ANTWERPSE ZWEMSCHOOL PRESENTATIE TOEKOMSTIGE LESGEVERS
Inhoud • • • • • • •
Waarom een Antwerpse zwemschool? Samenwerking SporCng A en VZF vzw Doelpubliek en sociaal tarief Einddoel PrakCsche uitleg AZ: info voor lesgevers Vragenronde Rondleiding en uitleg nieuw Wezenbergbad
AZ: waarom? • Steeds moeilijker om kinderen te leren zwemmen in een onderwijscontext • Groeiende wachtlijsten bij zwemclubs, privézwemclubs en privélesgevers • KwalitaCef aanbod • Als aanvulling op het aanbod voor topsporters in het nieuwe Wezenbergbad
Samenwerking SporAng A en VZF • PrakCsche uitwerking en inhoud door VZF • SporCng A ondersteunt in communicaCe, promoCe en afstemming sociaal tarief
Doelpubliek AZ en sociaal tarief • • • • •
Kinderen van 5 – 12 jaar Welke nog niet kunnen zwemmen Uit Antwerpen en omstreken Tot 600 wekelijkse deelnemers 25% van de kinderen kan deelnemen aan 30% van de kostprijs via een verhoogde tegemoetkoming via de A-‐kaart
Einddoel AZ • Kinderen waterveilig maken • Kinderen een (nieuw) zwembrevet van 100 meter laten behalen • Nog verder zwemmen? Zwemclub! • Geen nieuwe zwemclub
Antwerpse Zwemschool Infomoment lesgevers 14/10/2015
Antwerpse zwemschool VZF-‐concept Doel -‐ 320 kinderen/zwemsessie “zwemonderricht aanbieden” -‐ Zwemschool die kwaliteit nastree? met gekwalificeerde/ervaren lesgevers -‐ Volgens een opgestelde zwemleerlijn
Omkadering: 1) Pilootproject “ Zwemschool-‐voorbeeld” (zwemclub/ privé-‐zwemscholen/ander georganiseerden)
Antwerpse zwemschool 2) Partnership “ ZwembreveLen ISB” , inhoudelijke sporLechnische vertaalslag in de prakQjk uitwerken, evalueren en bijsturen. Zie : www.zwembreveLen.be
Opera=oneel
Zwemschool-‐ coördinator = manager van hele omkadering
Eindverantwoordelijke: -‐ CommunicaQe -‐ Lesgeversteam -‐ Inschrijvingsbeheer -‐ SporLechnische controle en noden -‐ Algemeen aanspreekpunt
Opera=oneel
Lesgeversteam
Per zwemsessie van 10 zwemlessen werven wij aan : • 10 vaste gekwalificeerde lesgevers • 4 reserve gekwalificeerde lesgevers (reservepool) • Totaalpakket van 3u/zwemsessie waaronder 4 lessen van 45 min. met 6 tot 8 kinderen / lesgroep • Vast / Variabele pakket van zwemniveaus
Structureel
Zwemniveaus = 6 zwemniveaus (link)
1. Watergewenning & Watergewenning XL (algemene en specifieke watergewenning)
Aantal: 4 lesgevers ( +2 reserve) Voorwaarden: -‐ VTS-‐ kwalificaQe: Aspirant-‐iniQator/IniQator zwemmen -‐ Pedagogisch diploma: Kleuteronderwijs /Bachelor Lager Onderwijs (affiniteit met zwemmen)
Structureel
Zwemniveaus
2. InstrucQe 1 & InstrucQe 2 (= leren zwemmen volgens zwemleerlijn Rugcrawl/ Borstcrawl en Schoolslag)
Aantal: 4 lesgevers ( +2 reserve) Voorwaarden: -‐ VTS-‐ kwalificaQe: IniQator /Instructeur B zwemmen -‐ Pedagogisch diploma: Bachelor of Master Lichamelijk Opvoeding / Bachelor Lager Onderwijs (affiniteit met zwemmen)
Structureel
Zwemniveaus
3. Vervolmaking Crawl en Schoolslag (= PerfecQoneren genormeerde zwemslagen – uithouding )
Aantal: 2 lesgevers ( + 1 reserve) Voorwaarden: -‐ VTS-‐ kwalificaQe: IniQator /Instructeur B zwemmen -‐ Pedagogisch diploma: Bachelor of Master Lichamelijk Opvoeding (+ enige ervaring met de zwemsport (club/onderwijs) )
Lessenreeks
Wanneer? (lesdata 2016)
Woensdagnamiddag (6 januari 2016-‐testmoment 16/12/15) -‐ 15u-‐18u: Watergewenning + Watergewenning XL -‐ 14u-‐17u: InstrucQe 1&2 + Vervolmaking Cr/SS Zaterdagvoormiddag (2 april 2016-‐testmoment 12/03/15) -‐ 10u-‐13u: Watergewenning + Watergewenning XL + InstrucQe 1&2 + Vervolmaking Cr/SS
Lesgevers
Voorwaarden?
-‐ Nodige kwalificaQes /zwemniveau -‐ Bewijs van “ goed gedrag en zeden” -‐ Aanwezigheid “testmonent” en “wekelijkse 10-‐ lessenreeks” ( excl. vakanQeperiodes ) -‐ Jaar -‐ engagement = overeenkomst
Lesgevers Verloning
Officieel circuit : maandelijkse vergoeding
1) Freelancer • Aanneming-‐ of dienstverleningsovereenkomst • Zelfstandige in hoofd-‐ of bijberoep • Via factuur of vergoeding
2) 25-‐dagenregel voor occasioneel sociocultureel werk: Kb 28/11/69, arQkel 17 § 1. • Kalenderjaar 25 arbeidsdagen niet overschrijdt bij een of meer werkgevers
Lesgevers Verloning • Opmaken van een arbeidsovereenkomst • Werknemer ontvangt een fiche 281.10.
Meer info (link): • 25-‐dagenregel is cumuleerbaar met het gunsQge tewerkstellingsstelsel voor student • 25-‐dagenregel is cumuleerbaar met vrijwilligersacQviteiten in hetzelfde jaar • Werklozen, gepensioneerden en zelfstandigen kunnen werken onder de 25-‐ dagenregel • De tewerkstelling onder de 25-‐dagenregel is vrijgesteld van RSZ (zowel voor werknemer als werkgever), maar NIET van bedrijfsvoorheffing. Bedrijfsvoorheffing: 27,25% bedragen tot met 500€ 32,30% bedragen tussen 500,01€ en 650€ 37,35% bedragen boven 650€
Lesgevers Verloning.
3) Student (gunsQg regime)
• • • •
Arbeidsovereenkomst max. 50 dagen per kalenderjaar Betaling solidariteitsbijdrage Fiscale fiche 281.10 De solidariteitsbijdrage bedraagt 8,13 %, waarvan 5,42 % ten laste van de werkgever en 2,71 % ten laste van de werknemer.
4) Via Vlabus: Lesgever wordt via VLABUS aangesteld
Lesgevers Vergoeding/zwemles
Lesgevers Extra voordelen • Verzekering LO en BA afgesloten bij NV ARENA voor de zwemlessenreeksen onder de bevoegdheid van “ Antwerpse zwemschool ” • Lesgevers-‐map ( lesgeversgids -‐ lesfiches / zwemniveau) • T-‐shirt lesgever • VZF -‐ opleidingen niveau “leren zwemmen-‐ zwemschool” graQs volgen. (Zie permanente vorming, www.zwemfed.be) • Mits voorafgaande aanvraag: tussenkomst in reddersbijscholing
Lesgevers Stramien te volgen door de lesgever: -‐ Afspraken lesgeversgids = nota met richtlijnen verantwoordelijkheden/veiligheid -‐ instrucQes les -‐ didacQsch & methodisch wenken -‐ Hanteren van aangeboden lesfiches / zwemniveau = vaste lesinhoud volgens de zwemleerlijnen watergewenning/genormeerde zwemslagen
Lesgevers -‐ Enige toewijding van de lesgever: • Eigen inbreng volgens noodzaak zwemlesgroep ( differenQëren, afdalen oefenstof ..) • Per fiches opmerkingen/ extra oefenstof of noden noteren en doorgeven aan de zwembad -‐coördinator • Laatste les: evaluaQemoment / zwemmer ifv doorstroming volgens vooropgestelde checkpoints/ zwemniveau
Lesgevers • Vast pakket materiaal ter beschikking / zwemniveau waarvoor elke lesgever verantwoordelijk is.
Aanspreekpunt • Voor elk probleem met kinderen, ouders, verkeerde inschaling zwemniveau, sporLechnisch vragen-‐advies… • Zwemschool-‐coördinator: Gretl Vandamme Email:
[email protected] Tel.: 09/220.53.87 of 0474/706043
U kandidaat stellen
Verdere aanpak • Kandidatuurfiche vervolledigen • BevesQging deelname in het lesgeversteam “ Antwerpse zwemschool”, voorkeur zwemniveau formuleren en aanleveren nodige aLesten ( diploma – VTS kwalificaQes – diploma “ hoge redder” en nodige bijscholingsaLest) voor 31 oktober 2015 naar
[email protected] • Overeenkomst voor 30 november 2015 aanleveren.
Kandidaat lesgeversteam
Volgende data te noteren bij engagement: • Donderdag 10 december 2015 van 19u-‐21u = Infovergadering lesgeversteam (aanpak testmoment + uiteenzevng lesgeversmap ) • Woensdag 16 december 2015 = eerste testmonent • Woensdag 6 januari 2016= 1ste zwemles 1ste zwemlessenreeks
Zwemniveaus “Antwerpse Zwemschool” Watergewenning Beginsituatie: Beginners die niet gewend zijn aan het water of watervrees hebben. Op een speelse manier wordt het kind van zijn watervrees geholpen. Men leert verschillende bewegings-‐ en drijfvormen in het water alsook met het hoofd vlot onder water te gaan en de ademhaling te controleren. Startleeftijd : vanaf 5 jaar Leeftijdscategorie : 5-‐7 jarigen Waar: Instructiebad Doel : -‐ Schrik overwinnen, zich leren ontspannen -‐ Wennen aan de weerstand -‐ Hoofd onder water onderdompelen -‐ Leren blazen in het water (ademhaling) -‐ Verplaatsingen en drijfvormen uitvoeren in het water Lesfiches Algemene watergewenning ISB -‐ Zwembrevetten= water wennen : eendje/ zeepaardje/ pinquin
Watergewenning XL Beginsituatie : Reeds watergewenning gevold of kinderen die reeds aan het water gewend zijn en het instructiezwembad hun tweede biotoop is geworden. In dit zwemniveau zal voor het eerst kennis worden gemaakt met enige techniek van het zwemmen. Met leert beter drijven op de rug /buik en met zich behulp van armen en benen ( op en neer) te verplaatsen.. Daarnaast zullen andere zwemvaardigheden aan bod komen zoals springen van de rand , onder water gaan … Startleeftijd : vanaf 5 jaar Leeftijdscategorie : 5-‐9 jarigen Waar: Instructiebad Doel: -‐ Statisch tot dynamisch drijven in buik –en ruglig -‐ De kenmerken (weerstand , remming , stuwing ) van water leren kennen , verbeteren van watergevoel. -‐ Uitblazen in het water -‐ Zelfstandig springen en op kant kruipen Lesfiches Specifiek watergewenning ISB-‐ Zwembrevetten = leren overleven : zeehond /waterschildpad
Zwemniveaus “Antwerpse Zwemschool”
Instructie 1
Instructie 2
Beginsituatie: Kinderen hebben de watergewenning XL) doorlopen of enige andere initiaties van drijf-‐, pijl-‐ of andere bewegingsvormen ( voorbereidende vaardigheden zwemmen tot enige initiatie schoolslag of crawlbeweging met benen ) gehad in school. Op dit zwemniveau wordt gewerkt aan de crawlbeweging en wordt als doel gesteld dat men een eenvoudige rugslag onder de knie heeft en een grove vorm van borstcrawl, aan de hand van allerlei mogelijke arm-‐, been-‐ en ademhalingsoefeningen.
Beginsituatie : Kinderen hebben de instructie 1 doorlopen. Op dit zwemniveau leren de kinderen specifieke technieken van de twee zwemstijlen crawl te beheersen. Daarnaast zal er initieel gewerkt worden aan een schoolslag met een aquatische ademhaling. Daarnaast zal dit pakket aangevuld worden met enige initiaties in het duiken en watertrappelen. Startleeftijd : vanaf 6 jaar Leeftijdscategorie : 6-‐10 jarigen Waar: diep bad Doel: -‐ Bijsturen borst-‐ en rugcrawl -‐ Aanleren been beweging schoolslag? -‐ grove vorm -‐ Drijfoefeningen en rotaties in het water -‐ Elementaire vorm duiken /watertrappelen Lesfiches gestructureerde zwemslagen rugcrawl/borstcrawl /schoolslag ISB—brevetten: Afstandbrevetten 25 m RCR-‐ Cr-‐ SS (zwembadveilig 50m = orka )
Startleeftijd : vanaf 5 jaar Leeftijdscategorie : 5-‐10 jarigen Waar: diep bad Doel : -‐ Aanleren been beweging crawl -‐ grove vorm rug en borstcrawl -‐ Drijfoefeningen en rotaties in het water -‐ Zijwaartse ademhaling Lesfiches gestructureerde zwemslagen rugcrawl/borstcrawl ISB-‐ Zwembrevetten: Afstandbrevetten 25 m Rugcrawl (kantveilig-‐zwembadveilig 12m = otter/25m = haai)
Zwemniveaus “Antwerpse Zwemschool”
Vervolmaking Crawl
Vervolmaking Schoolslag
Beginsituatie: kinderen kunnen basisvormen van crawl ( beenbeweging crawl in pijlfase, grove vorm van armbeweging) OF hebben instructieniveau doorlopen Tijdens het dit crawl vervolmakingniveau leren de kinderen de techniek van rugcrawl en borstcrawl worden verfijnd en de te zwemmen afstanden worden opgebouwd. Daarnaast zal eveneens duiken van de startblok en vaardigheden in verband met het keerpunt aanbod komen. Startleeftijd : vanaf 7 jaar Leeftijdscategorie : 7-‐12 jarigen Waar: Instructiebad Doel : -‐ Coördinatie van borstcrawl/rugcrawl bijsturen, foutenanalyse en verfijnen -‐ Ademhaling perfectioneren -‐ Initiatie duiken /keerpunt -‐ Uithouding verbeteren Lesfiches gestructureerde zwemslagen rugcrawl/borstcrawl ISB-‐Zwembrevetten: Afstandbrevetten 50 m -‐100m Rugcrawl -‐ Borstcrawl
Beginsituatie : Kinderen kunnen schoolslagbeweging armen en benen zwemmen met aquatisch ademen OF hebben instructieniveau doorlopen. Tijdens het dit vervolmakingniveau leren de kinderen de volledige techniek van schoolslag op een efficiënte manier uit te voeren en de afstand op te bouwen. Duiken zal verder aangeleerd worden tot een vorm vanop de startblok en zwemvaardigheden zoals een eenvoudig keerpunt. Startleeftijd : vanaf 7 jaar Leeftijdscategorie : 7-‐12 jarigen Waar: Instructiebad
Doel: -‐ -‐ -‐ -‐
Bijsturen arm & beenbeweging bijsturen Vervolmaken schoolslag Elementaire vormen van de start en keerpunt Uithouding verbeteren Lesfiches gestructureerde zwemslagen rugcrawl/borstcrawl /schoolslag ISB-‐Zwembrevetten: Afstandbrevetten 50 m -‐100m Schoolslag
Lesdata 2016 “ Antwerpse Zwemschool “ Op zaterdag:
Op woensdag: Reeks
Reeks 1
Reeks 2
Reeks 3
Test-moment
Data
16/12/2015
06/01/2016 13/01/2016 20/01/2016 27/01/2016 03/02/2016 17/02/2016 24/02/2016 02/03/2016 09/03/2016 16/03/2016
23/03/2016
13/04/2016 20/04/2016 27/04/2016 11/05/2016 18/05/2016 25/05/2016 01/06/2016 08/06/2016 15/06/2016 22/06/2016
07/09/2016
21/09/2016 28/09/2016 05/10/2016 12/10/2016 19/10/2016 26/10/2016 09/11/2016 16/11/2016 23/11/2016 30/11/2016
Uren
14u00-17u00 (instructie/vervolmaking) 15u00-18u00 (watergewenning)
14u00-17u00 (instructie/vervolmaking) 15u00-18u00 (watergewenning)
Reeks
Reeks 1
Reeks 2
Test-moment
Data
Uren
12/03/2016
02/04/2016 09/04/2016 16/04/2016 30/04/2016 07/05/2016 14/05/2016 04/06/2016 11/06/2016 18/06/2016 25/06/2016
10u00-13u00 (watergewenning/ instructie/ vervolmaking)
03/09/2016
17/09/2016 24/09/2016 01/10/2016 08/10/2016 15/10/2016 22/10/2016 29/10/2016 12/11/2016 19/11/2016 26/11/2016
10u00-13u00 (watergewenning/ instructie/ vervolmaking)
14u00-17u00 (instructie/vervolmaking) 15u00-18u00 (watergewenning)
Syllabus 25-‐‑dagenregel in de socioculturele sector Laatste aanpassing: januari 2014
1
Inhoud U kunt via de inhoudsopgave verder klikken naar de verschillende onderwerpen.
Inleiding ........................................................................................................................ 3 1 Wetgeving ................................................................................................................. 3 2 Formaliteiten ............................................................................................................ 4 3 Voorwaarden ............................................................................................................ 5 4 Statuut ....................................................................................................................... 6 5 Praktijkvoorbeeld .................................................................................................... 7 6 Vergelijking van de verschillende statuten ....................................................... 10
Modeldocumenten Op www.sociare.be, sociaaljuridische informatie, kennisbank 329, soepele tewerkstellingsvormen en speciale statuten, modeldocumenten vindt u volgende modeldocumenten (klik hier): ! !
Overeenkomst in het kader van art. 17 §1 Verklaring op eer 25-‐‑dagenregel
2
Inleiding In onze sector is er een volledige vrijstelling van rsz-‐‑bijdragen in het kader van de zg. 25-‐‑ dagenregel voor occasioneel sociocultureel werk. Die regel is gebaseerd op artikel 17 § 1 van het kb van 28 november 19691. In dit dossier geven we u eerst de tekst van artikel 17 § 1, dat de 25-‐‑dagenregel regelt. Vervolgens krijgt u een korte toelichting over de formaliteiten, voorwaarden en het statuut van dergelijke medewerker. En ten slotte leest u in een uitgewerkt voorbeeld hoe u de regel correct toepast en vindt u een vergelijking van het statuut van werknemer, medewerker in kader van de 25-‐‑dagenregel, student, vrijwilliger en freelancer.
1
Wetgeving
Kb 28/11/69, artikel 17 § 1. Aan de toepassing van de wet worden onttrokken voor zover de bedoelde betrekking in de loop van een kalenderjaar 25 arbeidsdagen niet overschrijdt bij een of meer werkgevers: 1° Het Rijk, de Gemeenschappen, de Gewesten, de bij de Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten aangesloten provinciale en plaatselijke overheidsdiensten, en de personen die zij tewerkstellen in een betrekking die arbeidsprestaties meebrengt, verricht a) als verantwoordelijk leider, beheerder, huismeester, monitor of adjunct-‐‑ monitor in de cyclussen voor vakantiesport tijdens de schoolvakanties, de vrije dagen of de gedeelten in het onderwijs, of als animator van socioculturele en sportactiviteiten tijdens de vrije dagen of daggedeelten in het onderwijs. b) bij wijze van inleiding, aanschouwelijke voordracht of lezing, die plaatshebben na 16 u 30 of tijdens de vrije dagen of daggedeelten in het onderwijs. 2° de Belgische Radio en Televisie, Nederlandstalige uitzendingen (B.R.T.), de "ʺRadio-‐‑Television culturelle francaise"ʺ (R.T.B.F.) en de "ʺBelgische Rundfunk-‐‑ und Fernsehnzentrum (B.R.F.)"ʺ alsmede de personen die, in hun organiek personeelskader opgenomen, daarenboven in hoedanigheid van artiest tewerkgesteld worden; 3° het Rijk, de Gemeenschappen, de Gewesten, de provinciale en plaatselijke besturen, evenals de werkgevers georganiseerd als vereniging zonder winstoogmerk of vennootschap met een sociaal oogmerk waarvan de statuten bepalen dat de vennoten geen vermogensvoordeel nastreven, die vakantiekolonies, speelpleinen en sportkampen inrichten en de personen die zij als beheerder, huismeester, monitor of bewaker, alleen tijdens de schoolvakanties tewerkstellen
1 Kb tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders
3
4° de door de bevoegde overheden erkende organisaties die tot taak hebben socioculturele vorming en/of sportinitiatie te verstrekken, en de personen die buiten hun werk-‐‑ of schooluren of tijdens de schoolvakanties door deze organisaties worden tewerkgesteld als animator, leider of monitor; 5° de inrichtende machten van scholen, gesubsidieerd (door een Gemeenschap), en de personen die zij tewerkstellen als animator van socioculturele en sportactiviteiten tijdens de vrije dagen of daggedeelten in het onderwijs; 6° De inrichters van sportmanifestaties en de personen die zij uitsluitend op de dag van deze manifestaties tewerkstellen. Deze bepaling vindt geen toepassing op de sportbeoefenaars bedoeld in artikel 6 en 6bis.
2
Formaliteiten Sluiten van een arbeidsovereenkomst U sluit een arbeidsovereenkomst of dagcontract af met de werknemer die u aanwerft in het kader van de 25-‐‑dagenregel. Doet u dit niet, dan is de werknemer voor onbepaalde duur bij u in dienst en kunt u de voordelige rsz-‐‑ regeling wellicht niet toepassen. U vindt een model van een overeenkomst in het kader van artikel 17 op www.sociare.be, sociaaljuridische informatie, modeldocumenten. Klik hier. Elektronische voorafgaande aangifte bij FOD Sociale Zekerheid In het kader van de 25-‐‑dagenregel doet u geen DIMONA-‐‑aangifte, maar wel een voorafgaande aangifte bij de FOD Sociale Zekerheid. Die aangifte is voortaan verplicht elektronisch2. De rsz-‐‑vrijstelling van artikel 17 § 1 is afhankelijk van die voorafgaande aangifte. De datum van elektronische aangifte geldt als bewijsmiddel. Op die voorwaarde is in geen enkele uitzondering voorzien. Laattijdig gemelde werkdagen zijn niet vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en tellen ook mee voor de berekening van de limiet van de 25 dagen. De aangifte van prestaties overeenkomstig artikel 17 van het kb van 28 november 1969 gebeurt individueel via de portaalsite van de sociale zekerheid: https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/article_17/index.htm U selecteert het onderdeel van artikel 17 § 1 dat van toepassing is (bv. artikel 17 §1, 3°).
Kb van 3 september 2010 tot wijziging van artikel 17 van het koninklijk basluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (Staatsblad, 28 september 2010). 2
4
U vermeldt (als u dat kent) het rijksregisternummer van de werknemer en de precieze plaats van tewerkstelling. U selecteert ook elke afzonderlijke dag waarop hij zal presteren en de functie die hij die dag(en) zal uitoefenen. Een doorgestuurde aangifte kunt u nog tot drie dagen na de prestatiedatum annuleren of wijzigingen via de portaalsite. U motiveert daarbij de schrapping of wijziging. Bovendien kunt u via de portaalsite per werknemer nakijken of – en zo ja, hoeveel prestatiedagen al in het kader van artikel 17 bij u en/of een andere werkgever -‐‑ gepresteerd of gepland zijn in de loop van het kalenderjaar. Na controle van uw aangifte door FOD Sociale Zekerheid krijgt u een ontvangstbewijs met een uniek identificatienummer. U bent verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de aangifte en de inhoud ervan. U mag dat doen op de wijze die u verkiest, maar u draagt wel de bewijslast. Daarom doet u deze kennisgeving best schriftelijk (bv. via e-‐‑mail).
3
Voorwaarden !
!
! ! !
! !
De activiteiten van de betrokken medewerker mogen in de loop van het jaar niet meer dan 25 arbeidsdagen beslaan. Opmerking: iedere dag waarop de medewerker arbeid presteert, is een begonnen arbeidsdag. Het maakt niet uit of uw medewerker een volledige dag werkt of niet. Het presteren van 50 halve kalenderdagen is dus niet mogelijk in het kader van de 25-‐‑dagenregel. Wie een beroep doet op artikel 17, §1, 4° (voor het geven van socioculturele vorming en sportinitiaties) moet door een bevoegde overheid erkend zijn (federaal, regionaal, gemeentelijk, stedelijk…). Het moet om een van de volgende zes functies gaan: monitor, leider, animator, beheerder, huismeester, bewaker Het moet om een van de volgende activiteiten gaan: vakantiekolonies, speelpleinen, sportkampen, sportinitiatie, socioculturele vorming Artikel 17, 4° bepaalt dat de uitoefening enkel kan “ buiten hun werk-‐‑ of schooluren of tijdens de schoolvakanties”. U moet dus rekening houden met de individuele situatie van de betrokkene. Een boekhouder die volgens zijn uurrooster nooit werkt op maandag, kan die dag gerust animator zijn bij een andere organisatie. De 25-‐‑dagenregel is cumuleerbaar met het gunstige tewerkstellingsstelsel voor studenten. De 25-‐‑dagenregel is cumuleerbaar met een vrijwilligersactiviteit in hetzelfde jaar. De combinatie van het statuut van monitor en het statuut van vrijwilliger voor dezelfde functie in “opeenvolgende volgorde”, is mogelijk. Vrijwilligerswerk is met andere woorden niet mogelijk indien er sprake is van een nog lopende tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst.
5
!
Ook werklozen (mits aangifte aan de RVA) kunnen werken onder de 25-‐‑ dagenregel, net als gepensioneerden en zelfstandigen.
4
Statuut Loon U moet de werknemer in kwestie een loon uitbetalen. Als uw organisatie verplicht is om de sectorale barema’s toe te passen, neem dan minstens hetzelfde barema als voor een medewerker in een gelijkaardige categorie of kijk in de baremastructuur welk loon overeenstemt met de functie. Moet u onze sectorale barema’s niet volgen, pas dan minstens het algemeen minimuminkomen toe. Omdat het niet altijd om maandprestaties gaat, kunt u deze barema’s gerust omzetten in uur-‐‑ of daglonen: maandloon x 3 / 65 = dagloon; maandloon x 3 / 13 / 38 = uurloon in een 38-‐‑urenweek.) De loonbeschermingswet is van toepassing.
Over de vervoerskosten en andere onkosten kunt u afspraken maken conform de algemene voorwaarden die in de organisatie gelden (cf. arbeidsreglement, huishoudelijk reglement, dienstnota’s). Als er in uw organisatie maaltijdcheques zijn, kunt u vrij beslissen of u deze categorie van werknemers er al dan niet van uitsluit. De tewerkstelling onder de 25-‐‑dagenregel is vrijgesteld van RSZ (zowel voor werknemer als voor werkgever), maar niet van bedrijfsvoorheffing. U levert dus een fiche 281.10 af aan de werknemer. Bedrijfsvoorheffing: -‐‑ 27,25 % bedragen tot en met 500,00 euro -‐‑ 32,30 % bedragen tussen 500,01 en 650,00 euro -‐‑ 37,35% bedragen boven 650,00 euro Geef voor een correcte loonadministratie de nodige informatie door aan uw sociaal secretariaat. Omdat er geen rsz wordt betaald, bouwt de werknemer geen socialezekerheidsrechten op voor die dagen van tewerkstelling, dus geen vakantiedagen noch pensioenrechten. Bij overschrijding van de limieten gelden zowel voor werknemer als werkgever de gewone rsz-‐‑bijdragen. De situatie wordt bekeken op de 26ste dag van tewerkstelling. De regularisatie treft dan alle werkgevers die te maken hebben met de overschrijding ten belope van het aantal dagen dat betrokkene bij hen gewerkt heeft. Bv. Wg A: 10 d, Wg B: 16 d, Wg C: 11 d " de overschrijding op dag 26 gebeurt bij Wg B. Regularisatie van 16 d bij Wg B en
6
11 d bij Wg C. Wg A wordt met rust gelaten (cf. Studentenarbeid).Vraag de werknemer zo nodig een ondertekende verklaring op eer over het aantal dagen dat hij in de loop van het jaar al onder de 25-‐‑dagenregel werkte. Arbeidsduur De Arbeidswet is van toepassing op deze vorm van tewerkstelling, ook onze sectorale kb en cao flexibiliteit. Belangrijk: noch de 1/3-‐‑regel noch de 3-‐‑ urenregel is van toepassing. Als de dagprestaties niet aaneensluitend zijn, maak dan dagcontracten en benoem ze als ‘contract in het kader van artikel 17 § 1 (kb 28/11/1969)’. (www.sociare.be, sociaaljuridische informatie, kennisbank 329, soepele tewerkstellingsvormen en speciale statuten, modeldocumenten of klik hier)
5
Praktijkvoorbeeld Vzw Klimop (erkende vzw, deelsector sociaal-‐‑cultureel volwassenenwerk) valt onder PC 329.01. Haar activiteiten bestaan er o.a. in vorming voor volwassenen te organiseren, vooral ’s avonds, in het weekend en in de schoolvakanties. Ze doet daarvoor regelmatig een beroep op externe vormingwerkers. Ze zoekt een medewerker om 10 cursussen te geven van een halve dag over timemanagement. Valerie reageert op de vacature. Zij is werkloos maar heeft wel ervaring in de materie en de vzw heeft eerder dit jaar al 5 dagen een beroep op haar gedaan. Omdat de opdracht beperkt is in tijd en het om socioculturele vorming gaat, werft de vzw haar aan in het kader van artikel 17 kb 28/11/1969. Dat kan nog omdat Valerie in 2011 enkel bij vzw Klimop onder dat statuut heeft gewerkt, gedurende 5 dagen, en ze met deze opdracht van 10 dagen het maximum van 25 arbeidsdagen niet overschrijdt.
Wat moet Valerie doen? " Valerie is werkloos, dus moet ze bij de RVA aangifte doen van haar tewerkstelling bij vzw Klimop. Voor de dagen dat ze daar werkt, krijgt ze geen werkloosheidsuitkering. " Ze moet een overeenkomst tekenen met vzw Klimop over een aantal praktische en financiële aspecten (zie verder). Wat moet vzw Klimop doen? " Vzw Klimop moet aan haar sociaal secretariaat doorgeven dat het om een tewerkstelling in het kader van artikel 17 § 1 gaat. Zo weet het dat het geen rsz moet berekenen maar enkel bedrijfsvoorheffing, en dat het de vzw een fiscale fiche 281.10 moet bezorgen voor Valerie. " Valerie’s eerste werkdag is 30 juli. Vóór die datum moet de vzw een elektronische aangifte doen bij de FOD Sociale Zekerheid.
7
" Vzw Klimop moet een overeenkomst in het kader van artikel 17 § 1 opstellen en door Valerie laten tekenen. Omdat het niet om een aaneensluitende tewerkstelling gaat, werkt de vzw best met dagcontracten. Een ingevuld modelcontract ziet u hier: Overeenkomst in het kader van artikel 17 § 1 kb 28/11/1969
. .
Tussen de ondergetekende partijen, enerzijds Vzw Klimop adres Groenstraat 1, 1000 Brussel ......................................................................................... , vertegenwoordigd door Jef Peeters ...................................................................................... , hierna genoemd de werkgever, en anderzijds Valerie De Man .................................................................................................... , wonende te Geelstraat 3, 1060 Brussel ................................................................................... (domicilie en/of verblijfplaats), geboren op 25/05/1965 ............................................................................................................. , met INSZ nr. 650525 118-‐‑39 .................................................................................................... , hierna genoemd de werknemer, wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1 De werkgever werft de werknemer aan voor de functie van vormingsmedewerker. De taak bestaat vooral in vorming geven aan volwassenen over het onderwerp timemanagement. Artikel 2 De overeenkomst wordt gesloten voor één dag, zijnde 30 juli 2012. Artikel 3 De plaats van tewerkstelling is: vzw Klimop, Groenstraat 1, 1000 Brussel. Artikel 4 De uurregeling is: van 9u tot 12u30. Artikel 5 De werknemer verklaart hierbij dat zij in het lopende kalenderjaar 5 dagprestaties conform artikel 17 § 1 van het KB van 28 november 1969 leverde. Artikel 6 Het brutoloon van de bediende is vastgesteld op 14,61 euro bruto per uur (barema B1b). Ze wordt uitbetaald door overschrijving op bankrekeningnummer 000-‐‑ 1234567-‐‑89 Vergoeding van vervoerskosten en onkosten geschiedt conform de algemene voorwaarden. Artikel 6 De werknemer verklaart hierbij dat hij/zij een afschrift van het arbeidsreglement gekregen heeft. In dubbel opgemaakt te Brussel op 26 juli 2012, in twee exemplaren waarvan elke partij erkent een gekregen te hebben.
8
De werknemer, Voor akkoord3 Handtekening
De werkgever, Voor akkoord1 Handtekening
3de woorden "ʺvoor akkoord"ʺ moeten eigenhandig geschreven worden door de partijen
9
