MENTERI
.
Nomor Lampiran Sifat Hal
PENDAYAGUNAAN APARATUR NE GARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
Bl28LO/M.PAN-RB/o8/2Ot6
Jakarta, 15 Agustus 2016
3lembar Penting Penilaian Prestasi Kerja PNS
Kepada Yth. 1. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat 2. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah
di Tempat
Dalam rangka melaksanakan amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Kementerian PAN dan RB bersama instansi terkait lainnya telah men5rusun Rancangan Peraturan Pemerintah Tentang Penilaian Kinerja PNS sebagai pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Sehubungan dengan hal tersebut, guna lebih mendorong peningkatan kinerja PNS sebelum terbitnya Peraturan Pemerintah Tentang Penilaian Kinerja pNS dimaksud maka penilaian kinerja PNS masih menggunakan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, untuk itu perlu kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:
1. Bahwa untuk mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri sipil
2. 3. 4. 5.
(PNS)
berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, w4jib dilakukan penilaian prestasi kerja oleh Pejabat Penilai; Penilaian prestasi kerja terdiri dari unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja berdasarkan rencana kerja tahunan; SKP sebagaimana dimaksud pada angka 2 ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari; Penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada angka 2 dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya; Pejabat Pembina Kepegawaian memberikan sanksi bagi Pejabat Penilai yang tidak menetapkan SKP yang telah disusun dan/atau bagi PNS yang tidak men5msun SKP sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
6.
7.
8.
9.
10.
Pejabat Pembina Kepegawahn Pusat dan Daerah melaporkan hasil penilaian Frestasi Kerja PNS kepada Badan Kepegawaian Negara sebagai evaluasi terhadap pelaksanaan penilaian prestasi kerja paling lama akhir Maret tahun berikutnya dengan format sesuai l,ampiran I; Laporan hasil Penilaian Prestasi Kerja sebagaimana dimaksud pada butir 6 (enam) disampaikan dalam bentuk salinan berkas elektnrnis (soficopg) dengan format Microsofi Excel dan lwrdcopg. Kepala Badan Kepegawaian Negara menyampaikan laporan hasil evaluasi penilaian prestasi kerja kepada Menteri pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi paling lama akhir bulan April tahun berikutnya sesuai format pada lampiran II dan Lampiran III. Laporan hasil evaluasi penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada butir 8 (delapan) disampaikan dalam bentuk salinan berkas elektronis (soficopg) dengan format Microsofi Excel dan/atau melalui surat elektronik (surel f email) ke alamat :
[email protected]+m Khusus Penilaian Prestasi Kerja PNS tahun 2015 disampaikan kepada Badan Kepegawaian Negara paling lama 30 November 2OL6.
Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya disampaikan terima kasih
Aparatur Birokrasi,
Tembusan, Yth : Kepala Badan Kepegawaian Negara
q(,
Ht 6-..s o;i
co>
c(o 00
c
g o
v
co
0) 5Z
EJEE
;-(!
:fx$ fti 9d
o
#
:XEE g L-J.-
-c6l-c
E
(U
.P,S
-O cL^_-
"
j;:Pf
=
E
(U P
Eg--''38 .' '6-e
:,
N
&o,
"
P (o(o
do o. 6t
n6 E: 0r!
-E
=(u X-o dJJ
E(,
(o
i
@
z
F
OJ(E p'-
Eg >s
C)
:a
zt!
E (U
F Jd< cLf 6tr1 E, U- Y.
:z
c
'-oo
zo
:z
vq
Hd Z1
:f
s6 <E
Hg
SH Eo u Y,z
<2
hE u4 t= EU
1>
G
-o o
aoJ.\
fi< cLE ulu
?> -F
=uJ 6= ez =6 f,,* uco ^
z
laj J
m
z d, tf, F
z
UJ
E
lr, )z
o a_
'6 o
= bo (u
o(o
E
zfo (o
s 0)
o-
c)
o o L o
o-
z
N
PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR NOMINATIF PENILAIAN PRESTASI KER'A PEGAWAI NEGERISIPIL PADA KEMENTERIAN/ LE
M BAGA NON KEM ENTER IAN/PE M ERI NTAHAN DAERAH PROVINSI/KAB U PATE N/KOTA
NOMOR KOLOM
URAIAN
1
cukup jelas
2
cukup jelas
3
cukup jelas
4
cukup jelas
5
tulislah unit kerja
6
tulislah nilai prestasi kerja
7
tulislah sebutan nilai prestasi kerja pNS yang bersangkutan
8
cukup jelas
*)
pilih salah satu nama pejabat pembina kepegawaian
PNS
yang bersangkutan PNS yang
bersangkutan
(o v, Fi oo_ z {]ro cooOO !ZL'o E\\
o
bo
c
o
6 L
OJ
ol
:l
_cO
EYoH EFRP frfec
-ClrFlP
=EH3f cbP('E
-Y
OP
co
,g>>p8
(o (t,
bo
zgo
)
trIo"""
5;:Ff 00 (o
:,
o,
(o
tJ)
f,
co
'-o >z
'a
(I,
6:E
F
z
=
u
E
o-
c
o-
vf
= U
6
.o
sc
o)
o
v
J
co
'o
E
a a u (,
x
U
z
(o
-o
a = (2
o
u0 (o
v't
Lll
etrl
:z
6
-c (u
:z
F
IA IU &.
r,/)
E :f
o-
z
5 z
(o
o-
@ (U
3
LU
(q
6 5
g
f F
o-
o-
D
E
vIJJ d.
(U
(o P
'tr c)
E o o(o L
zc,
o. o !z
E(o
(o
F
N
o
-.;
(!
!z
c
.9
(o
(E'6 (!E O. io obo
)z
(o
o
T
(o
E iE
PETUNJUK PENGISIAN REKAPITULASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERISIPIL PADA PEMERINTAH PUSAT
NOMOR KOLOM
URAIAN
1
cukup jelas
2
cukup jelas
3
tulislah jumlah pns secara keseluruhan dalam satu instansi
4
tuiislah jumlah skp secara keseluruhan dalam satu instansi
5
Tulislah angka hasil dari penilaian prestasi kerja pNS
6
cukup jelas
9tn XZ Xo-
b.s b co-o Ed. Y C. d.
'=
€2Ss IsIa =*Rp U
L
(I, L a!
=Egp-H c 0O 9J= -COJNqC
tre
,9>bg& O-p(O -' .. " -EL^-_ _1 .;:Ef
z(! -6
.s€ O-ro(, ooo'tr v(l,(E CL]E
9q FL
.E
r LU
0)
r
E
F
.(o
z
d.
ilJ IJJ
u
o o_
)
d
6 d. LU (9 LU
z
? 3 (, TlJ
o_
d. V IJJ
tn
F vl
llJ
d. o-
z
I
ztl-t ov1
3
to:z ul d.
(E
co
d,
o
(EcO
c
s.E o
o-
L
PETUNJUK PENGISIAN REKAPITULASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERISIPIL PADA PEMERINTAH DAERAH
NOMOR KOLOM
URAIAN
1
cukup jelas
2
cukup jelas
3
tulislah jumlah pns secara keseluruhan dalam satu instansi
4
tulislah jumlah skp secara keseluruhan dalam satu instansi
5
Tulislah angka hasildari penilaian prestasi kerja pNS
5
cukup jelas
