HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
A felsőoktatás és a közigazgatás együttműködésének ütt űködé é k lehetőségei l h tő é i Egy konkrét megoldás bemutatása
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
1
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Képzési piramis
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
2
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
2010-ben 2010 ben meghirdetett szakok: • Elemző statisztikus szak • Nemzetközi gazdasági (és üzleti) kapcsolatok szak • Vezetési és szervezési szak • Marketing szak • Pénzügy szak • Agrárközgazdasági szak • Vállalkozási menedzsment szak • Értékelemző szak • Környezeti menedzsment szak • Biztosítási szak • Személyügyi y gy – emberierőforrás menedzser - szak • Jövőkutatás, előrejelzés (stratégiaformálás) szak • Egészségügyi menedzsment szak • Belügyi gazdasági szak • Gyógyszerügyi menedzsment szak HSZOSZ KSZK
• Ingatlangazdálkodási szak • Védelemgazdasági szak • Projektmenedzsment P j kt d t (Fővállalkozás) (Fő áll lk á ) szak k • Közigazgatás gazdálkodása és ellenőrzése szak • Közigazgatás Kö iga gatás ga gazdálkodás dálkodás és informatika szak • Felszámolási és vagyonfelügyeleti szak • Érdekérvényesítő (lobbi) szak • Kultúra-gazdaságtan szak • Vezetési tanácsadó szak • Esélyegyenlőségi szak • Piacszabályozási szak • Biztosítási szak, Egészségügyi biztosítási specializáció • Ügyfélkapcsolati szak • Energiagazdálkodási szak
2010. március 24.
3
HR módszerek a közigazgatásban
Minden munkahelyen u a e ye
Gáspár Péter Pál
Egyes ágazatokban
Közigazgatásban
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
4
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Személyügyi – emberierőforrás menedzsment szak
¾ Emberierőforrás menedzsment, ¾ Munkaügyi kapcsolatok, ¾ Munkerő – piaci specializáció
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
5
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Személyügyi – emberierőforrás menedzsment szak ¾ A szak jelenlegi nevén 1993 1993-ban ban indult először (előtte Vállalati munkaügyi szak néven futott hasonló témájú képzés) ¾ Azóta minden évben elindult, így eddig 17 évfolyam kezdte meg y tanulmányait ¾ Összesen 835 fő iratkozott be a képzésre ( jelenleg (a j l l ffolyamatban l tb lé lévőő évfolyamokkal é f l kk l együtt) ütt) ¾ Sikeresen diplomát szerzett összesen 603 fő.
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
6
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Személyügyi szak - TANTERV Ssz.
TANTÁRGYAK
Adhat ó kredit
Össz. óra
FÉLÉVEK I.I
II II.
III III.
IV IV.
óra v.
óra v.
óra v.
óra v.
1.
Alapozó elméleti tantárgyak*
1.1.
Mikroökonómia
8
38
38
k
1.2.
Gazdaságpolitika
4
22
22
k
1.3.
Vezetés és vezetők
4
14
14 gy
1.4.
Munkaerőpiac gazdaságtana
10
60
60
k
1.5.
Oktatás-gazdaságtan
4
18
18
k
1.6.
Szociálpolitika
4
20
20
k
1.7.
Munkajog (Egyéni munkajog)
8
32
2.
Módszertani tárgyak**
2.1
Informatika (Excel, Stata)
10
54
24 gy
30 gy
2.2
Gazdaságstatisztika
8
44
22 gy
22 gy
2.3
Szociológiai vizsgálati módszerek
6
30
30
HSZOSZ KSZK
sz
32
k
sz
2010. március 24.
k
7
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Személyügyi szak - TANTERV Ssz.
TANTÁRGYAK
Adható kredit
Össz. óra
FÉLÉVEK I.
II.
III.
IV.
óra v.
óra v.
óra v.
óra v.
3.1
Munkaerő-piaci p specializáció p
3.1.1
Munkaerő-piaci elemzés
7
36
36
k
3.1.2
Munkaerő-piaci politikák
10
50
24
k
313 3.1.3
Munkahelyi és munkaerő munkaerő-piaci piaci képzés
5
24
24
k
3.1.4
Kollektív munkajog (a Munkajog közös tárgy kiegészítése)
3.1.5
g ggazdaságtan g Regionális
6
3.1.6
Alkalmazott pszichológia
3.1.7
26
a
26
26
k
6
28
28
gy
Gazdálkodás az emberi erőforrásokkal
6
28
28
k
4 4.
Műhelyszeminárium
6
28
12
a
16
a
5.
Szakszeminárium és diplomamunka készítése
8
40
14
gy
26
gy
HSZOSZ KSZK
8
2010. március 24.
8
8
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Személyügyi szak - TANTERV Ssz.
TANTÁRGYAK
Adható kredit
Össz. óra
FÉLÉVEK I.
II.
III.
IV.
óra v.
óra v.
óra v.
óra v.
3.2.
Munkaügyi kapcsolatok specializáció
3.2.1
Munkaügyi kapcsolatok, koll. tárgyalások
7
36
36
k
3.2.2
Kollektív munkajog
5
24
24
k
3.2.3
A közszféra munkaügyi kapcsolatai
4
20
20
k
3.2.4
Európai p és magyarországi gy g munkaügyi gy kapcsolatok empirikus elemzése
5
24
12
a
3.2.5
Konfliktus és participáció
5
3.2.6
Szociális párbeszéd az Európai Unióban
3.2.7
12
k
24
24
a
4
20
20
k
Gazdálkodás az emberi erőforrásokkal
5
28
28
k
3.2.8
Kommunikációs és tárgyalási készségek fejlesztése
5
24
24
gy
4.
Műhelyszeminárium
6
28
12
a
16
a
5.
Szakszeminárium és diplomamunka készítése
8
40
14
gy
26
gy
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
9
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Személyügyi szak - TANTERV Ssz.
TANTÁRGYAK
Adható kredit
Össz. óra
FÉLÉVEK I.I
II II.
III III.
IV IV.
óra v.
óra v.
óra v.
óra v.
3.3.
Emberierőforrás-menedzsment specializáció
3.3.1
Vállalat-gazdaságtan
6
30
30
k
3.3.2
Szervezeti magatartás
6
24
24
k
333 3.3.3
Kollektív K ll ktí munkajog k j (a ( M Munkajog k j kö közös ö tárgy kiegészítése)
3.3.4
Gazdálkodás az emberi erőforrásokkal
16
78
335 3.3.5
Vezetéspszichológia
6
3.3.6
Munkaügyi kapcsolatok
4. 5 5.
8
8 48
k
30
30
k
6
30
30
k
Műhelyszeminárium
6
28
12
a
16
a
Szakszeminárium S k i á i éés di diplomamunka l k készítése
8
40
14
gy
26
gy
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
30
k
10
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Személyügyi szak - KÖVETELMÉNYEK • Összes óraszám: 600 • Összes kredit: 120 • Gyakorlati jegyek száma: 8 • Kollokviumok száma: 13 • Szigorlatok száma: 3 • Diplomaírás p – védés • Záróvizsga
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
11
HR módszerek a közigazgatásban
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
Gáspár Péter Pál
12
HR módszerek a közigazgatásban
Gáspár Péter Pál
Köszönöm a figyelmet !
HSZOSZ KSZK
2010. március 24.
13
