Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik
Flip Franssen/HH
www.NLconstruction.info
Szállás
Betegség és társadalombiztosítás
2011. augusztus
Biztonságos és egészséges munkavégzés
Kiadás: Bureau naleving & werkingssfeer: www.bureau-naleving-werkingssfeer.nl
Bérek és juttatások
A fenti információkat az építőipari kollektív munkaszerződésben felekként szereplő munkáltatói és munkavállalói szervezetek biztosították Önnek.
Munkaidő és szabadidő
Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára
Az Ön jogai
Azt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian
Ön egy másik országban él és dolgozik, jelenleg azonban ideiglenesen Hollandiában végez munkát a magas- ill. mélyépítés területén, például építőipari szakmunkásként, kőművesként, ácsként, acélhajlítóként, állványozóként, bontási vállalkozóként, földmunkásként, útburkolóként vagy darusként. Melyek az Ön legfontosabb jogai?
Az Ön jogai
Melyek az Ön jogai?
A foglalkoztatás és bérelszámolás
A holland építőiparban Ön állandó munkavállalóként, vagy ideiglenes munkavállalóként helyezkedhet el. Ennek keretében holland vagy külföldi cég egyaránt alkalmazhatja Önt. Minden ilyen esetben a holland munkaügyi törvények, valamint a holland építőipari kollektív munkaszerződés feltételei vonatkoznak Önre.
A munkáltató köteles írásbeli munkaszerződést kötni Önnel. Ebben fel kell tüntetni többek között az Ön munkakörét, hogy hány órát dolgozik, és hogy mennyit keres. Önnek minden bérfizetés alkalmával írásbeli bérelszámolást kell kapnia. Ha az e dokumentumból származó adatokat összehasonlítja a jelen kiadványban található információkkal, akkor meggyőződhet arról, hogy Ön valóban „azt kapja-e, amit megérdemel”.
Mit jelent ez az Ön esetében?
Ez azt jelenti, hogy Ön ugyanolyan összegű munkabérre jogosult, mint egy hollandiai magas- vagy mélyépítő cég ugyanazon munkát végző holland munkavállalója. A legtöbb egyéb juttatás, valamint néhány, a munkaidőre, a szabadidőre, a biztonságos munkavégzésre és betegségre vonatkozó szabály szintén érvényes az Ön esetében is. A jelen kiadványban - nagy vonalakban - elolvasható, hogy az építőipari kollektív munkaszerződés alapján Ön mire jogosult, ha ideiglenesen Hollandiában végez magas- vagy mélyépítési munkát.
További információk
A kiadvány elolvasása után szeretne többet megtudni a jogairól? Akkor tekintse meg a www.NLconstruction.info honlapot!
ZZP Ha Ön olyan szerződést kötött, amelyben ez áll: „Munkaviszony igazolás”, akkor Ön a szerződés értelmében szabadúszó munkavállaló. A jelen kiadványban található információ ebben az esetben nem vonatkozik Önre. Lásd www.NLconstruction.info.
Az Ön jogai
Különböző helyzetek
Munka- és pihenőidők A normál munkaidő heti 40 órából és napi 8 órából áll, hétfőtől péntekig. Munkanaponként egyszer fél óra szünet beiktatása kötelező. Ha Ön több mint 8 órát dolgozik, akkor több szünet igénybevételére jogosult. A munkáltató Önnel egyeztetve határozza meg a napi munkaidőt és pihenőidőket. Az Ön napi munkaideje 7.00 óra és 18.00 óra közé helyezhető. Az Ön munkaideje a kötelező szünettel/szünetekkel és az utazási idővel együtt nem haladhatja meg a napi 11,5 órát.
Több műszakban történő munkavégzés Több műszakban történő munkavégzés esetén a szokásos munkaidő hétfőn 0.00 órától pénteken 24.00 óráig tart. Két hétre számítva a maximális munkaidő 80 óra lehet. A fenti esetekben Ön műszakpótlékra jogosult. Szabadidő •• Szabadnapok: Évi 25 fizetett munkaszüneti nap. •• A túlórákat kiváltó munkaszüneti napok: Évi 22 fizetett munkaszüneti nap. •• Ünnepnapok: fizetett szabadnapnak számít a Karácsony első és második napja, Újév napja, Húsvét hétfő, a Mennybemenetel napja, Pünkösd hétfő és a Királynő napja (április 30). •• Különleges körülmények: Többek között elmehet orvosi vagy fogorvosi kezelésre, és egyes családi alkalmakkor is hiányozhat. A munkáltató évente legfeljebb három ilyen napon fizeti ki az Ön bérét.
Munkaidő és szabadidő
Munkaidő és szabadidő
Túlóra Ön abban az esetben túlórázik, ha: •• napi 8 óránál többet dolgozik; •• 07:00 óra előtt és/vagy 18:00 óra után végez munkát; •• szombaton vagy vasárnap dolgozik. A fenti esetekben Ön túlóra-pótlékra jogosult.
Az Ön munkabére
Túlóradíj
Ha Ön 22 éves vagy idősebb, és heti 40 órát dolgozik, akkor a munkabére legalább 12,19 € per óra (bruttó). Ez az óradíj olyan feladatokra vonatkozik, amelyhez nincs szükség építőipari képzettségre (A. feladatkör). Minél speciálisabb munkát végez Ön, annál magasabb az órabér. A leginkább speciális, építési területen végzett feladatok esetén (E. feladatkör) az órabér összege legalább 15,38 € (bruttó). A felsorolt összegek 2011. július 1-től 2012. január 1-ig érvényesek.
Ön választhat, hogy a díjat pénzben, vagy időben váltják ki Önnek. Mindkét esetben a következő túlórapótlék érvényes: •• a nap első három túlórájában: 25%; •• egyéb túlórák hétfő 05.00 óra és szombat 21.00 óra között: 50%; •• szombat 21.00 és hétfő 05.00 óra között, valamint ünnepnapokon: 100%.
Szabadságpótlék
A bruttó munkabér 8%-a. Több műszak után járó pótlék
Két műszak esetén az óradíj 10%-a, három műszak esetén 15%-a.
Munkaruha és szerszámok
A magas- és mélyépítő iparban tevékenykedő vállalat ingyenesen bocsát munkavédelmi sisakot és munkavédelmi cipőt az Ön rendelkezésére. A vállalat emellett ingyenesen ad Önnek megfelelő ruházatot és szerszámokat. A vállalat azonban azt is választhatja, hogy Önre bízza ezek beszerzését. Ebben az esetben Ön munkanaponként a következő juttatásokat kapja: •• munkaruha: € 0,87; •• szerszámok: kőműves/burkoló 0,54 €; ács/útburkoló 0,75 €.
Bérek és juttatások
Bérek és juttatások
A jogszabályok és a kollektív munkaszerződés Hollandiában szigorú törvények és szabályok vonatkoznak a biztonságos és egészséges munkavégzésre. Az építőipari kollektív munkaszerződés értelmében a magas- vagy mélyépítő vállalat köteles díjmentesen egyéni munkavédelmi eszközöket, például munkavédelmi sisakot és munkavédelmi cipőt az Ön rendelkezésére bocsátani. Ezen kívül léteznek a terhek emelésére és a veszélyes anyagok kezelésére vonatkozó előírások is.
Biztonságos és egészséges munkavégzés
Biztonságos és egészséges munkavégzés
A munkavégzést akadályozó időjárás Szélsőséges időjárási körülmények között Önnek nem kell szabad ég alatt dolgoznia. A munkáltató a munkavállalókkal egyeztet arról, hogy az időjárás akadályozza-e a munkavégzést. A legtöbb esetben érvényesek ezen felül az alábbiak: • amikor az időjárás akadályozza a munkavégzést, Ön jogosult munkabérre; • Ön abbahagyhatja a szabad ég alatt történő munkavégzést, ha az úgynevezett érzett hőmérséklet elérte a -6 Celsius fokot. Az érzett hőmérséklet aktuális értéke ezen a címen található: www.infoplaza.nl/bouw/windchill_new.asp
Betegség és társadalombiztosítás
Betegség és társadalombiztosítás
A gyógykezelés költségei Ha Önnek van A1/E101-dokumentuma, akkor kérheti az EU-s társadalombiztosítási kártyát (European Health Insurance Card, EHIC). Az EHIC-kártyát hazájában, a társadalombiztosítótól lehet beszerezni. A kártya Hollandiában feljogosítja Önt a szükséges egészségügyi ellátás igénybevételére.
Társadalombiztosítás Ha Ön olyan vállalat alkalmazásában áll, amelynek székhelye egy másik EU-tagországban található, akkor továbbra is annak az országnak (általában az Ön hazájának) a társadalombiztosítási jogszabályai vonatkoznak Önre. Ebben az esetben az Ön hazájában kérje az A1/E101dokumentumot. Ezt a dokumentumot Önnek Hollandiában mindig a zsebében kell tartania, mivel ezzel igazolja, hogy Ön biztosított és fizeti a társadalombiztosítási járulékot.
Bert Spiertz/HH
Betegség és munkabér Ha Ön egy holland cég alkalmazásában áll, akkor Ön betegség esetén akár két évig is jogosult a munkabérre. Ha a cég magas- vagy mélyépítéssel foglalkozik, akkor a betegség első évében Ön a munkabérének 100%-át, munkaerő-kölcsönző ügynökség esetén 91%-át kapja. A második évben ez az arány alacsonyabb. Ha Ön egy külföldi cég alkalmazásában áll, akkor Ön - szerződésétől függően - jogosult a munkabér, vagy táppénz igénybevételére.
Szállás Szállás
Ha a munkáltató gondoskodik Önnek szállásról, akkor az meg kell, hogy feleljen az épületszerkezetre, fűtésre, szaniter szolgáltatásokra, vízellátásra és tűzvédelemre vonatkozó követelményeknek. Ön egy hollandiai, vagy külföldi munkaerő-kölcsönző ügynökség megbízásából dolgozik, és az ügynökség gondoskodik Önnek szállásról? Akkor a szállás meg kell, hogy feleljen az ideiglenes munkavállalókra vonatkozó kollektív munkaszerződés ide vonatkozó előírásainak. Lásd: www.certifiedflexhome.nl
Marcel van den Bergh/HH
(nyelvek: holland, angol és lengyel).
Ha Ön nem azt kapja, amit megérdemel... •• Ön és kollégái nem kapnak elegendő fizetést? •• Értelmetlenül sok órát kell dolgozniuk? •• Nem biztonságos, vagy egészségtelen munkakörülmények mellett kell dolgoznia? •• Nem kielégítő, vagy túl drága a munkáltató által kínált szállás? A jogaira vonatkozó további információkért és a visszaélések bejelentéséhez kérjük, látogasson el ide: www.NLconstruction.info
www.NLconstruction.info
Tekst: Tekst & Beleid bv
Vertaling: De Drechtsteden
A jelen szöveg nem kötelező érvényű.
Vormgeving: Optima Forma bv
