23. SZÁM TARTALOM

ÉRTESÍTŐ

2016/23. SZÁM TARTALOM

Utasítások

oldal

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről ....................................

23. szám Budapest, 2016. június 29.

2

ÉRTESÍTŐ Utasítások 30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a MÁV-START Zrt. által a 27619/2016/START iktatószám alatt megkötött Együttműködési megállapodás a MÁVSTART Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról c. megállapodás alapján a foglalkoztatás hatékonyságának növelését biztosító rendszerek, valamint az esetleges foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazható eszközök működésének szabályozása. Ezen utasítás meghatározza a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére - a vasutas életpálya méltányos lezárásának lehetőségére szolgáló MÁV-ÉVEK szabályait, - a 45 év feletti munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására a MÁV-ESÉLY programok részvételi feltételeinek és végrehajtásuk szabályait, - a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának szabályait, - a munkavállalók korhatár előtti ellátás igénybe vételének ösztönzése szabályait, - a képzési támogatás igénybevételi szabályait, továbbá - az atipikus foglalkoztatás szabályait. 2.0 HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás gazdálkodás vezető, a rendszer működtetéséért a munkáltatói jogkörgya-

korlók és a humánpartnerek a felelősek, közreműködőként pedig részt vesznek benne a MÁV-START Zrt. részére humán- és számviteli szolgáltatásokat végző szervezetek az e tárgyban kötött szerződések alapján. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Atipikus foglalkoztatás: atipikusnak nevezzük azon foglalkoztatási formákat, amelyek eltérnek a határozatlan idejű, hagyományosan alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól. A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (a továbbiakban: Mt.) elsősorban a XV.-XVII. fejezeteiben nevesíti és szabályozza ezeket a foglalkoztatási formákat (pl. határozott idejű munkaviszony, munkavégzés behívás alapján, munkakör megosztása, több munkáltató által létesített jogviszony, távmunkavégzés, bedolgozói munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony, köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony, vezető állású munkavállalóval fennálló munkaviszony, munkaerőkölcsönzés, iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony). Az Állam nemcsak az Mt.-n keresztül segíti az atipikus foglalkoztatási formákat, hanem egyéb támogatói programok bevezetésével is (pl. adó- és járulékkedvezmények, fiatalok elhelyezkedését segítő támogatások, megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatása). A MÁV-START Zrt.-nél különösen a jelen utasítás 4.2.8 pontjában található atipikus foglalkoztatási formákat lehet alkalmazni. Együttműködési megállapodás: jelen utasítás vonatkozásában az aláíró szakszervezetekkel megkötött 27619/2016/START iktatószámú Együttműködési megállapodás a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról c. megállapodás értendő alatta. Foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás: az Együttműködési megállapodás 4.3. pontja alapján a MÁV-START Zrt. a foglalkoztatáspolitikai célkitűzésekkel összhangban, a létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaviszonya megszüntetésének kezelésére az alábbi eszközöket alkalmazza: 2/31 oldal


ÉRTESÍTŐ -

nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának ösztönzése, korhatár előtti ellátás igénybevételének ösztönzése.

Főtevékenységi kör: a MÁV-START Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzatának I. kötetében meghatározott, a Társaság munkaszervezetének alábbiakban felsorolt vezetők által irányított egységei: - értékesítési vezérigazgató-helyettes, - üzemeltetési vezérigazgató-helyettes, - gazdasági igazgató, - humánerőforrás igazgató, - beszerzési igazgató, - biztonsági igazgató, - jogi vezető, - kabinetvezető, - belső ellenőrzési vezető, - informatikai vezető. Képzési támogatás: az Együttműködési megállapodás 4.7. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. MÁV-ESÉLY program: az Együttműködési megállapodás 4.4. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. MÁV-ÉVEK program: az Együttműködési megállapodás 4.5. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. Részmunkaidő: a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződésében a munkavállaló munkakörére irányadó teljes munkaidőnél rövidebb munkaidő, amelyről munkaszerződés keretében állapodhat meg a munkáltató és a munkavállaló. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok 4.1.1 A MÁV-START Zrt. a meglévő munkavállalók folyamatos szakmai képzésén keresztül tanulmányi szerződéskötéssel támogatja azt, hogy több munkakör ellátására is alkalmas munkaerő állomány jöjjön létre, amellyel a rugalmasabb foglalkoztatáson keresztül lehetővé teszi a jelentkező foglalkoztatási gondok megelőzését.

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG 4.1.2 A MÁV-START Zrt. olyan modulrendszerűen kialakított képzéseket alkalmaz, amely a munkakörök egymásra épülésével összhangban biztosítja szakmai ráképzésekkel a munkavállalók részére új munkakör elsajátítását. 4.1.3 A MÁV-START Zrt. a munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó belső (azaz a MÁVSTART Zrt.-n belüli) munkaerőmozgás folyamatát utasításokban szabályozza. A várható foglalkoztatási nehézségek felmerülése esetén a MÁV-START Zrt. a munkaerő felvételek korlátozásával biztosítja, hogy a meglévő, megfelelő végzettségű, képzettségű, szakmai tapasztalattal rendelkező és egészségileg alkalmas munkaerő állományból legyen pótolva a természetes fogyás okozta létszámcsökkenés. 4.1.4 A munkaerő felvételek során a MÁVSTART Zrt. törekszik a magasabb végzettségű munkavállalók alkalmazására, hogy az esetleges technikai, technológiai változások esetén a létszámban lévőkből is kialakítható legyen a magasabb technikai színvonal kezelésére is alkalmas munkaerő állomány. 4.1.5 A MÁV-START Zrt.-n belül az egyes egységek területileg eltérő munkaerő-piaci környezetének kiegyenlítése érdekében a munkáltató munkásszállás biztosításával növeli a munkavállalók mobilitását. 4.2 Foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök 4.2.1 Munkaerő-piaci szolgálat A MÁV-Csoport belső (csoportszintű) munkaerő-piaci szolgálatot működtet, amelyben a MÁV-START Zrt. a Kollektív Szerződés 22. §-a alapján tagként részt vesz, ezáltal biztosítja a MÁV-START Zrt. a munkavállalók részére a rendszerhez és az annak keretében nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetőségét. A MÁV-START Zrt. Elektronikus Hírlevélben és a MÁV-Csoport Karrier Portálján jeleníti meg a megüresedő munkaköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban érintett munkavállalók adatait. A Munkaerő-gazdálkodás szervezet és a humánpartnerek közreműködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV-START Zrt.-n belüli új munkakörben történő elhelyezkedésének elősegítése.

3/31 oldal 23. szám Budapest, 2016. június 29.

ÉRTESÍTŐ A humánpartnerek gondoskodnak az üres álláshelyek közzétételéről (MÁV-START Zrt. Elektronikus Hírlevél, MÁV-Csoport Karrier Portál) a területükhöz tartozó szervezeti egységeknél. Ezen túl a humánpartnerek a MÁVCsoporton belüli üres álláshelyek feltárására és erről az érintett munkavállalók tájékoztatására is intézkedéseket tesznek. Azon munkavállaló részére, akinek a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató oldalán felmerült okból kerül sor, a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételét a munkáltató legkésőbb a felmondás közlésével egyidejűleg, kimutathatóan köteles lehetővé tenni (a munkavállaló részére átadandó tájékoztató ezen utasítás 1/g számú mellékletében található). 4.2.2 Más munkakör felajánlása A MÁV-START Zrt. az Együttműködési megállapodás hatálya alatt - a szükségessé vált belső strukturális változásokon túl - nem tervezi a foglalkoztatottak számának jelentős csökkentését. Amennyiben - különösen műszaki fejlesztés, technológiaváltás, megrendelés-állomány csökkenés, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés következtében – foglalkoztatási gondok keletkeznének, a munkáltató a 4.2.1 pont szerinti munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségén túl az érintett munkavállalók részére az Mt. 66. § (5) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával lehetőség szerint másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő munkakört ajánl fel. A felajánlott másik munkakör akkor felel meg a méltányosság követelményének, ha a munkakörre előírt képzettségi szint és szakmai tapasztalat megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének és szakmai tapasztalatának, a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, a munkahely és lakóhely (tartózkodási hely, munkásszállás) közötti napi közlekedési idő oda-vissza mindösszesen a 4 órát - kiskorú gyermekét egyedül nevelő szülő esetében a 2 órát - nem haladja meg, beleértve a településen belüli közlekedési időt is,

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG -

a várható alapbére eléri az utoljára betöltött munkakörben elért alapbér 90%-át.

4.2.3 Egyedi elbírálás Az 50. életévét betöltött, de saját jogú nyugdíjra nem jogosult munkavállalók munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerült okból, munkáltatói felmondással a MÁV-START Zrt. kizárólag egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Az egyedi elbírálás keretében a továbbfoglalkoztatás szempontjából a munkáltatói jogkörgyakorló mérlegeli az érintett munkavállaló végzettségét, képzettségét, egészségi alkalmasságát, szakmai tapasztalatát és a munkavállaló által korábban jellemzően ellátott feladatokat. Amennyiben az egyedi elbírálást követően a munkaviszony megszüntetésére kerül sor, a munkáltató köteles a mérlegelését a munkáltatói felmondás indokolásában ismertetni. 4.2.4 Foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás Az utasításban szabályozott ösztönzött nyugdíjazási formák a MÁV-START Zrt. foglalkoztatási nehézségeinek megoldására alkalmazott eszközök, amelyek segítséget nyújtanak a szervezeti egységek vezetőinek a munkaerő hatékonyabb foglalkoztatásában, továbbá az érintetté váló azon munkavállalóknak, akik a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár előtti ellátásnak a lehetőségével élni kívánnak. A rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért, de korhatár előtti ellátásra, illetve a nők jogszabály alapján elismerhető 40 éves jogosultsági időtartam alapján teljes összegű öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállalók részére a MÁV-START Zrt. 4 havi távolléti díjnak megfelelő összegű juttatást biztosít, amennyiben nyugdíjra vagy korhatár előtti ellátásra való jogosultságukra tekintettel kérik munkaviszonyuk megszüntetését és ez a MÁV-START Zrt. foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban van (a munkaviszony megszüntetését követően pozíciójuk nem, vagy csak olyan másik munkavállalóval tölthető be, akinek a munkaviszonyának fenntartása a munkáltató működési körében felmerült okból került veszélybe). A humánpartner köteles az ösztönzött nyugdíjazási formák alkalmazásakor a megüresedő pozíciót elhatárolni. 4/31 oldal


ÉRTESÍTŐ 4.2.4.1 A nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának ösztönzése: a létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon női munkavállalókra terjed ki, akik életkoruktól függetlenül a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) 18. § (2a) - (2d) pont alapján szereznek nyugellátásra jogosultságot. 4.2.4.2 Korhatár előtti ellátás igénybevételének ösztönzése: a létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon munkavállalókra terjed ki, akik korhatár előtti ellátásra jogosultak. 2016. január 1-től korhatár előtti ellátásra jogosult az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül, továbbá a) 2011. december 31-ig az előrehozott öregségi nyugdíj, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati időt megszerezte, vagy b) az az 1953-ban született nő, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be és 2012. december 31-éig legalább 37 év szolgálati időt szerzett, vagy c) az, aki 2014. december 31-ig a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, vagy d) az, aki 2011. december 31-ig a bányásznyugdíjról szóló 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint a bányásznyugdíjra való jogosultságot megszerezte, vagy e) az, aki 2011. december 31-ig az egyes művészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjra jogosultságáról szóló 5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett.

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG 4.2.4.3 Az ösztönzött nyugdíjazás bármelyik formája csak a Humánerőforrás igazgató külön engedélyével alkalmazható. Az ösztönzött nyugdíjazásra irányuló munkavállalói kérelmeket engedélyezésre a munkáltató jogkörgyakorlónak az illetékes humánpartner koordinátor útján a Humánerőforrás gazdálkodás vezetőhöz kell felterjesztenie. 4.2.4.4 A feladatok zökkenőmentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása az illetékes munkáltatói jogkörgyakorló felelősségkörébe tartozik. Az ösztönzött nyugdíjazás igénybevétele által megüresedett munkakört külső (azaz MÁVSTART Zrt.-n kívüli), új felvétellel nem lehet betölteni. Belső átcsoportosítás lehetőségével élhet a szervezeti egység vezetője abban az esetben, ha kimutathatóan csökken az ösztönzést igénybevevők számával az adott szervezet terv és tény létszáma. Az erre vonatkozó előzetes engedélyezés az adott főtevékenységi kör vezető illetékességi körébe tartozik. Az így ösztönzött munkavállalók számával az adott főtevékenységi kör létszáma a tárgyévre vonatkozóan és az azt követő évekre is csökken. 4.2.4.5 A munkaviszonyt az Mt. 64. § (1) bekezdés a) pontja alapján a munkavállaló kezdeményezésére közös megegyezéssel kell megszüntetni. 4.2.4.6 A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzési formák értelemszerűen kiterjednek a korkedvezmény mértékével számított jogosultságokra is. 4.2.4.7 A 4.2.4.1 pont alapján nyugdíjba vonuló, illetve a 4.2.4.2 pont szerinti korhatár előtti ellátást igénybe vevő munkavállalót ösztönzésként 4 havi távolléti díjnak megfelelő egyösszegű juttatás illeti meg (3850 Ösztönzött "nyugdíjazás" bérelemen), legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon. 4.2.5 MÁV-ÉVEK program 4.2.5.1 A MÁV-ÉVEK program a vasutas életpálya méltányos lezárásának lehetőségeként szolgál, konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos (megszakítás nélküli) MÁVSTART Zrt. munkaviszonnyal, vagy a MÁVSTART Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkező és a teljes öreg 5/31 oldal


ÉRTESÍTŐ ségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, külön a MÁV-ÉVEK programhoz biztosított 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az ezek idejére járó szabadság időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek. A MÁV-ÉVEK programban való részvételt a munkáltatói jogkörgyakorló felé az a legalább 15 évi folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV-START Zrt. munkaviszonnyal, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló kérheti, aki a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett, a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott (ezen utasítás 1/g számú melléklete szerint) és a programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, a külön a MÁV-ÉVEK programhoz biztosított 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az időkre járó szabadság időtartama leteltével, vagy azt megelőzően jogosulttá válik, továbbá hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához. 4.2.5.2 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló munkaszerződését a munkáltatói jogkörgyakorló és a munkavállaló közös megegyezéssel határozott idejűvé módosítják, a határozott idő kiszámítása a munkáltatói felmondás esetére a munkavállalót megillető Mt. és a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése szerinti felmondási idő és végkielégítés, valamint a MÁV-ÉVEK programhoz kapcsolódó 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára tekintettel úgy

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG történik, hogy legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosultságig tart a határozott idejű munkaviszony. A munkavállaló munkaviszonya a MÁVÉVEK program végéig, de maximum a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosulttá válásig fennmarad, azonban mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 55. § (1) bekezdésének k) pontja alkalmazásával. A munkavállaló a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában - a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése 68. § b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését (pl. más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni), akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ebben az esetben a programból hátralévő időre járó juttatást a munkavállaló részére egyösszegben ki kell fizetni, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni (az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény 8-12. §). A programban részt vevő munkavállaló munkaviszonya az Mt.-ben foglaltakon túl megszűnik a korhatár előtti ellátásra (ide értve a rokkantsági ellátást vagy rehabilitációs ellátást is), illetve öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek megszerzésével (amennyiben emiatt a megkötött megállapodástól eltérően korábban szűnik meg a munkaviszony, a MÁV-ÉVEK program is lezárul a munkaviszony megszűnésével). Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 63. § (1) bekezdésének a) pontja (munkavállaló halála) alapján megszűnik, a munkavállalónak a programban hátralévő időre járó juttatását egyösszegben kell kifizetni a munkavállaló örököse(i) részére. A részletes szabályok, nyilatkozati és megállapodási minták ezen utasítás 1/a - 1/c számú mellékleteiben találhatók.


ÉRTESÍTŐ 4.2.5.3 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló pozíciója nem tölthető be, az így távozó munkavállaló létszáma nem pótolható. A humánpartner köteles a MÁV-ÉVEK program lezárultakor a megüresedő pozíciót elhatárolni. 4.2.5.4 A hiánymentesen benyújtott kérelmek Humánerőforrás igazgatói elbírálása a Munkaerő-gazdálkodás szervezethez való beérkezést követő 5 munkanapon belül történik meg (hiánypótlás esetén az elbírálás hosszabb időt vehet igénybe). 4.2.6 MÁV-ESÉLY program 4.2.6.1 A MÁV-ESÉLY program konkrét célja az utolsó munkaviszony létesítésétől számított legalább 10 évi folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV-START Zrt. munkaviszonnyal, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkező, létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. 4.2.6.2 Az a munkavállaló jogosult a MÁVESÉLY programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, b) 45. életévét betöltötte, c) rendelkezik az utolsó munkaviszony létesítésétől számított legalább 10 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁVSTART Zrt. munkaviszonnyal, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal, d) életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) korhatár előtti ellátásra, teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Munkaerőgazdálkodás szervezettel, g) nyilatkozott, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba és a részvételre vonatkozó engedély megadását követő 5 munkanapon belül a munkáltatóval megköti a

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG MÁV-ESÉLY programra megállapodást.

vonatkozó

4.2.6.3 A MÁV-ESÉLY program kezdő napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követő nap. A MÁVESÉLY program időtartama alatt - amely valamennyi érintett esetében egységesen 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkörgyakorló felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól (Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja) a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Munkaerőgazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. A munkavállaló a munkáltatói felmondás módosításához a MÁV-ESÉLY programra megkötött megállapodásban rögzítettek szerint hozzájárulását adja. A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes - a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés 68. § b) szerinti - távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. Amennyiben a program időtartama alatt a munkavállaló MÁV-START Zrt.-n belüli álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási, alapbér megállapítási utasítások szabályai szerint kerül módosításra a munkaszerződése. A munkavállaló részére a MÁV-ESÉLY programból fennmaradó összeg nem kerül kifizetésre. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A megállapodás megkötését követően betegszabadságra, illetve táppénzre kiállított, betegállományba vételre jogosító orvosi igazolás alapján táppénzben töltött idővel a program időtartama nem növelhető. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik. A felmondási idő a MÁV-ESÉLY program leteltét követő napon kezdődik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idő leteltével megszűnik az Mt. és a MÁV-START Zrt. 7/31 oldal


ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG

Kollektív Szerződése szerinti járandóságok biztosításával. A részletes szabályok, nyilatkozati és megállapodási minták ezen utasítás 1/d - 1/f számú mellékleteiben találhatók.

4.2.8.1 A MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése munkaszerződés keretében történő megállapodásra bízza a részmunkaidős foglalkoztatást. A részletes szabályokat ezen utasítás 2. számú melléklete tartalmazza.

4.2.6.4 A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló pozíciója nem tölthető be, az így távozó munkavállaló létszáma nem pótolható. A humánpartner köteles a MÁVESÉLY program lezárulta után felmondásra kerülő munkavállaló pozícióját a munkaviszony megszűnésekor elhatárolni.

4.2.8.2 A távmunka egyesíti az információs és kommunikációs technológiát a rugalmas munkavégzési hellyel. A távmunka alkalmazásának lehetőségeit és részletes szabályait külön utasítás szabályozza.

4.2.6.5 A hiánymentesen benyújtott kérelmek Humánerőforrás igazgatói elbírálása a Munkaerő-gazdálkodás szervezethez való beérkezést követő 5 munkanapon belül történik meg (hiánypótlás esetén az elbírálás hosszabb időt vehet igénybe). 4.2.7 Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁVESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁVÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a 3 havi munkavégzés alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a munkavállalót a VBKJ juttatás csak a 90 napnak a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idejével csökkentett időtartamára illeti meg. Az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok időtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett időtartamát és a csökkentett összegű alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatást a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. 4.2.8 Atipikus foglalkoztatás A munkáltató működési körében felmerült okból (műszaki fejlesztés, technológiaváltás, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés) történő munkaviszony megszüntetéssel veszélyeztetett munkavállalók esetében a munkáltató megvizsgálja a foglalkoztatás fenntartásának lehetőségét atipikus foglalkoztatás bevezetésével.

4.2.8.3 A munkaerő-kölcsönzés olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. A kölcsönbeadó a munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevővel megosztva gyakorolja. A MÁV-START Zrt. a munkaerő-kölcsönzés intézményét elsősorban a tisztítási tevékenységre, valamint a gépészeti megrendelések megnövekedésekor alkalmazza. 4.2.8.4 Az idénymunka olyan munkavégzés, amely a nyújtott szolgáltatás természete miatt a munkaszervezés körülményeitől függetlenül - évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, vagyis az idényszerűen felmerülő munkavégzésnek külső munkáltatón kívüli - okra visszavezethetőnek kell lennie, mégpedig oly módon, hogy a munkaszervezéssel a munkáltató semmiképpen sem ellensúlyozhatja a külső ok hatását. Ebben az esetben olyan objektív okról van szó, amely a munkáltatótól független, általa nem befolyásolható. A MÁV-START Zrt.-nél elsősorban az idegenforgalmi szezon idején használatos ez a foglalkoztatási konstrukció. 4.2.9 Képzési támogatás 4.2.9.1 A MÁV-START Zrt. azon foglalkoztatási nehézséggel (a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói felmondásban) érintett munkavállalóknak, akiknek a munkáltató nem tud belső átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, vagy egészségi állapotuknak megfelelő betölthető munkakört felajánlani, a MÁVSTART Zrt. egy, legfeljebb 6 hónap időtartamú, a munkavállaló által kiválasztott külső (MÁV-Csoport szervezetén kívüli) képzésben való részvétel lehetőségét biztosítja. 8/31 oldal


ÉRTESÍTŐ A munkaerő-piaci esélyeik növelését megcélzó intézkedés képzési költségei legfeljebb 200.000 Ft összegben (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs költség) a MÁVSTART Zrt.-t terhelik. Ez a fajta képzési támogatás csak a Humánerőforrás igazgató előzetes engedélyével alkalmazható, a kérelmet a Humánerőforrás gazdálkodás vezetőhöz kell felterjeszteni. 4.2.9.2 A MÁV-START Zrt. által biztosított külső képzésben az a munkavállaló jogosult részt venni, aki megfelel a következő feltételeknek: - a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, - a munkáltató nem tud belső átképzéssel megfelelő munkakört biztosítani, - a felmentési idő kezdete előtt nyilatkozik a külső képzésben való részvételi szándékáról, - nem érintett az ösztönzött nyugdíjazások, a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY programokban. 4.2.9.3 A Személyzetfejlesztés és képzéskoordináció szervezet munkatársa a felnőttképző intézmények képzéseit igénybe vevő érintett munkavállalók számára támogatást nyújt az egyéni elképzelések és az induló képzések lehetőségeinek összeegyeztetésében. 4.2.9.4 A munkavállaló a választott képző intézmény által hitelesített jelentkezési lapját eljuttatja a humánpartnerhez, aki azt megküldi a munkáltatói jogkör gyakorlóval megkötött képzési megállapodással (ezen utasítás 3. számú melléklete) együtt a Személyzetfejlesztés és képzéskoordináció szervezet számára. 4.2.9.5 A megkötött szerződések alapján a MÁV-START Zrt. számla ellenében közvetlenül a képző intézmény részére utalja a képzés költségeit. A képzés költségét terhelő adót és járulékokat a MÁV-START Zrt. fizeti. A képzési költség elszámolásával kapcsolatos ügyintézést a Személyzetfejlesztés és képzéskoordináció szervezet végzi. Amennyiben a képzés a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése előtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG után kezdődött, de a képzési költség kifizetésre került a munkaviszony megszűnése előtt, akkor a munkavállalónak nem keletkezik személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége. A MÁV-START Zrt. fizeti az adót és járulékokat. A képzési költséget a 6998 (Képzési tám. létsz. leép.) bérelemen kell feladni. Amennyiben a képzés elkezdődött a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése előtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése után kezdődött, de a képzési költség kifizetésére csak a munkaviszony megszűnése után kerül sor, akkor a munkavállalónak személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége keletkezik. A MÁV-START Zrt.-nek egészségbiztosítási hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik. A képzési költséget a 7000 (Képz.tám. létsz.leép.kilép) bérelemen kell feladni. Amennyiben csoportos létszámcsökkentés keretében történik a képzési támogatás igénybevétele, akkor a képzési költség elszámolásához az előzőektől eltérő speciális bérelemet kell alkalmazni, a másféle adózási szabályok miatt. 4.2.9.6 A képzésben való részvétel alatt a megállapodásban rögzített járandóságokon túl további juttatás nem illeti meg a munkavállalót. A képzési időtartam a munkaviszonyt nem érinti, így az nem minősül szolgálati időnek. 4.2.9.7 A humánpartner köteles a képzési támogatásban részesült munkavállaló munkaviszony megszűnésekor a megüresedő pozíciót elhatárolni. 4.2.10 Egyedi eljárás A Vezérigazgató egyedi esetekben - különös méltánylást érdemlő okból - az utasításban foglaltaktól eltérő, a munkavállaló javára kedvezőbb feltételek érvényesítését engedélyezheti. 4.3 Céltartalék képzés és feloldás A foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetésével kapcsolatban felmerülő személyi jellegű ráfordításokra (ösztönzött nyugdíjazás, MÁV-ÉVEK program, MÁV-ESÉLY program, képzési támogatás) a valós eredmény megállapítása érdekében és az adózás előtti eredmény terhére a szükséges mértékben céltartalék képezhető, amennyiben ezekről a 9/31 oldal


ÉRTESÍTŐ ráfordításokról a mérlegfordulónapon feltételezhető vagy bizonyos, hogy a jövőben felmerülnek, de összegük vagy felmerülésük időpontja még bizonytalan. A humánpartner koordinátorok adatszolgáltatása alapján a Humánerőforrás kontrolling munkatársa összeállítja a szükséges adatokat, s egyrészt a mérlegkészítés időpontjáig - a hatályos számviteli szabályokat figyelembe véve és azzal összhangban - elkészíti és megküldi a céltartalék képzéshez szükséges analitikákat a MÁV SZK Zrt. Számvitelhez, másrészt a céltartalék feloldásához a számfejtést követően adja át a tényadatokat a MÁV SZK Zrt. Számvitel részére. 5.0 HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK, RENDELKEZÉSEK Jelen utasításra a Közszolgáltatási Szerződés előírást nem tartalmaz. 5.1. Hivatkozások: - 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről - 2011. évi CLXVII. törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról és a törvény végrehajtására kiadott 333/2011. (XII.29.) Korm. rendelet - 2010. évi XC. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról - 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól - 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról és a törvény végrehajtására kiadott 168/1997. (X.6.) Korm. rendelet - 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról - Együttműködési Megállapodás 2016. évre a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról (27619/2016/START) - 24/2016. (V.31. MÁV-START Ért. 20.) sz. vezérigazgatói utasítás az új munkaerő felvétel engedélyezésének, az évközi

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG

-

-

-

-

-

-

-

1

-

-

alapbér megállapításnak, valamint a munkajogviszonyok tartalmát módosító munkáltatói intézkedések szabályairól 11/2016. (III.09. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásról 10/2016. (III.09. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁVSTART Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról 55/2015. (XII.18. MÁV-START Ért. Különszám VI.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról 28/2015. (VI. 18. MÁV-START Ért. 24.) sz. vezérigazgatói utasítás a társaságon belüli áthelyezés szabályairól a MÁV-START Zrt.-nél 59/2014. (VI.16. MÁV-START Ért. 30.) sz. vezérigazgatói utasítás a távmunka működtetése a MÁV-START Zrt.-ben 8/2014. (I. 20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a külső féltől bérelt munkásszállás igénybevételének rendjéről 2/2014. (I. 20. MÁV-START Ért. 2.) vezérigazgatói utasítás a munkakörelemzési, -értékelési és -besorolási rendszer működtetéséről 41/2013. (XI. 08. MÁV-START Ért. 32.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁVSTART Zrt. toborzás-kiválasztás szabályairól MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése MÁV-START Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata A MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről szóló hatályos utasítás

5.2 Módosítások Nincsenek. 5.3 Hatályon kívül helyezések Nincsenek. 5.4 A normatív utasítást tartalmazó MÁVSTART Értesítő a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. részére megküldendő? Igen.


ÉRTESÍTŐ 5.5 Vezérigazgatói meghatalmazás Jelen utasításhoz nem szükséges. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Az utasítás a közzététel napján lép hatályba, de annak rendelkezéseit a 27619/2016/START iktatószámú Együttműködési megállapodás megkötésétől (2016. május 3.) kell alkalmazni. Az utasítás 2016. december 31. napjáig hatályos. Azon munkavállalók számára, akiknek a munkaviszonyának a megszüntetésére 2016. évben a 27619/2016/START iktatószámú Együttműködési megállapodás megkötése előtt a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói felmondással került sor, de a 27619/2016/START iktatószámú Együttműködési megállapodás megkötésének napján még a felmondási idejüket töltötték, a MÁV-START Zrt. biztosítja - az utasítás 4.2.6 pontjában írt feltételek fennállása esetén, a munkavállalóval kötött megállapodás alapján, a felmondási idő félbeszakításával a MÁV-ESÉLY Program szerinti időtartamra a munkavégzés alóli mentesítés igénybevételének lehetőségét, illetve - az utasítás 4.2.5 pontjában írt feltételek fennállása esetén (valamint, amennyiben a munkavállaló megállapodásban hozzájárul a már közölt munkáltatói felmondás visszavonásához, a részére kifizetett végkielégítés visszafizetése mellett) a MÁV-ÉVEK Programban való részvétel lehetőségét, a felmondási idő végétől kezdődően, a végkielégítés hónapjai figyelembevételével.

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG 1/f számú melléklet: Megállapodás a MÁV-ESÉLY programról 1/g számú melléklet: Tájékoztatás a munkaerő-piaci szolgálatról 2. számú melléklet: A részmunkaidős foglalkoztatási formák részletes szabályai 3. számú melléklet: Megállapodás a képzési támogatás igénybevételéről Csépke András s.k. vezérigazgató

7.0 MELLÉKLETEK 1/a számú melléklet: Tájékoztatás a MÁV-ÉVEK programról 1/b számú melléklet: Nyilatkozat a MÁV-ÉVEK programról 1/c számú melléklet: Megállapodás a MÁV-ÉVEK programról 1/d számú melléklet: Tájékoztatás a MÁV-ESÉLY programról 1/e számú melléklet: Nyilatkozat a MÁV-ESÉLY programról 11/31 oldal 23. szám Budapest, 2016. június 29.

ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG …./2016/START 1/a számú melléklet

TÁJÉKOZTATÁS A MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL a MÁV-START Zrt. munkavállalói részére

A 2016. évre megkötött 27619/2016/START iktatószámú Együttműködési megállapodásban a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére a vasúti munkaviszonyban töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a MÁVSTART Zrt. a gondoskodó eszközrendszer MÁV-ÉVEK program formájával. A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 éves folyamatos (megszakítás nélküli) a MÁV-START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkező, a teljes öregségi nyugdíjra, vagy korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, külön a MÁV-ÉVEK programhoz biztosított 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az ezek idejére járó szabadság időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek. A MÁV-ÉVEK programot önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással megszüntetésre kerülne és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott (1/g számú melléklet), és b) a programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, külön a MÁV-ÉVEK programhoz biztosított 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az ezekre az időkre járó szabadság időtartama leteltével, vagy azt megelőzően jogosulttá válik, és c) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁVSTART Zrt. munkaviszonnyal, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkezik, továbbá d) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához. A nyugellátásokra vonatkozó 2016. évi jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett, továbbá a nők vonatkozásában életkortól független nyugdíjba menetelre - öregségi teljes nyugdíjra - az jogosult, aki a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) - (2d) pontjaiban meghatározott jogosultsági idővel rendelkezik.


ÉRTESÍTŐ


A nyugdíjkorhatár 62 évről fokozatosan 65 évre nő, az 1952. január 1. - 1956. december 31. között születettek vonatkozásában fél évekkel emelkedik a nyugdíjkorhatár, az 1957-ben vagy ezt követően születettek már 65 évesen mehetnek nyugdíjba. Születési év 1951. és korábbi évek 1952. 1953. 1954. 1955. 1956. 1957. és ezt követő évek

Öregségi nyugdíjkorhatár 62 62,5 63 63,5 64 64,5 65

A MÁV-ÉVEK program lényege A munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban (Mt., MÁV-START Zrt. Kollektív szerződése) rögzített járandóságainak (felmondási idő, végkielégítés), valamint ezeken túlmenően a MÁV-ÉVEK programhoz biztosított további 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartamra és az ezekre az időkre járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, azonban mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja alkalmazásával. Ennek érdekében a munkaviszonyt - munkaszerződés módosítással - határozott időtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevő a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában - a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés 68. § b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Öregségi nyugdíjra, illetve korhatár előtti ellátásra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavállaló köteles közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt (a MÁV-ÉVEK program is véget ér a programból esetleg még hátralévő idő kifizetése nélkül). Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló más okból kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését (pl. más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni), akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ebben az esetben a programból hátralévő időre járó juttatást részére egyösszegben ki kell fizetni és a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni (az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény 8-12. §-ai alapján). Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 63. § (1) bekezdésének a) pontja (munkavállaló halála) alapján megszűnik, a munkavállalónak a programban hátralévő időre járó juttatását egyösszegben kell kifizetni a munkavállaló örököse(i) részére.


ÉRTESÍTŐ


A MÁV-ÉVEK program időtartamának alapjául szolgáló jogcímek, a MÁV-ÉVEK program időtartama

Megnevezés

Folyamatos MÁV-START munkaviszony 15 év 20 év 25 év 30 év

Felmondási idő (naptári nap) 60/90* 90 90 90 (KSZ 20. § alapján) Mt. szerinti végkielégítés (hó) 4 5 6 6 (Mt. 77. § alapján) KSZ szerinti végkielégítés (hó) 2 4 6 8 (KSZ 21. § alapján) Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) 3 3 3 3 (az Együttműködési megállapodás 4.5 pontja alapján) Összesen (hó): 11-12* 15 18 20 öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül további végkielégítés 2 3 3 3 (hó) (Mt. 77. § (4) bekezdés alapján) + a MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama (munkanap) [egyénileg eltérő] * ha a munkáltatói felmondásra az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül kerül sor, akkor 90 nap

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama a különböző jogcímek alapján járó juttatások időtartamának megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani. A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig a tárgyévi (és az esetlegesen korábbi évekre vonatkozó) szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen időpontig a munkavállaló köteles a munkakörét az erre előírt rendben átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkavállalónak kell kezdeményeznie a munkáltatói jogkörgyakorlójánál a MÁV-ÉVEK programban való részvételét a vonatkozó nyilatkozat kitöltésével. A Humánerőforrás igazgató engedélyezését követő 5 munkanapon belül meg kell kötni a MÁV-ÉVEK megállapodást a munkáltatói jogkörgyakorló és a munkavállaló között, a humánpartner közreműködésével. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyező összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodás időpontjában érvényes és a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre.


ÉRTESÍTŐ


A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló VBKJ keretösszegre való jogosultsága a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés 72. § 7. pontja alapján a program első 90 napjára terjed ki (a MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére, a VBKJ elszámolásukat a 91. napon kell elvégezni). A MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés 69/A. § 8. pontja alapján az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatás is a MÁV-ÉVEK program első 90 napja alatt illeti meg a programban résztvevő munkavállalót. Amennyiben a munkavállaló a MÁV-ESÉLY programból lép át a MÁV-ÉVEK programba, a MÁVÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok időtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett időtartamát és a csökkentett összegű alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatást a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell (azaz az 1/c számú mellékletben szereplő megállapodást ennek alapján kell módosítani). Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye (Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja) alapján, a kiesett időre az Mt 146. § (2) bekezdés alapján a közös megegyezéssel módosított munkaszerződésben rögzítettek szerint illeti meg díjazás. A programban részt vevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program időtartama továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra az időtartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, s ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK időtartamára is (a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 47. § (2) bekezdés a) és b) pontjai). A MÁV-ÉVEK programba való bekerülés módja A munkáltatói jogkörgyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ÉVEK program valamennyi részvételi feltételének, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (1/b számú melléklet). A munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltató részére. A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkörgyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb a tervezett munkaviszony megszüntetését megelőző 15. munkanap, de legfeljebb 2016. november 30., amelynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel.


ÉRTESÍTŐ


A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást (amelyet a humánpartner rögzít az SAP-ba). A MÁV-ÉVEK programot elkezdők részére a szabadság generálást le kell tiltani (intézi: MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás). A humánpartner köteles gondoskodni arról - a programban résztvevő együttműködésével -, hogy a munkavállaló munkaviszonya megszűnjön a módosított munkaszerződésben foglaltak szerint. A humánpartner köteles a MÁV-ÉVEK program lezárultakor a megüresedő pozíciót elhatárolni. A MÁV-ÉVEK program előnyei: • a juttatások hónapjai a szolgálati időt növelik, • 100%-os távolléti díj, • az öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra való jogosultság időpontjáig hiányzó időtartam a MÁV-ÉVEK programban való részvétellel áthidalható, • a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.


ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG ……/2016/START

„Kitöltés után nem nyilvános” 1/b számú melléklet

NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, amelynek alapján alulírott ……………………………………………………………… ….……………………….…név ………………………………………………………….….….……………..születési hely, idő …………………………………………………………………………………...……törzsszám …...……………………………………………………………………………...….…munkakör …………………………………………………………………………………...…….szervezet ……………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban

részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében engedélyezést követően - a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,……………………..

…………………………………. Munkáltató részéről

* A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató


ÉRTESÍTŐ


„Kitöltés után nem nyilvános” 1/c számú melléklet MEGÁLLAPODÁS amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. (Székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató - a továbbiakban: Munkáltató -, másfelől ……………….………………………… (..................................... törzsszám, ..................... születési év ........ hó ....... nap), mint Munkavállaló - a továbbiakban: Munkavállaló - az alábbi feltételekkel: 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” programot tartalmazó utasítás alapján a Munkavállaló kezdeményezésére korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően - részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 58. §-ban foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A munkaviszony ..... nap felmondási idő, ..... hónap Mt. és a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése szerint számított végkielégítés, valamint a 27619/2016/START iktatószámú Együttműködési megállapodás 4.5 pontja alapján 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés, továbbá .... munkanap, az előbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelő időarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számított szabadság figyelembevételével (…….év …. hó ….. napjáig állna fenn, de mivel a munkavállaló …….év …. hó ….. napjától jogosult korhatár előtti ellátásra/teljes összegű öregségi nyugdíjra1, ezért) munkaviszonya …….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63. § (1) bekezdés c) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő, sem szabadság megváltás nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben megfizeti. Az egyösszegben kifizetett összeg az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény alapján különadó alapnak minősülhet. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 294. § (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjasnak minősül. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót …………….. Ft/hó, azaz ………………………. Ft/hó díjazás illeti meg, amely összeget a Felek a Munkavállalónak a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja alapján határozták meg.

1

a megfelelő ellátás kiválasztandó


ÉRTESÍTŐ


„Kitöltés után nem nyilvános” 1/c számú melléklet A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a Munkavállalót - tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott távolléti díjjal történik - bérfejlesztés nem illeti meg. A MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a Munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a program első 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a Munkavállalót az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatás a program első 90 napja alatt illeti meg, azt követően nem jogosult az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatásra. 6. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése, valamint a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről szóló 30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 7. A Felek rögzítik, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény esetleges változása miatti kedvezőtlen változásokat a MÁV-ÉVEK program lejártakor a Munkáltató nem tudja figyelembe venni, és a Felek kifejezetten annak tudatában kötik meg a megállapodást, hogy a Munkavállaló munkaviszonya a jelen megállapodás 3. bekezdésében rögzített időpontban minden további intézkedés nélkül megszűnik. 8. A jelen megállapodás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba. Kelt: ……………………… (hely), ……. év ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló ló

………………………………….. Munkáltatói jogkörgyakor-

Előttünk, mint tanúk előtt: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………


ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG ……/2016/START 1/d számú melléklet

TÁJÉKOZTATÁS A MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL a MÁV-START Zrt. munkavállalói részére A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett 45 év feletti munkavállalók részére a munkahelykeresés, átképzés esélyének javítását segíti elő a MÁV-ESÉLY program. MÁV-ESÉLY program A MÁV-ESÉLY program konkrét célja az utolsó munkaviszony létesítésétől számított legalább 10 évi folyamatos MÁV-START Zrt. munkaviszonnyal, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkező, létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A részvétel feltételei: Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott (1/g számú melléklet) b) 45. életévét betöltötte, c) rendelkezik az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 10 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV-START Zrt. munkaviszonnyal, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal, d) életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) korhatár előtti ellátásra, teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Munkaerő-gazdálkodás szervezettel, g) nyilatkozott, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba és a részvételre vonatkozó engedély megadását követően 5 munkanapon belül a munkáltatóval megköti a MÁV-ESÉLY programra vonatkozó megállapodást. A MÁV-ESÉLY program működésének elvei: A MÁV-ESÉLY program kezdő napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követő nap. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt - amely valamennyi érintett esetében egységesen 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkörgyakorló felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól (Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja alapján) a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Munkaerőgazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. A munkavállaló a munkáltatói felmondás módosításához a MÁV-ESÉLY programra megkötött megállapodásban (1/f számú melléklet) rögzítettek szerint hozzájárulását adja.

A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes - a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződés 68. § b) szerinti - távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta.


ÉRTESÍTŐ


Amennyiben a program időtartama alatt a munkavállaló MÁV-START Zrt.-n belüli álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási, alapbér megállapítási utasítás szabályai szerint kerül módosításra a munkaszerződése. A munkavállaló részére a fennmaradó összeg kifizetésre nem kerül. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik. A felmondási idő a MÁV-ESÉLY program leteltét követő napon kezdődik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idő leteltével megszűnik az Mt. és a MÁV-START Kollektív Szerződése szerinti járandóságok biztosításával. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Munkaerő-gazdálkodás szervezettel az álláskeresés érdekében. Eredményesség, illetve ennek hiányában a program időtartamának letelte előtt 5 munkanappal a Munkaerő-gazdálkodás munkatársa értesíti az illetékes munkáltatói jogkörgyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést - áthelyezést vagy munkáltatói felmondást - végzi. A MÁV-ESÉLY programra vonatkozó eljárásrend A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 3 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltatói jogkörgyakorlója részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatának engedélyezését követő 5 munkanapon belül a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló megállapodást meg kell kötni. A munkáltatói jogkörgyakorló a megállapodás megkötését követő munkanapon a humánpartner útján eljuttatja a megkötött megállapodás 1 eredeti példányát a Munkaerő-gazdálkodás szervezethez, 1 másolati példányát a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatáshoz. A humánpartner a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díjat rögzíti a SAPba, a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás pedig elvégzi a szükséges további SAP beállításokat (VBKJ korlátozás, szabadság beállítás, stb.). A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elő a Munkaerő-gazdálkodás az álláskeresést. A MÁV-ESÉLY programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkörgyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb a tervezett felmondásban szereplő utolsó munkában töltött napot megelőző 10. munkanap, de legfeljebb 2016. november 30., amelynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére.


ÉRTESÍTŐ


A megállapodás megkötését követően betegszabadságra, illetve táppénzre kiállított betegállományba vételre jogosító orvosi igazolás alapján táppénzben töltött idővel a program időtartama nem növelhető. A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott időtartam letelte előtt 5 munkanappal a munkavállaló értesíteni köteles a munkáltatói jogkörgyakorlóját és a humánpartnerét, a további ügyintézés érdekében. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a szervezeti egységnél kell nyilvántartani - de már a statisztikai állományba nem tartozók között -, mint azt megelőzően. Ha a munkavállaló MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fennáll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelő állománycsoportba. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ESÉLY program időszaka alatt fennáll, így az az időszak továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ESÉLY időtartamára is (a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 47. § (2) bekezdés a) és b) pontjai). Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a 3 havi munkavégzés alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok időtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett időtartamát és a csökkentett összegű alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás juttatást a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. Ezt az időtartamot a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. A program előnyei:  hosszabb idő, több segítség, így nagyobb esély a belső áthelyezésre,  több idő a külső munkahely keresésére,  nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére,  szolgálati idő szerzés. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.


ÉRTESÍTŐ


„Kitöltés után nem nyilvános” 1/e számú melléklet

NYILATKOZAT A MÁV-ESÉLY programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ESÉLY program szabályait megismertem, amelynek alapján alulírott …………………………………………………………………………………………….…név ………………………………………………………………………………..születési hely, idő …………………………………………………………………………………...……törzsszám …...……………………………………………………………………………....……munkakör ……………………………………………………………………………….…...……szervezet ……………………………………………………………………………….……………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében engedélyezés esetén - a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,……………………..

…………………………………. Munkáltató részéről

* A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 3 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató 1 pld. Munkaerő-gazdálkodás


ÉRTESÍTŐ


„Kitöltés után nem nyilvános” 1/f számú melléklet MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ESÉLY programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. (Székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató - a továbbiakban: Munkáltató -, másfelől ……………….………………………… (törzsszám: ....................................., mint Munkavállaló - a továbbiakban: Munkavállaló - az alábbi feltételekkel: 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. Felek rögzítik, hogy a Munkáltató …………………….. iktatószámú felmondást közölt a Munkavállalóval, amelynek módosításához a Munkavállaló jelen megállapodásban rögzítettek szerint hozzájárul. 3. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ESÉLY” program szabályozását tartalmazó utasítás alapján a Munkavállaló kezdeményezésére - korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően - részt kíván venni a programban. 4. A MÁV-ESÉLY program időtartama 3 hónap, …….év …. hó ….. napjától …….év …. hó ….. napjáig tart. 5. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót …………….. Ft/hó, azaz ………………………. Ft/hó díjazás illeti meg, amely összeget a Felek a Munkavállalónak a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 6. A Munkavállaló köteles a Munkaerő-gazdálkodás szervezettel szorosan együttműködni a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt. 7. Amennyiben a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt az álláskeresés eredménytelen, a jelen megállapodás 2. pontjában hivatkozott munkáltatói felmondáshoz kapcsolódó felmondási idő a MÁV-ESÉLY program leteltét követő napon kezdődik, és a Munkavállaló munkaviszonya a felmondási idő leteltével megszűnik az Mt. és a MÁV-START Kollektív Szerződése szerinti járandóságok biztosításával. 8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése, valamint a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről szóló 30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. Kelt: ……………………… (hely), ……. év ……………. hó ……. nap


ÉRTESÍTŐ


„Kitöltés után nem nyilvános” 1/f számú melléklet …………………………….. ……………….………………………….. Munkavállaló jogkörgyakorló

Munkáltatói

Elérhetőségeim: Telefonszám: ……………………………. Levelezési cím: ……………………………………………………….

Előttünk, mint tanúk előtt: 1.) …………………………………. …………………………………….

2.) ……………………………………… ……………….…………………………


ÉRTESÍTŐ


„Kitöltés után nem nyilvános” 1/g számú melléklet

Tájékoztató a munkaerő-piaci szolgálat működéséről

Név:……………………………………………………………… részére Munkakör: ……………………………………………………… Szervezet: ………………………………………………………. Törzsszám: ………………………………………………………

Tájékoztatom, hogy a MÁV-Csoport azon munkavállalói részére, akiknek a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató oldalán felmerült okból kerül sor, belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. A MÁV-START Zrt. a munkavállalók részére biztosítja a rendszerhez és annak keretében nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetőségét. A MÁV-START Zrt. Elektronikus Hírlevélben és a MÁV-Csoport Karrier Portálján jeleníti meg a megüresedő munkaköröket és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban érintett munkavállalók adatait. (http://www.mavcsoport.hu/mav-csoport/aktualis-allasajanlatok oldalon) A Munkaerő-gazdálkodás szervezet és a humánpartnerek közreműködésével valósul meg a keresletkínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV-START Zrt.-n belüli új munkakörben vagy valamely MÁV-Csoport vállalatnál történő elhelyezkedésének elősegítése. Kelt: ……………………… (hely), ……. év ……………. hó ……. nap

…………………………….. Munkáltatói jogkörgyakorló A tájékoztatót átvettem: Kelt: ……………………… (hely), ……. év ……………. hó ……. nap ………………………………………………. munkavállaló


ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG 2. számú melléklet

A részmunkaidős foglalkoztatási formák részletes szabályai 1. Munkavállalói kezdeményezésű részmunkaidős foglalkoztatás 1.1

Bármely teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kezdeményezheti a munkaszerződése módosítását részmunkaidős foglalkoztatásra a munkáltatói jogkörgyakorlóhoz benyújtandó írásbeli kérelem formájában, amely tartalmazza a részmunkaidő mértékét (pl. napi 4 óra, napi 6 óra), határozott vagy határozatlan időtartamát, továbbá a kérelem indokait.

1.2

A munkáltatói jogkörgyakorló mérlegelési jogkörében eljárva - a munkáltató jogos gazdasági érdekére, így különösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és a munkakör betöltésének feltételeire tekintettel - az Operatív humánerőforrás koordináció szervezet bevonásával dönt a módosításra vonatkozó ajánlat elfogadásáról. A munkáltatói jogkörgyakorló a döntéséről a kérelem beérkezését követő 10 munkanapon belül írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni.

1.3

A kérelem elfogadása esetén a humánpartner közreműködésével a munkáltatói jogkörgyakorló és a munkavállaló közös megegyezéssel megkötik a munkaszerződés módosítását a következők szerint: a munkaszerződésnek a munkaidőre vonatkozó rendelkezését a megkötött megállapodásnak megfelelően módosítani kell, vagy eredetileg a munkaidőre vonatkozó kikötés hiányában a munkaszerződést ki kell egészíteni a részmunkaidős megállapodással, kitérve arra, hogy a napi teljes X órás foglalkoztatás napi Y órás részmunkaidős foglalkoztatásra módosul, továbbá a heti munkaidő beosztásra (minden munkanapra egyenletesen elosztva vagy heti keretben meghatározva), és a napi munkaidő beosztásra, a munkaszerződés módosításban (kiegészítésben) rögzíteni kell a részmunkaidős foglalkoztatás tervezett időtartamát, valamint a munkavállalót megillető (arányosan csökkentett) alapbért is.

–

–

–

2. Munkáltatói kezdeményezésű önként vállalt részmunkaidős foglalkoztatás Gazdaságilag indokolt esetben az egyes szervezetek kezdeményezhetik átmenetileg az előírtnál rövidebb munkaidőben, részmunkaidőben történő foglalkoztatást. Az intézkedés az adott szervezeti egységnél rendkívüli munkavégzés növekedést nem okozhat. 2.1. Az eljárás menete 2.1.1 Az írásbeli kezdeményezést - amelynek tartalmaznia kell az indoklást, a becsült létszámot és a várható bérköltség megtakarítást - a bevezetés tervezett időpontjánál legalább 1,5 hónappal korábban kell eljuttatni az Operatív humánerőforrás koordinációs vezetőhöz, aki előzetesen elbírálja az alkalmazhatóságot, továbbá a munkaidő csökkenés és alapbércsökkenés arányát (munkaidő csökkenés %-ával megegyező mértékű alapbércsökkenés). A konstrukció kialakításánál figyelembe kell venni, hogy a nyugdíjra vonatkozó törvény szerint a részmunkaidős foglalkoztatás a szolgálati időt akkor nem csökkenti, ha a heti munkaidő a munkakörre irányadó teljes munkaidőnek legalább a felét eléri és a kereset összege legalább a minimálbér összegét eléri. 27/31 oldal 23. szám Budapest, 2016. június 29.

ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG 2. számú melléklet

2.1.2 Pozitív előzetes elbírálás esetén - mint a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedéseket megelőzően, a jogviták megelőzése érdekében - biztosítani kell a szakszervezetek és az Üzemi Tanács Mt.-ben vagy a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződésében rögzített tájékoztatási, véleményezési jogát, valamint az Üzemi Tanács részére a konzultáció lehetőséget. 2.1.3 A véleményeket, illetve a konzultáció eredményét figyelembe vevő döntést követően az adott szervezeti egység munkáltatói jogkörgyakorlója tájékoztatást ad a munkavállalók részére a részmunkaidős foglalkoztatás feltételeiről. 2.1.4 A munkáltatói jogkörgyakorlók 3 munkanap gondolkodási idő biztosításával nyilatkoztatják a munkavállalókat, hogy önként vállalják-e a részmunkaidős foglalkoztatást. A részmunkaidős foglalkoztatás kötelező erejű intézkedésként nem rendelhető el, a részmunkaidős megállapodás az egyéni jogviszony keretein belül, munkaszerződés módosítás formájában realizálódhat. Ennek során a munkavállalóval szemben pszichikai kényszer és nyomásgyakorlás nem alkalmazható. A munkaszerződés módosítására vonatkozó munkáltatói ajánlat visszautasítása önmagában nem lehet indoka a munkaviszony megszüntetésének, illetve a munkavállalót emiatt más joghátrány nem érheti. 2.1.5 A nyilatkozat alapján a munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner közreműködésével megköti a munkavállalóval a munkaszerződés módosítását határozott időre, amelyben rögzíteni kell:  a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamának kezdő, illetve befejező időpontját,  a részmunkaidő havi (heti) mértékét, a részmunkaidőt a teljes munkaidő %-ában,  a havi alapbért a teljes munkaidőre járó alapbér %-ában is,  a munkavállaló heti munkaidő beosztását a munkáltatói jogkörgyakorló határozza meg.


ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG ……../2016/START

„Kitöltés után nem nyilvános” 3. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételéről amely létrejött egyrészről a MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. (Székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató - a továbbiakban: Munkáltató -, másrészről Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: TAJ-szám: Törzsszám: mint Munkavállaló - a továbbiakban: Munkavállaló - között az alábbi feltételekkel: 1.

A Felek megállapítják, hogy Munkavállaló a Munkáltatónál … év…. hó…. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban. A Felek által korábban megkötött, jelenleg hatályos munkaszerződés alapján a Munkavállaló munkaköre: …………………..……………...…………………………………………... szervezeti egysége: …………………………………………………………………….... munkavégzési helye: ….………………………………………………..……………….

2.

A Felek rögzítik továbbá, hogy a Munkavállaló 2016. év ...... hó …. napján írásbeli tájékoztatót kapott a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről és ezáltal érintetté vált a munkaviszonyának a munkáltató működésével összefüggő okból felmondással történő megszüntetésében.

3.

A Munkáltató kijelenti, hogy a 2. pontban foglaltakra tekintettel, valamint a 27619/2016/START iktatószám alatt megkötött „A MÁV-START Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttműködési megállapodás 4.7 pontja alapján elő kívánja segíteni a Munkavállaló újbóli elhelyezkedését, és ennek előmozdítása céljából a Felek az alábbi megállapodást kötik.

4.

A Munkavállaló a jelen megállapodás alapján jogosult az általa korábban kiválasztott ……………………………..………………………………………. Képző intézmény (képző intézmény neve, címe) által szervezett …………………….…………………….... tanfolyamon való részvételre, amelynek időtartama ……… hónap.

5.

A 4. pontban foglaltak eredményes megvalósítása érdekében a Munkáltató a Munkavállalót az általa kiválasztott és a 4. pontban meghatározott tanfolyamra közvetlenül beiskolázza.

6.

Felek abban állapodnak meg, hogy a 4. pontban foglalt tanfolyam kapcsán a Munkáltató viseli annak képzési és regisztrációs költségét, valamint az esetleges vizsgadíját is, amelynek együttes összege legfeljebb 200.000 Ft. A Felek rögzítik továbbá, hogy a Munkáltató egyéb költségek viselésére nem köteles.


ÉRTESÍTŐ

30/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 23.) sz. VIG ……../2016/START

„Kitöltés után nem nyilvános” 3. számú melléklet

7.

A Munkavállaló - jelen szerződés 3. pontjában megfogalmazott cél érdekében - vállalja, hogy az általa választott és a Munkáltató által támogatott képzésen részt vesz és minden tőle elvárhatót megtesz a tanfolyami követelmények eredményes teljesítése érdekében.

8.

Jelen megállapodás időbeli hatálya a Munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséig terjed. Amennyiben a kiválasztott képzés csak ezen időpontot követően fejeződik be, az a munkaviszony időtartamát nem érinti, azt nem hosszabbítja meg.

9.

A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Munkáltató által kifizetésre kerülő képzési támogatás összege adóköteles jövedelemnek minősülhet, amely után a Munkavállalónak személyi jövedelemadó-fizetési kötelezettsége keletkezik, amennyiben a képzési költség kifizetésére a munkaviszony megszűnését követően kerül sor.

10.

Felek rögzítik, hogy a jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített rendelkezéseket tekintik irányadónak és alkalmazandónak.

A Felek a jelen megállapodást annak figyelmes tanulmányozása és értelmezése után, mint szerződési akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag aláírták. Kelt: ……………………… (hely), ……. év ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

…………………………..…………….. Munkáltatói jogkörgyakorló


ÉRTESÍTŐ

Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Csépke András vezérigazgató


23. SZÁM TARTALOM

Recommend Documents