BAB II LANDASAN TEORI

BAB II LANDASAN TEORI 2.1

Pernyataan Kebijakan K3 Perusahaan PT.

Ancol

Terang

Metal

Printing

Industri

adalah

industri

yang

memproduksikan kemasan dari logam dalam melaksanakan aktivitas produksinya, PT. Ancol Terang Metal Printing Industri berkomitmen mengutamakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja seluruh karyawan dan pihak berkepentingan yang terkait dengan mitra usaha dan setiap orang yang berada di tempat kerja dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: 1. Mengidentifikasi potensial bahaya serta mengendalikan resiko K3 yang timbul akibat aktivitas kerja sampai ke tingkat resiko yang dapat diterima oleh perusahaan 2. Menyediakan alat, peralatan dan lingkungan kerja yang aman dan sehat 3. Mengembangkan sumber daya manusia yang handal dalam melaksanakan K3 4. Memenuhi peraturan perundangan yang berkaitan dengan aktivitas perusahaan sebagai persyaratan minimum K3 5. Mengembangkan komunikasi dengan seluruh pihak berkepentingan dalam rangka memberikan penyandaran penuh terhadap sistem manajemen K3 Upaya-upaya tersebut akan diimplementasikan dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) yang terintegrasi dalam manajemen perusahaan serta dilakukan perbaikan dan peningkatan yang berkelanjutan. Tanggung jawab dalam pengelolaan K3 berada pada setiap jajaran pimpinan, yaitu manajer, supervisor dan foreman. Seluruh karyawan bertanggung jawab melaksanakan peraturan K3 sesuai ketetapan perusahaan. 1.2 Sejarah Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sejak tahun 2003 pusat keselamatan dan kesehatan kerja telah diakreditasi oleh Badan Standarisasi Nasional sebagai laboratorium penguji, dan telah mendapat sertifikat ISO 9001:2008 sejak tahun 2009 serta memiliki berbagai fasilitas dan sarana pendukung antara lainsumber daya manusia yang kompeten, laboratorium yang

6 http://digilib.mercubuana.ac.id/

terakreditasi oleh KAN laboratorium tersebut dioprasikan oleh para tenaga ahli penguji dalam bidang keselamatan dan Hiperkes. Perkembangan Higiene Industri di Indonesia tidak diketahui secara pasti kapan tepatnya, namun perkembangan Higiene Industri di Indonesia yang sesungguhnya baru dirasakan beberapa tahun setelah kita merdeka yaitu pada saat munculnya UndangUndang Kerja dan Undang-Undang Kecelakaan. Pokok-pokok tentang Higiene Industri dan kesehatan kerja telah di muat dalam Undang-Undang tersebut, meski tidak atau belum diberlakukan saat itu juga. Selanjutnya oleh Departmen Perburuhan (sekarang Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi) pada tahun 1957 didirikan Lembaga Kesehatan Buruh yang kemudian pada tahun 1955 berubah jadi Lembaga Keselamatan dan Kesehatan Buruh. Dan pada tahun 1966 fungsi dan kedudukan Higiene Industri didalam aparatur pemerintah menjadi lebih jelas lagi yaitu dengan didirikan Lembaga Higiene Perusahaan (Higiene Industri) dari kesehatan kerja di Kementrian Tenega Kerja dan Dinas Higiene Perusahaan/Sanitasi umum serta Dinas Kesehatan Tenaga Kerja di Kementrian Kesehatan. Disamping itu juga tumbuh organisai swasta yaitu Yayasan Higiene Perusahaan yang berkedudukan di Surabaya. Jadi jelas bahwa pengembangan Higiene Perusahaan (Higiene Industri) di Indonesia berjalan bersama-sama dengan pengembangan kesehatan kerja yaitu melalui Institusi, juga dilakukan upaya-upaya melalui penerbitan buku-buku seperti Ilmu Kesehatan Buruh (1965), Ilmu Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (1967), Ergonomi dan Produktifitas Kerja, Majalah Triwulan Higiene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Jaminan Sosial juga buku-buku pedoman Hiperkes dan Keselamatan (semacam penuntun penerapan Hiperkes dan keselamatan Kerja di Perusahaan) serta leaflet tentang panduan kerja di laboratorium Hiperkes dan lainlainyang di sebarluaskan ke seluruh pelosok Tanah Air. Kegiatan lain seperti Seminar, Konvensi, Lokakarya, Bimbingan Terapan Teknologi Hiperkes dan Keselamatan Kerja diadakan secara terus-menerus. Dalam pembinaan personil dilaksanakan dengan menyelenggarakan kursus dan latihan didalam negeri, disamping pendidikan formal yang diselenggarakan didalam maupun diluar negeri.


Dari segi perundang-undangan yang berlaku, yaitu Peraturan Perundangan yang menyangkut Hiperkes yang terdapat didalam Undang-Undang Peraturan Menteri dalam Surat Edaran Menteri telah banyak diterbitkan. Upaya pembinaan Laboratorium Hiperkes dan Keselamatan Kerja yang dimulai sejak tahun 1973 sampai dengan tahun 1993 telah berdiri 14 Laboratorium Balai Hiperkes dan Keselamatan Kerja yang terletak di 14 Provinsi. 2.2.1 Kesehatan Kerja Kesehatan kerja merupakan bagian tak terpisahkan dari kesehatan dan keelamatan kerja (K3) secara keseluruhan yang merupakan bagian dari perlindungan tenaga kerja. K3 akan menciptakan kondisi lingkungan kerja yang aman, tenaga kerja yang selalu dalam keadaan sehat, selamat dan sejahtera sehingga pada akhirnya dapat mencapai sesuatu tingkat produktivitas kerja yang tinggi. Upaya kesehatan kerja perlu dilaksanakan karena ditempat kerja terdapat berbagai faktor resiko yang dapat mengakibatkan timbulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Untuk meningkatkan pelaksanaan upaya-upaya K3 bidang kesehatan kerja diperlukan pembinaan yang lebih intensif bagi semua pelaku di tempat kerja untuk melaksanakan upaya-upaya K3 bidang kesehatan kerja yang meliputi: 1. Penyelenggaraan pelayanaan kesehatan kerja. 2. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dan diagnosa penyakit akibat kerja. 3. Pelaksanaan P3K di tempat kerja yang meliputi personil dan fasilitas P3K di tempat kerja. 4. Gizi kerja dan penyelenggaraan makanan bagi tenaga kerja (kantin dan perusahaan catering pengelola makanan bagi tenaga kerja). 5. Personil bidang kesehatan kerja (dokter perusahaan, dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja, paramedis perusahaan, petugas dan pengelola perusahaan catering bagi tenaga kerja, petugas P3K). 6. Program pencegahan dan penanggulangan di tempat kerja (HIV dan AIDS).


1.2.2 Faktor Pengaruhi Kesehatan Tenaga Kerja Dalam usaha mencapai tujuan kesehatan tenaga kerja guna mendapatkan tenaga kerja yang produktif dan mempunyai derajat kesehatan yang setinggi-tingginya perlu adanya keseimbangan yang serasi diantara faktor-faktor sebagai berikut: 1. Beban kerja Setiap pekerjaan merupakan beban dari pelakunya. Beban kerja tersebut antara lain: a. Beban fisik: seperti pada mengangkat, memikul, menempa (pandai besi) dan lain-lain. b. Beban mental: seperti pada manajer, pengusaha, dan lain-lain. Seorang tenaga kerja memiliki kemampuan tersendiri dalam hubungannyan dengan bebean kerja. Pada umumnya mereka hanya mampu memikul beban sampai batas tertentu, efisiensi dan produktivitas kerja sangat ditentukan oleh tingkat beban optimal seorang tenaga kerja. Untuk menempatkan tenaga kerja pada pekerjaan yang tepat. Tepat atau tidaknya suatu penempatan ditentukan oleh faktor-faktor yang ada pada tenaga kerja seperti bakat, kecocokan, pengalaman, pengetahuan, keterampilan, motivasi dan lain sebagainya. 2. Beban tambahan dari lingkungan kerja Suatu pekerjaan pada umumnya dilakukan dalam suatu lingkungan atau keadaan yang dapat memberikan beban tambahan pada jasmani atau rohani tenaga kerja. Secara garis besar faktor-faktor lingkungan kerja yang dapat mengganggu kesehatan tenaga kerja meliputi faktor fisika, faktor kimia, faktor biologi, faktor ergonomi atau faktor psikososial. 3. Kapasitas kerja Kapasitas kerja seseorang sangat di pengaruhi oleh keterampilan, kesegaran jasmani, keadaan kesehatan, tingkat gizi, jenis kelamin, usia dan ukuran tubuh atau anthropometri. Untuk menghindari terjadinya kecelakaan dan gangguan kesehatan tenaga kerja serta agar produktivitas meningkat, maka upaya kesehatan kerja yang dilakukan adalah optimalisasi beban kerja, pengendalian lingkungan kerja dan peningkatan kapasitas kerja.


1.2.3 Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja 1. Jenis Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja a. Pemeriksaan kesehatan awal (sebelum kerja) adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh dokter sebelum seorang tenaga kerja diterima untuk melakukan pekerjaan. b. Periksaan kesehatan berkala (periodik) adalah pemeriksaa kesehatan pada waktu-waktu tertentu terhadap tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter. c. Pemeriksaan kesehatan khusus adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh dokter secara khusus terhadap tenaga kerja tertentu. 2. Tujuan Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja a. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja awal (sebelum kerja) ditujukan agar tenaga kerja yang diterima berada dalam kondisi kesehatan yang setinggitingginya, tidak mempunyai penyakit menular yang akan mengenai tenaga kerja lainnya dan dijamin. b. Pemeriksaan

kesehatan

berkala

(periodik)

dimaksudkan

untuk

mempertahankan derajat kesehatan tenaga kerja sesudah berada dalam pekerjaannya, serta menilai kemungkinan adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan sedini mungkin yang perlu dikendalikan dengan usaha-usaha pencagahan. c. Pemeriksaan kesehatan khusus dimaksudkan untuk menilai adanya pengaruhpengaruh dari pekerjaan tertentu terhadap tenaga kerja atau golongangolongan tenaga kerja tertentu. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dilakukan untuk memenuhi 2 (dua) kebutuhan antara sebagai berikut: 1. Untuk mendiagnosa dan memberika terapi bagi tenaga kerja yang menderita penyakit umum. Bagi Negara-Negara yang sudah maju, hal seperti ini dilakukan oleh asuransi.


2. Untuk mengadakan pencegahan dan mendiagnosa penyakit akibat kerja serta menetukan derajat kecacatan. Hal tersebut dilakukan oleh dokter pemerksa ksehatan tenaga kerja atau dokter yang mempunyai keahlian dibidang kesehatan atau kedokteran kerja. 3. Prosedur dan mekanisme pemeriksa kesehatan tenaga kerja Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dilakukan oleh lembaga dan personil yang mempunyai kompetensi. Personil pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dilakukan oleh dokter pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dilakukan oleh dokter pemeriksa kesehatan. Sedangkan lembaga pemeriksa kesehatan tenaga kerja dapat dilaksanakan oleh pelayanan kesehatan kerja di dalam perusahaan atau di luar persahaan yaitu perusahaan jasa bidang pemeriksaan atau pengujian dan atau pelayanan kesehatan kerja. Sebelum dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja melaksanakan pemeriksaan kesehatan maka harus membuat perencanaan dan pedoman pemeriksaan. Perencanaan pemeriksaan kesehatan diharapkan dalam pelaksanaan tidak mengganggu kelancaran proses produksi. Sedangkan pedoman pemeriksaan kesehatan berkaitan dengan jenis pemeriksaan kesehatan yang harus didasarkan pada unit kerja dan faktor resiko yang ada di tempat kerja, sehingga akan diketahui jenis pemeriksaan dan jumlah yang diperiksa. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja sebelum kerja atau awal yang dilakukan adalah sebagai berikut: 1. Anamensis atau interview. 2. Pemeriksaan klinis: pemeriksaan mental, pemeriksaan fisik, pemeriksaan laboratorioum rutin, pemeriksaan rongen dada dan pemeriksaan penunjang lainnya sesuai dengan jenis dan sifat pekerjaan. Pemeriksaan penunjang dilakukan untuk melihat dan menilai kondisi kesehatan tenaga kerja dikaitkan dengan jenis dan sifat pekerjaan yang akan dikerjakannya, misalnya: alergi test, spirometer test, buta warna dan lan-lain. Pemeriksaan kesehatan berkala atau periodik menurut ketentuan dalam peraturan perundangan harus dilaksanakan sekurang-kurangnya dilakukan setahun sekali, sesuai dengan faktor tingkat bahaya yang mengancam terhadap kesehatan tenaga kerja, dokter perusahaan atau dokter pemeriksaan dapat menetukan lamanya diadakan pemeriksaan kesehatan berkala (lebih dari satu kali dalam setahun). Data-data hasil pemeriksaan


kesehatan berkala atau periodik dapat digunakan untuk menemukan atau menetukan adanya kapasitas kerja dan menegakan diagnosis penyakit akibat kerja. Pemeriksaan kesehatan berkala meliputi anamesis (interview), pemerisaan klinik (fisik dan mental) dan pemeriksaan laboratorium rutin (darah, urin, dan feces) dan rongen dada serta pemeriksaan penunjang lainnya sesuai dengan jenis dan sifat pekerjaan. pemeriksaan ini dilakukan untuk menilai pekerjaan setelah melakukan pekerjaan dan untuk menilai kemungkinan pemajanan faktor berbahaya dilingkungan kerja. Pemeriksaan kesehatan khususnya dimaksudkan untuk menilai adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan tertentu terhadap tenaga kerja atau golongan tenaga kerja tertentu. Pemeriksaan kesehatan khusus dilakukan pula terhadap: 1. Tenaga kerja yang telah mengalami kecelakaan atau penyakit yang memerlukan perawatan yang lebih 2 (dua) minggu. 2. Tenaga kerja yang berusia 40 tahun atau tenaga kerja wanita dan tenaga kerja cacat serta tenaga kerja muda yang melakukan pekerjaan tertentu. 3. Tenaga yang terdapat dugaan-dugaan tertentu mengenai gangguan-gangguan kesehatan perlu dilakukan pemeriksaan khusus sesuai kebutuhan. Pemeriksaan kesehatan khusus diadakan pula apabila terdapat keluhan-keluhan diantara tenaga kerja atau atas pengamatan pegawai pengawas keselamatan dan kesehatan kerja atau atas penilaian pusat bina Hyperkes dan keselamatan kerja dan balai-balainya atas pendapat umum di masyarakat. 1.2.4 Penyakit Akibat Kerja Terdapat 2 (dua) istilah terkait dengan penyakit yang berhubungan dengan hubungan kerja (PAK) atau uccopational diseases dan penyakit akibat hubungan kerja (PAHK) atau Work related diseases. 1. Penyakit Akibat Kerja (Occupational Diseases) Penyakit Akibat Kerja (PAK) adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja. Defenisi PAK menurut ILO tahun 1996: “Penyakit akibat kerja (occupational diseases) yaitu penyakit yang diderita sebagai akibat pemajanan terhadap faktor-faktor esiko yang timbul dari kegiatan bekerja. 2. Penyakit Akibat Hubungan Kerja (PAHK) atau Work Related Diseases


Penyakit akibat hubungan kerja (Work related diseases) atau penyakit terkait kerja, yaitu penyakit yang dicetuskan, dipermudah atau diperberatkan oleh pekerjaaan. Dalam hal ini faktor pekerjaan bukan menjadi penyebab dasar, penyebab dasarnya diperoleh di luar tempat kerja sedangkan faktor di tempat kerja hanya memperberat atau memicu timbul atau kekambuhannya, sehingga penyebabnya sering terdiri dari beberapa faktor (multi faktor). Dengan demikian terdapat 2 (dua) kelompok penyakit yang berhubungan dengan pekerjaanyang harus dibedakan, yaitu penyakit akibat kerja (PAK) dan penyakit terkait kerja. PAK adalah penyakit yang secara jelas semata-mata disebabkan oleh penyebab dari pekerjaan atau lingkungan kerja. Sedangkan penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan adalah penyakit yang menyebabkan utama atau penyakit dasarnya bukan faktor pekerjaan atau lingkungan kerja, tetapi dapat diperberat olehnya. Ada beberapa faktor-faktor penyebab penyakit akibat kerja, antara lain sebagai berikut: 1. Faktor Fisika Faktor Fisika misalnya kaarena suara yang tinggi atau bising bisa menyebabkan ketulian, temperatur atau suhu yang tinggi dapat menyebabkan berbagai keluhan dan penyakit mulai dari yang ringan sampai berat misalnya: hyperpireksi, heat cramp, heat exhaustion, heat stroke, yang hal ini diakibatkan oleh keluarnya cairan tubuh dan elektrolit yang berlebihan dari tubuh tenaga kerja. Faktor Fisika lain adalah radiasi sinar elektromagnetik misalnya: sinar infra merah menyebabkan katarak, ultra violet menyebabkan conjungtivitis. Tekanan udara yang tinggi menyebabkan caisson’s diseases, penerangan mempengaruhi daya penglihatan dan getaran menyebabkan reynaud’sdiseases (penyempitan pembuluh darah). 2. Faktor Kimia Di dalam berbagai jenis industri misalnya industri pupuk, pestisida, kertas, pengolahan minyak, gas bumi, obat-obatan dan lain sebagainya, banyak yang mempergunakan bahan kimia sebagai bahan baku maupun bahan pembantu dan atau memperoduksi bahan kimia tersebut berpotensi menimbulkan bahaya misalnya kebakaran, peledakan, iritasi dan keracunan. Dilaporkan terdapat 70% penyakit akibat kerja disebabkan oleh bahan kimia yang masuk melalui pernafasan, kulit


maupun termakan. Bahan kimia tersebut dapat berupa zat padat, cair, gas, uap maupun partikel. Masuknya bahan kimia kedalam tubuh dapat secara akut maupun kronis. Keracunan akut sebagai akibat absorbsi bahan kimia yang dalam jumlah besar dan waktu yang pendek dapat berupa keracunan gas, karbon monoksida. (CO), asam cianida (HCN). Keracunan kronis adalah absorbsi zat kimia dalam jumlah sedikit tetapi dalam waktu yang lama, dapat beruba keracunan benzene, uap pb yang dapat berakibat leukemia, keracunan zat karsinogenik apat menyebabkan kanker. 3. Faktor Biologi Berbagai faktor biologi misalnya virus bakteri, parasit, dan lain-lain, dapat menyebabkan penyakit akibat kerja. Dilaporkan adanya pekerja yang menderita penyakit malaria, tbc, pada pekerja di lapangan dan produksi. 4. Faktor Fisiologi (Ergonomi) Akibat posisi kerja atau cara kerja yang salah seperti bekerja dengan membungkuk akan menyebabkan sakit otot, sakit pinggang dan cidera punggung, juga dapat mengakibatkan perubahan bentuk tubuh. Pada kontruksi mesin yang kurang baik juga akan menyebabkan penyakit akibat kerja. 5. Fakor Psikososial Berbagai keadaan misalnya suasana kerja yang monoton, hubungan kerja yang kurang baik, upah yang kurang, tempat kerja yang terpencil dapat berpengaruh terhadap pekerjaan yaitu menimbulkan stress yang manifestasinya antara lain berupa perubahan tingkah laku, tidak bisa membuat keputusan, tekanan darah meningkat, yang selanjutnya dapat mengakibatkan timbulnya penyakit lain atau terjadinya kecelakaan kerja. Deteksi penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau dilakukan kesehatan dan pemantauan atau monitoring lingkungan kerja terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan tenaga kerja. Pemantauna lingkungan kerja dapat dilengkapi dangan pemeriksaan kadar pejanan di dalam tubuh tenaga kerja yang dapat di ukur dari sampel darah, urine, rambut dan kuku. Pemantauan lingkungan kerja harus dilakukan melalui pengukuran kuantitatif dengan peralatan lapangan atau analisa laboratorioum agar diperoleh 14 http://digilib.mercubuana.ac.id/

data yang obyektif. Kadang kala pemantauan lingkungan kerja dapat dilakukan secara subyektif.

2.3

Faktor Bahaya di Lingkungan Kerja Tempat kerja dikenal sebagai lingkungan yang mengandung berbagai sumber

bahaya dan mengancam keselamatan dan kesehatan pekerjaan. Berangkat dari kenyataan tersebut maka ditetapkanlah syarat-syarat keselamatan kerja pada UndangUndang (UU) No.1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja yang salah satu isinya mengamanahkan agar dilakukan pencegahan dan pengendalian suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi, suara dan getaran. Lebih jauh lagi, UU ini mengamanahkan dilakukan pencegahan dan pengendalian Penyakit Akibat Kerja (PAK). Undang-Undang Republik Indonesia No.1 Tahun 1970 yang berisi sebagai berikut: Menimbang: 1. Bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatan dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan dan meningkatkan produksi serta produktivitas Nasional. 2. Bahwa setiap orang lainnya yang berada di tempat kerja perlu terjamin pula keselamatannya. 3. Bahwa setiap sumber produksi perlu dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien. 4. Bahwa berhubung dengan itu perlu diadakan segala daya upaya membina normanorma perlindungan kerja. 5. Bahwa pembinaan norma-norma itu perlu diwujudkan dalam Undang-Undang yang memuat ketentuan-ketentuan umum tentang keselamatan kerja yang sesuai dengan perkembangan masyarakat, industri, teknik dan teknologi.


Mengingat: 1. Pasal-pasal 5, 20 dan 27 Undang-Undang Dasar 1945. 2. Pasal-pasal 9 dan 10 Undang-Undang No. 14 Tahun 1969 tentang ketentuanketentuan pokok mengenai Tenaga Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1969 Nomor 55 Tambahan Lembaran Negara Nomor 2912). Faktor-fakor sumber bahaya yang didefinisikan dalam lingkup hygiene industri termasuk faktor fisika, faktor kimia, dan faktor biologi. 1. Faktor Bahaya Fisika Keputusan Menteri Tenaga Kerja (Kemenaker) Nomor: KEP-51/MEN/1999 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja, mendefinisikan faktor fisika sebagai “faktor didalam tempat kerja yang bersifat fisika yang dalam keputusan ini terdiri dari iklim kerja, kebisingan, getaran, gelombang mikro, dan sinar ultra ungu”. 2. Faktor Kimia Faktor kimia adalah salah satu sumber bahaya potensial bagi pekerja. Paparan terhadap zat-zat kimia tertentu di tempat kerja dapat mengakibatkan gangguan kesehatan, baik dalam jangka waktu pendek maupun panjang. Untuk memahami faktor kimia ditempat kerja, seorang ahli K3 harus memiliki pengetahuan tentang efek toksik dan sifat dari suatu zat kimia. Identifikasi zat kimia berbahaya dapat dilakukan dengan melihat pelabelan bahan kimia dan Material Safety Data Sheet (MSDS). Berdasarkan sifat bahan kimia di lingkungan kerja, maka dapat dikelompokkan sebagai berikut: a. Bahan bersifat partikel (awan, asap, kabut, dan fume) yang menurut sifatnya digolongkan menjadi: i. Perangsang (Kapas, Sabun). ii. Toksik (Partikel Pb, As, Mn). iii. Penyebab Fibrosis (debu, asbes, quarst). iv. Penyebab Demam (fume). v. Inert (Al, Kapur, dan Lain-lain).


b. Bahan-bahan non partikel (gas dan uap) yang berdasarkan pengaruh fisiologisnya dapat dikelompokkan sebagai berikut: i. Aspisian (N2, CO2). ii. Perangsang (HCL, H2S). iii. Racun Organik dan Non Organic (Nikel, Carbonyl). iv. Bahan kimia yang mudah menguap. v. Merusak Alat-alat Tubuh (CCL4). vi. Brefek anaesthesia. vii. Merusak Susunan Darah (Benzene). viii.

Merusak Syaraf (Parathion).

ix. Iritan dan Bahan-bahan Korosif terhadap Jaringan. 3. Faktor Biologi Sumber bahaya dari faktor biologi atau biological hazards (biohazard) bersifat sagat kompleks. Banyak dari faktor biologi ini berasal dari paparan organisme atau zat yang dihasilkan organisme di tempat kerja. Pekerjaan dengan resiko tinggi terpapar faktor biologi dan agrikultur. Selain itu paparan faktor biologi juga dapat berupa penyebaran penyakit menular sesama pekerja. Misalnya tabakosis pada pekerja yang mengerjakan tembakau,bagasosis pada pekerja-pekerja yang menghirup debu-debu organik, misalnya pada pekerja gandum (aspergillus). Demikian juga “grain asma”

sporotrichisis adalah salah satu contoh penyakit

akibat kerja yang disebabkan oleh jamur. Nilai ambang batas untuk faktor biologi yaitu menggunakan BEI’s yaitu Biological Exposure Indexs dari ACGIH. 4. Faktor Bahaya Ergonomi Yaitu keserasian dan kesesuaian tempat kerja, posisi kerja berdiri, duduk dan postur tubuh dalam melakukan pekerjaan. faktor ergonomi telah diatur di dalam PMP 7 tahun 1964. Kerja terus menerus dari suatu otot sekalipunbersifat dinamika, selalu diikiuti dengan kelelahan yang perlu istirahat untuk pemulihan Otot dan tulang merupakan dua alat yang sangat penting dalam bekerja. Kerutan dan pelemasan otot dipindahkan kepada tulang menjadi gerakan refleksi, abduksi, supinasi dan lain-lain. Demikian pentingnya kedua alat ini sebagai suatu kesatuan


berkembanglah ilmu Biomekanik, yaitu tentang gerakan otot dan tulang yang diharapkan agar dengan tenaga sekecil-kecilnya dapat dicapai hasil yang sebesarbesarnya. Biomekanika memberikan pengetahuan-pengetahuan tentang gerakangerakan dan kekuatan pada penggunaan leher dan kepala, tulang belakang, lengan, tangan, kaki, dan jari-jari. a.

Bahan-Bahan Berbahaya Bahan-bahan berbahayanya adalah sebagai berikut:

1. Bahan Kimia di Tempat Kerja Bahan-bahan kimia digunakan untuk berbagai keperluan di tempat kerja. Bahanbahan kimia yang digunakan tersebut dapat berupa suatu produk akhir atau bagian bentuk bahan baku yang digunakan untuk membuat suatu produk. Juga dapat digunakan sebagai pelumas, untuk pembersih, bahan bakar untuk energi proses atau produk samping. Banyak bahan kimia yang digunakan di tempat kerja mempengaruhi kesehatan kita dengan cara-cara yang tidak diketahui. Dampak kesehatan dari beberapa bahan kimia bisa secara perlahan atau mungkin membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk berkembang. Tempat Penyimpanan Bahan Kimia Cair Seperti gambar 2.1 berikut:

Gambar 2.1Penempatan Bahan Kimia Cair. (Sumber : PT. Ancol Terang Metal Printing Industri)


BAB II LANDASAN TEORI

Recommend Documents