BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Sebagai individu, bekerja merupakan salah satu aktivitas yang dilakukan oleh manusia dalam kehidupan sehari-hari. Untuk beberapa orang bekerja itu merupakan aktualisasi bagi dorongan pemuas ego dan bekerja juga merupakan sumber utama bagi pencapaian status sosial seseorang (Widiyanti dan Anorogo, 1993). Pada umumnya pekerjaan merupakan perpaduan lingkungan kerja yang baik, penghargaan yang tepat, keuntungan, tanggung jawab, keasadaran dan kontrol terhadap pekerja selama ia bekerja. Selain itu hal lain seperti kompensasi yang tepat, gaya hidup, sistem nilai individual, kesehatan, dapat mempengaruhi level kebutuhan mereka. Berdasarkan hal itulah pada dasarnya manusia itu ingin berkembang, sesuai dengan teori Maslow tentang kebutuhan dasar manusia dapat diurutkan secara teoritis, yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial/kelompok, kebutuhan akan penghargaan serta kebutuhan aktualisasi diri (Nauli, 2003). Kebutuhan untuk tumbuh dan berkembang, menemukan identitas dirinya serta menyadari akan potensi yang dimiliki termasuk dalam kebutuhan akan pengaktualisasian diri. Salah satu hal yang terkait dengan kebutuhan akan pengaktualisasian diri dalam dunia kerja adalah adanya pengembangan karir. Hal 10 Universitas Sumatera Utara
ini disadari oleh individu dengan melihat kondisi sosial yang berubah dengan cepat, sehingga karir menjadi sesuatu yang penting yang akan memicu seseorang dalam bekerja sehingga dapat mencapai karir (Christiana, 2005). Pada masa pembangunan sekarang ini, keterlibatan seluruh warga negara baik pria ataupun wanita untuk ikut berpartisipasi secara aktif dalam jalannya pembangunan amat dibutuhkan. Kondisi ini membuka kesempatan seluas-luasnya bagi bangsa Indonesia untuk mengenyam pendidikan mulai dari tingkat dasar sampai perguruan tinggi, karena dalam kondisi membangun, pendidikan jelas amat dibutuhkan, sejalan dengan pendidikan yang semakin tinggi, maka wanita juga mulai berminat memasuki dunia kerja serta berkarir (Nauli, 2003). Kemajuan ilmu pengetahuan dan tekhnologi serta gerakan emansipasi wanita inilah yang diduga telah melahirkan perubahan peran wanita. Wanita sudah mempunyai hak dan kewajiban serta kesempatan yang setara dengan pria untuk berpartisipasi dalam segala bidang pembangunan, seperti terlihat jelas pada peningkatan angka kerja kaum wanita dari tahun ketahun (Indriana, Indrawati & Ayuaningsih, 2011). Bekerja, bagi wanita merupakan kesempatan untuk mengaktualisasikan diri. Bekerja memungkinkan seorang wanita mengekspresikan dirinya sendiri dengan cara
yang
kreatif
dan
produktif untuk
menghasilkan
sesuatu
yang
mendatangkan kebanggaan terhadap diri sendiri, terutama jika prestasinya tersebut mendapatkan penghargaan dan umpan balik yang positif. Melalui bekerja, wanita berusaha menemukan arti dan identitas dirinya,
pencapaian
11 Universitas Sumatera Utara
tersebut mendatangkan rasa percaya diri dan kebahagiaan (Mangkuprawira, 2004). Banyak wanita bekerja di Indonesia yang menjadi tangguh untuk bersaing di era pembangunan saat ini. Berbagai tuntutan mendorong mereka untuk berkarir, terutama bagi wanita yang telah menginjak usia dewasa dini. Sesuai dengan usia perkembangannya, mereka memiliki tugas yang harus diselesaikan yaitu mulai bekerja dan menikah. Selain itu tuntutan ekonomi dan tingkat pendidikan yang tinggi juga menjadi faktor pendorong mereka untuk mengejar karir, namun tidak semua wanita lebih memilih karir dan menunda untuk berkeluarga. Demi tetap berkarir ada beberapa wanita lain yang memilih untuk memiliki peran ganda, yaitu sebagai
ibu rumah
tangga dan sebagai pekerja kantoran
(Mangkuprawira, 2004). Kini terlihat bahwa pola kehidupan tradisional bergerak mendekati pola kehidupan yang lebih maju, sehingga tidak menjadi suatu hal yang baru bila wanita berperan ganda sebagai ibu rumah tangga dan wanita karir. Kehadiran wanita dalam dunia kerja besar manfaatnya dan perlu sebagai partner kaum pria, dimana wanita tidak hanya dirumah tapi juga dalam bekerja dengan menyalurkan potensi dan bakat mereka (Djuniarti & Imanoviani, 2011). Ditengah persaingan dengan kompetitornya, perusahaan sebagai suatu badan usaha yang bersifat komersial tentunya mencari tenaga kerja yang kompeten. Beberapa persyaratan secara mutlak diajukan oleh perusahaan, salah satunya dengan menetapkan status pernikahan pada tenaga kerjanya dengan analisis
12 Universitas Sumatera Utara
jabatan, pertimbangan dan alasan tertentu. Wanita sebagai seorang tenaga kerja tentu memiliki peran yang harus dijalani selain bekerja di perusahaan, antara lain sebagai seorang yang masih single atau sebagai seorang wanita yang menikah dan memiliki keluarga (Djuniarti & Imanoviani, 2011). Saat ini, jumlah wanita yang berambisi untuk mengembangkan karir semakin banyak. Hal ini didorong oleh semakin terbukanya kesempatan bagi wanita untuk mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi dan untuk bekerja diberbagai bidang pekerjaan. Kemajuan ini menyebabkan jumlah kaum wanita yang berkualitas menjadi semakin meningkat. Meskipun secara formal kebijakan pemerintah dan undang-undang yang ada memberikan kesempatan bagi wanita untuk menuntut ilmu, mengembangkan karir, dan memperoleh perlakuan yang sama, namun pada kenyataannya wanita terkadang menemui banyak kendala dalam mengembangkan karirnya. Kendala dapat berupa faktor internal yang berasal dari dalam diri wanita itu sendiri, atau merupakan faktor eksternal yang berasal dari luar, atau juga dapat merupakan gabungan dari kedua faktor tersebut (Mangkuprawira, 2004). Simamora (2001) juga menyatakan bahwa karir adalah urutan posisi yang diduduki oleh seseorang selama masa hidupnya. Karir merupakan jenjang jabatan (pekerjaan) yang pernah dipegang (dijabat) oleh seseorang selama orang tersebut bekerja dalam suatu organisasi atau perusahaan (Tohardi, 2001). Karir terdiri atas perubahan penting karena konsekuensi keberhasilan atau kegagalan karir terkait erat dengan konsep diri, identitas, dan kepuasan setiap individu terhadap karir dan kehidupannya. Salah satu aspek dalam kualitas kerja adalah kesempatan dalam mengembangkan karir. Karir meliputi suatu rangkaian posisi, pekerjaan atau 13 Universitas Sumatera Utara
jabatan yang dialami oleh individu selama kehidupan kerjanya (Djebbari & Dessy, 2005). Pengembangan karir mengacu pada pekerjaan, dan itu menghadirkan kemajuan, apakah melalui meningkatkan penghargaan atau gaji, atau atau rasa hormat yang terima dari para rekan kerja. Semakin suatu karir seseorang ini berkembang, maka akan lebih dinilai sukses (Patton & McMahon, 2006). Menurut Rivai dan Sagala (2009) pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Pengembangan karir (seperti promosi) sangat diharapkan oleh setiap pegawai/karyawan, karena dengan pengembangan karir ini akan mendapatkan hak-hak yang lebih baik dari apa yang diperoleh sebelumnya baik material maupun non material misalnya, kenaikan pendapatan, perbaikan fasilitas dan sebagainya. Sedangkan hak-hak yang non material misalnya, status sosial, perasaan bangga dan sebagainya (Handoko, 2000). Pengembangan
karir
merupakan
kemungkinan-kemungkinan
seorang
karyawan untuk dapat naik jabatan yang dihubungkan dengan kemampuan, sehingga dapat tercapai kepuasan kerja serta dapat mendorong pada peningkatan prestasi dan perkembangan pribadinya. Dalam praktek pengembangan karir lebih merupakan suatu pelaksanaa rencana karir seperti yang diungkapkan oleh Handoko (2000), bahwa pengembangan karir adalah peningkatan-peningkatan secara pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir.
14 Universitas Sumatera Utara
Karir individu dapat digambarkan sebagai konsep diri mereka, yang menyertakan persepsi karir berhubungan dengan kemampuan dan bakat, nilai, motivasi dan kebutuhan. Sebuah tinjauan penelitian menunjukkan bahwa pilihan karir dipengaruhi oleh nilai-nilai individu, sikap, dan harapan tentang bagaimana pekerjaan harus diimbangi dengan sisa hidup. Individu juga rentan terhadap pengaruh dari keluarga mereka yang berkaitan dengan pilihan kerja, dimana bekerja lebih memprioritaskan keluarga, atau sebaliknya (Beauregard, 2008). Perencanaan dan pengembangan karir untuk wanita tidak bisa terlepas dari peran wanita yang begitu kompleks. Wanita sebagai dirinya sendiri, wanita sebagai anak, wanita sebagai istri, wanita sebagai ibu, dan wanita sebagai partner. Wanita yang masih single tentu memiliki rencana berbeda dengan wanita yang sudah menikah (Powell, 2004). Menurut sejarah, masyarakat percaya tempat seorang wanita itu adalah didalam rumahnya, mengawasi suami dan anak-anaknya. Nilai ciri-ciri feminin seperti bersikap tunduk dan alami ditakutkan akan hilang jika wanita bekerja sehingga wanita diharapkan untuk melakukan tugasnya sebagai istri dan ibu, disamping untuk memenuhi tanggung jawab mereka (Aleem & Danish, 2008). Bila dilihat beberapa waktu kebelakang, peran wanita di dunia kerja belum terlalu menonjol seperti saat ini. Mereka lebih diharapkan berada dirumah untuk melaksanakan
pekerjaan
rumah
tangga
(pekerjaan
domestik)
seperti
membersihkan dan merawat rumah, memasak, mencuci, merawat anak, serta melakukan berbagai pekerjaan rumah tangga lainnya (Munandar, 2001).
15 Universitas Sumatera Utara
Memiliki karir juga menimbulkan tantangan bagi wanita karena tanggung jawab akan keluarga mereka. Sehingga ada beberapa wanita mengalami perasaan bersalah atau mementingkan diri sendiri jika mereka menempatkan kepentingan karir yang pertama (Domenico & Jones, 2006). Wanita dengan peran ganda dapat memiliki keuntungan dan kerugian bagi individu, wanita dengan peran ganda dapat berkontribusi pada hubungan yang lebih setara antara suami dan istri dan meningkatkan rasa harga diri bagi wanita. Di antara kerugian yang mungkin terjadi pada wanita dengan peran ganda adalah tuntutan adanya waktu dan tenaga tambahan, konflik antara peran pekerjaan dan peran keluarga, persaingan kompetitif antara suami dan istri, serta tentang pemenuhan kebutuhan anak (Santrock, 2002). Secara umum resiko yang akan dihadapi wanita menikah yang ingin meniti pengembangan karirnya adalah, terabaikannya keluarga, terkurasnya tenaga dan pikiran, sulitnya menghadapi konflik peran antara kedudukan sebagai ibu rumah tangga dan terhadap wanita yang belum menikah, sering timbulnya stress dan beban pikiran, serta berkurangnya waktu untuk diri sendiri (Sudiro, 2011). Tujuan mereka bekerja pun bermacam-macam, ada yang ingin sekedar memperoleh tambahan penghasilan demi memenuhi kebutuhan ekonomi rumah tangga dan memperbaiki standar hidup mereka, ada juga yang benar-benar ingin mengaktualisasikan diri untuk mengembangkan karir dan mencapai prestasi dalam pekerjaan mereka (Munandar, 2001). Sudiro (2011), menyebutkan bahwa pria dan wanita berbeda dalam berkarir, karena wanita pada umumnya masih menghadapai masalah, seperti pilihan karir 16 Universitas Sumatera Utara
yang terbatas, mempunyai kedudukan yang tidak menguntungkan dalam pasaran kerja, masih mengalami diskriminasi, belum selalu dapat mengaktualisasikan potensinya secara optimal, masih harus menemukan cara-cara yang baik untuk dapat memutuskan tentang bagaimana berkarir. Perusahaan atau organisasi harus memberikan akses yang setara pada wanita untuk memperoleh sumberdaya yang diperlukan, seperti pendidikan, kepemilikan properti, serta pengembangan karir yang meliputi promosi jabatan dan tingkat upah. Dengan demikian, peraturan dan kebijakan-kebijakan yang dibuat oleh perusahaan atau organisasi dapat bersifat lebih tanggap terhadap kebutuhan wanita dalam mengatasi kendala yang dihadapinya (Munandar, 2001). Wanita belum menikah (single), belum memiliki kewajiban dan tanggung jawab seperti wanita yang telah menikah. Sebagai seorang wanita yang telah menikah, tidak mudah untuk menjalani karir ganda, membagi pikiran, tenaga, dan perhatian pada karir serta kebutuhan rumah tangga. Dalam arti, wanita yang menikah harus lebih dahulu mengatasi urusan keluarga, suami, anak dan hal-hal lain yang menyangkut rumah tangganya (Djuniarti & Imanoviani, 2011). Wanita yang menikah, terutama mereka yang sudah memiliki anak harus mengambil pekerjaan yang tidak menuntut waktu banyak dalam rangka untuk berhasil menggabungkan pekerjaan dengan tanggung jawab didalam rumah tangga mereka (Beauregard, 2008). Sedangkan pada wanita single, mereka memiliki lebih banyak waktu serta energi yang dituntut oleh pekerjaan dan lebih
17 Universitas Sumatera Utara
berpeluang untuk mencapai kemajuan karir yang lebih besar daripada wanita yang sudah menikah (Loughran & Julie, 2004). Menurut Djuniarti & Imanoviani (2011), terdapat beberapa alasan wanita tetap belum menikah atau single, salah satunya adalah karena terlanjur memikirkan karir dan ingin menjalani kehidupan pribadi secara bebas. Pada wanita yang lebih memprioritaskan karir dibandingkan dengan membina rumah tangga, biasanya di usia untuk menikah wanita ini akan lebih memilih untuk menjadi single atau menunda pernikahan untuk meniti karirnya. Karir wanita single seharusnya lebih maju daripada wanita yang sudah menikah, karena sumber daya wanita single dapat didedikasikan sepenuhnya untuk karir mereka sendiri. Namun beberapa temuan Aleem & Danish (2008), tampaknya wanita yang menikah dan suaminya juga bekerja sebagai pencari nafkah akan menikmati kemajuan karir yang lebih besar daripada wanita single, tapi kemajuan ini berkurang pada wanita menikah yang suaminya tidak bekerja. Aktivitas pengembangan karir akan efektif bila dilakukan bersama oleh pihak perusahaan dan pihak karyawan. Dengan demikian penerimaan karyawan akan pengembangan karirnya tergantung dari bagaimana mereka menanggapinya atau mempersepsikannya (Hariandja, 2002). Persepsi adalah proses kognitif yang dialami tiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya baik lewat penginderaan, penghayatan, dan perasaan. Setiap orang bisa memberikan persepsi yang berbeda terhadap situasi (Thoha, 1996). Berdasarkan konsep inilah bahwa, di dalam diri karyawan akan
18 Universitas Sumatera Utara
terjadi proses kognitif dan afektif yang berkenaan dengan penafsiran terhadap pengembangan karirnya di dalam perusahaan ataupun organisasi. Berdasarkan hal inilah, penulis ingin meneliti tentang perbedaan persepsi terhadap pengembangan karir, khususnya antara wanita yang menikah dengan wanita belum menikah (single), yang tentunya sesuai dengan bidang tugas yang dialami dan diterima individu sebagai suatu jalan untuk mengembangkan diri mereka, dimana karir disini dapat diartikan sebagai rangkaian posisi kerja individu dalam kehidupan kerja.
B. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang permasalahan diatas, maka muncul pertanyaan apakah ada perbedaan persepsi terhadap pengembangan karir antara wanita menikah dengan wanita belum menikah (single)?
C. Tujuan Penelitian Berdasarkan perumusan masalah diatas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan persepsi terhadap pengembangan karir antara wanita menikah dengan wanita belum menikah (single).
19 Universitas Sumatera Utara
D. Manfaat Penelitian Dari penelitian ini diharapkan dapat diperoleh manfaat, yaitu manfaat secara teoritis dan manfaat secara praktis : 1. Manfaat teoritis a. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan sumbangan pada Psikologi khususnya pada bidang Psikologi Industri dan Organisasi, untuk menambah wawasan mahasiswa yang berkaitan dengan persepsi terhadap pengembangan karir pada wanita yang menikah dan wanita belum menikah (single). b. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi bahan perbandingan bagi penelitian-penelitian selanjutnya terkait dengan penelitian persepsi terhadap pengembangan karir. 2.
Secara praktis a. Penelitian ini diharapakan dapat memberikan masukan kepada perusahaan ataupun organisasi agar dapat memberikan lebih banyak kesempatan dan peluang pada karyawan/pegawai dalam mengembangkan karir. b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu gambaran kepada masyarakat khususnya pimpinan perusahaan agar menciptakan sebuah proses
yang
baru
dalam
meningkatkan
pengembangan
karir
karyawan/pegawai didalam perusahaan ataupun organisasi
20 Universitas Sumatera Utara
E. Sistematika Penulisan Sistematika penulisan digunakan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: Bab I : PENDAHULUAN Berisi tentang uraian mengenai latar belakang masalah, pertanyaan penelitian, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan Bab II : LANDASAN TEORI Berisi tentang mengenai tinjauan teoritis yang menjadi acuan dalam pembahasan masalah. Teori-teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah persepsi pengembangan karir, aspek-aspek pengembangan karir, dan pengertian wanita menikah dan wanita single. Bab III : METODE PENELITIAN Berisi uraian yang menjelaskan tentang identifikasi variabel penelitian, definisi opersional, populasi dan sampel, metode pengambilan sampel, alat ukur yang digunakan dalam penelitian, validitas dan reliabilitas alat ukur, prosedur pelaksanaan penelitian dan metode analisa data. Bab IV : ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini terdiri dua bagian besar yaitu analisa data dan pembahasan yang berisi tentang gambaran subjek penelitian,
hasil penelitian dan
pembahasan.
21 Universitas Sumatera Utara
Bab V : KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini berisi mengenai kesimpulan dan saran yang diperoleh dari hasil penelitan yang dilakukan.
22 Universitas Sumatera Utara
