ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD de ondergetekenden: (bedrijfs)naam:
……………………………………………………….
naam vertegenwoordiger bedrijf:
……………………………………………………….
straatnaam en huisnummer:
……………………………………. nummer: …….
postcode:
……………………………………………………….
plaats:
……………………………………………………….
KvK-nummer:
……………………………………………………….
hierna te noemen: “werkgever”
en naam:
……………………………………………………….
BSN:
……………………………………………………….
geboren op
……………………………………………………….
straatnaam en huisnummer:
……………………………………. nummer: …….
postcode:
……………………………………………………….
plaats:
……………………………………………………….
hierna te noemen "werknemer"*
1
komen het volgende overeen: 1. indiensttreding en duur
1
1.1.
Werknemer treedt met ingang van ….…………………………….... [BEGINDATUM] bij werkgever in dienst, op basis van ……. uur per week.
1.2.
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van …….. maanden en eindigt derhalve van rechtswege zonder dat enige opzegging is vereist op ….…………………………….... [EINDDATUM]
1.3.
De arbeidsovereenkomst kan door partijen tussentijds worden opgezegd en voor die opzegging gelden de wettelijke termijnen.
* Werknemer dient ten aanzien van vrouwelijke werknemers gelezen te worden als werkneemster.
1
2. proeftijd 2.1.
De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd, waarin ieder der partijen de overeenkomst met onmiddellijke ingang kan opzeggen.
3. taak en inhoud functie 3.1.
Werknemer wordt aangesteld in de functie van ……………………….….. [NAAM FUNCTIE] en is in die functie belast met de volgende werkzaamheden: ………….………………….………………….………………….………………….…………………. ………………….………………….………………….… [OMSCHRIJVING WERKZAAMHEDEN]
3.2.
Werknemer is verplicht alle hem door of namens werkgever opgedragen werkzaamheden, ook indien deze niet tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, doch wel indien en voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verwacht, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen.
3.3.
Werknemer zal zijn werk in beginsel verrichten te ………………….……... [PLAATS] maar is bereid zijn werk op dan wel vanuit andere locaties te verrichten, indien dat voor een goede vervulling van zijn functie dan wel in het bedrijfsbelang vereist is.
4. salaris en vakantietoeslag 4.1.
Het salaris van werknemer bedraagt € ……….. bruto per maand, op basis van in artikel 1.1 genoemde aantal uren.
4.2.
Aan werknemer zal 8% van zijn basis brutojaarsalaris als vakantietoeslag worden uitbetaald. Uitbetaling van de vakantietoeslag, lopende over de periode van 1 juni tot en met 31 mei, zal geschieden in de maand mei.
5. werktijden en overwerk 5.1.
De werktijden van werknemer zijn van …...dag tot ….….dag, van …. : …. uur tot …. : …. uur, met inbegrip van een half uur pauze per dag.
5.2.
Werknemer verbindt zich, indien de bedrijfsomstandigheden zulks vereisen, een en ander ter beoordeling van werkgever, overwerk te verrichten. Werknemer is zich ervan bewust dat gelet op de aard van zijn werkzaamheden- hem in dat opzicht opgedragen kan worden om op avonden of in weekenden overwerk te verrichten en verklaart zich daartoe ook uitdrukkelijk bereid.
6. vakantiedagen 6.1.
Op basis van een 40-urige werkweek heeft werknemer recht op …… [AANTAL] vakantiedagen per jaar. Werkt werknemer minder dan 40 uur per week dan wordt het aantal vakantiedagen naar evenredigheid opgebouwd.
6.2.
Werkgever stelt, na overleg met werknemer, de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast.
7. pensioen 7.1.
Werknemer gaat in het kader van deze arbeidsovereenkomst niet deelnemen aan een pensioenregeling.
2
8. arbeidsongeschiktheid 8.1.
Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag als bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was.
8.2.
Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid is werknemer verplicht: a. op de eerste dag van de ziekte/arbeidsongeschiktheid onmiddellijk en in ieder geval voor 8.00 uur hiervan kennis te geven aan werkgever, tenzij zulks redelijkerwijs niet van hem gevergd kan worden; b. op door werkgever vast te stellen tijdstippen thuis te zijn ten behoeve van controle door een medewerker/arts van de Arbo-/bedrijfsgezondheidsdienst; c. zich te gedragen naar de aanwijzingen door de behandelend medicus te geven en alles te doen dat in zijn vermogen ligt om een spoedige werkhervatting mogelijk te maken; d. de controlerende medewerker/arts van de Arbo-/bedrijfsgezondheidsdienst alle inlichtingen te verstrekken die deze wenselijk acht en zich aan een onderzoek te laten onderwerpen, indien deze een onderzoek noodzakelijk mocht achten; e. bij de ziekmelding mededeling te doen van het verpleeg-/verblijfadres indien dit afwijkt van het huisadres.
9. werkzaamheden voor derden 9.1.
Werknemer zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst geen werkzaamheden voor derden verrichten en zich onthouden van het zaken doen voor eigen rekening, voor zover strijdig met het belang van werkgever. Evenmin zal werknemer voor zichzelf financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, die geacht kunnen worden in verband te staan met zijn werkzaamheden bij of voor werkgever.
9.2.
Werknemer zal zich onthouden van het doen van pogingen om (potentiële) relaties en/of opdrachtgevers van werkgever direct of indirect te bewegen om diensten of producten af te nemen van derde partijen (waaronder tevens wordt verstaan een opvolgend werkgever van werknemer), voor zover het betreft diensten of producten die ook door werkgever worden aangeboden, die werkgever voornemens is om aan te gaan bieden of die door werkgever aangeboden zouden kunnen gaan worden.
10. geheimhouding/ eigendomsrechten 10.1. Werknemer erkent dat hem hierbij strikte geheimhouding is opgelegd, zowel tijdens als na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ter zake van alle gegevens respectievelijk bijzonderheden de onderneming dan wel zijn opdrachtgever - of met deze in welke rechtsvorm dan ook gelieerde ondernemingen – betreffende, ongeacht of deze gegevens respectievelijk bijzonderheden (achteraf) als juist of onjuist moeten worden aangemerkt. 10.2. Ten aanzien van de door werknemer verrichte werkzaamheden geldt dat aan werkgever alle eventuele industriële en intellectuele eigendomsrechten toekomen, alsook alle rechten op de door werknemer in het kader van deze arbeidsovereenkomst voorbereide of gedane uitvindingen en alle rechten op zaken/goederen waarvan de totstandkoming aantoonbaar heeft plaatsgevonden door middel van aan werkgever ontleende kennis of vaardigheid. Indien en voor zover werknemer dienaangaande enig recht zou hebben op vergoeding, geldt dat deze vergoeding geacht wordt te zijn begrepen in het overeengekomen salaris.
3
11. personeel 11.1. Het is werknemer strikt verboden om personeel van werkgever, of personeel van aan hem gelieerde (rechts)personen: (1) (2)
er toe te bewegen in dienst te treden bij (een onderneming van) werknemer dan wel bij een andere werkgever; er toe te bewegen voor eigen rekening activiteiten te gaan ontplooien;
voor zover daarmee activiteiten (gaan) worden ontplooid die concurreren met die van werkgever. 11.2. Met personeel van werkgever worden in deze bepaling tevens personen bedoeld die door werkgever bij derden zijn ingehuurd, zoals uitzendkrachten en gedetacheerde medewerkers. 12. boetebeding 12.1. In geval van schending door werknemer van artikel 9 (werkzaamheden voor derden), 10 (geheimhouding/ eigendomsrechten), 11 (personeel) van deze overeenkomst verbeurt werknemer aan werkgever, voor zover vereist in afwijking van artikel 7:650 BW, lid 3 en lid 5 in het bijzonder, een onmiddellijk opeisbare boete van € 5.000,- voor iedere overtreding, vermeerderd met een bedrag van € 1.000,- voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat daartoe een sommatie of ingebrekestelling is vereist. 12.2. Werkgever behoudt zich het recht voor om in plaats van de boete de ter zake werkelijk geleden schade op werknemer te verhalen. 13. rechtskeuze 13.1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Werkgever
Werknemer
Plaats:
…………..…………………..
…………..…………………..
Datum:
…………..…………………..
…………..…………………..
Naam:
…………..…………………..
…………..…………………..
Handtekening:
…………..…………………..
…………..…………………..
4
Toelichting bij model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bij het opstellen van dit model zijn keuzes gemaakt. Enkele daarvan worden toegelicht: -‐ Het model betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Indien de wens bestaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde te sluiten, zijn andere en aanvullende voorzieningen wenselijk en mogelijk. -‐ In de arbeidsovereenkomst is een tussentijdse opzegmogelijkheid opgenomen. De werknemer kan aldus tussentijds opzeggen en de werkgever kan dat (na een van UWV verkregen toestemming) ook. Er zou voor gekozen kunnen worden om zowel de werkgever als de werknemer geen tussentijdse opzegmogelijkheid te bieden. -‐ In het model is geen voorziening opgenomen voor een eventuele CAO en is opgenomen dat niet gaat worden deelgenomen aan een pensioenregeling. Indien een verplichting tot toepasselijkheid van een CAO of deelname in een pensioenregeling zou bestaan, of partijen de toepasselijkheid daarvan zouden willen overeenkomen, dient dit te worden aangepast. -‐ Het artikel over arbeidsongeschiktheid is algemeen opgezet. Het is wenselijk dat artikel af te stemmen op de afspraken met een eventuele ziekteverzuimverzekeraar en/of arbodienst. -‐ In een arbeidsovereenkomst kunnen veel zaken worden overeengekomen waarvoor dit model nog geen bepalingen kent. Gedacht kan worden aan: o meer flexibele afspraken ten aanzien van de werktijden en werkuren; o een bonusregeling; o een concurrentie- en/of relatiebeding; o kostenvergoedingen (reiskosten, telefoonkosten e.d.); o regelingen over werktijden en overwerk en de daarbij behorende vergoedingen; o regelingen over gebruik van aan werknemer verstrekte zaken (zoals bedrijfskleding, een bedrijfsauto, computer of bijvoorbeeld telefoon). o regelingen met betrekking tot internet- en telefoongebruik. o regelingen die bijvoorbeeld beschrijven op welke wijze gedrag op social media wenselijk is, op welke wijze controles (zoals op diefstal) worden uitgevoerd, op welke wijze gedragingen in de privé sfeer wenselijk zijn (relatie met collega, drankgebruik, piercings en tatoeages, etc.) en welke maatregelen mogelijk volgen bij ongewenst gedrag. -‐ Per 1 januari 2015 treedt (zeer waarschijnlijk) de wet Werk en Zekerheid in werking. Naar aanleiding daarvan moet u met het volgende rekening houden: o een proeftijd kan niet worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst een looptijd heeft van 6 maanden of korter; o een concurrentie- en/of relatiebeding is in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts geldig indien de werkgever bij het overeenkomen van dat beding een zwaarwegend belang heeft en dat belang ook deugdelijk in de arbeidsovereenkomst is gemotiveerd. o op de werkgever komt een verplichting te rusten om de werknemer uiterlijk één maand voor afloop van de overeenkomst te informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en, indien van verlenging sprake is, onder welke voorwaarden hij daartoe bereid is. Voldoet een werkgever niet (tijdig) aan deze verplichting, dan kan de werknemer aanspraak maken op vergoeding, ten bedrage van maximaal één maandsalaris. Gelet op de omvang van alle aspecten die een rol kunnen spelen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, is het helaas niet mogelijk om in dit document een volledige lijst van die aspecten op te nemen. Indien u een arbeidsovereenkomst wenst te gaan gebruiken en/of vragen heeft over bepaalde voorzieningen die juist wel of niet in dit model zijn opgenomen, kunt u vrijblijvend contact opnemen met ons kantoor op telefoonnummer: 073 - 648 46 46.
5
Gebruiksvoorwaarden Dit model wordt u kosteloos aangeboden door Pantser advocaten B.V. Om te voorkomen dat een model (zoals een overeenkomst, verklaring of brief) te lang, onleesbaar en onbegrijpelijk wordt, zijn bij het opstellen daarvan bepaalde keuzes gemaakt. Niet voor alle denkbare situaties is dus een voorziening opgenomen in het model. Daarnaast is geen rekening gehouden met de specifieke omstandigheden en afspraken die van toepassing zijn op de situatie bij de gebruiker van het model. Die omstandigheden en afspraken waren bij de opsteller van het model immers niet bekend. De gebruiker dient dan ook goed te beoordelen of de voorzieningen opgenomen in het model aansluiten bij de feitelijk door hem gemaakte (of te maken) afspraken. Het is van belang om u te realiseren dat slechts na een analyse van uw situatie een op uw wensen afgestemd document kan worden opgesteld waarin de voor u van belang zijnde voorzieningen zijn opgenomen. Hoewel zorg wordt besteed aan het up-to-date houden van modellen, kan niet worden gegarandeerd dat in de modellen steeds de meest actuele stand van wetgeving en jurisprudentie is verwerkt. De modellen zijn opgesteld voor in Nederland gevestigde partijen of personen, waarbij de activiteit waarop het model betrekking heeft steeds in Nederland wordt uitgevoerd. Alhoewel niet is uitgesloten dat bepaalde modellen ook voor situaties gebruikt kunnen worden waarin niet aan die twee voorwaarden is voldaan, zijn de modellen niet zonder meer geschikt voor betrekkingen met een internationaal karakter. De modellen mogen door ondernemers en ondernemingen worden gebruikt bij het opstellen van contracten die zij met hun relaties willen sluiten of bij het opstellen van brieven die zij aan hun relaties willen verzenden. Het op een andere wijze of voor andere doeleinden gebruiken van de modellen is niet toegestaan. Gebruik van dit model vindt volledig op eigen risico plaats en er wordt geen aansprakelijkheid aanvaard voor eventuele schade die zou voortvloeien uit het gebruik van dit model.
6
