A 7. CIVIL LICIT SZOLGÁLTATÁSAI

Autonómia Alapítvány TAPASSZ VELÜNK! – CSAPATÉPÍTŐ VÁLYOGHÁZ-FELÚJÍTÁS MÉLYSZEGÉNYSÉGBEN ÉLŐKKEL Kikiáltási ár: 50.000 Ft

A 7. CIVIL LICIT SZOLGÁLTATÁSAI Árverés: 2014. november 12., Kiosk Budapest (Március 15. tér) További információk: www.civillicit.hu [email protected]

Az Autonómia Alapítvány Tapassz Velünk! programjának célja kettős: rendhagyó csapatépítés és egy mélyszegénységben élő roma család otthonának megmentése. A program résztvevői izgalmas környezetben megtanulják a vályogozás és vályogházfelújítás hagyományos, környezetbarát és alacsony költségű technológiáját. A munkálatokat Baranya megyében, egy roma család felújításra szoruló vályogházán végzik az önkéntesek. Egyetlen nap, dagasztás, sarazás, fenntartható technológia, hasznos és továbbadható tudás! A szolgáltatás típusa: Képzés, tréning Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: A vállalat bármely munkatársa A megvalósuló projekt időtartama: 1 nap Hány főt érint a projekt?: 15 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A program pozitív hatása kettős. Az érintett családoknak megtanítja, hogyan tudják otthonukat megmenteni és fenntartani, a vállalat munkatársai számára pedig az önkéntes segítségnyújtás élményét adja. Az érzékenyítő csapatépítés hatásaként összetartó, elfogadó, a társadalmi problémák iránt nyitott és tettre kész munkahelyi közösség alakul ki, amelynek tagjai az alkotás, segítés öröme mellett egy környezetbarát, olcsó, továbbadható technológiát is elsajátítanak. A programban résztvevő munkatársak elkötelezett, bátor csapatként megtanulnak egy környezetbarát technológiát, tudásukat a későbbiekben felhasználhatják és továbbadhatják. A mélyszegénységben élő család megsegítése pedig a munkatársak és az ügyfelek körében is a példamutató és felelős vállalati hozzáállást bizonyítja. A szervezet tevékenysége: Az Autonómia Alapítvány tevékenységének fókuszában a civil társadalom megerősítése, kirekesztett csoportok támogatása, elsősorban a roma integráció áll. Öt éve működő EU forrásokkal a romák integrációjáért keretprogramjukkal pályázati források helyes felhasználást támogatják, helyi megoldásokkal és fejlesztésekkel azért dolgoznak, hogy az esélyegyenlőséget javító uniós források célba jussanak, sikeres pályázatok szülessenek. Integrom programjuk diplomás romák elhelyezkedésében segít, a MERI program a roma integráció területén sikeres polgármestereket fogja össze. Kutatásokat vezetnek, szakmai kiadványokat állítanak össze, szakpolitikai ajánlásokat fogalmaznak meg szakembereknek és döntéshozóknak.

Demoszthenész Egyesület

Down Alapítvány

HANGADÓ

KÉSZÍTSÜNK EGYÜTT KÉZMŰVES AJÁNDÉKOT!

Kikiáltási ár: 150.000 Ft


A Démoszthenész Egyesület Hangadó programja egy kétnapos, 15 órás kommunikációs tréning, amelynek első lépése a munkahelyi közösség beszédállapotvizsgálata (hang-, videofelvételek készítésével). A felmérés alapján és a megadott vállalati kommunikációs célok és stílus ismeretében alakítják ki az Egyesület szakemberei a beszédtechnikai-kommunikációs tréninget.

A Down Alapítvány kézműves műhelyeiben az értelmi fogyatékos kézművesek fantáziadús, piacképes, egyedi termékeket készítenek a munkavezetők irányításával. Ezekbe a műhelyekbe várja az Alapítvány azokat, akik saját kezűleg, a fogyatékos kézművesek segítségével szeretnék elkészíteni karácsonyi, húsvéti, születésnapi stb. ajándékaikat.

A szolgáltatás típusa: Képzés, tréning Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: Felső- és középvezetők, PR-osok, HR-esek, marketingesek, titkárok, személyzeti osztályok munkatársai. A megvalósuló projekt időtartama: 1,5 nap, két egymást követő alkalommal. Hány főt érint a projekt?: 15

A szolgáltatás típusa: Családi nap, vállalati rendezvény Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: A vállalatvezető és beosztott munkatársai és családjuk. A megvalósuló projekt időtartama: 1 nap Hány főt érint a projekt?: 20

A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: Az emberek többsége nem beszél jól, ami a pontatlan artikulációtól a félreérthető kommunikációig több formában is megjelenhet. A kommunikáció hatékonyságának egyik legnagyobb gátja a felületesség, ami miatt könnyen téves következtetést vonhat le a hallgatóság és ez jelentős hátrányokat okozhat. A siker érdekében minden megbeszélés menete pontosan megtervezhető: a lényeg, hogy képesek legyünk tudatosan beszélni, figyelni, meghallgatni, valamint jól kérdezni, összességében: hatékonyan irányítani a kommunikációt. Ehhez segíti hozzá a résztvevőket a Hangadó program. A képzésen résztvevő kollégák jártasságot szereznek: a beszéd mint munkaeszköz megismerése, a hangunkban rejlő kifejezőerő feltárása, a szavak teremtő erejének tudatosítása, a beszédhibáktól mentes, árnyalt, tiszta és színes beszéd kimunkálása, a beszéd tudatos és célszerű használata, a hatásos és hatékony megszólalás. A képzés elvégzése után a munkavállalók körében számos pozitív változást fog tapasztalni a munkáltató: határozottabb fellépés, hibás kommunikációs szokások elhagyása, kifejezőkészség fokozódása, kezdeményezőkészség növekedése, meggyőző erő fokozódása, kreativitás fejlődése, tartalmasabb informális és formális munkahelyi kapcsolatok. A szervezet tevékenysége: A 20 éve működő Démoszthenész Egyesület célja a beszédhibásokkal kapcsolatos érdekvédelem, valamint tájékoztatás és felvilágosítás a beszédhibákról, a megelőzésről, a kezelés lehetőségeiről és a logopédiai ellátás helyszíneiről. Az Egyesület önköltséges, egyéni és csoportos foglalkozásokat, beszédtechnikai, pszichoterápiás szemléletű kezeléseket, szakmai továbbképzéseket, valamint konzultációkat szervez. Klubprogramjai tájékoztatást, segítséget és szórakozást egyaránt nyújtanak a résztvevőknek. A beszédhibások érdekvédelmében az Egyesület tagjainak személyes támogatást nyújt minden olyan esetben, amikor kommunikációs képességük hiányossága miatt hátrányt szenvednek az élet bármely területén, szakmai, vagy etikai vitás ügyekben.

A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: Az egész napos intenzív családi együttlét, a fogyatékos emberekkel közös munka, az alkotás olyan élményt okoz, ami alapjaiban változtatja meg a résztvevők szemléletét, nyitottságát, értékrendjét. Ezt a hozzáállást a munkájukban különösen az ügyintézők és a szolgáltató szektorban dolgozók tudják hasznosítani, akik minden nap ügyfelekkel kerülnek kapcsolatba. Elfogadási szintjük, problémamegoldó képességük fejlődik, pozitív hozzáállás alakul ki bennük az élmény hatására. Mindez a vállalat számára is kiemelten hasznos, hiszen a munkavállaló magasabb színvonalú ügyfélkiszolgálást, kimagasló munkaeredményt fog nyújtani. A résztvevők a programon kisebb bőrtárgyakat, ékszereket, dísztárgyakat készíthetnek el fogyatékkal élő segítőikkel, illetve megtanulhatnak képeslapot készíteni, üveget festeni, gyertyát önteni. A szervezet tevékenysége: A Down Alapítvány célja, hogy minden fogyatékos gyermek családban nőjön fel és felnőttként a lehető legönállóbb életet élje. Ennek elősegítésére az Alapítvány az alábbi tevékenységeket végzi:  Családok korai habilitációja, korai fejlesztés, Down Ambulancia;  Szociális szolgáltatások értelmi fogyatékos felnőtteknek: támogatott lakhatás, támogatott foglalkoztatás, támogatott önálló élet, támogatott ügyintézés, szabadidősport, képzések;  Felnőttképzés: fogyatékosoknak, szakembereknek, szolgáltatóknak;  Foglalkoztatás: munkahelyek 250 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló számára;  Mentális akadálymentesítés  Kutatás-fejlesztés  Kiadói tevékenység

Igazgyöngy Alapítvány

Kamasztér Alapítvány

KÖRNYEZETTUDATOSSÁG ÉS MEGÉLHETÉS

GAME STATION EXTRA



Az Igazgyöngy Alapítvány projektje átfogó fenntarthatósági program, ami a környezeti, gazdasági és a társadalmi felelősségvállalást egyaránt magában foglalja. Mélyszegénységben élőknek teremt lehetőséget, hogy gyógynövénytermesztés-gyűjtés meghonosításával önfenntartó tevékenységbe kezdjenek, aktív résztvevői legyenek a gazdasági körforgásnak. Komplex ismeretbővítő és készségfejlesztő program, amelynek során újrahasznosított alumínium dobozokból gyógynövényszárításra alkalmas napkollektorokat építenek a résztvevők. A vállalati önkéntes programként megvalósuló esemény fejleszti a munkatársak szociális érzékenységét, csökkenti előítéleteiket, a kollégák informális kapcsolatai erősödnek és új tartalommal gazdagodnak.

A Game Station Extra egy közösségi élményt nyújtó, gondolkodtató program, ahol a vállalat munkatársai logikai, stratégiai és absztrakt játékokkal mérhetik össze tudásukat. A projekt érdekessége, hogy a játszóházat a Kamasztér Alapítvány önkéntesei a vállalat 10 fő önkéntes munkatársával közösen bonyolítja le, úgy hogy a koordinátori feladatra jelentkező kollégák előzetesen játékmesteri képzésben vesznek részt. Így lehetőségük nyílik rejtett „tehetségükkel”, vezetői kompetenciáikkal is megmutatkozni a többiek előtt. A programot nagy méretű játékokkal teszi egyedülálló élménnyé a Kamasztér Alapítvány.

A szolgáltatás típusa: Önkéntes munka Kiknek kínálják: Közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: Az önkéntes programban minden kolléga részt vehet, aki nyitott a jótékonyság, az esélyteremtés és a környezetbarát technológiák iránt. A megvalósuló projekt időtartama: 1 nap Hány főt érint a projekt?: 10-15 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A projekt fontos alapköve a környezettudatosság. Az önkéntesek segítségével megépített napkollektorok megtestesítik a különleges szaktudást nem igénylő, természeti erőforrásokat megfelelően hasznosító és értékteremtő segítő munkát. A vállalat munkatársai megismerik a szegregátumok problémájának összetettségét, a társadalom sokszínűségét. Megtapasztalják a tudásátadás fontosságát, az önkéntes munka társadalmi és egyéni hasznosságát, nyitottabbá és elfogadóbbá válnak. Környezettudatos hozzáállásuk fejlődik, magánéletükben és munkahelyükön is jobban odafigyelnek a környezeti fenntarthatóság szempontjaira. A programhoz csatlakozó munkatársak részesei lesznek egy könnyen adaptálható, esélyteremtő modell fejlesztésének. A jó ügyért tett erőfeszítéseknek köszönhetően fejlődik a résztvevők önértékelése, a munkáltató iránti elkötelezettségük és lojalitásuk nő. A szervezet tevékenysége: Az Igazgyöngy Alapítvány fő tevékenysége oktatáson alapuló esélyteremtő munka, amely a halmozottan hátrányos helyzetű gyerekeknek és családjaiknak segít kilábalni a nyomorból, és jövőképet ad számukra. Ebben a munkában három fő vonal mentén tevékenykedik az Alapítvány: oktatás, családgondozás-közösségfejlesztés, intézményi együttműködésének kialakítása. Alapvető céljuk az attitűdváltás elősegítése, a rossz beidegződések megszüntetése, a „képessé tevés” egyéni, családi, közösségi és intézményi szinten egyaránt.

A szolgáltatás típusa: Programelem családi napon, vállalati rendezvényen Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: A vállalat bármely csoportja, tagja beosztástól függetlenül. A megvalósuló projekt időtartama: 5 nap (2 nap előkészítés + 1 nap játékmester képzés + 1 nap rendezvény + 1 nap értékelés) Hány főt érint a projekt?: 100 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A projekt egyik célja, hogy a munkavállalók megtapasztalják az önkéntességgel járó előnyöket, meglássák benne a személyes fejlődési lehetőséget és társadalomnak nyújtott hasznosság értékét. Ezen túl a projekt lehetőséget teremt az egyszerű alkalmazotti beosztásból való kiemelkedésre is. A programban koordinátorként résztvevő 10 munkatársnak egyedülálló élményben lesz része, hiszen a játékmesteri munka során bizalmi, segítő pozícióba kerülnek. Megtapasztalják az irányítás nehézségeit, a kommunikáció korlátait, aminek hatására elfogadóbbá válnak a főnökeik és kollégáik iránt. A játékosként résztvevő kollégák számára a játszóház lehetőséget ad a közvetlen kapcsolatteremtésre. A közös pozitív élmény alapvető változást eredményez a munkatársak egymáshoz való viszonyában, ami hozzájárul a jó munkahelyi légkörhöz, ami fokozza a kollégák belső motivációját és a teljesítményét. Játék közben a munkatársak olyan kompetencia területei mutatkozhatnak meg, amelyre egy átlagos munkanap során nincs lehetőség. Ez hozzájárul az egymás jobb megismeréséhez és az informális kapcsolatok építéséhez. A szervezet tevékenysége: A Kamasztér Alapítvány alaptevékenysége, a játékokon alapuló kompetencia-fejlesztés. Fejlesztő játszóházuk logikai, stratégiai, absztrakt, táblás és eszköz nélküli önismereti játékokból áll. Egyik fő tevékenységük a tehetségfejlesztés, melynek eszköze a coaching és a tréning. Másik fő feladatuk a megelőzés, melyet klubfoglalkozások, műhelyek és egyéb szabadidős elfoglaltságok biztosításával végeznek. Nagy hangsúlyt fektetnek a pedagógusok képzésére akkreditált pedagógusképzés formájában. Emellett szülőknek is biztosítanak tanácsadást és coaching lehetőséget.

Maladype Színház Egyesület

Messzelátó Egyesület

AZ ARANYBOGÁR MÓDSZER – Balázs Zoltán, a Maladype Színház művészeti vezetőjének tréningje

ÖKO EBÉDSZÜNET

Kikiáltási ár: 190.000 Ft Egy vállalat működése során a vezetők és a munkatársak számos váratlan, ismeretlen helyzettel találkoznak. Ezeknek a szituációknak a kezelése kihat a vállalat hatékonyságára, eredményeire és a vállalt filozófia hiteles képviseletére. Az Aranybogár-módszer kreatív kommunikációs analitikai tréning tudásbázisra épülő, elemző és értékelő szemléletet és mentalitást ad a résztvevőknek. Azokat a váratlan helyzeteket, ismeretlen területeket és szituációkat térképezik fel a résztvevők, ahol a mindennapokban megszokott ok-okozati összefüggések és rendszerek nem adnak azonnali megoldást. A szolgáltatás típusa: Képzés, tréning Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: Előzetes egyeztetés után lehetőség nyílik bármely belső csoport bevonására. A megvalósuló projekt időtartama: 1 – 3 nap (lehet hétvége is), vagy 5 nap (workshop) Hány főt érint a projekt?: 15 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: Az Aranybogár módszer segítségével a résztvevők számára tágabbra nyílik az asszociációs tér, építi a gyors reakció- és megoldó képességet, fejleszti az elemző, értékelő és kombinációs készségeket, támogatja a helyzetfelismerő és helyzetkezelő tudást. E készségek birtokában a résztvevők képessé válnak a hiteles és érzékeny kommunikációra. A tréning nem konkrét feladatra készít fel, hanem lehetőséget teremt, hogy a résztvevők bármilyen szokatlan, váratlan, ismeretlen szituációban magas minőségben és hatékonyan legyenek jelen. A résztvevők megismerik saját képességeiket és lehetőségeiket, így önállóan egyénként és a munkahelyi közösség tagjaként is alkalmasabbá válnak a vállalati értékrend képviseletére és az üzleti célok megvalósítására. A szervezet tevékenysége: A Maldype Színház Közhasznú Egyesület a hazai és nemzetközi színházművészet területén tevékenykedik. Bemutatókat, nemzetközi koprodukciókat, vendégjátékokat szervez, összművészeti projektek gazdája, nemzetközi workshopok szervezője. Az Egyesület egyik fókusza az átfogó, roma és nem roma, hátrányos helyzetű, kiemelkedően tehetséges fiatalok és pedagógusaik számára kialakított színházi nevelési program működtetése, amelyben jelenleg 58 közoktatási intézmény a partnerük. “Százan százzal egyért!” elnevezésű, rendhagyó CSR projektjüket közel 50 vállalati támogatóval közösen valósították meg.

Kikiáltási ár: 85.000 Ft Az Öko Ebédszünet több alkalmas gyakorlati képzés és programsorozat, amely az alábbi elemeket tartalmazza: Az Öko Szépségszalonban saját kozmetikumokat (pl: fürdőgolyó, ajakápoló, dezodor) készítenek a résztvevők. A foglalkozáson öko szépségápolási tanácsokat és recepteket osztanak meg az Egyesület munkatársai. A programon 3x10-15 munkatárs tud részt venni. A természettudatosság és újrahasznosítás jegyében kikelő képeslapot készítenek a kollégák papírhulladékból és növénymagokból, amelyek elültetés után kikelnek. A képeslapokat természetes festékkel díszítik a résztvevők. A foglalkozás ideális időtartama: 3 óra, melyen akár 150 kolléga is részt tud venni. A növénycsere igazi fenntartható közösségi élmény, ahová a kollégák elhozzák megunt, túlburjánzott, ajándékba szánt növényeiket és kedvenc növénymagjaikat. Ideális hossza: 1×2 óra. A szolgáltatás típusa: képzés, tréning Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: A vállalat minden kollégája számára hasznos program, akik szeretnének kikapcsolni, kreatív, minőségi időt együtt töltve öko-praktikákat tanulni A megvalósuló projekt időtartama: 3 alkalom, javasolt megvalósítási ütemezés: 2 hónap Hány főt érint a projekt?: 100 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: Az Öko Ebédszünet kikapcsolódást, kreatív energiákkal, öko- és egészségtudatos ötletekkel való feltöltődést kínál a nyertes vállalat munkatársainak. A program a környezettudatosság fejlesztése mellett kiváló csapatépítő esemény is, hisz a közös tevékenykedés során a kollégák közelebb kerülnek egymáshoz, informális kapcsolataik fejlődnek. A munkavállalók tudatosabb vásárlókká válnak és egészségesebben fognak élni a programok hatására, fejlődik környezetük iránti érzékenységük. Az ökokozmetikumok használatával csökken az alkalmazottak ökológiai lábnyoma, a káros vegyi anyagok mellőzésével a betegségek megelőzéséhez is hozzájárulunk. A szervezet tevékenysége: Az 1999 óta működő Messzelátó Egyesület a természetvédelem, környezetvédelem, oktatás és a kultúra területén munkálkodik, olyan sokszínű, értékközpontú, fenntartható társadalom megvalósítása érdekében, amely emberi léptékű, nyitott, és öntevékeny közösségek együttműködésén alapszik. A Messzelátó Egyesület két fő célja a fenntartható városi életmód és az önkéntesség eszmeiségének és gyakorlatának terjesztése. A 38 tagú Egyesületnek jelenleg 3 főállású munkatársa és kb 50 önkéntese van, közel 200 hazai és külföldi partnerszervezettel dolgozik együtt.

Paradicsom Sport Klub

Salva Vita Alapítvány

TANDEMTÚRA A DUNAKANYARBAN – LÁTÁSSÉRÜLT IDEGENVEZETŐKKEL

ÍZEK, VERSEK, TALÁLKOZÁSOK – LAKÁSÉTTEREM MÁSKÉPP



A tandemkerékpár önmagában is hatékony és szórakoztató csapatépítő eszköz, használatához bizalomra, odafigyelésre és együttműködésre van szükség. Egy tandemen kiderül, hogyan működik együtt két ember. A Paradicsom Egyesület programja kibővíti a tandembiciklikben rejlő együttműködés-fejlesztő lehetőségeket: a kerékpárok hátsó ülésén látássérült csapattárs és idegenvezető kalauzolja a túrán résztvevőket. A program hatékonyan működő integrációs eszköz: bizalommérő és bizalomerősítő, együttműködésre, döntésre, és felelősségvállalásra tanít. Hazánk természeti kincsei között bringázva, játszva fejleszti és tanítja az egyént és a közösséget egyaránt.

A Salva Vita Alapítvány által támogatott fogyatékos személyek saját készítésű, irodalmi fűszerezésű vacsorával várják a nyertes cég munkavállalóit. A vacsorán a vállalat önkéntesei és a fogyatékos személyek az Alapítvány szakembereivel közösen vesznek részt, akik segítik az ismerkedés első lépéseit. A jó hangulatról finom ételek-italok, kellemes muzsika és rövid, irodalmi betétek gondoskodnak. A valódi találkozáshoz, közös élményekhez a vendégek aktivitására is szükség lesz!

A szolgáltatás típusa: Családi nap, vállalati rendezvény, sportnap Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: Vállalaton belül minden munkavállaló számára elérhető A megvalósuló projekt időtartama: 2 nap Hány főt érint a projekt?: 25 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A látássérültekkel közös tandemtúra Magyarországon egyedi és sikeresen működő tréning. Az Egyesület korábbi mintaprojektjeinek tanulságai alapján fejlesztette a képzési piacon egyedülálló és hiánypótló, hatékony vállalati csapatépítő programmá. A látássérültek által vezetett programmal szokatlan megközelítést és nézőpontot kínál az Egyesület, ami a kapcsolatépítés és a probléma megoldás területén is új távlatokat nyit a résztvevők számára. Fejlődést biztosít a cégen belüli és az üzleti kommunikációban és a hatékonyabb vállalati működésben. A fenntartható működés, előítélet-mentesség és hatékony csapatmunka minden cég számára fontos működési alapelv, a Paradicsom Egyesület tréningje ezek fejlesztéséhez biztosít hatékony gyakorlati eszközöket. A szervezet tevékenysége: A Paradicsom Sport Klub közel 15 éve foglalkozik környezetvédelemmel és a fogyatékkal élők, elsősorban a látássérültek támogatásával. Kulturális és sportprogramok szervezésével céljuk az integráció elősegítése, gyakorlati és intellektuális eszközökön keresztül a hibás társadalmi beidegződések megváltoztatása, a szegregáció csökkentése, és a társadalom toleranciaszintjének emelése. Az Alapítvány jelenleg futó programjai: Artventura utazó környezetvédelmi interaktív tapintható művészeti kiállítás és road show, érzékenyítő tréning; sportprogramok fogyatékos embereknek: vitorlázás, kerékpározás, sportversenyek; a Tandem Budapest program keretében tematikus tandemes túrákat szerveznek cégek, turisták és civilek részére, többek között látássérült idegenvezetővel is; vállalati fenntarthatósági és tréning együttműködések; akadálymentesített kulturális programok.

A szolgáltatás típusa: Élmény alapú érzékenyítés Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: A projektbe cégvezetők, felsővezetők, középvezetők, HR-vezetők és a cég alkalmazottai egyaránt bekapcsolódhatnak. A megvalósuló projekt időtartama: 4 óra (2015. január és június közötti időszakban) Hány főt érint a projekt?: 12 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A projekt a cég munkatársai körében segíti a fogyatékos emberekkel kapcsolatos előítéletek oldását és a pozitív irányú szemléletformálást. Az a kolléga, aki egyszer személyes kapcsolatba kerül sérült emberekkel, tudatosabban és bátrabban vállalkozik fogyatékos ügyfelek kiszolgálására, vagy fogyatékos kollégák befogadására. A projekt során átélt saját élmény és a megszerzett ismeretek az esélyegyenlőséget elősegítő szemléletváltoztatás hatékony eszközei. A munkavállalók egymásnak is továbbadják a tapasztalatokat, ami szervezeti szinten is hozzájárul a befogadás kultúrájának erősítéséhez, az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség megvalósulásához. A másság elfogadása, az empátia olyan értékek, amelyek hosszú távon segítik a változatos ügyfélkör kiszolgálását, valamint megteremtik a sokszínű munkaerő foglalkoztatás alapját. A befogadó munkahelyek számának növelése révén hosszú távon nő a fogyatékos személyek foglalkoztatottsági aránya. A sokszínű munkaerő gazdagítja a munkahelyet, és az egész társadalom nyer azáltal, hogy a megváltozott munkaképességű, fogyatékos emberek a szociális ellátórendszert tehermentesítik, és aktív, adófizető állampolgárokká válnak. Fogyatékos munkaerő kiválasztásában, beilleszkedésének segítésében Alapítványunk hosszú távon is tud segíteni a cégnek. A szervezet tevékenysége: A Salva Vita Alapítvány hátrányos helyzetű, fogyatékos személyek társadalmi integrációjáért dolgozik képzési és munkaerő-piaci programokkal. Az Alapítvány kiemelt programjai: támogatott foglalkoztatás, mely értelmi sérült és autizmussal élő emberek nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatását segíti; értelmi sérült személyek munkavállalásra felkészítése. Munkáltatóknak szóló szolgáltatások: fogyatékosügyi átvilágítás, tanácsadás, képzések. Az alapítvány kezdeményezésére alakult meg a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület, valamint megalapította és koordinálja a „Fogyatékosság-barát Munkahely” elismerést és a Segítő Vásár programot.

Speciál Pécs Fogyatékosokért Alapítvány

Szelíd Szavakkal Alapítvány

KARRIER MÁSKÉPP!

NEVESS VELE!



A Karrier Másképp! interaktív, életnagyságú, érzékenyítő társasjáték, ahol a játékosok egy-egy értelmi sérült ember életébe helyezkedve építenek karriert. A program során a játékosok szembesülnek azokkal a nehézségekkel és problémákkal, amiket sérült társaink napi szinten átélnek. A játék az iskolai évektől egészen az első igazi munkahelyig vezeti végig a résztvevőket az eltérő sérültségi szinten lévő ember életútján. A játékosok karakterkártyák alapján játszanak végig egy sérült életutat, amelynek során a munkaerő-piaci érvényesülés kiemelt figyelmet kap. A programot értelmi sérült játékmester vezeti.

A Nevess Vele! tréning a dolgozó szülőknek segít, hogyan tudják a rendelkezésükre álló időben maradéktalanul kielégíteni a gyerekeik lelki szükségleteit. Minden szülő által elsajátítható – a meghallgatás különleges formáin, a nevetésen és a játékon alapuló – gyakorlati eszközöket tanulnak arra, hogyan növeljék a gyerekek biztonságérzetét, hogyan fűzzék szorosabbra kapcsolatukat, hogyan támogassák gyermekeiket a nehézségek leküzdésében, és hogyan tudják átsegíteni őket – és önmagukat is- a nehéz érzelmekből adódó élethelyzeteken. A tanfolyamon tanultak a legújabb agykutatási eredményeken alapulnak és bármilyen emberi, így a munkahelyi kapcsolatokban is kamatoztathatóak.

A szolgáltatás típusa: Képzés, tréning Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: A Karrier Másképp! társasjátékba minden munkatárs bevonható, beosztástól, kortól és nemtől függetlenül. A megvalósuló projekt időtartama: 1 nap (kb. 45 perc egy játék, egyszerre maximum 6 játékos) Hány főt érint a projekt?: 30 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A szimulációs játék során a résztvevők olyan speciális környezetbe kerülnek, amiben előtte még sosem voltak. Saját élményen keresztül ismerik meg egy értelmi sérült ember életútját, kifejezetten munkaerő-piaci nézőpontból (a munkakeresés, állásinterjú, portfólió összeállítása, hivatali ügyintézés, beilleszkedés az új munkahelyi környezetbe). A játék egy létező társadalmi problémát dolgoz fel, így a résztvevők nyitottabbá válnak a másság iránt. A programnak köszönhetően a munkatársak számára nem okoz majd nehézséget értelmi sérült ügyfelek, vagy munkatársak kezelése. A játék során szerzett tapasztalataik hatására erősödik a munkatársak empátiája, nyitottabbá és elfogadóbbá válnak, illetve elsajátítják azokat az alapvető készségeket, amik az értelmi sérült emberekkel való kommunikációban lényegesek. Ez az ügyfélkezelésben és akár egy jövőbeli állásinterjún is hasznos tapasztalatot jelent. A szervezet tevékenysége: A Special Pécs Fogyatékosokért Alapítvány különös figyelmet szentel a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű értelmi és/vagy egyéb fogyatékkal élők, a tanulásban akadályozott, valamint autista hátrányos helyzetű és megváltozott munkaképességű sérültek életvitelének, munkaerő-piaci esélyeinek fejlesztésére, javítására. Az alapítvány rehabilitációs tevékenységet folytat alternatív módszerek alkalmazásával. Céljuk, hogy személyre szabott és átfogó szolgáltatást nyújtsunk, és a sérült emberek normál munkahelyen, az elvégzett munkáért járó piaci munkabérért dolgozhassanak.

A szolgáltatás típusa: Családbarát munkahely kialakítása, magánélet és a munkahelyi feladatok összehangolása Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: Minden kolléga, aki szülő és néha úgy érzi, hogy nincs elég ideje a gyerekeire A megvalósuló projekt időtartama: 6 héten keresztül heti 1*2,5 óra, a munkaidő végén rugalmasan. Hány főt érint a projekt?: 12 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A tanfolyam résztvevői könnyebben teremtik meg a munka és magánélet egyensúlyát, hangolják össze munkavállalói és szülői szerepeiket; hatékony stresszkezelési módszert tanulnak, amit a munka és a magánélet területén is használni tudnak; kollégáikkal biztonságos, elfogadó kapcsolatokat építenek; elkezdik megszervezni saját támogató hátterüket, ami elősegíti a munkahelyi és a magánéletük harmonikus összehangolását; új eszközöket tanulnak saját maguk és mások nehéz érzelmeinek kezelésére, ezzel fejlődik konfliktusmegoldó képességük; a tanult gyakorlati eszközökkel képesek a jó családi és munkahelyi légkör kialakítására. Ennek köszönhetően a cég is hatékonyabban tudja kezelni a (kis)gyerekes munkavállalói helyzetét. A szervezet tevékenysége: A Szelíd Szavakkal Alapítvány fő tevékenységeit a szülőknek szervezett oktatásiképzési és támogató programok alkotják. Rendszeresen tartanak előadásokat és tanfolyamokat a kapcsolaton alapuló nevelés megközelítésmódjáról, valamint támogató csoportokat szerveznek szülőknek, a gyerekneveléssel járó kihívások könnyebb megoldására. 2014-ben elindult az Alapítvány egyéves önkéntes programja, amelynek keretében önkénteseket képeznek. Koordinátorai egy nemzetközi együttműködésnek. Félévente családi napot szerveznek.

Tudás és Életmód Alapítvány WORK-FITNESS – MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELMI PROGRAM Kikiáltási ár: 150.000 Ft A Tudás és Életmód Alapítvány Work-fitness munkahelyi egészségvédelmi programja 4 egymásra épülő tematikai elemből áll: irodai torna, helyes testtartás beállítása, ergonómiai tanácsadás; stresszkezelés és lelki egyensúly (pánik, depresszió, szorongás); dohányzás, kávéfogyasztási szokások, szenvedélybetegségek; kozmetikai tanácsadás, frissítő arcmasszázs gyakorlatok. A komplex munkahelyi egészségmegőrző programban helyet kap az állapotfelmérés, célzott tanácsadás, fókuszált irodai mozgásprogram és a frissítő gyakorlatok elsajátítása. A program célja a munkahelyi megterhelés ellensúlyozása, a munkavállalók állóképességének fejlesztése, jó munkahelyi közérzet fenntartása, ezáltal növekszik a munkavégzés hatékonysága, csökken a betegségből adódó a hiányzás mértéke. A szolgáltatás típusa: Tanácsadás Kiknek kínálják: Kisvállalat, közepes vállalat, nagyvállalat Vállalaton belüli célcsoport: Vezetők, irodai alkalmazottak. A megvalósuló projekt időtartama: 2×2óra Hány főt érint a projekt?: 20 A projekt várható hatása a munkáltatói szervezetre: A program keretén belül a kollégák rövid állapotfelmérésen és célzott tanácsadáson vesznek részt, illetve olyan irodai mozgásprogramokat és frissítő gyakorlatokat tanulnak meg, amelyekhez nincs szükség speciális eszközökre így később önállóan is el tudják végezni azokat. A felmérés és tanácsadás segíti az irodai alkalmazottakat a stressz kezelésében és a munkahelyi nehézségek leküzdésében. A felméréssel képet kapunk a munkavállalók pszichés állapotáról, így személyre szabott tanácsokat és gyakorlatsort kapnak az alkalmazottak. A mozgásgyakorlatok hatására kialakul a helyes testtartás, megelőzhetővé válnak a munkahelyi rossz testtartással és szokásokkal összefüggő mozgásszervi problémák, a csoportos foglalkoztatás pedig erősíti az informális kapcsolatokat. A program hatására a jobb lelki és fizikai állapotú munkavállalók hatékonyabban, pontosabban végzik el a rájuk bízott feladatokat, a hiányzások száma csökken és növekszik a dolgozói elköteleződés. A szervezet tevékenysége: A Tudás és Életmód Alapítvány országos hatáskörrel működő közhasznú szervezet 2010-ben azzal a céllal jött létre, hogy a napjainkban jelentkező kihívásokra innovatív megoldásokat dolgozzon ki és azokat a gyakorlatban is megvalósítsa. Az alapítvány küldetése a generációkon átívelő, hagyományt és innovációt ötvöző szemlélettel az emberi élet értékének és „egész-ségének” megőrzése, továbbá kulturális hagyományaink, örökségünk megújítása, ápolása. Tevékenysége során bizonyítékokon alapuló, tudományosan igazolt ismeretekre támaszkodik.

Civil Licit fenntarthatósági árverés 2014. november 12., 11.00 óra KIOSK Budapest, Március 15. tér www.civillicit.hu 06/1-240-3803 [email protected] Vegyen részt Ön is, legyen partner Ön is a Civil Liciten! A licitálás mindig egy hangulatos, izgalmakkal teli esemény, legyen szó akár műtárgyakról, vagy éppen az esélyegyenlőséget, fenntarthatóságot elősegítő szolgáltatásokról. A 2014-es Civil Liciten nem műtárgyak kerülnek kalapács alá, hanem olyan szolgáltatások, amelyekre vállalatának szüksége van: többek között csapatépítő tréningek, családi napok, képzések és önkéntes programok. Látogasson el a rendezvény honlapjára, tekintse meg árverési bocsátandó szolgáltatásainkat: www.civillicit.hu A 2014-ben megrendezésre kerülő Civil Licitre várjuk vállalatok részvételi jelentkezését az [email protected] e-mail címen és/vagy a 06/1 240 3803-as telefonszámon.

A 7. CIVIL LICIT SZOLGÁLTATÁSAI

Recommend Documents