A SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM ÉS AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FÕFELÜGYELÕSÉG HIVATALOS LAPJA. Tartalom

V. ÉVFOLYAM

8. szám

2007. augusztus 27.

A SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM ÉS AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FÕFELÜGYELÕSÉG HIVATALOS LAPJA Munkaügyi Közlöny Szerkesztõsége 1054 Budapest, Alkotmány u. 3. Telefon: 472-8246

Elõfizetési díj: egy évre 15 372 Ft

Megjelenik szükség szerint.

ÁRA: 1470 Ft

Kiadóhivatal: Magyar Hivatalos Közlönykiadó 1085 Budapest, Somogyi Béla utca 6.

Tartalom Jogszabályok 188/2007. (VII. 18.) Korm. rendelet a Magyar Köztársaság által az Európai Unióhoz történõ csatlakozást követõen alkalmazandó munkaerõpiaci viszonosság és védintézkedés szabályairól szóló 93/2004. (VI. 27.) Korm. rendelet módosításáról .................................. 1130 189/2007. (VII. 18.) Korm. rendelet a Bolgár Köztársaságnak és Romániának az Európai Unióhoz történõ csatlakozását követõen a Magyar Köztársaság által alkalmazandó, a munkavállaló szabad áramlására vonatkozó átmeneti szabályokról szóló 354/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet módosításáról .................................. 1130 211/2007. (VIII. 7.) Korm. rendelet a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet módosításáról .................................. 1133 213/2007. (VIII. 7.) Korm. rendelet az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézetrõl, valamint eljárásának részletes szabályairól ............................ 1137 1062/2007. (VIII. 7.) Korm. határozat az új Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtásának 2007-2010. évekre vonatkozó középtávú intézkedési tervérõl ... 1144

21/2007. (MüK. 8.) SZMM utasítás az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség Szervezeti és Mûködési Szabályzatának kiadásáról ...................... 1148 Közlemény Közlemény a szakképesítések központi programjainak (tanterveinek) kiadásáról ......................................... 1172 Tájékoztatások Tájékoztató az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés 1. számú módosítás hatályának kiterjesztésérõl ....... 1175 Tájékoztató a 2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodásról .............................................. 1176 Tájékoztató az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdésnek az 1. számú módosítással egységes szerkezetbe foglalt szövegérõl ................................................................ 1180 Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség tájékoztatása az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet szerint kiadott EK-típustanúsítvány közzétételérõl ......................... 1205

1130

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY

JOGSZABÁLYOK A Kormány 188/2007. (VII. 18.) Korm. rendelete a Magyar Köztársaság által az Európai Unióhoz történõ csatlakozást követõen alkalmazandó munkaerõpiaci viszonosság és védintézkedés szabályairól szóló 93/2004. (VI. 27.) Korm. rendelet módosításáról A foglalkoztatás elõsegítésérõl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) 7. §-a (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a Kormány a következõket rendeli el: 1. § A Magyar Köztársaság által az Európai Unióhoz történõ csatlakozást követõen alkalmazandó munkaerõpiaci viszonosság és védintézkedés szabályairól szóló 93/2004. (VI. 27.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 1. § (1) bekezdésének d) pontja helyébe a következõ rendelkezés lép: [A rendelet hatálya kiterjed:] „d) a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalra és a regionális munkaügyi központra (a továbbiakban: munkaügyi központ).”

A Kormány 189/2007. (VII. 18.) Korm. rendelete a Bolgár Köztársaságnak és Romániának az Európai Unióhoz történõ csatlakozását követõen a Magyar Köztársaság által alkalmazandó, a munkavállalók szabad áramlására vonatkozó átmeneti szabályokról szóló 354/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet módosításáról A foglalkoztatás elõsegítésérõl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 7. §-ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a Kormány a következõket rendeli el: 1. § A Bolgár Köztársaságnak és Romániának az Európai Unióhoz történõ csatlakozását követõen a Magyar Köztársaság által alkalmazandó, a munkavállalók szabad áramlására vonatkozó átmeneti szabályokról szóló 354/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet melléklete helyébe e rendelet melléklete lép. 2. § Ez a rendelet a kihirdetését követõ napon lép hatályba. Gyurcsány Ferenc s. k., miniszterelnök

Melléklet a 189/2007. (VII. 18.) Korm. rendelethez

2. § Az R. 6. § (1) bekezdésének elsõ és második mondatában a „foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter” szövegrész helyébe „szociális és munkaügyi miniszter” szövegrész lép.

[Melléklet a 354/2006. (XII. 23. ) Korm. rendelethez] Azon FEOR-számmal azonosított foglalkozások listája, amelyek tekintetében az engedélyt a rendelet 2. §-a (3) bekezdése szerint a munkaerõpiaci helyzet vizsgálata nélkül ki kell adni

3. § Ez a rendelet a kihirdetését követõ napon lép hatályba, ezzel egyidejûleg az R. 1. számú mellékletének „A 2. § (2) bekezdés a) pontja szerinti országok” címû részébõl a „Hollandia” szövegrész hatályát veszti.

Gyurcsány Ferenc s. k., miniszterelnök

8. szám

Foglalkozás kódja és megnevezése

Felsõfokú mûszaki és természettudományi foglalkozások 2117 Gépészmérnök 2118 Erõsáramú villamosmérnök 2121 Gyengeáramú villamosmérnök 2129 Egyéb mérnök 2131 Számítástechnikai tudományos foglalkozású 2132 2133

(pl. analitikus, modellkészítõ, operációkutató) Számítástechnikai szervezõ Szoftverfejlesztõ Informatikus

8. szám

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY Foglalkozás kódja és megnevezése

2142 2143 2145 2146 2147 2148

2190

Csillagász Meteorológus Farmakológus Geológus Geofizikus Matematikus Biológus Botanikus Zoológus Ökológus Egyéb mûszaki foglalkozású Felsõfokú egészségügyi foglalkozások

2211 2212 2213 2214 2215 2216 2222 2223 2224 2226

Általános orvos Szakorvos Fogorvos Fogszakorvos Gyógyszerész Szakgyógyszerész Optometrista Dietetikus Gyógytornász Mentõtiszt Felsõfokú szociális és munkaerõpiaci szolgáltató foglalkozások

2321 2322

Szociális munkás Szakosított szociális munkás (pl. mentálhigiénés, gerontológiai, rehabilitációs tanácsadó)

Szakképzett pedagógusok 2442 Konduktor 2443 Egészségnevelõ Gazdasági, jogi és társadalomtudományi foglalkozások 2522 Üzletkötõ 2523 Humánpolitikai szervezõ 2536 Szabadalmi ügyvivõ 2541 Filozófus 2543 Történész 2544 2545 2546 2549

Régész Néprajzkutató Szociológus Demográfus Nyelvész Irodalomtörténész Egyéb társadalomtudományi foglalkozások Felsõfokú kulturális, sport, mûvészeti és vallási foglalkozások

2611 2612 2613 2614 2615 2616

Könyvtáros Levéltáros Muzeológus (konzervátor, restaurátor) Preparátor Kulturális szervezõ Könyv- és lapkiadó szerkesztõje Újságíró

1131 Foglalkozás kódja és megnevezése

2618

2639

Szakképzett edzõ Sportszervezõ, -irányító Egyéb magasabb képzettséget igénylõ kulturális foglalkozások Író (újságíró nélkül) Mûfordító Képzõmûvész Iparmûvész Zeneszerzõ Operatõr Fotómûvész Egyéb alkotómûvészi foglalkozások Színész Elõadómûvész Bábmûvész Zenész Énekes Koreográfus Táncmûvész Egyéb elõadómûvészi foglalkozások

2910

Egyéb magasan képzett ügyintézõk

2619 2621 2622 2623 2624 2625 2627 2629 2631

2632 2633

Egyéb magasan képzett ügyintézõk Technikusok és hasonló mûszaki foglalkozások 3121 3122 3129 3131 3139 3151 3161 3162 3163 3166 3191 3193

Gyengeáramú villamosipari technikus Közlekedési technikus Egyéb technikusok Számítógéphálózat üzemeltetõ Egyéb számítástechnikai foglalkozás Energiagazdálkodó Tengeri és belvízi hajóparancsnok Hajós-, fedélzeti tiszt Hajóvezetõ Légijármû-vezetõ Hajózómérnök Postaforgalmi és hírközlési szakmai irányító Újítási mûszaki ügyintézõ Anyag- és termékvizsgáló Minõsített laboráns

Egyéb felsõfokú vagy középfokú egészségügyi foglalkozások 3211 Általános ápolónõ, ápoló 3212 Szakápoló 3231 Általános asszisztens 3232 Szakasszisztens (orvosi) 3233 Fogászati asszisztens 3234 Gyógyszertári asszisztens 3235 Gyógyszerellátási szakasszisztens 3242 Szülésznõ Szociális és munkaerõpiaci szolgáltatási foglalkozások 3311 Szociális asszisztens 3312 Mentálhigiénés asszisztens 3313 Szociális ápoló, gondozó 3315 Szociális és gyermekvédelmi ügyintézõ 3319 Egyéb szociális foglalkozások

1132


Pedagógus foglalkozások 3414 Egészségnevelõ-asszisztens 3415 Gyógypedagógiai asszisztens Igazságszolgáltatási, élet- és vagyonvédelmi ügyintézõk 3521 Tûzrendész Gazdasági és pénzintézeti ügyintézõk 3601 Általános titkár 3621 Kereskedelmi ügyintézõ 3622 Kiállítási és kereskedelmi propaganda 3623 3627 3629 3633 3635 3644

ügyintézõ Anyaggazdálkodó Anyagbeszerzõ Becsüs Árverezõ Egyéb kereskedelmi, áruforgalmi, értékesítési ügyintézõk Pénz- és értékjegy-értékesítõ ügyintézõ Értékpapír- és devizakereskedõ (pl. tõzsdeügynök) Hostess Felsõfokú kulturális, sport, mûvészeti és vallási foglalkozások

3711 3712 3713 3715 3716

3721 3722 3723 3725 3729

Könyvtári munkatárs Levéltári munkatárs Kulturális szervezõ munkatárs Könyv- és lapkiadó szerkesztõ munkatárs Hivatásos sportoló Sportmunkatárs Fordító Tolmács Segédszínész Segédrendezõ Népzenész Cirkuszmûvész Egyéb mûvészeti foglalkozások

3910

Egyéb ügyintézõk

4111 4119

Könyvelõ (analitikus) Egyéb analitikus jellegû számviteli foglalkozások Könyvtári nyilvántartó Levéltári nyilvántartó Egyéb iratkezelõ Irodai sokszorosító

3717


5232 5233

5319 5330 5341

5343 5344 5349 5353

6213

Számítástechnikai adminisztratív jellegû foglalkozások

Bányászati foglalkozások

Egyéb kõolaj- és földgázkitermelõ, kutatófúró foglalkozások

7211

Húsfeldolgozó (hentes, mészáros) Hal- és baromfifeldolgozó Tartósítóipari munkás Gyümölcs-, zöldségfeldolgozó Sütõipari, tésztaipari munkás Pék Sörgyártó

Élelmiszeripari foglalkozások

7212 7216 7223

Könnyûipari foglalkozások 7321

7323

Kereskedelmi és vendéglátóipari foglalkozások 5123 5124

Felszolgáló Szakács

7332 7335

Közlekedési, postai és hírközlési foglalkozások 5213 5224

Utaskísérõ, légiutas-kísérõ Vonat fel- és átvevõ

Gyógynövénytermesztõ Általános állattartó és -tenyésztõ Szarvasmarhatartó és -tenyésztõ Sertéstartó és -tenyésztõ Lótartó és -tenyésztõ Juhtartó és -tenyésztõ Baromfitartó és -tenyésztõ Kisállattenyésztõ Egyéb állattartási és állattenyésztési foglalkozások Kézi és gépi fakitermelõ

7129

Ügyviteli (ügyfélforgalmi) jellegû foglalkozások 4220

Kozmetikus Házvezetõnõ Vegytisztító Kelmefestõ Egyéb személyi szolgáltatási foglalkozások Szociális szolgáltatási foglalkozások (pl. falugondnok, házi gondozó) Fényképész Fotólaboráns Mozgófilmlaboráns Díszletezõ Díszítõ Mozigépész Vetítõgépész Egyéb kulturális, sport-, szórakoztatási szolgáltatási foglalkozások Egészségügyi kártevõirtó Mezõgazdasági foglalkozások

6121 6131 6132 6133 6134 6135 6136 6137 6139

Irodai jellegû foglalkozások

4194

Mozgóposta kezelõ Járatkísérõ Nem anyagi jellegû szolgáltatási foglalkozások

5312 5315 5316

Egyéb ügyintézõk

4123

8. szám

7341 7342

Szabó Varrónõ Modellkészítõ Kalapos Sapkakészítõ Szíjgyártó Cipész Cipõkészítõ, -javító Bútorasztalos Épületasztalos

8. szám


7345 7351

Kádár Bognár Betûszedõ Nyomdai szövegszerkesztõ


8192 8193

Fémmegmunkáló gépkezelõ Gyártósori összeszerelõ

8224

Vízturbinagépész Vízturbinagépkezelõ

8311

Mezõgazdasági erõgép-vezetõ Mezõgazdasági erõgép-kezelõ Hidromechanikus és úszómunkagép-kezelõ Kútfurógép-kezelõ Településtisztasági szippantógép-kezelõ Targoncavezetõ Metróvezetõ Uszálykormányos Fedélzetmester Gépmester Kishajóvezetõ

Egyéb helyhez kötött gépek kezelõi

Vas- és fémipari foglalkozások 7419 7421 7422 7423 7425 7429 7441 7443 7445 7446 7490

Egyéb kohászati foglalkozások Lakatos Szerszámkészítõ Forgácsoló Hegesztõ Lángvágó Egyéb fémmegmunkálók, -felületkezelõk Mechanikai mûszerész Elektromûszerész Villamossági szerelõ Látszerész Egyéb vas- és fémipari foglalkozások Háziipari, vegyesipari és raktározási foglalkozások, laboránsok

7522

7524 7526 7530

Ékszerkészítõ Ötvös Drágakõcsiszoló Üveggyártó Hangszerkészítõ Raktárkezelõ

Mobil gépek kezelõi

8324 8325 8332 8343 8353 8361 8362 8364

Egyszerû szolgáltatási jellegû foglalkozások 9113 9114 9116 9125 9131

Építõipari foglalkozások 7611 7612 7613 7614 7621 7624 7631 7632 7633 7634 7635 7637 7641 7643

Kõmûves Ács Állványozó Vasbetonszerelõ Épületszerkezet-szerelõ Vezeték- és csõhálózat szerelõ Villanyszerelõ Építmény- és épületszigetelõ Tetõfedõ Épület-, építménybádogos Burkoló Festõ és mázoló Kályhás Útépítõ Útkarbantartó Hídszerkezet-építõ Feldolgozóipari gépek kezelõi

8113 8122 8125 8132 8133 8142 8145

Dohánygyártó gépkezelõ Ruházati gépkezelõ és gyártósor mellett dolgozó Fafeldolgozó gépkezelõ és gyártósor mellett dolgozó Gázgyártó Gázfeldolgozó gépkezelõ Vegyi alapanyagot és terméket gyártó gépkezelõ Finomkerámia-terméket gyártó gépkezelõ Mész-, cementterméket gyártó gépkezelõ

1133

9140 9190 9210 9220

Háztartási alkalmazott Konyhai kisegítõ Mosónõ Vasalónõ Hordár Csomagkihordó Kézi anyagmozgató Kézi anyagcsomagoló Kubikos Egyéb segédmunkások Egyszerû mezõgazdasági foglalkozások Egyszerû erdészeti, vadászati, halászati foglalkozások

A Kormány 211/2007. (VIII. 7.) Korm. rendelete a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet módosításáról A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ának (4) bekezdésében, valamint a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 94. §-a (3) bekezdésének l) pontjában, továbbá a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény 7. § (7) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a Kormány a következõket rendeli el: 1. § A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtása a közoktatási intézményekben tárgyú

1134


138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 3. §-át követõen kiegészül a következõ hivatkozással és 3/A. §-sal: „[A Kjt. 21/A §-ának (5) bekezdéséhez] 3/A. § Ha a közalkalmazotti jogviszonyt pedagógus munkakörre létesítik, nem állapítható meg próbaidõ annak, akinek a) az oklevélszerzését (záróvizsgát) követõ egy éven belüli alkalmazására abban a közoktatási intézményben kerül sor, amelyben pedagógusképzést folytató felsõoktatási intézmény hallgatójaként az óvodai gyakorlati foglalkozását, illetve pedagógiai gyakorlatát részben vagy egészben teljesítette, b) határozatlan idejû kinevezésére abban az intézményben kerül sor, amelyben a Kt. 127. §-a (10) bekezdése alapján felsõoktatási intézmény utolsó éves hallgatójaként határozott idejû kinevezéssel, munkaszerzõdéssel, óraadói megbízással foglalkoztatták, c) határozatlan idejû kinevezésére abban az intézményben kerül sor, amelyben a kinevezése elõtt az e rendelet 3. §-a alapján már határozott idõre foglalkoztatták, feltéve, hogy az a)–c) pontok szerinti foglalkoztatás ideje elérte a négy hónapot.” 2. § (1) Az R. 3. §-át követõ hivatkozás helyébe a következõ hivatkozás lép: „[A Kjt. 22. §-ának (4) és (5) bekezdéséhez]” (2) Az R. a következõ 4. §-sal egészül ki: „4. § (1) A gyakornoki idõ kikötése szempontjából alaptevékenységnek minõsül minden olyan tevékenység, amelynek ellátására – az e rendelet mellékletében meghatározottak szerint – pedagógus-munkakörben, továbbá a pedagógiai-szakmai szolgáltatások ellátására létesített ügyintézõ-szakértõ, pedagógiai szakértõ, pedagógiai elõadó, ügyintézõ munkakörben foglalkoztatják a közalkalmazottat. (2) Nem kell gyakornoki idõt kikötni annak, aki a) – az (1) bekezdésben felsorolt – bármilyen munkakörben teljesítette a gyakornoki követelményeket, b) rendelkezik pedagógus szakvizsgával.”

3. § Az R. a következõ hivatkozással és 4/A-4/C. §-okkal egészül ki: „[A Kjt. 22. §-ának (9) bekezdéséhez, a Kt. 118. §-ának (10) bekezdéséhez] 4/A. § (1) A gyakornoki idõvel kapcsolatos szakmai követelmények két részbõl állnak: az általános követelményekbõl és a munkakörhöz kapcsolódó követelményekbõl.

8. szám

Az általános követelmények teljesítését minden gyakornok részére elõ kell írni. A munkakörhöz kapcsolódó szakmai kötelezettségek megállapításának alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, illetõleg az ahhoz kapcsolódó munkaköri leírás. (2) Az általános követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok megismerje a) az intézmény nevelési programját, pedagógiai programját, szervezeti és mûködési szabályzatát, házirendjét, minõségirányítási programját, kollektív szerzõdését, b) az intézmény pedagógiai célkitûzéseit, azok gyakorlati megvalósulását, c) a gyermekek, a tanulók, a szülõk, a pedagógusok – Kt.-ban meghatározott – jogait és kötelezettségeit, d) a fenntartói irányítással kapcsolatos általános rendelkezéseket, e) a tanügyigazgatási dokumentumok alkalmazását. (3) A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok a) megismerje a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, az oktatásszervezés gyakorlati feladatait, b) megismerje az intézménybe járó gyermekek, tanulók sajátos felkészítésének problémáit, c) alkalmassá váljon a különleges gondozást igénylõ gyermekek, tanulók egyéni fejlesztésére (hátrányos helyzetû, beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdõ gyermek, tanuló, tehetséges tanulókkal való foglalkozás), d) elmélyítse az oktatáshoz kapcsolódó eszközök használatához szükséges ismereteket (a továbbiakban a (2)-(3) bekezdésben felsoroltak: szakterületek). (4) Közoktatási intézményen belül történõ munkakör változás esetén a gyakornoktól nem lehet megkövetelni a már teljesített általános követelmények elsajátításának megismétlését. (5) A számonkérés feltételeit, a gyakornoki minõsítés különös szabályait a közoktatási intézmény gyakornoki szabályzata tartalmazza. A gyakornoki szabályzatban kell meghatározni továbbá a szakmai követelményrendszert, valamint a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggõ eljárási rendet. (6) A munkáltató szakterületenként szakmai vezetõt (segítõt) jelöl ki, aki a gyakornoki szabályzatban meghatározottak szerint segíti a gyakornok felkészülését. A szakmai vezetõ (segítõ) a gyakornoki szabályzatban meghatározottak szerint – szövegesen – értékeli a gyakornok teljesítményét. A gyakornok minõsítésérõl az intézmény vezetõje dönt. Az intézmény vezetõje döntése elõtt beszerzi a szakmai vezetõk (segítõk) együttesen kialakított véleményét. (7) A szakmai vezetõ (segítõ) felkészíti a gyakornokot az általa ellátott pedagógus-munkakörrel kapcsolatos tervezõ munkára, e körben

8. szám


1135

a) az iskola helyi tantervében, az óvoda nevelési programjában a munkaköri feladataira vonatkozó elõírások értelmezésére és szakszerû alkalmazására, b) a tanítási (foglalkozási) órák felépítésének, az alkalmazott módszereknek, tanulmányi segédleteknek, taneszközöknek (foglalkozási eszközöknek) célszerû megválasztására, c) a tanítási (foglalkozási) órák elõkészítésével, megtervezésével és eredményes megtartásával kapcsolatos írásbeli teendõk ellátására, d) a gyakornoki szabályzatban meghatározott feladatok ellátására. (8) A szakmai vezetõ (segítõ) szükség szerint, negyedévenként legalább egy, legfeljebb négy alkalommal látogatja a gyakornok tanítási (foglalkozási) óráját, továbbá – ha igényli – konzultációs lehetõséget biztosít számára. (9) A szakmai vezetõt (segítõt) a (7)–(8) bekezdésben rögzített feladatok ellátásáért kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítésként a (8) bekezdés szerint megtartott órákra számított óradíjának megfelelõ díjazás illeti meg. 4/B. § (1) A gyakornoki szabályzatot az intézmény vezetõje adja ki. A gyakornoki szabályzat kialakítása során egyeztetni kell az érintett szakmai munkaközösségekkel. A gyakornoki szabályzat kiadása elõtt az intézmény vezetõje kikéri a nevelõtestület véleményét. (2) A gyakornoki szabályzatot az intézmény honlapján, ennek hiányában, a helyben szokásos módon közzé kell tenni. 4/C. § (1) A gyakornok részére a gyakornoki idõ alatt a heti kötelezõ óraszám felett tanítás, foglalkozás megtartása csak e rendelet 11/A. §-ának (2) bekezdése c) pontjában meghatározott okból rendelhetõ el. A munkaidõ kötelezõ órákkal le nem kötött részében a gyakornok munkaköri feladatként csak a következõk teljesítésére köteles: részt vesz a nevelõtestület munkájában, és ellátja a munkaköréhez kapcsolódó elõkészítõ és befejezõ feladatokat. (2) A munkáltató az e rendelet 11/B. §-ában meghatározott feladatellátási terv készítésénél a szakmai vezetõ (segítõ) tevékenységét a nevelõ és oktató munkával összefüggõ egyéb feladatok elosztásánál köteles figyelembe venni. (3) A gyakornok részére osztályfõnöki megbízás csak írásban adott hozzájárulásával adható.”

„(4) A pályázati felhívást – a Kjt. 20/A. §-ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl – az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában is közzé kell tenni.”

4. §

(2) Az R. 15. §-a (2) bekezdésének c) pontja helyébe a következõ rendelkezés lép: [(2) A pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusnak a következõ illetménypótlékok járnak:] „c) munkaközösség-vezetõi (tanszakvezetõi, tagozatvezetõi, szakosztályvezetõi) pótlék annak, aki intézményi munkaközösség-vezetõi (tanszakvezetõi, tagozatvezetõi, szakosztályvezetõi) vagy intézmények közötti munkaközösség-vezetõi (tanszakvezetõi, tagozatvezetõi, szakosztályvezetõi) feladatot lát el;”

(1) Az R. 5. §-át megelõzõ hivatkozás helyébe a következõ hivatkozás lép: „[A Kjt. 20/A. §-ának (4) bekezdéséhez, a 20/B. §-ának (1) bekezdéséhez és a 23. §-ának (2)–(3) bekezdéséhez]” (2) Az R. 5. §-ának (4) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép:

(3) Az R. 5. §-ának (6) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép: „(6) A pályázat benyújtásának határideje – ha a pályázat hosszabb határidõt nem állapít meg – az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában történt közzétételtõl számított harminc nap.”

5. § (1) Az R. 14. §-át követõ hivatkozás helyébe a következõ hivatkozás lép: „[A Kjt. 66. §-ának (2) és (4) bekezdéséhez]” (2) Az R. 14/A. §-a a következõ új (1) bekezdéssel egészül ki, egyidejûleg az (1)-(2) bekezdés számozása (2)-(3) bekezdésre változik: „(1) A pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat a Kjt. 66. §-ának (2) bekezdése alapján az illetménynövekedés akkor illeti meg, ha a besorolása alapjául szolgáló iskolai végzettsége és szakképzettsége mellett – a kinevezésében feltüntetett – további szakképzettségét a kötelezõ óra legalább tíz százalékban hasznosítja. Ha a számítás során az egészszámhoz kapcsolódó töredék szám a két tizedet nem haladja meg, lefelé, egyéb esetben – kéthavi tanítási idõkeretre vetítve – a kerekítés általános szabályai szerint kell a tíz százalékot megállapítani.”

6. § (1) Az R. 15. §-a (2) bekezdésének a) pontja helyébe a következõ rendelkezés lép: [(2) A pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusnak a következõ illetménypótlékok járnak:] „a) osztályfõnöki pótlék annak, aki iskolában osztályfõnöki feladatokat, kollégiumban önálló tanulócsoport-vezetõi feladatot lát el;”

1136


(3) Az R. 15. §-a (2) bekezdésének g) pontja helyébe a következõ rendelkezés lép: [(2) A pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusnak a következõ illetménypótlékok járnak:] „g) területi pótlék annak, aki olyan községi önkormányzat által fenntartott nevelési-oktatási intézményben dolgozik – ideértve a többcélú kistérségi társulás vagy intézményi társulás által fenntartott, községi önkormányzat területén tagintézményként mûködõ nevelési-oktatási intézményt is –, amelyik szerepel a társadalmi-gazdasági és infrastrukturális szempontból elmaradott, illetve az országos átlagot jelentõsen meghaladó munkanélküliséggel sújtott települések jegyzékérõl szóló 240/2006. (XI. 30.) Korm. rendelettel kiadott jegyzékben a Társadalmi-gazdasági és infrastrukturális szempontból elmaradott települések között;” (4) Az R. 15. §-a (8) bekezdésének elsõ mondata helyébe a következõ rendelkezés lép: „(8) A (2) bekezdésben szabályozott pótlékok mértékét – az e rendeletben meghatározott keretek között – a nevelési-oktatási intézményen belül pótlékonként egységesen a kollektív szerzõdés, ennek hiányában a munkáltató határozza meg.”

8. szám

(3) Az R. 17. §-a az új számozás szerinti (4) bekezdéssel egészül ki: „(4) Nem kötelezõ nyilvános pályázat meghirdetése, ha a munkakör betöltésére a helyi önkormányzati munkaerõ-gazdálkodási rendszer keretében kerül sor.”

9. § (1) Az R. 20. §-a a következõ (2) bekezdéssel egészül ki: „(2) Az e rendelet szerinti gyakornoki szabályzatot 2007. december 31-éig kell elkészíteni azzal, hogy eddig az idõpontig az érintett elõírásokat, követelményeket a munkáltató állapítja meg.” (2) Az R. 20. §-ának (3) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép: „(3) A 15. §-ának (2) bekezdés c) pontja alapján kell a pótlék összegét megállapítani azok részére, akik 2007. szeptember 1-jén vagy ezt követõen válnak jogosulttá a pótlékra. Azok részére, akik a 2006/2007. tanítási évben jogosultak voltak tanszakvezetõi (tagozatvezetõi, szakosztályvezetõi) pótlékra, – e feladat további ellátása esetén – legalább a 2006/2007. évi pótlék összegének megfelelõ mértékû pótlékot kell biztosítani a 2007/2008. tanítási évben is.”

7. § Az R. 16. §-át követõ hivatkozás helyébe a következõ hivatkozás lép: „[Az Mt. 80. §-ának (1) bekezdéséhez, a Kjt. 20/A. §-ának (1)-(2) bekezdéséhez, 20/B. §-ához, 30/E-30/F. §-ához és a Kt. 16. §-ának (7) bekezdéséhez]”

8. § (1) Az R. 17. §-ának (1) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép: „(1) A közoktatási intézményben az e rendelet 6. §-ának (1) bekezdésében fel nem sorolt munkakörökre nem kell nyilvános pályázatot kiírni.” (2) Az R. 17. §-a a következõ új (2) bekezdéssel egészül ki, továbbá a jelenlegi (2) bekezdés számozása (3) bekezdésre változik: „(2) Az e rendelet 6. § (1) bekezdésében meghatározott alaptevékenység ellátására létesített munkakörök betöltésére meghirdetett pályázati felhívásokat – a Kjt. 20/A. §-ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl – az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában is közzé kell tenni. A pályázati felhívásra és a pályázat benyújtásának határidejére a magasabb vezetõ beosztásra vonatkozó pályázati eljárás szabályait kell alkalmazni.”

10. § (1) Ez a rendelet – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – 2007. szeptember 1-jén lép hatályba és 2008. január 2-án hatályát veszti. (2) Az e rendelet 4. §-ának (2)–(3) bekezdése, valamint a 8. §-ának (2) bekezdése 2008. január 1-jén lép hatályba. (3) E rendelet hatálybalépésével egyidejûleg a) hatályát veszti az R. 11/A. §-a (2) bekezdésében az „– ideértve a Kt. 133. §-a (8) bekezdésében meghatározott két foglalkozást is –” szöveg, az R. 16. §-a (1) bekezdésének utolsó mondata és az R. 16. §-a (7) bekezdésének utolsó mondata; b) az R. 14/A. §-a új számozás szerinti (3) bekezdésében az „(1) bekezdés” szöveg helyébe „(2) bekezdés” szöveg, a 18. §-a (2) bekezdésének felvezetõ szövegében és a)–c) pontjaiban a „14/A. §-a (1) bekezdésének” szöveg helyébe „14/A. §-a (2) bekezdésének” szöveg, a 19/A. §-a (1) bekezdésében a „legfeljebb heti hat óra” szöveg helyébe a „legfeljebb heti öt óra” szöveg lép. A miniszterelnök helyett: Dr. Veres János s. k., pénzügyminiszter

8. szám


A Kormány 213/2007. (VIII. 7.) Korm. rendelete az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézetrõl, valamint eljárásának részletes szabályairól A Kormány az Alkotmány 35. § (2) bekezdésében megállapított eredeti jogalkotói hatáskörében és az Alkotmány 40. § (3) bekezdésében foglalt feladatkörében eljárva, valamint a rehabilitációs járadékról szóló 2007. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Rjtv.) 33. § (1) bekezdésének c) pontjában és (2) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a következõ rendeletet alkotja: Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet jogállása 1. § (1) Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet (a továbbiakban: Intézet) központi hivatal. (2) Az Intézetet a szociális és munkaügyi miniszter (a továbbiakban: miniszter) irányítja. (3) Az Intézet önállóan gazdálkodó, az elõirányzatok felett teljes jogkörrel rendelkezõ költségvetési szerv. Az Intézet mûködési költségvetését a Szociális és Munkaügyi Minisztérium költségvetési fejezetén belül önálló címként kell meghatározni. (4) Az Intézetet fõigazgató vezeti. A fõigazgató felett a munkáltatói jogköröket a miniszter gyakorolja. (5) A fõigazgató-helyetteseket és a gazdasági igazgatót a fõigazgató javaslatára a miniszter nevezi ki és menti fel, felettük az egyéb munkáltatói jogköröket a fõigazgató gyakorolja. (6) Az Intézet székhelye Budapest.

2. § (1) Az Intézet a közvetlenül a fõigazgató vezetése alatt álló fõigazgatóságból, valamint regionális igazgatóságokból és azok kirendeltségeibõl (a továbbiakban: kirendeltség) áll. (2) A fõigazgatóság, a regionális igazgatóságok és a kirendeltségek egy költségvetési szervet képeznek. (3) Az Intézet szakértõi tevékenysége során a) az elsõfokú közigazgatási hatósági eljárásban az Intézet kirendeltségének szakértõi bizottsága (a továbbiakban: elsõfokú szakértõi bizottság),

1137

b) a másodfokú közigazgatási hatósági eljárásban az Intézet regionális igazgatóságának szakértõi bizottsága (a továbbiakban: másodfokú szakértõi bizottság) jár el [az a)–b) pontban foglaltak a továbbiakban együtt: szakértõi bizottság]. (4) Ha a szakértõi bizottságra a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény (a továbbiakban: Ket.) 58. §-ának (6) bekezdésében foglaltak alapján a szakhatóságra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, a) a mellékletben meghatározott székhelyen mûködõ regionális igazgatóságok másodfokú szakértõi bizottságai az ott meghatározott illetékességi területen, b) a megyeszékhely városokban mûködõ kirendeltségek elsõfokú szakértõi bizottságai az adott megyére kiterjedõ illetékességgel járnak el. (5) Ha a szakvéleménnyel érintett személy (a továbbiakban: érintett személy) nem rendelkezik Magyarországon lakóhellyel, illetve tartózkodási hellyel, a) az elsõfokú közigazgatási hatósági eljárásban a Fõvárosi Kirendeltség elsõfokú szakértõi bizottságai, b) a másodfokú közigazgatási hatósági eljárásban a Közép-magyarországi Regionális Igazgatóság másodfokú szakértõi bizottságai járnak el.

3. § (1) A fõigazgató a) gyakorolja a munkáltatói jogköröket a fõigazgatóság alkalmazottai, valamint a regionális igazgatóságok és a kirendeltségek vezetõi felett, b) kinevezi és felmenti a regionális igazgatóságok és a kirendeltségek alkalmazottait, c) gondoskodik az egységes szakértõi tevékenység kialakításáról, irányítja és ellenõrzi az Intézet szakmai tevékenységét, d) irányítja a tervezési, gazdálkodási, beszámolási feladatok ellátását, e) meghatározza az Intézet feladatellátása során követendõ belsõ eljárási, ügyviteli rendet, f) gondoskodik a folyamatba épített, elõzetes és utólagos ellenõrzési rendszer, a belsõ ellenõrzési rendszer mûködtetésérõl, g) gondoskodik a kötelezettségszegések Intézeten belüli kivizsgálási rendjének kidolgozásáról, h) ha a szakértõi tevékenységgel kapcsolatban kötelezettségszegésre utaló megalapozott információ jut a tudomására, soron kívüli vizsgálatot rendel el, i) gondoskodik az Intézet szakértõi tevékenységében közremûködõ szakértõk képzésérõl, továbbképzésérõl,

1138


j) a feladat- és hatáskörét érintõ jogszabályok megalkotásának kezdeményezésére javaslatot tesz a miniszternek, közremûködik azok elõkészítésében, véleményezi a feladat- és hatáskörét érintõ jogszabályok tervezeteit, k) az Intézet tevékenységérõl évente beszámolót készít a miniszternek. (2) A regionális igazgatóságot igazgató vezeti. Az igazgató a) a kinevezés és felmentés kivételével gyakorolja a munkáltatói jogköröket a regionális igazgatóság és kirendeltségeinek alkalmazottai felett, b) szervezi a másodfokú szakértõi bizottságok mûködését, ellenõrzi szakmai tevékenységüket. (3) A kirendeltséget kirendeltségvezetõ vezeti. A kirendeltségvezetõ szervezi az elsõfokú szakértõi bizottságok mûködését, valamint ellenõrzi szakmai tevékenységüket.

Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet feladat- és hatásköre

8. szám 5. §

Az Intézet módszertani feladatai körében a) közremûködik a rehabilitációs és szociális ellátások iránti szükségletek felmérésében, b) összehangolja a funkcióképesség, a fogyatékosság, a szakmai munkaképesség vizsgálati és véleményezési rendszerét, c) javaslatokat dolgoz ki a rehabilitációs és szociális ellátásokra való jogosultság megállapításához szükséges szakértõi tevékenység fejlesztésére.

Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet eljárása 6. § Az Intézet a jogszabályban meghatározott esetekben komplex minõsítést végez, amelynek során egy szakértõi eljárás keretében ad szakvéleményt a 4. § a)–c), f) és h) pontjaiban foglaltakról.

4. § Az Intézet szakértõi tevékenysége körében a) szakvéleményt ad az egészségkárosodás mértékérõl, b) szakvéleményt ad a szakmai munkaképességrõl, c) szakvéleményt ad a rehabilitálhatóságról, a rehabilitáció lehetséges irányáról, a rehabilitációs szükségletekrõl, a rehabilitációhoz szükséges idõtartamról, d) szakvéleményt ad a fogyatékosságról és az önkiszolgálási képességrõl, e) szakvéleményt ad a tartósan beteg állapot fennállásáról, f) szakvéleményt ad a foglalkozási eredetû (üzemi baleset, foglalkozási betegség) egészségkárosodás mértékérõl, g) szakvéleményt ad a baleset üzemisége tényének elbírálásához, h) szakvéleményt ad a keresõképességrõl, illetve annak változásáról, i) szakvéleményt ad a baleseti táppénz meghosszabbításához, j) szakvéleményt ad a hadieredetû fogyatkozás mértékérõl, az ezzel kapcsolatos támogatásra való jogosultság egészségi feltételeinek fennállásáról, k) szakvéleményt ad a nemzeti gondozásra való jogosultság egészségi feltételeinek fennállásáról, l) felülvizsgálja a súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményeinek megállapítására irányuló eljárásban a súlyos mozgáskorlátozottság tényét, m) elvégzi a jogszabályban meghatározott alkalmassági vizsgálatokat, n) ellátja a jogszabály által feladat- és hatáskörébe utalt egyéb szakértõi tevékenységet.

7. § (1) Szakhatósági eljárás esetén [Ket. 58. § (6) bekezdés] az Intézet eljárására irányadó ügyintézési határidõ – ha a 4. §-ban foglalt feladat- és hatásköröket szabályozó jogszabályok másként nem rendelkeznek – harminc nap. (2) Szakhatósági eljárás esetén [Ket. 58. § (6) bekezdés] a megkeresõ hatóság az Intézet rendelkezésére bocsátja a szakvélemény elkészítéséhez szükséges iratokat, így különösen a) az érintett személy egészségi állapotára, gyógykezelésére, rehabilitációjára vonatkozó összefoglaló adatokat tartalmazó háziorvosi, kezelõorvosi véleményt, b) ha az érintett személy foglalkoztatott és a megalapozott szakvélemény kiadásához szükséges, a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás orvosának tájékoztatóját az érintett személy munkaköri feladatairól, a munkavégzés körülményeirõl, kockázati viszonyairól, arról, hogy az érintett személy egészségi állapota alapján jelenlegi munkakörében továbbfoglalkoztatható-e, c) az egészségügyi ellátásról szóló zárójelentést, ha az érintett személy korábban ilyen ellátásban részesült, d) ha külön jogszabály formanyomtatványt ír elõ az ellátás igényléséhez, illetve az Intézet szakértõi tevékenységéhez, a formanyomtatványt.

8. § (1) Az elsõfokú szakértõi bizottság tagjait a kirendeltségvezetõ, a másodfokú szakértõi bizottság tagjait az igaz-

8. szám


gató határozza meg. Minden esetben, amikor annak feltételei fennállnak, a fõigazgató utasítására a szakértõi bizottság tagjai véletlenszerû kiválasztási eljárással kerülnek meghatározásra. (2) A szakértõi bizottság a) a komplex minõsítés során legalább négy, b) az a) pont alá nem tartozó esetekben legalább három tagból áll. (3) A szakértõi bizottságban a nem orvosszakértõ tagok száma nem haladhatja meg az orvosszakértõ tagok számát. (4) A szakértõi bizottság tagja az a büntetlen elõéletû személy lehet, akivel szemben nem áll fenn az (5) bekezdésben, illetve a Ket.-ben meghatározott kizárási ok [Ket. 58. § (6) bekezdés, 59. § (1) bekezdés]. (5) A szakértõi bizottságnak nem lehet tagja az, aki részt vett vagy részt vesz az érintett személy gyógykezelésében, rehabilitációjában, szociális ellátásában, valamint akitõl egyéb ok miatt elfogulatlan eljárás nem várható. (6) A szakértõi bizottságnak orvosszakértõként egészségbiztosítási szakvizsgával rendelkezõ személy lehet a tagja. (7) A komplex minõsítés során a szakértõi bizottság a) legalább két tagja orvosszakértõ, b) legalább egy tagja foglalkoztatási szakértõ, c) legalább egy tagja szociális szakértõ. (8) Ha az Intézetnek nincs vele munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló foglalkoztatási szakértõje, vagy az a szakértõi bizottság tagjának nem jelölhetõ ki, a kirendeltségvezetõ, illetve az igazgató megkeresi a regionális munkaügyi központ fõigazgatóját, hogy tegyen javaslatot a foglalkoztatási szakértõ személyére. A regionális munkaügyi központ fõigazgatója a foglalkoztatási szakértõ személyére a) a regionális munkaügyi központ (4)–(5) bekezdésben foglaltaknak megfelelõ foglalkozási rehabilitációs munkatársai, vagy b) a Munkaügyi Szakértõk Országos Névjegyzékében szereplõ, a (4)–(5) bekezdésben foglaltaknak megfelelõ szakértõk közül tesz javaslatot. (9) Ha az Intézetnek nincs vele munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló szociális szakértõje, vagy az a szakértõi bizottsági tagjának nem jelölhetõ ki, a kirendeltségvezetõ, illetve az igazgató megkeresi a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal fõigazgatóját, hogy tegyen javaslatot a szociális szakértõ személyére. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal fõigazgatója a szociális szakértõ személyére az Országos Szociálpolitikai Szakértõi Névjegyzékben szereplõ és a (4)–(5) bekezdésben foglaltaknak megfelelõ szakértõk közül tesz javaslatot. (10) Az igazgató, a kirendeltségvezetõ a szakértõi bizottság tagjainak kijelölésével egyidejûleg dönt a szakértõi bizottság elnökének személyérõl. A szakértõi

1139

bizottság elnökének az Intézettel közszolgálati jogviszonyban álló orvosszakértõ jelölhetõ ki. (11) A fõigazgató – a 3. § (1) bekezdésének h) pontja szerinti feladatkörében – bármely szakértõi bizottság tevékenységének ellenõrzését elrendelheti a 3. § (1) bekezdésének f)–g) pontja alapján meghatározott rend szerint. (12) A 3. § (1) bekezdésének h) pontja szerinti soron kívüli vizsgálat elrendelése esetén – az (1) és a (10) bekezdésben foglaltak alkalmazásával – az ügy további intézésére haladéktalanul új szakértõi bizottságot kell létrehozni. (13) A fegyelmi vétség elkövetésével alaposan gyanúsítható köztisztviselõre a Ktv. 50–58. §-ában foglaltakat kell megfelelõen alkalmazni.

9. § (1) A szakértõi bizottság elnöke a szakértõi bizottság tagjai közül elõadó szakértõt jelöl ki. Elõadó szakértõnek orvosszakértõ jelölhetõ ki. A szakértõi bizottság elnöke és az elõadó szakértõ nem lehet ugyanaz a személy. (2) Az elõadó szakértõ a szakértõi bizottság elnöke által meghatározott határidõre a) értékeli a szakvélemény kiadásához szükséges, a 7. § (2) bekezdés szerinti dokumentumokat, b) megvizsgálja az érintett személyt, illetve – ha szükséges – kiegészítõ egészségügyi vizsgálatot rendel el, c) a személyes vizsgálat, illetve a rendelkezésre álló orvosi dokumentáció, egyéb irat alapján elkészíti a szakvélemény tervezetét. (3) A személyes vizsgálatot el kell végezni, ha a) jogszabály azt kötelezõvé teszi, vagy b) a rendelkezésre álló orvosi dokumentáció, egyéb irat alapján megalapozottan nem ítélhetõ meg az érintett személy állapota, vagy c) a rendelkezésre álló orvosi dokumentáció, egyéb irat alapján – ha jogszabály másként nem rendelkezik – az ellátásra való jogosultságnak a szakértõi bizottság által vizsgált feltételei nem állnak fenn. (4) A személyes vizsgálatot [(2) bekezdés b) pont; 11. § (2) bekezdés] a) az érintett személy lakóhelyén, illetve tartózkodási helyén kell elvégezni, ha aa) a szakvélemény kiadásához az érintett személy lakhatási viszonyainak, környezetének, önellátási képességének megismerése szükséges, ab) az érintett személy egészségi állapota nem teszi lehetõvé a szakértõi bizottság telephelyén vagy a kiegészítõ vizsgálatot végzõ egészségügyi szolgáltatónál való megjelenését, b) krónikus fekvõbeteg-szakellátásban részesülõ személy esetén az ellátást nyújtó egészségügyi szolgáltatónál kell elvégezni.

1140


(5) A (2) bekezdés b) pontja szerinti kiegészítõ egészségügyi vizsgálat elvégzésére az Intézet együttmûködési megállapodást köthet a megfelelõ személyi és tárgyi feltételekkel rendelkezõ egészségügyi szolgáltatóval. A kiegészítõ egészségügyi vizsgálatot végzõ személyre is alkalmazni kell a 8. § (4)–(5) bekezdésében foglalt kizárási szabályokat.

10. § A szakértõi bizottság az egészségkárosodás mértékét, a fogyatékosságot, a szakmai munkaképességet, valamint a rehabilitálhatóságot a szakmai szabályokban foglaltaknak megfelelõen véleményezi. A szakmai szabályokat az Intézet a honlapján közzéteszi.

11. § (1) Az elõadó szakértõ a 9. § (2) bekezdése szerinti tevékenységérõl folyamatosan konzultál a szakértõi bizottság tagjaival. (2) A szakértõi bizottság tagjai a bizottság elnökénél kezdeményezhetik kiegészítõ egészségügyi vizsgálat elvégzését, illetve az érintett személy általuk történõ személyes meghallgatását. A vizsgálatra, illetve a személyes meghallgatásra a 9. § (3)–(4) bekezdésében foglaltakat megfelelõen alkalmazni kell. (3) Ha az elõadó szakértõ tevékenységével kapcsolatban kötelezettségszegésre utaló megalapozott információ jut a szakértõi bizottság tudomására, a szakértõi bizottság elnöke másik elõadó szakértõt jelöl ki, aki újból elvégzi a 9. § (2) bekezdésében foglaltakat. (4) A szakértõi bizottság megvitatja az elõadó szakértõ szakvélemény-tervezetét, értékeli a (2) bekezdés szerinti vizsgálat, személyes meghallgatás eredményét, és ezek alapján dönt a szakvélemény tartalmáról. A döntés meghozatalára a szakértõi bizottság tagjainak szavazatával kerül sor. Szavazategyenlõség esetén az elnök szavazata dönt. (5) A szakértõi bizottság ülésérõl jegyzõkönyv készül. A jegyzõkönyvet a szakértõi bizottság minden tagja aláírja. (6) A szakvéleményt a szakértõi bizottság döntésének megfelelõen az elõadó szakértõ állítja össze. A szakvéleményt az elõadó szakértõ és a szakértõi bizottság elnöke írja alá. (7) A szakértõi bizottság eljárása során keletkezett iratokba való betekintésre a Ket. 68–69. §-ában foglaltak az irányadók. (8) Az Intézet kezelésében lévõ személyes és közérdekû adatok megismerésére és kezelésére a személyes adatok védelmérõl és a közérdekû adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény, az egészségügyi és a hozzájuk

8. szám

kapcsolódó személyes adatok kezelésérõl és védelmérõl szóló 1997. évi XLVII. törvény, valamint az elektronikus információszabadságról szóló 2005. évi XC. törvény rendelkezései az irányadók.

12. § (1) A szakvélemény tartalmazza a) az érintett személy személyazonosító adatait, társadalombiztosítási azonosító jelét, b) a szakvélemény kiállításának helyét, idõpontját, a szakértõi bizottság eljáró tagjainak a nevét, c) a szakvéleményt kérõ megnevezését, d) a szakértõi bizottságtól kért vizsgálat típusát, a szakértõi bizottságnak feltett kérdéseket, e) a szakértõi vizsgálat során felhasznált dokumentumok és az elvégzett vizsgálatok megjelölését, személyes vizsgálat és meghallgatás esetén annak idõpontját és helyszínét, f) az érintett személy egészségi állapotára vonatkozó adatokat, g) az érintett személy funkcionális állapotának bemutatását, h) a vizsgálat típusának megfelelõ értékelést ha) az egészségkárosodás mértékére, az egészségkárosodás vélelmezhetõ kezdõ idõpontjára, hb) a szakmai munkaképességre, hc) a rehabilitálhatóságra, a rehabilitáció lehetséges irányára, a rehabilitációs szükségletekre, a rehabilitációhoz szükséges idõtartamra, hd) a fogyatékosság jellegére és mértékére, illetve he) a ha)–hd) alpontokban nem említett, az Intézet feladat- és hatáskörébe tartozó egyéb képesség-, alkalmasság- és rászorultság-vizsgálatra vonatkozóan, i) javaslatot a felülvizsgálat szükségességérõl, annak idõpontjáról, j) a szakvélemény érvényességének idõtartamát. (2) A komplex minõsítés során kiadott szakvélemény az (1) bekezdésben szereplõ valamennyi adatot, értékelést tartalmazza.

13. § Az Intézet szakértõi tevékenységéért a külön jogszabályban meghatározottak szerint szakértõi díjat kell fizetni.

14. § A külön jogszabály szerinti felülvizsgálati eljárásokban a szakértõi bizottság eljárására a 6–13. §-ban foglaltakat megfelelõen alkalmazni kell azzal, hogy ha jogszabály

8. szám


rendszeres felülvizsgálatot ír elõ, a soron következõ felülvizsgálat idõpontjaként öt éven belüli idõpontra kell javaslatot tenni, kivéve, ha az érintett személy állapota véglegesnek tekinthetõ.

Az orvosszakértõi, illetve a rehabilitációs szakértõi szerv kijelölése

1141

sának részletes szabályairól szóló 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Szt. vhr.) 6/A. §-a (3) bekezdésének d) pontja, d) az Országos Egészségbiztosítási Pénztárról szóló 317/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet (a továbbiakban: OEP vhr.) 7. §-ának (5) bekezdése és 8. §-ának (5) bekezdése, e) az orvosszakértõi szerv kijelölésérõl szóló 367/2006. (XII. 28.) Korm. rendelet.

15. § 17. § A Kormány a) az elsõfokú közigazgatási hatósági eljárásban orvosszakértõi, illetve rehabilitációs szakértõi szervként az Intézet kirendeltségeinek szakértõi bizottságait, b) a másodfokú közigazgatási hatósági eljárásban orvosszakértõi, illetve rehabilitációs szakértõi szervként az Intézet regionális igazgatóságainak szakértõi bizottságait jelöli ki.

2008. január 1-jén a kötelezõ egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ebtv. vhr.) 42. §-ának (3) bekezdése helyébe a következõ rendelkezés lép: „(3) A baleseti járadékkal kapcsolatban az egészségkárosodás mértékét a Szakértõi Intézet szakértõi bizottságai véleményezik.”

Záró rendelkezések 18. § 16. § (1) Ez a rendelet – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követõ 8. napon lép hatályba. (2) E rendelet 4. §-ának a)–c) és f) pontja, valamint 6–15. §-a 2008. január 1-jén lép hatályba. (3) E rendelet 4. §-ának a)–c) és f) pontját, valamint 6–15. §-át a 2007. december 31-ét követõen benyújtott igénybejelentés – ideértve az állapotrosszabbodás miatti igénybejelentést is – esetén kell alkalmazni. (4) A szakértõi bizottság orvosszakértõi tagjainak az egészségbiztosítási szakvizsgát 2011. december 31-ig kell megszerezniük. 2011. december 31-ét követõen egészségbiztosítási szakvizsgával nem rendelkezõ személy a szakértõi bizottságnak orvosszakértõként nem lehet a tagja. (5) Annak a 2007. december 31-én rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülõ személynek, akinek a 2008. évi felülvizsgálata keretében – az Rjtv. 30. §-ának (4) bekezdése alapján – csak az egészségkárosodás mértékét vizsgálták, a soron következõ felülvizsgálata idõpontjaként a 2008. évi felülvizsgálat idõpontjától számított két éven belüli idõpontra kell javaslatot tenni, kivéve, ha állapota véglegesnek tekinthetõ. (6) 2008. január 1-jén hatályát veszti a) a 18. § ic) alpontja, ma) alpontja és n) pontja, b) a súlyos fogyatékosság minõsítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Fot. vhr.) 19/B. §-ának c) pontja, c) a pénzbeli és természetbeni szociális ellátások igénylésének és megállapításának, valamint folyósítá-

E rendelet hatálybalépésével egyidejûleg a) a rokkantsági járadékról szóló 83/1987. (XII. 27.) MT rendelet 1. §-ának (1) bekezdésében az „Országos Orvosszakértõi Intézet illetékes orvosi bizottságának” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet illetékes szakértõi bizottságának” szövegrész, b) a kárpótlási jegyek életjáradékra váltásának eljárási szabályairól szóló 87/1992. (V. 29.) Korm. rendelet ba) 1. §-ának (1) bekezdésében az „Országos Társadalombiztosítási Fõigazgatóság Orvosszakértõi Intézetének I. fokú orvosi bizottsága (a továbbiakban: orvosi bizottság)” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet elsõfokú szakértõi bizottsága (a továbbiakban: szakértõi bizottság)” szövegrész, bb) 1. §-ának (4) bekezdésében „az orvosi bizottság” szövegrész helyébe „a szakértõi bizottság” szövegrész, c) a hadigondozásról szóló 1994. évi XLV. törvény végrehajtásáról szóló 113/1994. (VIII. 31.) Korm. rendelet ca) 2. §-ának (1) bekezdésében az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézetének (a továbbiakban: OOSZI)” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézetnek (a továbbiakban: Szakértõi Intézet)” szövegrész, cb) 2. §-a (6) bekezdésének elsõ mondatában „az OOSZI másodfokú orvosi bizottságát kell megkeresni az orvosi szakvélemény” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet másodfokú szakértõi bizottságát kell megkeresni a szakvélemény” szövegrész, cc) 2. §-a (6) bekezdésének második mondatában a „másodfokú orvosi bizottság” szövegrész helyébe a „másodfokú szakértõi bizottság” szövegrész,

1142


cd) 2. §-ának (7) bekezdésében „az OOSZI” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet” szövegrész, ce) 7. §-ának (3) bekezdésében az „OOSZI szakvélemény” szövegrész helyébe a „szakértõi intézeti szakvélemény” szövegrész, cf) 2. számú mellékletében „Az OEP OOSZI ...fokú Orvosi Bizottságának” szövegrész helyébe „A Szakértõi Intézet ...fokú szakértõi bizottságának” szövegrész, cg) 3. számú mellékletének címében az „OEP Országos Orvosszakértõi Intézet ...fokú Orvosszakértõi Bizottsága” szövegrész helyébe „A Szakértõi Intézet ...fokú szakértõi bizottsága” szövegrész, ch) 3. számú mellékletében „Az orvosi bizottság megjegyzése:” szövegrész helyébe „A szakértõi bizottság megjegyzése:” szövegrész, az „(orvosi bizottság tagja)” szövegrész helyébe a „(szakértõi bizottság tagja)” szövegrész, az „(orvosi bizottság elnöke)” szövegrész helyébe a „(szakértõi bizottság elnöke)” szövegrész, ci) 6. számú mellékletében „az OOSZI” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet” szövegrész, d) a keresõképtelenség és keresõképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenõrzésérõl szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet da) 7. §-ának (5) bekezdésében az „OEP Országos Orvosszakértõi Intézete (a továbbiakban: OOSZI)” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet (a továbbiakban: Szakértõi Intézet)” szövegrész, db) 8. §-a (3) bekezdésének elsõ mondatában az „az OEP Országos Orvosszakértõi Intézete Orvosi Bizottságához” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet szakértõi bizottságához” szövegrész, dc) 8. §-a (3) bekezdésének második mondatában „az OOSZI illetékes orvosi bizottságánál” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet illetékes szakértõi bizottságánál” szövegrész, dd) 8. §-ának (4) bekezdésében „az OOSZI illetékes bizottsága” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet illetékes szakértõi bizottsága” szövegrész, de) 8. §-a (6) bekezdésének második mondatában „Az OOSZI” szövegrész helyébe „A Szakértõi Intézet” szövegrész, df) 8. §-a (6) bekezdésének harmadik mondatában, 9. §-a (4) bekezdésének második mondatában „az OOSZI” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet” szövegrész, dg) 9. §-ának (1) bekezdésében „az OOSZI kijelölt orvosi bizottságának” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet kijelölt szakértõi bizottságának” szövegrész, dh) 9. §-a (4) bekezdésének elsõ mondatában „az OOSZI területileg illetékes I. fokú orvosi bizottságának” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet illetékes elsõfokú szakértõi bizottságának” szövegrész, di) 4. számú mellékletének címében „az OEP Országos Orvosszakértõi Intézete Orvosi Bizottságához” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet szakértõi bizottságához” szövegrész,

8. szám

dj) 4. számú mellékletének 13. pontjában „az OOSZI” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet” szövegrész, e) a súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményeirõl szóló 164/1995. (XII. 27.) Korm. rendelet ea) 13. §-a (1) bekezdésének elsõ mondatában az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézetének a kérelmezõ lakóhelye szerint illetékes elsõfokú orvosi bizottságát (a továbbiakban: orvosi bizottság)” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézetnek a kérelmezõ lakóhelye szerint illetékes elsõfokú szakértõi bizottságát (a továbbiakban: szakértõi bizottság)” szövegrész, eb) 13. §-a (1) bekezdésének második mondatában, 21. §-a (2) bekezdésének második mondatában „Az orvosi bizottság” szövegrész helyébe „A szakértõi bizottság” szövegrész, ec) 21. §-a (2) bekezdésének elsõ mondatában „az orvosi bizottságot” szövegrész helyébe „a szakértõi bizottságot” szövegrész, ed) 3. számú mellékletének címében az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézete” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész, f) a nemzeti helytállásért elnevezésû pótlék bevezetésérõl szóló 173/1995. (XII. 27.) Korm. rendelet 8. §-ának (6) bekezdésében az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézetének I. fokú orvosi bizottsága” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet elsõfokú szakértõi bizottsága” szövegrész, g) a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetérõl szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet 26. §-ának (1) bekezdésében az „Országos Orvosszakértõi Intézet” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész, h) az Ebtv. vhr. ha) 2. §-a (2) bekezdésének h) pontjában az „Országos Orvosszakértõi Intézet (a továbbiakban: OOSZI) orvosi bizottságai” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet (a továbbiakban: Szakértõi Intézet) szakértõi bizottságai” szövegrész, hb) 11. §-a (3) bekezdésének f) pontjában, 27. §-a (3) bekezdésének ca) alpontjában „az OOSZI” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet” szövegrész, hc) 42. §-ának (4) bekezdésében „Az OOSZI orvosi bizottsága” szövegrész helyébe „A Szakértõi Intézet szakértõi bizottsága” szövegrész, hd) 42. §-ának (5) bekezdésében „az OOSZI illetékes orvosi bizottságának” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet illetékes szakértõi bizottságának” szövegrész, he) 46. §-ában „az OOSZI I. fokú orvosi bizottsága” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet elsõfokú szakértõi bizottsága” szövegrész,

8. szám


i) a Fot. vhr. ia) 5. §-a (1) bekezdésének c) pontjában az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézetének (a továbbiakban: OOSZI)” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész, ib) 6. §-ának (1) bekezdésében, 7. §-ának elsõ és második mondatában, 8. §-ának (3) bekezdésében, 9/B. §-a (3) bekezdésének c) pontjában az „OOSZI” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész, ic) 19/B. §-a c) pontjában az „Országos Orvosszakértõi Intézet” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész, id) 3. és 5. számú mellékletének címében az „Országos Orvosszakértõi Intézet ..... fokú bizottságának” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet ... fokú szakértõi bizottságának” szövegrész, ie) 4. számú mellékletének III. pontjában az „orvosszakértõi bizottsággal” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet szakértõi bizottságával” szövegrész, j) az egyes, tartós idõtartamú szabadságelvonást elszenvedettek részére járó juttatásról szóló 267/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 6. §-ának (3) bekezdésében az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézetének I. fokú orvosi bizottsága” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet elsõfokú szakértõi bizottsága” szövegrész, k) a lakáscélú hitelhátralékok terheinek mérséklésével kapcsolatos feladatokról szóló 66/2001. (IV. 20.) Korm. rendelet ka) 1. számú és 2. számú mellékletében az „Országos Orvosszakértõi Intézet” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész, kb) 1. számú mellékletének „Kitöltési útmutató” III. részében, és 2. számú mellékletének „Kitöltési útmutató” III. részében az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézetének (OOSZI)” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész, l) a katonai oktatási intézmények tényleges katonai állományú hallgatói és hozzátartozóik járandóságaival és szociális érdekeinek védelmével kapcsolatos részletes jogosultsági és folyósítási szabályokról szóló 173/2005. (IX. 1.) Korm. rendelet la) 2. §-a (5) bekezdésének a) pontjában az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézetének a lakóhely szerint illetékes bizottságai” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézetnek (a továbbiakban: Szakértõi Intézet) a lakóhely szerint illetékes szakértõi bizottsága” szövegrész, lb) 15. §-ának (2) bekezdésében „az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézete” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézet” szövegrész,

1143

m) az Szt. vhr. ma) 6/A. §-a (3) bekezdésének d) pontjában az „Országos Orvosszakértõi Intézet orvosi bizottsága” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet szakértõi bizottsága” szövegrész, mb) 15. §-a (2) bekezdésének a) pontjában az „Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértõi Intézete (a továbbiakban: OOSZI) orvosi bizottságának” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet szakértõi bizottságának” szövegrész, mc) 15. §-ának (6) bekezdésében az „OOSZI illetékes orvosi bizottságánál” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet illetékes szakértõi bizottságánál” szövegrész, md) 3. számú mellékletében a „Kérelem rendszeres szociális segély megállapítására” és a „Tájékoztató a kérelem kitöltéséhez” címû rész „III. Jogosultsági feltételekre vonatkozó adatok” pontjában az „Országos Orvosszakértõi Intézet orvosi bizottságának” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet szakértõi bizottságának” szövegrész, me) 5. számú mellékletének I. pontjában az „Országos Orvosszakértõi Intézet ... fokú Orvosi Bizottságának” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet ... fokú szakértõi bizottságának” szövegrész, n) az OEP vhr. na) 7. §-ának (5) bekezdésében az „Országos Orvosszakértõi Intézet (a továbbiakban: OOSZI)” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet (a továbbiakban: Szakértõi Intézet)” szövegrész, nb) 8. §-ának (5) bekezdésében „az OOSZI-nak” szövegrész helyébe „a Szakértõi Intézetnek” szövegrész, o) a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekrõl szóló 85/2007. (IV. 25.) Korm. rendelet 8. §-a (1) bekezdésének g) pontjában az „Országos Orvosszakértõi Intézet” szövegrész helyébe az „Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet” szövegrész lép. A miniszterelnök helyett: Dr. Veres János s. k., pénzügyminiszter

Melléklet a 213/2007. (VIII. 7.) Korm. rendelethez Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértõi Intézet regionális igazgatóságai, székhelyük és illetékességi területük Közép-magyarországi Regionális Igazgatóság Székhelye: Budapest Illetékességi területe: Közép-magyarországi régió (Fõváros és Pest megye)

1144


Közép-dunántúli Regionális Igazgatóság Székhelye: Székesfehérvár Illetékességi területe: Közép-dunántúli régió (Fejér megye, Komárom-Esztergom megye, Veszprém megye) Észak-alföldi Regionális Igazgatóság Székhelye: Debrecen Illetékességi területe: Észak-alföldi régió (Hajdú-Bihar megye, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye, Jász-NagykunSzolnok megye) Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatóság Székhelye: Gyõr Illetékességi területe: Nyugat-dunántúli régió (GyõrMoson-Sopron megye, Vas megye, Zala megye)

8. szám

c) felhívja a szociális és munkaügyi minisztert, hogy a b) pont szerinti beszámolók alapján készítsen jelentést a Kormány számára az intézkedési tervben foglalt feladatok végrehajtásáról. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: elsõ alkalommal 2008. március 15-éig, ezt követõen kétévente március 15-éig 2. Ez a határozat a közzététele napján lép hatályba, ezzel egyidejûleg az Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtására vonatkozó középtávú intézkedési tervrõl szóló 2062/2000. (III. 24.) Korm. határozat hatályát veszti. A miniszterelnök helyett: Dr. Veres János s. k.,

Észak-magyarországi Regionális Igazgatóság Székhelye: Miskolc Illetékességi területe: Észak magyarországi régió (BorsodAbaúj-Zemplén megye, Heves megye, Nógrád megye) Dél-dunántúli Regionális Igazgatóság Székhelye: Pécs Illetékességi területe: Dél-dunántúli régió (Baranya megye, Tolna megye, Somogy megye) Dél-alföldi Regionális Igazgatóság Székhelye: Szeged Illetékességi területe: Dél-alföldi régió (Csongrád megye, Bács-Kiskun megye, Békés megye)

A Kormány 1062/2007. (VIII. 7.) Korm. határozata az új Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtásának 2007–2010. évekre vonatkozó középtávú intézkedési tervérõl 1. A Kormány a) elfogadja az Országgyûlés 10/2006. (II. 16.) OGY határozata alapján elkészített, az új Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtására vonatkozó, a kormányhatározat mellékletét képezõ középtávú intézkedési tervet; b) felhívja a minisztereket, hogy az intézkedési tervben foglalt feladatok végrehajtásáról kétévente készítsenek beszámolót, és azt a társadalmi esélyegyenlõség elõmozdításáért felelõs miniszternek küldjék meg; Felelõs: valamennyi miniszter Határidõ: elsõ alkalommal 2008. január 31-éig, ezt követõen kétévente január 31-éig

pénzügyminiszter

Melléklet az 1062/2007. (VIII. 7.) Korm. határozathoz Az új Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtásának 2007–2010. évekre vonatkozó középtávú intézkedési terve I. A fogyatékos személyeket érintõ társadalmi szemlélet kedvezõ irányú megváltoztatásával kapcsolatos célok 1. Biztosítani kell, hogy az elõítéletek lebontása érdekében anti-diszkriminációs mûsorok, kampányok induljanak a médiában. Továbbá biztosítani kell, hogy kiadványok készüljenek a fogyatékos személyek kedvezõbb társadalmi megítélése érdekében. Felelõs:

Miniszterelnöki Hivatalt vezetõ miniszter szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. december 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint

2. Elõ kell segíteni, hogy a kultúra, a mûvészet vagy a tudomány területén tehetséges fogyatékos fiatalok bekapcsolódhassanak a Nemzeti Kiválóság Programba. Felelõs: oktatási és kulturális miniszter Határidõ: 2008. augusztus 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint 3. Bõvíteni kell a sajátos nevelési igényû tanulókat befogadó közoktatási intézmények körét, biztosítva az egyéni tanulási igényekhez jobban alkalmazkodó módszerek alkalmazását. A gyógypedagógiai nevelésben-oktatásban részt vevõ iskolákat fel kell készíteni a sajátos nevelési

8. szám


igényû gyermekek oktatásával kapcsolatos módszertani feladatok ellátására. Felelõs: oktatási és kulturális miniszter Határidõ: folyamatos Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint 4. Az oktatás valamennyi szintjén a tanulók életkori sajátosságainak megfelelõ tananyagok összeállításával kell lehetõvé tenni a fogyatékosságokról szóló ismeretek elsajátítását. Felelõs: oktatási és kulturális miniszter Határidõ: 2008. december 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint 5. A tanító- és tanárképzõ intézményekben elérhetõvé kell tenni az integrált oktatási formák, a fogyatékos gyermekekkel való kommunikációs és oktatási módszerek elsajátításának lehetõségét. Felelõs: oktatási és kulturális miniszter Határidõ: 2009. augusztus 31. 6. Szemléletformáló programokkal ösztönözni kell a turisztikai szolgáltatókat és a turisztikai létesítmények fenntartóit, hogy szolgáltatásaikat egyenlõ eséllyel hozzáférhetõvé tegyék. Felelõs:

szociális és munkaügyi miniszter önkormányzati és területfejlesztési miniszter Határidõ: 2008. december 31. Forrás: 2008. évi központi költségvetés

II. A fogyatékos személyek és családjuk életminõségének javítása 1. Felül kell vizsgálni és a fogyatékos emberek szükségleteinek megfelelõen át kell alakítani a lakások, lakóházak, így a társasházak, az önkormányzati és más fenntartású bérlakóházak akadálymentesítéséhez kapcsolódó támogatási eszközöket. Felelõs:

önkormányzati és területfejlesztési miniszter szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. december 31. 2. A fogyatékos személyt otthonában gondozó hozzátartozó részére a munkaerõ-piacra való visszatérést segítõ kísérleti foglalkoztatási programokat kell kidolgozni. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. december 31.

Forrás:

1145 Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint

3. Az alacsony iskolai végzettségû, kistelepülésen élõ fogyatékos emberek számára is elérhetõ felnõttképzési programokat kell kidolgozni. Biztosítani kell a képzésben részt vevõ oktatók speciális pedagógiai ismereteinek bõvítését, valamint az oktatáshoz szükséges, az egyenlõ esélyû hozzáférés elõírásainak megfelelõ tárgyi feltételeket és infrastruktúrát. Felelõs:

szociális és munkaügyi miniszter oktatási és kulturális miniszter Határidõ: 2008. december 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint 4. A fogyatékos személyek internet-hozzáférésének, munkavállalási esélyeinek javítása érdekében ki kell dolgozni a fogyatékos személyek részére történõ kedvezményes számítógép-vásárlás pénzügyi rendszerét. Felelõs:

gazdasági és közlekedési miniszter szociális és munkaügyi miniszter pénzügyminiszter Határidõ: 2008. december 31.

5. A fogyatékos emberek szükségleteinek figyelembevételével felül kell vizsgálni és át kell alakítani a gyógyászati segédeszközökhöz és az önálló életvitelt segítõ egyéb eszközökhöz való hozzájutás feltételeit és szabályait. Felelõs:

egészségügyi miniszter szociális és munkaügyi miniszter oktatási és kulturális miniszter Határidõ: 2008. december 31.

6. Pályázati programokkal kell biztosítani a különösen nehezen beszerezhetõ és alternatív kommunikációs eszközök regionális szinten történõ kölcsönzési lehetõségét. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. május 31. Forrás: a 2007. évi költségvetésrõl szóló 2006. évi CXXVII. törvény SZMM fejezete 7. A személyi segítést nyújtó szolgáltatások (ideértve a házi segítségnyújtást, házi gyermekfelügyeletet, illetve a támogató szolgáltatást) fejlesztésével biztosítani kell a fogyatékos személyeket ellátó családtag rekreációjának lehetõségét. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. május 31. Forrás: a 2007. évi költségvetésrõl szóló 2006. évi CXXVII. törvény SZMM fejezete

1146


8. A sportoló fogyatékos emberek, valamint az integrált sportegyesületek számának növelését célozva pályázatokkal kell támogatni a fogyatékos emberek sportszövetségeinek, illetve a fogyatékos embereket integráló sportszövetségeknek a fejlesztését. Felelõs: önkormányzati és területfejlesztési miniszter Határidõ: folyamatos Forrás: a 2007. évi költségvetésrõl szóló 2006. évi CXXVII. törvény ÖTM fejezete, majd a jövõbeni éves központi költségvetések

9. Olyan programokat kell indítani, melyek célja felkelteni és ösztönözni a fogyatékos tanulók, fiatalok körében az egészséges élet iránti igényt (pl. sportos életmódra, egészséges táplálkozásra ösztönzés; kábítószer prevenció). Felelõs:

önkormányzati és területfejlesztési miniszter egészségügyi miniszter szociális és munkaügyi miniszter oktatási és kulturális miniszter Határidõ: 2010. december 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint

10. Képzési programokat kell indítani a fogyatékos személyek sportjában tevékenykedõ szakemberek számára a fogyatékosságokkal kapcsolatos ismereteik bõvítése érdekében. Felelõs:

önkormányzati és területfejlesztési miniszter oktatási és kulturális miniszter egészségügyi miniszter szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2010. december 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv

11. Az Európai Unió és az Európa Tanács ajánlásainak és normáinak megfelelõen el kell készíteni a fogyatékos személyeket ellátó, nagy létszámú bentlakásos intézmények átalakításának hazai ütemtervét és a kivitelezés költséghatékonyságának elemzését tartalmazó irányelveket, különös tekintettel a felszabaduló épületek újrahasznosítására, a szükséges átalakításokra, a szolgáltatások feltételeinek javítására és bõvítésére, a gondozási módszerek korszerûsítésére. Felelõs:

szociális és munkaügyi miniszter önkormányzati és területfejlesztési miniszter pénzügyminiszter Miniszterelnöki Hivatalt vezetõ miniszter Határidõ: 2008. december 31.

8. szám

III. A fogyatékos személyek társadalom életében való aktív részvételének elõsegítése 1. Biztosítani kell, hogy készüljenek prevenciós célú oktatófilmek, dokumentumfilmek, tájékoztató kiadványok, melyek célja, hogy a fogyatékos személyek megismerjék személyhez fûzõdõ jogaikat, azok érvényesítésének lehetõségeit, valamint felismerjék a hátrányos megkülönböztetés helyzeteit. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2009. december 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint 2. A fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlõségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény 4. §-ának fa)–fb) és fd) pontjai alapján valamennyi tárcának ki kell dolgoznia a saját vagyonkezelésében mûködtetett, közszolgáltatást nyújtó épületeire az egyenlõ esélyû hozzáférés megvalósításának ütemezését, gondoskodva egyúttal az annak megvalósításáért felelõs szervezeti egység kijelölésérõl. Felelõs: valamennyi miniszter Határidõ: 2007. december 31. 3. El kell készíteni a tömegközlekedési rendszereknek a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlõségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvényben elõírt határidõig történõ egyenlõ esélyû hozzáférhetõvé tételének részletes ütemtervét. Felelõs: gazdasági és közlekedési miniszter Határidõ: 2008. július 31. 4. Gondoskodni kell a közszolgáltatások internet-alapú hozzáférhetõségét biztosító, az Európai Unió fogyatékosságügyi irányelveit figyelembe vevõ speciális megoldások hazai alkalmazásáról. Felelõs:

gazdasági és közlekedési miniszter Miniszterelnöki Hivatalt vezetõ miniszter Határidõ: 2009. július 31. 5. A hallássérült emberek szükségleteire figyelemmel, pályázati programok útján biztosítani kell a közszolgálati mûsorok feliratozását vagy jelnyelvi fordítását. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2007. december 31. Forrás: a 2007. évi költségvetésrõl szóló 2006. évi CXXVII. törvény SZMM fejezete 6. Támogatni kell a hazai kutyakiképzés kapacitásának növelését, valamint meg kell alkotni a vakvezetõ-, jelzõ-,

8. szám


asszisztens-, és terápiás kutyák alkalmazásának és kiképzésük minõségi követelményeinek szakmai szabályait.

Forrás:

Felelõs:

földmûvelési és vidékfejlesztési miniszter szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. december 31. Forrás: a 2007. évi költségvetésrõl szóló 2006. évi CXXVII. törvény SZMM fejezete 7. Gondoskodni kell a fogyatékos személyek nyílt munkapiaci munkavállalását ösztönzõ szolgáltatási programok kidolgozásáról. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2009. december 31. 8. A foglalkoztatási rehabilitációhoz való hozzáférés biztosítása érdekében ki kell dolgozni az aktív korú, betegség vagy baleset következtében megváltozott munkaképességû személyeknek az egészségügyi rehabilitációt követõ elemi és szociális rehabilitációt biztosító szolgáltatások rendszerét. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. június 30. 9. A támogatott döntéshozatal modelljét alapul véve át kell alakítani a cselekvõképességet korlátozó vagy kizáró gondnokság alatt álló fogyatékos személyek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályokat a kirekesztettségük megszûnése érdekében. Felelõs:

szociális és munkaügyi miniszter igazságügyi és rendészeti miniszter Határidõ: 2008. december 31. 10. A humán-erõforrás menedzserek és referensek képzésével fel kell készíteni õket a fogyatékossággal élõ, illetve a megváltozott munkaképességû munkavállalók munkavállalással kapcsolatos nehézségeinek leküzdésében való segítségnyújtásra, a szükséges koordinációs, közvetítõi feladatok ellátására. Felelõs:

oktatási és kulturális miniszter szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2010. december 31. Forrás: 2010. évi központi költségvetés

IV. A rehabilitációval kapcsolatos célok 1. Az életkorhoz kötött egészségügyi szûrõvizsgálatokhoz kapcsolódóan a fogyatékosságok felismerésére és a fogyatékos állapotokból eredõ helyzetek kezelésére vonatkozó továbbképzési programokat kell indítani a védõnõk és házi gyermekorvosok körében. Felelõs: egészségügyi miniszter Határidõ: 2008. május 31.

1147 Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint

2. Meg kell alkotni a kora-gyermekkori diagnosztika és fejlesztés mûködtetésének a meglévõ ellátórendszerek összehangolására alapozott szabályait és a rendszer felállításához szükséges ütemtervet. Felelõs:

egészségügyi miniszter szociális és munkaügyi miniszter oktatási és kulturális miniszter Határidõ: 2009. december 31.

3. El kell készíteni az autizmussal élõ személyek komplex (foglalkozási, szociális és pedagógiai) rehabilitációjára, valamint az autizmus diagnosztizálására alkalmas intézményrendszer koncepcióját. Felelõs:

szociális és munkaügyi miniszter oktatási és kulturális miniszter egészségügyi miniszter Határidõ: 2008. július 31. 4. A speciális ellátási szükségletû fogyatékos emberek szakszerû és teljeskörû egészségügyi ellátása érdekében modell-programok keretében kell kidolgozni ellátásuk szakmai és minõségi protokolljait, valamint a többlet-szükségletbõl eredõ magasabb költségek finanszírozásának szabályait. Felelõs:

egészségügyi miniszter szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. december 31.

5. A szakképzésbe bekapcsolható fogyatékos fiatalok esetében a képzés és pályaorientáció intézményrendszerének fejlesztésével meg kell teremteni a képzés, a rehabilitáció és a foglalkoztatás összhangját. Felelõs:

oktatási és kulturális miniszter szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. december 31.

6. A fogyatékos személyekkel kapcsolatos napi gyakorlati munkában részt vevõ szakdolgozók (gyógypedagógusok, szociális munkások, rehabilitációs szakemberek) számára a mentális kiégésüket (burning-out) megelõzõ rekreációs és szakmai programokat kell indítani. Felelõs: szociális és munkaügyi miniszter Határidõ: 2008. december 31. Forrás: Új Magyarország Fejlesztési Terv vonatkozó Operatív Programjának Akcióterve szerint

1148


A szociális és munkaügyi miniszter 21/2007. (MüK. 8.) SZMM utasítása az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség Szervezeti és Mûködési Szabályzatának kiadásáról Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség szervezeti felépítésérõl és mûködési rendjérõl - a központi államigazgatási szervekrõl, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2006. évi LVII. törvény 2. §-a (1) bekezdésének d) pontjában, illetve 74. §-ának (1) bekezdésében foglalt jogkörömben eljárva az alábbi utasítást adom ki:

1. § Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség Szervezeti és Mûködési Szabályzatát jóváhagyom, és azt a jelen utasítás mellékleteként közzéteszem.

8. szám

ügyi ellenõrzési hatósági feladatoknak az ellátására létrehozott, a szociális és munkaügyi miniszter közvetlen felügyelete alatt álló központi hivatal, amelynek élén elnök áll. A munkavédelmi feladatok ellátása kiterjed a munkabiztonság és a munkaegészségügy hatósági feladataira, ideértve a foglalkozás-egészségügyi szolgálat törvényben és külön jogszabályban elõírt munkavédelmi feladatainak - az Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet (OMFI) közremûködésével történõ - szakmai irányítását is. Az OMFI jogi személyiséggel rendelkezõ, részben önállóan gazdálkodó részjogkörû költségvetési szerv, mûködésének rendjét Szervezeti és Mûködési Szabályzata tartalmazza, melyet az OMMF elnöke hagy jóvá. Az OMFI - Magyarország területére kiterjedõ illetékességgel - ellátja az alapító okiratában és külön jogszabályban meghatározott munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi, valamint a munkavédelmi kutatással összefüggõ feladatokat. Az OMMF a köztisztviselõk jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozik. Az OMMF mûködése törvényekben, rendeletekben és alapító okiratban foglaltakon alapul.

2. § A Szervezeti és Mûködési Szabályzatot közzé kell tenni az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség honlapján. 3. § Ez az utasítás 2007. május 15-én lép hatályba, ezzel egyidejûleg hatályát veszti az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fõfelügyelõség elnökének 5/2002. OMMF elnöki utasítása, valamint az azt módosító 5/2003. OMMF elnöki utasítás és a - foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter által jóváhagyott - 8/2005. OMMF elnöki utasítás. Kiss Péter s. k., szociális és munkaügyi miniszter

Melléklet a 21/2007. (MüK. 8.) SZMM utasításhoz Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség (OMMF) Szervezeti és Mûködési Szabályzata

Az OMMF területi szervei az igazgató által irányított munkavédelmi, munkaügyi felügyelõségek, melyek keretében munkavédelmi, munkaügyi felügyelõk mûködnek. Az OMMF állami feladatként ellátott alaptevékenységei: Az OMMF jogállását, feladat- és hatáskörét a többször módosított 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemrõl (a továbbiakban: Mvt.), a - szintén többször módosított - munkaügyi ellenõrzésrõl szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.), valamint az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõségrõl szóló 295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet határozza meg. Az OMMF látja el a szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatáskörérõl szóló 170/2006. (VII. 28.) Korm. rendeletben a munkavédelem területén a szociális és munkaügyi miniszter részére megállapított állami feladatokat. Az OMMF jogkörét országos illetékességû központi (Fõfelügyelõség), illetve külön jogszabályban meghatározott illetékességû területi szervei (felügyelõségek) keretében mûködõ munkavédelmi, munkaügyi felügyelõk és igazgatók útján gyakorolja.

Az OMMF szervezeti jogállása

Az OMMF szervezetét és a Fõfelügyelõség mûködését jelen szabályzat (a továbbiakban: SZMSZ) rendezi. A Gazdasági Fõosztály, a Szakmai Ellenõrzési Osztály, a Humánpolitikai Osztály, illetve az elnök által kijelölt szervezeti egység tekintetében a mûködés részletes szabályait illetõleg a felelõsség kérdését az OMMF elnöke ügyrendben szabályozza.

Az OMMF a munkavédelem állami irányítása egyes feladatainak, illetve az általános munkavédelmi és munka-

A felügyelõségek mûködését külön miniszteri utasítás állapítja meg. A Fõfelügyelõség és a felügyelõségek

I. AZ OMMF ÁLTALÁNOS JOGÁLLÁSA

8. szám


mûködési szabályait az OMMF hivatalos lapjában (Munkaügyi Közlöny) kell közzétenni. Az OMMF alapító okiratának száma: 5/2007. (MüK. 2.) SZMM utasítás Az OMMF alapító okiratának kelte: 2007. február 26. Intézmény neve: Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség Intézmény rövidített neve: OMMF Jogállása:

önállóan gazdálkodó országos hatáskörû központi költségvetési szerv

Székhelye:

1024 Budapest, Margit körút 85.

Postacím:

1399 Budapest Pf. 639.

Államháztartási azonosító: 037404-1 PIR törzsszám:

323538

Szektor szám:

1051

Szakágazat:

751 318 Munkaügyi szakigazgatás

Statisztikai számjel: 15323534-7513-312-01 Adószám:

15323534-2-41

ÁFA alanyiság:

adóalany

Bankszámlavezetõ pénzintézet: Magyar Államkincstár Bankszámlaszámok: Elõirányzat felhasználási keretszámla: 10032000-01743496-00000000 IBAN HU 77 10032000-01743496-00000000 Letéti számla 10032000-01743496-00000002 IBAN HU 77 10032000-01743496-00000002 Lakásalap számla OTP 11705008-20006883-00000000 Az OMMF által állami feladatként ellátott alaptevékenységek forrásai: támogatás, saját bevétel, pénzeszköz átvétel. Feladatmutatók megnevezése, köre: - munkavédelmi ellenõrzési vagy egyéb céllal felkeresett munkáltatók száma (db); - munkaügyi ellenõrzési vagy egyéb céllal felkeresett munkáltatók száma (db); - a szervezeten kívülre kiküldött ügyiratok és egyéb anyagok száma.

1149

Az OMMF vállalkozási tevékenységet nem végez, gazdasági társaságban, illetve non-profit szervezetben nem vesz részt. Az OMMF-hez rendelt, részben önállóan gazdálkodó szervvel az OMMF rendelkezik. Költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos különleges elõírások, feltételek: Mvt., Met. Az OMMF-et gazdasági ügyekben az elnök és a gazdasági vezetõ együttesen képviseli. Ezen jogköröket esetenként írásban átruházhatják megfelelõ végzettségû és szakképzettségû vezetõk, illetve munkatársak részére.

II. ÁLTALÁNOS MÛKÖDÉSI ELVEK, HATÁLY 1. Az OMMF feladatainak ellátása során együttmûködik a közigazgatás (önkormányzat) központi és helyi szerveivel, a munkavállalók és munkáltatók érdekképviseleti szerveivel, a társadalombiztosítási intézményekkel és a munkavédelemben érdekelt társadalmi és civil szervezetekkel. A munkavédelem országos programját koordináló Munkavédelmi Koordinációs Tárcaközi Bizottság mûködése alatt ellátja a Tárcaközi Bizottság ügyrendje szerinti titkársági feladatokat. Részt vesz az országos munkavédelmi érdekegyeztetésben, a Munkavédelmi Bizottság (a továbbiakban: Bizottság) munkájában. A Bizottság ügyrendje szerint a kormányzati tárgyalócsoport állandó tagjaként gondoskodik az ülések megszervezésérõl, a titkársági feladatok ellátásáról. Az OMMF a munkaügyi ellenõrzés támogatására, az érintett hatóságok munkájának összehangolására, a foglalkoztatásra vonatkozó szabályokba ütközõ foglalkoztatás elleni hatékony fellépés érdekében létrehozott, Munkaügyi Ellenõrzést Támogató Tanács ülésein elnöke útján képviselteti magát. Közremûködik a Tanács munkájában, segíti a mûködését, ellátja a Tanács ügyrendje szerinti titkársági feladatokat. Az OMMF tevékenységét szükség szerint összehangolja a Magyar Bányászati és Földtani Hivatallal, a munkaerõ-piaci szervezetekkel, valamint a munkavédelem ellenõrzésében, irányításában, illetve a munkaügyi ellenõrzésben hatáskörrel rendelkezõ más szervekkel, felügyeletekkel. A nemzetközi együttmûködésben és kapcsolatokban munkavédelmi ügyekben képviseli az államot (EU bizottságok, SLIC*, kétoldalú kapcsolatok, elõkészíti a nemzetközi egyezmények végrehajtásáról szóló kormányzati beszámolókat, az OMMF az EU Munkavédelmi Ügynökségének hazai fókuszpontja), a szociális és munkaügyi miniszter eltérõ döntése hiányában a képviselet kiterjed a

*

Az Európai Unió Munkavédelmi Felügyeletek Vezetõinek Bizottsága

1150


Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) illetve az IALI** szervezeteiben való közremûködésre is. 2. a) Az OMMF szervezeti egységét annak vezetõje teljes jogi és erkölcsi felelõsséggel iránytja. b) A fõosztályok és önálló osztályok feladataik megvalósításában szorosan együttmûködnek, igény szerint szakmai álláspontjukkal, véleményezésekkel segítik egymás munkáját. A kapcsolattartás során a kiadmányozás azonos vezetõi szint figyelembevételével történik, kivéve a következõ köztisztviselõket: adatvédelmi felelõs, elnöki szaktanácsadó, elnöki tanácsadó és elnöki referens. A fõosztályok és önálló osztályok az együttmûködés keretében szakmai (munkavédelmi, munkaügyi, jogi, adatvédelmi, pénzügyi, gazdasági, informatikai, személyügyi stb.) álláspontok, illetõleg vélemények megkérése esetén írásban tájékoztatják a megkeresett szervezeti egység vezetõjét: - az álláspont, vélemény kérésének céljáról, okáról; - a megkeresõ fõosztály és önálló osztály adott ügyben elfoglalt álláspontja az esetleges megoldási alternatíváról, ütközõ szakmai véleményekrõl; - más érintett fõosztály és önálló osztály által kialakított álláspontról. A megkereséshez csatolni kell a megkeresés alapjául szolgáló, az ügyben keletkezett és a kérdést érintõ valamennyi iratot, tervezetet másolatban, vagy az iratbetekintést biztosítani kell. c) A fõosztályok és önálló osztályok a szakmai illetékességük alá tartozó munkaügyi, illetõleg munkavédelmi tartalmú jogszabályok elõkészítése során - szükség szerint szakmai egyeztetést folytatnak le az érintett szaktárcákkal, szervezetekkel, az OMMF szervezeti egységeivel; - elkészítik a normaszöveg és az indokolás munkaanyagát, a kodifikációs (közigazgatási egyeztetés, kihirdetés stb.) feladatok elvégzése céljából megküldik a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztálynak; - a kodifikációs egyeztetések során a szakmai megalapozottság biztosítása érdekében szorosan együttmûködnek a jogi szervezeti egységgel. d) Az Mvt. 14. §-a (1) bekezdésének c) pontjában megfogalmazott tájékoztatási feladatok végrehajtásáért a maga területén minden szakmai fõosztály és önálló osztály felelõs. e) A sajtó részére a szervezeti egységek vezetõi a saját szakmai területükre vonatkozó kérdésekben kötelesek tájékoztatást adni. A tájékoztatásnak hitelesnek és szakmailag megalapozottnak kell lennie, és nem valósíthat meg személyhez fûzõdõ jogsértést. A sajtó felé történõ tájékoztatás részletes szabályairól külön elnöki utasítás rendelkezik. **

Munkafelügyeletek Nemzetközi Szövetsége

8. szám

f) Az OMMF elnöke dönt szervezeti hatáskörök, illetve szakmai álláspontok ütközése esetén. g)Az OMMF köztisztviselõi és a felügyelõségek tájékoztatása érdekében, szükség szerint elektronikus úton és/vagy papíralapon Idõszakos Tájékoztatót (a továbbiakban: Tájékoztató) jelentet meg. A Tájékoztató többek között tartalmazza a központi szakmai irányítással összefüggõ jogszabályokat, módszertani útmutatásokat, belsõ szabályozást. h) Az elnök, valamint a szervezeti egységek vezetõi együttmûködnek a munkahelyi érdekképviselettel és biztosítják a szakszervezeti jogok gyakorlását. i) A fõosztályok és önálló osztályok közremûködnek az OMMF egységes arculatának kialakításában, fenntartásában. j) A fõosztályok és önálló osztályok közremûködnek a szakmai területüket érintõ pályázati lehetõségek feltárásában, és a részvételrõl hozott döntést követõen a pályázat szakmai anyagának elõkészítésében, megvalósításában és a szükséges szakmai beszámolók elkészítésében. Az OMMF általános mûködési elvei értelemszerûen alkalmazandók a felügyelõségek vonatkozásában is. 3. A vezetõi munkát különbözõ szintû döntés-elõkészítõ, feladat-meghatározó, koordináló munkaértekezletek segítik az OMMF feladatait érintõ alapvetõ kérdésekben. A munkaértekezletet az elnök (elnökhelyettes) hívja össze és vezeti. Az értekezleteket ügyrendjük szerint kell megtartani. a) A vezetõi értekezlet a Fõfelügyelõség vezetésének (elnök, elnökhelyettesek, OMFI igazgatója, fõosztályvezetõk, a Szakmai Ellenõrzési, a Humánpolitikai és a Nemzetközi és Stratégiai Osztály vezetõi, illetõleg az OMMF elnöke által esetileg meghívott személyek) szakmai tanácskozása. b) Az igazgatói értekezlet az OMMF vezetése és a felügyelõségek vezetõi részvételével - szükség szerint, de legalább félévenként - tartott általános munkaértekezlet. c) Az elnök egyéb szintû, eseti munkaértekezleteket, összapparátusi értekezletet is összehívhat. d) Az OMMF gazdasági feladatainak ellátásával, koordinálásával összefüggésben a gazdasági vezetõ az elnök engedélyével összehívhat igazgatói és/vagy gazdasági ügyintézõi munkaértekezletet. A munkaértekezleteken a napirendhez igazodóan az elnök által meghívott személyek is (ideértve a munkahelyi érdekképviselet képviselõjét) részt vesznek. Az értekezleten elhangzottakról a résztvevõk szükség szerint tájékoztatják a szervezeti egységük dolgozóit. 4. Az SZMSZ hatálya kiterjed valamennyi, az OMMF-fel közszolgálati, illetve munkaviszonyban álló dolgozóra.

8. szám


III. AZ OMMF SZERVEZETI TAGOZÓDÁSA Az OMMF szervezetét és Szervezeti és Mûködési Szabályzatát, az OMMF-fel közszolgálati, illetve munkaviszonyban álló valamennyi dolgozóra kiterjedõ hatállyal a következõkben részletezett módon állapítom meg. 5. Az OMMF szervezeti felépítése: FÕFELÜGYELÕSÉG 5.1. Elnök - Munkaügyi elnökhelyettes - Munkavédelmi elnökhelyettes - Gazdasági vezetõ - Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet - Elnöki Szaktanácsadó - Elnöki Tanácsadó - Elnöki Titkárság - Belsõ Ellenõr - Szakmai Ellenõrzési Osztály - Humánpolitikai Osztály - Nemzetközi és Stratégiai Osztály 5.2. Munkaügyi elnökhelyettes - Munkaügyi Fõosztály - Munkaügyi Hatósági Osztály - Munkaügyi Felügyeleti Osztály - Informatikai Fõosztály - Rendszerfejlesztési és Információ Technológiai Biztonsági Osztály - Rendszerüzemeltetési Osztály 5.3. Munkavédelmi elnökhelyettes - Munkavédelmi Fõosztály - Munkavédelmi Felügyeleti Osztály - Munkavédelmi Hatósági Osztály - Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztály - Igazgatási és Koordinációs Osztály - Jogi és Szabályozási Osztály - Munkavédelmi Információs Szolgálat

1151

Területi Szervek (felügyelõségek) 5.5. Az OMMF területi szervei: - OMMF Közép-magyarországi Munkavédelmi Felügyelõsége, székhelye Budapest, illetékességi területe Budapest, Pest megye - OMMF Közép-magyarországi Munkaügyi Felügyelõsége, székhelye Budapest, illetékességi területe Budapest, Pest megye - OMMF Dél-dunántúli Munkavédelmi Felügyelõsége, székhelye Pécs, illetékességi területe Baranya, Somogy, Tolna megye - OMMF Dél-dunántúli Munkaügyi Felügyelõsége, székhelye Pécs, illetékességi területe Baranya, Somogy, Tolna megye - OMMF Közép-dunántúli Munkavédelmi Felügyelõsége, székhelye Veszprém, illetékességi területe Fejér, Komárom-Esztergom, Veszprém megye - OMMF Közép-dunántúli Munkaügyi Felügyelõsége, székhelye Székesfehérvár, illetékességi területe Fejér, Komárom-Esztergom, Veszprém megye - OMMF Nyugat-dunántúli Munkavédelmi Felügyelõsége, székhelye Szombathely, illetékességi területe GyõrMoson-Sopron, Vas, Zala megye - OMMF Nyugat-dunántúli Munkaügyi Felügyelõsége, székhelye Szombathely, illetékességi területe Gyõr-Moson-Sopron, Vas, Zala megye - OMMF Dél-alföldi Munkavédelmi Felügyelõsége, székhelye Kecskemét, illetékességi területe Bács-Kiskun, Békés, Csongrád megye - OMMF Dél-alföldi Munkaügyi Felügyelõsége, székhelye Kecskemét, illetékességi területe Bács-Kiskun, Békés, Csongrád megye - OMMF Észak-alföldi Munkavédelmi Felügyelõsége, székhelye Debrecen, illetékességi területe Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye - OMMF Észak-alföldi Munkaügyi Felügyelõsége, székhelye Debrecen, illetékességi területe Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye - OMMF Észak-magyarországi Munkavédelmi Felügyelõsége, székhelye Miskolc, illetékességi területe Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád megye - OMMF Észak-magyarországi Munkaügyi Felügyelõsége, székhelye Eger, illetékességi területe Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád megye

5.4. Gazdasági vezetõ - Gazdasági Fõosztály - Számviteli Osztály - Vagyongazdálkodási Osztály - Pénzügyi Osztály

5.6. Az OMMF hierarchikus szervezeti felépítését az 1. számú melléklet ábrázolja. 5.7. Gazdasági és pénzügyi tekintetben az OMMF önállóan gazdálkodó központi költségvetési szerv.

1152


8. szám

IV. AZ OMMF KÖZSZOLGÁLATI JOGVISZONYBAN ÁLLÓ DOLGOZÓINAK FELADATÉS HATÁSKÖRE, A MUNKAKÖR ÁTADÁS-ÁTVÉTEL RENDJE

7.9. A szociális és munkaügyi miniszter állandó helyetteseként részt vesz a Nukleáris és Baleset-elhárítási Kormánybizottságban, gondoskodik az OMMF képviseletérõl más tárcajellegû vagy tárcaközi bizottság munkájában (pl. Kémiai Biztonsági Tárcaközi Bizottság, Népegészségügyi Tárcaközi Bizottság).

ELNÖK

7.10. Állandó meghívottként részt vesz a Munkaügyi Ellenõrzést Támogató Tanács ülésein.

6. Egyszemélyi felelõs vezetõ, aki a számára jogszabályban megállapított feladatokat és hatósági jogköröket - a személyes hatáskörben fenntartott ügyek kivételével az OMMF szervezete útján gyakorolja. 7. Irányítási feladatai és hatásköre 7.1. Megállapítja az egyes szervezeti egységek ügyrendjét, a munkavédelmi feladatokra vonatkozó szabályzatokat, szükség esetén a közszolgálati jogviszonyra irányuló belsõ szabályokat. 7.2. Jóváhagyja az OMMF és a felügyelõségek munkatervét, illetve a külön munkaprogramokat - ezen belül a szervezeti egységek munkatervét - és javaslatot tesz a felsõbb állami szervek munkatervére. 7.2.1. Évente meghatározza a teljesítmény-követelmények alapját képezõ kiemelt célokat, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (továbbiakban: SZMM) éves kiemelt céljaival, miniszteri irányelvekkel összhangban. 7.2.2. Jóváhagyja az OMMF és az OMFI közötti megállapodást, amely a munkamegosztás és felelõsségvállalás rendjét rögzíti. 7.3. Kialakítja az OMMF belsõ statisztikai rendjét, továbbá engedélyezi más szervek statisztikai adatkérésének teljesítését. 7.4. Kiadja az elnöki utasításokat és iránymutatásokat, jóváhagyja az OMMF webhelyekre kerülõ szakmai anyagokat. 7.5. Elbírálja a munkavédelmi és munkaügyi bírságot kiszabó elsõfokú határozatok elleni fellebbezéseket. A bírsághatározatok elleni fellebbezések és felülvizsgálati kérelmek elbírálása során hozott másodfokú határozatok kiadmányozási jogát átruházhatja. 7.6. Az OMMF szervezeti egységei által hozott törvénysértõ másodfokú határozat esetén felügyeleti intézkedésként orvosolja a jogszabálysértést. 7.7. Ellátja a munkabiztonsági szakértõi engedélyezést (a Magyar Mérnöki Kamara hatáskörébe nem tartozó esetekben), valamint az igazságügyi munkabiztonsági szakértõi tevékenység folytatásához szükséges szakmai gyakorlat szakirányú jellegének igazolását*. 7.8. Gyakorolja az 5/2002. (XI. 12.) FMM rendeletben, a 13/2004. (IV. 19.) FMM rendeletben, valamint a 295/2006. (XII. 23.) Korm. rendeletben meghatározott jogköreit. * Az igazságügyi munkabiztonsági szakértõi tevékenység folytatásához szükséges szakmai gyakorlat szakirányú jellege igazolásának rendjérõl és eljárási szabályairól szóló 4/2006. (III. 27.) FMM rendelet

7.11. Észrevételt tesz, állást foglal az OMMF-et érintõ vizsgálatokkal (pl. Állami Számvevõszék által lefolytatott vizsgálat), illetõleg azok megállapításával kapcsolatban. 7.12. Kiadmányozza azokat az ügyiratokat, amelyek címzettje - Országgyûlés elnöke, Köztársasági elnök hivatala, Alkotmánybíróság elnöke, Legfelsõbb Bíróság elnöke, legfõbb ügyész, Állami Számvevõszék elnöke, országgyûlési biztosok, országgyûlési képviselõ, Kormányzati Ellenõrzési Hivatal; - a Kormány tagja, államtitkár, szakállamtitkár, központi közigazgatási szerv vezetõje; - párt vagy társadalmi szervezet vezetõ tisztségviselõje. 7.13. Gyakorolja a munkáltatói jogokat - az OMMF elnökhelyettesei (a továbbiakban: elnökhelyettesek), a területi szerveinek igazgatói, a gazdasági vezetõ, az OMFI igazgatója felett a vezetõi megbízás, visszavonás és a felmentés kivételével; - a belsõ ellenõrök felett; - a közvetlen irányítása alá tartozó vezetõk: a fõosztályvezetõ, az elnök közvetlen felügyelete alá tartozó osztály vezetõje, az elnöki szaktanácsadó, az elnöki tanácsadó felett; - a fõosztályvezetõ-helyettes, a területi szervek igazgatóhelyettesei és az elnöki referensek kinevezése, felmentése, bér megállapítása, fegyelmi és anyagi felelõsségre vonása tekintetében; - az osztályvezetõ kinevezése és felmentése tekintetében; - a közvetlen irányítása alá tartozó osztályok köztisztviselõi kinevezése (átsorolása, bér megállapítása), felmentése, fegyelmi és anyagi felelõsségre vonása tekintetében. Az OMMF elnöke által átruházott munkáltatói jogköröket a 2. számú melléklet tartalmazza. Az elnök az átruházott munkáltatói jogkört - a munkáltatói jogkört gyakorló vezetõ egyidejû értesítésével - magához vonhatja. 7.14. Ellátja az egyéb elnöki utasításokban foglalt feladatokat, hatásköröket. 7.15. A Ktv. elõírásainak megfelelõen minõsíti az OMMF fõosztályvezetõit, a közvetlen felügyelete alá tartozó osztályok vezetõit, illetve a felügyelõségek igazgatóit, gondoskodik a rájuk vonatkozó teljesítmény-követelmények kitûzésérõl és a teljesítmény értékelésérõl.

8. szám


1153

7.16. Át nem ruházható hatáskörében dönt az OMMF köztisztviselõi alapilletményének a Ktv.-ben meghatározott mértékben történõ megemelésérõl vagy csökkentésérõl, a köztisztviselõk szakmai munkájának értékelése alapján. 7.17. Elõterjesztést tesz kormány-, miniszteri kitüntetésre, és címzetes vezetõ-tanácsosi, címzetes fõtanácsosi, címzetes vezetõ-fõtanácsosi, címzetes fõmunkatársi címet adományoz (Ktv. 30. §). 7.18. Szakmai tanácsadói, illetve szakmai fõtanácsadói címet adományoz (Ktv. 30/A. §). Az adományozható kétféle cím együttesen nem haladhatja meg az OMMF felsõfokú iskolai végzettségû köztisztviselõi létszámának 10%-át. 7.19. Megállapítja az OMMF által évente adományozható kitüntetések megnevezését, számát, a jutalmazás alapelveit, a nyugdíjba vonuló köztisztviselõk munkájának elismerési módját. A részletes szabályokat valamint az eljárási rendet külön elnöki utasítás tartalmazza. 7.20. Gyakorolja az OMMF területi szerveinél az igazgatói tanácsadó esetében a munkáltatói jogkört a kinevezés és felmentés tekintetében. Az igazgatói tanácsadó vezetõi pótlék nélkül számított osztályvezetõi illetményre jogosult köztisztviselõ, feladatait munkaköri leírása szerint látja el.

10. Felügyeli a Munkaügyi Fõosztályt, valamint az Informatikai Fõosztályt. 10.1. Kiadmányozza az elnök hatáskörébe tartozó, a felügyelõségek vezetõi által hozott elsõfokú 6-10 millió forintig terjedõ munkaügyi bírsághatározatok elleni fellebbezések és felülvizsgálati kérelmek elbírálása során hozott másodfokú határozatokat. A határozatokon fel kell tüntetni, a kiadmányozó (aláíró) a hatáskörrel felruházott személy (elnök) nevében jár el. 10.2. Egyedi ügyekben az elnök megbízása alapján ellátja az elnök hatáskörébe tartozó feladatokat. 10.3. Közremûködik az OMMF-et érintõ munkaügyi jogszabályok véleményezésében, az ezzel kapcsolatos szakmai egyeztetésekben. 10.4. Kapcsolatot tart a szociális partnerekkel, valamint részt vesz a Munkaügyi Ellenõrzést Támogató Tanács elé kerülõ szakmai anyagok elõkészítésében. 10.5. Figyelemmel kíséri a kiemelt munkaügyi-ágazati feladatok végrehajtásának teljesítését, és javaslatot ad a végrehajtás módjára. 10.6. Figyelemmel kíséri az OMMF informatikai rendszerének alkalmazhatóságát és jogszabályi megfelelõsségét.

8. Felelõs a feladatai ellátásához az OMMF vagyonkezelésébe, használatába adott vagyon rendeltetésszerû igénybevételéért, az alapító okiratban elõírt tevékenységek jogszabályban meghatározott követelményeknek megfelelõ ellátásáért, az OMMF gazdálkodásában a szakmai hatékonyság és a gazdaságosság követelményeinek érvényesítéséért, a tervezési, beszámolási, információszolgáltatási kötelezettség teljesítéséért, annak teljességéért és hitelességéért, a gazdálkodási lehetõségek és a kötelezettségek összhangjáért, az intézményi számviteli rendért, a folyamatba épített, elõzetes és utólagos vezetõi ellenõrzés, valamint a belsõ ellenõrzés megszervezéséért és hatékony mûködéséért.

MUNKAVÉDELMI ELNÖKHELYETTES

MUNKAÜGYI ELNÖKHELYETTES 9. Helyettesíti az elnököt az elnök távolléte vagy akadályoztatása esetén, az alábbiak figyelembevételével: 9.1. A 7.4. pont második tagmondatában, a 7.17. pont elsõ tagmondatában, valamint a 7.11. és 7.12. pontokban meghatározott feladatok ellátása során az elnökkel elõzetesen egyeztet. 9.2. A 7.5., 7.6., 7.7. és 7.10. pontokban meghatározott feladatok ellátása során az elnökkel szükség szerint elõzetesen egyeztet. 9.3. Nem kerülhet sor helyettesítésre - az elnök által esetileg adott meghatalmazást kivéve - a 7. pont további alpontjaiban és a 8. pontban meghatározott feladatok, továbbá az OMMF szervezetét és mûködését érintõ alapvetõ, stratégiai döntést igénylõ kérdésekben.

11. Kiadmányozza a hatáskörébe utalt ügyiratokat.

12. Az elnök és a munkaügyi elnökhelyettes egyidejû akadályoztatása esetén ellátja a 9. és 11. pontokban foglaltakat, valamint felügyeli a Munkavédelmi Fõosztályt, valamint a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztályt. Egyedi ügyekben az elnök megbízása alapján ellátja az elnöki hatáskörbe tartozó munkavédelmi (beleértve az OMFI szakmai tevékenységét érintõ) feladatokat, illetve felelõs az OMFI OMMF-et érintõ szakmai feladatainak összefogásáért. 12.1. Kiadmányozza az elnök hatáskörébe tartozó, a felügyelõségek vezetõi által hozott elsõfokú 4-7 millió forintig terjedõ munkavédelmi bírsághatározatok elleni fellebbezések és felülvizsgálati kérelmek elbírálása során hozott másodfokú határozatokat. A határozatokon fel kell tüntetni, a kiadmányozó (aláíró) a hatáskörrel felruházott személy (elnök) nevében jár el. 12.2. Kiadmányozza a hatáskörébe utalt ügyiratokat. 12.3. Állandó résztvevõje az OMFI vezetõi értekezleteinek. 12.4. Közremûködik az OMMF felelõsségébe tartozó munkavédelmi jogszabályok elõkészítésében, a jogszabályok tervezeteinek kialakításában, véleményezésében, belsõ szabályozás elõkészítésében. Részt vesz az igazgatási és érdekegyeztetési feladatok ellátásában. 12.5. Folyamatos kapcsolatot tart a szociális partnerekkel, és ellátja a delegálás alapján feladatkörébe utalt bizottsági tagsággal járó feladatokat.

1154


12.6. Szervezi, figyelemmel kíséri a munkavédelem országos programjának megvalósítását, kezdeményezi az akadályozó tényezõk megszüntetését. GAZDASÁGI VEZETÕ 13. Az OMMF mûködésével összefüggõ gazdasági és pénzügyi feladatok vonatkozásában az OMMF elnökének helyettese, felelõssége nem érinti az OMMF elnökének és az egyes ügyekért felelõs köztisztviselõk felelõsségét. 13.1. Az õ vagy helyettese, illetõleg a gazdasági vezetõ által írásban kijelölt - a 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 135. §-ának (2) bekezdése szerinti iskolai végzettséggel, illetve képesítéssel rendelkezõ - személy ellenjegyzése nélkül az OMMF-et terhelõ gazdasági kihatású kötelezettség nem vállalható, követelés nem írható elõ, és ilyen intézkedés nem tehetõ. 13.2. Irányítja az OMMF pénzügyi, számviteli, költségvetési, üzemeltetési koordinációs, bérgazdálkodási, behajtási koordinációs, valamint a felügyelõségek gazdasági felügyeletével kapcsolatos feladatokat. 13.3. Elõkészíti, és jóváhagyásra felterjeszti az elnök részére az OMMF és az OMFI közötti megállapodást, amely a munkamegosztás és felelõsségvállalás rendjét rögzíti.

8. szám

sekben, a feladatok végrehajtásához szükség szerint útmutatást ad. 16.1. a) Gondoskodik arról, hogy a köztisztviselõ kinevezésekor az esküt a Ktv.-ben foglaltak szerint letegye. A kinevezésben tájékoztatja a köztisztviselõt: - az irányadó munkarendrõl; - a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati idõ kezdõ idõpontjáról, valamint a soron következõ fokozat elérésének várható idõpontjáról; - az egyéb juttatásokról és azok mértékérõl; - az illetmény átutalásának napjáról; - a munkába lépés napjáról; - a felmentési idõ megállapításának szabályairól; - a rendes szabadság mértékérõl és kiadásának rendjérõl. A kinevezéssel egyidejûleg köteles a munkaköri leírást a köztisztviselõ részére átadni. b) A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) hatálya alá tartozó munkavállalót a munkaszerzõdés megkötésével egyidejûleg tájékoztatja - az irányadó munkarendrõl;

14. Az OMMF elnökének irányítása és ellenõrzése mellett, annak ez irányú felelõsségét nem érintve, - államháztartási és szakmai szempontból közvetlenül irányítja és ellenõrzi az OMMF-et; - a szakmai szervezeti egységek gazdasági munkájához iránymutatást ad, ellenõrzi azokat; - gazdasági intézkedéseket hoz; - felelõs a jogszabályok által reá rótt feladatok jogszabályoknak megfelelõ ellátásáért (217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 18. §-ának (3) és (5) bekezdései). 14.1. Kiadja az OMMF gazdasági ügyrendjét, amely részletesen tartalmazza a Gazdasági Fõosztály és szervezeti egységei, továbbá a pénzügyi-gazdasági feladatok ellátásáért felelõs személyek (vezetõk és más dolgozók) feladat- és jogkörét. 15. A gazdasági vezetõ feladatait a Gazdasági Fõosztály irányítása útján hajtja végre. FÕOSZTÁLYVEZETÕ 16. A fõosztályvezetõ - mint a munkáltatói jogkör gyakorlója - egyszemélyi felelõsként irányítja és ellenõrzi a fõosztály munkáját; megállapítja a fõosztály mûködési rendjét, munkamegosztását. Az OMMF Iratkezelési Szabályzatában foglaltak szerint gondoskodik az ügyiratok szignálásáról, a fõosztály iratkezelésével kapcsolatos feladatainak végrehajtásáról. Elkészíti és jóváhagyatja a fõosztály munkatervét, valamint állást foglal a fõosztályi munkaterületet érintõ kérdé-

- a munkabér egyéb elemeirõl; - a munkába lépés napjáról; - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idõ megállapításának szabályairól, valamint - arról, hogy a munkáltató kollektív szerzõdés hatálya alá tartozik-e. A tájékoztatást és a munkaköri leírást a munkaszerzõdés megkötésével egyidejûleg írásban is köteles a munkavállaló részére átadni. 16.2. A vagyonnyilatkozat-tételre is kötelezett köztisztviselõt írásban tájékoztatja a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségrõl és annak határidejérõl. A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel járó munkaköröket az SZMSZ 3. számú melléklete tartalmazza. A tájékoztató átvételét a vagyonnyilatkozatra kötelezett aláírásával igazolja. A tájékoztatóhoz csatolt nyilatkozat visszaérkezését követõen a vagyonnyilatkozat tételre kötelezett rendelkezésére bocsátja a Ktv. 6. számú melléklete szerinti megfelelõ számú nyomtatványt, és a kitöltéshez szükséges írásbeli tájékoztatást, ellátja az OMMF Közszolgálati Adatvédelmi Szabályzatában elõírtakat. 16.3. A köztisztviselõ igényének megismerése után a tárgyévben február végéig szabadságolási tervet készít a szabadságok tárgyévi ütemezésérõl, és arról a köztisztviselõt tájékoztatja.

8. szám


Gondoskodik a köztisztviselõk szabadságának kiadásával, illetve egyéb munkaidõ-kedvezményével kapcsolatos adatok nyilvántartásáról. 16.4. A Ktv.-ben meghatározott feltételek esetén a köztisztviselõt írásban tájékoztatja a közigazgatási alap- illetõleg szakvizsga kötelezettségérõl, valamint letételének határidejérõl. 16.5. Az OMMF elnöke által meghatározott teljesítmény-követelmények (7.2.1. pont) alapját képezõ kiemelt célok, miniszteri irányelvek és a köztisztviselõ munkakörének figyelembevételével elõre írásban megállapítja a tárgyévre vonatkozóan a köztisztviselõvel szemben támasztott követelményeket. Ezek figyelembevételével legkésõbb a tárgyév végéig írásban értékeli a köztisztviselõ munkateljesítményét. A teljesítmény-követelmények megállapítását, az írásbeli értékelés átadását szóbeli megbeszéléshez kell kötni. 16.6. Kiadmányozza a hatáskörébe tartozó határozatokat, továbbá azokat az ügyiratokat, amelyeknek címzettje minisztérium, központi közigazgatási szerv fõosztályvezetõje, osztályvezetõje, illetve társadalmi szervezet azonos szintû vezetõje. Ezekben az ügyekben képviseli az OMMF-et. 16.7. A fõosztály hatáskörébe tartozó ügyekben - amenynyiben az SZMSZ másként nem rendelkezik - meghatározza a kiadmányozás rendjét. 16.8. Szervezi a fõosztály feladatainak végrehajtását, és kialakítja kapcsolatrendszerét. Szakmai hatáskörében képviseli a fõosztályt, egyedi ügyekben a fõosztály más köztisztviselõjére ruházhatja a képviseleti jogot. 16.9. Gondoskodik az elõterjesztéseknek és jogszabálytervezeteknek a fõosztály feladatkörét érintõ részére vonatkozó véleményezésérõl. 16.10. Gondoskodik a szakmai illetékessége alá tartozó belsõ szabályozás (elnöki utasítások, iránymutatások, szabályzatok, értelmezések stb.) munkaanyagának elkészítésérõl. 17. Közremûködik az OMMF célkitûzéseinek elõkészítésében, javaslatot tesz jogszabályalkotásra és egyéb intézkedésekre, figyelemmel kíséri a célkitûzések, programok, munkatervek gyakorlati megvalósulását. 18. Elvégzi a Ktv. szerinti minõsítéseket. 19. A fõosztályvezetõ-helyettes egyben osztályvezetõi feladatokat is elláthat, valamint távollét vagy akadályoztatás esetén helyettesíti a fõosztályvezetõt. 20. A gazdasági fõosztályvezetõ-helyettes helyettesíti a gazdasági vezetõt annak távolléte, vagy akadályoztatása esetén.

1155

AZ ELNÖK KÖZVETLEN FELÜGYELETE ALÁ TARTOZÓ OSZTÁLY VEZETÕJE 21. Feladatai tekintetében a fõosztályvezetõ részére elõírtakat megfelelõen kell alkalmazni. OSZTÁLYVEZETÕ 22. Az osztályvezetõ irányítja és ellenõrzi az osztály dolgozóinak munkáját. Gondoskodik róla, hogy a jogszabályok és az állami irányítás egyéb jogi eszközei, valamint a vezetõi utasítások érvényesüljenek az osztály tevékenységében. 22.1. Gyakorolja a fõosztályvezetõ által hatáskörébe utalt egyéb jogkört. 22.2. Részt vesz a fõosztály munkatervének kialakításában. 22.3. Közremûködik az éves jelentés elkészítésében. 22.4. Tudomására jutott szabálytalanságot, jogsértést jelzi a fõosztályvezetõnek. ELNÖKI SZAKTANÁCSADÓ 23. Az elnöki szaktanácsadó az elnök által ügykörébe utalt feladatot a megszabott szempontok alapján az elõírt határidõben, önállóan látja el. A vezetõi értekezlet állandó résztvevõje, a fõosztályvezetõvel azonos besorolású köztisztviselõ. 23.1. Feladatkörét érintõen figyelemmel kíséri a nemzetközi, Európai Uniós, illetve hazai jogszabályi környezet változásait, az e körbe tartozó szervezetek tevékenységével összefüggõ eseményeket, tájékozódik a bel- és külföldi véleményekrõl és eseményekrõl. 23.2. Szakmai javaslataival segíti az elnök munkáját. Felelõs a feladatkörét érintõ szakmai feladatok összefogásáért, a szervezeti egységek ez irányú tevékenységeinek koordinálásáért. 23.3. Feladatainak ellátása során szükség szerint kapcsolatot tart civil szervezetekkel. 23.4. Az elnök megbízásából esetenként egyedi, azonnali operatív feladatokat koordinál a fõosztályok, az osztályok, a területi felügyelõségek vezetõi tekintetében. 23.5. A hivatalos programokkal kapcsolatban a központ, illetõleg a területi szervek szervezeti egységeitõl adatot, információt kérhet az elnöknek szóló szakmai anyag véglegesítése érdekében. 23.6. Az elnök megbízásából adott dokumentumba (ügyiratba, hivatalos levelezésbe, nyilvántartásba) betekinthet, dokumentumot bekérhet, illetve a dokumentumok alapján feljegyzést készíthet az elnök tájékoztatása céljából. 23.7. Az elnök elõzetes hozzájárulásával, az ok és a tárgy megjelölésével jelentést, javaslatot, véleményt kérhet a szervezeti egységektõl. A szervezeti egységek felé önálló aláírási joggal rendelkezik.

1156


23.8. A szervezeti egységek vezetõivel együttmûködik, akik az együttmûködés keretében a kért feladatot határidõben teljesítik. 23.9. Az általa ellátott ügyek teljesítésérõl, feladatai végrehajtásáról az elnöknek rendszeresen beszámol. ELNÖKI TANÁCSADÓ 24. Az elnöki tanácsadó az elnök által ügykörébe utalt feladatot a megszabott szempontok alapján az elõírt határidõben, önállóan látja el. A vezetõi értekezlet állandó résztvevõje, az osztályvezetõvel azonos besorolású köztisztviselõ. 24.1. Egyedi, azonnali operatív feladatokat koordinál a fõosztályok, az osztályok, a területi felügyelõségek vezetõi és az elnöki referensek tekintetében. 24.2. Elõkészíti és megszervezi az elnök programjait, arról feljegyzést készít. Programváltozás esetén az Elnöki Titkárság felé intézkedik. 24.3. A hivatalos programokkal kapcsolatban a központ, illetõleg a területi szervek szervezeti egységeitõl adatot, információt kérhet az elnöknek szóló felkészítõ anyag véglegesítése érdekében. 24.4. Az Elnöki Titkárság útján gondoskodik a központ, illetõleg a területi szervek szervezeti egységeit érintõ információk érintettekhez történõ eljuttatásáról. 24.5. Az elnök megbízásából adott dokumentumba (ügyiratba, hivatalos levelezésbe, nyilvántartásba) betekinthet, dokumentumot bekérhet, illetve a dokumentumok alapján feljegyzést készíthet az elnök tájékoztatása céljából. 24.6. Az elnök elõzetes hozzájárulásával, az ok és a tárgy megjelölésével jelentést, javaslatot, véleményt kérhet a szervezeti egységektõl. A szervezeti egységek és az elnöki referensek felé önálló aláírási joggal rendelkezik. 24.7. A szervezeti egységek vezetõivel együttmûködik, akik az együttmûködés keretében a kért feladatot határidõben teljesítik. 24.8. Az általa ellátott ügyek teljesítésérõl, feladatai végrehajtásáról az elnöknek rendszeresen beszámol. ELNÖKI REFERENS 25. Az elnöki referens az elnök vagy az Elnöki Titkárság vezetõje által ügykörébe utalt feladatot a megszabott szempontok alapján, önállóan látja el. Ennek keretében a feladatot alaposan elemzi és a munkára irányadó általános szabályokat is figyelembe véve az elõírt határidõben megoldja. Az általa ellátott ügyek teljesítésérõl beszámol az elnöknek és/vagy a titkárságvezetõnek. 25.1. A feladatok megoldása érdekében együttmûködik más fõosztályokkal és önálló osztályokkal, illetõleg az OMMF területi szerveivel. Ennek keretében részkérdésekben közvetlenül a szakmailag érintett szervezeti

8. szám

egységnél konzultációt kezdeményezhet, adatot és szakmai álláspontot kérhet. 25.2. Az OMMF központi szervezeti egységei, illetõleg területi szervei címzettjei felé az elõzõ pontban részletezett együttmûködést nem igénylõ, az elnöki referens által elkészített ügyiratot - a referens szignálását követõen - az elnök vagy az Elnöki Titkárság vezetõje kiadmányozza. ÜGYINTÉZÕ 26. Az ügyintézõ a munkára irányadó szabályok és a felettes vezetõk által megszabott szempontok alapján önállóan végzi munkáját. Az ügykörébe utalt feladatot alaposan elemzi és a munkára irányadó szabályok alapján az elõírt határidõben megoldja, szükség szerint több megoldási lehetõséget is mérlegel, az ügyek állását figyelemmel kíséri és arról felettesének beszámol. A feladatok megoldása érdekében kapcsolatot tart más szervezeti egységek illetékes ügyintézõivel, külsõ szerv esetében a fõosztályvezetõ tájékoztatása mellett. ÜGYKEZELÕ 27. Feladatkörébe tartozik az ügyvitellel kapcsolatos minden olyan feladat végrehajtása, amellyel vezetõje megbízza. Az OMMF-nél foglalkoztatott, az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalókra vonatkozó rendelkezések.* FIZIKAI ALKALMAZOTT 28. Feladatait munkahelyi vezetõje utasításai szerint végzi. A MUNKAKÖR ÁTADÁS-ÁTVÉTEL RENDJE 29. A munkakörök átadás-átvételét az egyes munkakörökben bekövetkezõ személyi változások, valamint tartós távollét (6 hónapot meghaladó) esetén kell végrehajtani. A munkakört a munkakör ellátására kinevezett, közszolgálati jogviszonyban álló új dolgozónak, vagy a munkakör helyettesítésével megbízott dolgozónak, új kinevezés vagy helyettesítési megbízás hiányában a munkakört a közvetlen vezetõnek vagy az általa kijelölt ügyintézõnek kell átadni. A munkakör átadás-átvételt három példányban készített jegyzõkönyvben kell rögzíteni, melynek tartalmaznia kell: - az átadás-átvétel helyét, idõpontját, tárgyát; - az átadásra kerülõ munkakör szakmai feladatait, a vonatkozó munkaköri leírást; - a folyamatban lévõ fontosabb feladatok felsorolását, az azok végrehajtásához szükséges adatokat, az elért eredményeket, a mutatkozó hiányosságokat; * Az Mt. hatálya alá tartozó foglalkoztatottak feletti munkáltatói jogköröket a 2. sz. melléklet tartalmazza.

8. szám


1157

- az átadásra kerülõ iratanyagokat, utasításokat, tervek, szabályzatok, leltári tárgyak jegyzékét; - az átadónak és az átvevõnek a jegyzõkönyv megállapításaival kapcsolatos esetleges észrevételeit, megállapításait, aláírását; - a közvetlen munkahelyi vezetõ aláírását. A jegyzõkönyv egy-egy példányát a munkakört átadó illetve átvevõ dolgozók, valamint a közvetlen vezetõ kapják meg.

31.5. A titkárságvezetõ az elnöki referens beszámolása után (25. pont) az ügyben hozott döntésrõl - elnöki jóváhagyással - tájékoztatja a szakmailag érintett fõosztály vezetõjét.

MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK

31.7. Az Elnöki Titkárság - általános koordinációs tevékenységének keretében - összehangolja:

30. Ahol az SZMSZ másként nem rendelkezik, a munkáltatói jogkörök a 2. sz. melléklet szerint alakulnak.

V. AZ OMMF SZERVEZETI EGYSÉGEINEK FELADATKÖRE ELNÖKI TITKÁRSÁG 31. Az Elnöki Titkárság ellátja az elnök munkájával összefüggõ titkársági feladatokat. Közremûködik a döntések elõkészítésében, melynek során szervezõ és koordináló tevékenységet is ellát. Eseti felhatalmazás alapján az Elnöki Titkárság vezetõje (titkárságvezetõ), illetõleg a kijelölt elnöki referens képviseli az elnököt. 31.1. Az Elnöki Titkárság az OMMF elnökének közvetlen irányítása és felügyelete mellett mûködõ, önálló szervezeti egység. Az Elnöki Titkárság a feladatait titkárságvezetõ és elnöki referens (pl. munkaügyi és társhatósági, munkavédelmi és társhatósági, adatvédelmi felelõs, sajtóreferens, általános jogi referens, minõségirányítási referens) útján látja el. 31.2. A Titkárságot - fõosztályvezetõi besorolásban - a titkárságvezetõ vezeti. A titkárságvezetõ a titkárság munkatársai tekintetében - a kinevezés, felmentés, bér megállapítás és a fegyelmi felelõsségre vonás kivételével - gyakorolja a munkáltatói jogokat. A kinevezés, felmentés, bér megállapítás és fegyelmi felelõsségre vonás jogát az OMMF elnöke a titkárságvezetõ meghallgatásával gyakorolja az Elnöki Titkárság munkatársai felett. A titkárság vezetõje koordinációs feladatot lát el a Humánpolitikai Osztály és a Szakmai Ellenõrzési Osztály vonatkozásában. A titkárságvezetõ részt vesz az OMMF vezetõi értekezletein és elkészíti az emlékeztetõt. 31.3. A felettes szervekkel, a társhatóságokkal, a civil szervezetekkel, a sajtóval, a szakmai, társadalmi szervezetekkel való kapcsolattartás keretében ellátja azokat a feladatokat, amelyeket az SZMSZ vagy külön elnöki utasítás nem utal más szervezeti egység feladatkörébe. Ellátja a kapcsolattartással felmerülõ szervezõ és protokoll feladatokat. 31.4. Külön elnöki felhatalmazás esetén más szervezeti egység feladatkörébe utalt kapcsolattartásban is részt vesz.

31.6. A Titkárság - folyamatosan követve a releváns jogszabályi környezet változását és az OMMF tevékenységét érintõ kormány- és felsõbb szintû döntéseket -, javaslatot tesz a belsõ szabályzatok módosítására, illetve közremûködik a szükséges korrekciók kidolgozása összehangolásában és megszervezésében.

- azon belsõ szabályzatok, módszertani útmutatók elõkészítését, amelyek nem tartoznak valamely szakmai fõosztály kizárólagos feladatai közé; - az együttmûködési megállapodások kidolgozását, érvényesülésük vizsgálatát; - valamint mindazokat a tevékenységeket, amelyekkel kapcsolatban az elnök utasítja a Titkárságot. 31.8. Az elnök által megbízott, az Elnöki Titkárság szervezetébe tartozó elnöki referens ellátja az OMMF belsõ adatvédelmi felelõsi feladatait. Az adatvédelmi felelõs e feladatköre ellátásában munkáját közvetlenül az OMMF elnökének felügyelete alatt végzi, e körben a titkárságvezetõ utasítást részére nem adhat. A belsõ adatvédelmi felelõs feladatai: - közremûködik, illetõleg segítséget nyújt az adatkezeléssel összefüggõ döntések meghozatalában, valamint az érintettek jogainak biztosításában; - ellenõrzi a törvény és az adatkezelésre vonatkozó más jogszabályok, valamint a belsõ adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzatok rendelkezéseinek és az adatbiztonsági követelményeknek a megtartását; - kivizsgálja a hozzá érkezett bejelentéseket, és jogosulatlan adatkezelés észlelése esetén annak megszüntetésére hívja fel az adatkezelõt vagy az adatfeldolgozót; - elkészíti és aktualizálja a belsõ adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzatot; - elkészíti a közérdekû adatok megismerésére irányuló igények teljesítési rendjét rögzítõ szabályzatot; - vezeti a belsõ adatvédelmi nyilvántartást; - a Humánpolitikai Osztállyal együttmûködve gondoskodik az adatvédelmi ismeretek oktatásáról; - szakmailag felügyeli és ellenõrzi az OMMF adatvédelmi tevékenységét; - az OMMF-hez külsõ szervektõl és személyektõl érkezõ megkereséseket véleményezi, majd további intézkedés végett megküldi az adatok kezelésére és átadására jogosult szervezeti egységhez; - a megkeresésekrõl, azok teljesítésérõl vagy elutasításáról nyilvántartást vezet;

1158


- a személyes adatokkal kapcsolatban elutasított kérelmekrõl és az elutasítások indokáról évente tájékoztatja az adatvédelmi biztost. A belsõ adatvédelmi felelõs köteles belsõ adatvédelmi nyilvántartást vezetni és bejelenteni az adatvédelmi biztos felé nyilvántartásba vétel végett az OMMF-nél kezelt adatokkal kapcsolatban: - az adatkezelés célját; - az adatok fajtáját és kezelésük jogalapját; - az érintettek körét; - az adatok forrását; - a továbbított adatok fajtáját, címzettjét és a továbbítás jogalapját; - az egyes adatfajták törlési határidejét; - az adatkezelõ, valamint az adatfeldolgozó nevét és címét (székhelyét), a tényleges adatkezelés, illetve az adatfeldolgozás helyét és az adatfeldolgozónak az adatkezeléssel összefüggõ tevékenységét; - a belsõ adatvédelmi felelõs nevét és elérhetõségi adatait, illetõleg a felsorolt adatok megváltozását 8 napon belül. BELSÕ ELLENÕRZÉS 32. Feladata, hogy az egyes ellenõrzések eredményeként tett tényfeltárásai és megállapításai alapján segítse az elnök, valamint a központi és területi szervezeti egységek vezetõi megfelelõ döntéseinek kialakítását, illetve a jogszabályok és belsõ szabályzatok, intézkedések maradéktalan végrehajtását, a belsõ rend és a szervezettség javítását. Javaslatot tesz továbbá az OMMF és területi szerveinek tevékenysége gazdaságosságának növelése, a belsõ tartalékok feltárása, a pénz- és egyéb eszközök helyes felhasználása tekintetében. 32.1. Operatív feladatait a Belsõ Ellenõrzési Kézikönyv, stratégiai- és éves munkaterv, valamint az elnök által adott eseti utasítás végrehajtására kiadott megbízólevél és ellenõrzési program alapján végzi. 32.2. A 193/2003. (XI. 26.) Korm. rendeletnek megfelelõen pénzügyi- és megbízhatósági ellenõrzéseket/vizsgálatokat, valamint rendszer-, informatikai-rendszer és teljesítmény ellenõrzéseket/vizsgálatokat (továbbiakban: általános ellenõrzés), illetõleg belsõ ellenõrzéshez szorosan köthetõ egyéb feladatokat végez. 33. A belsõ ellenõr ellenõrzési feladatai keretében: 33.1. Elvégzi az ellenõrzési terv összeállításakor az ellenõrizni kívánt szervezeti egységeknél jelentkezõ kockázatok felmérését, és ennek alapján stratégiai és éves ellenõrzési tervet készít, amelyet az érintettekkel való egyeztetést követõen az OMMF elnökéhez jóváhagyásra felterjeszt. Gondoskodik a különbözõ szintû tervek folyamatos (legalább évenkénti) aktualizálásáról. 33.2. Az ellenõrzések végrehajtásához szükség szerint adatszolgáltatást kér.

8. szám

33.3. Az ellenõrzések tapasztalatairól éves jelentést készít, melyben összefoglalja az ellenõrzési tervek megvalósításának tapasztalatait is. 33.4. Eleget tesz a hazai és az uniós jogszabályokban elõírt jelentéstételi kötelezettségeinek. 33.5. Ellenõrzi a folyamatba épített, elõzetes és utólagos vezetõi ellenõrzési rendszerek kiépítését, mûködése jogszabályoknak és szabályzatoknak való megfelelését. 33.6. Közremûködik az OMMF-et érintõ vizsgálatokban. 33.7. Ellátja az OMMF költségvetési fejezeti cím szintû gazdálkodás belsõ ellenõrzési feladatait, ezen belül az OMMF mûködésével, gazdálkodásával, ügyvitelével, dokumentációs rendjével összefüggõ feladatok szabályszerû végrehajtásának vizsgálatát. 33.8. Ellenõrzi az elõirányzatok és a maradvány szabályos és hatékony felhasználását, a bevételek alakulását, a gazdálkodás összhangját, és a költségvetési szakfeladatok megvalósulását. 33.9. Ellátja a költségvetési támogatások felhasználásának ellenõrzésével összefüggõ feladatokat, ideértve a támogatások célszerû, szabályszerû, hatékony felhasználásának vizsgálatát. 33.10. Elvégzi az OMMF éves beszámolójának pénzügyi vizsgálatát. SZAKMAI ELLENÕRZÉSI OSZTÁLY 34. A Szakmai Ellenõrzési Osztály az OMMF önálló szervezeti egysége. Feladatait az OMMF elnökének közvetlenül alárendelten, az osztályvezetõ operatív irányításával a szakmai ellenõrök látják el. 34.1. A Szakmai Ellenõrzési Osztályt az osztályvezetõ vezeti. Az osztályvezetõ a szakmai ellenõrök tekintetében - a kinevezés, felmentés és a fegyelmi felelõsségre vonás kivételével - gyakorolja a munkáltatói jogokat. A kinevezés, felmentés és fegyelmi felelõsségre vonás jogát az OMMF elnöke az osztályvezetõ meghallgatásával gyakorolja. Az osztály vezetõje részt vesz az OMMF vezetõi értekezletein. 35. A Szakmai Ellenõrzési Osztály feladatai keretében: 35.1. Ellenõrzi, hogy a szervezeti egységek, illetõleg köztisztviselõk eljárása megfelel-e a jogszabályokban, belsõ szabályzatokban elõírtaknak. 35.2. Elemzi és vizsgálja a munkaügyi és munkavédelmi ellenõrzések tapasztalatait, valamint az OMMF hatékonyabb mûködésének elõsegítése érdekében megállapításokat, javaslatokat tesz. 35.3. Ellátja a hatósági nyilvántartással kapcsolatos feladatok szakmai felügyeletét (kontrolleri feladat), valamint külön jogszabály alapján hatósági bizonyítványt állít ki.

8. szám


35.4. Véleményezi a „Partnerség a foglalkoztatás biztonságáért” programhoz való csatlakozás feltételeinek megfelelõségét. 35.5. Elvégez minden olyan egyéb feladatot, amellyel az OMMF elnöke megbízza, különös tekintettel az egyedi ellenõrzésekre. 36. A szakmai ellenõr a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 25. §-ának (1) bekezdése, a 295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet 6 §-ának (4) bekezdése és 8. §-ának (5) bekezdése alapján az OMMF elnöke által kiállított megbízólevéllel Magyarország egész területén ellenõrzést végezhet. Az elnök által elrendelt vizsgálatokban a megbízólevelet a szakmai ellenõr nevére kiállított igazolvány helyettesíti. 36.1. A szakmai ellenõrt a 35. pontban meghatározott eljárása során megilletik mindazon jogok és kötelezettségek, amelyek az illetékes felügyelõség felügyelõjét megilletik, azzal az eltéréssel, hogy közigazgatási döntést nem hozhat. HUMÁNPOLITIKAI OSZTÁLY Az OMMF humánpolitikai feladatai körében központilag látja el a jogszabályokban elõírt nyilvántartási, adatközlési, humánerõforrás-fejlesztési feladatokat. 37. Közremûködik a munkaerõ- és létszám-gazdálkodási, valamint személyügyi feladatok végrehajtásában: - közremûködik a kiválasztási eljárásban; - elõkészíti a közszolgálati jogviszony létesítésével, módosításával, megszûnésével és megszüntetésével kapcsolatos iratokat, és azt a munkáltatói jogkör gyakorlójának átadja; - elkészíti, és folyamatosan karbantartja az OMMF munkaköri katalógusát; - szervezi a teljesítmény követelmények megállapításával, illetve a teljesítményértékeléssel kapcsolatos feladatokat; - az OMMF elnökének hatáskörébe tartozó fegyelmi ügyeket elõkészíti az elnök által kijelölt szervezeti egység bevonásával. 38. A Humánpolitikai Osztály ellátja a humánerõforrás fejlesztésével kapcsolatos teendõit, így különösen: - éves tervet készít, és figyelemmel kíséri megvalósításukat; - elkészíti az OMMF képzési tervét a szakmai fõosztályok és a területi szervek bevonásával és ellenõrzi annak végrehajtását. Az egyéb tanfolyamokat teljes körûen szervezi és bonyolítja; - végzi az OMMF Központ dolgozói részére a közigazgatási alap- és szakvizsgák, valamint az ügykezelõi alapvizsgával kapcsolatos feladatokat.

1159

39. Nyilvántartási feladatai körében: - közszolgálati és létszámnyilvántartást vezet; - folyamatosan karbantartja a személyi anyagokat; - kitüntetések, címadományozások, jutalmak nyilvántartását végzi a Gazdasági Fõosztály által átadott adatok alapján; - vezeti mindazokat a nyilvántartásokat, amelyeket jogszabály vagy egyéb belsõ szabály elõír. 40. A Humánpolitikai Osztály adatközlési feladatai közé tartozik: - elkészíti a KÖZIGTAD és a TARTINFÓ jelentést; - adatszolgáltatást végez a jogszabályban meghatározott, illetékes intézet felé; - megküldi a már elkészített statisztikákat az illetékes minisztériumoknak (SZMM, PM, MeH); - intézkedik az OMMF munkavállalóinak jogszabályban elõírt bejelentésérõl; - igény szerint adatot szolgáltat a szervezeten belül. 41. Munkaügyi feladatai keretében: - végzi az elõkészítõ feladatokat, melyek segítik az OMMF vezetõit a foglalkoztatással kapcsolatos bérügyi és munkaügyi döntések meghozatalában; - adatot szolgáltat a Gazdasági Fõosztály részére a jutalommal kapcsolatosan meghatározott paraméterek alapján a jutalomkeret megállapításához; - összeállítja a kitüntetések, címek adományozására vonatkozó javaslatait a jogszabályok és elnöki utasítások alapján; - megállapítja a jubileumi jutalomra való jogosultságot, számfejtés céljából tájékoztatja a Gazdasági Fõosztályt annak mértékérõl és pontos összegérõl; - ellátja a nyugdíjba vonuló munkatársak búcsúztatójával kapcsolatos feladatokat; - kiadja a szükséges munkáltatói igazolásokat; - ellátja az esélyegyenlõséggel kapcsolatos feladatokat; - ellátja a jogszabályokból eredõ munkaügyi feladatokat; - kapcsolatot tart a munkaügyi központokkal. A Humánpolitikai Osztály vezetõje munkaügyi rutin keretében (kötelezõ adatközlési feladatok végrehajtása, az osztály által vezetett nyilvántartásokhoz adatok bekérése, a munkáltatói jogkör gyakorlója részére elõkészített intézkedések megküldése stb.) önálló aláírási joggal rendelkezik. A Humánpolitikai Osztály vezetõje az OMMF elnökének megbízásából a hatáskörrel feljogosított személy (elnök) nevében kiadmányozza a hatósági ellenõrzésre szóló megbízóleveleket. NEMZETKÖZI ÉS STRATÉGIAI OSZTÁLY 42. Nemzetközi koordinálási, szervezési feladatok 42.1. Ellátja az Európai Munkavédelmi Ügynökség nemzeti fókuszpontjának funkciójából adódó feladatokat.

1160


Részt vesz a SLIC-hez kötõdõ feladatok ellátásában (elõkészítés, végrehajtás), elõkészíti a szükséges tájékoztatásokat, utasításokat, programokat. 42.2. Figyelemmel kíséri az EU munkavédelmet érintõ szabályait, a kapcsolódó közleményeket, tájékoztatásokat, szükség szerint kezdeményezi ezek hazai jogszabályokba történõ beépítését. A Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztály jogalkotási felelõsségét nem érintve, elnöki döntés alapján végzi a jogharmonizációval kapcsolatos további feladatokat, a tárcaközi, a más tárcáknál, illetve az SZMM-ben mûködõ jogharmonizációs bizottságokban és munkacsoportokban ellátja a munkavédelmet érintõ feladatokat. Elkészíti, jóváhagyásra elõterjeszti a munkacsoport részére készült munkaanyagokat. 42.3. Ellátja az európai és egyéb nemzetközi pályázatok (projektek) során felmerülõ koordinátori, levelezési, nyilvántartási, kapcsolattartási feladatokat. 42.4. Figyelemmel kíséri az EU egyéni védõeszközöket érintõ szabályait, a kapcsolódó közleményeket, tájékoztatásokat, errõl informálja az érintett szervezeti egységeket. Közremûködik az egyéni védõeszközök vizsgálatát, tanúsítását és ellenõrzését végzõ szervezetek kijelölési, illetve bejelentési eljárásainak lebonyolításában. 42.5. Elnöki döntés alapján képviseli a multi- és a bilaterális tárgyalások során a munkavédelem témakörét. Végzi a más tárcákkal, illetve az SZMM különbözõ szerveivel a szükséges egyeztetéseket. Az Elnöki Titkársággal közösen szervezi és elõkészíti az OMMF részvételét a nemzetközi szakmai rendezvényeken. Nemzetközi ügyekben az Elnöki Titkársággal közösen ellátja és szervezi az OMMF nyilvánossággal összefüggõ tevékenységét. 42.6. Részt vesz a hazai és nemzetközi kapcsolattartás és együttmûködés általános kereteinek, tartalmának és formájának kialakításában, a kapcsolattartási és együttmûködési fórumok mûködtetésében, és eme tevékenységét összehangolja az OMMF szervezeti egységeivel. A szakmai fõosztályokkal együttmûködve elkészíti, és jóváhagyásra elõterjeszti az OMMF nemzetközi stratégiáját. 42.7. Felelõs az Európai Unióval kapcsolatos szakmai feladatok összefogásáért, a szervezeti egységek ez irányú tevékenységeinek koordinálásáért. Támogatja a különféle munkacsoportokban résztvevõ munkatársak szakmai munkáját. 42.8. Szervezi, koordinálja és intézi az OMMF nemzetközi kapcsolatait, gondozza az ezzel összefüggõ dokumentációt. 42.9. Gyûjti, értékeli és szükség szerint fordítja a nemzetközi és hazai munkavédelmi, munkaügyi információkat. 42.10. Elvégzi, vagy elvégezteti az OMMF fordítási, tolmácsolási feladatait. 42.11. Elõkészíti, megszervezi a külföldi intézmények és szervezetek képviselõinek látogatását, magyarországi

8. szám

oktatási programjait. Ellátja a külföldi utazásokkal, illetve a Magyarországra érkezõ külföldi vendégekkel kapcsolatos teendõket, beleértve az OMMF és OMFI dolgozóinak külföldi utazással kapcsolatos ügyintézését. 42.12. Ellátja a nemzetközi információs feladatokat, kezeli az úti jelentéseket és a nemzetközi dokumentumokat. 42.13. Aktuális információkkal és szakanyagokkal rendszeresen támogatja az OMMF által gondozott webhelyek színvonalas mûködését. 43. Stratégiai feladatok 43.1. Figyelemmel kíséri az OMMF és az általa felügyelt szervezetek tevékenységével összefüggõ fontosabb eseményeket, tájékozódik a bel- és külföldi véleményekrõl és eseményekrõl. 43.2. Közremûködik a munkabiztonsági, munkaegészségügyi, munkaügyi témák összehangolásában és koordinálásában, különös tekintettel a nemzetközi társszervezetekkel és a szociális partnerekkel tartott kapcsolatokban. 43.3. Bármely részfeladata ellátása során tudomására jutott, rövid- vagy középtávon az OMMF feladatait, mûködését érintõ, illetõleg a felügyeleti munkához, az OMMF belsõ tevékenységéhez kapcsolódó várható feladatokról, információkról, adatokról stb. haladéktalanul tájékoztatja az OMMF elnökét, szükség szerint javaslatokkal ellátva. 43.4. Átfogó elemzéseket és távlati terveket készít az OMMF-et érintõ fontosabb kérdéskörökben és javaslatokat, ajánlásokat készít az OMMF-et érintõ egyedi kérdések megoldására. 43.5. A hatósági munka elvi alapjainak, munkamódszerének és általánosítható tapasztalatainak rendszeres áttekintése során és a külsõ változások figyelembe vételével belsõ mûködési és szabályozási változásokat kezdeményezhet. 43.6. Közremûködik az OMMF hosszú, közép és rövid távú stratégiai terveinek elõkészítésében. A megszokott mûködéstõl lényegesen eltérõ, új feladatok ellátásának megkezdése elõtt felméri az új feladatok kapcsán jelentkezõ igényeket és feladatokat, áttekintve a már létezõ hazai és nemzetközi tapasztalatokat, módszereket. Elõzetes hatástanulmányt, majd ez alapján koncepciót készít, tekintettel az alkalmazhatóság szempontjaira, és javaslatot tesz az OMMF által követendõ magatartásra is. 43.7. Az elnök elõzetes hozzájárulásával, az ok és a tárgy megjelölésével jelentést, javaslatot, véleményt kérhet a szervezeti egységektõl, illetve feladatát érintõen konzultációt kezdeményezhet. 43.8. Az OMMF szabályozórendszere és a nemzetközi ajánlások közötti összhangot fenti tevékenységeivel megteremti, az OMMF egységes állásfoglalását kialakítja, és felterjeszti az elnök részére.

8. szám


1161

JOGI, IGAZGATÁSI ÉS KOORDINÁCIÓS FÕOSZTÁLY

beszerzése, jogszabályszerkesztés, belsõ és külsõ véleményeztetések lebonyolítása, elõterjesztés készítése stb.);

44. Ellátja az általános jogi, igazgatási és munkavédelmi ügyekben a feladatkörébe utalt teendõket. A Fõosztály szervezeti tagozódása: - Jogi és Szabályozási Osztály; - Igazgatási és Koordinációs Osztály; - Munkavédelmi Információs Szolgálat.

- gondoskodik a folyamatos jogharmonizációval felmerülõ kodifikációs és ehhez kapcsolódó feladatok ellátásáról;

44.1. Kialakítja - a 2. c) pontban foglaltakra figyelemmel - az OMMF jogszabály-elõkészítési felelõsségébe tartozó jogszabályok tervezeteit, gondoskodik más tárcák jogszabály tervezeteinek véleményezésérõl, valamint az OMMF elnöke számára elõkészíti az OMMF belsõ szabályozását. E körben elõkészíti hatáskörében a munkavédelem országos programjának részanyagait. 44.2. Gondoskodik a jogi szabályozással érintett külsõ szervekkel való szakmai kapcsolattartásról, az OMMF perképviseletérõl, kivéve azokat az ügyeket, amelyeket az SZMSZ más szervezeti egység hatáskörébe utal. 44.3. Ellátja az Országos Érdekegyeztetõ Tanács Munkavédelmi Bizottsága, valamint a Munkavédelmi Koordinációs Tárcaközi Bizottság ügyrendje szerinti titkársági feladatokat. 44.4. Részt vesz a munkavédelmi jellegû bírságokból a korszerû munkavédelem támogatását szolgáló pályázati feltételek kialakításában, a döntés elõkészítésben, a támogatási szerzõdésekkel kapcsolatos feladatokat ellátja. A 4/2006. OMMF utasítással kiadott, a munkavédelmi jellegû bírságok pályázat útján történõ felhasználásáról szóló ügyrendet karbantartja, szükség szerint kezdeményezi módosítását. 44.5. Elnöki döntésre (kiadmányozásra) elõkészíti a munkabiztonsági szakértõi engedélyezési, valamint az igazságügyi munkabiztonsági szakértõi tevékenység folytatásához szükséges szakmai gyakorlat szakirányú jellegének igazolásával kapcsolatos ügyeket. 44.6. Felügyeli a közcélú állami munkavédelmi információs rendszer mûködtetését (Mvt. 80. §), valamint az OMMF központi irattári tevékenységét. 44.7. Informatikai Fõosztály elõterjesztése alapján szükség szerint ellátja azoknak a szerzõi jog hatálya alá tartozó szakanyagoknak a jogi ügyintézését, amelyek az OMMF által gondozott webhelyekre kerülnek. 44.8. Aktuális információkkal és szakanyagokkal rendszeresen támogatja az OMMF által gondozott webhelyek színvonalas mûködését. Jogi és Szabályozási Osztály 45. Jogi feladatok 45.1. Kodifikáció - kialakítja az OMMF jogszabály-elõkészítési felelõsségébe tartozó jogszabályok tervezeteit (szakmai anyagok

- gondoskodik a más tárcák elõkészítése alá tartozó jogszabálytervezetek szakmai véleményezésérõl, illetve a szakmai fõosztályok bevonásával a véleményeztetésérõl, és a tervezeteket jogtechnikai szempontból észrevételezi. Érvényesíti az OMMF szakmai érdekeit a véleményeztetés során. 45.2. Belsõ szabályozás Az elnök számára elõkészíti, illetve véleményezi, jogi szempontból karbantartja, valamint közzéteszi és nyilvántartja az OMMF belsõ szabályozását (elnöki utasítások, iránymutatások, szabályzatok, értelmezések stb.); részt vesz a jogharmonizációs feladatok megoldásában. A más fõosztályok által elõkészített ilyen tárgyú tervezeteket minden esetben véleményezi. 45.3. Jogi ügyek intézése 45.3.1. Elõkészíti a szociális és munkaügyi miniszter és az elnök felelõsségébe tartozó, a jogszabályok által elõírt éves munkavédelmi jelentés Kormány elé terjesztendõ szövegtervezetét. 45.3.2. Nyilvántartja a jogalkotással és a jogalkalmazással kapcsolatos határidõket, figyelemmel kíséri a végrehajtást, ezekrõl az elnököt rendszeresen tájékoztatja. 45.3.3. Ellátja az OMMF általános jogi képviseletét, valamint az elnök által kijelölt munkajogi perekben képviseli az OMMF-et az érintett felügyelõségekkel együttmûködve. 45.3.4. Jogi segítséget nyújt (törvényességi és alakszerûségi szempontból elõkészíti a határozatokat) a Munkavédelmi Fõosztály vezetõjének az elsõfokú közigazgatási határozatok ellen benyújtott fellebbezések elbírálásához, a területi felügyelõségek vezetõi által hozott elsõfokú munkavédelmi bírsághatározatok elbírálásához, valamint az elsõfokú közigazgatási határozatok törvénysértésének megállapítása esetén a felügyeleti intézkedés meghozatalához. 45.3.5. Ellátja a jogi képviseletet a munkavédelem keretében hozott közigazgatási határozatok (munkaügyi) bíróság elõtti megtámadása miatt folyó perekben a külön meghatározott területeken és kizárólagosan a Legfelsõbb Bíróság elõtt. 45.3.6. Kötelmi jogi szempontból véleményezi az OMMF elnökének aláírási felelõsségébe tartozó, az OMMF gazdálkodásával, mûködésével összefüggõ szerzõdéstervezeteket. 45.3.7. Az OMMF közbeszerzéseivel kapcsolatban ellátja a külön elnöki utasításban szabályozott feladatait.

1162


Igazgatási és Koordinációs Osztály 46. Igazgatási feladatok 46.1. Összeállítja az OMMF összesített munkatervét és munkaprogramját, figyelemmel kíséri a határidõket. 46.2. Az Iratkezelési Szabályzat alapján ellátja és mûködteti az OMMF központi irattárát, ellátja postázási feladatait, kézbesíti az OMMF-hez érkezett iratokat, leveleket, egyéb külsõ és belsõ anyagokat, csatolja a leadott ügyiratokat, részt vesz az iratállomány selejtezésében, megszervezi annak levéltárba adását. Az igazgatók éves beszámolói alapján ellátja a felügyelõségek iratkezelésének felügyeletét. 46.3. Ellátja a Munkavédelmi Bizottság, a Munkavédelmi Koordinációs Tárcaközi Bizottság ügyrendje szerinti titkársági feladatokat, ezen belül a Munkavédelmi Bizottság kormányzati oldalát érintõ szervezési, egyeztetési, ügyintézõi feladatait. 46.4. Tájékoztatást ad a munkavédelemmel kapcsolatos hatályos jogszabályokról, fontosabb iránymutatásokról, illetve a szükséges mértékig az elõkészületben lévõkrõl, szerkeszti a Tájékoztatót. Közremûködik feladatkörét érintõen egyéb hivatalos kiadványok elõkészítésében, az OMMF hivatalos lapja részére leadja az OMMF híreit, közleményeit. 46.5. Ellátja a munkavédelmi jellegû bírságok pályázati, valamint információs célú felhasználásáról szóló 5/2002. (XI. 12.) FMM rendelethez kapcsolódó, továbbá a támogatási szerzõdések nyilvántartási, valamint közvetlenül az adatkérõ, illetõleg az adatközlõ felé történõ adatszolgáltatási feladatokat. 46.6. Végzi a munkavédelem országos programja éves ütemtervének elõkészítésével és egyeztetésével kapcsolatos feladatokat. 47. Koordinációs feladatok 47.1. Koordinálja a polgári védelmi feladatokat. 47.2. Közremûködik a jogszabályok véleményezésében, észrevételezésében. 47.3. Részt vesz a munkavédelem nemzetgazdasági helyzetérõl szóló jelentés készítésében, szerkesztésében. 47.4. Közremûködik a Kormány és az SZMM munkaterveiben az OMMF felelõsségével ellátandó feladatok összeállításában. 48. Hatósági feladatok 48.1. Ellátja a munkabiztonsági szakértõk engedélyének - elnöki hatáskörbe tartozó - kiadásával, visszavonásával kapcsolatos teendõket, vezeti a szakértõk nyilvántartását és gondoskodik az OMMF hivatalos lapjában (Munkaügyi Közlönyben) való közzétételérõl. Együttmûködik a Munkavédelmi Fõosztállyal, az illetékes igazságügyi és mérnöki kamarai szervekkel a szakértõi tevékenységgel kapcsolatos kérdésekben.

8. szám

48.2. Elõkészíti - az elnök hatáskörébe tartozó - munkabiztonsági szakértõi engedélyezést, valamint az igazságügyi munkabiztonsági szakértõi tevékenység folytatásához szükséges szakmai gyakorlat szakirányú jellege igazolásának kiadását. Munkavédelmi Információs Szolgálat 49. Mûködteti munkabiztonsági, munkaegészségügyi területen a közcélú állami munkavédelmi információs rendszert (Mvt. 80. §). MUNKAÜGYI FÕOSZTÁLY Ellátja a hatáskörébe tartozó hatósági, irányítási és felügyeleti feladatokat. A fõosztály szervezeti tagozódása: Munkaügyi Hatósági Osztály, Munkaügyi Felügyeleti Osztály. Aktuális információkkal és szakanyagokkal rendszeresen támogatja az OMMF által gondozott webhelyek színvonalas mûködését. 50. Hatósági feladatok 50.1. Kiadmányozza az 53.1. pont szerint elõkészített határozatokat. 51. Irányítási feladatok 51.1. Javaslatot tesz a munkaügyi ellenõrzést érintõen a szakmai irányelvekre. 51.2. Közremûködik a munkaügyi ellenõrzéssel, a munkaüggyel és a közigazgatási eljárással kapcsolatos jogszabályok kidolgozásában és véleményével, valamint a felügyeleti munkából nyert információ szolgáltatásával segíti a szabályozást. 51.3. Évente egyszer beszámolót készít elõ a munkaügyi ellenõrzési tevékenységrõl. 51.4. Vizsgálja a nemzetközi egyezmények hatályosulását. 51.5. Tájékoztatást ad a munkaügyi ellenõrzéssel kapcsolatos hatályos jogszabályokról, fontosabb iránymutatásokról, illetve szükséges mértékig az elõkészületben lévõkrõl. 52. Szervezési feladatok 52.1. Nyilvántartja a beérkezõ panaszokat és bejelentéseket, és koordinálja azok kivizsgálását. 52.2. Elkészíti az ILO és egyéb nemzetközi szervezetek felé történõ értékelõ és adatszolgáltató jelentéseket. 52.3. Ellátja a képzések, továbbképzések szervezési feladatait. 52.4. Az OMMF munkaügyi ellenõrzéssel kapcsolatos feladatainak ellátásával összefüggésben együttmûködik az Európai Unió tagállamainak munkaügyi feladatokat ellátó hatóságaival. A nemzetközi együttmûködés keretében

8. szám


megkeresésre a hatáskörébe tartozó feladatköröket érintõen tájékoztatást nyújt az elvégzett munkaügyi ellenõrzések megállapításairól, valamint a Nemzetközi és Stratégiai Osztály közremûködésével munkaügyi jogszabályok tartalmáról. 52.5. Közremûködik a Tanács munkájában, segíti a mûködését, gondoskodik a Tanács által hozott kezdeményezések végrehajtásáról. 53. Munkaügyi Hatósági Osztály 53.1. Elõkészíti elbírálásra a kiadmányozásra jogosult - fõosztályvezetõ, munkaügyi elnökhelyettes, vagy elnök számára a felügyelõségek és vezetõi által hozott elsõfokú munkaügyi közigazgatási határozatok ellen benyújtott fellebbezéseket. A felügyelõségek vezetõi által hozott elsõfokú, 6 millió forint alatti munkaügyi bírságot kiszabó határozatok ellen benyújtott fellebbezéseket elbíráló másodfokú határozatok esetében a fõosztályvezetõ a kiadmányozó (aláíró). A határozatokon fel kell tüntetni azt, hogy a kiadmányozó (aláíró) a hatáskörrel feljogosított személy (elnök) nevében jár el. 53.2. Az elsõfokú közigazgatási határozatok törvénysértésének megállapítása esetén elõkészíti a felügyeleti intézkedést. 53.3. El nem fogadott ügyészi óvás esetén a Magyar Köztársaság Ügyészségérõl szóló 1972. évi V. törvényben meghatározottak szerint jár el. 53.4. Ellátja a jogi képviseletet a munkaügyi közigazgatási határozatok bírósági felülvizsgálata miatt indult perekben a Fõváros területén és a Legfelsõbb Bíróság elõtt, a többi felügyelõség illetékességi területén mûködõ, az OMMF képviseletével megbízott ügyvédekkel együttmûködik. Az együttmûködés keretében: - gondoskodik a peres ügyek iratainak átadásáról; - ügyvédi kérésre szakmai segítséget nyújt; - biztosítja a konzultációs lehetõséget; - továbbítja az OMMF címére érkezett beadványokat, bírósági iratokat; - figyelemmel kíséri az ügyek állását. 53.5. Az elsõfokú közigazgatási és szabálysértési munkaügyi határozatok törvénysértésének észlelése esetén a határozatokkal kapcsolatosan felügyeleti intézkedést kezdeményez. 53.6. Részt vesz a hivatalvizsgálatokban. 53.7. Részt vesz a felügyelõségek szakmai munkájának éves értékelésében. 54. Munkaügyi Felügyeleti Osztály 54.1. Összefogja a felügyelõségek munkaügyi szakirányítását.

1163

54.2. Közremûködik a munkaügyi ellenõrzéssel kapcsolatos jogszabályok kidolgozásában, és véleményével, valamint a felügyeleti munkából nyert információ szolgáltatásával segíti a szabályozást. 54.3. Évente elõkészíti a beszámolót a munkaügyi ellenõrzési tevékenységrõl. 54.4. Javaslatokat készít az országos célvizsgálatokra. 54.5. Elõkészíti az országos célvizsgálatok és akcióellenõrzések módszertani segédleteit, összeállítja a vizsgálati szempontokat, és összegzi a felügyelõségek vizsgálati jelentéseit. 54.6. Elõkészíti az egységes eljárás és jogszabály értelmezés érdekében a felügyeleti munkát segítõ munkaügyi módszertani anyagokat, valamint az egységes eljárási rend érdekében valamennyi felügyelõség számára az iratmintákat. 54.7. Részt vesz a felügyelõségek hatósági munkájának törvényességi, valamint a felügyelõségek vezetõi szakmai irányító tevékenységének vizsgálatában (hivatalvizsgálat). 54.8. Részt vesz a felügyelõségek szakmai továbbképzése tematikájának kidolgozásában, valamint az új felügyelõk vizsgáztatásában. 54.9. Hatáskörébe tartozó szakmai feladatok tekintetében részt vesz a Felügyelõk Ellenõrzési Információs Rendszere (FEIR) fejlesztésében. 54.10. Összegzi és elemzi a felügyelõi munka tapasztalatait, elemzi a jogsértések hatását a foglalkoztatás biztonságára. 54.11. Ellátja az illegális migráció felszámolásával kapcsolatos hatósági együttmûködés operatív feladatait. 54.12. Koordinálja és felülvizsgálja a felügyelõségek panaszvizsgálati tevékenységét. 54.13. Elõkészíti a tájékoztatást a felügyeleti munka során nyert tapasztalatokról. 54. 14. Részt vesz a felügyelõségek munkájával kapcsolatos panaszügyek kivizsgálásában. 54.15. Részt vesz a felügyelõségek szakmai munkájának éves értékelésében. 54.16. Elkészíti a hatósági nyilvántartással összefüggõ szakmai véleményeket és kódlistákat. MUNKAVÉDELMI FÕOSZTÁLY Ellátja a hatáskörébe tartozó munkabiztonsági, munkahigiénés, foglalkozás-egészségügyi hatósági, irányítási és felügyeleti feladatokat. Irányítási felügyeleti tevékenysége keretében felmerülõ munkahigiénés, foglalkozásegészségügyi kérdésekben feladatait az OMFI támogatásával látja el.

1164


A Fõosztály szervezeti tagozódása: Munkavédelmi Felügyeleti Osztály, Munkavédelmi Hatósági Osztály. 55. Hatósági feladatok 55.1. Kiadmányozza a területi felügyelõségek munkavédelmi felügyelõi által hozott elsõfokú közigazgatási határozatok ellen benyújtott fellebbezések és felülvizsgálati kérelmek elbírálása során hozott másodfokú határozatokat. 55.2. Kiadmányozza az elnök hatáskörébe tartozó, a felügyelõségek vezetõi által hozott elsõfokú, 4 millió forint alatti munkavédelmi bírsághatározatok elleni fellebbezések és felülvizsgálati kérelmek elbírálása során hozott másodfokú határozatokat. A határozatokon fel kell tüntetni, hogy a kiadmányozó (aláíró) a hatáskörrel felruházott személy (elnök) nevében jár el. 55.3. Kiadmányozásra elõkészíti a területi felügyelõségek vezetõi által hozott elsõfokú munkavédelmi bírsághatározatok ellen benyújtott fellebbezések és felülvizsgálati kérelmek elbírálása során hozott másodfokú határozatokat. 55.4. Az elsõfokú munkavédelmi közigazgatási határozatok törvénysértésének megállapítása esetén felügyeleti intézkedést tesz. 55.5. Az el nem fogadott ügyészi óvás esetén a Magyar Köztársaság Ügyészségérõl szóló 1972. évi V. törvényben leírtak szerint jár el, figyelembe véve a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztály óvással kapcsolatos álláspontját. 55.6. Az egyéni védõeszközök vizsgálatát, tanúsítását, ellenõrzését végzõ szervezetek kijelölési eljárását lefolytatja, elõkészíti a kijelölési eljárás alapján a szükséges közigazgatási határozatot. 56. Irányítási, felügyeleti feladatok 56.1. Javaslatot tesz a munkavédelmi ellenõrzés, valamint a foglalkozás-egészségügy munkavédelmi feladatainak felügyeletével kapcsolatos szakmai irányelvekre. 56.2. A nemzetgazdaság munkavédelmi helyzetének alakulásáról szóló értékelés során a munkavédelmi tevékenységrõl (beleértve a foglalkozási betegségek, fokozott expozíciós esetek alakulását, a foglalkozás-egészségügy munkavédelmi feladatainak ellátását is) szóló Kormányelõterjesztés szövegtervezetét elkészíti. 56.3. Részt vesz a tagállami mûködéssel összefüggõ munkahelyi egészséget, biztonságot érintõ akciók, kampányok, programok szakmai elõkészítésében a munkavédelem országos programjának kidolgozásában. 57. Irányítási, szervezési feladatok 57.1. Az egységes eljárás és az arányosság érdekében elkészíti a felügyelõségek részére az eljárási rendet, a módszertani útmutatókat, iratmintákat.

8. szám

57.2. Elkészíti a munkabiztonságot és/vagy munkahigiénét és/vagy foglalkozás-egészségügyet érintõ tárgykörökben az EU Bizottság, az ILO és egyéb nemzetközi szervezetek felé történõ értékelõ és adatszolgáltató jelentéseket. 57.3. Ellátja a képzések, továbbképzések szervezési feladatait. 57.4. A munkavédelmi ellenõrzéssel kapcsolatos feladatainak ellátásával összefüggésben együttmûködik az Európai Unió szervezeteivel a Nemzetközi és Stratégiai Osztály közremûködésével. 57.5. Ellátja a védõeszközök nyilvántartásával kapcsolatos feladatokat. 58. Munkavédelmi Hatósági Osztály 58.1. Szakmailag elõkészíti - törvényességi és alakszerûségi szempontból a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztály bevonásával - a területi felügyelõségek munkavédelmi felügyelõi által hozott elsõfokú közigazgatási határozatok ellen benyújtott fellebbezések és felülvizsgálati kérelmek tárgyában kiadmányozandó határozatokat. 58.2. Elõkészíti - törvényességi és alakszerûségi szempontból a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztály bevonásával - az elnök hatáskörébe tartozó, a felügyelõségek vezetõi által hozott elsõfokú munkavédelmi bírsághatározatok elleni fellebbezéseket. 58.3. Szakmailag elõkészíti a határozatokat az elsõfokú közigazgatási határozatok törvénysértésének megállapítása esetén a felügyeleti intézkedés meghozatalához. 58.4. A munkaügyi bíróság elé tartozó közigazgatási (munkavédelmi) ügyekben együttmûködik az OMMF képviseletével megbízott ügyvédekkel, a külön meghatározott területeken a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztállyal. Az együttmûködés keretében: - gondoskodik a peres ügyek iratainak átadásáról; - ügyvédi (külön meghatározott területeken a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztály) kérésre szakmai - segítséget nyújt, konzultációs lehetõséget biztosít; - továbbítja az OMMF címére érkezett beadványokat, bírósági iratokat; - figyelemmel kíséri az ügyek állását (felülvizsgálati fok). 59. Munkavédelmi Felügyeleti Osztály 59.1. Szakmailag elõkészíti a munkabiztonsággal, munkahigiénével, foglalkozás-egészségüggyel kapcsolatos jogszabály-tervezeteket, közremûködik azok kidolgozásában, véleményezésében, valamint a felügyeleti munkából nyert információ szolgáltatással segíti a munkavédelmi helyzet javítását célzó döntések megalapozását és a szabályozást. 59.2. Részt vesz - az igazgatók éves beszámolói alapján a nemzetgazdaság munkavédelmi helyzetének alakulá-

8. szám


sáról szóló értékelés, a szociális és munkaügyi miniszter és az elnök felelõsségébe tartozó, a jogszabályok által elõírt éves munkavédelmi jelentés Kormány elé terjesztendõ - a munkavédelmi felügyeleti tevékenységrõl szóló -szövegtervezetének összeállításában. 59.3. Közremûködik a munkavédelmi szabályozással foglalkozó bizottságok munkájában. 59.4. Részt vesz a munkavédelem országos programjának és a munkavédelemre vonatkozó fejlesztési koncepcióknak a kidolgozásában. 59.5. Javaslataival segíti a felügyeleti munkával és a munkabalesetek, foglalkozási betegségek, fokozott expozíciós esetek nyilvántartásával, kivizsgálásával kapcsolatos információs rendszer fejlesztését, a nyilvántartások szakmai tartalmának bõvítését. 59.6. Az Informatikai Fõosztállyal együtt ellátja a súlyos munkabalesetek bejelentésével és nyilvántartásával kapcsolatos feladatokat. 59.7. A munkabaleseti információs rendszer adatai alapján statisztikai jelentést készít a munkabalesetek számszerû alakulásáról. A munkabalesetek és az OMFI által a fokozott expozíciós esetek, foglalkozási betegségek alakulásának feldolgozásából nyert információt eljuttatja a felügyelõségek és az OMMF vezetése részére. 59.8. A Nukleáris és Balesetelhárítási Kormánybizottság Titkárságában ellátja az OMMF elnökének képviseletét. 59.9. Részt vesz a munkavédelmi jellegû bírságokból a korszerû munkavédelem támogatását szolgáló pályázati feltételek kialakításában, a pályázatok elbírálásában, minõsítésében, a Munkavédelmi Bizottság részére adandó javaslat kialakításában. 59.10. A munkavédelmi ellenõrzési tevékenységrõl havi gyakorisággal adatokat gyûjt, ezeket összesíti, negyedévenként értékeli és tájékoztatást ad. 59.11. Összefogja a felügyelõségek munkavédelmi szakmai irányítását. 59.12. Javaslatot tesz az országos munkavédelmi célvizsgálati programokra és akciókra. 59.13. Az OMFI közremûködésével elkészíti az országos munkavédelmi célvizsgálatok és akcióellenõrzések módszertani útmutatóit, vizsgálati szempontjait, segédleteit. 59.14. Összegzi a felügyelõségek által küldött jelentéseket. 59.15. Rendszeresen ellenõrzi a felügyelõségek hatósági munkáját törvényességi és szakmai szempontból, valamint vizsgálja a felügyelõségek vezetõinek szakmai irányító tevékenységét. Végzi a munkavédelmi felügyelõségek hivatalvizsgálatát, ezen belül vizsgálja: - a hivatal szakmai irányítását; - a felügyelõk közigazgatási, szabálysértési határozatainak, szignalizációinak szakmai és - törvényességi megfelelõségét; - a felügyelõség balesetvizsgálati munkáját;

1165

- a pénzbírság nyilvántartására és behajtására vonatkozó elõírások végrehajtását; - a felügyelõk helyszíni ellenõrzési módszereit; - a számítógépes nyilvántartások vezetését. 59.16. Szakmai koordinátori (szakinstruktori) feladatokat lát el, ezen belül a) vizsgálja a munkavédelmi felügyelõk: - helyszíni ellenõrzési módszereit; - a közigazgatási, szabálysértési határozatainak, szignalizációinak szakmai és törvényességi megfelelõségét; - helyszíni ellenõrzéssel töltött munkaidejének arányát; - súlyos balesetek kivizsgálási munkáját; - munkabaleseti jegyzõkönyveinek a feldolgozását; - a számítógépes nyilvántartások vezetését; - tevékenységének változását, összehasonlítva a korábbi vizsgálat megállapításaival. b) javaslatokat tesz a felügyelõi munka javítására, melynek keretében: - összehangolja és segíti a területi felügyelõségek munkavédelmi szakmai munkáját; - tájékoztatást ad a jogszabályok, szabványok változásairól; - egységes értelmezéseket alakít ki, azokat ismerteti; - helyszíni ellenõrzési módszereket, technikákat alakít ki, ismertet a felügyelõkkel; - a szakterület jellemzõ hiányosságait, baleseteit folyamatosan figyelemmel kíséri, azokat a munkavédelmi felügyelõkkel ismerteti. 59.17. A hatáskörébe tartozó (munkavédelmi) panaszokat, közérdekû bejelentéseket kivizsgálja, illetve a területileg illetékes (munkavédelmi) felügyelõség bevonásával gondoskodik a kivizsgálásról. 59.18. Gondoskodik arról, hogy a felügyeleti munka során nyert tapasztalatokról a vizsgálattal érintett irányító és érdekképviseleti szerv tájékoztatást kapjon. 59.19. Szervezi az új belépõ munkavédelmi felügyelõk vizsgáztatását, és részt vesz abban. 59.20.Részt vesz a munkavédelmi felügyelõk szakmai továbbképzésében, kidolgozza az oktatás tematikáját. 59.21. Szakmai választ ad az OMMF honlapjára érkezõ megkeresésekre. 59.22. Kijelölés alapján munkavédelmi szakértõi véleményt ad. 59.23. Szükség szerint részt vesz a munkavédelmi felügyelõkkel kapcsolatos panaszügyek kivizsgálásában. 59.24. Szakmai szempontok alapján a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztály részére véleményezi a munkabiztonsági szakértõi engedély kérelmeket. 59.25. Gondoskodik a kijelölési kérelem alapján az egyéni védõeszközök vizsgálatát, tanúsítását, ellenõrzését

1166


végzõ szervezetek kijelölési eljárásának elõkészítésérõl, az eljárás során a szakmai követelmények teljesítésérõl. Elõkészíti a kijelölési eljárás alapján a szükséges közigazgatási határozatot, kezdeményezi a bejelentést. 59.26. Gondoskodik a hazai bejelentett szervektõl kapott információk alapján a tanúsított egyéni védõeszközök számítógépes nyilvántartásának vezetésérõl, és havonta a változásoknak az OMMF hivatalos lapjában és honlapján történõ közzétételérõl. 59.27. Egyéni védõeszközökkel kapcsolatos panaszbejelentés esetén intézkedik a kivizsgálás érdekében. 59.28. A minõsítõ bizonyítvánnyal rendelkezõ egyéni védõeszközök tekintetében az érvényességi idõn belül vezeti a nyilvántartást. Az ellenõrzõ vizsgálatok tapasztalatai és/vagy elõírások változásai esetén intézkedést tesz a minõsítõ bizonyítvány visszavonására. 59.29. Megõrzi azoknak a gyártóknak az egyéni védõeszköz gyártási dokumentációját és azonosítási mintáit, melyek jogutód nélkül szûntek meg és érvényes minõsítõ bizonyítvánnyal rendelkeznek. 59.30. Kezeli az OMMF központi szabványtárát, biztosítja a szabványellátást. 59.31. Szakmai konzultációt folytat a területi felügyelõségekkel az általuk az 1/2004. (I. 9.) FMM rendelet szerint adott tájékoztatásról, továbbá azokról nyilvántartást vezet. 59.32. Gondoskodik az egyéni védõeszközök és munkaeszközök terén meghatározott - az OMMF hatáskörébe utalt - piacfelügyeleti feladatok szakmai összehangolásáról. 59.33. Részt vesz a Magyar Szabványügyi Testület Szabványosító Mûszaki Bizottságainak tevékenységében, ellátja az egyéni védõeszközökkel foglalkozó Mûszaki Bizottság OMMF feladatkörébe tartozó feladatait. 59.34. Az OMMF képviseletében részt vesz a 72/2003. (X. 29.) GKM rendelet szerinti Feszültség Alatti Munkavégzés Bizottság munkájában. GAZDASÁGI FÕOSZTÁLY 60. A Gazdasági Fõosztály látja el az OMMF tervezéssel, az elõirányzat-felhasználással, a hatáskörébe tartozó elõirányzat-módosítással, az üzemeltetéssel, fenntartással, mûködtetéssel, beruházással, a vagyon használatával, hasznosításával, a bérgazdálkodással, a készpénzkezeléssel, a könyvvezetéssel, a beszámolási kötelezettséggel, a bírságok behajtásának országos koordinációjával kapcsolatos feladatokat. A Fõosztály szervezeti tagozódása: Pénzügyi Osztály, Számviteli Osztály, Vagyongazdálkodási Osztály. Az OMMF általános és operatív gazdálkodási és pénzügyi feladatai ellátása során:

8. szám

60.1. A felügyeleti szerv által kiadott keretszámok alapján elkészíti az OMMF költségvetésének tervezetét. 60.2. Az Országgyûlés jóváhagyását követõen (költségvetési törvény alapján) elkészíti az elemi költségvetést. 60.3. Gondoskodik a folyamatba épített ellenõrzés, a számviteli és bizonylati rendszer megszervezésérõl. Mûködteti a pénzügyi gazdasági programrendszert, valamint az intézményi bér- és társadalombiztosítási számfejtési rendszert. 60.4. Irányítja a személyi elõirányzat tervezéssel és felhasználással kapcsolatos feladatokat. 60.5. Gondoskodik az éves költségvetés végrehajtásáról, az azzal kapcsolatos államháztartási információ szolgáltatásáról, elkészíti a féléves és éves beszámolót. 61. Pénzügyi Osztály - Bonyolítja a Magyar Államkincstárnál vezetett számlák forgalmát. Ellátja az utalványozási, ellenjegyzési, érvényesítési, munkafolyamatba épített ellenõrzési feladatokat. - Végzi az OMMF által teljesített szolgáltatások számlázását, a kimenõ számlákról részletes analitikus nyilvántartást vezet. - Analitikus nyilvántartást vezet a szállítói számlákról, kötelezettségekrõl, az adósokról. - Vezeti a kiadások és bevételek teljesülésének kincstári kód szerinti analitikáját, és havonta egyeztet a MÁK adatszolgáltatásával és a könyveléssel. - Intézi a külföldi kiküldetések valuta ellátmányát és annak elszámolását. - Mûködteti a házipénztárt. - Gondoskodik az OMMF központjában az éves helyi közlekedési bérletek beszerzéséhez kapcsolódó feladatokról. Intézi a készpénz átutalási megbízások (csekkek) megrendelését. - Kidolgozza a szervezeti egység ügykörébe tartozó elõterjesztéseket, jelentéseket. - Szakmai támogatást nyújt a felügyelõségek pénzügyi-szakmai munkájához. - Végzi a bírságnyilvántartással kapcsolatos feladatokat. Elkészíti a bírságleltárt. - Gondoskodik a bírságok azonnali beszedési megbízással történõ behajtásáról, kapcsolatot tart a pénzintézetekkel. - Nyilvántartást vezet a munkavédelmi bírság pályázat szerzõdéseirõl, intézi a szerzõdések szerinti pénzügyi kifizetéseket. - Vezeti az ÁFA nyilvántartást, elkészíti az adóbevallást. - Szakterületének megfelelõen kapcsolatot tart a részben önálló költségvetési szervvel. - Közremûködik és elvégzi az év végi leltározási feladatokat.

8. szám


62. Számviteli Osztály - Elkészíti az éves költségvetést, a féléves és az éves intézményi és kincstári költségvetési beszámolót. - Folyamatosan figyelemmel kíséri a költségvetés végrehajtását. - Elkészíti a havi elõirányzat felhasználási tervet, negyedéves mérlegjelentést. - Kidolgozza a szervezeti egység ügykörébe tartozó elõterjesztéseket, jelentéseket, utasítás tervezeteket. - Folyamatosan végzi az OMMF fõkönyvi könyvelési feladatait. Elvégzi a havi, negyedéves, féléves, éves egyeztetési és zárlati feladatokat. Elkészíti a fõkönyvi kivonatokat, pénzforgalmi és egyéb jelentéseket, kimutatásokat. - Kialakítja a vezetõi információs igényeknek megfelelõ könyvelési analitikát és a kiadásokat szakfeladatokon belül elkülönítetten tartja nyilván. - Könyveli a lakásépítési számla forgalmát. - Elvégzi a törzskönyvi nyilvántartással kapcsolatos feladatokat. - Nyilvántartja a költségvetés eredeti elõirányzatait és azok kormányzati, felügyeleti, illetve saját hatáskörben történt évközi módosításait. Elvégzi könyvelésüket és havonta egyeztet a MÁK adatszolgáltatásával. - Teljesíti a fenntartói adatszolgáltatásokat. - Szakterületének megfelelõen segítséget nyújt a felügyelõségek számviteli nyilvántartásainak vezetéséhez. - Elkészíti szakterületén az „üvegzseb” programhoz kapcsolódó adatszolgáltatásokat és fõosztályi szinten koordinálja az adatgyûjtést. - A Központosított Illetmény számfejtési rendszer adataiból információ- és adatszolgáltatás teljesítése (Magyar Államkincstár, felügyeleti szerv stb. részére). - Végzi az illetményszámfejtés elõkészítését, a nem rendszeres személyi juttatások számfejtését, az adó-, az egészségbiztosítási és a nyugdíjbiztosítási, az önkéntes-, és magánnyugdíj illetve az önkéntes egészségbiztosítási pénztári elszámolások, bevallások, jelentések elkészítését. - Ellátja a családtámogatási és társadalombiztosítási kifizetõhelyi feladatokat. - Elvégzi a személyi jövedelemadózással, nyugdíj-, és egészségbiztosítással kapcsolatos munkáltatói feladatokat. - A havi béradatokról feladást készít a fõkönyvi könyvelés részére. - Az Állami Számvevõszék, a Kormányzati Ellenõrzési Hivatal, valamint a felügyeleti ellenõrzés által végzett ellenõrzésekhez információ- és adatszolgáltatás teljesítése. - Szakterületét illetõen kapcsolatot tart a részben önálló költségvetési szervvel. - Közremûködik és elvégzi az év végi leltározási feladatokat.

1167

63. Vagyongazdálkodási Osztály - Elkészíti az OMMF éves beruházási és felújítási tervét. Ellátja a vagyonkezelõi jog kijelölésének engedélyezésével kapcsolatos feladatokat, kapcsolatot tart a Kincstári Vagyoni Igazgatósággal. - Gondoskodik a felügyelõségek elhelyezésérõl, azok mûködtetésérõl, az épületen belüli eszközmozgatásokról, költöztetésekrõl. - Ellátja a karbantartással, felújítással kapcsolatos feladatokat. - Gondoskodik az OMMF gépjármûveinek rendeltetésszerû használatáról, üzemeltetésérõl, illetve üzemképes mûködtetésérõl. - Elvégzi a tárgyi eszközök beszerzését (informatikai tárgyi eszközök és szoftverek kivételével). - Vezeti az analitikus kötelezettségvállalás és szerzõdés nyilvántartást. - Vezeti az immateriális javak és tárgyi eszközök analitikáját, elvégzi a havi, negyedéves, éves egyeztetéseket és feladatásokat a fõkönyvi könyvelés felé. - Bonyolítja a selejtezési eljárást és a használatból kivont vagy selejtezett eszközök eladását, megsemmisítését. - Részt vesz a tevékenységi köréhez kapcsolódó közbeszerzési feladatok ellátásában. - Ellátja az OMMF központosított vagyon- és balesetbiztosításával összefüggõ feladatait. - Kidolgozza a szervezeti egység ügykörébe tartozó elõterjesztéseket, jelentéseket, elnöki utasítás tervezeteket. - Elvégzi a statisztikai adatszolgáltatásokat. - Közremûködik az OMMF rendezvényeinek megszervezésében, technikai feltételeinek biztosításában. - Szakterületének megfelelõen kapcsolatot tart a részben önálló költségvetési szervvel. - Közremûködik és elvégzi az év végi leltározási feladatokat. INFORMATIKAI FÕOSZTÁLY 64. Biztosítja az OMMF informatikai rendszereinek mûködtetését, fejlesztését. Biztosítja a hálózati szolgáltatásokat, az OMMF központja és területi szervei közötti adatkapcsolatot, az elektronikus levelezõ rendszer és az Internet elérhetõségét, az adatbázisok és a programrendszerek mûködését. Ellátja az OMMF informatikai rendszerével kapcsolatos hálózatbiztonsági, fejlesztési és üzemeltetési feladatokat. 64.1. Mûködteti és fejleszti az OMMF informatikai rendszerét (számítástechnikai és kommunikációs eszközöket, hardvert és szoftvert) az OMMF hivatali érdekeinek és a felhasználók igényeinek megfelelõen.

1168


64.2. Ellátja az informatikai rendszer biztonságával összefüggõ feladatokat. 64.3. Kapcsolatot tart a külsõ beszállítókkal és szolgáltatókkal. 64.4. Szakmailag közremûködik az informatikai eszközök beszerzésében és gazdasági nyilvántartásában. A Gazdasági Fõosztály által nyilvántartott és engedélyezett kereteken belül leadja ellenjegyzésre a megrendeléseket, illetve ezek teljesítését igazolja kifizetés elõtt. 64.5. Megtervezi és kialakítja az OMMF informatikai stratégiáját. 64.6. Kialakítja az informatikával kapcsolatos belsõ szabályozást, elkészíti és aktualizálja a biztonsággal kapcsolatos elõírásokat, rendet és tájékoztatást. 64.7. Az Informatikai Fõosztály vezetõje az informatikai célrendszer informatikai biztonsági követelményeiért, valamint az informatikai célrendszer üzemeltetéséért önállóan felelõs. 65. Rendszerüzemeltetési Osztály A Rendszerüzemeltetési Osztály feladatai - Az új munkaállomások, notebookok üzembe helyezése, konfigurálása. - Új szerverek üzembe helyezése, konfigurálása. - A tárolórendszer konfigurálása és felügyelete. - Az új nyomtatók üzembe helyezése. - A hálózati infrastruktúra mûködésének felügyelete és fenntartása. - A hálózati mentési rendszer üzemeltetése, beállításainak karbantartása. - A csoportmunka és levelezõprogram üzemeltetése során felmerülõ problémák megoldása, felhasználók támogatása. - Hibaelhárítás, a felhasználók segítése. - Az országos informatikai rendszer szervereinek és munkaállomásainak üzemeltetése, lehetõség szerint távolról történõ beavatkozással. - A területi felügyelõségek informatikai rendszereinek rendszeres helyszíni karbantartása. - Az Oracle adatbázisok adminisztrációja, az adatok archiválása. - A FEIR adatbázis felülvizsgálata, szükség szerinti finomhangolása. 66. Rendszerfejlesztési és Információ Technológiai Biztonsági Osztály A Rendszerfejlesztési és Információ Technológiai Biztonsági Osztály feladatai

8. szám

- A felügyelõségek elektronikus iratkezelõ és vezetõi információs rendszere kialakításával, üzemeltetésével, fejlesztésével kapcsolatos feladatok. - A távmunka bevezetéséhez szükséges feladatok elõkészítése, szervezése, megvalósítása. - A területi felügyelõségeken lévõ szerverek távoli mentésének kialakítása, beüzemelése. - Adatbázisok fejlesztése a szervezet igényei alapján. - Az OMMF honlap és az Intranet folyamatos karbantartása és fejlesztése: Az OMMF honlap folyamatos adatfrissítése, közremûködés a karbantartásban és a honlap fejlesztésében. Közremûködés az egységes közadatkeresõ rendszernek az OMMF-et érintõ kialakításában (közadatszolgáltató szerver-kliens rendszer), metaadatok készítése az OMMF honlapon található dokumentumokról. Az Intranet belsõ honlap folyamatos adatfrissítése és fejlesztése, illetve közremûködés a fejlesztésben és karbantartásban. A szabvány adatbázis (FEIR modul), illetve a fontosabb szabványok listáinak (Intranet) adatfrissítése. A Nemzeti Fókuszpont honlap folyamatos adatfrissítése, közremûködés a karbantartásban és fejlesztésben. - Folyamatosan segítséget nyújt a felhasználóknak.

VI. ÉRTELMEZÕ RENDELKEZÉSEK 67. Ahol belsõ szabályozás Felügyeleti Fõosztályt említ, ott munkavédelmi ügyek tekintetében Munkavédelmi Fõosztályt, munkaügyi ügyek tekintetében Munkaügyi Fõosztályt, ahol Jogi és Humánpolitikai Fõosztályt, ott humánpolitikai ügyekben a Humánpolitikai Osztályt, jogi, szabályozási és koordinációs ügyekben a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztályt, ahol Munkabiztonsági Fõosztályt, ott nemzetközi ügyekben a Nemzetközi és Stratégiai Osztályt, munkavédelmi ügyekben a Munkavédelmi Fõosztályt, munkavédelmi információs ügyekben a Jogi, Igazgatási és Koordinációs Fõosztályt kell érteni.

VII. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 68. Jelen Szervezeti és Mûködési Szabályzat hatálybalépésével egyidejûleg hatályát veszti az 5/2002. OMMF utasítással kiadott, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fõfelügyelõség Szervezeti és Mûködési Szabályzata, az azt módosító 5/2003. és 8/2005. OMMF utasítás, valamint az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fõfelügyelõség és megyei (fõvárosi) felügyelõségei Közszolgálati Szabályzatáról szóló 1/2003. OMMF utasítás 18. §-ának (2) bekezdése.

Munkaügyi Elnökhelyettes

BelsĘ ellenĘr

Elnöki Titkárság

Gazdasági vezetĘ

Munkavédelmi Elnökhelyettes

Országos Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi Intézet

Szakmai EllenĘrzési O.

Rendszerfejlesztési és IT Biztonsági Osztály

Rendszerüzemeltetési Osztály

Munkaügyi FĘosztály

Munkaügyi Hatósági Osztály

Munkaügyi Felügyeleti Osztály

Munkavédelmi FĘosztály

Munkavédelmi Felügyeleti Osztály

Munkavédelmi Hatósági Osztály

Jogi, Igazgatási és Koordinációs FĘo.

Igazgatási és Koordinációs Osztály Jogi és Szabályozási Osztály Munkavédelmi Információs Szolgálat

Gazdasági FĘosztály Számviteli Osztály

Vagyongazdálkodási Osztály

Pénzügyi Osztály


Informatikai FĘosztály

Nemzetközi és Stratégiai Osztály

Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség

- Elnöki szaktanácsadó - Elnöki tanácsadó

Humánpolitikai Osztály

8. szám

1. számú melléklet

Elnök

TERÜLETI MUNKA ÜGYI FELÜGYELėSÉGEK TERÜLETI MUNKAVÉDELMI FELÜGYELėSÉGEK

1169

1170


8. szám


Munkáltatói jogkörök

Jogkör Kinevezés, felmentés

Bér- és jutalom megállapítás

Fegyelmi és anyagi felelõsségre vonás

Egyéb

Elnökhelyettesek

szociális és munkaügyi miniszter**

elnök

elnök

elnök

OMFI igazgatója


elnök

elnök

elnök

Gazdasági vezetõ


elnök

elnök

elnök

Területi szerv igazgatója


elnök

elnök

elnök

Fõosztályvezetõ

elnök

elnök

elnök

elnök

Fõosztályvezetõ-helyettes

elnök

Fõosztályvezetõ***

elnök

fõosztályvezetõ

Az elnök közvetlen felügyelete alá tartozó osztály vezetõje

elnök

elnök

elnök

elnök

Osztályvezetõ

elnök

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ (fõov. helyettes)

Belsõ ellenõr

elnök

elnök

elnök

elnök

Elnöki szaktanácsadó, tanácsadó

elnök

elnök

elnök

elnök

Elnöki referens

elnök

Elnöki Titkárság vezetõje***

elnök

Elnöki Titkárság vezetõje

Az elnök közvetlen felügyelete alá tartozó osztályok köztisztviselõi

elnök

osztályvezetõ***

elnök

osztályvezetõ

Ügyintézõ, ügykezelõ

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ (osztályvezetõ)

munkavállaló

Az OMMF-nél foglalkoztatott, az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók feletti munkáltatói jogkörök: Fizikai alkalmazott

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ

fõosztályvezetõ (fõov. helyettes osztályvezetõ,)

*A területi szervek (felügyelõségek) vezetõi tekintetében az igazgató - a kinevezés és felmentés kivételével - fõosztályvezetõnek, az igazgatóhelyettes fõosztályvezetõ-helyettesnek minõsül. A felügyelõségeken - az igazgatói tanácsadó kinevezése kivételével - az osztályvezetõ felett a teljes munkáltatói jogkört az igazgató gyakorolja. Kifejezett elnöki döntés alapján a Nemzetközi és Stratégiai Osztály vezetõje fõosztályvezetõnek minõsül. ** Vezetõi megbízás, vezetõi megbízás visszavonása, felmentés *** Csak a jutalom megállapítása

8. szám


1171


A vagyonnyilatkozat tételi kötelezettségekkel járó munkakörök

A vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség alá tartozó munkakörök a következõk: elnök, elnökhelyettesek, OMFI igazgatója, gazdasági vezetõ, igazgató, igazgató-helyettes, fõosztályvezetõ, fõosztályvezetõ-helyettes, az elnök közvetlen felügyelete alá tartozó osztály vezetõje, osztályvezetõ, felügyelõ, belsõ ellenõr, szakmai ellenõr, behajtási ügyintézõ, belsõ adatvédelmi felelõs, az OMMF közbeszerzési eljárásban közremûködõ, illetve a költségvetési és egyéb pénzeszközökkel, az állami vagyonnal való gazdálkodás tekintetében döntési jogosultsággal rendelkezõ, illetõleg a pénzeszközök felhasználására, valamint a gazdálkodás ellenõrzésére jogosult köztisztviselõ. Munkakör

Elnök

Gyakoriság

SZMM Szervezeti és Mûködési Szabályzatában meghatározott gyakorisággal

Elnökhelyettes

kétévente

OMFI igazgatója

kétévente

Gazdasági vezetõ

kétévente

Igazgató, igazgatóhelyettes

kétévente

Fõosztályvezetõ, fõosztályvezetõ-helyettes, az elnök közvetlen felügyelete alá tartozó osztály vezetõje, osztályvezetõ

kétévente

Munkaügyi felügyelõ, munkavédelmi felügyelõ, belsõ ellenõr, szakmai ellenõr, behajtási ügyintézõ, belsõ adatvédelmi felelõs

kétévente

Közbeszerzési eljárásban közremûködõ, illetve a költségvetési és egyéb pénzeszközökkel, az állami vagyonnal való gazdálkodás tekintetében döntési jogosultsággal rendelkezõ, illetõleg a pénzeszközök felhasználására, valamint a gazdálkodás ellenõrzésére jogosult köztisztviselõ

kétévente

1172


8. szám

KÖZLEMÉNY Közlemény a szakképesítések központi programjainak (tanterveinek) kiadásáról A szakképzésrõl szóló 1993. évi LXXVI. törvény 5. § (2) bekezdés b) pontjában foglaltak alapján az alábbi szakképesítések központi programjai (tantervei) kerülnek kiadásra. A szociális és munkaügyi miniszter hatáskörébe tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeinek kiadásáról szóló 21/2007. (V. 21.) SZMM rendelet 2. § (2) bekezdése alapján az iskolai rendszerû szakképzésben, ha a szakképzési évfolyam indításához szükséges külön jogszabályban meghatározott személyi és tárgyi feltételek nem biztosítottak, a 2007/2008. tanévben az Országos Képzési Jegyzékrõl szóló 37/2003. (XII. 27.) OM rendelet 2006. március 31-én hatályos rendelkezései és az ahhoz illeszkedõ 2007. augusztus 31-én még hatályos szakmai és vizsgakövetelmények alapján indulhat szakképzés. Sorszám

Szakképesítés azonosító száma

Szakképesítés megnevezése

Jóváhagyási szám

1. 54

761

02

Gyermekgondozó-nevelõ

13462-1/2007. VIII. 8.

2. 33

762

01

Szociális gondozó

13462-2/2007. VIII. 8.

3. 54

762

01

Szociális segítõ

13462-3/2007. VIII. 8.

4. 54

762

02

Szociális szakgondozó

13462-4/2007. VIII. 8.

5. 54

544

01

Bányaipari technikus

13462-5/2007. VIII. 8.

6. 52

522

05

Energetikus

13462-6/2007. VIII. 8.

7. 54

544

02

Energiatermelõ és -hasznosító technikus

13462-7/2007. VIII. 8.

8. 31

521

03

0000

00

00

Építõ- és szállítógép-szerelõ

13462-8/2007. VIII. 8.

9. 54

582

01

0000

00

00

Épületgépész technikus

13462-9/2007. VIII. 8.

10. 31

582

09

Épületgépészeti csõhálózat- és berendezés-szerelõ

13462-10/2007. VIII. 8.

11. 31

582

10

0000

00

00

Épületlakatos

13462-11/2007. VIII. 8.

12. 31

521

07

1000

00

00

Finommechanikai mûszerész

13462-12/2007. VIII. 8.

13. 52

522

09

0000

00

00

Gáz- és tüzeléstechnikai mûszerész

13462-13/2007. VIII. 8.

14. 54

521

01

0000

00

00

Gépgyártástechnológiai technikus

13462-14/2007. VIII. 8.

15. 31

521

08

Gépgyártósori gépkezelõ, gépszerelõ

13462-15/2007. VIII. 8.

16. 31

521

09

1000

00

00

Gépi forgácsoló

13462-16/2007. VIII. 8.

17. 31

521

10

1000

00

00

Géplakatos

13462-17/2007. VIII. 8.

18. 31

521

11

0000

00

00

Hegesztõ

13462-18/2007. VIII. 8.

19. 33

522

02

0000

00

00

Hûtõ- és klímaberendezés-szerelõ, karbantartó

13462-19/2007. VIII. 8.

20. 31

543

02

0000

00

00

Ipari nemesfém-megmunkáló

13462-20/2007. VIII. 8.

21. 33

521

04

0000

00

00

Korrózió elleni védõbevonat készítõje

13462-21/2007. VIII. 8.

22. 31

522

03

0000

00

00

Légtechnikai rendszerszerelõ

13462-22/2007. VIII. 8.

23. 54

521

03

Melegüzemi technikus

13462-23/2007. VIII. 8.

24. 31

725

01

0000

00

00

Optikai üvegcsiszoló

13462-24/2007. VIII. 8.

25. 31

521

24

1000

00

00

Szerkezetlakatos

13462-25/2007. VIII. 8.

26. 33

521

08

0000

00

00

Szerszámkészítõ

13462-26/2007. VIII. 8.

27. 31

521

25

1000

00

00

Színesfém-feldolgozó

13462-27/2007. VIII. 8.

8. szám Sorszám

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY Szakképesítés azonosító száma

28. 54

521

05

29. 33

524

01

1000

00

30. 52

523

01

1000

31. 33

521

01

32. 31

522

33. 33


1173 Jóváhagyási szám

Üzemeltetõ gépésztechnikus

13462-28/2007. VIII. 8.

00

Vegyi- és kalorikusgép szerelõ és karbantartó

13462-29/2007. VIII. 8.

00

00

Automatikai mûszerész

13462-30/2007. VIII. 8.

1000

00

00

Elektromechanikai mûszerész

13462-31/2007. VIII. 8.

01

0000

00

00

Elektromos gép- és készülékszerelõ

13462-32/2007. VIII. 8.

522

01

0000

00

00

Elektronikai mûszerész

13462-33/2007. VIII. 8.

34. 54

523

01

0000

00

00

Elektronikai technikus

13462-34/2007. VIII. 8.

35. 54

522

01

0000

00

00

Erõsáramú elektrotechnikus

13462-35/2007. VIII. 8.

36. 31

521

14

0000

00

00

Kereskedelmi, háztartási és vendéglátóipari gépszerelõ

13462-36/2007. VIII. 8.

37. 31

521

18

0000

00

00

Kötõ- és varrógép mûszerész

13462-37/2007. VIII. 8.

38. 51

521

01

0000

00

00

Másoló- és irodagép mûszerész

13462-38/2007. VIII. 8.

39. 52

523

03

0000

00

00

Mechatronikai mûszerész

13462-39/2007. VIII. 8.

40. 33

521

07

0000

00

00

Órás

13462-40/2007. VIII. 8.

41. 54

523

02

0000

00

00

Orvosi elektronikai technikus

13462-41/2007. VIII. 8.

42. 33

522

04

1000

00

00

Villanyszerelõ

13462-42/2007. VIII. 8.

43. 52

543

01

0000

00

00

Gumiipari technológus

13462-43/2007. VIII. 8.

44. 54

524

01

Laboratóriumi technikus

13462-44/2007. VIII. 8.

45. 52

521

02

0000

00

00

Mûanyag-feldolgozó

13462-45/2007. VIII. 8.

46. 54

524

02

1000

00

00

Vegyipari technikus

13462-46/2007. VIII. 8.

47. 33

582

01

1000

00

00

Ács, állványozó

13462-47/2007. VIII. 8.

48. 33

582

02

0000

00

00

Belsõépítési szerkezet- és burkolatszerelõ

13462-48/2007. VIII. 8.

49. 33

582

03

1000

00

00

Burkoló

13462-49/2007. VIII. 8.

50. 54

543

01

0000

00

00

Építõanyag-ipari technikus

13462-50/2007. VIII. 8.

51. 31

582

07

1000

00

00

Épület- és építménybádogos

13462-51/2007. VIII. 8.

52. 33

582

04

1000

00

00

Festõ, mázoló és tapétázó

13462-52/2007. VIII. 8.

53. 31

582

13

0000

00

00

Kályhás

13462-53/2007. VIII. 8.

54. 54

521

02

0000

00

00

Korrózióvédelmi technikus

13462-54/2007. VIII. 8.

55. 31

582

14

0000

00

00

Kõfaragó, mûköves és épületszobrász

13462-55/2007. VIII. 8.

56. 31

582

15

1000

00

00

Kõmûves

13462-56/2007. VIII. 8.

57. 54

582

03

0000

00

00

Magasépítõ technikus

13462-57/2007. VIII. 8.

58. 54

582

04

0000

00

00

Mélyépítõ technikus

13462-58/2007. VIII. 8.

59. 31

582

17

0000

00

00

Tetõfedõ

13462-59/2007. VIII. 8.

60. 33

542

01

1000

00

00

Bõrdíszmûves

13462-60/2007. VIII. 8.

61. 33

542

02

1000

00

00

Cipész, cipõkészítõ, cipõjavító

13462-61/2007. VIII. 8.

62. 54

542

01

Könnyûipari technikus

13462-62/2007. VIII. 8.

63. 33

542

05

Szabó

13462-63/2007. VIII. 8.

64. 31

542

02

1000

00

00

Szíjgyártó és nyerges

13462-64/2007. VIII. 8.

65. 33

543

01

1000

00

00

Bútorasztalos

13462-65/2007. VIII. 8.

66. 31

582

08

1000

00

00

Épületasztalos

13462-66/2007. VIII. 8.

1174 Sorszám

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY Szakképesítés azonosító száma


8. szám Jóváhagyási szám

67. 54

543

02

Fa- és bútoripari technikus

13462-67/2007. VIII. 8.

68. 31

543

04

Kádár, bognár

13462-68/2007. VIII. 8.

69. 33

542

04

1000

00

00

Kárpitos

13462-69/2007. VIII. 8.

70. 31

527

01

0000

00

00

Könyvkötõ

13462-70/2007. VIII. 8.

71. 52

213

03

1000

00

00

Nyomdai gépmester

13462-71/2007. VIII. 8.

72. 54

213

05

0000

00

00

Nyomdaipari technikus

13462-72/2007. VIII. 8.

73. 54

345

03

0000

00

00

Munkaerõpiaci szervezõ, elemzõ

13462-73/2007. VIII. 8.

74. 54

347

01

Idegen nyelvi ügyfélkapcsolati szakügyintézõ

13462-74/2007. VIII. 8.

75. 33

346

01

1000

00

00

Irodai asszisztens

13462-75/2007. VIII. 8.

76. 52

347

02

0000

00

00

Személyes ügyfélszolgálati asszisztens

13462-76/2007. VIII. 8.

77. 52

347

03

0000

00

00

Telefonos és elektronikus ügyfélkapcsolati asszisztens

13462-77/2007. VIII. 8.

78. 54

346

01

Ügyviteli titkár

13462-78/2007. VIII. 8.

79. 31

341

01

Bolti eladó

13462-79/2007. VIII. 8.

80. 51

213

01

Fényképész és fotótermék-kereskedõ

13462-80/2007. VIII. 8.

81. 52

341

04

1000

00

00

Kereskedelmi ügyintézõ

13462-81/2007. VIII. 8.

82. 52

341

05

1000

00

00

Kereskedõ

13462-82/2007. VIII. 8.

83. 54

341

01

0000

00

00

Külkereskedelmi üzletkötõ

13462-83/2007. VIII. 8.

84. 52

725

01

0000

00

00

Látszerész és fotócikk-kereskedõ

13462-84/2007. VIII. 8.

85. 54

345

02

0000

00

00

Logisztikai ügyintézõ

13462-85/2007. VIII. 8.

86. 52

342

01

0000

00

00

Marketing- és reklámügyintézõ

13462-86/2007. VIII. 8.

87. 51

341

01

0000

00

00

Mûszakicikk-kereskedõ

13462-87/2007. VIII. 8.

88. 33

811

01

0000

00

00

Cukrász

13462-88/2007. VIII. 8.

89. 54

812

01

1000

00

00

Idegenvezetõ

13462-89/2007. VIII. 8.

90. 33

811

02

1000

00

00

Pincér

13462-90/2007. VIII. 8.

91. 54

812

02

Protokoll és utazásügyintézõ

13462-91/2007. VIII. 8.

92. 33

811

03

1000

00

00

Szakács

13462-92/2007. VIII. 8.

93. 52

811

02

0000

00

00

Vendéglõs

13462-93/2007. VIII. 8.

94. 33

815

01

1000

00

00

Fodrász

13462-94/2007. VIII. 8.

95. 52

815

01

0000

00

00

Kozmetikus

13462-95/2007. VIII. 8.

96. 31

543

08

0000

00

00

Sportszerjavító

13462-96/2007. VIII. 8.

97. 54

345

05

0000

00

00

Szabványügyi menedzser

13462-97/2007. VIII. 8.

98. 31

543

09

0000

00

00

Üvegcsiszoló

13462-98/2007. VIII. 8.

A jóváhagyott központi programok megtekinthetõek a Nemzeti Szakképzési és Felnõttképzési Intézet honlapján (www.nive.hu). A központi programokat a Nemzeti Szakképzési és Felnõttképzési Intézet forgalmazza. A megrendeléseket az NSZFI Dokumentációs Osztály (1087 Budapest, Berzsenyi D. u. 6.) levélcímre lehet megküldeni.

Dr. Székely Judit s. k., foglalkoztatási és képzési szakállamtitkár

8. szám


TÁJÉKOZTATÁSOK Tájékoztató az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés 1. számú módosítás hatályának kiterjesztésérõl A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény [Mt.] 34. §-ának (1) bekezdése alapján a szociális és munkaügyi miniszter meghozta az alábbi határozatot 1. A szociális és munkaügyi miniszter az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége (ÉVOSZ), az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ), a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), valamint az Építõ-, Fa és Építõanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (ÉFÉDOSZSZ), az Építõipari és Társult Szakszervezetek Országos Szövetsége (ÉTSZOSZ) együttes kérelmére az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés 1. sz módosítása hatályát, a gazdasági tevékenységek egységes osztályozási rendszerérõl szóló TEÁOR ‘03. szerinti 45.11 Épületbontás, földmunka, 45.12 Talajmintavétel, próbafurás, 45.21 Épület, híd, alagút, közmû, vezeték építése, 45.22 Tetõszerkezet-építés, tetõfedés, vízszigetelés, 45.23 Autópálya, út, repülõtér, sport játéktér építése, 45.25 Egyéb speciális szaképítés, 45.31 Villanyszerelés, 45.32 Szigetelés, 45.33 Víz-, gáz-, fûtésszerelés, 45.34 Egyéb épületgépészeti szerelés, 45.41 Vakolás, 45.42 Épületasztalos-szerkezet szerelése, 45.43 Padló-, falburkolás, 45.44 Festés, üvegezés, 45.45 Egyéb befejezõ építés, 45.50 Építési, bontási eszköz kölcsönzése személyzettel, szakágazatban mûködõ valamennyi munkáltatói szervezetre kiterjeszti. 2. A kiterjesztés az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés kiterjesztõ hatályának az Mt. 34. § (7) bekezdése alapján történõ megszüntetéséig tart. 3. A kiterjesztett szerzõdés jelen határozat közzétételének napján lép hatályba. 4. A jelen határozattal szemben fellebbezésnek helye nincs. A határozat felülvizsgálata iránt a Kollektív Szerzõdés hatálya alá tartozó ágazatban mûködõ bármely szakszervezet, illetve munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy munkáltató - a határozat közzétételétõl számított harminc napon belül - keresettel fordulhat a Fõvárosi Bírósághoz.

1175 Indokolás:

Az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége (ÉVOSZ), az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ), a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), valamint az Építõ-, Fa és Építõanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (ÉFÉDOSZSZ), az Építõipari és Társult Szakszervezetek Országos Szövetsége (ÉTSZOSZ) 2007. július 18-án együttes kérelmet terjesztettek elõ az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés 1. sz. módosítása, a gazdasági tevékenységek egységes osztályozási rendszerérõl szóló TEÁOR ‘03 szerinti 45.11 Épületbontás, földmunka, 45.12 Talajmintavétel, próbafurás, 45.21 Épület, híd, alagút, közmû, vezeték építése, 45.22 Tetõszerkezet-építés, tetõfedés, vízszigetelés, 45.23 Autópálya, út, repülõtér, sport játéktér építése, 45.25 Egyéb speciális szaképítés, 45.31 Villanyszerelés, 45.32 Szigetelés, 45.33 Víz-, gáz-, fûtésszerelés, 45.34 Egyéb épületgépészeti szerelés, 45.41 Vakolás, 45.42 Épületasztalos-szerkezet szerelése, 45.43 Padló-, falburkolás, 45.44 Festés, üvegezés, 45.45 Egyéb befejezõ építés, 45.50 Építési, bontási eszköz kölcsönzése személyzettel szakágazatba fõtevékenység szerint besorolt valamennyi munkáltatói szervezetre történõ kiterjesztése iránt. A szociális és munkaügyi miniszter áttekintette a kiterjesztési kérelemhez csatolt dokumentumokat. Megállapította, hogy a kollektív szerzõdés nem tartalmaz jogszabályellenes rendelkezéseket. A módosítást aláíró, illetve a kiterjesztés iránti kérelmet elõterjesztõ munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek a reprezentativitást illetõen megfelelnek az Mt. 34. §-a (2)-(4) bekezdésében elõírt követelményeknek. A szerzõdés és a hatály kiterjesztésére vonatkozó kérelmet az Országos Érdekegyeztetõ Tanács Bér- és Kollektív Megállapodások Bizottság, a munkáltatói és munkavállalói oldala támogatja. A módosítás hatályának kiterjesztése jogszabályi rendelkezésbe nem ütközik. A fellebbezés kizárása a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény [Ket.] 100. § a) pontján, a jogorvoslatra történõ felhívás a Ket. 109. § (1) bekezdésén, a Polgári Perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény (Pp.) 23. §-a (1) bekezdésének i) pontján, 326. §-án és 330. §-án, valamint az Mt. 35. §-án alapul. Dr. Lamperth Mónika s. k., szociális és munkaügyi miniszter

1176


Tájékoztató a 2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodásról Az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdést (a továbbiakban: ÉÁKSZ) kötõ felek egyrészt: a Munkáltatói oldal Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ), Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ), Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), másrészt: a Munkavállalói oldal Építõ-, Fa-és Építõanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (ÉFÉDOSZSZ), Építõipari és Társult Szakszervezetek Országos Szövetsége (ÉTSZOSZ) megállapodnak, hogy a 2005. november 16-án megkötött és a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter kiterjesztõ határozatával egyidejûleg 2006. március 28-án hatályba lépett ÉÁKSZ-t az alábbiak szerint módosítják: 1. Az ÉÁKSZ egy új 7.4. ponttal egészül ki: 7.4. Aláírók a rendezett munkaügyi kapcsolatok eszközének tekintik, ezért ösztönzik, szervezési és szakértõi munkával segítik, tagszervezeteik helyi kollektív szerzõdés kötését. 2. Az ÉÁKSZ 12.2. pontja egy új mondattal egészül ki : 12.2. A munkáltató személyében bekövetkezõ változások munkavállalókat érintõ kihatásairól a szakszervezetnek és a munkavállalók közösségének - a változás hatálybalépése elõtt - tájékoztatást kell adni. A tulajdonos személyében bekövetkezõ változás, végelszámolás, csõd, felszámolási eljárás esetén a tájékoztatást a döntés meghozatalától számított 15 napon belül kell megadni. 3. Az ÉÁKSZ 21.2. pontjának elsõ mondata az alábbiak szerint egészül ki: A felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak arra, hogy együttmûködnek a rendezett munkaügyi kapcsolatok, a munkabéke megteremtése és megtartása érdekében. 4. Az ÉÁKSZ 26.1. pontjának szabályozása az alábbiak szerint módosul: 26.1. A határozott idejû munkaviszony idõtartama - az újabb munkaviszony létesítését is ideértve - a hatósági engedélyköteles munkakörök kivételével a három évet nem haladhatja meg. 5. Az ÉÁKSZ 43. pontjának címe az alábbiak szerint módosul: A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei

8. szám

6. Az ÉÁKSZ 43. pontja új bekezdéssel egészül ki: A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben elõírtak [Mt. 87. § (2) bekezdés, 92. §, 96. §, 97. § (1) bekezdés] szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási idõre járó átlagkeresetének megfelelõ összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idõ egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idõvel arányos. [Mt. 101. § (1) bek.] 7. Az ÉÁKSZ 48. pontja új 48.3. és 48.4. ponttal egészül ki: 48.3. Tanulmányok folytatásához munkáltató által az Mt. 115. § alapján biztosítandó szabadidõre - a tanulmányi szerzõdés eltérõ megállapodása hiányában - távolléti díj nem jár. 48.4. A munkahelyen a munkáltató által szervezett szakmai továbbképzésekre fordított idõre távolléti díj jár. 8. Az ÉÁKSZ 52.2.6. pontja hatályát veszíti, az 52.2.7.- es pont számozása 52.2.6.- ra módosul. A hatályát veszítõ szabályozás szövege: „52.2.6. Munkaidõkeret csak tárgyév végéig állapítható meg.” 9. Az ÉÁKSZ 57.4. pontja helyébe új szabályozás lép: A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a mûködési körét közvetlenül és súlyosan érintõ ok esetén a szabadságot legkésõbb az esedékesség évét követõ év június 30-ig köteles kiadni. 10. Az ÉÁKSZ 66. pont szabályozása jogszabály hivatkozással egészül ki: Kiküldetés esetén a jogszabály - 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet - alapján járó költségtérítésen túlmenõen a munkáltató köteles a munkavállaló számára megfizetni a kiküldetés során felmerülõ szükséges és igazolt többletköltségeket. [Mt. 105. § (8)] 11. Az ÉÁKSZ 62.4. pontjában kerüljön kijavításra a „maghatározás” szó. 12. Az ÉÁKSZ 63. pontja egészüljön ki egy új alponttal: 63.4. A bérmegállapodást - amelyben felek visszamenõlegesen is megállapodhatnak - írásba kell foglalni és a helyi KSZ részeként kell nyilvántartani. 13. Az ÉÁKSZ 67.2. pontja egy új, második mondattal egészül ki: 67.2. A munkavállaló megbízása, vagy a helyi KSZ rendelkezése esetén a munkabér a munkavállaló bankszámlájára utalható. A munkabér vagy meghatározott részének bankszámlára történõ utalása a munkavállaló részére költségtöbbletet nem okozhat. 14. Az ÉÁKSZ 73.1. pont szövege helyébe az alábbi új szabályozás lép: A munkáltató béren kívüli juttatásokat adhat, melynek elvei és szabályai helyi KSZ-ben állapíthatók meg. Ilyenek lehetnek: önkéntes nyugdíjpénztár kiegészítõ befizetés,

8. szám


önkéntes egészségbiztosítási pénztári tagság és befizetés, üdülési csekk, étkezési utalvány, beiskolázási támogatás, számítástechnikai eszközjuttatás, internet elõfizetés, bérlettérítés stb. 15. Az ÉÁKSZ 78. pontja egy új 78.4-es ponttal egészül ki: 78.4. A jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról, illetve intézmények és ingatlanok hasznosításáról szóló szabályozást a helyi KSZ-ben kell meghatározni. 16. Az ÉÁKSZ 3. sz. melléklete, az „Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás” helyébe az „2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás” lép. 17. Záró rendelkezés Az ÉÁKSZ 1. sz. módosítása a miniszteri kiterjesztéssel, a kiterjesztõ határozat meghozatalát követõen - hivatalos lapban történõ - közzététel napján lép hatályba.

1177

A 2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás 2008. évre vonatkozó rendelkezése 2008. április 1-jén lép hatályba. Budapest, 2007. július 18. Munkáltatói oldal képviselõi:

Munkavállalói oldal képviselõi:

Tolnay Tibor s. k,

Pallagi Gyula s. k.,

ÉVOSZ elnök

ÉFÉDOSZSZ elnök

Vonnák Sándor s. k.,

Harth Tamás s. k.,

IPOSZ Építési Ágazat Építõipari Kis- és Középvállalkozások Szövetsége elnök

ÉTSZOSZ elnök

Gláser Tamás s. k., VOSZ Ellenörzõ Bizottság alelnök

3. számú melléklet az ÉÁKSZ-hez 2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás Havi minimális személyi alapbér Kód

Megnevezés

Részletezés

A hatálybalépés és 2008. III. 31. között

2008. IV. 1-jétõl

A-11

Középvezetõ

- pl.: cégvezetõk, projektmenedzserek, szervezeti egységvezetõk, valamint kinevezett elsõ helyettesek, stb.

235 000 Ft

250 000 Ft

A-12

Középvezetõ helyettes

- az A-11-ben felsoroltak kinevezett helyettesei

200 000 Ft

210 000 Ft

B-21

Termelésirányító I.

- építésvezetõk, mûvezetõk (felsõfokú végzettségû

160 000 Ft

170 000 Ft

B-22

Termelésirányító II.

- építésvezetõk, mûvezetõk (középfokú végzettségû)

140 000 Ft

150 000 Ft

B-23

Termelésirányító III.

- a B-21 és B-22-be nem sorolható termelésirányítók

120 000 Ft

130 000 Ft

C-31

Gyakornok I. kf. végz.

- 1 évnél kevesebb gyakorlati idõvel rendelkezõ, egyébként C fogl. kategóriában foglalkoztatott munkavállalók

C-33

Gyakornok II. kf. végz.+ ff. tanf.

C-36

Gyakornok III. ff. végz.

1/

75 000 Ft

85 000 Ft

1/

80 000 Ft

90 000 Ft

95 000 Ft

105 000 Ft

80 000 Ft

85 000 Ft

- 2 évnél kevesebb gyakorlati idõvel - a 6/1992. (VI.27.) MüM rendeletben felsoroltakon kívül, pl.: ajánlatadó-mérnök, energetikus, gazdasági elemzõ, referens, kalkulátor, kontroller, mûszaki elõkészítõ, termelési ügyintézõ, stb.

1/

C-32

Munkatárs I. kf. végz.

C-34

Munkatárs II. kf. végz.

90 000 Ft

100 000 Ft

C-37

Munkatárs III. ff. végz.

110 000 Ft

115 000 Ft

C-35

Fõmunkatárs II. kf. végz. Csop.v.

110 000 Ft

120 000 Ft

C-38

Fõmunkatárs III. ff. végz. Csop.v.

135 000 Ft

D-41

Gyakornok

- 0,5 évnél kevesebb gyakorlati idõvel rendelkezõ, egyébként D fogl. Kategóriában foglalkoztatott munkavállaló

2/

D-42

Ügyviteli alkalmazott

- a 6/1992. MüM rendeletben felsoroltakon kívül pl.: munkaügyi, pénzügyi, személyzeti elõadó, bérügyi ellenõr, anyagkönyvelõ

2/

67 000 Ft 85 000 Ft

145 000 Ft 2/

72 000 Ft 90 000 Ft

1178


8. szám Havi minimális személyi alapbér

Kód

E-58

Megnevezés

Részletezés

A hatálybalépés és 2008. III. 31. között

2008. IV. 1-jétõl

Mester szakmunkás

- mester szakmunkás bizonyítvánnyal (képesítéssel) rendelkezõ technikusképesítésû, valamint nagy gyakorlati tudású szakmunkás, továbbá szakirányú, ff. végzettséggel bíró szakmunkát végzõ fizikai munkavállaló

115 000 Ft

130 000 Ft

Szakmunkás 2 év feletti gyakorlattal

- szakmunkás bizonyítvánnyal és két évnél hosszabb gyakorlattal rendelkezõ fizikai munkavállaló

90 000 Ft

100 000 Ft

Szakmunkás 2 év alatti gyakorlattal

- kezdõ, még két évnél hosszabb gyakorlattal nem rendelkezõ szakmunkás

80 000 Ft

85 000 Ft

E-54

Betanított munkás

- szakképzettség nélküli, egy hónapnál hosszabb betanítási idõ után munkába állítható fizikai munkavállaló

75 000 Ft

80 000 Ft

E-52

Segédmunkás

- szakképzettség nélküli, képzés nélkül, vagy legfeljebb egy havi begyakorlási idõ után munkába állítható fizikai munkavállaló

67 000 Ft

72 000 Ft

E-56

A bértarifák hatályba lépése és alkalmazásuk értelmezése: A táblázat szerinti bértételek alkalmazása az ÉÁKSZ 1. sz. módosítása, a 2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás miniszteri kiterjesztése hatálybalépésének az idõpontjától kötelezõ. * 1/

2008. január 1-je és március 31-e között a 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet szerinti garantált bérminimum összegét (havi 82 800 Ft) kell alkalmazni, ha a rendelet nem változik 2/ Ezek a bértételek akkor alkalmazandók, ha a gyakornoknak illetve az ügyviteli alkalmazotti munkakörben nem szükséges a középfokú képzettség, képesítés. Ez esetben sem lehet azonban 2008. január 1-je és március 31-e között, teljes munkaidõ teljesítésekor a havi alapbér kisebb összegû 69 000 Ft összegû minimálbérnél, ha a 316/2005 (XII. 15.) Korm. rendelet változatlan 2008. január 1-jétõl. Ha szükséges a középfokú képzettség, képesítés, akkor a legalább kétéves gyakorlattal rendelkezõ ügyviteli alkal-

3/

4/

mazottak garantált bérminimuma sem lehet (változatlan kormányrendelet mellett) kevesebb havi 86 300 forintnál, 2008. január 1-je és március 31-e között. 3/ A 2 évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkezõ szakmunkás alapbére teljes munkaidõ teljesítése esetén (változatlan kormányrendelet mellett) nem lehet kevesebb havi 82 800 forintnál, 2008. január 1-je és március 31-e között. 4/ 2008. január 1-je és március 31-e között a jelenleg hatályos kormányrendelet szerinti minimálbért (havi 69 000 Ft) kell alkalmazni, ha ez a rendeletbe foglalt összeg 2008. január 1-jével nem változik. * Általában valamennyi, legalább középfokú képzettségû, képesítésû, 50 év feletti munkavállaló esetében ha a képzettség, képesítés szükséges a munkakör betöltéséhez - a 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet vonatkozó szabályait kell alkalmazni az alapbér összegének megállapításakor.

„MINTA”

ÁGAZATI SZINTĥ ÉPÍTėIPARI ÉVES MUNKAIDėKERET (2007. naptári évre) Naptári nap: Szombat: Vasárnap: Fizetett nap: Fizetett ünnep: Munkanap:

JAN H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 4 + 4 22

FEBR. Cs 7 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8

ÁPR. V H 9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 6 Szo V H -9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 6 Szo V H 9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 9 Szo 6 V H 9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 6 Szo V H -

4 + 4

MÁRC. Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 8 Szo 5 V H 8 K 8 Sze 6 Cs 8 P Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 8 Szo 5 + 4

20 20 147 147

21 1 22 162 154 8

20 1 21 177 168 9

Ledolgozott óra: Fiz. Ünnep 443 + 14 552 + 29 568 10 442 + 30 2005 + 83

MÁJ. K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 4 +4

JÚN. P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo

6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 -

Fiz. óra: = 457 = 581 578 = 472 = 2088

JÚL. V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K 4 + 5

10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 -

Jelmagyarázat: H 8

Az étkezési szünet : 30 perc. Az étkezési szünet nem része a munkaidĘnek.

AUG. Sze SzCs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P 4 + 4

4+ 5

21

2 23 214 194 20

5 + 4 21 21 190 190

22 22 204 204

10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6

SZEPT. Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V

9 9 9 9 5 9 9 9 9 5 9 9 9 9 5 9 9 9 9 5 -

OKT. H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze 4 + 4

NOV. 8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 5

Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P

A T

N I M 10 10 10 10 6 10 10

: Fizetett ünnep

Magyarázat:

22 1 23 210 200 10

5 + 5 20 20 164 164

23

1 24 177 169 8

8

4 + 4 20 1 21 156 148 8

8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 8 8 8

DEC. Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H 5 + 5 19 2 21 139 125 14

7 7 7 7 5 7 7 7 7 5 7 7 7 7 7 5 7 7 7 7 5 -

1179

1 23 148 142 6

= 2088 óra = 83 óra = 2005 óra

I. negyedév II. negyedév III. negyedév IV. negyedév Összesen:

ÉÁKSZ 4. számú melléklet


NAP 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. Szo+V Munkanap + ünnep Fizetett nap Ledolg. óra + ünnep

365 52 52 261 10 251

8. szám


1180


Tájékoztató az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdésnek az 1. számú módosítással egységes szerkezetbe foglalt szövegérõl Bevezetés Az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés (továbbiakban: ÉÁKSZ), a szerzõdést kötõ felek között a munkaviszonyból eredõ jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét ÉPÍTÕIPARI ÁGAZATI SZINTEN egységes kapcsolatrendszerben szabályozza. A jelen Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdést aláíró felek azzal a céllal alkották meg, hogy annak szabályait, rendelkezéseit az építõipari ágazatba sorolt munkáltatókra és a munkáltatók által foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan egységesen alkalmazzák. Aláírók rögzítik, hogy a dõlt betûtípussal írt, a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) idézett szakaszai nem részei az Ágazati Kollektív Szerzõdésnek, csak a tájékoztatást, a megállapodás jobb megértését szolgálják.

8. szám

szerzõdéskötésre azt felhatalmazó, a jelen ÉÁKSZ 1. számú mellékletében felsorolt és képviselt - munkáltatókra és azok munkavállalóira. 2.2. Az ÉÁKSZ szabályait alkalmazni kell a munkáltató azon munkavállalóira is, akik átmenetileg más, nem az ÉÁKSZ hatálya alá tartozó munkáltatónál végeznek munkát. 2.3. A jelen ÉÁKSZ-t a hatálya alá tartozó munkáltató valamennyi munkaviszonyban álló, munkakörénél fogva a 2.1. pont szerinti munkáltatók munkavállalóira alkalmazni kell, így az ÉÁKSZ rendelkezései vonatkoznak a munkaviszonyban állókra, függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidõben történik a foglalkoztatásuk, így például: - nyugdíj jogosultságot szerzett és munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalókra, - igénybevett közhasznú munkavégzõkre, - külföldi munkavállalókra, - a kirendeléssel foglalkoztatott munkavállalókra is. 3. Az ÉÁKSZ idõbeli hatálya 3.1. Az ÉÁKSZ-t aláíró felek határozatlan idõtartamra kötik.

Az Ágazati Kollektív Szerzõdést kõtõ felek: egyrészt: a Munkáltatói oldal Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ), Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ), Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), másrészt: a Munkavállalói oldal Építõ-, Fa-és Építõanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (ÉFÉDOSZSZ), Építõipari és Társult Szakszervezetek Országos Szövetsége (ÉTSZOSZ) megkötik az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdést I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.Az ÉÁKSZ szerkezete 1.1. A szerzõdést kötõ felek által elfogadott ÉÁKSZ elemei: - az ÉÁKSZ, mellékletei és módosításai, - felsorolás arról, hogy az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói érdekképviseletek jellemzõen mely TEÁOR területeken fejtik ki tevékenységüket - az Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás és annak módosításai, - az éves építõipari idény munkaidõ keret „minta”, - eljárás munkajogi jogutódlás esetén 2. Az ÉÁKSZ személyi hatálya 2.1. Az ÉÁKSZ személyi hatálya kiterjed a szerzõdést megkötõ munkáltatói érdekképviselethez tartozó - és kollektív

4. Az ÉÁKSZ hatálybalépésének idõpontja 4.1. Az aláírt Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés csak miniszteri kiterjesztéssel, a kiterjesztõ határozat meghozatalát követõen - hivatalos lapban történõ - közzététel napján lép hatályba. A felek együttmûködésének szabályai - ÉÁKSZ II. része (10-22. pontok) - a miniszteri kiterjesztés közzétételének napján lépnek hatályba. 5. Az ÉÁKSZ tárgyalása, módosítása 5.1. ÉÁKSZ kötésére, tartalmának, valamint mellékletének, kiegészítésének, módosítására, vagy értelmezésére irányuló tárgyalást bármelyik aláíró fél írásban kezdeményezheti. A kezdeményezés nem utasítható vissza. A megkeresett fél a tárgyalási ajánlatról 15 napon belül köteles nyilatkozni. 5.2. ÉÁKSZ tárgyaláson bármelyik fél szakértõt vehet igénybe. 5.3. Az ágazati bértárgyalásokra is alkalmazni kell a 5.1.-5.2. pontokban írott szabályokat. 5.4. Az ÉÁKSZ-t az aláírók szükség szerint (évente), legkésõbb május 31-ig felülvizsgálják és módosítják. 5.5. A módosítási eljárásra az ÉÁKSZ tárgyalás és aláírás szabályait kell alkalmazni. 6. Az ÉÁKSZ felmondása 6.1. Az ÉÁKSZ felmondását - bármelyik szerzõdést kötõ fél - hat hónapos határidõvel kezdeményezheti. 6.2. A felmondási jogot az ÉÁKSZ megkötésétõl illetve módosításától számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja.

8. szám


6.3. Az ÉÁKSZ egyes pontjainak értelmezési vitája esetén felek a tárgyalócsoportjaik útján egyeztetnek. Megegyezés hiányában a kollektív munkaügyi vita szabályai az irányadók. 7. Az ágazati szintû KSZ és a helyi KSZ kapcsolata 7.1. Az ÉÁKSZ szövegében írottaktól akkor lehet eltérni, ha a helyi KSZ alkalmazásával felek abban kifejezetten megállapodnak, és az eltérés a munkavállalók részére kedvezõbb. Amennyiben az ÉÁKSZ szövege valamely kérdés szabályozását a helyi KSZ hatáskörébe utalja, úgy a helyi, hatályos szabályozások felülvizsgálatát - az ÉÁKSZ aláírását követõ, illetve a miniszteri kiterjesztés kihirdetését követõ hat hónapon belül - el kell végezni. 7.2. Ahol üzemi tanács és üzemi megbízott választására bármely okból nem került sor, és emiatt a helyi KSZ nem köthetõ meg, ott az Mt. 33. § (6) bekezdése alapján kell a kollektív szerzõdés megkötésével kapcsolatos tárgyalásokat lefolytatni. A helyi kollektív szerzõdés megkötéséhez a munkavállalók jóváhagyása szükséges. Ebben az esetben a munkavállalók gyûlésén az üzemi tanács választására jogosult munkavállalók 50% + 1 fõ jelenléte és többségi egyetértõ szavazata szükséges a szabályozás elfogadásához. Ez alapján a szakszervezet képviselõjével megkötött megállapodás (helyi KSZ), az abban meghatározott ideig marad hatályban, attól csak a munkavállalók gyûlésének újabb határozata, illetve a szerzõdést kötõ felek egyetértése alapján lehet eltérni. 7.3. Azokban az esetekben, ahol az ÉÁKSZ és a helyi KSZ szövege rendelkezést nem tartalmaz, ott az Mt. szabályozása az irányadó. 7.4. Aláírók a rendezett munkaügyi kapcsolatok eszközének tekintik, ezért ösztönzik, szervezési és szakértõi munkával segítik, tagszervezeteik helyi kollektív szerzõdés kötését. 8. Az ÉÁKSZ mûködési érvényessége 8.1. Az ÉÁKSZ mûködési érvényessége kiterjed az aláíró felek által képviselt gazdálkodó szervezetek, vállalkozók építési és egyéb, az ÉÁKSZ 2. számú melléklete szerinti tevékenységére. 9. Az ÉÁKSZ aláírására vonatkozó szabályok 9.1. Az építõipari ágazatra kiterjedõ Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés aláírására (az ÉÁKSZ 1. számú melléklete alapján) - a munkáltatói érdekképviseletek részérõl, az alapszabályuk szerinti képviseletre jogosultak vagy a tagjainak az ÉÁKSZ-t elfogadó határozatában az ÉÁKSZ aláírására meghatalmazottak, - a munkavállalói szakszervezeti szövetségek részérõl az ÉÁKSZ aláírására jogosultak.

1181

II. RÉSZ AZ EGYÜTTMÛKÖDÉS SZABÁLYAI 10. A felek együttmûködésének keretei 10.1. A felek a jóhiszemûség és tisztesség törvényben írott követelményének megtartásával együttmûködve gyakorolják a jogszabályokból és a jelen ÉÁKSZ-bõl fakadó jogaikat és kötelezettségeiket. 10.2. Az Mt. és a Munkavédelemrõl szóló 1993. évi XCIII. törvény szerint munkajogi védettségben részesülõ választott tisztségviselõk neveit a munkáltatóval írásban közölni kell. Változás esetén a tájékoztatást 10 munkanapon belül kell a munkáltató részére átadni. 11. Az együttmûködés tárgykörei 11.1. Legfontosabbak; a munkavállalók munkaviszonyát, foglalkoztatását, bérezését, juttatásait, továbbképzését, illetve az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit érintõ kérdések. 11.2. Az Mt. II. részében megfogalmazott munkaügyi kapcsolatok feleket érintõ kérdései - ezek közül elsõsorban a szakszervezeti tisztségviselõk munkajogi védelmével, a munkaidõ-kedvezmény felhasználásával, a szakszervezeti jogok gyakorlásával, a tisztségviselõket megilletõ jogok és kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos ügyek rendezése. 12. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége A munkáltató a munkavállalót, az üzemi tanácsot illetve a szakszervezetet köteles minden olyan tényrõl, körülményrõl, illetve ennek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentõs. A munkáltatót a munkavállalóval szemben ez a kötelezettség a munkaszerzõdés megkötését megelõzõ eljárás során is terheli. [Mt. 3. § (2) bekezdés] 12.1. A munkáltató az Mt. 22. § (3) bekezdése szerinti szakszervezeti ellenõrzés megállapításaira vonatkozó tájékoztatási kötelezettségét tíz munkanapon belül teljesíti. 12.2. A munkáltató személyében bekövetkezõ változások munkavállalókat érintõ kihatásairól a szakszervezetnek és a munkavállalók közösségének - a változás hatálybalépése elõtt - tájékoztatást kell adni. A tulajdonos személyében bekövetkezõ változás, végelszámolás, csõd, felszámolási eljárás esetén a tájékoztatást a döntés meghozatalától számított 15 napon belül kell megadni. 12.3. A munkáltatónak a munkaviszonnyal, a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos intézkedésének megtétele elõtt, ha az a munkáltató munkavállalóinak 25%-át érinti, a szakszervezet munkahelyi képviselõjét tájékoztatnia kell. 12.4. A helyi KSZ-ben az elõzõ pontban megállapított létszám nagyságtól a munkavállalók számára kedvezõbb irányban el lehet térni.

1182


13. Mt. és az ÉÁKSZ rendelkezésre bocsátása 13.1. A munkáltató a szakszervezet(ek) tisztségviselõit, valamint azokat a vezetõket és munkavállalókat, akiknek munkaköri kötelezettsége az ÉÁKSZ rendelkezéseinek alkalmazása, ellátja a Kollektív Szerzõdés és a Munka Törvénykönyv egy-egy példányával. 14. A munkakörülmények ellenõrzése

8. szám

17.3. Konzultáció egyedi eset, konkrét személy és választott tisztségviselõ ügyében is kezdeményezhetõ. A konzultáció nem vezet a törvényben írott szabályok, határidõk módosulásához. 18. Szakszervezeti tisztségviselõk munkajogi védelméhez kapcsolódó Egyéb szabályok

14.1. Az Mt. 22. § (3) bekezdésében említett munkakörülmények alatt kell érteni többek között: - a munkaviszony létesítését és megszüntetését, - diszkrimináció kérdéseit, - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a munkavédelmi és munkabiztonsági elõírások megtartását, - a munka és pihenõidõre vonatkozó szabályokat, - a munka díjazását, - a szabadság kiadását.

18.1. A szakszervezeti tisztségviselõk számát illetõen a felek a foglalkoztatott, munkaviszonyban álló szakszervezeti tagok 5%-át, tekintik irányadónak. Jelen megállapodás értelmében a szakszervezet a 15 fõnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozásoknál legalább 1 fõt tisztségviselõi feladatok, jogkörök gyakorlására megválaszthat, vagy megbízhat.

15. A szakszervezet kifogásolási jogának gyakorlása

19. Jogi segítségnyújtás szervezése, Paritásos Építõipari Döntõbizottság

A munkáltatónál képviselettel rendelkezõ szakszervezet jogosult a munkavállalókat, illetve ezek érdekképviseleti szerveit közvetlenül érintõ jogellenes munkáltatói intézkedés (mulasztás) ellen kifogást benyújtani. [Mt. 23. § (1) bekezdés] 15.1. A kifogást a munkáltató vezetõjéhez, távollétében a helyetteséhez kell eljuttatni. A kifogás akkor is közöltnek tekintendõ, ha azt a szakszervezet írásos adathordozón (telefax, távirat, postai küldemény) teszi meg. A kifogást a szakszervezet nevében az a személy írja alá, aki ügydöntõ jogkörrel fel van hatalmazva. 15.2. A kifogást a kezdeményezõ szakszervezet ügydöntõ jogkörrel felhatalmazott képviselõje írásos megállapodás vagy írásos nyilatkozat útján vonhatja vissza. 16. Szakszervezeti információk közzététele A munkáltató köteles biztosítani annak lehetõségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelõ módon közzétegye. [Mt. 24. § (1) bekezdés] 16.1. A közzétett információk összetételérõl a szakszervezet maga dönt, de azoknak a munkavállalók tényeken alapuló informálását, tájékozottságát és a munkabéke megõrzését kell szolgálniuk. 17. Konzultáció kezdeményezésének joga 17.1. A szakszervezet bármely, a munkáltató szervezetét, mûködését, tevékenységét stb. érintõ kérdésben konzultációt kezdeményezhet. A konzultációt a munkáltató nem utasíthatja vissza. Ha a munkáltató kezdeményez a szakszervezet vonatkozásában konzultációt, azt a szakszervezet sem utasíthatja vissza. 17.2. Konzultációra a felek szakértõt, illetve az érintett munkavállalók képviselõjét meghívhatják.

19.1. Munkáltatók és a szakszervezet megállapodhatnak valamennyi munkavállaló által igénybe vehetõ jogi segítségnyújtás (jogsegélyszolgálat) szervezeti kereteinek kialakításában és mûködtetésében. A jogi segítségnyújtás feltételeit megállapodásban kell rögzíteni és a munkavállalókkal megismertetni. 19.2. Aláíró felek az ÉÁKSZ szabályainak értelmezésével, alkalmazásával összefüggésben felmerülõ vitás ügyek peren kívüli rendezésére ad hoc jelleggel Paritásos Építõipari Döntõbizottságot mûködtethetnek. 20. Tagdíjlevonás, a munkahelyi mûködés keretei 20.1. A munkáltató a szakszervezeti tagok esedékes járandóságából, munkabérébõl a szakszervezeti tagok írásos nyilatkozata alapján a tagdíjat levonja és azt az érdekképviselet számlájára a levonást követõ 10 napon belül átutalja. 20.2. A munkáltató a szakszervezet részére térítésmentesen biztosítja a mûködéséhez szükséges helyiséghasználatot és a technikai feltételeket. A mûködtetés egyéb költségeit a szakszervezet maga finanszírozza. 20.3. A jelen megállapodás értelmében az Mt. szerinti szakszervezeti munkaidõ-kedvezmény a konszolidált mérlegbeszámolót készítõ belföldi vállalatcsoportok esetében a szakszervezet döntése szerint összevontan is felhasználható. 21. Fellépés a munkaerõ illegális foglalkoztatásával szemben 21.1. Aláíró felek kinyilvánítják azon szándékukat, hogy országos és helyi szinten kezdeményezõen fellépnek az illegális munkavégzéssel és foglalkoztatással szemben. Szerzõdés nélküli munkavégzés tilos.

8. szám


21.2. A felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak arra, hogy együttmûködnek a rendezett munkaügyi kapcsolatok, a munkabéke megteremtése és megtartása érdekében. Felek kinyilvánítják azon szándékukat, hogy a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek figyelembevételével együttmûködnek a munkahelyek védelme és a munkahelyek megõrzése céljából. 22. Együttmûködés a munkajogi jogutódlás esetében Jogutódlás esetén az annak idõpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás idõpontjában a jogelõdrõl a jogutód munkáltatóra szállnak át. [Mt. 85/A. § (2) bekezdés] 22.1. A munkajogi jogutódláshoz kapcsolódó érdekegyeztetés rendjét az ÉÁKSZ 5. sz. melléklete tartalmazza

III. RÉSZ MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE 23. Munkaviszony alanyai A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. [Mt. 71. §] Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. [Mt. 72. § (1)] 23.1. A 16. életévét be nem töltött fiatal munkaviszonyának létesítéséhez törvényes képviselõjének írásbeli hozzájárulása szükséges. Az írásbeli hozzájárulást a munkaszerzõdéshez csatolni kell. 23.2. Külföldi, valamint a határon túli magyar munkavállaló az érvényben lévõ jogszabályok betartásával foglalkoztatható. 24. Munkaszerzõdés 24.1. A munkaviszony munkaszerzõdéssel jön létre, amelyet írásba kell foglalni. A munkaviszony - eltérõ megállapodás hiányában - határozatlan idõtartamra jön létre. [Mt. 79. §] 24.2. A munkaviszony határozott idõre és változó munkahelyre - beleértve a telephelyen kívüli munkavégzés lehetõségét - is létesíthetõ. 24.3. A munkaköri leírást, amely tartalmazza a munkavállaló fõ és kiegészítõ feladatait, felelõsségi körét a munkavállaló részére a munkaszerzõdés aláírását követõ 30 napon belül a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg. 24.4. A munkavállaló a munkaszerzõdés megkötése elõtt elõzetes, a késõbbiekben idõszakos alkalmassági vizsgálaton köteles részt venni. Az orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik. 24.5. A munkáltató a munkaviszony létesítésével összefüggésben a következõ okmányokat, dokumentumokat kérheti: a) személyi igazolványt a munkavállaló személyi adataival: név, születési hely és idõ, anyja neve, lakcím, b) adószámát, TAJ számát és bankszámlaszámát,

1183

c) az utolsó munkahelyén kiállított munkaviszony igazolást, amely tartalmazza: - az elõzõ munkáltatónál munkaviszonyban töltött idõ tartamát és munkakörét, - a munkavállaló munkabérébõl jogerõs határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultját, - a munkaviszony megszûnésének évében igénybe vett betegszabadságot, - a munkaviszony megszûnésének évében igénybe vett 50%-os vasúti kedvezményt, - a munkavállaló magánnyugdíj pénztár tagságát, a magánnyugdíj pénztár megnevezését, címét, bankszámlaszámát, d) az utolsó munkahelyén kiállított jövedelemigazolást, e) igazolványt a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról, f) iskolai végzettséget és szakmai képesítést igazoló bizonyítványokat, okleveleket, g) egyes munkakörökhöz erkölcsi bizonyítványt, fényképet. 24.6. A szerzõdés megnevezése „Munkaszerzõdés”, amely az alábbi kötelezõ elemeket tartalmazza: a) a munkáltató nevét, székhelyét, cégjegyzékszámát/ nyilvántartási számát, b) a munkavállaló nevét, születési helyét és idejét, anyja nevét, lakcímét, adószámát és TAJ számát, c) a munkavállaló munkakörét, szakmai csoport besorolását, és FEOR számát, d) a munkavállaló személyi alapbérét, e) állandó, vagy változó munkavégzés helyének megjelölését, f) a próbaidõ tartamát, ha az kikötésre kerül, g) a munkaszerzõdés határozatlan, vagy határozott idõtartamát, h) a munkavállaló havi munkaidejét éves átlagban, teljes, vagy részmunkaidõs foglalkoztatás megjelölésével, i) a bérfizetés napját és a kifizetés módját, j) a munkáltatói jogok gyakorlóját. 24.7. A munkaszerzõdéseket három évenként, illetve szükség szerint kell aktualizálni, azaz a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalni. 25. Változó munkahely meghatározása 25.1. Az építõipari tevékenység jellegébõl adódóan a munkahely fogalmát, változó munkahelynek kell tekinteni. 25.2. Változó munkavégzési hely esetén a munkavállaló munkahelyének a munkáltató azon munkavégzési helyét kell tekinteni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztotta. A munkahelyre történõ beosztást a munkáltató - utasítással - bármikor megváltoztathatja. 25.3. Állandó munkahelyre szóló szerzõdés változó munkahelyre történõ módosítása csak közös megegyezéssel történhet.

1184


26. Határozott idejû munkaszerzõdés 26.1. A határozott idejû munkaviszony idõtartama - az újabb munkaviszony létesítését is ideértve - a hatósági engedélyköteles munkakörök kivételével a három évet nem haladhatja meg. 26.2. Határozott idõtartamú munkaviszonyok esetében, ha fennáll a folytonosság, és az utolsó határozott idõtartamú munkaviszony határozatlanná alakul, a megelõzõ, határozott idõtartamú, két éven belüli, a munkáltatónál töltött munkaviszonyokat össze kell - a jogfolytonosság szempontjából - számolni. A jogelõd munkáltatónál eltöltött határozott idõtartamokat a jogutód által átvett határozott idõtartamra foglalkoztatott munkavállaló esetében is alkalmazni kell. 27. Munkaszerzõdés módosítása A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerzõdést csak közös megegyezéssel módosíthatja. [Mt. 82. § (1) bekezdés] 28. Kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása, velük munkaviszony létesítés feltételei Munkaerõ-kölcsönzés: az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevõnek átengedi. [Mt. 193/C. § a) pont] 28.1. Ha a kölcsönzött munkavállaló egy évet meghaladó, megszakítás nélküli tartamban végzett munkát a munkáltatónál és ezt követõen létesül vele rendes munkajogi jogviszony, akkor próbaidõt nem lehet kikötni, feltéve, hogy a kölcsönzéskori és létesítendõ munkakör, munkafeladat azonos. 28.2. Kölcsönzést követõen a kölcsönzött munkavállalóval létesített munkaviszony idõtartamába nem számít bele a munkavállalónak a munkáltatónál kölcsönzésben eltöltött ideje. 28.3. Munkaerõ-kölcsönzés keretében foglalkoztatott személy a munkáltatóval egyidejûleg további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésére nem köthet munkaszerzõdést. 28.4. A kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásának egyéb szabályairól a felek a helyi KSZ-ben rendelkezhetnek. IV. RÉSZ A MUNKAVISZONY MEGSZÛNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 29. Munkaviszony megszüntetése A munkaviszony megszüntethetõ: a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; b) rendes felmondással; c) rendkívüli felmondással;

8. szám

d) azonnali hatállyal próbaidõ alatt; e) a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint. [Mt. 87. § (1) bekezdés] 29.1. A fentiektõl eltérõen megszüntetheti a munkáltató a határozott idõre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott idõbõl még hátralevõ idõ egy évnél rövidebb, a hátralevõ idõre járó átlagkereset megilleti. Munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. [Mt. 87. § (2) bekezdés] 30. Munkaviszony megszûnése határozott tartam elteltével Határozott idõre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetõleg próbaidõ kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethetõ meg. [Mt. 88. § (1)] 30.1. Ha határozott idõtartamra kötött munkaszerzõdés lejárta tartós távollét - pl. GYES, GYED, betegállomány, fizetés nélküli szabadság - idejére esik, és a munkaszerzõdést felek elõzetesen nem hosszabbítják meg, a munkaviszony megszûnik. 30.2. Jogutódlással átvett, határozott tartamra foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetén is alkalmazni kell az elõzõ pontokban írott szabályokat. 31. Közös megegyezéssel történõ munkaviszony megszüntetés 31.1. A munkaviszony közös megegyezéssel történõ megszüntetésére irányuló kezdeményezést - lehetõség szerint - a megszüntetés tervezett dátuma elõtt 15 nappal korábban egymás tudomására kell hozni. 32. Rendes felmondás általános szabályai A határozatlan idejû munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettõl érvényesen eltérni nem lehet. [Mt. 89. § (1) bekezdés] 32.1. A munkáltató - a munkavállaló kérelmére, vagy saját döntése alapján - eltekinthet a felmondási idõ letöltésétõl és egyéb jogviszonyok vonatkozásában (tanulmányi szerzõdés, lakástámogatási hitel stb.) megállapodást köthet. 33. Rendes felmondás a munkáltató részérõl 33.1. A munkaszerzõdést a munkáltató csak írásban mondhatja fel. 33.2. A munkáltató - a nyugdíjazás kivételével - köteles felmondását megindokolni. Az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tûnnie. Vita esetén a felmondás indokának valódiságát és okszerûségét a munkáltatónak kell bizonyítani. 33.3. A munkáltatói rendes felmondás esetén a más munkáltatóknál kirendeléssel és kölcsönzéssel foglalkoztatott munkavállalókra az Mt. és a hatályos ÉÁKSZ rendelkezéseit kell alkalmazni.

8. szám


33.4. Amennyiben a munkáltató a munkavállaló magatartásával, képességével, munkavégzésével kapcsolatos okra hivatkozva kívánja a rendes felmondás jogát gyakorolni, úgy az indok csak akkor tekinthetõ helytállónak, ha azt a felmondás ezekre való hivatkozással történõ közlése elõtt legalább egy alkalommal írásban a munkavállaló tudomására hozták. 34. Rendes felmondás a munkavállaló részérõl 34.1. A munkavállaló munkaviszonyát érvényesen csak írásban tett nyilatkozattal mondhatja fel, de nem köteles azt megindokolni. 34.2. Ha a munkavállaló más munkáltatónál teljesíti munkaszerzõdésben vállalt kötelezettségét, a rendes felmondás jogát csak eredeti munkáltatójának tett jognyilatkozattal gyakorolhatja. Ettõl eltérõ - például a kirendelési hely munkáltatójához címzett - nyilatkozata érvénytelen. 35. Felmondási korlátozások 35.1. A munkáltató rendes felmondási jogát a munkavállalóra irányadó nyugdíjkorhatár betöltését megelõzõ öt éven belül csak „különösen indokolt” esetben gyakorolhatja, kivéve a már nyugdíjjal rendelkezõ munkavállalókat. 35.2. A munkaviszony rendes felmondással történõ megszüntetése korlátozott. Ennek eseteit az Mt. szabályozza. 35.3. Választott tisztségviselõk esetében az Mt. és a Munkavédelemrõl szóló 1993. évi XCIII. törvényben írottak szerint kell eljárni. 35.4. A munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg rendes felmondással: - a munkáltatónál legalább 20 éve munkaviszonyban állók munkaviszonyát, - a közös háztartásban legalább 3 eltartottról, vagy egyedülállóként legalább 2 eltartottról - ideértve az ellátásban nem részesülõ családtagot is - gondoskodó munkavállaló munkaviszonyát, - azonos munkáltatónál dolgozó férj és feleség munkaviszonyát együttesen hat hónapon belül. 35.5. Aláíró felek különös indok alatt olyan súlyos ok fennállását értik, amely mellett a munkáltató részére tarthatatlanná válna, vagy aránytalan terhet jelentene a munkaviszony további fenntartása. Az ok felmerülhet a munkavállaló személyével, de a munkáltató gazdálkodásával összefüggésben is. 36. A felmondási idõ mértéke és számítása 36.1. A felmondási idõ rendes felmondás esetén 30 naptári nap: A harmincnapos felmondási idõ meghosszabbodik a munkáltatónál munkaviszonyban töltött - három év után 5 nappal - öt év után 15 nappal - nyolc év után 20 nappal - tíz év után 25 nappal - tizenöt év után 30 nappal - tizennyolc év után 40 nappal - húsz év után 60 nappal

1185

36.2. Jogfolytonos a munkajogi jogutódlással összefüggésben egybeszámított munkaviszony és az 1992. július 1-je elõtti áthelyezés. Ez utóbbi idõtartam a végkielégítés megállapításánál nem vehetõ figyelembe. 36.3. A munkavállaló felmondása esetén nem jár felmentés a munkavégzés alól, de a munkáltatói jogok gyakorlója a teljes felmondási idõ letöltésétõl, vagy annak egy részétõl eltekinthet. A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idõ fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. [Mt. 93. § (1)] 36.4. Öregségi vagy rokkantsági nyugdíjazás, rendszeres, vagy átmeneti szociális járadékra szerzett jogosultság esetén a munkavállalót a felmondási idõ felére fel kell menteni a munkavégzés alól. 37. Végkielégítés A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszûnése következtében szûnik meg. [Mt. 95. § (1) bekezdés] 37.1. A végkielégítés szempontjából folyamatos munkaviszonynak kell tekinteni a munkáltatónál és jogelõdjeinél eltöltött folyamatos munkaviszonyt. 37.2. Az Mt. 95. §-ban foglaltak megtartása mellett a végkielégítés mértéke: - 3 év munkaviszony után 1 havi - 5 év munkaviszony után 2 havi - 10 év munkaviszony után 3 havi - 15 év munkaviszony után 4 havi - 20 év munkaviszony után 6 havi - 25 év munkaviszony után 7 havi átlagkereset. A helyi KSZ a munkavállaló javára eltérhet. 37.3. Amennyiben az Mt. által biztosított munkajogi védelem érvényesítése a munkaviszony fenntartása szempontjából nem járt eredménnyel, az érdekképviseleti, érdekvédelmi szervezet a munkavállaló kérésére az õt megilletõ védelem érvényesítésétõl elállhat. Ennek feltétele, hogy a munkáltató, a munkavállaló és az õt képviselõ szervezet a foglalkoztatási védelemrõl való lemondás fejében, a munkavállaló javára egyedi elbírálás alapján, további 1-2 hónapig terjedõ végkielégítés kifizetésérõl megállapodjanak. 37.4. A végkielégítés kifizetése az utolsó munkában töltött napon esedékes. 38. A rendkívüli felmondás A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentõs mértékben megszegi, vagy

1186


b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. [Mt. 96. § (1) bekezdés] 38.1. A rendkívüli felmondást a kezdeményezõ az indoklással együtt, írásban köteles megtenni. 38.2. Ha a munkavállaló munkajogi védelem alatt álló tisztségviselõje a szakszervezetnek, üzemi tanácsnak vagy munkavédelmi képviselõ, vele szemben a jogszabályban [Mt. 28. § (1) bekezdés] elõírt módon lehet az eljárást lefolytatni, és a döntést meghozni. 38.3. A rendkívüli felmondás gyakorlására nyitva álló idõkorlátozásokat az Mt. rendelkezései szerint kell számítani. 38.4. A rendkívüli felmondásról szóló nyilatkozatban meg kell jelölni azt a napot, amelytõl kezdõdõen a munkaviszony megszûnik. 39. A lényeges kötelezettségszegés esetei a munkavállaló oldaláról 39.1. - egy éven belüli ismételt igazolatlan mulasztás, - 150 000 Ft-ot meghaladó gondatlan károkozás, - a szándékos károkozás minden esete, - munkahelyen elkövetett lopás, - munkahelyi verekedés, - figyelmeztetés ellenére történõ egy éven belül ismétlõdõ fegyelmezetlen magatartás (pl.: italozás), - betegszabadsággal történõ, bizonyított visszaélés, - munkavédelmi szabályok súlyos, vagy többszöri megszegése, - további munkaviszony és egyéb munkavégzési jogviszony bejelentésének elmulasztása, ha a más munkáltatónál létesített munkaviszony, illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony a munkáltató gazdasági érdekeit sérti vagy összeférhetetlenséget eredményez, - a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, - titoktartási kötelezettség megszegése, - munkaszerzõdés megszegése. 40. A lényeges kötelezettségszegés esetei a munkáltató oldaláról 40.1. A törvényben, jogszabályban és az ÉÁKSZ-ben írott jogosultságoknak a munkavállaló írásos felhívása ellenére harminc naptári napon belüli nem teljesítése, különös tekintettel az alábbiakra: - a munkaidõ és a pihenõidõ szabályainak be nem tartása, - a munkabér és egyéb járandóságok fizetésének elmaradása, - a munkavédelmi szabályok súlyos, vagy többszöri megszegése, - a munkaszerzõdés megszegése.

8. szám

41. A munkavállalóval szembeni hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedés rendje Nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozni, ha a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év már eltelt. [Mt. 109. § (3) bekezdés] Hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést csak írásban, indokolt határozatban szabható ki, amely tartalmazza a jogorvoslat lehetõségeirõl való tájékoztatást is. [Mt. 109. § (4) bekezdés] Hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárásban biztosítani kell, hogy a munkavállaló védekezését elõadhassa és jogi képviselõt igénybe vehessen. [Mt. 109. § (5) bekezdés] 41.1. Az intézkedés kezdeményezõje a munkavállaló közvetlen felettese, vagy a munkáltatói jogkör gyakorlója. A döntést a munkáltatói jogkör gyakorlója hozhatja meg. 41.2. A munkáltatói jogkör gyakorlója az ok megjelölésével írásban értesíti a munkavállalót arról, hogy ellene olyan eljárást indít, amely hátrányos jogkövetkezménnyel járhat. Ezen értesítés átvételét a munkavállaló aláírásával igazolja. Az értesítést követõen 3 munkanapos határidõn belül biztosítani kell, hogy a munkavállaló védekezését elõadhassa és jogi képviselõt is igénybe vehessen. 41.3. Az értesítés átvételének megtagadása nem mentesíti a munkavállalót, hogy az eljárást megindítsák ellene, ha az átadás tényét a munkáltató tanúk jelenlétében tette, és azt írásba foglalta, amit a tanúk aláírásukkal hitelesítettek. 42. Eljárás munkaviszony megszûnése, illetve megszüntetése esetén A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszûnésekor) munkakörét az erre elõírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelõen biztosítani. [Mt. 97. § (1) bekezdés] 42.1. A munkavállalót a munkáltató értesíti a munkakör átadásának idõpontjáról, helyérõl, annak formai és tartalmi kellékeirõl. Az értesítés elmulasztása, illetve a munkavállaló átvételi mulasztása nem érinti a munkaviszony jogszerû megszûnését, illetve megszüntetését. 42.2. A munkakört, a munkavállaló az arra kijelölt személynek, a napi munkaidején belül és a fennálló jogviszony tartama alatt kell átadnia. Az átadás-átvételi eljárást (jegyzõkönyvben) írásba kell foglalni, annak egyik példányát a munkavállalónak kell átadni. 42.3. Leltár-, raktár- és pénztárkezelést tartalmazó elszámolásokat a munkaviszony megszûnéséig - munkáltatói felmondás esetén a felmentési idõ érintetlenül hagyása mellett, az utolsó munkában töltött napig - kell elvégezni. 42.4. Ha a munkakör átadás-átvétel során a felek között jogvita merül fel, ez nem akadályozhatja a munkaviszony megszüntetését, továbbá a munkáltatót nem illeti meg a járandóságok, dolgok visszatartásának joga.

8. szám


42.5. A munkáltató a munkakör átadás-átvételt követõen az adott munkakörben felelõsséggel nem foglalkoztathatja a felmondás alatt álló munkavállalót. 42.6. Minden okiratot, melyet az Mt. elõír, a munkaviszony megszûnésekor ki kell adni a munkavállalónak. Ha a munkavállaló akadályoztatása miatt azokat nem tudja átvenni, úgy az okiratokat tértivevényes postai úton kell kézbesíteni feltéve, hogy a munkavállaló lakcímét a munkáltató ismeri. Kézbesítetlen, át nem vett okiratokat a munkáltató elévülésig irattárában õrzi, majd a vonatkozó szabályok szerint levéltári õrzésre adja át. 43. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei 43.1. Amennyiben szakszervezeti tisztségviselõt, üzemi tanácstagot vagy munkavédelmi képviselõt érint a munkáltató jogellenes, illetve megállapodás-ellenes intézkedése, a szakszervezet kifogásolási jogával élhet, figyelembe véve az Mt. 23. § (3) bekezdés rendelkezéseit is. A munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben elõírtak [Mt. 87. § (2) bekezdés, 92. §, 96. §, 97. § (1) bekezdés] szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási idõre járó átlagkeresetének megfelelõ összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idõ egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idõvel arányos. [Mt. 101. § (1) bek. bekezdés]

V. RÉSZ A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 44. A munkáltató kötelességei (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerzõdés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. (2) A munkáltató köteles - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. (3) A munkáltató köteles a) a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból eredõ jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja; b) a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni; c) a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani. (4) A munkáltató köteles a munkavállaló számára a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban, illetve a munkaszerzõdésben foglaltaknak megfelelõen munkabért fizetni. [Mt. 102. §] 44.1. A munkáltató a foglalkoztatást diszkriminációmentesen, az esélyegyenlõséget lehetõvé téve köteles

1187

megszervezni. Más munkáltatóhoz rendelt munkavállalók esetében is érvényesítenie kell ezt a követelményt. 45. A munkavállalót terhelõ kötelezettségek A munkavállaló köteles a) az elõírt helyen és idõben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetõleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni; b) munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, elõírások és utasítások szerint végezni; c) munkatársaival együttmûködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elõ; d) munkáját személyesen ellátni. [Mt. 103. § (1) bekezdés] A munkavállaló köteles a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a munkaszerzõdésben megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó elõkészítõ és befejezõ munkákat elvégezni. [Mt. 103. § (2) bekezdés] A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot - a Ptk. 81. §-ában foglaltak figyelembevételével -, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvetõ fontosságú információkat megõrizni. Ezen túlmenõen sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed ki a közérdekû adatok nyilvánosságára és a közérdekbõl nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. [Mt. 103. § (3) bekezdés] 45.1. Munkavállaló köteles a munkáltatót a munkavégzés biztonságát befolyásoló egészségi állapotáról tájékoztatni. 45.2. A munkavállaló kötelezettségét akkor is köteles teljesíteni, ha átmenetileg más munkáltatónál kell munkát végeznie. 45.3. Minden munkavállaló köteles munkatársaival együttmûködni, ideértve azt a személyt is, akit egyéb jogviszony keretében foglalkoztat a munkáltató. 46. Munkáltatói utasítás formái és tartalmi elemei 46.1. A munkavállaló a munkáját a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni. Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elõ és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg. [Mt. 104. § (2) bekezdés]

1188


A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. [Mt. 104. § (3) bekezdés] 46.2. Az utasítás adási jog gyakorlójának nevét a munkavállalóval meg kell ismertetni. 46.3. A munkavégzés utasítási nyelve a magyar. Ha azonban a foglalkoztatott nem, vagy nem tökéletesen érti a magyar nyelvet - és ezt jelzi -, a munkáltató köteles általános és az egyedi utasításainak fordításáról is gondoskodni. 47. További munka-, vagy jogviszony létesítése Ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni. [Mt. 108. § (1) bekezdés] 47.1. A további jog-, és munkaviszony nem sértheti a munkáltató gazdasági érdekét és nem eredményezhet öszszeférhetetlenséget annak kapcsolataiban. E körülmények fennállása esetén a munkáltató határidõ megjelölése mellett felhívhatja a munkavállalót a további munkaviszony megszüntetésére, és ha ezt a dolgozó megtagadja, a munkáltató a rendkívüli felmondás jogát gyakorolhatja. 48. A tanulmányi szerzõdés 48.1. A munkáltató szakember szükségletének biztosítása érdekében - ideértve a felnõttképzést is - tanulmányi szerzõdést köthet. 48.2. A tanulmányi szerzõdést írásba kell foglalni. 48.3. Tanulmányok folytatásához munkáltató által az Mt. 115. § alapján biztosítandó szabadidõre - a tanulmányi szerzõdés eltérõ megállapodása hiányában - távolléti díj nem jár. 48.4. A munkahelyen a munkáltató által szervezett szakmai továbbképzésekre fordított idõre távolléti díj jár. 49. Munkaszerzõdést nem módosító foglalkoztatás szabályai 49.1. Nem módosítja a munkaszerzõdést az, ha a munkáltató a munkavállalót átirányítással [Mt. 83/A. §], kiküldetéssel [Mt. 105. §], kirendeléssel [Mt. 106. §] egy naptári éven belül 120 munkanapig foglalkoztatja. 49.2. Ha a munkáltató a tárgyév augusztus 31-ig a 49.1. pontban megállapított keretet kimerítette, az év hátralévõ tartamára további 60 munkanapra írásban megállapodhat. 49.3. Átirányításban tölthetõ munkanapok száma - a helyettesítést kivéve - a 60 munkanapot nem haladhatja meg. A 49.2. alpontban írott esetben a felek állapodnak meg az átirányítás mértékében. 49.4. Ha a munkavállalót a munkáltató helyettesítés céljából más munkakörben foglalkoztatja, ez az átirányítás 180 napig terjedhet. 49.5. Amennyiben a munkavállaló saját munkakörének ellátása mellett lát el napi munkaidején belül helyettesí-

8. szám

tést, úgy az a helyettesítés - mint átirányítás - a 80 munkanapot nem haladhatja meg. A munkavállalóval az Mt. 83/A. (6)-(7) szabályai szerinti helyettesítési díjban kell megállapodni. 49.6. A 49.1. alpontban felsorolt jogcímen történõ foglalkoztatást írásban lehet elrendelni. Azt a munkavállalóval dátum és idõtartam megjelölésével közölni és az Mt.-ben írottak szerint munkaügyi (személyügyi) nyilvántartás részeként rögzíteni kell. A munkavállaló a nyilvántartást bármikor megtekintheti, és egyeztetést kérhet. 49.7. Azok a munkáltatók, amelyek kirendelést kívánnak alkalmazni, kötelesek a tulajdoni, vagy munkáltatói érdekeltséget igazolni. 49.8. Ha a munkáltató átirányítás és kirendelés esetén a munkavállalót más munkakörben alkalmazza, vagy alkalmazását külön munkáltatók közötti megállapodásban rögzíti, e más munkakörben töltött napokat együtt, összeadva kell a 49.1. pontban írott mértékbõl levonni. Ugyanígy kell eljárni a 49.2. alpont szerinti mértékek esetében is. 49.9. A más munkáltatónál történõ foglakoztatás [Mt. 150. §] egy naptári évet, vagy a 365 napot elérheti. Ebben az esetben a fenti tartamokat követõen - eltérõ megállapodás hiányában - legalább hat hónapig a munkáltató más munkáltatónál a munkavállalót munkavégzésre nem kötelezheti. A fenti, más munkáltatónál történõ foglalkoztatáshoz a munkáltatónak és a munkavállalónak a feltételekben írásban meg kell egyeznie. 49.10. Egyebekben a 49.1. alpontban írott foglalkoztatások esetén a helyi KSZ az elõzõ - 49.1.-49.8. - pontokban foglalt szabályoktól eltérhet. 50. Állásidõ 50.1. Állásidõre a munkáltató mûködési körében felmerült okból kerülhet sor (pl. áram-, vagy energiaszünet, munkahiány, esõsidõ, fagyszünet stb.) 50.2. Állásidõ alatt a munkavállaló - a munkáltató eltérõ rendelkezésének hiányában - munkahelyén köteles tartózkodni. 50.3. A munkavállalót - eltérõ megállapodás hiányában az állásidõre személyi alapbére illeti meg.

VI. RÉSZ A MUNKAIDÕ ÉS PIHENÕIDÕ SZABÁLYAI 51. A teljes munkaidõ A teljes munkaidõ mértéke napi nyolc, heti negyven óra. [Mt. 117/B. § (1) bekezdés] 52. A munkaidõ beosztása 52.1. Általános éves építõipari munkarend 52.1.1. A napi munkaidõ általános mértékét az éves munkarend eltérõen is szabályozhatja, de a munkaidõ napi mértéke 4 óránál kevesebb és 12 óránál több nem lehet.

8. szám


52.1.2. Éves munkarendben a napi munkaidõ egyenlõtlen beosztással is meghatározható. Ez esetben a napi nyolc órás teljes munkaidõnek egy év átlagában kell teljesülni. 52.1.3. Aláíró felek az éves építõipari ágazati (idény munkarendet) munkaidõkeretet - mintaként - a megelõzõ év december 15-ig, az ÉÁKSZ 4. sz. mellékleteként közzéteszik. Ez alapján a helyi sajátosságoknak megfelelõen elkészített munkaidõkeretet a helyi KSZ mellékleteként kell kihirdetni. 52.2. Munkaidõkeret alkalmazása 52.2.1. A munkáltató gazdasági okokból dönthet munkaidõkeret alkalmazásáról is. 52.2.2. A munkaidõkeret egy évben, 6 hónap idõtartamig, ezen belül egy vagy több részletben is megállapítható. 52.2.3. A munkaidõkeret alkalmazása esetén a munkáltató éves általános munkarendjében a vonatkozó idõszakra elõírt munkaidõnek meg kell felelni. 52.2.4. A vonatkozó idõszakra a munkavállalók képviselõivel egyeztetve munkarendet kell kidolgozni, ebben rögzítve a napi munkaidõ kezdési és befejezési idõpontjait, illetve a napi munkaidõ beosztását, hosszát. 52.2.5. Munkaidõkeret alkalmazásánál a napi munkaidõ 4 óránál kevesebb és 12 óránál több nem lehet. 52.2.6. Munkaidõkeret alkalmazása esetén a munkaidõkeret kezdõ és befejezõ idõpontját meg kell határozni és errõl a munkavállalót 7 munkanappal korábban írásban tájékoztatni kell. 53. Munkaidõ beosztásához kapcsolódó szabályok 53.1. A munkaidõ beosztást a munka jellegére, egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel kell kialakítani. 53.2. Az általános munkarendtõl való eltérés estén a ténylegesen ledolgozott munkaidõre járó munkabért - rendkívüli munka esetén, az arra járó pótlékokkal - kell a munkavállaló részére megfizetni. 53.3. Munkaidõkeret alkalmazásával foglalkoztatott munkavállalóknak az egész napos fizetett távolléteit (pl.: szabadság) napi 8 órával, míg erre az idõszakra esõ munkaszüneti napokat a munkarendben az adott napra megtervezett munkaidõnek megfelelõen kell elszámolni. 53.4. Helyi KSZ-ben kell szabályozni azokat a készenléti jellegû, vagy egészségre különösen ártalmas, esetleg fokozottan veszélyes munkaköröket, amelyekre külön szabály hosszabb vagy rövidebb munkaidõ alkalmazását írja elõ. 53.5. Az általános munkarendtõl a munkaidõkeret alkalmazásával egy éven belül összesen 6 hónap idõtartamig lehet eltérni. 53.6. Munkaidõkeret alkalmazása esetén a heti munkaidõ mértéke rendkívüli munkavégzés teljesítésével együtt sem haladhatja meg a heti 63 munkaórát.

1189

54. Rendkívüli munkavégzés Rendkívüli munkavégzésnek minõsül a) a munkaidõ-beosztástól eltérõ, b) a munkaidõkereten felüli, illetve c) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá d) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstõl a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az elsõ munkavégzési helyre érkezéstõl az utolsó munkavégzési helyen történõ munkavégzés befejezéséig - terjedõ idõtartam. [Mt. 126. § (1) bekezdés] Nem minõsül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. [Mt. 126. § (2) bekezdés] 54.1. A munkáltató rendkívüli munkavégzést az Mt-ben meghatározott esetekben rendelhet el. 54.2. Rendkívüli munkavégzés mindazon szellemi és fizikai besorolású munkavállaló részére elrendelhetõ, aki nem rendelkezik saját munkaidejének beosztására vonatkozó jogosultsággal. 54.3. A rendkívüli munkavégzést legalább 2 munkanappal korábban kell elrendelni. Az írásban elrendelt rendkívüli munkavégzés kötelezõ. 54.4. Az 1 fõre elrendelhetõ rendkívüli munkavégzés éves szinten 300 óránál több nem lehet. 55. Készenlét és ügyelet 55.1. A munkáltató a munkavállalót - különösen indokolt esetben - meghatározott helyen és ideig történõ ügyeletre vagy elérhetõ helyen készenlétre kötelezheti. 55.2. A készenlétre és ügyeletre is vonatkoznak a rendkívüli munkavégzés, valamint az Mt. egyéb szabályai. 55.3. A készenlét vagy ügyelet részletes szabályait a helyi KSZ-ben lehet meghatározni. 56. Heti pihenõnapok 56.1. A munkavállalót hetenként két pihenõnap illeti meg, amelybõl az egyiknek vasárnapra kell esnie. 56.2. Munkaidõkeret alkalmazása esetén a heti pihenõnapok legfeljebb havonta, összevontan is kiadhatók. 56.3. Munkaidõkeret alkalmazása és a heti pihenõnapok összevonása esetén havonta legalább két pihenõnapnak vasárnapra kell esnie. 56.4. Munkaszüneti és pihenõnapon végzendõ munka elrendelését legalább 48 órával elõbb, írásban kell közölni a munkavállalóval. 57. A rendes szabadság 57.1. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, amely az Mt.-ben meghatározottak szerint - életkortól függõen emelkedik.

1190


57.2. A rendes szabadsághoz jogszabályok által meghatározott pótszabadságok kapcsolódnak. 57.3. A munkáltatónak gondoskodnia kell rendes és pótszabadságok nyilvántartásáról. 57.4. A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a mûködési körét közvetlenül és súlyosan érintõ ok esetén a szabadságot legkésõbb az esedékesség évét követõ év június 30-ig köteles kiadni. 57.5. Az alapszabadságból 10 munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban kell kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete elõtt legkésõbb 15 nappal be kell jelentenie. 57.6. Kirendelt vagy kirendelésben foglalkoztatott munkavállalótól a rendes és pótszabadságok feletti rendelkezés joga nem vonható el. A munkáltatóknak a szabadság kiadásának elszámolási feltételeirõl meg kell állapodni. E szabályok a kölcsönzött munkavállalókra is vonatkoznak. 58. Pótszabadságok 58.1. A pótszabadság feletti rendelkezés joga a munkavállalót illeti meg, melynek igénybevételét elõzetesen be kell jelenteni a munkáltatónak. 59. Munkaszünet, termelési szünet 59.1. A munkáltató termelési gazdálkodási érdekbõl a 10 nap alapszabadság és a pótszabadságok kivételével a szabadságnapok egybefüggõ vagy szükség szerint megosztott kiadását rendelheti el. Az elrendelhetõség esetei: a) Munkáltató gazdasági érdeke, a munkaellátottság csökkenése, illetve megszûnése. b) Egyéb, munkáltatói megfontolásból a termelés átmeneti szüneteltetése. c) Munkafeltételek nem adottak. (A dolgozó testi épsége veszélybe kerülne) d) Elemi kár (tûz, víz, fagy, földrengés, stb.) ill. rendkívüli idõjárási viszonyok. 59.2. Az a) és b) pontban írott ok esetén a szabadság kiadásáról a munkavállalót legalább 5 munkanappal elõbb írásban kell tájékoztatni, míg a c) és d) pontban jelzett esetekben a szabadság kiadás elrendelése a következõ munkanaptól hatályos. 60. Fizetés nélküli szabadság 60.1. Fizetés nélküli szabadság a munkavállaló írásbeli kérésére a munkáltatói jogkört gyakorló vezetõ elõzetes engedélye alapján adható, illetve adni kell.

8. szám VII. RÉSZ A MUNKA DÍJAZÁSA

61. A munkabér A munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár; az ettõl eltérõ megállapodás érvénytelen. [Mt. 141. §] A munkavállalót megilletõ munkabér idõbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettõ összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért idõbérben kell meghatározni. [Mt. 143. § (1) bekezdés] A teljesítménykövetelményt a munkáltató olyan elõzetes - objektív mérésen és számításon alapuló - eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidõben történõ százszázalékos teljesíthetõségének vizsgálatára. [Mt. 143. § (2) bekezdés] 61.1. A munkáltatónál alkalmazható bérformákat - pl. idõbér, idõbér + teljesítménybér, teljesítménybér, egyösszegû utalványozás, stb. - a hozzá kapcsolódó feltételrendszert, és az ösztönzõ bérelemeket munkáltatói javaslat alapján a helyi KSZ-ben kell meghatározni. 61.2. Amennyiben a havi törvényes munkaidõ 25 százalékában, vagy ennél nagyobb arányban a teljesítménybérezés elõre meghatározott feltételei - pl. munkaterület, anyagellátás, a teljesítést segítõ munkáltatói utasítások stb. - nem biztosítottak, vagy a teljesítménybérezés követelményei helyi KSZ-ben nem szabályozottak, garantált bérként a munkavállaló részére a személyi alapbért kell fizetni. 62. Ágazati szintû bérmegállapodás 62.1. A munkáltatókat képviselõ szakmai szövetségek - a szükséges adatok rendelkezésre bocsátása mellett évente kötelesek javasolni a szerzõdéskötésre jogosult szakszervezeteknek a munka díjazásával kapcsolatos szabályok, és besorolási kategóriánként a minimális személyi alapbérek ÉÁKSZ mellékletében történõ rendezését. 62.2. Az ágazati, éves szintû bértárgyalásokat a felek az országos minimálbér megállapítását követõ hatvan napon belül lefolytatják. 62.3. A bértarifa megállapodást a munkáltatóknak a hatályba lépés napjától kell alkalmazni. 62.4. Az ágazati bértarifa tárgyalások a minimális személyi alapbérek megállapítására vonatkoznak. Az ágazati bértarifa tárgyalások kiegészülhetnek a bérpótlékok mértékének meghatározásával is. 62.5. Az ÉÁKSZ-t kötõ felek a bérmegállapodást bértarifa táblázatba foglalják, és azt az ÉÁKSZ 3. számú mellékleteként tartják nyilván. 62.6. Az Ágazati Bértarifa Megállapodás a 6/1992. (VI. 27.) MüM rendelet alapján összeállított besorolási rendszer figyelembe vételével készül és az egyes besorolási kategóriákhoz tartozó minimális személyi alapbér mértékeket állapítja meg.

8. szám


62.7. A bértarifa táblázat bértételei az éves munkarend alapján átlagosan egy hónapra, illetve (havi 174 órával számított) egy órára meghatározott idõbérnek felel meg. 62.8. Az Ágazati Bértarifa Megállapodás tartalmától csak új megállapodással lehet eltérni. 63. Helyi szintû bérmegállapodás 63.1. A helyi munkáltatói bértárgyalási javaslat elemei: - A legkisebb bér nagysága a helyi KSZ-ben megállapított munkaköri besorolási kategóriánként. - Az éves minimális átlagbérnövelés (kormány által elõre jelzett átlagos inflációs ráta figyelembevétele melletti) mértéke, felosztásának elvei, a bevezetéshez és kifizetéshez kapcsolódó idõpontok. - A személyi alapbéren kívüli bérelemek felsorolása, a tárgyévi felhasználás módja, összege és kifizetésének idõpontjai. 63.2. Az éves bérfejlesztésnek része a munkavállalót megilletõ alapbérfejlesztés és a munkáltató által széleskörûen differenciált, ösztönzési célú mozgóbér felhasználás. 63.3. A bérmegállapodást írásba kell foglalni és a helyi KSZ részeként kell nyilvántartani. 63.4. A bérmegállapodást - amelyben felek visszamenõlegesen is megállapodhatnak - írásba kell foglalni és a helyi KSZ részeként kell nyilvántartani. 64. A bérezés során alkalmazható fontosabb keresetelemek 64.1. A munkáltatóknál alkalmazott leggyakoribb keresetelemek a következõk: alapbér, bérpótlék, bérjellegû mozgóbér, feladathoz kötött mozgóbér, jutalom, prémium.

65. Bérpótlékok Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elõ, annak számítási alapja - eltérõ megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére. [Mt. 145. §] 65.1. Éjszakai pótlék [Mt. 146. § (1) bekezdés] - Éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót 15% százalékos bérpótlék is megilleti. 65.2. Rendkívüli munka pótléka [Mt. 147. §] - Munkaidõ beosztás szerinti napi munkaidõt meghaladóan, illetve a munkaidõ kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50%. - A munkaidõ-beosztás szerinti pihenõnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke 100%. A pótlék mértéke 50%, ha a munkavállaló másik pihenõnapot kap. 65.3. Vasárnapi munka pótléka [Mt. 149/A. § (1)] - Munkaidõkeret alkalmazása miatt rendes munkaidõnek minõsülõ vasárnapi munkavégzésért a munkavállalót rendes munkabérén felül 50%-os pótlék illeti meg. 65.4. Készenléti és ügyeleti díj [Mt. 148. §] - Készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának megfelelõ munkabér jár.

1191

- A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött ügyelet esetén a személyi alapbér 40%-ának megfelelõ összeg jár. - Amennyiben a készenlétet vagy ügyeletet teljesítõ munkavállalót az érvényben lévõ munkarenden kívüli idõben munkára veszik igénybe, a munkavégzés idõtartamára a rendkívüli munkavégzés szabályaira vonatkozó pótlék is megilleti. 65.5. Mûszakpótlék - A mûszakpótlékra jogosult munkavállaló részére külön éjszakai pótlék nem fizethetõ. A mûszakpótlék mértéke váltásos mûszakban dolgozóknál: - Az elsõ mûszakra (6-14 óra között) mûszakpótlék nem jár. - Második mûszakra (14-22 óra között) a mûszak teljes idejére a személyi alapbér 20%-a jár. - Harmadik mûszakra (22-06 óra között) a mûszak teljes idejére a személyi alapbér 40%-a jár. 65.6. Fenti mértékektõl a munkavállaló javára eltérni, illetve újabb pótlékokat megállapítani helyi KSZ-ben vagy munkaszerzõdésben lehet. 66. Belföldi kiküldetés elszámolási rendje Kiküldetés esetén a jogszabály - 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet - alapján járó költségtérítésen túlmenõen a munkáltató köteles a munkavállaló számára megfizetni a kiküldetés során felmerülõ szükséges és igazolt többletköltségeket. [Mt. 105. § (8) bekezdés] 67. Munkabér védelme 67.1. A munkavállaló részére járó munkabért utólag, a tárgyhónapot követõ hónap 10. napjáig kell elszámolni és kifizetni. A munkavállaló részére munkabérérõl írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérbõl való levonások jogcímét és összegét ellenõrizni tudja. [Mt. 160. §] 67.2. A munkavállaló megbízása, vagy a helyi KSZ rendelkezése esetén a munkabér a munkavállaló bankszámlájára utalható. A munkabér vagy meghatározott részének bankszámlára történõ utalása a munkavállaló részére költségtöbbletet nem okozhat. 68. Levonások a munkabérbõl A munkabérbõl való levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye; ettõl érvényesen eltérni nem lehet. [Mt. 161. § (1) bekezdés] A munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén, ezt a munkavállalótól hatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. [Mt. 162. § (1) bekezdés]

1192


69. Jogi állományból visszatérõ személyek bérmegállapítása 69.1. A jogi állományból visszaérkezõknek, továbbfoglalkoztatás esetén, a velük azonos munkakörben és gyakorlati idõvel rendelkezõ munkavállalókkal azonos személyi alapbért kell megállapítani. VIII. RÉSZ KITÜNTETÉSEK, ELISMERÉSEK 70. Kiemelkedõ munkát végzõk elismerése A munkaadóknál a munkavállalók kiemelkedõ munkájának erkölcsi, anyagi és tárgyi elismerésére alkalmazott lehetõségeket a helyi KSZ szabályozhatja. 71. Törzsgárdatagság Az ÉÁKSZ-t aláíró felek megállapodnak abban, hogy a törzsgárdatagság intézményét támogatják, az elismerés rendszerét a helyi KSZ szabályozhatja. IX. RÉSZ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK 72. Munkahelyi étkezési juttatás 72.1. wA munkáltató természetbeni étkeztetés hiányában, a mindenkor hatályos törvényben biztosított havi adómentes értékhatárig utalványt vagy étkezési hozzájárulást ad a munkavállalók és a szakmunkástanulók részére. 73. Választható béren kívüli juttatások 73.1. A munkáltató béren kívüli juttatásokat adhat, melynek elvei és szabályai helyi KSZ-ben állapíthatók meg. Ilyenek lehetnek: önkéntes nyugdíjpénztár kiegészítõ befizetés, önkéntes egészségbiztosítási pénztári tagság és befizetés, üdülési csekk, étkezési utalvány, beiskolázási támogatás, számítástechnikai eszközjuttatás, internet elõfizetés, bérlettérítés stb. 74. Munkába járás költségtérítése 74.1. A munkába járás költségtérítésérõl megalkotott a 78/1993. (V.12.) Kormány rendelet szerint kell eljárni. 74.2. A magánszemélyek jövedelemadójáról szóló törvényben foglaltak alapján, a saját gépjármûvel történõ munkába járás költségtérítése címén adómentesen elszámolható összeg adható a munkavállaló részére, a vonatkowzó szabályok szerint. 75. A munkavállalók üdülésének támogatása 75.1. Munkáltatók a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott üdülési csekk vásárlásával és a választható béren kívüli juttatások körében tartásával, illetve üdülõhasználat biztosításával támogathatják a munkavál-

8. szám

lalók családos üdülését. A juttatás rendszerét a helyi KSZ-ben kell kidolgozni. 76. Biztosítások 76.1. Aláírók fontosnak tartják, ezért a választható béren kívüli juttatások keretein belül is ösztönzik azt, hogy a gazdálkodó szervezetek munkavállalói minél magasabb arányban rendelkezzenek Önkéntes Nyugdíjpénztári, Egészségpénztári tagsággal, megtakarításokkal, illetve egyéb, állami adókedvezményekkel támogatott biztosítási formákkal, melynek rendszerét a helyi KSZ-ben kell kidolgozni. 77. Munkásszállás - szállásköltség térítés 77.1. A munkavállalók részére szállásköltség térítés biztosítható. Ennek feltételeirõl a munkáltató és a munkavállaló egyénileg állapodik meg. A megállapodást írásba kell foglalni. X. RÉSZ EGYÉB JUTTATÁSOK 78. Szociális juttatások és képzési támogatások 78.1. A munkáltató pénzügyileg, illetve a szükséges eszközök, és lehetõségek hozzárendelésével támogatja munkavállalóinak kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását, továbbá mindazon törekvését, amelyek napi, szakmai feladataik egyre igényesebb teljesítésére, jogaik és kötelezettségeik összhangjának tudatos megteremtésére irányulnak. 78.2. A támogatott célok, juttatások köre lehet: - új szakmai ismeretek megszerzésére irányuló felnõttképzés támogatása, - munkavállalói képviselettel összefüggõ kiadások, - szociális célú felhasználások (segélyezés, kapcsolattartás, beteglátogatás, beiskolázási segély stb.). 78.3. A tárgyévi szociális juttatásokra vonatkozó szabályozást a helyi KSZ részeként kell megállapítani. 78.4. A jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról, illetve intézmények és ingatlanok hasznosításáról szóló szabályozást a helyi KSZ-ben kell meghatározni. 79. Munkaruha 79.1. Ha a munka a ruházat nagymértékû szennyezõdésével vagy elhasználódásával jár, munkáltató a munkavállalónak (lehetõleg emblémázott) munkaruhát köteles biztosítani. 79.2. A munkáltatóknál a munka jellegébõl fakadóan a következõ szakmai feladatok végzése jár együtt a ruházat nagymértékû szennyezõdésével és elhasználódásával; segéd és betanított munka, szakmunka, építés-munkahelyi és üzemi mûszaki elõkészítés, mûvezetés, termelésirányítás. 79.3. A munkáltató az elõzõ pontban írott feladatok ellátásához, kihordási idõhöz kötött munkaruha ellátást

8. szám


biztosít, amely az egyes tevékenységekhez elõírt (pl. aszfaltozás, burkolás stb.) védõruha használatot nem érinti. 79.4. A kihordási idõt helyi KSZ-ben kell megállapítani, melynek mértékeit a fizikai munkakörök esetében 12- 24 hónap között kell megállapítani, míg a közvetlen termelésirányító munkaköröknél ez 24-36 hónap között lehet. 79.5. Újonnan belépõ munkavállaló részére munkaruhát a munkába lépés idõpontjától kezdõdõen kell biztosítani. 79.6. A kilépõ munkavállaló a kihordásra átvett munkaruha ellenértékét - a hátralévõ kihordási idõvel arányos kiskereskedelmi árát - megtéríteni tartozik. 79.7. A munkaruha juttatás jellegérõl, a ruhaféleségekrõl, és mennyiségének feladatkörönkénti meghatározásáról, a kihordási idõ mértékérõl a helyi KSZ-ben lehet megállapodni. 80. A munkahelyi szociális létesítmények 80.1. Az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során megvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekrõl szóló 4/2002. (II. 20.) SZCSM-EüM együttes rendelet értelmében az építési munkahelyek felvonulási és üzemi szociális létesítményeire (pl. öltözködés, tisztálkodás) vonatkozó rendelkezéseket kell betartani, ezen kívül biztosítani kell a védõitalhoz jutás feltételeit is.

XI. RÉSZ KÁRTÉRÍTÉSI SZABÁLYOK Az ÉÁKSZ a munkaviszonnyal összefüggésben keletkezõ károk megtérítésére vonatkozó anyagi és eljárási szabályok rendjét az alábbiak szerint határozza meg; 81. A munkavállaló által okozott károk A munkavállaló a munkaviszonyából eredõ kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelõsséggel tartozik. [Mt. 166. § (1) bekezdés] A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. [Mt. 166. § (2) bekezdés] Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg. [Mt. 167. § (1) bekezdés] Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. [Mt. 168. §] A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan õrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel. [Mt. 169. § (1) bekezdés] A leltárhiányért a leltárfelelõsségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelõsséggel tartozik. [Mt. 170. § (1) bekezdés]

1193

Ha a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megõrzésre átadott dolgokban bekövetkezett hiány esetén pedig munkabérük arányában felelnek. [Mt. 171. § (1) bekezdés] Amennyiben a kárt többen szándékosan okozták, egyetemleges kötelezésnek van helye. [Mt. 171. § (2) bekezdés] 82. A munkavállaló által okozott károkra vonatkozó eljárási szabályok 82.1. A munkáltató a munkavállaló által okozott károk megtérítésére a munkavállalót közvetlenül kötelezheti, ha a kártérítés mértéke a 250 000 forintot nem haladja meg. 82.2. A munkáltató kártérítési határozatát írásban kell a munkavállalóval közölni. A kártérítési határozat meghozatala elõtt a munkavállalót személyesen meg kell hallgatni, és az eset összes körülményeit rögzítõ jegyzõkönyvet kell felvenni. 82.3. A kártérítési eljárás során a munkavállaló személyesen vagy képviselõje útján járhat el. A képviselõ lehet a kártérítési eljárás során a munkáltatónál mûködõ érdekvédelmi, érdekképviseleti szervezet is. 82.4. A kártérítési eljárást a kárt okozó munkavállaló felett munkáltatói jogkört gyakorló szervezeti egységvezetõ folytathatja le. 82.5. A munkáltató a 250 000 forint értékhatárt meghaladó kártérítési igényeit a munkavállalóval szemben a munkaügyi bíróság elõtt érvényesítheti. 82.6. A kártérítési eljárás során meg kell határozni a munkavállaló vétkességének fokát és mértékét, valamint a keletkezett kárt. A kár összegének meghatározásánál: a) a megrongált dolog kijavításra fordított kiadást - ideértve az üzemviteli költséget is - és a kijavítás ellenére még fennmaradó esetleges értékcsökkenés mértékét; b) ha a dolog megsemmisült vagy használhatatlanná vált, illetve, ha nincs meg, a kár a károkozás idõpontjában érvényes fogyasztói árat kell - az avulásra is tekintettel - figyelembe venni. [Mt. 172. § (1) bekezdés] 82.7. A kártérítési határozatban rendelkezni kell a kártérítési összeg megfizetésének idejérõl és módjáról. Abban az esetben, ha a munkavállaló a teljes kártérítési összeg egy összegben történõ megfizetésére nem képes, mérlegelési jogkörben a megfizetésre részletfizetés engedélyezhetõ. 82.8. A kártérítési határozat kézhezvételét követõ 15 napon belül a munkavállaló a munkaügyi bíróságnál jogvitát kezdeményezhet, ez a végrehajtás tekintetében halasztó hatályú. E tényre a kártérítési határozatban a munkavállalót ki kell oktatni.

1194


83. A munkáltató által okozott károk A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességre tekintet nélkül, teljes mértékben felel. [Mt. 174. § (1) bekezdés] Mentesül a munkáltató a felelõsség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt mûködési körén kívül esõ elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. [Mt. 174. § (2) bekezdés] Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elõ. [Mt. 174. § (3) bekezdés] A munkáltató elõírhatja a munkahelyre bevitt dolgok megõrzõben (öltözõben) való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését. A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét a munkáltató megtiltathatja, korlátozhatja, vagy feltételhez kötheti. Ha a munkavállaló az elõírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozása esetén felel. [Mt. 176. § (2) bekezdés] 83.1. A munkáltató kártérítési felelõsségét helyi KSZ-ben kell szabályozni. 84. A munkáltató által okozott károkra vonatkozó eljárási szabályok 84.1. A munkáltató a keletkezett kár tudomására jutásától számított 15 napon belül köteles a munkavállaló figyelmét felhívni kártérítési igényének elõterjesztésére. 84.2. A kártérítési igényhez a munkavállalónak mellékelnie kell a kár összegszerûségének bizonyítására alkalmas iratokat is. 84.3. A kártérítési igénybejelentésre a munkáltatói jogkör gyakorlója 15 napon belül köteles indoklással ellátott írásbeli választ adni. 84.4. A munkáltató köteles megtéríteni a dolgozó: - dologi kárát, - elmaradt jövedelmét, - a károkozással összefüggésben felmerült indokolt költségeit, nem vagyoni kárát. 84.5. A kártérítés összegszerûségének meghatározása során az Mt. 178-183. §-aiban írt szabályokat különös tekintettel figyelembe kell venni. Ha a kárt üzemi baleset okozta, be kell szerezni a munkavédelmi feladatokat ellátó szerv véleményét is. 84.6. A kártérítési igények elbírálása során a munkáltatói jogkört gyakorló vezetõnek méltányosan kell eljárnia. 84.7. A munkáltató írásbeli válaszában elismert kártérítési összeg egy összegben történõ kifizetésérõl a munkáltató a következõ bérfizetési napon gondoskodik. A munkáltató által el nem ismert kártérítési igényének érvényesítését a munkavállaló a munkaügyi bíróság elõtt kezdeményezheti. 84.8. A Kártérítési Szabályzatot az Mt. és az ÉÁKSZ figyelembevételével a helyi KSZ eltérõen is szabályozhatja,

8. szám

amennyiben a munkavállalókra kedvezõbb szabályokat állapít meg.

XII. RÉSZ ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

85. Intézkedések, megállapodások, jognyilatkozatok írásba foglalása 85.1. A következõ nyilatkozatokat kell írásba foglalni és annak egy - a munkavállalóra vonatkozó munkaviszonnyal kapcsolatos - példányát a munkavállaló illetve értelemszerûen az érdekelt fél részére át kell adni. - Valamely megállapodás megtámadását. - Munkakörbe nem tartozó munkavégzés elrendelését, díjazását. - A munkaszerzõdést, annak módosítását. - Az állandó munkahelyen kívüli munkavégzést. - A más munkáltatóhoz való kirendelést. - Bel- és külszolgálati kirendelést. - Munkaviszony megszüntetését és ezzel összefüggõ elõzetes tájékoztatást. - Munkaviszony igazolást. - Hátrányos jogkövetkezmények megállapítását. - Tanulmányi szerzõdést. - Rendkívüli munkavégzésre kötelezést. - Normák, teljesítménykövetelmények közzétételét. - Készenlét, ügyelet, pihenõnapon végzett munka elrendelését. - Munkabér elszámolását. - Téves munkabér kifizetés elszámolását. - Tartozás megtérítésével kapcsolatos nyilatkozatokat. - Szerzõdéses vita, egyeztetési jegyzõkönyvet. - Egyeztetés eredményét, döntõbíró felkérését. - Közvetítõ felkérését. - Egyéni munkaügyi jogvita kezdeményezését, egyeztetését. - Jogorvoslati eljárást. - Szállásköltség térítésére vonatkozó egyedi megállapodást. - Bérmegállapodást, szociális juttatások éves keretének, illetve az eljárás elveinek meghatározását. - Kifogást és kapcsolódó nyilatkozatokat. - A munkaviszony létesítésére, módosítására és megszüntetésére vonatkozó bármely nyilatkozatot. - Lényeges kötelezettségszegésre vonatkozó figyelmeztetést. - Eltérõ munkarend, munkaidõkeret alkalmazását. 86. Az ÉÁKSZ mellékletei 1. A munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó és az ÉÁKSZ megkötésére felhatalmazást adó munkáltatók listája

8. szám


2. Felsorolás arról, hogy az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói érdekképviseletek jellemzõen mely TEÁOR területeken fejtik ki tevékenységüket 3. Építõipari Ágazati Bértarifa megállapodás 4. Ágazati szintû éves (idénymunkarend) munkaidõkeret „minta”, 5. Az eljárás munkajogi jogutódlás esetén. Budapest, 2007. július 18. Jelen ÉÁKSZ a miniszteri kiterjesztés hivatalos lapban történõ közzétételének napján lép hatályba. Munkáltatói oldal képviselõi:

Munkavállalói oldal képviselõi:

Tolnay Tibor s. k.,

Pallagi Gyula s. k.,

ÉVOSZ elnök

ÉFÉDOSZSZ elnök

Vonnák Sándor s. k.,

Harth Tamás s. k.,

IPOSZ Építési Ágazat Építõipari Kis- és Középválalkozások Szövetsége elnök

ÉTSZOSZ elnök

Gláser Tamás s. k., VOSZ Ellenörzõ Bizottság alelnök

1. számú melléklet az ÉÁKSZ-hez A munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó és az ÉÁKSZ megkötésére felhatalmazást adó munkáltatók listája Törzsszám 22198925 21177930 11611972 46601177 62190873 44066305 43964341 10243080 10838813 10698284 10430130 10354032 46600365 46600372 10516599 41431467

Munkáltató megnevezése

„GÁLÉP” Gál és Társa Bt. „LÉNIA-Z” Bt. A.F.P. Amerikai Faház Program Kft. Ábrahám Tibor egyéni vállalkozó, Gyõr Ács István egyéni vállalkozó, Solt Ács László egyéni vállalkozó, Dunaföldvár Ács Lászlóné egyéni vállalkozó, Dunaföldvár AGORA Építõipari és Kereskedelmi Kft. ÁJK-SATEC Kft. AKUTERM Építõipari és Szolgáltató Kft. AKVA-PLAST Tetõszigetelõ Kft. ALBA PLAN Fõvállalkozó és Ingatlanfejlesztõ Kft. Albert János egyéni vállalkozó, Gyõr Albert László egyéni vállalkozó, Gyõr ALISCA BAU Építõ Kft. Almási József egyéni vállalkozó, Budapest XIV. k.

11292135 10564901 50800537 47039874 12256899 53994545 46601483 63921825 10478464 13522854 11001940 46315210 46419912 21084829 11047100 64172897 43893230 53801520 43603462 11933186 54241015 46136679 46002358 46704593 53804042 11903802 46742614 10770742 11021924 13262419 11009948 11763495 44206099 71245256 54334449 22460495 46605566 10644883 10924666 20485533 20917719 40047306 54277544 10447648 13401171 43966525 46005382 22496632 21302077 46792332 12572894 46606440

1195

ALPISZIG’ 97 Kft. AMS Építõipari; Szerelõipari; Ker. és Szolg. Kft. András János egyéni vállalkozó, Kadarkút Antalovics Balázs egyéni vállalkozó, Écs ARCADOM Zrt. Arnhoffer Károly egyéni vállalkozó, Lókút Árpási Imre egyéni vállalkozó, Rábapatona Árpási Tamás egyéni vállalkozó, Rábapatona ASA Építõipari Kft. ÁSZ-ENERGETIKA Kft. B.P.A. Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Babirák István egyéni vállalkozó, Besnyõ Babirák Tibor egyéni vállalkozó, Besnyõ Bácska-Renova Bt. BÁÉV Építõipari Zrt. Bagdi Gyula egyéni vállalkozó, Gyál Bagó Gábor egyéni vállalkozó, Dunaegyháza Bagó Gyula egyéni vállalkozó, Balatonfüred Bajnok Ferenc egyéni vállalkozó, Solt BA-KO Építõ és Szerelõipari Kft. Bakonyi István egyéni vállalkozó, Balatonudvari Bakos Gábor egyéni vállalkozó, Ercsi Balogh Egon egyéni vállalkozó, Székesfehérvár Balogh Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõr Bándi András egyéni vállalkozó, Sümeg BÁN-WAND Kft. Baracskai Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõr BAU-INGENIEUR Építõipari Kft. BAUSTAR Kft. BAUTEK Kft. BAYER CENTER Építõipari Kft. BEDÕ FA-HÁZ Kft. Békészki János egyéni vállalkozó, Békéscsaba Bencze János egyéni vállalkozó, Solt Bengó Mihály egyéni vállalkozó, Balatonfüred BESTEN-BEST Bt. Bestenlehrer Szilveszter egyéni vállalkozó, Gyõr BETONPLASZTIKA Kft. BETONÚT Szolgáltató és Építõ Zrt. Bevonat Bt. BÍBOR XXI Bt. Biczó Elemér egyéni vállalkozó, Budapest XVI. k. Bicsák Zoltán egyéni vállalkozó, Balatonszõlõs BIEN ZENKER HAUSBAU Hungária Kft. BILFINGER BERGER Hungária Kft. Bíró István egyéni vállalkozó, Solt Bíró József egyéni vállalkozó, Dunaújváros Blumpo Bt. BOBÉP Bogácsi Belsõépítészeti és Kereskedelmi BT BÓDI 2001 Kft. BODOR 2000 Kft. Bodor Róbert egyéni vállalkozó, Öttevény

1196


46606440 Bodor Róbert egyéni vállalkozó, Öttevény 40054357 Bodzsár Ferenc egyéni vállalkozó, Budapest XIII. k. 44101657 Bogár István egyéni vállalkozó, Solt 43009734 Bokor István egyéni vállalkozó, Sellye 46830256 Bonyai Ernõ egyéni vállalkozó, Gyõr 54019823 Boór József egyéni vállalkozó, Balatonfüred 46607568 Borbély István egyéni vállalkozó, Gyõr 47109221 Bors Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõr 53896636 Bors János egyéni vállalkozó, Aszófõ 11582412 BORSODELEKTRO Ipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 40062914 Bozszány Gyula egyéni vállalkozó, Budapest XIV. k. 28549556 BRUMA Bt. 43011759 Bufa Nándor egyéni vállalkozó, Sellye 46609443 Burján János egyéni vállalkozó, Gyõrladamér 12640342 CÉHMESTER Kft. 10741399 CFE Hungary Építõipari Kft. 12272099 COLAS Hungária Építõipari Kft. 12639067 COMPLEX MONTAGE “98 Szolgáltató Kft. 10594427 CONNECT Ipari Kft. 53808967 Csaba Zsolt egyéni vállalkozó, Veszprém 23668878 CSABRO-BAU Bt. 29099896 Csáki Szolgáltató Bt. 46609869 Csala Imre egyéni vállalkozó, Nagybajcs 21017953 Csancsa Árnyékolástechnikai Szolgáltató BT 46610223 Csapó Jenõ egyéni vállalkozó, Enese 46744599 Csatári Csaba egyéni vállalkozó, Gyõr 46610807 Csepi István egyéni vállalkozó, Gyõr 43272105 Cserhalmi Zoltán egyéni vállalkozó, Pécs 63861989 Csertõ Krisztián egyéni vállalkozó, Solt 40079130 Csiba István egyéni vállalkozó, Budapest VIII. k. 47046818 Csizmadia Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõr 53810724 Csóka Sándor egyéni vállalkozó, Nemesvámos 46612012 Csonka Antal egyéni vállalkozó, Gyõr 46612328 Csörnyei József egyéni vállalkozó, Gyõrsági 12121591 CSÕSZER-VILL Villanyszerelõipari Kft. 49638912 Csubák László egyéni vállalkozó, Halásztelek 11472818 DAUBRAVA FESTÕ Kft. 61830239 Dávid József egyéni vállalkozó, Solt 58404393 Deák Kálmán egyéni vállalkozó, Mélykút 53897840 Deli Gyula egyéni vállalkozó, Herend 46613611 Derka István egyéni vállalkozó, Gyõr 11142463 DÉSZ-KER Zrt. 40098924 Diriczi Nándor egyéni vállalkozó, Budapest XVI. k. 46969307 Dollmayer Csaba egyéni vállalkozó, Sopron 20224929 Dombóvári Gázszer Bt. 12497924 DREAM HOMES Magyarország Kft. 13152633 Dreamhouse-Wood Építõipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 46729235 Duhcz László egyéni vállalkozó, Gyõr 10458112 DUNA-ÉPSZER Zrt.

11923462 46615039 13722827 22471244 12723193 46615307 12833209 12946277 13494333 53879851 11392259 11266101 12610008 21572919 13242071 13085416 11829241 10783115 13681050 13499747 11111465 11597454 10445354 10435207 10488456 10558346 11880222 10670044 10892172 10413283 61393303 10742417 46616920 40118943 63952177 44054122 11105862 13079404 53914866 11024817 11121426 11887827 62297530 11107235 11170035 11978321

8. szám

DUNAMENTI Építõ Kft. Dunár István egyéni vállalkozó, Töltéstava DURALBAU Kft. EDISON ELECTRONIC Bt. Egresits és Fiai Kft. Egyed József egyéni vállalkozó, Gyõrújbarát EMERSON-WIN Kft. Encz AT-RO Kft. ENERGO-RAAB Kft. Eõry Lajos egyéni vállalkozó, Veszprém ÉPÍTÉSZMESTER Tervezõ és Kivitelezõ Rt. ÉPKAR Építõ és Épületkarbantartó Zrt. ÉPSZER Építõ- és Szerelõipari Zrt. Ép-szer-szig Építõ; Szigetelõ BT ÉPTAK’95 Kft. ERAMIS Energetikai és Szigeteléstechnikai Mérnökiroda Kft. ERBAU Kft. ÉRDI ÉPÍTÕ Zrt. ERNOR FAHÁZ-CENTER Kft. EU-Building Kft. EUCORO BAU Kft. EUROÉP’2000 Építési és Szerelési Kft. EURO-MONTEX Vállalkozási és Kereskedelmi Kft. EURO-START ‘92 Szerelési; Építési és Kereskedelmi Kft. EUROTREP Vállalkozási; Kereskedelmi Kft. EXEDRA Kft. EXPERT-BAU Kft. F+F Építõ; Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. FABER és Társa Építési; Szerelési és Kereskedelmi Kft. FAKON Vállalkozási Kft. Farkas Béla egyéni vállalkozó, Solt Farkas és Gomola Szakipari Kül- és Belkereskedelmi Kft. Farkas József egyéni vállalkozó, Gyõr Farkas Károly egyéni vállalkozó, Budapest XVI. k. Fehér Mihály egyéni vállalkozó, Solt Fehér Szilárd egyéni vállalkozó, Helvécia FEJÉRDUNA-ÉP Építõipari Kft. FÉLSZIGET II. Kft. Fenyvesi György egyéni vállalkozó, Gyulafirátót FEROBIND Kft. Fertõdi Építõ és Szolgáltató Zrt. FK-RASZTER Építõ Zrt. Fodor Attila egyéni vállalkozó, Solt FODOR ÉS MOLNÁR Építõipari és Szolgáltató Kft. FORINVEST 93 Export-Import Építési és Kereskedelmi Kft. FORTUNA LAMELLA 2000 Kft.

8. szám 52613768 12335471 52613892 11233053 10358029 43632671 11327361 46620497 47118951 61387683 22461018 46696135 46621144 46971047 11206303 53818708 10516991 11380942 11475945 11891631 10729227 46621553 21152377 13051051 47011476 11892577 22426079 44226190 10735260 20652441 46624154 43982440 11039196 46624305 10737640 12281767 20892142 11837530 12354052 10926785 10658051 10907290 53878788 12614631 46974741 56102064 12107795 46625753

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY Föglein József egyéni vállalkozó, Szekszárd FRANK BAU Kft. Frei László egyéni vállalkozó, Szekszárd FRÍZ BAU Építõ és Szolgáltató Kft. FRONTAL Intermontage Kft. Fürj József egyéni vállalkozó, Solt FÜTESZ Kft. Gaál Imre egyéni vállalkozó, Gyõr Gaál Norbert egyéni vállalkozó, Gyõr Gáborik Jenõ Zoltán egyéni vállalkozó, Dunaegyháza Gah és Vargáné Bt. Gajdos Gyula egyéni vállalkozó, Gyõr Gáspár József egyéni vállalkozó, Rábapatona Gazdagi Zoltán egyéni vállalkozó, Gyõr GÉGÁZ Fûtéstechnikai Kft. Geiszler Imre egyéni vállalkozó, Balatonfüred GEO-BAU Kft. GÉPSZER-BORSOD Technológiaszerelõ és Szakipari Kft. Ger-Dach Mérnök Kft. Gerendi és Társa Kft. GÉV-HUNIBER Építõipari Kft. Geyer György egyéni vállalkozó, Gyõr GIPSZES BT Girland Stúdió Kft. Göndöcs Attila egyéni vállalkozó, Lövõ GROPIUS Építõipari és Kereskedelmi Zrt. GXALLAI Bt. Gyaraki László egyéni vállalkozó, Mezõberény GYÕRI-COLOR Kft. GYUKE 2000 BT Hajtó Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõrújfalu Hakstol József egyéni vállalkozó, Solt HALASBAU Építõipari és Kereskedelmi Kft. Halma László egyéni vállalkozó, Gyõr HAMIX Kft. HANDWERKER Minõségi Szobafestõ, Szolg. és Építõipari Kft. Hanzer Bt. HARCON ÉPÍTÉS Kft. HARCON Építõ és Szerelõ Zrt. HD-BAU Építõipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. HEATING Épületszerelõipari Kft. HEGIPS Kft. Heizer István egyéni vállalkozó, Balatonfüred HELLA ÁNR Árnyékolástechnika Kft. Helyes György egyéni vállalkozó, Gyõr Herczegh Béla egyéni vállalkozó, Budapest XVII. k. HERCSEL Építõipari Kft. Hermann Zoltán egyéni vállalkozó, Gyõr

1197

12725023 HERNÁD DUÓ Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 61284023 Herold Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõr 46625791 Herold Gábor egyéni vállalkozó, Gyõr 10623293 HÉROSZ Építõipari Zrt. 62921107 Hiba Gábor egyéni vállalkozó, Gyõr 10845462 Hídépítõ Zrt. 21960868 HOCHTIEF Construction AG Magyarországi Fióktelepe 46626376 Hoffer Jenõ egyéni vállalkozó, Gyõrújbarát 53909192 Hoffmann András egyéni vállalkozó, Veszprém 47136627 Holczer Ákos egyéni vállalkozó, Kisbajcs 10528954 HOLOÉDER Kft. 46627748 Horváth Béla egyéni vállalkozó, Gyõr 11750060 Horváth és Társa Kft. 22466965 Horváth és Tsa Bt. 46628213 Horváth Ferenc egyéni vállalkozó, Pannonhalma 71303011 Horváth Gábor egyéni vállalkozó, Solt 45961272 Horváth János egyéni vállalkozó, Szentes 46024949 Horváth József egyéni vállalkozó, Elõszállás 10353880 HÕSZIG Kft. 46631655 Hujber László egyéni vállalkozó, Tét 12650925 HUPKA Építõ-Szerelõ Kft. 10410084 HÜNNEBECK HUNGARIA Kft. 47116973 Ifj. Csapó Jenõ egyéni vállalkozó, Enese 62572961 Ifj. Élõ István egyéni vállalkozó, Gyõr 47186952 Ifj. Gricz József egyéni vállalkozó, Gyõr 53928728 Ifj. Schalbert József egyéni vállalkozó, Hidegkút 46695811 Ifj. Takács László egyéni vállalkozó, Gyõr 46631978 Ikó István egyéni vállalkozó, Gyõrújbarát 11817161 IMV Építõipari és Kereskedelmi Kft. 11125891 INTEGRÁL-HEXA Magasépítõipari és Fõvállalkozói Zrt. 10251788 INTERCONTOR Kft. 13256177 INTEREURO 3 Építõipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 12162213 INTERMEDIER Kft. 46632261 Iró László egyéni vállalkozó, Gyõr 12135886 ISOWELT-LINE Kft. 10820029 IT-DEJM Kft. 11180890 IZSÓ ÉS TÁRSA Kft. 43936920 Jakab Gusztáv egyéni vállalkozó, Solt 10844344 JAN-DI Fõvállalkozó; Építõ; Szolgáltató; Kereskedelmi Kft. 53828020 Jani Károly egyéni vállalkozó, Balatonfüred 21919161 JÖVÕ-HÁZA BT 11837640 K+K “99" Építõipari Szolgáltató Kft. 10234037 KAEFER.HEIBL ISOLIERTECHNIKAI Kft. 46634555 Karner Péter egyéni vállalkozó, Sopron 71237778 Kasos József egyéni vállalkozó, Kecskemét-Kadafalva 58525351 Kasza Sándor egyéni vállalkozó, Bugyi 53830375 Kauker Mihály egyéni vállalkozó, Hárskút 12835579 KEHL Építõipari és Szolgáltató Kft.

1198


49710195 Kelemen Ferenc egyéni vállalkozó, Szigetszentmiklós 10720170 KEMLER ALPIN-BAU Kft. 46073613 Kerci Kristóf egyéni vállalkozó, Dunaújváros 63822537 Kerkuska József egyéni vállalkozó, Dunaújváros 46461270 Kertész István egyéni vállalkozó, Dunaújváros 46096023 Kevevári István egyéni vállalkozó, Ercsi 11149422 KEVIÉP Kft. 46636409 Király János egyéni vállalkozó, Gyõrzámoly 61794223 Király Miklós egyéni vállalkozó, Gyõr 63491799 Kis László egyéni vállalkozó, Kecskemét 11007025 KISÉPTERV Épület-Közmû Tervezõ és Kivitelezõ Kft. 11124728 KISS BVM Kft. 10401952 Kiss Építõipari Kft. 52125829 Kiss Tamás egyéni vállalkozó, Jászberény 41723351 Kiss Zoltán egyéni vállalkozó, Budapest XVII. k. 10556612 KKR Ipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 61423912 Klesitz Ferenc egyéni vállalkozó, Veszprémvarsány 73410278 Kollár József egyéni vállalkozó, Érd 40258881 Kollarik Károly egyéni vállalkozó, Gyál 14663916 Komár Gyula egyéni vállalkozó, Gyõrszemere 46639220 Komjáthy Béla egyéni vállalkozó, Gyõr 62692760 Komjáthy Krisztián egyéni vállalkozó, Gyõr 12812310 KONCZ-BAU Kft. 29101100 KOPPÁNY ÉS KOPPÁNY Építési Vállalkozás 11145758 KORRTECH Kft. 50496347 Kósa József egyéni vállalkozó, Gyál 46639983 Koteozki Imre egyéni vállalkozó, Gyõrzámoly 11931892 KOVÁCS ÉS TÁRSA Kft. 52149292 Kovács Sándor egyéni vállalkozó, Karcag 54210574 Kozma Csaba egyéni vállalkozó, Balatonfüred 24513623 Kozma Imre egyéni vállalkozó, Gyál 11225331 Kõolajvezetéképítõ Zrt. 40980377 Krepsz Kornél egyéni vállalkozó, Diósd 62782579 Krepsz Sándor egyéni vállalkozó, Solt 50158926 Krizsánovics István egyéni vállalkozó, Tököl 43047123 Kudar János egyéni vállalkozó, Bogdása 27224188 KUGLER-NYIRÕ Bt. 13443162 KUN-ÉP-BAU Építõipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 40651277 Kuruzs János egyéni vállalkozó, Budapest XVII. k. 54284760 Kuti István egyéni vállalkozó, Lázi 46643577 Kuti József egyéni vállalkozó, Gyõr 46643584 Kuti Zoltán egyéni vállalkozó, Gyõr 11169633 L.E.SZ. Ipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 11383990 L.E.T.SZ. Ipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 46644224 Laki Károly egyéni vállalkozó, Pannonhalma 12896543 LAMELLA’95 Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 12581593 LANZO Kft. 63951633 Lázár Marcell egyéni vállalkozó, Solt 61387559 Lázár Sándor egyéni vállalkozó, Dunavecse

12566167 45451450 43823392 43668399 10402881 46645696 43669077 62483861 50272585 53840673 54264724 49744268 10515433 46936455 10759358 46646594 13477493 12902466 53841911 12902466 10930252 22162829 47079289 40324911 10498194 10369177 10825309 11375869 10458466 29694525 47143788 46649047 50861329 46649308 51042381 11270795 46648840 48752114 10436507 10560347 10381603 10811423 47849893 42412621 10265781 12236774 10407570 40351788

8. szám

LEGA-ARCHITEKTOR Kft. Lénárt István egyéni vállalkozó, Szentes Lencsés Sándor egyéni vállalkozó, Solt Lengyel István egyéni vállalkozó, Bácsalmás LINDNER BUDAPEST Kft. Lippert József egyéni vállalkozó, Gyõr Lóki László egyéni vállalkozó, Solt Loráti László egyéni vállalkozó, Dunaújváros Lovász István egyéni vállalkozó, Pécel Lõwenberger Péter egyéni vállalkozó, Balatonfüred Lõwenberger Zoltán egyéni vállalkozó, Balatonfüred Lukács István egyéni vállalkozó, Göd MAGNUS MÜLLER Építõipari Kft. Magyar Béla egyéni vállalkozó, Gyõr Magyar Építõ Zrt. Magyari Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõr MARKILUX HUNGARY Kft. MÁRTON Építõipari és Szolgáltató Kft. Marton János egyéni vállalkozó, Balatonudvari MÁRTON Kft. MASZER Magyar Épületszerelõ zRt. MAT-ELEKTRO-COM BT Máthé Imre Zoltán egyéni vállalkozó, Gyõr Matis Ottó egyéni vállalkozó, Budapest XX. k. MAVE Kulcsrakész Építõ és Szolgáltató Kft. MEGASZER Építõipari Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. MÉLY-VÍZ-BAU Építõipari és Szolgáltató Kft. MERIDIAN-BAJA Kft. MERKBAU Építõipari és Kereskedelmi Kft. MESTER Kkt. Mészáros Attila egyéni vállalkozó, Gyõr Mészáros Gábor egyéni vállalkozó, Gyõr Mészáros Imre egyéni vállalkozó, Kadarkút Mészáros Ottó egyéni vállalkozó, Pázmándfalu Mészáros-Pajalics Alan egyéni vállalkozó, Kadarkút METRÓÉPSZOLG Zrt. Mezõ Andor egyéni vállalkozó, Gyõr Milotai Zoltán egyéni vállalkozó, Komárom Minõség és Megbízhatóság Kft. MIRTUSZ Kft. MODINVEST Kft. MODULOR Építõipari és Tervezõ Kft. MOLNÁR Árnyékolástechnika Molnár János Burkoló Vállalkozó MONTAVIA Ipari és Szolgáltató Kft. MOTA-ENGIL MAGYARORSZÁG BERUHÁZÁSI ÉS ÉPÍTÕIPARI Zrt. MP SYSTEM Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Mrázik Csaba egyéni vállalkozó, Budapest XVII. k.

8. szám 45576663 10464564 46651385 46779735 46652908 53880837 61877445 53847278 44255598 10770024 40367044 10947935 46654065 11893640 44026330 11673349 64034236 41344534 46655736 46746704 46723239 13116363 11448783 43682937 10490165 71301734 12533057 50307539 44038764 13442855 44144704 10645671 12585188 64273314 64223096 12509836 46659644 04762008 52639504 10543256 13512257 46926597 10335248 22460505 61393406 46660974 44194541 40403531

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY Mucsi Ferenc egyéni vállalkozó, Kistelek MULTI Építõipari és Kereskedelmi Kft. Muszer László egyéni vállalkozó, Pannonhalma Nagy Attila egyéni vállalkozó, Gyõr Nagy Lajos egyéni vállalkozó, Gyõr Nagy Lajos Sámuel egyéni vállalkozó, Veszprém Nagy Róbert egyéni vállalkozó Nagy Sándor egyéni vállalkozó, Balatonfüred Nagy Sándor egyéni vállalkozó, Mezõberény NARVA Építõ Kft. Navratil Vilmos egyéni vállalkozó, Budapest XVII. k. NEBRASKA-HÁZ Építési Kft. Nemes Ferenc egyéni vállalkozó, Gyõr NEMES-PLUSZ 2000 Építõipari Kft. Németh Árpád egyéni vállalkozó, Solt Németh és Társa Kft. Németh Gergely egyéni vállalkozó, Lázi Németh Géza egyéni vállalkozó, Budapest XVII. k. Németh Jenõ egyéni vállalkozó, Gyõr Németh Károly egyéni vállalkozó, Öttevény Németh László egyéni vállalkozó, Gyõr Németh Villamossági Kft. NEPTUN-BAU Magas- és Mélyépítõipari Rt. Nincsevics György egyéni vállalkozó, Bácsalmás NYAK-ÉP Kft. Oláh János egyéni vállalkozó, Solt OPY-RED Kft. Orosz András egyéni vállalkozó, Gyál Orosz Szabolcs egyéni vállalkozó, Csikéria OSZTRÁK KÉSZHÁZ Kft. Õrsi István egyéni vállalkozó, Solt ÖT TÁRS Építõipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. PALÁDI-HÁZ Kft. Palcsek Attila egyéni vállalkozó, Békéscsaba Pálfi Mihály egyéni vállalkozó, Solt PALMEX Építõipari; Kereskedelmi; Szolgáltató Kft. Pám Béla egyéni vállalkozó, Gyõr PANABLOK 100 Ltd. Pankovics József egyéni vállalkozó, Bátaszék PANNON FREYSSINET Kft. PANNON-NÁD Kft. Papp László egyéni vállalkozó, Gyõr PARADOR KFT. PASTOZUS Bt. Pék Zsolt egyéni vállalkozó, Dunaföldvár Péntek Tamás egyéni vállalkozó, Gyõr Persóczki Zoltán egyéni vállalkozó, Solt, Petõ Gábor egyéni vállalkozó, Budapest XVII. k.

61290994 63040427 58402023 12948389 10555075 46661535 22425913 46945450 11467670 27243903 51604080 10929166 46717935 10590760 20761082 10334182 12037070 12621754 46873750 21065516 11487812 10851890 46663544 50749133 46867528 10247091 11578660 12837715 12699834 10967036 21555134 11015565 46666705 10814275 47140812 46762368 46854320 49665923 10392380 53858144 53858182 22485364 12240997 12995271 47129511 10499353 46693637

1199

Petrekanics Zoltán egyéni vállalkozó, Bácsalmás Petrovics Sándor egyéni vállalkozó, Solt Pieczarka Mihály egyéni vállalkozó, Solt PIKTOR PRAXIS Kft. PILLÉR 21 Építõ és Fõvállalkozó Kft. Pintér Ferenc egyéni vállalkozó, Pázmándfalu PLASZTIKA Bt. PLEJER Bt. PLOCHTERM Kft. POHLEN-DACH Hungária BT Polyák János egyéni vállalkozó, Nyírcsászári PORR Építési Kft. Põcze Pál egyéni vállalkozó, Gyõr PP Építõ Kft. PREDEX BT PRODUKT Építõipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. PROMONT Építési; Szerelési és Szolgáltató Kft. PSN Építõipari Kft. Pungor Vince egyéni vállalkozó, Rábapatona Putyuli Bt. PYRAMID 2000 Építõ; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. QL TEAM Kft. Rab István egyéni vállalkozó, Gyõr Rácz László egyéni vállalkozó, Veresegyház Raczenböck Kálmán egyéni vállalkozó, Öttevény RESONATOR Vállalkozási és Kereskedelmi Kft. ROLO EXPRESS Kft. ROLÓSZERVÍZ Kft. ROTH-103 Építõipari és Szolgáltató Kft. ROWETEC Építõ; Szerelõipari és Kereskedelmi Kft. RU&ZSI Bt. S.K.P. Ipari; Építõipari és Kereskedelmi Kft. Sáli József egyéni vállalkozó, Sopron SÁMA-MONT Építõipari Épületgépészeti Szerelési és Szolg.Kft. Sándor László egyéni vállalkozó, Tényõ Sándor Zoltán egyéni vállalkozó, Töltéstava Sarman Kálmán egyéni vállalkozó, Gyõr SATEC Elektronika Ec. SCHINDLER Hungária Lift és Mozgólépcsõ Kft. Schmid László egyéni vállalkozó, Veszprém Schmidt Ferenc egyéni vállalkozó, Hidegkút SCHWARCZ BAU Bt. SCS-Keleti Kereskedelmi Zrt. SEB-MONTAGE Szerelõ és Szolgáltató Kft. Séllyei József János egyéni vállalkozó, Gyõr S-ÉPSZER Kft. Sinkai István egyéni vállalkozó, Gyõr

1200 61503423 10619953 10266782 10230215 53853860 46669629 12903931 12927012 10717219 46670791 10572795 11138446 46671022 43703414 63712232 11459721 62456496 49971194 46675411 21084850 46675040 22263470 12008775 11210674 53923053 46845133 47169775 47195046 46733977 53867757 10454510 10304398 44143033 10365458 44279521 46678919 10952355 21433539 40524386 43887967 50894415 10701025 54131916 46072629 40527705 46679903 53870443

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY Slezák Sándor egyéni vállalkozó, Bácsalmás SOKON Építõipari és Kereskedelmi Kft. SOLAR-CONTROL Napvédelmi Kft. SOLIDUS Szerelõipari és Szolgáltató Kft. Sólyom Tibor egyéni vállalkozó, Balatonfüred Soóky Sándor egyéni vállalkozó, Gyõr STANGBAU Kft. STRABAG Építõ Zrt. STUKKÓ Kft. Sütöri László egyéni vállalkozó, Gyõrság SWIETELSKY Építõ Kft. SYNTEC Építõipari Kft. Szabó András egyéni vállalkozó, Gyõrújbarát Szabó Béla egyéni vállalkozó, Bácsalmás Szabó Nándor egyéni vállalkozó, Gyõrladamér SZAKOVILL’97 Kft. Szalonnás Zoltán egyéni vállalkozó, Bácsalmás Szántó György egyéni vállalkozó, Gyál Széchenyi István egyéni vállalkozó, Dunaszeg Székely és Társa Bt. Szemenyei Gyula egyéni vállalkozó, Nyúl SZENDI-BAROKK 2005 Bt. SZER-SZAK-COOP Szerelõ; Szakipari és Kereskedelmi zRt. SZON-GÉP Gépipari; Szerelõ és Szolgáltató Kft. Szõke László egyéni vállalkozó, Veszprém Takács Béla egyéni vállalkozó, Enese Takács Imre egyéni vállalkozó, Gyõr Takács László egyéni vállalkozó, Gyõr Takács Miklós egyéni vállalkozó, Gyõr Tamás Lajos egyéni vállalkozó, Gyulafirátót TAU-BAU Építõipari; Személyi és Gazdasági Szolgáltató Kft. TECHNOMONT Szerelõipari Kft. Teleki János egyéni vállalkozó, Solt TETÕ-PROFI Kft. Tiba Mihály egyéni vállalkozó, Kõröstarcsa Tibold Jenõ egyéni vállalkozó, Gyõr TI-RO Mély- és Vezetéképítõ Kft. TOKÁN Építõipari; Kereskedelmi és Szolgáltató BT Tomasovits Gábor egyéni vállalkozó, Budapest XIV. k. Tompai György egyéni vállalkozó, Solt Tompos József egyéni vállalkozó, Kadarkút TOP-STIL Építõipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Tósoki Csaba egyéni vállalkozó, Balatonfüred Tóth Antal egyéni vállalkozó, Vál Tóth Ervin egyéni vállalkozó, Budapest XXI. k. Tóth Ferenc egyéni vállalkozó, Bõny Tóth László egyéni vállalkozó, Balatonszepezd

46717681 11895525 11160562 11287935 10630031 43086245 44283919 22417497 54284203 28192460 46682761 46683360 46700630 47108361 10678547 21437708 11289580 50901872 64072436 10866966 53922832 53874485 10681257 11374150 44099611 51140551 10620104 46685726 11130046 12199341 11548395 22502328 10752959 10563247 62080310 46687058 13103419 13270825 13039295 10738885 46687388 63079681 46709323 10742895 58420964 10469143

8. szám

Tóth Pál egyéni vállalkozó, Gyõr TrendHaus Hungária Kft. TRETA Építõipari Kft. UKB Magyar Kommunális és Magasépítõ Kft. UNICENTRÁL Üzemszerviz Kft. Vadász Lajos egyéni vállalkozó, Sellye Valnerovicz Kálmán egyéni vállalkozó, Mezõberény VA-NA Bt. Varga Endre egyéni vállalkozó, Gic Varga és Társai BT Varga Ferenc egyéni vállalkozó, Öttevény Varga Kálmán egyéni vállalkozó, Gyõr Varga Sándor egyéni vállalkozó, Gyõr Vas Imre egyéni vállalkozó, Gyõr VASÚTÉPÍTÕK Kft. VA-TAM Bt. VECSEI Kft. Végh László egyéni vállalkozó, Kadarkút Végi Lajos egyéni vállalkozó, Solt VEGYÉPSZER ZRt. Veingartner István egyéni vállalkozó, Veszprém Veinhardt József egyéni vállalkozó, Balatonfüred VELDOMONT Ipari; Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. VER-BAU Építõipari és Szolgáltató Kft. Veress Gábor egyéni vállalkozó, Solt Verkman József egyéni vállalkozó, Kadarkút VERTIKÁL Ács; Állványozó és Szolgáltató Kft. Villányi László egyéni vállalkozó, Gyõr VISI DINASZTIA Kft. VIV Villanyszerelõipari Zrt. Vörös Bau Építõipari és Szolg. Kft. VÖRÖS-JAKUS Kkt. VSTR-Hungária Budapest 31 Általános Építési Vállalkozó Kft. WARM Kft. Wéber Krisztián egyéni vállalkozó, Kadarkút Weiber László egyéni vállalkozó, Gyõr WIRE-VILL Villanyszerelési Kft. WOOD 2001 Építõipari és Kereskedelmi Kft. WOODWILL Faház Kft. Zalai Általános Építési Vállalkozó Zrt. Zalka Tihamér egyéni vállalkozó, Gyõrzámoly Zentai Levente József egyéni vállalkozó, Kunbaja Zimonyi Gábor egyéni vállalkozó, Gyõr ZOLLUX Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Zsemlye Mihály egyéni vállalkozó, Bácsalmás ZSINDELY „kas” Kft. ***

8. szám


1201

2. számú melléklet az ÉÁKSZ-hez Az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó munkáltatók alapvetõen az alábbi TEÁOR területeken fejtik ki tevékenységüket ÉPÍTÕIPAR

45 45.1

Építési terület elõkészítése 45.11 45.12

Épületbontás, földmunka Talajmintavétel, próbafúrás Szerkezetkész épület(rész), egyéb építmény építése

45.21

Épület, híd, alagút, közmû, vezeték építése

45.22 45.23 45.25

Tetõszerkezet-építés, tetõfedés, vízszigetelés Autópálya, út, repülõtér, sportjátéktér építése Egyéb speciális szaképítés Épületgépészeti szerelés Villanyszerelés Szigetelés Víz-, gáz-, fûtésszerelés Egyéb épületgépészeti szerelés Befejezõ építés Vakolás Épületasztalos-szerkezet szerelése Padló-, falburkolás Festés, üvegezés Egyéb befejezõ építés Építési, bontási eszköz kölcsönzése személyzettel Építési, bontási eszköz kölcsönzése személyzettel

45.2

45.3 45.31 45.32 45.33 45.34

45.4 45.41 45.42 45.43 45.44 45.45

45.5 45.50

***

3. számú melléklet az ÉÁKSZ-hez 2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás

Havi minimális személyi alapbér Kód

Megnevezés

A-11

Középvezetõ

A-12 B-21 B-22 B-23 C-31

Középvezetõ helyettes Termelésirányító I. Termelésirányító II. Termelésirányító III. Gyakornok I. kf. végz.

C-33 C-36

Gyakornok II. kf. végz.+ ff. tanf. Gyakornok III. ff. végz.

Részletezés

- pl.: cégvezetõk, projektmenedzserek, szervezeti egységvezetõk, valamint kinevezett elsõ helyettesek, stb. - az A-11-ben felsoroltak kinevezett helyettesei - építésvezetõk, mûvezetõk (felsõfokú végzettségû - építésvezetõk, mûvezetõk (középfokú végzettségû) - a B-21 és B-22-be nem sorolható termelésirányítók - 1 évnél kevesebb gyakorlati idõvel rendelkezõ, egyébként C fogl. kategóriában foglalkoztatott munkavállalók - 2 évnél kevesebb gyakorlati idõvel

A hatályba lépés és 2008. III. 31. között

2008. IV. 1-jétõl

235 000 Ft

250 000 Ft

200 000 Ft 160 000 Ft 140 000 Ft 120 000 Ft 1/ 75 000 Ft

210 000 Ft 170 000 Ft 150 000 Ft 130 000 Ft 85 000 Ft

1/

90 000 Ft 105 000 Ft

80 000 Ft 95 000 Ft

1202


8. szám Havi minimális személyi alapbér

Kód

Megnevezés

C-32

Munkatárs I. kf. végz.

C-34 C-37 C-35 C-38 D-41

Munkatárs II. kf. végz. Munkatárs III. ff. végz. Fõmunkatárs II. kf. végz. Csop.v. Fõmunkatárs III. ff. végz. Csop.v. - 0,5 évnél kevesebb gyakorlati idõvel rendelkezõ, Gyakornok egyébként D fogl. Kategóriában foglalkoztatott munkavállaló - a 6/1992. MüM rendeletben felsoroltakon kívül Ügyviteli alkalmazott pl.: munkaügyi, pénzügyi, személyzeti elõadó, bérügyi ellenõr, anyagkönyvelõ - mester szakmunkás bizonyítvánnyal (képesítésMester szakmunkás sel) rendelkezõ technikusképesítésû, valamint nagy gyakorlati tudású szakmunkás, továbbá szakirányú, ff. végzettséggel bíró szakmunkát végzõ fizikai munkavállaló - szakmunkás bizonyítvánnyal és két évnél Szakmunkás hosszabb gyakorlattal rendelkezõ fizikai munka2 év feletti gyakorlattal vállaló - kezdõ, még két évnél hosszabb gyakorlattal nem Szakmunkás rendelkezõ szakmunkás 2 év alatti gyakorlattal - szakképzettség nélküli, egy hónapnál hosszabb Betanított munkás betanítási idõ után munkába állítható fizikai munkavállaló - szakképzettség nélküli, képzés nélkül, vagy legSegédmunkás feljebb egy havi begyakorlási idõ után munkába állítható fizikai munkavállaló

D-42

E-58

E-56

E-54

E-52

Részletezés

A hatályba lépés és 2008. III. 31. között 1/

- a 6/1992. (VI. 27.) MüM rendeletben felsoroltakon kívül, pl.: ajánlatadó-mérnök, energetikus, gazdasági elemzõ, referens, kalkulátor, kontroller, mûszaki elõkészítõ, termelési ügyintézõ, stb.

A bértarifák hatályba lépése és alkalmazásuk értelmezése: A táblázat szerinti bértételek alkalmazása az ÉÁKSZ 1. sz. módosítása, a 2007-2008. évi Építõipari Ágazati Bértarifa Megállapodás miniszteri kiterjesztése hatálybalépésének az idõpontjától kötelezõ. * 1/ 2008. január 1-je és március 31-e között a 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet szerinti garantált bérminimum összegét (havi 82 800 Ft) kell alkalmazni, ha a rendelet nem változik 2/ Ezek a bértételek akkor alkalmazandók, ha a gyakornoknak illetve az ügyviteli alkalmazotti munkakörben nem szükséges a középfokú képzettség, képesítés. Ez esetben sem lehet azonban 2008. január 1-je és március 31-e között, teljes munkaidõ teljesítésekor a havi alapbér kisebb összegû 69 000 Ft összegû minimálbérnél, ha a 316/2005. (XII. 15.) Korm. rendelet változatlan 2008. január 1-jétõl. Ha szükséges a középfokú képzettség, képesítés, akkor a legalább kétéves gyakorlattal rendelkezõ ügyviteli alkalmazottak garantált bérminimuma sem lehet (változatlan

2008. IV. 1-jétõl

80 000 Ft

85 000 Ft

90 000 Ft 110 000 Ft 110 000 Ft 135 000 Ft 2/ 67 000 Ft

100 000 Ft 115 000 Ft 120 000 Ft 145 000 Ft 2/ 72 000 Ft

2/

3/

4/

85 000 Ft

90 000 Ft

115 000 Ft

130 000 Ft

90 000 Ft

100 000 Ft

80 000 Ft

85 000 Ft

75 000 Ft

80 000 Ft

67 000 Ft

72 000 Ft

kormányrendelet mellett) kevesebb havi 86 300 forintnál, 2008. január 1-je és március 31-e között. 3/ A 2 évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkezõ szakmunkás alapbére teljes munkaidõ teljesítése esetén (változatlan kormányrendelet mellett) nem lehet kevesebb havi 82 800 forintnál, 2008. január 1-je és március 31-e között. 4/ 2008. január 1-je és március 31-e között a jelenleg hatályos kormányrendelet szerinti minimálbért (havi 69 000 Ft) kell alkalmazni, ha ez a rendeletbe foglalt összeg 2008. január 1-jével nem változik. * Általában valamennyi, legalább középfokú képzettségû, képesítésû, 50 év feletti munkavállaló esetében - ha a képzettség, képesítés szükséges a munkakör betöltéséhez a - 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet vonatkozó szabályait kell alkalmazni az alapbér összegének megállapításakor.

8. szám

4. számú melléklet „MINTA”

ÁGAZATI SZINTĥ ÉPÍTėIPARI ÉVES MUNKAIDėKERET (2007. naptári évre)

Naptári nap: Szombat: Vasárnap: Fizetett nap: Fizetett ünnep: Munkanap:

JAN. H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 Cs 7 P 5 Szo V H 6 K 7 Sze 7 4 + 4 22

FEBR. Cs 7 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8

Ledolgozott óra: Fiz. Ünnep 443 + 14 552 + 29 568 10 442 + 30 2005 + 83

ÁPR. V H 9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 6 Szo V H -9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 6 Szo V H 9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 9 Szo 6 V H 9 K 9 Sze 9 Cs 9 P 6 Szo V H -

4 + 4

MÁRC. Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 8 Szo 5 V H 8 K 8 Sze 6 Cs 8 P Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 5 Szo V H 8 K 8 Sze 8 Cs 8 P 8 Szo 5 + 4

4+ 5

MÁJ. K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 P 6 Szo V H 10 K 10 Sze 10 Cs 10 4 +4

20 20 147 147

21 + 1 22 162 154 8

20 + 1 21 177 168 9

21 + 2 23 214 194 20

JÚN. P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo

6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 -

Fiz. óra: = 457 = 581 578 = 472 = 2088

JÚL. V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K 4 + 5

10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 -

Jelmagyarázat: : Fizetett ünnep H 8 Magyarázat: A munkaidĘ kezdete: reggel : 7 óra Az étkezési szünet : 30 perc. Az étkezési szünet nem része a munkaidĘnek. AUG. Sze SzCs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P 4 + 4

5 + 4 21 21 190 190

22 22 204 204

SZEPT. Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V

9 9 9 9 5 9 9 9 9 5 9 9 9 9 5 9 9 9 9 5 -

OKT. H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze 4 + 4

NOV. 8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 5

Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P

8

A T

N I M 10 10 10 10 6 10 10

10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6 10 10 10 10 6

22 + 1 23 210 200 10

5 + 5 20 20 164 164

23 + 1 24 177 169 8

4 + 4 20 + 1 21 156 148 8

8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 8 8 5 8 8 8 8 8

DEC. Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H K Sze Cs P Szo V H 5 + 5 19 + 2 21 139 125 14

7 7 7 7 5 7 7 7 7 5 7 7 7 7 7 5 7 7 7 7 5 -

1203

1 23 148 142 6

= 2088 óra = 83 óra = 2005 óra

I. negyedév II. negyedév III. negyedév IV. negyedév Összesen:


NAP 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. Szo+V Munkanap + ünnep Fizetett nap Ledolg. óra + ünnep

365 52 52 261 10 251

ÁKSZ 4. számú melléklet

1204

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY 5. számú melléklet az ÉÁKSZ-hez ELJÁRÁS MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS ESETÉN

Jelen melléklet összefoglalja a munkajogi jogutódlás esetén alkalmazandó legfontosabb elveket, a Kollektív Szerzõdésre vonatkozó szabályokat és az érdekegyeztetéssel összefüggõ gyakorlati teendõket. 1. Munkajogi jogutódlás elvei, szabályai A munkáltató személyében bekövetkezõ jogutódlásnak (a továbbiakban: jogutódlás) minõsül a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint b) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erõforrásai elkülönített, szervezett csoportjának (pl. gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további mûködtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történõ, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés, vagyonbevitel révén. [Mt. 85/A. § (1) bekezdés] Jogutódlás esetén az annak idõpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás idõpontjában a jogelõdrõl a jogutód munkáltatóra szállnak át. [Mt. 85/A. § (2) bekezdés] A jogelõd munkáltató a munkavállalóval szemben a jogutódlás idõpontját megelõzõen keletkezett kötelezettségekért - az igénynek a jogutódlás idõpontját követõ egy éven belüli érvényesítés esetén - a jogutód munkáltatóval egyetemlegesen felelõs. [Mt. 85/A. § (4) bekezdés] 1.1. Munkajogi jogutódlás alkalmazása esetén a leendõ munkáltatói jogkört gyakorló vezetõ minden egyes munkavállaló részére személyes meghallgatási lehetõséget biztosít melynek célja, hogy ismertesse elvárásait és megismerje a munkavállaló személyes körülményeit és észrevételeit. 2. A Kollektív Szerzõdés hatálya munkajogi jogutódlás esetén A munkáltató személyében bekövetkezõ jogutódlás esetében a jogutódlás idõpontjában a jogelõd munkáltatóra kiterjedõ hatályú kollektív szerzõdésben meghatározott munkafeltételeket - a munkarend kivételével - a jogutódlással érintett munkavállalók tekintetében a kollektív szerzõdésnek a jogelõd munkáltatónál történõ felmondásáig, vagy a kollektív szerzõdés hatályának lejártáig, illetve a jogutód munkáltatónál másik kollektív szerzõdés megkötéséig, ezek hiányában legalább a jogutódlás idõpontját követõ egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania. [Mt. 40/A. § (1) bekezdés]

8. szám

2.1. Abban az esetben, ha a jogutód munkáltató Kollektív Szerzõdése a munkavállalókra vonatkozóan összességében kedvezõbb feltételeket tartalmaz a jogelõdnél érvényben lévõ szabályozásnál, akkor a kedvezõbb Kollektív Szerzõdést kell alkalmazni. A két Kollektív Szerzõdés összehasonlításán alapuló döntésre a jogelõd munkáltatónál KSZ kötési jogosultsággal rendelkezõ reprezentatív szakszervezet jogosult. Döntésénél figyelembe kell vennie az érintett szervezeti egység helyi szakszervezeti csoportjának véleményét is. 3. A munkajogi jogutódláshoz kapcsolódó érdekegyeztetés tartalma A munkáltató személyében bekövetkezõ jogutódlás esetében a jogelõd és jogutód munkáltató, képviselõik által, az alábbiakban részletezett tartalommal teljesítik a törvény által elõírt tájékoztatási kötelezettségüket. 3.1. A munkáltató a munkajogi jogutódlás tervezett kezdõ napjához viszonyítva 45 nappal elõbb írásban tájékoztatja a szakszervezetet ha saját vagyonából társaságot alapít, vagy gazdasági társaságba belép. A tájékoztatásnak ki kell térnie: - a munkajogi jogutódlás tényére vonatkozó nyilatkozatra, - a jogutód társaságra vonatkozó tulajdonlási, vagyonjogi viszonyokra, a jogutód döntéshozatali szervében érvényesülõ szavazati arányok bemutatására, - a tevékenység, a mûködtetés konkrét leírására, - a társaság alapítással elérni kívánt célok meghatározására, - a társaság alapítás módjának leírására (pl. társaság önálló létrehozása, vagyonbevitel közös alapítású társaságba, meglévõ társaságba történõ vagyonbevitel, stb.), - a társaság vagyoni eszközökkel történõ ellátására, - a társaság alapítással érintett munkavállalók, teljes, vagy részleges tovább foglalkoztatására vonatkozó elgondolásokra, - az új társaságban munkáltatói jogokat gyakorló vezetõ megnevezésére, - a munkavállalók részére a jogelõd és jogutód munkáltatók által adandó tájékoztatás tervezett idõpontjára. 3.2. A szakszervezet a 3.1. pont szerinti tájékoztatásról 5 napon belül nyilatkozhat. Kérdéseire, javaslataira a munkáltató 5 napon belül részletes, indokolással alátámasztott írásos választ ad. A szakszervezet a munkavállalói érdekek képviseletében jogosult közvetlen tárgyalás, konzultáció kezdeményezésére. A konzultáción a munkáltató ill. a szakszervezet érdemi felhatalmazással rendelkezõ tárgyalócsoportjai vesznek részt, melyhez szakértõi segítséget is igénybe vehetnek.

8. szám


Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség tájékoztatása az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet szerint kiadott EK-típustanúsítvány közzétételérõl A szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatáskörébe utalt szakterület vonatkozásában az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet (a továbbiakban: FMM rendelet) 16. §-a alapján a BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. 2007. július 11-én az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõséget a 14. § (1) bekezdése szerinti EK-típustanúsítvány kiadásáról tájékoztatta. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség az FMM rendelet 21. § (1) bekezdés f) pontja alapján ennek megfelelõen az alábbiakat teszi közzé: EK-típustanúsítványt kiadó bejelentett tanúsító szervezet: BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. (Rövid nevén: BIMEO) (1047 Budapest, Baross u. 39., Tel:1/272-0011, Fax: 1/369-1058) E-mail: [email protected] Bejelentett tanúsító szervezet azonosító száma: 1524. EK-típustanúsítvány száma: 183-L/2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli, PVC védõcsizma térd alatti szárral (II/D) Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: S 63320 (II/D), S 63330 (II/D) EK-típustanúsítvány száma: 181-L/2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli család Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 07-5011, 07-5014, 07-5110, 07-5017, 07-5111 (I/A), 07-5018 (I/B) EK-típustanúsítvány száma: 211-L/2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Villamos hatások ellen védõ biztonsági lábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 22.200 (I/A)

1205

EK-típustanúsítvány száma: 210-L/2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Villamos hatások ellen védõ biztonsági lábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 23.200 (I/A), 38.200 (I/B) EK-típustanúsítvány száma: 204-L/2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 5163 (I/A) *** A szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatáskörébe utalt szakterület vonatkozásában az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet (a továbbiakban: FMM rendelet) 16. §-a alapján a BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. 2007. május 22-én az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõséget a 14. § (1) bekezdése szerinti EK-típustanúsítvány kiadásáról tájékoztatta. A BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. 2007. július 6-án az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõséget a 72-K/2007 EK-típustanúsítvány számának helyesbítésérõl tájékoztatta. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség az FMM rendelet 21. § (1) bekezdés f) pontja alapján ennek megfelelõen az alábbiakat teszi közzé: EK-típustanúsítványt kiadó bejelentett tanúsító szervezet: BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. (Rövid nevén: BIMEO) (1047 Budapest, Baross u. 39., Tel:1/272-0011, Fax: 1/369-1058) E-mail: [email protected] Bejelentett tanúsító szervezet azonosító száma: 1524. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõségnek a Munkaügyi Közlöny 2007. évi 6. számában az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet szerint kiadott EK-típustanúsítvány közzétételérõl megjelent tájékoztatásában közzétett 72-K/2007 EK-típustanúsítvány száma helyesen 173-K/2007. Az érintett EK-típustanúsítvány szerinti egyéni védõeszköz közölt adatai változatlanok, és ezek a következõk: Egyéni védõeszköz megnevezése: ötujjas, bélelt, fehér textil védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: BOSS HOT WING ***

1206


A szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatáskörébe utalt szakterület vonatkozásában az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet (a továbbiakban: FMM rendelet) 16. §-a alapján a BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. 2007. július 18-án az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõséget a 14. § (1) bekezdése szerinti EK-típustanúsítvány kiadásáról tájékoztatta. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség az FMM rendelet 21. § (1) bekezdés f) pontja alapján ennek megfelelõen az alábbiakat teszi közzé: EK-típustanúsítványt kiadó bejelentett tanúsító szervezet: BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. (Rövid nevén: BIMEO) (1047 Budapest, Baross u. 39., Tel:1/272-0011, Fax: 1/369-1058) E-mail: [email protected] Bejelentett tanúsító szervezet azonosító száma: 1524. EK-típustanúsítvány száma: 214-L/2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 20.213 (I/A) *** A szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatáskörébe utalt szakterület vonatkozásában az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet (a továbbiakban: FMM rendelet) 16. §-a alapján a BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. 2007. augusztus 7-én és 9-én az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõséget a 14. § (1) bekezdése szerinti EK-típustanúsítvány kiadásáról tájékoztatta. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség az FMM rendelet 21. § (1) bekezdés f) pontja alapján ennek megfelelõen az alábbiakat teszi közzé: EK-típustanúsítványt kiadó bejelentett tanúsító szervezet: BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. (Rövid nevén: BIMEO) (1047 Budapest, Baross u. 39., Tel:1/272-0011, Fax: 1/369-1058) E-mail: [email protected] Bejelentett tanúsító szervezet azonosító száma: 1524. EK-típustanúsítvány száma: 203/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Sárga színû, Kevlar® - pamut karvédõ Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: CS.KEV3C

8. szám

EK-típustanúsítvány száma: 184/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: General Utility (GUG), General Utility Orange (GUO), General Utility Digital Camouflage (GUDC), Wrenchworx (WWX), Icon General (IGG), Mach-5 (MFG), Tac-Ops (TOG) EK-típustanúsítvány száma: 185/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Heavy Utilitiy (HUG), Heavy Utility Landscaper (HUL), Framer (FUG) EK-típustanúsítvány száma: 186/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Boksz Handler (BHG), Gripworx Red (BGWR), Gripworx Navy (BGWN), Gripworx Brown (BGWB), Gripworx Black (BGW) EK-típustanúsítvány száma: 187/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Cold Condition (CCG), Cold Condition Orange (CCO), Cold Condition Digital Camouflage(CCDC) EK-típustanúsítvány száma: 188/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Summit (SMT) EK-típustanúsítvány száma: 189/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Cold Condition Waterproof (CCW), Cold Condition Tundra (CCTG) EK-típustanúsítvány száma: 190/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas védõkesztyû bõrbõl és szintetikus anyagokból Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Ranchworx (RWG), Ranchworx Outlaw (RWO), Ranchworx Cowboy (RWC) EK-típustanúsítvány száma: 191/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Mach-5 Impact (MFI), Wrechworx Impact (WWI)

8. szám


1207

EK-típustanúsítvány száma: 192/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Icon Heavy (IHG), Icon Framer (IFG)

EK-típustanúsítvány száma: 147-L/2006 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 109és 109/A (I/A)

EK-típustanúsítvány száma: 193/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Extreme (ED2)

EK-típustanúsítvány száma: 148-L/2006 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 133 és 133/A (I/A)

EK-típustanúsítvány száma: 194/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas védõkesztyû bõrbõl és szintetikus anyagokból Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Enforcer (RWE)

EK-típustanúsítvány száma: 149-L/2006 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 134 (I/A)

EK-típustanúsítvány száma: 195/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Workforce Utility (WFU), Workforce Landscaper (WFL), Workforce (WFG), Evolution (WEG) EK-típustanúsítvány száma: 196/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Workcrew (WCG) EK-típustanúsítvány száma: 197/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Heatworx 300 (HW3), Heatworx 450 (HW4) EK-típustanúsítvány száma: 198/K-2007 Egyéni védõeszköz megnevezése: Ötujjas, szintetikus anyagokból készült védõkesztyû Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: Heatworx 600 (HW6) EK-típustanúsítvány száma: 145-L/2006 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 110 (I/A) EK-típustanúsítvány száma: 146-/2006 Egyéni védõeszköz megnevezése: Szakmai használatú munkalábbeli Egyéni védõeszköz cikkszáma/modellszáma: 111 (I/A)

*** A szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatáskörébe utalt szakterület vonatkozásában az egyéni védõeszközök megfelelõségét vizsgáló, tanúsító, ellenõrzõ szervezetek kijelölésének részletes szabályairól és az Európai Bizottságnak, illetõleg az Európai Unió tagállamainak való bejelentésérõl, valamint a kijelölési eljárásért fizetendõ igazgatási szolgáltatási díjról szóló 13/2004. (IV. 19.) FMM rendelet 21. § szerint az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fõfelügyelõség elnöke útján 2007. év augusztus 9-én kijelölt, illetõleg bejelentett szervezet a következõ: BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. (Rövid nevén: BIMEO Kft.) (1047 Budapest, Attila u. 64. Tel.: 1/272-0011, Fax: 1/369-1058, E-mail: [email protected]) A kijelölés területe: Villamos szilárdsági megfelelõség értékelést igénylõ villanyszerelõ védõlábbeli, elektrosztatikai vizsgálatot igénylõ védõruha és védõkesztyû, védõlábbeli, valamennyi mechanikai, kémiai, termikus és hordáshigiéniai megfelelõség értékelést igénylõ védõruha, védõkesztyû és védõlábbeli megfelelõségének a 2/2002. (II. 7.) SZCSM rendelet szerinti vizsgálata, tanúsítása és a 15. § szerinti ellenõrzése. A Kijelölõ Okirat száma: 1/2007 A Magyar Köztársaság brüsszeli állandó képviselete tájékoztatása alapján a BIMEO Kft. bejelentett szervezetté vált, azonosító száma: 1524. A kijelölési területhez tartozó egyéni védõeszközök megfelelõség vizsgálatait a melléklet tartalmazza.

1208


8. szám

Melléklet A kijelölési területhez tartozó egyéni védõeszközök megfelelõség vizsgálatai a BIMEO Vizsgáló és Kutató-fejlesztõ Kft. 1/2007. számú Kijelölõ Okirata alapján A vizsgált/mért jellemzõ, a vizsgálat típusa, mérési tartomány

A vizsgált termék/anyag

Szakmai használatú lábbelik, védõkesztyûk és védõruházat

vízáteresztés és vízfelvétel

0-120 min 0-100% (m/m) 0-10 g vízgõzáteresztés és vízgõzegyüttható 0-50 mg/cm2 h 0-200 mg/cm2

Vízfelvétel

A vizsgálati/mérési módszer azonosítója

MSZ EN 344-1:2001 V 5.12. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 6.13. fejezet = MSZ EN ISO 5403:2003 = (MSZ EN 13518:2002 + MSZ EN 13518:2002/A1:2005) MSZ EN 344-1:2001 V 5.13. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 6.6.-6.8. fejezet = (MSZ EN ISO 14268:2003 + MSZ EN ISO 17229:2003) = MSZ EN 13515:2002 = MSZ EN 420:2003 6.4., 65. fejezet MSZ EN ISO 2417:2003

0-50% (m/m) próbatestek kondicionálása fizikai vizsgálatokhoz Sûrûség

0-2000 g/dm3

MSZ EN ISO 2419:2003 = MSZ EN 12222:1998 MSZ EN ISO 2420:2003 MSZ ISO 2781:1991

1-10

MSZ EN ISO 2589:2003 MSZ EN ISO 5084:1999 MSZ EN ISO 2286-3:2000 MSZ ISO 4648:1991 MSZ ISO 4593:1996 MSZ EN ISO 3376:2003 MSZ EN 13522:2002 MSZ ISO 37:2003 MSZ EN ISO 2062:1999 MSZ EN 12803:2000 MSZ EN ISO 3377-1:2003 MSZ EN ISO 3377-2:2003 ISO 34-1:1994 V MSZ EN ISO 4674-1:2003 MSZ EN 12771:2000 MSZ EN 13571:2002 MSZ EN 388:2003 6.3. fejezet MSZ ISO 4045:1991 MSZ EN 1413:1999

diklór-metánban oldható anyagtartalom

MSZ EN ISO 4048:1999

Vastagság

0-10 mm

szakítószilárdság és nyúlás

0-100 N/mm2 0-1200%

továbbszakító erõ

0-1000 N

minták pH értéke

0-10% (m/m) Szakmai használatú lábbelik, védõkesztyûk és védõruházat

száraz hõállóság

területi zsugorodás 0-50% tartós hajtogatással szembeni ellenállás

NS-ERS (Nem sérült–Erõsen sérült) Színtartóság

szürke skála 1-5

ISO 11645:1999 V = MSZ EN ISO 17227:2003 MSZ 3367:2002 6.2.4. fejezet = MSZ EN 13512:2002 = MSZ EN ISO 5402:2003 MSZ EN 13335:2002 MSZ EN ISO 11640:1999 MSZ EN ISO 11641:2003 MSZ EN ISO 11642:1999 MSZ EN ISO 15700:2000 MSZ EN ISO 17700:2005

8. szám

MUNKAÜGYI KÖZLÖNY A vizsgált/mért jellemzõ, a vizsgálat típusa, mérési tartomány


króm-VI

10 mg/kg* szabad formaldehid

20-3500 mg/kg Kopásállóság

NS-ERS

mûanyagok és gumik Shore-keménységének meghatározása

1209 A vizsgálati/mérési módszer azonosítója

CEN/TS 14495:2003 = MSZ EN ISO 20344:2004 6.11. fejezet = MSZ EN 420:2003 B melléklet CEN ISO/TS 17226:2003 MSZ EN ISO 14184-1:1999 MSZ EN 344-1:2001 V 5.14. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 6.12. fejezet = MSZ EN 530:1998 = (MSZ EN 13520:2002 + MSZ EN 13520:2001/A1:2005) MSZ EN ISO 12947:2000 MSZ EN ISO 5470-2:2003 MSZ EN 388:2003 6.1. fejezet MSZ EN 14327:2004 MSZ EN ISO 868:2003

30-100 Shore A 30-100 Shore D orrmerevítõ méretei

0-10 cm orrmerevítõ ütésállósága

0-50 mm orrmerevítõ nyomószilárdsága

0-50 mm orrmerevítõ korrózióállósága

0-500 mm2 Szakmai használatú lábbelik, védõkesztyûk és védõruházat

behatolásálló betét korrózióállósága

0-1000 mm2 behatolásálló betét behatolásállósága

0-3000 N Hõállóság

szakítási jellemzõk romlása: 0-80%

MSZ EN 12568:2000 7.1.2. fejezet MSZ EN 12568:2000 7.1.3. fejezet MSZ EN 12568:2000 7.1.4. fejezet MSZ EN 12568:2000 7.1.1. fejezet MSZ EN 12568:2000 7.2.1. fejezet MSZ EN 12568:2000 7.2.2. fejezet MSZ EN 13519:2002 MSZ EN 13540:2003

érzékszervi vizsgálat fémkellékek korrózióállósága

MSZ EN ISO 22775:2005

érzékszervi vizsgálat specifikus ergonómiai jellemzõk Formakialakítás

0-1,5 m foglalótalpbélés, vastagság

0-10 mm járótalp, mintázat kialakítás, méretek

0-50 mm felsõrész és járótalp összeerõsítési szilárdság

0-50 N/mm késvágással szembeni ellenállás

indexszám: 0,5-100,0

MSZ EN ISO 20344:2004 5.1. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 4.2. fejezet = MSZ EN ISO 20345-20347:2004 5.2. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 4.7.1. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 7.1. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 4.8.1. fejezet, 4.8.2. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 8.1.1-8.1.2. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.1. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.2. fejezet = MSZ EN ISO 17708:2003 MSZ EN ISO 20344:2004 6.14. fejezet = MSZ EN 388:2003 6.2. fejezet

1210



MSZ EN 344-1:2001 V 5.1. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.2. fejezet

vezetõképes lábbelik elektromos ellenállása 2x104-1x105 W


antisztatikus lábbelik elektromos ellenállása 1x105-1x109 W


ESD elleni védelmet biztosító lábbelik elektromos ellenállása 5x104-1x108 W

MSZ EN 61340-5-1:2001 A.5.1., A.5.3. melléklet

meleggel szembeni szigetelõképesség 0-150 °C


hideggel szembeni szigetelõképesség 0-20 °C

MSZ EN 344-1:2001 V 5.9. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.13. fejezet = MSZ EN 12784:2000 MSZ EN 344-2:1998 V 5.1. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.15.1. fejezet = MSZ EN 13073:2001 MSZ EN 344-1:2001 V 4.3.2.1., 4.3.2.2. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.3. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 4.3.2.2. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.8.1. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.3. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.4. fejezet

lábbeli vízállósága

0-100 cm2 orrmerevítõ méretei

0-10 cm behatolásálló betét méretei

0-40 cm orrmerevítõ ütésállósága

0-50 mm orrmerevítõ nyomószilárdsága

0-50 mm orrmerevítõ korrózióállósága

0-500 mm2 behatolásálló betét korrózióállósága

0-1000 mm2 behatolásálló betét behatolásállósága

0-3000 N sarok energia felvétele

0-100 J Tömítettség vízfelvétel és vízleadás

0-100% (m/m) 0-100% (m/m) 0-300 mg/cm2 0-100% Szakmai használatú lábbelik, védõkesztyûk és védõruházat

A vizsgálati/mérési módszer azonosítója

0-50 N/mm

talp és köztalp összeerõsítési szilárdság

Szakmai használatú lábbelik, védõkesztyûk és védõruházat

8. szám

foglalótalpbélés, kopásállóság

NS-ERS járótalp, hajtogatásállóság

0-50 mm járótalp, kontakt hõvel szembeni ellenállás

MSZ EN 344-1:2001 V 5.4. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.5. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.5. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.6.1., 5.6.2. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.5. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.6.1, 5.6.3. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.6. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.8.2. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.10. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.14. fejezet = MSZ EN 12743:2000 MSZ EN 344-1:2001 V 5.11. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.7. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.15. fejezet MSZ EN ISO 20344:2004 7.2. fejezet = MSZ EN ISO 5404:2003 = (MSZ EN 12746:2000 + MSZ EN 12746:2000/A1:2005) MSZ EN 344-1:2001 V 5.16. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 7.3. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.17. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 8.4. fejezet MSZ EN 344-1:2001 V 5.18. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 8.7. fejezet

8. szám



járótalp, fûtõolajjal szembeni ellenállás

0-100% 0-20 mm szakmai használatú biztonsági és védõlábbelik, lábközép védelem PVC csizma, formakialakítás

gumi felsõrész, nyúlási tulajdonságok

1211 A vizsgálati/mérési módszer azonosítója

MSZ EN 344-1:2001 V 5.19.1. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 8.6. fejezet MSZ EN 344-2:1998 V 5.3. fejezet = MSZ EN ISO 20344:2004 5.16. fejezet MSZ ISO 4643:1993 4.2. fejezet D melléklet ISO 2023:1994 D melléklet

0-1000 N PVC csizma, illóanyagtartalom

0-10% (m/m) PVC csizma, vastagság

0-10 mm

MSZ ISO 4643:1993 5.7. fejezet MSZ ISO 4643:1993 A melléklet

NS-ERS

MSZ ISO 4643:1993 B melléklet

gumi felsõrész, hajtogatásállóság

ISO 2023:1994 E melléklet

polimer felsõrész, hajtogatásállóság

NS-ERS PVC csizma talp, bevágásnövekedéssel szembeni ellenállás

MSZ ISO 4643:1993 C melléklet

0-20 mm járótalp, Schopper kopásállóság

0-500 mm3

ISO 4649:2002 = MSZ EN 12770:20000

0-50 mm

ISO 5423:1992 5.8. fejezet

poliuretán felsõrész hidrolízise

ISO 5423:1992 B melléklet

járótalp, hidrolízis

NS-ERS Szakmai használatú lábbelik, védõkesztyûk és védõruházat

0-15 fok

DIN 4843:1993 V 100. fejezet = BIMEO-021:2006

járótalp, csúszásállóság

MSZ EN 13287:2004

járótalp, csúszásállóság

súrlódási együttható 0,1-0,9 PVC csizma vegyszerállóság

MSZ ISO 6110:1992

tömegváltozás: ±100 % sugárzó hõ elleni védelem


átbocsátott hõáramsûrûség: 0-80 kW/m2 hõátbocsátási tényezõ: 0-1 hõátadási szint eléréséhez szükséges idõ: 0-240 s hõ és lángok elleni védelem

MSZ EN 367:1995

hõátadási index: 0-240 s anyagok folyadékbehatolással szembeni ellenállása

MSZ EN 368:1995 V MSZ EN ISO 6530:2005

0-1 g anyagok folyadékáthatolással szembeni ellenállása


0-6 h fogalom meghatározások és teljesítmény követelmények.

MSZ EN 374-1:2003

behatolási ellenállás

MSZ EN 374-2:2003

0-10 kPa

1212



vegyszer átbocsátással szembeni ellenállás

8. szám A vizsgálati/mérési módszer azonosítója

MSZ EN 374-3:2003

0-6 h Kopásállóság

0-5 szint; 0-10000 ciklus átlyukasztással szembeni ellenállás

0-200 N égési viselkedés

utánlángolás: 0-60 s utánizzás: 0-180 s kéz és a kesztyû mérése

0-400 mm ujjak mozgási képessége

1-5 szint Szakmai használatú lábbelik, védõkesztyûk és védõruházat

korlátozott lángterjedés vizsgálata

utánlángolási idõtartam: 0-60 min utánizzási idõtartam: 0-180 min égési viselkedés

utánlángolási idõtartam: 0-60 min utánizzási idõtartam: 0-180 min kontakthõ átbocsátás

küszöbidõ: 0-10 min

Megjegyzések: * alsó kimutatási határ

MSZ EN 388:2003 6.1. fejezet MSZ EN 388:2003 6.4. fejezet MSZ EN 407:1995 6.3. fejezet MSZ EN 420:2003 6.2. fejezet MSZ EN 420:2003 6.3. fejezet MSZ EN 532:1998 V MSZ EN ISO 15025:2003 MSZ EN 14326:2004 MSZ EN ISO 6940:2004 MSZ EN ISO 6941:2004 MSZ EN 702:1998

8. szám


A MILTON Tanácsadó és Oktatásszervezõ Társaság tisztelettel meghívja Önt az alábbi konferenciákra: A KÖZALKALMAZOTTAK JOGÁLLÁSÁRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI SZEPTEMBER 1-TÕL HATÁLYOS AZ ÚJ KJT! Idõpont: 2007. szeptember 11. (kedd) FORRÁSOK ÉS ÚJ FEJLESZTÉSI, FINANSZÍROZÁSI, PÁLYÁZATI LEHETÕSÉGEK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN Idõpont: 2007. szeptember 19. (szerda) NYUGDÍJAZÁS ÉS MUNKAVISZONY, NYUGDÍJ MELLETTI MUNKAVÁLLALÁS NYUGDÍJ – NYUGDÍJAZÁS - KÖTELEZETTSÉGEK - BÍRÓI GYAKORLAT Idõpont: 2007. szeptember 20. (csütörtök) KÖZBESZERZÉS A GYAKORLATBAN Idõpont: 2007. szeptember 20. (csütörtök) VÁLTOZÁSOK A MUNKAIDÕKERET, MUNKA– ÉS PIHENÕIDÕ SZABÁLYAIBAN AZ ÜGYELET ÉS AZ ELTÉRÕ MUNKAREND ÚJ SZABÁLYAI Idõpont: 2007. szeptember 20. (csütörtök) A KÖZTISZTVISELÕK JOGÁLLÁSÁRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI SZEPTEMBER 1-TÕL HATÁLYOS AZ ÚJ KTV! Idõpont: 2007. szeptember 26. (szerda) A KJT ÉS AZ ÜGYELETI SZABÁLYOK VÁLTOZÁSAI AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN Idõpont: 2007. szeptember 26. (szerda) MUNKAJOG – ÁTFOGÓ SZAKMAI NAP A 2007-BEN ÉLETBE LÉPETT MUNKAJOGI VÁLTOZÁSOK ÉS KÖVETKEZMÉNYEIK Idõpont: 2007. szeptember 26. (szerda) FORRÁSOK ÉS ÚJ FEJLESZTÉSI, FINANSZÍROZÁSI, PÁLYÁZATI LEHETÕSÉGEK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN Idõpont: 2007. szeptember 27. (csütörtök) SPECIÁLIS MUNKAÜGYI PROBLÉMÁK A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKBEN Idõpont: 2007. október 02. (kedd) CAFETERIA KONZULTÁCIÓ KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEKRE, TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOKRA ÉS CAFETÉRIÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOZÁS, GYAKORLATI ÚTMUTÓ Idõpont: 2007. október 02. (kedd) BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOKRA VONATKOZÓ VÁLTOZÁSOK 2007-BEN Idõpont: 2007. október 04. (csütörtök) A GAZDASÁGI TÁRSASÁGOK TULAJDONOSAINAK ÉS VEZETÕ TISZTSÉGVISELÕINEK FELELÕSSÉGE Idõpont: 2007. október 04. (csütörtök) ÚJ FELMENTÉSI SZABÁLYOK, LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS A KÖZSZFÉRÁBAN Idõpont: 2007. október 04. (csütörtök) VÁLTOZTAK A KÖZSZOLGÁLATRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK SZEPTEMBER 1-TÕL HATÁLYOS AZ ÚJ KJT. ÉS KTV.! Idõpont: 2007. október 10. (szerda) NYUGDÍJKONZULTÁCIÓ NYUGDÍJAZÁS – NYUGDÍJ MELLETTI MUNKAVÁLLALÁS KÖTELEZETTSÉGEK – BÍRÓI GYAKORLAT Idõpont: 2007. október 11. (csütörtök) AZ ÚJ TÍPUSÚ KOMPETENCIAALAPÚ TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI RENDSZER ÉRTÉKELÉS ÉS JUTALMAZÁS – TÉR BESZÉLGETÉS A GYAKORLATBAN Idõpont: 2007. október 18. (csütörtök) További információk: www.milton.hu, illetve a 06 (1) 343–4720 vagy 06 (1) 343–5282 telefonszámon. Kedvezmény: a www.milton.hu honlapon történõ jelentkezés esetén regisztrált ügyfeleink akár 20% kedvezményben is részesülhetnek.

KONFERENCIA – BELSÕ KÉPZÉS – KIHELYEZETT OKTATÁS – TANÁCSADÁS WWW.MILTON.HU

1213

1214


8. szám

A Magyar Hivatalos Közlönykiadó megjelentette

Bócz Endre Büntetõeljárási jogunk kalandjai Sikerek, zátonyok és vargabetûk címû könyvét. Az olvasó olyan tudományos munkát tart a kezében, amelynek legfõbb tárgya a büntetõeljárási jog, a büntetõeljárás és kisebb mértékben a kriminalisztika. Így jelenik meg a büntetõeljárási jog tudományának és kodifikációjának története is. Bócz Endre több síkon elemzi a büntetõeljárás tárgyköreit. Az egyik a kodifikáció- és tudománytörténeti aspektus. Ezen belül ismerteti az 1808. évi francia kódexek Európára kiterjedõ hatásait, ideértve az 1896. évi magyar Bûnvádi Perrendtartást is. A munka külön érdekessége és értéke a nálunk úgyszólván ismeretlen cári orosz kodifikálás történetének, az 1864. évi kódexnek és elõzményeinek bemutatása. A mû másik kiterjedt tárgykörét a nyomozás adja. A szerzõ rámutat itt olyan jelenségekre, amelyeknek ritkán jártunk utána a jogi elemzés során. Ilyenek pl. a nyomozásról mint a büntetõeljárás önálló szakaszáról vallott nézetek, illetõleg az azt kifejezõ intézmények. A szerzõ az ügyész, a közvádló szerepkörébe szõve foglalkozik a bizonyítás kérdéseivel. Itt elsõsorban a fogalmak – mint a „bizonyítás”, „történés”, „tény”, „felderítés” – tisztázására törekszik. Nem mulasztja el szóvá tenni a bûnügyi technika jelentõségét, a bizonyításban vitt fejlesztõ szerepét és a kriminalisztikai képzés hiányosságait. Figyelmet szentel a nyomozásbeli tényfeltárás (bizonyítás) terjedelmének. Felhívja a figyelmet a nyomozási, vizsgálati szakaszban fenyegetõ egyoldalúság veszélyeire, fõként arra, hogy az ezt követõ döntés befolyásolására alkalmas. Az olvasó természetesen maga dönti el, mit tart a bemutatott mûbõl a legtanulságosabbnak. A kötet 224 oldal terjedelmû, ára 3990 forint áfával. Példányonként megvásárolható a Közlönykiadó Jogi Könyvesboltjában (1085 Budapest, Somogyi B. u. 6. Tel./fax: 318-8411), valamint a Budapest VII., Rákóczi út 30. (bejárat a Dohány u. és Nyár u. sarkán) szám alatti Közlöny Centrumban (tel.: 321-5971, fax: 321-5275, e-mail: [email protected]), illetve megrendelhetõ a kiadó ügyfélszolgálatán (fax: 318-6668, 338-4746, e-mail: [email protected]) vagy a www.mhk.hu/kozlonybolt internetcímen. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

MEGRENDELÉS Megrendelem

Bócz Endre Büntetõeljárási jogunk kalandjai Sikerek, zátonyok és vargabetûk címû, 224 oldal terjedelmû kiadványt (ára: 3990 Ft áfával) ........... példányban, és kérem, juttassák el alábbi címemre: A megrendelõ (cég) neve: ................................................................................................................................................. Címe (város, irányítószám): .............................................................................................................................................. Utca, házszám: .................................................................................................................................................................. Ügyintézõ neve, telefonszáma: ......................................................................................................................................... A megrendelt példányok ellenértékét a postaköltséggel együtt, a szállítást követõ számla kézhezvétele után, 8 napon belül átutaljuk a Magyar Hivatalos Közlönykiadónak a számlán feltüntetett pénzforgalmi jelzõszámára vagy postai úton a fenti címre. Keltezés: ........................................

............................................... cégszerû aláírás

8. szám


1215

FELHÍVÁS A Magyar Hivatalos Közlönykiadó 2005 december közepén jelentette meg Szále László: Ha Isten nem volna Egyház és állam másfél évtizede a Magyar Köztársaságban címû interjúkötetét. A kiadvány õszinte beszélgetéseket tartalmaz a keserû múltról, vitázó jelenrõl és a beláthatatlan jövõrõl. Egy könyv, amely nem tiszteli a tabukat. Jó kérdések – töprengõ válaszok. Egyház és politika – eredmények és ellentmondások. Taktika és tisztesség. Együtt, vagy egymás ellen. Egy könyv, amely üzen hívõnek és hitetlennek, vallásosnak és vallástalannak, egyszóval: a gondolkodó embernek. A 328 oldal terjedelmû, B/5 formátumú kötet függelékében 1990-bõl és 1991-bõl két meghatározó törvény, valamint a Magyarországon bejegyzett több mint másfélszáz egyház és vallásközösség címlistája található. Példányonként megvásárolható a Közlönykiadó Jogi Könyvesboltjában (1085 Budapest, Somogyi B. u. 6. Tel./fax: 318-8411), valamint a Budapest VII., Rákóczi út 30. (bejárat a Dohány u. és Nyár u. sarkán) szám alatti Közlöny Centrumban (tel.: 321-5971, fax: 321-5275, e-mail: [email protected]), illetve megrendelhetõ a kiadó ügyfélszolgálatán (fax: 318-6668, 338-4746, e-mail: [email protected]) vagy a www.mhk.hu/kozlonybolt internetcímen.

MEGRENDELÕLAP Megrendeljük Ha Isten nem volna Egyház és állam másfél évtizede a Magyar Köztársaságban címû kiadványt (ára: 3780 Ft áfával) ..................... példányban, és kérjük juttassák el az alábbi címre: A megrendelõ (cég) neve: ........................................................................................................ Címe (város, irányítószám): ..................................................................................................... Utca, házszám: ......................................................................................................................... Ügyintézõ neve, telefonszáma: ................................................................................................ A megrendelõ (cég) bankszámlaszáma: .................................................................................. A megrendelt példányok ellenértékét a postaköltséggel együtt, a szállítást követõ számla kézhezvétele után, 8 napon belül a Magyar Hivatalos Közlönykiadónak a számlán feltüntetett pénzforgalmi jelzõszámára átutaljuk. Keltezés: ……………………………………… ………………………………………

cégszerû aláírás

1216


8. szám

ELÕFIZETÉSI FELHÍVÁS A jogalkotásról szóló 1987. évi XI. törvény rendelkezik – többek között – a Magyar Köztársaság Kormánya hivatalos lapjának, a Határozatok Tárának megjelentetésérõl. A Határozatok Tárát szerkeszti a Miniszterelnöki Hivatal a Szerkesztõbizottság közremûködésével, évente mintegy 60 alkalommal jelenik meg. A Határozatok Tára a Kormánynak azokat a határozatait (kétezres) közli, amelyeknek közzétételét a Kormány elrendelte, továbbá tartalmazza a miniszterelnök határozatait, a Miniszterelnöki Hivatalt vezetõ miniszter határozatait, valamint a minisztériumok, az országos hatáskörû szervek, az önkormányzatok közleményeit, hirdetményeit, különféle tájékoztatóit, továbbá azokat a közleményeket stb., amelyeket a Miniszterelnöki Hivatalt vezetõ miniszter engedélyez. Éves elõfizetési díja 2007. évre: 22 932 Ft áfával. Példányonként megvásárolható a Budapest VII., Rákóczi út 30. (bejárat a Dohány u. és Nyár u. sarkán) szám alatti Közlöny Centrumban (tel.: 321-5971, fax: 321-5275, e-mail: [email protected]). Elõfizetésben megrendelhetõ a kiadó ügyfélszolgálatán (fax: 318-6668, 338-4746, e-mail: [email protected]) vagy a www.mhk.hu/kozlonybolt internetcímen.

MEGRENDELÕLAP Megrendelem a

HATÁROZATOK TÁRA címû lapot ................. példányban. A megrendelõ (cég) neve: ...................................................................................................................................... Címe (város, irányítószám): ................................................................................................................................... Utca, házszám: ....................................................................................................................................................... Az ügyintézõ neve, telefonszáma: .......................................................................................................................... A megrendelõ (cég) bankszámlaszáma: ................................................................................................................ 2007. évi elõfizetési díj

egy évre: 22 932 Ft áfával. fél évre: 11 466 Ft áfával.

Csekket kérek a befizetéshez Kérjük, a négyzetbe történõ X bejelöléssel jelezze az elõfizetés idõtartamát! A megrendelt példányok ellenértékét a postaköltséggel együtt, a szállítást követõ számla kézhezvétele után, 8 napon belül a Magyar Hivatalos Közlönykiadónak a számlán feltüntetett pénzforgalmi jelzõszámára átutaljuk. Keltezés: ....................................................... ...................................................................... cégszerû aláírás Szerkeszti a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, 1054 Budapest V., Alkotmány u. 3. A szerkesztésért felelõs: dr. Horváth István, tel.: 472-8246. Kiadja a Magyar Hivatalos Közlönykiadó 1085 Bp., Somogyi Béla utca 6., www.mhk.hu Felelõs kiadó: dr. Kodela László elnök-vezérigazgató. Szerkesztõségi Iroda: Bp. VIII., Somogyi Béla u. 6. Telefax: 266-5099. Elõfizetésben megrendelhetõ a Magyar Hivatalos Közlönykiadó ügyfélszolgálatán (fax: 318-6668, 338-4746, e-mail: [email protected]) vagy a www.mhk.hu/kozlonybolt internetcímen, 1085 Budapest, Somogyi B. u. 6. 1394 Budapest 62. Pf.: 357. Elõfizetésben terjeszti a Magyar Hivatalos Közlönykiadó a Fáma Rt. közremûködésével. Telefon: 266-6567. Információ: tel./fax: 317-9999, 266-9290/245, 357 mellék. Példányonként megvásárolható a Budapest VII., Rákóczi út 30. (bejárat a Dohány u. és Nyár u. sarkán) szám alatti Közlöny Centrumban (tel.: 321-5971, fax: 321-5275, e-mail: [email protected]). 2007. évi éves elõfizetési díja: 15 372 Ft. Egy példány ára: 1470 Ft. A hirdetések felvétele a Magyar Hivatalos Közlönykiadónál (1085 Bp., Somogyi Béla utca 6.) történik. Amennyiben a megrendelõ hirdetésében emblémát kíván megjelentetni, azt tartozik a megrendeléshez fotózásra alkalmas módon mellékelni. A kiadó az elõfizetési díj év közbeni emelésének jogát fenntartja. HU ISSN 1589-2506 Formakészítés: TYPO 2000 Kft. 07.2806 - Nyomja: a Magyar Hivatalos Közlönykiadó Lajosmizsei Nyomdája. Felelõs vezetõ: Burján Norbert igazgató.

A SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM ÉS AZ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI FÕFELÜGYELÕSÉG HIVATALOS LAPJA. Tartalom

Recommend Documents