PUBLICATIES
2014 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Flexrecht, ontslagrecht en WW op de schop’, Holland Lawyer, 16 april 2014; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Ontslagrecht soepeler? Vooralsnog niet’, Holland Lawyer, 16 april 2014; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Onverwijldheid ontslag op staande voet’, SalarisMagazine, 2014/04, p.40; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Sanctie op onttrekken aan re-integratieverplichtingen’, SalarisMagazine, 2014/03, p. 40; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Niet toekennen discretionaire bonus’, SalarisMagazine 2014/01, p. 24; M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘Vakantie’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; A.J.H.M. van der Locht, M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘Ontslag’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘Klokkenluiders’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; J.J.W van Ladesteijn, ‘Flexibele arbeidskrachten’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; N.E.J.M. Kennis en J.J.W. van Ladesteijn, ‘De ondernemingsraad’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; Mr. A. Brons en J.J.W van Ladesteijn, ‘Overgang van onderneming’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; J.J.W van Ladesteijn, ‘Wijzigen van arbeidsvoorwaarden’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; J.S. Pastink en J.J.W van Ladesteijn, ‘Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; J.H.J. Calis en J.J.W van Ladesteijn, ‘Global mobility’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014; J.J.W van Ladesteijn, ‘Europese ondernemingsraad’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2014;
2013 16. 17. 18. 19. 20.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Opvolgend werkgeverschap bij doorstart na faillissement’, SalarisMagazine 2013/11/12, p. 17; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Stoelendans: wat als de muziek stopt’, SalarisMagazine, 2013/10, p. 16; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Up or out’, SalarisMagazine, 2013/09, p. 16; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Wijzigen arbeidsvoorwaarden door werkkostenregelilng’, SalarisMagazine, 2013/07-08, p. 12; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Moment en wijze van aangaan proeftijd’, Holland Lawyer, 2013/07, p. 10;
21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Voorlichting over proeftijd bij overgang’, SalarisMagazine, 2013/06, p. 14; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Moment en wijze van aangaan proeftijd’, SalarisMagazine, 2013/05, p. 21; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het op non-actief stellen van OR-leden, SalarisMagazine, 2013/04, p. 14; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Geen weloverwogen ontslagname door WhatsApp-bericht’, SalarisMagazine 2013/03, p. 13; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Moment indienen ontslagaanvraag’, SalarisMagazine 2013/02, p. 15; M.M.L. Michiels en J.J.W van Ladesteijn, ‘De werkkostenregeling’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘De nieuwe vakantieregeling’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; A.J.H.M. van der Locht, M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘Ontslag’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘Klokkenluiders’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; J.J.W van Ladesteijn, ‘Flexibele arbeidskrachten’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; N.E.J.M. Kennis en J.J.W. van Ladesteijn, ‘De ondernemingsraad’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; E.A.C. de Jong en J.J.W van Ladesteijn, ‘Overgang van onderneming’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; J.J.W van Ladesteijn, ‘Wijzigen van arbeidsvoorwaarden’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; J.S. Pastink en J.J.W van Ladesteijn, ‘Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; J.H.J. Calis en J.J.W van Ladesteijn, ‘Global mobility’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; J.J.W van Ladesteijn, ‘Europese ondernemingsraad’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2013; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Mededelingsplicht bij sluiten beëindigingsovereenkomst’, Holland Lawyer, 2013/01, p. 23 J.J.W. van Ladesteijn, ‘Averechts effect van Nederlandse CAO op buitenlandse uitzendkracht’, SalarisMagazine 2013/01, p. 12;
2012 39. 40. 41. 42. 43.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Mededelingsplicht bij sluiten beëindigingsovereenkomst’, SalarisMagazine, 2012/11-12, p. 22; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het SER-besluit Fusiegedragsregels’, Handboek OR Basisdocumentatie, 2012.; J.J.W. van Ladesteijn, ‘De bijzondere positie van de statutair directeur’, SalarisMagazine, 2012/10, p. 13; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Geen recht op informatie voor afgewezen sollicitant’, SalarisMagazine, 2012/09, p. 11; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Straat- en contactverbod stalkende ex-werknemer’, SalarisMagazine, 2012/07/08, p. 12;
44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Concurrentiebeding: 10 regels’, SalarisMagazine, 2012/06, p. 14; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Positieve discriminatie – een overbodige paradox’, SalarisMagazine, 2012/05, p. 16; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Werknemers niet zomaar op non-actief stellen’, SalarisMagazine, 2012/04, p. 16; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Maak einde aan positieve discriminatie – ongelijkheid verkeerd bestreden’, Het Financieele dagblad, 5 april 2012; M.M.L. Michiels en J.J.W van Ladesteijn, ‘De werkkostenregeling’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘De nieuwe vakantieregeling’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, ‘Klokkenluiders’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; N.E.J.M. Kennis en J.J.W van Ladesteijn, ‘De ondernemingsraad’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; E.A.C. de Jong en J.J.W van Ladesteijn, ‘Overgang van onderneming’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; J.J.W van Ladesteijn, ‘Wijzigen van arbeidsvoorwaarden’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; J.J.W van Ladesteijn, ‘Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; M.G.L. Ceelen en J.J.W van Ladesteijn, ‘Global mobility’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; J.J.W van Ladesteijn, ‘Europese ondernemingsraad’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2012; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Wijziging Wet melding collectief ontslag’, SalarisMagazine, 2012/03, p. 12; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Exhibitieplicht’, SalarisMagazine, 2012/02, p. 13; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Onduidelijkheid over noodzaak ontslagvergunning’, SalarisMagazine, 2012/01, p. 20;
2011 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Terugkeer na detachering’, SalarisMagazine, 2011/10, p. 16; Suzanne Coppens en J.J.W. van Ladesteijn, ‘Global employment organizations: enkele aandachtspunten voor de praktijk’, Over De Grens, 10 oktober 2011; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Uitspraak Hoge Raad leidt tot paradox’, Het Financieele dagblad, 11 augustus 2011; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Advies ondernemingsraad bij intentieverklaring’, SalarisMagazine, 2011/7-8, p. 20; J.J.W. van Ladesteijn:, ‘Ontbindende voorwaarden bij uitzondering geldig’, Holland Lawyer, juni 2011; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het appelverbod bij ontbinding’, SalarisMagazine, 2011/6, p. 14; N.E.J.M. Kennis en J.J.W. van Ladesteijn, ‘Uitzondering wordt regel bij ontbinding’, Het Financieele dagblad, 5 mei 2011; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Detentie geen reden voor ontslag op staande voet’, SalarisMagazine, 2011/5, p. 12;
68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Ontbindende voorwaarden bij uitzondering geldig’, SalarisMagazine, 2011/4, p. 19; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Maximale wekelijkse arbeidstijd punt van discussie’, Holland Lawyer, maart 2011, p. 18; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Concurrentiebeding steeds vernieuwen’, Het Financieele dagblad, 3 februari 2011; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Geldigheid concurrentiebeding bij stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst’, SalarisMagazine, 2011/2, p. 18; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Maximale wekelijkse arbeidstijd’, SalarisMagazine, 2011/1, p. 18; J.J.W van Ladesteijn, ‘Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2011; J.J.W van Ladesteijn, ‘Beloning van bestuurders’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2011; J.J.W van Ladesteijn, ‘Internationaal arbeidsrecht’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2011; J.J.W van Ladesteijn en L.D.A. Adam, ‘Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2011; J.J.W van Ladesteijn, ‘Bijzondere personeelsregelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2011; J.J.W van Ladesteijn en I.A.A. Jansen, ‘Overgang van onderneming’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2011; J.J.W van Ladesteijn, ‘Aanvullende wettelijke regelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2011;
2010 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het SER-besluit Fusiegedragsregels’, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Europees ondernemingsrecht’, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Werknemersparticipatie EU-lidstaten. Een vergelijking’, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Overgang van onderneming’, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Rol OR bij samenwerking of fusie’, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Rol OR bij saneringen en herstructureringen’, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; J.J.W. van Ladesteijn en M. Lingmont, ‘Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers’, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘48-urige werkweek is in Europa de maximumnorm’. Rechtennieuws.nl, 13 december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘48-urige werkweek is in Europa de maximumnorm’, Het Financieele dagblad, 9 december 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Ontslagvergunning voor buitenlandse werknemers’, SalarisMagazine 2010/11-12, p. 11;
90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99. 100. 101. 102. 103. 104. 105. 106. 107. 108. 109. 110. 111.
J.J.W. van Ladesteijn, ‘Buitenlandse werknemers genieten ook ontslagbescherming’, Holland Lawyer, november 2010, p. 22; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Geen ontslag op staande voet bij mogelijkheid andere functie’, SalarisMagazine 2010/10, p. 20; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Ontslag op staande voet gaat niet zomaar…’, Holland Lawyer, september 2010, p. 16-17; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Bij ontslag loont het geldgebrek aan te voeren. Rechter matigt vergoeding werknemer’, Het Financieele Dagblad, 5 augustus 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Habe nichts’, SalarisMagazine, 2010/7-8, p. 24; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Dwaling bij totstandkoming beëindigingsovereenkomst’, SalarisMagazine 2010/7-8, p. 22; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Werkkostenregeling en arbeidsvoorwaarden’, Loonzaken 2010/7, p. 23-24; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Inhuur tijdelijke inleenkrachten geen overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde’, SalarisMagazine, 2010/6, p. 18; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Arbeidsrecht: Overplaatsing werknemers’, SalarisMagazine, 2010/5, p. 23; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Payrollwerknemer in dienst bij inlener’, Het Financieele Dagblad, 1 april 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Payrollwerknemer in dienst bij inlener’, SalarisMagazine, 2010/4, p. 19; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Verbod zichtbaar dragen kruis redelijke instructie werkgever’, SalarisMagazine, 2010/3, p. 12; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Verbod op tonen kruis is ‘redelijk’, Het Financieele Dagblad, 11 maart 2010; F. Zandee en J.J.W. van Ladesteijn, ‘Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers’, Handboek OR Basisdocumentatie, februari 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Geen kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag’, SalarisMagazine, 2010/2, p. 9; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het SER-besluit Fusiegedragsregels’, Handboek OR Basisdocumentatie, februari 2010; J.J.W. van Ladesteijn, ‘Behoud gelding concurrentiebeding bij finale kwijting’, SalarisMagazine, 2010/1, p. 18; J.J.W van Ladesteijn, ‘Internationaal arbeidsrecht’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2010; J.J.W van Ladesteijn, ‘Bijzondere personeelsregelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2010; J.J.W van Ladesteijn, ‘Overgang van onderneming’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2010; J.J.W van Ladesteijn, ‘Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2010; J.J.W van Ladesteijn, ‘Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2010;
2009 112. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht’, SalarisMagazine, 2009/11-12, p.11; 113. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Ontbinding arbeidsovereenkomst – wanneer? Onderbouwing bedrijfseconomische ontslaggrond’, SalarisMagazine, 2009/10, p. 26;
114. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Kantonrechtersformule bij expats’, SalarisMagazine, 2009/9, p. 26; 115. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Reikwijdte 403-verklaring’, SalarisMagazine, 2009/7-8, p. 38; 116. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Ex-expatstatus meegewogen in ontbinding arbeidscontract’, Het Financieele Dagblad, 30 juli 2009; 117. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Verrekening salaris’, SalarisMagazine, 2009/6, p. 26; 118. J.J.W. van Ladesteijn, ‘De inkomende werknemer’, Loonzaken, 2009/6, p. 19-22; 119. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Wel of geen verrekening minuren’, Rechtennieuws.nl, 19 juni 2009; 120. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Overgang van CAO-rechten en –verplichtingen: hoe zat het ook al weer’, SalarisMagazine, 2009/5, p. 34; 121. J.J.W. van Ladesteijn en M.W. Schoenmakers, ‘De uitgezonden werknemer’, Loonzaken, 2009/5, p. 14-15; 122. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Informatieverschaffing aan OR in adviestraject’, SalarisMagazine, 2009/4, p. 9; 123. J.J.W. van Ladesteijn, ‘OR heeft recht op adequate informatie’, Het Financieele Dagblad, 16 april 2009; 124. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Verrekening minuren’, SalarisMagazine 2009/3, p. 11; 125. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag’, SalarisMagazine, 2009/2, p. 11; 126. J.J.W. van Ladesteijn, ‘vier vragen aan…Joost van Ladesteijn’, Holland Lawyer, februari 2009, p. 14/15; 127. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming’, SalarisMagazine, 2009/2, p. 15; 128. J.J.W van Ladesteijn, ‘Internationaal arbeidsrecht’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2009; 129. J.J.W van Ladesteijn, ‘Bijzondere personeelsregelingen’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2009; 130. J.J.W van Ladesteijn, ‘Internationaal arbeidsrecht’, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2009; 131. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het SER-besluit Fusiegedragsregels’, Handboek OR Basisdocumentatie, 2009; 132. F. Zandee en J.J.W. van Ladesteijn, ‘Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers’, Handboek OR Basisdocumentatie, 2009;
2008 133. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Aanvang fictieve opzegtermijn’, SalarisMagazine, 2008/11-12, p. 31; 134. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Hof moet niet voor wetgever spelen’, Het Financieele Dagblad, 23 oktober 2008, p. 7; 135. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Wijziging van arbeidsvoorwaarden’ SalarisMagazine, 2008/10, p. 12; 136. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschiktheid’, SalarisMagazine, 2008/9, p. 27; 137. J.J.W van Ladesteijn, S.J.C. Coppens, J.C.M. Smits, ‘Dreigt sociale dumping bij detachering’, Loonzaken, 2008/6, p. 18-21; 138. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Angst voor sociale dumping is onterecht’, Het Financieele Dagblad, 5 juni 2008;
139. J.J.W van Ladesteijn, ‘Kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag’, Loonzaken, 2008/4, p. 19-20; 140. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Geldigheid van concurrentiebeding bij organisatiewijziging’, SalarisMagazine, 2008/4, p. 15; 141. J.J.W. van Ladesteijn en M.W.A.M. van Kempen, ‘Reflexwerking van de kantonrechtersformule in de kennelijk onredelijk ontslagprocedure’, ArbeidsRecht 2008/2, p. 16-22; 142. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Van 30%-regeling naar ontslagvergoeding’, Loonzaken, 2008/2, p. 14/15; 143. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Werkgevers niet aansprakelijk voor werknemersongevallen tijdens woon/werkverkeer’, SalarisMagazine, 2008/3, p. 27; 144. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd’, Holland Lawyer, februari 2008, p. 12; 145. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het SER-besluit Fusiegedragsregels’, Handboek OR Basisdocumentatie, 2008; 146. F. Zandee en J.J.W. van Ladesteijn, ‘Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers’, Handboek OR Basisdocumentatie, 2008; 147. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Adviesrecht OR over bedrijfseconomisch en organisatorisch beleid’, Management en Medezeggenschap, 2008; 148. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Benoeming van directie, bestuurders en commissarissen’, Management en Medezeggenschap, 2008; 149. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Het instemmingsrecht over het sociaal beleid’, Management en Medezeggenschap, 2008; 150. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd’, SalarisMagazine, 2008; 151. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Ontbinding arbeidsovereenkomst van rechtswege bij bereiken van 65-jarige leeftijd’, SalarisMagazine, 2008;
2007 152. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Werkgevers aansprakelijk bij burn-out’, SalarisMagazine, 2007; 153. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Werkgever aansprakelijk bij burn-out’, Holland Lawyer, september 2007, p. 17; 154. J.J.W. van Ladesteijn, ‘De A-factor in de kantonrechtersformule’, Loonzaken, 2007/8, p. 8-10; 155. J.J.W. van Ladesteijn, ‘(Nog) geen rookvrije werkplek in de horeca’, Holland Lawyer, juni 2007, p. 23; 156. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Riskmanagement bij ontslag op staande voet’, Holland Lawyer, april 2007, p. 12/13; 157. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Afschaffen van de kantonrechtersformule of niet’, Praktisch Procederen, 2007/3, p. 79-81;
2006 158. J.J.W. van Ladesteijn, ‘De A-factor van de kantonrechtersformule nader beschouwd’, ArbeidsRecht, 2006/26, p. 3-7; 159. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Amendment to the Dutch Working Conditions Act (ARBO-wet)’, Global Employer, januari 2006, p. 16/17;
2005 160. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Noodzaak van een hoofddoek voor werk’, Het Financieele Dagblad, 22 december 2005, p. 8; 161. J.J.W. van Ladesteijn, ‘Werkgever verplicht tot taalbeleid voor buitenlands personeel’, Het Financieele Dagblad, 27 oktober 2005, p. 11.
