2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások
oldal
40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben) .....................................................
2
31. szám Budapest, 2013. november 07.
ÉRTESÍTŐ Utasítások 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben) 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja a MÁV-START Zrt-nél a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjének Alapító által történő elfogadását követően a munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó részletes szabályok kidolgozása. 2.0 HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya kiterjed a MÁVSTART Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a humán igazgató a felelős. 3.0 FOGALOM MEGHATÁROZÁS Akadályoztatás: a munkáltatói jogkörgyakorló szabadság, keresőképtelenség, huzamosabb időtartamú munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás miatti távolléte. Ide tartozik az az eset is, amikor a munkakör nincs betöltve. Vezető: a MÁV-START Zrt. SZMSZ-ében önállónak nyilvánított, a szervezeti ábrában megjelenített szervezeti egység vezetője. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA A munkáltatói jogkör magában foglalja a munkaviszonnyal kapcsolatos, a munkáltatót a Munka Törvénykönyve, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, Kollektív Szerződés és egyéb munkáltatói szabályzat, utasítás, stb. alapján megillető valamennyi jogot és kötelezettséget. 4.1. A munkáltatói jogkör gyakorlásának általános szabályai 4.1.1. A MÁV-START Zrt. Alapító Okirata szerint a vezérigazgató felett a munkáltatói jogokat a Társaság Alapítója gyakorolja, a Társaság munkavállalói felett – ideértve az általános vezérigazgató-helyettest is – a munkáltatói jogokat a Társaság vezérigazgatója gyakorolja.
2 4.1.2. A MÁV-START Zrt. Alapító Okiratának, Szervezeti és Működési Szabályzatának megfelelően a Társasággal munkaviszonyban álló munkavállalók vonatkozásában a munkáltatói jogkört és annak delegálását a MÁV-START Zrt. Alapítója jelen utasítás szerint szabályozza. 4.2. A munkáltatói jogkör tartalma 4.2.1. Elsődleges (nem delegálható) munkáltatói jogkör: a) a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, munkaszerződés módosításával összefüggő jogkör, a vonatkozó szabályok szerint; b) az alapbér, prémium, jutalom és egyéb juttatás megállapításával összefüggő jogkör, a vonatkozó szabályok szerint; c) besorolással, előléptetéssel, minősítéssel, működési bizonyítvány kiállításával összefüggő jogkör; d) kitüntetések odaítélésével kapcsolatos jogkör, e) egyéni munkaköri leírás jóváhagyása; f) tanulmányi szerződés megkötése, tanulmányi szabadság kiadásának engedélyezése, képzések elrendelése, engedélyezése; g) a munkáltató jogos gazdasági érdekét sértő magatartásokkal, és az összeférhetetlenséggel kapcsolatos intézkedések; versenytilalmi megállapodás megkötésével kapcsolatos jogkör, h) a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására és munkavállalói kártérítési felelősség megállapítására vonatkozó jogkör, a vonatkozó szabályok szerint; i) a Munka Törvénykönyvében meghatározott üzemi tanácsi jogosítványokkal kapcsolatos munkáltatói jogok, 4.2.2. Másodlagos (delegálható) munkáltatói jogkör: a) a szabadság és munkavégzés alóli mentesüléssel, munkaidő-beosztás meghatározásával összefüggő jogkör; b) rendkívüli munkavégzés, állásidő elrendelésével, készenlét elrendelésével, kiküldetéssel átirányítás, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatással kapcsolatos intézkedések megtétele, elrendelése;
31. szám Budapest, 2013. november 07.
ÉRTESÍTŐ c) a hatáskörbe tartozó feladatok tekintetében közvetlen utasítási-, ellenőrzésiés beszámoltatási jogkör; d) munkavégzés helyére, idejére, és módjára vonatkozó utasításadási jogkör; e) a hatályos Munkavédelmi Törvény alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek
3 betartásával kapcsolatos jogok gyakorlása; a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések vonatkozásában azok vitelére való képviseletre történő meghatalmazással kapcsolatos jogkör f) a munkaviszonnyal kapcsolatos, előzőekben fel nem sorolt, egyéb jogkörök.
4.3. A munkáltatói jogkör gyakorlásának leírása vezetők
szervezeti egységek JÉ projekt vezető JÉ projekt jogi vezető Jog kabinetvezető Kabinet biztonsági vezető Biztonság belső ellenőrzési vezető Belső ellenőrzés humán igazgató Humán Humánerőforrás menedzsment Humánerőforrás gazdálkodás Humánerőforrás fejlesztés értékesítési igazgató Értékesítés marketing és fejlesztési vezető Marketing és fejlesztés Termék- és üzletfejlesztés Menetrendtervezés személyszállítási szolgáltatásértékesítési vezető Személyszállítási szolgáltatásértékesítés Ügyfélközpont Értékesítés koordináció Üzletszabályozás és menetkedvezmény működésellenőrzési vezető Működésellenőrzés Bevételellenőrzés Szolgáltatásfelügyelet Ügyfélszolgálat műszaki szolgáltatásértékesítési vezető Műszaki szolgáltatásértékesítés utasellátó központvezető Utasellátó központ étkezőkocsi üzemeltetési vezető Étkezőkocsi üzemeltetés
munkáltatói jogkörgyakorló vezérigazgató JÉ projekt vezető vezérigazgató jogi vezető vezérigazgató kabinetvezető vezérigazgató biztonsági vezető vezérigazgató belső ellenőrzési vezető vezérigazgató humán igazgató humán igazgató humán igazgató humán igazgató vezérigazgató értékesítési igazgató értékesítési igazgató marketing és fejlesztési vezető marketing és fejlesztési vezető marketing és fejlesztési vezető értékesítési igazgató személyszállítási szolgáltatásértékesítési vezető személyszállítási szolgáltatásértékesítési vezető személyszállítási szolgáltatásértékesítési vezető személyszállítási szolgáltatásértékesítési vezető értékesítési igazgató működésellenőrzési vezető működésellenőrzési vezető működésellenőrzési vezető működésellenőrzési vezető értékesítési igazgató műszaki szolgáltatásértékesítési vezető értékesítési igazgató utasellátó központvezető értékesítési igazgató étkezőkocsi üzemeltetési vezető
31. szám Budapest, 2013. november 07.
ÉRTESÍTŐ 4 általános vezérigazgató-helyettes üzemeltetési igazgató Üzemeltetés üzemeltetés támogatási vezető Üzemeltetés támogatás folyamat és szabályozásmenedzsment vezető Folyamat és szabályozásmenedzsment teljesítménymenedzsment vezető Teljesítménymenedzsment technológiatervezési vezető Technológiatervezés technológiamenedzsment vezető Technológiamenedzsment üzemirányítási vezető Üzemirányítás személyzetmenedzsment vezető Személyzetmenedzsment járműmenedzsment vezető Járműmenedzsment járműbiztosítási és termeléskoordinációs vezető Járműbiztosítás és termeléskoordináció járműfelügyelet vezető Járműfelügyelet műszaki előkészítési vezető Műszaki előkészítés főmérnökség vezető Főmérnökség működés támogatás vezető Működés támogatás személyszállítási szolgáltatási központvezetők Személyszállítási Szolgáltatási Központok beszerzési igazgató Beszerzés informatikai vezető Informatika gazdasági igazgató Gazdálkodás Pénzügy Kontrolling
4.4. A munkáltatói jogkör gyakorlására vonatkozó eljárási és egyéb kivételes szabályok 4.4.1. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság engedélyezéséről– amennyiben az a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik – az adott munkavállalót létszámban tartó szervezeti egység vezetője felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető dönt, a munkavállaló
vezérigazgató általános vezérigazgató-helyettes üzemeltetési igazgató üzemeltetési igazgató üzemeltetés támogatási vezető üzemeltetés támogatási vezető folyamat és szabályozásmenedzsment vezető üzemeltetés támogatási vezető teljesítménymenedzsment vezető üzemeltetési igazgató technológiatervezési vezető technológiatervezési vezető technológiamenedzsment vezető technológiatervezési vezető üzemirányítási vezető technológiatervezési vezető személyzetmenedzsment vezető üzemeltetési igazgató járműmenedzsment vezető járműmenedzsment vezető járműbiztosítási és termeléskoordinációs vezető járműmenedzsment vezető járműfelügyelet vezető járműmenedzsment vezető műszaki előkészítési vezető járműmenedzsment vezető járműmenedzsment vezető járműmenedzsment vezető járműmenedzsment vezető üzemeltetési igazgató személyszállítási szolgáltatási központvezetők általános vezérigazgató-helyettes beszerzési igazgató általános vezérigazgató-helyettes informatikai vezető általános vezérigazgató-helyettes gazdasági igazgató gazdasági igazgató gazdasági igazgató
szervezeti egységének vezetője javaslata alapján, a humán igazgató ellenjegyzése mellett, azzal, hogy vita esetén a döntés a vezérigazgató hatáskörébe tartozik. 4.4.2. A vezérigazgató hatáskörébe tartozik a rendkívüli munkaidő-kedvezmény biztosítása (pl.: vezetők pótszabadsága).
31. szám Budapest, 2013. november 07.
ÉRTESÍTŐ 4.4.3. Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása során együttes elkövetés esetén, ha a kötelezettségszegést elkövető munkavállalók munkáltatói jogkörgyakorlója nem azonos, az eljárás lefolytatására az SZMSZ alapján megállapított első közös felettes munkáltatói jogkörgyakorló jogosult. 4.4.4. A nem delegálható jogkörök vonatkozásában az azonnali munkáltatói intézkedést igénylő esetekben, amennyiben jelen utasításban meghatározott munkáltatói jogkörgyakorló – ide nem értve az Alapítót akadályoztatva van (3.0 pont), az érintett munkavállaló felett az eljárás lefolytatására és az intézkedés meghozatalára a távollevő munkáltatói jogkörgyakorló felett munkáltatói jogokkal rendelkező személy jogosult. Kivételt képeznek a Személyszállítási Szolgáltatási Központok, ahol a folyamatos munkáltatói jogkörgyakorlás érdekében az akadályoztatott munkáltatói jogkörgyakorlót jelen utasítás alapján az üzemeltetési koordinátor teljes jogkörrel helyettesíti. A központvezető és az üzemeltetési koordinátor egyidejű akadályoztatása esetén az üzemeltetési igazgató látja el a munkáltatói jogkört. 4.4.5. A vezérigazgató közvetlen irányítása alatt álló munkavállalók felett a vezérigazgató akadályoztatása (3.0.pont) esetén mind a delegálható, mind a nem delegálható jogkörök tekintetében a munkáltatói jogokat a helyettesítésével megbízott vezető, eltérő rendelkezés hiányában az általános vezérigazgató-helyettes gyakorolja. A vezérigazgató a delegálható és nem delegálható jogkörök tekintetében az egyes munkáltatói jogköröket – az általános vezérigazgató-helyettes akadályoztatása esetén – külön írásbeli meghatalmazással ettől eltérően is átruházhatja. A vezérigazgató akadályoztatása esetén (3.0 pont) az általános vezérigazgató-helyettes felett az Alapító gyakorolja a munkáltatói jogokat.
5 4.4.7. A Társaság irányítási szintjén a Munka Törvénykönyvében meghatározott üzemi tanácsi jogosítványokkal kapcsolatos munkáltatói jogokat a vezérigazgató gyakorolja. Ezt a jogkört a vezérigazgató általános jelleggel a humán igazgatóra ruházza át (delegálja). 4.4.8. A munkáltató köteles közölni a munkavállalóval, hogy vele szemben a munkáltatói jogokat mely munkakört betöltő vezető gyakorolja. A munkáltatói jogkört érintő (nem személyi) változásokat írásban, kimutatható módon kell közölni 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 o o o
Hivatkozások: 2012. I. sz. törvény a munka törvénykönyvéről, Kollektív Szerződés, a MÁV-START Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata
5.2 Módosítások: Nincsenek. 5.3 Hatályon kívül helyezések: Jelen utasítással hatályát veszti a o 27/2013. (VII.4. MÁV-START Ért. Különszám I.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának rendjéről 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás az erről hozott Alapítói határozat alapján 2013.október 01. napján lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK Jelen utasításhoz mellékletek nem tartoznak.
4.4.6. A munkáltatói jogkörgyakorlók - a 4.4.4. és a 4.4.5. pont alatti kivétellel – akadályoztatása esetén (3.0.pont) a delegálható jogköreiket a helyettesítésükkel megbízott, míg a nem delegálható jogköreiket a jogkörgyakorló felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető gyakorolja. 31. szám Budapest, 2013. november 07.
Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató
ÉRTESÍTŐ 6
Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Ungvári Csaba vezérigazgató
31. szám Budapest, 2013. november 07.
