AZ IBM KÓD : A VERSENYKÉPESSÉG HUMÁN TÉNYEZİI EGY GLOBÁLIS VÁLLALAT PERSPEKTÍVÁJÁBÓL

AZ „IBM KÓD”: A VERSENYKÉPESSÉG HUMÁN TÉNYEZİI EGY GLOBÁLIS VÁLLALAT PERSPEKTÍVÁJÁBÓL

© 2008 IBM Corporation

ÜZLETI KÖRNYEZETÜNK A piac naponta változik— folyamatos alkalmazkodás és tanulás Nemzetközi üzleti környezet---hatékony kommunikáció kollégákkal, partnerekkel, ügyfelekkel idegen nyelven, kiemelt fontosságú az angol nyelvtudás Információ özön, távolságok eltőnése— szelektálás és kreativitás képessége: prioritások kijelölése információ felhasználása Globálisan integrált cégek és folyamatok— magas szintő együttmőködési készség, akár a legkülönfélébb kulturális hátterő emberekkel Felgyorsult sebesség—elengedhetetlen a nyitottság. Igény az újdonságok és a változtás befogadására 2


A GLOBÁLIS CÉGEK JELLEMZİI Eredmény-orientált cégkultúra, belsı verseny Tehetséges emberek keresése Kiemelkedı teljesítmény jutalmazása a középszerrel szemben mind anyagi, mind szakmai fejlıdési lehetıségekkel Tartósan alacsony teljesítményt nyújtó kollégák helyzetének kezelése Projekt alapú munkavégzés virtuális teamekben, nemzetközi szinten Nemzetközi/globális standardok alkalmazása Horizontális / vertikális / nemzetközi (akár az anyaországban) karrier-lehetıségek

3


ELVÁRT TULAJDONSÁGOK Együttmőködési képesség Feladatonként változó, akár nemzetközi, olykor virtuális csapatokkal kell együttmőködni Gondolkodás A végrehajtás kevés. A hozzáadott személyes többlet nélkülözhetetlen megközelítésben, munkamódszerben, megoldások keresésében, kapcsolatok építésében cégen belül és kívül

Vezetés Határozott, döntésképes, jól delegáló, csapatszellemet építeni és irányítani tudó vezetésre van szükség. Bizalom Nehéz úgy elıre menni, hogy az ember folyamatosan a háta mögé pillant. Nem is hatékony. A virtuális csapatokban senki háta mögött nem áll fınök.

Felelısségvállalás Önálló döntéseket kell hozni, vitákban, az eredményekért felelısséggel tartozik a munkatárs 4


MUNKAERİ FORRÁSOK TÁGÍTÁSA--EGYÜTTMŐKÖDÉS

Belsı képzések Egyetemi kapcsolatok Programok hátrányos helyzetőeknek Munkatársak nem konvencionális fejlesztése

5


UTÁNPÓTLÁS BIZTOSÍTÁSA - BELÜLRİL Business & Technical Leadership Program Vezetıi képességekkel rendelkezı, elismert szaktudású, valamint mély mőszaki ismeretekkel rendelkezık: mérnöki, kutatói karrier. Sokszor a menedzsereknél is nagyobb megbecsülés. Mentor program Mindenki részt vehet benne, akár mint mentor, akár, mint mentee. A kapcsolat nem hierarchikus.

Általános karriertervezés Expertise Assessment, IDP, egyéni fejlıdési programok Utód biztosítása Minden vezetınek gondoskodnia kell arról, hogy legyen, aki a helyére áll (nemcsak helyettesítés, de továbblépés esetén is) Rotation, Shadowing, Assignment Általános gyakorlat

Vezetıképzı Programok Leading @ IBM, felsıvezetı képzések, fejlesztı központok (Leadership Development Center) értékelı központ

6


A JÖVİ NEVELÉSE: EGYETEMI KAPCSOLATOK (IBM PÉLDÁK) Center of Advanced Studies IBM „virtuális” kutatóközpont

Academic Initiative Az összes IBM szoftver ingyenes oktatási célra

IBM ösztöndíjak és támogatások IBM PhD Fellowship Award (PhD kutatóknak) IBM Innovation Award (innovatív kutatásokra) IBM Faculty Award (diákokat bevonó egyetemi kutató csapatoknak)

Egyetemi keretszerzıdések oktatás diplomamunka gyakornoki program

Innovációs alap, szakképzési alap nyílt pályázat útján 7


A FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLİ CSOPORTOK BEVONÁSA A MUNKA VILÁGÁBA Tehetséggondozó program indítása a Motiváció Alapítvánnyal Fogyatékossággal élı középiskolás diákok tanulmányi célú támogatásahosszú távon (diplomaszerzésig, mőszaki, pénzügyi-gazdasági, vagy jogi szakokon) Személyes kapcsolat kialakítása (mentorálás), gyakorlati tapasztalatszerzés biztosítása A támogatás (30e Ft/hó/diák) fıként tanulmányi és utazási költségekre fordítható, elszámolási kötelezettséggel 3 diák támogatása indult meg 2008 szeptembertıl Átfogó együttmőködési megállapodás a Kézenfogva Alapítvánnyal Elsı lépésként munkakörök felmérése (Lantegi módszer) Fogyatékossággal élı jelöltek keresése partnereinkkel: Motiváció Alapítvány MEOSZ (Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetsége) Alba Caritas (Székesfehérvár) PWD management Awareness Workshop Managerek felkészítése Academic Partnership Felsıoktatási hosszútávú programunk az ELTE-vel 8


ROMASTER PROGRAM A roma népesség oktatása társadalmi sorskérdés Az IBM alapító támogatója a Romaster programnak (HBLF égisze alatt) Hosszú távú, legalább négy éves kapcsolat a középiskolától a diplomáig Tanulmányi ösztöndíj tanfolyamokhoz és tanszerekhez Mentor Szakmai gyakorlat lehetısége Valódi integráció Nyílt program – számos vállalat csatlakozott már

9


NEM HAGYOMÁNYOS FEJLESZTÉS: CORPORATE SERVICE CORPS Kiemelkedı kollégáknak Jelentkezések elbírálása pályázati alapon Egy hónap felmentés a munkavégzés alól bérfizetés mellett Kiküldetés Afrika/Ázsia/Dél-Amerika/KeletEurópa fejlıdı térségeibe, önkéntes szervezetekhez, soknemzetiségő csapatokban Megismerkedés a megszokottól gyökeresen eltérı kultúrákkal és társadalmi környezettel Helytállás idegen környezetben Tanulás és tanítás 10


UTÁNPÓTLÁS BIZTOSÍTÁSA - KÍVÜLRİL Gyakornoki programok Kollégáink járják az egyetemeket, s keresik a tehetséges hallgatókat, akik bekapcsolódhatnak az IBM munkájába Programozói verseny Számos szoftverszakértıink az IBM évente megrendezett programozói versenyén tőnt ki

Szakmai napok Az ország jelentısebb intézményeiben IBM szakmai napokat tartunk Fresh Graduate program Frissen végzetteknek

Internet-alapú jelentkezés Globális rendszerünkön keresztül bármely ország bármely pozíciójára lehet jelentkezni Állásbörzék Rendszeres résztvevık vagyunk

11


Köszönöm figyelmüket!

12


AZ IBM KÓD : A VERSENYKÉPESSÉG HUMÁN TÉNYEZİI EGY GLOBÁLIS VÁLLALAT PERSPEKTÍVÁJÁBÓL

Recommend Documents