2010.12.01
„Az Év menedzsere 2010” „Az Év Fiatal Menedzsere 2010” pályázati felhívás A Menedzserek Országos Szövetsége - a Joint Venture Szövetség, a Magyar Bankszövetség, a Menedzser Alapítvány, a Menedzsment Fórum, a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, a Világgazdaság c. lap és a Demján Sándor Alapítvány közreműködésével – pályázatot hirdet
„Az év menedzsere 2010” valamint „Az év fiatal menedzsere 2010” cím elnyerésére.
A pályázat ún. nyílt pályázat, amelyen közvetlenül vagy közvetetten – mások általi előterjesztés, illetve ajánlás (a továbbiakban: pályázati anyag) alapján – magyar menedzserek, vagyis olyan személyek vehetnek részt, akiknek meghatározó szerepük van vállalatuk, vállalkozásuk irányításában. Az „Év fiatal menedzsere 2010” cím esetén feltétel, hogy a pályázó 1974. december 31. után született! A pályázati anyagot: - közvetlen részvételnél maga a pályázó, - közvetett részvétel esetén •
a Menedzserszövetség elnöksége, a szövetség tagjai, vagy a tagok egy-egy csoportja,
•
érdekképviseleti és szakmai szervezetek, kamarák, egyesületek, alapítványok stb. vezetői, testületei, képviselői,
•
minisztériumok, vagy más országos hatáskörű szervek,
•
a cégek menedzsmentjei, vagy azok tagjai,
•
az országos napilapok, a gazdasági napi-, hetilapok, folyóiratok
•
szerkesztőségei, az elektronikus média szerkesztőségei
készíthetik el, illetve nyújthatják be elektronikus adathordozón, CD-én 2 példányban. Az elektronikus adathordozón beadott anyagokat bizalmasan kezeljük, csak a zsűri tagjai számára lesznek hozzáférhetőek. A pályázatokat a Menedzserszövetség vezetőiből és a meghirdető szervek képviselőiből álló szakmai zsűri bírálja el.
1
2010.12.01 A pályázat kötelező tartalmi elemei: 1. Életrajz 1.1. Olyan szakmai önéletrajz, amelynek tartalmaznia kell a pályázó személyes adatain felül az alábbiakat is: •
vezetői képzettségek, képességek, készségek
•
szakmai tapasztalatok
•
kockázatvállalási hajlandóság
•
innovativitás
•
kommunikációs készség
1.2. Szakmai elismertség 1.3. Publikációk, média-nyilatkozatok (csak listát kérünk!) 1.4. Társadalmi Responsibility)
kötelezettségvállalás,
viszonya
a
CSR-hez
(Corporate
Social
2. A pályázó által vezetett szervezet üzleti adatai: •
a 2009. évi beszámoló (csak egy oldalas eredménykimutatást kérünk!)
•
a 2010. év tervadatai (max. 1 oldal)
•
a 2010. év 1-9. hónapjának tényadatai (forgalom, nyereség, vagyon, létszám, max. 1 oldal)
•
piaci részesedés, a cég piaci megítélése
3. A pályázó és az általa vezetett szervezet kapcsolata A pályázó szakmai érvelése a következőkről: •
a cég fejlődésének dinamikája a pályázó vezetési időszaka alatt, a fejlődés mennyire köszönhető a pályázó tevékenységének,
•
kapcsolata a többi vezetővel,
•
kapcsolata a tulajdonossal/tulajdonosokkal, illetve a céget irányító testületekkel (közgyűlés, igazgatótanács, felügyelő bizottság) és a stakeholderekkel,
•
kapcsolata az alkalmazott munkatársakkal
•
a szervezeten belüli változások menedzselése (szervezetfejlesztés, szervezetátalakítás stb.),
•
a cég külső kapcsolati hálójának kiépítése (pl. média-kapcsolatok, társadalmi és szakmai kapcsolatok stb.).
4. Egyéb dokumentumok, amelyek a pályázó megítélése szempontjából fontosak lehetnek, és a pályázó eredményeit bizonyítják (pl. minőségtanúsítvány, vállalati politika,
2
2010.12.01 díjak, elismerések) A pályázat benyújtásának határideje: 2010. december 21. kedd, 12.00 óra A pályázati anyag maximum 10 gépelt oldal terjedelmű lehet (a csatolt dokumentumok nem számítanak bele a 10 oldalba!). A pályázatot elektronikus adathordozón (CD-én) 2 példányban kell benyújtani! A CD-én csak word, excel, pdf, és jpg. file-okat tudunk elfogadni! Helye:Menedzserek Országos Szövetsége 1142 Budapest, Erzsébet királyné útja 87. Tel: 225-8791, Fax: 225-8792
[email protected] www.manager.org.hu A díj ünnepélyes átadására a 2011. január 29.-i XVII. Menedzserbálon kerül sor a Budapest Marriott Hotelben.
INIS Business Kft. - a VOSZ új tagja
Engedjék meg, hogy bemutatkozzam: Oláh Andrea vagyok az INIS Business Kft ügyvezetője. Cégünket Kiss Mónikával alapítottuk 2004-ben. Személyem a stratégiai és projektmendzsment feladatokért vagyok felelős, míg üzlettársam a szakmai vezetést hivatott ellátni. Cégünk az elmúlt hat évben a pályázati-piac elismert, meghatározó szereplőjévé vált: több mint 500 sikeres projektet bonyolítottunk le, ezáltal közel 14,5 milliárd forinthoz segítettük hozzá ügyfeleinket. Számos komplex technológia és telephelyfejlesztéses projektet nyújtottunk be, együtt dolgozunk a legismertebb kutatásfejlesztésekben érdekelt cégekkel, országszerte részt veszünk új szálláshelyek fejlesztésében és turisztikai attrakciók létrehozásában. Számunkra a legfontosabb elismerés ügyfeleink bizalmának elnyerése, mert ez a jövő biztos alapja, és ezen alapokon nyugszik cégünk működése. Ügyfeleinkkel való együttműködés sikere abban rejlik, hogy pályázóink kezét nem engedjük el a nyerés után, hanem a megvalósítás és az elszámolás teljes időszakában mellettük állunk és szakmai tudásunkkal támogatjuk és segítjük projektjüket. A Vállalkozók Országos Szövetségéhez való csatlakozást azért tartjuk fontosnak, mert egy olyan szervezet tagjai szeretnénk lenni, aki híd szerepet tölt be az egyes szakmai szervezetek és a vállalkozók között. A tagokat szeretnénk biztosítani arról,
3
2010.12.01 hogy építő jellegű megjelenésünkkel a hatékony és minőségi szolgáltatásnyújtás elkötelezett élharcosai vagyunk. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy szövetségbeli társaink megismerjék múltunkat és jelenünket, hogy a jövőt együtt, egymást segítve tudjuk építeni. A 2004-ben alapított INIS BUSINESS Kft. fő tevékenységének, a pályázati és projektmenedzsment tanácsadást tűzte ki célul. A kezdetekhez képest vállalkozásunk számos átalakuláson ment keresztül. Szolgáltatásaink – az ügyfelek igényeinek megfelelően – fokozatosan kibővültek és a pályázati tanácsadáson túl ma már komplex projektfinanszírozási tanácsadással és -menedzsmenttel segítjük partnereinket fejlesztési elképzeléseik megvalósításában. Vállalkozásunk szakmai csoportja – ahol a projektek megvalósítása zajlik – szakterületekre specializáltan áll partnereink rendelkezésére, akik elsősorban a kis-és középvállalkozások, nagyvállalatok, önkormányzatok, intézmények köréből kerülnek ki. PARTNEREINKNEK NYÚJTOTT SZOLGÁLTATÁSOK: •
Projektgenerálás: Legyen szó akár a kapacitások bővítését elősegítő gépberuházásokról, informatikai- vagy telephelyfejlesztésekről, munkatársak képzéséről, akár a piacra jutást segítő marketingeszközök kidolgozásáról, akár egy új munkahelyeket teremtő beruházásról. Tapasztalt szakembereink rendelkezésre állnak, hogy a folyamat a lehető leghatékonyabban menjen végbe.
•
Forrásszerzés: Hazai, uniós vagy unión kívüli, vissza nem térítendő források – A projektfejlesztő menedzserek megtalálják azt a lehetőséget, melynek segítségével az ötletből terv, a tervből egy sikeresen megvalósított fejlesztés születik! Felkutatjuk és az elképzelésekhez rendeljük azt a forrást, ami a vállalkozás szempontjából a legmegfelelőbb megoldást nyújtja a finanszírozás kérdésében!
•
Dokumentáció elkészítése akár a választott finanszírozási eszközhöz, akár önálló, döntéstámogató tanulmányként való felhasználásra (megvalósíthatósági tanulmány, üzleti terv, marketingterv, stratégiaalkotás, időterv, pénzügyi terv, humánerőforrás-terv, szervezetfejlesztési-terv, pályázati dokumentációk).
•
Monitoring: Már a kezdetekkor tapasztaltuk, hogy mekkora problémát jelent partnereinknek az eligazodás a vissza nem térítendő források feltérképezésében, kiválasztásában, holott ezek még csak a kezdeti lépések egy sikeres fejlesztés megvalósítása során. Épp ezért dolgoztuk ki a pályázati projektmenedzsment koncepciót, hogy ne csak az induláskor, hanem a megvalósítás teljes folyamatán keresztül segítő kezet nyújtsunk a vállalkozásoknak és számukra méltó partnerek legyünk a forráslehetőségek feltérképezésétől kezdve, az ötletgeneráláson, a folyamatok kidolgozásán, az ellenőrzések hosszú menetén keresztül egészen a végelszámolásig. Projektmenedzsereink a hatóságokkal kialakított rugalmas
4
2010.12.01 kommunikációs kapcsolatának köszönhetően szervezetten és felkészülten tudják segíteni az elszámolások és az utómunkálatok menedzsmentjét. Vállaljuk saját, de más olyan partnereink elszámolását is, akik másik pályázatíró céggel vagy saját maguk pályáztak, viszont nem tudnak eleget tenni elszámolási kötelezettségeiknek. •
Közbeszerzés: Pályázatokhoz kapcsolódóan kötelezően lefolytatandó közbeszerzéseket elkészítjük, illetve igény szerint összeállítunk dokumentációkat értékhatártól függetlenül.
•
Marketing és PR tevékenység: Fontosnak tartjuk, hogy minél több fórumon megismerjenek minket, ezért rendszeresen részt veszünk kiállításokon, szervezünk workshopokat illetve partnertalálkozókon veszünk részt, és nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy ügyfeleink és a velünk együttműködő alvállalkozói kör folyamatos és hatékony kapcsolatban legyen. Ezen kívül marketing tevékenységünk kiterjed a nyertes projektek esetében a kötelező tájékoztatási és nyilvánossági elemek biztosítására.
•
Üzleti partnerközvetítés: Az elmúlt évek során sikerült egy hiteles, megbízható, minőségi munkát végző beszállítói kört kiépítenünk, akik saját szakterületükön elismert szakértőnek számítanak. Ha egy projekt kivitelezéséhez alvállalkozóra, kivitelezőre, beszállítóra vagy műszaki szakemberre van szükség, akkor segítünk, hogy olyan partnert találjon, akivel a közös munka mindkét fél számára gyümölcsözővé válik.
Referenciáinkról weboldalon.
bővebb
információkat
talál
honlapunkon,
a
www.inispalyazat.hu
További kérdések tekintetében forduljon bizalommal kolléganőnkhöz: Bozsik Tünde – Projekfejlesztési Vezető 1095 Budapest, Boráros tér 7. (Dunaház) II.lh. VII/13. Tel.: 06-20/310-1798 Fax: 06-1-210-2478 E-mail:
[email protected]
5
2010.12.01
A CSR Hungary Díj nyertesei 2010. november 26-án a VAM Design Centerben adták át a most már presztízsértékűvé vált CSR Hungary Díjat négy kategóriában: CSR menedzsment nagyvállalatok, CSR menedzsment KKV-ék, Közös felelősség-stakeholder megoldások, CSR Junior. A térítésmentes pályázatokat tekintélyes szakemberekből, elsőszámú vezetőkből álló Bíráló Bizottság értékelte: Takács János a Bíráló Bizottság elnöke, az Electrolux kelet-közép európai holding vezetője, az Electrolux Lehel vezérigazgatója További tagok: dr. Gonda György az IBS menedzsment tanszékének a vezetője, dr. Mészáros Tamás a Budapesti Corvinus Egyetem rektora, dr. Pakucs János a Magyar Innovációs Szövetség tiszteletbeli elnöke, az Olajterv Holding ügyvezető igazgatója, dr. Rudnay János a Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társaságának elnöke, dr. Dávid Ferenc a VOSZ főtitkára, Szabó Tamás az SKF Magyarország Zrt. vezérigazgatója „Magyarországon a jelenlegi gazdasági, társadalmi viszonyok közepette pedig még inkább szükség van a társadalmi felelősségvállalásra, pontosabban annak a gyakorlatba való „átültetésére”. Ez a felelősség elkötelezettséget jelent az adott közösség felé is, melyben a mindennapjainkat éljük, munkánkat végezzük. A valódi elkötelezettség pozitívan hat a közösségre is, s a közösség elismerése –nevezhetjük társadalmi teljesítménynek isjótékonyan visszahathat a cég gazdasági teljesítményére. Így a példamutató vállalati (intézményi) magatartások idővel olyan érték- és normarendszert teremtenek Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat. S a formalitás helyett valóság lesz! Ebben a szemléletformáló folyamatban vállalunk vezető szerepet közösen a Bíráló Bizottság tagjaival. Még pedig úgy, hogy széleskörű publicitást tudunk adni a kiemelkedő egyéni és céges CR/Corporate Responsibility/Társadalmi felelősségvállalás teljesítménynek.” - hangsúlyozta Takács Júlia a CSR Hungary Díj alapítója. „Napjainkban szerencsére egyre nagyobb számban léteznek olyan vállalkozások, amelyek elkötelezett hívei egy olyan vállalati magatartásnak, melynek keretében a törvényes kötelezettségeknél és előírásoknál szigorúbb normákat tekintenek kötelezőnek a maguk számára. Egyrészt mert ez a meggyőződésük, másrészt, mert tisztában vannak vele, hogy hosszú távon ez saját érdekeiket is szolgálja. Hiszem, hogy egy profitorientált vállalkozás csak akkor lehet hosszú távon is sikeres, gazdasági értelemben, pedig akkor lesz képes a fenntartható fejlődésre, ha érzékenyen reagál a működése szempontjából fontos rétegek és társadalmi csoportok elvárásaira.” emelte ki Takács János a CSR Hungary Díj Bíráló Bizottság elnöke. 2010-ben a CSR Hungary Díjazottjai: A Nagyvállalatok CSR Menedzsment kategória győztese a Budapest Bank Nyrt.
6
2010.12.01 A díjazott vállalat fő üzenete: A CSR, mint a vállalati stratégia eleme . Egy felelős vállalatnak fel kell ismernie az aktuális környezeti és társadalmi problémákat, és azok helyi szinten történő kezelésének lehetőségét egy összehangolt vállalati stratégiába integrált értékvállalás mentén. CSR stratégiájára a fenntarthatóság és az innováció egyaránt jellemző. Sok programjuk már egy – két évtizede sikerrel működik különböző alapítványaikon keresztül, vagy pozitív példa a Törődés napja. A KKV-ék CSR Menedzsment kategória győztese az EVO Pro Automatizálási és Informatikai Kft. E vállalat értéke az ember. Minden ember egyenlő, állampolgári joga a tisztességes bánásmódban való részvétel. Hisznek a munka értékében, a régi magyar erényekben, a becsület és a tisztelet fogalmában, a hagyományokban. Az ember megszelídítette a földet, a természetet, az állatokat és így felelősséggel tartozik érte. A vállalat is felelős a társadalmunkért, embertársainkért, környezetünkért és ezt hosszan sorolhatnánk. Célja, hogy észrevegye azt, ha valahol segítségre van szükség, A CSR Közös felelősség stakeholder megoldások kategória győztese a Prominart Kommunikáció Kft. A díjazott vállalat a „Civil Licit” kezdeményezésükkel pályázott. A „Civil Licit” program a társadalmi felelősségvállalás kérdését a civil és a for-profit szektor együttműködése és párbeszéde felől közelíti meg közös metszéspontba helyezve az esélyegyenlőség kérdéskörét. Kiemelten kezeli a vállalaton belüli egyenlő bánásmód megvalósítását, amelyek a közösségek együttműködését, egymás megértését, a motivációk megismerését segítik elő, s hozzájárulnak a társadalmi fenntarthatósághoz, a közös megoldások kereséséhez. A CSR Junior kategória győztese a Hallgatók a Közösség Szolgálatában Országos Egyesület. A következő vállalatnál a fő cél, hogy az egyetem hallgatóit közelebb hozzák a társadalom valós problémáihoz, és ez által segítsék a jövő döntéshozóit felelős, a közösséggel szolidáris állampolgárokká válni. Kiemelkedően fontosnak tartják a társadalmi felelősségvállalás, a közösségi nevelés és az önkéntesség szellemiségének és gyakorlatának meghonosítását, így tevékenységeiket is e témák köré csoportosítják. Különdíjban részesült a Szépkorúak Idősek Otthona (Süttő). Első alkalommal készítettek CSR pályázatot, mi több ez az első hogy CSR szemmel gondolták végig eddigi tevékenységüket. Hiszen az aktivitások már egy éve zajlanak, de megszervezésük és kivitelezésük, az ötletek a gondolatok gyakorlati megfontolásokból adódtak, a tudatos CSR tevékenység ez alatt az év alatt lépésről lépésre alakult ki. Céljuk az embereket egymáshoz közelebb hozni és a generációkat hídként összekapcsolni. Még több információ:
[email protected] , 061-352-0957, www.csrhungary.eu
7
2010.12.01
Török-magyar üzletember-találkozó
Az ITD Hungary Zrt. Enterprise Europe Network örömmel meghívja a december 10-én megrendezésre kerülő térítésmentes „Country Day Event” török-magyar üzletember találkozóra. A török cégek az elazigi (Kelet-Anatólia) Enterprise Europe Network irodájának vezetője, illetve a tartományi kormányzója kíséretében érkeznek Magyarországra. A rendezvény elsősorban azoknak a cégeknek szól, amelyek az alábbi területeken, vagy ezekhez csatlakozó iparágakban tevékenykednek: • • • • • • • • • •
építőipar bútor- és faipar mezőgazdaság, állattenyésztés, élelmiszeripar ICT vegyipar fémipar textilipar autóipar bányászat, mészkőgyártás, márvány kereskedelem, logisztikai szolgáltatások
Időpont: 2010. december 10. 09:00 – 16:45 Helyszín: ITD Hungary Zrt. – 1-2-3. tárgyaló (1061 Budapest, Andrássy út 12.) Jelentkezés: a csatolt jelentkezési lap angol nyelvű kitöltésével és visszaküldésével a
[email protected] e-mail címre. Jelentkezési határidő: 2010. december 3. A magyar-török és török-magyar tolmácsolás biztosított. Érdeklődés esetén, a jelentkezés megkönnyítése érdekében, az adott szektorbeli érkező török cégek profiljait meg tudjuk küldeni. További információ: Krima Noémi,
[email protected], +36 1 472-8130
8
2010.12.01
A VOSZ Hírlevél a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének ingyenes szolgáltatása - kötelezettség-vállalásunk nélkül. Az információforrásokat nagy körültekintéssel választjuk ki és a legmegbízhatóbb módon kommunikáljuk Önök felé, mégsem kezeskedhetünk az információk célbajutásáért, teljeskörűségéért és valóságtartalmáért. Véleményét kérjük és várjuk a
[email protected] címen. Ha továbbiakban nem tart igényt a Hírlevélre, kérjük azt is jelezze felénk! Reméljük hasznos információkkal szolgáltunk Önnek és kedvét lelte Hírlevelünkben. VOSZ 1107 Budapest Mázsa tér 2-6. Tel.: +361-4142181, -82 Fax:+361-4142180 e-mail:
[email protected] www.vosz.hu
9
