2012

INFOSESSIE 02/03/2012

Agenda 09.30 – 10.00 10.00 – 10.30 10.30 – 11.00 11.00 – 11.30 11.30 – 12.00 12.00 – 12.30 12.30 – 13.00

Intro Screeningsmodel Selormodel Break Certificatietrajecten OptimaS Lunch

Interactief – Online Twitter: #selor

INTRO

Cijfers 2011 Text on picture

Cijfers

500 publicaties 100.000 sollicitaties

25.000 screenings

Cijfers

Doorlooptijd Start metingen (2010): 400 dagen

Eind 2011: 220 dagen

Cijfers

Effectiviteit

2 laureaten per vacature

80%

Cijfers Eigen reserves met bijk. proef; 1%

Extern(e) ; 26%

IM/MI; 4%

Externe reserves met bijk. proef; 10%

Algemene reserves met bijk. proef; 59%

Cijfers

Nieuwe Mijn Selor- accounts Actieve profielen

56.821

164.382 (+29%)

Screeningsmodel

Agenda Veronderstel… De wijziging Op lange termijn Op korte termijn

Veronderstel selectieprocedures…

waar de verschillende kanalen simultaan kunnen gebruikt worden

Waar de procedures uniform zouden zijn

Waar de kandidaten reeds geslaagde testen niet opnieuw moeten afleggen

Waar we tijdens een interview ons richten op bepaalde specifieke competenties

Als er geen test-hertest effect kon voorkomen

Waar het potentieel voorrang kreeg op alle andere aspecten

Waar we altijd het geheel van de vereiste competenties kunnen evalueren

Zo zijn we gekomen tot de ontwikkeling van het nieuwe screeningsmodel

Tests: • Test abstract redeneervermogen • Competentietest • Omgaan met informatie • Omgaan met taken

Basiscompetenties gelieerd aan een niveau Tests • Test abstract redeneervermogen • Competentietesten: • Omgaan met taken • Omgaan met informatie

• Kerncompetenties

Aangepast aan de functie Mogelijkheden voor: • Generieke en technische competenties • Motivatie

Tests : • • • •

Interview Technisch MKV Casus Assessmenttesten

Op lange termijn

APPROCHE STRUCTURELLE

1 PV met de lijst van de laureaten

Op korte termijn

 Effectief gebruik van de ‘nieuwe” procedure

(NEW) SELOR MODEL

De productmanagers stellen …

… de producten van Selor aan u voor!

Rekrutering

Ik zoek nieuw talent

Strategie

• • •

profielanalyse doelgroep kanalen

• • • • • • •

selor.be mailinglist jobsites bannering in de kijker print social media

Vacature

Publicatie

Match

Screening

profielanalyse Selectie cv screening pc testen Potentieelinschatting

Portfolio

persoonlijkheidsvragenlijst interview assessment center

Taaltesten

taaltesten

Selor Academy

SELOR COMMUNITY

EXPERTISE MEDEWERKERS

MEER AUTONOMIE

ERKENNING COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN

Selor Academy

KLANT MET CERTIFICERIN … GSBEHOEFTE PRODUCTMANAGER SELOR ACADEMY

TRAINER

EVALUATOR

Product(en)? Expertisecentum

Diversity www.selor.be

B2B

Research

Testing

KLANT

Screen. Methodo

PRODUCTMANAGER

Commex

Enkele producten / quelques produits Diversity

Analyses stat.

Top Skills

Screening ervaring

Research

Testing

Screen. Methodo

Commex

Diversity Screening

Pack RA

Testontw.

Testplatform(e)

Employer Brand

Consultancy

PRODUCTMANAGER EXPERTISE

KLANT X

Top Skills

Pack RA ?

REKRUTERING/ SCREENING SELOR ACADEMY

Lead Consultant (+ Consultant(en)) (+ …)

ROL ACCOUNTMANAGEMENT

Rol accountmanagement Account managers: Kristof Sneyers (NL) Lopende selectie (FR) Doelstellingen: - De klanten beter kennen om beter op hun noden in te gaan - Ervoor zorgen dat de klanten Selor beter kennen om hen toe te laten de weg te vinden in de dienstverlening van selor, zodanig dat hun noden optimaal ingevuld worden. Toeleiding naar de juiste producten en diensten ⇒ ⇒

⇒

focus op de relatie, niet op de opdracht (transversaler, minder ad hoc, minder operationeel) Proactieve contacten vanuit Selor: ⇒ Nieuwigheden/ veranderingen/ opportuniteiten (bvb campagnes) ⇒ Communicatie & Marketing: klantendagen, newsletter, bezoeken, networking, bestaande en nieuwe producten en diensten voorstellen ⇒ Centraliseren van klantgegevens: een return geven van hun werk aan Selor, zodat we de verwachtingen beter kennen en er beter op kunnen inspelen, door een betere planning, een betere portfolio e.d.m. => vinger aan de pols dus. Ondersteunen product managers in de voorbereiding van opdrachten

CERTIFICERINGSMODEL SELOR

Certificeringsmodel Agenda

      

Historiek Certificeringsmodules What’s in it for me? Planning modules Certificeringproces Gecertificeerd, en dan? Selor Community

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Certificeringsmodel Historiek Certificering A – Z

Certificering per module = Op maat van de klant

Certificeringsmodel Profielanalyse Rekrutering CV-screening Inleidende module

PC-testen Persoonlijkheidsonderzoek Interview Assessment


Certificeringsmodules

Inleidende module Module-overschrijdende aspecten Steeds gekoppeld aan andere module Chronologie opleidingen Geen certificaat Vrijstelling Certificeringstest


Certificeringsmodules


What’s in it for me?

PROFIELANALYSE

 Het autonoom kunnen uitvoeren van een profielanalyse in samenwerking met de interne klant



REKRUTERING  Het opzetten van een doordachte rekruteringsstrategie  Het opmaken van attractieve functiebeschrijvingen  Het bepalen van de aangewezen mediamix voor het verspreiden van je vacatures



CV-SCREENING

 Het beheersen van de principes voor een kwalitatieve CV-screening en deze ook kunnen leiden



PC-TESTING TESTAFNAME  Het deskundig begeleiden van kandidaten bij Pctesten  Zicht op testportfolio  Crisismanagement bij mogelijke probleemsituaties

TESTINTERPRETATIE  Correct interpreteren van de output van Pc-testen DE REFLEX • LE RÉFLEXE


INTERVIEW  Het voorzitten van selectie-interviews voor zowel statutaire, contractuele en selecties voor interne markt



ASSESSMENT  Het integreren van assessmentoefeningen in je selectieprocedure en hierbij zelf assessor zijn



PERSOONLIJKHEIDSONDERZOEK  Het voorleggen van persoonlijkheidsvragenlijsten aan kandidaten en het correct interpreteren hiervan


Planning modules 2012 Module

Frequentie per jaar

Begin inschrijvingen

Interview

3

Februari, Juni en November 2012

Profielanalyse

2

April en Oktober 2012

CV-screening

2

Juni 2012

Rekrutering

2

April en Oktober 2012

PC testen

2

Juni 2012

Persoonlijkheidsonderzoek

1

2013

Assessment

2

Oktober 2012


Certificeringsproces

Stap 1

• Inschrijving

Stap 2

• CV - Screening

Stap 3

• Intakegesprek

Stap 4

• Onthaalmoment

Stap 5

• Opleidingen /Manuals

Stap 6

• Coaching (optioneel)

Stap 7

• Certificatieproeven

Stap 8

• Certificaat


Gecertificeerd, en dan?

Selor •SPOC •Persoonsgebonden behoud certificaat •Voorwaarden (onderdeel) selectie •Opnemen •Deelname Selor Community •Positieve audit


Selor Community


Selor Community

Events


Selor Community

Virtueel platform


Contact Sofie Van Damme [email protected] 02/788 66 60

OPTIMAS

Agenda  Filosofie  Werkwijze  Vragen?

FILOSOFIE  Effectiviteit  Inkorten van de doorlooptijd  Autonomie en transparantie klant

Intern en extern: andere manier van werken!

WERKWIJZE  Procesbeschrijving 1e fase: focus op rekrutering, matching en aanwerving • Personeelsplan en engagement • Definiëren rekruterings-en screeningsopdracht • Voer rekruteringscommunicatie uit en werf aan

WERKWIJZE

2e fase: focus op planning en testing • Plannen screeningsopdracht • Test, verwerk en adviseer

WERKWIJZE  Testing: INTERN & EXTERN (Gecertificeerde klanten) Rijksdienst voor Pensioenen FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Justitie FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg FOD Economie Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Federaal Voedselagentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Financiën

2012

Recommend Documents