3 REGELING AGENDA AOW-GAT. 144e Algemene. in hoger beroep. eenzijdige aanpassing. mei 2014

Marechaussee vereniging

1/3 REGELING

MARVER blokkeert eenzijdige aanpassing

AGENDA

144e Algemene Vergadering

02

mei 2014

AOW-GAT

MARVER gaat in hoger beroep

mei 2014

01

ton de zeeuw voorzitter hoofdbestuur

Gewoon logisch?

D

e overheid moet haar verantwoordelijkheid voor de bescherming van Nederlandse koopvaardijschepen tegen piraterij niet proberen te ontlopen. Veel beter is het om die taak zo efficiënt mogelijk in te vullen door het opzetten van een breed inzetbare overheidsorganisatie Bewaken en Beveiligen. De Marechaussee heeft daarvoor al een voorzet gegeven in haar ontwikkelagenda. Nederland is voor zijn economie afhankelijk van vrije handelsroutes, onder andere over internationale wateren. Op een deel van die waterroutes wordt de vrije en veilige doorvaart belemmerd door acties van piraten. De EU en de NAVO zetten daartegen maritieme missies in, waaraan de Nederlandse krijgsmacht actief deelneemt. Ook levert de Koninklijke Marine zogenaamde Vessel Protection Detachments (VPD’s): manschappen die meevaren aan boord van Nederlands koopvaardijschepen om hen bewaking en beveiliging te bieden.

02

september maart mei 20142013 2013

De koopvaardijsector (reders en zeevarenden) dringen al geruime tijd aan op toestemming om private gewapende beveiligers in te zetten voor de bewaking en beveiliging aan boord van Nederlandse commerciële schepen. De minister van Defensie voelt daar wel wat voor en heeft aangekondigd een wetsvoorstel in die richting te gaan indienen. Het is echter zeer de vraag of daar in de Tweede Kamer een meerderheid voor te vinden zal zijn. Nautilus, de FNV-bond voor zeevarenden, steunt de aangekondigde wetsaanpassing en dat begrijp ik eerlijk gezegd wel. Ik ben het met de collega’s eens dat ook zeevarenden een veilige werkomgeving verdienen. Ik ben het echter niet met hen eens dat er geen andere oplossingen zouden zijn dan de inzet van particuliere beveiligers. Het is duidelijk dat het gebruik van geweld noodzakelijk kan zijn om de veiligheid van de zeevarenden te waarborgen. In Nederland is het toepassen van (gewapend) geweld tegen iets of iemand verboden. Alleen de overheid kan daar onder strikte voorwaarden gelegitimeerd een uitzondering op maken. In mijn ogen is dat de enige manier waarop we er zeker van kunnen zijn dat de afweging om geweld te gebruiken nooit vermengd raakt met commerciële belangen. Dat is volgens mij de reden waarom het geweldsmonopolitie van oudsher bij de overheid ligt. En wat mij betreft moet het daar ook vooral blijven. Hoe kunnen we dan toch tot meer bescherming voor de zeevarenden komen? De commerciële vaarders verwijten de Nederlandse overheid dat de Krijgsmacht onvoldoende flexibel is.

Om te beginnen reageren ze onvoldoende snel op een steunaanvraag van reders. Daarnaast is de vaste samenstelling van VPD’s te groot om aan boord van alle koopvaardijschepen gefaciliteerd te kunnen worden. Tot slot vraagt de Nederlandse overheid voor de inzet van deze teams twee keer zo veel geld als private gewapende beveiligingsorganisaties. Naar mijn mening zou de Nederlands overheid nog eens creatief moeten kijken naar mogelijkheden om toch aan de wensen van de reders te voldoen. Waarom worden VPD’s alleen samengesteld uit mariniers? Waarom is dat standaard een groep van elf man? (Uiteraard moeten bij deze brainstorms de risico’s voor de beveiligers goed in het oog worden gehouden; ook die hebben recht op een zo veilig mogelijke werkplek). Voorts zou de politiek opnieuw moeten afwegen of de kosten voor VPD’s volledig doorbelast moeten worden aan de commerciële zeevaartsector. Waarom wordt daarbij niet eenzelfde aanpak gehanteerd als bij de beveiliging van de burgerluchtvaart? Stel dat de overheid besluit de uitvoering en (een deel van) de kosten van de inzet van VPD’s voor haar rekening te (blijven) nemen. Dan is het volgens mij nog maar een kleine stap naar het toevertrouwen van de inzetbeslissingen aan de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV). Misschien zou de overheid dan zelfs het opzetten van een overheidsorganisatie Bewaken en Beveiligen moeten overwegen. Ik ken een organisatie die daar in haar ontwikkelagenda al een mooie voorzet voor gegeven heeft…

09

inhoud

20

04 14 Verder in dit nummer: 4 Uit het overleg

08

10 MARVER benieuwd naar nieuwe spelregels pensioenfondsen 11 2.000 FNV-leden demonstreren in Brussel voor een sociaal Europa 13 Veteranenberichten

35

16 FNV Veiligheid: het nieuwe politietenue 17 NSS 19 Verjaardagsactie 22 Geschiedenis Marechausseevereniging (serie)

#02

23 Niets gaat vanzelf 26 FNV Voordeel 28 Verenigingsnieuws

AOW-gat: MARVER in hoger beroep

Civiel waarmerk voor KMar-opleidingen

32 Computerhoek

De MARVER gaat nogmaals proberen de versnelde verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd zonder goede overgangsregeling juridisch aan te vechten. Op 26 februari verklaarde de Rechtbank Den Haag die rechtsgang voor vakbonden gesloten. Tegen die uitspraak gaan de bonden van FNV Veiligheid in hoger beroep.

Meerdere opleidingen van het OTCKMar zijn sinds januari 2013 ingeschaald op basis van Europese normen waardoor je kunt zien met welk niveau binnen het civiele onderwijs zij overeenkomen. Daarmee is de KMar één van de eerste beroepsopleidingen die een externe organisatie de kwaliteit van zijn opleidingen heeft laten meten.

33 Hank Dussen (column)

Duidelijke stem in ABP medezeggenschapsraad

114e Algemene vergadering Marver

De MARVER heeft drie van de 32 zetels bemachtigd in het nieuwe medezeggenschapsorgaan van pensioenfonds ABP. De bonden van FNV Veiligheid – de MARVER, de AFMP en de NPB – namen aan de verkiezingen voor dit Verantwoordingsorgaan deel met een gezamenlijke kandidatenlijst.

Op woensdag 18 juni 2014 zal de Marechausseevereniging haar 114e Algemene Vergadering (AV) houden. In het gebouw van Stichting de Basis in Doorn verzamelen het hoofdbestuur en de afvaardigingen van de fracties voor deze jaarlijkse bijeenkomst.

08

09

14

20

33 Puzzel

34 Servicepagina 35 Strip

Lidmaatschap

Er kan een moment komen dat u uw MARVERlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 1 volle kalendermaand. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 maart. U kunt alleen opzeggen door middel van een ondertekende brief aan MARVER/FNV t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Het volgende verenigingsblad verschijnt op 10 juli 2014. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 16 juni. Salarisbetaaldata: vrijdag 23 mei 2014, dinsdag 24 juni 2014. Cover: AVDD

mei 2014

03

werk en inkomen Tekst Jos van Nieuwenhuizen en Alex Groothedde

Eenderderegeling blijft voorlopig bestaan

Voor marechaussees die buitenlanders moeten begeleiden tijdens een uitzetting blijft de eenderde-regeling voorlopig van toepassing. Wijziging van die al meer dan tien jaar op Schiphol gehanteerde regeling is alleen mogelijk in overleg met de Defensiebonden. Dat heeft de Marechausseevereniging de werkgever begin maart laten weten, nadat die in een brief aan alle commandanten een eenzijdige aanpassing van de regeling had aangekondigd.

V

olgens de huidige regeling geldt een derde van de tijd die marechaussees tijdens een uitzetting (noodgedwongen) in een hotel in het buitenland doorbrengen als werktijd. Op die manier wordt voorkomen dat de recuperatie na de uitzettingsreis volledig in ‘eigen tijd’ plaatsvindt en deze uren op geen enkele wijze worden erkend als voor de dienst noodzakelijke uren. Datzelfde geldt voor de reizen die een marechaussee moet maken zonder een buitenlander te hoeven begeleiden – bijvoorbeeld de terugreis na een geslaagde uitzettingsoperatie.

Maximum aan toekenning Anno 2014 stelt de werkgever zich op het standpunt dat er tijdens het verblijf in het hotel geen sprake is van werk of reizen. Daarom kunnen die uren niet worden aangemerkt als arbeidstijd. Datzelfde geldt voor de tijd dat er gereisd wordt zonder dat er een vreemdeling hoeft te worden begeleid. De werkgever erkent dat de reistijd een noodzakelijk onderdeel is van een uitzettingsoperatie en ten koste gaat van de vrije tijd van de escorterende marechaussee. Ze blijft bereid deze reis tijd gedeeltelijk te beschouwen als arbeidstijd, maar stelt daarbij een maximum van tien uur per dag – het maximale aantal dagelijkse arbeidsuren volgens artikel 56a van het Algemene Militaire Ambtenaren Reglement (AMAR).

04

mei 2014

Onacceptabel voorstel De MARVER vindt het onacceptabel dat het uitvoeren van uitzettingen in opdracht van de werkgever haar leden extra eigen tijd zou gaan kosten. Vaak moeten zij noodgedwongen in een hotel verblijven omdat ARBO-regels en vluchtschema’s van vliegmaatschappijen verhinderen dat ze direct terug kunnen vliegen. Ook moeten ze vaak naar locaties waar rekening moet worden gehouden met bijzondere sociaal-politieke omstandigheden, zoals in sommige Afrikaanse landen.

Eerst nader overleg De Marechausseevereniging vindt dat de regeling die op Schiphol wordt gehanteerd in lijn is met de bestaande

aanpassing van de regeling valt over te praten afspraken over de vergoeding van uren als de werkgever gebruik maakt van artikel 55a van het AMAR, een verruiming van de normen van de Werk- en Rusttijdenregeling Defensie (WRD). De Marechausseevereniging is best bereid te praten over een nieuwe – defensiebrede - regeling. Tot de werkgever en de bonden daarover overeenstemming hebben bereikt blijft de huidige regeling echter onverminderd van kracht.

Kleding voor verwijderingen niet meer geheel voor eigen rekening

»

De burgerkleding die men bij verwijdering van vreemdelingen uit Nederland moet dragen hoeft niet meer geheel uit eigen zak betaald te worden. Op verzoek van de Marechausseevereniging heeft de minister van Defensie de Regeling Uitrusting Defensie (RUD) aangepast. Reden daarvoor is dat personeel dat belast wordt met de verwijdering van vreemdelingen uit Nederland, door de commandant verplicht wordt deze werkzaamheden in representatieve burgerkleding uit te voeren. De werkgever was gevoelig voor het argument van de MARVER dat werknemers niet verplicht kunnen worden tot aanschaf van burgerkleding voor de uitvoering van functionele werkzaamheden, zonder dat daarin tegemoet wordt gekomen door de werkgever. En dat kan al helemaal niet als het gaat om kleding die het merendeel van het defensiepersoneel niet snel zelf zal kopen om in privétijd te dragen. Het overleg over de aanpassing van deze regeling heeft enige tijd in beslag genomen. In eerste instantie had de minister alleen het personeel in de regeling opgenomen dat vast geplaatst is bij de brigade vreemdelingenzaken Schiphol en in het bezit is van het certificaat cursus escort begeleiding (CEB) en/of de leergang escortecommandanten begeleiding (LECB). Uiteindelijk zijn daar op verzoek van de Marechausseevereniging de werknemers van de overige brigades die deelnemen aan de verwijderingspool bij opgenomen.

mei 2014

05

werk en inkomen

Prijsverhogingen schaden proef met i-bundel De Marechausseevereniging is niet tevreden over de voortgang van de proef die de medewerkers bewuster moet maken van de kosten die verbonden zijn aan het vervangen van onderdelen van de kleding en uitrusting. Een belangrijke reden is dat tussentijds de prijzen van verschillende artikelen zijn verhoogd. Daarmee verandert Defensie tijdens het spel de spelregels.

D

e proef draait om het gegeven dat marechaussees jaarlijks een virtueel budget mogen besteden aan vervanging van kleding en uitrusting. Dat budget (I-bundel geheten, de I staat voor Instandhouding) bedraagt tien procent van de gemiddelde waarde van hun kleding en uitrusting. Dit plan zou volgens de werkgever tot meer bewust ruilgedrag moeten leiden en daarmee kosten besparen. De pilot wordt medio dit jaar geëvalueerd. De MARVER heeft in december 2013 al twijfels geuit over de proef. Reden is dat een technische werkgroep invulling zou geven aan de afspraak om de inhoud van de verschillende kledingpakketten binnen Defensie te inventariseren. Maar deze afspraak werd door de werkgever al een paar keer niet nagekomen.

Prijsverhogingen Daar komt nu nog bij dat Defensie tijdens de pilot de prijzen van artikelen in de i-bundel fors heeft verhoogd. De prijzen zijn in een aantal gevallen zelfs met tientallen procenten verhoogd, met soms extreme uitzonderingen. Een baret of hemd kost nu meer dan het dubbele en dikke sokken zijn vier keer over de kop gegaan. De prijsstijging beïnvloed volgens de MARVER het verloop van de proef. Defensie veroorzaakt hiermee dat er straks geen sprake is van resultaten die op een behoorlijke manier te vergelijken zijn met de oude situatie. Het leidt daarnaast tot onduidelijkheid bij onze leden, want het kan

06

mei 2014

zomaar zo zijn dat een artikel door de prijsstijging te duur is geworden en er daardoor in het kader van de i-bundel niets meer zonder tussenkomst van de aangewezen functionaris kan worden aangeschaft. Deze gang van zaken wekt geen vertrouwen en kan wat de MARVER betreft gevolgen hebben voor het slagen van de pilot.

Inventariseren De MARVER vindt het van belang dat de vele verschillende kleding- en uitrustingpakketten worden geïnventariseerd om duidelijk te krijgen welk deel gebaseerd is op eerdere arbeidsvoorwaardelijke afspraken. Het is volgens de MARVER namelijk wenselijk dat er een scheiding wordt gemaakt tussen kleding en uitrusting. Daarmee wordt het makkelijker om ongewenste effecten te voorkomen. Prijzige persoonsgebonden uitrusting leidt ertoe dat de opneembare waarde van de i-bundel meteen weg is als bijvoorbeeld een dure tent of andere dure uitrustingstukken moeten worden aangeschaft. De uitkomst van de proef met de i-bundel hangt nauw samen met de reorganisatie van het KPU-bedrijf. Wij vinden het van groot belang dat eerst een norm wordt vastgesteld en dat dan pas - met die norm als uitgangspunt een reorganisatie plaatsvindt. Mocht Defensie er blijk van geven de pilot met de i-bundel niet serieus te nemen, dan zal dat wat de MARVER betreft gevolgen hebben voor zowel de i-bundel als de reorganisatie van het KPU-bedrijf.

Inverdieneffect: De Marechausseevereniging heeft er in het overleg voor gezorgd dat nodeloze bureaucratische rompslomp en ergernissen rond het zogenaamde inverdieneffect worden vermeden.

»

Door het inverdieneffect kunnen marechaussees die op missie zijn geweest, als ze dat willen eerder met UKW gaan. In Peoplesoft wordt het inverdieneffect na een uitzending al meteen geregistreerd. Op zich is dat wel handig omdat je dan meteen weet wanneer je al met UKW kunt gaan. Veel marechaussees willen echter niet

Gehoorschade: hoe leef je daarmee door? H   De Marechausseevereniging en de NVVS (Nederlandse Vereniging voor Slechthorenden) nodigen (oud-)militairen en veteranen uit om deel te nemen aan een ervaringssessie over tinnitus (oorsuizen) en/ of gehoorschade. De NVVS wil graag van u horen wat u heeft gedaan om verder te kunnen met deze hoorbeperkingen. Hoe doet u dat in het dagelijkse leven? Deze sessie is niet bedoeld om actie te ondernemen richting Defensie, maar de ervaring leert dat mensen het prettig vinden om met gelijkgestemden ervaringen uit te wisselen, die vaak specifiek zijn voor uw beroepsgroep. Er is nog plaats voor 5 personen (de groep bestaat uit 8 deelnemers) dus reageer snel, want vol is vol! datum tijdstip locatie

bezwaar maken hoeft niet meer eerder met UKW, want dan duurt het nog langer voordat ze AOW krijgen. Bovendien hebben ze - behalve die terugval van het inkomen door dit AOWgat - ook over de inverdiende tijd minder pensioenopbouw Je gaat namelijk eerder met UKW en het is dus geen bijzonder verlof met behoud van salaris. Steeds meer MARVER-leden wilden daar al meteen bezwaar tegen maken, ook al hebben ze bijvoorbeeld nog twintig jaar te gaan. Dat zou Defensie een stortvloed aan bezwaren opleveren, en onze leden zitten zelf natuurlijk ook niet te wachten op zo’n handeling. Door tussenkomst van de MARVER wordt dat veranderd. In Peoplesoft wordt een toelichting opgenomen waarin duidelijk wordt gemaakt dat eerder met UKW

gaan mag, maar niet moet. Bezwaar maken is dus niet nodig. Pas aan het einde van je loopbaan (in het laatste jaar voor de UKW) kun je aangeven of je eerder weg wilt of niet.

vrijdag 6 juni 10.30 tot 13.00 uur De Randhoeve 221 3995 GA Houten

De sessie wordt professioneel begeleid, uw reiskosten (ov 2e klasse/ 0,19 ct per km) worden vergoed, er is ringleiding en er is een schrijftolk. Dus heeft u tips en oplossingen voor bovenstaande vragen? Meldt u zich dan snel aan als deelnemer aan deze bijeenkomst via [email protected] en vermeldt u daarbij a.u.b. de datum van 6 juni. Meer lezen over de NVVS en over dit project? Zie www.nvvs.nl en www.nvvs.nl/ ervaringskennis.

Ontslagleeftijd Zoals AMAR artikel 39C aangeeft kan de ontslagleeftijd maximaal twee jaar worden verlaagd in verband met een vredes- of humanitaire operatie buiten Nederland. De ontslagleeftijd kan alleen nooit lager zijn dan 58 jaar. Vanaf 1 januari 2008 is de tijd die je eerder met ontslag kunt de helft van de tijd die deze missies je hebben gekost. Tot en met 31 december 2007 gaat het om een derde van die tijd. Let wel: die tijd wordt uitgedrukt in maanden.

mei 2014

07

werk en inkomen Tekst dick harte

Rechtszaak AOW-gat: MARVER in hoger beroep

De Marechausseevereniging gaat nogmaals proberen de versnelde verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd zonder goede overgangsregeling juridisch aan te vechten via een civielrechtelijke procedure. Op 26 februari verklaarde de Rechtbank Den Haag die rechtsgang voor vakbonden gesloten. Tegen die uitspraak gaan de bonden van FNV Veiligheid (MARVER, AFMP en NPB) in hoger beroep; andere bonden zijn uitgenodigd zich bij dit initiatief aan te sluiten.

D

e juridische strijd van de MARVER tegen het AOWbeleid van de huidige regering kent twee sporen. De snelste manier om duidelijk te krijgen of dat beleid in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens is een civielrechtelijke zaak aanspannen. In zo’n procedure kan namelijk gevraagd worden of het verhogen van de AOW-leeftijd zonder fatsoenlijke compensatieregeling in principe rechtmatig is of niet. Het maakt dan niet uit of het gaat om een verhoging van een maand of van een jaar. Het nadeel van zo’n rechtsgang is dat een bond dan niet namens zijn leden kan optreden, maar alleen namens zichzelf. Hij moet dus aannemelijk maken dat zijn belangen als bond (ook) geschaad zijn door het AOW-beleid.

08

mei 2014

De tweede juridische weg die de Marechausseevereniging volgt is het benutten van de bestuursrechtelijke mogelijkheden om een besluit van de overheid aan te vechten. Het nadeel daarvan is dat alleen geprocedeerd kan worden over bestaande AOW-gaten. Tot op heden dus alleen over gaten van maximaal twee maanden.

Rechten veiliggesteld De MARVER wilde haar leden zo snel mogelijk uitsluitsel bieden, maar ze tegelijkertijd geen risico laten lopen. Daarom werd besloten tot een tweesporenbeleid. Enerzijds spande de bond een civiele procedure aan. Anderzijds werd alle belanghebbenden geadviseerd vooral individueel bezwaar aan te tekenen tegen de nieuwe startdatum van hun AOW-uitkering, zoals bekend gemaakt

door de Sociale Verzekeringsbank (de instantie die de AOW uitvoert). Met de SVB werden afspraken gemaakt over het aanhouden van de bezwaren en het selecteren van enkele zaken voor proefprocessen bij de rechter. Op die manier waren de rechten van de leden veiliggesteld.

Geen taak voor burgerrechter Tijdens de rechtszitting op donderdag 16 januari betoogden de bonden van FNV Veiligheid dat ze door de eenzijdig afgekondigde verhoging van de AOW-leeftijd in hun vakbondswerk voor de leden waren geschaad. Daardoor dreigden reputatieschade, ledenverlies, het inboeten aan wervingskracht en op termijn een verminderde onderhandelingspositie. De Haagse rechtbank was niet overtuigd. Op 26 februari oordeelde

werk en inkomen tekst Jos van Nieuwenhuizen Foto Ron Rutten

Dit jaar 65? Teken bezwaar aan!

hij dat er voor de burgerrechter geen taak was weggelegd in deze kwestie. Individuele gedupeerden (vakbondsleden) konden immers zelf beroep instellen bij de bestuursrechter als ze het niet eens waren met besluiten op een aangevraagde AOW-uitkering of een beroep op een overbruggingsregeling.

In cassatie Na een zorgvuldige afweging van de juridische haalbaarheid hebben de MARVER, de AFMP en de NPB medio april besloten tegen deze uitspraak hoger beroep aan te tekenen (in cassatie te gaan). In afwachting van de uitkomst van deze procedure adviseert de Marechausseevereniging collega’s die dit jaar 65 worden sowieso hun rechten veilig te stellen door bij de SVB bezwaar aan te tekenen tegen hun nieuwe AOW-gerechtigde leeftijd. Neem voor meer informatie daarover contact op met de afdeling Individuele Belangenbehartiging.

Inbreuk eigendomsrecht Overigens heeft de bestuursrechter inmiddels al enkele keren geoordeeld dat de verhoging van de AOW-leeftijd met een maand geen inbreuk op het eigendomsrecht oplevert. Naar verwachting blijven deze uitspraken in hoger beroep overeind en zal volgens de bestuursrechter pas bij een verhoging met meer dan een jaar – mogelijk – sprake zijn van strijdigheid met het Europese Verdrag van de Rechten van de Mens. Ook langs die weg is succes dus allesbehalve gegarandeerd. Dat doet echter niets af aan de vastberadenheid van de MARVER om in het belang van haar leden alle juridische mogelijkheden optimaal te benutten.

Duidelijke stem MARVER in nieuwe medezeggenschapsraad ABP

»

De Marechausseevereniging heeft drie van de 32 zetels bemachtigd in het nieuwe medezeggenschapsorgaan van pensioenfonds ABP. De bonden van FNV Veiligheid – de MARVER, de AFMP en de NPB – namen aan de verkiezingen voor dit Verantwoordingsorgaan deel met een gezamenlijke kandidatenlijst.

ABP kandidaten De drie zetels zijn verdeeld over twee fracties binnen het Verantwoordingsorgaan. Binnen de fractie ‘actieve deelnemers’ zal de MARVER vertegenwoordigd worden door Richard Bronswijk en Jeroen Maat (de heren links op de foto); binnen de fractie ‘pensioengerechtigden’ door Peter Rutten (rechts op foto).

Groot succes René Schilperoort, secretaris van de Marechaussee-vereniging, is zeer te spreken over het behaalde resultaat. ‘De leden van de bonden van FNV Veiligheid zijn goed voor 2,7 procent van het aantal stemgerechtigden bij deze eerste rechtstreekse medezeggenschaps-verkiezingen. Met dit kleine percentage hebben we toch bijna tien procent van het totaal aantal zetels binnengehaald. Dit mag echt een groot succes genoemd worden!’ In februari en maart is er veel campagne gevoerd door de kandidaten en verschillende vrijwilligers. ‘Al die mensen willen we ontzettend bedanken voor hun inzet. Dit resultaat hadden wij niet behaald zonder hun inzet en enthousiasme.’

Verantwoordingsorgaan Vanaf 1 juli 2014 zal het nieuwe medezeggenschapsorgaan van ABP, het Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl, gestalte krijgen. 48 zetels zijn verdeeld over vertegenwoordigers van werkgevers en deelnemers. Zestien worden bezet door vertegenwoordigers van de werkgevers, negentien door vertegenwoordigers van de deelnemers (zij die nog pensioen aan het opbouwen zijn) en dertien door vertegenwoordigers van de gepensioneerden in het ABP-bestand. Wat heeft het Verantwoordingsorgaan voor rechten? Het mag kandidaten voordragen voor de leden van het ABPbestuur namens de gepensioneerden en voor de vijfkoppige Raad van Toezicht, die onder andere de risico’s die het bestuur neemt op beleggingsgebied in het oog houdt. Ook heeft het VO adviesrecht op het gebied van onder andere het premie-en indexatiebeleid, de communicatie en het beleggingsbeleid.

Goede vertegenwoordiging Het Verantwoordingsorgaan heeft dus veel invloed op het beleid van het ABP. Daarom is het belangrijk dat beroepsgroepen zoals het politie- en defensiepersoneel goed vertegenwoordigd zijn, opdat hun speciale arbeidsvoorwaarden (voldoende) hun weerslag blijven vinden in hun pensioenvoorzieningen. Met de drie bemachtigde zetels en de specialistische kennis die de vertegenwoordigers met zich meebrengen kan FNV Veiligheid daarvoor zorgen.

mei 2014

09

werk en inkomen Tekst dick harte

Spelregels

Pensioenfondsen Het kabinet Rutte II is het intern eens geworden over een herziening van de financiële spelregels waaraan de Nederlandse pensioenfondsen volgens de wet moeten voldoen – het zogenaamde Financieel Toetsingskader. Op vrijdag 4 april is een wetsontwerp voor een verbeterd FTK naar de Raad van State gestuurd voor juridisch advies. De nieuwe plannen zijn nog niet gedeeld met de vakbonden en de werkgevers en er is dus ook nog absoluut geen sprake van een akkoord, zoals de Telegraaf op donderdag 3 april abusievelijk berichtte.

O

p vrijdag 12 juli vorig jaar stuurde staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid haar eerste wetsontwerp voor een nieuw FTK naar de Tweede Kamer. De vakbonden en de werkgevers noemden dat voorstel een stap in de goede richting, maar zeker nog voor verbetering vatbaar. Op 1 oktober 2013 meldde de staatssecretaris dat ze op basis van de ontvangen adviezen een nieuwe versie ging schrijven. Over de inhoud daarvan is nu binnen het kabinet overeenstemming bereikt.

Sociale partners De teksten van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. De vakcentrales FNV, CNV en de VCP (voorheen MHP) wachten af totdat de inhoud met de sociale partners gedeeld wordt en zullen het wetsontwerp vervolgens beoordelen.

10

mei 2014

Vijf punten Staatssecretaris Klijnsma heeft via de (sociale) media bekendgemaakt dat ze het huidige financieel toetsingskader op de volgende punten wil aanscherpen door (extra) wettelijke verplichtingen.

Dekkingsgraad De financiële gezondheid van pensioenfondsen wordt bepaald door het berekenen van de zogenaamde dekkingsgraad: de verhouding tussen het beschikbare pensioenkapitaal en de huidige en toekomstige betalingsverplichtingen. Ligt die dekkingsgraad beneden een bepaald percentage, dan zijn pensioenfondsen wettelijk verplicht maatregelen te nemen. De huidige berekeningsmethode maakt de dekkingsgraad echter erg gevoelig voor schommelingen in de dagkoersen op de financiële markten, waardoor de fondsen soms gedwongen worden tot maatregelen terwijl er met hun financiële gezondheid op langere termijn niets mis is. Om de gevoeligheid voor de ontwikkelingen op de kapitaal-

Beoordeling vakbonden H   De vakcentrales zullen het wetsontwerp toetsen aan heldere criteria waarvoor een zeer breed maatschappelijk draagvlak bestaat. Die criteria zijn vastgelegd in een verklaring die op 13 september 2013 is uitgegeven door een samenwerkingsverband van acht maatschappelijke partijen, waaronder de Stichting van de Arbeid – het landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van zowel werkgevers als werknemers in Nederland, waarvan ook de vakcentrale FNV – en dus de Marechausseevereniging – deel uitmaakt. De criteria waaraan het wetsvoorstel getoetst zal worden zijn: Is het nieuwe FTK transparant en uitlegbaar? Leidt het nieuwe FTK tot meer stabiele uitkeringen en premies voor de deelnemers? Leidt het nieuwe FTK tot voldoende keuzevrijheid voor werkgevers en werknemers om samen (op decentraal niveau) afspraken te maken over de mate waarin de pensioenen worden aangepast aan de ontwikkeling van de prijzen en de lonen in een bepaalde sector? Is het nieuwe FTK ‘generatie-evenwichtig’, dat wil zeggen: voorkomt het de creatie van pech- en gelukgeneraties? Leidt het nieuwe FTK tot een eenduidig beleggingsbeleid van pensioenfondsen op langere termijn?

» » »

» »

werk en inkomen Dick Harte

2.000 FNV-leden demonstreren in Brussel voor een sociaal Europa

»

Op vrijdag 4 april demonstreerden 50.000 vakbondsleden uit 28 Europese landen voor een sociaal Europa in Brussel. De FNV was aanwezig met een grote delegatie van tweeduizend leden uit alle FNVbonden, onder wie Han Busker als voorzitter van FNV Veiligheid, het samenwerkingsverband van de NPB, de AFMP en de Marechausseevereniging. ’s Ochtends liepen de tweeduizend FNV-leden mee in de optocht naar het Jubelpark, waar een aantal vakbondsleiders de menigte toesprak, onder wie FNV-voorzitter Ton Heerts.

Er is absoluut nog geen sprake van een akkoord markt realistischer te maken, wil staatssecretaris Klijnsma gaan toetsen op basis van de gemiddelde dekkingsgraad over een termijn van twaalf maanden. Daarnaast wil ze dat pensioenfondsen vooraf expliciet duidelijk maken welke maatregelen ze gaan nemen als de dekkingsgraad te veel daalt.

Stabiele premie De staatssecretaris wil dat de pensioenfondsen gaan werken met een stabiele en kostendekkende premie. Het voorkomen van een verdere verhoging van de premie is van belang voor het beheersen van de loonkosten en het op peil houden van de koopkracht, aldus het kabinet. Klijnsma wil een stabiele premie mogelijk maken door pensioenfondsen de mogelijkheid te geven te werken hun premie min of meer hetzelfde te houden als dat op langere termijn bekeken verantwoord is. Uitgangspunt daarbij kan zijn de gemiddelde rente op de kapitaalmarkt in tien jaar of verwacht rendement. Aan dat laatste wordt wel een aantal voorwaarden verbonden, bijvoorbeeld dat pensioenfondsen de indexatie (zie hieronder) in de premie moeten meefinancieren.

Inflatiecorrectie Als het aan staatssecretaris Klijnsma ligt, komen er duidelijke regels voor de manier waarop pensioenfondsen omgaan met het aanpassen van de pensioenen aan de ontwikkelingen van de prijzen en de lonen – de zogenaamde indexatie. Die regels moeten ervoor zorgen dat de indexatie op een evenwichtige wijze over de generaties wordt verdeeld en dat financiële meevallers in een bepaalde periode niet alleen (min of meer toevallig) ten goede komen aan een bepaalde groep.

Maatregelen bij tegenvallers Bij tegenvallers door bijvoorbeeld financiële schokken op de beurs of een verdere stijging van de levensverwachting moeten pensioenfondsen voortaan direct maatregelen nemen om te zorgen dat ze op termijn toch over voldoende pensioenkapitaal beschikken. Die maatregelen mogen echter wel over een periode van tien jaar worden gespreid. Daardoor wil het kabinet voorkomen dat de aanvullende pensioenen abrupt (moeten) worden gekort.

‘Europa leeft onder onze leden,’ aldus Heerts. ‘De crisis en de gevolgen van de strikte bezuinigingsnorm laten zich voelen. In Europa leeft nu vijfentwintig procent van de mensen in armoede. Er zijn miljoenen banen verloren gegaan. Ook in de publieke sector in Nederland worden door de bezuinigingen tienduizenden banen vernietigd, bijvoorbeeld in de zorg. Dat is desastreus voor de koopkracht van mensen. We zetten dan ook alles op alles om te bewerkstelligen dat Europa investeert in een gezamenlijk banenplan van de Europese vakvereniging.’ De FNV wil een sociaal Europa met genoeg koopkracht en echte banen voor iedereen en vooral voor jongeren. De door Brussel en Den Haag opgelegde privatisering en marktwerking hebben een zeer negatief effect op de arbeidsvoorwaarden en de kwaliteit van de contracten van werknemers. De FNV is voor gelijk loon voor gelijk werk, ook voor arbeidsmigranten. Ook wil de FNV een betere handhaving en controle, zodat CAO’s niet ontdoken kunnen worden. Dat speelt bijvoorbeeld in de bouw, in de agrarische sector en in het transport. Iedereen heeft recht op een leefbaar loon, genoeg zekerheid, respect en veilig werk.

mei 2014

11

Speciaal voor leden van de marver!

Wilt u gratis naar de 50PlusBeurs? ’s Werelds grootste beurs voor actieve plussers!

LIEVER M ET DE BUS N A DE BEUR AR BEL EFFE S? 0529 48 WEG 1234

U BESTEL NEER IT EN PROF ET VAN H AANBOD op=op

in Concert

TONY NEEF

MARISKA VAN KOLCK

TONY NEEF

MARISKA VAN KOLCK

Leden (met partner) gratis naar de 50PlusBeurs!

Wilt u uitsluitend naar de 50PlusBeurs? Dat is voor onze leden gratis! Ruim 600 stands in 6 beurshallen. Gratis vlaai en beurstas. www.50plusbeurs.nl Wilt u ook naar Musicalsterren in Concert, direct aansluitend aan de beurs? Dan betaalt u slechts € 20,00, Eerste rang: + € 5,00 16 t/m 20 september, Jaarbeurs Utrecht. Beurs 10.00 - 17.30 uur. Concert 17.30 - 19.30 uur (Op zaterdagmiddag Concert van 15.15 - 17.15 uur)

12

mei 2014

Foto: Bert Dercksen

Bestel NU uw gratis kaarten op=op

Bestel via www.plusticket.nl, klik op ons logo (linker kolom) en vul uw lidnummer in of bel 026 377 97 36 en geef aan Leden actie. Houd uw lidnummer gereed. Uitsluitend Beurs: GRATIS!* Beurs & Concert: € 20,-* (*Bestelkosten € 2,50)

Foto: Stichting Marechausseecontact

Leden van de KMar bij een hunebed in Annen ten tijde van de monden klauwzeer perikelen rond 1928.

veteranen Tekst Fred Lardenoye en Janke Rozemuller

Foto: Peter Laarakker

Majoor huisarts Monique Zeijlmakers tijdens het symposium in Bronbeek.

Gezocht: historische foto’s van de KMar H   Dit jaar bestaat de Koninklijke Marechaussee 200 jaar. In het kader van dit jubileum komt er een boek uit, worden er verschillende evenementen georganiseerd en komt er een speciale editie van het tijdschrift de Militaire Spectator uit gewijd aan de historie van de KMar. De afdeling communicatie van de KMar is op zoek naar mooie foto’s van het Wapen uit het verleden, waarop oude locaties, uniformen of voertuigen te zien zijn. Als u thuis nog mooie foto’s heeft liggen, zou de afdeling communicatie daar graag gebruik van maken voor de diverse publicaties die dit jaar gepland zijn. De (ingescande) foto’s kunt u – voorzien van een toelichting - opsturen via [email protected]. Via de post kan ook: Redactie KMarMagazine, Van Alkemadelaan 85, Postbus 90615, 2509 LP Den Haag. FL

Veteranendag en contactdag van de KMar op één dag H   Dit jaar is de veteranendag van de KMar extra bijzonder vanwege het 200-jarig bestaan. Dit jaar vindt de veteranendag samen met de contactdag voor al het oud-personeel en hun partners plaats op vrijdag 3 oktober op de Koning Willem III kazerne in Apeldoorn. In de ochtend vindt de vertrouwde veteranendag van de KMar plaats voor veteranen met een kranslegging en lunch tot circa 14.00 uur. Aansluitend is er een reünie van alle oudmedewerkers van de KMar. Daarbij gaat het om postactieven, burgerwerknemers, BBT’ers en voormalige dienstplichtigen. Er is een maximum van 1.500 personen. Noteer deze dag FL alvast in uw agenda!

Onverklaarde klachten veteranen succesvol behandeld

»

Het behandelen van lichamelijk onverklaarde klachten (LOK) bij militairen na een uitzending wordt steeds succesvoller. Dat bleek tijdens een symposium dat op 27 maart in de Kumpulan op Bronbeek werd gehouden. Majoor huisarts Monique Zeijlmakers en huisarts Corine van de Velden, beiden werkzaam in de speciaal voor militairen met LOK opgerichte polikliniek van het Centraal Militair Hospitaal, toonden aan dat ook als er geen diagnose is er toch succesvol behandeld kan worden. De zogeheten LOK-polikliniek heeft sinds de oprichting in 2010 160 aanmeldingen gehad, waarvan na een intakegesprek 68 militairen met LOK in behandeling zijn genomen. Na een behandeling van 12 dagen in een periode van 3 maanden bleken de klachten bij 70 procent van de militairen verdwenen, was het medicijngebruik sterk teruggebracht en kon ruim de helft weer volledig aan het werk. De behandeling staat nu nog alleen open voor veteranen die nog in werkelijke dienst zijn. Dagvoorzitter prof. dr. Van der Meer betreurde dat: “De tragiek is eigenlijk dat de poli nog niet toegankelijk is voor veteranen die de dienst hebben verlaten.” FL

Veteranen, postactieven, voormalige dienstplichtigen en oud-BBT’rs van de KMar onder één dak op 3 oktober. Foto: Stichting Marechausseecontact

Inloopspreekuur voor veteranen bij het Sociaal Juridisch Loket  H   Als onderdeel van de serviceverlening aan veteranen is de Marechausseevereniging aangesloten bij het Sociaal Juridisch Loket (SJL). Het SJL biedt nu als service een gratis, wekelijks inloopspreekuur waarbij een van de medewerkers naar u luistert, met u in gesprek gaat en u van sociaal (juridisch) advies voorziet. Het inloopspreekuur vindt iedere woensdag plaats tussen 10.00 en 12.00 uur. U kunt zich aanmelden maar u ook zonder afspraak langskomen en zich melden bij de receptie van stichting de Basis, Willem van Lanschotlaan 1 in Doorn. Om wachten te voorkomen is het maken van een afspraak raadzaam. Dan weet u ook zeker dat u aan de beurt komt. Het SJL geeft onafhankelijk, professioneel en gratis advies aan (oud-) militairen en politiemedewerkers op het gebied van sociaal juridische thema’s. De medewerkers van het SJL gaan zorgvuldig en vertrouwelijk met alle vragen en problemen om. Het SJL is een eerste aanspreekpunt voor iedere veteraan. U kunt het SJL zowel telefonisch (0343-474182), als per e-mail ([email protected]) en via de website (http://www.sjloket.nl) bereiFL ken.

mei 2014

13

werk en inkomen Tekst Jos van Nieuwenhuizen Foto’s AVDD

OTCKMar laat zich extern beoordelen

Civiel waarmerk voor KMar-opleidingen

Meerdere opleidingen van het OTCKMar zijn sinds januari 2013 ingeschaald op basis van Europese normen waardoor je kunt zien met welk niveau binnen het civiele onderwijs zij overeenkomen. Daarmee is de KMar één van de eerste beroepsopleidingen die een externe organisatie de kwaliteit van zijn opleidingen heeft laten meten.

I

n Nederland krijgen alle reguliere opleidingen een waardering van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Die loopt van een MBO 1 niveau tot een doctoraat. Er zijn echter ook beroepsopleidingen die niet aan de eisen voor deze waardering hoeven te voldoen, zoals de opleidingen van OTCKMar. Ze krijgen dan ook geen niveaubepaling mee en dit is zonde, zo vindt Kennisverwerver en Opleidingskunde kapitein Eric Koopman. “De opleidingen van het OTCKMar vertegenwoordigen een bepaald niveau waar je iets mee kunt binnen een beroepsveld. Een erkenning van dat niveau geeft een grote meerwaarde aan onze opleidingen.” Aan een erkenning van het OCW zitten echter strenge eisen. Om daaraan te voldoen moest een grote investering gedaan worden.

14

mei 2014

Europese gelijkheid Enkele jaren geleden is men op Europees niveau gaan nadenken over het verminderen en het beter op elkaar laten aansluiten van de vele opleidingsniveaus in Europa. Daaruit is het European Qualification Framework (EQF) ontstaan. Een Europese standaard waarin de kwaliteit van een opleiding wordt bepaald en vervolgens wordt ingeschaald in één van de acht niveaus. Het unieke vwo niveau in Nederland zou in dit EQF te hoog of te laag moeten worden ingeschaald. Daarom heeft Nederland een eigen standaard ontwikkeld waarin het vwo is ingedeeld in een tussenliggend niveau, niveau 4+. Deze Nederlandse standaard is het Nederlands Kwalificatiekader (NLQF). Door deze ontwikkeling kwam een juiste

niveaubepaling voor het OTCKMar een stuk dichterbij. “Het NLQF gaf ons de mogelijkheid om onze opleidingen te vergelijken met andere opleidingen en hiermee een bepaald niveau vast te stellen. Wij hebben toen als OTCKMar meteen het initiatief genomen om hier aansluiting bij te vinden.”

Vrij soepele validatie Inschaling in het NLQF gaat niet zomaar. Eerst moet het opleidingsinstituut gevalideerd worden. Net als bij een ISO-certificering voor hoge opleidingen moet je kunnen aantonen dat je een bepaalde kwaliteit in huis hebt. “Een paar van deze eisen zijn bijvoorbeeld een onafhankelijke examinering, kwaliteitscontrole en een klachtencommissie. Aan alle eisen werd door onze organisatie al voldaan, alleen gebruikten we nog niet alles optimaal. Dit maakte dat de validatie vrij soepel verliep.” In oktober 2012 valideerde het NLQF het OTCKMar en in januari 2013 werden de eerste opleidingen ingeschaald. Hoofd

Deze inschaling zet het OTCKMar op de kaart

bureau examinering kapitein John Besseling: “Op dit moment is onze beveiligersopleiding ingeschaald op NLQF 2 en de wachtmeesteropleiding ingeschaald op NLQF 3. We zijn ook bezig om de Leergang Senior Medewerker (LSM), voorheen LSAO, te laten inschalen op NLQF 4. We hopen dan in de toekomst ook de Vaktechnische Opleiding (VTO) voor de officieren in te laten schalen op NLQF 5.” Hiermee heeft het OTCKMar een kwalificatie structuur in huis met opleidingen die zijn ingeschaald vanaf NLQF niveau 2 t/m 5.

Inschaling is geen recht Een grote misvatting is dat de inschaling van een opleiding in het NLQF recht geeft op instroom bij een vervolgopleiding. “Het is een inschaling en geen certificering. Het is nog altijd aan de organisatie of de opleiding om een NLQF-inschaling gelijk te stellen aan een bepaald opleidingsniveau. NLQF is nog niet zo bekend binnen Nederland dat hij standaard geaccepteerd wordt en tot nu toe hebben we uitstromende collega’s nog individueel moeten bijstaan. We leggen dan uit wat het NLQF is. Soms is dat voldoende, soms niet.” Het NLQF is nog groeiende en moet zich als een olievlek in werkend en lerend Nederland gaan uitspreiden. Uiteindelijk moet een inschaling in het NLQF een naadloze aansluiting zijn op alle opleidingen in de private en publieke sector.

Civiel diploma Los van het NLQF zoekt de Marechaussee ook op andere manieren aansluiting bij civiele opleidingen. Koopman is nu bezig om de oplei-

ding Marechaussee Beveiliger en de Wachtmeesteropleiding te laten waarderen en valideren door het paars partnerschap van 7 aangesloten ROC’s. “Na het waarderings- en validatietraject kunnen de ontbrekende delen binnen het onderwijs als modules kunnen worden aangeboden, zoals wiskunde, rekenen, taal en maatschappijleer. Na het met voldoende resultaat afronden van deze modules zou een KMar medewerker toch een civiel diploma kunnen behalen. Voor de Marechausseebeveiliger zou dat dan een MBO 2 beveiligersdiploma zijn en de wachtmeestersopleiding is dan goed voor het diploma Handhaving, toezicht en veiligheid op MBO 3 niveau (HTV 3). Je merkt ook dat de inschaling in het NLQF hier ontzettend bij helpt.” Mocht dat straks rond zijn, dan geldt het niet alleen voor de huidige mensen op het OTCKMar, maar ook voor collega’s die vanaf 2005 de Marechausseebeveiligersopleiding behaald hebben en die vanaf 2006 de Wachtmeesteropleiding behaald hebben.

Schematisch overzicht generieke inschaling in NLQF en EQF van door de overheid gereguleerde kwalificaties

In tegenstelling tot andere beroepsopleidingen, waaronder ook andere krijgsmachtdelen, weet je bij de KMar voortaan wat je diploma waard is, mocht je daarna de burgermaatschappij weer in gaan.” De andere krijgsmachtdelen volgen het voorbeeld van het OTCKMar. Koopman voorziet hen regelmatig van advies en feedback als ze bij hem aankloppen. “Ik help ze met de procedures die ze moeten doorlopen en het aanbieden van handvatten voor de kwaliteitseisen waaraan ze moeten voldoen. Vooral op de onafhankelijke examinering hebben zij nog stappen te maken.” Als het aan Besseling ligt kan men na dit proces nu niet achterover gaan leunen. De verplichtingen die zijn aangegaan met de validatie en de inschaling moeten wel in stand gehouden worden, ook in tijden van reorganisatie. “Wij moeten zorgen dat we de kwaliteit blijven bewaken om de validatie te behouden. Als we van de politiek nog meer moeten bezuinigen, dan zullen we de gevolgen daarvan voor het voldoen aan de minimale eisen scherp in de gaten moeten houden.”

Op de kaart Besseling is trots op de stappen die gemaakt zijn. “Door de inschaling in het NLQF zijn we één van de eerste beroepsopleidingen die een externe organisatie een oordeel laten geven over de kwaliteit van onze opleiding. Wij zijn daar heel open in omdat wij op deze manier ook zelf een beeld krijgen over onze positie in het civiele onderwijs.” Het OTCKMar staat hiermee op de kaart als beroepsopleider in Nederland. Dat is niet alleen gunstig voor de uitstroom, maar ook voor de instroom. “Als bedrijf zijn wij hiermee aantrekkelijker geworden. mei 2014

15

fnv veiligheid Tekst Meghan Burger

»

foto ron rutten

De MARVER kijkt graag mee naar ontwikkelingen in vergelijkbare sectoren voor de Marechaussee. In het kader van de samenwerking in FNV Veiligheid met onze collega bonden, de AFMP en de Nederlandse Politiebond, willen wij ook relevante ontwikkelingen binnen de politieorganisatie onder de aandacht brengen bij onze lezers. Dit artikel komt van de hand van beleidsmedewerker Meghan Burger die de NPB vertegenwoordigd in de BUK-commissie waarin deskundigen namens de werkgever en de bonden overleggen over de kwaliteit van de bewapening, uitrusting en kleding van de politie.

Politiecollega’s in het nieuw

Dit jaar worden het nieuwe operationeel tenue voor de Basispolitiezorg (BPZ) en het nieuwe veiligheidsvest bij de politie verstrekt. Het nieuwe operationeel tenue bestaat uit een operationele pantalon (model worker), hoge schoenen (Meindl of Haix), een polo met korte en lange mouw, een windstopper, een weather jacket en een cap.

H

et veiligheidsvest is een drie-in-één-concept. Het hart daarvan bestaat uit een ballistische plaat, die in drie verschillende hoezen kan worden gestopt. In een witte hoes voor onder de kleding, in een blauwe en gele hoes voor over de kleding (gele hoes tijdens horecadiensten of verkeerscontroles). Daarnaast wordt het huidige tactische vest vervangen door een tactisch harnas, dat over het veiligheidsvest heen gedragen wordt. Dat vest wordt niet per individu verstrekt, maar zal in grote hoeveelheden en in één maat (one size fits all) aanwezig zijn op de bureaus en in de kofferbak van de auto’s.

ME-tenue Het nieuwe ME-tenue werd in het voorjaar van 2013 in gebruik genomen. Binnen de kortste keren waren er klachten over warmtestuwing en vochtophoping. De werkgever besloot TNO een

16

mei 2014

Nieuwe veiligheidsvest komt dit najaar onderzoek te laten instellen, dat in het najaar van 2013 werd gepresenteerd. Kort samengevat bleek er met de stof van het pak niets mis; die is beter vochtdoorlatend en ademend dan de stof van zijn voorganger. Het probleem zat in de protectiestukken die in het pak gestopt kunnen worden als afweer tegen klappen, stenen en andere voorwerpen. Die stukken zijn gemaakt van de stof Aramide en die sluit het pak als het ware af, waardoor het voelt alsof je in een plastic zak loopt. Ook was er te weinig protectie op de schouder en was de combinatie met het huidige veiligheidsvest niet ideaal. Dat vest is warmer dan zijn opvolger en kan tussendoor niet even uitgedaan worden.

Momenteel is een projectgroep bezig de aanbevelingen van TNO uit te werken. Eén van hun adviezen was de medewerkers Coolmax thermo-ondergoed onder het pak te laten dragen. In de derde week van maart is bij alle ME’ers op hun huisadres een setje afgeleverd, zodat ze voorzien waren tijdens de Nuclear Security Summit (NSS). Een tweede set volgde in april. Verder wordt druk gezocht naar een geschikt alternatief voor het materiaal van de protectiestukken en een uitbreiding voor de schouderpartij. Het probleem met het huidige veiligheidsvest lost vanzelf op na de komst van het nieuwe vest dit najaar.

Pilot uitschuifbare wapenstok In de periode 2012-2013 heeft in de voormalige politieregio IJsselland een pilot gedraaid met de uitschuifbare wapenstok. Bij de evaluatie daarvan kreeg het wapen veel waardering; het werd effectief genoemd bij onder meer huiselijk geweld-situaties en horecadiensten. Naar alle verwachting komt het onderwerp in 2015 op de agenda van het overleg met de bonden. Waarom niet eerder? Omdat het budget en de opleidingscapaciteit van het korps hun grens hebben bereikt door de aanschaf en invoering van het nieuwe dienstpistool, het nieuwe operationeel tenue en het nieuwe ME-tenue. De uitschuifbare wapenstok moet dus even wachten.

WERK EN INKOMEN Tekst Jos van Nieuwenhuizen Foto AVDD

Evaluatie NSS op alle fronten De Nuclear Security Summit (NSS) van 24 en 25 maart was voor defensie één van de grootste klussen uit de geschiedenis. Dankzij de inzet van 4.000 KMarmedewerkers heeft defensie deze top tot in de puntjes geregeld. Of dat voor het personeel ook zo was moet nog blijken. De DMC is bezig met een evaluatie en bij de Marechausseevereniging zijn verschillende berichten binnengekomen.

N

aast onze leden vooraf bij te staan rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke problemen hebben we ook tijdens de top onze steun betuigd aan onze leden. Voorzitter van de fractie Schiphol van de MARVER Alexandra Schaap-Zoet is met enkele collega’s op pad geweest om namens de MARVER de collega’s een hart onder de riem te steken in deze voor hen hectische tijd. Met rolletjes drop zijn zij langs geweest bij de collega’s die zijn ingezet in de aanloop naar en tijdens de top. Ook werden op verschillende legeringlocaties toilettasjes uitgedeeld voor de mensen die daar moesten overnachten. Beide initiatieven werden goed ontvangen en dit was meteen een goed moment om de stemming op de werkvloer te polsen. “Iedereen vond het ontzettend attent dat er met dit kleine presentje ook aan hen gedacht was. En onze actie leidde vaak meteen tot een inhoudelijk gesprek over de gevolgen van deze top voor het personeel. Wat wij het meeste horen is dat veel collega’s het geweldig vinden om ingezet te worden tijdens deze top. Dat er dingen niet helemaal zijn verlopen als gepland kan op dat moment even opzij worden gezet.”

Fouten moeten omgezet worden in leerpunten DMC Hans van de Ven, vice-voorzitter van de DMC, is enthousiast over de inzet maar moet ook kritisch blijven. “Net als tijdens alle grote projecten als deze houden wij als DMC het proces scherp in de gaten. Betrokkenheid, tijdige en juiste informatie is dan wel een must. Na de top zijn wij een evaluatie begonnen die het personele aspect van deze grote operatie moet beoordelen. Begin mei zullen wij deze evaluatie afronden en vervolgens bespreken met de werkgever die dan haar eigen evaluatie klaar heeft liggen. Samen hopen we met oplossingen te komen voor de problemen die zowel het personeel als

de werkgever hebben ondervonden.” Dat tijdens de top wellicht niet alles soepel is verlopen is niet erg volgens van der Ven. “Dit was een unieke gebeurtenis in Nederland die in 200 jaar krijgsmacht nog niet voor is gevallen. Dan mogen er best dingen fout gaan. Het gaat er vervolgens om wat er met deze ervaring gedaan wordt. Deze fouten moeten worden omgezet in leerpunten voor een volgend grootschalig project.” Bij de Marechausseevereniging zijn verschillende berichten binnengekomen die bijvoorbeeld betrekking hebben op legering, roosters en de vergoedingen. In de komende tijd zullen ook wij gaan evalueren. Wij kijken uit naar de evaluatie van de DMC en de werkgever en hopen daarover ook met hen in gesprek te kunnen gaan. In een volgende editie van de MARECHAUSSEEvereniging zullen we hier verder over berichten. mei 2014

17

e-Support van Univé De autoverzekering die bij een crash automatisch de alarmcentrale waarschuwt e-Support belt na een crash zelf de hulpdiensten Met de noodknop is hulp altijd binnen handbereik De hulpdiensten weten bij een noodgeval precies waar u bent Spaart tijd en spaart daardoor levens Uniek ledenvoordeel voor u: 8% korting op de premie van de Univé Autoverzekering. Sluit af via www.unive.nl/afmp-marver

18

mei 2014

verenigingsNieuws Verjaardagsactie Fonds Sociale Zorg, Hans van Asperen

Donateurs, bedankt!

Van onderstaande donateurs heeft het Fonds Sociale Zorg via de verjaardagactie een gift of donatie ontvangen. M. Abels Eindhoven M.A.J.W. Assman ‘s-Hertogenbosch P.J. Baak Voorschoten J. Baarda Leeuwarden C.A. van Bakel Kelpen-Oler B. van Beek Barneveld G. Beelen Didam G.H. van de Belt Harderwijk P. van den Berg Vaassen D. Boddé-Ruggenberg Heerlen C. de Boer P.A. Boone Middelburg J. Bosma Rotterdam H.J. te Brinke-te Kolste Winterswijk J.C. vd Broek Alphen aan den Rijn S.C. Buscop Tholen L.H. Coppen Bonaire J.F. Coppens Terneuzen H. Damkot Didam V.M.W.J. Deckers Valkenburg LB C. Diekman Doetichem A. van Dijk Brunssum D.W. Dijkstra Houten T. Doeland Ureterp J. Douma Harderwijk H.W. Droppers Zevenaar R.A. van Drunen St. Palais de Blaye F J.J. Dubbelhuis Aalden M. Dunnewind Ommen L.J.G.M. van Erp Landgraaf A.M.G. Faessen Baarlo Lb G.J. Fiks Bierum H.H.A. Flikkema-Hertsenberg Winschoten W. van Gaelen Enschede A.L.M. Gakes Zwaag J.M. Goossens Kerkrade T.H. Greive Zoetermeer A.B.F.M. Gussenhoven Oosterhout NB F.W. Haagedoorn Budel N. Hartog Heemskerk G.B.H. Haverkotte Winterswijk L.H. Heijboer-ten Hoven Apeldoorn A.M.M. van der Heijden Budel Q.G. Heinsbroek Uithoorn J. Helderop Wateringen H.W.F. Hendriks Alphen aan den Rijn

E. Hendrikse Oosterbeek D.A. Hitz Dronten F.J. Hoedemaker Deventer T. Hoek Katwijk ZH J. Hokke Apeldoorn H.A. Hooijer Voorthuizen M. Hop Nunspeet T.G.A. ter Horst Apeldoorn J.W. Huiskamp Apeldoorn T.G.J. Huizenga Assen B. Ippel Is.Capo Rizzuto Kr I A. Jage Nieuw Scheemda G.J. Janssen Tongeren H. Kamstra Parrega H. Kars Zwolle T.B. van Keimpema Stavoren G. Kijl Oldenzaal H. Klompmaker Amersfoort H.H. Knorth Arnhem G. Koele Nunspeet J.P. Kosters Bergeijk S. Kuipers Olst K. Leeraar Zwolle J.H.M. Linckens Merkelbeek W.S.M. van de Logt Gennep J. Lolkema Gorredijk H.K. Lopers Smilde H. Lunshof Assen M.H. van Lutterveld Klarenbeek A.G. Maas Losser J. Markus-Velema Den Helder A. ter Meer Kralendijk Bonaire J.J. Meijer Apeldoorn M. Meijers Schuettorf D M.G.R. Melissen Kerkrade J.J. Molenkamp Deventer J.C.J. Nagelkerke Apeldoorn S. Niemeijer Assen W. Noordenbos Schagen M.P. Nouwen Apeldoorn J.H. Oeben Nunspeet J. Oskam Tynaarlo M.B.M. Oude Veldhuis Lisse J. Pennings-Teunissen Zevenaar P. Pietjouw Hamont-Achel B J.A.M. Pot Stiens P.J. Raven Maria Hoop G.J.C. Reloe Eindhoven W. Renkema Hardenberg M. Robers Apeldoorn L.J.M. Rosendaal ‘s-Hertogenbosch D. Schagen Apeldoorn

J.K. Schepers Ermelo G.J.J. Schijven-Benders Venlo J.H. Schoemaker Arnhem G.W. Schoone Lisse P.A. Schreuders Rhenen P.J. Simpelaar Apeldoorn W.M.J. Stokkink Zaandam G. Storteboom Nunspeet R.T. Storteboom Marum A. Struikmans Leeuwarden H.J. Stulen Nunspeet J.A. Sturm Kloetinge H.P.P. Tervooren Venlo K. Timmerman Havelte A.J.M. Timmermans Oost West en Middelbeers J. Triel Bergen op Zoom M.A. Triepels-Beaumont Maastricht K.P. van der Veen Apeldoorn J.W. van der Veer Voorthuizen C. in het Veld Assen J. van Veldhuisen Selfkant D B.E. Veldhuis-Lensink Arnhem L.C. van Velzen Vlissingen A. Verhagen Woerden W. Verhart Zoetermeer G. Visser Arnhem J.D. de Waal ‘s-Hertogenbosch L. Walda Nunspeet J.A. van der Weiden Harderwijk H.M. Weijermans Warsaw P J.P.A. Wellink Huissen

Weer verkrijgbaar Geborduurde opsporingsemblemen voor in 4 kleuren aan de achterzijde voorzien van klittenband.

Prijs per stuk

€ 2,50 Nieuwe collectie joggingbroeken

» Unisex joggingbroeken van het merk New Wave Edison;

» Trekkoord bij middel; » Steekzakken en een achterzak; » Contrasterende binnenkant band rond middel;

» Elastiek in de pijpen; » Kleur: dark navy; » In de kwaliteit 280 gr/m², verkrijgbaar in de maten S, M, L, XL en XXL

J.J. van Wijlick-Klomp Arnhem

Tussen de deadline voor het inleveren van de kopij en de datum van verschijnen van dit blad zit enige tijd. Daardoor kan het zijn dat uw naam na aanleiding van een gift of donatie nog niet terug is te vinden in bovenstaande lijst. Die zal dan in het volgende blad verschijnen. Hartelijk bedankt voor uw bijdrage. Hans van Asperen 06-13459772 verjaardagsactie@ fondssocialezorg.nl

Prijs per stuk

€ 24,–

Te koop bij het Fonds Sociale Zorg In de winkel OTCKMAR, geb 32 (KEK). Of mail naar webwinkel@ fondssocialezorg.nl

mei 2014

19

114e Algemene vergadering

114e Algemene vergadering MARVER

»

Op woensdag 18 juni 2014 zal de Marechausseevereniging haar 114e Algemene Vergadering (AV) houden. In het gebouw van Stichting de Basis in Doorn verzamelen het hoofdbestuur en de afvaardigingen van de fracties voor deze jaarlijkse bijeenkomst. In deze AV worden de leden vertegenwoordigd op de wijze als omschreven in artikel 13, lid 3, in relatie tot artikel 20, lid 1 van de statuten van de vereniging. Alleen afgevaardigden hebben stemrecht. Leden kunnen zich aanmelden als afgevaardigde voor deze AV bij de secretaris van de fractie waartoe zij behoren. Alleen leden van de Marechausseevereniging hebben toegang tot de AV. Andere (bezoekende) leden – niet zijnde afgevaardigden – zijn van harte welkom. Zij dienen zich wel schriftelijk aan te melden. Hun kosten voor deelname aan de vergadering komen niet voor rekening van de vereniging. Bij de rondvraag heeft ieder lid van de vereniging het recht – met in achtneming van het reglement van orde – het woord te voeren.

MARVER zoekt hoofdbestuurder

De betreffende vergaderstukken zullen na 1 juni 2014 in het bezit komen van de fracties en kunnen vanaf deze datum door de overige leden worden opgevraagd bij het secretariaat van de vereniging.

De Marechausseevereniging is op zoek naar twee nieuwe leden die plaats willen nemen in het hoofdbestuur. De heer R.J. (René) van de Zandschulp is afgelopen jaar teruggetreden uit het hoofdbestuur. Tevens heeft de heer P.G. (Peter) Lamme te kennen gegeven zijn functie in het hoofdbestuur neer te leggen in de komende Algemene Vergadering.

Voorstellen voor de agenda van deze Algemene Vergadering kunt u voor 26 mei 2014 indienen bij het hoofdbestuur. Vragen met betrekking tot ‘het beleid hoofdbestuur’ kunt u – bij voorkeur – voor 1 juni 2014 schriftelijk stellen aan het hoofdbestuur om zo een zorgvuldige beantwoording mogelijk te maken.

»

In overleg met het Kaderberaad is een profielschets opgesteld. De MARVER zoekt kandidaten voor twee plaatsen in het hoofdbestuur, waarbij de voorkeur uitgaat naar jongere en mogelijk vrouwelijke collega’s die het plezierig vinden om samen te werken, mensen te organiseren en te vertegenwoordigen en dat met een toegankelijke opstelling naar de leden toe. Bestuurlijke ervaring is gewenst maar een leergierige houding wordt belangrijker gevonden. Van betrokkenen wordt verwacht: goede communicatieve vaardigheden en een actieve instelling. Kandidaten (zij moeten lid zijn van de Marechausseevereniging) kunnen hun belangstelling melden aan de voorzitter van het hoofdbestuur: Ton de Zeeuw [email protected].

20

mei 2014

Navigatie Het adres van Stichting de Basis is Willem van Lanschotlaan 1, 3941 XV te Doorn. Het navigatiesysteem kunt u instellen op: Stamerweg 22 in Doorn. Er is voldoende gratis parkeerruimte aanwezig. Het centrum is ingesteld op rolstoelgebruik. Namens het hoofdbestuur, T.A. de Zeeuw, voorzitter

R.W. Schilperoort, algemeen secretaris

Agenda 114e Algemene Vergadering Woensdag 18 juni 2014 in ‘De Basis’, Willem van Lanschotlaan 1, 3941 XV te Doorn. Aanvang vergadering: 14.00 uur; inloop vanaf 13.30 uur.

»

Vóór aanvang van de vergadering dienen de fracties een schriftelijke opgave (geen geloofsbrief meer) te overleggen waarop de namen van de leden van de vereniging zijn vermeld die door de betreffende fractie zijn afgevaardigd. De stukken voor deze Algemene Vergadering (AV)zijn na 1 juni 2014 beschikbaar voor de afgevaardigden en de overige leden. Voor de deelnemers aan deze AV wordt een korte presentatie gehouden over doel en werkwijze van De Basis. Zij bieden professionele dienstverlening op het vlak van preventie en (na)zorg bij ingrijpende gebeurtenissen. Voor (oud)medewerkers van ambulance, brandweer, defensie, openbaar vervoer en politie.

Agenda Door de vroege publicatie valt aanpassing in de vergadering niet uit te sluiten.

01 Opening 02 Afhandeling statutaire aangelegenheden

03 Toespraak voorzitter Hoofdbestuur

04 Mededelingen 05 Herdenking overleden leden 06 Verslag van de 113e Algemene

08 Rekening en verantwoording

13 Beleidsstuk Positie en Beleid

financiële positie (waaronder de rapportage van de financiële commissie)

MARVER 2014-2015 Toelichting: Ingevolgde de statuten moet het HB jaarlijks aan de AV een stuk voorleggen ‘waarin het beleid van de vereniging is aangegeven’ en de AV dient dat te behandelen en uiteindelijk goed te keuren of te bevestigen wanneer er geen wijzigingen zijn voorgesteld. In de 113e AV werd weer een ‘eigen’ beleidstuk van de Marechausseevereniging aangenomen. In samenwerking met het Kaderberaad wordt het stuk beoordeeld op geldigheid en waarnodig aangepast. Die aangepaste versie zal voorliggen in de AV.

09 Beleid Hoofdbestuur Toelichting: verzocht is vragen met betrekking tot dit agendapunt voor 1 juni 2014 in te dienen bij het hoofdbestuur. Dit om een goede beantwoording mogelijk te maken.

10 Benoeming leden Hoofdbestuur Toelichting: In de loop van het verenigingsjaar is de heer R.J. van de Zandschulp teruggetreden. In maart 2014 heeft de heer P.G. Lamme aangegeven zijn functie te zullen neerleggen ingaande deze AV. Op grond van het besluit van de 112e AV mag het hoofdbestuur bestaan uit acht leden. Er zijn dus twee vacatures ontstaan. Overigens zijn er dit jaar geen leden van het hoofdbestuur die voor periodiek aftreden in aanmerking komen. In deze editie van het verenigingsblad is elders een oproep van het hoofdbestuur opgenomen aan de leden om zich kandidaat te stellen voor een functie in het hoofdbestuur. Dit betekent dat eerst kort voor de AV melding kan worden gemaakt van (eventuele) kandidaten en eventueel een bindende voordracht tot benoeming.

11 Benoeming leden Financiële Commissie

Vergadering d.d. 19 juni 2013

07 Algemeen jaarverslag 2013

12 Benoeming leden Commissie van Beroep

14 De documenten betreffende de samenwerking MARVER en AFMP Toelichting: de samenwerking verloopt goed en dat gaat op basis van een overeenkomst van Collectief lidmaatschap van de MARVER aan de AFMP en een regeling werkwijze samenwerking. Deze stukken worden beoordeeld op geldigheid en waar nodig aangepast. Vaststelling ervan dient plaats te vinden in de AV.

15 Agendapunten conform art. 19, lid 7 van de statuten (aangeboden uit de fracties)

16 Rondvraag 17 Sluiting De AV wordt gevolgd door een aperitief en een afsluitend diner. Om 20.30 uur zullen wij de dag besluiten. mei 2014

21

geschiedenis Tekst Wim van Broeckhuijsen

Beslist een fenomeen was het ‘Betrekkingenbureau’, opgericht in 1918 en bestemd om alle leden van het Wapen, ‘wier voornemen het is de rangen van ons korps te verlaten, behulpzaam te zijn bij het verwerven van een betrekking bij grote werkgevers’. De initiatiefnemers waren drie opperwachtmeesters: Jager, Nijssen en Croes (ook hier dus). De Inspecteur KMar was enthousiast en steunde het initiatief financieel. Gebrek aan financiën leidde tot de opheffing in 1922. Zo kort na de Eerste Wereldoorlog was het een goed initiatief. Hoe succesvol het Betrekkingenbureau is geweest vertellen onze bronnen niet.

MARVER en solidariteit

De Marechausseevereniging heeft een rijke geschiedenis die gebundeld is in talloze jaargangen vakbondsbladen en vergaderverslagen. In een reeks artikelen proberen we de historie levend te houden door in te zoomen op facetten daarvan. Dat doen we aan de hand van het jubileumboekje ‘Terugkijken naar de toekomst’ uit 2007, aangevuld met informatie uit andere bronnen. Dit keer: MARVER en solidariteit

I

n de eerste helft van de twintigste eeuw waren de algemene leefomstandigheden schamel en de ziekte Tuberculose vormde volksvijand nummer één. Het langdurig genezingsproces van maanden kuren in een ziekeninrichting als een sanatorium had een enorme invloed op de lijder en diens omgeving. De redacteur van het verenigingsblad, Berends, deed een oproep. Hij werd daarmee in 1913 de grondlegger van het Sanatoriumfonds. Het zou tot 1930 functioneren. De inkomsten

22

mei 2014

bestonden uit schenkingen, zoals jaarlijks van de Marechausseevereniging. Maar ook waren er donaties van de toen jonge koningin Wilhelmina en Koningin-moeder Emma. Het Sanatoriumfonds was voor alle leden van de Marechausseevereniging en hun gezinsleden. Redacteur Berends was het die zelf een toen forse donatie deed van ruim zevenhonderd gulden: de opbrengst van een door hem geschreven boekje. De toewijzing voor verpleging was in handen van de Sanatoriumcommissie.

In 1929 ontstond als uitvloeisel van het huishoudelijk Reglement het ‘Fonds Rechtsbijstand’. Leden ontvingen gratis rechtsbijstand wanneer gerechtelijke vervolging (dreigde) in verband met hun dienst als politiebeambte. Het voorzag in een behoefte. De vereniging doneerde jaarlijks vierhonderd gulden. Na de inrichting van het Fonds Sociale Zorg werd die taak (vanaf 1959) door het FSZ overgenomen en uitgevoerd.

De VOL Op de vijftigste verjaardag van de vereniging, 15 april 1957 werd ook in ‘s-Hertogenbosch een nieuwe vereniging opgericht: de VOL (Vereniging van Oud-Leden en Nabestaanden van de Marechausseevereniging). Niet bedoeld als gepensioneerdenvereniging maar (ruimer) voor oud-leden en weduwen. Het ging om het verstevigen van de onderlinge band, het verlenen van steun bij ziekte, ouderdom of anderszins door contact, huisbezoek en bijeenkomsten. De VOL bond die mensen die geen lid (meer) konden zijn van de MARVER omdat zij niet in actieve dienst waren. Het ‘Militaire Belangenreglement’ vereiste dat alleen verenigingen van actief dienende leden mochten deelnemen in het georganiseerde overleg. De VOL was een vereniging tegen wil en dank. Men was vaak lang en in ieder geval

verenigingsNieuws

Vergadering fractie nad

»

Door de jaren heen zijn er verschillende initiatieven van solidariteit geweest sterk verbonden met de Vereniging en het Wapen maar had geen andere keus dan te vertrekken bij hun niet-actieve status. Het Militaire Belangenreglement werd opgeheven in 1967. In de Algemene Vergadering van 1973 werd het besluit bekrachtigd dat leden van de VOL, die geen lid waren van de Marechausseevereniging toch – geclausuleerd – lid mochten worden. Toen ging het om 520 leden en nu nog om minder dan twintig). De statuten moesten worden gewijzigd om de zorg voor weduwen mogelijk te maken en hen lidmaatschap te verlenen. In begin 1974 werden het geld van de VOL overgedragen aan de Marechausseevereniging en werd de VOL opgeheven. Ongeveer 20% van de VOL leden was vrouw (weduwe). Een opmerkelijke persoon was mevrouw J.A. van Dieren – Den Otter die meer dan vijfentwintig jaar een eigen plaats had in het door mannen gedomineerde bestuur van de VOL.

FSZ voor leden door leden Het enige nog bestaande aparte element binnen de MARVER is het Fonds Sociale Zorg (FSZ). Dat is een sinds 1959 een deel van de vereniging waarin voornamelijk de individuele sociale zorg voor

leden plaatsvindt. Het vormt de versmelting van de doelstellingen van het Sanatoriumfonds, de Steunvereniging en het Fonds Rechtsbijstand. Het FSZ is een onlosmakelijk deel van de vereniging dat de waardering en steun heeft van leden maar ook van de leiding van de KMar. Met enige jaloersheid kijken andere organisaties naar het FSZ. Het FSZ ‘draait’ geheel door vrijwilligers zoals de bestuursleden en de regionale ledenbezoekers (die dat werk meestal samen doen met hun partner). Zij bezoeken langdurig zieken, de weduwen, weduwnaars, wezen en hoogbejaarde leden. Daarnaast vertegenwoordigen de ledenbezoekers de vereniging bij de uitvaart van leden. Verder is er de Algemene Bijstand, toe te wijzen door het bestuur FSZ in die gevallen waarin leden (buiten hun schuld) in financiële problemen zijn gekomen. Om dit alles te kunnen bekostigen wordt leden gevraagd bij hun verjaardag een gift te doneren, artikelen te kopen die door het FSZ worden verkocht (via de winkel in Apeldoorn, de webwinkel of bij voorbeeld op open dagen, de Veteranendag), maar ook om deel te nemen aan de Sinterklaas en Kerstactie.

Op 11 juni 2014 houden we weer onze vergadering van de fractie NAD op de Koning Willem III Kazerne te Apeldoorn. Aanvang is 13.30 uur en deze keer in de oude filmzaal in gebouw 46, dit i.v.m. verbouwing van het KEK-gebouw. Parkeren kan nog op de heilige grond van het square. Op het moment dat ik dit schrijf is er nog steeds geen oplossing voor het AOWgat, de achteruitgang van pensioen door invoering van de WUL, terwijl we bij het nieuwe pensioenakkoord ook nog ettelijke vragen hebben. Reden genoeg dus om te komen en uw mening te laten horen. Tijdens de laatst gehouden vergadering in november waren zo’n 50 leden aanwezig en werd het zakelijke steeds meer vermengd met gezelligheid door het reünie-idee. Wij hopen u dan ook allen te zien op 11 juni aanstaande in Apeldoorn.

De voorzitter van de fractie NAD, Ab Colenbrander

mei 2014

23

Verenigingsnieuws Tekst Wim van Broeckhuijsen

Niets

gaat vanzelf Veel zaken lijken vanzelf te gaan. Meestal heb je het niet eens door. Soms wordt je erbij bepaald. Haast altijd is dat omdat je zelf met vragen of problemen krijgt te maken. Het vinden van een antwoord gaat niet vanzelf.

D

e Marechausseevereniging (MARVER) is als vereniging geen uitzondering, niets gaat vanzelf. Een vereniging is van de leden, die benoemen bestuurders en geven het besturen aan hen in handen. Bij ons legt het hoofdbestuur ten minste een keer in een jaar verantwoording af. Een vereniging heeft een doelstelling want waarom willen mensen anders lid zijn? bij ons is de doelstelling: het behartigen van collectieve belangen zoals de rechtspositie en de ambtelijke positie; de sociale bijstand aan de leden of hun nabestaanden; het verlenen van individuele rechtskundige hulp; de algemene ontwikkeling van de leden, in relatie tot het werk en het meewerken om een verantwoorde samenleving te creëren.

Leden en hun invloed De MARVER had de laatste jaren gemiddeld 5300 leden. Allemaal hebben die recht op invloed op ‘hun’ vereniging. Dat gebeurt, ten minste één keer in het jaar, tijdens de Algemene Vergadering (AV). Maar allemaal krijg je ze nooit bij elkaar. Daarom is er een vorm van vertegenwoordiging geregeld. Bij de Marechausseevereniging zijn de leden ingedeeld in fracties. We hebben die fracties ‘opgehangen’ aan de gebieden zoals de Koninklijke Marechaussee is georganiseerd. Er is een landelijke fractie voor de niet meer actief dienenden (oud-) collega’s. In een fractie is een

24

mei 2014

groepje leden dat die fractie vertegenwoordigd: de fractieraad.

Kaderberaad Leden vertegenwoordigen betekent dat je moet weten wat hen bezighoud en op welke manier je de doelstelling van de vereniging het beste voor hen kunt waarmaken. Daarom komen de fractieraden en het hoofdbestuur regelmatig bij elkaar in een Kaderberaad. Daar vindt dus de uitwisseling plaats tussen de (vertegenwoordiging) van de leden en het hoofdbestuur. Er wordt geïnformeerd, overlegd en geadviseerd. Grofweg veertig leden vormen de actieve vertegenwoordiging in de Marechausseevereniging (buiten de ruim dertig vrijwilligers van het Fonds Sociale Zorg). Eenmaal in het jaar houdt het Kaderberaad een tweedaagse bijeenkomst om over verschillende onderwerpen meer diepgaand te spreken met elkaar.

Tweedaags Kaderberaad Dit jaar werd die tweedaagse gehouden op 10 en 11 februari. We hebben het gehad over verenigingszaken, zoals de profielschets voor nieuwe leden hoofdbestuur. We moeten dit jaar twee nieuwe bestuurders zien te vinden (zie de oproep op pagina 21). Bij de fracties zal meer nadruk worden gelegd op training om communicatie via het verenigingsblad of de website

Vooral vrijwilligers houden de vereniging draaiende

meer zelf te bedenken en te regelen. De vereniging is op zoek naar (kader)leden die zich hier mee bezig willen houden. PTTC (Profiling Targeting en Tasking Center KMar) en IGO (Informatie Gestuurd Optreden) vormen de toekomst van de Koninklijke Marechaussee. Daarover moet een vereniging als de onze een opvatting hebben en met de leden werken aan een verantwoorde ontwikkeling. We werden bijgepraat vanuit de Staf CKMar en we spraken uitgebreid met elkaar over de ontwikkelingen. Er werden vragen geformuleerd om vorm te kunnen geven aan de opvatting van de leden. Vanuit het Kaderberaad en het hoofdbestuur wordt een groep gevormd om PTTC te volgen en waar nodig de opvattingen (positief of negatief) van de leden van de Marechausseevereniging neer te leggen bij de KMar-leiding. De bestaande rechtspositie past

Verenigingsnieuws

Jaaragenda 2014 Vanaf 1 mei zijn de volgende ontmoetingen afgesproken:

mei woensdag 14 Kaderberaad te Woerden aanvang 14.00 uur

juni lang niet altijd in de ideeën waar het PTTC voor staat. Daarom moet je als Marechausseevereniging hierbij betrokken zijn en meebouwen in het belang van de leden. De sociale zorg voor de leden wordt vooral geregeld in het Fonds Sociale Zorg (FSZ) van de MARVER. Samen met het bestuur van dat fonds zijn afspraken gemaakt om in de fracties meer aandacht en betrokkenheid bij dat sociale deel van het verenigingswerk te organiseren. Het samen zijn in deze tweedaagse bijeenkomst heeft ook sociale kanten want je maakt elkaar op een andere manier mee dan in een normale bijeenkomst in de namiddag. De organiserende fractie, dit jaar was het de fractie West, heeft voor een goede plek gezorgd met een nette verzorging en wat ontspanning. Bedankt hiervoor!

En jij? Misschien klopte je wel eens aan bij je bond. Dan heb je een beetje ervaren hoe het daar werkt. Het ging misschien vlot, maar vanzelf ging het niet. Stond het antwoord je aan dan ben

je tevreden en zo niet, dan deugt de bond niet. Een misverstand is om te denken dat anderen (leden van de vereniging) de club wel laten draaien en dat jij daar niets aan hoeft te doen. Je betaalt immers je contributie dus mag je er ook wel wat voor terugkrijgen. Een ander misverstand is te denken dat van die contributie allemaal betaalde krachten kunnen worden ingehuurd. Het overgrote deel van wie actief is in de Marechausseevereniging doet dat op vrijwillige basis. Wie kosten maakt voor het verenigingswerk krijgt het terugbetaald, dat is het. En er zijn goede afspraken over ‘de tijd van de baas’ die je mag gebruiken voor verenigingswerk. Je leest dat woord nog wel eens: solidariteit. Je vindt het vast iets van vroeger. Verantwoordelijkheid voor elkaar binnen de vereniging: daarvoor kun je tijd maken. De anderen laten de vereniging misschien wel draaien, maar vanzelf gaat het zeker niet. Jouw medewerking kunnen we goed gebruiken. Informeer eens hoe jij kunt bijdragen aan een vereniging en maak contact met jouw vereniging/vakbond/ belangenbehartiger: [email protected].

woensdag 18 114e Algemene Vergadering aanvang 14.00 uur

juli woensdag 9 RESERVE Kaderberaad

augustus woensdag 6 RESERVE Kaderberaad

september woensdag 3 Kaderberaad te Woerden aanvang 14.00 uur

oktober woensdag 1 Kaderberaad te Schaarsbergen aanvang 14.00 uur

november geen

december woensdag 17 Kaderberaad te Woerden aanvang 14.00 uur

mei 2014

25

26

mei 2014

mei 2014

27

verenigingsNieuws

In memoriam » Op 20 januari 2014 is op 73-jarige leeftijd te Alphen aan de Rijn overleden Aafje (Aaf ) Wieringa-Taffijn, sinds 30 november 2012 weduwe van aoo b.d. Tjitte Wieringa. Aaf was enkele jaren werkzaam als administratief medewerkster op de Staf KMar in Den Haag. Samen met haar man Tjitte was zij enkele jaren actief voor het thuisfrontcomité van de KMar. Vanwege lichamelijke klachten van beiden waren zij genoodzaakt dit vrijwilligerswerk voortijdig te beëindigen. Na het overlijden van Tjitte verergerden haar gezondheidsklachten. Op 25 januari vond de crematieplechtigheid plaats in de aula van het crematorium Rhijnhof te Leiden. Namens het FSZ was de ledenbezoeker Kor van de Polder hierbij aanwezig. Wij wensen de familie veel sterkte toe met dit verlies. Correspondentieadres: Halvinkhuizerweg 55 3882 BG Putten

» Op 28 januari 2014 is op 85-jarige

28

van Tilborg. Toos en Chris waren nog steeds erg begaan met het wel en wee van het Wapen. De afstand van Bergeijk naar Breda was voor hen geen bezwaar om deel te nemen aan de bijeenkomsten van de Groep Oudgedienden KMar Noord Brabant. Tot voor kort waren zij altijd present om te genieten van het samenzijn met collega’s. De druk bezochte crematieplechtigheid vond plaats op 11 februari te Heeze waarbij de dochters op een mooie wijze stil stonden bij het leven van hun zorgzame moeder. Onder de aanwezigen waren meerdere oud collega’s van het Wapen. Wij wensen Chris, de kinderen en kleinkinderen veel sterkte toe bij dit verlies. De MARVER werd vertegenwoordigd door de familie De Ruijter. Correspondentieadres: Brouwershof 7 5571 BT Bergeijk

» Op 6 februari 2014 is op 62-jarige

Antonius Henricus Maria (Gerard) Boons. Tiny was een sterke vrouw die ondanks de vele jaren van ziek zijn altijd vol goede moed bleef dat het weer beter zou gaan. Belangstellend naar anderen straalde zij vertrouwen en vriendschap uit. Dat zij geliefd was bij velen bleek uit de overweldigende belangstelling bij de uitvaartdienst die op 15 februari plaatsvond in de O.L. Vrouwekerk te Roosendaal waarna aansluitend de crematieplechtigheid volgde in het crematorium Zegestede. Wij wensen Gerard, de kinderen en kleinkinderen veel sterkte toe bij dit verlies. De MARVER werd vertegenwoordigd door de familie De Ruijter. Correspondentieadres: Enclaveberg 138 4708 EC Roosendaal

» Op 17 februari 2014 overleed in de leeftijd van 87 jaar ons lid J.H. Maassen. Correspondentieadres: J.H.M. Maassen, Schipbeekstraat 18, 1316 SR, Almere.

leeftijd, na een lange periode van afnemende gezondheid, te Kootwijk overleden: Hendrika Margaretha (Hennie) van Rheenen-van den Berg. Zij was de weduwe van de alom bekende aoo Kees van Rheenen, destijds brigadecommandant Harskamp. Hennie wenste tijdens haar ziekte thuis te blijven in haar woning te Kootwijk, waaraan zij zeer was gebonden. Lange tijd werd zij thuis met veel liefde verpleegd door haar nichtje Evalien uit Israël. De begrafenis vond onder grote belangstelling plaats op 1 februari te Kootwijk. Wij wensen haar dochters Ineke en Annelies en verdere familie veel sterkte toe met dit verlies. Namens de Marechausseevereniging waren aanwezig Alie en Henk Oosting van het Fonds Sociale Zorg. Correspondentieadres: Spadelaan 212 7331 AL Apeldoorn

leeftijd te Kollum, de adjudant b.d. Willem Julius Hamstra overleden. Willem werd medio 2013 ernstig ziek. Een paar maanden later werd bekend dat hij niet van de ziekte zou genezen. Willem heeft binnen de KMar op verschillende plaatsen gediend. Onder anderen te Amsterdam, Schiphol, Den Helder, Delfzijl en het toenmalige OCKMar te Apeldoorn. Ook is Willem uitgezonden geweest naar Suriname en Bosnië. Boven aan de rouwkaart stond in het Fries: “Ik heb een mooi leven gehad”. Bij de rouwdienst en de begrafenis op 11 februari 2014 waren vele bezoekers aanwezig waaronder meerdere collega’s en oud collega’s van Willem. Willem is nooit getrouwd geweest. Hij leefde zijn eigen leven. Correspondentieadres: Fam. Brouwer-Hamstra Dahliasingel 1571 1511 EV Oostzaan

» Op 5 februari 2014 overleed na

» Op 9 februari 2014 overleed na een

leeftijd, na een periode van afnemende gezondheid, te Harderwijk overleden Evert Willem Bosman. Velen zullen zich Evert nog als een fijn mens en collega herinneren van zijn tijd bij 41 Marechaussee Eskadron en als brigadecommandant Harderwijk. Evert bracht de laatste jaren veel tijd door in het verpleeghuis “Sonnevanck” te Harderwijk bij zijn aldaar verblijvende echtgenote Gees. De crematie vond op 28 februari 2014 te Zwolle plaats, waarbij vele vrienden en oud-collega’s van Evert aanwezig waren. De MARVER werd vertegenwoordigd door Alie en Henk Oosting van het FSZ. Wij wensen Gees, kinderen en kleinkinderen veel sterkte toe bij dit zware verlies. Correspondentieadres: P. Bosman Romano 29 8084 EA ‘t Harde

geruime tijd van ziekte, in de leeftijd van 81 jaar, mevrouw Catharina Louisa Adriana (Toos) van Eijken echtgenote van aoo b.d. Christiaan Johannes (Chris)

jarenlange periode van ziekte in de leeftijd van 64 jaar mevrouw Martina Adriana Maria (Tiny) van Meer echtgenote van majoor b.d. Gerardus

» Op 4 maart 2014 overleed te Zwolle Bertha Engelina Wouterke (Berteke) Plooij-Nobel, de echtgenote van onze

mei 2014

» Op 25 februari 2014 is op 86-jarige

collega Jan Plooij. Op 3 maart zaten Jan en zijn vrouw samen in de auto en waren vlakbij hun huis toen zij een hartaanval kreeg. Jan heeft haar gereanimeerd en vervolgens werd ze overgebracht naar het ziekenhuis. De artsen konden haar niet meer redden. Op dinsdag 11 maart werd in Rijkwijk (ZH) in een volle aula de indrukwekkende afscheidsdienst gehouden en aansluitend werd mevr. Plooij begraven in het familiegraf. De vereniging werd vertegenwoordigd door Martin Baas. Correspondentieadres: Jan Plooij Barnewinkel 26 7325 AD Apeldoorn

» Op 8 maart 2014 overleed te Velserbroek in de leeftijd van 68 jaar Marjan Sietsma - van den Berg echtgenote van Auke Sietsma. Correspondentieadres: Dotterbloem 44 1991 KB Velserbroek

» Op 11 maart 2014 is op 70-jarige leeftijd overleden wmr1 b.d. Jan Wezelman. Jan was het grootste deel van zijn diensttijd in diverse functies werkzaam bij de brigade Den Helder. Na zijn FLO is Jan gedurende lange tijd werkzaam geweest als chauffeur bij een taxibedrijf. Op 17 maart vond onder zeer grote belangstelling de afscheidsdienst plaats in het Olea Hof van Uitvaartcentrum Den Helder. Hierbij waren vele oud-collega’s aanwezig. Tijdens de afscheidsdienst werden door oud-collega’s, zijn kinderen en zijn broers herinneringen opgehaald. Jan werd herdacht als een geliefd en zorgzaam mens. Namens het FSZ heeft de ledenbezoeker Hans Veen met zijn echtgenote zorg gedragen voor een bloemengroet. Wij wensen de kinderen en verdere familie veel sterkte met dit verlies. Correspondentieadres: Fam. P. Wezelman Reigerstraat 5 1781 VE Den Helder

» Op 13 maart 2014 overleed te Geleen

» Op 19 maart 2014 overleed op

op 87 jarige leeftijd de aoo b.d. Toon Hunting. Hij was ongeneeslijk ziek en verbleef de laatste maanden in de hospice te Geleen. Hij diende zijn hele loopbaan in het district Limburg, met name in het zuiden. Zijn laatste functie was commandant van de brigade Maastricht. Bij de uitvaart op 19 maart waren enkele oud-collega’s en ook onze vertegenwoordigers van het FSZ Leo en Billa Steinbusch aanwezig. De aandacht aan hem besteed, vanaf het overlijden van zijn vrouw, 6 jaar geleden, door vertegenwoordigers van de MARVER werd door zijn zonen zeer gewaardeerd. Correspondentieadres: Pijler 75 6372 MJ Landgraaf

70-jarige leeftijd te Den Helder Jan Wezelman. Correspondentieadres: P. Wezelman Reigerstraat 5 1781 VE Den Helder

» Op 18 maart 2014 is na een langere periode van afnemende gezondheid op 92-jarige leeftijd overleden mevrouw Anna Maria Barbara RavenstijnSmeets. Zij was de weduwe van de in 1999 overleden aoo b.d. Gerrit Ravenstijn. Gerrit heeft het grootse gedeelte van zijn diensttijd doorgebracht op de brigade KMar Oldenzaal. Barbara leerde Gerrit kennen, in de periode dat hij was ingekwartierd bij haar ouders in Grevenbricht. Via Apeldoorn kwamen ze naar Oldenzaal, alwaar ze vele jaren woonden in een dienstwoning, naast de toenmalige brigade. Toen Barbara ruim drie jaar geleden, de voormalige dienstwoning gedwongen aan de gemeente Oldenzaal moest verkopen, ging het langzaam ‘bergafwaarts’ met haar. Op 24 maart 2014 vond de afscheidsdienst plaats in de Hofkerk te Oldenzaal. Door haar vier kleindochters werd op voortreffelijke wijze weergegeven, wat een geweldige oma ze hadden. Door dochter Truus werd het mooie Limburgse gedicht ‘Mien mooder’ voorgedragen. Aansluitend vond in besloten kring de crematie plaats in crematorium Enschede te Usselo. Het Fonds Sociale Zorg werd vertegenwoordig door Gerrit en Anne Marie Germes. Correspondentieadres: Pastoor Geerdinkstraat 40 7576 ZH Oldenzaal

» Op 22 maart 2014 is op 78-jarige leeftijd te Made overleden aoo b.d. Jan van der Werff, echtgenoot van Elly van der Werff-Meurkens. Jan startte zijn loopbaan bij de KMar in het zuiden van het land. Later was hij werkzaam op de brigades Amsterdam (-Haven), IJmuiden en op de Staf KMar in Den Haag. Jan heeft na zijn FLO nog jaren genoten van het buitenleven wanneer hij met zijn kruiser grote reizen maakte. In 2013 werd hij ziek en hield voor menigeen staande dat het goed met hem ging. Op 26 maart 2014 vond de crematieplechtigheid plaats in uitvaartcentrum Zuylen te Breda. Namens de Marechausseevereniging werd zorg gedragen voor een bloemengroet. Wij wensen mevrouw Van der Werff en verder familie veel sterkte toe met dit verlies. Correspondentieadres: Mevr. Elly van der Werff-Meurkens Crullaan 102 4921 VG Made

» Op 31 maart 2014 overleed op 88-jarige leeftijd te Maastricht de aoo b.d. Herman van Munster. Zijn vrouw Bep overleed in augustus 2013. Herman werd in 1947 geplaatst bij de brigade Roermond en diende zijn hele loopbaan in Limburg. Zijn laatste functie was districtsschrijver bij het district Limburg. De groep gepensioneerden district Limburg had een bloemstuk laten bezorgen. Als je zo oud wordt zijn er nog maar weinig collega’s die je gekend hebben of nog in staat zijn de uitvaart bij te wonen maar er was nog één ex-collega. Namens het FSZ waren de ledenbezoekers Leo en Billa Steinbusch aanwezig bij de uitvaartdienst en de crematie. Correspondentieadres: Rector van den Boornstraat 8 6247 EW Gronsveld mei 2014

29

verenigingsnieuws

In memoriam Nan Put » Geschokt is binnen het hoofdbestuur van de Marechausseevereniging gereageerd op het plotseling overlijden van mevrouw Nan Put. Zij was de echtgenote van Jos Put die zijn sporen meer dan verdiend heeft als bestuurder in de vereniging en een periode als voorzitter van het hoofdbestuur.

50-jarig lidmaatschap Dhr. J.R. Koelemaij Purmerend

Vooral de oudere leden kennen haar als een vriendelijke persoonlijkheid die bij gelegenheden overtuigend aanwezig was als de vrouw van Jos bij wie je aandacht en betrokkenheid (ook voor de Marechausseevereniging) herkende. Haar overlijden tijdens wat een aangename vakantieweek in Nederland had moeten zijn, maakt het extra verdrietig.

Dhr. J.A. Bovenhorst Vlissingen Dhr. S. Slaaf Eindhoven Dhr. M.J. van der AA Deurne

Het hoofdbestuur betuigt haar medeleven aan Jos, zijn zoon, echtgenote en hun twee kinderen en wensen hen oprecht sterkte toe. Hun reis naar Zuid Duitsland zal een zware tocht zijn. Namens de vereniging heeft Harry de Jong bij de besloten uitvaart van Nan Put, een bloemengroet verzorgd.

Dhr. H.P.P. Tervooren Venlo Dhr. R. van de Wal Elburg Dhr. A. Jager Nieuw Scheemda

Voorzitter hoofdbestuur, Ton de Zeeuw

Mevrouw Saarloos 100 jaar

»

Op 17 april 2014 werd het oudste lid van de Marechausseevereniging, mevrouw Saarloos, 100 jaar. Vanwege deze bijzondere leeftijd ging dit jaar, naast de trouwe bezoeker vanuit het FSZ Henk Oosting, ook voorzitter Hoofdbestuur Ton de Zeeuw bij haar langs. De Zeeuw merkte op dat ondanks haar bewonderenswaardige hoge leeftijd, mevrouw Saarloos het stralende middelpunt was op een drukbezocht feest te midden van meerdere generaties familie, vrienden en genodigden. Hoewel het gezichtsvermogen van mevrouw Saarloos afneemt, verkeert zij namelijk zowel geestelijk als lichamelijk in een goede gezondheid. Mevrouw Saarloos is weduwe van de in 1997 overleden aoo Jan Saarloos, destijds ingedeeld bij de staf van 101 marbat. Zij is vervolgens lid gebleven van de Marechausseevereniging. Ledenbezoeker Henk Oosting komt sinds die tijd trouw elk jaar bij haar langs namens het Fonds Sociale Zorg. Het contactadres is: mevr. A.B. Saarloos ‘Ittmannshof’ Ittmannserf 1, Nunspeet

NAD-bijeenkomsten Niet actief dienenden (NAD) MARVER Gezamenlijke bijeenkomstenvan niet-actief dienenden van de MARVER en post-actieven van de AFMP t/m 2 oktober 2014. datum

30

aanvang

locatie

8 mei 14 Ede

plaats

14.00 uur

Café Vink Schaapsweg 9

adres

13 mei 14 Leeuwarden

14.00 uur Zalencentrum ‘De Schakel’ Havingastate 7

tel.nummer 0318-611576 058-2672450

15 mei 14 Emmen

14.00 uur

Wijkcentrum ‘t Brinkenhoes’ Mantingerbrink 140

0591-610201

20 mei 14

14.00 uur

CR ’t Hof van Colmschate Holterweg 104

0570-651300

Colmschate

24 sept 14 Schaarsbergen

13.30 uur PMT ‘De Landing’ Schaarsbergen Deelenseweg 28

25 sept 14

Voorburg

14.00 uur Hotel ‘Mövenpick’ Stationsplein 8

070-3373737

29 sept 14

Weert

10.00 uur Dienstencentrum ‘De Roos’ Beekstraat 29

0495-520580

29 sept 14 Eindhoven

13.30 uur Zalencentrum ‘Ambassadeur’ L. Napoleonplein 21

040-2520673

2 okt 14 Uden

14.00 uur

0413 262102

mei 2014

Cafe Moeke Oude Udenseweg 10

026-4430487

Verenigingsnieuws

Bezoekers van het FSZ »

Het Fonds Sociale Zorg (FSZ) heeft als doel het verlenen van sociale zorg en bijstand aan de leden van de MARVER of hun nabestaanden. Hier zijn vele vrijwilligers dagelijks mee bezig. Zij bezoeken langdurig zieke (oud)collega’s en hoogbejaarde leden, vertegenwoordigen de Marechausseevereniging bij de uitvaart van leden en soms familieleden daarvan en geven in de maand december wat extra aandacht aan ongeveer 350 leden die dat net even nodig hebben. Hieronder een lijst met alle (leden)bezoekers van het FSZ. In NoordHolland zijn nog ledenbezoekers nodig. Kijk vooral wat u voor uw collega’s kunt betekenen.

Limburg-Zuid Dhr. en mevr. L.C.J. Steinbusch [email protected] h. 045 - 532 53 11 m. 06 - 151 27 469

Noord-Brabant Oost Dhr. en mevr. W.J.M. van de Schoot [email protected] h. 0411 - 68 43 09

Landelijke coördinatie

Gemeente Apeldoorn

Noord-Brabant West

B.J.G. Tuenter [email protected] h. 077 - 382 54 26 m. 06 - 101 20 697

Dhr. en mevr. M. Baas [email protected] h. 055 - 301 54 82 m. 06 - 551 97 606 Beperkte inzet en waarnemer voor gemeente Apeldoorn (in overleg met M. Baas) Dhr. en mevr. M. Kamphuis [email protected] h. 055 - 355 30 99 m. 06 - 152 68 342 Beperkte inzet en waarnemer voor gemeente Apeldoorn (in overleg met M. Baas) Dhr. en Mevr. J. Buis (Sr) [email protected] h. 055 - 533 00 87

(en in overleg België) Dhr. en mevr. J.G.C. de Ruijter [email protected] h. 0162 - 51 90 36

Friesland Ongeveer het gebied ten westen van de Autosnelweg A32 Dhr. J. Blanken [email protected] Het overige deel door Dhr. en Mevr. Blaauw; voor gegevens: zie hieronder! m. 06 - 101 10 302

Groningen Dhr. en mevr. J. Buseman [email protected] h. 0597 - 42 29 09 m. 06 - 223 88 898

Gelderland

Dhr. en mevr. A. Blaauw [email protected] h. 0592 - 34 08 21

(Betuwe en Nijmegen) Dhr. en mevr. J. Jansen [email protected] h. 0481 - 37 31 89 m. 06 - 265 32 418

Overijssel

Gelderland

Dhr. en mevr. G.H. Germes [email protected] h. 053 - 431 96 73

(Arnhem-Liemers-Achterhoek) Dhr. en mevr. G. den Braven [email protected] h. 026 - 311 30 77 m. 06 - 447 24 922

Drenthe

Gelderland-Veluwe/NOPolder/Oost-Flevoland Dhr. en mevr. H.J. Oosting [email protected] h. 0525 - 68 20 18 m. 06 - 251 10 072

Limburg-Noord Dhr. en mevr. J. Clarijs [email protected] h. 077 - 382 67 72 m. 06 - 179 44 007

militair hospitaal (= CMH) te Utrecht Dhr. en mevr. J.A.M. van der Veer [email protected] 033 - 258 76 59

Noordelijk deel NoordHolland (ongeveer tot de lijn ZaanstadHaarlem) Vacant

Zuidelijk deel Noord-Holland (ongeveer vanaf de lijn HaarlemZaanstad)

en Zuid-Flevoland Vacant

Zuid-Holland Dhr. en mevr. K. van de Polder [email protected] h. 0181 - 41 40 63 m. 06 - 438 40 994

Zeeland Dhr. en mevr. A.A. Bliek [email protected] h. 0118 - 56 30 02

Duitsland Wordt (in overleg) verzorgd door: - Dhr. en mevr. G.H.Germes (midden) - Dhr. en mevr. J.Buseman (noord) mei 2014

31

computerhoek Tekst wim van den burg

Gratis foto’s bewerken H   Hornil StylePix is gratis grafi-

Opstartdisk maken H  Je hebt een storing aan je pc waardoor hij niet meer wil opstarten. Je enig mogelijke redding is het gebruik van een opstartdisk, maar die heb je natuurlijk nooit gemaakt. Wat nu? Ga op zoek naar een andere computer en surf daarop naar www.bootdisk. com. Daar vind je alles om de geschikte opstartdisk te maken – of het nu voor Dos, Windows of Linux is. En dan heb ik het over de juiste bootdisk inclusief de cd-rom drivers, zodat je na het opstarten eventueel het besturingssysteem van cd kunt installeren. Je downloadt en start een EXE-bestand. Vervolgens word je verzocht een lege diskette of cd in het station aan te brengen, die wordt voorzien van alle bestanden die nodig zijn om op te starten. Deze schijf kun je dan gebruiken om je gecrashte pc weer tot leven te brengen of om een lege pc op te starten en daarna een besturingssysteem te installeren. Op www.bootdisk.com

vind je naast opstartbestanden nog veel meer systeembestanden, utilities, tips en handleidingen. Een prima site dus in geval van computerproblemen.

32

mei 2014

Alternatieven voor Whatsapp

»

Nu Whatsapp door Facebook is overgenomen zijn veel gebruikers op zoek naar een andere gratis berichtendienst voor smartphones. Ze vrezen dat hun privacy en die van hun contacten in het geding is. Maar wat zijn de beste alternatieven voor Whatsapp? De meeste mensen die Whatsapp verlaten kiezen voor het Russische Telegram, opgericht door dezelfde man (Pavel Durov) die de Russische variant van Facebook heeft opgezet. Ook het gebruik van Telegram is gratis en het programma lijkt erg op Whatsapp, zodat de overstap eenvoudig is. Direct na het nieuws van de overname van Whatsapp door Facebook werd Telegram zo populair dat er bij deze webdienst capaciteitsproblemen ontstonden. Die zijn echter alweer grotendeels opgelost. Volgens Telegram hebben ze al 800.000 Nederlandse gebruikers. Dat betekent dat veel van je contacten er waarschijnlijk al bij aangesloten zijn. Een ander alternatief voor Whatsapp is Line uit Japan, dat inmiddels door 360 miljoen mensen gebruikt wordt. Ook deze software is gratis. Ze toont geen reclame; het geld moet worden verdiend door de verkoop van games en stickers. Line is ook te gebruiken op je pc, onder andere om mee te bellen. Het is dus meteen een alternatief voor Skype. Een ander voordeel is dat je je telefoonnummer niet hoeft prijs te geven. Je contacten kunnen je ook benaderen via je gebruikersnaam. In Azië is Line erg populair omdat je je kunt abonneren op berichten van beroemdheden. Verder is het programma leuk omdat het veel emoticons en andere plaatjes kent.

sche software met geavanceerde mogelijkheden. Het is een eenvoudig programma, ook geschikt voor onervaren gebruikers. Ook van je computer vraagt het weinig capaciteit; er is zelfs een portable versie die op een usb-stick of geheugenkaartje draait. Hornil StylePix biedt de eenvoudige functies die veel gratis fotobewerkingssoftware biedt, zoals het draaien van foto’s, het aanpassen van het formaat en het verwijderen van rode ogen. Daarnaast heeft het complexere taken in huis, neem bijvoorbeeld het aanbrengen van teksten, het verwijderen van ruis en het

scherper (sharpen) of juist waziger maken (blur) van afbeeldingen. Bovendien biedt het veel gereedschap om afbeeldingen te tekenen. Evenals Photoshop werkt het programma met lagen (layers). Dat maakt de mogelijkheden voor beeldbewerking een stuk groter. Je kunt heel eenvoudig foto’s en tekeningen over elkaar heen leggen en later alleen een bepaalde laag aanpassen. Ook heeft Hornil Stylepix veel goede filters, tekentools en teksttools. Bovendien is het in het Nederlands beschikbaar. Downloaden op http://hornil.com/ en/downloads

puzzel

column Tekst hank dussen

door dirry koomans

A B n

n

D e n

g H

V

an de week stond er een stuk in de Telegraaf over armoede bij medewerkers van Defensie. Het stuk sloot helemaal aan bij mijn vorige column waarin ik eenzelfde constatering deed. Jarenlange loonmatiging en nullijnen beginnen hun tol te eisen. Want als het goed gaat met de economie dan moeten we onze looneisen matigen om ervoor te zorgen dat de economie niet oververhit raakt. In slechte tijden is de eerste reactie: “nullijn”!

C

F

Ontkennen en bagatelliseren

n

Nu ik het toch over standaard reacties heb. De reactie van Defensie was ook weer een schoolvoorbeeld van hun communicatiestrategie. Stap 1: ontkennen. Stap 2: bagatelliseren. Stap 3: niets doen en erop vertrouwen dat het uit de publieke aandacht verdwijnt.

i

Ik weet dat dit behoorlijk cynisch klinkt. Maar daar is de laatste jaren genoeg voeding voor geweest. Kijk alleen naar het standpunt van onze minister ten aanzien van de beveiliging van de Nederlandse koopvaardijschepen. Ze wil dit aan particulieren uitbesteden. Ik dacht altijd dat dit een grondwettelijke taak was.

Omschrijving A. Conciërge B. Deel van een werkdag C. Oud Hollands gerecht D. Democratisch recht E. Politierang F. Militaire rang G. Fortuinlijk H. Minstens I. Trapauto

Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 16.06.2014 naar: Redactie Marechausseevereniging Postbus 157 3440 AD Woerden of stuur een e-mail naar [email protected] Vergeet niet uw adres te vermelden want onder de goede inzendingen verloten wij een Boncadeau ter waarde van 25 euro! Uit de goede oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij S. Sypkens uit Medemblik.

Volgens mij is deze uitbesteding precies weer wat er mis is met defensie. Defensie wordt gezien als een kostenpost en niemand voelt zich werkgever van het defensiepersoneel. Terwijl we veel meer dan een kostenpost zijn. We zijn de verzekering van de rechtsstaat. En ja, dat kost geld. En het zijn van militair, of dat nou commando, marinier, marechaussee of welke smaak dan ook is meer dan een baantje. Het is voor velen een levenskeuze waarbij financieel gewin van ondergeschikt belang is. Een werkgever met zulke werknemers zou heel erg goed voor ze moeten zorgen.

mei 2014

33

servicepagina

Algemene adresgegevens

Contactpersonen fracties

bezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden postadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 – 487 054 fax 0348 – 707 411 e-mail info@marechaussee vereniging.nl internet www.marechaussee vereniging.nl rekeningnr 513044 openingstijden ma t/m vr van 8.30 tot 17.00 uur

Fractie Schiphol Alexandra Schaap – Zoet e-mail [email protected]

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) telefoon 0348 – 707 433 fax 0348 – 487 056 e-mail ibb@marechaussee vereniging.nl

Ledenadministratie telefoon 0348 – 707 432 e-mail ledenadministratie@mare chausseevereniging.nl Opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief aan Marechausseevereniging, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Opzeggingen per e-mail of fax worden niet meer geaccepteerd. Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via onze website www.marechausseevereniging.nl of gezonden aan Marechausseevereniging, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden.

Bureau Ledenservice * telefoon 0348 – 487 069 e-mail info@marechaussee vereniging.nl * Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

Sluitingsdatum kopij Marechausseevereniging 03 - 2014: 16.06.2014. Verschijning: 10.07.2014

34

mei 2014

Fractie NAD Gerard Boeijen e-mail [email protected] Fractie StafCKMar Doeke Dijkstra e-mail [email protected] Fractie LBE Willem Bernhards e-mail wchbernhards@mare chausseevereniging.nl Fractie LOKKMar Hans Koopman e-mail [email protected] Fractie Noord-Oost Johan Fernhout e-mail [email protected] Fractie Zuid Ton Wuijts e-mail [email protected] Fractie West Richard Sluik e-mail [email protected]

Fonds Sociale Zorg (FSZ) Voorzitter Vacant

Secretaris Theo Wielens telefoon 053 – 572 10 60 , 06 – 42 16 94 43 e-mail [email protected]

Coördinator ledenbezoekers Bert Tuenter telefoon 077 – 382 54 26, 06 – 10 12 06 97 e-mail [email protected]

Coördinator verjaardagsactie Hans van Asperen mobiel 06 - 13 45 97 72 e-mail verjaardagsactie@ fondssocialezorg.nl

Coördinator verkoop (web)winkel Helma Tigelaar mobiel 06 - 81289249 e-mail [email protected]

Colofon Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Marechausseevereniging De Marechausseevereniging is toegelaten als collectief lid van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV) redactie Alex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, Ton de Zeeuw, René Schilperoort, Dick Harte Postbus 157, 3440 AD Woerden 0348 – 707 410 redactie@marechaussee vereniging.nl ontwerp & vormgeving MW Margo Witte De inhoud van MARECHAUSSEEvereniging valt onder de verantwoordelijkheid van het Hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande toesteming van de redactie. oplage 6.200 internet www.marechausseevereniging.nl e-mail [email protected] druk Senefelder Misset advertenties 0348 – 707 410

bram en René

van de marechaussee

Tekst: Johan de Rooij

Tekeningen: Erwin Suvaal

DFD-abonnement

Helder, zeker en gemakkelijk Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van: • Onafhankelijk persoonlijk advies • Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend • Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar • Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s • Schadeverzekeringen zonder provisie • Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt • Een vlotte schadeafwikkeling • Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

DFD is klaar voor uw toekomst! Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

mei 2014

35

Ook voor onafhankelijk hypotheekadvies kunt u bij ons terecht!

Jazeker!

DFD is al 20 jaar de specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex-) militairen en hun gezinsleden. Om u nog beter van dienst te zijn, werkt DFD samen met De Hypotheker, de grootste onafhankelijke hypotheekadviesketen van Nederland met zo’n 160 vestigingen. De Hypotheker adviseerde inmiddels één miljoen Nederlanders succesvol bij de grootste en leukste aankoop van hun leven: hun huis. Onze samenwerking biedt u zorgeloos woongenot en voordeel door: De expertise en zorg van twee specialisten; Ook hypotheken aan te bieden voor militairen met een FPS fase-1 of -2 contract; Echt onafhankelijk en persoonlijk advies; Maximale zekerheid, ook voor de toekomst; Duidelijkheid en transparantie, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt; De optimale hypotheek met de scherpste tarieven; Gezamenlijk alles voor u te regelen. Interesse in onze gezamenlijke dienstverlening op het gebied van hypotheekadvies? Bezoek onze site www.dfd.nl of bel met (040) 20 73 100.

Uw hypotheek onze zorg! 36

mei 2014

Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl