ANALISIS PROFIL PEGAWAI SYARAT JABATAN BELUM ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: DINAS PENDIDIKAN DASAR : SD N 1 BANTUL : ………………………………. : KEPALA SEKOLAH : 2014

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGA N (SESUAI/ BELUM

TINDAK LANJUT

4

5

6

SYARAT JABATAN NO UNSUR

URAIAN

2

3

1

1

PENDIDIKAN

S‐1

2

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. DIKLAT CALON KEPALA SEKOLAH DIKLAT IMPLEMENTARI KURIKULUM

3

PENGALAMAN JABATAN

1. GURU MINIMAL 5 TAHUN, PANGKAT MINIMAL III/C

4

KEAHLIAN

PERENCANAAN, PENGORGANISASIAN, MENGGERAKKAN, PENGAWASAN,

SESUAI

5

KETERAMPILAN

BERKOMUNIKASI DENGAN EFEKTIF

SESUAI

S‐1

2. 1. DIKLAT CALON KEPALA SEKOLAH 2. DIKLAT IMPLEMENTARI KURIKULUM

1. MASA KERJA GURU 10 TH, PANGKAT IV/A.

SESUAI

SESUAI

SESUAI

Mengetahui Atasan Langsung NIP.

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ..........................

Jabatan

: KEPALA BAGIAN MUTASI KEPEGAWAIAN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

2

3

1 1

PENDIDIKAN

S 1 Administrasi Negara

2

1.Spadya (Diklat PIM Tk. III) 2.Anjab dan Evaluasi PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 3.Standar Kompetensi Jabatan 4. Manajemen Kepegawaian

3

PENGALAMAN JABATAN

2 Tahun di bidang pelaksanaan analisis Mutasi Kepegawaian

4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI) 5 Belum sesuai

Diklat

Spadya (Diklat PIM Tk. III)

Belum sesuai

Diklat

1. Kasub. Per Undang undangan

sesuai

3. Kepala Bagian Kesejahteraan 4. Kepala Bagian Mutasi Kepeg. 4

KEAHLIAN

5

KETERAMPILAN

Mengoperasikan Komputer dan Berkomunikasi dengan Efektif

6

S1. HUKUM

2. Kepala Bagian TUK II

Mendesain dan menganalisa rencana program Kepangkatan dan jabatan serta Pensiun di lingkungan BKN

TINDAK LANJUT

Menganalisis jumlah kebutuhan dan kualitas Mutasi Kepegawaian

sesuai

Mengoperasikan Komputer dan Berkomunikasi dengan Efektif

sesuai



Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ...........................

Jabatan

: KEPALA SUB BAGIAN KEPANGKATAN DAN JABATAN

Tahun NO

: 2012 SYARAT JABATAN

1 1

2

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

2

3

PENDIDIKAN

S 1 Admin istrasi Kepegawaian Usulan )


1. Diklat PIM IV 2.Standar Kompetensi Jabatan 3.Manajemen Kepegawaian 4.Pengembangan SDM

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

5

6

4 (

SLTA

Belum sesuai

Diklat

1. Diklat PIM Tk. IV

Belum sesuai

Diklat

2. Diklat Operator SIMKRI 3. Diklat Pengoperasian Aplikasi Kepeg 4. Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan PNS 3

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di bidang Kepangkatan dan Jabatan

1. Penyelesaian pengangkatan CPNS

menjadi PNS

Belum sesuai

2. Operator data kepegawaian 3. Pengonsep SK pensiun PNS 4. Pengagenda berkas usul pensiun, mengentri surat dan 5. Mengagenda, memeriksa dan pelaporan usul 6. Pengendali dan Pelaporan penyelesaian SK inpassing 7. Penyelesaian usul KP dan Mutasi Kepegawaian lainnya 4.

KEAHLIAN

Mengidentifikasi jenis permasalahan Kepangkatan dan Jabatan

Menyusun jumlah kebutuhan dan kualitas sesuai

5.

KETRAMPILAN

Mengklasifikasi Mutasi Kepegawaian

Mengklasifikasikan Mutasi kepegawaian

sesuai



Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ..........................................

Jabatan

: KEPALA SUB BAGIAN PENSIUN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI


3

4

5

UNSUR

1

1

2

2

PENDIDIKAN

S 1 Administrasi Negara

S2 Magister Manajemen

sesuai


1. Diklat PIM Tk. IV 2. Standar Kompetensi Jabatan 3.Manajemen Kepegawaian 4.Pengembangan SDM

Diklat PIM Tk. IV

Belum sesuai

3

PENGALAMAN JABATAN

4

KEAHLIAN

CPNS Th. 1985, PNS Th. 1987, Pelaksana Th. 1987, 2 tahun JFU di Bidang Pensiun Pengadministrasi Umum Th. 2000, Kasub Pensiun sesuai Th. 2010 Biro Kepegawaian Mengidentifikasi jenis permasalahan Pensiun di lingkungan BKN

Menghitung Pensiun dan Pemberhentian sesuai

TINDAK LANJUT

6

Diklat

5

KETERAMPILAN

Mengetik, Komputer, Ceramah Mengetik, Komputer, Ceramah Agama Ibu ibu Agama Ibu ibu

sesuai



Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ..........................

Jabatan

: PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI


3

4

5

UNSUR

1

2

1

PENDIDIKAN

D III

S.1 SOSPOL

2


1. Diklat Anjab 2. Diklat ABK

‐ ANJAB ‐ EVJAB

3

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di Bidang Kepangkatan dan Jabatan Biro Kepegawaian

‐ FUNGSIONAL UMUM 1‐2‐ 1985 PEMROSES MUTASI 1998

KEAHLIAN

1.Mengendalikan data Kepegawaian 2.Mengelompokkan data kepegawaian MENGONSEP MUTASI sesuai masalahnya 3.Mengkoordinasikan dengan unit lain

4

Sesuai ‐ ABK

‐

Sesuai

Sesuai

TINDAK LANJUT

6

5

KETERAMPILAN

Berkomunikasi dengan baik

MENGONSEP KP,MENGONSEP PMK

Sesuai



Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ............................

Jabatan

: OPERATOR KOMPUTER

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN

NO

1

UNSUR

URAIAN

2

3

PROFIL PEGAWAI


TINDAK LANJUT

4

5

6

1

PENDIDIKAN

D III

S2 MAMJEMEN SISTEM INFORMASI

Sesuai

2


1. Diklat Anjab 2. Diklat ABK

‐ TOEFL ( KURSUS ) ANALISIS JABATAN (DIKLAT ) PENGADAAN( WORK SHOP)

‐ ‐

3

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di Bidang Pensiun Biro Kepegawaian

‐ CPNS 1‐1 2010 S/D 14 1‐2011 OPERATOR KOMPUTER 14 ‐ 2011 S/D SEKARANG

‐

Sesuai

Sesuai

4

KEAHLIAN

1. Menyiapkan Komputer dan mengoperasikannya 2.Mencari File MENGOPERASIKAN KOMPUTER yang diperlukan sesuai dengan disposisi 3.Melakukan pengetikan dan menginfut data

5

KETERAMPILAN

MENGOPERASIKAN KOMPUTER

MENGANALISIS

Sesuai

Sesuai

ANALISIS PROFIL PEGAWAI SYARAT JABATAN BELUM ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Recommend Documents