Aktuálny stav v mzdovej učtárni od 1. 1. 2014
Júlia Pšenková
Zákonník práce – minimálna mzda Aktuálna suma minimálnej mzdy platná od 1. 1. 2014 S účinnosťou od 1. januára 2014 je suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády Slovenskej republiky č. 321/2013 Z. z. vo výške: a) 352,00 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, b) 2,023 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
2
Zákonník práce – minimálne mzdové nároky Rok 2014 Stupeň Koeficient 1 1,0 2 1,2 3 1,4 4 1,6 5 1,8 6 2,0
Mesiac 352,00 422,40 492,80 563,20 633,60 704,00
40 hodín 2,0230 2,4276 2,8322 3,2368 3,6414 4,0460
38,75 hodiny 2,0883 2,5059 2,9236 3,3412 3,7589 4,1765
37,5 hodiny 2,1579 2,5894 3,0210 3,4526 3,8842 4,3157
3
Zákonník práce – príplatky Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu – § 123 •
za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce – § 124 •
za každú hodinu práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu
Rok 2013 ....0,3882 € na hodinu Rok 2014....0,4046 € na hodinu
4
Sociálne poistenie – odvodová úľava Od 1. 11. 2013 zamestnancom, na ktorých sa bude vzťahovať úľava, bude zamestnávateľ odvádzať len úrazové a garančné poistenie. Podmienky: zamestnanec bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru;
5
Sociálne poistenie – odvodová úľava •
suma jeho mesačného príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru ako 67 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer;
Horná hranica príjmu v roku 2013 je 526,62 €. Horná hranica príjmu v roku 2014 je 539,35 €.
6
Sociálne poistenie – odvodová úľava •
Sociálna poisťovňa neeviduje voči jeho zamestnávateľovi ku dňu vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na poistnom na sociálne poistenie splatnú k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer voči jeho zamestnávateľovi;
•
zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia takéhoto zamestnanca;
•
odo dňa vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru neuplynulo viac ako 12 kalendárnych mesiacov .
7
Sociálne poistenie – štatutár Od 1. 1. 2014 sa nebude zamestnanec alebo dohodár, ktorý je súčasne štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa, pokiaľ má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa považovať za zamestnanca na účely garančného poistenia.
8
Sociálne poistenie – registračné povinnosti zánik a vznik poistení v súvislosti s odvodovou úľavou registračný list FO – typ zamestnanca kód 14 až 17 aktuálne od 1. 11. 2013
registrácia štatutára, alebo člena štatutárneho orgánu s najmenej 50 % účasťou na majetku spoločnosti aktuálne od 1. 1. 2014, lehota na oznámenie do 31. 1. 2014
9
Sociálne poistenie – príjem počas PN Nárok na dávku nemocenského poistenia má osoba, ktorá nemá príjem ktorý sa považuje za vymeriavací základ okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na dávku sociálny fond, odstupné, odmeny za minulé obdobia.
10
Sociálne poistenie – splatnosť poistného z nepravidelných dohôd Poistné z nepravidelnej dohody bude splatné do ôsmeho dňa: • druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol, alebo • kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa príjem vyplatil, ak bol vyplatený po uplynutí lehoty splatnosti podľa prvého bodu.
11
Sociálne poistenie – VZ • od 1. 1. 2014 je maximálny vymeriavací základ pre všetky fondy sociálneho poistenia (okrem úrazového poistenie, ktoré ostáva bez obmedzenia) 5-násobok priemernej mzdy • maximálny VZ od 1. 1. 2014 je 4 025,00 €, • minimálny VZ od 1. 1. 2014 je 352 €, • pre poistné na UP ostáva sadzba 0,8 % až do 31. 12. 2017
12
Zdravotné poistenie •
Od 1. 10. 2013 sa ako povinne verejne zdravotne poistené osoby definujú aj nezaopatrení rodinní príslušníci osoby, ktorá podlieha právnym predpisom iného členského štátu.
Za nezaopatrenú osobu sa považuje nezaopatrené dieťa manžel/ka poberajúca rodičovský príspevok manžel/ka starajúca sa celodenne o dieťa vo veku do 6 rokov manžel/ka, ktorá je v evidencii ÚP a nevykonáva zárobkovú činnosť manžel/ka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť, dosiahla dôchodkový vek a nemá nárok na dôchodok manžel/ka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť, je invalidná a nemá nárok na invalidný dôchodok manžel/ka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť, a nie je poistencom štátu Za nezaopatrenú osobu sa považuje rodinný príslušník, ktorého za takého považujú právne predpisy členského štátu jeho bydliska. 13
Zdravotné poistenie Úhrada nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej poistencovi v cudzine okrem členských štátov • Pri náhlom ochorení alebo stave ohrozujúcom život, ku ktorému dôjde v cudzine okrem členských štátov, má poistenec nárok na úhradu neodkladnej starostlivosti do výšky úhrady v Slovenskej republike, ak medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. • Zdravotná poisťovňa môže uhradiť poistencovi náklady na plánovanú zdravotnú starostlivosť poskytnutú v cudzine okrem členských štátov, ak spĺňa kritériá podľa § 9b ods. 10.
14
Zdravotné poistenie Úhrada nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej poistencovi v inom členskom štáte • Poistenec má právo na úhradu nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej v inom členskom štáte a) potrebnej zdravotnej starostlivosti – rozsah potrebnej zdravotnej starostlivosti určuje ošetrujúci lekár. Nárok na úhradu nákladov potrebnej zdravotnej starostlivosti preukazuje poistenec poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti v inom členskom štáte európskym preukazom zdravotného poistenia alebo náhradným certifikátom k európskemu preukazu.
15
Zdravotné poistenie Úhrada nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej poistencovi v inom členskom štáte • Poistenec má právo na úhradu nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej v inom členskom štáte b) zdravotnej starostlivosti v plnom rozsahu, ak má poistenec bydlisko v inom členskom štáte – nárok na úhradu nákladov zdravotnej starostlivosti v plnom rozsahu preukazuje poistenec po predchádzajúcej registrácii v inštitúcii, ktorá vykonáva sociálne zabezpečenie v inom členskom štáte formulárom E106, formulárom E109, formulárom E120, formulárom E121, prenosným dokumentom S1.
16
Zdravotné poistenie Úhrada nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej poistencovi v inom členskom štáte •
Poistenec má právo na úhradu nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej v inom členskom štáte c) zdravotnej starostlivosti so súhlasom príslušnej zdravotnej poisťovne – je vopred dohodnutá s poskytovateľom zdravotnej starostlivosti v inom členskom štáte, je zameraná na liečenie už existujúceho zdravotného problému poistenca v inom členskom štáte, odsúhlasená príslušnou zdravotnou poisťovňou. Nárok na úhradu nákladov zdravotnej starostlivosti so súhlasom príslušnej zdravotnej poisťovne preukazuje poistenec poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti v inom členskom štáte po predchádzajúcej registrácii v príslušnej inštitúcii iného členského štátu formulárom E112, prenosným dokumentom S2, prenosným dokumentom S3, formulárom E123 alebo prenosným dokumentom DA1. 17
Zdravotné poistenie Úhrada nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej poistencovi iného členského štátu v Slovenskej republike Poistenec iného členského štátu má právo na úhradu nákladov zdravotnej starostlivosti poskytnutej v Slovenskej republike, ktorá patrí do rozsahu zdravotnej starostlivosti: • a) potrebnej zdravotnej starostlivosti, • b) zdravotnej starostlivosti v plnom rozsahu, ak má poistenec iného členského štátu bydlisko v Slovenskej republike, • c) zdravotnej starostlivosti so súhlasom príslušnej inštitúcie iného členského štátu.
Nárok a úhrada sú identické ako v prípade zdravotnej starostlivosti poskytnutej v inom členskom štáte. 18
Zdravotné poistenie Preplatenie nákladov cezhraničnej zdravotnej starostlivosti poskytnutej poistencovi v inom členskom štáte Európskej únie •
•
Cezhraničná zdravotná starostlivosť je zdravotná starostlivosť, ktorú poistenec uhrádza poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti iného členského štátu Európskej únie priamo. Poistenec má právo na preplatenie nákladov cezhraničnej zdravotnej starostlivosti poskytnutej v inom členskom štáte Európskej únie u poskytovateľa zdravotnej starostlivosti iného členského štátu Európskej únie bez ohľadu na to, či je financovaný z verejného systému, ak patrí do rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia v Slovenskej republike, a to vo výške úhrady v Slovenskej republike; predchádzajúci súhlas príslušnej zdravotnej poisťovne sa vyžaduje, ak to ustanovuje všeobecne záväzný právny predpis. 19
Dividendy • pri viac ako troch osobách, ktoré majú vyplatené dividendy, sa povinný výkaz bude zasielať len elektronicky, • podrobnosti o vykazovaní preddavkov na poistné ustanoví predpis Ministerstva zdravotníctva po dohode s Ministerstvom financií.
Lehoty na registráciu poistenca • ak sa „ čaká“ na rozhodnutie uplatniteľnej legislatívy vydávaného SP, zamestnávateľ prihlási zamestnanca do 8 dní odo dňa prijatia potvrdenia SP.
20
Zdravotné poistenie – odvodová úľava •
•
sadzba poistného za tieto osoby je 0 % z vymeriavacieho základu. V prípade, že sa poistenec zamestná naraz u dvoch zamestnávateľov, úľava sa vzťahuje len na zamestnávateľa, ktorý oznámil zmenu platiteľa poistného ako prvý. odvodovú úľavu nie je možné uplatniť pre zamestnancov na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru;
Podmienky pre uplatnenie tzv. odvodovej úľavy: • bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,
21
Zdravotné poistenie – odvodová úľava • suma jeho mesačného príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, ako 67 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,
Horná hranica príjmu v roku 2013 je 526,62 €. Horná hranica príjmu v roku 2014 je 539,35 €.
22
Zdravotné poistenie – odvodová úľava •
• •
príslušná zdravotná poisťovňa neeviduje voči jeho zamestnávateľovi ku dňu vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na preddavku na poistnom, na nedoplatku z ročného zúčtovania poistného a na úrokoch z omeškania, príslušná zdravotná poisťovňa vyhodnocuje pohľadávku splatnú k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer voči jeho zamestnávateľovi a možno ju uplatniť na úrade alebo výkazom nedoplatkov; zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia takéhoto zamestnanca; odo dňa vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru neuplynulo viac ako 12 kalendárnych mesiacov.
Splniť sa musia všetky podmienky, ak platiteľ nesplní čo i len jednu z podmienok, nemá nárok na uplatnenie odvodovej úľavy.
23
Zákon o dani z príjmov – aktuálne hodnoty •
nezdaniteľná časť základu dane mesačná je od 1. 1. 2014 = 316,94 €
•
nezdaniteľná časť základu dane ročná pre rok 2014 = 3 803,33 €
•
daňový bonus na dieťa je od 1. 1. 2014 = 21,41 €
•
19 % daň do sumy mesačne vrátane 2 918,53 €
•
25 % daň zo sumy mesačne , ktorá presiahne 2 918,53 €
24
Zákon o dani z príjmov – novela zákona •
ekonomickým zamestnávateľom bude aj daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou, pre ktorého zamestnanec vykonáva prácu na základe jeho príkazov, v jeho mene a na jeho zodpovednosť;
•
výpočet nepeňažného príjmu pri používaní služobného motorového vozidla na súkromné účely – v prvom roku odpisovania motorového vozidla bude nepeňažný príjem 1 % obstarávacej ceny vozidla, v ďalších rokoch odpisovania sa táto suma každoročne zníži o 12,5 %;
•
nová nezdaniteľná časť základu dane (do výšky 180,00 €) vyplývajúca zo zákona o doplnkovom dôchodkom sporení platná pre RZD za rok 2014.
25
Koniec prezentácie
26
