Ia’Orana
2008. július
A Független Termék Tanácsadóink számára készült havilap – 2008. július
A A ssiikkeerrhheezz vveezzeettıı úútt
Kelly Olsen üzenete 3-5. oldal
Az Advantage Csomag bemutatása 6-11. oldal
Gyöngy Képzés kép galéria 14-18. oldal
Gyere velünk Horvátországba 25-28. oldal
__________________________________________________________________________________________________ Tahitian Noni International Magyarország Kft 1123 Budapest, Alkotás utca 53/B/1 Magyarország, Románia, Szerbia, Horvátország, Szlovénia, Bosznia-Hercegovina Magyarország Telefon: 00 36 1 248 2640 Fax: 00 36 1 224 7351 Fax: 06 80 015 830 Flottás: 00 36 20 376 3339/4709/2409
Románia Telefon: 0800 894 312 Fax: 0800 894 313
1
Ia’Orana
2008. július
Ia’Orana Tahitian Noni Munkatársak!
Két évvel ezelőtt, a legelső Gyöngy képzésen, amit a Tahitian Noni International szervezett egy nagyon érdekes eseménynek voltam tanúja, amely mára hagyománnyá vált a vállalat történetében. Az egyik programpont az akkori Gyöngy képzés menetrendjében egy vezetői képzés volt. A képzés bevezetéseként Kelly Olsen elmondta azt, hogy amikor dönteni kellett arról, hogy mi szerepeljen a program ezen részében, akkor két választási lehetőség adódott. Az egyik, hogy az erre elkülönített pénzösszeget arra használják fel, hogy egy híres és tapasztalt motivációs előadót hívnak meg, hogy tartson képzést a megjelent vezetőknek. Aztán Kelly elmondta, hogy úgy gondolták, hogy a pénzt inkább iskolai segédeszközök vásárlására fordítják, és megkérik a jelenlévő vezetőket, hogy segédkezzenek egy program keretében ezeket egységcsomagokká összeállítani.
készült el nem egészen egy óra alatt. Érdekes volt számomra, hogy ezt megelőzően Larry Bird, Tripla Gyémánt vezetőtől éppen arról halhattunk egy előadást, hogy a vezetés szolgálatot jelent. Remek példa volt ez a humanitárius szolgálat a vezetői tulajdonságok fejlesztésére is. A csoportunk vezetőiként mindannyian felelősséggel tartozunk az embereink iránt. Kötelességünk, hogy bevonjuk és támogassuk őket ebben a munkában. Kötelességük, hogy tanítsuk és képezzük őket, és segítsünk nekik az akadályok leküzdésében. Ezzel együtt azonban más kötelességünk is van csoportvezetőként. Kötelességünk, hogy saját tudásunkat és képességeinket fejlesszük, hogy folyamatosan keressük a lehetőségeket arra, hogy új ismereteket, tapasztalatokat és tudást szerezzünk, amit tovább tudunk adni a csoporttagjainknak. Csak akkor tudunk segíteni, ha előttük járunk. Csak akkor lehetünk sikeresek, ha magasabb szintről húzzuk őket magunk felé. Ez a kötelességünk és felelősségünk is a csoportunk vezetőiként függetlenül attól, hogy mekkora csoportról van szó.
Nagyon nagy hatással volt rám, amikor láthattam, ahogyan kétezernél is több, magas szintű Tahitian Noni vezető szorgalmasan és lelkesen dolgozik azért, hogy összeállítsa a csomagokat, melyek segítségével valaki alapvető oktatáshoz juthat majd a világ egyik elmaradott részében. Meggyőződésem, hogy többet tanultunk a vezetésről az alatt az egyetlen óra alatt, amíg ezeket a csomagokat összeállítottuk, mint amit a világ akár legjobb motivációs előadójától tanulhattunk volna akár évek során.
A Tahitian Noni International megadja a lehetőséget a fejlődésre, ha kellően alázatosak vagyunk ahhoz, hogy hajlandóak legyünk további ismereteket szerezni. Keressük a lehetőséget erre, és akkor megfelelő ismeretek birtokában tudjuk majd a csoportunkat valódi sikerek felé vezetni. Ehhez pedig jó egészséget kívánok mindenkinek! Üdvözlettel: Borsos Péter
A mostani Gyöngy képzésen is lehetőségünk volt részt venni egy ilyen különleges képzésben, aminek eredményeként közel 6000 iskolai egységcsomag
Regionális igazgató Tahitian Noni International
2
Ia’Orana
2008. július
Kelly Olsen Világméretű Üzenete – 2008 Július Ia’Orana Mindenkinek!
keresztül az üzletünk fejlesztésén dolgozzak, hogy kihasználjuk minden lehetőségünket. Szeretném ha tudnátok, hogy nagyon szeretem Johnt. Ő volt az, aki megismertetett a Tahitian Noni™ Juice-szal. 100%osan támogatom őt és nagyon örülök neki, hogy visszajött a misszionáriusi szolgálatából és teljes gőzzel a TNI-nak fog dolgozni. Egyértelműen ezek a legjobb idők!
Mint, ahogy azt már bizonyára tudjátok megváltoztattuk a TNI menedzsmentjének felépítését. Július elsejétől John Wadsworth fogja átvenni a helyemet, mint a TNI új elnöke, amely lehetővé teszi számomra, hogy teljes időmmel és energiámmal TNI növekedésére és marketing stratégiájára összpontosítsak.
Most hadd kapcsoljak egy sebességgel feljebb. Mostanában arra kértek, hogy írjak egy cikket egy az iparágunkkal foglalkozó kiadványba. Valami olyat akartam írni, ami egyértelműen kijelenti, ami mellett TNI kiállt az utóbbi években: „maradandót építeni”. Az az oka, hogy egyszerűen nem hiszek abban, hogy a többi cég hosszútávon építkezik. Úgy látom, hogy az iparágunk veszélyét azon új cégek alapítói/tulajdonosai jelentik, akik nem kötelezték el magukat a hosszú távú gondolkodás mód mellett, az iparág fejlesztése mellett, a független terméktanácsadók mellett. Úgy gondolom, hogy ez egy olyan terület, ahol TNI jelentősen kiemelkedik és ezt érdemes újra és újra megemlítenünk.
Kb. egy évvel ez előtt odamentem Kerry Asayhez és az igazgatótanácshoz, hogy beszéljek vele arról az érzésemről, hogy mivel a TNI növekedésének egy új szakaszához értünk szükségesnek érzem, hogy változtassunk a menedzsment szerkezetén. Kerry azonnal felkérte John Wadsworth-töt, hogy betöltse a TNI elnöki pozícióját, ami szabaddá tesz azon törekvésemben, hogy kiaknázzam TNI növekedési esélyeit. Kerry úgy szervezte meg az igazgatótanácsot, hogy mindannyiunknak van egy jól meghatározott felelőssége a TNI/Morinda vállalatcsoportban, ami lehetővé teszi, hogy teljes erőbedobással dolgozzunk az üzletben és az erősségeinket a megfelelő területen fejtsük ki. Az új megbízatásomban új üzleti rendszereket, akciókat és eszközöket fogok kifejleszteni, hogy világszerte jobban építhessük az üzletünket és még a termékstratégiánk kifejlesztéséért is dolgozni fogok.
Tájékoztatásul megosztom veletek a cikk kivonatát: Mostanában a vállalatunk, a Tahitian Noni International a DSA-val (Közvetlen Értékesítők Szövetsége) együttműködve felkutatta, hogy az elmúlt 45 évben (1963 óta) hány hálózati értékesítéses vállalat jött létre egyedül az USÁ-ban. Hamar rá kellett jönnünk, hogy számtalan ok miatt egyszerűen lehetetlen teljesen pontosan meghatározni a számot. Először is a legtöbb új cég soha nem került be a DSA hatókörébe. Másodszor a halálozási ráta olyan magas, hogy százak, ha nem ezrek már az előtt eltűntek, hogy bármilyen észrevehetőt is tettek volna. Harmadszor az új hálózatos cégek magánkézben lévősége lényegében lehetetlenné teszi, hogy valós adatokat kapjunk. (Megjegyzés: Ez a kutatás, csak azokat a cégeket vizsgálta, amelyek hálózati értékesítéssel fogalakoznak és több szintű kifizetést alkalmaznak. Nem terjed ki az összes közvetlen értékesítéssel foglalkozó cégre. Ebben a cikkben a cég kifejezés ilyen hálózatos cégekre vonatkozik.)
Továbbra is aktív leszek a területen, telefonon és az online képzéseken és személyesen a világ bármely pontján a különböző eseményeken. John elhozza az üzletvezetésben szükséges vezetői tapasztalatát, annak érdekében, hogy az üzletünk hatékonyan működjön és megfelelően fejlődjön a jövő növekedési lehetőségeinek kiaknázása érdekében. Hadd jelentsem ki egyértelműen, hogy Morinda/TNI alapítói (Kerry, Kim, Stephen, John és én) egyek, egyesültek és teljesen elkötelezettek vagyunk a Tahitian Noni International sikerre vitelében. Nagyon izgatott vagyok az új megbízatásom miatt. Lehetővé teszi, hogy a nap 24 órájában, heti 7 napon
3
Ia’Orana
2008. július
Nagyon konzervatív saccolás szerint egyedül az USÁban 1963 óta több mint 60 000 új hálózati értékesítéssel foglalkozó cég indult el. Ha körbenézünk, akkor valószínűleg a legtöbbünket ez elég sokkolóan érinti. Ez a kutatás magától értetődően felveti a következő kérést: „Hol vannak?”
múlásával egyre inkább gyarapodjon. Ezek a jellemvonások olyan dolgokat foglalnak magukba, mint jövőkép, formákhoz nem ragaszkodva gondolkodás, elkötelezettség a szervezet felépítése mellett és így tovább. Mivel az iparágunkban, a „Maradandóan építkező” cégek kevesen vannak, ezért jól tesszük, hogy ha ezt a szöveget jól áttanulmányozzuk és megértjük, hogy a hálózati értékesítés jövője a mi kezünkben van.
Az iparágunkat érintő gyors kutatás után megállapíthatjuk, hogy napjainkban a magas szintet elért és hosszútávon gondolkozó cégek száma nagyon kicsi. Bár hasonló folyamatok más iparágakban is megfigyelhetők, de a sikeressé váló cégek aránya különösen alacsony az iparágunkban.
Ezzel a gondolattal a fejünkben szeretnék néhány gondolatot a figyelmetekbe ajánlani a hosszú távú stratégia jegyében. Innováció Teljesen egyértelmű, hogy más cégek másolása nem fenntartható modell. Az iparágunk egyik legsajnálatosabb igazsága az, hogy a legtöbb újonnan induló vállalat egyszerűen lemásolja más ötletét. Az utánzás mindig kevésbé rizikós és rövidtávon kevésbé költséges mivel a modell nem követel meg semmit, ami igazán új vagy innovatív. A történelem rá a bizonyíték, hogy ez a megközelítés egyre inkább eleve halálra van ítélve. A hosszútávon gondolkodás egy olyan modellen nyugszik, amely kihangsúlyozza az innovációt és konvenciók nélküli taktikákat és megközelítést. Az innováció új piacokat, fogyasztókat és forgalmat teremt, míg az utánzás egyszerűen dollároktól szabadít meg minket.
Végezetül megállapítható, hogy növekedés és a lendületben maradás az, ami egy igazán sikeres céget jellemez és ez a mi iparágunkban egy olyan céget jelent, amelyik csúcsokat dönt. Néhány választ akkor kapunk, hogy ha megvizsgálunk egy bizonyos üzleti körforgást, amely túlságosan is ismerős az üzletünkben. A kezdeteket hatalmas energia és izgalom jellemzi és őrületes fejlődés. Ez a nászút a legtöbb céget eljuttatja teljesítményük csúcsára. Valójában a legtöbb cég soha nem fejlődik túl ezen kezdeti lökésen. Ez a nászút időszak a folyamatos siker hamis érzetét kelti és ez az oka annak, hogy sok cég túl lassan ülteti át gyakorlatba a szükséges fejlesztéseket, ami a további fejlődés előfeltétele.
Befektetés Egy adott vállalat tulajdonosait az alapján ítélj meg, hogy mennyit invesztálnak az üzletükbe. Így gyorsan el lehet dönteni, hogy az-e a szándékuk, hogy olyan céget hozzanak létre, amely „maradandó”, vagy olyat tiszavirág életű? Egy „maradandó” vállalat létesítményekbe és eszközökbe ruház be, amelyek aztán hosszú távú előnyöket biztosít a vállalatnak. Pénzt tesznek a termékfejlesztésbe és gyártási eljárásokba, amely olyan előnyöket biztosít, ami megkülönbözteti a versenytársaktól. Komolyan befektetnek a termékekbe, a folyamatokba, az alapanyagokba és abba a tudásba, amely egy cégnek komoly versenyelőnyt jelent. Ezek a befektetések egyértelműen megmutatják, hogy a tulajdonosok ténylegesen hosszú távon gondolkoznak-e?
Végül a versenyképesség csökken, az érdeklődés lanyhul, a tervezés hiányos, ami sok más mellett egy vállalatot elvezeti ahhoz a csúcsponthoz, ahonnan már nem tud tovább fejlődni. Az a vállalat, amelyik beleragad ebbe a körforgásba fokozatosan vagy hírtelen elkezd hanyatlani és eljut egy olyan szintig ahol az üzleti modell már nem kivitelezhető vagy akár el is tűnik teljesen. Nagyon kevés vállalatnak sikerült kiverekednie magát ebből a körből és ők világszerte olyan vezető vállalatok, amelyeket minden tulajdonos/vezető igyekszik felülmúlni. A hálózati értékesítéses iparág jövőbeni életképessége egyre inkább azon vállalatokon múlik, amelyek képesek kitörni ebből a negatív körforgásból és fenntartható fejlődésű üzleti modellt teremtenek. Collins és Porras a „Maradandó építkezés” című könyvükben egy vállalat számos jellemvonását meghatározza, amelyet maradandóra építettek fel, hogy kiállja az idők próbáját és az idő
Ha egy szervezet a tulajdonosoktól kezdve lefele át van itatva a „maradandó építkezés” elkötelezettségével akkor az üzletet a még nagyobb önbizalom és jövőkép hatja át. Ennek megfelelően a
4
Ia’Orana
2008. július
szervezetben is.
„tiszavirág életű” elkötelezettség üres önbizalmat és megtarthatatlan jövőképet teremt.
A hálózati értékesítési modell előnyei jelentősek. Lehetővé teszi, hogy izgalmas új termékeket hamarabb és hatékonyabban eljuttassuk a fogyasztókhoz, mint bármely más módszer. A lehetőségek tényleg végtelenek, de ezen iparág jövője a ma és a holnap olyan üzlet tulajdonosain múlik, akik elkötelezik magukat az alkotás mellett, amely szenvedélyes hosszú távon való gondolkodáshoz, jövőképhez és növekedéshez vezet. Egyszerűen nem táborozhatunk le az utánzás mellett, amely a bukás kultúrájának és a csalódásnak a táptalaja.
Fenntartható üzleti modell Bármilyen üzlet, növekedés és hosszú távon való gondolkodás alapja a sikeres termékmárka, az elosztás, és fogyasztás, a valós fogyasztók valós igényének a kielégítése valódi értéket képviselő termékeken keresztül. Semmi más nem fogja kiállni az idők próbáját. Ez azt jelenti, hogy bármilyen üzleti modell, amelyik csak a toborzástól és a csinnadrattától függ bizonyosan ki fog fáradni és idővel beadja a derekát. Jövőkép és bátorság A legfontosabb, hogy egy vállalat azon tulajdonosok és kulcs vezetők jövőképén és elszántságától függ, akik a stratégia megalkotását és végrehajtását igazgatják. Ez a jövőképpel rendelkező vezetés teszi szenvedéllyé az annak megértését, ami a csúcsok megdöntéséhez vezet, ami egy olyan fenntartható modellt teremt, ami növekedést és hosszú távú gondolkodást teremt. A vezetés szenvedélyesen el van kötelezve amellett, hogy a szervezetet módszeresen a helyes irányba vigye, azon nyomás ellenére is, hogy a dolgokat másképp csináljuk. Ez a megrendíthetetlen akarat lecserélhetetlen a folyamatban és valóban motiválja és inspirálja az embereket felfelé és lefelé is a vállalati szervezetben, mint ahogy a független forgalmazói
Szeretném, ha biztosak lennétek benne: TNI az alkotás mellett és nem az utánzás mellett kötelezte el magát. Úgy építjük fel a TNI-t, hogy kiállja az idők próbáját és nyilvánvalóvá válik, hogy egy azon vállalatok közül, amelyek csúcsokat döntenek és „szimbólummá” válnak. Megtisztelve és áldottnak érezzük magunkat, hogy a TNI család tagja vagy. A legnagyobb boldogságot és sikert kívánjuk neked, amit csak el lehet érni. A legjobbakat kívánva,
Kelly Olsen Alapító tag Tahitian Noni International
5
Ia’Orana
2008. július
Az Advantage csomag A sikered titka Gratulálunk, ha már most a Tahitian Noni™ Advantage Csomag megvásárlása mellett döntöttél. Ha még csak ismerkedsz a csomaggal kérjük, tanulmányozd ezeket a termékeket, amelyek az eredeti noni jótékony hatásaival teszik gazdagabbá az életet. Az üzleti siker kulcsa az elkötelezettség, és ennek a legjobb módja az, ha te magad is kipróbálod és használod a termékeket. Légy a termékek „terméke”, legyen saját történeted a Tahitian Noni Internationalről, amelyet megoszthatsz másokkal.
Próbáld ki legnépszerűbb noni alapú termékeinket, melyeknek köszönhetően belső egészségedet külsőd is tükrözi majd. A rendszeresen fogyasztható Tahitian Noni™ Juice-tól kezdve a szépséget, minden nap ápolt és egészséges megjelenést biztosító arc-, bőr- és hajápolási termékekig mindent megtalálsz ebben a csomagban. Az egyes termékek mind-mind a noni különböző alkotórészeinek jótékony hatásaival támogatják szervezeted egészségét.
6
Ia’Orana
2008. július
7
Ia’Orana
2008. július
8
Ia’Orana
2008. július
9
Ia’Orana
2008. július
Tahiti Vanília és Gardénia illattal Mangó és Bougainvillea illattal Tahiti Lime és Papaja illattal Kényeztesse magát a friss gardénia, barack és tahiti vanília pezsdítő illatával. A noni mag olaj, a trópusi páfrány, a méz és az algakivonatok antioxidánsai által a gyengéd hab kiválóan tisztít. Relaxáljon a mangó, monoi és bougainvillea nyugtató habjaiban. Az eredeti noni 10 lime, trópusi páfrány és más növények kivonatával tökéletes mag olaj, méz, nyugtató kombinációt alkot.
Ia’Orana
2008. július
Advantage Csomag - Magyarország Arcápoló csomag (zsíros vagy száraz bőrre) Bőrmegújító krém Fiatalító szérum Szemkörnyék ápoló koncentrátum Testkrém Testápoló (1 db választható) Sampon (1 db választható) Balzsam (a samponhoz tartozó) Szappan (2 csomag választható) Krém tusfürdő (1 db választható) Ajakápoló (3 különböző ízben) Skin Supplement Tusoló Gél Skin Supplement Borotválkozó Zselé Levél szérum Noni Mag Olaj TaHIRO Power (2 doboz) TaHIRO Vitalitás (2 doboz)
Az Advantage Csomag még a következő marketing anyagokat is tartalmazza a normál kezdőcsomag marketing anyagain felül: 300146, Advantage csomag brossúra, 200 Ft: az előző oldalakon található Advantage csomag termékleírásokat és képeket egyesíti egy füzetbe. Igényes, könnyen magaddal vihető és egyszerűen megoszthatod vele a történetedet.
11
Ia’Orana
2008. július
110067, Jövedelemtervező füzet, 350 Ft: A4-es méretű 20 oldalas füzet magyarázatokkal, képekkel, amelynek a segítségével könnyen és egyszerűen bemutatható a FélelemMentes Jövedelemszerzési™ Rendszer
110065, Áttekintő füzet , 200 Ft: Szintén húsz oldalas, de kis méretű és táskában, zsebben könnyedén hordozható marketing füzet. A váratlanul adódó üzleti lehetőség bemutatásának legütősebb eszköze.
12
Ia’Orana
2008. július
110056 Figyelemfelkeltő kártya 350 Ft / 50db: Csak épp annyi időd van, hogy valakinek odaadj egy bemutatkozó kártyát, de azért jó lenne megkapni a telefonszámát is? A Figyelemfelkeltő kártyát neked találták ki.
112899, Moea Est Szórólap 35 Ft
112898, TePoema Est Szórólap 35 Ft
Hívd meg a barátaidat a szórólapok segítségével egy kötetlen esti, kényeztető termékbemutatóra! Mutasd meg, hogyan tudják megállapítani bőrtípusukat, és tanítsd meg a bőrápolás négy fontos lépését
13
Ia’Orana
2008. július
Gyöngy képzés képgaléria* USA, Utah, Salt Lake City A Gyöngy képzésről személyes élménybeszámolókat a július 8-ai és 15-ei Online képzésen, valamint a 19-ei MOM parkban tartandó személyes találkozón hallhattok. Ne szalasszátok el ezt a páratlan lehetőséget, ahol hallhattok arról milyen találkozni a cég alapítóival, milyen volt meglátogatni a gyárat és a központi irodát, valamint első kézből tanulni a legnagyobb Fekete Gyöngyöktől! Az alábbiakban ebből adunk egy kis ízelítőt. „LEGJOBB CÉGGEL VAGYUNK A LEGJOBB HELYEN” Pásztor Júlia és Bálint József – Gyémánt Elit szintű vezetők Köszönettel tartozunk a TNI-nak és minden csoporttársunknak, akik munkájukkal hozzásegítettek, hogy másodszor is részt vehettünk nyolc munkatársunkkal együtt Salt Lake City-ben, egy luxus szállodában megrendezett Gyöngy képzésen. Öt Black Pearl tartott előadást és az egyikük azt mondta: " Saját magatoknak kell megtapasztalnotok, hogy milyen érzés Black Pearlnek lenni, hiába mondom én el nektek." Igen, vannak események, amiket el lehet mondani, de az érzéseket meg kell tapasztalni. Egyre jobban megerősödött bennünk az az érzés, hogy a Világ legjobb cége a TNI. Az egyetlen ebben az iparágban, aki folyamatosan, dollár milliókat költ a noni kutatásra, klinikai tesztekre és mindent megtesz azért, hogy a munkánkat segítse. Az, hogy ezt a lehetőséget mennyire használjuk ki, csak rajtunk múlik - a mi munkánkon és a mi jövőképünkön. Fontos, hogy legyen egy célunk és higgyünk magunkban, abban hogy képesek vagyunk elérni azt. „MEGGYŐZŐDHETTÜNK RÓLA, HOGY A JÖVŐNK BIZTOS ALAPOKON NYUGSZIK” Demó Andrásné, Marika és dr. Németh Csaba – Gyöngy és Jade szintű vezetők Csodálatos, szinte leírhatatlan élményben volt részünk. Hálásak vagyunk a cégnek, hogy lehetővé tette a számunkra ezt az utazást. Eddig is tudtuk és éreztük, hogy jó helyen vagyunk, de most a saját szemünkkel is meggyőződhettünk róla, hogy amit korábban hallottunk a cégről, az mind igaz. Lenyűgözött bennünket, hogy az irodaházban hányan dolgoznak a mi sikerünk érdekében. Jó volt látni a gyártósor, a kutatólaboratórium tisztaságát, precízségét. Felemelő érzés volt találkozni a sok-sok nemzetet képviselő, vidám, elkötelezett forgalmazóval és az alapítókkal. Meggyőződhettünk róla, hogy a jövőnk biztos alapokon nyugszik. Ezt minél több embernek látnia kell! A jövőben azon fogunk dolgozni, hogy minél több munkatársunkat hozzásegítsük a kiutazáshoz. *A képgaléria tartalmazhat a képzés előtt és után készült képeket is.
14
Ia’Orana
2008. július
15
Ia’Orana
2008. július
16
Ia’Orana
2008. július
17
Ia’Orana
2008. július
Veled találkozhatunk jövő nyáron Salt Lake City-ben? Tudod, hogy milyen közel vagy már hozzá? Tudod, hogy milyen sok hozzád hasonló ember megcsinálta már? Amit teljesítened kell érte: • •
Gyöngy személyes kifizetési cím a minősülési időszak alatt: azaz 120 QPV és 480 ASQV4 és 24000 QVP6 vagy 30000 QVP7*. 3 személyesen mentorált Jade kifizetési című munkatárs: azaz olyan munkatárs, akinek 120 QPV és 480 ASQV4és 4800 QV6 pontja van, és van 3 személyesen mentorált Korall kifizetési című munkatársa is.
A FélelemMentes Jövedelemszerzési Rendszerrel pedig elég 200 ember helyett csak 48 emberrel együtt dolgoznod!
18
Ia’Orana
2008. július
Tahitian Noni International elismeri a Jáde és a fölötti szintű vezetőit 2008
JADE ………………………………………………………………………………….
BOSZNIA HERCEGOVINA Nenad Krajisnik Bojana Krajisnik MAGYARORSZÁG Zsigovics Gáborné Gyenge Mirella
Lukács Adél
Dr. Németh Csaba
Orosházi Józsefné
ROMÁNIA Baba Csaba Barabás Edit Kacsó Zsolt Roxana Manuela Tocaci Bakk Zoltán
Kovács Béla Farkas Mária Moldován Lajos Gellért Brunner Alíz Puskás Sándor
Nagy Tiberiu Ionel Ianos Kieselstein Róbert Kastal Klára Nagy Mária - ÚJ
Ileana Bucsi Kádár Ida Sarolta Benedek Péter Péter Julianna
SZERBIA Bojicic Mihailo
Slavka Brajovic
Mihajlo Pal és Olivera D. P.
Vesna Curcic Ivana Filipovic Momcilo Gajevic - ÚJ
Koncz József Nemanja Filipovic Sandra Vulovic - ÚJ
Zlata és Stevan Milisavac Momir/Zorica Dr. Cvijovic Milovan Filipovic Snezana Bogdanovic - ÚJ
SZLOVÉNIA Simona Videmsek
Dejan Dular
Rok Janezic
Zivojin Krajisnik
Belec István és Márta Kocsis Tibor Mirjana Mirotic - ÚJ
GYÖNGY …………………………………………………………………………………. SZERBIA Mila és Miroslav Paunovic
MAGYARORSZÁG Kajtár Márton Barta Sándorné Demó Andrásné
19
ROMÁNIA Lőrincz Erika Csortán Imre és Kornélia
Ia’Orana
2008. július
A következő oldalakon olyan magyarországi és romániai munkatársak gondolatait és sikerreceptjeit olvashatod, akik június hónap folyamán érték el a Jade, vagy a Gyöngy vezetői címet.
Vargáné Albert Erika Magyarország, Jáde vezető Kinek a példája volt a legnagyobb hatással az üzletépítési sikereidre? Szentes Évi (a szponzorom) volt az a példa számomra, aki bebizonyította, hogy 8 méter mélységből is föl lehet állni a TNI-nál, és ha valakinek nincs is anyagi problémája, az is megtalálja a helyet, mert végre szabad lehet. Ez az az üzlet, ahol ha vannak CÉLJAID, akkor azt el is tudod érni úgy, hogy közben embereken segíthetsz. És az Évi bebizonyította részemre azt is, hogy a kitartáson múlik az, hogy ebben az üzletben haladni tudj előre. Mit becsülsz leginkább egy munkatársadban? Számomra nagyon fontos, hogy a munkatársaim tudják, hogy mit akarnak elérni, és hogy nem úgy szeretnének eljutni a céljaikhoz, hogy közben hátratett kézzel ülnek. Becsülöm az emberekben, ha nem félnek szembeszállni a NEMekkel és nem adjak fel az első kör után.
Nagy Alíz Zita Magyarország, Jáde vezető Mi inspirált arra, hogy TNI Független Termék Tanácsadó legyél? Nos, elsősorban az egészség miatt vágtam bele, másod sorban pedig a pénz miatt! Mivel három lányom van, 12, 8 és 6 évesek, ezért ha az egyik hazahozott valamilyen betegséget az minimum megkétszereződött nálunk. Mióta a Nonit isszák rendszeresen, számottevően kevesebbet hiányoznak a suliból. Próbáltunk már más szereket is, de nekünk a Noni bevált ezért ennél maradunk és igyekszem előteremteni az anyagiakat is, hogy rendszeresen ihassuk mindannyian a családban. Nekünk a Noni Juice a kedvenc termékünk, de próbáltuk már a haj sampont is és legutóbb a 30-as faktorú testápoló krémet. A család nagy része fogyasztja a Nonit, de még vannak kivételek, őket majd az idő fogja meggyőzni. Kíváncsian várom az augusztust, mert nekem parlagfű allergiám is van! De bízom a Noniban és a
20
Ia’Orana
2008. július
cégben, akivel elköteleztem magam. Hálás vagyok a szponzoraimnak, akiknek köszönhetem a sikereimet, mert eddig nem foglalkoztam semmilyen MLM rendszerű üzlettel és szép lassan haladok a ranglétrán. Lassan, de biztosan. Ezt tanulom most, sok pofont kapok néha, mert különösen Magyarországon egyesek nagyon félnek az MLM rendszerben forgalmazott termékektől. De én hiszem, hogy lehet ezt jól is csinálni, mint minden mást.
Takács Györgyné Magyarország - USA, Jáde vezető
Imre Mihály Románia, Jáde vezető Hogyan segít a Tahitian Noni International az álmaid megvalósításában? Fiatal orvosként Romániában a megélhetés igencsak komoly nehézséget jelent. A TNI adta lehetőség által, sikerült kiegészítenünk havi jövedelmünket, s így ma már megvalósíthatónak tűnnek eddig elérhetetlen terveink. A sok barát és kedves ismerős, akit a TNI-on keresztül ismertünk meg komoly lelki támaszt és biztonságot jelent számunkra a mindennapok küzdelmében. Talán még ennél is fontosabbak azok a szakmai sikerélmények melyeket visszajelzésként kapunk vásárlóinktól, a Noni Juice csodálatos hatásaival kapcsolatban. Ezek a mindennapos örömök és sikerek bíztatnak és segítenek céljaink és álmaink megvalósításában. Mi inspirált arra, hogy FTT legyél? Hosszabb ideje kerestünk egy olyan üzleti ajánlatot, ami változatosságot, színt és nem utolsó sorban plusz jövedelmet hozzon családunknak. Amikor megtudtuk, hogy egy igen komoly amerikai cég belép a román piacra, úgy éreztük, ezt a lehetőséget jó lenne kihasználni. A feleségem és én is kézenfekvőnek éreztük azt, hogy orvosként, növényi kivonatból készülő termékeket forgalmazzunk,
21
Ia’Orana
2008. július
hiszen a pácienseink 80-90%-a mindég rákérdez a növényi eredetű termékek hasznosságára. Az orvostársadalom megfelelő tudás hiányában legtöbbször elhatárolódik a választól, a páciens pedig orvosi ajánlás nélkül vonakodik e termékeket használni. Döntésünk helyességét ma már munkánk eredményeként bekövetkezett üzleti és szakmai sikereink igazolják.
Bodó Géza Románia, Jáde vezető
Mi volt, ami segített abban, hogy elérd ezt a rangot? A jade minősítés elérésében sokat segített a szponzorom és a termék jobbnál jobb hatásai. Mi volt a legjobb tanács, amit valaha kaptál? A legjobb tanács az volt, hogy légy kitartó és akkor meglesz a munkád eredménye.
Cristian Raducan Románia, Jáde vezető Mi az eddigi sikereidnek a titka? Első sorban az, hogy az első naptól nagyon komolyon vettem ezt az üzletet. Azt terveztem el, hogy rögtön miután beiratkozom, csináljam meg az első 3 beiratkozást, és még aznap meg is tettem! Hiszek a Csapat munkába és a csapat erejében, és mikor hozzátettem a marketing tervet, akkor tisztává vált az, hogy ha segítek, hogy mások sikereket érjenek el, akkor én is sikeres leszek. Nem utolsó sorba, a termékhatékonyságába való hitem, amit megerősítet a rögtön érkezet pozitív visszajelzések azoktól, akik elkezdték fogyasztani a Noni Juicet. Mik a céljaid a következő egy évre? Egy dinamikus, és hatékony csapattal, mint amilyen a miénk és inspirálva attól, hogy Jade lettem két hónap után, azt terveztem, hogy 2009 év végére Tripla Gyémánt vezetői szintet érjem el. Köszönöm, és kívánok minden TNI munkatársnak sok sikert a továbbiakban.
Gabriella Anderco Románia, Jáde vezető Miben gazdagodott az életedet, mióta FTT lettél? November 2007-ben hallottam először a noniról. Mivel egészségi problémaim voltak el kezdtem inni a nonit és a segítség meg jött, az analízisek március elején már jók voltak. Életem megváltozott először mert rendbe jót az egészségem. Másodszor anyagi helyzetem kicsit
22
Ia’Orana
2008. július
jobb lett és nem utolsó sorban nagyon boldog vagyok, amikor másokon tudok segíteni és tényleg nagyon komoly betegek meggyógyulnak. Ez nagyon jó érzés. Milyen céljaid vannak a következő egy évre? Cél vagy álom, de a következő egy évre nagyon szeretnek 3 gyöngyöt a csapatomba.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KAPCSOLÓDJ BE A JÚNIUSI ONLINE TRÉNINGEKBE Ismerd meg a legújabb tippeket, a legújabb marketing fogásokat és turbózd fel a TNI üzletedet amennyire csak lehet. A kedd esték a TNI üzletedé! Nincs más dolgod, mint felmenni a NoniOffice-ra és meghallgatni/letölteni a legújabb interjút! A képzéseket ráadásul a nap 24 óráján keresztül bármikor meghallgathatod. Kapcsolódj be a következő kedden! Június hónapban ezekről a témákról lesz szó: Gyémánt Elit szintű vezetőink elmondják, hogy milyen jövőképet kaptak az amerikai Gyöngy képzésen
2008. július 1. - 16 óra Vargáné Albert Erika – A Félelemmentes Jövedelemszerzési Rendszer szerepe az üzletedben Vargáné Albert Erika, újdonsült Jade szintű vezetőnk elmagyarázza, hogy miért lehet a Félelemmentes Jövedelemszerzési rendszer a legfontosabb eszköz, amit a TNI valaha adott az FTT-k kezébe.
2008. július 22. - 16 óra Bohdan Sienkiewicz – Segíteni a döntés meghozatalában A világutazó Bodhan Sienkiweicz, Jade szintű vezetőnk elmondja, hogyan segít az érdeklődőinek a végső jó döntés meghozatalában. Annak okairól is beszámol, hogy bár kapcsolatai révén a világ számtalan pontján, akár az USÁ-ban is építhetné az üzletét, ő mégis Magyarországban látja a nagy lehetőséget.
2008. július 8. - 16 óra Szentes Éva – Gyöngy képzés összefoglaló Teljes beszámolót hallhattok Szentes Évától, Jáde szintű vezetőnktől, aki elmeséli, hogy az USÁ-ban, Utah államban, Salt Lake Cityben tartott képzésen mi mindent tanult, amivel fel lehet turbózni az üzletünket
2008. július 29. - 16 óra Szobonya Olivér – SikerTerv Azok az FTT-k, aki részt vettek a TNI SikerTerv programjában Norvégiában, az Egyesült Királyságban, Írországban és Németországban azok társaik teljesítményét 638%-al szárnyalták túl. Szobonya Olivér a TNI Magyarország Kommunikációs igazgatója elmondja hogyan.
2008. július 15. - 16 óra Bálint József és Pásztor Júlia – Gyöngy képzés összefoglaló II.
Eseménynaptár
2008. július 07. hétfő – Tahitian Noni Klub Nap, 19:00 - 20:30, MOM Park 2008. július 09. szerda – Villámstart képzés, 18:00 - 20:00, MOM Park 2008. július 19. szombat – Villámstart képzés, 10:00 - 12:00, MOM Park 2008. július 19. szombat – Gyöngy képzés összefoglaló (Országos), 14:00 - 18:00, MOM Park
23
Ia’Orana
2008. július
A MAGYARORSZÁGI IRODA KÖZLEMÉNYEI
Gondolkoztál már azon, hogy mivel szólíthatsz meg akár ismeretleneket is és hogyan beszélhetsz nekik a TNI termékekről és a cégről és az üzleti lehetőségről? Egy ilyen eszközt szeretnénk a kezedbe adni a TNI Raiffeisen Bank csomaggal, amely egyszerre két egyedülálló dolgot kínál: 1. I.
II.
Számlavezetés havi csupán 99 Forintért. • Az egyedi kondíciók révén csökkentheted a havi, bankolásra fordított összeget és ezáltal több forrás marad a TNI üzleted fejlesztésére. Egyedi tervezésű Okoskártya magánszemélyek részére Magyarországon. • A Tahitian Noni International az egyetlen olyan cég Magyarországon, akinek az egyedi tervezésű bankkártyáján szerepel a cég legfontosabb terméke, a cég logója és az ikonszerű arc, amit mindenki ismer. • Elárulunk egy titkot is: Ezt az egyedi tervezésű bankkártyát csak a magyar iroda biztosítja a TNI cégen belül az egész világon. Ezt a gyönyörű lány fog mosolyogni mindenkire, aki a kártyát a kezébe veszi. Gondolj bele, hogy hányszor használod a bankkártyádat! Minden ilyen alkalommal lehetőséged nyílik a történet megosztására, hiszen beszélhetsz a termékekről, a cégről és ezen keresztül akár az üzleti lehetőségről is. • Megmutathatod azoknak is, akikkel nem a kártya miatt találkozol. • Ez egy egyedi reklámfelület, amit mindig a zsebedben tarthatsz.
Használd ki ezt a lehetőséget is és építsd az üzletedet! Nincs még ilyen bankkártyád? Fordulj a TNI magyarországi csapatához, segítünk! + 36 20 248 2640,
[email protected] Török László Pénzügyi igazgató
24
Ia’Orana
2008. július
Gyere velünk a Jade Képzésre, Horvátországba!
„Több száz FTT lesz ott… te köztük lesszeel?...” A horvátországi Hvar szigetcsoport térképének megtekintéséhez ezt másold be a böngésződbe: http://maps.google.com/maps?f=q&hl=hu&geocode=&q=HVAR,+CROATIA&ie=UTF8&ll=43.215685,16.513824 &spn=0.225686,0.422974&t=h&z=11&iwloc=addr Videó megtekintéséhez pedig ezt másold be a böngésződbe: http://www.youtube.com/watch?v=vOBUwB4qVZM
25
Ia’Orana
2008. július
EZ A MINŐSÜLÉS UTOLSÓ HÓNAPJA! A 2008. január óta érvényben lévő kvalifikációs követelmények szerint az alábbi feltételeket kell teljesíteni a Jade képzésen való részvételhez: 1. Jade személyes kifizetési cím 2 alkalommal: azaz 120 QPV és 480 ASQV4 és 4800 QVP6*. 2. 3 személyesen mentorált Korall kifizetési című munkatárs: azaz olyan munkatárs, akinek 120 QPV pontja van. *QVP6 – ezt az értéket úgy kapjuk, hogy a személyesen mentorált csoporttagok forgalmát összegezzük adott szinten úgy, hogy a személyesen mentorált tagokat az aláhelyezés szerinti helyen vesszük figyelembe – vagyis ha valakit személyesen mentoráltam, de a 3. szintre letettem, akkor az ő forgalma beleszámít a QVP értékbe, de nem az 1., hanem a 3. szinten.) Minősülés Jade képzésre HVAR szigetén Ahhoz, hogy valaki jogosultságot szerezzen arra, hogy részt vegyen egy vendéggel együtt a horvátországi Hvar szigetén október 17 és 19 között megrendezésre kerülő Jade képzésen, legkésőbb a júniusi (e havi) és a júliusi forgalma alapján erre a két hónapra kell, hogy megszerezze a Jade személyes kifizetési címet. E hónapok forgalmi adatai alapján a végleges cím az Alapjutalék (Unilevel) záráskor – augusztus 20-án – kerül meghatározásra.
26
Ia’Orana
2008. július
Hogyan tudom ellenőrizni, hogy mennyi a QVP6 értékem? A NoniOffice-ban a kezdőlapon található Forgalmi jelentések résznél kell kattintani a tovább linkre.
Ennél a résznél a pirossal bekeretezett területen megtalálhatók a „Minősítő Pontérték Személyes” adatok és azon belül is a QV6 Személyes (QV6P). Ennek kell meglennie 4800 pontnak két alkalommal. Ebben az esetben ugyan a QV6 4975 volt, de mivel a QVP6 csak 4135 így ő ez alapján május hónapban nem teljesítette a feltételeket.
27
Ia’Orana
2008. július
Egy másik példánál QVP6-on is megvan a 4800 pont tehát ő május hónapban teljesítette a feltételeket:
Az alábbi táblázat a magyarországi Villámstart és Korall képzések időpontjait és helyszíneit tartalmazza. Javasoljuk, hogy már most írjátok be őket a naptárjaitokba és készítsétek fel rájuk a munkatársaitokat. Hónap Június Július Augusztus Szeptember
Október November December
Nap Szombat Szombat Szerda Szombat Szerda Szombat Szerda Péntek Szombat Szombat Szerda Szombat Szerda Szombat Szerda Szombat Szombat
Dátum 28. 28. 9. 19. 13. 23. 10. 19. 20. 20. 15. 25. 12. 22. 10. 6. 6.
Időpont 10:00 - 12:00 10:00 - 17:00 18:00 - 20:00 10:00 - 12:00 18:00 - 20:00 10:00 - 12:00 18:00 - 20:00 18:00 - 20:00 10:00 - 17:00 10:00 - 17:00 18:00 - 20:00 10:00 - 12:00 18:00 - 20:00 10:00 - 12:00 18:00 - 20:00 10:00 - 12:00 10:00 - 17:00
28
Helyszín MOM MOM MOM MOM MOM MOM MOM Debrecen Debrecen MOM MOM MOM MOM MOM MOM MOM MOM
Képzés Villámstart Korall Villámstart Villámstart Villámstart Villámstart Villámstart Villámstart Korall Korall Villámstart Villámstart Villámstart Villámstart Villámstart Villámstart Korall
Ia’Orana
2008. július
Itt a nyár, irány a szabadba! Védd a bőröd a napfény káros sugaraitól a 30-as faktorszámú Skin Supplement Testápolóval! A bőröd képzi a szervezeted első védelmi vonalát, szóval add meg neki azt a táplálást, amit megérdemel. Ez a vízálló testápoló gyógynövényekkel és noni magolajjal kényezteti a bőröd, ami a Tahitian Noni® termékek egyedülálló összetevője és lehetővé teszi, hogy a szabadtéri tevékenységeket hosszantartó UV védelemmel élvezhesd. Ideális az egész család számára ráadásul minden bőrtípusra alkalmazható. Rendeld meg most a 06 1 248 2640-es számon és kezd el használni még időben!
CIKKSZÁM 115662
TERMÉKNÉV Skin Supplement Testápoló SPF30
CAS
NCAS
Kisker QV
6 500 Ft 6 500 Ft 8 500 Ft 21
29
CV 4830
Ia’Orana
2008. július
1. N Németh Zsolt, Top New Team 22.. KKaajjttáárr M Máárrttoonn,, TToopp N Neew w TTeeaam m 33.. CCssoorrttáánn IIm mrree,, TToopp N Neew w TTeeaam m
1. Mariana Daniela Rosian
1.. Németh Láászló Zsolt 22.. N Néém meetthh LLáásszzllóónnéé 33.. O Orroosshháázzii JJóózzsseeffnnéé
30
