A Greenwork bemutatkozik................................................................................................ 1 Igényekre koncentrálva dolgozunk...................................................................................... 3 Munkaerő- közvetítés nálunk.............................................................................................. 5 Mikor és mire jó a munkaerő-kölcsönzés?.......................................................................... 7 Európai Union belüli munkaerő kölcsönzés és közvetítés.................................................... 9 Outsourcing (kiszervezett munkaerő)................................................................................ 11 Executive search (fejvadászat).......................................................................................... 13 Rehabilitációs tanácsadás és szolgáltatás......................................................................... 15 Try & Hire (kipróbálni és felvenni)....................................................................................... 17 Outplacement (gondoskodó elbocsájtás).......................................................................... 19 Cégre szabott tréningszolgáltatás..................................................................................... 21 Greenwork.hu................................................................................................................... 23 Részszolgáltatásaink........................................................................................................ 25 Referenciáink, felelősségbiztosításunk.............................................................................. 27 Impresszum...................................................................................................................... 31
1
A Greenwork bemutatkozik A Greenwork Személyzeti Szolgáltató 2011-ben jött létre, egy cégcsoport részeként. Cégcsoportunk „alapító tagja” 1990-től a Persped Kft., ahol belföldi és nemzetközi szállítmányozással, logisztikával, spedícióval foglalkoznak. A hat cégből álló csoport magyar tulajdonú, tulajdonosa Peretsényi György, aki számos helyi és országos vonatkozású sikert tudhat maga mögött. Cégcsoportunk ez idáig több mint kilencszáz dolgozónknak biztosított megélhetést az ország számos településén. Az évek alatt rengeteg feladattal és igénnyel találkoztunk partnereink részéről, amelyeket régebben, csak külső szolgáltatók igénybevételével tudtunk megoldani. Ez idő alatt cégcsoportunk olyan kiváló, magas képzettségű HR, munkaügyi és személyzeti területen dolgozó kollégákkal bővült, hogy egy egész üzletág működtetését is el tudtuk látni. Mára magas színvonalú szolgáltatást kínálunk, humánerőforrás területén, megbízóik számára. Több mint húszévnyi tapasztalatinkra támaszkodva tudjuk, hogy milyen fontos a munkavállaló, hiszen az elvégezendő feladatok, csak a megfelelően képzett és kiválasztott személyekkel sikerülhetnek. Számunkra fontos, hogy tapasztalatainkkal segítsük partnerinket, hiszen sokféle elvárásaiknak csak megfelelő tudással és szerteágazó megoldásokkal lehet maximálisan megfelelni. Régebben a hagyományos kölcsönzés-közvetítés, mint személyzeti szolgáltatás területét használták partnereink, amelyet mára már a felmerülő igényeknek megfelelően további szolgáltatásokkal szélesítettünk ki. Jelenleg szinte az összes felmerülő munkaügyi feladatra tudunk megoldást kínálni, amelyeket területenként speciálisan képzett kollégák irányítanak.
A mi tapasztalatunk, az Ön sikere…
2
3
Igényekre koncentrálva dolgozunk Amíg 5-10 évvel ez előtt a munkáltatók hagyományos munkaerő szolgáltatásokkal sikeren megoldották feladataikat, addig mára egyre több új kihívással kell szembenézniük. Cégünk a partnerinknél felmerülő konkrét igényekre kíván megoldást ajánlani, úgy, hogy közösen keressük meg a megfelelő lehetőségeket. Számos, aktuális, megbízóink felől érkező igényre megoldást keresve alakítottuk ki a tréning, vagy a megváltozott munkaképességű dolgozókkal foglalkozó üzletágunkat is.
Szolgáltatásaink között megtalálja a –– –– –– ––
munkaerő kölcsönzést, munkaerő közvetítést, executive search-t,(fejvadászat) Outplacementet, (gondoskodó elbocsájtás) –– rehabilitációs szolgáltatást, –– személyzeti és szervezeti tréningeket.
A kabáthoz keressük a gombot…
4
Akkor is érdemes ránk gondolni, ha a legegyszerűbb részfeladatokban kell segítség. Szívesen segítünk a –– –– –– –– ––
bérszámfejtésben, hirdetések feladásában, adatbázis szűrésében, önéletrajzok leválogatásában, vagy esetleg nagyszámú interjú lebonyolításában.
5
Vezetőkiválasztás-munkaerő közvetítés nálunk Mindent elvégzünk Ön helyett, és a vállalt határidőn belül segítünk megtalálni Önnek a megadott kritériumoknak megfelelő jelölteket a keresett pozícióra. Olyan speciális és innovatív csatornákat használunk a hatékony kereséshez, amelyekkel a munkáltatók nem, vagy csak nagyon ritkán rendelkeznek. Igény szerint szakmai és szervezési segítséget nyújtunk a kiválasztás, interjúztatás folyamatában. Kérésre ellenőrizzük a pályázók szakmai múltját, referenciáikat.
Szolgáltatásunk megfelelő lehet az Ön számára, –– –– –– –– –– –– –– –– ––
ha sok időt és költséget szeretne megtakarítani, ha nem szeretne hirdetésekkel bajlódni, ha nem szeretne előinterjúkkal foglalkozni, ha nem szeretne a megnövekedett feladatok miatt új munkatársakat alkalmazni, ha Ön már csak a meghatározott számú, valóban alkalmas jelöltekkel szeretne találkozni, ha szélesebb jelentkezői bázisból szeretné kiválasztani a cég számára leginkább alkalmas jelöltet, ha szeretne szakmai véleményt a jelölt mellé, ha szeretné személyiségteszt alá vetni leendő munkatársát felvétel előtt, ha szeretne visszajelzést kapni a felvett kollégák elégedettségével kapcsolatban(utókövetés).
Minket csak a sikereinkért fizetnek…
6
Garancia vállalunk ha, a próbaidő alatt az általunk közvetített munkavállaló még sem bizonyult alkalmasnak a kiválasztott pozícióra. Helyette további jelölteket mutatunk be, de díjazást nem kérünk érte. Akkor is vállaljuk a megbízást, ha már több szolgáltató is jelen van a keresésben, hisz tudjuk a legfontosabb, hogy megtaláljuk a lehető legrövidebb idő alatt a legjobb munkatársakat. Szolgáltatásunk díjazását egyeztetéseinkkor pontosítjuk az ismert igények tekintetében.
7
Mikor és mire jó a munkaerő kölcsönzés? A munkaerő kölcsönzés, rugalmas munkaerő felhasználási eszközt biztosíthat az Ön cége részére. Esetenként előfordulhat, hogy a rendelkezésre álló létszám nem elegendő a feladataink megoldásához, így akár rövid, akár hosszabb időre is a megnövekedett igényekre kínálunk azonnali megoldást. Munkavállalóink foglakoztatása az Ön részéről csökkentett munkajogi kötelezettséggel jár, úgy hogy közben az igényelt munkavállalót sem kell cégük állományába venni.
Mi gondoskodunk a(z) –– Ön elvárásainak megfelelő munkavállalók lehető legrövidebb időn belül megkereséséről, kiválasztásáról, és a rendelkezésre bocsájtásáról, –– ki- és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, bérszámfejtéstől és egyéb logisztikai problémákról, –– összes munkaügyi adminisztrációról, (munkaviszony létesítése, bejelentés, bérszámfejtés) –– orvosi alkalmassági vizsgálatokról, adatszolgáltatásról. Vállaljuk igény szerint a munkavállalók munkába járásának teljes körű lebonyolítását (járat szervezés, saját buszjáratok biztosítása). Az általunk kölcsönzött munkavállalók beillesztését koordináljuk, a projekt során folyamatos együttműködést biztosítunk a helyszínen jelen lévő területi képviselőnkön keresztül, napi kapcsolatot tartunk a megbízóinkkal. Igény szerint toborzásainkat 10 napon belül teljesítjük, ezzel biztosítva, hogy ne legyen pénzügyi és időszakos kiesés a munkafolyamatokban.
Korrekt kapcsolat, tervezhető költségek…
8
Garancia plusz szolgáltatásunk: A legkörültekintőbb kiválasztás ellenére is előfordulhat, valamint rövid időn belül kiderülhet, hogy a munkavállaló mégsem alkalmas az felkínált munkakörre. Ekkor a munkavállaló munkában töltött első napjáért, szolgáltatási díjat nem számítunk fel, és igény szerint azonnal pótoljuk a kiesett munkaerőt. Szolgáltatásunk díjazását egyeztetéseinkkor pontosítjuk az ismert igények tekintetében.
9
Európai Unión belüli munkaerő kölcsönzés és közvetítés Az európai munkaerőpiacokon egyre nagyobb az ideiglenes munka jelentősége. A munkaerő-kölcsönzés ágazatában megjelenő új tendenciákkal párhuzamosan szinte mindegyik EU-országban nő a kölcsönzött munkavállalók száma, illetve a teljes aktív népességen belüli részarányuk. Ezt a növekedést az Európa-szerte tapasztalható magas munkanélküliség és a szakképzett munkavállalók hiánya fényében kell szemlélni, amely tényezők mindegyike a nagyobb rugalmasságra és a foglalkoztatás alternatív formáinak szükségességére hívja fel a figyelmet. Európa néhány részében a kölcsönzött munkavállalók a határokon átnyúló mobilitásnak is aktív résztvevői. Németországban például a munkaerő-kölcsönző cégeknél alkalmazott személyek meglepően nagy százaléka határon túli munkavállaló. Ők ugyan Kelet Európában élnek, dolgozni viszont inkább Németországban szeretnek, tekintettel a viszonylag magas munkabérekre és szociális biztonsági ellátásokra. A kölcsönzött munkavállalóknak mindössze 20%-a az ország lakosa, a fennmaradó 80% pedig valamelyik szomszédos országban rendelkezik lakóhellyel. Érdekes módon az is megfigyelhető, hogy Németországban a határon át ingázó munkavállalók között az ideiglenes foglalkoztatás kétszer olyan gyakori, mint a hagyományos. A munkaerőpiac „nemzetközivé válásának” másik példája a munkaerő kihelyezése, ami megvalósulhat például úgy, hogy egy magyarországi munkaerőkölcsönző cégnél nyilvántartott Magyar munkavállalót, Németországba küldenek dolgozni. Olyan esetekben, amikor az EU-ban működő anyavállalatnál és leányvállalatainál is fontos, hogy megfelelő képzettségű munkavállalók dolgozzanak, érdemes egy olyan személyzeti szolgáltatóra támaszkodni, aki ismeri a magyarországi és EU-n belüli munkaerő igényeket, és tisztában van az aktuális törvényi szabályozásokkal is. Nemzetközi tapasztalatait és kapcsolatait, valamint az ideiglenes munkában rejlő új lehetőségek ismerve, a Greenwork Személyzeti Szolgáltató elindította az Európai Uniós országok közötti munkaerő kölcsönzési és közvetítési üzletágát.
Európában itthon vagyunk…
10
Érdemes minket választani ha, –– tapasztalt partnert szeretne az országokon átnyúló projektek lebonyolításához, –– több telephellyel rendelkezik az EU-n belül, és szeretné koncentráltabban intézni a humánszolgáltatásait, –– időt, energiát és költséget szeretne megtakarítani a munkaerő toborzások alkalmával, –– megfelelően szakképzett és gyakorlott Magyar munkavállalókra volna szüksége, más országokban történő munkavégzésre, –– magasan kvalifikált kollégák közvetítésére volna szüksége, akik a nemzetközi szinten elismert Magyar felsőoktatási rendszerben szerezték tudásukat.
11
Outsourcing (kiszervezett munkaerő) Előfordulhatnak olyan időszakok az Önök életében is, amikor cégüknél a statisztikai létszámot tartani, vagy épp csökkenteni kell, de a feladatok viszont csak egyre növekednek. Ezekre a problémákra nyújthat segítséget a toborzás nélküli munkaerő kölcsönzéses szolgáltatásunk. Az outsourcing, mint lehetőség egy nagyon gyors és hatékony megoldás a hirtelen felmerült létszámigény kielégítésére.
Szolgáltatásunk keretében vállaljuk, hogy –– az Önök által toborzott munkavállalókkal munkaszerződést kötünk az igényelt feltételekkel, –– a munkavállalók bérszámfejtését, TB és munkaügyi adminisztrációit elvégezzük, –– a munkavállalók bérét az igények szerint átutaljuk, –– folyamatosan tartjuk a kapcsolatot partnercégeinkkel és a munkavállalóinkkal, –– minden kérdésre és problémára azonnali megoldásokat keresünk, –– nagyobb munkavállalói létszám esetén on-site koordinációt biztosítunk a munkavégzés helyszínén előre egyeztetett időpontokban, rendszeresen meghatározott (heti, havi) időközönként. Szolgáltatásunk díjazását több tényező határozza meg, így egyeztetéseinkkor tanácsadóink az ismert igények tekintetében pontosítják.
Új partner, biztosabb cél, nagyobb verseny…
12
13
Executive search (fejvadászat) Ezen szolgáltatásunk keretében segítséget nyújtunk partnereinknek akkor, amikor már az önerő nem bizonyul elegendőnek, hogy egy megfelelően képzett, kvalifikált kollégát felkutassanak. Aki már keresett magasan képzett kollégát az tudja, hogy se a megfelelő hirdetés, se az adatbázisok átnézése sem tud mindig megoldást nyújtani. A keresett személyek ritkán töltik fel önéletrajzaikat internetes állásportálokra, ritkán küldik el egy vonzó hirdetésre jelentkezésüket. Mi az oka? A válasz nagyon egyszerű, mivel Ők azok, akik mindig állásban vannak, és csak egy jobb pozíció reményében hajlandóak a munkahelyváltásra. De akkor hogyan lehet megtalálni Őket? Fontos, hogy megfelelő piaci ismeretekkel rendelkezzünk a kereséshez, és a rengeteg tapasztalat is segítségünkre lehet, de ami még fontosabb, hogy a kreatív, innovatív megoldásokat is szükséges ismerni és alkalmazni. Mindennapjainkban cégünknél folyamatosan keressük az aktívan dolgozó szakembereket, akiknél rendszeres igényfelmérést hajtunk végre. Kiválasztási folyamatunk arra összpontosít, hogy a legjobb szakembereket találjuk meg, értékeljük és mutassuk be Önnek. Aktívan figyeljük a munkaerőpiacot feltörekvő tehetségeket keresését az adott profilnak megfelelően, és a potenciális jelöltek minél változatosabb adatbázisának összeállítására törekszünk. Minden esetben szakértő tanácsadók felelnek a megbízás teljesítéséért, akik az egész kiválasztási folyamat során az ügyfél első számú kapcsolattartói lesznek.
A pontos célzáshoz nálunk van a távcső…
14
Kérje segítségünket ha, –– nincs megfelelő jelentkező, vagy a megfelelőnek magas az igénye cégükkel szemben, –– nem szeretne az Önnél megüresedett pozíciónak publicitást adni, –– egy jelenlegi munkatársa helyére alkalmasabb szakembert keres, –– konkrét személyt keres, –– több terület lefedésére keres speciálisan képzett kollégát.
15
Rehabilitációs tanácsadás és szolgáltatás Nálunk alapvető fontosságú ezen a szolgáltatási területen, hogy cégünk nem üzleti lehetőségként tekint a megváltozott munkaképességű emberek ismételt munkába állítására, hanem szeretné tanácsadóként segíteni a dolgozni vágyó és akaró embereket és a nekik munkát kínáló vállalkozásokat. Ezért van, hogy nem minden felkérést tudunk és akarunk elvállalni, hiszen nem minden helyzetben van lehetőség a megváltozott munkaképességű dolgozók integrálására. Partnerinknél megfogalmazott igényeket megismerve közösen keressük meg a munkahelyi lehetőségeket, ahol felmerülhet a munkavállalói integráció. Sokszor tapasztaltunk tárgyalásaink során, hogy régebben elkezdett projektek megrekedtek valamilyen okból kifolyólag, viszont amikor szakértő tanácsadóinknak köszönhetően tovább folyatták, végül sikerrel zárultak. Az emberi hála, és ezek a sikerek azok, amik minket minden nap arra sarkallnak, hogy tovább folytassuk ezt a megkezdett utat.
Gondoljon ránk ha, –– 25 főnél nagyobb céget képvisel, –– nem szeretné az évi 964.500 Ft/ fő rehabilitációs hozzájárulást tovább fizetni, –– nem akar számtalan támogató szervezettel egyeztetni, hogy megtalálja a megfelelő személyeket, –– nem szeretne olyan vállalást tenni, amelyben nincs naprakész információja, –– szeretne állami hozzájárulást igénybe venni a megváltozott munkaképességű dolgozók után, –– szeretne a munkavállaló felvétele után is támogatást kapni a tanácsadóinktól.
Reméljük, rövidesen Önnek is segíthetünk…
16
Szolgáltatásunk keretében vállaljuk, hogy –– tanácsot adunk cégén belül a lehetséges munkakörökről, –– rövid idő alatt adatbázisunkból leválogatjuk a lehető legmegfelelőbb jelölteket, –– az együttműködő szervezetekkel mindig egyeztetve aktuális és megfelelő jelölteket mutatunk be Önöknek, –– igény esetén végig jelen leszünk a kiválasztás és a beillesztés közötti folyamatok alatt, –– igény esetén érzékenyítő tréninggel segítjük a beilleszkedést, –– igény esetén munkaköri elemzést, vagy esélyegyenlőségi tervet is készítünk.
17
Try & Hire (munkaerő kölcsönzéssel induló továbbfoglalkozatási konstrukció) Partnereink körében egyre elterjedtebb szolgáltatást szeretnénk Önnek is ajánlani a következőkben. Rohanó világunkban egyre frusztráltabbak az emberek, és egyre nehezebben viszik végbe vállalt feladataikat. Rengetegszer hallottuk már, mennyi időt és pénzt öltek egy– egy személy felvételébe és betanításába, aztán mégsem vált be, vagy rövid idő alatt elhagyta cégüket. Az ilyen fajta kiszolgáltatottságot semelyik cég nem szereti, ezért folyamatosan keresik a megoldásokat maguk is, hogyan lehet elkerülni az előre látható csapdákat. Try & Hire szolgáltatásunk ötvözi a munkaerő-kölcsönzés, és a munkaerőközvetítés minden előnyét, és lehetőséget nyújt Önnek, hogy az új munkavállalók felvételével járó kockázatait csökkentse. A kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás után, amennyiben partnerünk meggyőződött az új dolgozó szakmai tapasztalatáról, igénye szerint saját állományába átveheti.
Gondoljon ránk ha, –– nem szeretné kezdetben cégét folyamatos munkaügyi adminisztrációnak kitenni, –– jelenleg létszámstop van cégénél, de elképzeléseik szerint később majd létszámfejlesztést hajtanak végre, –– egy új egység, vagy egy új projekt indulását tervezi, –– megváltozott munkaképességű dolgozókat szeretne felvenni, de nem biztos benne, hogy a kiválasztott dolgozó beválik, –– összetettebb munkafolyamatok végzésére, illetve hosszabb betanulást igénylő munkakörbe keres kollégát, –– meg akar győződni a munkavállaló szakmai alkalmasságáról, –– jól bevált munkaerővel szeretné bővíteni alkalmazottai körét.
Siker és biztonság együtt…
18 19
20
Outplacement (gondoskodó elbocsájtás) A jelenlegi gazdasági környezetben sok nagyvállalat kényszerül munkavállalói leépítéseket véghezvinni. Viszont nagyon fontos, hogy az elbocsájtásokkal párhuzamosan ne rontsunk cégünk hírnevén. Ahhoz, hogy ezek a leépítések minél humánusabbak és minél szakszerűbbek legyenek, néha szükséges egy külső szolgáltató segítségét is igénybe venni. Egyszerre kell úgy gondoskodnunk az elbocsájtott munkavállalóinkról, hogy közben a hírnevünket is megőrizzük.
A Greenwork a következőkben segíthet a vállalatoknak az outplacement program során: –– emberséges megközelítése a munkavállalónak a leépítés alatt, –– a vállalati presztízs megőrzése, –– jó kapcsolat megőrzése, fenntartása a korábbi munkavállalókkal. Az outplacementtel végrehajtott elbocsátás azt az üzenetet hordozza a cégnél maradottaknak, hogy a munkaadó gondoskodik minden alkalmazottról. Az outplacement nyugodttá teszi a munkahelyi klímát, segít az értékes, de a tömeges elbocsátás láttán megriadó munkavállalói réteg megtartásában, megnyugtatásában, míg az elbocsátott munkavállalókban nem okoz rossz szájízt a vezető döntése, segít a rossz élmény feldolgozásában és nyitva hagyja a kaput, hogy valamikor visszatérjen a céghez.
A nehéz pillanatokban is segítünk…
21
A munkavállalók számára biztosított előnyök: –– segítség a sikeres álláskereséshez: önéletrajz írás, szituációs gyakorlatok, –– álláslehetőségek ajánlása, feltérképezése, –– próbainterjúk, –– az álláskeresés nyomon követése szakképzett tanácsadók által, –– érdemes a munkaszerződésbe belefoglaltatni, hogy leépítéskor megkapja az alkalmazott az outplacement lehetőségét.
Az outplacement program része hogy: –– a leépítést közösen megtervezzük, –– felkészítjük a vezetőket a felmondáskori kommunikációra, –– oktatást biztosítsunk elbocsájtott munkavállaló részére, –– elbocsájtott munkavállalókkal később is tartjuk a kapcsolatot.
Az outplacement alkalmazása kiadással járhat a munkaadónak, ám ez korántsem tekinthető egyszerű kiadási tételnek, ugyanis sok, közvetlenül nem látható haszonnal járhat.
22
Cégre szabott tréningszolgáltatás 2008 óta megváltoztak az üzleti felfogások és üzleti normák. Kár azt gondolnunk, hogy visszatérhetünk a válság előtti életünkhöz, és ott folytathatjuk üzleti gondolkodásunkat, ahol akkor tartott. Mára a sikeres vezetők mind tudják, hogy folyamatos változás és gyors megújulás szükséges a fejlődéshez. Az innováció, professzionalizmus és a másfajta megközelítése a dolgoknak mind elengedhetetlen feltétele a sikernek. A vállalati környezetben kevés stabil működési területet láthatunk, ezért gyorsabb reakcióra, és a káros események hatékonyabb kivédésére kell törekednünk. A változó környezetet talán a leghatékonyabban olyan stratégia, ahol rugalmasabb struktúrákat alakítunk ki. Fontossá válik a kreativitás támogatása, mivel ez növeli az egyéni szabadságot, önállóságot és felelősségvállalást is. Tudásunk hamar elavulttá válik, ezért a munkahelyi környezetnek támogatnia kell ezt az állandó tanulást és fejlődést, ha versenyképes akar maradni. Cégünk partner a nem sablonszerű tréningek megvalósításában, ehhez a legszélesebb körben lévő kiváló tréning szakembereket, és képzőket kérte fel, tréning üzletágunk működtetéséhez. Elképzeléseik alapján, folyamatosan együtt alakítjuk ki megrendelőinkkel a tréning tartalmát és menetét. Bár ez egy hosszabb folyamat, de úgy tapasztaljuk, így jobban megéri mind két fél számára. Fontos, hogy az elsajátított, begyakorolt folyamatokat rendszeresesen használják munkatársaik, valamint, hogy ezt a vezetők is nyomon tudják követni kollégáikon.
Találd ki merre mennek a vezetők, és érj előbb oda…
23
Milyen tréningekben érdemes ránk gondolni? Partnerek vagyunk egyéni elképzelései mellet, az alábbiakban is ha, –– –– –– –– ––
Coaching Konfliktuskezelési Stressz kezelési Készségfejlesztési Időgazdálkodási
–– –– –– –– ––
Tárgyalástechnikai Interjútechnikai Önismereti Csapatépítési Projekt menedzsment
tréninget szeretne tartani kollégái számára.
–– Asszertív kommunikációs –– Vezetői –– Meeting menedzsment –– Krízis-kommunikációs –– Multikulturális
–– –– –– ––
Prezentációs Kommunikációs Változásmenedzsment Üzleti kultúra
24
www.GreenWork.hu A GreenWork Személyzeti Szolgáltató weboldala egy olyan felület, ahol összetalálkozik az éppen állást kereső személy, és az aktuális állást kínáló munkáltató. Oldalunk magas látogatottságát annak köszönhetjük, hogy csak friss, 45 napnál nem régebbi állásajánlatokat jelenítünk meg, így álláskeresőink mindig a legaktuálisabb állásajánlatok közül válogathatnak. Regisztrációval lehetőséget biztosítunk az álláskeresőknek, hogy jelentkezzenek az állásajánlatokra, és így minél hamarabb megtalálják a számukra megfelelő munkalehetőséget. A munkáltatók számára is lehetőséget kínálunk az állásportálunkon történő hirdetésre, hiszen egy jól célzott, jó helyen lévő hirdetéssel rövid időn belül sikeresen megtalálhatják a keresett munkavállalókat. A munkáltatók által elhelyezett hirdetésekre jelentkező munkavállalók önéletrajzát, a keresési feltételeknek megfelelően előszűrjük és összegyűjtve, térítésmentesen a hirdető cég részére bocsájtjuk, ezzel segítve a gyors kiválasztási folyamatot. A weboldalunkat rendszeresen meglátogatók részére, számos a munka világával kapcsolatos hasznos információval és hírrel szolgálunk. Már meglévő partnerink részére olyan lehetőséget kínálunk, hogy akár évente nagyobb számú álláshirdetést is elhelyezhetnek teljesen térítésmentesen weboldalunkon, így találva meg a legjobb és legképzettebb munkavállalókat.
Az online munkaerőpiac…
25
Érdemes weboldalunk szolgáltatásait választania ha, –– hiányszakmákban vagy hasonló oldalon nehezen felkutatható álláskeresőket szeretne megtalálni, –– fizikai állományú munkavállalókat szeretne rövid időn belül toborozni a kívánt munkafolyamatok elvégzésére, –– szellemi területre keres olyan munkavállalót, aki a kívánt elvárásoknak legjobban megfelel, –– megváltozott munkaképességű munkavállalót keres, –– úgy szeretne toborozni, hogy már leválogatva kapja kézhez a jelentkezők önéletrajzait, –– partnerünk és szeretne gyorsan, hatékonyan és költségmentesen toborozni.
26
Részszolgáltatásaink Számos nagyobb projektjeink mellet megőriztük rugalmasságunkat a kisebb feladatok elvégzésében is. Mindez annak köszönhető, hogy nem multinacionális cégként tevékenykedünk, ahol kevésbé tudnak egyéni igényekre is rugalmasan reagálni, hanem a Magyar igényekre figyelő vállalkozásként szeretnénk a legjobb tudásunk szerint dolgozni.
Ezért szívesen elvállaljuk, –– –– –– –– –– ––
álláshirdetések készítését, feladását, önéletrajzok szűrését leválogatását, adatbázisunkból való azonnali keresést, megfelelő önéletrajzok eladását, egyéni vagy csoportos interjú lebonyolítását cége bérszámfejtését és TB ügyintézését, ahol elvégezzük a kapcsolódó adminisztrációs teendőket, –– a dolgozók adóbevallásának ügyintézését, –– a HR , vagy munkaügyi tanácsadást, –– munkajogi tanácsadást. Képzett kollégáink, mindig a legjobb tudásuk szerint segítik Partnerinket.
A megoldás apró részleteit keressük…
27
28
Referenciáink, felelősségbiztosításunk Cégünk partnerkapcsolata folyamatosan bővül. Partnerink között megtalálható a KKV szektortól kezdve, a multinacionális termelő vállaltokon keresztül, az állami szektorig bezárólag számos munkáltató. Örömünkre szolgál, hogy cégünknél dolgozó tanácsadóink számos cégnek tudtak segítséget nyújtani az elmúlt időszakban, amelyekről a teljesség igénye nélkül áll itt a felsorolásunk: –– SCS Stahlschmidt Cable Systems Magyarország Kft. –– Shoptec Kft. –– FHL Björn Hungary Kft. –– G&P Quality Management Kft. –– Beurer-Hungaria Kft. –– Flextronics Kft. –– REJLEK Metal & Stamping Kft. –– Persped Kft. –– Vescan Kft. –– Greenman Kft. –– Bachl Kft. –– Masa Mosodák Kft. –– Bagaméri Ice Kft. –– Balatoni Szálláshelyek Kft
–– Flexmont Kft. –– Hammerstein Autórészegységgyártó Bt. –– Lear Corporation hungary Kft –– AFL Hungary Kft. –– Foxconn PCE Paragon Solutions Kft –– Reckitt Benckiser Magyarország Kft. –– He-Pa Hungary Plast Kft
Reméljük rövidesen Önöket is Partnerink között köszönthetjük…
29
Cégünknek érvényben lévő felelősségbiztosítása van, amely a kölcsönzött munkaerő munkavégzése során (a munkavégzés helyén) okozott közvetlen dologi és személyi sérüléses károkra terjed ki.
30
Impresszum GreenWork Munkaerő Kölcsönző és Közvetítő Kft Székhely: 8200 Veszprém, Házgyári út 16 Telephely: 8000 Székesfehérvár, Jancsár köz 16 Cégjegyzékszám: 19-09-513792 Adószám: 23279320-2-19 Magán-munkaközvetítői ny. sz.: 344-1/2011-1900. Munkaerő-kölcsönzői ny. sz.: 345-1/2011-1900.
31
