BAB II. PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera) A. Sejarah Ringkas PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera)

BAB II PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera) A. Sejarah Ringkas PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera) Didirikan pada tahun 1999 sebagai Group Usaha PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. dengan Pemegang Saham Yayasan Kesejahteraan Pekerja Bank Rakyat Indonesia (YKP BRI) dan Dana Pensiun Bank Rakyat Indonesia (DP BRI), PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) memiliki komitmen dan dedikasi yang tinggi sebagai perusahaan yang bergerak dibidang pengerahan dan pengadaan sumber daya manusia untuk memenuhi sektor-sektor operasional baik intern maupun ekstern dari perusahaan anda. PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) bergerak dalam bidang usaha pengelolaan tenaga kerja dengan bentuk layanan produk dan jasa antara lain;

Assesment, Rekrutmen,

Analisa

Jabatan,

Jasa

Penyedia

Kerja/Pemborongan Pekerjaan, Pendidikan dan Pelatihan. Harapan kami bisa menjadi konsultan pribadi bagi setiap perusahaan yang paham dan mengerti berbagai aspek permasalahan human capital, organisasi, sistem manajemen beserta pemecahannya yang komprehensif. Perusahaan kami mengasah tenaga kerja Indonesia yang telah terbukti sebagai potensi yang dianggap masih terpendam dan belum maksimal dikelola dengan baik dan benar. Dengan demikian kami melakukan perekrutan, seleksi, pengembangan, penempatan human capital atau sumber daya manusia yang memiliki nilai kinerja yang tinggi, disamping memfasilitasi pengembangan human capital yang terstruktur, aplikatif dan sejalan dengan kebutuhan usaha.

Universitas Sumatera Utara

PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) hadir sebagai perusahaan yang siap memenuhi kebutuhan sumber daya manusia untuk berbagai tenaga antara lain; Frontliner untuk tugas pekerjaan sebagai Teller dan/atau Customer Service, Petugas Administrasi, IT Support, Sekretaris, Marketing, Satpam, Pramubhakti, Cleaning Service, Penjaga Malam dan Pengemudi Mobil (Driver). 1. Visi PT.PKSS (PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA) : Menjadi perusahaan jasa ketenagakerjaan terkemuka di Indonesia yang mengutamakan kepuasan pelanggan. 2. Misi PT.PKSS (PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA): a. Memberikan pelayanan jasa bidang ketenagakerjaan terutama pada penyediaan, pemborongan, pendidikan, dan pelatihan tenaga kerja. b. Memberikan pelayanan yang dapat memuaskan pelanggan, sehingga memberikan keuntungan yang optimal bagi semua pihak yang berkepentingan. 3. Motto PT.PKSS (PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA) : “ Mengutamakan Kualitas Pelayanan ” B. Struktur Organisasi & Personalia Dilihat dari pengertiannya struktur organisasi merupakan suatu susunan kerangka hubungan unit-unit organisasi yang ada pada organisasi mulai dari departemen yang tinggi sampai dengan unit terkecil dengan tugas, fungsi dan wewenang masing-masing.Struktur organisasi diperlukan unutk membedakan batas-batas wewenang dan tanggung jawab secara sistematis


yang menunjukkan adanya hubungan/keterkaitan antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.Nama-nama dari struktur organisasi PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera). Setiap perusahaan pada umumnya baik perusahaan besar maupun perusahaan kecil biasanya mempunyai struktur organisasi yang dipakai tergantung pada kebijaksanaan dan kebutuhan perusahaan, biasanya semakin besar suatu perusahaan, maka struktur organisasinya semakin meluas dan kompleks sejalan dengan berkembangnya dan luas bidang usaha perusahaan. Adapun Struktur Organisasi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat dilihat pada gambar berikut:


STRUKTUR ORGANISASI KANTOR CABANG PT.PKSS

PJ.KEPALA CABANG

KEUANGAN DAN AKUNTANSI

REKRUTMEN MARKETING & RELATIONSHIP

PEKERJA DASAR PRAMUBAKTI

PAYROLL

PEMBINAAN PEKERJA & DIKLAT

STAF REKRUT/PSIKOLOG

Pgs.PRAMUBAKTI

STAF PEMBINA

STAF REKRUT/ASS.PSIKOLOG

PENGEMUDI

ADM.PEMBINA

ADM,REKRUT

SATPAM

MANAJEMEN SECURITY

Gambar 2.1 Sumber : Pedoman dan Informasi PT.PKSS tahun 2013-2014


PIMPINAN PERUSAHAAN

KEPALA CABANG

: Denditya Rizka Generosa

ADMINISTRASI KEUANGAN & AKUNTANSI

: Hari Gunawan NST

PAYROLL

: Ichsan Lubis

REKRUTMEN, MARKETING DAN RELATIONSHIP 1. STAF REKRUT/PSIKOLOG

: Sofyanti Nasution

2.STAF REKRUT/ASS.PSIKOLOG

: Dahlia Darmansyah

3.ADM.REKRUT

: Juliani nasution

PEKERJA DASAR 1. PRAMUBAKTI

: Bobi Sandra

2. PGS.PRAMUBAKTI

: Dono Wardianto

3.PENGEMUDI

: Solahuddin nasution

4. SATPAM

: Prayogi Surya Iqbal

PEMBINAAN PEKERJA & DIKLAT 1.STAF PEMBINA

: Abdul Wahab Ahmad Najib Sinaga Reffry Surya Efendi Adek Abdurrahman

2. ADM.PEMBINA

: Syarly Afriani

MANAGEMENT SECURITY MANAGEMENT SECURITY

: Wajib


C. Rincian Tugas (Job Description) Berikut adalah job description dari setiap unit pada bagian struktur organisasi PT.PKSS cabang Sumatera Utara : 1. Tugas dan Tanggung Jawab Kepala Cabang Tugas Pokok : a. Kepala cabang merupakan perpanjangan tangan Direksi diwilayah / daerah. b. Menyusun rencana kerja anggaran dan kurikulum pendidikan / pelatihan kerja outsourcing PT.PKSS serta menyusun modul / materi yang diperlukan untuk program pelatihan / pendidikan sesuai kebutuhan. c. Kepala cabang bertanggung jawab penuh terhadap kegiatan operasional sesuai kebijakan yang telah digariskan Direksi. Tugas dan Tanggung jawab : a. Bertanggung jawab terhadap perkembangan perusahaan yang terukur dalam perolehan laba, market share pekerja outsourcing, ketertiban dan kelancaran serta kebenaran laporan-laporan yang harus dikirim. b. Mengawasi bahwa kegiatan bidang rekrutmen telah berjalan dengan baik sesuai ketentuan berlaku, dan bertanggung jawab terhadap pemenuhan atas permintaan rekanan terhadap tenaga kerja berdasarkan kualitas, kuantitas dan tepat waktu sesuai standar yang ditetapkan rekanan/user. c. Mengawasi bahwa kegiatan pembinaan para pekerja outsourcing dan


organik diwilayah kerjanya telah berjalan secara efektif. d. Melakukan evaluasi dan melaporkan hasil pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pekerja outsourcing kepada direksi serta menyimpan arsip seluruh kegiatan pendidikan/pelatihan secara tertib. e. Pengawasan

dan

penyelesaian

biaya

pendidikan,

pembinaan,

penyegaran, sosialisasi dan biaya lainnya atas permohonan dari kantor cabang / unit bisnis. f. Menyusun, melaksanakan dan memfasilitasi termasuk anggaran kegiatan pendidikan, pelatihan, sosialisasi, dan penyegaran, untuk pekerja

outsourcing termasuk penyiapan akomodasi penginapan,

konsumsi, biaya perjalanan dan biaya lain yang berkaitan dengan pendidikan dan pelatihan. g. Mengawasi

bahwa

pembayaran

hak-hak

pekerja

organik

dan

outsourcing telah diterima oleh pekerja sesuai ketentuan berlaku. h. Mengawasi bahwa pembayaran tagihan / invoice dapat diselesaikan oleh rekanan / user sesuai ketentuan, dan mengawasi kebenaran akurasi data SIPO BRI, data base payroll, pelaporan data base ke KP PT.PKSS. i. Mengawasi bahwa pemeliharaan dan penggunaan asset telah efektif dan efisien sesuai yang berlaku. j. Membuat laporan kantor cabang yang meliputi laporan neraca dan laba rugi. k. Memelihara hubungan baik dengan rekanan / user atau pihak dalam hubungan kerja sehingga diperoleh hasil yang optimal.


l. Menerbitkan surat keputusan berupa surat peringatan pertama, kedua,dan ketiga serta keputusan skorsing terhadap pekerja diwilayah kerjanya yang melakukan pelanggaran jabatan / disiplin pekerja, sesuai ketentuan yang berlaku serta menerbitkan Surat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atas permintaan sendiri / pengunduran diri pekerja diwilayah kerjanya. m. Melaksanakan penilaian kinerja para pekerja organik diKantor Cabang yang menjadi kewenangan dan tanggung jawab. n. Menyelesaikan permasalahan hubungan industrial dengan para kekerja sesuai kewenangan yang diberikan oleh Direksi. o. Kepala cabang berfungsi juga sebagai merketing relationship dan bisnis development serta melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh direksi dan dalam melaksanakan jabatan pekerjaan bertanggung jawab langsung kepada Direksi. 2. Tugas dan Tanggung jawab Fungsi Rekrutmen Kantor Cabang a. menjalin kerja sama dan menjaga hubungan baik dengan user serta menjadi jembatan antara perusahaan dan lingkungan eksternal. b. Menyerap informasi dan menyampaikan kepada perusahaan tentang segala sesuatu yang bermanfaat untuk mendukung peningkatan kualitas pelayanan dan kepuasaan user. c. Mencari para calon pekerja, seleksi, tes (psikolog/kesegatan), penandatanganan perjanjian kerja untuk selanjutnya ditempatkan di unit kerja yang memerlukan, dengan memastikan kegiatan perekrutan


dan seleksi secara obyektif, efisien dan lancar. d. Memastikan terpenuhinya kebutuhan tenaga kerja dengan jumlah kualitas yang sesuai dengan kebuthan pada saat yang tepat. Fungsi Psikolog

:

a. Melaksanakan tugas wawancara awal untuk calon pekerja outsourcing yang memenuhi standar layanan dan persyaratan administrasi dan melakukan tes psikologi terhadap calon pekerja outsourcing yang lulus tahap

awal

(organik/outsourcing)

dimasing-masing

unit

kerja

PT.PKSS. b. Melaporkan dan menyerahkan hasil tes psikologi kepada kepala cabang untuk ditindak lanjuti dan menyimpan data berupa soft copy untuk keperluan backup. c. Melaksanakan tugas keluar wilayah unit kerjanya untuk melakukan psikotes sesuai kebutuhan berdasarkan izin kepala cabang serta melaksanakan tugas tugas yang langsung diarahkan oleh kepala cabang. Fungsi Rekrutmen : a. Membantu pelaksanaan wawancara / rekrutmen dan menyiapkan dokumen / aksensi wawancara dan mencatat hasil rekrutmen serta menerima dan memeriksa kelengkapan dan kebenaran lamaran kerja dari para pelamar, dan menyampaikan panggilan / pemberitahuan kepada calon pekerja tentang rencana wawancara awal / psikotes / tes kesehatan sesuai tahap proses rekrutmen.


b. Menfasilitasi pelaksanaan psikotes bagi calon pekerja yang dianggap telah lulus wawancara tahap awal dan membuat data base bagi calon pekerja tersebut, dan bagi pekerja yang telah lulus, selanjutnya diadakan tes kesehatan. c. Menyiapkan surat panggilan / pemberitahuan kepada calon pekerja yang lulus kesehatan untuk penandatanganan perjanjian kerja (PKWT) untuk pekerja baru serta memberikan penjelasan terhadap calon pekerja mengenai hak, tanggung jawab, tugas, dan lain-lain pada waktu

penandatangan

PKWT

dan

dilengkapi

berita

acara

penandatanganan PKWT. d. Membuat data base bagi calon pelamar / calon pekerja yang lulus tes awal dan yang menunggu penempatan / pendidikan disendik BRI. e. Membuat / mencetak kartu tanda pengenal pekerja (KTPP) untuk pekerja baru yang sudah penempatan. f. Mengirimkan dokumen PKWT yang sudah ditandatangani pekerja lengkap dengan dokumen pendukung untuk diserahkan kepada fungsi bisnis kantor cabang, lengkap dengan lampiran yang diperlukan termasuk pengiriman form data SIPO, menyampaikan data kepada petugas payroll untuk dientry kedalam data base payroll pekerja baru,dan melaporkan hasil proses rekrutmen setiap bulan kepada kepala divisi. g. Setiap kegiatan operasionalnya selalu berkoordinasi dengan kepala cabang.


h. Melaksanakan tugas-tugas yang langsung diarahkan kepada kepala cabang. 3. Tugas dan tanggung jawab Fungsi Pembinaan a. Melakukan proses pembinaan sejak pekerja outsourcing ditempatkan, dokumentasi pembinaan, data perubahan pekerja outsourcing, hak pekerja outsourcing, pengawasan kinerja pekerja outsourcing, pelapor hasil pembinaan / pendidikan sampai dengan pekerja outsourcing berhenti bekerja. b. Pengawasan dan penyelesaian biaya-biaya pendidikan, pembinaan, penyegaran, sosialisasi, seminar, workshop dan biaya diklat lainnya. c. Penyelenggaraan kegiatan dibidang internal sumber daya manusia dan logistik kantor cabang serta kesekretariatan dikantor cabang. 4. Tugas dan tanggung Jawab Management Security Manager Security 1) Tugas Pokok a. Memimpin

: bawahannya

dalam

rangka

melaksanakan

penyelenggaraan operasional pembinaan satpam. b. Menyusun

kebijakan

dibidang

penyelenggaraan

kegiatan

pengamanan dan ketertiban serta penanggulangan keadaan darurat dilingkungan. c. Bersama dengan bisang rekrut jan diklat, membuat rencana operasional satpam yang berfokus pada rekrutmen, pembinaan, pendidikan dan latihan yang bersifat dasar maupun rutin.


2) Uraian Pekerjaan : a. Melaksanakan rencana operasinal satpam yang berfokus pada rekrutmen, pembinaan, pendidikan dan latihan yang bersifat dasar maupun rutin. b. Melaksanakan administrasi manajemen pengamanan. 3) Tanggung Jawab, wewenang dan koordinasi

:

a. Bertanggung jawab kepada direksi melalui kepala divisi bisnis dalam pelaksanaan tugas pokoknya. b. Memiliki wewenang mengatur operasional satpam PT.PKSS, namun tetap berkoordinasi dengan kepala cabang dan kepala unit bisnis PT.PKSS selindo. Chief Security 1) Tugas Pokok

:

Membantu manajer security dalam menentukan kebijakan dibidang penyelenggaraan kegiatan keamanan. 2) Uraian Pekerjaan : a. Menerapkan dan mengawasi pelaksanaan standar operasional prosedur (SOP). b. Melakukan

pengawasan

terhadap

pelaksanaan

tugas-tugas

keamanan yang dilakukan oleh anggotanya. c. Melakukan

pembinaan

dan

pelatihan

serta

meningkatkan

kedisiplinan anggota yang dipimpinnya. d. Mengorganisir dan mengendalikan seluruh anggota melalui satuan


masing-masing. e. Memberikan laporan (mingguan/bulanan) berkala kepada menejer security mengenai pelaksanaan tugas-tugas pengamanan, pembina personel, pengawasan dan pengendalian anggota. f. Sebagai jembatan informasi dan intruksi yang datang dari menejemen untuk seluruh anggota. g. Mengambil langkah-langkah awal dalam mengatasi masalah yang terjadi dilapangan, serta melaporkan kepada menejer security apabila ada hal-hal yang tidak dapat diatasi untuk mendapat petunjuk pelaksanaan selanjutnya. 5. Tugas dan Tanggung jawab Fungsi Payroll Kantor Cabang 1) Tugas Pokok

:

a. Mengoperasikan program payroll sistem, secara baik dan benar. b. Melakukan penyetakan/verifikasi terhadap kebenaran entry data absensi dan lembur yang dilakukan oleh petugas administrasi payroll/staf pembina. c. Membantu tugas kepala cabang dalam melaporkan fungsi umum (SDM internal dan logistik). 2) Tugas dan Tanggung Jawab

:

a. Melaksanakan entry data terhadap pekerja baru, laporan lembur, dsb kedalam program payroll dan memastikan bahwa proses program data entry payroll dapat terlaksana dengan lancar dan tepat waktu.


b. Melakukan proses perhitungan gaji pekerja outsourcing atau tagihan dengan menggunakan program payroll. c. Melakukan pengawasan terhadap efektifitas pembayaran gaji dan upah lembur pekerja outsourcing yang ditempatkan di rekanan. d. Menyiapkan rekapitulasi dan permohonan pembayaran gaji pekerja outsourcing ke kantor pusat. e. Menyetak daftar gaji para pekerja outsourcing wilayah kerja kantor cabang setempat dan mengawasi kelancaran pembayaran gaji pekerja outsourcing. f. Mencetak dan mengajukan tagihan/invoice serta mencetak slip gaji masing-masing pekerja wilayah kerja kantor cabang setempat. g. Bekerja sama dengan fungsi pembinaan kantor cabang melalui staf pembina untuk melakukan monitoring terhadap kelancaran pembayaran oleh rekanan/user kepada perusahaan. h. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diintruksikan oleh kepala cabang. 6. Tugas dan Tanggung Jawab Fungsi keuangan dan Akuntansi Kantor Cabang. Tugas Pokok

:

a. Mengelola kas kantor cabang meliputi kas dan rekening giro di bank dengan sebaik-baiknya sehingga dapat memenuhi kebutuhan operasional. b. Membuat dan menyimpan backup data keuangan dan akuntansi


secara lengkap, benar dan aman. c. Melaksanakan proses open dan close sistem tiap hari kerja untuk pembukuan transaksi harian. d. Melaksanakan pembukuan transaksi-transaksi keuangan setiap hari terjadi transaksi sesuai dengan sistem dan prosedur yang berlaku. Tugas dan Tanggung jawab

:

a. Melakukan pembukuan tagihan berdasarkan data payroll kedalam program akuntansi. b. Mengawasi pembayaran tagihan oleh user melalui rekening koran maupun CMS (Cash Menagement System). c. Melaksanakan pembukuan tagihan yang sudah dibayar oleh user kedalam program akuntansi. d. Melakukan

perhitungan

pajak

yang

menjadi

kewajiban

rekanan/kantor cabang. e. Membuat laporan bulanan yang meliputi laporan kas dan bank, laporan gaji intern kantor cabang, laporan daftar dan penyusulan aktiva tetap kantor cabang dan laporan lainnya yang dibutuhkan kantor pusat. f. Membuat laporan keuangan kantor cabang yang meliputi laporan neraca dan laba rugi serta menatakerjakan pengarsipan bukti-bukti pembukuan dan data pendukungnya secara lengkap, tertib, aman, dan mudah ditemukan apabila dibutuhkan.


g. Menyimpan bukti potong Pph Pasal 23 setiap bulan dari kancakanca BRI diwilayah kerja kantor cabang PT.PKSS. h. Melaksanakan tugas-tugas lainnya yang diintruksikan oleh kepala kantor cabang. i.

Dalam melaksanakan tugas pokok dan pekerjaan bertanggung jawab kepada kepala cabang.

D.

Jaringan Usaha/Kegiatan PT.PKSS PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) hadir sebagai perusahaan yang siap memenuhi kebutuhan sumber daya manusia untuk berbagai tenaga antara lain; Frontliner untuk tugas pekerjaan sebagai Teller dan/atau Customer Service, Petugas Administrasi, IT Support, Sekretaris, Marketing, Satpam, Pramubhakti, Cleaning Service, Penjaga Malam dan Pengemudi Mobil (Driver) bagi perusahaan yang membutuhkan jasa tersebut dengan tujuan mencari laba bagi perusahaan. Perusahaan ini lebih mementingkan kepuasan pelayanan. Dengan demikian PT.PKSS sangat membutuhkan tenaga kerja yang memiliki kualitas dan keahlian khusus dalam berkomunikasi yang baik. Berikut adalah rekan yang menjalin kerja sama dengan PT.PKSS : 1.

PT Asuransi Purna Arta Nugraha (ASPAN)

2.

PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)

3.

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

4.

PT Bank Rakyat Indonesia Syariah

5.

PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga, Tbk.


6.

PT Bank Bukopin

7.

PT Bank Negara Indonesia 1946 (Persero) Tbk.

8.

PT Bank Negara Indonesia 1946 Syariah

9.

PT Bank Pembangunan Daerah Papua

10.

PT Bank Pembangunan Daerah Kalsel

11.

PT Bank Central Asia (Persero) Tbk.

12.

PT Bank Panin (Persero) Tbk.

13.

PT Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ-BRI Finance

14.

PT Bank Kesejahteraan Ekonomi

15.

PT Bank Sahabat

16.

PT Bringin Life

17.

PT Bringin Gigantara

18.

PT Bahtera Sejahtera Makmur

19.

PT CNI

20.

PT Cipta Krida Tata Ruang Perumahan

21.

PT Federal International Finance (FIF)

22.

PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.

23.

PT Indonesia Chemical Alumina (ICA)

24.

PT International Food Aliance

25.

PT Kapuas Media Grafika

26.

PT Kelola Jasa Arta (kejar)

27.

PT Kimia Pharma Laboratorium

28.

PT Malindo Farm & Feed Mill (Persero) Tbk.

29.

PT Mowilex Indonesia

30.

PT Nissan


31.

PT Trakindo II

32.

PT Tugu Digulis

33.

PT Perta-Samtan Gas

34.

PT Permodalan Nasional Madani (Persero)

35.

PT Pos Indonesia

36.

PT Prima Layan Cipta Mandiri

37.

PT Satkomindo

38.

PT Sehat Cerah Indonesia

39.

PT Surya Indo Khatulistiwa

40.

CV Blazindo

41.

Kantor Pelayanan Pajak Pratama

42.

Kospin Jaya

43.

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)

44.

RS. Panti Rapih Yogyakarta

45.

RS. Panti Rahayu Semarang

46.

RS. Panti Waluyo Yogyakarta

47.

RSUD Fatimah Ketapang

48.

IWABRI

49.

Yayasan Baitul Maal BRI (YBM BRI)

50.

Yayasan Kesejahteraan Pekerja Bank Rakyat Indonesia (YKP BRI)

D. Kinerja Kegiatan Terkini Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu juga pada PT.PKSS, perusahaan ini terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh PT.PKSS dapat tewujud. Tidak mudah dalam


mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin dan loyalitas dalam bekerja. Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan PT.PKSS adalah sebagai berikut : Jasa Alih Daya Tenaga Kerja a. Tenaga Frontliners dan Administrasi b. Tenaga Marketing dan IT c. Jasa Pengamanan d. Tenaga Transportasi e. Tenaga Pelayanan Kantor Produk Perusahaan a. Alih daya tenaga kerja (pengalihan sebagian tugas pekerjaan yang non core bisnis) b. Pemborongan dan penyediaan / agency tenaga kerja alih daya c. Sesuai dengan kriteria dan kebutuhan SDM perusahaan d. Jasa Asesmen e. Head Hunter f. Test Psikologi g. Monitoring h. Diklat Benefit yang diberikan Untuk Perusahaan: a. Perusahaan fokus ke core bisnis b. Jaringan kerja SELINDO menjamin komunikasi dan koordinasi untuk


menciptakan kualitas SDM yang terjaga c. Effisien d. Mendapatkan layanan terbaik Untuk Pekerja: a. Upah mendukung kesejahteraan b. Conseling, Bimbingan dan Pendidikan c. Mendapatkan layanan terbaik E. Rencana Usaha / Kegiatan Rencana kegiatan PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera) cabang Sumatera Utara antara lain adalah sebagai berikut: 1. Meningkatkan Market Share 2. Meningkatkan Kualitas Pelayanan Terhadap User


BAB II. PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera) A. Sejarah Ringkas PT.PKSS (Prima Karya Sarana Sejahtera)

Recommend Documents