Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR

Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR Nanik Susanti Fakultas Teknik, Universitas Muria Kudus

Abstract

Character or personality is not a habit, but the habit is generally derived from a personal character. From the habits we can draw a personal character trait. A good personality is very conducive to achieve good results, such as discipline, diligence, thoroughness, and high spirits. Similarly, in the field work personality contributes to the success of the work. This is due to personality factors that also contribute to determine an appropriateness of person’s job. There are several kinds of job in accordance with the types of personality orientation. We can identify whether or not our personality is in conformity with the job we have done. To help in measuring the personality of a person, this design uses the theory of Myers-Briggs type indicator and then applies in an expert-system-based personality test applications used as a reference for selecting suitable job.

Key words: Personality Test, Myers-Briggs type theory Indicator

1.

Pendahuluan

1.1. Latar Belakang Apakah karakter atau kepribadian

yang

bersangkutan

untuk

mengenali,

mengoptimalkan dan mengendalikannya. Karakter

(personality)

(habit),

namun

bukanlah

seseorang berpengaruh terhadap kinerja

kebiasaan

kebiasaan

yang bersangkutan? Jawabnya ya. Tapi

umumnya berasal dari karakter seseorang.

sejauhmana, itu tergantung dari kemampuan

Akan tetapi yang nampak jelas di hadapan orang lain biasanya adalah kebiasaan. Dari -183-

Majalah Ilmiah INFORMATIKA Vol. 3 No. 2, Mei 2012

kebiasaan inilah kita bisa menarik ciri-ciri

dilakukan melalui tes yang terdiri dari

karakter seseorang.

serangkaian pertanyaan dan di akhir dari

Suatu keberhasilan atau prestasi sangat

bergantung

dari

individu

pertanyaan akan didapat suatu kesimpulan

yang

mengenai kondisi kepribadian sesuai dengan

bersangkutan. Kepribadian yang baik sangat

kategori kepribadian yang dipilih. Aplikasi

mendukung untuk pencapaian hasil yang

tes kepribadian yang berbasiskan sistem

baik, misalnya kedisiplinan, ketekunan,

pakar ini, lebih mudah dan lebih cepat dala

ketelitian, dan semangat yang tinggi.

proses

pengukuran

kepribadian

Dalam dunia kerja, bakat dan minat

dibandingkan dengan metode terdahulu,

sangat diperlukan. Namun, tidak lepas dari

sehingga memberikan banyak keuntungan

itu, kepribadian juga turut berperan dalam

dari segi penghematan waktu, tenaga, dan

mensukseskan

memudahkan kinerja user dalam mengukur

pekerjaan.

Hal

ini

dikarenakan faktor kepribadian juga turut menentukan

kecenderungan

seseorang

kepribadiannya masing-masing. Bagi

masyarakat

yang

ingin

sesuai atau tidak pada jenis pekerjaan

mengetahui ukuran kepribadiannya, mereka

tertentu. Ada beberapa macam pekerjaan

dapat menggunakan aplikasi ini sebagai

yang sesuai dengan tipe-tipe orientasi

referensi,

kepribadian

dapat

terkhusus mahasiswa psikologi, aplikasi ini

kita

dapat dijadikan referensi tambahan untuk

sudah sesuai dengan pekerjaan yang akan

menunjang studi mereka terutama untuk sub

kita geluti saat ini atau tidak.

bidang pengukuran kepribadian.

mencocokkan,

seseorang.

Kita

apakah

kepribadian

dan

bagi

para

mahasiswa,

Dari apa yang telah diuraikan di atas, maka penulis bermaksud membuat sebuah aplikasi psikologi berbasis web untuk

1.2. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah

menggantikan seorang ahli tentang masalah

yang telah dijelaskan di atas maka penulis

tertentu. Mengingat untuk berkonsultasi

dapat merumuskan masalah yaitu :

dengan seorang ahli harus membutuhkan

”Bagaimana membuat aplikasi tes

waktu luang yang banyak, maka dengan

berbasis web yang dapat digunakan untuk

aplikasi ini, user dapat mengetahui kategori-

mengukur

kategori kepribadian. Proses pengukuran -184-

dan

mengetahui

kepribadian

Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR (Nanik Susanti)

seseorang guna menunjang pekerjaan atau

1.3.2 MBTI

profesi yang akan dijalani.”

(Myers-Briggs

Type

Indicator) MBTI bersandar pada empat ( 4 ) dimensi utama yang saling berlawanan.

1.3. Landasan Teori

Walaupun

1.3.1

Tes Kepribadian

memiliki

Kepribadian menurut Allice Heim,

cenderung / nyaman pada salah satu arah

adalah totalitas manusia yang unik. Tes

tertentu. Seperti es krim dan coklat panas,

psikometri lahir pada awal abad ke 20.

mungkin

Selama 25-30 tahun yang lalu, tes ini telah

cenderung lebih menyukai salah satunya.

dipergunakan bagi pengembangan sumber

Masing-masing ada sisi positifnya tapi ada

daya manusia bidang industri. The British

pula sisi negatifnya. Seperti itu pula dalam

Psychological Society mendefinisikan tes

skala kecenderungan MBTI. Berikut empat

psikometri

skala kecenderungan MBTI :

sebagai

“sebuah

alat

yang

dirancang untuk mengukur dan menentukan kuantitas

kepribadian

seseorang.”

berlawanan semuanya,

kita

mau

sebetulnya hanya

saja

dua-duanya

kita lebih

tetapi

1. Extrovert (E) vs. Introvert (I)

Tes

Dimensi EI melihat orientasi energi

Psikometri yang dipergunakan terdiri dari

kita ke dalam atau ke luar. Ekstrovert artinya

dua bagian, yaitu Tes Kecakapan (IQ) dan

tipe pribadi yang suka dunia luar. Mereka

Tes Kepribadian.

suka bergaul, menyenangi interaksi sosial,

Kepribadian itu sendiri meliputi pola

beraktifitas

dengan

orang

lain,

serta

pikir, perasaan dan tingkah laku, yang

berfokus

merupakan hal unik pada diri setiap orang,

oriented. Mereka bagus dalam hal berurusan

dan merupakan karakter yang membedakan

dengan

antara satu dengan yang lain. Secara umum,

Sebaliknya, tipe introvert adalah mereka

tes ini dirancang untuk mengukur tingkah

yang suka dunia dalam (diri sendiri). Mereka

laku, kebiasaan dan norma dengan tujuan

senang menyendiri, merenung, membaca,

untuk

menulis dan tidak begitu suka bergaul

mengukut

atau

mempelajari

kepribadian. (Daru Wijayanti, 2009)

pada dunia

orang

dan

luar dan action

hal

operasional.

dengan banyak orang. Mereka mampu bekerja sendiri, penuh konsentrasi dan focus.

-185-


Mereka bagus dalam pengolahan data secara

logika

dan

internal dan pekerjaan back office.

mengambil keputusan. Mereka cenderung berorientasi

individu

SN

melihat

memproses

pada

analisa

tugas

dan

untuk

objektif.

Terkesan kaku dan keras kepala. Mereka

2. Sensing (S) vs. Intuition (N) Dimensi

kekuatan

bagaimana

data.

Sensing

menerapkan Bagus

prinsip

dalam

dengan

melakukan

konsisten.

analisa

dan

memproses data dengan cara bersandar pada

menjaga prosedur/standar. Sementara feeling

fakta yang konkrit, praktis, realistis dan

adalah mereka yang melibatkan perasaan,

melihat

empati serta nilai-nilai yang diyakini ketika

data

apa

adanya.

Mereka

menggunakan pedoman pengalaman dan

hendak

data konkrit serta memilih cara-cara yang

berorientasi pada hubungan dan subjektif.

sudah terbukti. Mereka fokus pada masa kini

Mereka akomodatif tapi sering terkesan

(apa yang bisa diperbaiki sekarang). Mereka

memihak.

bagus dalam perencanaan teknis dan detail

menginginkan

aplikatif.

menjaga keharmonisan dan memelihara

Sementara

tipe

intuition

memproses data dengan melihat pola dan

mengambil

keputusan.

Mereka

Mereka

empatik

dan

Bagus

dalam

harmoni.

hubungan.

hubungan, pemikir abstrak, konseptual serta melihat berbagai kemungkinan yang bisa terjadi.

Mereka

berpedoman

4. Judging (J) vs. Perceiving (P)

imajinasi,

Dimensi terakhir melihat derajat

memilih cara unik, dan berfokus pada masa

fleksibilitas seseorang. Judging di sini bukan

depan (apa yang mungkin dicapai di masa

berarti judgemental (menghakimi). Judging

mendatang).

penuh

diartikan sebagai tipe orang yang selalu

inspirasi dan ide unik. Mereka bagus dalam

bertumpu pada rencana yang sistematis,

penyusunan konsep, ide, dan visi jangka

serta senantiasa berpikir dan bertindak

panjang.

teratur (tidak melompat-lompat). Mereka

Mereka

inovatif,

tidak suka hal-hal mendadak dan di luar perencanaan. Mereka ingin merencanakan

3. Thinking (T) vs. Feeling (F) Dimensi ketiga melihat bagaimana orang

mengambil

keputusan.

Thinking

adalah mereka yang selalu menggunakan -186-

pekerjaan

dan

Mereka

bagus

mengikuti dalam

rencana

itu.

penjadwalan,

penetapan struktur, dan perencanaan step by


step. Sementara tipe perceiving adalah

dari masing-masing tema soal. Kemudian

mereka yang bersikap fleksibel, spontan,

pernyataan yang dipilih memiliki nilai 1, dan

adaptif, dan bertindak secara acak untuk

pernyataan yang tidak dipilih memiliki nilai

melihat beragam peluang yang muncul.

0. Kemudian nilai dijumlah untuk masing-

Perubahan mendadak tidak masalah dan

masing tema soal. Dari hasil penjumlahan,

ketidakpastian membuat mereka bergairah.

maka akan diperoleh nilai dari Pernyataan A

Tidak hanya mengenai kepribadian

dan Pernyataan B. Setelah nilai didapatkan,

yang dibutuhkan untuk mendapatkan hasil

maka diambil satu (1) nilai yang tertinggi

dari tes psikologi MBTI ini. Penilaian juga

dari masing-masing tema soal dan nilai itu

diperlukan untuk mendapatkan hasil dari

mewakili pernyataan A atau Pernyataan B.

pengguna yang melakukan tes ini. Penilaian

Hasil akhir, akan didapatkan empat (4) tipe.

diambil dari antara Pernyataan A dan

Misalkanya

:

Pernyataan B yang telah dipilih pengguna

A

B

Statement A

0

1

Statement b

……………

0

1

……………

…….. TOTAL

………… 0

2

NILAI A

TOTAL NILAI B

Maka akan mendapatkan hasil : B.

C

D

Statement C

0

1

Statement D

……………

0

1

……………

…….. TOTAL NILAI C

………… 2

0

TOTAL NILAI F -187-


Maka akan mendapatkan hasil : C

E

F

Statement E

1

0

Statement F

……………

0

1

……………

……..

…………

TOTAL

1

1

NILAI E

TOTAL NILAI F

Karena nilai sama, maka mendapatkan boleh mengambil E atau F.

Statement G

1

0

Statement H

……………

1

0

……………

……..

…………

TOTAL

2

0

NILAI G

NILAI H

Maka mendapatkan hasil : G Kemudian

dari

hasil

TOTAL

Sedangkan manfaat dari penelitian

pernyataan

ini mengetahui tipe kepribadian, saran

digabung menjadi satu, menjadi tipe :

pengembangan, dan saran pekerjaan yang

BCEG

sesuai dengan kepribadian.

2. Metodologi Penelitian 1.4

Tujuan dan Manfaat Tujuan

menghasilkan

dari suatu

penelitian perangkat

2.1. Metode Pengembangan Sistem ini lunak

Metode

atau

Waterfall yang meliputi:

solusi tentang pemilihan pekerjaan yang

a. Pendefisian masalah

-188-

dalam

pengembangan sistem menggunakan metode

berbasis web untuk membantu memberikan

sesuai dengan kepribadian.

tahap-tahap


Pada tahap ini, yang dilakukan

Setelah sistem selesai dibuat, dilakukan

adalah mendefinisikan permasalahan yang

uji coba yang dilakukan oleh beberapa

ada,

dan

orang lain. Dari uji coba tersebut, maka

mengetahui kepribadian seseorang guna

user akan memberi masukan mengenai

menunjang pekerjaan dan profesi yang akan

desain program, cara penggunaan, serta

dijalani.

output yang diperoleh.

b. Tahap analisis

2. Maintenance

yaitu

bagaimana

mengukur

Pada tahap ini akan dianalisa sistem

Dalam penerapan implementasi sistem

lama

dengan

dilakukan maintenance atau perawatan

memperhatikan kebutuhan perangkat

sistem yang dilakukan agar sistem yang

keras, kebutuhan perangkat lunak dan

diterapkan selalu berjalan dengan baik.

ke

sistem

baru

kebutuhan user. c. Tahap Desain

2.2. Metode pengumpulan data

Pada tahap ini penulis menyusun sistem

Untuk mendapatkan data yang benar-

dan menuangkan secara tertulis, dimana

benar

kegiatan

mengumpulkan data dengan cara:

yang

menyusun

dilakukan

gambaran

merencanakan

sistem

konfigurasi

adalah dan

akurat,

valid

maka

penulis

a. Wawancara

sistem.

Yaitu metode pengumpulan data

Permodelan sistem menggunakan UML.

dengan wawancara atau tanya jawab secara

d. Implementation and Testing Unit

langsung dengan seorang psikolog.

Pada tahap ini, yang dilakukan adalah menerjemahkan hasil perancangan ke dalam

kode-kode

program

b. Studi pustaka Pengumpulan data dari buku-buku

untuk

yang sesuai dengan tema permasalahan,

menghasilkan aplikasi sistem informasi.

misalnya buku analisa dan desain aplikasi

e. Tahap Implementasi Menerapkan

aplikasi

tes kejiwaan berbasis web. yang

telah

c. Studi pustaka

dirancang secara rinci setelah segala

Dimaksudkan untuk mendapatkan

sesuatu yang dibutuhkan terpenuhi.

landasan yang lengkap tentang Sistem

Tahap ini meliputi:

Informai Psikotes yang bersumber dari

1. Implementation

buku-buku dan literature. -189-


3. Hasil Dan Pembahasan

3.3. Analisa Data Dan Informasi Kebutuhan data dan informasi untuk

3.1. Analisa Sistem Aplikasi

tes

kepribadian

yang

aplikasi tes kepribadian MBTI berbasis web

dibangun ini nantinya akan membantu

adalah sebagai berikut:

memberikan informasi tentang hasil analisa

a. Data

tes psikologi. Adapun fitur-fitur (features)

Data-data yang diperlukan antara lain:

yang dibangun dalam sistem tes psikologi

1. Data Member

ini meliputi ; data pengguna, soal-soal

2. Data soal-soal pertanyaan yang berbasis

psikologi, tipe kepribadian yang dihasilkan,

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

saran pengembangan dan saran profesi yang

3. Data Kepribadian Myers-Briggs Type

sesuai.

Indicator. b. Informasi Informasi yang ingin dihasilkan antara lain:

3.2. Paparan Prosedur Prosedur dikembangkan

sistem dalam

yang

perancangan

akan ini

1. Informasi tentang data Member 2. Informasi tentang hasil tes MBTI

adalah sebagai berikut:

3. Informasi saran dan pengembangan dari

a. Member membuka website aplikasi tes

MBTI

psikologi mbti ini. b. Member melakukan input registrasi jika belum terdaftar.

3.4. Analisa Kebutuhan Hardware dan Software

c. Member melakukan login.

3.4.1. Kebutuhan Perangkat Keras

d. Member memilih jawaban dari pertanyaan

Spesifikasi

yang disediakan sistem

menampilkan kepribadian pengambangan,

oleh output

Member berupa

Member, saran

profesi,

pasangan profesi yang sesuai. -190-

keras

direkomendasikan:

e. Sistem akan memproses jawaban yang diinputkan

perangkat

a. Processor minimal Dual Core.

dan

b. RAM minimal 512 MB.

tipe

c. VGA minimal 128 MB.

saran

d. Hard disk minimal 40 GB.

dan 3.4.2. Kebutuhan Perangkat Lunak

yang


Perangkat lunak yang digunakan dalam

3.5. Desain Sistem

implementasi sistem ini adalah: a. Sistem operasi menggunakan Microsoft Windows 7.

3.5.1. Use Case Diagram Pada

b. Bahasa Pemrograman PHP c. Database MySQL, d. Macromedia Dreamwever MX e. Aplikasi server menggunakan XAMPP. f. Web browser

Use

Case

Diagram

akan

dijelaskan mengenai siapa pelaku dalam sistem (actor) dan apa yang dikerjakan dalam sebuah sistem (use case). Use Case Diagram menentukan kualitas gula tumbu tampak seperti pada Gambar

Gambar 1 Use case diagram Sistem Aplikasi tes MBTI

3.5.2. Class Diagram

berkolaborasi untuk mencapai suatu tujuan.

Class diagram menggambarkan hubungan

Class Diagram aplikasi tes MBTI tampak

antar kelas dalam sistem yang sedang

seperti pada Gambar 2:

dibangun dan bagaimana mereka saling -191-


Gambar 2 Class diagram Sistem Aplikasi tes MBTI

3.5.3. Perancangan Database

Gambar 3 Relasi Database

-192-


3.6. Implementasi sistem 3.6.1. Halaman tes kepribadian :

Gambar 4 Halaman tes kepribadian 3.6.2. Halaman hasil tes kepribadian :

Gambar 5 Halaman hasil tes kepribadian Untuk

mendapatkan

hasil

yang

Dimisalkan : untuk Tes Pertama yaitu

berupa tipe-tipe kepribadian diperoleh dari

Kepribadian Extrovert (E) vs Introvert (I).

serangkaian tes dari masing-masing soal

Total pertanyaan untuk kepribadian ini

yang mewakili jenis kepribadian tertentu.

adalah

Berikut ini adalah perhitungan manual dari

Extrovert (E) dijawab 6, maka secara

sistem ini.

otomatis pertanyaan Introvert (I) memiliki

10.

Pertanyaan

yang

bertema

-193-


total

4.

Dari

pertama

Dari serangkaian tes di atas, maka diperoleh

menghasilkan jenis kepribadian Extrovert

jenis kepribadian Extrovert (E), Intuition

(E), karena memiliki nilai yang tertinggi.

(N), Feeling (F), Perceiving (P) sehingga

Selanjutnya

pertanyaan

Tes

Kedua

yaitu

Kepribadian Sensing (S) vs. Intuition (N). Total pertanyaan untuk kepribadian ini

jika digabung menjadi ENFP. Untuk Penjelasan di atas dapat dilihat dari tabel di bawah ini.

adalah 10. Pertanyaan yang bertema Sensing

Tabel 1 Penjelasan Contoh Tes

(S) dijawab 3, maka secara otomatis

TIPE

NIL

pertanyaan Intuition (N) memiliki total 7.

TIPE HASI

AI

L

Dari pertanyaan pertama menghasilkan jenis

E

6

4

I

E

kepribadian Intuition (N), karena memiliki

S

3

7

N

N

nilai yang tertinggi.

T

2

8

F

F

J

3

7

P

P

Selanjutnya

Tes

Ketiga

yaitu

Kepribadian Thinking (T) vs. Feeling (F). Total pertanyaan untuk kepribadian ini

Untuk menampilkan dalam bentuk persen,

adalah

maka diterapkan rumus di bawah ini :

10.

Pertanyaan

yang

bertema

Thinking (T) dijawab 2, maka secara otomatis pertanyaan Feeling (F) memiliki total

8.

Dari

pertanyaan

pertama

menghasilkan jenis kepribadian Feeling (F), karena memiliki nilai yang tertinggi. Dan yang terakhir Tes Keempat yaitu

4. Kesimpulan

Kepribadian Judging (J) vs. Perceiving (P).

Website digunakan sebagai media

Total pertanyaan untuk kepribadian ini

untuk interaksi antara pengguna dan sistem

adalah

di dalam Aplikasi Tes Psikologi MBTI ini,

10.

Pertanyaan

yang

bertema

Judging (J) dijawab 3, maka secara

sehingga

otomatis

(P)

kepada pengguna mengenai tes psikologi

memiliki total 7. Dari pertanyaan pertama

MBTI ini, antara lain calon mahasiswa yang

menghasilkan jenis kepribadian Perceiving

ingin memilih jurusan sesuai dengan bakat

(P), karena memiliki nilai yang tertinggi.

dan minat atau masyarakat umum.

-194-

pertanyaan

Perceiving

dapat

memberikan

informasi


Website

Aplikasi

Tes

Psikologi

MBTI ini dapat digunakan pengguna untuk

Nafismurdika, 2011, Skala Kecenderungan MBTI, Gramedia, Jakarta.

mengukur kepribadian, dan hasil yang diperoleh dari pengguna yang melakukan tes

Supriyanto, A., 2007, Pengantar Teknologi

adalah jenis kepribadian, jenis pekerjaan

Informasi,

yang cocok, dan partner kerja sesuai, beserta

Semarang.

Salemba

Infotek,

saran untuk pengembangan diri. Selain itu dapat digunakan sebagai

media untuk

Wijayanti, D., 2009, Tes Kecakapan (IQ)

konsultasi ke psikolog yang dikirimkan

dan Tes Kepribadian, DNOffset,

melaui pesan.

Surabaya.

Daftar Pustaka Kadir, A., 2003, Dasar Pemrograman Web Dinamis Menggunakan PHP, Andi, Yogyakarta.

Kadir, A., 2009, From Zero to a Pro Membuat Aplikasi Web dengan PHP +

Database

MySQL,

Andi,

Yogyakarta.

Ladjamudin, A.B., 2005, Analisis dan Desain

Sistem

Informasi,

Graha

Ilmu, Yogyakarta.

Mulyanto, A.R., 2008, Rekayasa Perangkat Lunak Jilid 1 untuk SMA, Direktorat Jenderal

Manajemen

Pendidikan

Dasar dan Menengah, Departemen Pendidikan Nasional. -195-

Aplikasi Psikologi Berbasis Web Untuk Menentukan Jenis Pekerjaan Sesuai Dengan Kepribadian Seseorang Menggunakan Teori MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR

Recommend Documents