20 jaar. Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden. Artikelsgewijze commentaar

Isabel Plets, Stijn Demeestere Jan Hofkens en Alexander Vandenbergen (eds.)

De ontslagbescherming is complex en is de duurste in het Belgische ontslagrecht. Niet-naleving kan de werkgever een vergoeding kosten die kan oplopen tot acht jaar loon. Dit boek biedt een artikelsgewijs overzicht van de wet, toegelicht aan de hand van de analyse van 20 jaar relevante rechtspraak. Het boek is vlot consulteerbaar voor de arbeidsrechtelijke specialist, maar is ook gebruiksvriendelijk voor iedereen die in de praktijk met deze materie wordt geconfronteerd. De volgende onderwerpen komen onder andere aan bod: - Wie is (niet) beschermd? - Wat is de exacte draagwijdte van de ontslagbescherming? Zijn personeelsafgevaardigden bevoordeeld ten aanzien van andere werknemers? - Vanaf wanneer en tot wanneer loopt de bescherming? - Kan een personeelsafgevaardigde afstand doen van zijn ontslagbescherming? En van de beschermingsvergoeding? - Is een dringende reden hetzelfde voor een personeelsafgevaardigde als voor een andere werknemer? - Hoe interpreteert men het begrip economische of technische reden? - Welke rol speelt het paritair comité? - Wanneer ontstaat het recht op de beschermingsvergoeding? Wat zijn de gevolgen daarvan op het vlak van de verjaring, interesten enz.?

20 jaar Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden

De Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden vierde op 19 maart 2011 haar 20-jarig bestaan. De wet voorziet in een bijzondere ontslagbescherming voor personeelsafgevaardigden van de ondernemingsraad en het comité. Deze bescherming tegen ontslag moet werknemers toelaten zich in alle vrijheid kandidaat te stellen en moet de onafhankelijkheid bij het uitoefenen van hun mandaat en van hun syndicale activiteiten veiligstellen.

20 jaar Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden Artikelsgewijze commentaar

Isabel Plets Stijn Demeestere Jan Hofkens Alexander Vandenbergen (eds.)

Dit boek is een gezamenlijke publicatie van het Employment, Pensions & Benefits departement van het kantoor Lydian, dat frequent over deze materie adviseert.

Isbn 978-94-000-0225-8

www.intersentia.be

10_403_16_wet_besch_Personeelsafgevaardigden_v6_DEF.indd 1

30/06/11 11:17

20 JAAR WET ONTSLAGREGELING PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN

20 JAAR WET ONTSLAGREGELING PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN Artikelsgewijze commentaar Lydian Isabel Plets Stijn Demeestere Jan Hofkens Alexander Vandenbergen (eds.) Met medewerking van Sarah De Groof Jurgen De Vreese Thijs De Wagter Yve Degrande An Dreesen Pelin Ildeniz Julie Rousseau An Van Doorselaer Annemarie Vanderpoorten

Antwerpen – Cambridge

De tekst geeft een stand van zaken weer tot 16 mei 2011.

20 jaar Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden. Artikelsgewijze commentaar Lydian

© 2011 Intersentia Antwerpen – Cambridge www.intersentia.be

ISBN 978-94-000-0225-8 D/2011/7849/59 NUR 825

Alle rechten voorbehouden. Behoudens uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de uitgever.

VOORWOORD De Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden vierde op 19 maart 2011 haar 20e verjaardag. De wet regelt de ontslagbescherming van personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming. Die ontslagbescherming is al sinds haar ontstaan omstreden. Toch is het opmerkelijk dat de wet nog maar eenmaal, en dan nog minimaal, is gewijzigd. Die tekstvastheid is nochtans misleidend. De analyse van 20 jaar rechtspraak leert dat over vele punten van de wet onenigheid bestond en in bepaalde gevallen nog steeds bestaat. Op basis van gepubliceerde en ongepubliceerde rechtspraak geeft dit boek u een commentaar van de belangrijkste tendensen binnen de rechtspraak, van de nog bestaande interpretatieproblemen en nog niet beslechte discussiepunten. Het boek is uniek in zijn aanpak. We hebben gekozen voor een artikelsgewijze commentaar, wat een grondige analyse van elk artikel waarborgt. Zo krijgt u per artikel een praktisch overzicht en analyse van de belangrijkste en relevante rechtspraak. U vindt er ook een verwijzing naar de meest recente en relevante rechtsleer. Binnen het artikel zelf wordt een inhoudelijke indeling gemaakt. Voor de practici worden modelbrieven en schema’s toegevoegd als bijlage. Voor een vlotte raadpleging van het boek kunt u gebruikmaken van het rechtspraakregister. Tot slot willen we alle griffies van de arbeidsrechtbanken en -hoven van harte bedanken voor hun medewerking bij het verzamelen van de rechtspraak. Stijn Demeestere Jan Hofkens Alexander Vandenbergen

Intersentia

v

INHOUD Voorwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v Hoofdstuk I Inleidende bepalingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Artikel 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Commentaar bij artikel 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1. Begrippen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. Toepassingsgebied . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 A. Private sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 B. Representatieve werknemersorganisaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 C. Vakbondsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 D. Werknemersvertegenwoordigers in Europese ondernemingsraad (EOR), Europese vennootschap (EV) en Europese coöperatieve vennootschap (ECV) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 a) EOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 b) EV en ECV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 E. Uitbreiding van het toepassingsgebied . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 a) Vrijwillig opgericht overlegorgaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 b) Conventionele uitbreiding van het toepassingsgebied . . . . . . . . . . . . 15 3. Aard van de wet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Artikel 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Begrip ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever . . . . . . . . . a) Uitdrukkelijk ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Impliciet ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

21 23 24 26 27 27 29

Intersentia

vii

Inhoud

B. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer wegens feiten die een reden uitmaken die ten laste van de werkgever kan worden gelegd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Het niet in acht nemen van de beschikking van de voorzitter van de arbeidsrechtbank . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Beschermingsperiode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Aanvang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) (Verkozen) personeelsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) (Niet verkozen) kandidaat-personeelsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . I) Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II) Bijkomende voorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Occulte periode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Rechtsmisbruik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) Leden van de vakbondsafvaardiging belast met opdrachten van het comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) Personeelsafgevaardigden in de EOR of gelijkaardig overlegorgaan, EV of ECV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Duur en einde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Personeelsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Kandidaat-personeelsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I) Niet verkozen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II) Niet verkozen – Niet verkozen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III) Verkozen – (Geen kandidatu(u)r(en)) – Niet verkozen . . . . . . . IV) Niet verkozen – Geen kandida(a)tu(u)r(en) – Niet verkozen . . V) Niet verkozen – Niet verkozen – Niet verkozen . . . . . . . . . . . . . VI) Niet verkozen – Verkozen – Niet verkozen . . . . . . . . . . . . . . . . . VII) Niet verkozen – Verkozen – Geen kandida(a)tu(u)r(en) – Niet verkozen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Leden van de vakbondsafvaardiging belast met opdrachten van het comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Personeelsafgevaardigden in de EOR of gelijkaardig overlegorgaan, EV of ECV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Voortijdig einde beschermingsperiode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Personeelsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Vervroegde verkiezingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Pensioenleeftijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Verlies van het mandaat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I) Werknemer maakt geen deel meer uit van het personeel . . . . . II) Ontslag uit het mandaat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III) Einde lidmaatschap representatieve werknemersorganisatie . IV) Intrekking van het mandaat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V) Verandering categorie van werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

viii

30 31 32 32 32 34 34 34 42 43 46 47 48 48 49 51 52 52 53 53 54 55 55 55 56 56 56 56 59 59 60 61 61 62

Intersentia

Inhoud

VI) Lid worden van het leidinggevend personeel . . . . . . . . . . . . . . . d) Herleving bescherming als kandidaat-personeelsafgevaardigde bij einde mandaat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) Overgang van onderneming of splitsing van de technische bedrijfseenheid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . f) Overgang van onderneming na faillissement? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Kandidaat-personeelsafgevaardigden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Pensioenleeftijd? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Kandidaat-personeelsafgevaardigde wordt lid van het leidinggevend personeel? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Overgang van onderneming of splitsing van de technische bedrijfseenheid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Overgang van onderneming na faillissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Leden van de vakbondsafvaardiging belast met opdrachten van het comité voor preventie en bescherming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Discriminatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Overplaatsing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. Toegelaten beëindigingswijzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Afloop van de termijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Voltooiing van het werk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Eenzijdige beëindiging van de overeenkomst door de werknemer . . . . . D. Overlijden van de werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. Overmacht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F. Akkoord tussen de werkgever en de werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G. Gerechtelijke ontbinding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H. Ontbindende voorwaarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

62 62 64 64 65 65 65 66 66 66 67 69 71 71 72 72 73 73 73 74 75

Hoofdstuk II. Ontslag om economische of technische redenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Artikel 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Het begrip economische of technische reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Het algemene begrip economische of technische reden . . . . . . . . . . . . . . B. De drie prototypes van een economische of technische reden . . . . . . . . a) Het begrip sluiting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I) Bijzonder geval van sluiting: faillissement . . . . . . . . . . . . . . . . . b) De begrippen onderneming en afdeling van een onderneming . . . . c) Welbepaalde personeelsgroep . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

78 80 81 82 82 83 84 85 88 89

Intersentia

ix

Inhoud

2. Bewijs van de economische of technische reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 A. Het bestaan van de economische of technische reden . . . . . . . . . . . . . . . 93 B. Het oorzakelijk verband tussen de economische of technische reden en het ontslag van de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde . . . . . 94 C. De afwezigheid van discriminatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 a) Bijzondere toepassing van het non-discriminatieprincipe bij gerechtelijke reorganisatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 3. Tijdstip waarop de economische of technische reden beoordeeld moet worden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 4. Procedure tot erkenning van de economische of technische reden . . . . . . . 99 A. Procedure voor het paritair comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 a) Aanhangigmaking van de procedure bij het paritair comité. . . . . . 101 I) Aanhangigmaking bij het bevoegde paritair comité of de NAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 II) Aanhangigmaking door het daartoe bevoegde orgaan. . . . . . 101 III) Tijdstip van de aanhangigmaking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 IV) Aangetekend schrijven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 V) Inhoudelijke vereisten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 b) Mogelijke uitkomsten van de procedure voor het paritair comité . 103 I) Tijdige en geldige uitspraak van het paritair comité . . . . . . . . 103 II) Geen tijdige en/of geldige uitspraak van het paritair comité . 108 B. Procedure voor en beoordeling door de arbeidsrechtbank . . . . . . . . . . 109 a) Het paritair comité komt niet tijdig tot een geldige beslissing . . . . 109 b) Het paritair comité komt tijdig tot een geldige beslissing . . . . . . . . 112 c) Gemeenschappelijke kenmerken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 5. Tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens economische of technische reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 A. Ontslag nadat het paritair comité de economische of technische reden erkend heeft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 B. Ontslag wegens sluiting bij gebreke van een beslissing van het paritair comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 C. Ontslag na een vonnis of arrest dat de economische of technische reden erkent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 Hoofdstuk III. Ontslag om een dringende reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Artikel 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Het begrip ‘dringende reden’ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x

120 121 122 123

Intersentia

Inhoud

A. De feiten moeten elke professionele samenwerking definitief onmogelijk maken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. De feiten maken de samenwerking niet onmiddellijk onmogelijk, maar pas vanaf de erkenning door de arbeidsgerechten . . . . . . . . . . . . . C. De feiten mogen geen verband houden met de uitoefening van het mandaat van personeelsafgevaardigde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Mandaat als verzwarende omstandigheid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Beperking tot de ‘normale’ grenzen van het mandaat . . . . . . . . . . . D. De feiten mogen bewezen worden met alle middelen van recht . . . . . . 2. Kennisgeving van het ontslagvoornemen aan de werknemer en de vakorganisatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Het ontslagvoornemen en de feiten moeten meegedeeld worden binnen drie werkdagen na de kennisname van de feiten . . . . . . . . . . . . B. De aangetekende brieven moeten op straffe van nietigheid ondertekend worden door de werkgever of door de persoon bevoegd om hem te vertegenwoordigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. De aangetekende brieven moeten op straffe van nietigheid verstuurd worden aan de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde en aan de vakorganisatie die hem heeft voorgedragen . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Kennisgeving aan de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde . . . . . . b) Kennisgeving aan de vakorganisatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. De aangetekende brieven moeten op straffe van nietigheid alle feiten vermelden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) De brieven zelf moeten alle feiten vermelden en mogen niet verwijzen naar een bijlage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Alle feiten en verzwarende omstandigheden moeten vermeld worden in de brieven, zo niet kunnen zij op een later ogenblik niet meer ingeroepen worden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E. De aangetekende brieven moeten op straffe van nietigheid opgesteld worden in de juiste taal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Het verzoekschrift aan de voorzitter van de arbeidsrechtbank . . . . . . . . . . A. Het verzoekschrift moet op straffe van nietigheid binnen drie werkdagen na de kennisname van de feiten aanhangig gemaakt worden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Het verzoekschrift moet op straffe van nietigheid aan de griffie gericht worden bij een ter post aangetekende brief . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Aangetekende verzending vs. neerlegging van het verzoekschrift . b) Aangetekende verzending aan de griffie en niet aan de arbeidsauditeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Aangetekende verzending aan de griffie van de arbeidsrechtbank die territoriaal bevoegd is . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Intersentia

123 125 126 127 129 133 134 135

136

139 139 140 142 143

144 145 146

147 148 148 150 150

xi

Inhoud

C. Het verzoekschrift moet op straffe van nietigheid een aantal verplichte vermeldingen bevatten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Verplichte vermeldingen over de verzoeker (de werkgever) . . . . . . . b) Verplichte vermeldingen inzake de op te roepen personen (de werknemer en de vakorganisatie) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D. Het verzoekschrift moet als bijlage een kopie van de aangetekende brieven en een getuigschrift van woonst (?) bevatten . . . . . . . . . . . . . . . E. Le criminel tient le civil en état . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

151 151 152 153 154

Artikel 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Onderhandelingsperiode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Onderhandelingen tussen de werkgever en de beschermde werknemer of zijn organisatie die hem heeft voorgedragen . . . . . . . . . . B. Tussenkomst van de voorzitter van de arbeidsrechtbank: eerste verschijning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Persoonlijke verschijning door de werkgever, de werknemer en de organisatie die zijn kandidatuur heeft voorgedragen . . . . . . . b) Sanctie in geval van niet-persoonlijke verschijning . . . . . . . . . . . . . C. Verzoeningspoging van de voorzitter van de arbeidsrechtbank: tweede verschijning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Vaststelling verzoening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Vaststelling niet-verzoening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Schorsing van de arbeidsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. De effectief of plaatsvervangende personeelsafgevaardigde . . . . . . . . . . B. De kandidaat-personeelsafgevaardigde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Schorsing voorafgaandelijk aan de beslissing van de voorzitter van de arbeidsrechtbank . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Miskenning van de beslissing van de voorzitter van de arbeidsrechtbank tot voortzetting van de arbeidsrelatie tijdens de procedure . . . . . . . .

157 158 158 159 159 159 160 162 162 163 163 163 164 167 167 168

Artikel 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Termijn om de zaak aanhangig te maken bij de arbeidsrechtbank . . . . . . . A. Moment van aanvang van de termijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. De termijn van drie werkdagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Partijen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . xii

169 169 170 170 170 171 172

Intersentia

Inhoud

Artikel 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 Commentaar bij artikel 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 Artikel 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Poging tot verzoening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. De beschikking van de voorzitter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

179 180 180 180 181

Artikel 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Wetshistoriek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Betaling van een aanvullende vergoeding tijdens de schorsing . . . . . . . . . . 2. De wijze van berekening en betaling van de aanvullende vergoeding . . . . 3. Einde van de betalingsplicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Le criminel tient le civil en état . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Sanctie bij niet-betaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

184 184 184 184 185 186 187 187 188

Artikel 10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Het nemen van conclusies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Het verzoek om getuigenverhoor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. De uitspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. De kennisgeving . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

191 191 191 191 193 193 193

Artikel 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. De termijn voor hoger beroep . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. De middelen in hoger beroep. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

196 197 198 198 199 200

Intersentia

xiii

Inhoud

4. 5. 6. 7. 8.

Neerlegging van het dossier in hoger beroep . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Neerlegging van de stukken en de conclusies in hoger beroep . . . . . . . . . . De uitspraak in hoger beroep . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Instellen van de voorziening in cassatie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gevolgen van de voorziening in cassatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. De dringende reden werd erkend voorafgaand aan de voorziening in cassatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. De dringende reden werd niet erkend voorafgaand aan de voorziening in cassatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

201 202 204 205 205 205 208

Artikel 12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Ontslag na erkenning van de dringende reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Geen erkenning van een dringende reden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Voorziening in cassatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

209 209 210 210 212 212

Artikel 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 Commentaar bij artikel 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 Hoofdstuk IV. Gemeenschappelijke bepalingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 Artikel 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Inleiding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Gevallen waarin re-integratie kan worden aangevraagd . . . . . . . . . . . . . . . 3. Wie kan re-integratie aanvragen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Voorwaarden van re-integratieaanvraag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Vorm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Termijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Voortijdige aanvraag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Niet-tijdige aanvraag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Zelfde voorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

xiv

215 216 216 216 219 220 221 221 222 222 222 223 223

Intersentia

Inhoud

Artikel 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Gevolgen van de re-integratieaanvraag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Gederfde loon uitbetalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Re-integratie onder dezelfde voorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

225 225 225 226 226 226

Artikel 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Verschuldigdheid van de vaste vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Ontslag in de zin van artikel 2 van de Wet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Re-integratieaanvraag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Berekeningswijze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Forfaitair karakter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Berekeningsbasis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Eigenschappen van de vaste vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Verjaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Termijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Aanvang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Schorsing en stuiting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Openbare orde en afstand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. Cumulbepalingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Cumulbepalingen die voorvloeien uit de wet zelf . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Cumul met loon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Cumul van vaste vergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Cumul met de opzegvergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) Cumul met schadevergoeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e) Cumul met vergoedingen die voortvloeien uit individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten of gebruiken . . . . . . . . . . . . . . . I) Sociaal plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II) Sectorale vergoeding vastheid van betrekking . . . . . . . . . . . . . B. Cumulbepalingen die niet voortvloeien uit de Wet zelf . . . . . . . . . . . . . 7. Misbruik van het recht op de vaste vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

228 229 230 230 230 232 233 233 233 234 236 236 237 238 239 244 244 244 244 245 247 247 248 249 250 251

Artikel 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253 Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254

Intersentia

xv

Inhoud

Commentaar bij artikel 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Verschuldigdheid van de variabele vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Ontslag in de zin van artikel 2 van de Wet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Re-integratieaanvraag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Berekeningswijze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Duurtijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Berekeningsbasis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Eigenschappen van de variabele vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Verjaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Termijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B. Aanvang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C. Schorsing en stuiting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Openbare orde en afstand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. Cumulbepalingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Cumulbepalingen die voorvloeien uit de Wet zelf . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Cumul met loon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Cumul van variabele vergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) Cumul met de vaste vergoeding en opzegvergoedingen. . . . . . . . . . B. Cumulbepalingen die niet voortvloeien uit de Wet zelf . . . . . . . . . . . . . 7. Misbruik van het recht op de variabele vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

255 255 255 256 257 257 260 260 261 261 262 262 263 263 263 263 263 264 265 266

Artikel 18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Inleiding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Dringende reden in hoofde van de werkgever . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Niet in acht name van de beschikking overeenkomstig artikel 5, § 3 van de Wet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

267 267 267 268 268 270

Artikel 19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commentaar bij artikel 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Inleiding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Wederopname van het mandaat na re-integratie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Wederopname van het mandaat na een periode van schorsing . . . . . . . . . .

272 272 272 273 274

Hoofdstuk V. Slotbepalingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 Artikel 20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275

xvi

Intersentia

Inhoud

Artikel 21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 Artikel 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 Artikel 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Belangrijkste rechtsleer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Belangrijkste cassatierechtspraak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Commentaar bij artikel 20 tot en met 23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Bijlagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Schema procedure dringende reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Schema re-integratie en vergoedingen (artt. 14-17 Wet) . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Enkele documenten in het kader van de procedure ontslag om dringende reden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1. Ontslagbrief . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Brief aan werknemersorganisatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3. Verzoekschrift voorzitter arbeidsrechtbank . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4. Dagvaarding volgens de vormen van het kort geding . . . . . . . . . . . . . 4. Brief aan het paritair comité in het kader van de procedure ontslag om economische en technische redenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

279 281 282 283 283 285 287 290 293

Rechtspraakregister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295

Intersentia

xvii

Isabel Plets, Stijn Demeestere Jan Hofkens en Alexander Vandenbergen (eds.)

De ontslagbescherming is complex en is de duurste in het Belgische ontslagrecht. Niet-naleving kan de werkgever een vergoeding kosten die kan oplopen tot acht jaar loon. Dit boek biedt een artikelsgewijs overzicht van de wet, toegelicht aan de hand van de analyse van 20 jaar relevante rechtspraak. Het boek is vlot consulteerbaar voor de arbeidsrechtelijke specialist, maar is ook gebruiksvriendelijk voor iedereen die in de praktijk met deze materie wordt geconfronteerd. De volgende onderwerpen komen onder andere aan bod: - Wie is (niet) beschermd? - Wat is de exacte draagwijdte van de ontslagbescherming? Zijn personeelsafgevaardigden bevoordeeld ten aanzien van andere werknemers? - Vanaf wanneer en tot wanneer loopt de bescherming? - Kan een personeelsafgevaardigde afstand doen van zijn ontslagbescherming? En van de beschermingsvergoeding? - Is een dringende reden hetzelfde voor een personeelsafgevaardigde als voor een andere werknemer? - Hoe interpreteert men het begrip economische of technische reden? - Welke rol speelt het paritair comité? - Wanneer ontstaat het recht op de beschermingsvergoeding? Wat zijn de gevolgen daarvan op het vlak van de verjaring, interesten enz.?

20 jaar Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden

De Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden vierde op 19 maart 2011 haar 20-jarig bestaan. De wet voorziet in een bijzondere ontslagbescherming voor personeelsafgevaardigden van de ondernemingsraad en het comité. Deze bescherming tegen ontslag moet werknemers toelaten zich in alle vrijheid kandidaat te stellen en moet de onafhankelijkheid bij het uitoefenen van hun mandaat en van hun syndicale activiteiten veiligstellen.

20 jaar Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden Artikelsgewijze commentaar

Isabel Plets Stijn Demeestere Jan Hofkens Alexander Vandenbergen (eds.)

Dit boek is een gezamenlijke publicatie van het Employment, Pensions & Benefits departement van het kantoor Lydian, dat frequent over deze materie adviseert.

Isbn 978-94-000-0225-8

www.intersentia.be

10_403_16_wet_besch_Personeelsafgevaardigden_v6_DEF.indd 1

30/06/11 11:17