PRACOVNÍ SMLOUVA podle ust. § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“)
uzavřená níže uvedeného dne a roku mezi: Rolnická společnost, a. s., IČ: 46356053, se sídlem Pavlovice 72, 258 01 Vlašim, společností zapsanou v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze oddíl B, vložka 1813 zastoupená Ing. Ladislavem Dotlačilem CSc. předsedou představenstva a Ing. Antonínem Klikou místopředsedou představenstva (dále jen „Zaměstnavatel“) a panem Ing. Ladislavem „Zaměstnanec“)
Kadlečkem,
……………………………………….(dále
jen
(Zaměstnavatel a Zaměstnanec společně také jako „Smluvní strany“)
1. článek
Druh práce, místo výkonu práce
1.1. Na základě této pracovní smlouvy bude Zaměstnanec pracovat u Zaměstnavatele v
pracovním poměru jako ředitel společnosti. 1.2. Ředitel společnosti je podřízen představenstvu společnosti a při výkonu funkce je
kontrolován představenstvem. Při výkonu své funkce se řídí obchodní strategií a rozhodnutími představenstva společnosti, obecně platnými předpisy, organizačním řádem a dalšími interními předpisy společnosti. Je odpovědný představenstvu společnosti. 1.3. Pracovní náplní ředitele je zejména realizace hospodářské strategie a rozhodnutí
statutárního orgánu Zaměstnavatele při managementu a každodenním chodu Rolnické společnosti a.s., realizace obchodní politiky společnosti, řízení technologických procesů, dodržování právních norem a interních předpisů společnosti a řešení personálních otázek týkajících se ostatních zaměstnanců společnosti. V tomto rámci zajišťuje ředitel společnosti zejména: a) zastupování společnosti navenek, v rozsahu a způsobem vymezeným stanovami společnosti, pokyny představenstva, podpisovým řádem a dalšími interními předpisy společnosti; b) manažerské řízení společnosti a rozhodování ve věcech hospodářské a obchodní činnosti společnosti (v rámci obchodního vedení společnosti určeného představenstvem); 1
c) zpracovává podklady a analýzy hospodaření společnosti pro potřeby rozhodování představenstva a kontrolní činnosti dozorčí rady; d) pravidelně informuje orgány společnosti o hospodářských výsledcích a stavu společnosti, eventuálních škodách či rizicích pro společnost a navrhuje případná opatření; e) předkládá představenstvu návrhy opatření ke zlepšení hospodářských výsledků společnosti, dosažení úspor, zlepšování produktivity práce a návrhy na další rozvoj společnosti, v rámci dlouhodobé strategie a úkolů formulovaných představenstvem; f) zajišťuje výběrová řízení k vybraným dodavatelským investičním akcím, jejich přípravu a uzavření smluv s dotčenými dodavateli včetně souvisejících externích služeb např. o stavebním dozoru, a před vydáním příkazu k úhradě plnění takových smluv, včas upozorňuje představenstvo na závady, a z nich vyplývající důsledky rizika/reklamace, sankce/; g) předkládá představenstvu ke schválení návrhy smluv a dohod zavazujících společnost a zajišťuje jejich podepsání v souladu s podpisovým řádem a jejich realizaci; h) odpovídá za efektivní využívání dostupných dotačních titulů, účelných pro společnost a dalších zdrojů využitelných pro rozvoj společnosti; i) odpovídá za provádění kontrolních činností ve společnosti, včetně požadavků dozorčí rady a představenstva; j) odpovídá za bezpečnost práce, požární ochranu a ochranu majetku a prostředků společnosti; k) manažersky zajišťuje řádné vedení účetnictví a předložení auditované účetní závěrky představenstvu a dozorčí radě; l) odpovídá za personální politiku ve společnosti, přijímá a propouští zaměstnance, určuje jejich zařazení a mzdu, v souladu se zákoníkem práce a vnitřními předpisy společnosti; m) zajišťuje řádnou péči o současný i budoucí potenciál lidských zdrojů společnosti /vzdělávání, školení, instruktáže, externí poradenství/; n) v souladu s organizačním řádem společnosti řídí: - agronoma a zootechnika a jejich prostřednictvím úsek rostlinné a živočišné výroby - jako přímý nadřízený řídí další úseky a činnosti (ekonomický úsek, prodejní sklad, dílnu a mechanizační prostředky, provoz kuchyně a jídelny) o) určuje prémie jím přímo řízeným zaměstnancům a schvaluje prémie ostatním zaměstnancům; p) dbá na účelné využívání majetku společnosti; q) odpovídá za schodek na svěřených hodnotách nebo ztrátu svěřených věcí; r) zajišťuje sledování životnosti fondu strojů a nemovitostí a možnosti hospodárného využívání externích technických prostředků a služeb; s) zajišťuje vedení seznamu akcionářů včetně související agendy, týkající se majetkové účasti akcionářů a bezpečnou archivaci veškerých dokladů potvrzujících tuto účast; t) zajišťuje evidenci pracovních smluv se zaměstnanci společnosti, jejich řádné uložení a archivaci v souladu s požadavky archivního zákona a ostatních zákonných předpisů včetně platného znění zákoníku práce; u) zajišťuje řádné vedení nájemních smluv ve vztahu k pronajímatelům pozemků případně k jiným nemovitostem užívaných společností a nájemních smluv, v nichž společnost vystupuje jako pronajímatel; v rámci těchto úkolů pak zabezpečit i pravidelný monitoring katastrálních operátů uvedených nemovitostí. 2
1.4. Místem výkonu práce je obec Pavlovice. 1.5. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
2. článek
Den nástupu do práce, doba trvání pracovního poměru, zkušební doba
2.1. Pracovní poměr byl založen pracovní smlouvou uzavřenou dne 1.1.1993 mezi
Zaměstnancem a Zaměstnavatelem, kterou tato smlouva v plném rozsahu nahrazuje. 2.2. Tento pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
3. článek
Mzda a benefity 3.1.
Smluvní strany se dohodly, že za vykonanou práci Zaměstnanci přísluší mzda ve výši 33.000 Kč měsíčně.
3.2.
V případě, že Zaměstnavatel dosáhne zisku, vyplatí Zaměstnanci prémie ve výši 6,6 % z výsledku hospodaření za účetní období (čistý zisk po zdanění). Prémie se vyplácejí do maximální výše 204.000 Kč za rok. Prémie za výsledek hospodaření se vyplácí po schválení účetní závěrky valnou hromadou společnosti.
3.3.
V případě, že z průběžných výsledků hospodaření je ke konci roku dosažení zisku zřejmé, bude řediteli ve výplatě za měsíc prosinec vyplacena záloha prémie. O výplatě a výši této zálohy rozhodne představenstvo společnosti;
3.4.
Mzda bude Zaměstnanci vyplacena vždy do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém na ni Zaměstnanci vznikl nárok, na účet Zaměstnance č.
3.5.
V mimořádných případech (např. ochrana majetku společnosti, zabránění škodám, zásadní zlepšení technologií, rentability a pod) může představenstvo přiznat a vyplatit zaměstnanci jednorázovou mimořádnou odměnu.
3.6.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pro výkon funkce ředitele služební auto a služební telefon.
4. článek
Práva a povinnosti Smluvních stran 4.1. Zaměstnanec je povinen konat osobně, svědomitě a řádně práce podle pracovní smlouvy,
ve stanovené pracovní době, řídit se pokyny Zaměstnavatele a dodržovat obecně závazné právní předpisy a ustanovení vnitřních předpisů, s nimiž byl řádně seznámen. Při své práci je Zaměstnanec rovněž povinen dodržovat právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 3
4.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude Zaměstnanci přidělovat práci podle náplně práce této
pracovní smlouvy a poskytovat mu sjednanou mzdu za vykonanou práci, vytvářet podmínky pro řádné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy. 4.3. Před uzavřením smlouvy Zaměstnavatel seznámil Zaměstnance s právy a povinnostmi,
které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Zaměstnanec byl seznámen s pracovními povinnostmi, s předpisy pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s protipožárními předpisy, jež musí při své práci dodržovat. 4.4. Vykonávat práci jiného druhu, než je určena touto smlouvou, je Zaměstnanec povinen
jen výjimečně, a to v případech stanovených zákoníkem práce (zejména ustanovením § 41 zákoníku práce). Jinak může být sjednaný obsah práce změněn jen tehdy, dohodnou-li se na tom obě Smluvní strany v písemném dodatku k této pracovní smlouvě. 4.5. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu čtyř týdnů v kalendářním roce. 4.6. Zaměstnanec souhlasí s tím, aby podle potřeb Zaměstnavatele byl vysílán na pracovní
cesty na území České republiky a evropských států. Zaměstnanec má nárok na stravné a cestovné dle platných zákonů o cestovních náhradách. Veškeré cesty musí být řádně dokumentovány zprávou ze služební cesty, bez níž nemohou být proplaceny. 4.7. Zaměstnanec souhlasí se zpracováním svých osobních údajů Zaměstnavatelem v rozsahu
nezbytně nutném pro účely tohoto pracovního poměru.
5. článek
Skončení pracovního poměru 5.1. Pracovní poměr Zaměstnance může být rozvázán jen způsoby uvedenými v zákoníku
práce a z důvodů tam stanovených. 5.2. Výpovědní doby jsou uvedeny v ustanovení § 51 a násl. zákoníku práce. 5.3. Při ukončení pracovního poměru je Zaměstnanec povinen vrátit Zaměstnavateli veškeré
svěřené obchodní dokumenty, jakož i další věci a hodnoty, které mu byly Zaměstnavatelem pro výkon jeho činnosti v rámci pracovněprávního vztahu k Zaměstnavateli svěřeny.
4
6. článek
Závěrečná ustanovení 6.1. Tato Smlouva může být měněna a doplňována pouze formou číslovaných písemných
dodatků podepsaných oběma Smluvními stranami. 6.2. Ostatní práva a povinnosti Smluvních stran, vyplývající z tohoto pracovního poměru, se
řídí ustanoveními zákoníku práce, dalšími pracovněprávními předpisy a zákonem č. 89/2012 Sb., občanským zákoníkem. 6.3. Tato Smlouva je vyhotovena ve dvou originálech, z nichž každá ze Smluvních stran
obdrží po jednom originále. 6.4. Pokud oddělitelné ustanovení této Smlouvy je nebo se stane neplatným či
nevynutitelným, nemá to vliv na platnost zbývajících ustanovení této Smlouvy. V takovém případě se Smluvní strany zavazují poskytnout si vzájemnou součinnost k nahrazení oddělitelného ustanovení této Smlouvy, které je neplatné či nevynutitelné, platným a vynutitelným ustanovením odpovídajícím účelu takto nahrazovaného ustanovení. 6.5. Smluvní strany po přečtení této Smlouvy prohlašují, že souhlasí s jejím obsahem, že tato
Smlouva byla sepsána vážně, určitě, srozumitelně a na základě jejich pravé a svobodné vůle, na důkaz čehož připojují své podpisy.
V _____________ dne __________
V ____________ dne __________
_________________________________
___________________________
zaměstnavatel Ing. Ladislav Dotlačil CSc. předseda představenstva
zaměstnanec Ing. Antonín Klika místopředseda představenstva
5
Ing. Ladislav Kadleček
