Aktuálny stav mzdovej agendy od Júlia Pšenková

Aktuálny stav mzdovej agendy od 1.1.2015 Júlia Pšenková

Minimálna mzda Nariadením vlády číslo 297/2014 sa ustanovuje výška minimálnej mzdy:

a) 380,00 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,  b) 2,184 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. 

Minimálne mzdové nároky Stupeň 1 2 3 4 5 6

Koeficient 1,0 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0

Mesiac 380,00 456,00 532,00 608,00 684,00 760,00

40 hodín 2,1840 2,6208 3,0576 3,4944 3,9312 4,3680

Príplatky ku mzde Príplatok za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon  od výšky minimálnej mzdy sa odvíja aj minimálna hodinová sadzba príplatku

za nočnú prácu a minimálna hodinová sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce .  jej hodnota od 1.1.2015 je minimálne 0,4368 € na hodinu.

Sociálne poistenie – odvodová úľava  suma jeho mesačného príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1

písm. a) z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, ako 67% priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, Horná hranica príjmu v roku 2013 je 526,62 € Horná hranica príjmu v roku 2014 je 539,35 € Horná hranica príjmu v roku 2015 je 552,08 €

Sociálne poistenie – odvodová úľava  sociálna poisťovňa neeviduje voči jeho zamestnávateľovi ku dňu vzniku

pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na poistnom na sociálne poistenie splatnú k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer voči jeho zamestnávateľovi  zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia takéhoto

zamestnanca  odo dňa vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého

pomeru neuplynulo viac ako 12 kalendárnych mesiacov

Sociálne poistenie - DBPŠ Úrazové a garančné poistenie z dohody o brigádnickej práci študentov platí : 

pri príjme mesačne alebo priemerne mesačne maximálne 200,00 €

Sociálne poistenie - VZ  od 1.1.2015 je maximálny vymeriavací základ pre všetky fondy sociálneho

poistenia ( okrem úrazového poistenie, ktoré ostáva bez obmedzenia) 5 násobok priemernej mzdy  maximálny VZ od 1.1.2015

je 4 120,00 €

 minimálny VZ od 1.1.2015

je

380,00 €

 pre poistné na UP ostáva sadzba 0,8% až do 31.12.2017

Sociálne poistenia – výpočet nemocenskej dávky od 1. januára 2015 úprava určenia rozhodujúceho obdobia na určenie výšky nemocenskej dávky zamestnanca v prípade ak  tento platil poistné na nemocenské poistenie pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky 90 dní  avšak jeho nemocenské poistenie vzniklo v predchádzajúcom kalendárnom roku  s účinnosťou do 31. decembra 2014 je jeho rozhodujúcim obdobím časť predchádzajúceho kalendárneho roka  od 1. januára 2015 sa jeho rozhodujúce obdobie predĺži do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Zdravotné poistenie – odvodová úľava  sadzba poistného za tieto osoby je 0% z vymeriavacieho základu. V

prípade, že sa poistenec zamestná naraz u dvoch zamestnávateľov, úľava sa vzťahuje len na zamestnávateľa, ktorý oznámil zmenu platiteľa poistného ako prvý.  odvodovú úľavu nie je možné uplatniť pre zamestnancov na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podmienky pre uplatnenie tzv. odvodovej úľavy:  bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,

Zdravotná poisťovňa – odvodová úľava  suma jeho mesačného príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1

písm. a) z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, ako 67% priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,

Horná hranica príjmu v roku 2013 je 526,62 € Horná hranica príjmu v roku 2014 je 539,35 € Horná hranica príjmu v roku 2015 je 552,08 €

Zdravotná poisťovňa – odvodová úľava  príslušná zdravotná poisťovňa neeviduje voči jeho zamestnávateľovi ku dňu

vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na preddavku na poistnom, na nedoplatku z ročného zúčtovania poistného a na úrokoch z omeškania , príslušná zdravotná poisťovňa vyhodnocuje pohľadávku splatnú k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer voči jeho zamestnávateľovi a možno ju uplatniť na úrade alebo výkazom nedoplatkov,  zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia takéhoto zamestnanca  odo dňa vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru neuplynulo viac ako 12 kalendárnych mesiacov

Splniť sa musia všetky podmienky, ak platiteľ nesplní čo i len jednu z podmienok nemá nárok na uplatnenie odvodovej úľavy.

Zdravotné poistenie - VZ  od 1.1.2015 je maximálny vymeriavací základ 5 násobok priemernej mzdy  maximálny VZ od 1.1.2015

je 4 120,00 €

 minimálny VZ od 1.1.2015

je

380,00 €

Zdravotné poistenie - VZ  znižuje sa o odpočítateľnú položku  mesačne 380,00 , nad 380,00 znižovanie, pri 570,00 € = 0  ročne 4560,00 € , nad 4560,00 € znižovanie, pri 6840,00 € = 0

 platí pre zamestnancov  alikvotne sa znižuje za kalendárne dni, kedy nie je zamestnanec  ak mal zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viac zamestnávateľov,

alebo bol SZČO, odpočet sa uplatní až v RZZP  písomné oznámenie zamestnávateľovi o nároku na odpočítateľnú položku  prvý krát oznámenie do 25.1.2015

Zákon o dani z príjmov  výpočet nepeňažného príjmu pri používaní služobného motorového vozidla

na súkromné účely – v prvom roku odpisovania motorového vozidla bude nepeňažný príjem 1% obstarávacej ceny vozidla, v ďalších rokoch odpisovania sa táto suma každoročne zníži o 12,5%  nová nezdaniteľná časť základu dane ( do výšky 180,00 €) vyplývajúca zo

zákona o doplnkovom dôchodkom sporení platná pre RZD za rok 2014

Zákon o dani z príjmov  pre sadzbu 19% suma 2918,52 eura vrátane  pre sadzbu 25% suma od 2918,53 eura vrátane  suma nezdaniteľnej časti základu dane mesačne 316,94 eura

Zákon o dani z príjmov – novela zákona  daňový bonus na dieťa je od 1.1.2015 = 21,41 €

Novela zákona k 1.1.2015 – daňový bonus bude platný od 01 do 12 v kalendárnom roku, bude sa meniť až k 01.01.2016

Zákon o dani z príjmov – novela zákona  od dane bude oslobodené nepeňažné plnenie formou produktov vlastnej

výroby od zamestnávateľa, ktorého predmetom činnosti je poľnohospodárska výroba  najviac 200 € ročne od všetkých zamestnávateľov  nepeňažné plnenie nad 200 € ročne sa zahrnie do základu dane

Zákon o dani z príjmov – novela zákona Príjmom zamestnanca je aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom, okrem príjmov :  odmena za výkon funkcie predsedu, člena a zapisovateľa volebnej komisie, predsedu, člena a zapisovateľa komisie pre referendum a sčítacieho komisára,  nepeňažné plnenie poskytnuté od bývalého zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, poberateľovi predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodku, poberateľovi výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku alebo osobe, na ktorú prešlo právo na tieto plnenia  používania služobného motorového vozidla aj na súkromné účely

Zákon o dani z príjmov – novela zákona Príloha 6 1.Spôsob poskytnutia nepeňažného príjmu - tak ako doteraz 2. Spôsob poskytnutia nepeňažného príjmu :  zamestnávateľ navýši sumu plnenia o preddavok na daň, o povinné poistné, ktoré je povinný platiť zamestnanec  navýšené nepeňažné plnenie je súčasťou úhrnu zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti zamestnanca za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie  pri výpočte zdaniteľnej mzdy týmto spôsobom je zamestnávateľ povinný odviesť za zamestnanca sumy poistných odvodov a tiež preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy zúčtovanej a vyplatenej zamestnancovi za kalendárny mesiac alebo zdaňovacie obdobie

Zákon o dani z príjmov – novela zákona Príloha 6 2. Spôsob poskytnutia nepeňažného príjmu :  navýšené nepeňažné plnenie spolu s ostatnými príjmami zo závislej činnosti tvorí vymeriavací základ zamestnávateľa, z ktorého je zamestnávateľ povinný odviesť poistné a povinné príspevky  pôjde o daňový výdavok podľa § 19 ods. 3 písm. i) zákona.  podľa § 19 ods. 2 písm. c) siedmeho bodu daňovým výdavkom bude aj vypočítaná suma navýšenia o povinné poistné zrazené zamestnancovi a odvedené zamestnávateľom za zamestnanca z poskytnutého nepeňažného plnenia a vypočítaná suma navýšenia o preddavky na daň z tohto nepeňažného plnenia  sumu navýšeného nepeňažného plnenia je zamestnávateľ povinný viesť na mzdovom liste zamestnanca

Ďakujem za pozornosť!