BAB I PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah Dalam
menjalankan
kegiatan
perusahaan
sehari-hari,
perusahaan-
perusahaan saling berlomba untuk menjadi yang terbaik dalam segala hal. Perusahaan yang menghasilkan produk dan jasa terbaik di mata konsumen, perusahan tempat berinvestasi dengan risiko yang paling rendah di mata investor dan yang tidak kalah pentingnya adalah berusaha menjadi tempat terbaik untuk bekerja di mata para tenaga kerja (Sherly, 2012). Segala usaha yang dilakukan perusahaan-perusahaan untuk terus mengembangkan diri di mata konsumen tentu saja merupakan hasil kerja keras seluruh sumber daya manusia yang berada didalam organisasi. Produk maupun jasa yang dihasilkan merupakan hasil pemikiran dan kreativitas dari para pegawai yang bekerja dalam organisasi serta penjualan produk maupun jasa yang merupakan pemasukan utama perusahaan adalah hasil kerja keras pegawai yang bekerja didalam organisasi. Dapat disimpulkan bahwa pegawai adalah aset penting yang sangat berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan tentunya menginginkan pegawai yang terbaik dan berkualitas untuk menjalankan kegiatan perusahaan. Langkah awal yang sangat penting untuk sebuah perusahaan dalam menentukan keberhasilan didalam persaingan bisnis adalah proses rekrutmennya (Breaugh, 2008). Disini dibutuhkan kejelian sebuah perusahaan didalam
1
menentukan strategi rekrutmen yang tepat supaya perusahaan mendapatkan pelamar kerja dengan jumlah yang besar. Dengan semakin besarnya jumlah pelamar kerja tersebut tentunya perusahaan akan mendapatkan peluang yang semakin besar juga untuk menyeleksi kemudian merekrut karyawan potensial yang tepat bagi perusahaan. Ada beberapa faktor pendorong didalam perusahaan melakukan rekrutmen, yaitu adanya perencanaan SDM, keinginan untuk mendirikan perusahaan baru, ekspansi suatu perusahaan dan adanya analisis pekerjaan. Dari faktor-faktor yang mempengaruhi suatu perusahaan untuk melakukan rekrutmen tersebut diharapkan agar dapat menghasilkan calon tenaga kerja handal yang didambakan oleh suatu perusahaan (Setiani, 2013). Banyak perusahaan menunggu secara pasif pelamar untuk mengajukan lamaran ke perusahaan, namun sebagian besar perusahaan juga sudah mulai melakukan upaya-upaya yang lebih aktif untuk menarik minat melamar calon tenaga kerja handal. Agar dapat memenangkan persaingan dalam menarik minat pencari kerja untuk mengajukan lamaran kerja ke perusahaan, sangat penting untuk memperhatikan faktor-faktor organisasi yang menjadi daya tarik bagi pencari kerja untuk mengajukan lamaran agar nantinya perusahaan dapat menentukan serta menyusun strategi yang tepat dalam praktek perekrutan tenaga kerja kedepannya(Sherly, 2012). Melalui suatu proses rekrutmen yang direncanakan dengan baik tentu akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan (Oggy, 2013). Mempertimbangkan masukan dari para calon karyawan merupakan salah satu langkah tepat yang dapat ditempuh perusahaan sebelum menentukan strategi
2
rekrutmen. Namun, dalam penelitian ini terdapat sebuah permasalahan yang dihadapi seperti masih sedikitnya literatur mengenai sistem rekrutmen perusahaan yang menggunakan peran dari lingkungan eksternal perusahaan seperti mempertimbangkan masukan dari para calon karyawan tersebut. Masukanmasukan dari lingkungan eksternal ini, khususnya calon pegawai sangat perlu diperhatikan karena masukan-masukan dari para calon karyawan inilah yang sangat dibutuhkan perusahaan untuk memperoleh tenaga kerja potensial, yang memiliki kualitas baik dan tentunya sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut (Nelson, 2007). Melalui masukan dari para calon pencari tenaga kerja ini dapat memudahkan perusahaan didalam mengetahui faktor-faktor yang menentukan minat para calon karyawan didalam melamar pekerjaan ke sebuah perusahaan. Perusahaan akan mengetahui strategi apa saja yang harus dilakukan untuk menarik minat melamar kerja para calon karyawan dalam jumlah yang besar sehingga besar peluang perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia yang potensial. Melalui berbagai informasi yang didapat dari penelitian-penelitian sebelumnya, dapat digunakan untuk memaparkan situasi pustaka pada penelitian mengenai peran para calon karyawan terhadap proses rekrutmen suatu perusahaan. Menurut Williamson et al. (2010), Oktavianus (2014) dan Sherly (2012), reputasi perusahaan dapat menarik calon tenaga kerja potensial yang dibutuhkan oleh perusahaan. Selain itu, informasi lowongan pekerjaan yang disediakan perusahaan dan reputasi perusahaan yang baik merupakan faktor menarik minat para calon pelemar pekerjaan. Perusahaan yang memiliki reputasi
3
yang baik akan menarik banyak calon tenaga kerja potensial (Rachmatika, 2013). Penelitian lainnya yang terkait dengan kompensasi yang ditawarkan perusahaan yang sudah diteliti oleh Oktavianus (2014), Sulastri (2012), Dharma dan Putra (2013) memaparkan bahwa kompensasi yang ditawarkan perusahaan akan berimbas pada semangat kerja, kinerja, turnover pegawai, serta motivasi kerja calon karyawan. Para calon karyawan yang berkualitas cenderung memperhatikan kompensasi yang ditawarkan perusahaan sebelum mereka memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Selain reputasi perusahaan dan kompensasi yang ditawarkan perusahaan, lingkungan kerja juga menjadi faktor untuk menarik minat melamar pekerjaan. Penelitian sebelumnya terkait lingkungan kerja yang telah diteliti oleh Edy (2013) dan Tresna (2013) memaparkan bahwa lingkungan kerja suatu perusahaan mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Perusahaan yang memiliki lingkungan kerja baik akan memberikan kenyamanan terhadap karyawannya yang dapat memicu semangat kerja yang tinggi dan kinerja yang baik sehingga bisa berprestasi dan memiliki karir yang baik. Lingkungan kerja suatu perusahaan menjadi pertimbangan bagi calon karyawan agar kelak di masa depan mereka dapat bekerja dengan senang dan penuh semangat karena ditopang oleh lingkungan kerja perusahaan yang baik. Didalam melakukan penelitian, ketepatan memilih sumber informasi sangat menentukan keakuratan dari hasil suatu penelitian. Dalam penelitian ini, peneliti memutuskan untuk memilih perguruan tinggi sebagai sumber utama dalam melakukan pengujian pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi yang
4
ditawarkan dan lingkungan kerja terhadap minat melamar pekerjaan calon karyawan. Mahasiswa dan mahasiswi di perguruan tinggi dinilai sangat kritis didalam memberikan informasi serta memberikan jawaban penelitian. Terlihat disini bahwa perguruan tinggi memiliki peranan penting bagi perusahaan dalam mengidentifikasi, menentukan serta menerapkan strategi rekrutmen yang akan diterapkan dan dikembangkan oleh suatu perusahaan. Alasan dalam memutuskan memilih institusi perguruan tinggi tepatnya pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana adalah karena Universitas Udayana khususnya Fakultas Ekonomi dan Bisnis merupakan universitas negeri dengan reputasi yang baik di Bali. Tidak hanya di Bali, menurut sumber dari www.infokampusonline.com pada tahun 2014 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana masuk dalam 100 universitas terbaik di seluruh Indonesia tepatnya yaitu peringkat 37 dalam ranking universitas di Indonesia dan ranking 3015 dalam rangking universitas di dunia. Selain itu, penulis juga merupakan mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana program studi S1 Ekstensi. Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana terdapat beberapa program studi yaitu, Program Diploma III, S1 Reguler, S1 Ekstensi, Program Studi Magister dan Program Doktor. Diputuskan untuk melakukan penelitian kepada mahasiswa semester 8 program studi S1 Ekstensi karena sebagian besar mahasiswa pada semester 8 sudah akan menyelesaikan pendidikannya dan selanjutnya akan melanjutkan ke dunia kerja. Pada
saat
inilah
mahasiswa
tersebut
akan
mulai
memikirkan
serta
mempertimbangkan perusahaan mana yang akan dipilih. Berdasarkan dari hasil
5
observasi pada mahasiswa semester 8 program studi S1 Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, memang benar sebagian mahasiswa sudah sangat berminat untuk memasuki dunia kerja dilihat dari sebagian mahasiswa ingin segera menyelesaikan kuliahnya, beberapa mahasiswa juga sudah mulai untuk melamar pekerjaan pada suatu perusahaan dan bahkan beberapa mahasiswa sudah memiliki pekerjaan tetap seperti sudah memiliki pekerjaan pada salah satu Bank ternama. Berdasarkan dari hasil wawancara pada beberapa mahasiswa semester 8 program studi S1 Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, memang benar terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi dalam pembuatan keputusan perusahaan mana yang akan dituju terutama yaitu faktor reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan. Mahasiswa akan memilih perusahaan dengan reputasi yang baik yang akan membuatnya merasa bangga bekerja pada perusahaan tersebut dan sebagai jaminan bahwa akan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan ekspektasinya. Untuk menambah keyakinannya, mahasiswa juga mempertimbangkan faktor kompensasi yang ditawarkan perusahaan sebagai jaminan bahwa kebutuhan hidup sehari-hari mereka dapat terpenuhi dan lingkungan kerja perusahaan dalam menentukan keputusannya memilih perusahaan untuk dilamar. Maka dapat diasumsikan bahwa reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja memegang peranan penting dalam mempengaruhi proses pembuatan keputusan seseorang untuk mengajukan lamaran pada suatu perusahaan. Oleh karena itu, peneliti tertarik melakukan penelitian mengenai
6
“Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi yang Ditawarkan Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Oleh Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana”.
1.2
Rumusan Masalah Penelitian 1) Bagaimanakah pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan berpengaruh secara simultan terhadap minat melamar pekerjaan oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana? 2) Bagaimana
pengaruh
reputasi
perusahaan,
kompensasi
yang
ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap minat melamar pekerjaan oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana? 3) Variabel manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap minat melamar pekerjaan oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana?
1.3
Tujuan Penelitian 1) Untuk menguji pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan berpengaruh secara simultan terhadap minat melamar pekerjaanoleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
7
2) Untuk menguji pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerjaberpengaruh secara parsialterhadap
minat
melamar
pekerjaan
calon
karyawanoleh
mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 3) Untuk menguji variabel manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap minat melamar pekerjaanoleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
1.4
Kegunaan Penelitian Dari hasil penelitian ini didapat beberapa manfaat yaitu untuk keilmuan, untuk praktisi serta untuk tenaga kerja atau calon tenaga kerja yang akan melamar pekerjaan. Berikut adalah manfaat dari penelitian yaitu: 1) Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi keilmuan sebagai tambahan informasi yang diperlukan sebagai referensi yang dapat dijadikan bahan perbandingan oleh peneliti lain yang ingin melakukan penelitian pada bidang sejenis. 2) Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi praktisi sebagai masukan tambahan dan bahan pemikiran objektif untuk menentukan kebijakan dalam mengambil keputusan terkait dengan rekrutmen. 3) Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi karyawan atau calon karyawan sebagai tambahan pengetahuan dan pemahaman mengenai adanya pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi yang ditawarkan
8
perusahaan terhadap minat mereka melamar pekerjaan di perusahaan yang diinginkan.
1.5
Sistematika Penulisan Sistematika penulisan skripsi ini terdiri dari 5 (lima) bab yang terdiri dari: Bab I
Pendahuluan Bab ini memaparkan mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, kegunaan penelitian dan sistematika penulisan.
Bab II
Kajian Pustaka dan Hipotesis Penelitian Bab ini memaparkan tentang teori motivasi, minat melamar pekerjaan, reputasi
indikator
ketertarikan
melamar
perusahaan,
komponen
pembangun
pekerjaan, reputasi
perusahaan, elemen dan atribut reputasi perusahaan, kompensasi
yang
ditawarkan
perusahaan,
jenis-jenis
kompensasi, metode penentuan kompensasi, undangundang ketenagakerjaan, lingkungan eksternal makro perusahaan, indikator-indikator lingkungan kerjalingkungan kerjadan hipotesis penelitian. Bab III
Metode Penelitian Bab ini memaparkan tentang desain penelitian, lokasi penelitian, objek penelitian, identifikasi variabel, definisi operasional variabel, jenis dan sumber data , populasi,
9
sampel
dan
metode
penentuan
sampel,
metode
pengumpulan data , pengujian instrumen dan teknik analisis data. Bab IV
Data dan Pembahasan Hasil Penelitian Bab ini memaparkan tentang gambaran umum Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, karakteristik responden, hasil pengujian instrumen penelitian , deskripsi variabel penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, hasil pengujian hipotesis, pembahasan pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat dan implikasi hasil penelitian.
Bab V
Simpulan dan Saran Bab ini memaparkan simpulan dari hasil pembahasan dan memuat saran-saran yang diharapkan akan bermanfaat.
10
