1
Közalkalmazotti Tanácsi Tájékoztató 1/2015. (II. 23.) KT tájékoztató
A Budapesti Gazdasági Főiskolán választott Közalkalmazotti Tanács a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 262. §-ának (4) bekezdésében foglalt rendelkezésre is figyelemmel a Közalkalmazott Kollégákat a 9/2014. (XI. 20.) KT tájékoztató megjelenése óta eltelt időszakban végzett tevékenységéről az alábbiakban tájékoztatja, egyúttal minden kedves Kollégának ezúton is sikerekben gazdag, boldog új évet és jó egészséget kíván. 1. A Közalkalmazotti Tanács tagjai tevékenységüket szolgálatnak tekintik. A Közalkalmazotti Tanács tagjai a Közalkalmazottak Közösségét, annak Tagjait szolgálják, az ő igaz javuk érdekében járnak el. A Közalkalmazotti Tanács feladata, hogy figyelemmel kísérje a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok megtartását [Mt. 262. § (1) bekezdés], ennek megfelelően képviseli a Közalkalmazottak Közösségének és Tagjainak érdekeit. A Közalkalmazotti Tanács tagjai készséggel állnak Kollégáik rendelkezésére. A közalkalmazotti tanács jogintézményének szabályai különösen a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 14-15. §-ában, 16. §-ának (3) bekezdésében, 17. §-ának (1)–(3) bekezdésében, 19. §-ában és az Mt. XX. fejezetében találhatóak. 2. A Közalkalmazotti Tanács tagjainak elérhetőségei a Budapesti Gazdasági Főiskola (a továbbiakban: Munkáltató) honlapján megtalálhatóak (http://www.bgf.hu/ szervezetiegysegek/Erdekkepviselet/Kozalkalmazotti-tanács/Munkatarsak). 3. A Közalkalmazotti Tanács a 2014. évben kiadott kilenc KT tájékoztatót a Munkáltató honlapján közzétette (http://www.bgf.hu/szervezetiegysegek/Erdekkepviselet/ Kozalkalmazotti-tanács/dokumentumok). 4. A Közalkalmazotti Tanács 2014. december 3-án konzultációt folytatott Dr. Szemlér Tamás dékán úrral, a Munkáltató Külkereskedelmi Karának vezetőjével. A konzultáción a Közalkalmazotti Tanácsot Dr. Törökné Dr. Szilágyi Katalin elnök és Dr. Hámori Antal közalkalmazotti tanácsi tag képviselte. Felek a konzultáción áttekintették a Közalkalmazotti Tanács és a Kar kapcsolatát. 5. A Közalkalmazotti Tanács 2014. december 4-én, a Munkáltató Alkotmány utcai épületének tanácstermében tartotta soron következő ülését, amelyen a Közalkalmazotti Tanács tagjai az 1/2014. (XII. 4.) KT határozattal elfogadták a Munkáltatóval együttesen megalkotott Közalkalmazotti Szabályzatot, és, egyebek mellett, a következő pontokat tárgyalták meg: a) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak tevékenységükről szóló tájékoztatásai, beszámolói;
2
b) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak az illetményekkel és az azokhoz való hozzájutás költségeivel kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói; c) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak a teljesítményértékeléssel és az annak alapjául szolgáló szabályzattal kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói; d) a közalkalmazotti tanácsi honlap-rész (http://www.bgf.hu/ szervezetiegysegek/ Erdekkepviselet/Kozalkalmazotti-tanács) gondozásával összefüggő feladatok. 6. A Munkáltató Rektori Tanácsa 2014. november 17-én és – a kancellári rendszer bevezetésével kapcsolatos szövegrészek megjelenítésére tekintettel – december 8-án, Szenátusa 2014. december 12-én elfogadta a Közalkalmazotti Szabályzatot. A Felek Képviselői 2015. január 20-án aláírták a Közalkalmazotti Szabályzatot, amely a 18. § (1) bekezdése alapján 2015. január 21-én hatályba lépett, és a Munkáltató honlapján is megjelent (http://www.bgf.hu/ szervezetiegysegek/Erdekkepviselet/ Kozalkalmazottitanács/ dokumentumok). A Közalkalmazotti Szabályzat hosszú folyamat eredményeként született meg. 6.1. A Közalkalmazotti Szabályzat 1. §-a szerint „(1) A Közalkalmazotti Szabályzat a vonatkozó jogszabályi rendelkezések maradéktalan érvényesülése, végrehajtása, valamint a Közalkalmazotti Tanács és a Munkáltató együttműködésének előmozdítása érdekében – a jogszabályi rendelkezéseket is magában foglalva –, tartalmazza a Közalkalmazotti Tanács és a Munkáltató kapcsolatrendszerére és együttműködésének formáira vonatkozó szabályokat. (2) A Közalkalmazotti Tanács, annak tagjai a Közalkalmazottak Közösségének, Tagjainak igaz javát szolgálja, amelyet a Munkáltató maradéktalanul tiszteletben tart.” 6.2. A Közalkalmazotti Szabályzat 12. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy: „A Közalkalmazotti Tanács a jogszabályok és a Közalkalmazotti Szabályzat rendelkezései szerint, a képviselet szabályainak megfelelően, állandó meghívottként, képviselője útján jogosult részt venni és felszólalni, javaslatot tenni a Munkáltató szenátusi ülésein, illetve a Közalkalmazottakat közvetlenül érintő kérdések tárgyalásakor, a rektor meghívására, a Rektori Tanács ülésein, valamint a dékán meghívására a Dékáni Tanács ülésein.” 7. A Közalkalmazotti Tanács 2015. január 15-én, a Munkáltató Alkotmány utcai épületének tanácstermében tartotta ez évi első ülését, amelyen a Közalkalmazotti Tanács tagjai egyebek mellett a következő pontokat tárgyalták meg: a) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak tevékenységükről szóló tájékoztatásai, beszámolói; b) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak az illetményekkel, díjazásokkal, juttatásokkal, kifizetésekkel és az azokhoz való hozzájutás költségeivel kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói;
3
c) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak a teljesítményértékeléssel és az annak alapjául szolgáló szabályzattal kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói; d) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak a kancellári rendszer bevezetése miatti változásokkal kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói; e) a különböző (pl. szenátusi) előterjesztések, javaslatok; f) a két betöltetlen helyre való tekintettel a közalkalmazotti tanácsi választás előkészítése [ld. Mt. 248. § (5) bekezdés]; g) a közalkalmazotti tanácsi honlap-rész (http://www.bgf.hu/szervezetiegysegek/ Erdekkepviselet/Kozalkalmazotti-tanács) gondozásával összefüggő feladatok. 8. A Közalkalmazotti Tanács 2015. január 19-én e-mailben felkérte Rektor Asszonyt, Kancellár Urat és a Dékán Urakat, hogy a közalkalmazotti tanácsi választáshoz szükséges választási bizottság tagjainak személyére tegyenek javaslatot. A választással kapcsolatban ld. az Mt. 240-249. §-át. 8.1. Az Mt. 240. §-ának (1)–(3) és (5) bekezdése alapján a választás előkészítése, lebonyolítása, valamint a választási eljárás részletes szabályainak megállapítása a választási bizottság feladata; a választási bizottságot az üzemi tanács [vö. Kjt. 14. § (1)– (2) bekezdés, 19. §] a választásra jogosult munkavállalók közül, legkésőbb a választást hatvan nappal megelőzően hozza létre; a választási bizottság létszáma legalább három fő; nem lehet a választási bizottság tagja, aki az üzemi tanács tagja; a választási bizottság tagja tevékenysége ellátásának tartamára mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, erre az időre távolléti díj illeti meg. 8.2. A Közalkalmazotti Tanács tisztelettel kéri a Közalkalmazott Kollégákat és a Szakszervezetet, hogy a szolgálatra kész Közalkalmazott Kollégák közül állítsanak jelölteket, e Kollégák vállalják a jelölést, illetőleg szíveskedjenek e Kollégákat választani. 9. A Közalkalmazotti Tanács 2015. február 12-én, a Munkáltató Alkotmány utcai épületének tanácstermében tartotta ez évi második ülését, amelyre meghívta Dr. Bradeánné Gacs Judit szakszervezeti elnök asszonyt. A Közalkalmazotti Tanács tagjai ezen az ülésen egyebek mellett a következő pontokat tárgyalták meg: a) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak tevékenységükről szóló tájékoztatásai, beszámolói; b) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak az illetményekkel, díjazásokkal, juttatásokkal, kifizetésekkel és az azokhoz való hozzájutás költségeivel kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói; c) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak a teljesítményértékeléssel és az annak alapjául szolgáló szabályzattal kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói;
4
d) a Közalkalmazotti Tanács tagjainak a kancellári rendszer bevezetése miatti változásokkal kapcsolatban megjelenő közalkalmazotti jelzésekről szóló tájékoztatásai, beszámolói; e) a különböző (pl. szenátusi) előterjesztések, javaslatok; f) a két betöltetlen helyre való tekintettel a közalkalmazotti tanácsi választás előkészítése; g) a közalkalmazotti tanácsi honlap-rész (http://www.bgf.hu/szervezetiegysegek/ Erdekkepviselet/Kozalkalmazotti-tanács) gondozásával összefüggő feladatok. Dr. Bradeánné Gacs Judit szakszervezeti elnök asszony részvételével a Közalkalmazotti Tanács tagjai részletesen tárgyalták a munkáltatói szervezeti és működési rend módosításáról szóló előterjesztést. 10. A Közalkalmazotti Tanács 2015. február 13-án konzultációt folytatott Dr. Halász Imre dékán úrral, a Munkáltató zalaegerszegi Gazdálkodási Karának vezetőjével. A konzultáción a Közalkalmazotti Tanácsot Dr. Törökné Dr. Szilágyi Katalin elnök képviselte. A Felek a konzultáción áttekintették a Közalkalmazotti Tanács és a Kar kapcsolatát. A Közalkalmazotti Tanács, tekintettel a Budapest és Zalaegerszeg közötti távolságra, valamint arra a sajnálatos körülményre, hogy a zalaegerszegi Kar Közalkalmazott Kollégái közül senki sem tagja a Közalkalmazotti Tanácsnak, fontosnak tartja az e Karral fennálló kapcsolatának említett körülményeket megfelelően figyelembe vevő ápolását. 11. A Közalkalmazotti Tanács a Munkáltató jelenleg hatályos Teljesítményértékelési Szabályzata vonatkozásában és e Szabályzat alkalmazásával kapcsolatos tapasztalatok, közalkalmazotti jelzések kapcsán 2015. február 16-án e-mailben – megküldve felülvizsgálat iránti észrevételeit és javaslatait (ld. e KT tájékoztató Melléklete) – megkereste Rektor Asszonyt és Kancellár Urat. 11.1. A Közalkalmazotti Tanács többek között kifejtette, hogy „nem ért egyet azzal a – közalkalmazotti jelzések szerint – megjelenő szemlélettel, eljárással, amely szerint az értékelő személy azért ad a beosztottnak kevesebb pontot, hogy ’tudjon motiválni’. Ez a megközelítés véleményünk szerint helytelen és elfogadhatatlan, mert ha a teljesítmény alapján több pont jár, akkor azt – a Szabályzat szerint is – meg kell adni. A KT tisztelettel kéri Rektor Asszonyt és Kancellár Urat, hogy, mint a munkáltatói jogkör gyakorlói, szíveskedjenek felhívni vezető és magasabb vezető beosztású Munkatársaik figyelmét arra, hogy az említett, vagy más helytelen értékelés elfogadhatatlan és mellőzendő.” 11.2. Kancellár Úr a 2015. február 17-én kelt, e-mailben érkezett válaszában megköszönte a Közalkalmazotti Tanács teljesítményértékeléssel kapcsolatban megküldött módosítási javaslatait, és arról tájékoztatta a Közalkalmazotti Tanácsot, hogy idén sor fog kerülni a teljesítményértékelés felülvizsgálatára, és a Közalkalmazotti Tanács javaslatait figyelembe fogják venni. 12. A Közalkalmazotti Tanács képviselője minden alkalommal részt vett a Munkáltató Szenátusának ülésein, és több vonatkozásban felszólalt. Így különösen: előadta a
5
Közalkalmazotti Tanácsnak a munkáltatói szervezeti és működési rend módosításáról szóló előterjesztéssel kapcsolatos álláspontját, költséghatékonysági szempontból is megjelenő fenntartásait, aggályait, például az Oktatási Igazgatóság tekintetében, amelyekről, és egyéb kérdésekről (pl. a felsőoktatási közalkalmazottak nehéz helyzetéről, rendkívül alacsony illetményszintjéről és a teljesítményértékelési gyakorlatról), a Közalkalmazotti Tanács 2015. február 12-én részletes konzultációt is folytatott Kancellár Úrral. A Közalkalmazotti Tanács sajnálkozását fejezte ki és fejezi ki amiatt, hogy a vonatkozó szabályok – ráadásul a Közalkalmazotti Szabályzat hatálybalépése – ellenére a Közalkalmazotti Tanács a Közalkalmazott Kollégákat közvetlenül érintő kérdéseket (pl. a munkáltatói szervezeti és működési rend módosításáról szóló előterjesztést) tárgyaló rektori és dékáni tanácsi ülésekre nem kapott meghívást. 13. A Közalkalmazotti Tanács ezúton is tisztelettel tájékoztatja a Kollégákat, hogy Kancellár Úrral folytatott konzultációin minden alkalommal Kancellár Úr rendkívül segítőkész, nyitott és gyors együttműködését tapasztalta. 14. A Közalkalmazotti Tanács tagjai a további szolgálatukkal is törekszenek arra, hogy a választás során kapott bizalmat megtartsák, megerősítsék, és a jövőben is – készséggel állva Kollégáik rendelkezésére, a Közalkalmazottak Közössége és annak Tagjai jogos érdekeire figyelemmel – rendszeresen tájékoztatni fogják a Kollégákat. A Közalkalmazotti Tanács tagjai minden Közalkalmazott és nem közalkalmazott Kollégának a tavaszi félévre is szívből kívánnak jó egészséget és sok sikert! Budapest, 2015. február 23. Melléklet Őszinte tisztelettel és szívélyes üdvözlettel:
Dr. Törökné Dr. Szilágyi Katalin s. k., a Közalkalmazotti Tanács elnöke Dr. Hámori Antal s. k., előadó közalkalmazotti tanácsi tag
Kálmán Endre s. k., közalkalmazotti tanácsi tag
Kovács Veronika s. k., közalkalmazotti tanácsi tag
Olaj Edit s. k., közalkalmazotti tanácsi tag
Dr. Szőke Andrea s. k., közalkalmazotti tanácsi tag
Dr. Végh Ágnes s. k., közalkalmazotti tanácsi tag
6 Melléklet az 1/2015. (II. 23.) KT tájékoztatóhoz
A Közalkalmazotti Tanács (a továbbiakban: KT) észrevételei és javaslatai a BGF Teljesítményértékelési Szabályzatával (a továbbiakban: Szabályzat) kapcsolatban A KT egyetért a Szabályzat preambulumában és 1. §-ában megfogalmazott célokkal, azokat támogatja, a Szabályzatot – az alábbi megszorításokkal – jelentősnek tartja. Tekintettel arra, hogy a Főiskola vezetésének szándékai szerint és a Szabályzat 9. § alapján a közalkalmazott jutalmazása, előmenetele – többek között – a teljesítményértékeléstől is függ majd, az értékelés szempontrendszerét nagyon körültekintően, igazságosan, és az értékelt munkatárs munkakörével kapcsolatos arányok figyelembevételével kell kidolgozni. A KT konkrét észrevételeit és javaslatait a Szabályzat egyes elemeivel kapcsolatban az alábbiakban teszi meg. I. A Teljesítményértékelő lapok és a Hallgatói kérdőív (1. sz. melléklet) Teljesítményértékelő lap „A” és „B” (6. és 7. oldal) I.1. Az oktatói és tanári teljesítményértékelés során az oktatásnak – mint értékelendő területnek – nagyobb hangsúlyt kellene kapnia, súlyozással kellene szerepelnie az értékelésben, mivel az oktatás az oktatók és a tanári munkakörben foglalkoztatottak legfontosabb feladatának tekinthető. Az indikátorok között szerepel a vizsgáztatás, azonban sok kolléga tantárgya természete miatt nem vizsgáztat. Ezért nem igazságos az oktatótól pontot levonni. I.2. A KT javasolja, hogy az „Oktatás” értékelendő terület indikátorai közül a „tananyagfejlesztés, jegyzet-előkészítés (…) új tárgy-, szak-, tanterv kidolgozás, fejlesztés stb.” indikátorok külön „Értékelendő területként” jelenjenek meg a teljesítményértékelés során. (Lásd még javaslat a 2. sz. melléklet „Tájékoztató szempontrendszer” „Oktatás” részéhez) I.3. Az oktatói teljesítményértékelő lap „közéletben való részvétel” sorában a szöveg – a „kari,” szövegrész után – kiegészítendő a „főiskolai,” szövegrésszel, illetve a tanári értékelés ugyanezen területe kiegészítendő az „egyetemi” szövegrésszel, mivel a két terület az „A” és a „B” lapon a „konferenciaszervezés” részig teljesen megegyezik. A konferenciaszervezést túlzott elvárásnak tartjuk, de a részvétel jogos kritérium lehet. A szekcióvezetés, valamint a folyóirat-szerkesztőségi tagság sem tekinthető alapkövetelménynek, vagyis maximális pontszámot érdemel az a kolléga is, aki egyébként – ennek a két szempontnak a kivételével – megfelel a szempontrendszernek. I.4. Az „Oktatásszervezés” sorában a „leltár, ügyelet, órarend”, illetve a tanári teljesítményértékelő lap „oktatásszervezés” sorában az „ügyelet, órarend” az oktatók és tanárok többségének esetében nem releváns tevékenységek, a gyakorlatban nem tartoznak az oktatók, ill. a tanárok mindennapi munkájába, ezért törlésüket javasoljuk. A kollégák nagy része tantárgya természete miatt nem vállalhat szakdolgozati témavezetést.
7
Tantárgyfelelős, évfolyamfelelős sem lehet mindenki, így nem az oktató hibája, ha neki nem jut ilyen feladat. Erasmus, egyéb ösztöndíjas programok szervezése esetén nem világos, pontosan milyen programról van szó, kérjük a megfogalmazás pontosítását vagy a szempont csoport törlését. I.5. A „Munkavégzéshez kapcsolódó pozitív tulajdonságok (közösségi)” részben a „segítőkészség” kétszer szerepel, kérjük, hogy az egyiket töröljék a szövegből. Teljesítményértékelő lap „C” (8. oldal) I.6. A „Munkavégzéshez kapcsolódó pozitív tulajdonságok (közösségi)” részben a „segítőkészség” kétszer szerepel, kérjük, hogy az egyiket töröljék a szövegből. Teljesítményértékelő lap „D” (9. oldal) I.7. A tudományos kutatói teljesítményértékelés során a tudományos tevékenységnek – mint értékelendő területnek – nagyobb hangsúlyt kellene kapnia, súlyozással kellene szerepelnie az értékelésben, mivel ebben a munkakörben valószínűleg ez a legfontosabb feladat. I.8. A „Hallgatói véleményről” azt írja a Szabályzat lábjegyzete, hogy csak „abban az esetben van jelentősége, ha a kutató órát is tart”. Felmerül az értékelés problémája, ha a kutató nem tart órát, mivel ez előfordulhat. Így sem az „Oktatás” területen, sem a „Hallgatói vélemény” területén nem kaphat pontszámot. Ebben az esetben konvertálásra kerülnek a pontszámok az értékelés során? I.9. A „Munkavégzéshez kapcsolódó pozitív tulajdonságok (közösségi)” részben a „segítőkészség” kétszer szerepel, kérjük, hogy az egyiket töröljék a szövegből. Teljesítményértékelő lap „E” (10. oldal) I.10. Bizonyos vezetői kategóriába tartozó munkatársak (pl. képzésvezető) esetében néhány szempont nem értelmezhető. A képzésvezetőnek nincs lehetősége innovációra, sem kreatív kezdeményezésre, feladatait a kétoldalú megállapodásban rögzített előírások határozzák meg. Nem valósít meg szakmai irányítást, hiszen nagyon sok tantárgy oktatását kell megszerveznie, éppen ezért a Vezetői munka szempont sem alkalmas a képzésvezető értékelésére. A Hallgatói kérdőív (12-13. oldal) I.11. A hallgatói kérdőív ebben a formában kevésbé alkalmas a gyakorlatokon, valamint a nyelvórákon történő oktatói munka megítélésére, mivel ezeken az órákon más módszertani megközelítés szükséges, mint az előadásokon. (Például jegyzetelés szerepe stb.) II. A Tájékoztató szempontrendszer (2. sz. melléklet) Értékelő skála „A”, „B” és „D” lap (14., 15. és 17. oldal) II.1. A KT véleménye szerint a 2. sz. mellékletben, a „Tájékoztató szempontrendszerben” az „Oktatás” résznél megadott szempontok nincsenek összhangban a teljesítményértékelő „A”, „B” és „D” lapok Oktatás részénél megadott indikátorokkal, mivel nem fedik le teljes részben azokat. Az itt szereplő szempontok csak az „Oktatás” rész első három („A” és „B” lap), illetve első kettő („D” lap) indikátorát fedik le. Ennek alapján is javasoljuk, hogy az
8
”Oktatás” rész további indikátorai külön értékelendő területként jelenjenek meg a teljesítményértékelés során, amelyhez külön szempontok tartoznak. II.2. Amennyiben az I.1. és a II.1. pontban jelzett javaslatunkat nem fogadják el, kérjük, hogy a mostani szempontokat bővítsék az „Oktatás” rész további indikátorai alapján. III. Tudományos tevékenység eredményeinek értékelő skálája (3. sz. melléklet) (19. oldal) A KT javasolja, hogy a Szabályzat 3. számú mellékletének egyes részeinél differenciáltabb megközelítést alkalmazzon. „Publikációk” táblázat III.1. Javasoljuk, hogy legyen egyértelmű az írás és a szerkesztés közötti különbség. A „Publikációk”, „Könyv” 2. és 4. sorában megjelenik a „szerkesztés” kifejezés. Nem egyértelmű, hogy írásra vagy szerkesztésre adható itt a pontszám. Ha mindkettő tevékenység ide tartozik, annak a pontszámokban is differenciáltan jelentkezni kell, mivel a kiadványok szerkesztése és az adott publikáció megírása között jelentős különbség van. III.2. Szükséges lenne továbbá a magyar nyelven és az idegen nyelven megjelent publikációk közötti különbségtétel, mivel az utóbbi nagyobb erőfeszítést kíván mindenkitől, beleértve a nyelvoktató kollégákat is. III.3. Javasoljuk, hogy a nyomtatott formában megjelent publikációk mellett kapjanak szerepet a – különösen a tankönyvek, jegyzetek, de már a tudományos cikkek esetében is – egyre inkább elterjedő elektronikus alkotások is a táblázatban. III.4. Nem tartjuk szerencsésnek, hogy az „Absztrakt” és az „Egyéb (esszé, jelentés)” ugyanolyan pontszámmal szerepel a felsorolásban, itt is szükségesnek tartjuk a differenciálást, mivel egy esszé megírása vélhetően több időt és energiát követel, mint egy absztrakt megírása. III.5. Az „Absztrakt” és a „Tankönyvfejezet” pontszáma közötti különbség is nagyon kevés, ugyanakkor a „Tankönyvfejezet” aránytalanul alacsonyabb pontszámot kap, mint a „Könyvfejezet”, pedig egy igényes, minőségileg megalapozott tankönyv(fejezet) megírása is hasonló tudományos felkészültséget igényel, mint egy könyv(fejezet) megírása. Tudományos tevékenységek III.6. Javasoljuk, hogy a „Tudományos tevékenységek” közé kerüljön be az újabb diploma megszerzése is, amely nem tekinthető a teljesítményértékelés „Oktatáshoz kapcsolódó egyéb tevékenységek” rész „önképzés” indikátorával egyenlőnek. Az újabb diploma megszerzése hosszan tartó, elmélyült tanulást igénylő, ugyanakkor tudományosnak is tekinthető tevékenység, így nagyobb hangsúlyt kellene kapnia a teljesítményértékelés során. A KT a fentiekre hivatkozva – együttműködési készségét ezúton is kifejezve – kéri a Főiskola vezetőségét, hogy a Szabályzat 1. számú mellékletének „A”, „B” és „D” teljesítményértékelő lapjait, a hallgatói kérdőívet, a 2. sz. melléklet Tájékoztató szempontrendszerének oktatásra vonatkozó részeit, valamint a 3. számú mellékletet az említettek szerint szíveskedjék felülvizsgálni.
9
A KT nem ért egyet azzal a – közalkalmazotti jelzések szerint – megjelenő szemlélettel, eljárással, amely szerint az értékelő személy azért ad a beosztottnak kevesebb pontot, hogy „tudjon motiválni”. Ez a megközelítés véleményünk szerint helytelen és elfogadhatatlan, mert ha a teljesítmény alapján több pont jár, akkor azt – a Szabályzat szerint is – meg kell adni. A KT tisztelettel kéri Rektor Asszonyt és Kancellár Urat, hogy, mint a munkáltatói jogkör gyakorlói, szíveskedjenek felhívni vezető és magasabb vezető beosztású Munkatársaik figyelmét arra, hogy az említett, vagy más helytelen értékelés elfogadhatatlan és mellőzendő. A Közalkalmazotti Tanács tagjai fenti észrevételeikkel és javaslataikkal szeretnének hozzájárulni ahhoz, hogy a Főiskola a közalkalmazottak teljesítményét objektív, megbízható és érvényes mérőeszköz segítségével értékelje, és így a lehető legpontosabb képet kapja a közalkalmazottak teljesítményéről. Budapest, 2015. február 16. Dr. Törökné Dr. Szilágyi Katalin a KT elnöke
