ARBEIDSOVEREENKOMST
Ondergetekenden: 1.
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de [naam DGA], hierna te noemen: "werkgever";
en 2.
[naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
IN AANMERKING NEMENDE DAT: Bij besluit van de vergadering van aandeelhouders van werkgever is werknemer met ingang van [datum] benoemd tot algemeen directeur van werkgever; Partijen thans de ter zake gemaakte afspraken schriftelijk wensen vast te leggen: VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT: Artikel 1: Duur van de arbeidsovereenkomst 1.
Werknemer treedt met ingang van [datum] voor onbepaalde tijd in dienst van werkgever in de functie van statutair directeur.
2.
Partijen kunnen te allen tijden het dienstverband opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand voor werknemer en een opzegtermijn van twee maanden voor werkgever, tegen het einde van een kalendermaand. De dienstbetrekking eindigt in ieder geval, zonder dat opzegging is vereist, van rechtswege op de laatste dag van de maand waarin werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt dan wel de dag waarop hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Artikel 2: Functie, rechten en plichten 1.
Werknemer wordt aangenomen in de functie van algemeen directeur van de vennootschap.
2.
Werknemer heeft als algemeen directeur van de vennootschap alle rechten en verplichtingen, die in de wet en de statuten van de vennootschap aan de directeur zijn toegekend, respectievelijk zijn opgelegd, met inachtneming van het in deze overeenkomst bepaalde.
3.
Werknemer is verplicht alles te doen en na te laten wat een goed directeur behoort te doen en na te laten; werknemer zal zijn functie naar beste vermogen uitoefenen met inachtneming van het bepaalde in de wet, de statuten van de vennootschap en de besluiten en richtlijnen van de bevoegde organen van de vennootschap en zich naar beste vermogen inzetten om de bloei van de vennootschap te bevorderen.
4.
Werknemer is aangenomen voor een volledige werkweek van 40 uur. Gelet op de functie
van
werknemer en
de
hoogte
van
diens salariëring en
overige
emolumenten wordt een vergoeding voor werkzaamheden boven de wekelijkse arbeidstijd uitdrukkelijk geacht te zijn begrepen in het vaste salaris van werknemer. Artikel 3: Salaris en emolumenten 1.
Werknemer heeft recht op een jaarsalaris van € [jaarsalaris] ,- bruto inclusief 8% vakantietoeslag. Het salaris zal in twaalf gelijke maandelijkse termijnen, onder aftrek van de wettelijke inhoudingen, worden uitbetaald uiterlijk voor de laatste dag van de betreffende maand. Het vakantiegeld wordt opgebouwd gedurende de periode juni tot en met mei van het daaropvolgend jaar en wordt jaarlijks uitgekeerd in de maand mei. Het salaris zal telkenmale per 1 januari kunnen worden aangepast door de algemene vergadering van aandeelhouders.
2.
Werknemer heeft recht op een vergoeding voor zakelijk gereden. Ter zake van zakelijk gereden kilometers heeft werknemer recht op de door de fiscale autoriteiten als onbelast aangemerkt vergoeding, welke thans € 0,19 per kilometer bedraagt. Als de fiscale autoriteiten het forfait ofwel de ter zake van de
2
zakelijk gereden kilometers onbelast te vertrekken vergoeding aanpassen, zal deze aanpassing ook voor werknemer gelden. 3.
Werknemer heeft jaarlijks aanspraak op 25 vakantiedagen met behoud van salaris. De opname van de vakantiedagen zal in onderling overleg plaatsvinden.
4.
Werkgever zal werknemer de zakelijke kosten die hij voor een behoorlijke vervulling van zijn functie en dienstverband heeft gemaakt, vergoeden tegen overlegging van schriftelijke bewijsstukken en uitsluitend als werkgever tevoren met het maken van die kosten heeft ingestemd.
5.
Indien en voor zover enige betaling aan of ten behoeve van werknemer krachtens dit artikel als belastbaar loon in de zin van de Wet op de Loonbelasting en/of sociale verzekeringswetten moet worden beschouwd, komen verschuldigde belastingen en sociale verzekeringspremies, voor zover dit betreft het werknemersaandeel, voor rekening van werknemer, ook indien die nog niet door werkgever zouden zijn ingehouden.
Artikel 4: Pensioen en Arbeidsongeschiktheidsverzekering Werkgever zal op nader overeen te komen voorwaarden een pensioenvoorziening voor werknemer treffen, die zal worden vastgelegd in een aparte overeenkomst. Artikel 5: Arbeidsongeschiktheid 1.
Verhindering door ziekte/ arbeidsongeschiktheid dient zo spoedig mogelijk na het intreden van de verhindering en anders uiterlijk vóór het begin van de eerste nieuwe werkdag volgend op de ziekte/ arbeidsongeschiktheid telefonisch door werknemer bij werkgever te zijn gemeld. In geval van ziekte/ arbeidsongeschiktheid dient werknemer zich stipt te houden aan de door werkgever schriftelijk gegeven of te geven controlevoorschriften.
2.
Werknemer
wordt
gedurende
de
eerste
104
weken
van
zijn
ziekte/
arbeidsongeschiktheid 100% van het laatstverdiende brutoloon doorbetaald. Na de eerste 104 weken als hiervoor bedoeld, ontvangt de werknemer géén loon meer. De loondoorbetaling gedurende ziekte/ arbeidsongeschiktheid van de werknemer stopt zo veel eerder als het dienstverband eindigt.
3
3.
Indien werknemer aanspraak kan maken op schadevergoeding wegens loonderving en geldelijke uitkeringen zoals bedoeld in artikel 7:629 lid 4 BW omdat de ziekte/ arbeidsongeschiktheid door derden is veroorzaakt, dan dient hij deze aanspraken op eerste verzoek van werkgever te cederen aan werkgever. De werknemer dient binnen 7 dagen na toezending aan de werknemer van een daartoe door werkgever opgestelde cessieverklaring, deze verklaring te ondertekenen en retour te hebben gezonden aan werkgever.
4.
Werknemer dient alle gegevens en inlichtingen omtrent de aansprakelijkheid van de voornoemde derde(n) en omtrent de geldelijke uitkeringen van artikel 7:629 lid 4 BW zo spoedig mogelijk na verkrijging van deze gegevens en inlichtingen aan werkgever te verschaffen, alsmede alle medewerking te verlenen die werkgever in redelijkheid nodig heeft om haar verhaalsrechten uit te oefenen.
5.
Indien werknemer zijn ziekte/ arbeidsongeschiktheid met opzet heeft veroorzaakt, zijn eigen genezing belemmert of vertraagt, heeft werknemer geen recht op doorbetaling bij ziekte/ arbeidsongeschiktheid. Het recht op loondoorbetaling bestaat evenmin indien de werknemer zonder deugdelijke grond weigert gedurende zijn ziekte/ arbeidsongeschiktheid passende werkzaamheden te verrichten bij werkgever of een door deze met toestemming van de uitvoeringsinstelling aangewezen derde.
6.
Het niet geven van inlichtingen ten behoeve van de vaststelling van het recht op loon tijdens ziekte/ arbeidsongeschiktheid kan tot gevolg hebben dat de werkgever haar plicht tot loondoorbetaling opschort, totdat de werknemer alsnog aan zijn verplichting om inlichtingen te verschaffen, heeft voldaan.
Artikel 6: Giften en andere voordelen Het is werknemer verboden om in verband met zijn werkzaamheden in dienst van werkgever voor derden of voor zichzelf, direct of indirect, enig voordeel, in welke vorm of onder welke benaming ook, aan te nemen of te bedingen. Overtreding van deze bepaling wordt door beide partijen gekwalificeerd als een dringende reden voor ontslag op staande voet.
4
Artikel 7: Bescheiden Alle goederen, waaronder begrepen schriftelijke stukken en fotokopieën daarvan, welke werknemer van of ten behoeve van werkgever tijdens de dienstbetrekking onder zich krijgt, zijn en blijven eigendom van werkgever. Werknemer is gehouden deze goederen op eerste verzoek, en bij gebreke daarvan uiterlijk op de dag waarop de dienstbetrekking eindigt, wederom aan werkgever ter beschikking te stellen. Artikel 8: Wijzigingen/aanvullingen Deze overeenkomst vervangt alle eerdere overeenkomsten tussen partijen of tussen werknemer en rechtsvoorganger van werkgever. Wijzigingen van en/of aanvullingen op deze overeenkomst kunnen slechts plaatsvinden door middel van een door beide partijen getekend geschrift.
Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend te [plaats] op [datum] [naam] Holding BV
_________________
_________________
[naam DGA]
[naam DGA]
Werkgever
Werknemer
5
