1992. évi XXII. törvény aMunkaTör vé nyköny vé r ő l ELSŐRÉSZ BEVEZETŐRENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. § (1) E törvény hatálya - haj og s z a bá l ye l t é r őe nn e mr e nde l k e z i k- kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá, amelynél a magyar munkáltató munkavállalója a munkát külföldön, kiküldetésben végzi. (2) Vízi- v a gy l é g i f u v a r oz ój á r műv ön s z ol g á l a t ott e l j e s í t ő mu nk a v á l l a l ó mu nk a v i s z ony á r aet ör v é ny r e n de l k e z é s e i tk e l la l k a l ma z n i ,h aaj á r műma gyar lobogó vagy felségjel alatt közlekedik; más fuvarozó esetében akkor, ha a munkáltató személyes joga a magyar jog. (3) Ha a munkáltató külföldi állam, államhatalmi vagy közigazgatási szerv, továbbá Magyarországon di pl omá c i a ik é pv i s e l e t k é n tmű k ödő,v a gyegyébként a magyar joghatóság alól mentes más szerv vagy személy é sas z e r z ődőf e l e ks z e mé l y e sj og aa z on os ,amu nk a v i s z ony r ae z tas z e mé l y e sj og otk e l la l k a l ma z n i . (4) E törvény hatálya - e l t é r őr e n de l k e z é sh i á ny á ba n- nem terjed ki arra a munkaviszonyra, amelynek alapján külföldi munkáltató munkavállalója a munkát a Magyar Köztársaság területén kiküldetés, kirendelés vagy munk a e r ő-kölcsönzés keretében végzi. (5) E törvény 72/A. §-ának, valamint Harmadik része XI. fejezetének hatálya - az ott meghatározottak szerint kiterjed azon, a Polgári Törvénykönyv szabályain alapuló jogviszonyra is, amely a tizennyolcadik életévét még ben e mt öl t öt ts z e mé l ymunka v é g z é s é r ev on a t k oz i k ,v a gymunk a e r ő-kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a k öl c s önv e v ők öz öt tj önl é t r e . A Munka tv. hatálya - k é tk i v é t e l t őle l t e k i nt v e- kizárólag a munkaviszonyokra terjed ki, melynek alanyai a munkáltató és a munkavállaló, akik számára a jogokat és kötelezettségeket a versenyszféra tekintetében határozza meg a jogalkotó. Két jogalanyi körbe nap ol gár ij ogis z e r z ődé s e nal apul ój o g v i s z ony r ai sk i t e r j e daMunk at v .hat ál y a: - egyrészt, a Munka tv. fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni azokra a 18. életévét be nem töltött fiatalkorúakra is, akiket a Ptk. szabályai szerint kötött megbízási vagy vállalkozási j e l l e gűj ogv i s z ony ba nf ogl al k o z t at nak , - más r é s z tamunk ae r ő-k öl c s ö nz é sk e r e t é be nt ör t é nőal k al maz ás r ai r ány adós z abál y okh a t ál y ak i t e r j e da k öl c s önadóé sak öl c s önv e v ők öz öt tl é t r e j öt tpol gár ij ogij og v i s z ony r ai s . Tekintettel arra, hogy a munkaviszony fogalmát a Munka tv. nem definiálja, röviden összegezzük, mi a munk av i s z onyj e l l e mz őj e :í r ás banme gk öt öt tmunk as z e r z ődé s s e lj önl é t r e ,amu nk ál t a t óts z é l e sk ör ű utasítási jog illeti meg, a munkavállaló köteles a munkáltató utasítása szerint rendelkezésre állni, r e nds z e r e s e n,a me gj e l öl the l y e né smunk ai d őbe n a munk áts z e mé l y e s e ne l v é ge z ni ,a munk ál t at ó gazdálkodására tekintettel mód van kollektív megállapodások kötésére, üzemi tanács létrehozására, munk av i s z ony té r i nt őalku folytatására. A munkaviszonyt gyakran nehéz elhatárolni más foglalkoztatásra irányuló jogviszonytól, így például a polgári jog körébe tartozó megbízási, valamint a vállalkozási jogviszonytól.
- A megbízási jogviszony alapján a megbízott kötelezettséget vállal a megbízó által rábízott ügy e l l át ás ár a,e nne ké r de k é be nt e v é k e ny s é gk i f e j t é s é r e .A me gbí z ás is z e r z ődé sj e l l e ges z e r i ntgond os s ági k öt e l e m.Ame gbí z ás tame gbí z óut as í t ás ais z e r i nté sé r de k é ne kme gf e l e l őe nk e l lt e l j e s í t e ni ,deni nc sol y an f üggős é giv i s z ony ,mi ntmu nk a v i s z onye s e t é n.Me gbí z ás is z e r z ődé ss z óbané sí r ás bani sk öt he t ő. - Av ál l al k oz ás ij ogv i s z onyk e r e t é be nav ál l al tt e v é k e ny s é g ge le l é r he t ő,sas z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot t eredmény létrehozása, valamely dolog tervezése, elkészítése, javít ás a,át al ak í t ás a a dönt ő ,me l l y e l s z e mbe n a me gr e nde l ők öt e l e z e t t s é gedí j f i z e t é s be né sa s z ol gál t at ását v é t e l é be n ál l .A v ál l al k oz ás i s z e r z ődé se r e dmé ny k öt e l e m.A v ál l al k oz ó ön ál l óan,s a j átmunk ae s z k öz é v e l ,s aj átk öl t s é gé nv é gz i munkáját, de igénybe vehet másal v ál l al k oz ót .Av ál l al k oz ás is z e r z ődé s tál t al ábaní r ás ba nk e l lme gk öt ni . As z i gor í t ás oke l l e né r egy ak r ank öt ne kaf e l e kmunk as z e r z ődé she l y e t t ,me gbí z ás is z e r z ődé s t .A f e l e k k öz öt tl é t r e j öt ts z e r z ődé s taz onbanmi n di gt ar t al muké sne me l ne v e z é s üks z e r int kell elbírálni. AMunk at v . al k al maz ás as or ánt e k i nt e t t e lk e l ll e nniat ör v é n yt e r ül e t i ,s z e mé l y i ,i dőbe l ihat ál y ár a. Területi hatály: a Munka tv. szabályai kiterjednek minden olyan munkaviszonyra, ahol a munkavégzés a Magyar Köztársaság terültén történi k .A munk av é gz é she l y é t őlf ügge t l e n ülak k ori sa Munk at v . szabályait kell alkalmazni, ha a magyar munkáltató munkavállalója a munkát külföldön, kiküldetésben v é gz i .Av í z iv agyl é gif uv ar oz ój ár műv öndol goz ós z e mé l y e kmunk av é gz é s egy ak r ank ül f öl dön,aMagyar Köztársaság területén kívül történik. Ebben az esetben a munkavégzésére a Munka tv. hatálya akkor t e r j e dk i ,haaj ár műmagy arl obogó,v a gyf e l s é gj e lal at tk öz l e k e di k .Másf uv ar oz ópl .k öz út if uv ar oz ó esetében a Munka tv.-t csak akkor kell alkalmazni, ha a munkáltató személyes joga a magyar jog, azaz Magyarországon vették nyilvántartásba, vagy székhelye Magyarországon van. Személyi hatály: a Munka tv. hatálya szempontjából - né h ányk i v é t e l t őle l t e k i nt v e- közömbös a felek személyes joga, illetve állampolgársága. A (3) és (4) bekezdés tartalmazza azokat a kivételes szabályokat, amikor a felek között létrejött munkaviszonyra nem terjed ki a Munka tv. hatálya, egyrészt a felek s z e mé l y e sj oga,más r é s z ta Magy ar or s z ágon t ör t é nő munk av é gz é sj ogc í me ( k i r e nde l és, kiküldetés, munk ae r ő-kölcsönzés) miatt. A (3) bekezdésben meghatározottak szerint csak akkor nem kell a felek közötti munkaviszonyra a Munka tv.-t alkalmazni, ha a magyar joghatóság alól mentes szerv vagy személy (amely diplomáciai mentességet élvez) és a v e l es z e r z ődő munk av ál l al ós z e mé l y e sj oga (állampolgársága) azonos. Tehát, ha egy holland nagykövetség holland állampolgárt foglalkoztat, akkor erre a jogviszonyra közös személyes joguk, azaz a holland munkajog az irányadó. Ha azonban a holland nagykövetség magyar vagy olasz állampolgár munkavállalót foglalkoztat, akkor e jogviszonyokra a Munka tv. hatálya kiterjed. I dőbe l ihat ál y :aMunk at v .s z abál y ai n akal k al maz ás as or ánügy e l nik e l lar r ai s ,hogyaz okmi k orl é pt e k hatályba. A módosító rendelkezéseketál t al ábanahat ál y bal é pé s tk öv e t őe nl é t e s í t e t tj ogv i s z ony ok ,v agya hat ál y ba l é pé s tk öv e t őe n me gk e z de t tmunk av é gz é s e k ,v agy a már a hat ál y ba l é p é s e k or f e nnál l ó jogviszonyok esetében kell alkalmazni. A Munk at v .hat ál y áté r i nt őne mz e t k öz ij ogis z abál y ok at tartalmazza a nemzetközi magánjogról szóló 1979. évi 13. tvr. Eszerint: - A munkaviszonyra azt a jogot kell alkalmazni, amelyeket a felek a munk as z e r z ődé sme gk öt é s e k orv agyk é s őbbv ál as z t ot t ak .At v r .r e nde l k e z é s e ibi z t os í t j ákaj ogv ál as z t ás t , de a munkav ál l al ótv é dőgar a nc i ál i ss z abál y ok ati sr ögz í t i k . Külföldi állampolgár foglalkoztatása: az Flt. 7. §-a (1) bekezdése alapján, ha a külföldi foglalkoztatásához engedély szükséges, akkor a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez s z ük s é ge ss z e r z ődé s( pl .ak ü l f öl diál l ampol g ár r alk öt e ndőmunk as z e r z ődé s ,v agyme gbí z ás is z e r z ődé s ) c s akamunk av ál l al ás ie nge d é l ybe s z e r z é s é tk öv e t őe nk öt h e t őme g.A8/ 1999 .( XI .10. )Sz Cs Mr e nde l e t meghatározza, mely munkavégzések esetén nincs szükség munkavállalási engedélyre, mikor kerülhet sor ún.k önny í t e t te l j ár ás r a,ami k ora mun k ae r ő-piaci helyzet vizsgálata nélkül kerül sor az engedély k i adás ár a,mi l y e nf e l t é t e l e kt e l j e s ül é s ee s e t é nl e he tme z őgaz das ági( növ é ny t e r me s z t é s ,ál l at t e ny é s z t é s , hal ás z att e r ül e t é nt ör t é nő) munkavégzésre szezonális munkavállalási engedélyt adni. Az EU csatlakozásunkra tekintettel a 93/2004. (IV. 27.) Korm. rendelet határozza meg, hogy az EU t agál l amál l ampol g ár ár a,v al ami ntannakhoz z át ar t oz ój ár a ,t ov ábbáne mz e t k öz is z e r z ődé sal apj ánazEU
t agál l amai v alaz o nos me gí t é l é s al áe s ő ál l am ál l amp ol gár ár aé s ann ak hoz z át ar t oz ój ár a mi l y e n engedélyezési eljárási szabályokat kell alkalmazni. A korm. rendelet tartalmazza továbbá a védintézkedés Eur ópaiBi z ot t s ágn ált ör t é nők e z de mé ny e z é s é ne ks z abál y ai t ,amelyet például akkor lehet kérelmezni, ha külföldi állampolgárok foglalkoztatása a tagállam adott régiójában, vagy egy adott szakmában komolyan veszélyeztetik a hazai foglalkoztatottságot. A 2004-be n,aMagy ar or s z ág one gy i de j űl e ge n ge dé l l y e lf ogl al k oz t at hat ók ül f öl di e ks z ámaa84e z e rf őt nem haladhatja meg. EBH2001. 576. - a munkaviszony és a megbízási jogviszony elhatárolása BH1999. 132. - közalkalmazott továbbfoglalkoztatása munkaviszonyban BH1998. 248. - a Munka tv. személyi hatálya BH1993. 775. - a munkaviszony és a vállalkozási jogviszony különbségei Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 389. § - v ál l al k oz ás is z e r z ődé s - Ptk. 474. § - me gbí z ás is z e r z ődé s - Ptk. 207. § - s z í nl e l ts z e r z ődé s - 199 6.é v iLXXV.t v . amu nk a ügy ie l l e nőr z é s r ől - 1991. évi IV. tv. 7. § - külföldi állampolgár foglalkoztatása - 2004. évi XXX. tv. a csatlakozásról - 93/ 200 4.( I V.27. )Kor m.r e nde l e ta Magy ar Köz t ár s as ág ál t alaz Eur ópaiUni óhoz t ör t é nő c s at l ak oz ás átk öv e t őe nal k al maz andómunk ae r ő-piaci viszonosság és védintézkedés szabályairól - 8/1999. (XI. 10.) SzCsM r. - külföldi állampolgár foglalkoztatásának engedélyezése - 1979. évi 13. tvr. a nemzetközi magánjogról EBH2002. 677. A munk av i s z ony r aj e l l e mz ő al á-,f öl é r e nde l t s é gé sf üggős é gf e nn ál l ás ae s e t é na j ogv i s z onyne m mi nős í t he t őme gbí z ás ij ogv i s z ony nak ,az tas z e r z ődőf e l e kak ar at as e mv onhat j ak ia munkajog szabályai alól (Mt. 1. §, 76. §, 103. §). EBH2001. 576. Haamu nk av ál l al ókamunk ál t at ómunk ae s z k öz e i v e l ,azál t al ame ghat ár oz ot ti dőbe né s helyen, az utasításai szerint végezték a munkát, a felek között nem megbízási, hanem munkajogviszony állt fenn (Ptk. 474. §, Mt. 1. §). EBH1999. 132. Az olyan munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére, akinek - amunk as z e r z ődé s szerint - mindazokat a juttatásokat biztosítja a munkáltató, amelyek a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján járnak, nem a Kjt., hanem az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni (Mt. 1. §, 89. §). BH1998. 357. A jogviszony jellegét nem az adott munkakör és a feladatok, hanem a munkáltató jellege határozza meg. Az önkormányzat - báraműk ödé s é té sf e l adat ai n ake l l át ás átk öl t s é gv e t é s bőlbi z t os í t j ane m k öl t s é gv e t é s is z e r v .Az al k al maz ás ában ál l ók ne m k öz al k al maz ot t ak v agy k öz t i s z t v i s e l ők ,a jogviszonyuk a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszony [1992. évi XXIII. tv. 1. §, 1992. évi XXXIII. tv. 1. §, 1992. évi XXII. tv. 1. §, 87. §, 109. §, 156/1995. (XII. 26.) Korm. r.].
BH1998. 248. Ha a külföldi diplomáciai képviselet nem mondott le a mentességi jogáról, Magy ar or s z ágonne m pe r e l he t ő.Et t őlfüggetlen kérdés, hogy a Magyar Köztársaság területén magyar munkavállaló által végzett munka alapján keletkezett jogvitában a törvény szerint a magyar jogot kell alkalmazni [1992. évi XXII. törvény 1. § (1) és (3) bek., 1979. évi 13. tvr. 56-57. §]. BH1993. 775. Annak a kérdésnek az elbírálása során, hogy a peres felek között létrejött jogviszony munkaviszony vagy vállalkozási jogviszony-e, és ehhez képest mely bíróság hatáskörébe tartozik a per eldöntése, a bíróságnak - különösen bonyolult és ellentmondásos tényállás esetén részletes, az összes k ör ül mé ny r ek i t e r j e dőbi z ony í t ás tk e l ll e f ol y t at ni aahat ás k örme gál l apí t hat ós ág aé r de k é be n[ 1 992 .é v i XXII. tv. 1. §. (1) bek., Ptk. 389. §., Pp. 22. §. (1) bek., 349. §.]. 2. § (1) A közszolgálati jogviszonyt külön törvény szabályozza. (2) A költségvetési szervekkel (intézményekkel), valamint - a közhasznú munkavégzés vagy k öz mu nk a pr og r a mk e r e t é be nt ör t é n őf og l a l k oz t a t á sk i v é t e l é v e l- a helyi önkormányzattal fennálló, az (1) bekezdés szerint közszolgálati jogviszony na kn e m mi n ős ü l őmunk a v é g z é s r ei r á ny u l ój og v i s z onyet ör v é ny t ől e l t é r ős z a bá l y a i tkü l önt ör v é nyá l l a pí t j ame g . Av e r s e ny s z f é r ábant ör t é nőmunk av é gz é s ts z abál y oz óMunk at v . -ny e le gyi dő be n,199 2.j ú l i us1-jén lépett hatályba a közszférában foglalkoztatottakra vonatkozó két törvény, a Ktv. és a Kjt. Ak öz s z ol gál at i ,v al ami nta k öz al k al maz ot t ij ogv i s z ony ts z abál y oz ót ör v é ny e ke l t é r őr e nde l k e z é s e k e t tartalmaznak például a jogviszony létesítésére, megszüntetésére, az összeférhetetlenségre, az illetményre, a kül ön j ut t at ás ok r a,f e gy e l mie l j ár ás r a,a v e z e t őime gbí z ás ok r av onat k oz óa n,de a Munk at v . meghatározott rendelkezéseit e jogviszonyok esetében is alkalmazni kell. A foglalkoztatási jogviszony megválasztásakor ügyelni kell arra, hogy a jogviszony jellegét nem az ellátandó munkakör, hanem a munkáltató jellege határozza meg. Nem tartozik a Kjt. hatálya alá két kivételnek számító foglalkoztatási forma: a közhasznú munkavégzés, v al ami nta k öz munk apr o gr a m k e r e t é be nt ör t é nő f ogl al k oz t at ás .A he l y iönk or mán y z at if e l adatok e l l át ás ár apé l dáulmi ndk é tmódons z e r v e z he t őkmunk ák ,deef ogl al k oz t at ás okc é l j uké sj e l l e gük ,v al ami nt a kapcsolódó támogatások miatt nem a Kjt., hanem a Munka tv. hatálya alá tartoznak. A Ktv. szervi hatálya alá tartozó közigazgatási szerveknél foglalkoztatott ún. fizikai munkakörben al k al maz ot t ak( pl .gé pk oc s i v e z e t ő,k é z be s í t ő)i sk i v é t e l ne ks z ámí t anak ,mi v e lj ogv i s z ony uk r ane m aKt v . e l őí r ás ai t ,hane maMu nk at v . s z abál y ai t- tekintettel a 193/R-193/Z. §-aira - kell alkalmazni. A Kjt. és a Ktv. ne mt ar t al maz z at e l j e s k ör űe nazadot tj ogv i s z ony r av onat k oz ós z abál y okös s z e s s é gé t , hane m ak öz al k al maz ot t ij o gv i s z ony t e k i nt e t é be n a Munk at v .ún.hát t é rj ogs z abá l y nak mi nős ül . Rendelkezéseit ugyanis a Kjt.-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni, azaz a Kj t .e l őí r j a,hogyaMunk a tv. mely szakasza nem alkalmazható. A Ktv. akként rendelkezik, hogy a Munka tv. szabályait csak akkor kell alkalmazni, ha e törvény kifejezetten elrendeli, azaz a Ktv. 71. §-a felsorolja, hogy a Munka tv. mely szabályát kell figyelembe venni. Af e nt i e kme l l e t t ,aMunk at v .hat ál y bal é pé s é tk öv e t őe ns z á mosol y anj ogs z abál ys z ül e t e t t ,ame l yal apj á n a Munka tv. egyes rendelkezéseit más jogviszonyban is alkalmazni kell (lásd: kapcsolódó jogszabályok) vagy egyes rendelkezéseit átvette (szolgálati jogviszonyról szóló tv.) Említést érdemel, hogy folyamatban van a közszolgálat reformja és ezzel párhuzamosan a vonatkozó jogszabályok felülvizsgálata. BH1998. 357. - az önkormányzat, mint munkáltató Kapcsolódó jogszabályok:
- 2004. évi I. törvény a sportról - 1997. évi LXVII. törvény a bírák jogállásáról és javadalmazásáról - 1997. évi LXVIII. törvény az igazságügyi alkalmazottak szolgálati viszonyáról - 1997. évi XXI. törvény a polgári szolgálatról - 1997. évi LXXIV. törvény az alkalmi munkavál l al óik ö ny v v e lt ör t é nőf ogl al k oz t at ás r ólé sazahhoz k apc s ol ódók öz t e r he ke gy s z e r űs í t e t tbe f i z e t é s é r ől - 199 3.é v iLXXVI . t v .as z ak k é pz é s r ől( t anul ókf ogl al k oz t at ás at e k i nt e t é be n) - 150/ 1 997.( I X.10 . )Kor m.r e nde l e t ,ane v e l ős z ül ői ,ahi v at ás osne v e l ős z ül őié sahe l y e t t e ss z ül ői j ogv i s z onye gy e sk é r dé s e i r ől - 199 4.é v iLXXX.t ör v é nyazü gy é s z s é gis z ol gál at iv i s z ony r ólé sazügy é s z s é giadat k e z e l é s r ől - Flt. 16/A. § a közhasznú munkavégzés támogatásáról - 49/1999. (III. 26.) Korm. rendelet a közmunkaprogramok támogatásáról - 24/1994. (II. 25.) Korm. rendelet a bedolgozók foglalkoztatásáról - 103 4/ 19 92.( VI I . 1. )Kor m.hat ár oz ataKt v .hat ál y aal át ar t oz ós z e r v e kj e gy z é k é r ől
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének al a pv e t ős z a bá l y ai 3. § (1) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a munkáltató, az üzemi tanács, a s z a ks z e r v e z e té samunk a v á l l a l óaj óh i s z e műs é gé sat i s z t e s s é gk öv e t e l mé ny e i n e kme gf e l e l őe n ,k öl c s ön ös e n e gy ü t t műk ödv ek öt e l e s e ke l j á r n i . (2) A munkáltató a munka v á l l a l ót ,a zü z e mit a n á c s ot ,i l l e t veas z a ks z e r v e z e t e tk öt e l e smi n de nol y a nt é ny r ől , k ör ü l mé ny r ől ,i l l e t ől e ge nn e kv á l t oz á s á r ólt á j é k oz t a t n i ,a me l yaj og okgy a k or l á s aé sak öt e l e z e t t s é g e kt e l j e s í t é s e s z e mpon t j á bólj e l e n t ős .A munk á l t a t óta munk a v á l l a l óv a ls z e mbe ne za k öt e l e z e t t s é g a munk a s z e r z ődé s me gk öt é s é tme g e l őz őe l j á r á ss or á ni st e r h e l i . (3) A (2) bekezdésben foglalt rendelkezés a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során me gf e l e l őe ni r á ny a dóamunka v á l l a l ó,a zü z e mit a n á c sé sas z a ks z e rvezet tekintetében is. (4) A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet. A munkavállalóra vonatkozó adatok statisztikai célra felhasználhatók és statisztikai célú felhasználásra - személyazonosításra alkalmatlan módon átadhatók. (5) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. ( 6)A mun k a v i s z onyme gs z űné s é tk öv e t őe na z( 5)be k e z dé s be nme gh a t á r oz ot tk öt e l e z e t t s é gamunk a v á l l a l ót c s a ki l y e nt a r t a l mú ,me g f e l e l őe l l e n é r t é kf e j é be nk öt öt tme gá l l a podá sa l a pj á né sl e g f e l j e bbh á r omé vi gt e r h e l h e t i . E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók. A Munka tv. 3. §-ában azok az általános jogelvek kerültek megfogalmazásra, amelyek a munkaviszony al any ai n ak ,k é pv i s e l e t is z e r v e i k ne k( üz e mit anác s ,s z ak s z e r v e z e t )aj óe gy üt t műk ödé s é ts e gí t i ke l ő.
Köv e t e l mé ny ,hogy aze gy üt t műk ödé se r e dmé ny e s s é ge é r de k é be naf e l e kj ó hi s z e műe n,a t i s z t e s s é g k öv e t e l mé ny e i ne kme gf e l e l őe n ,ak öl c s ön ös s é ge l v eal apj á nj ár j anake l . Aj óhi s z e műs é gé sat i s z t e s s é ge l v eal apj ánamunk av i s z ony banál l óf e l e k t őlme gk í v án hat ó,hogyaze gy i k fél a jogával élve, a másik fél érdekeit is figyelembe véve úgy járjon el, hogy azzal a másiknak indokolatlanul hátrányt ne okozzon. Különösen ügyelni kell arra, hogy ennek érdekében a másik félnek a szükséges és indokolt tájékoztatást megadja. A jogok és kötelezettségek rendeltetéssz e r űgy ak or l ás aak k o rv al ós ul hatme g,haazadot the l y z e t be nmi nd amunk ál t at ó,mi ndamunk av ál l al ó,t ov ább áas z ak s z e r v e z e t ,üz e mit anác sk é pv i s e l őiak é r dé s e sügy be n me gf e l e l őe nt áj é k oz ot t ak . Ennek érdekében a munkáltató a jogok gyakorlása és a kötelezett s é ge kt e l j e s í t é s es z e mpont j ábólj e l e nt ős t é ny r ől ,k ör ül mé ny r ől ,e z e kv ál t oz ás ár ólk öt e l e sazé r i nt e t t e k e tt áj é k oz t at ni .Et áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é ga munkáltatót a munkavállalóval szemben nemcsak a munkaviszony fennállása alatt, hanem a munk as z e r z ődé sme gk öt é s é tme ge l őz őe ni st e r he l i .At áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é gaz onbanne me gy ol dal ú, hanem ugyanezen kötelezettség irányadó a munkavállalóra, a szakszervezetre és az üzemi tanácsra is. At áj é k oz t at ásál t al áb anak k oré r ie lc é l j át ,haazav ál t oz ás tme ge l őz őe n,v a gyat é nyf e nnál l ás ak or t ör t é ni k ,dee r r ev onat k oz ó a naMunk at v .h at ár i dőtne m ál l apí t ot tme g.Az t ,h ogyme l y e kaz oka t ár gy k ör ök ,ame l y e k r őlamá s i ké r i nt e t e t tt áj é k oz t at nik e l l ,azat áj é k oz t at ás r ak öt e l e z e t t r ev anbí z v a, hi s z e naj e l e nt őst é ny ,körülmény megítélése, behatárolása rendkívül szubjektív kategória. Utalunk azonban arra, hogy a Munka tv. 76. §-a, 76/A. §-a és 76/B. §-ai konkrétan meghatározzák, hogy a munk av i s z onyl é t e s í t é s es or án,amunk as z e r z ődé sme gk öt é s é v e le gy i de j űl e gmi r őlk e l ltájékoztatni a munkavállalót. At áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é gr ev onat k oz ós z abál y ok k alös s z e f üggé s be nk i e me l j ük az ta Le gf e l s őbb Bí r ós ágidönt é s t ,ame l yk i mondt a,h ogy a mu nk av ál l al ó munk av é gz é s i ,v al ami nte gy üt t műk ödé s i k öt e l e z e t t s é gé ből- kifejezett rendelkezés hiányában is - következik, hogy az akadályoztatását, különösen a munk ál t at ói nt é z k e dé s é ne kj ogs z e r űs é gé t be f ol y ás ol ók e r e s ők é pt e l e ns é gé tk öt e l e s a munk ál t at ój a tudomására hozni Amunk av i s z onyal any ai nake gy másé r de k e i tf i gy e l e mbev e v őe gy üt t műk ödé s efeltételezi, hogy egyikük s e mt anús í t hatol y anma gat ar t ás t ,ame l yamás i kal apv e t őé r de k e i ts é r t e né . A munkavállaló személyiségi jogainak védelme érdekében róla adatot, véleményt, tényt csak törvényben meghatározott esetben, arra jogosult szerveknek (pl. munkaügyi központnak, társadalombiztosítási szervnek, adóhatóságnak) szolgáltathat a munkáltató, vagy a munkavállaló beleegyezésével. Felhívnánk a figyelmet arra, hogy statisztikai célú adatszolgáltatásra a fenti korlátozások nem vonatkoznak. A Munka tv.-ben meghatározott védelem mellett, a polgári jogi szabályok részletesen rögzítik a s z e mé l y he zf űz ődő j ogok v é de l mé t .A j ogs é r t őv e ls z e mbe nt ámas z t hat ói gé ny e k e ta Pt k .84.§-a tartalmazza. A munkáltató gazdasági érdekeinek védelmét szolgálja az, hogy a munkaviszony fennállása alatt kötelezi a munkavállalót olyan magatartásra, hogy a munkáltató jogos gazdasági érdekeit ne veszélyeztesse. Ezen általános tilalom mellett a Munka tv. több konkrét garanciális szabályt is tartalmaz, így például a munkavállaló további munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését köteles a munkáltatónak bejelenteni. A Munka tv. 191. §-a a v e z e t őr ev onat k oz óv e r s e ny t i l al mis z abál y ok at tartalmazza A munk ál t at ógaz das á gié r de k é tv e s z é l y e z t e t őmagat ar t ást i l al maamunk av i s z onyme gs z űné s eut áni s f e nnál l hat ,dee z e nk öt e l e z e t t s é gc s akme gf e l e l őe l l e né r t é kf e j é be nk öt öt t megállapodás alapján terheli a munkavállalót. Az ún. versenytilalmi megállapodás megtilthatja például a konkurens cégnél való elhelyezkedést vagy a munk ál t at óé v alme ge gy e z őg az das ágit e v é k e ny s é ge tf ol y t at óv ál l al k oz ási ndí t ás át ,deügy e l nik e l lar r a, hogyj e l e nt ősmé r t é k be né si ndok ol at l anulnev e s z é l y e z t e s s eamunk av ál l al óúj ból ie l h e l y e z k e dé s é t .A
megállapodásnak fontos része, a tilalmazott tevékenységi kör pontos meghatározása, a tilalom i dőt ar t amánake gy é r t e l műr ög z í t é s e ,af öl dr aj z ik örbe hat ár ol ás a.Az ellenérték nagyságrendjében a felek szabadon állapodnak meg, mely kifizetésre kerülhet egy összegben, vagy részletekben, de összegének igazodnia kell ahhoz, hogy a tilalom milyen mértékben nehezíti meg a volt munkavállaló megélhetését, álláskeresését. A megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadóak, így az ellenérték meghatározásakor ügyelni kell a szolgáltatás, ellenszolgáltatás arányára. A tilalom a munkaviszony me gs z űnt e k ork e z dődhe té se z e ni dőp ont t óls z ámí t ot thár omé v i gt e r he l he t iamunk av állalót. BH2002. 244. - k e r e s ők é pt e l e ns é gbe j e l e nt é s é ne kk öt e l e z e t t s é ge BH2002. 158. - prémiumra való jogosultság EBH2001. 559. - a munkáltató versenytilalmi megállapodástól való elállása EBH2001. 457. - versenytilalmi megállapodás módosítása BH2001. 339. - v e r s e ny t i l al mime gál l apo dás s alös s z e f üggők oc k áz atv i s e l é s e BH2001. 84. - arányosság elvének érvényesülése a versenytilalmi megállapodásban EBH1999. 133. - a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése Kapcsolódó jogszabályok: - 1996. évi LVII. tv. a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról - Ptk. 75. § - s z e mé l y he zf űz ődőj ogok EBH2001. 559. II. A munkáltató a versenytilalmi megállapodástól való elállás jogát csak a munkavállaló t e l j e s í t é s é tme ge l őz őe ngy ak or ol hat j a[ Mt . 3. § (4) bekezdés, Ptk. 320. § (1) bekezdés, 321. §] EBH2001. 457. Af e l e kamun k av i s z onyme gs z űné s é tk öv e t ői dőr es z ól óv e r s e ny t i l al mime gál l apo dás uk at módos í t hat j ák .Ebbe naze s e t be name gál l a pod ás bóle r e dőj o goké sk öt e l e z e t t s é ge ke l bí r ál ás ánála módosított megállapodás az irányadó [Mt. 3. § (4) bek.]. EBH2000. 354. Ne mf e l e lme gar e nde l t e t é s s z e r űj oggy a k or l ásk öv e t e l mé ny é ne k ,haamunk ál t at óa gazdálkodása körében felmerült okból nem kívánja a munkavállaló foglalkoztatását, emiatt határozott szóbeli í gé r e t e tt e s zar e nde sf e l mondásk öz l é s é r e ,deaze r r őls z ól óok i r atal áí r ás át- noha a felmentési i dőr őlí r ás banr e nde l k e z e t t- utóbb megtagadja, a munkáltatónak ez a magatartása a munkavállaló rendkívüli felmondását megalapozta [Mt. 3. § (1) bek., 96. § (1) bek. a) pont]. EBH1999. 134. A v e z e t őiös s z e f é r he t e t l e ns é ge t- e l t é r őme gál l apo dáshi á ny áb an- a munkáltató és a másik gazdasági társaság cégjegyzékben feltüntetett tevékenységi körének egybevetésével kell vizsgálni. Enne ks or áne gy ma gáb anne mj e l e nt ősaz, hogy a cégjegyzékben megjelölt tevékenységi körbe tartozó valamennyi tevékenységet ténylegesen folytatják-e [Mt. 3. § (3) bek., 191. § (2) bek.]. EBH1999. 133. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése megállapítható abban az esetben is, haamunk av ál l al ók öz r e műk ödé s é v e lt e v é k e ny k e dők o nk ur e nsc é gaz on osj e l l e gű,dee l t é r ő típusú terméket forgalmaz [Mt. 3. § (3) bek.]. EBH1999. 42. Haamu nk a v ál l al ónakamu nk av i s z onyk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r e irányuló nyilatkozatát a mun k ál t at ós z óbane l f o gadt a,e n ne kme gf e l e l őe naf e l e kamunk av i s z ony ta munkavállaló kezdeményezésére felszámolták, utóbb alaki okból a munkavállaló a megszüntetés jogellenességére nem hivatkozhat (Mt. 3. §, 87. §). EBH1999. 41. A munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) álló felek szoros kapcsolatára és az ők e te gy más s als z e mbe nt e r he l őe gy üt t műk ö dé s ik öt e l e z e t t s é gr et e k i nt e t t e laze gy i kf é lamás i kf é lol y a n
j ogé r v é ny e s í t é s ee l l e nk i f ogá s s alé l he t ,ame l yaze s e tk ö r ül mé ny e i r et e k i nt e t t e laj óhi s z e műség és a tisztesség követelményébe ütközik. E követelmény értelmében, a törvény alapján a munkaviszonyban ( k öz al k al maz ot t ij ogv i s z ony ban)ál l óf e l e k t őlme gk í v ánhat ó,hogyaze gy i kf é lj ogáv alamás i kf é lé r de k e i t figyelembe véve úgy éljen, hogy azzal annak indokolatlanul hátrányt ne okozzon és evégett különösen az eset körülményei szerint indokolt tájékoztatást a másik félnek megadja, illetve a saját korábbi magat ar t ás áv alv al ós z e mbe k e r ül é s tme l l őz z e .Aze nne kme gne mf e l e l őj oggy ak or l ásme gne me nge de t t és a törvény védelmében nem részesül (Mt. 3. §, Kjt. 30. §). BH2004. 76. HaaMunk aTör v é ny k öny v eh at ál y aal áe s őmunk ál t at ótas aj áts z abál y z at ak öt e l e z t ea munk as z e r z ődé s -módosítás felajánlására és volt - a munkavállalóéval akár részben azonos - felajánlható munk ak ör ,a munk ál t at ótt e r he l t e annak bi z ony í t ás a,hogy az e l őz őe k k e le l l e nt é t e s magat ar t ás a r e nde l t e t é s s z e r űv ol t ;e nne kb i z ony í t ás ahi ány á banamag at ar t ás átj oge l l e ne s ne kk e l lt e k i nt e ni( Mt .3.§, 89. §) BH2002. 244. II. A munkavállaló munkavégzési, v al ami nte gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé bőlk öv e t k e z i k , hogyazak adál y oz t at ás át ,k ül önös e nak e r e s ők é pt e l e ns é gé tamunk ál t at ót udomás ár ak e l lhoz ni a[ Mt .3. § (1) bek., 96. § (1) bek. a) pont, 103. § (1) bek. c) pont]. BH2002. 158. Ha a munkáltató a munkasz e r z ődé sme gk öt é s e k ork öt e l e z e t t s é ge tv ál l ala pr é mi um k i t űz é s é r e , annak e l mul as z t ás a a munk av ál l al ó i g é ny é t ne m é r i nt i , me r t a munk ál t at ó kötelezettségvállalása folytán jogosultságot szerez a prémiumra [Mt. 3. § (1) bek., 76. § (3) bek.]. BH2001. 339. A ve r s e ny t i l a l mime gál l apodás s alös s z e f üggő k oc k áz atne mt e s z il e he t őv é ,hogy- a mentesítése érdekében - bármelyik fél utólag hivatkozzon a megállapodás megkötésénél számba venni elmulasztott körülményre [Mt. 3. § (4) bek., Ptk. 207. § (1) bek.]. BH2001. 138. A munk av ál l al ó munk av é gz é s i ,v al ami nte gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé ből- kifejezett rendelkezés hiányában is - következik, hogy az akadályoztatását, különösen a munkáltató intézkedésének j ogs z e r űs é gé tbe f ol y ás ol ók e r e s ők é pt e l e ns é gé tk öt e l e samunk ál t at ój a tudomására hozni [Mt. 3. § (1) bek., 103. § (1) bek. c) pont]. BH2001. 84. Amunk av ál l al ótamunk av i s z onyme gs z űné s é tk öv e t őe nav ol tmunk ál t at ój ogosgaz d as ági é r de k e i tv e s z é l y e z t e t őmagat ar t ás t ólv al ót ar t óz k odásk öt e l e z e t t s é gec s ake r r ei r ány ul óme gál lapodás alapján és legfeljebb három évig terheli. A jogszabály helytálló értelmezése szerint a megállapodás é r v é ny e s s é gif e l t é t e l e a munk av ál l al ó ma gat ar t ás án ak k or l át oz ás ához k é pe s tme gf e l e l őe l l e né r t é k , továbbá a versenytilalom tisztességes, a munkavállaló megélhetését, a szabad piaci versenyt méltánytalanul és túlzottan nem korlátozó feltétel meghatározása. A megállapodásban kikötött v e r s e ny t i l al om ne me r e dmé ny e z he tol y anmé r v űk or l át oz ás t ,ame l yne m azi nf or mác i ókv é de l mé t ,a munkáltató gazdasági tevékenysége veszélyeztetésének elkerülését, hanem az adott tevékenység t e k i nt e t é be ns z é l e sk ör be né st e r ül e t e napi ac iv e r s e nyj e l e nt ősk or l át oz ás átj e l e nt i[ Mt .3.§( 4)be k . ,165. § (1) bek., 1996. évi LVII. tv., Ptk. 237. § (1) bek.]. BH2000. 267. A közalkalmazottnak a jogviszonyán kívüli magatartása, amennyiben az közvetlenül és valóságosan hat a jogviszonyára, és az alkalmazója érdekszféráját hátrányosan befolyásolja, az al k al mat l ans ágr aal apí t ot tf e l me nt é sj ogs z e r űi ndok al e he t .A t ör v é ny e nal apul ógy ak or l at ugyanis a f e l e k t őlaj ogv i s z onyf e nnál l ás aal at tj óhi s z e műé st i s z t e s s é ge se l j ár ás tk í v ánme g,é shaak öz al k al maz ot t magat ar t ás ae z e k ne kak í v ána l mak nakhos s z abbi d őnk e r e s z t ülne mf e l e lme g,é se mi at tl e he t e t l e nav e l e v al óe gy üt t műk ödé s ,aj o gv i s z onyal k al mat l a ns ágc í mé nme gs z ünt e t he t ő,me r tazal k a l mas s ágk é r dé s e ne ms z űk í t he t őas z űk e nv e t tmunk av é gz é s r e[ 199 2.é v iXXXI I I .t v .( Kj t . )2.§( 3)be k . ,Mt .3.§( 1)be k . , 103. § (1) bek. c) pont, 56/1994. (XI. 10.) AB hat.]. BH1999. 573. A munkavállaló köteles a munkaviszonya fennállása alatt a munkáltatójával, a munkáltatói j ogk ör r e lr e nde l k e z őv e z e t ők k e lé samunk at ár s ai v alaj óhi s z e műs é gé sat i s z t e s s é gál t al ánose l v es z e m e l őt tt ar t ás áv ale gy üt t műk öd ni .Ezal é ny e ge sk öt e l e z e t t s é gak e r e s ők é pt e l e ns é gi dőt ar t amaal at ti sf e nnál l [Mt. 3. § (3) bek., 103. § (1) bek. c) pont]. BH1998. 300. A s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őv é de l mé ts z ol gál ór e nde l k e z é s e kal k al maz ás ane mf ügg attól, hogy az illetékes szakszervezet vagy annak szerve tájékoztatta-e a munkáltatót, kik azok a
munkavállalói, akik választott tisztséget töltenek be [Mt. 3. § (1) bek., 28. §, 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 71. § (2) bek.]. BH1996. 666. A munk av ál l al ónakamunk ál t at óé v alaz ono st e v é k e ny s é gik ör űgaz das ágit ár s as ágban v al ót e v é k e nyk öz r e működése veszélyezteti a munkáltató gazdasági érdekeit, és alapot ad a rendkívüli felmondásra [1992. évi XXII. törvény 3. § (3) bek., 96. § (1) bek. b) pont]. BH1996. 502. A munk av ál l a l ónakamunk ál t at óv alaz o no st e v é k e ny s é gik ör űgaz das ágit ár s as ágban fennál l ót ags ágiv i s z ony aat ár s as ágt e v é k e ny s é gé be nv al ós z e mé l y e sk öz r e műk ödé s ehi ány á banne m t e k i nt he t ő a munk ál t at ó ga z das ágié r de k e i tv e s z é l y e z t e t őé sa r e ndk í v ül if e l mondás tme gal apoz ó helyzetnek [1992. évi XXII. törvény 3. § (3) bek., 108. § (2) bek.]. BH1996. 450. Ha a munkavállaló a munkáltató tudta és ezáltal engedélye nélkül olyan gazdasági társaságot alapít, amelynek részben tulajdonosává is válik, és a gazdasági társaság tevékenysége sérti a munk ál t at ógaz das á gié r de k e i t ,amu nk ál t at ój ogs z e r űe né la rendkívüli felmondás jogával [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 3. § (3) bek., 96. § (1) bek. a) és b) pont, 108. §, 188. § (3) bek., 191. § (2) és (4) bek.]. BH1996. 64. A munkavállaló a munkaviszonya fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 3. § (3) bek.]. BH1995. 610. Több felmondási - rendkívüli felmondási indok megjelölése esetén akkor is helye van az i nt é z k e dé sj ogs z e r űs é ge me gál l apí t ás ának ,h a ne m mi nd e gy i k indok bizonyult valónak, azonban a be bi z ony os od ot tokamunk ál t at ói nt é z k e dé s é ne kj ogs z e r űi ndok ak é nts z ol gál hat[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny 3. § (3) bek., 89. § (2) bek., 96. § (1) bek.]. 4. § (1) Az e törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket ren de l t e t é s ük ne kme gf e l e l őe nk e l l gy a k or ol n i ,i l l e t ől e gt e l j e s í t e n i . ( 2)A j oggy a k or l á s akü l ön ös e na kk orn e mr e n de l t e t é s s z e r ű ,h aa zmá s okj og osé r de k é n e kc s or bí t á s á r a , é r de k é r v é ny e s í t é s il e h e t ős é g é n e kk or l á t oz á s á r a ,z a k l a t á s á r a ,v é l e mé ny ny i l v á n í t á s á n a ke l f ojtására irányul, vagy erre vezet.
MK 95. szám IV. A megszabott módon közölt munkáltatói felmondás esetén is meg kell állapítani a munkaviszony megszüntetésének jogellenességét, ha megállapítható, hogy a munkáltató a felmondás jogát nem rendeltetésének megf e l e l ő e n gy ak o r o l t a.I l y e ne s e tk ül ö nö s e n,h aak ö r ü l mé ny e ka r r a mutatnak, hogy a munkáltatói felmondás a munkavállaló jogos érdekének c s o r bí t ás ár a,é r de k é r v é ny e s í t é s il e he t ő s é g é ne kk or l át oz á s á r a,z ak l a t á s ár a, véleménynyilvánításának elfojtására irányult vagy erre vezetett [Mt. 4. §ának (2) bekezdése]. ( 3)Ar e n de l t e t é s e l l e n e sj og gya k or l á sh á t r á ny osk öv e t k e z mé ny e i tme gf e l e l őe nor v os ol n ike l l . Általános jogelv, hogy a Munka tv. szabályait a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során rendeltetésük ne kme gf e l e l őe nk e l lgy ak or ol ni .Ar e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásak k orv a l ós ulme g,h aa Munk at v .e l őí r ás ai nakal k al maz ás aj ogs z e r űc é lé r de k é be nt ör t é ni k ,k i v ál t j aaz taj o gh at ás t ,ame l y e ta jogalkotó a törvényi szabályozással elérni kívánt és ez nem eredményezi a másik fél jogainak csorbítását, korlátozását. Ar e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásál t al ánosk l auz ul áj ánakaMunk at v .r e nde l k e z é s e i ne kal k al maz ás as or án folyamatosan érvényesülnie kell és mindig kapcsolódik valamely más, konkrét Munka tv. rendelkezés érvényesüléséhez. E szabály kihat a törvény egészére.
Í gypé l d áulat e r he snőtme gi l l e t őmunk av é de l mis z abál y okbe t ar t ás aé r de k é be namunk ál t at ónakt u dni a k e l let é ny r ől ,h ame g hat ár oz ot tmunk ak ör be nat e r he snőne mf ogl al k oz t at h at ó.Ej og átaz onb anc s ak r e nde l t e t é s s z e r űe ngy ak or ol h at j a.A Munk at v .77 .§-ának 2003. július 1-j é t őlhat ál y o s( 2)be k e z dé s e ugyanis kifejezetten megtiltja a munkáltató számára, hogy a munkavállalót terhesség megállapítására irányuló orvosi vizsgálatra kötelezze, kivéve, ha erre munkaköri alkalmasság vizsgálata miatt, jogszabály e l őí r ás aal apj ánk e r üls or . Ar e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ás k öv e t e l mé ny eé r v é ny e s ül é s é ne kk i e me l ts z e r e pe v an pé l dá ul a munkaviszony megszüntetése esetén. Rendeltetésellenes joggyakorlást állapítható meg akkor, ha bi z ony os s ágotny e r ,hogyv al ój ábanamunk ál t at óij ogk ör tgy ak or l óv e z e t őé samunk av ál l al ók öz öt t i személyes ellentétek miatt kerül sor a munkaviszony megszüntetésére és nem a Munka tv. 89. § (3) bekezdésében meghatározott okokkal függ össze. Más i kgy ak or ie s e t ,ami k orahat ár oz at l a ni de j űmunk av i s z onyme gs z ünt e t é s emi at t ik i f i z e t é s e k( pl . f e l me nt é s ii dőr ej ár óát l agk e r e s e t -fizetés, vagy végkielégítés), vagy a felmondás indoklásának elkerülése érdekében a munkáltató több alkalommal köt határozott i de j ű munk as z e r z ődé s t ugy an av v al a munkavállalóval. Ha ennek törvényes, valós oka nem bizonyítható (pl. ilyen ok lehet egy konkrét személy he l y e t t e s í t é s e ) ,ak k orme gál l apí t hat ó,hogyamunk ál t at óne mr e nde l t e t é s s z e r űe nal k al maz t aahat ár oz ot t i de j ű munk aviszony létesítésére irányadó szabályokat, hanem az a munkavállaló jogos érdekének c s or bí t ás áte r e dmé ny e z t e .Te k i nt e t t e lar r a,hogyar e nde l t e t é s e l l e ne sj oggy ak or l ás tme gf e l e l őe nor v os ol ni k e l l ,e bbe n az e s e t be naj ogv i s z ony that ár oz at l an i d e j űne kk e l lt e k inteni. A rendeltetésellenes joggyakorlással okozott hátrány orvoslásaként kártérítés is megállapítható. MK 95. - r e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásmunk av i s z onyme gs z ünt e t é s e k or EBH2002. 679. - rendeltetésellenes joggyakorlás létszámleépítés esetén EBH2002. 678. - üzemi tanács elnökének rendeltetésellenes joggyakorlása BH2002. 242. - t úl mu nk ar e n d e l t e t é s s z e r űe l r e nde l é s é ne ki gé ny e EBH1999. 135. - rendeltetésellenes az ítélet végrehajtásának késedelmes teljesítése EBH2003. 967. As z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t őmunk aj o giv é de l e mr e nde l t e t é s eas z ak s z e r v e z e t z av ar t al an műk ödé s é ne kbi z t os í t ás a,a f e l s őbb s z ak s z e r v e z e taze gy e t é r t é s ij ogátr e nde l t e t é s s z e r űe n köteles gyakorolni [Mt. 28. § (1) bekezdés, 4. § (1) bekezdés]. EBH2003. 899. I. A munkáltató létszámcsökkentés esetén maga választhatja ki azt az alkalmazottját, ak i ne kaj o gv i s z ony átme gs z ünt e t i ,dee z tc s akar e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásk öv e t e l mé ny ebe t ar t ás áv a l teheti [Kjt. 30. § (1) bekezdés b) pont, Mt. 4. §]. EBH2002. 698. Ha a közalkalmazott a hivatásos állomány tagjai sorába való felvételét kérte, és ezt a kérelmét a munkáltató támogatta, a közalkalmazotti jogviszonyban való leszámolását és a hivatásos ál l omány bav al óf e l v é t e l é tk öv e t őe nak öz al k al maz ot t ij ogv i s z onyj oge l l e ne sme gs z ünt e t é s é r ealaki hiba miatt nem hivatkozhat és arra jogot nem alapíthat (Mt. 4. §). EBH2002. 680. I I .A munk ál t at ónála nő munk av ál l al ók f e l t é t e l e z e t té st é ny l e ge st áv ol l é t e mi at t me gv al ós ul ó l é t s z ámhe l y z e t önmagá ban ne m i gaz ol j a a na gy s z ámú hat ár oz ot ti dőr e k öt öt t munk as z e r z ődé s tme gal apoz ómunk ál t at óit ör v é ny e sé r de k e t ,e zaj og gy ak or l ásr e nde l t e t é s e l l e ne s ne k mi nős ül( Pp.123. §,Mt .4. §) . EBH2002. 679. Ha a mu nk ál t at óal é t s z áml e é pí t é se l v é t ől al apos ok né l k ül e l t é r ,e l j ár ás a r e nde l t e t é s e l l e ne sj oggy ak or l ás nakmi nősül (Mt. 4. §, Kjt. 30. §). EBH2002. 678. Haazüz e mit anác se l nök eat e s t ül e t e tme gi l l e t őj ogos í t v ány okf ol y t á net i s z t s é gé be n k é pv i s e l ők é nte l j ár ,j og ai taj óhi s z e műs é gé st i s z t e s s é gk öv e t e l mé ny é ne kme gf e l e l őe n,amunk ál t at óv al k öl c s önös e ne gy üt t műk ödv e ,r e nde l t e t é s s z e r űe nk öt e l e sgy ak or ol ni( Mt .3. ,4.§) .
EBH2000. 363. A v e z e t őime gbí z ásv i s s z av onás ane mt e k i nt he t őr e nde l t e t é s e l l e ne sj oggy ak or l ás nak e gy magáb anaz onazal a pon,hogyaz tme ge l őz őe nak öz t i s z t v i s e l őe l l e nf e gy e l mie l j ár ási ndul t ,é sv e l e sze mbe nav e z e t őime gbí z ás átne mé r i nt őf e gy e l mib ünt e t é s ts z abt akk i[ Mt .4.§,Kt v .3 1.§( 2)be k . ,50 .§ (1) és (2) bek.]. EBH1999. 136. Haahat ár oz ot ti de j űmunk as z e r z ődé s -kötés és annak többszöri (adott esetben öt éven át 19 alkalommal történt) meghossz abbí t ás a a munk ál t at ór é s z é r őlt ör v é ny e sé r de kné l k ült ör t é nt ,a hat ár oz ot ti dőr es z ól ók i k öt é sé r v é ny t e l e n( Mt .4.§,79. §) . EBH1999. 135. Haamu nk á l t at óav i s s z ahe l y e z é s r ek öt e l e z őj oge r ősí t é l e t e thóna pok i gne mh aj t ot t a v é gr e ,k é s őbbne m amunk ak ör é ben foglalkoztatta a munkavállalót s két hónap elteltével a munkakörét megszüntette, eljárása a törvénybe ütközött (Mt. 4-5. §). BH2003. 34. Helyettesítésre - a munkáltatóval jogviszonyban álló - meghatározott személy (munkavállaló) távolléte miatt kerülhet sor. A kifejezetten helyettes munkakörre alkalmazott személy k i v é t e l é v e lne mt e k i nt he t őhe l y e t t e s í t é s ne k ,haamunk ál t at óar r aal apí t v aal k al mazhat ár oz ot ti dőr ee gy v agyt öbbmunk av ál l al ót ,ho gyaj öv őbe ne gy e ss z e mé l y e ke s e t l e gv al ame l yok nálf ogv ane m fognak munk átv é ge z ni ,é se z ál t alhe l y e t t e s í t é s r el e s zs z ük s é g.Haamunk ál t at óah at ár oz ot ti de j űmunk av i s z ony l é t e s í t é s é r ev onat k oz ój ogátr e nde l t e t é s e l l e ne s e ngy ak or ol j a,amu nk av i s z ony that ár oz at l ani de j ű ne kk e l l tekinteni [Mt. 4. §, 79. § (1) és (2) bek.]. BH2002. 242. I I .Amu nk ál t at óat úl munk ae l r e nde l é s é v e lk apc s ol at osj ogáti sr e nde l t e t é s s z e r űe nk öt e l e s gyakorolni. ezzel ellentétes magatartása esetén a mérlegelési jogkörében hozott döntése is jogvita tárgyát képezheti. A rendeltetésellenes joggyakorlással okozott hátrány orvoslásaként kártérítés is megállapítható [Mt. 4. § (1) bek., (3) bek.]. BH2002. 204. A közalkalmazott tartós alkalmatlanságát az általa tanúsított magatartásból következtetve is meg lehet állapítani. Az a közalkalmazott, aki a munkáltató szervezet funkciójából adódó különös elvárásokat, érdekeket figyelmen kívül hagyja, és figyelmeztetés ellenére nem hagy fel a nyilvánvalóan j ogs é r t őmagat ar t ás áv al ,amunk ak ör if e l ad at ai nake l l át ás ár at ar t ós anne mal k al mas[ 1 992.é v iXXXI I I . tv. 30. § (1) bek. d) pont, (5) bek., Mt. 4. § (1) bek., 103. § (1) bek. c) pont, 137. §]. BH2001. 492. A szakszervezet az egyetértéssel kapcsolatos jogát nem gyakorolhatja korlátlanul, e v onat k oz ás ba ni si r ány adóa t ör v é ny be n me gh at ár oz ot tr e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásk öv e t e l mé ny e . Ebbőlk öv e t k e z őe nav ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é ge tbe t öl t ő munk av ál l al ó mu nk av i s z ony ának a munkáltató által rende sf e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é he zaze gy e t é r t é sc s akak k ort agad hat óme g, ha ez a jog társadalmi rendeltetésével összhangban van, vagyis a munkáltató intézkedése a szakszervezet tevékenységét akadályozza [Mt. 28. § (1) bek., 4. §]. BH2001. 191. Ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának felmondással történt megszüntetését me ge l őz őe né v e k e nátal k al maz t aak or ább ank öt öt tk ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z é s e i t ,ut ób b,es aj át korábbi magatartásával szembekerülve - aj óhi s z e műs é gé st i s z t e s s é gk öv e t e l mé ny e i beüt k öz őmódonal apt al a nulhi v at k oz i kar r a,hogye zas z e r z ődé sv al ame l yok nálf ogv amárne mv ol taf e l mondás i dőpont j ába nhat ál y ban[ Mt . 4.§( 1)be k . ] . BH2001. 38. II. A munkáltató rendeltetésellenesen gyakorolja a rendes felmondáshoz való jogát, ha a jog gy ak or l ás áv alne mj o gs z e r űc é l tk í v áne l é r ni[ Mt .4. §( 2)be k . ] . BH2000. 77. Haak öz t i s z t v i s e l őny i l v ánv al óa nt udj a,ho g yaf e l me nt é s é be nme gj e l öl tj ogs z abál ymi r e v onat k oz i k ,é saze nne kme gf e l e l ői r at ot( mi nős í t é s t )r öv i di dőv e laf e l me nt é se l őt tk é z he zv e s z ié sv i t at j a, nem hivatkozhat a jognyilatkozat jogellenességére az indokolás hiánya miatt [1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 17. § (1) bek. e) pont, 71. § (2) bek., Mt. 4. § (1) bek.]. BH1999. 524. A munkaviszonynak törvényes érdek nélkül törté nő,t öbbs z öri s mé t e l t ,hat ár oz ot ti dőr e s z ól ók i k öt é s e a munk as z e r z ődé s e k be ne gy é r t e l műe nc s or bí t j a a munk av ál l al ó nak a f e l mondás i járandóságokkal kapcsolatos jogos érdekét, ezért rendeltetésellenes joggyakorlást valósít meg [Mt. 4. § (1) és (2) bek.].
BH1997. 498. Aj ogik é pv i s e l őv e le l j ár ómunk ál t at óne mat ör v é ny ne kme gf e l e l őe né sr e nde l t e t é s s z e r űe n gyakorolja a jogi képviselet nélkül eljáró munkavállalójával szemben a jogát, ha a magatartása a munkavállaló érdekének csorbítására vagy az érdekérvényesíté s il e he t ős é gé ne kk or l át oz ás ár ai r ány ul , illetve arra vezet (1992. évi XXII. törvény 4. §). BH1996. 563. Ak öz al k al maz ot tál t alf ol y t at ot taz taze gy é nif i gy e l me z t e t ős z t r áj k ot ,ame l y e tabí r ós ág j oge r ősí t é l e t ei sj oge l l e ne s ne kmi nős í t e t t ,amu nk ame gt ag adásának kell tekinteni, és az emiatt közölt, az ál l ás bólt ör t é nőf e l me nt é s tt ar t al maz ói nt é z k e dé sne mt ámadhat óme gs i k e r r e lannakal apj án,h ogya munkáltató ezt a jogát rendeltetésellenesen gyakorolta [1992. évi XXXIII. tv. 30. § (1) bek. c) pont jelenleg d) pont -, (5) bek., 54. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. 4. § (2) bek., 103. § (1) bek. a) pont]. BH1996. 399. Haamunk ál t at óamunk av ál l al óhat ár oz a t l ani de j űmunk av i s z ony átaz z alac é l z at t al v ál t oz t at j a me g hat ár oz ot ti de j űv é ,h ogy e z ál t al me nt e s ül j ön az általa egyébként elhatározott f e l mondás s alk apc s ol at osa ny agik öt e l e z e t t s é ge ial ól ,amun k as z e r z ődé s ne ke zamódos í t ás as e mmi s ,e z é r t érvénytelen [1992. évi XXII. törvény 4. §, 7. § (1) bek., 8. § (1) bek.]. BH1996. 345. I I .A r e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak orlással ellenkezik, ha a munkáltató a közalkalmazottal s z e mbe nak k oré r v é ny e s í t iaf e gy e l mij ogk ör é t ,ami k ort udomás ts z e r e zannakk öz é r de k űbe j e l e nt é s é r ől [1992. évi XXII. törvény 4. § (1) bek.]. BH1996. 286. Ha a munkavállaló az ismételt munkáltatói utas í t ást e l j e s í t é s é tj ogs z e r űi ndokné l k ül tagadja meg, ez a felmondási okként megjelölt, bizonyított kötelezettségszegés a munkaviszony me gs z ünt e t é s é ne kok s z e r űi ndok áuls z ol gál[ 19 92.é v iXXI I . t ör v é ny89. §( 2)be k . ,10 4.§( 2)be k . ,4. § ] . BH1995. 608. A pr ób ai dőal at tamunk av i s z onymi nde nk öt öt t s é gné l k ülaz on nal ih at á l l y al ,i ndok ol ás né l k ülme gs z ünt e t he t ő.Amun k av i s z ony nake bbe naf or máb ant ör t é nőme gs z ünt e t é s é r ei sv onat k oz i kaza követelmény, hogy a jogokat és a kötelezettségeket a rendeltetésüknek me gf e l e l őe nk e l lgy ak or ol ni , i l l e t ől e gt e l j e s í t e ni[ 1992.é v iXXI I .t ör v é ny81. §( 3)be k . ,4. §( 1)be k . ] .
Aze gy e n l őb án ás mó dk öv e t e l mé ny e 5. § ( 1)Amunk a vi s z onny a lka pc s ol a t ba na ze gy e n l őbá n á s módk öv e t e l mé ny é tme gk e l lt a r t a n i . ( 2)Aze gy e n l őbá n á s módk öv e t e l mé ny eme gs é r t é s é n e kk öv e t k e z mé ny e i tme gf e l e l őe nor v os ol n ik e l l ,a me l y nem járhat más munkavállaló jogainak megsértésével, illetve csorbításával. A hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó Munka törvénykönyvi rendelkezések 2004. január 27t őlhat ál y uk atv e s z t e t t é k ,sehe l y e t taze gy e nl ő bá nás mód k öv e t e l mé ny é ne kme gt a r t ás ár ai r ány ul ó általános jogelv került kimondásra. Aze gy e nl őbánás mó dr ólé saze s é l y e gy e nl ős é ge l őmoz dí t ás ár óls z ól ók ül önt ör v é ny( at ov ábbi a k ban : Esélytv.), a jogrendszer egészére, általános jelleggel határozza meg a diszkrimináció tilalmát, definiálja az alapfogalmakat, részletezi az egyes speciális területekre vonatkozó (foglalkoztatás, szociális biztonság és egészségügy, lakhatás, oktatás és képzés, áruk forgalma és szolgáltatások igénybevétele) szabályokat, v al ami ntne v e s í t iaz e s é l y e gy e nl ős é g me gs é r t é s e mi at ti ndí t hat óe l j ár ás ok k ör é t .Ez ál t alaz EU c s at l ak oz áse l őt t ,s z ámosant i di s z k r i mi nác i ósEGKé sEKi r ány e l vk e r ül tát ül t e t é s r eahaz aij ogr e ndbe . Az Esélytv. szerint az e gy e nl őbánás módk öv e t e l mé ny é ne kme gs é r t é s é tj e l e nt i :ak öz v e t l e nhát r ány os megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Esélytv. hatálya kiterjed nemcsak a munkaviszonyra, egyéb szolgálati jogviszonyokra, hanem - többek között - a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokra (pl. vállalkozási é sme gbí z ás is z e r z ődé sal apj ánl é t r e j öt tj ogv i s z ony r a,be dol goz óimunk av i s z ony r as t b. )i s . A törvény nevesíti, hogy különösen mely esetekben kell ügyelni a hátrányos megkülönböztetés tilalmának betartására. Így például a munkához való hozzájutásban, különösen nyilvános álláshirdetésben, a
munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony vagy a munk av é gz é s r ei r ány ul óe gy é bj ogv i s z ony l é t e s í t é s é tme ge l őz ő,az te l ős e gí t őe l j ár ás s alös s z e f üggő rendelkezésben, a jogviszony létesítésében és megszüntetésében, a munkabér megállapításában és biztosításában, a kártérítési, valamint a fegyelmi felel ős s é gé r v é ny e s í t é s es or án. Af e nt i e kme l l e tagy ak or l at bane l őf or dul hat ,ho gyme gh at ár oz ot ts pe c i ál i sf ogl al k oz t at ás ij e l l e mz ők mi at t ,s z ük s é ge sa munk av ál l al ókk öz öt tme gk ül ön böz t e t é s tt e nni ,dee zne mj e l e nt h e t iaze gy e nl ő bánásmód követelményének megsér t é s é t .I l y e n,azal k al maz ás náls z ámbav e he t őmi nde nl é ny e ge sé s j ogs z e r űf e l t é t e l r eal apí t ot tar ány osme gk ül önb öz t e t é sl e he t s é ge s ,haaz tamu nk aj e l l e gev agyt e r mé s z e t e indokolja. Aze gy e nl őbá nás módk öv e t e l mé ny é ne kme gs é r t é s ee s e t é naj ogs é r t őv e ls z e mbe n pl. munkaügyi per, munk aügy ie l l e nőr z é s ie l j ár ásk e z de mé ny e z he t ő.Aze l j ár áss or án a s é r e l me ts z e nv e de t tf é l ne kk e l l bizonyítania, hogy a jogsértéskor rendelkezett azzal a tulajdonsággal (pl. azzal a fogyatékossággal), amely miatt hátrány érte. Ennek bizonyítása esetén a másik felet (munkáltatót) terheli annak bizonyítása, hogyaze gy e nl őbá nás módk öv e t e l mé ny é tbe t ar t ot t av agyazadot tj ogv i s z onyt e k i nt e t é be nne mv ol t köteles azt megtartani. BH2003. 86. - munkavállalók közötti indokolt megkülönböztetés BH2001. 593. - t e l j e s í t mé ny e nal apul ót öb bl e t j ut t at ásj ogs z e r űme gv onás a BH1998. 449. - e gy e nl őbán ás módr é s z v é ny j e gy z é se s e t é n BH1997. 210. - teljesítmények egységes értékelése prémium kifizetésekor Kapcsolódó jogszabályok: - 2003. évi CXXV. törvény az egyenl őb ánás módr ól - 199 6.é v iLXXV.t ör v é nyamunk aü gy ie l l e nőr z é s r ől EBH2002. 792. I I .Hát r ány o sme gk ül önböz t e t é se gy e nl őhe l y z e t be nl é v őkt e k i nt e t é be nl e he t s é ge s( Kj t . 30. §, 3. §; Mt. 5. §). EBH1999. 135. Haamu nk á l t at óav i s s z ahe l y e z é s r ek öt e l e z őj oge r ős ítéletet hónapokig nem hajtotta v é gr e ,k é s őbbne m amunk ak ör é be nf ogl al k oz t at t aamunk av ál l al ótsk é thón ape l t e l t é v e lamunk ak ör é t megszüntette, eljárása a törvénybe ütközött (Mt. 4-5. §). BH2004. 255. II. A hátrányos megkülönböztetésre hivatkozó félnek a hátrány tényét kell bizonyítania, a más i kf é laze gy e nl őbá nás mó dme gt ar t ás abi z ony í t ás áv alme nt he t ik imagát[ Mt .5. §( 2)be k e z dé s ] . BH2003. 86. A t ör v é ny t i l t j a a munk av i s z onny alös s z e ne mf üggő k ör ül mé ny mi at ta hát r ány os megkülönböztetés alkalmazását a munkavállalók között. Ha azonban a megkülönböztetés szükséges, i l l e t v eobj e k t í vt é ny e k k e li ndo k ol hat ó, azne mmi nős ült i l t ot t nak[ Mt .5 .§( 1)be k . ] . BH2001. 593. Ha a munkáltató év végi többletbér és ún. bónusz kifizetését határozza el, és a kifizetés feltételeit is megállapítja, a munkavállaló nem követelheti ezeknek az anyagi juttatásoknak a kifizetését, ha nem felel meg a közölt feltételeknek [Mt. 5. § (1) bek.]. BH1998. 610. Ha a hátrányos megkülönböztetés tilalmának megszegésével kapcsolatban vita merül fel, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az eljárása nem ütközött tilalomba. A munkáltatót terheli az indok bi z ony í t ás aak k ori s ,h av al a mi l y e ni nt é z k e dé s é tne mk e l l e t tme gi ndok ol ni a,őaz on banadönt é s é ne kok át közölte [1992. évi XXII. törvény 5. § (2) bek.].
BH1998. 449. Haamunk ál t at óar é s z v é ny j e gy z é sl e he t ős é gé tamu nk av i s z ony r at e k i nt e t t e lbi z t os í t j aa munk av ál l al ói nak ,i l l e t ől e g az é r de k k ör é be t ar t oz ót ár s as ágok munk av ál l al ói n ak ,e j ogos ul t s á g biztosításánál nem tehet indokolatlan különbséget a munkavállalók között (1992. évi XXII. törvény 5. §). BH1997. 210. Ha a munkáltató a prémiumfeladatok értékelésénél indokolatlan különbséget tett a munk av ál l al óh át r ány ár a,a ze s e t l e ge sk i z ár óf e l t é t e lbi z ony í t ot t s ágának ni nc sj e l e nt ős é ge ,é sa munkavállalót - a többi dolgozóhoz hasonlóan - megilleti a prémium [1992. évi XXII. törvény 5. § (1) és (2) bek.].
A jognyilatkozatok 6. § (1) A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat - hamu nk a v i s z ony r av on a t k oz ós z a bá l ye l t é r őe nn e m rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A munkavállaló kérésére a nyilatkozatot akkor is írásba kell f og l a l n i ,h aa ze gy é bk é n tn e mk öt e l e z ő. (2) Az alaki kötöttség megsértésével tett nyilatkozat érvénytelen. (3) A munkáltató írásbeli intézkedését köteles megindokolni, ha az ellen a munkavállaló jogorvoslatot k e z de mé ny e z h e t .Ebbe na ze s e t be naj og or v os l a tmódj á r ólé sh a t á r i de j é r őlamu nk a v á l l a l ótk ik e l lok t a t n i . ( 4)Azí r á s be l iny i l a t k oz a ta k k ort e k i n t h e t ők öz öl t n e k ,haa z ta zé r de k e l t n e kv a gya zá t v é t e l r ej og os u l t személynek adják át. A közlés akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja vagy szándékosan me g a k a dá l y oz z a ;e r r őlj e gy z ők öny v e tk e l lf e l v e nn i . A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat általában alaki kötöttség nélkül lehet megtenni, akár s z óban,ak árí r ás bani sé r v é ny e s e k .( I l y e nny i l at k oz atl e he tpé l dá ulamunk as z e r z ődé s ,munk ál t at ói utasítás, rendkívüli munkavégzés elrendelése stb.) Ez alól azonban két kivétel van, ha - munk av i s z ony r av o nat k oz ós z abál yazal ak ik öt öt t s é ge t( k öt e l e z őí r ásbeliséget) elrendelheti; (pl. a hat ár oz at l an v agy hat ár oz o t ti dőr es z ól ó munk as z e r z ődé s me gk öt é s ee s e t é n; a munk as z e r z ődé s módosításakor; a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatoknál; megállapodás megtámadásakor); - a munkavállaló kéri az írásba foglalást. A munkavállaló erre irányuló kérése azonban nem vezethet a munkáltató zaklatására, a folyamatos munkavégzés zavarására. Minden esetben figyelembe kell venni, hogy indokolt-e az írásbeliség, a munkavállaló e jogának gyakorlása során tekintette lk e l l ,hogyl e gy e nar e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ás követelményére. Ha a munkavállaló a munkaviszonyával kapcsolatos munkáltatói utasítás (pl. rendkívüli munkavégzés, v. átirányítás) írásba foglalását kéri és a munkáltató ennek nem tesz eleget, a munkavállaló j ogs z e r űe nt agadhat j ame ga nnakamunk á nakaze l v é gz é s é r ev onat k oz ós z óbe l iut as í t ásv é gr e haj t ás át , amelynek az írásba foglalását kérte. Ha munk av i s z ony r av on at k o z ós z abál yal ak ik öt öt t s é ge tí re l ő,ak k oraze nne kme gs é r t é s é v e lt e t t nyilatkozat semmis, e bből k i f ol y ól ag é r v é ny t e l e n. Munk av i s z ony l é t e s í t é s ee s e t é n az onba n a munk as z e r z ődé sí r ás ba f ogl al ás ának e l mul as z t ás a mi at t ié r v é ny t e l e ns é gr ec s ak a munk av ál l al ó hi v at k oz hat ,amunk á bal é pé s tk öv e t ő3 0na ponbe l ül . Az írásbeliségen túl, további alaki kötöttséget állapít meg a jogalkotó arra az esetre, ha az intézkedéssel szemben a munkavállalót jogorvoslati jog illeti meg. A munkáltató az írásbeliségen túl, köteles intézkedését megindokolni. (Pl. hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása során, munkáltató felmondása esetén, munkabér visszakövetelése alkalmával, kártérítési igény érvényesítése során stb.). A jogorvoslatról való tájékoztatásnak az írásbeli intézkedésben kell megjelenni, ebben kell felhívni a munkavállaló figyelmét a j o go r v os l atl e he t ős é gé r e ,t ov ábbáar r a,hogymi l y e ns z e r v he z ,mi l y e nj ogv e s z t ő
hat ár i dőn be l ülf or dul h atj ogor v os l at é r t .A j ogor v os l at r ólv al ót áj é k oz t at ás e l mar adás a mi at ta munkavállalót hátrány nem érheti, vele szemben nem alkalmazható a Munka tv.-ben meghatározott hat ár i dők e l mul as z t ás ának j ogk öv e t k e z mé ny e( pé l dáula z ál t al ános e l é v ül é s ii dőn be l ülf or dul hat jogorvoslatért). Aj ogny i l at k oz atí r ás ba f og l al ás a önma gáb an ne m e l e ge ndő,s z ük s é ge s ,hogy az taz i nt é z k e dé s megtételére jogosult munkáltatói jogkört gyakorló személy, illetve a munkavállalói nyilatkozat esetében a munkavállaló aláírja és az a másik fél számára átadásra kerüljön. EBH2003. 889. - aj og ny i l at k o z ati dőpont j á nakf o nt os s ágak ár t é r í t é se s e t é n BH2003. 168. - a rendes felmondás annak közlésével hatályosul BH1998. 506. - jognyilatkozat alakiságának követelményei BH1995. 544. - munkáltatói nyilatkozat írásba foglalásának kérése BH1995. 496. - a jogorvoslati jogról való tájékoztatási kötelezettség Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 218. § - jognyilatkozat alakisága EBH2003. 889. Ak ár t é r í t é s ii gé ny r őlv al ól e mondás tt ar t al maz ój ogny i l at k oz at otne ml e he tk i t e r j e s z t őe n é r t e l me z ni ;e l t é r ő me gál l apodás hi ány ába n az c s ak a j ogny i l at k oz ati dőp ont j áb a ni s me r tk ár r a vonatkozik (Mt. 6. §, 166. §). BH2003. 168. A rendes felmondás olyan írásbeli nyilatkozat, mely annak közlésével hatályosul. A munk ál t at óaz te gy ol d al úa nn e mv onh at j av i s s z a,hane mc s akamunk av ál l al óhoz z áj ár ul ás áv al .Ak é s őb b k öz öl túj abbr e nde sf e l mondá s hozj oghat ásne mf űz ődhe t ,mi ut ánamunk av i s z ony tc s ake gyí z be nl e he t re nde sf e l mondás s alj ogs z e r űe nme gs z ünt e t ni[ Mt .6. §( 4)be k . ,87. §( 2)be k . ,90 .§( 1)be k .a)pont ] . BH1999. 529. A mun k ál t at óamunk av ál l al ómu nk av i s z on ny alös s z e f üggőt ar t oz ás ai na kme gt é r í t é s é r e irányuló igényét írásbeli felszólítással és a jogorvoslatra vonatkozó kioktatással érvényesítheti. Csak a munk av ál l al óál t alok oz ot tk á rme gt é r í t é s é r ev onat k oz ói gé ny é té r v é ny e s í t he t ik öz v e t l e nülabí r ós áge l őt t [Mt. 162. § (3) bek., 173. § (1) bek., 6. § (3) bek.]. BH1998. 507. Amennyiben a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetén a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást elmulasztja, és a felek egyeztetése emiatt marad el, a keresetlevél e l őt e r j e s z t é s é ne khat ár i de j é r ev onat k oz ók or l át oz ásne mé r v é ny e s ül .I l y e ne s e t be nak e r e s e tahár omé v e s ál t al ánose l é v ül é s ii dőnbe l ülbár mi k or ,azé r v é ny e s í t he t őj ogokk or l át oz ás ané l k ülbe ny új t hat ó[ 199 2.é v i XXII. törvény 6. § (3) és (4) bek., 11. § (1) bek., 100. § (4) és (5) bek., 202. § (1) és (2) bek.]. BH1998. 506. A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok alakiságára és az alakiság elmulasztásának körülményeire a Munka Törvénykönyvében foglaltak az irányadók. A Polgári Törvénykönyv meghatározott rendelkezése a joghasonlóság elve alapján akkor alkalmazható, ha a Munka Törvénykönyve az adott kérdésben nem tartalmaz tételes szabályt, és a polgári jogi szabály alkalmazása nem vezet a munkaviszonyra vonatkozó elvekkel ellentétes eredményre [1992. évi XXII. törvény 6. § (1) és (2) bek., Ptk. 218. § (3) bek.]. BH1998. 301. Ha a munkáltató a munkavállalóval kötött megállapodásban - t anul má ny is z e r z ődé sné l k ül is - vállalja a továbbtanuló munkavállaló tanulmányai anyagi támogatását, e megállapodást egyoldalúan ne mmódos í t hat j a,é sne ms z ünt e t he t ime gar r at e k i nt e t t e l ,hogyagaz dál k o dás ába nf e l me r ül őok okmiatt nem kívánja a dolgozója munkaviszonyát fenntartani [Mt. 6. § (1) bek.]. BH1997. 606. I. A felmondás annak közlésével hatályosul, amelyet a munkáltató egyoldalúan, a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem vonhat vissza [1992. évi XXII. törvény 6. § (4) bek.].
BH1996. 618. Aze gy e z t e t é sk e z de mé ny e z é s el e he t ős é gé r et ör t é nőmunk ál t at óif i gy e l me z t e t é shi ány a al apots z ol gál t ata mu nk av ál l al ók é s e de l me k i me nt é s é r e ,é s pót ol j aak é s e de l e m bí r ós ág e l őt t i kimentésének kötelezettségét [1992. évi XXII. törvény 6. § (3) bek., 200. § (2) bek.]. BH1996. 402. Az egyetértésre vonatkozó tájékoztatás hiányát akként kell értékelni, hogy a munkáltató e l f ogadj aaze gy e z t e t é sk e z de mé ny e z é s é ne kat ör v é ny be ne l őí r that ár i de j ee l mul as z t ás át .Ezönmagá ban pót ol j aabí r ós áge l őt t i kimentés kötelezettségét [1992. évi XXII. tv. (Mt.), 199. § (1) bek., 200. (2) bek., 202. § (2) bek., 6. § (3) bek., Pp. 106. §]. BH1995. 544. Ha a munkavállaló a munkaviszonyával kapcsolatos munkáltatói nyilatkozat írásba foglalását kéri és a munkáltató ek öt e l e z e t t s é gé ne kne mt e s ze l e ge t ,amunk av ál l al ój ogs z e r űe nt agadh at j a meg annak a munkakörébe nem tartozó munka elvégzésére vonatkozó szóbeli utasításnak a végrehajtását, amelynek az írásba foglalását kérte. E magatartása nem ad alapot a munkaviszonyának rendkívüli f e l mondás s alt ör t é nőme gs z ün t e t é s é r e[ 1992.é v iXXI I .t ör v é ny6.§( 1)be k . ] . BH1995. 496. Ha a munk á l t at ó ne mt áj é k oz t at j a a mu nk av ál l al ótazőté r i nt ői nt é z k e dé s é be na j ogor v os l at k e z de mé ny e z é s é ne k l e he t ős é gé r ől , módj ár ól é s hat ár i de j é r ől , vele szemben nem al k al maz hat ók a Munk a Tör v é ny k öny v é be n me gh at ár oz ot t hat ár i dők e l mu l as z t ás ának a j ogk öv e t k e z mé ny e i .Eh he zk é p e s tazál t al as é r e l me z e t ti nt é z k e dé se l l e naze l é v ül é s ii dőnbe l ülny új t h at j a be a keresetlevelét a munkaügyi bírósághoz [1992. évi XXII. törvény 6. § (3) bek., 202. § (1) bek., 201. §].
Az érvénytelenség 7. § (1) A megállapodás megtámadható, ha a fél annak megkötésekor lényeges tényben vagy körülményben tévedett, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette, illet ől e g ,h ami ndk é tf é lugy a n a bba na téves feltevésben volt. Megtámadható a nyilatkozat akkor is, ha annak megtételére a felet jogellenes fenyegetéssel vették rá. (2) A megállapodást az támadhatja meg, akit megtévesztettek, a nyilatkozat megtételére jogellenes f e ny e g e t é s s e lv e t t é kr á ,i l l e t ől e ga z ,a k it é v e sf e l t e v é s be nv ol t . ( 3)A me g t á ma dá sh a t á r i de j eh a r mi n cn a p,a me l yat é ve dé sv a gyame g t é v e s z t é sf e l i s me r é s é t ől ,i l l e t v e j og e l l e n e sf e ny e g e t é se s e t é nak é ny s z e r h e l y z e tme gs z űn é s é t őlk e z dődi k .A me g t á ma dá s ih a t á r i dőr ea ze l é v ü l é s s z a bá l y a ime gf e l e l őe ni r á ny a dóka z z a l ,h ogyh a th ón a pe l t e l t é v e lame g t á ma dá sj og an e mgy a k or ol h a t ó. ( 4)A me g t á ma dá s ta( 3)be k e z dé s be nme gh a t á r oz ot th a t á r i dőnbe l ü lí r á s ba nk e l lamá s i kf é l l e lk öz öl ni .Ez t k öv e t őe na ze l j á r á s r aamunkaügyi jogvita intézésének szabályai az irányadók. (5) Az (1)-( 4)be k e z dé s be nf og l a l t a kme gf e l e l őe ni r á ny a dóka bba na ze s e t be n ,h aaf é las a j á tj og ny i l a t k oz a t á t kívánja megtámadni. ( 6)Et ö r v é nya l k a l ma z á s á ba nme g á l l a podá samunk a s z e r z ődé s ,i l l e t v eamunkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb megállapodás. Aj ogc s akazol y anme gál l a podás ok hozf űz he tj oghat ál y t ,ame l ye gy r é s z tme gf e l e laf e l e kak ar at ának , szándékának, másrészt jogszabállyal nem ellentétes. A felek akarata nyilvánvalóan nem érvényesül akkor, ha az egyik fél vagy mindkét fél valamely tényben, v agyk ör ül mé ny be nt é v e de t t ,r os s z ulí t é l t eme gv agyt é v e sf e l t e v é s be nv ol t .Amunk av ál l al ór é s z é r őlabban az esetben is hiányzik a megállapodás megkötésére irányuló szándék, ha az adott jognyilatkozatot nem önszántából tette meg, írta alá, hanem a megtételére jogellenes fenyegetéssel vették rá. Ez utóbbi esetben a nyilatkozat megtámadása akkor lehet sikeres, ha a fenyegetés jogellenes volta valóban fennáll. Nem tekint he t őj oge l l e ne s ne kaf e ny e ge t é spé l dáulak k or ,haamunk ál t at óamun k av ál l al óál t ale l k öv e t e t t kötelezettségszegés miatt közös megegyezéssel kezdeményezi a jogviszonyt megszüntetni, és ezen ajánlat v i s s z aut as í t ás ae s e t é r ej ogs z e r űe l j ár ás( pl .r e ndk í v ül ifelmondás) megindítását helyezi kilátásba.
Me gt ámadhat óme g ál l apo dás nakmi nős üle l s ős or banamunk as z e r z ődé s ,t ov ábbáamunk ál t at óé sa munkavállaló által megkötött minden munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodás. Azak ar at hi bami at t ime gt áma dásl e he t ős é gé ta megállapodásokon kívül alkalmazni kell akkor is, ha erre hivatkozással a fél a saját egyoldalú nyilatkozatát kívánja megtámadni. Ha a munkáltató a megtámadó fél, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlójánál kell fennállnia az akarathibának. A munkáltató saját intézkedését jogszabálysértés címén viszont nem támadhatja meg (pl. a rendes felmondás esetleges j ogs z abál y s é r t őv ol t átc s akamunk av ál l al ók é r e l meal apj á nl e he tme g ál l apí t ani ,amunk ál t at ók i z ár ól ag akarathiba címén támadhatja meg). A megtámadásra arány l agr ö v i di dőt ,azok otadóc s e l e k mé nyf e l i s me r é s é t ől ,me gs z űné s é t őls z ámí t ot t30 napotbi z t os í taj og al k ot ó.Ahat ár i dőe l é v ül é s ij e l l e gű ,me gs z ak í t j apl .azé r de k e l tf e l s z ól í t ás a,azi gé ny e l i s me r é s e .Haaj o gos ul tazi gé ny é tme nt he t őok b ólne mt udj aé r v é ny e s í t e ni ,aze l é v ül é s ihat ár i dőa z ak adál yme gs z űné s e k ork e z dődi k ,hathón ape l t e l t é v e laz onba nne mt e r j e s z t he t őe l ő.Ame gál l apod ás t me gt ámadás ár aal ak ik öt öt t s é ge tí re l őat ör v é ny ,ugy ani saz tk öt e l e z őí r ás banme gt e nni .A t ov ább i eljárásra, a munkaügyi jogvitára vonatkozó szabályok az irányadóak. EBH2002. 675. - af e l s z ámol ój ogos ul t s ágaahi t e l e z őii gé nymódos í t ás ár a BH2001. 340. - amunk ál t at ók é ny s z e r í t őhat ás aamunk av i s z onyme gs z ünt e t é s e k or BH2001. 139. - a megállapodás megtámadásának határideje BH1999. 531. - aze l í r ásne mmi nős ülak ar athi b ának , k i j av í t ás s alor v os ol hat ó BH1998. 450. - me gt ámadásh at ár i de j eps z i c hi k aik é ny s z e r tk öv e t őe n EBH2001. 463. - ajánlati kötöttség Ptk. szabályainak alkalmazhatósága Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 210-214. § - ál t al ánoss z e r z ődé s if e l t é t e l e k EBH2002. 675. A f e l s z ámol óaf e l s z ámol ás iz ár ómé r l e gbe ny új t ás ái gj ogos ul tahi t e l e z őii gé nyt é v e s be s or ol ás átmódos í t ani ,ame l ye l l e nahi t e l e z ők i f og ás s alé l he t[ 19 97.é v iXXVI I .t v . -nyel is módosított 1991. évi IL. tv. (többször mód. Cstv.) 57. § (1) bek. a) és d) pont, (3) bek., 1992. évi XXII. tv. (Mt.) 7. § (3) és (5) bek.]. BH2002. 502. A f e l s z ámol óaf e l s z ámol ás iz ár ómé r l e gbe ny új t ás ái gj ogos ul tahi t e l e z őii gé nyt é v e s be s or ol ás átmódos í t ani ,amie l l e nahi t e l e z őkifogással élhet [1997. évi XXVII. tv.-nyel is módosított 1991. évi IL. tv. 57. § (1) bek. a) és d) pont, (3) bek., 1992. évi XXII. tv. 7. § (3) és (5) bek.]. BH2002. 74. A munk av i s z onyk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é ntme gs z űné s ee s e t é nar e ndk í v ül if e l mondás ki l át ás bahe l y e z é s emi at tt e t tj ogny i l at k oz atne mt ámadh at óme gs i k e r e s e namunk av ál l al ór é s z é r ől . Ebbőlk öv e t k e z őe n ni nc sj e l e nt ős é ge ,é sk o nk r é ti nt é z k e dé shi ány ába n ne mi sv i z s gál hat ó,ho gya rendkívüli felmondás - a jogszabály összes feltételét figyelembe véve - j ogs z e r űl e t tv ol na-e [Mt. 7. § (1) és (2) bek.]. BH2001. 340. Ha a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének módja tekintetében az azonnali döntésre való felszólítással olyan helyzetet teremt, amely alkalmas arra, hogy az a munkaviszony megszünt e t é s é ne kj ogif e l t é t e l e i be nj ár at l anmunk av ál l al ór ak é ny s z e r í t ől e ghas s on,őtme gf é l e ml í t s ev agy megtévessze, az e magatartása folytán létrejött megállapodás érvénytelen [Mt. 7. § (1) bek.]. BH2001. 139. A megállapodás megtámadhatásának feltétele - A törvény által biztosított megtámadás határideje a megállapodás létrejöttének és nem a munkavállaló ellen benyújtott fizetési meghagyás át v é t e l é ne ki dőp ont j áh ozk apc s ol ódi k[ Mt .7. §( 1)é s( 3)be k . ] .
BH2001. 85. A rendes felmondással kapcsolatos anyagi igényekne kaze l é v ül é s ii dőnbe l ült ör t é nő é r v é ny e s í t he t ős é gé tne mz ár j ak i ,haamunk av ál l al óe gy é bk é ntne mk í v á nt aaf e l mo nd ás tj ogor v os l at i úton megtámadni [Mt. 7. § (1) bek., 11. § (1) bek., 97. § (2) bek., 164. § (1) bek., 201. §] BH1999. 531. II. Elírás esetén nincs szükség az intézkedés megtámadására, mert a nyilvánvaló elírás ne ms or ol hat óame gt ámad ás r aok otad óak ar at hi b ákk ör é b e ,azak i j av í t ás nakme gf e l e l őé r t e l me z é s s e li s orvosolható (Mt. 7. §). BH1999. 85. A felek megállapodása tévedés címén akkor támadható meg, ha a tévedést a másik fél ok oz t a,v a gy az tf e l i s me r he t t e ,i l l e t ől e g ha mi ndk é tf é lugy a nab ban a t é v e sf e l t e v é s be nv ol t .A megállapodás jogellenes fenyegetés címén is megtámadható [1992. évi XXII. törvény 7. § (1) és (3) bek., 9. §, 13. § (3) bek.]. BH1998. 450. Ha a munkavállaló a munkáltatóval kötött - jogszabály tiltó rendelkezésébe egyébként nem üt k öz ő - megállapodását pszichikai kényszerrel létrehozott megállapodásnak tekinti, azt a kényszer me gs z űné s é tk öv e t őhar mi ncnapo nbe l ült áma dhat j ameg a bíróságnál [1992. évi XXII. törvény 7. § (3) bek., 8. §]. BH1998. 50. Ha a munkáltató a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés vagy valamely magatartás miatt - a munk av i s z onyk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nő me gs z ünt e t é s é ne khi ány ae s e t é njogs z e r űe l j ár ásme gi ndí t ás áthe l y e z ik i l át ás ba,ek ör ül mé nyne mj e l e ntj oge l l e ne sf e ny e ge t é s t[ 1992.é v i XXII. törvény 7. § (1) bek.]. BH1997. 256. A Munka Törvénykönyvének a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó rendelkezései szerint a felmentés ese t l e ge sj ogs z abál y s é r t őv ol t átc s akak öz al k al maz ot tk é r e l meal apj án lehet megállapítani, a munkáltató a saját hibás intézkedésének hatálytalanítását kizárólag akarathiba címén, nem pedig jogellenesség miatt kérheti (1992. évi XXII. törvény 7. §). BH1996. 399. Haamunk ál t at óamunk av ál l al óhat ár oz a t l ani de j űmunk av i s z ony átaz z alac é l z at t al v ál t oz t at j a me g hat ár oz ot ti de j űv é ,h ogy e z ál t al me nt e s ül j ön az ál t al ae gy é bk é nt e l hat ár oz ot t f e l mondás s alk apc s ol at osa ny agik öt e l e z e t t s é ge ial ól ,amun k as z e r z ődé s ne kez a módosítása semmis, ezért érvénytelen [1992. évi XXII. törvény 4. §, 7. § (1) bek., 8. § (1) bek.]. 8. § (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik. Ha a semmisség a felek és a közérdek sé r e l men é l kü lr öv i di dőnbe l ü ln e m or v os ol h a t ó,a semmisséget hivatalból kell figyelembe venni. ( 2)Amunk a v á l l a l ómunk a bé r é n e ké ss z e mé l y i s é g é n e kv é de l mé tbi z t os í t ój og a i r óle l őr ene m mon dh a tl e ,s e m e l őz e t e s e nol y a nme g á l l a podá s tn e mk öt h e t ,a me l yej og ok a ta zőh á t r á ny á r ac s or bí t j a . Ha a munkaviszony alanyai olyan megállapodást kötöttek, ami jogszabályt, vagy egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályt sért, akkor azt semmisnek kell tekinteni. Mint tudjuk, a jogszabályokon túl, munkaviszonyra vonatkozó szabál y n akmi nős ülak ol l e k t í vs z e r z ődé si s ,ame l yaMunk at v .I I I .r é s z é be n f ogl al t ak t óle l t é r ős z abál y ok atál l apí t h atme g,r e nde l k e z é s e imé gs e m mi nős ül ne ks e mmi s ne k .Enne k f e l t é t e l e ,hogy az adot tt á r gy k ör be nak ol l e k t í vs z e r z ődé sa t ör v é ny be ne l őí r t a k hoz k é pest a munk av ál l al ór as z ámár ak e dv e z őbbf e l t é t e l e k e that ár oz z onme g. A me gál l apo dáss e mmi s s é gemi at t ié r v é ny t e l e ns é gr ebár mi l y e ni dőt ar t amonbe l üll e h e thi v at k oz ni .A s e mmi s s é gj ogor v os l ás ami ndk é tf e l e tt e r he l i ,me l y ne ks or ánv i s z ony l agr öv i di dőnbe l ül ,aközérdek sérelme nélkül kell eljárniuk. A semmisséget hivatalból kell figyelembe venni akkor, ha az érvénytelenség nem orvosolható, mert pé l dáulamunk as z e r z ődé sme gk öt é s eazadot tmu nk av ál l al óv alj oge l l e ne sv ol t ,mi v e le g é s z s é giál l apot a vagy életkora miatt nem lett volna alkalmazható az adott munkakörben. Ha a munkaviszony alanyának valamely nyilatkozata, intézkedése (például rendes felmondása) ütközik j ogs z abál y ba,az ab ov o ne m mi nős üls e mmi s ne k ,a j oge l l e ne s s é g me gál l apí t ás aé r de k é be na munkavállalónak kell jogvitát kezdeményeznie.
A munkavállaló védelmét szolgálja és garantálja a (2) bekezdés. A munkavállaló ugyanis hiába tesz olyan j ogny i l at k oz at ot ,hogyak ármunk abé r é r ől ,v a gyi gé ny é r v é ny e s í t é s ij ogár óle l őr el e mond,eny i l at k oz at a semmisnek tekintendő ( j ogs z abál y b a üt k öz i k ) ,mi v e la munk av ál l al ói l y e nj o gai r óle l őz e t e s e n ne m mondhat le. Ha azonban a munkavállaló például a rendes felmondását átvette, majd elolvasás után úgy nyilatkozik, hogy jogorvoslati jogával nem kíván élni, ezt megteheti, az iratátvétel utáni nyilatkozata j ogs z e r ű. EBH2002. 690. - amunk as z e r z ődé sr é s z l e ge ss e mmi s s é ge BH2001. 296. - semmis az a nyilatkozat, amely a károk kártérítési határozat nélküli levonásához ad hozzájárulást BH1998. 51. - rendkívüli felmondás visszavonása a másik fél hozzájárulásával BH1996. 399. - hat ár oz at l ani de j űmunk a v i s z onymódos í t ás ánaké r v é ny t e l e ns é ge BH1995. 363. - v é gk i e l é gí t é s r őlv al ól e mon dásé r v é ny t e l e ns é ge EBH2002. 690. A munk as z e r z ődé s ne kazak i k öt é s e ,hogyamunk av ál l al óahe l y e t t e s í t é s é r őlmaga köteles gondoskodni, semmis, így arra rendkívüli felmondás nem alapítható [Mt. 8. § (1) bek., 103. § (1) bek. d) pont]. EBH2002. 688. A munk as z e r z ődé s ne kaza k i k öt é s e ,hogya munk ál t at óar e nde s( é sr e ndk í v ül i ) felmondás jogával nem élhet, semmis [Mt. 89. §, 8. § (1) bek.]. BH2001. 296. Semmis az a nyilatkozat, amely szerint a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a munk ál t at óamunk a bé r é bőla ze s e t l e ge sk ár ok atk ár t é r í t é s ihat ár oz atné l k üll e v o nj a[ Mt .8.§( 2)be k . ,9. §, 87. § (1) bek. d) pont]. BH1998. 450. Ha a munkavállaló a munkáltatóval kötött - jogszabály tiltó rendelkezésébe egyébként nem üt k öz ő - megállapodását pszichikai kényszerrel létrehozott megállapodásnak tekinti, azt a kényszer me gs z űné s é tk öv e t őhar mi ncnapo nbe l ült áma dhat j ame gabí r ós ágnál [1992. évi XXII. törvény 7. § (3) bek., 8. §]. BH1998. 51. A rendkívüli felmondás olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a másik fél hozzájárulása nélkül a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. E jognyilatkozat visszavonására csak a másik fél ki f e j e z e t t ,e gy é r t e l műhoz z áj ár ul óny i l at k oz at aal apj ánv anl e he t ős é g[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny8.§( 1) bek., 9. §, 96. § (1) bek. a) pont, 100. §, Pp. 3. § (1) bek., 206. § (1) bek., 215. §]. BH1997. 99. A túlmunkára vonatkozó szabályokat megszegi, aki - e szabályok megkerülése végett s z í nl e l tme gbí z ás is z e r z ődé s tk öt[ 1 992. é v iXXI I . t v .( Mt . )8.§( 1)be k . ,127. §,Pt k . 20 7.§( 1)é s( 4)be k . ] . BH1996. 399. Haamunk ál t at óamunk av ál l al óhat ár oz a t l ani de j űmunk av i s z ony átaz z alac é l z at t al változtatja meg hat ár oz ot ti de j űv é ,h ogy e z ál t al me nt e s ül j ön az ál t al ae gy é bk é nt e l hat ár oz ot t f e l mondás s alk apc s ol at osa ny agik öt e l e z e t t s é ge ial ól ,amun k as z e r z ődé s ne ke zamódos í t ás as e mmi s ,e z é r t érvénytelen [1992. évi XXII. törvény 4. §, 7. § (1) bek., 8. § (1) bek.]. BH1995. 363. A felszámolási eljárás során a munkavállaló és a felszámoló által a munkaviszony me gs z űné s é ne ki dőpo nt j ae l őt tk öt öt t ,a v é gk i e l é gí t é se gy r é s z é r ől v al ól e mond á s r av onat k oz ó megállapodás semmis [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 8. § (1) és (2) bek., 9. §, 164. § (1) és (5) bek., 1991. évi IL. tv. 49. § (1) bek.]. 9. § A semmis és a sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen. Ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. A megállapodás érvénytelenségének két körét különböztethetjük meg:
- a feltételhez kötött érvénytelenséget, azaz a megtámadhatóságot, amely akkor vezet érvénytelenséghez, ha az érintett az akarathibából egyébként megtámadható megállapodást sikeresen támadta meg, - a feltétlen érvénytelenséget, azaz a semmisséget, amikor a jognyilatkozat jogszabállyal ellentétes és emiatt (feltétlen) érvénytelen. Az érvénytelenség lehet teljes, vagy részleges. A megállapodás teljes mértékben érvénytelen akkor, ha az érvénytelen rész nélkül a megállapodás megkötésére nem kerülhetett volna sor. Például, ha a munkavállalót olyan munkakörben alkalmazták, amelyhez nem volt meg a szükséges végzettsége, vagy a munk ak ör r ee l őí r tmunk ak ör ial k al mas s ága,ak k orv i z s gál andó,hogye zame gk öt öt tmunk as z e r z ődé s teljes, vagy részleges érvénytelenségét eredményezi. Ha a munkáltató tud számára másik, végzettségének ( e gé s z s é gi ál l apot ának ) me gf e l e l ő be t öl t he t ő munk ak ö r tf e l aj ánl ani , ak k or e s e t l e g mód v an a munk as z e r z ődé smódos í t ás áv alazé r v é ny t e l e ns é gor v os l ás ár a,hane m,aj ogv i s z ony tme gk e l ls z ünt e t ni . Teljes mértékben érvénytelen például az ol y ans e mmi s ne kmi nős ül őmunk as z e r z ődé s ,ame l y ne kme gk öt é s e jogszabályba ütközik azáltal, hogy külföldi állampolgár foglalkoztatásához a munkáltató nem rendelkezett az egyébként szükséges munkavállalási engedéllyel. Részleges érvénytelenséget eredményez pé l dául ,haamun k ál t at óaj ogs z abál y bane l őí r tmi ni mál bé r t ől al ac s ony ab bös s z e gűs z e mé l y ial apbé r tál l apí tme gamunk av ál l al ós z ámár a.Ez ál t alamunk as z e r z ődé s teljes egészében nem válik érvénytelenné, hanem e része helyett, a minimálbér fizetési kötelezettségre vonatkozó szabályt kell alkalmazni. BH1999. 85. - egyezség részleges semmisségének megítélése BH2001. 296. Semmis az a nyilatkozat, amely szerint a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a munk ál t at óamunk a bé r é bőla ze s e t l e ge sk ár ok atk ár t é r í t é s ihat ározat nélkül levonja [Mt. 8. § (2) bek., 9. §, 87. § (1) bek. d) pont]. BH1999. 85. A felek megállapodása tévedés címén akkor támadható meg, ha a tévedést a másik fél ok oz t a,v a gy az tf e l i s me r he t t e ,i l l e t ől e g ha mi ndk é tf é lugy a nab ban a t é v e sf e l t e v é s be nv olt. A megállapodás jogellenes fenyegetés címén is megtámadható [1992. évi XXII. törvény 7. § (1) és (3) bek., 9. §, 13. § (3) bek.]. BH1998. 51. A rendkívüli felmondás olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a másik fél hozzájárulása nélkül a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. E jognyilatkozat visszavonására csak a másik fél k i f e j e z e t t ,e gy é r t e l műhoz z áj ár ul óny i l at k oz at aal apj ánv anl e he t ős é g[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny8.§( 1) bek., 9. §, 96. § (1) bek. a) pont, 100. §, Pp. 3. § (1) bek., 206. § (1) bek., 215. §]. BH1995. 363. A felszámolási eljárás során a munkavállaló és a felszámoló által a munkaviszony me gs z űné s é ne ki dőpo nt j ae l őt tk öt öt t ,a v é gk i e l é gí t é se gy r é s z é r ől v al ól e mond á s r av onat k oz ó megállapodás semmis [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 8. § (1) és (2) bek., 9. §, 164. § (1) és (5) bek., 1991. évi IL. tv. 49. § (1) bek.]. 10. § ( 1)Azé r v é ny t e l e nme gá l l a podá s bóle r e dőj og ok a té sk öt e l e z e t t s é g e k e tú gyk e l le l bí r á l n i ,mi n t h aa z ok érvényesek lettek volna. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt - h aet ör v é nye l t é r őe nn e m rendelkezik -, a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni. ( 2)A mu nk á l t a t óh i bá j á bóle r e dőé r v é ny t e l e n s é ge s e t é namunk á l t a t óir e n de sf e l mon dá sj og k öv e t k e z mé ny e i t k e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i . (3) Ha a f e l e k n e kame g á l l a podá sé r v é ny t e l e ns é g é bőlká r as z á r ma z i k ,a nn a kme gt é r í t é s é r eak á r t é r í t é s i f e l e l ős s é gs z a bá l y a i tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i . E szakasz a megállapodások, jognyilatkozatok érvénytelenségének jogkövetkezményeit tartalmazza. Függetlenül attól ,h ogymag aame gál l apod ásv al ame l yok nálf ogv aut óbbé r v é ny t e l e nne kmi nős ül ,a f e l e k e tme gi l l e t őj ogoké st e r he l ők öt e l e z e t t s é ge kt e k i nt e t é be núgyk e l le l j ár ni ,mi nt haame gál l apo dás érvényes lett volna (pl. az egyébként járó munkabért ki kell fizetni).
Hamagaamu nk av i s z onyl é t r e j öt t é te r e dmé ny e z őme gál l apod ásé r v é ny t e l e n,- mert például az adott tevékenység ellátására közszolgálati jogviszonyt kellett volna létesíteni, - akkor a munkáltató köteles azonnali hatállyal a jogviszonyt megszüntetni. Tekintettel arra, hogy a munkaviszony létrejötte a munk ál t at óhi báj ár av e z e t he t őv i s s z a( mi v e lt é v e s e ní t é l t eme gaze l l át andót e v é k e ny s é gj e l l e gé t ) ,e z é r ta jogviszony azonnali hatályú megszüntetése mellett a rendes felmondás jogkövetkezményeit kell me gf e l e l őe nal k al maz ni( pl .f e l me nt é s ii dőr ej ár óát l agk e r e s e tme gf i z e t é s e ) . Has onl óank e l le l j ár niak k or ,hapé l d áulamunk as z e r z ődé saz é r té r v é ny t e l e n,me r t15.é l e t é v e nal ul i f i at al k or úmunk av ál l al óv alk ö t öt tmunk as z e r z ődé s tamunk ál t at ó,v agyk ül f öl diál l amp ol g áralkalmazása esetén nem szerezte be a szükséges munkavállalási engedélyt. EBH2003. 898. - é r v é ny t e l e nme gál l apod ás bóle r e dőj ogé r v é ny e s í t é s e BH1995. 737. - a munkáltatói jogokat gyakorló személy megállapítása EBH2003. 898. Haame g bí z ás is z e r z ődé sal apj ának or ább ank öz t i s z t v i s e l ők é nte l l át ot tmunk áv alaz o nos munkát kell végezni változatlan körülmények között, a munkavégzési jogviszony a közszolgálati j ogv i s z ony nakme gf e l e l .Ez é r tak öz t i s z t v i s e l ők é ntj ár ói l l e t mé nyé sas z e r z ődé s be nk i k öt öt tdí j az ásk öz öt t i különbözet iránti igény alapos, függetlenül attól, hogy a törvényi feltétel (eskü) hiányában érvényesen nem jött létre a közszolgálati jogviszony [Ktv. 13. § (2) bekezdés, Mt. 10. § (1) bekezdés]. BH2004. 332. Munkaviszony nem létesülhet, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkavállaló személye azonos. - Munkaviszony hiányában az érvénytelenség jogkövetkezményei nem alkalmazhatók (Mt. 74. §, 10. §). BH1995. 737. Azé r v é ny e smunk as z e r z ődé s bőle r e dőj o gokpe di g- külön jogszabály szerint - azzal s z e mbe né r v é ny e s í t he t ők ,ak iabene mj e gy z e t tt ár s as ágne v é be ne l j ár t[ 48/ 197 9.( XI I .1. )MTr e nd.16.§ (3) bek., 1988. évi VI. tv. 25. § (1) bek.].
A munkaviszonyból származó igény elévülése 11. § ( 1 )A mu nk a v i s z on ny a lk a pc s ol a t osi g é nyh á r om é va l a t té vü le l .A bűn c s e l e kmé n ny e lok oz ot tk á r é r t f e nn á l l óf e l e l ős s é göté v ,h ape di gabün t e t h e t ős é ge l é v ül é s ii de j ee n n é lh os s z a bb,e nn e kme gf e l e l ői dőa l a t té vü l el. (2) Az igény e l é vü l é s ea ze s e dé k e s s év á l á s t ólk e z dődi k .Azi g é nye l é v ü l é s é th i v a t a l bólk e l lf i gy e l e mbev e nn i . Az elévülés utáni teljesítést elévülés címén visszakövetelni nem lehet. ( 3)Haaj og os u l ta zi g é ny é tme nt h e t őok bóln e mt u dj aé r v é ny e s í t e n i ,a za k a dá l yme gs z űn é s é t őls z á mí t ot th a t h ón a ponbe l ü le z ta kk ori sme g t e h e t i ,h aa ze l é v ü l é s ii dőmá re l t e l t ,v a gya bbólh a th ón a pná lk e v e s e bbv a nh á t r a . ( 4)Az i g é ny é r v é ny e s í t é s é r ei r á ny ul óí r á s be l if e l s z ól í t á s ,a zi g é ny n e k a bí r ós á ge l őt t ié r v é ny e s í t é s e , megegyezéssel tör t é n őmódos í t á s a ,a ze gy e z s é g k öt é s ,v a l a mi n tak öt e l e z e t te l i s me r é s ea ze l é vü l é s tme gs z a k í t j a . Aze l é vü l é sme g s z a k a dá s a ,i l l e t ől e ga ze l é v ü l é sme gs z a kí t á s á te l ői dé z őe l j á r á sj og e r ő sbe f e j e z é s eu t á na z e l é v ül é s ii dőú j r ak e z dődi k .Haa ze l é v ül é s tme g s z a k í t óeljárás során végrehajtható határozatot hoztak, az elévülést csak a végrehajtási cselekmények szakítják meg.
MK 93. szám Ha az egészségkárosodással okozati összefüggésben több és egymástól e l t é r ői dő be ne s e dé k e se l k ü l ö n ül őj á r ad é k i g é n ys z ár maz i k ,e z e ke l é vülési idejét egymástól függetlenül, az egyes igények esedékessé válásától k e z dő d őe n, k ü l ö n-külön kell számítani. Amunk av i s z ony bóls z ár maz ói gé nyé r v é ny e s í t é s é r eny i t v aál l óhat ár i dők :
- Amunk av i s z ony b anazál t al á nose l é v ül é s ii dőhár omé v . - A Munka tv. az onb anme gh at ár oz ot te s e t e k be ne t t őle l t é r őe l é v ül é s ihat ár i dők e ti st a r t al maz :( pl .az é r v é ny t e l e nme gál l apo dásme gt ámadás ár ar e nde l k e z é s r eál l óobj e k t í vhat ár i d ő6h óna pv agyar e ndk í v ül i f e l mondásj ogá nakgy ak or l ás á r aazobj e k t í vhat ár i dőe gyé v ) . - A bű nc s e l e k mé nny e lok oz ot tk ár é r tf e nnál l óf e l e l ős s é göté val at té v üle l . - Haaf e nt ik ár ok oz áse s e t é nabü nt e t he t ős é ge l é v ül é s ii de j ee nné lh os s z abb,ak k oraze nne kme gf e l e l ő i dőt ar t amal at té v üle l . E két utóbbi esetben csak akkor lehet a hosszabb elévül é s ii dőtf i gy e l e mbev e nni ,h aaz tabünt e t őbí r ós ág ítélete alapozza meg. Azi gé ny é r v é ny e s í t é s r eny i t v aál l óhat ár i dőks z e mpont j ábólaze gy i kl e gf ont os abbk é r dé s ,hogyazi gé ny e l é v ül é s eme l yi dőpont t ólk e z dődi k .Aze l é v ül é sk e z de t eaze s e dé k e s s év ál ási dőpont j a,é sne mas é r e l me s munk ál t at óii nt é z k e dé st ud omás r aj ut ás ánakn apj a.Te hátas é r e l me si nt é z k e dé s tk öv e t őnap onk e z dő di k az elévülés, mulasztás esetén pedig akkor, amikor a munkáltató legkorábban eleget tudott volna tenni kötelezettségének (például s z abads ágk i adás ae s e t é nak k or ,ami k orame gl é v ős z aba ds ágo snapoks z ámát f i gy e l e mbev é v eat ár gy é v is z abads ágk i adás án akj ogs z e r űe ne l e ge tt udot tv ol nat e n ni ) . Aze l é v ül é shi v at al bólt ör t é nőf i gy e l e mbev é t e l eaz tj e l e nt i ,hogyazi gé ny é r v é ny e s í t é ss or ánaz érintett fél k i f e j e z e t tk é r é s ené l k üli saze l j ár ós z e r v ne kügy e l nik e l lahat ár i dők r e ,ne ho gye l é v ül tk öv e t e l é s tí t é l j e n meg. Az elévülés utáni teljesítést ezen a jogcímen visszakövetelni nem lehet, de mód van arra, hogy pl. akarathibára hivatkozva megtámadja a másik fél. Aze l é v ül é sny ugv ás áte r e dmé ny e z i ,ami k oraj ogos ul ti gé ny é tal apos ,me nt he t őok bó lne mt udj aaz e l é v ül é s ii dőn be l ülé r v é ny e s í t e ni .A me nt he t ő ok ota ze r r e hi v at k oz óf é l ne k( ak iál t al ában a munkavállaló) kell bizonyítania. Ilyen esetekbe nazi gé ny tak áraze l é v ül é s ihat ár i dől e j ár t átk öv e t őe ni s e l ől e he tt e r j e s z t e ni ,i dőbe l ik or l át j aanny i ,hogyazak a dál yme gs z űné s é t őls z ámí t ot t6hónapo nbe l ülk e l l ak öv e t e l é s té r v é ny e s í t e ni .Any ugv ási dőt ar t amáv alaze l é v ü l é s ii dőme ghos s z abbodi k . A Munka tv. 11. § (4) bekezdés az elévülés megszakadásának szabályait tartalmazza. E szerint a me gs z ak í t ás te l ői dé z őe l j ár ás ,pé l dáula j ogos ul tt e l j e s í t é s r ev onat k oz óf e l s z ól í t ás a,v agy a f e l e k egyezsége, vagy pl. a közvetlen letiltásra vonatkozó megkeresés az elévülést megszakítja és ekkortól az e l é v ül é s ihat ár i dőúj b ólk e z d ődi k .Bí r ós ágie l j ár ásk e z de mé ny e z é s ee s e t é naze l é v ül é s ii dőaze l j ár ás j oge r ősbe f e j e z é s eut ánk e z dő di kúj r a. MK 93. - e l é v ül é sk e z de t é ne ke l t é r ői dőpont j aie gé s z s é gk ár os odáse s e t é n BH2003. 341. - j ogal a pné l k ül imunk abé r ,v al ami ntt ar t o z ásv i s s z ak öv e t e l é s é r eny i t v aál l óhat ár i dők k ül önb öz ős é ge EBH2002. 681. - átalánytérítés megfizetésére irányuló igény érvényesítése EBH2001. 560. - k i e s e t tmunk ai dőr ej ár ómunk abé r i gé nyé r v é ny e s í t é s e BH2001. 244. - szabadság kiadásának elévülése BH2001. 85. - a ny agii gé ny e ké r v é ny e s í t he t ős é ger e nde sf e l mondás tk öv e t őe n BH1999. 330. - he l y t e l e nbe s o r ol ás bóle r e dőbé r k ül ön böz e t r ev onat k oz ói gé nye l é v ül é s e BH1999. 131. - elévülés félbeszakítása BH1998. 249. - tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése
EBH2002. 681. Amunk ál t at óe l é v ül é s ii dőnbe l ülé r v é ny e s í t he t iazát al ány t é r í t é sme gf i z e t é s é r ei r ány ul ó igényét a munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetése következményeként [Mt. 11. §, 101. § (1), (4) bek., 173. §]. EBH2001. 560. Az igény elévülésére vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell a munkaviszony j oge l l e ne sme gs z ünt e t é s emi at tk i e s e t ti dőr ej ár ómunk abé r r ei s[ Mt .11.§ ,10 0.§( 6)be k e z dé s ] . BH2003. 341. A j oge r ősí t é l e tal apj ánk i f i z e t e t tös s z e g,haazí t é l e t e taLe gf e l s őbbBí r ós águt ób b hat ál y onk í v ülhe l y e z t e ,t ar t oz ás s áv ál t ,é sazak i f i z e t őne kazál t al á nose l é v ül é s ii dő nbe l ülv i s s z aj ár [1992. évi XXII. törvény 11. §, 162. § (1) bek.]. BH2002. 33. Ha a közalkalmazott kinevezéssel intéz e t v e z e t ő-helyettesi tevékenység ellátására kapott me gbí z ás t ,av e z e t őip ót l é kme gf i z e t é s ei r ánti ndul tj ogv i t ak e r e t e i nk í v üle s i kan nakv i z s gál at a,h ogya munk ál t at óame g bí z ás nakme gf e l e l őe nf ogl al k oz t at t a-e ,é same g bí z ási dőt ar t amaal at te l l át ot t -e és mi l y e nk ör be nv e z e t őhe l y e t t e s if e l adat ok at[ Mt .11.§( 1)é s( 2)be k . ,1992.é v iXXXI I I .t v .( Kt j . )70.§( 1) bek., 1993. évi LXXIX. tv. 17. § (1) bek. a) pont, 18. § (1) bek., 20. § (1) bek. a) pont, 54. § (1) bek., 55. § (1) bek. a) pont, 138/1992. (X. 8.) Korm. r. 5. § (1) bek.]. BH2001. 244. Amunk av i s z onyme gs z űné s ee s e t é nak ine m adot t ,i dőar ány oss z abads ág otpé nz be nk e l l megváltani. A munkavállaló a ki nem adott szabadság kiadását a tárgyév utolsó napjától számított e l é v ül é s ii dőbe nk öv e t e l he t i[ Mt . 136. § (1) bek., 11. § (1) bek.]. BH2001. 85. A r e nde sf e l mondás s alk apc s ol at osany agii gé ny e k ne kaze l é v ül é s ii dőnbe l ült ör t é nő é r v é ny e s í t he t ős é gé tne mz ár j ak i ,haamunk av ál l al óe gy é bk é ntne mk í v á nt aaf e l mo nd ás tj ogor v os l at i úton megtámadni [Mt. 7. § (1) bek., 11. § (1) bek., 97. § (2) bek., 164. § (1) bek., 201. §] BH1999. 528. I .Aj ut al é k e l ől e gv i s s z ak öv e t e l é s ee s e t é nne mal k al maz hat óat ör v é ny ne kaj ogal apné l k ül k i f i z e t e t tmunk abé rv i s s z af i z e t é s é r ev onat k oz ós z abál y a.A j ut al é k e l ől e gahár omé v e se l é v ül é s ii dőbe n k öv e t e l he t őv i s s z a[ Mt .162.( 1 )be k . ,11. §( 1)be k . ] . BH1999. 330. Ahe l y t e l e nbe s or ol ás bóle r e dőbé r k ül önböz e t r ev onat k oz ói gé nyazál t al ánoss z abál y ok szerint elévül. Maga a helytelen besorolás azonban állapotsérelmet jelent, ezért azt mindaddig vitatni lehet, amíg a sérelmes állapot fennáll. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha a sérelem az anyagi jog szabályai szerint egyébként alaptalan (1992. évi XXII. törvény 11. §) BH1998. 507. Amennyiben a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetén a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást elmulasztja, és a felek egyeztetése emiatt marad el, a keresetlevél e l őt e r j e s z t é s é ne khat ár i de j é r ev onat k oz ók or l át oz ásne mé r v é ny e s ül .I l y e ne s e t be nak e r e s e tahár omé v e s általános elévülési i dőnbe l ülbár mi k or ,azé r v é ny e s í t he t őj ogokk or l át oz ás ané l k ülbe ny új t hat ó[ 199 2.é v i XXII. törvény 6. § (3) és (4) bek., 11. § (1) bek., 100. § (4) és (5) bek., 202. § (1) és (2) bek.]. BH1998. 397. Aze l é v ül é s ii dőtazi gé nye s e dé k e s s é gé t őlé sne m azar r ólv al ót udomás s z e r z é s t őlk e l l számítani (1992. évi XXII. törvény 11. §). BH1998. 249. Ha a Le gf e l s őbb Bí r ós ág f e l ül v i z s gál at ie l j ár ás ban hoz ot t dönt é s e al apj án a munk av ál l al ók atmé gs e mi l l e t ime gaj oge r ősí t é l e t t e lme gál l apí t ot té samunk ál t at óál t alk i fizetett magas abbös s z e gűmunk abé r ,amunk ál t at óamunk aj ogie l é v ül é s ii dőnbe l ülk öv e t e l he t iv i s s z af i z e t é s i felszólítással a bíróság által korábban tévesen megítélt munkabér-különbözetet [1992. évi XXII. törvény 11. § (1) bek., 162. § (1)-(3) bek.].
A hat á r i d őks z ámí t á s a 12. § (1) Napon - h amun k a v i s z ony r av on a t k oz ós z a bá l ye l t é r őe nn e mr e n de l k e z i k- naptári napot kell érteni. ( 2)An a pok ba nme g á l l a pí t ot th a t á r i dőben e ms z á mí tbea zan a p,a me l y e nah a t á r i dőme g k e z dé s é r eok ota dó intézkedés (pl. kézbesítés) történt.
( 3)A h e t e k be nme g á l l a pí t ot th a t á r i dőa z onan a ponj á rl e ,a me l ye l n e v e z é s é n é lf ogv aak e z dőn a pn a k me gf e l e l .Hón a pok ba nv a gy é v e k be n me g á l l a pí t ot th a t á r i dő ( i dőt a r t a m)l e j á r t á n a k na pj aa zan a p,a me l y s z á má n á lf ogv aak e z dőn a pn a kme gf e l e l .Haez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja. ( 4)Hav a l a me l yny i l a t k oz a tme gt é t e l é r ee l őí r th a t á r i dőu t ol s ón a pj as z omba t ,v a s á r n a pv a gymunk a s z ün e t i n a p,ah a t á r i dőak öv e t k e z őmu nk a n a ponj á rl e . ( 5)E t ör v é ny be nme g h a t á r oz ot th a t á r i dőe l mu l a s z t á s aa k k orme n t h e t ők i ,h aet ör vé nye z tk i f e j e z e t t e n megengedi. A Munk at v .s z ámosi nt é z k e dé s ,ny i l at k oz at ,e l j ár ás ic s e l e k mé nyme gt é t e l é r ehat ár i d őtál l apí tme g , me l y ne ke l mul as z t ás av agyk i me nt he t őv agyne m,é se z ál t alany agij ogik i hat ás av an.A hat ár i dő napokban, hetekben, hónapokban, években is meghatározásra kerülhet. Lé ny e ge s ,hogyaf e l e ke gy s é ge s e né r t e l me z z é k ,hogyme l ynapt e k i nt e ndőahat ár i dők e z d ő,i l l e t v el e j ár t a napj án ak .Enne ks or ánana p ok banme gál l apí t ot th at ár i dős z ámí t ás aak é z be s í t é s t( i r atát v é t e l é t )k öv e t ő napo nk e z dő di k .Haahat ár i dől e j ár t as z ombat ,v as ár na p,v a gymu nk as z üne t ina pr ae s i k ,ak k ora ny i l at k oz at ,v agyi nt é z k e dé sme gt é t e l é r eny i t v aál l óhat ár i dőaze z tk öv e t őmunk ana ponj á rl e .Hav i s z ont a munkaviszony megszünte t é s é ne ki dőpont j a,( pé l dáula hónap ut ol s ó napj a)e s i ks z ombat r a,v agy v as ár napr a,ak k oraj ogv i s z onyedát ummalme gs z ünt e t he t ő,munk ál t at óii gaz ol ás ok ate gy é bk é nti saz utolsó munkában töltött napon kell kiadni. A Munka tv.-be nme g hat ár oz ot that ár i dőke gyr é s z ej ogv e s z t ő,ame l y e kl e j ár t átk öv e t őe nac s e l e k mé ny pót l ás ár ani nc sl e he t ős é g,e z é r tany agij ogij e l l e gűe k .I l y e npé l dáular e ndk í v ül if e l mon dá sgy ak or l ás ár a ny i t v aál l ó15nap oss z ubj e k t í vhat ár i dő,v a gyaj og al apné l k ülk i f i z e t e t tmunk abé rv i s s z ak övetelésére ny i t v aál l ó6 0n aposh at ár i dő. Ahat ár i dőkmás i kr é s z eol y an,ame l y e kaj oggy ak or l ási d őt ar t amáts z i nt é nbe hat ár ol j ák ,deahat ár i dő elmulasztásának kimentése megengedett. Például idetartoznak az elévülés nyugvására, megszakadására vonatkozó szabályok. Vannakt ov áb báol y anhat ár i dők ,ame l y e kme g hat ár oz ot tn y i l at k oz atme gt é t e l é r eadnakhat ár i dőt ,é sh a e r r ei dőbe nv ál as zne mé r k e z i k ,ak k orat ör v é nye r e j é né lf ogv av é l e l me z i kazé r i nt e t te g y e t é r t é s é t ,v agy ennek hiányában megjelölik a döntésre jogos ul ts z e r v e t .Aze l őbbi r e pé l da:ha a s z ak s z e r v e z e t i t i s z t s é gv i s e l őv e ls z e mbe nimunk ál t at óii nt é z k e dé s s e lk ap c s ol at ban a s z ak s z e r v e z e ta v é l e mé ny é ta me gadot th at ár i dőn be l ülne m k öz l ia munk ál t at óv al ,ak k or e z ta t e r v e z e t ti nt é z k e dé s s e lv al ó egyetértésnek k e l lt e k i nt e ni .Vé güll é t e z ne kol y anhat ár i d ők ,ame l y e ke l mul as z t ás ae s e t é nazál t al ános e l é v ül é s ii dőnbe l üll e he tat e l j e s í t é s tk öv e t e l ni .Pé l dá ul ,haamunk ál t at óamu nk av ál l al ós z abads á gát nem adja ki tárgyévben - illetve a Munka tv. 134. § (3) bekezdé s é be ne l őí r that ár i d őbe n- akkor a munk av ál l al óan nakk i a dás átazál t al ánose l é v ül é s ii dőnbe l ülk é r he t i . Kapcsolódó jogszabályok: - 2003. évi CI. tv. a postáról - 79/ 2 004. ( I V.19. )Kor m.r e nde l e tapos t ais z ol gál t at ás oke l l át ás ár ólé smi nős é gik öv e t e l mé ny e i r ől BH1999. 334. A jogszabály az egyeztetés eredménytelensége megállapításától számított 15 napon belül t e s z il e he t őv éa k e r e s e t l e v é le l őt e r j e s z t é s é t .A pe r i ndí t ás ihat ár i dő t e k i nt e t é be na z onban ne m a k e r e s e t l e v é lpos t ár aadás ai dőpont j á nak ,ha ne m amunkaügyi jogvitát megindító beadvány munkaügyi bí r ós ághozé r k e z é s ei dőpont j ánakv anj e l e nt ős é ge ,mi ut á nazadot te s e t be nne m pe r be l ic s e l e k mé ny teljesítési határidejének betartásáról van szó [1992. évi XXII. törvény 202. § (1) bek., 12. § (5) bek., Pp. 105. § (4) bek., 130. § (1) bek. h) pont].
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok
13. § ( 1)A mun k a v i s z onny a lös s z e f üg g ők é r dé s e k e tt ör v é ny ,i l l e t ől e gt ör v é ny if e l h a t a l ma z á sa l a pj á ne gy é b jogszabály szabályozza. ( 2)Kol l e k t í vs z e r z ődé s a munk a vi s z ony r av on a t k oz ó bá r me l y i kk é r dé s r őlr e n de l ke z h e t ,de - a (3) bekezdésben foglalt kivétellel - jogszabállyal ellentétes nem lehet. ( 3) Kol l e k t í vs z e r z ődé s ,i l l e t v eaf e l e k me g á l l a podá s aet ör v é ny h a r ma di kr é s z é be n me g h a t á r oz ot t szabályoktól - ha e törvény másképp nem rendelkezik - eltérhet. Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra k e dv e z őbbf e l t é t e l tá l l a pí t s onme g . ( 4)Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s ,i l l e t v eaf e l e kme g á l l a podá s as e mmi s ,h aa za( 2) -(3) bekezdésbe ütközik. (5) Ha e törvény munkaviszonyra vonatkozó szabályt említ, ezen az (1)-(2) bekezdésben foglaltakat kell érteni. AzAl k ot mányé r t e l mé be nazal apv e t őj o gok r aé sk öt e l e s s é ge k r ev onat k oz ós z ab ál y ok att ör v é nyál l apí t j a me g.Ek öv e t e l mé ny ne kme gf e l e l őe nk e r ül ts oraMunk at v .me gal k ot ás ár a,i l l e t v ee r r eut alaMunk at v . 13. § (1) bekezdése is. Aze gy é bál l amis z e r v e kc s akk i f e j e z e t tt ör v é ny if e l hat al maz ásal apj ánh oz hat nakmu nk a v i s z ony té r i nt ő rendeleteket. Aj ogal k ot ój e l e nt őss z e r e pe tbi z t os í tak ol l e k t í vs z e r z ődé s ne k ,ugy ani saz tmunk av i s z ony r av onat k oz ó szabálynak ismeri el, de - a Munka tv. harmadik részének kivételével - e l őí r j a,h ogyr e nde l k e z é s e ine m lehetnek jogszabállyal ellentétesek. A Harmadik rész tekintetében is további kritérium, hogy a j ogs z abál y t ólv al óe l t é r é sak k orme ge nge de t t ,haak ol l e k t í vs z e r z ődé samunk av ál l al ór ak e dv e z őbb f e l t é t e l e k e tál l apí tme g.( Ki v é t e l k é ntme ge ml í t e ndőpl .aMunk at v .167.§( 3)be k e z dé s e ,ami k ora t ör v é ny if e l hat al maz ásal apj án,ak ol l e k t í vs z e r z ődé saj ogs z abál y t ólk e dv e z őt l e ne bbk ár t é r í t é s imé r t é k e t is megállapíthat a munkavállaló terhére.) Eme l l e t tv annakol y ant ár gy k ör ök ,ame l y e kt e k i nt e t é be ne l s ős or banak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nf ogl al t rendelkezések az irányadóak, s csak ezek hiányában kell a Munka tv. vonatkozó szabályát alkalmazni. (Például Munka tv. 83/A. §-a alapján az átirányítás alapján végzett munka évi maximális mértékére v onat k oz ót ör v é ny ie l őí r ás( 44munk a nap/ é v )c s akak k ori r ány adó,hak ol l e k t í vs z e r z ődé se r r őlne m r e nde l k e z i k .Ak ol l e k t í vs z e r z ődé saMunk at v . -be nme gha t ár oz ot té v imé r t é k t őlt öbbe té sk e v e s e bbe ti s e l őí r hat . ) Saj át os anal ak ulak ol l e k t í vs z e r z ődé sé saf e l e kme gál l apodás ánake gy más hozv al óv i s z ony a.AMunk a tv.-t őle l t é r é s te nge dé l y e z ős z ak as z ok e s e t é n a munk as z e r z ődé sa k ol l e k t í vs z e r z ődé s t őls z i gor úbb szabályokat nem állapíthat meg. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy a jogszabályokon túl, nagymértékben segíti a bírósági jogalkalmazás e gy s é gé taLe gf e l s őbbBí r ós ágj oge gy s é gih at ár oz at a,v al a mi ntaze l v ibí r ós ágihat ár oz at ok( EBH) .A jogegységi határozatot a Magyar Közlönyben kell közzétenni és alkalmazása a bíróságok számára k öt e l e z ő,e z z e ls z e mbe naj oge gy s é git anác sál t alk i v ál as z t ot te l v ibí r ós ágihat ár oz at ok- melyek szintén az elvi kérdések eldöntése során kialakult ellentétes gyakorlat megszüntetését célozzák - ne mk öt e l e z őe k . BH2003. 513. - koll e k t í vs z e r z ődé ss z abál y ai nakal k al ma z ás av é gk i e l é gí t é se s e t é nEBH2002.68 3.munk as z e r z ődé sal apj ánk ol l e k t í vs z e r z ődé sal k al maz hat ós ága BH2002. 412. - többlet-végkielégítés megállapítása a felek megállapodása alapján EBH2001. 561. - at ör v é ny t őle l t é r őf e l t é t e l e k e tc s akak ol l e k t í vs z e r z ődé s ,v agyaf e l e kme gál l apod ás a állapíthat meg EBH2000. 245. - végkielégítés téves kifizetésének megítélése
EBH1999. 145. - f e l mo ndás it i l al omme gál l apí t ás amu nk as z e r z ődé s be n BH1998. 97. - k ol l e k t í vs z e r z ődé si dőbe l ihat álya BH1993. 711. - aj öv e de l e ma d óv alk apc s ol at osj ogv i t aál t al ánoshat ás k ör űbí r ós ágh at ás k ör é bet ar t oz i k Kapcsolódó jogszabályok: - Alkotmány 8. §-a - általános rendelkezések - Alkotmány 70/B. § - a munkához való jog - 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet a koll e k t í vs z e r z ődé s e kbe j e l e nt é s é ne ké sny i l v ánt ar t ás ána kr e ndj é r ől EBH2003. 973. A t ör v é nya bé r pót l é ks z ámí t ás ial apj ár av onat k oz óan di s z poz i t í v ,e l t é r é s te nge dő s z abál y tt ar t al maz .Ez é r t ,haak ol l e k t í vs z e r z ődé sas z e mé l y ial apbé r né lal ac s ony ab bös s z e gűbért határoz meg számítási alapul, az nem ütközik az Mt. 13. § (3) bekezdésébe (Mt. 13. §, 145. §). EBH2002. 683. Af e l e kamun k as z e r z ődé s be n- az Mt. 13. §-ának (3) bekezdésében meghatározott körben és feltétel betartásával - kiköthetik valamely kollektív s z e r z ődé sal k al maz ás átak k ori s ,haamunk ál t at ór a e gy é bk é ntak ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y ane mt e r j e dk i[ Mt .1 3.§( 3)be k . ,7 6.§( 4)be k . ] . EBH2001. 561. A munkáltatói jogutódlás alapjául szolgáló megállapodás a munkavállaló kártérítési igényének tartalmátne mé r i nt he t i ,mi v e lat ör v é ny t őle l t é r őf e l t é t e l e k e tc s akak ol l e k t í vs z e r z ődé s ,v agya felek megállapodása állapíthat meg [Mt. 13. § (3) bekezdés, 184. § (4) bekezdés]. EBH2000. 255. Ha a tényállás szerint a közalkalmazott munkaköre részben vagy egészben készenléti j e l l e gű,12ór ánálhos s z abbmunk ai d őme gál l a pí t hat óv ol t .Köz al k al maz ot t ij ogv i s z ony banazMt .13.§-a nem alkalmazható. EBH2000. 245. A munkaviszony megszüntetésekor fizetett végkielégítés egy részének jogalap nélküli, t é v e dé s bőlt ör t é ntk i f i z e t é s é tne mc áf ol j ae gy ma gáb anaz ,ho gyamu nk ál t at ón akl e he t ős é g ev ol tat ör v é n y s z e r i ntj ár ónálnagy ob bös s z e gűv é gk i e l é gí t é sf i z e t é s é r e( Mt .95. , 13. §) . EBH1999. 145. Fe l mon dás it i l al om,v agyk or l át oz ásmunk a s z e r z ődé s be n,i l l e t v eannakmódos í t ás ábanis megállapítható (Mt. 90. §, 13. §). BH2003. 513. Haak ol l e k t í vs z e r z ődé sr é s z -végkielégítést biztosított annak a dolgozónak is, aki a felajánlott munkakör elfogadásával legalább két bérkategóriával alacsonyabb munkakörbe kerül, a kedvezmény nem illeti meg azt a munkavállalót, aki az utolsó áthelyezésnél csak egy kategóriával került alacsonyabb munkakörbe [Mt. 13. § (3) bek. 95. §]. BH2002. 412. Av é gk i e l é gí t é sf i z e t é s é ne kf e l t é t e l e it e k i nt e t é be nni nc sol y a nk ó ge nss z ab ál y ,ame l y t őla törvény a munkavállal ór av onat k oz ók e dv e z őb be l t é r é s tt i l t aná.Ne mk i z ár tt e hát ,hogy a f e l e k megállapodása a végkielégítésre jogosultság vonatkozásában a törvényben szabályozottakhoz képest a munk av ál l al ór ak e dv e z őbbk i k öt é sme gál l apí t ás áv ale l t é r j e n.Ezr áut al ómagat ar t ás s al is történhet [Mt. 95. § (1) bek., 13. § (3) bek.]. BH2002. 112. A sztrájk alatt - ame nny i be nazj ogs z e r ű- a munkavállalót munkavégzési kötelezettség ál t al ába nne mt e r he l i .As z t r áj k r óls z ól ót ör v é nymunk av i s z ony r av on at k oz ós z abál y ,e b b őlk öv e t k e z őe na s z t r áj k ban r é s z tv e v ő munk av ál l al óe z z e lös s z e f üggő munk ai d ő-kiesése a Munka törvénykönyvében me ghat ár oz ot tmunk av é gz é sal ól ime nt e s ül é s ne k mi nős ül .A s z t r áj k ban v al ór é s z v é t e lmi at tk i e s e t t munk ai dőt- munk ai dők e r e ta l k al maz ás ae s e t é n- amunk ai dős z ámí t ása ezen pontjától figyelembe kell venni, de díjazás - e l t é r ők i k öt é shi ány ában- nem jár a munkavállalónak [Mt. 13. § (5) bek., 107. § h) pont, 1989. évi VII. tv. 6. § (1) és (3) bek.].
BH1999. 525. A f e l e kamunk as z e r z ődé s be n- a törvény tiltó rendelkezése hiányában - a törvényben me ghat ár oz ot ts z abál y ok t óle l t é r ő,amunk av ál l al ór ak e dv e z őbbf e l t é t e l e k be ni sme gál l apodhat na k .Ehhe z képest nem sért jogszabályt az a megállapodás, amely a törvényben felsorolt felmondási tilalmakon túl további felmondási tilalmat tartalmaz [Mt. 13. § (3) bek., 90 § (1) bek.]. BH1999. 85. A felek megállapodása tévedés címén akkor támadható meg, ha a tévedést a másik fél ok oz t a,v a gy az tf e l i s me r he t t e ,i l l e t ől e g ha mi ndk é tf é lugy a nab ban a t é v e sf e l t e v é s be nv ol t .A megállapodás jogellenes fenyegetés címén is megtámadható [1992. évi XXII. törvény 7. § (1) és (3) bek., 9. §, 13. § (3) bek.]. BH1998. 97. Ame nny i be namunk ál t at óav é gk i e l é gí t é s tamunk av ál l al ók r aat ör v é ny e s né lk e dv e z őbb módonr e nde z ők ol l e k t í vme g ál l apod ás tazé r v é ny el e j ár t átk öv e t őe ni sal k al maz z a,é sannakmód os í t ás a c s akk é s őbbii d őpo nt bant ör t é ni kme g,ak or áb bik ol l e k t í vs z e r z ődé se l őí r ás aiamódos í t ási dőpont j ái g kötik a munkáltatót [1992. évi XXII. törvény 13. § (3) bek.]. BH1995. 191. Ha a k ol l e k t í vs z e r z ődé saz é r tí re l ő a munk av i s z ony nakát s z e r v e z é smi at tt ör t é nő me gs z ünt e t é s ee s e t é r ea v é gk i e l é gí t é smé r t é k et e k i nt e t é be nat ör v é ny t őle l t é r ő,a munk av ál l al ók r a k e dv e z őbbf e l t é t e l e k e t ,me r tni nc sl e he t ős é gamunk av ál l al ók é pz e t t s é gé ne k ,i s k ol aiv é gz e t t s é gé ne kés s z ak maigy ak or l at ánakme gf e l e l őmunk ak örf e l aj á nl ás ár a ,av é gk i e l é gí t é st ör v é nys z e r i nt imé r t é k ea k ol l e k t í vs z e r z ődé s be nf ogl al t a ks z e r i nte me l k e di k[ 1992.é v iXXI I .t ör v é ny13. §( 3)be k . ] . BH1994. 165. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s- a végkielégítés mértéke vonatkozásában is - eltérhet a törvényben me ghat ár oz ot ts z abál y t ól ,ha a munk av ál l al ór ak e dv e z őb bf e l t é t e l e k e tál l apí tme g.Ha az onba na feltételek a munkavállaló magatartása miatt nem valósultak meg, nem tarthat igényt a hosszabb i dőt ar t amúv é gk i e l é gí t é s r e [1992. évi XXII. törvény 13. § (3) bek.]. BH1993. 711. A jövedelemadó alapjával és az adóval kapcsolatban a munkáltató és a munkavállaló k öz öt tk e l e t k e z e t tj ogv i t aazál t al ánosh at ás k ör űbí r ós ághat ás k ör é bet ar t oz i k ,mi ut ának öv e t e l é sne m munkaviszonyból ered [1992. évi XXII. tv. 13. § (1) bek., Pp. 45. § (2) bek.].
MÁSODIK RÉSZ A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK 14. § A munkavállalók szociális és gazdasági érdekeinek védelme, továbbá a munkabéke fenntartása érdekében e törvény szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók, illetve ezek érdekképviseleti szervezeteinek kapcsolatrendszerét. Ennek keretében biztosítja a szervezkedés szabadságát, a munkavállalók részvételét a munkafeltételek alakításában, meghatározza a kollektív tárgyalások rendjét, illetve a munkaügyi konfliktusok me g e l őz é s é r e ,f e l ol dá s á r ai r á ny u l óe l j á r á s t . Aj ogal k ot ók i e me l ts z e r e pe ts z ántamunk aü gy ik apc s ol at okr e nds z e r é r e ,ami tj ólpé l dáz ,hogyabe v e z e t ő r e nde l k e z é s e k be nál t al ános ane l őí r t ,k öl c s önöse gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é ge k e nt úl ,at ör v é ny második részében szabályozza a munkáltató, a munkavállaló és ezek érdekképviseleti szerveinek jogait és kötelezettségeit. Amunk ál t at óké samunk av ál l al ókk o nf l i k t usné l k ül ie gy üt t műk ödé s e ,amunk abé k ef e nnt ar t ás aazor s z ág gazdasági, társadalmi stabilitás as z e mpont j ábólr e ndk í v ül ij e l e nt ős é gű,hi s z e nmaj dne m né gymi l l i ó ember áll valamilyen foglalkoztatási jogviszonyban. Ez e kme gv al ós ul ás ánakal apv e t őf e l t é t e l e ,hogyj o gigar an c i áie l s ős or banamu nk av ál l a l óké r de k é be ne törvényben nyerjenek rögzítést. A Munka tv. külön is kimondja, hogy az érdekérvényesítés szervezett kereteinek létrehozása érdekében biztosítani kell a szervezkedés szabadságát. Ezen alapjogot maga az Alkotmány biztosítja, miszerint mindenkinek joga van ahhoz, hogy a gazdasági és társadalmi érdekeinek védelme céljából másokkal együtt szervezetet alakítson, vagy ahhoz csatlakozzon.
Az így létrehozott munkavállalói, munkaadó érdekképviseleti szervezetek a munkaügyi kapcsolatok és a munk av i s z ony té r i nt ők i e me l tk é r dé s e k be naKor mánny ale gy üt tazOr s z ágosÉr de k e gy e z t e t őTanác s ba n folytatják le a szükséges tárgyalásokat, egyeztetéseket. Ezek rendjét, az OÉT jogait e törvény külön szabályozza. A munkaadók és a munkavállalókágaz at ié she l y is z i nt e nk ol l e k t í vs z e r z ődé s be nhat ár oz hat j ákme ga munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek rendjét, amelynek garanciális szabályait, szintén e törvény rögzíti. A munkavállalók szempontjából lényeges, hogy a munkafeltételek alakításában maguk is részt vegyenek, he l y is z i nt e n pé l dáula mu nk av é de l mik é pv i s e l ő út j á n,ak i ne k a me gv ál as z t ás ár a,v i s s z ahí v ás ának r e ndj é r e ,v é de l mé r eazüz e mit anác st agj ai r av onat k oz ó Munk at v .r e nde l k e z é s e i tk e l lme gf e l e l őe n alkalmazni. A munkaügyi konfliktusok rendezésének szabályait e törvény negyedik része tartalmazza. A munkahelyi, az ágaz at i ,i l l e t v e az ága z at k öz is z oc i ál i s bé k e me gőr z é s eé r de k é be n,az é r de k v i t ák hat é k ony rendezésében, a felek közötti békéltetésben való részvételre fel lehet kérni a Munk aügy iKöz v e t í t őié s Dönt őbí r óiSz ol gál at ot( MKDSZ) ,ame l yaFogl al k oz t at á s pol i t i k aié sMunk aügy iMi ni s z t é r i um é gi s z é n be l ül ,ön ál l óanműk ödi k . Kapcsolódó jogszabályok: - Alkotmány 70/C. § - érdekvédelmi szervezet alakításának joga - 1993. évi CXIII. tv.amu nk a v é de l e mr ől - 100 5/ 19 96.( I .3 1. )Kor m.hat ár oz ataMunk aü gy iKöz v e t í t őié sDönt őbí r óiSz ol g ál at r ól BH1998. 69. Ak ár pót l ási r án t ik é r e l e mme lk apc s ol at osk ül önl e ge se l j ár ás banf e l me r ül tbűnü gy ik öl t s é g viselésére az elhunyt terhelt hozzátartozója - mi ntk é r e l me z ő- ne mk öt e l e z he t őak k ors e m,haak é r e l mé t e l ut as í t ot t ák ;i l y e ne s e t be nabűnü gy ik öl t s é ge tazál l amv i s e l i[ Be .217.§,218.§,3 56.§( 1)é s( 2)be k .i ) pont, 1992. évi XXII. tv. 14. § c) pont]. 15. § (1) A munkavállalóknak, illetve a munkáltatóknak joga, hogy - a külön törvényben meghatározott feltételek szerint - g a z da s á g ié st á r s a da l mi é r de k e i ke l őmoz dí t á s a ,v é de l me é r de k é be n , mi n de nn e mű megkülönböztetés nélkül, másokkal együtt érdekképviseleti szervezetet alakítsanak, illetve az általuk választott szervezetbe - k i z á r ól a ga za do t ts z e r v e z e ts z a bá l y a i t ólf ü gg őe n- be l é pj e n e k ,v a gya zi l y e nj e l l e g űs z e r v e z e t e k t ől távol maradjanak. (2) Az érdekképviseleti szervezetek jogosultak szövetségeket vagy szövetkezéseket létesíteni, illetve ilyenekhez csatlakozni, ideértve a nemzetközi szövetségeket is. A törvény az Alkotmánnyal, valamint egyéb nemzetközi egyezményekkel összhangban biztosítja mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára, hogy érdekeik érvényesítésére, megvédésére szervezeteket alakítsanak. Aze gy e s ül é s ij ogol y anmi nde nk i tme gi l l e t őal apv e t ős z a bads ágj o g,ame l y e taMagy arKöz t ár s as ág elismer és biztosítja annak zavartalan gyakorlását. Ennek alapján magánszemélyek, jogi személyek és e z e kj ogis z e mé l y i s é gge lne mr e nde l k e z ős z e r v e z e t ii sl é t r e hozhatnak céljaik és az alapító szándékai szerint társadalmi szervezeteket. A társadalmi szervezetek, vagy ezek szövetsége, továbbá alapszabályban f ogl al tr e nde l k e z é ss z e r i ntat ár s adal mis z e r v e z e t e ks z e r v e z e t ie gy s é ge ij ogis z e mé l y ne kmi nős ül ne k .A társadal mis z e r v e z e t e ks z öv e gs é ge az onban c s ak ak k or v e he t ő ny i l v ánt ar t ás ba,ha l e gal ább k é t nyilvántartásba vett társadalmi szervezet alapítja meg a szövetséget. A társadalmi szervezet a bírósági nyilvántartásba vétellel jön létre, mely iránti kérelmet a szervezet székhelye szerinti illetékes megyei bí r ós ághoz ,i l l e t v eaFőv ár os iBí r ós ághozk e l lbe ny új t a ni .
Azal apv e t őe mbe r is z abads ágj ogokny i l v ánul n akme gab b an,ami k oraMunk at v .de k l ar ál j aazi l y e n szervezetbe való belépés, illetve távolmaradás joga a szervezet alapszabályában foglaltak figyelembe v é t e l é v e lt ör t é nhe t ,amunk ál t at óe z tne mí r hat j ae l ő,i l l e t v ene mt i l t hat j ame g. BH2000. 273. - érdekképviseleti cél nem akadálya a nyilvántartásba vételnek EBH2000. 270. - önkéntesség fenntartása a tagsági viszony fenntartása esetén BH1993. 460. - szövetség tagegyesülete és szervezeti egysége elhatárolása BH1993. 118. - k öt e l e z őe gy e s ül e t it ags áge l őí r ás ánakt i l al ma BH1992. 278. - tagegyesület, mint önálló autonóm közösség Kapcsolódó jogszabályok: - 1989. évi II. törvény az egyesülési jogról - 20 00.é v iLV.t ör v é nyas z e r v e z k e dé s ij og,ak ol l e k t í vt ár gy al ás ij oge l v e i r őls z ól óne mz e t k öz ie gy e z mé ny k i hi r de t é s é r ől - 2000.é v iLI I .t ör v é nyaze gy e s ül é s is z abads ágé sas z e r v e z k e dé s ij ogv é de l mé r őls z ól óne mz e t k öz i egyezmé nyk i hi r de t é s é r ől 15/A. § A munkavállalók munkavédelmi érdekeinek védelmére vonatkozó érdekképviselet, illetve a munk a v é de l mié r de k e gy e z t e t é sr é s z l e t e ss z a bá l y a i tamunk a v é de l e mr őls z ól ót ör v é nyt a r t a l ma z z a . A 2004 .é v iXI .t ör v é nyj e l e nt ős e nmódos í t ot t aamunk a v é de l e mr őls z ól ót ör v é ny t ,me l yr é s z l e t e z ia bi z t ons ágos munk av é gz é s s e l ös s z e f üggő munk av ál l al ó ij ogok é r de k é r v é ny e s í t é s é te l l át ó ún. munk av é de l mik é pv i s e l ő,amunk ahe l y imunk av é de l mibi z ot t s ágé sapar i t ás osmunk av é de l mit e s t ül e t megválasztására, jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályokat. Munk av é de l mik é pv i s e l őtk e l lv ál as z t animi nde nol y anmunk ál t at ó nál ,ah olaMunk at v .hat ál y aal á t ar t oz ómunk av ál l al óks z ámal e gal áb b50f ő. A munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavé de l mik é pv i s e l őtv ál as z t ani ,haa t e l e phe l y ,i l l .r é s z l e gv e z e t őr é s z be n,v agye gé s z be nr e n de l k e z i kol y anmunk av é de l mij o gos ul t s ágok k al , ame l y e tamunk av é de l e mr őls z ól ót ör v é ny5 4-56. §-ai egyébként a munkáltatói számára meghatároznak. Az50f őné lk e v e s e bbmunk a v ál l al ótf ogl al k oz t at ómunk ál t at ónálne mk öt e l e z ő,hane mc s akl e he t ős é g munk av é de l mik é pv i s e l őv ál as z t ás a,ha e r r ene mk e r ül ts or ,ak k ora munk ál t at óta munk av ál l al ók k é pv i s e l ői v e lv al óún. t anác s k oz ás ik öt e l e z e t t s é gt e r he l i . Ez magában foglalja például egy-egy egészségre, munkabiztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés e l őz e t e sme gv i t at ás át ,amunk av é de l mit ar t al múi nf or mác i ó kát adás át . Munk av é de l mibi z ot t s ágak k orhoz hat ól é t r e ,h aamu nk av é d e l mik é pv i s e l őks z ámae l é r iahár mat . A munkavédelmi képv i s e l őv ál as z t ás ár a( v i s s z ahí v ás ár as t b. ) ,a k öz pont imunk av é de l mibi z ot t s ág megalakítására a Munka tv.-nek az üzemi tanács tagjai, illetve az üzemi megbízott megválasztására (visszahívására stb.), továbbá a központi üzemi tanácsra vonatkozó szabályok megfe l e l őe ni r ány adóak . Összmunkáltatói szinten, - haal e gal ább50f őtf ogl al k oz t at ómunk ál t at ó nálmunk av é d e l mik é pv i s e l ők műk ödne k- par i t ás osmunk a v é de l mit e s t ül e tműk ödi k ,me l y ne kmunk av ál l al óié smunk ál t at óiol dal á n azonos számú rendes és póttagjai vannak.
Kapcsolódó jogszabályok: - 199 3.é v iXCI I I .t ör v é nyamunk av é de l e mr ől
I. fejezet Az országos érdekegyeztetés 16. § A munk a ü gy ik a pc s ol a t ok a té samunk a v i s z ony té r i n t őor s z á g osj e l e n t ős é gűk é r dé s e k be naKor má nya munkavállalók és munkáltatók országos érdek k é pv i s e l e t is z e r v e z e t e i v e la zOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t őTa n á c s ba n egyeztet. Az or s z ágos é r de k e gy e z t e t é sf ór uma a 200 2.é v ik o r mány v ál t ás tk öv e t őe ni s mé t az Or s z ágos Ér de k e gy e z t e t őTanác s ,me l ye gyt r i par t i ts z e r v e z e t .Ré s z t v e v őiaKor mány ,v al ami ntamunk av állalók és a munkaadók országos érdekképviseleti szervezetei. (Munkaadó oldalon kilenc érdekképviseleti szövetség, munkavállalói oldalon hat szövetség írta alá az OÉT létrehozásáról szóló megállapodását.) A Kormány felfogása szerint az érdekegyeztetés nem csupán a szociális partnerek tájékoztatása a Kor mány e l k é pz e l é s e i r ől ,ne me l e ge ndő,ha a Kor mány c s ak a s z oc i ál i spar t ne r e kv é l e mé ny é ne k megismerésére törekszik, hanem olyan tárgyalásokat kíván folytatni, amelyek során épít a szociális partnerek elképzeléseire, nagy gondot fordít közös álláspont kialakítására, azaz a megállapodás igényével tárgyal. Ké tt ár gy k ör be n,amunk aügy ik apc s ol at oké samunk av i s z ony té r i nt őor s z ágosj e l e nt ős é gűk é r dé s e k be n v al ódönt é se l őt taKor mány tazOr s z ágosÉr de k e gy e z t e t őTanác sban lefolytatandó, általános egyeztetési kötelezettség terheli. AzOr s z ágosÉr de k e gy e z t e t ő Tanác sk ül önböz őbi z ot t s ág ai bant ár gy al j ame gah at á s k ör é bet ar t oz ó t ár gy k ör ök e t ,í gypé l d áulamunk ae r őpi ac i , munk aj ogi ,amunk av é de l mibi z ot t s ágb an. Foglalkoztatás pol i t i k aik é r dé s e k be n az Or s z ágos Ér de k e gy e z t e t ő Tanác sk e r e t é n be l üll é t r e hoz ot t bizottságban kerül sor egyeztetésre, továbbá véleményezési, delegálási és beszámoltatási jogköre is van, a k öv e t k e z őks z e r i nt .AzOr s z ágosÉr de k e gy e z t e t őTanác s otv é l e mé ny e z ési jog illeti meg a foglalkoztatást k öz v e t l e nülé r i nt őt ör v é ny t e r v e z e t e k k e lk apc s ol at ban.A Munk ae r ő-piaci Alap Irányító Testületének (a MAT s z i nt é ne gy t r i par t i tt e s t ül e t ) munk aadói é s munk av ál l al ói k é pv i s e l ői ne kk i j e l öl é s é r eé s visszahívására az OrszágosÉr de k e gy e z t e t őTanác st e he tj a v as l at ot ,amunk áj áb anr é s z t v e v őmunk a adói é smunk av ál l al óis z öv e t s é ge kút j án.A MAT műk ö dé s é tn e mc s akk é pv i s e l őiút j án t udj af i gy e l e mme l k í s é r ni , hane m t e v é k e ny s é gé r ől é v e nt e be s z ámol t at j a. Me gy e i( f őv ár os i ) s z i nt e n a he l y i f ogl al k oz t at ás pol i t i k aik é r dé s e k be naMe gy e i( Főv ár os i )Munk aügy iTa nác s ba ne gy e z t e t ne k . Aze gé s z s é ge tne mv e s z é l y e z t e t őé sbi z t ons ágosmunk av é gz é s s e lk apc s ol at osor s z ágosé r de k e gy e z t e t é s taz Or s z ágosÉr de k e gy e z t e t őTanác sMunk av é de l miBi z ot t s ágal át j ae l . Kapcsolódó jogszabályok: - 1094/2002. (VI. 8.) Korm. határozat az érdekegyeztetés újraindításáról - 199 1.é v iI V.t v .af ogl al k oz t at áse l ős e gí t é s é r őlé samunk a né l k ül i e ke l l át ás ár ól - 199 3.é v iXCI I I .t ör v é nyamunk av é de l e mr ől BH1993. 205. A munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos igényének érvényesítése iránti munkaügyi j ogv i t átk e z de mé ny e z he t .Munk aü gy ij ogv i t ának mi nős ü la munk ál t at óé sa s z ak s z e r v e z e tk öz öt t keletkezett jogvita is, ezért annak elbírálása a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik [Mt. 16. §, 199. § (1)-(3) bek., Pp. 22. § (2) bek.].
17. § ( 1)AKor má nya zOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t őTa n á c se gy e t é r t é s é v e l a) me gh a t á r oz z aaf ogl a l k oz t a t á sé r de k é be namunk a v á l l a l ókn a gy obbc s opor t j á té r i n t őg a z da s á g iok ból t ör t é n őmunk a vi s z ony -megszüntetéssel k a pc s ol a t ba na zet ör v é ny t őle l t é r ős z a bá l y ok a t ; b) dön tak öt e l e z ől e gk i s e bbmunk a bé r r e( 144 .§) ,amu nka ü gy ie l l e n őr z é s r ev on a t k oz ó,k or má ny r e n de l e t be n t ör t é n ős z a bá l y oz á st e k i nt e t é be n ; c) j a v a s l a t ott e s zan a pimu nka i dől e g h os s z a bbmé r t é k é n e k ,i l l e t v eamunkaszüneti napok meghatározására. (2) ( 3)AKor má nya zOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t őTa n á c s ba nor s z á g osbé r t á r gy a l á s ok a tk e z de mé ny e z . ( 4)AzOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t őTa n á c s ba nl é t r e j öt tme gá l l a podá s t- a zOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t őTa n á c s javaslatára - a gazdasági miniszter jogszabályban kihirdeti. (5) A gazdasági miniszter - a z Or s z á g osÉr de k e gy e z t e t ő Ta n á c se gy e t é r t é s é v e l- meghatározhatja a munk a mi n ős í t é sr e n ds z e r é t . A munk a ügy ik apc s ol at ok até samunk av i s z ony té r i nt őor s z ágosj e l e nt ős é gűk é r dé s e k ne kazOr s z ágos Ér de k e gy e z t e t őTanác s bant ö r t é nőme gt ár gy al ás ánt úl ,j e l e ns z ak as zaKor mánys z ámár ak onk r é t an me ghat ár oz z aaz ok atat ár gy k ör ök e t ,ame l y e k be nadö nt é s hoz at al ,i l l e t v ej av as l at t é t e le l őt tazOÉT egyetértése szükséges. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sr e gi s z t r ál ás ának rendjére vonatkozó miniszteri rendelet kiadásához szintén az OÉT egyetértése szükséges. Az é r de k e gy e z t e t é s be n,az ágaz at ik ol l e k t í vs z e r z ődé s e k me gk öt é s é be ne gy r ej e l e nt ős e bb s z e r e pe t j át s z anakas z ak mais z i nt e ns z e r v e z ődő,al ak ul óú n.ág az at ipár be s z é dbizottságok (ÁPB-k ) .Műk ödi k pé l dáulÉpí t ői par i ,Me z őgaz d as ági ,Vi l l amos e ne r gi a-ipari, Élelmiszeripari ÁPB. Kapcsolódó jogszabályok: - 6/ 19 92.( VI .2 7. )MüM r e nde l e tamunk av ál l al óká gaz at k öz ibe s or ol ás ir e nds z e r é r ől
II. fejezet A szakszervezetek 18. § E törvény alkalmazásában szakszervezeten a munkavállalóknak minden olyan szervezetét érteni kell, a me l y n e ke l s ődl e g e sc é l j a a mu nk a v á l l a l ók mun k a v i s z on ny a lk a pc s ol a t os é r de k e i n e ke l őmoz dí t á s aé s megvédése. Az Alkotmány szerint a szakszervezetek és más érdekképviseletek védik és képviselik a munkavállalók, a szövetkezeti tagok és a vállalkozók érdekeit. A Munka tv. vonatkozásában e fejezet határozza meg a s z ak s z e r v e z e tf ogal mát ,f e l adat ai t ,j ogai té sk öt e l e z e t t s é ge i t ,k é pv i s e l ői ne kmunk aj o giv é de l mé t . A szakszer v e z e tf ogal maal at t ,ne mc s akc s akaha gy omá ny o s ans z ak s z e r v e z e te l ne v e z é s űé r de k k é pv i s e l e t i s z e r v e z e t e k e tk e l lé r t e ni ,hane me l ne v e z é s é t őlf ügge t l e nül ,mi nde nol y ans z e r v e z e t e t( pl .munk ás t an ác s , liga), amelynek célja a munkavállalók érdekvédelme. Szakszervezet, érdekképviseleti szervezet létrehozására az egyesülési jogról szóló törvény szabályai az i r ány adóak .Sz ak s z e r v e z e t ne kc s akmagáns z e mé l y e k( l e gal ább10f ő)l e he t ne kat agj ai .Amunk av ál l al ó szabadon dönthet arról, hogy belép-e az érdekképviseleti szervezetbe vagy sem. A szervezet al aps z abál y áb ank e l lme ghat ár oz ni ,pé l dáulne v é t ,s z é k he l y é t ,c é l j át ,l e gf e l s őbbs z e r v é t ,ügy i nt é z őé s
k é pv i s e l e t is z e r v é t ,t i s z t s é gv i s e l ői t .A l e gf e l s őbbs z e r v ne kt e k i nt e ndőat ag okös s z e s s é ge ,v agyat ag ok által közvetlenül ,v agyk öz v e t e t tút onv ál as z t ot tt e s t ül e t .Azügy i nt é z őé sk é pv i s e l e t is z e r v e k e tpe di g,az al aps z abál ye l t é r őr e nde l k e z é s ehi ány á ban- titkos szavazással kell megválasztani. As z ak s z e r v e z e t ,v agyé r de k k é pv i s e l e ts z e r v e z e tv agy ona e l s ős or ban a t ag okál t alfizetett tagdíjból k é pz ődi k ,deas z e r v e z e tk or l át oz ot tmé r t é k be nv ál l al k oz ás it e v é k e ny s é ge ti sf ol y t at hat .Amunk abé r bőla szakszervezeti tagdíjat a munkáltató csak a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles levonni és átutalni a megjelölt bankszámlára. Ha erre nem kerül sor, akkor a munkavállaló maga fizeti be a tagdíjat. A tagdíj fizetési kötelezettség nemteljesítése, nem szüntetheti meg automatikusan a tagságot, az elmaradásról e l őbb é r t e s í t e nic é l s z e r űat agot ,i l l e t v ehat ár i dő k i t űz é s é v e lf i gy e l me z t e t ni a befizetésre, és ennek e l mar adás ae s e t é nk i l át ás bah e l y e z niat ags ágme gs z űné s é t . BH2000. 82. - önkéntesség elvének érvényesülése a tagsági viszony fenntartása esetén BH2000. 320. - szakszervezet tényleges létrejöttének vizsgálata BH1992. 499. - érdekképviseleti szervezet elnevezése BH1998. 461. - t i s z t s é gv i s e l őme gür ül the l y é ne kbe t öl t é s é r ev onat k oz ós z abál y ok Kapcsolódó jogszabályok: - 1976. évi 8. tvr. - Pol gár ié sPol i t i k aij ogokNe mz e t k öz iEgy e z s é gok mány ak i hi r de t é s é r ől( s z e r v e z k e dé s szabadságának joga) - 199 1.é v iXXI X.t v .mu nk av ál l al óié r de k k é pv i s e l e t it agdí j f i z e t é sönk é nt e s s é gé r ől - 1989. évi II. tv. az egyesülési jogról BH2000. 320. II. A hatóságok - s z or os anv e t tk i v é t e l t őle l t e k i nt v e- as z ak s z e r v e z e t e kműk ödé s é tne m v i z s gál hat j ák .Et t őle l t é r őe na z onbanamunk a ügy ipe r be nv i z s gál nil e he t ,hogyas z abál y s z e r űe nl é t r e j öt t szakszervezet ténylegesen létezik-e ,é se nne kk öv e t k e z t é be name gv ál as z t ot tt i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t i -e a j ogs z abál yál t ale l őí r tv é de l e m( Mt .18.§,28. §) . BH1992. 499. A munkaügyi jogszabályokban említett szakszervezeten (érdek-képviseleti szervezeten) ne mc s akas z ak s z e r v e z e t e t ,hane m aze gy é be l ne v e z é s űol y a nmunk av ál l al óié r de k -képviseleti szervezetet i sé r t e nik e l l ,ame l y ne kc é l j aamunk av ál l al óké r de k e i ne ke l őmoz dí t ás aé svédelme [1976. évi 8. tvr. 87. sz. Nemzetközi Munkaügyi Egyezmény, 1967. évi II. törvény 16. §]. 19. § (1) A munkavállalók jogosultak a munkaszervezeten belül is szakszervezet létrehozására. A s z a ks z e r v e z e tj og a ,h ogyamun k a s z e r v e z e t e nbe l ü ls z e r v e k e tműk ödt e s s e n ,se z e kműk ödé s é bet a g j a i tbe v on j a . (2) A szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munk a k ör ü l mé ny e i k e té r i nt őj og a i k r ólé sk öt e l e z e t t s é g e i k r őlt á j é k oz t a s s a ,t ov á bbáamu nka ü gy ik a pc s ol a t ok a té s amunk a v i s z ony té r i nt ők ör be nt a g j a i tamun k á l t a t óv a ls z e mbe n ,i l l e t ől e ga zá l l a mis z e r v e ke l őt tk é pvi s e l j e . (3) A szakszervezet jogosult a tagját - meghatalmazás alapján -, annak élet- é smunk a k ör ü l mé ny e i té r i n t ő kérdésekben bíróság, más hatóság, illetve e gy é bs z e r v e ke l őt tk é pv i s e l ni . Az egyesülési jogról szóló törvény általánosságban deklarálja, hogy mindenkinek joga van másokkal szervezeteket létrehozni. Ez a szabadságjog érvényesül jelen szakaszban is, amely biztosítja a munkavállalók számára, hogy a munkahelyen belül is létrehozhatnak szakszervezetet. As z ak s z e r v e z e t ne k ,mi ntmunk av ál l al óié r de k k é pv i s e l e t is z e r v e z e t ne kal apv e t őj oga,hogyne mc s ak t agj ai t ,hane mv al ame nny imunk av ál l al ótt áj é k oz t as s onazők e té r i nt őj ogai k r ólé sk öt e l e z e t t s é ge i r ől , amelyek az anyagi, szociális, kulturális, élet- és munkakörülményeiket érintik. E tevékenység magában f ogl al hat j a ad ot te s e t be n a munk abé r r e ,a s z oc i ál i sj ut t at ás ok r a,a munk ae gé s z s é gügy ie l őí r ás ok r a
v onat k oz ój ogs z abál y ok ál t a l ánosi s me r t e t é s é t .A me gf e l e l őt ájékoztatással a munkavállalók olyan he l y z e t bek e r ül ne k ,ho gyt i s z t ábanv an nakazők e tme gi l l e t őj ogok k alé se nne kal apj á nf e lt udnakl é pni azok érvényesítése érdekében. A szakszervezetnek általános képviseleti jogából adódóan jogosult tagjait a munkáltatóval szemben, i l l e t v emásál l amis z e r v e ke l őt tk é pv i s e l nia munk a ügy ik apc s ol at ok k alé sa munk a v i s z ony té r i nt ő kérdésekkel összefüggésben. A szakszervezet egy-egy tagjának képviseletére is jogosult, ha erre a tag kifejezetten meghatalmazza. A meghatalmazás c s aka munk av ál l al óé l e té smunk ak ör ül mé ny e i té r i nt ők é r dé s e k be nl e he t s é ge s .Í gy pé l dáulmu nk aü gy ibí r ós áge l őt t ,v agymásh at ós ág,v agye gy é bs z e r v e ke l őt t ie l j ár ás ok ban. Kapcsolódó jogszabályok: - 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet 95. § az egyes szabály s é r t é s e k r ől 19/A. § (1) A szakszervezet érdekében eljáró, a munkáltatóval munkaviszonyban nem álló személynek a munk á l t a t ót e r ü l e t é r et ör t é n őbe l é pé s é tamunk á l t a t ón e mt a g a dh a t j ame g ,h aas z a k s z e r v e z e tamun k á l t a t óv a l munkaviszonyban álló taggal rendelke z i k .A s z a k s z e r v e z e t n e kmi n de r r őlamu nk á l t a t óte l őz e t e s e né r t e s í t e n i e kell. ( 2)Az( 1)be k e z dé s be n me g h a t á r oz ot ts z e mé l ye l j á r á s as or á nk öt e l e samu nk á l t a t ó műk ödé s ir e n dj é r e vonatkozó szabályokat megtartani. A munkáltató nemcsak arra köteles, hogy a munk as z e r v e z e t e nbe l üll é t r e j öt ts z ak s z e r v e z e tműk ödé s é t hagyja, hanem köteles biztosítani, hogy a vele munkaviszonyban nem álló, de a szakszervezet érdekében e l j ár ó,bár me l ys z e mé l y( ak il e he tazadot ts z ak s z e r v e z e tt i s z t s é gv i s e l őj e ,t agj a,e gy é bme ghat al maz ott) jogosult legyen a munkáltató területére belépni. Ennek két együttes feltétele azonban, hogy - a belépni kívánó személy az adott szakszervezet érdekében járjon el és - a szakszervezet a munkáltatónál munkaviszonyban álló taggal rendelkezzék. Ez utóbbival kapcsolatban megjegyezzük, hogy a Munka tv. 26. § (1) bekezdésében megfogalmazott tiltás j e l e nk i e gé s z í t é sal k al maz ás as or ánne mé r v é ny e s í t he t ő. Jogos igénye ugyanis a munkáltatónak, hogy érintett munkavállalóinak szakszervezeti hovatartozásáról tudjon ( i l l .azadot ts z ak s z e r v e z e t t őlk é r j e ni nf or mác i ók at ) ,hi s z e nc s akak k ork öt e l e sas z ak s z e r v e z e t érdekében eljáró személyt beengedni, ha bizonyított, hogy ezen szakszervezet a munkáltatónál munkaviszonyban álló taggal rendelkezik. További kétségek merülhetnek fel a tekintetben, hogy - mimi nős ül he tas z ak s z e r v e z e té r de k é be ne l j ár ót e v é k e ny s é gne k ; - abe l é pé s e nt úlmi l y e nj og os ul t s ágoki l l e t i kme gabe l é pős z e mé l y t ; - a mu nk ál t at óv al ,i l l .a be l é pő s z e mé l l y e ls z e mbe n a Munk at v .1 9/ A.§ -ban meghatározott kötelezettségek megsértése esetén milyen jogkövetkezmények alkalmazhatók. Említést érdemel, hogy a szakszervezet szervezésére vonatkozó szabályok betartását a munkaügyi e l l e nőr z é s r őls z ól ót ör v é nya l apj ánamu nk aü gy i ,munk a bi z t ons ágif e l ügy e l őke l l e nőr i z he t i k , de csak bejelentésre, hivatalból ilyen vizsgálatot nem folytathatnak.
20. § As z a k s z e r v e z e ta zet ör v é ny be nme g h a t á r oz ot ts z a bá l y oks z e r i n tj og os u l tk ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt n i . Kol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é r eamunk ál t at óé sas z ak s z e r v e z e tj ogos ul t .Amunk áltatónál csak egy kollektív s z e r z ődé sk öt he t ő,f ügge t l e nülat t ól ,há nys z ak s z e r v e z e t ,é r de k k é pv i s e l e t is z e r v e z e tműk ödi k .Ak ol l e k t í v s z e r z ődé sme gk öt é s é r ej ogos ul ts z ak s z e r v e z e t t e ls z e mbe nar e pr e z e nt at i v i t ásk é r dé s é be net ör v é nys z i gor ú követelményeket hat ár ozme g .Ez e kbe t ar t ás ar e ndk í v ülf o nt os ,hi s z e name g k öt öt tk ol l e k t í vs z e r z ődé s munk av i s z ony r av on at k oz ós z abál y n akmi nős ülé shat ál y ak i t e r j e dhe tv al ame nny ial k al maz ás banl é v ő munkavállalóra. 21. § (1) Az állami szervek, a helyi önkormányzatok és a munkáltatók kötelesek a szakszervezetekkel e gy ü t t műk ödni ,e nn e kk e r e t é be né r de k-képviseleti tevékenységüket az ehhez szükséges információk bi z t os í t á s á v a le l ős e gí t e ni ,v a l a mi n té s z r e v é t e l e i k r e ,j a v a s l a t a i k r av on a t k oz ór é s z l e t e sá l l á s pon t j u k a té se nn e k indokait harminc napon belül velük közölni. ( 2) A munk á l t a t ók öt e l e s dön t é s ee l őt t a mun k á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a k s z e r v e z e t t e l v é l e mé ny e z t e t n iamunk a v á l l a l ókn a gy obbc s opor t j á té r i n t őmunk á l t a t óii n t é z k e dé s e kt e r ve z e t é t ,í gyk ü l ön ös e na munkáltató átszervezésére, átalakítására, szervezeti egység önálló szervezetté alakulására, privatizálására, k or s z e r ű s í t é s é r ev on a t k oz óe l k é pz e l é s e k e t . ( 3)A v é l e mé ny e z é s s e lk a pc s ol a t ose l j á r á s r aa66 .§ i r á ny a dó a z z a l ,h ogy at i z e n ötn a posh a t á r i dőta tervezetnek a munk á l t a t ón á lk é pvi s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a k s z e r v e z e tk é pv i s e l őj é h e zv a l óé r k e z é s é t őlk e l l számítani. (4) ( 5)Et ör v é nya l k a l ma z á s á ba namu nk á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a k s z e r v e z e t n e ka z tas z a k s z e r v e z e t e t kell tekinteni, amelyik alapszabálya szeri n tamunk á l t a t óná lk é pv i s e l e t é r ej og os u l ts z e r v e tműk ödt e t ,i l l e t ől e g t i s z t s é gv i s e l őv e lr e n de l k e z i k . (6) A munkáltató a szakszervezeti tagdíj levonását az erre vonatkozó külön törvény alapján végzi. E szakasz a munkáltatók, az állami szervek, önkormányzatok számára is a szakszervezetekkel való e gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é ge tál l apí tme g. Ez egy egyoldalú kötelem, ugyanis a szakszervezet részére a kölcsönösség igénye nem került kimondásra. Kiemeljük azonban, hogy a Munka tv. 3. §-a a munkáltató viszonylatában tartalmazza a munkáltató és a s z ak s z e r v e z e te gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé t ,ame l y né lak öl c s önös s é gmáre l v ár ás . A munk ál t at ón be l ül is z é l e s e bb k ör ű e gy üt t műk ödé s me gv al ós í t ás át c é l oz z ák a mu nk ál t at ó véleménykérési, tájékoztatási, konzultációs, szakszervezeti tagdíjlevonással kapcsolatos kötelezettségei. A s z ak s z e r v e z e t t e le l őz e t e s e nk e l lv é l e mé ny e z t e t ni a munk av ál l al ók na gy ob bc s opor t j át é r i nt i i nt é z k e dé s e k e t ,ame l y e k a munk ál t at ó műk ödé s é v e l( s ok s z or a munk av ál l al ók r e n de sf e l mondás át e r e dmé ny e z őát s z e r vezéssel, átalakítással) összefüggésben szükségesek. A nagyobb csoport megítélése mindig az adott munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszámának függvénye. A véleményezésre a s z ak s z e r v e z e t ne k 15 nap ál lr e nde l k e z é s r e .Ame nny i be n e hat ár i dő al at tálláspontját nem közli a munkáltatóval, akkor a törvény értelmében ezt úgy kell tekinteni, mintha a tervezett intézkedéssel egyetértene. Fi gy e l me té r de me l ,hogyze l ő z e t e sv é l e mé ny k é r é sk öt e l e z e t t s é geamunk ál t at ótc s akaz ons z ak s z e r v e z e t e k vonatkozásában te r he l i ,ame l y e k a munk ál t at ónálk é p v i s e l e t t e lr e nde l k e z őne k mi nős ül ne k .Enne k me gí t é l é s e k ort i s z t áz nik e l l ,hogyas z ak s z e r v e z e tal aps z abá l y as z e r i ntműk ödt e t -e az adott munkáltatónál k é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z e r v e tv agy r e nde l k e z i k -e ol y an t i s z t s é gv i s e l ővel, aki a szakszervezet képviseletére jogosult. A munkáltatónak a szakszervezeti tagdíj levonásával kapcsolatos feladatait külön törvény szabályozza.
BH2001. 443. - ar é s z l e gge lmunk av i s z ony ba nál l ót aggalr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e t BH2001. 242. - szakszervezeti szövetség jelöltállítási jogosultságának hiánya Kapcsolódó jogszabályok: - 199 1.é v iXXI X.t v .mu nk av ál l al óié r de k k é pv i s e l e t it agdí j f i z e t é sönk é nt e s s é gé r ől BH2001. 443. A munkáltatóval - a r é s z l e gné lt ör t é nő üz e mi t anác s -választás esetén - a részleggel munk av i s z ony banál l ót ag galr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tál l í t hatj e l öl t e tat agj aik öz ülamunk ál t at ón ál vagy a részlegnél az üzemitanács-választásnál [1989. évi II. tv. 3. § (3) bek., Mt. 21. § (4) bek., 49. § (3) bek.] BH2001. 242. A munkáltatónál (részle gné l )t ör t é nő üz e mi t anác s -választás esetén a részleggel munk av i s z ony ban ál l ót agg a lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tál l í t hatj e l öl t e ta me gj e l öl tt agj aik öz üla munkáltatónál (a részlegnél). Ilyen jogosítvány - aze l őf e l t é t e l e khi ány áb an- a szakszervezeti szövetséget nem illeti meg [Mt. 21. § (4) bek., 49. § (3) bek., 1989. évi II. tv. 3. § (3) bek., 1/1999. MJE jogegységi határozat]. 22. § (1) A szakszervezet a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal össze f üg g őg a z da s á g ié ss z oc i á l i sé r de k e i v e lk a pc s ol a t os .A munk á l t a t óe z ta t á j é k oz t a t á s té si n t é z k e dé s é ne ki n dok ol á s á tn e mt a g a dh a t j ame g .A s z a ks z e r v e z e te z e nt ú l me n őe nj og os u l ta munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) kapcsolatos álláspontját, véleményét a munkáltatóval közölni, továbbá ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni. ( 2)A s z a ks z e r v e z e tj og os u l te l l e n őr i z n iamunk a k ör ül mé ny e k r ev on a t k oz ós z a bá l y okme g t a r t á s á t .Enn e k keretében a munkaviszonyra vonatkozó szabályok végrehajtásáról az érintett s z e r v t őlt á j é k oz t a t á s tk é r h e té sa szükséges felvilágosítást, adatot rendelkezésére kell bocsátani. ( 3)A s z a k s z e r v e z e ta ze l l e nőr z é ss or á né s z l e l th i bá k r aé smu l a s z t á s ok r aav é g r e h a j t á s é r tf e l e l őss z e r v e k figyelmét felhívhatja, és ha azok a szükséges intéz k e dé s e ke tk e l l ői dőbe nn e mt e s z i kme g ,me gf e l e l őe l j á r á s t k e z de mé ny e z h e t .En n e ke r e dmé ny é r őla ze l j á r á s tl e f ol y t a t ós z e r vas z a ks z e r v e z e t e tt á j é k oz t a t n ik öt e l e s . A Munk at v .l e he t őv ét e s z ia s z ak s z e r v e z e ts z ámár aat áj é k oz t at ási gé ny l é s é t ,me l l y e ls z e mbe na munkáltatót az információnyújtás kötelezettsége terheli. A gazdasági, szociális érdekvédelmi funkciók mellett, - me l y ne ké r v é ny e s ül é s é he ze l e ge ndő l e he ta me gf e l e l ői nf or mác i óár aml ás ,ak öl c s önöspár be s z é d- j e l e nt ősf e l adat ok atl át hate las z ak s z e r v e z e t a munk av ál l al ókmunk ak ör ül mé ny e i ne ke l l e nőr z é s et e r é n. A munk av é de l mi k é pv i s e l ő me l l e t ,a s z ak s z e r v e z e ti se l l e nőr i z he t i az t , hogy mi l y e ne k a munkakörülmények, megfelel-eazadot tj o gs z abál y ie l őí r ás ok nak .Haaze l l e nőr z é ss or ánhi ány os s ágot észlel a szak s z e r v e z e t ,amunk ál t at ónáll é v őf e l e l ős ökf i gy e l mé tj ogos ul tf e l hí v niamul as z t ás r a. Ame nny i be namunk ál t at ónálk e l l ői dőnbe l ülne mt e s z i kme gaj av as ol té ss z ük s é ge si nt é z k e dé s e k e t , ak k orf or dul hata s z ak s z e r v e z e tme gf e l e l őe l j ár ás tk e z de mé ny e z v e ,a hat áskörrel és illetékességgel r e nde l k e z őhat ós ág hoz . Az eljáró hatóság, szerv köteles a Munka tv. - és az eljárási jogszabályok alapján - a be j e l e nt ő szakszervezetet tájékoztatni. Af e nt i e k k e lös s z e f üggő munk av é de l mis z abál y ok ,i l l e t v ee gy é b bi z t ons ági ,e gé s z s é gügy ie l őí r ás ok betartására különféle állami szervek jogosultak, mint pl. a Munkabiztonsági és Munkaügyi Fe l ügy e l ős é ge k ,aBány ahat ós ág,azÁl l amiNé pe gé s z s é gügy ié sTi s z t i or v os iSz ol gál ats t b. Kapcsolódó jogszabályok:
- 1996. évi LXXV. törvény a munkaügy ie l l e nőr z é s r ől - 199 3.é v iXCI I I .t ör v é nyamunk av é de l e mr ől 23. § ( 1 )A munk á l t a t ón á lké pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a ks z e r v e z e tj og os u l tamu nk a v á l l a l ók a t ,i l l e t v ee z e k é r de k k é pv i s e l e t is z e r v e i tk öz v e t l e n ü lé r i nt őj og e l l e n e s munk á l t a t óii n t é z k e dé s( mu l a s z t ás) ellen kifogást benyújtani. ( 2)A k i f og á s tamunk á l t a t óv e z e t őj é h e z ,ak i f og á s ol ti nt é z k e dé s r őlv a l ót u domá s s z e r z é s t őls z á mí t ot töt munk a n a ponbe l ü lk e l lbe nyú j t a n i .Ki f og á s ta zi nt é z k e dé sme g t é t e l é t őls z á mí t ot te gyh ón a pont ú ln e ml e h e t benyújtani. (3) Ni n c sh e l y ek i f og á s n a k ,h aa zi n t é z k e dé s s e ls z e mbe namun k a v á l l a l ój og v i t á tk e z de mé ny e z h e t .Et t ől e l t é r őe n ,h aamunk á l t a t óas z a ks z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk a vi s z ony á tak öz v e t l e nf e l s őbbs z a k s z e r v e z e t i s z e r ve l őz e t e se gy e t é r t é s eh i á ny á ba ns z ün t e t t e me g rendes felmondással, a munkáltatónál képviselettel r e n de l k e z ős z a ks z e r v e z e tj og os u l tk i f og á sbe ny ú j t á s á r a . ( 4)Haamu nk á l t a t óaki f og á s s a ln e mé r te gy e t ,e gy e z t e t é s é n e kv a nh e l y e .Ak i f og á s s a lka pc s ol a t ose gy e z t e t ő tárgyalást a kifogás benyújtásától számított három munkanapon belül kell megkezdeni. Ha az egyeztetés hét napon belül nem vezet eredményre, az eredménytelenség megállapításától számított öt napon belül a szakszervezet bírósághoz fordulhat. A bíróság nemperes eljárásban, tizenöt napon belül dönt. ( 5)Ak i f og á s ol ti n t é z k e dé s tamunk á l t a t óé sas z a k s z e r v e z e tk öz öt t ie gy e z t e t őt á r gy a l á sbe f e j e z é s é i g ,i l l e t v ea j og e r ősbí r ós á g idön t é s i gv é g r e h a j t a n in e ml e h e t ,i l l e t v ev é gr e h a j t á s á tf e lk e l lf üg g e s z t e n i . A szakszervezet kifogásolási, ún. vétójogával kapcsolatos eljárási szabályokat tartalmazza e szakasz. A kifogás jogintézménye garanciát jelent mind a munkavállalók, mind a szakszervezet számára a jogellenes munkáltatói intézkedésekkel szemben. A munkavállalók nagyobb csoportját, vagy az érdekeik védelmé r el é t r e hoz ot ts z ak s z e r v e z e té r i nt őj oge l l e ne smunk ál t at ói nt é z k e dé s ,v agyé ppe nmul as z t áse l l e n, at öbbs é gk é pv i s e l e t é te l l át v a,k i f ogásbe ny új t ás ár av an l e he t ős é( pl .s z ak s z e r v e z e t iv é l e mé ny k é r é s elmulasztása miatt). A kifogást kizárólag a munkáltatónálk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tt e r j e s z t he t ie l ő,me l y e t í r ás ban c é l s z e r ű be ny új t ania mu nk ál t at óij ogk ör tgy a k or l óv e z e t őhöz .A j oge l l e n e s munk ál t at ói i nt é z k e dé se l l e n a munk ál t at ónálr e pr e z e nt at í v nakmi nős ül ős z ak s z e r v e z e t e ti l l e t ime gav é t ój o g, a r e pr e z e nt at í v nakne m mi nős ül ős z ak s z e r v e z e t e t ,aj ogs z abál y banf o gl al tr e nde l k e z é s ts é r t őmunk ál t at ói intézkedés esetén illeti meg vétójog. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy nem lehet kifogást benyújtani az olyan munkáltatói intézkedéssel szemben, amikor a munkavállaló önálló jogvitát kezdeményezhet. Ez ugyanis - az Alkotmánybíróság ítéletére utalva - a munkavállaló rendelkezési jogát csorbítaná, azaz esetleg tudta, akarata nélkül kerülhetne sor vétó emelésére. E szabály alól egy kivétel van: ha a szaksze r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony ánakr e nd e sf e l mondás s al t ör t é nőme gs z ünt e t é s ee s e t é namunk ál t at óne mk é r t ebeaf e l s őbbs z ak s z e r v e z e t is z e r ve gy e t é r t é s é t ,ak k or as z ak s z e r v e z e tönál l ój ogaak i f ogáse l őt e r j e s z t é s e .E j ogf üg ge t l e nat t ól ,hogyat i s z t s é gv i s e l őaz intézkedéssel szemben kezdeményez e jogvitát, vagy sem. Av é t ój oge l őt e r j e s z t é s e k orügy e l nik e l laz5nap oss z ubj e k t í v ,i l l e t v eaze gyh óna poso bj e k t í v ,j ogv e s z t ő hat ár i dőkbe t ar t ás ár a. A kifogással kapcsolatos eljárás menetét gyorsítja, hogy aze gy e z t e t őe l j ár ásme gk e z dé s é r ek ül ön i dőt ar t amotj e l ölme g.Abí r ós ágie l j ár ásme ne t ei sbe hat á r ol t ,hi s zne m pe r e se l j ár ás bané s15napon belül köteles a bíróság dönteni.
Lényeges, hogy a kifogásol benyújtásának halasztó hatálya van a megvétózott intézkedés végrehajtására. Ha a munkáltató a kifogásolt intézkedést végrehajtja, szabálysértést követ el, s vele szemben a hatóság bírság kiszabására jogosult. EBH2003. 890. - munkáltatói intézkedések köre, mely ellen kifogással lehet élni EBH2002. 682. - a kifogásolt munkáltatói intézkedés pontos meghatározása EBH2001. 458. - kifogás esetén bírósághoz fordulás határideje EBH2000. 352. - j oge r ősbí r ó s ágií t é l e t e tk öv e t őe nk i f ogásne mny új t hat óbe Kapcsolódó jogszabályok: - 218/ 199 9.( XI I .2 8. )Kor m.r e nde l e t95. §aze gy e ss z abál y s é r t é s e k r ől EBH2003. 890. I .Azal apí t ós z e r v ne kak öl t s é gv e t é s is z e r v e tme gs z ünt e t őhat ár oz at ával szemben a szakszervezet kifogással nem élhet, mert az nem munkáltatói intézkedés [Mt. 23. § (1) bekezdés]. EBH2002. 682. Haas z ak s z e r v e z e tak i f ogás b anc s akál t al á nos s ágbanhi v at k oz ot taze l l e nőr z é s ij ogának megsértésére, de pontosan nem jelölte meg a munk ál t at óiut as í t ás nakazej ogáts é r t őr e nde l k e z é s é t ,a k é r e l e mhe zk öt öt t s é ge l v é bőlk öv e t k e z őe n,a bí r ós ág a k i f ogás ol tut as í t ás t ,i l l e t v e annak e gy e s rendelkezéseit nem helyezhette hatályon kívül [Mt. 23. § (4) bek.]. EBH2001. 458. Kifogás esetén a bír ós ág hozf or dul ásh at á r i de j é taze gy e z t e t é sme gk e z dé s é t őls z ámí t ot t hé tnape l t e l t é t őlk e l ls z ámí t ani ,haaddi gat ár gy al áse r e dmé ny t e l e ns é gmi at tne mf e j e z ődöt tbe ,k i v é v e , hae z tme ge l őz őe nny i l v ánv al ó v áv ál i k ,h ogyaze gy e z t e t é se r e dmé ny t e l e n[ Mt .2 3.§(4) bek.]. EBH2000. 352. I. A szakszervezet nem nyújthat be kifogást a munkáltató intézkedése ellen az üzemi tanács együttdöntési jogának megsértése miatt, ha az üzemi tanács kérelmére a bíróság nem állapította meg az intézkedés érvénytelenségét [Mt. 23. § (1) bek., 67. §]. BH2004. 333. A szakszervezeti kifogás jogát a munkáltatóval szemben lehet gyakorolni; a munkáltató részvénytársaság többségi tulajdonosával szemben ez a jogosultság nem áll fenn (Mt. 23. §). 24. § (1) A munkáltató köteles biztosítani ann a kl e h e t ős é g é t ,h ogyas z a k s z e r v e z e ta zá l t a l as z ü ks é g e s n e k tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos, v a gymá sme gf e l e l őmódonköz z é t e gy e . ( 2)A s z a ks z e r v e z e tj og a ,h ogymun k a i dőu t á n ,i l l e t v emu nk a i dőbe namunk á l t a t óv a lt ör t é n tme g á l l a podá s szerint a munkáltató helyiségeit érdekképviseleti tevékenysége céljából használhassa. As z ak s z e r v e z e tműk ödé s é ne kme gi s me r é s é he z ,amunk ál t at ónálj e l e nl é v őe s e t l e gt öbbé r de k -képviseleti szervezet dolgoz óime gí t é l é s é he ze l e nge dhe t e t l e name gf e l e l őpr opag and a,amunk av ál l al ókf ol y amat o s tájékoztatása. Ennek kifejtése érdekében a munkáltató köteles biztosítani azt, hogy a szakszervezet tájékoztatóit, vagy felhívásait a munkáltatónál közzétehesse. Ez lehetf al i új s ágs z e r ű hi r de t mé ny ,be l s ő új s ágban v al ó k öz z é t é t e l il e he t ős é g,v agyas z e r v e z e ti nt r ane thál ój ár av al óadat f e l v i t e ls t b.v agyan nakbi z t os í t ás a,hogy at áj é k oz t at ók atabe l s ői r at k é z be s í t é sút j ánt ov ábbí t s ák . A szakszervezetnek viszont ügyelni kell arra, hogy a közzétett információ személyiségi jogokat ne sértsen, ne t ar t al maz z on di s z k r i mi nat í v adat ok at ,j o gai gy ak o r l ás as or án ne s é r t s ear e nde l t e t é s s z e r ű joggyakorlás követelményét. As z ak s z e r v e z e tműk ödé s é ne kt ár gy ibi z t os í t é k áts z ol gál j aahe l y i s éghasználat joga. 25. § ( 1)Amun k á l t a t ók öt e l e sas z a k s z e r v e z e tt i s z t s é g v i s e l őj es z á má r amunk a i dő-kedvezményt biztosítani.
( 2) A mun k a i dő-k e dv e z mé ny mé r t é k ev a l a me nny it i s z t s é gv i s e l őtf i gy e l e mbe v é v e ös s z e s e n- e l t é r ő megállapodás hiányában - minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi k é tór a .E k e dv e z mé nymé r t é k é beamunk á l t a t óv a lv a l ót á r gy a l á si dőt a r t a man e ms z á mí tbe .A munk a i dők e dv e z mé nyf e l h a s z n á l á s á r ólas z a k s z e r v e z e tdön t .Amun ká bólv a l ót á v ol ma r a dá s te l őr ebekell jelenteni. As z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l ők ,t ov ább áas z ak s z e r v e z e t it agokr é s z é r ei sbi z t os í tmunk ai dő-kedvezményt a törvény. Azé r de k k é pv i s e l e t t e lj ár ót öb bl e t f e l adat oke l l át ás aé r de k é b e nas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őtmunk ai d őkedvezmény illeti meg. Több szakszervezet esetén a munkáltatónak valamennyi tekintetében biztosítani kell a kedvezményt. Ki e me l j ük ,hogy a s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l ők e tme gi l l e t ő munk ai d ő-kedvezmény Munka tv.-ben me ghat ár oz ot tmé r t é k ec s ak a f e l e ke l t é r ő me gál l a pod ás ának hi ány á ban i r ány ad ó.A munk ai dőkedvezmény mértéke minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi k é tór a.At agl é t s z ámt ólf üggőhav imunk ai d ő-kedvezmény összességében illeti meg adott szakszervezeten belül a tisztségviselők e t , annak f e l os z t ás ár ól maguk a t agok dönt e ne k . El me he t ne k pé l dá ul t ov ábbk é pz é s r e ,máss z ak s z e r v e z e t e k k e lv al óe gy e z t e t őf ór umr a,t anul mány út r a,poz i t í v um,hogyas aj á t munk ál t at óv alv al ót ár gy al ási dőt ar t amane mf ogy as z t j aar e nde l k e z é s r eál l ómunk ai dő-kedvezményt. E munk ai dő -k e dv e z mé nyi gé ny b ev é t e l ee s e t é r eat i s z t s é gv i s e l őne kt áv ol l é t idí jj ár . As z ak s z e r v e z e tk i f e j e z e t tk é r é s é r eamunk ai dő-kedvezmény fel nem használt részét, de legfeljebb a felét a munkáltató köteles pénzben megváltani, mely összeg számításánál az érintett szakszervezeti t i s z t s é gv i s e l őkát l agos ,e l őz őnapt ár ié v iát l agk e r e s e t é t( é sne mt áv ol l é t idí j át )k e l lb r ut t óös s z e gbe n figyelembe venni. A Munka tv. meghatározza ugyan, hogy a szakszervezet e pénzt kizárólag milyen célra fordíthatja, k é r dé s e saz onban,hogyc é l s z e r űt l e nf e l has z nál áse s e t é naj ogk öv e t őma gat ar t ásne mt e l j e s ül é s é ne k lehetnek-e (és milyen) jogkövetkezményei. As z ak s z e r v e z e t ij ogos ul t s ági gé ny be v é t e l e k ort e k i nt e t t e lk e l ll e nniamunk ál t at óz av ar t al anműk ö dé s é r e , ezért a t i s z t s é gv i s e l őt áv ol mar adás áte l őr ebek e l lj e l e nt e ni .A Munk at v .e nne kopt i mál i si de j é tne m hat ár oz z ame g,det e k i nt e t t e lar e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásk öv e t e l mé ny é r e ,ol y ani dőpont b ank e l la be j e l e nt é s tme gt e nni ,ho gyamunk ál t at óak i e s ői dőr eaze s e t l e ge she l y e t t e s í t é s r őlgondos k odnit u dj on. Munk ai dő k e dv e z mé nyne mc s aka t i s z t s é gv i s e l ők ne kj ár ,hane m as z ak s z e r v e z e t it agok naki s ,ak i k képzéséhez összességében évente minden tíz szakszervezeti tag után egy nap rendkívüli fizetett szabadság jár, melyet, ha t öbb s z ak s z e r v e z e tműk ödi k a mu nk ál t at ónáls z ak s z e r v e z e t e nk é ntk ül ön-külön kell megállapítani. Az igénybevételt 30 nappal korábban be kell jelenteni, de ez nem jelenti a munkáltató kvázi engedélyezését. BH2002. 456. - at i s z t s é gv i s e l ős z t r áj k banv e s zr észt, díjazás nem jár a részére BH2002. 159. - t i s z t s é gv i s e l őne kne mj árdí j az ás ,s z t r áj kmi at tk i e s e t tmunk ai de j é r e ( 3)Amu nk a i dő-k e dv e z mé nyt a r t a má r aat i s z t s é gv i s e l őtt á vol l é t idí ji l l e t ime g . (4) A szakszervezet tagjai részére összesen - a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára - amun k á l t a t ók öt e l e se l őz e t e se gy e z t e t é sa l a pj á nmi n de nt í z ,amunk á l t a t óv a lmunk a vi s z ony ba ná l l ó szakszervezeti tag után évente egy nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosítani. A szabadság igény bev e h e t ő mé r t é k é tas z a k s z e r v e z e th a t á r oz z ame g .As z a ba ds á gi g é nybe v é t e l ee l őt tamunk á l t a t ótl e g a l á bbh a r mi n cn a ppa l értesíteni kell. ( 5)A s z a ks z e r v e z e tk é r é s é r ea( 2)be k e z dé sa l a p j á nj á r ó mun k a i dő-k e dv e z mé ny bőlf e ln e mh a s z n á l t i dőt a r t a mot ,de l e gf e l j e bb a mu nk a i dő-kedvezmény felét a munkáltató köteles pénzben megváltani. A munk á l t a t óapé n z be l ime gv á l t á sös s z e g é ta zé r i n t e t ts z a ks z e r v e z e t it i s z t s é g v i s e l őká t l a g os ,e l őz őn a pt á r ié vi átlagkeresete alapján állapítja meg, és havonta utólag - bruttó összegben - fizeti ki a szakszervezet részére. Ezt a pé n z ös s z e g e tas z a ks z e r v e z e tc s a ka zé r de k v é de l mit e v é k e ny s é g é v e lös s z e f ügg őc é l r ah a s z n á l h a t j af e l .
BH2002. 456. As z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk ai dő-kedvezményének indoka az, hogy ha a tisztsége folytán nem munkát, hanem szakszervezeti tevékenységet lát el, ugyanúgy részesüljön díjazásban, mintha munk átv é ge z ne .Haaz on banat i s z t s é gv i s e l ős z t r áj k banv e s zr é s z t ,dí j az ásne mj árar é s z é r e ,mi nt hogya s z ak s z e r v e z e t iv ál as z t ot tt i s z t s é gv i s e l őit e v é k e ny s é ghiányában sem járna neki díjazás [1989. évi VII. tv. 6. § (3) bek., Mt. 25. § (1) és (3) bek., 2/1999. MJE]. BH2002. 159. A s z t r áj k banr é s z tv e v ős z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őne kne mj áras z t r áj kmi at tk i e s e t t munkaidejére díjazás (Mt. 25. §, 2/1999. MJE határozat). BH1993. 470. II. Ha a jogutódlás nem állapítható meg, a bizonyítási eljárást arra nézve is le kell f ol y t at ni ,ho gyak ol l e k t í vs z e r z ődé ss z abál y oz t a-e a végkielégítésre való jogosultságot [1991. évi XLVIII. tv, Mt. 25. § (3) bek., 27/A. § (1) és (2) bek., MK 147. sz.]. BH1993. 469. II. A munkaügyi bíróság nem pótolhatja a felek megegyezésének hiányát a munkaviszony me gs z űné s é ne ki dőpont j áti l l e t őe n,é se z z e lös s z e f üggé s be nne mál l apí t hatme gf e l mond ás ii dőt[ Mt .25.§ (1) bek.]. 26. § (1) A munkáltató nem követelheti, hogy a munkavállaló szakszervezeti hovatartozásáról nyilatkozzék. ( 2)A munk a v á l l a l óa l k a l ma z á s á tn e ml e h e ta t t ólf üg g őv ét e n n i ,h ogyt a g j a -e valamely szakszervezetnek, avagy nem, illetve megszünteti-e korábbi szakszervezeti tagságát, vagy vállalja-e a munkáltató által megjelölt s z a ks z e r v e z e t bet ör t é n őbe l é pé s t . (3) A munkavállaló munkaviszonyát tilos megszüntetni vagy a munkavállalót bármilyen más módon hátrányos helyzetbe hozni, megkárosítani szakszervezeti hovatartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt. A Munka tv. nemcsak a szakszervezet, mint munkavállalói érdek-képviseleti szervezet számára biztosítja a műk ödé s if e l t é t e l e k e t ,j ogok at ,hane m at ör v é ny is z abál y oz áss z i nt j é nas z ak s z e r v e z e tt agj ai naki s védelmet nyújt a munkáltató esetleges diszkriminatív intézkedésével szemben. Így a munkáltató nem követelheti a munkavállalótól, hogy szakszervezeti hovatartozásáról nyilatkozzék. El l e nt mond e n ne k pé l dául ,hogy a mu nk ai dő -kedvezmény megállapítása során a munkáltatónak elkerülhetetlenül tisztáznia szükséges a szakszervezet létszámát, így ezzel összefüggésben a hovatartozást is. A szakszervezeti hovatartozásról információt nyújt továbbá az is, ha a munkáltató vonja le a szakszervezeti tagdíjat. Anal ógaze gy e nl őbá nás mód,az azahát r ány osme gk ül ön bö z t e t é sge ne r ál i st i l al mánake l őí r ás ai v al ,hogy nem lehet a munkavállaló felvételét, vagy jogviszonyának megszüntetését szakszervezeti tagságától f üggőv ét e nni .Vi t ae s e t é namunk ál t at ótt e r he l iann akbi z ony í t ás a,hogyas z ak s z e r v e z e t itag védelmét biztosító szabályokat nem sértette meg. A jogok megsértése esetén jogorvoslati fórum például az általános szabálysértési hatóság, a munk abi z t ons ágié smu nk aü gy if e l ügy e l ős é g. Kapcsolódó jogszabályok: - 200 3.é v iCXXV.t ör v é nyaze gy e nl őb ánás módr ólé saze s é l y e gy e nl ős é ge l őmoz dí t ás ár ó l - 199 6.é v iLXXV.t ör v é nyamunk aü gy ie l l e nőr z é s r ől - 218/ 199 9.( XI I .2 8. )Kor m.r e nde l e taze gy e ss z abál y s é r t é s e k r ől BH1993. 471. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot tmé r t é k űv é gk i e l é gí t é si l l e t ime gahat ár ozatlan i de j űmunk av i s z ony b anál l tmunk av ál l al ótabb anaze s e t be ni s ,haamunk ál t at óamunk av i s z ony át szóban, jogellenesen szüntette meg, a dolgozó azonban a szóban közölt és a létszámleépítésre hivatkozó felmondás indokát elismerve - nem kívánta annak helyreállítását [Mt. 26. § (1) és (2) bek.].
BH1993. 329. II. A munkaügyi vita keretén kívül esik az a körülmény, hogy a munkáltató miért az érintett dolgozó munkaviszonyát mondta fel [Mt. 26. § (1) és (2) bek., MK 95. sz.]. BH1993. 266. I. Felmondás esetén nem az a lényeges, hogy annak indokolása részl e t e z őv agy ös s z e f ogl al ój e l l e gű-e ,hane m az :ak öz öl t e k bőlme gál l apí t hat ó-e, hogy a munkáltatónál a továbbiakban miért nincs szükség a dolgozó munkájára [Mt. 26. § (2) bek., MK 95. sz.]. 27. § Tilos bármely jogosultságot vagy juttatást valamely szakszervezethez való tartozástól, illetve az attól v a l ót á v ol ma r a dá s t ólf üg g őv ét e n ni . A munkavállalók közötti diszkrimináció mindenfajta formája tilos a munkáltató számára. E szakasz generális tilalmat fogalmaz meg, miszerint nem lehet a szakszervezeti hovatartozás t ólf üggőv ét e nni valamely jogosultságot, vagy juttatást. Aze s é l y e gy e nl ős é gr őls z ól ót ör v é nyal apj ánk öz v e t l e nhát r ány osme gk ül önb öz t e t é s ne kmi nős ülazol y a n rendelkezés, amelynek az eredményeként egy személy az érdekképviselethez való tartozása miatt részesül más ,ös s z e has onl í t hat óhe l y z e t be nl é v ős z e mé l y he zk é pe sk e d v e z őt l e ne bbbá nás módb an. Kapcsolódó jogszabályok: - 200 3.é v iCXXV.t ör v é nyaze gy e nl őb ánás módr ólé saze s é l y e gy e nl ős é ge l őmoz dí t ás ár ó l - 199 6.é v iLXXV.t ör v é nyamunk aü gy ie l l e nőr z é s r ől - 218/ 199 9.( XI I .2 8. )Kor m.r e nde l e taze gy e ss z abál y s é r t é s e k r ől 28. § ( 1)A k öz v e t l e nf e l s őbbs z a ks z e r v e z e t is z e r ve l őz e t e se gy e t é r t é s es z ük s é g e sav á l a s z t ot ts z a k s z e r v e z e t i t i s z t s é g e tbe t öl t ő munk a v á l l a l ók i r e n de l é s é h e z ,a t i z e n ötmu nk a n a pote l é r ők i kü l detéséhez, a 150. § (1) be k e z dé s é na l a pu l ómá smunk á l t a t ón á lt ör t é n őf og l a l k oz t a t á s á h oz ,a zá t i r á ny í t á s á h oz ,h ae zamunk a v á l l a l ómá s munk a h e l y r ev a l óbe os z t á s á va lj á r ,t ov á bbámunk a vi s z onyá n a kamunk á l t a t óá l t a lr e n de sf e l mon dá s s a lt ör t é n ő megszüntetéséhez .Azi l y e nt i s z t s é g vi s e l őv e ls z e mbe na l ka l ma z a n dór e n dk í vü l if e l mondá se l őt te l őz e t e s e nk i k e l lk é r n i a me gf e l e l ős z a k s z e r v e z e t is z e r vv é l e mé ny é t ,i l l e t v e a 109. § s z e r i n t ij og k öv e t k e z mé ny alkalmazásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztség vi s e l őmá smunk a h e l yr ev a l óbe os z t á s á r óla me gf e l e l ős z a ks z e r v e z e t is z e r v e te l őz e t e s e né r t e s í t e n ik e l l . (2) A szakszervezet a (1) bekezdés szerinti munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató t á j é k oz t a t á s á n a ká t v é t e l é t őls z á mí t ot tny ol c napon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait is tartalmaznia kell. Ha a s z a ks z e r v e z e tv é l e mé ny é taf e nt ih a t á r i dőnbe l üln e m köz l iamun k á l t a t óv a l ,úgyke l lt e ki n t e n i , mintha a tervezett intézkedéssel egyetértene. ( 3)At i s z t s é gv i s e l őv e ls z e mbe n ir e n dk í v ül if e l mon dá se s e t é na( 2)be k e z dé s be nf og l a l t a k a ta z z a la ze l t é r é s s e l kell alkalmazni, hogy a szakszervezet a tervezett intézkedéssel kapcsolatos véleményét a munkáltató t á j é k oz t a t á s á n a ká t v é t e l é t őls z á mí t ot th á r omn a ponbe l ü lk öt e l e sk öz öl n i . ( 4)Az( 1)be k e z dé s be n me g h a t á r oz ot tv é de l e m at i s z t s é g v i s e l őtme g bí z a t á s á n a ki de j é r e ,i l l e t v ea n n a k me gs z ű n é s é tk öv e t őe gyé v r ei l l e t ime g ,f e l t é v e ,h at i s z t s é g é tl e g a l á bbh a th ónapon át betöltötte. ( 5)Ame nny i be nav á l a s z t ot tt i s z t s é g v i s e l őü gy é be na ze l j á r á s r aj og os u l ts z a ks z e r v e z e t is z e r vn e mh a t á r oz h a t ó meg, az (1) bekezdésben meghatározott jogosultságot az a szakszervezeti szerv gyakorolja, melyben a t i s z t s é gv i s e l őt e v é k e ny s é gét kifejti. ( 6)Az( 1)be k e z dé s be nme gh a t á r oz ot tv é de l e m a( 4)be ke z dé s be nf og l a l ti dőt a r t a mi gé sf e l t é t e lme l l e t t ,a munk á l t a t ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z őj og u t ódl á se s e t é be ni sme g i l l e t iat i s z t s é g vi s e l őt . A szakszervezeti tagok védelmén túl, a tisztségvise l őkt e k i nt e t é be nt ov áb bigar anc i áké r v é ny e s ül ne k .A t i s z t s é gv i s e l ők e tme gi l l e t őv é de l e me gy be nas z ak s z e r v e z e tműk ödé s é thi v at ot ts z ol gál ni ,hi s z e na
t i s z t s é gv i s e l őke l moz dí t ás ánakpr óbálgát ats z abniaaz z al ,h ogyat i s z t s é gv i s e l őté r i nt őe gy e smunk ál t at ói i nt é z k e dé s e ke l őt tamunk ál t a t ónaks z ük s é ge saf e l s őbbs z ak s z e r v e z e te l őz e t e se gy e t é r t é s é t ,v é l e mé ny é t k i k é r ni ,i l l e t v eat e r v e z e t ti nt é z k e dé s r őlk öt e l e se l őz e t e s e né r t e s í t e ni . Ahhoz ,ho gyamunk ál t at óe l e ge tt udj ont e nniaze l őbbf e l s or ol tk öt e l e z e t t s é geinek, szükséges ismernie c é l s z e r űi nf or mál ódni a,hogymunk av ál l al óik öz ülk i kt öl t e ne kbes z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őif unk c i ót . Ismét ellentmondani látszik a szabályozás a Munka tv. 26. §-ba nf ogl al t ak n ak ,deme gj e gy z e ndő,ho gyhas onl óa namunk ai d ő-kedvezmények megszerzéséhez - szintén érdeke a szakszervezetnek a munkáltató i l y e ni r ány úme gf e l e l őt áj é k oz t at ás a. Felhívjuk továbbá a figyelmet arra, hogy a Munka tv. 3. § (1) bekezdése a jogok gyakorlása és a k öt e l e z e t t s é ge kt e l j e s í t é s es or ánaze gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é ge tí re l őas z ak s z e r v e z e té samunk ál t at ó k öz öt ti s .A j óhi s z e műs é gé sa t i s z t e s s é gk öv e t e l mé ny e i ne k me gf e l e l őe gy üt t műk ödé sk e r e t é be be l e t ar t oz hatazi s ,hogya s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őks z e mé l y é r őla munk ál t at óta s z ak s z e r v e z e t tájékoztassa. A me ghí v ot t( k oopt ál t )s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őtugy a nazav é de l e mi l l e t ime g,mi ntav ál as z t ot t s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őt( MK4.s z ámúál l ás f ogl al ás ) Munkáltatói intézkedések köre, amelyhez - ha választott szakszervezeti tisztségvise l őté r i nt- e l őz e t e s e nk i k e l lk é r niaf e l s őbbs z ak s z e r v e z e t is z e r ve gy e t é r t é s é t . a)As z ak s z e r v e z e te l őz e t e se gy e t é r t é s é ti gé ny l őmunk ál t at óii nt é z k e dé s e k : - azát i r ány í t ás hoz ,hae zas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmásmunk ahe l y r ev al óbe os z t ás áv alj áre gyütt (Munka tv. 83/A. §), - at i s z t s é gv i s e l ők i r e nde l é s é he z( Munk at v .106. §) , - at i s z t s é gv i s e l ő15munk an ap ote l é r ők i k ül de t é s é he z( Munk at v .10 6.§ -a alapján), - at i s z t s é gv i s e l őmásmunk ál t at ónált ör t é nőf ogl al k oz t at ás h oz ,[ Munk at v .15 0.§( 1)be k e z dés], - at i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony án akmunk ál t at óál t alr e nde sf e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é he z (Munka tv. 89. §), b)As z ak s z e r v e z e tv é l e mé ny é te l őz e t e s e nk ik e l lk é r niak öv e t k e z őmunk ál t at óii nt é z k e dé s né l : - at i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony ánakmu nk ál t at óál t alr e nd k í v ül if e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é he z (Munka tv. 96. §), c )As z ak s z e r v e z e t e te l őz e t e s e né r t e s í t e nik e l lazal ábbimun k ál t at óii nt é z k e dé s né l : - at i s z t s é gv i s e l őv e ls z e mbe ni ,Munk at v .1 09. §-án alapuló jogkövetkezmény alkalmazásáról, - av ál t oz ómu nk ahe l y r eal k al maz ot tt i s z t s é gv i s e l őmásmunk ahe l y r ev al óbe os z t ás ár ól . Te k i nt e t t e lar r a,hogyat ör v é nyamunk ál t at óe l őz e t e sé r t e s í t é s i ,i l l e t v ev é l e mé ny -kérésre vonatkozó k öt e l e z e t t s é gé r e hat ár i dőtne m ál l apí tme g,e z é r tc é l s z e r űe r r őla feleknek például a kollektív s z e r z ődé s be nme gál l ap odni uk . A szakszervezet az egyetértési jogát nem gyakorolhatja korlátlanul, e vonatkozásban is irányadó a r e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásk öv e t e l mé ny e . Haamunk ál t at óas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk av iszonyát jogellenesen szüntette meg, Munka tv. 100. §-ában meghatározott jogkövetkezmények alkalmazásának van helye.
MK 4. - k oopt ál ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őv é de l me BH2003. 210. - t i s z t s é gv i s e l ődi f f e r e nc i ál tmunk aj ogiv é de l me BH2001. 492. - szakszer v e z e t ie gy e t é r t é s ij ogr e nde l t e t é s s z e r űgy ak or l ás a EBH2001. 459. - szakszervezet jognyilatkozatát bíróság nem pótolhatja BH2000. 509. - v ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t őv é de l e mk e z de t e BH2000. 463. - szakszervezeti, üzemi tanácsi, munkavédelmi bizottsága tag védelme BH2000. 320. - t i s z t s é gv i s e l őmunk aj ogiv é de l mé ne kf e l t é t e l e i BH2000. 320. - s z ak s z e r v e z e ts z abál y s z e r űműk ödé s é ne kv i z s gál at a EBH2000. 240. - s z ak s z e r v e z e t ie gy e t é r t é s ij ogr e nde l t e t é s s z e r űgy ak or l ás a EBH2000. 239. - a tiszts é gv i s e l őtv é de l meas z ak s z e r v e z e tműk ödé s é ne kf ü ggv é ny e EBH2000. 238. - az egyetértés megadására jogosult szakszervezet BH1999. 385. - szakszervezet perben állásának szükségessége EBH1999. 138. - a szakszervezet perben állásának szükségessége. EBH1999. 137. - a szakszervezet konkrét intézkedéssel való egyetértési joga EBH1999. 43. - a szakszervezeti egyetértés bíróság általi pótlásának kérdése BH1998. 608. - a felszámoló szabálytalan felmondásának jogkövetkezményei EBH2003. 967. A szakszervezeti tisztségvis e l őtme gi l l e t őmunk aj o giv é de l e mr e nde l t e t é s eas z ak s z e r v e z e t z av ar t al an műk ödé s é ne kbi z t os í t ás a,a f e l s őbb s z ak s z e r v e z e taze gy e t é r t é s ij ogátr e nde l t e t é s s z e r űe n köteles gyakorolni [Mt. 28. § (1) bekezdés, 4. § (1) bekezdés]. EBH2001. 459. A szakszervezet jognyilatkozatának a bíróság ítéletével való utólagos pótlása a rendes f e l mondás tne mt e s z ij ogs z e r űv é ,me r ta s z ak s z e r v e z e tv ál as z t ot tt i s z t s é gv i s e l őj emunk av i s z ony ának r e nde sf e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s ee s e t é nak öz v e t l e nf e l s ős z e r ve gy e t é r t é s é ne ke l őz e t e s ne kk e l l lennie [Mt. 28. § (1) bek.]. EBH2000. 240. A v ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é ge tbe t öl t őmunk av ál l al ómunk av i s z ony án akr e nde s f e l mondás s al t ör t é nő me gs z ünt e t é s é he zs z ük s é ge se gy e t é r t é s r ei sv onat k oz i kar e nde l t e t é s s z e r ű joggyakorlás követelménye. Ezért az egyetértés csak akkor tagadható meg, ha ez a jog társadalmi rendeltetésével összhangban van (Mt. 28. §). EBH2000. 239. A v ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é ge tbe t öl t őmunk av ál l al ómu nk aj ogiv é de l e mr ene m tarthat igényt, ha a szakszerveze tany i l v ánt ar t ás bat ör t é ntbe j e gy z é se l l e né r et é ny l e ge s e nne m műk ödi k (Mt. 28. §). EBH2000. 238. Haav ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é ge tbe t öl t őmunk av ál l al ómu nk av i s z ony án akr e nde s f e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é he zs z ük s é ge se gy e t é r t é sme gadás ár ajogosult szervet a szakszervezet be l s ős z abál y z at ane mhat ár oz z ame g,abí r ós ágj ogs z e r űe nv e t t ef i gy e l e mbeas z ak s z e r v e z e tál l ás pont j át és az általa követett gyakorlatot [Mt. 28. § (1) bek.].
EBH1999. 138. Av ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony án akr e nde sf e l mondás s alt ör t é nő me gs z ünt e t é s é he zs z ük s é ge se l őz e t e se gy e t é r t é s tme gt agadóny i l at k oz atj ogs z e r űs é gec s a kamunk ál t at ó ál t ale r r ei r ány ul óan,as z ak s z e r v e z e tpe r be nál l ás áv ale l őt e r j e s z t e t tk e r e s e tal apj ánbí r á l hat óe l( Mt .28. §). EBH1999. 137. A v ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t ő munk aj ogiv é d e l e mk i t e r j e da munkavállalónak - a munkáltató által kezdeményezett - más munkahelyre való beosztására is. A szakszervezeti hozzájárulásnak a konkrét intézkedéssel való egyetértést kell tartalmaznia, más ügyben tett, i l l e t v eál t al ánosny i l at k oz atne mv e he t őf i gy e l e mbe( Mt .28. §) . EBH1999. 43. Abí r ós ágaf e l mondás iv é de t t s é ge té l v e z ős z e mé l ymunk av i s z ony ánakr e nd e sf e l mondás s al t ör t é nő me gs z ünt e t é s é he zs z ük s é ge se gy e t é r t é s t[ Mt .28. § (1) bekezdés] a munkáltató kérelmére pótolhatja, ha annak feltételei egyébként fennállnak. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a k i e s e t ti dőr ej ár ó munk abé r bőlc s akaza j öv e de l e mv o nhat ól e ,amime g hal adt a a munk av ál l al ó munkaviszony mellett megszerzett jövedelmét. BH2004. 295. I I .A mu nk ál t at ónakas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk as z e r z ődé s emódos í t ás ár at e t t aj ánl at ane mmi nős ülas z ak s z e r v e z e ts z ámár ak i f ogás ol ás ij ogotk e l e t k e z t e t ői nt é z k e dé s k é nt( Mt .28.§) . BH2003. 210. A törvény a s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őkmunk aj o giv é de l mé tbi z t os í t ós z ak s z e r v e z e t i j ogok atdi f f e r e nc i ál t ans z abál y oz z a,e z é r taze l t é r ős z abál y okme gs é r t é s é ne kk öv e t k e z mé ny e it e k i nt e t é be n a szakszervezeti jogosultság tartalma az irányadó. A rendes felmondás feltét e l e k é nte l őí r te l őz e t e s egyetértés hiánya az intézkedés jogellenességét eredményezi, a rendkívüli felmondás tekintetében s z abál y oz ot te l őz e t e sv é l e mé ny k é r é se l mar adás aaz onban- av é l e mé nyf i gy e l e mbev é t e l é ne kne mk öt e l e z ő jellegére tekintettel - nem jár ilyen következménnyel [Mt. 28. § (1) bek., 96. §]. BH2001. 492. A szakszervezet az egyetértéssel kapcsolatos jogát nem gyakorolhatja korlátlanul, e v onat k oz ás ba ni si r ány adóa t ör v é ny be n me gh at ár oz ot tr e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l ásk öv e t e l mé ny e . Ebbőlk öv e t k e z őe nav ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é ge tbe t öl t ő munk av ál l al ó mu nk av i s z ony ának a munk ál t at óál t alr e nde sf e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é he zaze gy e t é r t é sc s akak k ort agad hat óme g, ha ez a jog társadalmi rendeltetésével összhangban van, vagyis a munkáltató intézkedése a szakszervezet tevékenységét akadályozza [Mt. 28. § (1) bek., 4. §]. BH2000. 509. A v ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őt me gi l l e t ő munk aj o gi v é de l e m már a me gv ál as z t ás ai dőpont j át ólf e nnál l ,f üg ge t l e nülat t ól ,ho gyas z abál y s z e r űe n megalakított szakszervezet bírósági nyilvántartásba vételére csak utóbb került sor. A munkajogi védelmet ugyanis nem érinti a t ör v é nyál t alat ár s adal mis z e r vs z ámár ae l őí r tazak öt e l e z e t t s é g,hogyame g al ak ul ás átk öv e t őe n nyilvántartásba vételt kell kérnie; ennek ugyanis a társadalmi szervezet jogi személyiségének keletkezése s z e mpont j ábólv anj e l e nt ős é g e ,ame l yni nc sös s z e f üggé s be nas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk aj ogi védelmével [Mt. 28. § (1) bek., 1989. évi II. tv. 4. § (1) bek.]. BH2000. 463. A munkavállalót mind a választott szakszervezeti tisztségviselése, mind az üzemi tanácsi és munk av é de l mibi z ot t s ágit ags ágaal a pj ánazet i s z t s é gv i s e l ők ne kj ár ómunk aj o giv é de l e mi l l e t ime g.Eza védelem kiterjed az ilyen munkavállalónak a más munkahelyre tör t é nő,amunk ál t at óál t alk e z de mé ny e z e t t beosztására is [Mt. 28 § (1) bek., 62. § (3) bek., 100. § (5) bek.]. BH2000. 320. I. A szakszervezeti jogok egy része attól függ, hogy az adott szakszervezet valamilyen munk ál t at ón ál műk ödt e t -e szervezetet, valamint az üzemitanács-választáson a jelöltjei olyan támogatottságot értek-ee l ,a mi ne kk öv e t k e z t é be nas z ak s z e r v e z e tr e pr e z e nt at í v nakmi n ős ül .Másj ogok t e k i nt e t é be ni l y e nf e l t é t e lni n c s ,e z é r tav ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk aj o giv é de l mes e m függat t ól , ho gyas z ak s z e r v e z e tamunk ál t at ónálműk ödi k -e (Mt. 28. §). BH2000. 320. II. A hatóságok - s z or os anv e t tk i v é t e l t őle l t e k i nt v e- as z ak s z e r v e z e t e kműk ödé s é tne m v i z s gál hat j ák .Et t őle l t é r őe na z onbanamunk a ügy ipe r be nv i z s gál nil e he t ,hogyas z abál y s z e r űe nl é t r e j öt t szakszervezet ténylegesen létezik-e ,é se nne kk öv e t k e z t é be name gv ál as z t ot tt i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t i -e a j ogs z abál yál t ale l őí r tv é de l e m( Mt .18.§,28. §) .
BH1999. 385. A s z ak s z e r v e z e t iv ál as z t ot tt i s z t s é gv i s e l ő munk av ál l al ó munk av i s zonyának rendes f e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s ee s e t é nas z ak s z e r v e z e t ie gy e t é r t é sme gne m adás ánakj ogs z e r űs é ge csak a szakszervezet perben állása alapján vizsgálható és bírálható el [1992. évi XXII. törvény 28. § (2) bek.]. BH1998. 608. A munkáltató gazdálkodó szervezet felszámolójának nincs felmondási jogosultsága a cég s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őj é v e ls z e mbe n,ha e r r őla s z ándé k ár óla f e l s őb bs z ak s z e r v e z e t is z e r v e t e l őz e t e s e nne mé r t e s í t i .Af e l s z ámol ós z abál y t al anf e l mon dás ánakj ogk öv e t k e z mé ny e i[ 1991. évi IL. tv. (Cstv.) 49. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. 28. § (1) bek., 100. § (1) és (4) bek., 177. § (2) bek., MK 4.]. BH1998. 300. A s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őv é de l mé ts z ol gál ór e nde l k e z é s e kal k al maz ás ane mf ügg attól, hogy az illetékes szakszervezet vagy annak szerve tájékoztatta-e a munkáltatót, kik azok a munkavállalói, akik választott tisztséget töltenek be [Mt. 3. § (1) bek., 28. §, 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 71. § (2) bek.]. BH1997. 607. I .A bí r ós ág a f e l mondás iv é de t t s é ge té l v e z ős z ak s z e r v e z e t i ,i l l e t ől e g üz e mit anác s i t i s z t s é gv i s e l őmunk av ál l al ómunk av i s z ony án akr e nde sf e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é he zs z ük s é ge s egyetértést a munkáltató kérelmére pótolhatja, de csak akkor, ha annak feltételei egyébként fennállnak [1992. évi XXII. törvény 28. § (1) bek.]. BH1996. 453. I I I .Av ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é ge tbe t öl t ők öz al k al maz ot tf e l me nt é s é he zak öz v e t l e n f e l s őbbs z ak s z e r v e z e t is z e r ve gy e t é r t é s es z ük s é ge s1992.é v iXXXI I I .t v .( Kj t . )11.§,1992.é v iXXI I . törvény 28. §]. BH1996. 285. Haamu nk av ál l al ómi ndas z ak s z e r v e z e t ,mi ndazüz e mit anác sv ál as z t ot tt i s z t s é gv i s e l őj e , amunk av i s z ony ánakr e nde sf e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é he z- a valós indokon és a felmondásra esetleg alkalmazandó más jogszabályban írt feltételeken túl - e szervek testületének a jogszabály szerint meghatározott egyetértése szükséges [1992. évi XXII. törvény 28. § (1) bek., 24/1990. AB határozat, 1991. évi IV. tv. 23. § (1), (3) bek.]. BH1993. 770. I .As z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony án akme gs z üntetésére kizárólag a Munka Törvénykönyve által védelemként megjelölt szabályok megtartása mellett kerülhet sor. E védelem a munk ál t at ós z e mpont j ábóla z ta t i l al matj e l e nt i ,hogy azé r i nt e t tt i s z t s é gv i s e l ő munk av i s z ony ána k megszüntetése a jogszabály által e l őí r te gy e t é r t é sné l k ülne ml e he t s é ge s[ 19 92.é v iXXI I . t ör v é ny28.§( 1) bek., 90. §, 100 §, 1992. évi XLVII. tv. 5. § (5) bek.]. BH1993. 202. Hat ár oz ot ti d őr ek öt öt tmunk as z e r z ődé se s e t é namunk ál t at óc s aka b banaze s e t be n szüntetheti meg a határozott időe l t e l t ee l őt tamunk av ál l al ómunk av i s z ony át ,haamunk áj átne mv é gz i me gf e l e l őe n,v agyan nake l v é g z é s é r ene mal k al mas( Mt .28.§) . BH1992. 728. Av ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t őmunk aj ogiv é de l e mk i t e r j e dane ms aj át munk ál t at ón álműk öd ős z ak s z e r v e z e t it e s t ül e t beme gv ál as z t ot tt i s z t s é gv i s e l őr ei s[ 48/ 197 9.( XI I .1. )MT rendelet 4. § (1) bek., 1967. évi II. törvény 16. §]. BH1992. 500. A szakszervezet egyetértési jogának gyakorlása csak a munkáltató konkrét intézkedéséhez kapcsolódhat. Azál t al ánosál l ás f ogl al ásne mf e l e lme gat i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t ő,a t ör v é ny be n me ghat ár oz ot tv é de l e mc é l j ai nak .A munk av i s z onyt öbbs z ör i ,k ül önös e ne l t é r őe ni ndo k ol tf e l mondás a esetén az illetékes szakszervezet egyetértését minden esetben ki kell kérni [1967. évi II. törvény 16. §, 48/1979. (XII. 1.) MT rendelet 4. § (3) bek. ]. 29. § (1) A 23. §-ba nbi z t os í t ot tj ogamu nk á l t a t ón á lr e pr e z e n t a t í v n a kmi n ős ü l ős z a k s z e r v e z e t e ti l l e t ime g .A r e pr e z e n t a t í vn a kn e m mi n ős ül ős z a ks z e r v e z e t e ti sme g i l l e t ia23.§szerinti kifogás joga, ha a munkáltatói intézkedés (mulasztás) jogszabályban foglalt rendelkezést sért. (2) Az (1) bekezdés alkalmazásában reprezentatívnak azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelynek jelöltjei az üzemi tanács választáson a leadott szavazatok legalább tíz százalékát megszerzik. Ha a munkáltatónál több üzemi tanácsot választanak, a reprezentativitás meghatározásakor az egyes üzemi tanács választásokon elért
eredményeket össze kell számítani. Reprezentatívnak kell tekinteni azt a szakszervezetet is, amelynek a munkáltató azonos foglalkozási csoporthoz (szakmához) tartozó munkavállalóinak legalább kétharmada a tagja. (3) Reprezentativitás meghatározásánál, ha az üzemi tanács választás az 51. § (5) bekezdése alapján érvénytelen, a választás el s őf or du l ój á tk e l lf i gy e l e mbev e nn i . A szakszervezet vétójoga olyan súlyos következménnyel jár, egyrészt, hogy a szakszervezet az egyeztetés eredménytelensége esetén bírósághoz fordulhat, másrészt, hogy a kifogásolt jogellenes munkáltatói intézkedést fel k e l lf ügge s z t e ni .Ez é r tav é t ój oggalc s akazún.r e pr e z e nt at í v nakmi nős ül ős z ak s z e r v e z e t élhet. Ar e pr e z e nt at í v nakazas z ak s z e r v e z e tt e k i nt e ndő,ame l y ne kj e l öl t j e iazüz e mit anác s -választáson leadott szavazatok legalább tíz százalékát megszerezte. Üzemi tanács választást ott kell tartani, ahol a munk av ál l al ókl é t s z ámaaz50f őtme ghal a dj a. Haamu nk ál t at ó nált ö bbüz e mit anác s otv ál as z t anak( me r tamunk ál t at ót öbbt e l e phe l y e nműk ö di ké s több üzemi tanácsot kell választani), akkor az egyes üzemi tanács-választásokon elért szakszervezeti eredményeket össze kell számítani és így vizsgálni a reprezentativitáshoz szükséges tíz százalék meglétét. (Ha üzemi tanács választást nem tartottak az adott munkáltatónál, akkor nincs mód a reprezentativitás fentiek szerinti meghatározásához.) Re pr e z e nt at í v nak mi nős ült o v ábbá aza s z ak s z e r v e z e ti s ,ame l y ne kt agj a a munk ál t at ónálaz onos szakmában tartozó munkavállalók kétharmada. Ha a s z ak s z e r v e z e ta l é t s z áma mi at tne m mi nős ülr e pr e z e nt at í v nak ,a k i f og ásj oga c s akazol y an munkáltatói intézkedés, vagy mulasztás esetén illeti meg, amely jogszabályt sért. BH1994. 224. I. A felmondást a munkaügyi bíróság hatálytalanítja, ha az abban megjelölt indok valótlan. A perben utólag nincs helye olyan felmondási ok közlésének, amelyet a munkáltató a felmondásban nem jelölt meg [Korábbi Mt. 29. §, Mt. V. 29. § (1) bek. ].
III. fejezet Ak ol l e k t í vs z e r z ő dé s 30. § Kol l e k t í vs z e r z ődé ss z a bá l y oz h a t j a : a) a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét; b) ak ol l e kt í vs z e r z ődé s tk öt őf e l e kk öz öt t ik a pc s ol a t r e n ds z e r t . Amunk av i s z ony r av onat k oz óal apv e t ős z ab ál y ok ataMunk at v .t ar t al maz z a,del e he t ős é gv anar r a,h ogy a munkáltató és a szakszervezet bármelymunk av i s z ony r av onat k oz ók é r dé s tk ol l e k t í vs z e r z ődé s be n szabályozzon. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nk e r ül he t ne ks z abál y oz ás r aaz okaf ont osk é r dé s e k ,ame l y r őlaMunk at v .ne m r e nde l k e z i k ,hane maf e l e k r ebí z z aadönt é s t ,v agyme ge nge de t tak ol l e k t í vs z e r z ődé s beli eltérés stb. Így a k ol l e k t í vs z e r z ődé s me ghat á r oz hat j a munk av i s z ony b óls z ár maz ój ogok até sk öt e l e z e t t s é ge k e t ,e z e k gyakorlásának, illetve teljesítésének módját és az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét. A szabályozás során ügyelni kell arra, hogy a kolle k t í vs z e r z ődé set ör v é nny e l ,i l l e t v emásj ogs z abál l y al ellentétes rendelkezést ne tartalmazzon, kivéve, a Munka tv. harmadik részében meghatározott s z abál y ok at ,me l y t őlamunk av ál l al ór ak e dv e z őb be tál l apí t hat nakme gak k or ,haaze l t é r é s tat ör v é ny kifejezetten nem tiltja.
Ez e nt úl me nőe nk ol l e k t í vs z e r z ődé saMunk at v . -t őle l t é r ős z abál y ok atál l apí t h atme g( ak árk e dv e z őbbe t , akár szigorúbbat) abban az esetben, ha az adott tárgykörben a törvény ezt megengedi, illetve ha a Munka tv. rendelkezései akkor irányadóak ,hak ol l e k t í vs z e r z ődé se l t é r őe nne mr e nde l k e z i k[ pl .Munk at v .1 17.§ (1) vagy Munka tv. 83/A. § (3)]. Kol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s ec s ak az ok nála mu nk ál t at ók n áll e he t s é ge s ,ahols z ak s z e r v e z e tműk ödi k , me gk öt é s eaz onba nne mk öt e l e z ő,aj ogs z abál y if e l t ételek megléte mellett, a felek szándékától függ. Kiemeljük továbbá, hogy kollektív munkaügyi vita során a Munka tv. 194-195. §-ában foglaltak szerinti egyeztetés során létrejött megállapodás, valamint a Munka tv. 196-197. §-aal a pj áni gé ny bev e t tdönt ő bír ódönt é s ek ol l e k t í vs z e r z ődé s e sme gál l apodás nakmi nős ü l . A Munka tv. 13. §-a t ör v é n y ,i l l e t v et ör v é ny if e l hat al maz ásal apj án mu nk av i s z ony tr e nde z őe gy é b j ogs z abál y ok ont úl ,ak ol l e k t í vs z e r z ődé s ti smunk av i s z ony r av onat k oz ój o gs z abál y naki s me r ie l . BH2000. 265. - k ol l e k t í vs z e r z ődé s s e le l l e nt é t e ss z óbe l ime gál l apod áshat ál y a BH1998. 451. - k ol l e k t í vs z e r z ődé sé r t e l me z é s e BH2000. 265. Amunk ál t at óne m hi v at k oz hatak ol l e k t í vs z e r z ődé sj e l l e gűme gál l apodá s s als z e mbe na szakszervezettel szóban kötött olyan megegyezésre, amely ellentétes a kihirdetett és írásban kötött megállapodással [Mt. 30. § a) pont, 36. § (1) és (4) bek., 38. § (1) bek.]. BH1998. 451. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé samunk av i s z ony r av o n at k oz ós z abál y ,me g hat ár oz ot tk ör be nj o gok at és kötelezettségeket keletkeztet mind a munkáltatóra, mind a munkavállalókra, ezért nem lehetséges azt a me gk öt őf e l e kol y anf e nnt ar t á s aal apj áné r t e l me z ni ,ame l yas z e r z ődé s bőle gy é bk é ntv i l ágos anne mt ű ni k ki (1992. évi XXII. törvény 30. §, 31. §). 31. § (1) Kollektív szerz ődé s te gy r é s z r őlamunk á l t a t ó,amunk á l t a t óié r de kk é pv i s e l e t is z e r v e z e t ,v a gyt öbb munk á l t a t ó,má s r é s z r őlas z a ks z e r v e z e t ,i l l e t v et öbbs z a k s z e r v e z e tk öt h e t . (2)-(4) Es z ak as zak ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é ne kl e he t s é ge sal any ik ör é that ár oz z ame g. Az olyan mu nk ál t at ók n ál ,a ho lni nc ss z ak s z e r v e z e t ,ot tk ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é r es i nc sl e he t ős é g,í gya Munk at v .ál t ale gy é bk é ntme ge nge de t te l t é r ő - a munk ál t at ónálé r v é ny e s ül ős pe c i ál i s- szabályok me ghat ár oz ás ár as i nc sl e he t ő s é g. Ágazati, szakmai, illetve munk ál t at óis z i nt űk ol l e k t í vs z e r z ődé sak k ork öt he t ő,ami k o ramunk ál t at ói érdek-képviseleti szervezet, vagy több munkáltató megállapodik a szakszervezettel, illetve több szakszervezettel. Ez e kazún.k e r e t s z e r z ődé s e kl e he t ős é ge tny új t anakpé l d áulazágaz at is z i nt űmunk av ál l al óié r de k e ké s jogok hatékonyabb érvényesítésére, illetve kisebb létszámú szakszervezeteknek az ehhez való csatlakozáshoz. E szakasz (2)-(4) bekezdése alapján - 1999. 08. 17. és 2002. 07. 12. között - mód volt arra, hogy az olyan munkáltat ón ál ,aholne mv ol tk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e t ,ot tazüz e mit anác s ,- a kollektív s z e r z ődé s be ns z abál y oz hat ót ár gy k ör ök be n- üzemi megállapodást kössön a munkáltatóval. A 2002. 07. 12-ee l őt tme gk öt öt tüz e mime gál l apo dásak k orv e s z t ihat ál y át ,haazüz e mit anác sme gs z űni k ,v a gyhaa munk ál t at ór ai sk i t e r j e dőhat á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt ne k . BH2000. 172. - j o gut ó dl áse s e t é nak ol l e k t í vs z e r z ődé sal k al maz ás a BH1998. 451. - k ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z é s e i ne ké r t e l me z é s e
Kapcsolód jogszabályok: - 2/ 20 04.( I .1 5. )FMM r e nde l e tak ol l e k t í vs z e r z ődé s e kbe j e l e nt é s é ne ké sny i l v ánt ar t ás ána kr e ndj é r ől BH2000. 172. Azak ör ül mé n y ,hogyaj ogut ó dnáls z ak s z e r v e z e tne m műk ödi k ,ne mé r t e l me z he t őak k é nt , mi nt haak ol l e k t í vs z e r z ődé s taj oge l ődné lme gk öt ős z ak s z e r v e z e t e kj ogut ódné l k ülme gs z űnt e kv ol na.A j ogut ódl ást é ny ek öv e t k e z t é be naj ogut ód nakmi nda ddi gal k al maz ni ak e l laj oge l ődk ol l e k t í vs z e r z ődé s é t , amí gaz tf e lne mmondj a,i l l e t ől e gmást ar t al mús z e r z ődé s tne mk öt[ Mt .31.§ ,39.§( 1)be k . ,40.§(1) és (2) bek., MK 154.]. BH1998. 451. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé samunk av i s z ony r av o n at k oz ós z abál y ,me g hat ár oz ot tk ör be nj o gok at és kötelezettségeket keletkeztet mind a munkáltatóra, mind a munkavállalókra, ezért nem lehetséges azt a me gk öt őf e l e kol y anf e nnt ar t á s aal apj áné r t e l me z ni ,ame l yas z e r z ődé s bőle gy é bk é ntv i l ágos anne mt ű ni k ki (1992. évi XXII. törvény 30. §, 31. §). 32. § Kol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é r ea zas z a k s z e r v e z e t ,i l l e t v ea zamunk á l t a t óié r de k ké pv i s e l e t is z e r v e z e t jogosult, amely érdekképvis e l e t it e v é k e ny s é g é be nak ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt őmá s i kf é l l e ls z e mbe nf ü gg e t l e n .A munk á l t a t óié r de kk é pv i s e l e t is z e r v e z e tk ol l e k t í vs z e r z ődé s -kötési jogosultságához szükséges az is, hogy tagjai erre felhatalmazzák. A munkáltatói érdekképviseleti szervezet k ol l e k t í vs z e r z ődé s k öt é s ij ogos ul t s ágán aké r v é ny e s s é gik e l l é k e , hogyas z e r z ődé sk öt őmás i kf é l l e l ,az azas z ak s z e r v e z e t t e l ,v agys z ak s z e r v e z e t is z öv e t s é gge ls z e mbe n független legyen. Másik feltétel, hogy munkáltatói érdek-képviseleti szervezet, tagjainak kifejezett f e l hat al maz ás aal apj á nj og os u l tc s akas z e r z ődé s k öt é s r e . Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt őf e l e k ne ki gaz ol ni ukk e l l , hogyt agj ai kas z e r z ődé s k öt é s r ef e l hat al maz t ák . 33. § ( 1)Amun k á l t a t ón á le gyk ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt h e t ő. (2) A szakszervezet - a (3)-(5) bekezdésben foglalt eltéréssel - j og os u l tamunk á l t a t óv a lak ol l e k t í vs z e r z ődé s t megkötni, ha jelöltjei az üzemi tanács választáson a leadott szavazatok több mint felét megszerezték. (3) Ha a munkáltatónál több szakszervezet rendelkezik képviselettel,ak ol l e k t í vs z e r z ődé s tv a l a me n ny i szakszervezet együttesen kötheti meg. Ennek feltétele, hogy e szakszervezetek jelöltjei az üzemi tanács választáson együttesen megszerezzék a leadott szavazatok több mint felét. (4) Ha a szakszervezetek együttes kollektívs z e r z ődé s -kötése a (3) bekezdés alapján nem lehetséges, a r e pr e z e n t a t í vs z a k s z e r v e z e t e k[ 29 .§( 2 )be k e z dé s ]e gy üt t e s e nk öt i kme gak ol l e k t í vs z e r z ődé s t ,f e l t é v e ,h ae szakszervezetek jelöltjei az üzemi tanács választáson együttesen megszerezték a leadott szavazatok több mint felét. ( 5)Ha a r e pr e z e n t a t í vs z a ks z e r v e z e t e ke gy üt t e sk ol l e k t í vs z e r z ődé s k öt é s en e ml e h e t s é g e s ,a k ol l e k t í v s z e r z ődé s tamunk á l t a t óv a la zas z a k s z e r v e z e tk öt h e t ime g ,a me l y ne kj e l öl t j e ia zü z e mit a n á c sv á l a s z t á s on együttesen a leadott szavazatok több mint hatvanöt százalékát megszerezték. (6) Ha a (2), illetve (3) bekezdésben foglalt esetben a szakszervezet, illetve a szakszervezetek jelöltjei az ü z e mit a n á c sv á l a s z t á s onas z a v a z a t okt öbbmi n tf e l é tn e ms z e r z i kme g ,ak ol l e k t í vs z e r z ődés megkötésére i r á ny u l ót á r gy a l á s tl el e h e tf ol y t a t n i ,deak ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é h e zs z ük s é g e sa munk a v á l l a l ók j óv á h a gy á s a .A munk a v á l l a l ók n a ke r r őls z a v a z nik e l l .A s z a v a z á sa kk oré r v é ny e s ,h ae z e na zü z e mit a n á c s választására jogosult munkavállalók több mint fele részt vesz. (7) A (2)-(5) bekezdésben foglalt támogatottság meghatározásakor a 29. § (2)-( 3)be ke z dé s é n e ke l őí r á s a i t me gf e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l . ( 8) A k ol l e k t í vs z e r z ődé s me g k öt é s é r ei r á ny u l ót á r gy a l á s on a munk á l t a t ón á l ké pv i s e l tv a l a me nnyi s z a ks z e r v e z e tr é s z tv e h e t ,é sat á r gy a l á s oke r e dmé ny e s s é g eé r de k é be nk öt e l e se gy ü t t műk ödn i .
Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s me gk öt é s é he z az s z ük s é ge s ,hog y a mu nk ál t at ó nálműk ödj ö ns z ak s z e r v e z e t , tartsanak üzemi tanács választást, ezen szakszervezet szerezze megaze l őí r ts z av az at iar ány t ,é sat agj aia k ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é r ef e l j ogos í t s ák .( Üz e mit anác sv ál as z t ás tk e l lt ar t aniannálamunk ál t at ónál , aholamunk av ál l al ókl é t s z ámaaz50f őte l é r i . ) Haamunk ál t at ónále gys z ak s z e r v e z e tműk ödi k ,ak k orj og os ul tk ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é r e ,haj e l öl t j e iaz üzemi tanácsválasztáson a leadott szavazatok több mint felét (50%+1) megszerezték. Ha több szakszervezet rendelkezik képviselettel, akkor az üzemi tanács választáson együttesen kell megszerezniük a leadott szavazatok több mint felét, amennyiben ez nem sikerül, akkor a reprezentatív szakszervezeteknek kell együttesen hasonló arányt elérni. Ha reprezentatív szakszervezet sem érték el ezt az arányt, akkor azt as z ak s z e r v e z e t e ti l l e t ime gas z e r z ődé s k öt é s ij ogos ul tság, amely az ÜT választáson a leadott szavazatok 65%-át megszerezte. Ha a munk ál t at ónált öbb s z ak s z e r v e z e tműk ödi k ,c é l ,hogy e l s ős or ban a s z ak s z e r v e z e t e ke gy üt t e s s z e r z ődé s k öt é s é r ek e r ül j öns or ,dehae z- a feltételek teljesülésének hiányában nem lehetséges, - akkor a k ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é he zs z ük s é ge samunk av ál l al ó kj óv áha gy ás a. A Munka tv. valamennyi szervezet számára biztosítja a jogot, hogy a megkötésre irányuló tárgyalásokon r é s z tv e gy e ne k ,é saze r e dmé ny e s s é gé r de k é be ne gy üt t műk ö dé s ik öt e l e z e t t s é ge tí re l ős z ámuk r a. EBH2002. 684. - az utóbb reprezantatívvá vált szakszervezet felmondási joga BH2002. 457. - a nem reprezentatív szakszervezet joga a KSZ megkötése során BH2001. 547. - k ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ánaké r v é ny e s s é ge EBH2001. 460. - ak ol l e k t í vs z e r z ődé sal áí r ás ár aj ogos ul ts z ak s z e r v e z e t e k BH2000. 321. - ak ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ár aj ogos ul ts z ak s z e r v e z e t e k EBH1999. 139. - a KSZ módosítására a KSZ-tk öt ős z ak s z e r v e z e t e kj ogos ul t ak EBH2002. 684. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ára csak azok a szakszervezetek jogosultak, amelyek az adot tk ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt öt t é k .A s z ak s z e r v e z e t ne ke z taj ogátne mé r i nt iaz ,hogyi dők öz iüz e mi t anác s v ál as z t ás e r e dmé ny e k é nt már ne m mi nős ül r e pr e z e nt at í v s z ak s z e r v e z e t ne k . Az ut óbb reprezentatív v áv ál ts z ak s z e r v e z e taz onban ne mj o gos u l ta ne m ál t al ak öt öt tk ol l e k t í vs z e r z ődé s módosítására, csupán felmondhatja azt [Mt. 33. §, 39. § (5) bek.] EBH2001. 460. Ha a k ol l e k t í vs z e r z ődé s e sr e nde l k e z é s e ks z e r i ntme gk öt e ndő me gál l apo dás s ala munkáltatói egy s é g né lműk öd őv al ame nn y is z ak s z e r v e z e te gy e t é r t e t t ,ame gál l apo dásal áí r ás ábólane m reprezentatív szakszervezet nem zárható ki [Mt. 33. § (3) bek.]. EBH1999. 139. A k ol l e k t í vs z e r z ődé s- azaz tme gk öt ős z ak s z e r v e z e t e ke gy e t é r t é s e né l k ül- nem módosítható (Mt. 33. §). BH2002. 457. Aj óhi s z e műé st i s z t e s s é ge sj oggy ak or l áse l v é beüt k öz i k ,hav al ame l y i ké r de k k é pv i s e l e t i szerv kizárólag azért nem hajlandó az általa egyébként elfogadott megállapodást aláírni, mert azzal más érdekképviselet - az adott esetben nem reprezentatív szakszervezet - i se gy e t é r t .Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be n f e l hat al maz ás tl e he tadniar r a,ho gybi z ony osk é r dé s e k e tamunk ál t at óme gh at ár oz ot tr é s z é r ek i t e r j e dő hat ál l y als z abál y oz nak .Az t ,hogyaze l t é r ős z abál y ok- az ún. függelék - megalkotására kik, mely é r de k k é pv i s e l e t is z e r v e kj ogos ul t ak ,ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nl e he tme gs z abni[ Mt .3 3.§( 3 ) -(4) bek.]. BH2001. 547. A k ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás aé r v é ny e s s é gé ne kk é r dé s é be ne l őt e r j e s z t e t tk é r e l e m al apj áni ndul te l j ár ás banne m dönt he t őe laj ogv i t aaze r e de t is z e r z ődé sme gk öt é s é be nr é s z tv e t tf e l e k perben állása nélkül. A vita tárgyára tekintettel - kivételes rendelkezés hiányában - ak é r e l e mr őlne m lehet nemperes eljárásban dönteni, azt keresetként kell elbírálni [Mt. 33. §, 37. § (3) bek., Pp. 3. § (2) bek.].
BH2000. 321. Haak ol l e k t í vs z e r z ődé s ne kamunk ál t at ón álműk öd őv al ame l ys z ak s z e r v e z e ti sazal any a, ak ol l e k t í vs z e r z ődé saze gy e t é r t é s ené l k ülne m módos í t hat ó,i l l e t ől e gmond hat óf e lé r v é ny e s e n.Ha az onba nak ol l e k t í vs z e r z ődé s tc s ak a reprezentatív szakszervezetek kötötték meg, az az egyéb szakszervezetek egyetértése nélkül is módosítható [Mt. 33. § (4) és (8) bek., 37. § (4) bek.]. BH1993. 585. I I .Ak ol l e k t í v s z e r z ődé s -kötési szabadságból következik, hogy az Mt. nem tiltja meg ágazati ( al ágaz at i )k ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y os s ágae s e t é ns e m amunk ál t at ón álk ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é t , ame nny i be namunk av ál l al ór ané z v ek e dv e z őb bs z abál y ok atál l apí tme g[ 1 992.é v iXXI I .t ör v é ny33 .§( 1) bek. 41. §]. 34. § ( 1)A k ol l e k t í vs z e r z ődé segészének vagy egyes részeinek hatályát a gazdasági miniszter - a felek e gy ü t t e sk é r e l mé n e k me gf e l e l őe n ,a k i t e r j e s z t é s s e lé r i n t e t tor s z á g osmunk a a dóié smunk a v á l l a l óié r de kképviseleti szervezetek véleményének kikérése után - az egész ágazatra (alágazatra) kiterjesztheti, feltéve, ha a s z e r z ődé s tk öt ős z e r v e z e t e ka za dot tá g a z a t ba n( a l á g a z a t ba n )r e pr e z e n t a t í v n a kmi n ős ül n e k . (2) Az (1) bekezdés alkalmazásában reprezentatívnak különösen az a munkáltatói érdekképviseleti szervezet mi n ős ül ,a me l yt a g l é t s z á má ná l ,g a z da s á g ij e l e n t ős é g é n é l ,i l l e t v eaf og l a l k oz t a t ot t a ks z á má n á lf og v aa za dot t h a t á l y os s á g ik ör be nal e g j e l e nt ős e bb. ( 3)Az ( 1)be k e z dé sa l k a l ma z á s á ba nr e pr e z e n t a t í vn a kk ü l ön ös e na zas z a k s z e r ve z e tmi n ős ü l ,a me l y taglétszámánál, illetve a munkavállalók általi támogatottságánál fogva az adott hatályossági körben a l e g j e l e n t ős e bb. ( 4)A s z a k s z e r v e z e tmunk a v á l l a l óká l t a l it á mog a t ot t s á g á n a kme g í t é l é s é n é le l s ős or ba nak ol l e k t í vs z e r z ődé s h a t á l y aa l át a r t oz ómun k á l t a t ók n á lak ol l e k t í vs z e r z ődé sme g k öt é s é tme g e l őz őu t ol s óü z e mit a n á c s iv á l a s z t á s ok eredményét kell figyelembe venni. ( 5)Haak ol l e k t í vs z e r z ődé s tt öbb s z a k s z e r v e z e tk öt öt t e ,h a t á l y á n a kk i t e r j e s z t é s é n é las z a k s z e r v e z e t e k reprezentativitását együttesen kell vizsgálni. (6) A kiterjesztett hatályú kollekt í vs z e r z ődé sf e l mon dá s á taf e l mon dá s tgy a k or l óf é lköt e l e sag a z da s á g i miniszternek haladéktalanul bejelenteni. ( 7)Ak i t e r j e s z t e t th a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé sf e l mon dá s ae s e t é n ,t ov á bbá ,h aat öbbs z a k s z e r v e z e tá l t a lk öt öt t k ol l e k t í vs z e r z ődé s n é lv a l a me l y szakszervezet felmondása következtében a szakszervezetek - (5) bekezdés szerinti - együttes reprezentativitása nem áll fenn, a gazdasági miniszter - hivatalból - af e l mon dá s ii dől e j á r t á n a k n a pj á r aak ol l e k t í vs z e r z ődé sk i t e r j e s z t őh a t á l y á tme g s z ün t e t i . ( 8)Ag a z da s á g imi n i s z t e raki t e r j e s z t é s r ől ,v a l a mi n tak i t e r j e s z t é sme g s z ü nt e t é s é r őls z ól óh a t á r oz a t á t ,t ov á bbá ak i t e r j e s z t e t th a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé ss z öv e g é th i v a t a l osl a pj á ba nk öz z é t e s z i .Ak i t e r j e s z t é sh a t á l y á n a kk e z dő i dőpon t j aak öz z é t é t e ln a pj a. Azágaz at is z i nt űk ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é r ej ogos ul t ak at ,ame gk öt é sf e l t é t e l e i t ,annakk i t e r j e s z t é s é ti s részletes szabályozza a Munka tv. Azágaz at ik ol l e k t í vs z e r z ődé s e kpé l dáulamunk abé r r e ,j u t t at ás ok r a,amu nk af e l t é t e l e k r e ,munk ai d őr e , rendkívül imunk av é gz é sf e l s őhat ár ár av o nat k oz ó anamu nk av ál l al óké smunk ál t at ókol y a ns z é l e sk ör é r e hat ár oz hat j ákme gas z abál y o k at ,ame l y e kmárne mc s aké r de k v é de l mis z e mpont bólj e l e n t ős e k ,hane maz ágazat versenyképességet is befolyásolják. A reprezentatív munkáltatói érdekképviseleti szervezet és a reprezentatív szakszervezet által kötött k ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y átr é s z be n,v agye g é s z be nk i t e r j e s z t he t iaf ogl al k oz t at ás pol i t i k aié smunk aü gy i miniszter - meghatározott feltételek esetén - az egész ágazatra (pl. süt ői par r a) . Ak i t e r j e s z t é sf e l t é t e l e ,as z e r z ődé s k öt őf e l e ke r r ei r ány ul óe gy üt t e sk é r e l me ,v al ami nt ,ami ni s z t e r ne k dönt é s ee l őt tk ik e l lk é r ni eaz ok banazor s z ágosmunk aad óié smunk av ál l al óé r de k k é pv i s e l e t is z e r v e k ne ka v é l e mé ny é t ,hogyas z e r z ődé s tk öt őszervezetek (mind a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, ill. mind a
s z ak s z e r v e z e t ,v agy t öbb s z ak s z e r v e z e t )azadot tágaz a t ban k i e me l k e dő s úl y tk é pv i s e l j e ne k ,v agy i s r e pr e z e nt at í v nakmi nős ül j e ne k . Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sk i t e r j e s z t é s ee gy e smunk ál t at ók r a indokolatlanul nagy terhet jelenthet, illetve a k ol l e k t í vs z e r z ődé sbe t ar t ás al e he t e t l e nnév ál hat ,e z é r tl e he t ős é gv anar r a,hogyaf ogl al k oz t at ás pol i t i k ai é smunk aügy imi ni s z t e rak ol l e k t í vs z e r z ődé s ne kc s ake gy e sr é s z e i tt e r j e s s z ek iadot tmunk ál t at ór a. Te k i nt e t t e lar r a,hogyak i t e r j e s z t e t that ál y úk ol l e k t í vs z e r z ődé s taf e l e kf e l mondhat j ák ,i l l e t v eaf e l e k r e pr e z e nt at i v i t ás ai s me gdől he t ,e z é r ta k ol l e k t í vs z e r z ődé s tf e l mondó f é le t é ny tk öt e l e sa foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszternek bejelenteni. A miniszter a Munka tv. 34. § (7) be k e z dé s be nme ghat ár oz ot te s e t e k be nhi v at al bólj og os ul tak i t e r j e s z t őhat ál yme gs z ünt e t é s é r e . BH1993. 585. - ágazati, alágazati KSZ és a munkahelyi KSZ érvényessége Kapcsolódó jogszabályok: - 2/2004. (I. 15.) FMM r e nde l e tak ol l e k t í vs z e r z ődé sbe j e l e nt é s é ne ké sny i l v ánt ar t ás ánakr e ndj é r ől 35. § A g a z da s á gimi n i s z t e r ne kak ol l e k t í vs z e r z ődé sk i t e r j e s z t é s é r ev on a t k oz óh a t á r oz a t ae l l e nak ol l e kt í v s z e r z ődé sh a t á l y aa l át a r t oz óá g a z a t ba nműk ödőbá r me l ys z a k s z e r v e z e t ,i lletve munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy munkáltató bírósághoz fordulhat. Af ogl al k oz t at ás pol i t i k aié smunk aügy imi ni s z t e r ,mi ntál l ami gaz gat ás is z e r vv e z e t őj ehoz z a me ga határozatot, így az ellen, bármely érdekelt fél a közigazgatási határozat felülvizsgálata iránt bírósághoz fordulhat. Erre általában abban az esetben kerül sor, ha a felek együttes kérelme ellenére a miniszter a kiterjesztést e l ut as í t j a.Ezadódhatab ból ,pé l dául ,h ogyni nc sme g ak e l l őr e pr e z e nt at i v i t ás ,i l l e t v eas z e r z ődé s tartalmi elemei jogszabályt sértenek. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sk i t e r j e s z t é s é ne khat ál y ame l l e t taz onbanl e he t s é ge se gy -e gymunk ál t at ónáls z űk e bb hat ál y úk ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s e ,e zut óbbiaz onbanak i t e r j e s z t e t ts z e r z ődé s he zk é pe s tc s akk e dv e z őbb szabályokat állapíthat meg. 36. § ( 1)Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sh a t á l y a- kiterjesztés (34. §) hiányában - kiterjed arra a munkáltatóra, amely a) ak ol l e kt í vs z e r z ődé s tk öt öt t e ,v a gy b) ak ol l e k t í vs z e r z ődé sme gköt é s ei de j é nas z e r z ődé s tk öt őmun k á l t a t óié r de k k é pvi s e l e t iszervezetnek tagja, i l l e t ől e g c) k é s őbbamun k á l t a t óié r de k -képviseleti szervhez csatlakozott. (2) Az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott csatlakozás esetén a munkáltatónál képviselt szakszervezet e gy e t é r t é s es z ü ks é g e sa hh oz ,h ogyak ol l e k t í vs z e r z ődé shatálya a munkáltatóra kiterjedjen. ( 3)A k ol l e kt í vs z e r z ődé s be nme gk e l lh a t á r oz n i ,h ogya nna kh a t á l y aa z( 1)be k e z dé sb) pontjában említett munkáltatók mely körére terjed ki. ( 4)A k ol l e kt í vs z e r z ődé s ta l ka l ma z n ik e l la za n n a kh a t á l y aa l át a r t oz ómunk á l tató azon munkavállalóira is, a k i kn e mt a g j a iak ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt ős z a k s z e r v e z e t n e k. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé ss z abál y ai naké r v é ny e s ül é s es z e mpont j ábóld önt őj e l e nt ős é gű,hogys z e mé l y ihat ál y a kikre terjed ki, egyrészt mely munkáltatókra, illetve a munkavállalók mely körére. Al apv e t őe naz ok r a,ak i kak ol l e k t í vme gál l apod ás tk öt öt t é k .
Ki t e r j e s z t é s r ev onat k oz ómi ni s z t e r ihat ár oz atné l k üli sk i t e r j e dak ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y aar r aa munkáltatóra, amely tagja annak a munkáltatói érdekképviseleti szervezet ne k ,ame l yas z e r z ődé s tk öt öt t e . Ehhe zaz on banazs z ük s é ge s ,ho gyak ol l e k t í vs z e r z ődé s be np ont os anne v e s í t s é k ,me l ymunk ál t at ó k tartoznak hatálya alá. A munkáltatói érdekképviseleti szervezet által kötött kollektív megállapodás kiterjed tovább arra a munk ál t at ór ai s ,ame l yak ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é tk öv e t őe nl e t tt agj aamu nk ál t at óié r de k v é de l mi t ömör ül é s ne k ,dee nne kf e l t é t e l e ,hogya k é s őbb c s at l a k oz ó munk ál t at ónálk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ő s z ak s z e r v e z e tak ol l e k t í vs z e r z ődé s he zt ör t é nőc s at l ak oz ás hoz hozzájáruljon. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y aat ör v é nye r e j é né lf ogv ak i t e r j e daz onmunk av ál l al ók r ai s ,ak i ke gy é bk é nt ne mt agj aiak ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt ős z ak s z e r v e z e t ne k .Amunk ál t at ón álv e z e t őne kmi nő s ül ős z e mé l y r ea k ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y anem terjed ki. BH2000. 265. - k ol l e k t í vs z e r z ődé s s e le l l e nt é t e ss z óbe l ime gál l apod áshat ál y t al a ns ága BH2000. 265. Amunk ál t at óne m hi v at k oz hatak ol l e k t í vs z e r z ődé sj e l l e gűme gál l apodá s s als z e mbe na szakszervezettel szóban kötött olyan megegyezésre, amely ellentétes a kihirdetett és írásban kötött megállapodással [Mt. 30. § a) pont, 36. § (1) és (4) bek., 38. § (1) bek.]. 37. § ( 1)A k ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é r ei r á ny ul ót á r gy a l á s ia j á n l a t ot- a (2) bekezdésben foglaltak figyelembevételével - egyik fél sem utasíthatja vissza. ( 2)Az( 1)be k e z dé sr e n de l k e z é s é tamunk á l t a t ór aa kk ork e l la l k a l ma z n i ,h aa za j á n l a t ott e v ős z a k s z e r v e z e ta z Mt .29.§( 2)be k e z dé s es z e r i ntr e pr e z e n t a t í vn a kmi n ős ü l . ( 3)Az( 1)é s( 2)be k e z dé s be nf og l a l t a kme gf e l e l őe ni r á ny a dókak ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t á s á r ai r á ny u l ó tárgyalásra is. ( 4)Ak ol l e k t í v s z e r z ődé s -k öt é s ij og os u l t s á gg a lk a pc s ol a t osv i t ae s e t é nas z e r z ődé s k öt é s be né r de k e l ts z e r v e z e t kérelmére, nem peres eljárásban a bíróság dönt. (5) A munkáltató - a szükséges adatok rendelkezésre bocsátása mellett - évente köteles javasolni a s z e r z ődé s k öt é s r ej og os u l ts z a k s z e r v e z e t n e kamunk adí j a z á s á v a lk a pc s ol a t oss z a bá l y okk ol l e k t í vs z e r z ődé s be n t ör t é n őr e n de z é s é t . Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sl é t r e j öt t eé r de k é be naze l s őmoz z anataf e l e kt ár gyalása, melynek megkezdésére i r ány ul ój av as l at ote gy i kf é ls e m ut as í t hat j av i s s z a.Amunk av ál l al óié r de k k é pv i s e l e tr é s z é r őlaz onban me gk öt é s ,hogy a j av as l at ota s z e r z ődé s k öt é s ij ogos ul t s ággalr e nde l k e z őf é lt e gy e .E s z abál y o k irányadóak a kollektív szerződé smódos í t ás ár ai r ány ul óaj ánl att e k i nt e t é be ni s .Amódo s í t ás r ac s akaz e r e de t is z e r z ődé s tk öt őf e l e kj ogos ul t ak ,ak é s őbbs z e r z ődé s k öt é s r ej ogos ul t t áv ál ts z ak s z e r v e z e t e ta k ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ánakj og ane m,c s akf e l mo ndás ai l l e t ime g. Ha a tárgyalási ajánlattétel már megtörtént, a további tárgyalásokon a munkáltatónál képviselettel r e nde l k e z őv al ame nny is z ak s z e r v e z e tr é s z tv e he t ,r e pr e z e nt at i v i t ás át ólf ügge t l e nül . A Munka tv. nem nevesíti, mely kérdések rendezése érdekében kell, illetve célszerűaf e l e k ne kt ár gy al ás i ajánlatot tenni, csupán a Munka tv. 37. § (3) bekezdésben határozza meg, még pedig a munkáltató k öt e l e z e t t s é ge k é nt ,hogyamunk adí j az ás áv alk apc s ol at oss z abál y okk ol l e k t í vs z e r z ődé s e sr e nde z é s é r e évente tegyen javaslatot. A munkabér mellett általában a szociális juttatások mértékét is indokolt évente módosítani. EBH2002. 685. - ak s zmódos í t ás ánakj ogs z e r űs é gé tpe r e se l j ár ás bank e l le l bí r ál ni BH2001. 547. - ksz módosításának érvényességét peres eljárásban kell elbírálni BH2000. 321. - k ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ár aj og os ul tr e pr e z e nt at í vs z ak s z e r v e z e t
EBH2002. 685. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ánakj ogs z e r űs é gé t- kivételes rendelkezés hiányában peres eljárásban kell elbírálni [Mt. 37. § (4) bek.]. BH2001. 547. A kollektív szerz ődé smódos í t ás aé r v é ny e s s é gé ne kk é r dé s é be ne l őt e r j e s z t e t tk é r e l e m al apj áni ndul te l j ár ás banne m dönt he t őe laj ogv i t aaze r e de t is z e r z ődé sme gk öt é s é be nr é s z tv e t tf e l e k perben állása nélkül. A vita tárgyára tekintettel - kivételes rendelkezés hiányában - ak é r e l e mr őlne m lehet nemperes eljárásban dönteni, azt keresetként kell elbírálni [Mt. 33. §, 37. § (3) bek., Pp. 3. § (2) bek.]. BH2000. 321. Haak ol l e k t í vs z e r z ődé s ne kamunk ál t at ón álműk öd őv al ame l ys z ak s z e r v e z e ti sazal any a, ak ol l e k t í vs z e r z ődé saze gy e t é r t é s ené l k ülne m módos í t hat ó,i l l e t ől e gmond hat óf e lé r v é ny e s e n.Ha az onba nak ol l e k t í vs z e r z ődé s tc s ak a r e pr e z e nt at í vs z ak s z e r v e z e t e kk öt öt t é k me g,az az e gy é b szakszervezetek egyetértése nélkül is módosítható [Mt. 33. § (4) és (8) bek., 37. § (4) bek.]. 38. § ( 1)Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s- e l t é r őme g á l l a podá sh i á ny á ba n- a kihirdetéssel lép hatályba. ( 2)Amu nk á l t a t ók öt e l e se l ős e g í t e n i ,h ogyak ol l e k t í vs z e r z ődé s tamunk a v á l l a l ókme g i s me r j é k . ( 3)A munk á l t a t ók öt e l e se l l á t n iak ol l e k t í vs z e r z ődé se gy-egy példányával azt a munkavállalót, akinek munk a k ör ik öt e l e s s é g eak ol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l k e z é s e i ne ka l k a l ma z á s a ,v a l a mi n ta züz e mit a n á c st a g j a i té sa s z a ks z e r v e z e tmunk a h e l y it i s z t s é gv i s e l ői t . (4) Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be l ij ogos ul t s ágoké sk öt e l e z e ttségek tekintetében fontos, hogy mikortól hatályos a me gál l apod ás .Ez taf e l e kme ghat ár oz hat j ákas z e r z ődé s be ni s ,dehae r r ene mt é r ne kk i ,ak k oraMunk a tv. alapján a kihirdetés dátuma az irányadó. A kihirdetés, azaz a közzététel az adott munkáltatónál általában szokásos módon történhet, például k i f ügge s z t é s , os z t ál y ok r av al ó me gk ül dé s ,t anác s k oz á s ok on v al ói s me r t e t é s ,i nt r ane t e nt ör t é nő me gj e l e ní t é s ,me l y e tamunk ál t at ók öt e l e se l ős e gí t e ni .Pr obl é mátj e l e nt he tannaké r t e l me z é s e ,hogyk i k e t lehet abba a k at e gór i á bas or ol ni ,ak i k ne kmunk ak ör ik öt e l e s s é geak ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z é s e i ne k betartása. Ez e kál t al ába nazi r ány í t ó ,v e z e t őf e l adat ote l l át ómunk av ál l al ók ,ahumánp ol i t i k aif e l adat ok ate l l át ó munkatársak (például, ha a KSZ további felmondási védelmet állapít meg, vagy meghatározza, mely munkaköröket kell kizárólag pályázat útján betölteni, így munkájukhoz elengedhetetlen a KSZ ismerete) a bé r s z ámf e j t ők ,mi v e la munk abé r r ev onat k oz ók ol l e k t í vs z e r z ődé s be l ir e nde l k e z é s e k e tne k i kk e l l alkalmazni. A k ol l e k t í vs z e r z ődé si dőbe l ihat ál y ár ólk ül ö ni sme gál l ap odhat n akaf e l e k ,e gy r é s z tr e nde l k e z he túgy , hogyame gk öt é s é t ől ,v agyme ghat ár oz ot ti dő pont t óll é ph at ál y ba,é shat ár oz ot t ,v a gyh at ár oz at l ani dőr e szól, vagy például, hogy egyes rendelkezéseit csak a megkötésének évében kell alkalmazni. BH2000. 265. - k ol l e k t í vs z e r z ődé s s e le l l e nt é t e ss z óbe l ime gál l apod áshat ál y t al a ns ága BH2000. 265. Amunk ál t at óne m hi v at k oz hatak ol l e k t í vs z e r z ődé sj e l l e gűme gál l apodá s s als z e mbe na szakszervezettel szóban kötött olyan megegyezésre, amely ellentétes a kihirdetett és írásban kötött megállapodással [Mt. 30. § a) pont, 36. § (1) és (4) bek., 38. § (1) bek.]. 39. § ( 1)Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s t- e l t é r őme g á l l a podá sh i á ny á ba n- bá r me l y i ks z e r z ődé s k öt őf é lh á r omh ón a pos hatá r i dőv e lf e l mon dh a t j a . ( 2)A f e l mon dá s ij og otak ol l e k t í vs z e r z ődé sme g k öt é s é t őls z á mí t ot th a th ón a pon be l ü le gy i kf é ls e m gyakorolhatja.
( 3)Haak ol l e k t í vs z e r z ődé s tt öbbs z a k s z e r v e z e tv a gyt öbbmunk á l t a t ó,i l l e t v et öbbmunk á l t a t óié r de kképviseleti szervezet együttesen kötötte, a felmondás jogát - e l t é r ő me g á l l a podá shi á ny á ba n - bármelyik s z e r z ődé s k öt őf é lgy a k or ol h a t j a .Haak ol l e k t í vs z e r z ődé s ta33.§( 3)be k e z dé s es z e r i n tt öbbs z a k s z e r v e z e t kötötte, a felmondás jogának gyakorlásában a szakszervezetek megállapodnak. ( 4)A t öbb munk á l t a t ó,i l l e t v eat öbb mu nk á l t a t óis z e r ve z e tá l t a le gy üt t e s e nk öt öt tk ol l e k t í vs z e r z ődé s f e l mon dá s ae s e t é nak ol l e k t í vs z e r z ődé sc s a ka z onmunk á l t a t ómun k a v á l l a l ói r an é z v eve s z t ih a t á l y á t ,a me l ya felmondás jogát gyakorolta. (5) Ha az újabb üzemi tanács választáson valamely szakszervezet a 33. § (5) bekezdése szerint kollektív s z e r z ődé s k öt é s r ev á l i kj og os u l t t á ,ak ol l e k t í vs z e r z ődé s t- a felekre irányadó szabályok szerint - felmondhatja. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s tbár me l y i ks z e r z ődé s k öt őf é lf e l mond hat j a.Af e l mond ás s alk apc s o l at oss z abál y ok e gyr é s z eme ge nge dő,af e l e kpé l dáulaMunk at v .h ár om hóna posf e l mondás ihat ár i de j é t őle l t é r he t ne k , ak árr öv i de bb, ak árh os s z abbi dőt ar t amme gj e l öl é s é v e l . A felmondási jog gyakorlásának korlátj a,hogya k ol l e k t í vs z e r z ődé s ta me gk öt é s é t őls z ámí t ot that hónapon belül egyik fél sem mondhatja fel. Ez garanciát, jogbiztonságot jelent mind a munkáltató, mind a munkavállalók, szakszervezet számára legalább fél évig. A hat hónapos felmondási tilalmat a kollektív me gál l apod ásme gk öt é s é t őlk e l ls z ámí t ani ,deame gk öt é s eé se s e t l e ge sk é s őbbihat ál y bal é pé s emi at t e l őf or dul hat ,h ogyahath ón aposf e l mondás it i l al om ne me r e dmé ny e z iak ol l e k t í vs z e r z ődé shathón api hatályát. A hat hónapos felmondási tilalom ne mj e l e nt iaz t ,hogyi l y e ni dőt ar t ami gmi ni mum h at ál y bak e l l e ne l e nni ee gyk ol l e k t í vs z e r z ődé s ne k ,l e he t s é ge s ,ho gyaf e l e kh athón apn álr öv i de b bh at ár oz ot ti dőr ek ös s é k a megállapodást. A felmondás joga kérdéses lehet akkor, ha azt több munkáltató, vagy több szakszervezet kötötte. A f e l mondásgy ak or l ás ánakj og átc é l s z e r űak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nr e nde z ni ,e nne khi á ny ában,at ör v é ny é r t e l mé be naf e l mondásj og átbár me l ys z e r z ődő f é lgy ak or ol hat j a.Ha a k ol l e k t í vs z e r z ődé s tt öbb szakszervezet kötötte meg, akkor a felmondás jogának gyakorlása tárgyában is meg kell állapodniuk. El őf or dul hat ,hogyak ol l e k t í vme gál l apo dás tk öv e t őe n ,a zúj abbüz e mit an ác sv ál as z t áse r e dmé ny e i al apj án ,más i ks z ak s z e r v e z e tv ál i kj ogos ul t t ás z e r z ődé s k öt é s r e .Ek k orazújs z ak s z e r v e z e t is jogosult a f e l mondás r a,an nake l l e né r e , hogyas z e r z ődé sme gk öt é s é be ne s e t l e gne mv e t tr é s z t . BH2003. 128. - k ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ár aame gk öt é s é r ej ogos ul t ak EBH2002. 684. - a KSZ módosítására az utóbb reprezentatívvá vált szakszervezet nem jogosult BH2002. 30. - k ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y aj o gut ó dl áse s e t é n EBH2000. 241. - ak ol l e k t í vs z e r z ődé sr é s z l e ge sf e l mondás ánakj og a BH2000. 172. - jogutód munkáltató kötelezettsége a KSZ további alkalmazására BH1998. 148. - k ol l e k t í vs z e r z ődé sf e l mondás ának joga BH1995. 679. - aKSZf e l mon dás ánakj ogs z e r űs é ge EBH2002. 684. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ár ac s akaz okas z ak s z e r v e z e t e kj ogos ul t ak ,ame l y e kaz adot tk ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt öt t é k .A s z ak s z e r v e z e t ne ke z taj ogátne mé r i nt iaz ,hogyi dők öz iüz emi t anác s v ál as z t ás e r e dmé ny e k é nt már ne m mi nős ül r e pr e z e nt at í v s z ak s z e r v e z e t ne k . Az ut óbb r e pr e z e nt at í v v áv ál ts z ak s z e r v e z e taz onban ne mj o gos u l ta ne m ál t al ak öt öt tk ol l e k t í vs z e r z ődé s módosítására, csupán felmondhatja azt [Mt. 33. §, 39. § (5) bek.]
EBH2000. 241. A k ol l e k t í vs z e r z ődé s- k i f e j e z e t te l t é r őme gál l apod áshi ány á ban- részlegesen nem mondható fel (Mt. 39. §). BH2003. 128. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ár aamunk av ál l al ókk é pv i s e l e t é be naz okas z ak s z e r v e z e t e k jogosultak, amelyek az adott kollek t í vs z e r z ődé s tme gk öt öt t é k .A s z e r z ődé s e k r ev onat k oz ó ál t al án os e l v e k ne kme gf e l e l őe nak ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás ár ai sc s akannakv a nj oga,ak iann akme gk öt é s é be n részt vett. [Mt. 39. § (5) bek.]. BH2002. 30. I .A s z ak s z e r v e z e tműk ödé s é ne khi ány aaj ogut ódn álne m ak adál y aaj o ge l ődné lk öt öt t k ol l e k t í vs z e r z ődé s al k al maz ás ának ,ha a j og ut ód a k ol l e k t í vs z e r z ődé s ta j oge l ődné lműk ö dő szakszervezetnél nem mondta fel [Mt. 39. § (1) bek., 40/A. § (1) bek.]. BH2000. 172. Az a körülmény, hogy a jogutódnál szak s z e r v e z e tne m műk ödi k ,ne mé r t e l me z he t őak k é nt , mi nt haak ol l e k t í vs z e r z ődé s taj oge l ődné lme gk öt ős z ak s z e r v e z e t e kj ogut ódné l k ülme gs z űnt e kv ol na.A j ogut ódl ást é ny ek öv e t k e z t é be naj ogut ód nakmi nda ddi gal k al maz ni ak e l laj oge l ődk ol l e k t í vs z e r z ődé s é t , amí gaz tf e lne mmondj a,i l l e t ől e gmást ar t al mús z e r z ődé s tne mk öt[ Mt .31.§ ,39.§( 1)be k . ,40.§( 1)é s (2) bek., MK 154.]. BH1998. 148. At ör v é nyé r t e l mé be nak ol l e k t í vs z e r z ődé s tbár me l y i ks z e r z ődé s k öt őf é lf e l mondhat j a ,e t t ől e l t é r őme gál l apod ás nakhat ár oz at l ani dőr es z ól ós z e r z ődé se s e t é be nc s akahár om hón a posf e l mondás i i dőt e k i nt e t é be nl e he the l y e[ 1 992.é v iXXI I .t ör v é ny39. §( 1 )be k . ] . BH1995. 679. A k ol l e k t í vs z e r z ődé sf e l mondás ának j og áta f e l e ka t ör v é ny be ne l ő í r t ,i l l e t ől e ga megállapodásukban meghatározott feltételek mellett gyakorolhatják [1992. évi XXII. törvény 39. § (1) bek.]. 40. § ( 1)A mun k á l t a t óv a gyas z a ks z e r v e z e tj og u t ódn é l kü l ime g s z ű n é s é v e lak ol l e k t í vs z e r z ődé sh a t á l y á t v e s z t i .Haak ol l e kt í vs z e r z ődé s tt öbbmunk á l t a t ó,i l l e t v e munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy több s z a ks z e r v e z e tk öt öt t e ,ak ol l e k t í vs z e r z ődé sc s a kv a l a me nny imun k á l t a t ó,i l l e t v es z a ks z e r v e z e tj og u t ódn é l kü l i me gs z ű n é s ee s e t é nv e s z t ih a t á l y á t . (2) A munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal történőme gs z űn é s eak ol l e k t í vs z e r z ődé sh a t á l y á tn e m érinti. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y ame gs z űnhe tas z e r z ődé s tk öt őf e l e kak ar at án ak ,d önt é s é ne kme gf e l e l ő i dőpont ban. Hatályát vesztheti továbbá, valamilyen jogi aktus bekövetkeztével, egyrészt a munkáltató, másrészt a szakszervezet, illetve ha több munkáltató és szakszervezet kötötte, akkor valamennyi jogutód nélküli me gs z űné s ee s e t é n. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y átv i s z ontne mé r i nt iaj ogut ód da lt ör t é nőme gs z űné s . BH2000. 172. - jogutód munkáltató kötelezettsége a KSZ további alkalmazására EBH1999. 149. - munk ál t at óij ogut ódl ásé sak ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y a EBH1999. 140. - aj oge l ődmu nk ál t at ón álk öt öt tKSZal k al maz ás a EBH1999. 149. Amu nk ál t at óál t alj oge l l e ne s e nme gs z ünt e t e t tmunk av i s z onyme gs z űné s é ne ki dőp ont j aa j oge l l e ne s s é ge tme gál l apí t ój o ge r ősbí r ós ágihat ár oz atme g hoz at al án akn apj a,k i v é v eh aamunk av ál l al ó e nné lk or ábbii dő pontme g ál l apí t ás átk é r i .A munk ál t at óij ogut ódl ásne mc s akamunk as z e r z ődé s be n, hane mak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot tjogokra és kötelezettségekre is kiterjed (Mt. 100. §, 40. §). EBH1999. 140. Jogutódlás esetén a jogutód munkáltatónak - az Mt. 40/A. §-án akhat ál y ba l é pé s ee l őt ti sal k al maz ni ak e l l e t taj oge l ődk ol l e k t í vs z e r z ődé s é t ,annakh at ál y ame gs z űné s é i g( Mt .40.§).
BH2000. 172. Azak ör ül mé n y ,hogyaj ogut ó dnáls z ak s z e r v e z e tne m műk ödi k ,ne mé r t e l me z he t őak k é nt , mi nt haak ol l e k t í vs z e r z ődé s taj oge l ődné lme gk öt ős z ak s z e r v e z e t e kj ogut ódné l k ülme gs z űnt e kv ol na.A jogutódlás ténye következtében a jogutódnak mindaddigal k al maz ni ak e l laj oge l ődk ol l e k t í vs z e r z ődé s é t , amí gaz tf e lne mmondj a,i l l e t ől e gmást ar t al mús z e r z ődé s tne mk öt[ Mt .31.§ ,39.§( 1)be k . ,40.§( 1)é s (2) bek., MK 154.]. 40/A. § ( 1)A munk á l t a t ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z őj og u t ódl á se s e t é be naj og u t ódl á si dőpon t j á ba naj og e l őd munk á l t a t ór ak i t e r j e dő h a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé s be n me gh a t á r oz ot tmu nk a f e l t é t e l e k e t- a munkarend kivételével - a j og u t ódl á s s a lé r i n t e t t munk a v á l l a l ók t e k i nt e t é be nak ol l e k t í vs z e r z ődé s n e kaj og e l őd munk á l t a t ón á lt ör t é n őf e l mon dá s á i gv a gy a k ol l e kt í vs z e r z ődé sh a t á l y á n a kl e j á r t á i g ,i l l e t v eaj og u t ód munk á l t a t ón á lmá s i kk ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é i g ,e z e kh i á ny á ba nl e g a l á bbaj og u t ódl á si dőp on t j á tk öv e t ő egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania. (2) Amennyiben a jog u t ód munk á l t a t ór ak i t e r j e dő h a t á l y ú k ol l e k t í v s z e r z ődé s be n me gh a t á r oz ot t munk a f e l t é t e l e kaj og e l őd mu nk á l t a t ór ak i t e r j e dőh a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé ss z e r i nt imun k a f e l t é t e l e kn é la munk a v á l l a l ós z á má r ak e dv e z őbbe k ,aj og u t ódmu nk á l t a t ór ak i t e r j e dőh a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé s be nf og l a l t a k a t kell alkalmazni. Aj ogut ódl ás s alös s z e f üggé s be nak ol l e k t í vs z e r z ődé sf e nnt ar t ás ánakné gy f é l el e he t s é ge shat ál y ár ól r e nde l k e z i kaMunk at v .Es z e r i ntaj oge l ődné lk öt öt tk ol l e k t í vs z e r z ődé s taj ogut ódmunk ál t at ó náli s alkal maz nik e l la k ol l e k t í vs z e r z ődé sf e l mondás ái gv agyhat ál y án akl e j ár t ái g,v a gyazújk ol l e k t í v s z e r z ődé shat ál y bal é pé s é i g,e z e khi ány ábanl e g al ábbe gyé v i gk öt e l e saj ogut ódmunk ál t at óf e nnt ar t ani . Lényeges, hogy ez csak a jogutódlással érintett munkavállalók tekintetében irányadó szabály, valamint hogy a j oge l ő d munk ál t at ó nálé r v é ny e smunk ar e ndr ev onat k oz ór e nde l k e z é s e kj ogut ódnált ör t é nő alkalmazhatósága a fentiek alól kivételt képez. Aj ogut ó dl áss or áne l őf or dul hat ,h ogyaj o gut ódmunk ál t a t ór ae s e t l e gt öbbk ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y a terjed ki. Ezért a munkavállalók érdekében a Munka tv. kimondja, hogy ha a jogutód munkáltatóra k i t e r j e dőhat ál y úk ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot tf e l t é t e l e kamunk av ál l al ór ak e dv e z őbbe k ,ak k or ezt kell valamennyi munkavállaló esetében alkalmazni. BH2002. 30. - aj oge l őd né lk ö t öt tKSZt ov ábbial k al maz ás as z ak s z e r v e z e thi ány ábani s EBH2000. 349. - a munkafeltételek körébe a KSZ díjazásra vonatkozó rendelkezése is beletartozik EBH1999. 140. - aj oge l ődmu nk ál t at ón álk öt öt tKSZ alkalmazása EBH2000. 349. A munkafeltételek körébe nemcsak a munkavégzés személyi és tárgyi feltételei, hanem a k ol l e k t í vs z e r z ődé s ne kamun k av ál l al ómu nk av i s z ony bóle r e dőj og ai r aé sk öt e l e z e t t s é ge i r e- ideértve a díjazásra - vonatkozó valamennyi rendelkezése beletartozik (Mt. 40/A. §, 102. §). EBH1999. 140. Jogutódlás esetén a jogutód munkáltatónak - az Mt. 40/A. §-án akhat ál y ba l é pé s ee l őt ti sal k al maz ni ak e l l e t taj oge l ődk ol l e k t í vs z e r z ődé s é t ,annakh at ál y ame gs z űné s é i g( Mt .40.§) . BH2002. 30. I. A s z ak s z e r v e z e tműk ödé s é ne khi ány aaj ogut ódn álne m ak adál y aaj o ge l ődné lk öt öt t k ol l e k t í vs z e r z ődé s al k al maz ás ának ,ha a j og ut ód a k ol l e k t í vs z e r z ődé s ta j oge l ődné lműk ö dő szakszervezetnél nem mondta fel [Mt. 39. § (1) bek., 40/A. § (1) bek.]. 41. § As z űk e bbh a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé sat á g a bbh a t á l yú h ozk é pe s tc s a ka nny i ba nt é r h e te l ,a me nny i be n a zamun k a v á l l a l ór an é z v ek e dv e z őbbs z a bá l y ok a tá l l a pí tme g . Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z é s e i v e ls z e mbe nt ámas z t ot tk öv e t e l mé ny ,hogyaMunk at v .s z abál y ai v al e l l e nt é t e sr e nde l k e z é s e k e tnet ar t al maz z on,k i v é v ehaamun k av ál l al ór ak e dv e z ő bbs z abál y tál l apí tme g.A munk as z e r z ődé spe di gj ogs z a bál l y alé sak ol l e k t í vs z e r z ődé s s e le l l e nt é t be nne m ál l hat ,c s akak k orh aa munk av ál l al ór ak e dv e z őbbs z abál yál l apí tme g . Te k i nt e t t e lar r a,hogyaf ogl al k oz t at ás pol i t i k aié smunk aü gy imi ni s z t e raze gy e sk ol l e k t í vs z e r z ődé s e k e ta felek együttes kérelmére az egész ágazatra, alágazatra is kiterjesztheti, megkülönböztetünk tágabb, illetve
s z űk e bb hat ál y úk ol l e k t í vs z e r z ődé s e k e t .A munkavállalók érdekvédelmét szolgálja, hogy az ágazati s z i nt e nk öt öt ts z e r z ődé s e k e tal ac s ony ab bs z i nt e nne ms z i gor í t hat j ák . EBH2003. 891. - k ol l e k t í vs z e r z ődé sf ügge l é k e BH1993. 585. - ágaz at i ,é samunk ahe l y ik ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y a EBH2003. 891. A k ol l e k t í vs z e r z ődé ss z ak t e r ül e t if ügge l é k eak ol l e k t í vs z e r z ődé sr é s z e .Ez é r taf üg ge l é ka hat ál y aal át ar t oz ómunk av ál l al ók r aak ol l e k t í vs z e r z ődé st öbbimun k av ál l al ór av on at k oz ós z abál y át ó l e l t é r ő,k e dv e z őt l e ne bbs z abál y ti se l őí r hat( Mt .41.§) . BH1993. 585. I I .Ak ol l e k t í v s z e r z ődé s -kötési szabadságból következik, hogy az Mt. nem tiltja meg ágazati ( al ágaz at i )k ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y os s ágae s e t é ns e m amunk ál t at ón álk ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é t , ame nny i be namunk av ál l al ór ané z v ek e dv e z őb bs z abál y ok at állapít meg [1992. évi XXII. törvény 33. § (1) bek. 41. §]. 41/A. § ( 1 )A k ol l e k t í vs z e r z ődé s tas z e r z ődő f e l e ke gy ü t t e s e nk öt e l e s e k a Fog l a l k oz t a t á s pol i t i k a ié s Mu nk a ü gy iMi n i s z t é r i umn a k( at ov á bbi a k ba n :mi n i s z t é r i um)ame gk öt é s tk öv e t ő30n a ponbe l ü lnyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni (a továbbiakban együtt: bejelentési kötelezettség). ( 2)Az( 1)be k e z dé s be nf og l a l t a ks z e r i ntaf e l e kk öt e l e s e kt ov á bbábe j e l e n t e n iak ol l e kt í vs z e r z ődé s a) módosítását, b) felmondását, c) hatályának a 34. és a 36. §-ba nf og l a l t a k a té r i n t őv á l t oz á s á t ,t ov á bbá d) h a t á l y á n a kme g s z ű n é s é t . (3) Az (1) bekezdésben, valamint a (2) bekezdés a) és c) pon t j á ba ne l őí r tbe j e l e n t é s ik öt e l e z e t t s é g t e l j e s í t é s é v e le gy i de j ű l e gat öbbmunk á l t a t ór ak i t e r j e dőh a t á l y úk ol l e kt í vs z e r z ődé s n e kas z e r z ődé s tk öt őf e l e k eredeti aláírásával ellátott példányát a minisztériumban letétbe kell helyezni. (4) Felhatalmazást kap a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, hogy - a zOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t ő Tanács egyetértésével - rendeletben határozza meg: a) abe j e l e n t é s ik öt e l e z e t t s é gt e l j e s í t é s é n e k ,i l l e t ől e g b) ak ol l e kt í vs z e r z ődé s e kny i l v á n t a r t á s á n a k részletes szabályait. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s e k me gk öt é s é he z ,módos í t ás ához ,f e l mondás ához ,hat ál y á nak me gs z űné s é he z k apc s ol ódó be j e l e nt é s iA f ogl al k oz t at ás pol i t i k aié s munk aügy imi ni s z t é r i umhoz t ör t é nő be j e l e nt é s i kötelezettséget megállapító alaprendelkezések - a Munka tv.-nek 41/A. §-s alt ör t é nők i e g é s z í t é s er é v é n2004. január 1-jei hatállyal törvényi szintr ee me l k e dt e k .A k ol l e k t í vs z e r z ődé s e kbe j e l e nt é s é ne ké s nyilvántartásának részletes szabályait a 2004. január 18-án hatályba lépett 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet rögzíti, melynek 1. sz. melléklete a munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél), 2. sz. melléklete a több munk ál t at ór ak i t e r j e dő,3.s z .me l l é k l e t ea k öl t s é gv e t é s ii nt é z mé ny né l ,4.s z .me l l é k l e t ea t öb b k öl t s é gv e t é s ii nt é z mé ny r ek i t e r j e dő,5.s z .me l l é k l e t eak öz s z ol gál at ii nt é z mé ny né l2004.é v be nme gk öt öt t , módos í t ot tv agy me gs z űntk ol l e k t í vs z e r z ődé s e k Be j e l e nt ő ad at l apj áté sa k i t öl t é s iút mut at ók at tartalmazza. Az FMM-he zt ör t é nő adat s z ol gál t at ás r a az oka munk ál t at ók( gaz dál k o dó s z e r v e z e t e k ) k öt e l e s e k ,ak i k2004.é v be nk ol l e k t í vs z e r z ődé s tk öt öt t e k( i de é r t v eaKSZmódos í t ás átv agyme gs z űné s é t is). Figyelmet érdemel, hogy a bejelentési kötelezettség a feleket együttesen terheli.
IV. fejezet A munkavállalók részvételi joga 42. § (1) A munkaügyi kapcsolatok keretében a munkavállalók közösségét e fejezet rendelkezései szerint illetik meg a részvételi jogok. (2) A részvételi jogokat a munkavállalók közössége nevében az általuk választott üzemi tanács, illetve üzemi megbízott gyakorolja. A munkavállalók érdekvédelmét a szakszervezet hivatott ellátni, a dolgozók vezetésben való részvételi jogát az üzemi tanács intézményrendszerének bevezetésével teremtette meg a jogalkotó. A részvételi jogokat (participációs jogot) a munkavállalók közössége nevében az általuk választott üzemi tanács, mint szervezet, illetve kisebb egység esetében egy személy, az üzemi megbízott gyakorolja. Az üzemi tanác sk e t t ősún.k onf l i k t usme ge l őz ő,üt k öz t e t ős z e r e pe tt öl tbe ,e gy r é s z tamunk ál t at óe l őt t me gj e l e ní t ia dol goz óké r de k e i t ,más r é s z tt ör e k s z i ka v e z e t őidönt é s e k e tme gé r t e t ni ,e l f ogadt at nia munkavállalókkal. Lé ny e ge st i s z t áz niné hányal apv e t ők ül ö nbs é get a szakszervezetek és az üzemi tanácsok között. Így például: - A szakszervezet érdekképviseleti tevékenysége nem korlátozódik csupán egyetlen munkáltatóra, mivel több munkáltató, munkáltatói érdekképviseleti szervezet, több szakszervezettel is köthet kollektív s z e r z ődé s t ,i l l e t v ee zk i t e r j e s z t he t őá gaz at is z i nt r e .Azüz e mit anác sv i s z ontc s akad ot tmu nk ál t at ónbe l ül műk ödhe t . - A munkáltatón belül a munkavállalóknak joga, hogy munkaszervezeten belül is szakszervezetet hozzanak l é t r e ,me l yc s akl e he t ős é gamunk av ál l al óks z ámár aé sne mk öt e l e z ő.Amunk ahe l y e nbe l ül is z ak s z e r v e z e t létrehozása nem függ az alkalmazott munkavállalói létszámától. Ezzel szemben üzemi tanácsot létre kell hozni minden olyan munkáltatónál, illetve a munkáltató minden olyan telephelyén, ahol a munkavállalók l é t s z ámaazöt v e nf őtme g hal a dj a,i l l e t v eüz e mime gbí z ot t at ,aholal é t s z ám51f őné lk e v e s e bb,dea15f őt meghaladja. - A szakszervezetet a dolgozók érdekvédelme során megilleti a sztrájk jog, ezzel szemben az üzemi tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles, kvázi nem rendelkezik f e l adat aih at é k onye l l át ás á hozk é ny s z e r í t őe s z k öz z e l . Táj é k oz t at ás ulf e l hí v j ukaf i gy e l me tar r a,hogyak öz ös s é gis z i nt e nműk ödőv ál l al k oz ás ok nál ,i l l e t v e vállal k oz ás c s opor t ok nálf ogl a l k oz t at ot tmunk av ál l al ók até r i nt ő,másál l ambanhoz ot tdönt é s e k r őlv al ó me gf e l e l őt áj é k oz t at ás é r de k é be nk ül ö nt ör v é ny s z abál y oz z a az e ur ópaiüz e mit an ác s ,i l l e t v ea munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló e l j ár ás t .El t é r ő me gál l apodás hiányában az európai üzemi tanács jogköre, valamint a munkavállalók tájékoztatását és a velük való k onz ul t ác i ótbi z t os í t óe l j ár ás okk i t e r j e dne kak öz ös s é gis z i nt e nműk ödőv ál l al k oz ás nakazEur ópaiUni ó tagállamaiban és az Eur ópaiGaz das ágiTé r s é gál l amai banműk ödőv al ame n ny it e l e phe l y é r e ,i l l e t v ea k öz ös s é gi s z i nt e n műk ödő v ál l al k oz ás c s opor te s e t é be n a t agál l amok ba n műk ödő v al ame n ny i vállalkozására. BH1993. 583. - az üzemitanács-választással kapcsolatban felmerült vitában munkaügyi bíróság jár el Kapcsolódó jogszabályok: - 2003. évi XXI. törvény az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról
BH1993. 583. Az üzemitanács-választással kapcsolatban felmerült vitában hozott döntés ellen bírósághoz lehet fordulni, a jogvitában a munkaügyi bíróság jár el [1992. évi XXII. tv 42. §, 54. §, 199. § (1) bek., 1972. IV. tv 23. § (1) bek.].
Az üzemi tanács választása 43. § (1) Üzemi tanácsot kell választani minden olyan munkáltatónál, illetve a munkáltató minden olyan ön á l l ót e l e ph e l y é n( r é s z l e g é n é l ) ,a h olamunk a v á l l a l ókl é t s z á maa zöt v e nf őtme gh a l a dj a . (2) Üzemi megbízottat annál a munkáltatónál, illetve a munkáltató olyan önálló telephelyén (részlegénél) kell v á l a s z t a n i ,a h olamu nk a v á l l a l ókl é t s z á maöt v e n e gyf őn é lk e v e s e bb,deat i z e n ötf őtme gh a l a dj a . (3) A munkáltató önálló telephelyén (részlegénél) csak akkor kell üzemi tanácsot, illetve üzemi megbízottat választani, ha a 65. §-ban meghatározott üzemi tanácsi jogosítványokkal kapcsolatos munkáltatói jogok az önálló t e l e ph e l y( r é s z l e g )v e z e t őj é tr é s z be nv a gye g é s z be nme g i l l e t i k . (4) Az üzemi tanácsot, illetve az üzemi megbízottat három évre választják. ( 5)Azú j on n a nl é t r e j öv őmun k á l t a t ón á lh á r om h ón a ponbe l ü lk e l la zü z e mit a n á c s ot ,i l l e t ől e ga zü z e mi megbízottat megválasztani. (6) Az üzemi megbízottra az üzemi tanács, illetve az üzemi tanács tagjára vonatkozó szabályokat kell me gf e l e l őe na l k a l ma z n i . Adott munkáltatón belül, ha annak több telephel y ev an,e gy ar ántműk ödhe tüz e mit anác sé süz e mi me gbí z ot ti s .Aholaze l őí r tf e l t é t e l e kme gv annak ,at ör v é nye r e j é né lf ogv aj ogik öt e l e z e t t s é güz e mit anác s , ill. üzemi megbízott választása. Te k i nt e t t e laz onbanar r a,h o gyazüz e mit anác sműk ödé s é ne kl é ny e ge a meghatározott munkáltatói intézkedések kialakításában való munkavállalói részvétel biztosítása, a munkáltatónak, pedig az egyes dönt é s e ke l őt tamunk av ál l al ókt ámog at ás ánakme gs z e r z é s e ,azüz e mit anác sl é t r e hoz ás ár av onat k oz ó t ör v é ny ie l őí r ásmi ndk é tf él érdeke. E törvényi kötelezettség inkább jelenti az üzemi tanács létrehozására irányuló kezdeményezés elfogadásának kötelezettségét. Az üzemi tanács megválasztásával kapcsolatos f e l adat okdönt őe namunk a v ál l al ók r a,s z ak s z e r v e z e t r ehár ul nak ,( amunk ál t at óa választási bizottság munkájában nem vehet részt), ezért a munkáltató a munkavállalók erre irányuló szándéka, k öz r e műk ödé s ené l k ülne mt udüz e mit anác s otl é t r e hoz ni . Azüz e mit anác sl é t r e hoz ás a,é saze z tme ge l őz őv ál as z t ásaz é r ti sr e ndk í v ülf ont os ,me r t például egy s z ak s z e r v e z e tk ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s ij ogos ul t s ágaat t ólf ü gg,ho gyj e l öl t j e iazüz e mit anác sv ál as z t ás on mi l y e ne r e dmé ny té r t e ke l .Amunk ál t at ój oge l l e ne si nt é z k e dé s ee l l e nik i f ogásbe ny új t ás á r ai se l s ős or ban ar e pr e z e nt at í v nakmi nős ül őszakszervezet jogosult. A szakszervezet reprezentativitása szintén az üzemi tanács-v ál as z t ás one l é r ts z av az at okf üggv é ny e .Ar e pr e z e nt at í v nakne m mi nős ül ős z ak s z e r v e z e tc s aka j ogs z abál y s é r t őmunk ál t at ói n t é z k e dé se l l e nny új t hatbek i f o gás t . Az üzemi tanácsot akkor kell létrehozni, ha erre megvan a szándék, és teljesül a meghatározott munkavállalói létszám és az üzemi tanácsi jogosítványokkal kapcsolatos munkáltató jogkör meglétére vonatkozó két törvényi feltétel. Figyelmet érdemel, hogy önálló telephelyen, részlegnél csak akkor kell üzemi tanácsot, megbízottat választani, ha ezen a helyen a munkáltatói jogkör gyakorlóját megilletik a Munka tv. 65. §-ban meghatározott jogok, vagy legalább azok egy része, vagy legalább azok közül egy jogosultság. Az önálló telephely fogalomkörébe, a szervezetileg elkülönült egységek tartoznak. Az üzemi tanács mandátuma 3 évre szól, kivéve, ha a választás érvénytelenség miatt megismételt üzemi tanácsválasztást kell tartani, az így megválasztott üzemi tanács megbízatása 2 évre szól. Újonnan l é t r e j öv őmunk ál t at ónál- a feltételek megléte esetén - három hónapon belül kell üzemi tanácsot, vagy megbízottat választani.
44. § ( 1)Haa43 .§é r t e l mé be namun k á l t a t ón á lt öbbü z e mit a n á c s ,i l l e t v eü z e mime g bí z ot tmű k ödi k ,a z üzemi tanácsok me gv á l a s z t á s á v a le gyi dőbe nk öz pon t iü z e mit a n á c s oti sl é t r ek e l lh oz n i . (2) A 45. § (1) bekezdés rendelkezéseit a központi üzemi tanács létrehozásánál azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkáltató egyes önálló telephelyén (részlegénél) megválasztott üzemi tanácsok a munkavállalók létszámával arányos számban delegálnak tagokat a központi üzemi tanácsba. (3) A központi üzemi tanácsra és tagjaira az üzemi tanácsra, illetve az üzemi tanácstagokra vonatkozó r e n de l k e z é s e kme gf e l e l őe ni r á ny a dók . Amennyiben a munkáltatónál, több telephelyére tekintettel, több üzemi tanács és több üzemi megbízott me gv ál as z t ás ár ak e r üls or ,ak k ore z z e le gyi dőbe nk öz p ont iüz e mit anác s oti sl é t r ek e l lhoz ni . A központi üzemi tanács tagjait nem közvetlenül választják, ellentétben az üzemi tanács és a megbízott választásával, hanem a már megválasztott üzemi tanács tagjai közül delegálnak tagokat, a munkavállalók létszámának arányában. Tekintettel arra, hogy a központi üzemi tanácsra és tagjaira is az üzemi tanácsra, illetve tanácstagokra v onat k oz ós z abál y ok atme gf e l e l őe nal k al maz nik e l l ,ak öz pont iüz e mit anác st agj ai nakl é t s z ámár ai s i r ány adóal e gal á bb3 ,l e gf e l j e bb13f ősl é t s z ámk or l át ,me l y t őls e mk e v e s e bb,s e mt öbbne ml e he tat agok száma. A megválasztott üzemi tanácsok a munkavállalók létszámának arányában delegálhatnak tagot a központi üz e mit anác s ba.Azüz e mime gbí z ot t r ólk ül önne mr e n de l k e z i kat ör v é ny ,v é l he t őe n,mi ntazadot tr é s z l e g k é pv i s e l őj e ,aut omat i k us ant a gj al e he tak öz pont iüz e mit an ác s nak . A központi üzemi tanác s b at ör t é nőde l e gál ásmi at tpr obl é mátok oz hat ,h ogyhat ö bbönál l ór é s z l e g műk ödi kamunk ál t at ónál ,é se nne kme gf e l e l ős z ámúüz e mit anác s ot ,me gbí z ot t atv ál as z t ot t ak ,ses z ám meghaladja a központi üzemi tanácsba delegálható tagok számát, akkor hogyan kell eljárni. Ilyenkor megoldás lehet a többlet létszám elkerülése érdekében, hogy ha több üzemi tanács jött létre, mint a megengedett központi üzemi tanácstagi létszám, akkor az egyes üzemi tanácsok konszenzus alapján együtt delegálnak tagot a központi üzemi tanácsba. Ugyanez irányadó lehet az üzemi megbízottak esetében is, ha mindegyik a létszámkorlátok miatt nem lehet tagja a központi üzemi tanácsnak, akkor a több üzemi megbízott együttesen delegál tagot a központi üzemi tanácsba. EBH2000. 350. - a központ iü z e mit anác s bat ör t é nőde l e gál ás s alk apc s ol at osv i t ane mt ar t oz i kabí r ós ág hatáskörébe (lásd még: 1/1999. Munkaügyi jogegységi határozat) EBH2000. 350. Több üzemi tanács esetén csak a munkahelyi üzemi tanács választásával kapcsolatban lehet bírósághoz f or dul ni ,amagas abbs z i nt űüz e mit an á c sme gal ak í t ás ánakj o gs z e r űs é gé tabí r ós ág akkor sem vizsgálhatja, ha annak tagjait - e l t é r őe naj ogs z abál y t ól- választották [Mt. 44. § (1) és (2) bek., 54. §, 1/1999. Munkaügyi jogegységi határozat]. 45. § (1) Az üzemit a n á c st a g j a i n a ks z á ma ,h aamun k a v á l l a l óks z á maav á l a s z t á si dőpon t j á ba n a) as z á zf őtn e mh a l a dj ame g ,h á r om, b) ah á r oms z á zf őtn e mh a l a dj ame g ,öt , c) a zöt s z á zf őtn e mh a l a dj ame g ,h é t , d) a ze z e rf őtn e mh a l a dj ame g ,k i l e n c , e) ak é t e z e rf őtn e mh aladja meg, tizenegy,
f) ak é t e z e rf őtme gh a l a dj a ,t i z e n h á r om. (2) Ha a munkavállalók és az üzemi tanács tagjainak létszáma legalább hat hónapon át a munkavállalók létszámnövekedése miatt nincs összhangban az (1) bekezdésben foglaltakkal - me gf e l e l ős z á mba n - új üzemi tanácstagot kell választani. Az üzemi tanácstagok számát a törvény kógens módon határozza meg, a munkavállalók létszámának f i gy e l e mbev é t e l é v e l ,me l y t őls e m poz i t í v ,s e m ne gat í vi r ány ba ne l t é r nine ml e he t .Ki v é v ee gye s e t e t , amikor jogutódlás mi at taj oge l ődmunk ál t at óüz e mit anác s ánakt agj aaj ogut ódmunk ál t at óüz e mi tanácsának delegált tagja lesz, akkor a Munka tv. 56/B. § (5) bekezdése alapján megengedett az üzemi t anác st agj ais z ámán akk i bőv ül é s e . Az üzemi tanács tagjai létszámának meghatározásakor a munkáltatónál,(illetve ha önálló részlegnél t ör t é ni kav ál as z t ás ,amunk á l t at óön ál l ót e l e p he l y é nl é v ő) ,av ál as z t ási dőpo nt j ába nmunk av i s z ony ba n ál l óv al ame nny imunk av ál l a l ótf i gy e l e mbe k e l lv e nni .A t ör v é ny ne mr é s z l e t e z i ,hogy k i kv e he t ők figy e l e mbe é sk i k ne m, e z é r ti de é r t e ndő mi nde n munk av ál l al ó, ak i munk as z e r z ődé s e al apj án munk av i s z ony ban ál la mu nk ál t at ón ál : pl .t e l j e sv agy r é s z munk ai dőbe nf ogl al k oz t at ot t ,t ar t ós an t áv ol l é v ő,Gy e d-en, Gyes-e nl é v ő,é sak i ne k Mu nk at v .i de v onat k oz ór e nde l k e zéseinek figyelembe vételével a munkavégzése helyének az adott telephelyet kell tekinteni. Például ez utóbbi esetben a Munka tv. 76/C. §-aal a pj án,ak iamunk áj átas z ok ás ost e l e phe l y e nk í v ülv é gz i ,t ov ább áat á v munk átv é gz ő munkavállaló esetében munkavégzési helyként azt a telephelyet kell érteni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja. El őf or dul hat ,ho gyi dők öz be namunk av ál l al ókl é t s z ámaav ál as z t ási dőpo nt j ába ni r án y adóh ozk é pe s t növekszik, és ezáltal legalább hat hónapon át nincs összhangban a tagok száma, a munkavállalók létszámával, akkor új üzemi tanácstagot (és nem az egész üzemi tanácsot) kell választani. 46. § ( 1)Üz e mit a n á c s t a ggáa zac s e l e k v ők é pe smun ka v á l l a l óv á l a s z t h a t ó,a k il e ga l á bb h a th ón a pj aa munkáltatóval munkaviszonyban áll. (2) Nem választható üzemi tanácstaggá az, aki munkáltatói jogot gyakorol, aki a munkáltató, illetve a munk á l t a t óv e z e t őj é n e kk öz e l ih oz z á t a r t oz ój a[ 13 9.§( 2)be k e z dé s ] ,t ov á bbá ,a k iav á l a s z t á s ibi z ot t s á gt a g j a . (3) Az újonnan alakult munkáltatónál az üzemi tanác s t a gmunk a vi s z ony ai dőt a r t a má tf e l t é t e l k é n tn e mk e l l figyelembe venni. ( 4) A ( 2) be k e z dé sa l k a l ma z á s á ba n munk á l t a t ói j og n a k mi n ős ül a mun k a v i s z ony l é t e s í t é s é r e , megszüntetésére, a munkaviszonyból származó kötelezettségek vétkes megszegése esetén jogkövetkezmények a l k a l ma z á s á r a( 109.§) ,i l l e t ől e gk á r t é r í t é s if e l e l ős s é g me g á l l a pí t á s á r a[ 173.§ ( 2)be k e z dé s ]v on a t k oz ó jogosultság. Azüz e mit anác sv ál as z t ás ak ore l t é r ős z abál y okv onat k oz n a kar r a,hogyk iaz ,ak iv ál as z t hat óé sk il e he t választásra jogosult munkavállaló. Azüz e mit anác s t aggáv ál as z t áse gy i kf e l t é t e l eac s e l e k v ők é pe s s é g.Ez z e lk apc s ol at banut al unkaPt k . s z abál y ai r a,mi s z e r i ntc s e l e k v ők é pe smi nde nk i ,ak i ne kc s e l e k v ők é pe s s é gé tat ör v é nyne mk or l át oz z a,v agy nem zárja ki. (A 14-18. év alatti kiskorúk or l át oz ot t anc s e l e k v ők é pe s . )Ak ic s e l e k v ők é p e smagak öt he t s z e r z ődé s tv agyt e he tmásj og ny i l at k oz at ot . A választhatóság másik feltétele, hogy a munkavállaló legalább hat hónapja a munkáltatónál munkaviszonyban álljon. E feltétel nem irányadó akkor, ha az újonnan alakult munkáltatónál kerül sor üzemi tanács választására. Nem választható az, aki az e szakaszban meghatározott munkáltatói jogkört gyakorolja, aki a munkáltató ( magáns z e mé l ymunk ál t at ó)v agyamunk ál t at óv e z e t őj é n e kk öz e l ihoz z át ar t oz ój a( v e z e t őne kmi nős ül ő személyeket a Munka tv. 188/A. §-a részletezi), továbbá aki a választási bizottság tagja. A nem választhatók körének meghatározásával a jogalkotó biztosítja, hogy az üzemi tanács munkáltatói befolyástól mentesen tudjon tevékenykedni, valamint a választási bizottság tagjának kizárásával segíti a
v ál as z t ás okt i s z t as ágánakme gt e r e mt é s é t .A v ál as z t ás ibi z ot t s ág t agj ai v á ol y an s z e mé l y e k e tc é l s z e r ű választani, akiket nem kívánnak jelöltnek állítani. A választhatóság feltételeinek meglétét a jelöltállításkor kell vizsgálni. Ké r dé s e sl e he t ,hogys z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őv ál as z t hat ó-e üzemi tanács tagjává. A válasz igen, tekintettel arra, hogy a Munka tv. erre vonatkozólag tiltást nem tartalmaz. Követelmény, hogy az üzemi tanács tagjai csak az adott munkáltatónál munkaviszonyban álló munk av ál l al ókl e gy e ne k , hogyönál l ó, f ügge t l e ns z e r v e z e t k é ntműk ödhe s s e ne k . Az üzemi tanács taggá jelölni kívánt, azaz a választható munkavállalókkal kapcsolatos fenti adatokról, a v ál as z t hat ós z e mé l y e kk ör é r ől( c s e l e k v ők é pe s s é g,6hón apmunk av i s z onyme gl é t e ,aza dot tt e l e phe l y e n t ör t é nőf ogl al k oz t at ás )amunk ál t at ót udadat ots z ol gál t at ni . BH1997. 211. - a választhatóság feltételeinek megléte BH1997. 154. - szakszervezet önálló jelöltállítása joga a munkáltató részlegénél Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 11-21. § - c s e l e k v ők é pe s s é g BH1997. 211. Az üzemi tanács érvényes választásának egyik garanciája, hogy a jelöltlistára csak olyan s z e mé l y e kk e r ül j e ne k ,ak i k e te gy r é s z ts z abál y s z e r űe nj e l öl t e k ,más r é s z tme gf e l e l ne kav ál as zthatósági feltételeknek. A választási bizottság tagja nem választható meg az üzemi tanács tagjának [1992. évi XXII. törvény 46. § (2) bek., 48. § (1) bek. b) pont, 49. § (3) és (4) bek.]. BH1997. 154. A munkáltató részlegénél tartott üzemitanács-választásnál az adott részleget kell munk ál t at ón akt e k i nt e ni ,é se bbőlas z e mpont bólk e l lv i z s gál ni ,hogyer é s z l e gné lmi l y e ns z ak s z e r v e z e t műk ödi k .Eh he zk é pe s tne mi l l e t ime gazönál l ój e l öl t ál l í t ásj ogaaz tas z ak s z e r v e z e t e t ,ame l y ne kazadot t részlegben nincs tagja [1992. évi XXII. törvény 46. § 2, (3) bek., 47. § (2) bek., 49. § (3) bek.]. 47. § (1) Az üzemi tanács tagjának választására minden, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló jogosult. (2) A választásra jogosult, valamint a választható munkavállalók jegyzékét a munkáltatónak a választási bizottság kérésére öt napon belül rendelkezésre bocsátott adatai alapján a választási bizottság állapítja meg és teszi közzé. Az üzemi tanács választására a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi munkavállaló jogosult, ne mf e l t é t e lac s e l e k v ők é pe s s é g( t e hátpl .18é val at t if i at almunk av ál l al ói sv ál as z t ás r aj ogos ul t ) ,t ov ábbá nem releváns az sem, hogy mióta áll a munkavállaló az adott munkáltatónál munkaviszonyban. A választásra jogosultak körébe beletart oz nak a t ar t ó s an t áv ol l é v ők ,pl .Gy e d -, Gyes-e nl é v ők , k e r e s ők é pt e l e ne k ,s or k at onáks t b.Me gál l apí t hat ó,hogyc s akamunk av ál l al ókj og os ul t aks z av az ni ,de ne mz ár j ak iat ör v é nyamunk ál t at óij ogok atgy ak or l ómunk av ál l al ók at ,v e z e t ők e ts e m. A választások e l s őmoz z anat ak é ntl é t r ek e l lhoz niav ál as z t ás ibi z ot t s ágot ,ak i ne kf e l adat aav ál as z t ás ok j ogs z e r űl e bony ol í t ás a.Ah ho z ,hogyav ál as z t ás r aj ogos u l t ak ,é sav ál as z t hat ókj e gy z é k é tös s z et udj a állítani, a munkáltatónak kell adatot szolgáltatnia, mivel a választhatók és a választásra jogosultak s z e mé l y é tamunk ál t at ónálme gl é v ős z e mé l y ügy iny i l v ánt ar t ás bóll e he tk é t s é ge tk i z ár óanme gál l apí t ani .A munkáltató 5 napon belül köteles a választási bizottság ilyen irányú kérésének eleget tenni, akik a szolgáltatott adatok alapján - figyelembe véve törvényi feltételek meglétét - megállapítják a választhatók é sav ál as z t ás r aj ogos ul t akj e g y z é k é té sabi z ot t s ágk öt e l e sgondos k o dniaj e gy z é kk öz z é t é t e l é r őli s . 48. § (1) A választási bizottság:
a) meghatározza a jelöltál l í t á sh a t á r i de j é t ,i l l e t v eav á l a s z t á si dőpon t j á t , b) g on dos k odi kaj e l öl é sé sav á l a s z t á st ör v é ny e sr e n dj é n e kme g őr z é s é r ől ,t ov á bbá c) megállapítja a szavazatszámlálás részletes szabályait. (2) A jelölést és a választást a munkáltató szervezetére, munkarendjére, valamint egyéb sajátosságaira t e k i n t e t t e lk e l lme gs z e r v e z n i .A v á l a s z t á s tamun k á l t a t ómi n de nt e l e ph e l y é nl e h e t ől e ga z on osi dőpon t ba nk e l l tartani. E szakasz a választási bizottság legfontosabb feladatait, jogait és kötelezettségeit részletezi. (A választási bizottság megalakítására vonatkozó szabályokat más szakaszok rendezik.) Av ál as z t ás ibi z ot t s ághat ár oz z ame gav ál as z t ási dőpont j át .Enne ks or ánk ül önösgon dotk e l lf or dí t ani a ar r a,hogyh aamunk ál t at ón ále l t é r őmunk ai dőbe n,műs z a k banf ol y i kamunkavégzés, több telephelyen, vagy esetleg vannak változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók is, akkor is a választást a munk ál t at ómi nde nt e l e phe l y é nl e he t ől e gaz onosi dőpo nt ba nt udj ákme gt ar t ani .Ezne mf e l t é t l e nj e l e nt i az t ,hogyaz onosi dői nt e r v al l u monbe l ül ,del e he t ől e ge gyn aponbe l ült ar t s ákme g,t e k i nt e t t e lar r a,hogy as z av az óur nák atav ál as z t ásbe f e j e z é s eut ánaz onoshe l y e né si dőpont b ank e l lf e l bo nt ani . A választási bizottság feladata továbbá a jelöltállítás határidejének kijelölése is, ügyelve arra, hogy ezt k öv e t őe nl e gy e nk e l l ői dőas z av az ól apoke l k é s z í t é s é r e . Av ál as z t ás ibi z ot t s ágf e l e l ős az é r t ,hogy a v ál as z t ás ok a t ör v é ny ie l őí r ás ok s z e r i ntz aj l ódj ana k , k öt e l e s s é gegondos k o dniaj e l öl é sé sav ál as z t ásr e ndj é ne kme gőr z é s é r ől . A válas z t ásf ol y amat áb an k i e me l tj e l e nt ős é gev an a s z a v az at s z áml ál ást i s z t as ágának ,e z é r taze r r e vonatkozó szabályokat is a választási bizottság jogosult meghatározni. BH1997. 211. - s z abál y s z e r űj e l öl é sé sv ál as z t hat ós ágif e l t é t e l e k BH1997. 211. Az üzemi tanács érvényes választásának egyik garanciája, hogy a jelöltlistára csak olyan s z e mé l y e kk e r ül j e ne k ,ak i k e te gy r é s z ts z abál y s z e r űe nj e l öl t e k ,más r é s z tme gf e l e l ne kav ál as z t hat ós ági feltételeknek. A választási bizottság tagja nem választható meg az üzemi tanács tagjának [1992. évi XXII. törvény 46. § (2) bek., 48. § (1) bek. b) pont, 49. § (3) és (4) bek.]. 48/A. § Ne ml e h e tav á l a s z t á s ibi z ot t s á gt a g j a ,a k iabi z ot t s á gme g a l a kí t á s á n a ki dőpon t j á ba na zü z e mit a n á c s tagja, elnöke. Av ál as z t ás ibi z ot t s ágote l s ős or ban a műk öd ő üz e mit anác s ,e nne k hi ány ába n a munk ál t at ó nál k é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e t ,v agy a mu nk av ál l al ók k é pv i s e l őij og os ul t akme gal ak í t ani ,a választása jogosult munkavállalók közül. Nem lehet a választási bizottság tagja az a munkavállaló, aki a bi z ot t s ág me gal ak í t ás ánaki dőpo nt j ába n azüz e mit anác st agj a,v agye l n ök e .Te r mé s z e t e s e n,ha a választási bizottság megalakításáig a korábbi üzemi tanácsi tagságát az érintett munkavállaló megszünteti, azaz már nem áll fenn összeférhetetlenség, akkor a választási bizottság tagjává választható. 49. § (1) A jelölés és a választás lebonyolítására az üzemi tanács a választásra jogosult munkavállalók közül l e g k é s őbbav á l a s z t á s tny ol ch é t t e lme g e l őz őe n- választási bizottságot alakít. A munkáltatónál képviselettel r e n de l k e z ős z a k s z e r v e z e t e kk é pv i s e l őir é s z tv e h e t n e kav á l a s z t á s ibi z ot t s á gt e v é k e nys é g é be n .A v á l a s z t á s i bizottság munkájában a munkáltató nem vehet részt, azt nem befolyásolhatja. (2) Ha a munkáltatónál üzemi tanács nincs, a választási bizotts á g otamunk á l t a t ón á lk é pvi s e l e t t e lr e n de l k e z ő s z a ks z e r v e z e t e k ,i l l e t v ean e ms z e r v e z e t tmunk a v á l l a l ókk é pv i s e l ői bőlk e l lme g a l a k í t a n i . ( 3)Amu nk á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a k s z e r v e z e tt a g j a ik öz ü lön á l l óa ná l l í t h a tj e l öl t e t .
(4) Jelöltet állíthat a választásra jogosult munkavállalók legalább tíz százaléka, vagy legalább ötven, választásra jogosult munkavállaló is. A jelölést a támogató munkavállalók aláírásával írásba kell foglalni, és el kell juttatni a választási bizottsághoz. (5) A választási bi z ot t s á gavá l a s z t á s tme g e l őz őe nl e g a l á bbh á r om h é t t e lös s z e á l l í t j aé sk öz z é t e s z iaj e l öl t e k listáját. A jelöltek írásban nyilatkoznak a jelölés elfogadásáról. ( 6)A j e l öl t l i s t aa kk ort e h e t ők öz z é ,h aaj e l öl t á l l í t á sé r v é ny e sv ol t .A j e l öl t á l l í t á sé r v é ny e snek akkor t e k i n t h e t ő,h aaj e l öl t e ks z á mal e g a l á bba zü z e mit a n á c s bav á l a s z t h a t ót a g oks z á má n a kme gf e l e l .Ér v é ny t e l e n j e l öl é se s e t é naj e l öl t á l l í t á s ii dős z a k otme gk e l lh os s z a bbí t a ni . Az üzemi tanács tagjainak jelölésével és megválasztásával kapcsolatos el ők é s z í t ő,k oor di nál ó,a l e bony ol í t ás s alös s z e f üggőf e l adat ok atav ál as z t ás ibi z ot t s ágnakk e l le l l át ni a . Vál as z t ás ibi z ot t s ágotl e gal ábbav ál as z t ást e r v e z e t ti dőpont j ae l őt tny ol ché t t e lk or ábba nme gk e l l al ak í t ani .Ame gal ak í t ás r aame gl é v őüz e mit anác sjogosult, ennek hiányában a szakszervezet, illetve a munk av ál l al ókk é pv i s e l ői . A választási bizottság tagjai lehetnek a választásra jogosult munkavállalók. Nem kizáró ok, hogy ha az adot tmunk av ál l al óe gy be namunk ál t at ón álk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tk é pv i s e l őj ei s .Ké t k i v é t e lv an:ne ml e he tav ál as z t ás ibi z ot t s ágt agj aazak iame gal ak í t ás ai dő pont j á banüz e mit anác st agj a, vagy elnöke, továbbá a munkáltató (magánszemély). Abi z ot t s ágl é t s z ámár av onat k oz óanat ör v é nye l őí r ás tne mt ar t al maz ,c é l s z e r űav ál as z t ás banr é s z t v e v ők ar ány án ak me gf e l e l őe nk i al ak í t ani .Ame l y munk ál t at ó n ál t öbb üz e mi t an ác s ot ,me gbí z ot t at k e l l választani, minden egyes részlegnél külön kell a választási bizottságot megalakítani, tekintettel arra, hogy av ál as z t ás ok atl e he t ől e ge gyi dőbe nt ar t s ákme g. A (3)-(6) bekezdés az üzemi tanácstaggá választható jelöltekkel, azaz a jelöltállítással kapcsolatos szabályokat részletezi. A munk ál t at ónálk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tt agj aik öz ülönál l óan ál l í t hatj e l öl t e t .A munkáltató részlegénél tartott üzemitanács-választásnál az adott részleget kell munkáltatónak tekinteni, é se bbőlas z e mpont bólk e l lv i z s gál ni ,hogyer é s z l e gné lmi l y e ns z ak s z e r v e z e tműk ödi k .Ehhe zk é pe s tne m illeti meg az önálló jelöltállítás joga azt a szakszervezetet, amelynek az adott részlegben nincs tagja. Minden esetben az adott munkáltatónál, vagy az adott üzemi tanács választására jogosult önálló telephelye viszonylatában kell vizsgálni a jelöltállítás jogát, összhangban a választhatóságra és választásra vonatkozó rendelkezésekkel. Ha például az önálló telephelyen nem rendelkezik szakszervezet t aggal , ak k orod amás i kt e l e p he l y é nl é v ős z ak s z e r v e z e t it agj átne mj e l öl he t iüz e mit anác s it ags ágr a. Többön ál l ót e l e phe l l y e lr e nd e l k e z őmunk ál t at óe s e t é n,mu nk ál t atón mindig az adott részleget értjük, és ne mamunk ál t at óe gé s z é t .Haugy ani samunk ál t at óe gé s z é gé té r t e né nkal at t a,ak k ore nne kme gf e l e l őe na munk ál t at ó bár me l y i k munk av ál l al ój a a munk ál t at ó nálműk ödő bár me l y i k üz e mit anác st agj áv á megválasztható lenne, i l l e t ől e g mi nde nüt tv ál as z t hat na.Ezny i l v ánv al óan k öv e t he t e t l e nné t e nné a választásokat és ellentmondana a participáció céljának. Meg kell azonban jegyezni, hogy az egyes üzemi tanácsok véleményezési joguk gyakorlása során lehet, hogy nemcsak az adott részleg tekintetében befolyásolják majd a munkáltató döntését, hanem véleményük kihat a munkáltató egészére. A jelöltnek állítani mindig adott részlegben foglalkoztatott munkavállalót lehet. BH2001. 443. - szakszervezet jelöltállítási joga BH2001. 242. - szakszervezeti szövetség nem állíthat jelöltet
BH1997. 211. - s z abál y s z e r űj e l öl é s ,v ál as z t hat ós ágif e l t é t e l e k BH1997. 154. - szakszervezet az adott részlegnél foglalkoztatott tagját jelölheti BH2001. 443. A munkáltatóval - a r é s z l e gné lt ör t é nő üz e mi t anác s -választás esetén - a részleggel munkaviszonybanál l ót ag galr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tál l í t hatj e l öl t e tat agj aik öz ülamunk ál t at ón ál vagy a részlegnél az üzemitanács-választásnál [1989. évi II. tv. 3. § (3) bek., Mt. 21. § (4) bek., 49. § (3) bek.] BH2001. 242. A munk ál t a t ónál ( r é s z l e gné l )t ör t é nő üzemitanács-választás esetén a részleggel munk av i s z ony ban ál l ót agg a lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tál l í t hatj e l öl t e ta me gj e l öl tt agj aik öz üla munkáltatónál (a részlegnél). Ilyen jogosítvány - aze l őf e l t é t e l e khi ány áb an- a szakszervezeti szövetséget nem illeti meg [Mt. 21. § (4) bek., 49. § (3) bek., 1989. évi II. tv. 3. § (3) bek., 1/1999. MJE jogegységi határozat]. BH1997. 211. Az üzemi tanács érvényes választásának egyik garanciája, hogy a jelöltlistára csak olyan személyek kerüljenek, akiket egyrészt szabál y s z e r űe nj e l öl t e k ,más r é s z tme gf e l e l ne kav ál as z t hat ós ági feltételeknek. A választási bizottság tagja nem választható meg az üzemi tanács tagjának [1992. évi XXII. törvény 46. § (2) bek., 48. § (1) bek. b) pont, 49. § (3) és (4) bek.]. BH1997. 154. A munkáltató részlegénél tartott üzemitanács-választásnál az adott részleget kell munk ál t at ón akt e k i nt e ni ,é se bbőlas z e mpont bólk e l lv i z s gál ni ,hogyer é s z l e gné lmi l y e ns z ak s z e r v e z e t műk ödi k .Eh he zk é pe s tne mi l l e t ime gazönál l ój e l öl t ál l í t ásj ogaaz tas z ak s zervezetet, amelynek az adott részlegben nincs tagja [1992. évi XXII. törvény 46. § 2, (3) bek., 47. § (2) bek., 49. § (3) bek.]. 50. § (1) A választási bizottság - aj e l öl t l i s t á n a kme g f e l e l őe n- elkészítteti a szavazólapokat. A szavazólapra a jelöltek a nevük szerinti ABC sorrendben kerülnek fel. A szavazólapon a szakszervezet által állított jelölt neve mellett a szakszervezet nevét is fel kell tüntetni. ( 2) A v á l a s z t á s i bi z ot t s á gg on dos k odi kas z a v a z á s me gs z e r v e z é s é r ől ,a s z a v a z a t s z e dő bi z ot t s á g ok összeállításáról. A Munka tv. a jelöltállítás jogát nem korlátozza. Mint láttuk önálló jelöltet állíthat a szakszervezet, a választásra jogosult munkavállalók 10%-a, vagy legalább 50 választásra jogosult munkavállaló. Így e l őf or dul hat ,hogye gys z e mé l yt öbbj e l öl tet is ajánl, illetve jelölt lehet valaki például - e gy15 0f ős telephely esetében - akár 15 munkavállaló, vagy 50 munkavállaló ajánlása alapján is. A jelölést a támogató munkavállalóknak alá kell írniuk és eljuttatni a választási bizottsághoz. A választási bizottság feladata a megküldött jelölések alapján, - ha a jelölést tartalmazó iraton nem szerepel - aj e l öl t e kny i l at k oz t at ás aaj e l öl é se l f ogadás af e l ől .Ez tk öv e t őe naz ti sme gk e l lv i z s gál ni a, hogy a jelöltállítás érvényes volt-e, azaz legalább annyi jelöltnek kell lenni, ahány tagot az üzemi t anác s bav ál as z t anik e l l .Han i nc se l e ge ndőj e l öl t ,ak k oraj e l öl t ál l í t ás ii dős z ak otme gk e l lhos s z abbí t ani , ügy e l v ear r a,ho gyav ál as z t ás te gy é bk é ntat e r v e z e t ti dőpont banme gl e he s s e nt ar t ani . A jelöltállítás ér v é ny e s s é gé ne kme gál l apí t ás aut ángon d os k odni ak e l la s z av az ól apo ke l őál l í t ás ár ól , amelyen a szakszervezet jelöltjének neve mellett a szakszervezet nevét is fel kell tüntetni, hisz a k é s őbbi e k be n e z al apj á n ál l apí t hat ó me g az adot ts z ak s z e r v e z e tr e pr e z e nt ativitása, kollektív s z e r z ődé s k öt é s ij ogos ul t s ága. As z av az ást e c hni k ail e bo ny o l í t ás áhozl é t r ek e l lhoz nias z av az at s z e dőbi z ot t s ágot ,ak i k ne kav ál as z t ás al at t ij ogos ul t s ágai tc é l s z e r űe l őr es z abál y oz ni .Re nde l k e z é s ük r ek e l lboc s át anias z av az ás r aj ogos ul t ak l i s t áj át ,hogye l l e n őr i z nit udj ákas z av az óks z e mé l y az onos s ágát ,i l l e t v eny omo nk öv e t h e s s é k ,k i kadt ák márl es z av az at uk at .Ame nn y i be nme gol d hat ó,j av as ol t ,hogyas z av az at s z e dőbi z ot t s ágmunk áj áb an (garanciaként) a választási bizottság egy tagja is részt vegyen. 51. § (1) Az üzemi tanács tagjait titkos és közvetlen szavazással választják. ( 2)As z a v a z ól a ponav á l a s z t a n ik í v á n tj e l öl tn e v é te gy é r t e l mű e nme gk e l lj e l öl n i .
(3) Érvénytelen a szavazat, ha a) azt nem az 50. § (1) bekezdése szerinti szavazólapon adták le; b) nem lehet megállapítani, hogy a szavazatot kire adták le; c) a szavazólapon a megválasztható tagok számánál több jelöltet jelöltek meg. (4) Az üzemi tanács megválasztott tagjának - a 45. § (1) bekezdésében meghatározott számban - azokat kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát me gs z e r e z t é k .Sz a v a z a t e gy e n l ős é ge s e t é na za dot tmun k á l t a t ón á lf e nn á l l óh os s z a bb munk a v i s z ony tk e l l figyelembe venni. (5) Eredménytelen a választás, ha a jelöltek a 45. § (1) bekezdése által meghatározott számban nem érték el a ( 4)be k e z dé s be ne l őí r tmé r t é ke t .Er e dmé ny t e l e nv á l a s z t á se s e t é na( 4)be k e z dé ss z e r i n t imé r t é k e te l é r tj e l öl t e k e t megválasztott üzemi tanácstagnak kell tekinteni, a fennmaradó helyekre harminc napon belül új választást kell t a r t a n i .Azú jv á l a s z t á s onav á l a s z t á s tme g e l őz őt i z e n ötn a pi gú jj e l öl t e ki sá l l í t h a t ók . (6) Az üzemi tanács póttagjának kell tekinteni azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább húsz százalékát megszerezte. E szabályt nem lehet alkalmazni, ha a munkáltatónál (a munkáltató telephelyén) üzemi megbízottat választanak. (7) Ha az 51/A. § (2)-(3) bekezdése szerint megismételt választást, továbbá, ha az eredménytelen választás miatt új választást tartanak ,a k k ora( 6)be k e z dé s t őle l t é r őe napót t a gs á gh ozs z ü ks é g e s ,a zé r v é ny e ss z a v a z a t ok legalább húsz százalékát e választáson kell a jelöltnek megszereznie. Av ál as z t ás ibi z ot t s ágnaka munk ál t at ók öz r e műk ödé s é v e lk e l lme gt e r e mt e ni ea t i t k osé sk öz v e t l e n választás körülményeit. A közvetlenség azt jelenti, hogy a választók csak személyesen gyakorolhatják jogaikat, más személy még me ghat al maz ásal apj áns e ms z av az hatat áv ol l é v őkhe l y e t t . A titkos, hogy a szavazás szavazólapon történik, melyet lezárt urnákba kell leadni (és nem nyílt, ahol például kézfelemeléssel történik a voksolás, vagy e-mail-en keresztül) és ügyelni kell arra, hogy ne tudják beazonosítani, ki, milyen szavazatot adott le. As z av az ól aponav ál as z t anik í v ánts z e mé l yne v eme l l ée gy é r t e l műj e l e tk e ll rakni. Érvénytelen a szavazat, ha azt nem a szavazólapon adták le, ha a jelölés módja miatt nem állapítható meg kire adták le a szavazatot (pl. áthúzták a nevet, vagy senkire nem tettek jelölést). Érdemes ezért a szavazólapot úgy elkészíttetni, hogy a jelölést is megkönnyítse (név mellé kör, amibe lehet tenni a jelölést). Érvénytelen továbbá a szavazat, ha több személyt jelöltek, mint amennyit egyébként az adott üzemi tanácsba megválasztani lehet. Az üzemi tanács megválasztott tagjának azt kell tekinteni, aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte. Ha több jelölt szerezte meg a tagsághoz szükséges mértéket, mint amennyi tagja lehet az üzemi tanácsnak, akkor a leadatott szavazatok száma, illetve szavazat e gy e nl ős é ge s e t é n az adot t munk ál t at ó n ál ( önál l ór é s z l e gné l )f e nnál l ó hos s z abb munkaviszonyt kell figyelembe venni a tagság elnyeréséhez. Eredménytelen a választás, ha nem sikerült a fenti szavazatszámok és szavazatarányok elérésével az üzemi tanács összes tagját megválasztani. Azok a jelöltek, akik elérték a szükséges mértéket, azok az üzemi tanács tagjai lesznek, a még üres helyekre új választást kell kiírni. Ha egyes jelöltek nem kapták meg a szükséges mértéket, akkor tehát nem az egész üzemi tanácsot kell újraválasztani, hanem csak a fennmaradó helyekre kell 30 napon belül új választást tartani. A 30 napon belül tartandó új választásra a v ál as z t ás tme ge l őz ő15na pi gújj e l öl t e k e ti sl e he tál l í t ani .
Az üzemi tanács tevékenységének folyamatos ellátása érdekében bevezetésre került a póttagság intézménye. Póttagok azok a személyek lesznek, akik az érvényes szavazatok 20%-át megszerezték. Kiemeljük, hogy üzemi megbízott esetében e szabályok nem érvényesülnek (pót üzemi megbízottat nem lehet választani). Ha a választás érvénytelensége, vagy eredménytelensége miatt új választást tartanak, ak k orazüz e mit anác spót t a gj ánakazt e k i nt he t ő ,ak ie z e nazújv ál as z t ás onme gs z e r z iazé r v é ny e s szavazatok legalább 20%-át. A választás lebonyolításával kapcsolatban szabályok kialakításában segítséget jelenthet a Választási eljárásról szóló törvény, de rendelkezéseit az üzemi tanács választása esetén nem kell alkalmazni, arra a Munka tv. jelen szakaszai az irányadóak. Kapcsolódó jogszabályok: - 1997. évi C. törvény a választási eljárásról 51/A. § ( 1)A v á l a s z t á sa kk oré r v é ny e s ,h aa z onav á l a s z t á s r aj og os u l t a kt öbbmi n tf e l er é s z tv e t t .Ebbőla s z e mpon t bóln e mk e l lf i gy e l e mbev e n n ia z tav á l a s z t á s r aj o g os ul tmun k a v á l l a l ót ,a k iav á l a s z t á si dőpon t j á ba n a) k e r e s ők é pt e l e nbe t e g , b) szülési vagy a 138-140. §-ban meghatározott okból fizetés nélküli szabadságon van, c) sor- vagy tartalékos katonai, illetve polgári szolgálatát tölti, továbbá d) e gyh e t e tme g h a l a dói dőt a r t a mút a r t ósk i k ül de t é s be nv a n , feltéve, hogy a választáson nem vett részt. (2) Érvénytelen választás esetén a választást kilencven napon belül meg kell ismételni. Új választást harminc napon belül tartani nem lehet. (3) A megismételt választást - a zá l t a l á n oss z a bá l y ok t óle l t é r őe n- akkor kell érvényesnek tekinteni, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada részt vett. Üzemi tanácstaggá megválasztottnak azokat a jelölteket kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezték. Ebben az esetben az üzemi tanács megválasztása két évre szól. A megismételt választásra az 51. § (5)-(6) bekezdésében foglalt rendelkezés nem alkalmazható. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb üzemi tanácsi választást egy év múlva kell tartani. Aze l őz ős z ak as zav ál as z t áse r e dménytelenségét részletezi (mely akkor állapítható meg, ha nem sikerült az üzemi tanács valamennyi tagját megválasztani), jelen paragrafus a választás érvényességét. Te r mé s z e t e s e ne l ős z örav ál as z t ásé r v é ny e s s é gé tk e l lme gál l apí t ani ,ut á nak e r ül he ts oraze r edményesség megállapítására. A választás akkor érvényes, ha azon a választársa jogosultak 50%-a+1f őr é s z tv e t t .Ar é s z v é t e l iar ány me gál l apí t ás ak orne mk e l lf i gy e l e mbev e nni ,azún.t ar t ós ant áv ol l é v ők e t ,ak i k ne kat ör v é ny be nf e l s or ol t okok, körülmények miatt munkaviszonyuk szünetel, illetve ténylegesen nem végzenek munkát az adott s z e r v e z e t ie gy s é gné l . Ha az onba nak e r e s ők é pt e l e n ál l apot ,a f i z e t é s né l k ül is z abads ág, a szolgálatteljesítési kötelezettség, vagy a kiküldetés ellenére a választásra jogosult munkavállaló mégis e l me gy s z av az ni ,e r r el e he t ős é ge v an.Eb be n az e s e t be nv i s z onta r é s z v é t e l iar ány me gl é t é ne k vizsgálatakor e személyeket is hozzá kell számítani a választásra jogosultakhoz. Amennyiben a választás az alacsony részvétel miatt nem volt érvényes, akkor az érvénytelen választást k öv e t ő30na pé s90napk öz öt t ii dőt ar t ambanújv ál as z t ás tk e l lt ar t ani . A megismételt választás esetén a törvény már nem követel meg olyan magas részvételt az érvényességhez, hane me l e ge ndő,haav ál as z t ás r aj ogos ul t ak egyharmada részt vesz a választáson. Az üzemi tanácsi t ags ágme gs z e r z é s é r eugy anaz okaf e l t é t e l e kv onat k oz n ak ,mi ntaze l s őv ál as z t ás k or ,al e adot té r v é ny e s
szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át kell megszerezni. A megismételt választás során létrejött üzemi tanács megbízatása két évre szól. Ha a megismételt választáson sem sikerült a választás érvényességéhez szükséges minimális részvételi arányt elérni, akkor a megismételt választástól számított egy év múlva kell újabb üzemi tanácsi választást tartani. 52. § (1) A munkáltatónál a szavazóurnák csak a választási bizottság által és a választás befejezése után, a z on osh e l y e né si dőpon t ba nbon t h a t ókf e l . (2) A szavazatokat a választási bizottság számolja össze. Ennek alapján haladéktalanul megállapítja és közzétesziav á l a s z t á se r e dmé ny é t ,t ov á bbáe r r őlt á j é k oz t a t j aamun k á l t a t óti s . A választási bizottság egyik fontos feladata, hogy több helységben, vagy több telephelyen történt szavazás esetén a választás befejezése után gondoskodjék a lezárt szavazóurnák egy helyr et ör t é nős z ál l í t ás ár ól , az ok me gf e l e l őt ár ol ás ár ól ,é s ha v al ame nny i be é r k e z e t t , ak k or az ok f e l bont ás ának j ogs z e r ű k ör ül mé ny e i r ől . Av ál as z t ás é r v é ny e s s é gé r ől ,a s z ük s é ge sr é s z v é t e l iar ány ( 50% + 1 f ő)me gl é t é r őlmár e k k or információval rendelkezik a választási bizottság, hiszen a választás során a választásra jogosultak jegyzéke és az átadott szavazólapok alapján ez megállapítható. A szavazóurnák felbontása után kerülhet sor a leadott szavazatok megszámolására, melynek - ha csak a szavazólapot el nem vitte a választó - egyeznie kell a választáson megjelent, szavazólapot átvett, ténylegesen szavazó munkavállalók számával. Ezek után kerülhet sor annak megállapítására, hogy mennyi a leadott érvényes, illetve érvénytelennek t e k i nt e ndős z av az ól apons z áma.Azé rvényesen leadott szavaztok alapján a bizottság megállapítja, hogy melyik jelölt hány szavazatot kapott, az a leadott szavazatok hány százalékának felel meg. Ennek alapján tudja megállapítani a választás eredményét, hogy ki lett az üzemi tanács új tagja, megválasztásra került-e az üzemi megbízott, kell-e a fennmaradó helyekre újabb választást kiírni, vagy a választást megismételni. Av ál as z t ás ibi z ot t s ág k öt e l e z e t t s é ge a v ál as z t ás ij e gy z ők öny v be nf ogl al t ak al apj á nav ál as z t ás eredményének megállapítása, mely r őlazé r i nt e t t e k e t ,amu nk av ál l al ók at ,amunk ál t at óti st áj é k oz t at ni a kell. 53. § ( 1)Av á l a s z t á s r ólav á l a s z t á s ibi z ot t s á gj e gy z ők öny v e tk é s z í t .Enn e kt a r t a l ma z n i ak e l lk ül ön ös e n : a) a szavazóurnák felbontásának körülményeit, b) a választás helyét és időpon t j á t , c) az 51/A. § (1) bekezdése szerinti szavazásra jogosultak számát, d) as z a v a z á s onr é s z t v e v őks z á má t , e) az összes leadott szavazatok számát, f) az érvényes és érvénytelen szavazólapok számát, g) az egyes jelöltekre leadott szavazatok számát, h) a megválasztott üzemi tanácstagok és póttagok nevét, i) av á l a s z t á s s a lös s z e f ü gg őe s e t l e g e sv i t á sügy e t ,i l l e t v ea ze z z e lk a pc s ol a t osdön t é s t .
( 2)A v á l a s z t á s ij e gy z ők öny ve tav á l a s z t á s ibi z ot t s á gt a g j a i n a ka l ák e l lí r n i aé samun k á l t a t ón á ls z ok á s os módon k öz z ék e l lt e n n i .A j e gy z ők öny v e tame g bí z a t á s á n a kme gs z űn é s é i ga zü z e mit a ná c sőr z i .Ér v é ny t e l e n v á l a s z t á se s e t é nek öt e l e z e t t s é g a munk á l t a t ót t e r h e l i ,é sa nn a kt a r t a ma a k öve t k e z őü z e mi t a n á c s megválasztásáig tart. (3) A Kormány az Országos Érdekegyeztet őTa n á c s ba nr é s z tv e v őor s z á g oss z a k s z e r v e z e t is z öv e t s é g e kk e l egyetértésben rendeletben határozza meg az üzemi tanács választás szavazólapjának tartalmát és a szakszervezeti reprezentativitás megállapítása érdekében az ágazati (szakágazati), területi és országos szavazatösszesítés módját és rendjét. Azüz e mit anác sl e gi t i mi t ás as z e mpont j ábóldö nt őj e l e nt ős é gűav ál as z t ást i s z t as ága,e z é r taMunk at v . r é s z l e t e s e ns z abál y oz z aaj e gy z ők öny vt ar t al mie l e me i t ,é s az i dőt ar t am me gj e l ö l é s é v e le l őí r j a me gőr z é s é ne kkötelezettségét. Lé ny e ge s ,hogyaj e gy z ők ö ny v be nat é ny a dat ok o n( pl .s z av az ás r aj ogos ul t aks z áma,aze gy e sj e l öl t e k r e leadott szavazatok száma) túl, rögzíteni kell a szavazóurnák felbontásának a körülményeit is, amelybe beletartozhat például, hogy hány urnába adták le voksaikat a választók, valamennyi urna sértetlenül érkezett-eme gav ál as z t ás ibi z ot t s ághozf e l bont ás r a,az ono si dőpont ba n,mi k ork e r ül t e kf e l bont ás r a,k i k v ol t ake k k orj e l e nav ál as z t ás ibi z ot t s ág,i l l e t v eas z av az at s z e dőbi z ot t s ágt agj aik özül, minden urnában megtalálható volt-eazú n.e l l e nőr z ős z e l v é nys t b. Aj e gy z ők öny vt ör v é ny be nf e l s or ol tk öt e l e z őt ar t al mie l e me i nk í v ülmásf ont osv ál as z t ás s alk apc s ol at os adat ot ,t é ny ti sl e he ta j e gy z ők öny v be nr ögz í t e ni .A v ál as z t ás s alös s z e f üggő v i t ásügyek súlya t e r mé s z e t e s e nnagy one l t é r ől e he t ,deak é s őbbiv i t ásk é r dé s e k ,e s e t l e gav ál as z t ásé r v é ny e s s é gé ne k me gk é r dőj e l e z é s eé r de k é be nc é l s z e r űv al ame nny ie s e t e té sazaz z alk apc s ol at ban hoz ot tdönt é s ta j e gy z ők öny v bef o gl al ni . A választás érvényességik e l l é k ea j e gy z ők öny v me gl é t e ,a j e l e ns z ak as z ban e l ő í r tv al ame nny i j e gy z ők öny v iad atj e gy z ők ö ny v be nt ör t é nőr ögz í t é s eé saz ,hogyav ál as z t ás ibi z ot t s ágmi nde nt agj aa j e gy z ők öny v e tal áí r j a. A választási bizottság feladata arról gondoskodni, hogy a jegyz ők öny v e tamunk ál t at ón áls z ok ás osmódon közzétegyék, hogy azt valamennyi munkavállaló megismerhesse. Al é t r e hoz ot tüz e mit anác sl e gi t i mi t ás átaj e gy z ők öny v be nf o gl al tadat okbi z ony í t j ák ,e z é r ts aj áté r de k eé s at ör v é nyál t ale l őí r tk öt e l e z e t t s é gei s ,hogyaz ok atme gbí z at ás ánakme gs z űné s é i gme gőr i z z e .Ér v é ny t e l e n v ál as z t áse s e t é nav ál as z t ás ibi z ot t s ágnakaj e gy z ők öny v e tamunk ál t at ónakk e l lát a dni a,ak iaz ta k öv e t k e z őüz e mit anác sme gv á l as z t ás ái gk öt e l e sme gőr i z ni . 54. § Ha a jelöléssel, a választás lebonyolításával vagy eredményével kapcsolatban vita merül fel, öt napon belül egyeztetést lehet kezdeményezni. Az egyeztetés kezdeményezésére a munkavállaló, a munkáltató, a munk á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a ks z e r v e z e té sav á l a s z t á s ibi z ot t s á gj og os u l t. Az egyeztetés során a v á l a s z t á s ibi z ot t s á gé sa mu nk á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a k s z e r v e z e t e k ötn a pon be l ülk öz ös e n határoznak. A határozat ellen, illetve az egyeztetés eredménytelensége esetén e § szerint az egyeztetés kezdeményezésére jogosultak öt napon belül bírósághoz fordulhatnak. A bíróság tizenöt napon belül, nemperes eljárásban határoz. Az üzemi tanácsi választások tisztaságának garanciáját biztosítja, hogy a választással kapcsolatos vitás kérdésekben, annak érvényességével összefüggésbe n azé r i nt e t t e kv é gs őj ogor v os l at k é ntbí r ós ágho z fordulhatnak. Azüz e mit anác s ,v agyme gbí z ot tme gv ál as z t ás áv alös s z e f üggőbár me l y i ks é r e l me se l j ár ás s als z e mbe n (mely keletkezhet a jelöléssel, a választás lebonyolításával, eredményével kapcsolatban) keletkezett vita s or áne gy e z t e t é s tk e z de mé ny e z he tamunk av ál l al ó,amunk ál t at ó,amunk ál t at ónálk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ő szakszervezet és a választási bizottság.
El s ől é pé s k é nte gy e z t e t nik e l la f e l e kk öz öt t ,me l y be nav ál as z t ás ibi z ot t s ág é sa munk ál t at ó nál ké pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tv e s zr é s z t ,é saze gy e z t e t é sk e z de mé ny e z é s é t őls z ámí t ot tötnapon belül kell határozniuk az ügyben. Az egyeztetés eredménytelensége, vagy ha a szakszervezet és a választási bizottság közösen meghozott határozatát nem fo gadj ae l az é r i nt e t t ,ak k or a hat ár oz at k öz l é s é t ől ,v al ami nt az e gy e z t e t é s eredménytelenségének megállapításától számított öt napon belül munkaügyi bírósághoz fordulhat. Ar öv i dhat ár i dők r et e k i nt e t t e l ,as z ak s z e r v e z e té sav ál as z t ás ibi z ot t s ághat ár oz at ának közlését, átvételét dokumentálni kell, továbbá az egyeztetés eredménytelenségének megállapítását is indokolt írásban r ögz í t e ni ,hogy a bí r ós ágie l j ár ás me gi ndí t ás ár a ny i t v a ál l ór öv i d,öt na pos hat ár i dő be t ar t ás a e l l e nőr i z he t ől e gy e n. Az üzemitanács-választással kapcsolatban felmerült vitában hozott döntés ellen bírósághoz lehet fordulni, a jogvitában a munkaügyi bíróság jár el. 1/1999. Munkaügyi Jogegységi határozat: - az üzemi tanács választásával kapcsolatban BH2001. 553. - bírósági eljárás megindításár any i t v aál l óh at ár i dős z ámí t ás a BH2001. 548. - a választás szabálytalansága, a tényleges részvétel megállapíthatóságának hiányában EBH2001. 461. - azüz e mit an ác sl é t r e hoz ás aj ogs z e r űs é gé ne kv i t at ás a EBH2000. 350. - központi üzemi tanács megalakítása bír ós áge l őt tne mt áma dhat óBH1996.65 .- a v ál as z t ás ibi z ot t s ágé samun k ál t at ónálk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e t e kk öz öt tpe r t ár s as ágj ön létre BH1995. 61. - a munkáltató perlési jogosultsága BH1993. 583. - üzemi tanács választással kapcsolatos vitában munkaügyi bíróság jár el EBH2001. 461. Az üzemi tanácsi választás lebonyolításával vagy eredményével kapcsolatos vita esetére me gál l apí t ot te l j ár ás ihat ár i d ők e tk e l lal k al maz nia bba na ze s e t be ni s ,haaj ogos ul ta züz e mit anác s l é t r e hoz ás ánakl e he t ős é gét vitatja (Mt. 54. §). EBH2000. 350. Több üzemi tanács esetén csak a munkahelyi üzemi tanács választásával kapcsolatban l e he tbí r ós ághozf or dul ni ,amagas abbs z i nt űüz e mit an á c sme gal ak í t ás ánakj o gs z e r űs é gé tabí r ós ág akkor sem vizsgálhatja, ha annak tagjait - e l t é r őe naj ogs z abál y t ól- választották [Mt. 44. § (1) és (2) bek., 54. §, 1/1999. Munkaügyi jogegységi határozat]. BH2001. 553. Anyagi jogszabály által megállapított perindítási (nemperes eljárás-i ndí t ás i )hat ár i dőaz utolsó napon minden körülmények között lejár. Abban a kérdésben, hogy a keresetlevelet (kérelmet) a me ghat ár oz ot ti dőp ont i g be n y új t ot t ák -e ,an naka t é ny l e g e she l y z e t ne kv an j e l e nt ős é ge ,hogymi k or érkezett a bírósághoz az eljárást megindító beadvány. Elkésettség esetén a bíróságnak az eljárást a hat ár i dőe l mul as z t ás ár at e k i nt e t t e lme gk e l ls z ünt e t ni e[ Mt .54.§,Pp.130.§( 1)be k .h)pont ,157.a) pont, 1999. évi C. tv., 1/1999. MJE]. BH2001. 548. Az üzemitanács-választásnál eljárók és szavazók szoros kapcsolatára figyelemmel csak az ak öv e t e l mé nyt ámas z t hat ó,hogyaze l j ár áss or áns z abál y s z e r űl e gy e nmi nde nol y anme gol dás ,ame l ya szavazásra jogosultak - és kizárólag azok - v ál as z t ás ij ogá nakgy ak or l ás átbi z t os í t j a.Eb bőlk öv e t k e z őe n azt kell vizsgálni, hogy lényeges, az eredményre kiható szabálytalanság megállapítható-e. Ha a s z av az ás k oral k al maz ot tny i l v ánt ar t ásmódj ami at tat é ny l e ge sr é s z v é t e lmé gk öz e l í t őpo nt os s ággals e m ál l apí t hat óme g ,i l l e t ől e gl é n y e ge sk ül önbs é ge tmut at óe r e dmé nyme gál l apí t ás ár aal k al mas ,av ál as z t ás nem tekint he t ős z abál y os nak[ Mt .54.§, 199 7.é v iC.t v . , 1/ 1 999.MJ E] .
BH1996. 65. II. Üzemitanács-v ál as z t ás s alös s z e f üggőne m pe r e se l j ár ás bank é r e l me z e t t k é ntav ál as z t ás i bi z ot t s ág é s a munk ál t at ó n álk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e t e kv e s z ne kr é s z t ,ak i kk özött pertársaság jön létre. A perlés jogosultsága megilleti a munkáltatót is (1992. évi XXII. törvény 54. §). BH1995. 61. Az üzemitanács-választás lebonyolításával vagy eredményével kapcsolatos vita esetén a választási bizottság és a munkáltatónál képvisel e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e t e kk öz ös e nhat ár oz nak .Ez ellen nyolc napon belül a bírósághoz lehet fordulni. Ez a jogosultság megilleti a munkáltatót is. A bíróság három napon belül, nem peres eljárásban határoz (1992. évi XXII. törvény 54. §). BH1993. 583. Az üzemitanács-választással kapcsolatban felmerült vitában hozott döntés ellen bírósághoz lehet fordulni, a jogvitában a munkaügyi bíróság jár el [1992. évi XXII. tv 42. §, 54. §, 199. § (1) bek., 1972. IV. tv 23. § (1) bek.]. 55. § (1) Az üzemi tanács me gs z űn i k ,h a a) amu nk á l t a t ój og u t ódn é l külme gs z ű n i k ,i l l e t v eat e l e ph e l yme g s z űn i k , b) megbízatási ideje lejárt, c) visszahívják, d) tagjainak száma bármely okból több mint egyharmaddal csökkent, e) amun k a v á l l a l ókl é t s z á maöt v e nf őa l á ,i l l e t v el e g a l á bb kétharmaddal csökkent, f) több munkáltató vagy telephely egyesülése (összevonása) következtében a munkáltatónál vagy a t e l e ph e l y e nt öbbü z e mit a n á c sműk ödn e ,t ov á bbá g) a munkáltató vagy telephely szétválása esetén, valamint h) az 56/B. § (6) bekezdésében meghatározott esetben. (2) Az üzemi megbízott megbízatása az (1) bekezdés a)-c) és f)-h) pontjában meghatározott esetben me gs z ű n i k .Azü z e mime g bí z ot tme g bí z a t á s ae z e nt ú l me n őe na k k ori sme g s z űn i k ,h aamunk a v á l l a l ókl é t s z á ma 15f őa l ác s ök k e n ,v a gyh aa z üzemi megbízott három hónapot meghaladóan feladatát akadályoztatása miatt nem tudja ellátni. (3) Az üzemi tanács, illetve az üzemi megbízott visszahívása tekintetében szavazást kell tartani, ha azt a választásra jogosult munkavállalók legalább harminc százaléka - írásban - indítványozza. A visszahíváshoz a leadott érvényes szavazatok több mint kétharmada szükséges. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. (4) Visszahívásra irányuló indítvány egy éven belü li s mé t e l t e nn e mt e h e t ő. ( 5)Azü z e mit a n á c sv i s s z a h í vá s á r aame gv á l a s z t á s á r av on a t k oz ós z a bá l y ok a tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i . Jelen szakasz azokat a körülményeket sorolja fel, amelyek bekövetkeztekor az üzemi tanács és az üzemi megbízott megbízatása megs z űni k . Haj ogut ódné l k ülme gs z űni kamunk ál t at ó,v agyazad ot tt e l e phe l y ,ak k oramunk av ál l al ó khi ány ába naz üz e mit anác si saut omat i k us anme gs z űni k . Me gs z űni kabbanaze s e t be ni s ,hame gbí z at ás al e j ár ,az azame gv ál as z t ás át óls z ámí t ot thár omé vmúl v a, vagy megismételt választás esetén két év múlva.
Me gs z űné s iok ,ha a v ál as z t ás r aj ogos ul tmunk av ál l al ókv i s s z ahí v j ákazüz e mit anác s ot .Ehhe zaz szükséges, hogy a választásra jogosult munkavállalók legalább 30%-a ezt írásban indítványozza. Ezt k öv e t őe ns z av azást kell tartani, mely akkor érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók 50%-a +1f őr é s z tv e t t ,é sazál t al ukl e ad ot té r v é ny e ss z av az at okt öb bmi ntk é t h ar madaav i s s z ahí v ásf e l ől döntött. Ha a szavazás nem érte el célját, a visszahíváshoz nem volt meg a szükséges támogatottság, akkor a visszahívásra vonatkozó újabb kezdeményezés a visszahívásra vonatkozó eredménytelen szavazás me gál l apí t ás átk öv e t őe gyé v e nbe l üli s mé t e l t e nne mi ndí t ha t ó. Az üzemi tanács taglétszámának, vagy a munkavállalók létszámának csökkenése szintén az üzemi tanács me gs z űné s é te r e dmé ny e z i . Me gs z űni kazüz e mit anác st ov ább á,hat öbbmunk ál t at ó,i l l e t v et e l e phe l yös s z e v onás av agye gy e s ül é s e e r e dmé ny e k é ntazadot tmunk ál t at ónálv agyazé r i nt e t tt e l e phe l y e nt öbb üz e mit anác sműködne. A munk ál t at óv agyat e l e phe l ys z é t v ál ás as z i nt é nazüz e mit aná c sme gs z űné s é tv onj amagaut án. BH2001. 192. - üz e mit anác sműk ödé s é ne ki dőt ar t ama BH2001. 192. III. Ha a munkáltató a rendes felmondás jogát csak az üzemi tanács egyetértésével gyakorolhatta, annak egyetértése nélkül nem mondhatta fel a munkavállaló munkaviszonyát, kivéve azt az e s e t e t ,ami k orazüz e mit anác saf e l mondási d őpo nt j ába nmá rne mműk ödöt t[ Mt .55. §( 1)be k .d)pont ] . 55/A. § (1) Ha az üzemi tanács tagjának a megbízatása megszű ni k ,ak i e s őt a gh e l y é r ea zü z e mit a n á c s baa me gv á l a s z t ot tpót t a g okk öz ü lme gf e l e l ős z á mba nü z e mit a ná c s t a g otk e l lbe h í vn i . ( 2)Az( 1)be k e z dé ss z e r i n t ik i e s őt a gh e l y é r ea nn a kas z a k s z e r v e z e t n e kal e g t öbbs z a v a z a t otme g s z e r z e t t póttagját kell behívni, ame l y n e k a ki e s őü z e mit a n á c s t a gt a g j av ol t .Ha a k i e s őü z e mit a n á c s t a gn e m s z a ks z e r v e z e t it a g ,as z a k s z e r v e z e t h e zn e mt a r t oz ó,l e g t öbbs z a v a z a t t a lr e n de l k e z őpót t a g okk öz ü l( f ü gg e t l e n póttag) kell az üzemi tanácsba tagot behívni. ( 3)A( 2)be k e z dé s t őle l t é r őe n ,h aas z a k s z e r v e z e tpót t a gg a ln e mr e n de l k e z i k ,i l l e t v ef üg g e t l e npót t a gni n c s ,a delegálás sorrendjét a póttagok között megszerzett nagyobb számú érvényes szavazat határozza meg. Haaüz e mit anác st agj ánakbár me l yok bólme gs z űni kat ags ága,ame gür e s e dett helyre nem kell újabb választást tartani, hanem az e szakaszban meghatározott sorrendben póttag behívására kerül sor. At agme gbí z at ás ame gs z űnhe taz é r t ,me r tl e mondot tat ags ágr ól ,v agyme r tv i s s z ahí v t ák ,v agyme gs z űnt a munkaviszonya. Me gs z űni kt ov ábbá a tagság akkor is, ha már nem rendelkezik a tag a tagsághoz szükséges törvényi f e l t é t e l e k k e l ,me r tpl .c s e l e k v ők é pe s s é geme gs z űnt ,v agy6h ónap otme gh al ad ói dőt ar t amb anmu nk ál t at ói j ogk ör tgy ak or ol , v agyamunk ál t at ó( annakv e z e t őj e )k öz e l ihoz z át ar t oz ójává vált. 56. § Ha az üzemi tanács az 55. § (1) bekezdés c)-g) pon t j á ba nme gh a t á r oz ot tokmi a t tme gs z űn i k ,a me gs z ű n é s t őls z á mí t ot th á r om h ón a ponbe l ü lü z e mit a n á c s otk e l lv á l a s z t a n i .Ez tas z a bá l y tk e l lme gf e l e l őe n alkalmazni akkor is, ha az üzemi megbízot tme g bí z a t á s as z űn i kme g . Abban az esetben, ha az üzemi tanács visszahívás, vagy a tagjainak, vagy a munkavállalók létszámának c s ök k e né s e ,v agya mu nk ál t at ó( t e l e phe l y )e gy e s ül é s e ,v agys z é t v ál ás a mi at ts z űni kme g,ak k ora me gs z űné s t őls z ámí t ot t3hóna pon belül új üzemi tanácsot (vagy üzemi megbízottat) kell választani. 56/A. § ( 1)Haamu nk á l t a t ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z őj og u t ódl á ss or á na zü z e mit a n á c s( ü z e mime g bí z ot t megbízatása) az 55. § (1) bekezdés f)-g) pon t j aa l a pj á nme gs z űn i k ,a ze gy e s ü l é s t( ös s z evonást), illetve szétválást k öv e t őe nl é t r e j öt tmun k á l t a t ón á la zü z e mit a n á c sme g v á l a s z t á s á i g ,del e gf e l j e bbame gs z űn é s t őls z á mí t ot th a t hónapig az üzemi tanács 65. §-ba ne l őí r tj og os í t v á ny a i ti de i g l e n e sü z e mit a n á c s( i de i g l e n e sü z e mime g bí z ot t ) gyakorolja.
( 2)Azi de i g l e n e sü z e mit a n á c s baame g s z űn é si dőpon t j ae l őt tmi n de nme g s z űn őü z e mit a n á c s- ideértve a központi üzemi tanácsot is - egy-egy tagot delegál. ( 3)Ha a mu nk á l t a t ón á lü z e mime g bí z ot tműk ödöt t ,a munk á l t a t óe gy e s ü l é s e( ös s z e v on á s a )e s e t é na z ideiglenes üzemi tanácsban az üzemi megbízott vesz részt. A munkáltató szétválása esetén az (1) bekezdésben meghatározott jogosítványokat az üzemi megbízott, illetve - a szétválással létrejött további szervezeti egységnél - az általa az érintettek közül kijelölt munkavállaló ideiglenes üzemi megbízottként gyakorolja. ( 4)Azi de i g l e n e sü z e mit a ná c st a g j a i r aé sműk ödé s é r e ,a zü z e mit a n á c st a g j á r aé sa zü z e mit a n á c s r a v on a t k oz ór e n de l k e z é s e k e tme g f e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l .Azi de i g l e n e sü z e mime g bí z ot t r aa zü z e mime g bí z ot t r a v on a t k oz ós z a bá l y ok a tk e l lme g f e l e l őe na l k a l ma z n i. Amunk ál t at ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z őj ogut ódl ás ok( e gy e s ül é s ,v agys z é t v ál ás )e s e t é be nk e l lal k al maz ni az 56/A-56/B. §-ok rendelkezéseit, amelyek biztosítják a munkavállalói részvételi jogok folyamatos gyakorlását. Jelen szakasz alapján a munkáltató egyesülése, vagy szétválása miatti új üzemi tanács vagy üzemi me gbí z ot tme gv ál as z t ás ái g( de l e gf e l j e bb a me gs z űné s t őls z ámí t ot t6 hónapi g)az üz e mit anác s i jogosítványokat az ideiglenes üzemi tanács (vagy megbízott) gyakorolja. Az ideiglenes üzemi tanácsba minde nme gs z űnőüz e mit anác s( ame gs z űné se l őt t )e gy -egy tagot delegál. Haamunk ál t at ón álüz e mime gbí z ot tműk ödöt t ,ak k orazőt ov ábbi ,i l l e t v eazál t al ak i j e l öl ti de i gl e ne s üz e mime gbí z ot tműk ödé s é taMunk at v .5 6/ A.§( 3)be k e z dé s es z abál y oz z a. Az ideiglenes üzemi tanácsra, illetve üzemi megbízottra az üzemi tanácsra (megbízottra) egyébként v onat k oz ór e nde l k e z é s e k e tme gf e l e l őe nal k al maz nik e l l . 56/B. § (1) A jogutódlással érintett szervezeti egység munkavállalóinak részvételi jogát a jogutód munkáltató üzemit a n á c s á n a kműk ödé s é be nv a l ór é s z v é t e lú t j á nbi z t os í t a n ik e l l ,h aamunk á l t a t ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z ő jogutódlás következtében a jogutódlással érintett szervezeti egység munkavállalói által választott üzemi tanács ( ü z e mime g bí z ot tme g bí z a t á s a )me g s z ű ni k , de a jogutódlás a jogutód munkáltatónál korábban megválasztott ü z e mit a n á c s( ü z e mime g bí z ot t )műk ödé s é tn e mé r i n t i . ( 2)Aj og u t ódmun k á l t a t óü z e mit a n á c s á n a kműk ödé s é be nr é s z tv e v ős z e mé l y t( at ov á bbi a k ba n :de l e g á l tt a g ) l e g k é s őbbaj og u t ódl á sbe k öve t k e z é s é n e ki dőpon t j á i gaj og e l ődmun k á l t a t ón á lműk ödőüz e mit a n á c sj e l öl ik ia j og u t ódl á s s a lé r i n t e t tt a g j a i ,i l y e nt a gh i á ny á ba n aj og u t ódl á s s a lé r i n t e t tmunk a v á l l a l ók k öz ü l .A j og e l őd munkáltató üzemi tanácsa írásban tájékoztatja a jogutód munkáltató üzemi tanácsát és a jogutód munkáltatót a delegálásról. ( 3)Haa z( 1)be k e z dé s be nme g h a t á r oz ot te s e t be naj og u t ódn á lk öz pon t iü z e mit a n á c sműk ödi k ,ade l e g á l tt a g ak öz pon t iü z e mit a n á c s ba nv e s zr é s z t .Haaj og ut ódn á lü z e mime g bí z ot tműk ödi k ,a zü z e mime g bí z ot té sa delegált tag együtt jogosultak a 65. §-ba ne l őí r tj og o k gy a k or l á s á r aa z z a l ,h ogy a ze gy ü t t dön t é s ié sa véleményezési jog gyakorlásához egyhangú döntés szükséges. ( 4)Haa z( 1)be k e z dé s be nme g h a t á r oz ot te s e t be naj og e l ődn é lk öz pon t iü z e mit a n á c sműk ödi k , a delegálás jogát a központi üzemi tanács gyakorolja, kivéve, ha a jogutódlással érintetett szervezeti egységben üzemi tanács műk ödi k .Haaj og e l ődmunk á l t a t ón á l ,i l l e t v eaj og u t ódl á s s a lé r i n t e t ts z e r v e z e t ie gy s é g be nü z e mime g bí z ot t műk ödi k ,ade l e g á l tt ag kijelölésére az üzemi megbízott jogosult. (5) A delegált tag a jogutód munkáltató üzemi tanácsának teljes jogú tagja. A delegált taggal az üzemi tanács 45. §-ba nme gh a t á r oz ot tt a gl é t s z á mak i bővü l .Ade l e g á l tt a g r aa zü z e mit a n á c st a g j á r a- ha a delegált tag üzemi megbízottal együtt jár el, az üzemi megbízottra - vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A delegált tag megbízatása a jogutód munkáltató üzemi tanácsának (üzemi megbízottjának) a megbízatásáig tart. ( 6) Ha a j og u t ódl á si dőpo n t j á ba naj og u t ódlással érintett munkavállalók létszáma eléri a jogutód munkáltatónál munkaviszonyban álló munkavállalók létszámának húsz százalékát, az üzemi tanács (az üzemi me g bí z ot t )l e g f e l j e bb aj og ut ódl á sbe k öv e t k e z é s é t őls z á mí t ot te gy é v i g műk ödh e ta z( 1) -(5) bekezdésben
me gh a t á r oz ot ts z a bá l y oks z e r i n t .Hae z e ni dőt a r t a ma l a t tú jü z e mit a n á c s( ü z e mime gbí z ot t )me gv á l a s z t á s á r a nem kerül sor, az üzemi tanács (üzemi megbízott) megbízatása a jogutódlástól számított egy év elteltével me gs z ű n i k . A Munka tv. 56/B. §-a azt a másik esetet szabályozza, amikor a jogutódlás a jogutód munkáltatónál k or ábba nme gv ál as z t ot tüz e mit anác s( v agyme gbí z ot t )műk ö dé s é tne mé r i nt i . Ilyen esetben is biztosítani kell a jogutódlással érintett szervezeti egység munkavállalóinak a részvételi jogátaj ogut ó dmunk ál t at ón álme gl é v őüz e mit anác sműk öd é s é be n,haaj o gut ódl ásmi at taj ogut ódl ás s al érintett szervezeti egység munkavállalói által választott üzemi tanács (v. megbízott) megbízatása e gy é bk é ntme gs z űni k .Aj ogut ódl ás s alé r i nt e t tmunk av ál l al ókk é pv i s e l e t é taj ogut ódmunk ál t at óme gl é v ő üzemi tanácsában az ún. delegált tag biztosítja. A delegálásra vonatkozó szabályokat a (2)-(4) bekezdések határozzák meg. A delegált tag a jogutód munkáltató üzemi tanácsának teljes jogú tagja, megbízatása a jogutód munkáltató üzemi tanácsának megbízatásáig tart, és ebben az esetben az üzemi tanács tagjainak számára vonatkozó - a Munka tv. 45. §-ában meghatározott - k or l átne mé r v é ny e s ül ,ade l e gál tt a ggalazüz e mit an ác sl é t s z ámak i bőv ül . Amennyiben a jogutódlássalé r i nt e t tmunk av ál l al ókl é t s z áma( aj ogut ódl ási dő pont j á ban)e l é r iaj ogut ód munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók létszámának 20%-át, akkor a fenti szabályok szerinti de l e gál tt aggalműk öd őüz e mit anác sl e gf e l j e bbaj ogut ódl á s t óls z ámí t ot t1é v i gműk ödhe t .Ez e ni dőbe l i korlát meghatározása azt célozza, hogy a jogutód munkáltatónál a tényleges munkavállalói létszámhoz igazodó üzemi tanács jöjjön létre. Ha a jogutódlástól számított 1 éven belül a jogutód munkáltatónál új üzemi tanács megválasztására nem kerül sor, az üzemi tanács megbízatása a törvény erejénél fogva me gs z űni k . 57. § ( 1)Azü z e mit a n á c st a g j á n a kme g bí z a t á s ame gs z űn i k : a) lemondással; b) visszahívással; c) c s e l e k v ők é pe s s é g é n e ke l v e s z t é s é v e l ,t ov á bbá d) h ah a th ón a potme gh a l a dói dőt a r t a mban munkáltatói jogok gyakorlására válik jogosulttá; e) h aamunk á l t a t óv a gyamun k á l t a t óv e z e t őj é n e kk öz e l ih oz z á t a r t oz ój á v áv á l i k[ 139.§( 2 )be k e z dé s ] ; f) a zü z e mit a n á c sme g s z ű n é s é v e l ; g) mu nk a v i s z ony ame g s z ű n é s é v e l . (2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túl me n őe na zü z e mime g bí z ot tme g bí z a t á s aa k k ori sme g s z űn i k ,h aa munk a v á l l a l ókl é t s z á mal e g a l á bbh a th ón a poná tt i z e n ötf őa l ác s ök k e n . ( 3)Haa zü z e mit a n á c st a g j ah a th ón a potme gn e mh a l a dói dőt a r t a mr av á l i kj og os ul t t ámunk á l t a t óij og k ör gyakorlására, ez i dőt a r t a ma l a t ta zü z e mit a n á c st a gs á g á v a lka pc s ol a t osj og a is z ü n e t e l n e k . ( 4)Haa zü z e mime g bí z ot tmunk á l t a t óij og okgy a k or l á s á r av á l i kj og os ul t t á ,me g bí z a t á s ame gs z ű n i k ,é s helyette új üzemi megbízottat kell választani. A Munka tv. részletesen meghatároz z a,me l ye s e t e k be ns z űni kme gazüz e mit anác s ,v a l ami ntazüz e mi tanács tagjának megbízatása. Azüz e mit anác st agj a bár mi k orl e mondhatt ags á gár ól .Ez tc é l s z e r ű azüz e mit anác se l nök é ne k benyújtani, amelyhez a Munka tv. szerint külön elfogadó nyilatkozat nem szükséges.
Me gs z űnt e t iat ags ágot ,haav ál as z t ás r aj ogos ul tmunk av ál l al ókv i s s z ahí v j ákazüz e mit anác st agj át . Ehhez az szükséges, hogy a választásra jogosult munkavállalók legalább 30%-a ezt írásban i ndí t v ány oz z a.Ez tk öv e t őe ns z av az ás tk e l lt ar t ani ,mely akkor érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók 50%-a+1f őr é s z tv e t t ,é sazál t al ukl e adot té r v é ny e ss z av az at ok50%-a + 1 a visszahívás f e l őldönt öt t . Me gs z űni kat ags ágac s e l e k v ők é pe s s é ge l v e s z t é s ee s e t é ni s .Er r eak k ork e r ül he ts or - haabí r ós ágana gy k or ús z e mé l y tc s e l e k v ők é pe s s é ge tk or l át oz ógo ndn ok s ágal áhe l y e z i ; - ha a bíróság a nagykorú személyt, akinek az ügyei viteléhez szükséges belátási képessége állandó j e l l e gge lhi ány z i k ,c s e l e k v ők é pe s s é ge tk i z ár ógondn ok s ágal áhe l y e z i . Amunk ál t at óij ogokme gs z e r z é s eat ags ághozk öt ődőj og oks z üne t e l é s é tv onj amagaut án ,amunk ál t at ói j ogokh athó nap ont úl igy ak or l ás ape di gat ags ágme gs z űné s é te r e dmé ny e z i . Haazüz e mit anác st agj aamunk ál t at ó,v agyamunk ál t at óv e z e t őj é ne kk öz e l ihoz z átartozójává válik vagy haamu nk av ál l al óamunk av i s z ony átme gs z ünt e t iazs z i nt é nat ags ágme gs z űné s é v e lj ár( e zut óbbial at t é r t e ndőazi s ,haazönál l ór é s z l e gné ll é v őüz e mit anác st agmunk av é gz é s é ne khe l y eme gv ál t oz i k ,más részleghez kerül). Az üzemi megbí z ot tme gbí z a t ás a a mu nk ál t at óij ogk örg y ak or l ás ár av al ój ogos ul t s ág t ólk e z dődőe n az onnalme gs z űni k ,é she l y e t t eújüz e mime gbí z ot t atk e l lv ál as z t ani .Ebbe naze s e t be nugy ani sni nc s l e he t ős é gar r a,h ogyazüz e mime gbí z ot t it i s z t s é gs z üne t e l j e n,- mint az üzemi tanács tagjának hasonló esetben -, mert a megbízott helyett nincs más megválasztott személyt, aki a feladatot elláthatná. Az üzemi me gbí z ot tme gbí z at ás ame gs z űné s é v e lj ár ,haamunk av ál l al ókl é t s z ámat ar t ós an,l e gal ábbhathón apo n át15f őal ác s ök k en. BH1994. 574. Sz ándé k osb ű nc s e l e k mé ny ti sme gv al ós í t ók ár ok oz áse s e t é nak ár ok oz ómunk av ál l al ó kártérítési kötelezettségét nem csökkenti, ha a munkáltató az érintett harmadik személy magatartása folytán nem fizetett vagy fizet a saját követelésének megfe l e l ők ár t é r í t é s t[ Mt .57.§( 3)be k . ] . 58. § (1) Az üzemi tanács tagjának visszahívása tekintetében szavazást kell tartani, ha ezt a választásra jogosult munkavállalók legalább harminc százaléka indítványozza. Az üzemi tanács tagjának visszahívásához a leadott érvényes szavazatok több mint fele szükséges. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. ( 2)Vi s s z a h í v á s r ai r á ny ul ói n dí t v á nyh a th ón a ponbe l ü li s mé t e l t e nn e mt e h e t ő. (3) Az üzemi tanács tagjának visszahívására - egyebekben - a megválasztására vonatkozó szabályokat kell me gf e l e l őe na l k a l ma z n i . Azüz e mit anác st agj á nakv i s s z ahí v ás ár ae l t é r ős z abál y okv onat k oz nak ,mi ntazüz e mit anác s ,i l l e t v eaz üzemi megbízott visszahívására. A visszahívásról mindhárom esetben szavazást kell tartani akkor, ha azt a választásra jogosult munkavállalók legalább 30%-ak e z de mé ny e z ié sak k ort e k i nt he t őas z av az ásé r v é ny e s ne k ,haaz ona választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. Az üzemi tanács, megbízott visszahívásához a leadott érvényes szavazatok kétharmada szükséges, az üz e mit anác st agj ánakv i s s z ahí v ás áhoze l e ge n dőas z av az at okt öbbmi ntf e l e .Vi s s z ahí v ás r aál t al ában akkor kerül sor, ha a munkavállalók úgy érzik, az üzemi tanács, megbízott, illetve a tanács tagja nem látja e lme gf e l e l őe nf e l adat ai t , ne mk é pv i s e l ik öv e t k e z e t e s e né r de k e i k e t . A visszahívás eredménytelensége esetén - elfogadva a munkavállalók ilyen irányú döntését - a törvény i dők or l át ots z ab azúj abb v i s s z ahí v ásk e z de mé ny e z é s é r e ,me l ys z e r i nt üzemi tanács visszahívására
vonatkozó indítványt egy éven belül, üzemi tanácstag visszahívására irányuló kezdeményezést hat hónapon belül nem lehet megismételni. BH1993. 331. Ha azany a gbe s z e r z őf ogl al k oz ás ú munk av ál l al ó a munk ál t at ó ál t a lr e nde l k e z é s é r e boc s át ot tnagyös s z e gűpé nz thagyagé pk oc s i ban ,ame l y e te gy é bk é ntak i s z ál l ás k or- terjedelménél fogva - a ruházatában is elhelyezhetett volna, és azt a pénzt - a gépkocsi feltörésével - eltulajdonították, a perben nem állapítható meg, hogy a munkáltató kára elháríthatatlan ok miatt következett be, és a munkavállaló emiatt mentesülhetne a kártérítés megfizetésének kötelezettsége alól [Mt. 58. § (1) bek. ]. 59. § ( 1)Azü z e mit a n á c same g v á l a s z t á s á tk öv e t őt i z e n ötna ponbe l ü lös s z e ül . (2) Az üzemi tanács e l s őü l é s é n- tagjai közül - elnököt választ. Az üzemi tanács és tagjainak megválasztására vonatkozó tájékoztatót a választási bizottság teszi közzé. Tör v é ny ik öt e l e z e t t s é geazújüz e mit anác s nak ,ho gyame g v ál as z t ás tk öv e t ő15n apo nbe l ülös s z e ül j öné s a tagok maguk közül elnököt válasszanak. 60. § (1) Az üzemi tanács határozatait szótöbbséggel hozza. ( 2)Azü z e mit a n á c sa kk orh a t á r oz a t k é pe s ,h aü l é s é nat a g ok n a kl e g a l á bbf e l er é s z tv e s z .Sz a v a z a t e gy e n l ős é g esetén az elnök szavazata dönt. (3) Az (1) bekezdé s be nf og l a l t a k t óle l t é r őe na zü z e mit a n á c sh a t á r oz a t á h ozaj e l e nl e v őt a g okl e g a l á bb kétharmados többsége szükséges, ha az üzemi tanács együttdöntési jogát [65. § (1) bekezdés] gyakorolja. Azüz e mit anác sdönt é s hoz at a l ár av onat k oz óal apv e t ős z ab ál y ok att artalmazza e szakasz, s bár a tanács maga határozhatja meg ügyrendjét, a Munka tv. fenti szabályaitól eltérni nem lehet. 61. § (1) Az üzemi tanács üléseit szükség szerint tartja. Az üzemi tanácsot az elnök hívja össze. Minden esetben össze kell hívni, ha ezt valamely tag vagy a munkáltató az ok megjelölésével kéri. (2) Az üzemi tanács ülésén a tagok csak személyesen vehetnek részt. ( 3)Azü z e mit a n á c sműk ödé s é n e kr é s z l e t e ss z a bá l y a i tü gy r e n dj eá l l a pí t j ame g . Azüz e mit anác se l nök é taze l s őül é s e nme gk e l lv ál as z t ani ,ak ij ogos ul tar r a,hogyak é s őbbi e k be naz üzemi tanácsot összehívja. Ennek rendszerességét a törvény nem határolja be, az mindig az aktuális, dönt é s ti gé ny l ők é r dé s e kn api r e ndr ek e r ül é s é ne kf üggv é ny e . Köt e l e z ő azüz e mit anác s ül é s tös s z e hí v niak k or, ha azt valamelyik tag kéri, vagy a munkáltató az összehívás okának megjelölésével ezt igényli. Lényeges, hogy az üzemi tanács tagja, csak személyesen vehet részt az üléseken, maga helyett mást nem delegálhat. Az elnök feladata annak összehangolása, hogy azül é s e k e tol y ani dőpont r as z e r v e z z eme g, amelyen minden tag részt tud venni. 62. § ( 1)A mun k á l t a t ón a kbi z t os í t a n i ak e l la n n a kl e h e t ős é g é t ,h ogya zü z e mit a n á c sa zá l t a l as z ük s é g e s n e k tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos v a gymá sme gf e l e l őmódonköz z é t e h e s s e . (2) Az üzemi tanács tagját havi munkaideje tíz százalékának, elnökét havi munkaideje tizenöt százalékának me gf e l e l őmunk a i dő-kedvezmény illeti meg. Az üzemi tanács tagjai és eln ök er é s z é r ej á r óös s z e s í t e t tmu nk a i dők e dv e z mé nyf e l h a s z n á l á s á ta zü z e mime g á l l a podá set ör vé ny t őle l t é r őe ni sme g h a t á r oz h a t j a .A k e dv e z mé ny mé r t é k ee bbe na ze s e t be ns e mh a l a dh a t j ame gat a g ,i l l e t v ea ze l n ökt e l j e smun k a i de j é n e kf e l é t .A munk a i dőkedvezmé nyi dőt a r t a má r at á vol l é t idí jj á r .
( 3)Azü z e mit a n á c st a g j á n a kmun k a j og iv é de l mé r eav á l a s z t ot ts z a k s z e r v e z e t it i s z t s é g v i s e l őr ev on a t k oz ó s z a bá l y ok a tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i ,a z z a la ze l t é r é s s e l ,h ogya28.§s z e r i n tas z a ks z e r v e z e t is z e r v e t megilletőj og os u l t s á g ota zü z e mit a n á c sgy a k or ol j a . As z ak s z e r v e z e t e tme gi l l e t őj ogos ul t s ághozhas o nl óa n,azüz e mit anác s oti sme gi l l e t iazaj og,hogya t e v é k e ny s é gee r e dmé ny e s s é geé r de k é be namunk av ál l al ók atme gf e l e l őe nt áj é k oz t at has s a,f e l hí v ás ok at , adatokat tehessen közzé a munkáltatón belül, melyet a munkáltató nem akadályozhat meg, köteles azt segíteni. Ne mc s akas z ak s z e r v e z e tt i s z t s é gv i s e l ői t ,é st agj ai t ,hane ma züz e mit anác se l nök é té st agj ai ti smunk ai dőkedvezmény illeti meg, havi munkaideje 15, illetve 10%-ában, melynek igénybevétele esetére távolléti díj jár. At agok até saze l nök ötme gi l l e t őös s z e s í t e t tmunk ai dő-kedvezmény felhasználására vonatkozóan a tagok azüz e mime gál l apodás ba naMunk at v .e l őí r ás ai t óle l t é r őe ni sme gál l apodh at nak .Hat a gok atme gi l l e t ő munk ai dő -kedvezmény felhasználásáról az üzemi tanács döntött, akkor a tag köteles azt figyelembe venni. A munk ai dő -k e dv e z mé ny e k ös s z e s í t é s eé s új r ae l os z t ás a mi at te l őf or dul hat ,ho gy e gy t ag a h av i munkaideje 10%-át meghaladó mértékben vesz igénybe munk ai dő-k e dv e z mé ny t ,mí g a más i ke t t ől kevesebbet. A munk ai dő -kedvezmény igénybevételének jogszabályi korlátja, hogy a tag, illetve az elnök teljes munk ai de j é ne kf e l é tne mhal a dhat j ame gamunk ai dő -kedvezmény. Amennyiben az üzemi tanács tagja egyben szakszer v e z e t it i s z t s é gv i s e l ői s ,ak k ormi ndk é tt i s z t s é gé ből adód óanme gi l l e t iamunk av ál l al ótamunk ai dő-kedvezmény. Azüz e mit anác st agj áthas onl ómunk aj ogiv é de l e mi l l e t ime g,mi ntas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őt .A munk ál t at óii nt é z k e dé s tme ge l őz ő( ak öz v e t l e nf e l s őbb s z ak s z e r v e z e t is z e r v e tme gi l l e t ő)e gy e t é r t é s i , véleményezési jogkört jelen esetben az üzemi tanács gyakorolja. BH2000. 463. - üz e mit anác st agmásmunk ahe l y r et ör t é nőb e os z t ás ánakk or l át ai EBH1999. 141. - azüz e mit an ác sat agj ai tme gi l l e t őmu nk ai dő-kedvezmény Kapcsolódó jogszabályok: - 2000.é v iLXVI I .t ör v é nyamunk av ál l al óküz e mik é pv i s e l ői ne kv é de l mé r őlé sk e dv e z mé ny e i r őls z ól óaz I LOk onf e r e nc i a19 71.é v i56. ül é s s z ak áne l f ogadot t135. s z .Egy e z mé nyk i hi r de t é s é r ől EBH1999. 141. Ha az üzemi tanác sat agj ai tme gi l l e t őmu n k ai dő-kedvezmény felhasználásáról döntött, a tagok jogosultsága ehhez igazodik (Mt. 62. §). BH2004. 295. I. Az üzemi tanácsot kifogásolási jog nem illeti meg [Mt. 62. § (3) bekezdés]. BH2000. 463. A munkavállalót mind a választott szakszervezeti tisztségviselése, mind az üzemi tanácsi és munk av é de l mibi z ot t s ágit ags ágaal a pj ánazet i s z t s é gv i s e l ők ne kj ár ómunk aj o giv é de l e mi l l e t ime g.Eza v é de l e mk i t e r j e dazi l y e nmunk av ál l al ón akamásmunk ahe l y r et ör t é nő,amunk ál t at óál t alk e zdeményezett beosztására is [Mt. 28 § (1) bek., 62. § (3) bek., 100. § (5) bek.]. BH1995. 740. Amu nk ál t at óamunk av ál l al óüz e mibal e s e t ee s e t é nat ör v é ny e nal a pul óf e l e l ős s é geal ól ak k orme nt e s ül ,h aak ár taműk ödé s ik ör é nk í v üle s őe l hár í t hat at l anokv agy kizárólag a károsult dol goz óe l hár í t hat at l anmag at ar t ás aok oz t a.Ut óbbie s e t be naf e l e l ős s é gal ól ime nt e s ül é sal apj áula munkavállaló olyan magatartása szolgálhat, amely a károsodásnak kizárólagos és egyúttal elháríthatatlan oka volt [1967. évi II. tv. 62. § (1) és (2) bek. (régi Mt.)].
BH1993. 588. I. A munkáltató a munkavállalónak okozott kárért vétkességére tekintet nélkül akkor felel, ha az a munkaviszony keretében, a munkaviszonyból folyó kötelezettségek teljesítése során kifejtett tevékenységgel összefüggésben keletkezett (Mt. 62. §, MK 29. sz. állásfoglalás). BH1992. 734. A Mu nk a Tör v é ny k öny v e a munk ál t at ó any a gif e l e l ős s é gé r ev onat k oz ó ál t al án os szabályokat határozza meg, ami a munkaviszony keretében okozott kár minden esetére - így a munkanélküli segély megállapításához szükséges munkáltatói igazolás jogellenes visszatartásával a dolgozónak okozott kárra is - k i t e r j e d.Azi l y e nk ár t é r í t é s r ei r ány ul ój ogv i t áte l d önt őe l s őf ok úí t é l e te l l e n fellebbezésnek van helye a megyei bírósághoz [1967. évi II. törvény 62. §, Pp. 358. §, 114/1988. (XII. 31.) MT r. 8. § (2) bekezdés]. 62/A. § (1) A 62. § (3) bekezdésben megállapított munkajogi védelmet az üzemi megbízott tekintetében azzal a ze l t é r é s s e lk e l la l k a l ma z n i ,h ogya28.§s z e r i n tas z a ks z e r v e z e t is z e r v e tme g i l l e t őj og os u l t s á g ot- ha az üzemi megbízott nem szakszervezeti tisztségv i s e l ő- a munkavállalók közössége gyakorolja. ( 2)Aze gy e t é r t é s r őlamunká l t a t ót á j é k oz t a t á s á tk öv e t őt i z e n ötn a ponbe l ü lamunk a v á l l a l óks z a v a z á s s a l döntenek; a szavazás akkor érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. A s z a v a z á s r ae gy e be k be name g v á l a s z t á s r av on a t k oz ós z a bá l y ok a tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n ia z z a l ,h ogya szavazás elmaradását vagy érvénytelenségét az egyetértés megadásának kell tekinteni. ( 3)Amu nk a v á l l a l óke l őz e t e sé r t e s í t é s é r őlamu nk á l t a t ón a kme gf e l e l őe ng on dos k odn i ak e l l . Azüz e mime gbí z ot t ati sme gi l l e t ias z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őt ,i l l e t v eazüz e mit anác st agj átme gi l l e t ő munk aj ogiv é de l e m.Es e t é be n az onb an ni nc sol y a nf e l s őbb s z e r v ,ak i ne k aze l őz e t e se gy e t é r t é s é t , véleményét a munkáltatóii nt é z k e dé se l őt tme gl e he t nek é r ni ,e z é r tes z ak as zr e nde z iek é r dé s k ör t . Ame nny i be n azüz e mime gbí z ot tne ms z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l ő,ak k oraze gy e t é r t é s ij ogk ör ta munk av ál l al ókk öz ös s é gegy ak or ol j a.A munk ál t at óii nt é z k e dé se l őt t i ,amunk av ál l al ókközösségéhez c í mz e t te l őz e t e sé r t e s í t é s r őlamunk ál t at ónakk e l lgo ndos k odni a,me l yut ánav ál as z t ás r av onat k oz ó szabályok figyelembe vételével kell eljárni. Ha a szavazás elmarad, vagy az alacsony részvételi arány miatt érvénytelen, akkor ezt úgy kell tekinteni, mintha a munkáltatói intézkedéshez a munkavállalók közössége az egyetértését adta volna. 63. § A munk á l t a t óbi z t os í t j aa zü z e mit a n á c sv á l a s z t á s á n a k ,i l l e t v eműk ödé s é n e ki ndok ol té ss z ük s é g e s költségeit. Ennek mértékét a munkáltató és az üzemi tanács közösen állapítja meg. Vita esetén egyeztetésnek van helye. Te k i nt e t t e lar r a,hogyazüz e mit anác sas z ak s z e r v e z e t e k he zk é pe s ts z e r v e z e t t ,t agdí j f i z e t őt ags ág galne m r e nde l k e z i k ,műk ödé s é ne kk öl t s é ge i tamunk ál t at ónakk e l lbi z t os í t ani a.Ne mk or l át l anulazonban, hanem csak az indokolt és szükséges költségeket. Cé l s z e r ű már az üz e mit an ác s műk ödé s é ne k me gk e z dé s é tk öv e t őe n a munk av ál l al ó kl é t s z ámához v i s z ony í t ot t anf e l mé r ni ,hogymi ke z e kav ár hat ók öl t s é ge k , é sazüz e mit anác sműk ödé s é n e ki dőt ar t amár a éves szinten betervezni azt a munkáltató költségvetésébe. BH1993. 98. Gaz das ágit ár s as ágak í v ül ál l ó( ne mt ag)ügy v e z e t őj é v e ls z e mbe namunk av i s z ony ból s z ár maz ók öv e t e l é s é tamunk aügy ibí r ós áge l őt té r v é ny e s í t h e t i[ Mt .63.§( 1)be k . ,Mt .V.84/ A.§,újMt . 199. §, Pp. 22. § (2) bek., 45. §]. 64. § (1) Az üzemi tanács elnöke tevékenységét az ezernél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál díjazás ellenében látja el. (2) A díjazást a munkáltató biztosítja, melynek mértékét az üzemi tanács a munkáltatóval egyetértésben állapítja meg. (3) A munkáltató az üzemi tanács elnökének díjazást - az (1) bekezdésben meghatározott eseten kívül - csak az üzemi tanáccsal egyetértésben állapíthat meg, illetve fizethet.
Az üzemi tanács szerepének fontosságára utal, hogy a j og al k ot óe l őí r j a,e z e rf őné lt öbbmunk av ál l al ót foglalkoztató munkáltató esetében az üzemi tanács elnöke díjazásban részesüljön, amit a munkáltatónak kell megfizetnie. A díjazás mértékében a munkáltató és az üzemi tanács együttesen kell, hogy megállapodjon, tehát nem a munk ál t at óé saze l nökk ül ön ,me r te ze s e t l e gúgyt ű nhe t ,hogyadí j az ásmé r t é k é ne kme gál l apí t ás ár a i r ány ul óal k uf ol y amatbe f ol y á s ol j aé sbe hat ár ol hat j aaze l n ökt ov áb biműk ö dé s é t . A törvény nem mondja ki, hogy e mellett kell-e tovább munkát végeznie (függetlenített elnök), vagy csak munk ai dő -kedvezményben részesül, esetleg a munkavégzésén (és ehhez járó munkabérén felül) illeti meg a díj. A kérdés rendezése szintén a munkáltató és az üzemi tanács döntésén múlik. A munkáltató és az üzemi tanác saze z e rf őné lk e v e s e bb munk av ál l al óf ogl al k oz t at a t ás ae s e t é ni s me gál l apod hata bba n,h ogya züz e mit anác se l nök emi l y e nmé r t é k űdí j az ás banr é s z e s ül j ön. 64/A. § Az üzemi tanács egyes jogosítványai gyakorlását és a munkáltatóval való kapcsolatrendszerét ér i n t ő kérdések az üzemi megállapodásban határozhatók meg. Az üzemi tanács és a munkáltató eddig is elhatározhatta, hogy az általuk lényegesnek tartott kérdésekben, í r ás banme gál l ap odn ak .J e l e ns z ak as zaze r e dmé ny e se gy üt t műk ödé sé r de k é be nazüz e mime gál l apodás me gk öt é s é ne kal e he t ős é ge tt ö r v é ny is z i nt e nde k l ar ál j a. 65. § ( 1)Azü z e mit a n á c s ote gy ü t t dön t é s ij ogi l l e t ime gak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme gha t á r oz ot tj ól é t ic é l ú pé n z e s z k öz ökf e l h a s z n á l á s a ,i l l e t v ea zi l y e nj e l l e gűi n t é z mé ny e ké si ng a t l a n okh a s z n os í tása tekintetében. (2) ( 3)Amu nk á l t a t ók öt e l e sdön t é s ee l őt ta zü z e mit a n á c c s a lv é l e mé ny e z t e t n i : a) a munk a v á l l a l ók n a gy obb c s opor t j á té r i n t ő munk á l t a t óii n t é z k e dé s e kt e r v e z e t é t ,í gy k ül ön ös e na munkáltató átszervezésére, átalakítására, szervezeti egység önálló szervezetté alakulására, privatizálására, k or s z e r ű s í t é s é r ev on a t k oz óe l k é pz e l é s e k e t ; b) a személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakítására, a nyilvántartandó adatok körére, a 77. §-ban meghatározott adatlap tartalmára vonatkozó elképzeléseit, illetve a személyügyi tervet; c) amunk a v á l l a l ókk é pz é s é v e lös s z e f üg g őt e r v e k e t ,af og l a l k oz t a t á s te l ős e g í t őt á mog a t á s oki g é ny be v é t e l é r e , illetve a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó elképzeléseket; d) ame g v á l t oz ot tmu nk a k é pe s s é gűdol g oz ókr e h a bi l i t á c i ójára vonatkozó intézkedések tervezetét; e) az éves szabadságolási tervet; f) az új munkaszervezési módszerek és a teljesítménykövetelmények bevezetését; g) amu nk a v á l l a l ókl é ny e g e sé r de k e i té r i n t őbe l s ős z a bá l y z a t a i n a kt e r v e z e t é t ; h) a munkáltató által meghirdetett anyagi vagy erkölcsi elismeréssel járó pályázatot. (4) A munkáltató köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot: a) l e g a l á bbf é l é v e n t eamun k á l t a t óg a z da s á gih e l y z e t é té r i n t őa l a pv e t ők é r dé s e k r ől ,v a l a mi n t b) amunk á l t a t ót e v é k e ny s é g ik ör é n e kj e l e n t ősmódosítására, illetve a munkáltató beruházásaira vonatkozó j e l e n t ősdön t é st e r v e z e t é r ől ,
c) l e g a l á bb f é l é v e n t e a bé r e k ,k e r e s e t e ka l a ku l á s á r ólé s a bé r k i f i z e t é s s e lös s z e f ü gg ől i kv i di t á s r ól ,a f og l a l k oz t a t á sj e l l e mz ői r ől ,amunk a i dőf e l h a s z n á l á s á r ól ,amunk a f e l t é t e l e kj e l l e mz ői r ől , d) l e g a l á bb f é l é v e n t e a munk á l t a t ón á lt á vmunk á t vé g z ő mu nk a v á l l a l ók s z á má r ól é s mun k a k ör ük me gn e v e z é s é r ől . ( 5)A v á l l a l a t it a n á c s ,i l l e t vek öz gy ű l é s( kü l döt t gy űl é s )á l t a l á n osv e z e t é s é v e lműk ödő v á l l a l a t n á la( 3) bekezdés a) és g) pon t j á ba nf og l a l tk é r dé s e k r őla zü z e mit a ná c s otc s a kt á j é k oz t a t n ik e l l . Az üzemi tanácsot a meghatározott tárgykörökben együttdöntési, véleményezési jog, továbbá a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli. A jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében együttdöntési joga van az üzemi tanácsnak. A Munka tv. 165. § (1) bekezdés szerint a munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, egészségügyi, jóléti igényeinek kielégítését, életkörülményeinek javítását, s e támogatások mértékét a kolle k t í vs z e r z ődé s be nk e l lme ghat ár oz ni .Egy r é s z r őlt e háta j ól é t ic é l ú pé nz e s z k öz ökmé r t é k é r őla szakszervezet állapodik meg, másrészt ezen összeg felhasználásáról az üzemi tanáccsal együtt dönthet csak a munkáltató. El őf or dul hat ,ho gya k ol l e k t í vs z e r z ődé s ben rögzítetteken túl is elkülönít a munkáltató jóléti célra pénzeket, de ennek felhasználásáról kizárólag egymaga dönt. Néhány példa, mire fordíthatók e pénzeszközök: pl. munkáltatói segély (szülési, temetési), lakásépítési, vásárlási, üdülési támogatás, albérleti hozzájárulás, kulturális, sport rendezvények támogatása. A joggyakorlatban megoszlanak a vélemények az intézmények és ingatlanok hasznosításá-nak l e he t ős é gé r ől .E f og al omk ör be e gy ar ántbe l e t ar t oz hata s z űk e bb é r t e l e mbe v e t tha s z nos í t áspl .a bérbeadás, ill. tágabb értelemben, az ingatlannal való rendelkezés, az eladás. AMunk at v .65.§( 3)be k e z dé s be ns z abál y oz ot tt ár gy k ör ök e tamunk ál t at ók öt e l e sdönt é s ee l őt tazüz e mi tanáccsal véleményeztetni, mely nem jelenti azt, hogy az üzemi tanács véleménye kötné a munkáltatót. A Munk at v .ne ms z abál y oz z a,hogyaze l őz e t e sv é l e mé ny k é r é s ne kme nny ii dőv e lk or áb ba nk e l ladönt é s e l őt tme gt ör t é nni e ,dek öl c s ö n ös e ne gy üt t műk ö dv ek e l le l j ár ni uk . Amunk ál t at ót áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é ger e ndk í v üls z é l e s k ör ű,hi s z en például a munkáltató gazdasági he l y z e t é té r i nt őal apv e t ők é r dé s ne kt e k i nt he t őkmi nd az okak ör ül mé ny e k ,ame l y e k ne kk i hat ás av a na munkavállalók munkavégzésére, munkával való ellátására, díjazására, további foglalkoztatására (pl. vane elég megrendelés, alapanyag, nincs-e a cégnek likviditási gondja stb.). AMunk at v .65.§( 2)be k e z dé s é tamunk av é de l e mr őls z ól ót ör v é nyh at ál y onk í v ülhe l y e z t e .Azüz e mi t anác sef e l adat k ör é tamunk a v é de l mik é pv i s e l ő,i l l .amunk ahe l y imunk av é de l mibi z ot t s ágl át j ae l . EBH2000. 352. - i nt é z mé nyj ól é t ij e l l e gé tat e v é k e ny s é geal apj ánk e l le l dö nt e ni ,an nakni nc sj e l e nt ős é ge , hogyaz taj ogs z abál yk öt e l e z őr e nde l k e z é s é tme ghal adóa nb i z t os í t j aamunk ál t at ó Kapcsolódó jogszabályok: - Flt. 13/A-20. § - f o gl al k oz t at ás te l ős e gí t őt ámogatások köre - 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet a korengedményes nyugdíjazásról - 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM e gy üt t e sr e nde l e t a me gv ál t oz ot t munk ak é pe s s é gű dol goz ók foglalkoztatásáról és szociális juttatásairól EBH2000. 352. II. Intézmény jóléti jellegét a tevékenysége alapján kell eldönteni, annak nincs j e l e nt ős é ge ,hogyaz taj ogs z a bál yk öt e l e z őr e nde l k e z é s é tme ghal a dóanbi z t os í t j aamunk ál t at ó[ Mt .65.§ (1) bek.].
EBH2000. 351. A munkavállaló nem hivatkozhat az üzemi tanács véleményezési joga figyelmen kívül hagyására, ha az üzemi tanács az érvénytelenség megállapítása iránt nem fordult bírósághoz (Mt. 67. §, 65. §). 66. § (1) Az üzemi tanács a munkáltató tervezett intézkedésével [65. § (1)-(3) bekezdés] kapcsolatos álláspontját tizenöt napon belül közli a munkáltatóval. Ennek elmulasztása esetén úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene. (2) A tizenöt napos határidőtat e r v e z e t n e ka ze l n ök h öz ,i l l e t v ea zü z e mit a n á c sügyr e n dj é be nme g j e l öl t s z e mé l y he zv a l óé r k e z é s é t őlke l ls z á mí t a n i . Az üzemi tanács együttdöntési, véleményezési jogát a munkáltatói intézkedésnek az üzemi tanács elnökéhez, vagy kijelölt tagjához történő me gk ül dé s é tk öv e t ő 15 nap on be l ülgy ak or ol hat j a,az az álláspontjának kifejtésére 15 napot biztosít a törvény. Ennek elmulasztása esetén a jogalkotó az üzemi tanács egyetértési jogát vélelmezi. A15naposhat ár i dőbe t ar t ás ar e ndk í v ülf ont os ,me r tanna ke l mulasztása esetén a törvény vélelmezi az egyetértést, ezért az iratok megküldését és a vélemény visszaküldését feltétlen szükséges írásban dokumentálni (pl. iktatókönyvvel átadni, vagy külön iraton átvetetni). 67. § A 65. § (1)-(3) bekezdésében foglaltakat s é r t őmu nk á l t a t óii n t é z k e dé sé r v é ny t e l e n .En n e kme g á l l a pí t á s a iránt az üzemi tanács bírósághoz fordulhat. A bíróság nemperes eljárásban, tizenöt napon belül határoz. Ha a munkáltató megsérti az együttdöntésre, véleményezésre vonatkozó üzemi tanácsi jogosítványokat, pé l dáule l mul as z t j aaze l őz e t e se gy e t é r t é sme gk é r é s é t ,v agyne mv ár j ame gav ál as z adás r ar e nde l k e z é s r e ál l ó hat ár i dől e j ár t át ,v agya me ghat ár oz ot tt ár gy k ör ök b e ne l mul as z t j a be s z e r e z niazüz e mit anác s véleményét, akkor az ezek hiányában megtett intézkedése érvénytelen, melynek megállapítás érdekében az üzemi tanács a munkaügyi bírósághoz fordulhat. EBH2000. 352. - üzemi tanács együttdöntési jogának sérelme és a szakszervezeti kifogás EBH2000. 351. - az ÜT véleményezési jogának figyelmen kívül hagyása miatt bírósági jogorvoslatra jogosultak EBH2000. 352. I. A szakszervezet nem nyújthat be kifogást a munkáltató intézkedése ellen az üzemi tanács együttdöntési jogának megsértése miatt, ha az üzemi tanács kérelmére a bíróság nem állapította meg az intézkedés érvénytelenségét [Mt. 23. § (1) bek., 67. §]. EBH2000. 351. A munkavállaló nem hivatkozhat az üzemi tanács véleményezési joga figyelmen kívül hagyására, ha az üzemi tanács az érvénytelenség megállapítása iránt nem fordult bírósághoz (Mt. 67. §, 65. §). BH2004. 157. A közalkalmazotti tanács ügyrendje értelmében a tag felmentéséhez való hozzájárulást me gadot t na kk e l lt e k i nt e ni ,haaz taj e l e nl é v őt agokk é t har madame gs z av az t a- Háromtagú tanácsnál a j e l e nl é v ők é tt a ghoz z áj ár ul á s aal apj á nk öz öl tf e l me nt é sj o gs z e r ű- A közalkalmazotti tanács eljárásának s z abál y s z e r űs é gec s akat anác spe r be nál l ás áv al ,e r r ei r ány u l ók e r e s e tal apj ánv i z s gál hat ó( Mt .67.§) . 68. § (1) Az üzemi tanács a 65. § (1)-(3) bekezdésében meghatározott jogosultságának gyakorlásával összefüggésben jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni. (2) Az üzemi tanács a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munk a vi s z onny a lös s z e f ü gg őg a z da s á gié ss z oc i á l i sé r de k e i v e l ,v a l a mi n ta ze gy e n l őbá n á s módk öv e t e l mé ny é nek megtartásával kapcsolatos. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg. Azüz e mit anác se gy üt t dö nt é s i ,v é l e mé ny e z é s ij ogátak k o rt udj ame gf e l e l őe ngy ak or ol ni ,haazadot t t ár gy k ör be nk e l l ői nf or mác i óv alr e nde l k e z i k .Ez é r ta Munk at v .l e he t ős é ge tbi ztosít arra, hogy a munkáltató ezzel kapcsolatos nyilvántartásaiba betekinthessen.
Az üzemi tanács a munkáltatótól általános információkérésre is jogosult, olyan tárgykörben, amely a munkavállalók gazdasági, szociális érdekével összefügg, továbbá a hátrányos megkülönböztetés szabályainak megtartásával kapcsolatos információ kérése is megengedett. A munkáltató a kért tájékoztatást nem tagadhatja meg. A Munka tv. 68. § (2) bekezdésének kiegészítését indokolta, hogy a 97/ 80/ EK i r ány e l vs z e r i ntaze gy e nl ődí j az ás elvének betartásának biztosítására hatékony eszközöknek kell rendelkezésre állnia, mely e szabály beiktatásával megvalósul. 69. § Azü z e mit a n á c s ,i l l e t v et a g j aaműk ödé s es or á nt u domá s á r aj u t ot ta da t ok a t ,t é ny e ke tc s a kamunk á l t a t ó jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. Azüz e mit anác st agj aiműk ödé s üks or ánol y ani nf or má c i ók hozj ut hat nak ,ame l y ne kt ov ábba dás áv al veszélyeztethetik a munkáltató gazdasági érdekeit (pl. likviditási gondokról, kereseti viszonyokról rendelkezhetnek információval), illetve a munkavállalók személyiségi jogait sérthetik (pl. az üzemi tanács tagjának munkajogi védelmére vonatkozó szabályok érvényesülése során). Ezért jelen szakasz külön i sf e l hí v j aazüz e mit anác sf i gy e l mé tar r a,i l l e t v ek öt e l e z e t t s é gk é nte l őí r j a,ho gy a tudomására jutott adatokat, tényeket csak olyan mértékben hozhatja nyilvánosságra, hogy az ne veszélyeztesse a munkáltató gazdasági, illetve ne sértse a munkavállaló személyiségi jogait. A titoktartási kötelezettség határainak megállapítása rendkívül nehéz és számos szubjektív elemet tartalmaz, ezért a tárgyilagos megítélést segítheti az, hogy ha a munkáltató, illetve adott esetben a munkavállaló és az üzemi tanács a nyilvános s ágr ah oz hat óa dat okk ör é be ne l őz e t e s e nme g ál l apodi k . 70. § Az üzemi tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles. Ennek értelmében sztrájkot nem szervezhet, illetve a sztrájkot nem támogathatja és nem akadályozhatja. Az ü z e mit a n á c ss z t r á j k ba nr é s z tv e v őt a g j á n a kme g bí z a t á s aas z t r á j ki de j é r es z ü n e t e l . Es z ak as z bóli sk i t űni k ,hogyf unk c i ói tt e k i nt v emi l y e ne l t é r őj ogos ul t s ágok k alr e nde l k e z i kas z ak s z e r v e z e t , illetve az üzemi tanács. Az Alkotmány 70/C. §-a alapján, mindenkinek joga van ahhoz, hogy gazdasági és társadalmi érdekeinek védelme céljából másokkal együtt szervezetet alakítson vagy ahhoz csatlakozzon. A sztrájkjogot az ezt szabályozó törvények keretei között lehet gyakorolni. A sztrájkban való részvétel önkéntes, az abban való részvételre, illetve az attól való tartózkodásra senki s e mk é ny s z e r í t he t ő.As z t r áj k j oggy ak or l ás as or ánamunk ál t at ók naké samunk av ál l al ó k nake gy üt tk e l l műk ödni .As z t r áj k j oggalv al óv i s s z aé l é st i l os . A szakszervezeteket megilleti a szolidaritási sztrájk kezdeményezésének joga. Szolidaritási sztrájk esetén me l l őz he t őaf e l e kk öz öt t ie gy e z t e t őe l j ár ás . Sz t r áj kk e z de mé ny e z he t ő,haaf e l e kk öz öt tav i t at ot tk é r dé s té r i nt őe gy e z t e t őe l j ár áshé tnapo nbe l ülne m vezetett eredményre, v agyaze gy e z t e t őe l j ár ásas z t r áj k otk e z de mé ny e z őf é l ne kf e lne mr óhat óok okmi at t nem jött létre. Aze gy e z t e t é si de j eal at ti st ar t hat óe gyal k al ommals z t r áj k ,az onba ne nne ki dőt ar t amaak é tór átne m haladhatja meg. A sztrájk kezdeményezése, illetve a jogs z e r űs z t r áj k banv a l ór é s z v é t e lne m mi nős ülamunk av i s z ony ból e r e dők öt e l e z e t t s é gme gs é r t é s é ne k ,ami at tadol g oz óv als z e mbe nhát r ány osi nt é z k e dé sne mt e he t ő. Aj ogs z e r űs z t r áj k ban r é s z tv e v ő munk av ál l al ótme gi l l e t i ka munk av i s z ony b óle r e dő j ogos ul t s ágok , az onba nas z t r áj kmi at tk i e s e t tmunk ai d őr e- e l t é r őme gál l a p odáshi ány á ban- a munkavállalót díjazás, és amunk av é gz é sal apj ánj ár óe gy é bj ut t at ásne mi l l e t ime g.As z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őts e mi l l e t ime g dí j az ásas z t r áj ki dőt ar t amár a.Ugy a nas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk ai dő-kedvezményre jogosult, melynek célja, hogy ha tisztsége folytán munkát nem végez, hanem szakszervezeti tevékenységet folytat, akkor távolléti díjban részesüljön. Tekintettel azonban arra, hogy a sztrájk miatt egyébként sem végez
munk át ,ni nc sk i e s e t tmunk a v é gz é s ,ami r eat i s z t s é gv i s e l őtme gi l l e t őmunk ai dő -kedvezményt igénybe vehetné. Aj oge l l e ne ss z t r áj k banr é s z t v e v őmunk av ál l al óamunk av é gz é s ik öt e l e z e t t s é gé ts z e r z ődé s s z e gé s s e lne m teljesíti, ezért annak idejére munkabérre sem jogosult. A sztrájkban az üzemi tanács tagja, mint munkavállaló részt vehet, de a megbízatása a sztrájk ideje alatt szünetel. 2/1999. - Munk aügy iJ oge gy s é gihat ár oz at :a s z t r áj k ban r é s z t v e v ő munk av ál l al ó ,s z ak s z e r v e z e t i t i s z t s é gv i s e l ődí j az ás ár ól Kapcsolódó jogszabályok: - 1989. évi VII. törvény a sztrájkjogról
Es é l y e gy e n l ős é g it e r v 70/A. § ( 1)Amunk á l t a t óé samunk á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a ks z e r v e z e t- szakszervezet hiányában az üzemi tanács - e gy ü t t e s e n ,me gh a t á r oz ot ti dőr es z ól óe s é l y e gy e n l ős é g it e r v e tf og a dh a te l . ( 2)Az e s é l y e gy e n l ős é g it e r vt a r t a l ma z z a a mun k á l t a t óv a lmun k a v i s z ony ba ná l l ó,h á t r á ny os h e l y z e t ű munkavállalói csoportok, így különösen a) an ők , b) an e gy ve né vn é li dős e bbmu nk a v á l l a l ók , c) a romák, d) a fogyatékos személyek, valamint e) ak é tv a gyt öbb,t í zé v e na l u l igy e r me k e tn e v e l őmunk a v á l l a l ókv a gyt í zé v e na l u l igy e r me k e tn e v e l ő egyedülálló munkavállalók foglalkoztatási helyzetének - í gyk ül ön ös e na z okbé r é n e k ,mu nk a k ör ü l mé ny e i n e k ,s z a kma ie l őme n e t e l é n e k , képzésének, il l e t v eagy e r me k n e v e l é s s e lé sas z ü l őis z e r e ppe lk a pc s ol a t osk e dv e z mé ny e i n e k - elemzését, v a l a mi ntamun k á l t a t ón a ka ze s é l y e gy e n l ős é gbi z t os í t á s á r avon a t k oz ó,a za dot té v r eme g f og a l ma z ot tc é l j a i té sa z azok eléréséhez szükséges eszközöket, így különösen a képzési, munkavédelmi, valamint a munkáltatónál r e n ds z e r e s í t e t t ,af og l a l k oz t a t á sf e l t é t e l e i té r i n t őbá r me l ypr og r a mok a t . ( 3)Aze s é l y e gy e nl ős é g it e r ve l k é s z í t é s é h e zs z ük s é g e skü l ön l e g e ss z e mé l y e sa da t okc s a kas z e mé l y e sa da t ok v é de l mé r őlé sak öz é r de k űa datok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény rendelkezései szerint, az é r i n t e t tön k é n t e sa da t s z ol g á l t a t á s aa l a pj á na ze s é l y e gy e n l ős é g it e r vá l t a lé r i nt e t ti dős z a k ut ol s ón a pj á i g k e z e l h e t őe k . Aze gy e nl őbá nás módr ólé saze s é l y e gy e nl ős é ge l őmoz dí t ás áról szóló törvény határozza meg, hogy a foglalkoztatás területére vonatkozóan is, mely munkáltatói intézkedések, magatartások, me gk ül önb öz t e t é s e ks é r t i kaze gy e nl őb ánás módk öv e t e l mé n y é t ,i l l e t v eme l y e kne m. Ál t al ános s ágba nne ms é r t iaze gy e nl őbánás módk övetelményét azon az Esélytv. 8. §-ban felsorolt tulajdonságon (pl. neme, kora, egészségi állapota) alapuló intézkedés, amelynek tárgyilagos mérlegelés s z e r i nt az adot tj ogv i s z onn y al k öz v e t l e nül ös s z e f üggő,é s s z e r űi ndok av an.A f ogl al k oz t at ás s al összefüggés be ne zut óbbi akk ö z ét ar t oz nakpé l dáulaz okal é ny e ge sé sj ogs z e r űf e l t é t e l r eal apí t ot tar ány os megkülönböztetések, amelyek a munka jellege vagy természete alapján indokoltak.
Egy e shát r ány oshe l y z e t űmu nk av ál l al óic s o por t oks z ámár aé ppe naze s é l y e gy e nl ős égük megteremtése é r de k é be ns z ük s é ge sbi z ony osmunk ál t at óii nt é z k e dé s e k e tme gt e nni .Er r e bi z t os í tl e he t ős é ge tj e l e n s z ak as z ,mi s z e r i ntaze s é l y e gy e nl ős é git e r v be nl e he tme gf ogal maz niaz ok atapr ogr amok at ,ame l y e ke hát r ány oshe l y z e t űc s opor t oke s é l y e gy e nl ős é gé te l őmoz dí t j ák ,bi z t os í t j ák . El s ős or banamunk ál t at óé sas z ak s z e r v e z e tj ogos ul te s é l y e gy e nl ős é git e r v e tk é s z í t e ni ,as z ak s z e r v e z e t hiányában ezt az üzemi tanáccsal lehet együttesen elfogadni. AMunk at v .al apj ánh át r ány oshe l y z e t űmunk av ál l al óic s opor t bat ar t oz nakanők ,a4 0é v né li dős e bb munk av ál l al ók ,ar omák ,af o gy at é k oss z e mé l y e k ,10é v e nal ul igy e r me k e k e tne v e l őmu n k av ál l al ók ,ak i k l e he t ,hogyhal moz ot t anhát r á ny os naki smi nős ül he t ne k ,me r ts z i nt ev al ame nny ij e l l e mz őv e lr e nde l k e z ne k . Természetese n az e s é l y e gy e nl ős é gi t e r v be n más t ul aj dons ág ok al apj á n be s or ol t munk av ál l al ói c s opor t ok ati shát r ány oshe l y z e t űne kl e he tt e k i nt e ni( pl .pál y ak e z dők ,ör e gs é giny ugdí je l őt tál l ók ) ,ak i k r e v onat k oz óa ns z i nt é nk il e he tt e r j e s z t e niaze s é l y e gy e nl ős é git e r v be n foglaltakat. A Munka tv. csak példálózó jelleggel sorolja fel azokat a tárgyköröket, amelyek elemzése alapján lehet az adot tmu nk ál t at ór av onat k oz óe gy e dis aj át os s ágok h ozi g az í t ot t an me ghat ár oz niaze s é l y e gy e nl ős é gi program célját, és az ennek eléréséhez szükséges eszközöket. Te k i nt e t t e lar r a,hogy aze s é l y e gy e nl ős é git e r v al apj án t ámogat ot tmunk av ál l al óic s opor t ok e gy e s tagjairól, az érintett munkavállalókról (pl. kora, származása, családi körülményei miatt) a munkáltató, szakszervezet, üzemi tanács tagjai olyan információk birtokába juthatnak, amelyek különleges személyes adat ok nakmi nős ül ne k ,az okk e z e l he t ős é gé r őlat ör v é nyk ül ö nr e nde l k e z i k . AzEs é l y t v .z ár ór e nde l k e z é s e is z e r i ntat e r v e k e te l s őí z be nl e gk é s őbb2 004 .de c . 31-ig kell elfogadni. Kapcsolódó jogszabályok: - 2003. évi CXXV. törvény - aze gy e nl őbán ás módr ólé saze s é l y e gy e nl ős é ge l őmoz dí t ás ár ó l - 1996. évi LXXV. törvény - amunk aügy ie l l e nőr z é s r ől
V. fejezet 70/B. § A Munka tv. 70/A-70/B. §-ainak rendelkezéseit a 2001. évi XVI. törvény állapította meg, mely a 94/45/EK irányelvvel összhangban bevezette az európai üzemi tanács, valamint a munkavállalók tájékoztatását és a v e l ükv al ók onz ul t ác i óts z ol gál óe l j ár ásal apv e t ős z abál y ai t .Er e nde l k e z é s e kaz onbanc s akaMagy ar Köztársaságnak az Európai Uni óhozt ör t é nőc s at l ak oz ás an apj ánl é pt e kv ol n ah at ál y ba.Mi e l őt that ál y ba léptek volna, hatályon kívül helyezte e szakaszokat az e tárgykört újra szabályozó, 2003. évi XXI. törvény, ame l yazEUc s at l ak oz ás s ale gy i dőbe n,2 004.máj us1-jén lépett hatályba. Kapcsolódó jogszabályok: - 2003. évi XXI. törvény - az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról
HARMADIK RÉSZ A MUNKAVISZONY I. fejezet A munkaviszony alanyai
71. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. 71. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. A munkaviszony olyan foglalkoztatási jogviszony, amely meghatározott munka, feladat tevékenység elvégzésére jön létre, a munkát biztosító munkaadó és a munkát ellátó munkavállaló között. A munk av i s z ony banaf e l e kk öz ö t t if üggős é giv i s z ony tamunk ál t at ós z é l e s k ör űut as í t ás ij ogaj e l l e mz i .Ebbe be l e t ar t oz i kpé l dáulamu nk ai dőme gh at ár oz ás a,amunk av é gz é she l y é ne kk i j e l öl é s e ,amásmunk ahe lyre t ör t é nő be os z t ás j oga, az át i r ány í t ás ,k i r e nde l é s ,k i k ül de t é se l r e nde l é s e , a munk ae s z k öz z e l , v é dőf e l s z e r e l é s s e lv al óe l l át ásk öt e l e z e t t s é ge ,amunk ak ör ,munk af e l adatme ghat ár oz ás a,l e gal ábba minimálbér fizetés teljesítése stb. A munkavállaló a rábízott munkát köteles személyesen elvégezni, más személyt annak ellátásába maga helyett nem vehet igénybe. A gyakorlatban számos problémát vethet fel a foglalkoztatási jogviszonyok elhatárolása egymástól, különösen, amikor a munkaviszonyra tekintettel fizetett járulékok, vagy a munkajogi szabályok alkalmazásának elkerülése céljából a munkaviszony helyett, a polgári jog körébe tartozó megbízási, vagy v ál l al k oz ás is z e r z ődé s tk öt ne k . A megbízási jogviszony alanyai a megbízó és a megbízott, aki köteles a rábízott ügyet személyesen ellátni. Más személyt, helyettest maga helyett meghatározott feltételek esetén, vagy a megbízó hozzájárulásával vehet igénybe az ügy ellátása érdekében. A vállalkozási jogviszony alanyai a vállalkozó (aki eredmény létrehozására vállal kötelezettséget) és a me gr e nde l ő( ak ias z ol gál t at á sát v é t e l é r eé sv ál l al k oz ás idí jf i z e t é s é r ek öt e l e s ) ,del e he t ős é gv anar r ai s , hogyt ö bbv ál l al k oz ó,t öb bme gr e nde l őv e lk ös s öns z e r z ődé s t ,t ov ábbáhogyav ál l al k oz óal v ál l al k oz ók at vegyen igénybe. A felek között létrehozni kívánt jogviszony - munkaviszony, megbízási, illetve a vállalkozási jogviszony, - a munk av é gz é sal a pj átk é p e z ős z e r z ődé st í pus ánakme gv ál as z t ás ár aaj öv őbe nmé gna gy ob bf i gy e l me tk e l l f or dí t ani ,t e k i nt e t t e lar r a,hogyet ár gy k ör té r i nt őe nmódosult a Munka Törvénykönyve, és a Munkaügyi e l l e nőr z é s r őls z ól ót ör v é nyi s . Kiemeljük, hogy 2004. május 1-j é t őll é pt e khat ál y baaze g y s é ge smunk aügy iny i l v á nt ar t ás r av onat k oz ó rendelkezések. Az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis (EMMA néven ismert) létrehozásának azt volt a célja, hogy az ún. fekete, szürke foglalkoztatás csökkenjen azáltal, hogy a nyilvántartásba a munk ál t at ókamunk av i s z onyl é t r e j öt t é té sannakme gs z űné s é taz onnalk öt e l e s e kbe j e l e nt e niar e nds z e r t műk ödt e t őFogl al k oz t at ás iHi v at al nak .A munkáltatók ezt meg tehetik írásos formában, vagy személyesen, de ha igényelnek ún. munkaadói PIN kódot a hivataltól, akkor az adatszolgáltatást erre hivatkozással megtehetik telefonon, vagy interneten keresztül. A munkavállalók is kérhetnek saját kódszámot, amelyre hivatkozva lekérdezhetik az adatbázisból a saját foglalkoztatásukra vonatkozó adatokat. Az adatbázis t e l j e s k ör ű műk ödé s ev é l he t őe nj e l e nt őss e gí t s é ge tny új ta munk aü gy ie l l e nőr z é ss z ámár a,növ e l ia jogbiztonságot. Kapcsolódó jogszabályok: - Flt. 57/B-57/E. §-ok - az Egységes Munkaügyi Nyilvántartásra vonatkozó rendelkezések - 67/2004. (IV. 15.) Korm. rendelet az Egységes Munkaügyi Nyilvántartással kapcsolatos bejelentési és nyilvántartási kötelezettség szabályozásáról - 18/2004. (IV. 25.) FMM rendelet az Egységes Munkaügyi Nyilvántartás keretében használt azonosító kódok képzésére, kiadására és alkalmazására vonatkozó szabályokról - Ptk. 389. § - v ál l al k oz ás is z e r z ődé s - Ptk. 474. § - me gbí z ás is z e r z ődé s
- 199 6.é v iLXXV.t v . amu nk a ügy ie l l e nőr z é s r ől 72. § (1) Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. ( 2) Kor l á t oz ot t a nc s e l e kv őké pe ss z e mé l yt ör v é ny e sk é pv i s e l őj é n e kh oz z á j á r u l á s an é l kü li sl é t e s í t h e t munkaviszonyt. (3) A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. (4) Munkaviszonyt létesíthet - a z( 1)be k e z dé s t őle l t é r őe n - a tizenötödik életévét betöltött, általános i s k ol á ba n ,s z a k i s k ol á ba n ,k öz é pi s k ol á ba nn a ppa l ir e n ds z e r űk é pz é sk e r e t é be nt a nu l má ny ok a tf ol y t a t ót a nu l óa z iskolai szünet alatt. ( 5) A t i z e nh a té v e na l ul if i a t a l munk a v á l l a l ó mun ka v i s z ony l é t e s í t é s é h e zt ör v é ny e sk é pv i s e l őj é nek hozzájárulása is szükséges. (6) Az (1)-( 5)be k e z dé s be nf og l a l tr e n de l k e z é s e k t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t . (7) A tanköteles fiatal munkavállaló a gyámhatóság engedélye alapján, a külön jogszabályban meghatározott műv é s z e t i ,s por t -, modell- vagy hirdetési tevékenység keretében az (1) és a (4) bekezdésben meghatározott f e l t é t e l e k t őle l t é r őe ni sf og l a l koz t a t h a t ó. A Munka tv. már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételét, hanem é l e t k or hoz ,az aze gy é r t e l műe n me ghat ározza, hogy munkavállaló csak az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Az általános szabály alól kivételt képez az általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali r e nds z e r űk é pz é sk e r e t é be nt anul mány ok atf ol y t at ót anul ó,ak iazi s k ol ais z üne talatt munkaviszonyt már akkor is létesíthet, ha a 15. életévét betöltötte. A 16 éven aluli fiatalkorú munkaviszonyának létesítéséhez a munkáltatónak be kell szereznie a törvényes k é pv i s e l ő( pl .s z ül ő,v agy g y ám,v agy gon dnok ,v agy n e v e l ői nt é z e tv e z e t őj e )hozzájárulását is. A munk ál t at ón ake gyí r ás be l in y i l at k oz at otk e l lk é r nias z ül őt ől ,ami be nk i j e l e nt i ,ho gyamunk av i s z ony létesítéséhez hozzájárul. Ezt a munkaviszony létesítésével kapcsolatos egyéb dokumentumokkal együtt j av as ol tme gőr i z ni ,hi s za munk aügy ie l l e nőr z é ss or án e zi sv i z s gál hat ó.A hoz z áj ár ul ó ny i l at k oz at be s z e r z é s ene mc s akaze l s ő,ha ne m - a 16. éves életkori határig - bár me l yúj on nan l é t e s í t e nd ő munk av i s z onyme gk e z dé s ee l ő t ts z ük s é ge s . Ak or l át oz ot t anc s e l e k v ők é pe ss z e mé l y e kbár mi f é l ehoz z áj árulás nélkül lehetnek munkavállalók. Ezzel kapcsolatban az egyes polgári jogi alapfogalmak magyarázataként szükségesnek tartjuk a Ptk. vonatkozó s z ak as z ai naki s me r t e t é s é t ,mi s z e r i ntk or l át oz ot t anc s e l e k v ők é pe s : - az a kiskorú, aki 14. életévét már betöltöt t e ,de18.é l e t é v é tmé gne mé r t ee l ,é sne mc s e l e k v ők é pt e l e n, illetve még nem kötött házasságot. (A házasságkötés a nagykorúság megszerzésével jár.) - az a nagykorú személy, akit a bíróság ilyen hatállyal gondnokság alá helyezett. A fiatal munkavállaló fogal mának me ghat ár oz ás átazi ndok ol t a ,hogy a f i at al ok f e j l ődé s é r e ,t e s t i é ps é gé r e ,e gé s z s é gé r ei r ány adók or l át oz ó,t i l t ór e nde l k e z é s e k ,munk av é de l mie l őí r ás ok ,apol g ár j og i szabályok szerint házasságkötésük révén nagykorúnak tekintett 18 év alatti fiatalkorúak esetében is alkalmazásra kerüljenek. A( 7)be k e z dé s be n me ghat ár oz ot tt e v é k e ny s é ge tv é gz őt ank öt e l e sf i at almunk av ál l al ór ak i v é t e l e s szabályok vonatkoznak. A tankötelezettségi korhatár egyrészt megmaradt a 16. életév, de emellett új szabály, hogy aki az1 998/ 199 9.t ané v be nk e z dt eme gazál t al ánosi s k ol ae l s őos z t ál y át ,t ank öt e l e z e t t s é ge annak a tanévnek a végéig áll fenn, melyben a 18. életévét betöltötte. A 16. életévének betöltése után k é r e l mé r e me gs z űni k ann aka t an k öt e l e z e t t s é ge ,ak ié r e t t s é giv i z s gát tett, vagy államilag elismert
szakképesítést szerzett, illetve házasságkötés révén nagykorúvá vált, vagy gyermekének eltartásáról gond os k odi k .A t ank öt e l e z e t t s é g az ál t al ános i s k ol ába né s az öt ödi ké v f ol y amt ólk e z dődőe na gi mnáz i umbant e l j e s í t he t ő.A t ankötelezettség - ha a törvény másképp nem rendelkezik - a kilencedik é v f ol y amt ólk e z dődőe nas z ak k öz é pi s k ol ábané ss z ak i s k ol áb ani st e l j e s í t he t ő. Tank öt e l e sf i at almunk av ál l a l ókf ogl al k oz t at ás ár agy ak r a nv ani gé nyműv é s z e t i ,s por t ,mode l l ,v a gy hirdetési te v é k e ny s é gs or án,e z é r tl e he t ős é gv anar r a,hogya16.é l e t é v é tmé gbene mt öl t öt tf i at al- ilyen tevékenységi körökben - az életkori határok figyelembe vétele nélkül foglalkoztatható legyen. Al k al maz ás ukk or l át j a,ho gye hhe ze l őz e t e s e nbek e l ls z e r e z niagyámhatóság engedélyét. A tanköteles f i at almunk av ál l al óaz( 1)é s( 4)be k e z dé s be nf ogl al t ak t óle l t é r őe nf ogl al k oz t at hat ó,haaMunk at v .203. §-a felhatalmazás alapján az ágazati miniszter ezt külön szabályozta. Az ifjúsági és sportminiszter például élt e jogával. EBH2001. 562. - s p or t t e v é k e ny s é ge l l át ás amunk as z e r z ődé sal apj án Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 12. § - a tanköteles fiatal munkavállaló sportcélú foglalkoztatásáról szóló 7/2001. (X. 4.) ISM rendelet - 1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról 72/A. § Ha a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében végez munkát, a jogviszony létesítésére a 72. §, a 76. § (3) bekezdése, valamint 79. § (3)-(4) bekezdése és (5) bekezdés emá s odi kmon da t ar e n de l k e z é s e i tme gf e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l . Ez e nt ú l me n őe naf og l a l k oz t a t á ss or á na zet ör v é ny n e kaf i a t a lmunk a v á l l a l ókf ogl a l k oz t a t á s á r av on a t k oz ó szabályait is alkalmazni kell. Tekintettel arra, hogy 18. év alatti fiatalkorú nemcsak a munkaviszony, hanem más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (pl. megbízási jogviszony) alanya is lehet, ezért indokolt a fiatal munkavállalók jogainak és egészségének védelme érdekében a munkaügyi szabályok alkalmazását e jogalanyi körre is kiterjeszteni. Amunk av é gz é s r ei r ány ul óe gy é bj ogv i s z ony okl é t e s í t é s ee s e t é n,pl .ame gbí z ás is z e r z ődé sme gk öt é s ee l őt t vizsgálni kell, hogy a megbízott elérte-eaz tazé l e t k or t( 15.i l l e t v e16.é l e t é v ) ,ami k ors z e r z ődé s tl e he tv e l e kötni, a foglalkoztatáshoz szükséges-e s z ül őihoz z áj ár ul ás ,gy ámhat ós á gie nge dé l y ,aj og v i s z onymi l y e n i dőt ar t amr ak öt he t ő,t ov á bb á mi l y e ne gy é b,f i at almunk av ál l al ór av on at k oz ót ör v é n y is z abál y tk e l l figyelembe venni. Ak or l át oz ot t anc s e l e k v ők é pe ss z e mé l y16.é l e t é v ebe t öl t é s eut ánt ör v é ny e sk é pv i s e l őj é ne khoz z áj ár ul ás a nélkül létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, a keresetével önállóan rendelkezhet, annak e r e j é i gk öt e l e z e t t s é ge tv ál l al hat .APt k .s z e r i ntak or l át oz ot t anc s e l e k v ők é pe sk i s k or úe z é r tak e r e s mé ny e erejéig például érvényesen vállalhat kezességet. AM k öny v v e lt ör t é nőf ogl al k oz t at áss or ánmunk av ál l al ól e he t : - a Munka tv. 72. §-ában meghatározott személy, továbbá - k ül f öl diál l ampol g ármunk a v ál l al óe s e t é nazas z e mé l y ,ak iMagy ar or s z ágonműk öd ős z ak i s k ol áv al , középisk ol áv al ,al apf ok úmű v é s z e t ok t at ás ii nt é z mé nny e l ,f e l s őok t at ás ii nt é z mé nny e lnappal it agoz at os tanulói, ill. hallgatói jogviszonyban áll, és e jogviszony fennállása alatt akar munkát vállalni alkalmi munkavállalói könyvvel. E külföldi munkavállalók foglalkoztatásához egyébként munkavállalási engedélyre sincs szükség. At ör v é nyk i z ár j aazal k al mimunk av ál l al óik ö ny v v e lt ör t é nőf ogl al k oz t at ás bólaze l őny ug dí j banr é s z e s ül ő személyt.
73. § Munkáltató az lehet, aki jogképes. Munkáltató jogalanyiságának egyedüli kritériuma a jogképesség. A Ptk. alapján jogképes az, akinek jogai é sk öt e l e s s é ge il e he t ne k :i l y e naze mbe r ,azál l am,aj ogis z e mé l y ,aj ogis z e mé l y i s é gge lne mr e nde l k e z ő egyéb szervezet (mely munkaviszony alanya lehet). Az Alkotmány rendelkezése szerint a Magyar Köztársaságban minden ember jogképes. Aj ogk é pe s s é g ál t al ános ,e gy e nl őé sf e l t é t e l e n.A magáns z e mé l y munk ál t at ónak ne m f e l t é t e l ea c s e l e k v ők é pe s s é g,í gyk i s k or ú,v agybí r ós ágidönt é sal apj ánk or l át oz ot t anc s e l e k v ők é pe ss z e mé l yi sl e he t munkáltató, dehe l y e t t eat ör v é ny e sk é pv i s e l őj áre l . A munkáltatóra, mint jogalanyra vonatkozó szabályozás során a Munka tv. minden megkülönböztetés nélkül, azonos jogokat és kötelezettségeket állapít meg: - a természetes személy (pl. egyéni vállalkozó vagy bármely magánszemély, aki munkát végeztet), - a jogi személy (pl. állami vállalat, tröszt, egyéb állami gazdálkodó szerv, szövetkezet, közhasznú t ár s as ág, j ogi s z e mé l y i s é gű gaz das ági t ár s as ág: k öz ö sv ál l al at ,k or l át ol tf e l e l ős s é gű t ár s as ág, részvénytársaság), illetve -j ogis z e mé l y i s é gge lne mr e nde l k e z ő( pl .k öz k e r e s e t i ,be t é t it ár s as ág)munk ál t at ók r ae gy a r ánt . BH1997. 375. - munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult személy Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 685. § c) pontja: gazdálkodó szervezetek köre BH2004. 335. A v ál l al k oz óii g az ol v ányv i s s z aadás ane mj e l e nt iamunk ál t at ój o gut ó dné l k ül ime gs z űné s é t [Mt. 73. §; 1990. évi V. törvény 13. § (1) bekezdés a) pont]. BH1997. 375. Abí r ós ágaze gy e sbi z ony í t é k okk e l l őe ni ndok ol te l f ogad ás áv al- mérlegeléssel - olyan tényállást is megállapíthat, amely a fél által vitatott bizonyíték tartalmával nem áll ugyan összhangban, a pe radat ai r af i gy e l e mme laz o nbanne mok s z e r űt l e n[ Pp .20 6.§( 1)be k . ,1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny73.§,7 4. § (1) bek., 82. § (3) bek.]. 74. § (1) A munkálta t ók öt e l e samunk a v á l l a l óv a lk öz öl n i ,h ogyamunk a v i s z ony bóle r e dőmu nk á l t a t ói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti. ( 2)Haamun k á l t a t óij og k ör tn e ma za r r aj og os í t ot ts z e r v ,i l l e t ől e gs z e mé ly gyakorolta, eljárása érvénytelen, k i v é v e ,h aamunk a v á l l a l óakör ü l mé ny e k bőla l a ppa lk öv e t ke z t e t h e t e t ta ze l j á r ós z e mé l y( s z e r v )j og os u l t s á g á r a . (3) Az (1)-( 2)be k e z dé s be nf og l a l tr e n de l k e z é s e k t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t . A munkáltatói jogkör kiterjed a munkaviszony létesítésére, megszüntetésére, a munkaviszonnyal ös s z e f üggő bár me l yi nt é z k e d é s ,ut as í t ás me gt é t e l é r e .A munk ál t at óij ogk ör tv al ame l yej ogk ör r e l f e l r uház ot ts z e mé l yv agys z e r vi se l l át hat j a.Í gypé l dá ulas z e r v e z e t iműk ödé s is z abál y z at ban, alapító ok i r at ban,k öz gy űl é shat ár oz at banc é l s z e r űk i j e l öl niame gbí z ot ts z e mé l y t ,v agyf e l s or ol niaz t ,hogya jogviszony létesítése, megszüntetése tekintetében ki gyakorolja a munkáltatói jogkört, továbbá mely jogkörök kerültek átruházásra a közvetlen v e z e t őr e . Gazdasági társaságok esetében a Gt. nemcsak azt határozza meg, hogy ki gyakorolhatja a munkáltatói j ogok at , hane mar r ai sv ál as z tad,h ogyaze gy e st i s z t s é ge kmi l y e nj ogv i s z ony bant öl t he t ő kbe .
AGt .al apj ánamunk ál t at óij ogokgy ak or l ój áte l s ős or banat ár s as ágis z e r z ődé s be n,al apí t óok i r at ban, alapszabályban lehet meghatározni. Ennek hiányában irányadó a Gt.-nek az a szabálya, miszerint a t ár s as ág munk av ál l al ói v al s z e mbe n a munk ál t at ói j ogok at a v e z e t őt i s z t s é gv i s e l ő gy ak or ol j a . Részvénytársaság esetében a munkáltatói jogok gyakorlása az alapító okiratban meghatározott keretek k öz öt tazi gaz gat ós ágf e l ad at a.( Azi gaz gat ós ágar é s z v é ny t ár s as ágügy v e z e t ős z e r v e ,ame l yl e gal ább három, legfeljebb tizenegy természetes személy tagból áll és elnökét maga választja tagjai közül.) Többv e z e t őt i s z t s é gv i s e l őe s e t é nat ár s as ágis z e r z ődé sv agyat ár s as ágl e gf őbbs z e r v é ne khat ár oz at aa munk ál t at óij o gokgy ak or l ás át( v agye gy e smu nk ál t at óij ogk ör ök e t )aze gy i kv e z e t őt i s z t s é gv i s e l őr e , illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatja át. Mi nde z e k me l l e t tf ont os nak t ar t j uk k i e me l niaz e gy e st i s z t s é gv i s e l ők j ogv i s z ony á v alk apc s ol at os szabályokat is, ugyanis sokszor kérdéses, hogy meghatározott tisztséget milyen jogviszonyban lehet ellátni. A Gt. alapján az Rt. igazgatósága elnökének, illetve tagjának tisztsége, e feladat ellátására irányuló munkaviszony keretében nem látható el. A Gt. 30. §-as z e r i ntav e z e t őt i s z t s é gv i s e l ől e he t munkavállaló, azaz e tisztséget betöltheti munkaviszony keretében is. Ha feladatát nem munkaviszony k e r e t é be nl át j ae l ,ak k ora Gt .e l őí r ás a al apj án a Pt k .me gbí z ás is z e r z ődé s r ev onat k oz ós z abál y ai me gf e l e l őe ni r ány ad óakj o gv i s z ony ár a. AGt .v e z e t őt i s z t s é gv i s e l ők r ev onat k oz ór e nde l k e z é s e iag y ak or l at banne mi l y e ne gy é r t e l műe k ,e z é r taz egyes gazdasági társaságok tagjainak a társasággal létesített jogviszonyával kapcsolatban az APEH több iránymutatást is kiadott 2000-ben. Ezekben társasági formák szerint határozza meg, hogy mely esetekben nem létesíthet munkaviszony tav e z e t őt i s z t s é gv i s e l ő( azi r ány mut at ás ba nf ogl al t akaz tak öv e t e l mé ny t t e k i nt i kmé r v adónak ,h ogymu nk av i s z onyak k orj öhe tl é t r eav e z e t őt i s z t s é gv i s e l őv e l ,haamunk ál t at óé sa munkáltatói jogkör gyakorlójának személye elválik). Lényeges, hogy a munkáltató közölje a munkavállalóval, hogy ki gyakorolja a munkáltatói jogokat, i l l e t é k t e l e ns z e mé l y t őls z ár maz óut as í t ásugy ani sé r v é ny t e l e n.Ki v é t e le zal ól ,haamunk av ál l al óa k ör ül mé ny e k bőlal a posok k alk öv e t k e z t e t he t e t tazi l l e t ős z e mé l yj ogos ul t s ágár a. BH2004. 77. - munkáltatói jogkör átruházásáról szóló tájékoztatás elmaradása EBH2001. 462. - t aggy űl é smunk ál t at óij o gk ör e BH2001. 192. - mu nk ál t at óij o gk örgy ak or l ás amáss z e mé l yk öz r e műk ödé s é v e l BH1997. 212. - mu nk ál t at óid önt é sk öz l é s ej ogik é pv i s e l őút ján BH1997. 100. - rendkívüli felmondás érvénytelensége, ha nem a munkáltató jogkör gyakorlója élt e jogával Kapcsolódó jogszabályok: - Gt. 28. § - v e z e t őt i s z t s é gv i s e l őmunk ál t at óij ogk ör e EBH2001. 462. Ha ugyanaz a személy gazdasági társaságnál egyéb jogviszony keretében ellátott ügy v e z e t őit i s z t s é ge me l l e t te l t é r ő( pl .k út k e z e l ői )f e l adat r as z ól ó munk av i s z ony ban ál l ,ut ób bi j ogv i s z ony ábanamu nk ál t at óij ogk ör tne mat a ggy űl é sgy ak o r ol j a( Mt .74.§) . BH2004. 332. Munkaviszony nem létesülhet, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkavállaló személye azonos. - Munkaviszony hiányában az érvénytelenség jogkövetkezményei nem alkalmazhatók (Mt. 74. §, 10. §). BH2004. 77. II. A munkakörrel összeférhetetlen tevékenység engedély nélküli folytatása megalapozza a rendkívüli felmondást (Mt. 74. §, 96. §)
BH2001. 192. I .A munk ál t at óij ogk örgy ak or l ás as z e mpont j áb ólni nc sj e l e nt ős é geannak ,h ogya j ogny i l at k oz atk öz l é s ek i ne kak öz r e műk ödé s é v e lt ör t é ntme g( Mt .74.§) . BH1997. 375. Abí r ós ágaze gy e sbi z ony í t é k okk e l l őe ni ndok ol te l f ogad ás áv al- mérlegeléssel - olyan tényállást is megállapíthat, amely a fél által vitatott bizonyíték tartalmával nem áll ugyan összhangban, a pe radat ai r af i gy e l e mme laz o nbanne mok s z e r űt l e n[ Pp .20 6.§( 1)be k . ,1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny73.§,7 4. § (1) bek., 82. § (3) bek.]. BH1997. 212. A betéti társaságnál a munkáltatói jogkör gyakorlója az e jogkörében hozott döntését jogi k é pv i s e l őút j áni sk öz öl he t iazé r i nt e t tmunk av ál l al óv al .Haaz onba naj o gik é pv i s e l őtbí z z ame gadönt é s me ghoz at al áv al ,azne mt e k i nt he t ő a munk ál t at óij ogk ö rgy ak or l ója által hozott döntésnek, ezért jogellenes [1988. évi VI. tv. (Gt.) 68. §, 94. § (2) bek., 1992. évi XXII. törvény 74. § (2) bek.]. BH1997. 100. Haar e ndk í v ül if e l mondásj og átne m azar r ahat ás k ör r e lr e nde l k e z ős z e mé l ygy ak or ol t a, és a munkaviszony ilyenmód o nt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r ej og os ul ts z e r vc s akut óbb- aj o gv e s z t őhat ár i dőn túl - e r ős í t ime gej og os ul at l anult e t ti nt é z k e dé s t ,ar e ndk í v ül if e l mondás té r v é ny t e l e nne kk e l lt e k i nt e ni [1992. évi XXII. törvény 74. § (2), (3) bek., 96. § (3) bek.]. BH1992. 796. Ha a dolgozó prémiumfeladatát felettese határozta meg, és a munkáltató a prémium k i f i z e t é s ee s e dé k e s s é gé ne ki dőpont j á banv i t as s at e s z iaf e l e t t e sj ogos ul t s ágátapr é mi u mf e l adatk i t űz é s e vonatkozásában, a dolgozó amennyiben a feladatát teljesítette é sapr é mi um k i f i z e t é s é tk i z ár ót é ny e z ő nem gátolja - j ogs z e r űe nk öv e t e l he t iannakk i f i z e t é s é t[ 48/ 19 79.( XI I .1 . )MTr e nde l e t36.§( 1)be k . ] . 75. § ( 1)Nőté sf i a t a lmunka v á l l a l ótn e ms z a ba dol y a nmunk á r aa l k a l ma z n i ,a me l yt e s t ia l k a t á r a ,i l l e t v e fejlett s é g é r et e ki n t e t t e lr áh á t r á ny osk öv e t k e z mé ny e kk e lj á r h a t .Az ok a tamunk a k ör ök e t ,a me l y e k be nn őv a gy f i a t a lmunk a v á l l a l ón e m,v a gyc s a kme gh a t á r oz ot tmunk a f e l t é t e l e kbi z t os í t á s ae s e t é n ,i l l e t v ee l őz e t e sor v os i vizsgálat alapján foglalkoztatható, jogszabály határozza meg. (2) Jogszabály - a zOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t őTa n á c sme gha l l g a t á s á v a l- az egészség védelme céljából vagy e gy é bk é n tk öz é r de k bőla munk a vi s z ony l é t e s í t é s é n e kf e l t é t e l e i te t ör v é ny r e n de l k e z é s e i nt ú l me n őe ni s meghatározhatja, továbbá meghatározot tmu nk a k ör ökbe t öl t é s é ts z a kk é pe s í t é s h e zé sgy a k or l a t ii dőh özk öt h e t i . ( 3) A me gv á l t oz ot tmunk a k é pe s s é gű munk a v á l l a l ók a l k a l ma z á s a ,i l l e t v ef og l a l k oz t a t á s at e k i n t e t é be n jogszabály - a zOr s z á g osÉr de k e gy e z t e t őTa n á c se gy e t é r t é s é v e l- e l t é r ős z a bá l y ok a tá l lapíthat meg. A nemük, koruk, egészségi állapotuk miatt a munkavállalók bizonyos köre azonos munkakörülmények mellett is fokozott veszélynek van kitéve. A munk ak ör i ,s z ak mai ,s z e mé l y ihi gi é né sal k al mas s ág or v os iv i z s gál at r ólé sv é l e mé ny e z é s r őls z ól ó miniszteri rendelet melléklete tartalmazza az ún. sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, t i l t ás ti gé ny l őme gt e r he l é s e kj e gy z é k é t .Ebbe nme ghat ár oz ás r ak e r ül tpé l dául ,hogynő k ,f i at al k or úak , terhesek, 45 év felettiek foglalkoztatása során milyen t é ny e z ők e tk e l lf i gy e l e mbev e nni .Ar e nde l e that ál y a kiterjed minden munkáltatóra, aki a Munkavédelmi törvényben definiált szervezett munkavégzés k e r e t é be n munk av ál l al ótf ogl al k oz t at .A munk ál t at ó aze gé s z s é ge tne mv e s z é l y e z t e t őé sbi z t ons ágot munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében köteles munkavállalót kijelölni, vagy e f e l adat otk ül s ős z ol gál t at ásút j áne l l át ni .Amu nk av ál l al ókp e di gamu nk ál t at óif e l ad at okv é gr e haj t ás ának e l l e nőr z é s é r ej ogos ul t akamunk av ál l al ókk öz ülmunk av é de l mik é pv i s e l őtv ál as z t ani . Az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges szakképesítések körét az ágazati miniszteri rendeletek határozzák meg. Ame gv ál t oz ot tmunk ak é pe s s é gűmunk av ál l al ókal k al maz ás a,i l l .f ogl al k oz t at ás at e k i nt e t é be ni r ány adó miniszteri rendelet me ghat ár oz z ak i mi nős ül me gv ál t oz ot t munk ak é pe s s é gűne k , mi l y e nt ov ábbi szempontok alapján részesül például felmondási védelemben, a foglalkozási rehabilitáció keretében milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót. A rehabilitáció célja, hogy a munkavállaló az orvosi r e habi l i t ác i ótk öv e t őe ne gé s z s é giál l ap ot ánaké ss z ak k é pz e t t s é gé ne kme gf e l e l őmunk ak ör be nd ol goz z on. A foglalkoztatás biztosítása annak a munkáltatónak a feladata, ahol a munkavállaló a megváltozott munkaképesség megállapítása idején munkaviszony ba nál l .El őf or dul hat ,ho gyamunk ál t at óműk ödé s i
k ör é nbe l ülne mt udj af o gl al k oz t at niame gv ál t oz ot tmunk a k é pe s s é gűmunk av ál l al ót .En ne kbi z ony í t ás a mellett a további feladat a foglalkoztatás rehabilitációs bizottságokra hárul. Mód van arra, hogy a megvál t oz ot tmunk ak é pe s s é gűs z e mé l yún.c é l s z e r v e z e t e k né lk e r ül j önal k al maz ás r a,é sk e r e s e t ,v agy jövedelem kiegészítésben részesüljön, vagy ha nem foglalkoztatható, részére átmeneti vagy rendszeres szociális járadék kerüljön megállapításra. EBH2001. 578. - átmeneti vagy a rendszeres szociális járadékra jogosultság EBH2001. 481. - üzemi balesetet szenvedett kereset-kiegészítésre való joga BH1990. 489. - rehabilitációs eljárás lefolytatásának kötelezettsége BH1990. 116. - a munkáltató továbbfoglalkoztatási kötelezettsége BH1986. 163. - f e l mon dás iv é de l e mé r v é ny e s ül é s eme gv ál t oz ot tmunk ak é pe s s é gűmunk av á l l al óe s e t é be n Kapcsolódó jogszabályok: - 199 3.é v iXCI I I .t v .amu nk a v é de l e mr ől - 6/1994. (VIII. 31.) MüM rendelet a szakmai követelmények kiadásáról - 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatról é sv é l e mé ny e z é s r ől - 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM e gy üt t e sr e nde l e t a me gv ál t oz ot t munk ak é pe s s é gű munk av ál l al ók alkalmazásáról
II. fejezet A munkaviszony létesítése 75/A. § (1) A munkavégzés al a pj á u ls z ol g á l ós z e r z ődé st í pu s á n a k me g v á l a s z t á s an e m i r á ny u l h a ta munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására. ( 2)A s z e r z ődé st í pu s á te l n e v e z é s é t őlf üg g e t l e nü l ,a ze s e tös s z e sk ör ü l ményére - így különösen a felek s z e r z ődé s k öt é s t me g e l őz őt á r gy a l á s a i r a ,a s z e r z ődé s me gk öt é s e k or ,i l l e t v e a mu nk a v é g z é ss or á nt e t t jognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés jellegére, a 102-104. §-okban meghatározott jogokra és kötelezettségekre - tekintettel kell megítélni, illetve megállapítani. A Munka tv. 1. §-átk öv e t ő magy ar áz at ban márr é s z l e t e s e nk i f e j t e t t üka f ogl al k oz t at ás r ai r ány ul ó j ogv i s z ony ok( pl .amunk av i s z ony ,ame g bí z ás i ,av ál l al k oz ás ij ogv i s z ony )j e l l e mz ős aj át os s ágai té s különbségeit. Ut al t unkar r a,hogyaf ogl al k oz t at ókgaz d as ágiok ok b ól ,amunk a bé r f i z e t é s he zk öt ődő egyéb járulékfizetési kötelezettség elkerülése, valamint a Munka tv. egyes rendelkezéseinek (pl. f e l mondás iv é de l e mr ev agy a r e ndk í v ül imunk av é gz é s r e ,a he t ipi he női dőr ev onatkozó szabályok) k i j át s z ás aé r de k é be naze gy é bk é ntmunk av i s z onyj e l l e gűf ogl al k oz t at ás r ai ss oke s e t be nme gbí z ás iv agy v ál l al k oz ás is z e r z ődé s tk öt ne k .Ez e k be nas z e r z ődé s e k be na z onbangy ak r anme gt al ál h at ó kol y ans aj át os e l e me k ,pé l dául :amu nk ai d ők e z de t e ,v é ge ,t úl ór ae l s z ámol ás a,as z aba ds ágosn apoks z áma,ame l y e k ből ar r al e he tk öv e t k e z t e t ni ,hogyaf e l e kk öz öt tmunk av i s z onyj öt tl é t r eé same gk öt öt ts z e r z ődé se bből k i f ol y ól agú n.s z í nl e l ts z e r z ődé s ne kmi nős ül . As z e r z ődé st í pus áte l ne v e z é s é t őlf ügge t l e nül az összes körülményre tekintettel kell megítélni. Az új rendelkezés meghatározza továbbá, hogy melyek azok a szempontok, amelyek figyelembe vétele, illetve v i z s gál at as e gí tme gál l apí t anias z e r z ődé st é ny l e ge s e nl é t r e j öt tt í pus át .Ar e nd e l t e t é s s z e r űj og gyakorlás elvével összhangban, az (1) bekezdés deklarálja továbbá, hogy a munkavégzés alapjául szolgáló
s z e r z ődé st í pus ánakme gv ál as z t ás ane mi r ány ul hatar r a,ho gyamunk av ál l al ój og osé r de k e i ne kv é de l mé t biztosító rendelkezések érvényesülését korlátozza, illetve csorbítsa. - A megbízási jogviszony alapján a megbízott kötelezettséget vállal a megbízó által rábízott ügy ellátására, ennek érdekében tevékenység kifejtésére. A megbízást a megbízó utasításai szerint és é r de k é ne kme gf e l e l őe nk e l lt e l j e s í t e ni ,denincs olyan alá-f öl ér e nde l t s é gif üggős é giv i s z ony ,mi nt munkaviszony esetén. A megbízott személy általában személyesen köteles a rábízott ügyet ellátni, de a me gbí z óhoz z áj ár ul ás áv ali gé ny bev e he tmáss z e mé l y ti s .Me gbí z ás is z e r z ődé ss z óbané sí r ás bani s k öt he t ő. - Av ál l al k oz ás ij ogv i s z onyk e r e t é be nav ál l al tt e v é k e ny s é g ge le l é r he t ő,sas z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot t e r e dmé nyl é t r e hoz ás a,v al a me l ydol og t e r v e z é s e ,e l k é s z í t é s e ,j av í t ás a,át al ak í t ás a a dönt ő ,me l l y e l s z e mbe n a me gr e nde l ők öt e l e z e t t s é ge dí j f i z e tésben és a szolgáltatás átvételében áll. A vállalkozó önállóan, saját munkaeszközével végzi munkáját, de igénybe vehet más alvállalkozót. A vállalkozási s z e r z ődé s tál t al ábaní r ás ba nk e l lme gk öt ni . A különféle jogviszonyok sajátosságaira tekintettel, a felek a jogszabályi keretek között szabadon dönt he t ne kas z e r z ődé st ar t al már ól ,az onba nav ál as z t ot ts z e r z ődé st ar t al maazadot ts z e r z ődé st í pus r a v onat k oz ój o gs z abál y ie l őí r ás ok k alne ml e he te l l e nt é t e s . Af ogl al k oz t at óé sar é s z é r emunk átv é gz ős z e mé l yk öz öt tl é t r e j öt tj ogv i s z onymi nős í t é s é r eamunk aügy i e l l e nőr z é s tv é gz őf e l ügy e l őkj ogos ul t ak .Fe l hí v j ukaf i gy e l me tar r a,hogyamu nk as z e r z ődé sme gk öt é s e né l k ül( 2004.01.01 .é s2004.04.30.k öz öt t ii dőt ar t amban)f ogl al k oz t at ómunk ál t at ók r a- külön törvény a munk aü gy i ,i l l e t ől e gas z abál y s é r t é s ibí r s ág f i z e t é s eal ól ,a t ör v é ny be n me gh at ár oz ot te s e t e k be n, me nt e s ül é s tt e s zl e he t őv é . EBH2002. 701. - me gbí z ás is z e r z ődé st ar t al mie l e me ié samunk as z e r z ődé s EBH2002. 677. - a munkaviszony és megbízási jogviszony különbségei Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 207. § - s z í nl e l ts z e r z ődé s - 199 6.é v iLXXV.t v . amu nk a ügy ie l l e nőr z é s r ől - 2004. évi XXVIII. tv. - af ogl al k oz t at ás s alös s z e f üggőe gy e st ör v é ny e kmódos í t ás ár ól ,ame l y ne kát me ne t i rendelkezései tartalmazzák a munkaügyi, szabálysértési bírság megfizetése alóli mentesülés feltételeit 76. § (1) A munkaviszony - ha törvény másként nem rendelkezik - munk a s z e r z ődé s s e lj önl é t r e . ( 2)A munk a s z e r z ődé s tí r á s bak e l lf og l a l n i .A munk a s z e r z ődé sí r á s baf ogl a l á s á r ólamunk á l t a t ó köteles g on dos k odni .Azí r á s baf og l a l á se l mul a s z t á s ami a t tamunk a s z e r z ődé sé r v é ny t e l e ns é g é r ec s a kamunk a v á l l a l ó- a munk á bal é pé s tk öv e t őh a r mi n cn a ponbe l ül- hivatkozhat. ( 3)A munk a s z e r z ődé s ,h aamunk a v i s z onyl é t e s í t é s é h e zh a t ós á g ie n g e dé l ys z ü ks é g es, csak az engedély be s z e r z é s é tk öv e t őe nk öt h e t őme g . ( 4)A mu nk a s z e r z ődé s be naf e l e kbá r me l yk é r dé s be nme g á l l a podh a t n a k .A munk a s z e r z ődé sj og s z a bá l l y a l , i l l e t v ek ol l e kt í vs z e r z ődé s s e le l l e n t é t be nn e má l l h a t ,k i v é v e ,h aamu nk a v á l l a l ór ak e dv e z őbbf e l t é t e l t állapít meg. ( 5) A f e l e kn e k a munk a s z e r z ődé s be n me gk e l lá l l a podn i uk a mun k a v á l l a l ós z e mé l y ia l a pbé r é be n , munkakörében, illetve munkavégzési helyében. ( 6)A munk a s z e r z ődé s be n me gk e l lj e l öl n ia f e l e k ne v é t ,i l l e t v e me gn e v e z é s é té s a mu nk a v i s z ony szempontjából lényeges adatait.
( 7)Amu nk a s z e r z ődé sme gk öt é s é v e le gy i de j ű l e gamun k á l t a t óamun k a v á l l a l ótt á j é k oz t a t j a a) a zi r á ny a dómun k a r e n dr ől , b) amu nk a bé re gy é be l e me i r ől , c) a bérfizetés napjáról, d) a munkába lépés napjáról, e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve f) amun k á l t a t ór aé samu nk a vá l l a l ór ai r á ny a dóf e l mon dá s ii dőme g á l l a pí t á s á n a ks z a bá l y a i r ól ,v a l a mi n t g) a r r ól ,h ogyamun k á l t a t ók ol l e k t í vs z e r z ődé sh a t á l y aa l át a r t oz i k -e. (8) A munkáltató a (7) bekezdésben el őí r tt á j é k oz t a t á s tl e gk é s őbbamunk a s z e r z ődé sme g k öt é s é t őls z á mí t ot t harminc napon belül írásban is köteles a munkavállaló részére átadni. Es z ak as zme gf e l e l ős z abál y oz ás tt ar t al maza munk as z e r z ődé st ar t al már av onat k oz ó ,a munk ál t at ó munkavállalóval szembe ni ,a s z e r z ődé s ,i l l e t v e a munk av i s z ony f e l t é t e l e i r ől v al ót áj é k oz t at ás i k öt e l e z e t t s é gé r őls z ól ó91/ 533EGKi r ány e l v v e l . Amunk as z e r z ődé sme gk öt é s es or ánk ül önös e nügy e l nik e l la zal ábbi ak r a: - amu nk av i s z onymunk as z e r z ődé s s e lj önl é t r e ,í gyak áraze gy nap os ,i l l e t v ebár mi l y e nr ö v i di dőt ar t amr a s z ól ómunk av é gz é s r ev onat k oz ómunk as z e r z ődé s ti sí r ás bak e l lf ogl al ni .( Ki v é t e l tk é pe ze zal ólazal k al mi munk av ál l al óik öny v v e lt ör t é n őf ogl al k oz t at ás ) . - a munkaviszony kizárólag törvény rendelkezése alapján - a munkáltató egyoldalú jogi aktusával, - azaz pl. kinevezéssel, választással is létesülhet, melynek érvényességi kelléke a munkavállaló elfogadó nyilatkozata, aláírása is szükséges. - haamu nk as z e r z ődé sl é t e s í t é s ehat ós ágie nge dé l y he zk öt ö t t ,ak k oramunk as z e r z ődé s tc s akaze nge dé l y be s z e r z é s é tk öv e t őe nl e he tme gk öt ni .Es z ak as zbe i k t at ás áti ndok ol t ae gy r é s z thogya16é v e nal ul if i at al munkavállaló alkalmazásához gyámhatósági engedély szükséges, másrészt a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásáhoze l őz e t e sbek e l ls z e r e z niamunk a ügy ik öz p onte n ge dé l y é t . - amunk as z e r z ődé sí r ás baf ogl al ás ár ólamunk ál t at ónakk e l lgond os k odni . - munk as z e r z ődé sne mc s akak ol l e k t í vs z e r z ődé s s e l ,hane mj ogs z abál l y als e mál l hate l l e nt é t be n,k i v é v eh a a munkavállalóra k e dv e z ő bbf e l t é t e l tál l apí tme g. Amunk as z e r z ődé sk öt e l e z őt ar t al mie l e me i ,ame l y be naf e l e k ne kf e l t é t l e nülme gk e l lál l ap odni uk : - as z e mé l y ial apbé r be n( s z e mé l y ial apbé r ti dőbé r k é ntk e l lme ghat ár oz ni ,- órabér, napibér, havibér -, melynek összege teljes munk ai dőe s e t é nami ni mál bé r né lk e v e s e bbne ml e he t ;azal apbé rö s s z e gs z e r űs é ge me l l e t tr ögz í t e nis z ük s é ge s ,mi l y e ni dőt ar t amú munk av é gz é sk öt ődi khoz z á;a s z e mé l y ial apbé r be n teljesítménybérezés esetén is meg kell állapodni, de ha a teljesítmény követelmény teljesítése nemcsak a munk av ál l al ó nmúl i k ,ak k org ar ant ál tbé rme gál l apí t ás ai sk öt e l e z ő. ) - a munkakörben (a konkrét munka megjelölése, amit köteles elvégezni a munkavállaló, hiszen ennek ismeretében lehet vizsgálni a szakmai, egészségügyi alkalmasságot; a munkakörhöz tartozó részletes feladatokat a munkaköri leírások tartalmazzák;)
- a munkavégzés helyében (rögzíteni kell, hogy állandó, vagy változó munkahelyre került-e felvételre; é r t e l e ms z e r ű me gj e l öl é s tk e l lhas z nál ni ,pl .s z é k he l y ,t e l e phe l yc í me ,közigazgatási terület konkrét megnevezése, az ország meghatározása, ha a munkavállalót tartósan külföldön szándékoznak foglalkoztatni). - a felek nevét (ez alatt értjük egyrészt a munkáltató pontos nevét, megnevezését, melynek a cégnyilvántartásban, illetve e gy é b hat ós áginy i l v á nt ar t á s ban s z e r e pl ő né vf e l e lme g,más r é s z ta munkavállaló nevét), - a felek munkaviszony szempontjából lényeges adatait (a Munka tv. a lényeges adatok körét nem nevesíti, dee z e k ne kt e k i nt he t őaf e l e kaz onos í t ás ár aal k al masadat o k ,pl. munkáltató székhelye, a nyilvántartásba v e v őc é gbí r ós ágme g ne v e z é s e ,c é gj e gy z é k s z áma,i l l e t v eamunk ál t at óe gy é bny i l v á nt ar t ás is z áma,v agya munkavállaló esetén adószáma, TB azonosító száma (bár ez utóbbiakat a munkáltatónak eddig is ismernie kellett a járulék levonási és befizetési kötelezettségének teljesítése érdekében). Te r mé s z e t e s e n a munk as z e r z ődé s be n más k é r dé s e k be ni s( pl . pr óbai dő k i k öt é s e , bé r pót l é k ok , t úl ór aát al ány ,munk av é gz é sk e z de t ei l l .v é ge ,f e l mon dás i ,f e l me nt é s ii dő)me gl e he tál l a podni, aminek k ül önös e nol y a nmunk ál t at óe s e t é be nv annagyj e l e nt ős é ge ,aholk ol l e k t í vs z e r z ődé sme gk öt é s é r ene m k e r ül ts or .Kol l e k t í vs z e r z ődé shi ány á ban ugy a ni sa munk as z e r z ődé s be nj e l e nhe t n e k me gaf e l e k s z ándé k átt ük r öz ős pe c i ál i ss z abál y ok . A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége: A 91/ 53 3/ EGK i r ány e l v v e lös s z hangbanme gh at ár oz ás r ak e r ül t ,hogyamunk as z e r z ődé sme gk öt é s é v e l e gy i de j űl e gmi r őlk öt e l e st áj é k oz t at ás tadniamunk ál t at ó.Ez e kol y anl é ny e ge s ,anapimunk av é gz é s he z k öt ődői nf or mác i ók ,ame l y e kpont osme gi s me r é s é v e le s e t l e gs z ámosj ogv i t ae l k e r ül he t ő. Af e nt is z abál y okme l l e t t ,e gyk i v é t e l e sf ogl al k oz t at ás il e he t ős é ge tt e r e mtme gazal k al mimunk av ál l al ói k öny v v e lt ör t é nő f ogl al k oz t at ás . Enne kl é ny e ge , ho gy ne m s z ük s é ge s a munk á l t at ónak é sa munkavál l al ó nakaMunk at v .s z e r i nt imunk as z e r z ődé s tme gk öt ni e ,hane m at ör v é ny be nme ghat ár oz ot t r öv i di dőt ar t amúf ogl al k oz t at ás oke s e t é ne l e ge ndőazal k al mimunk av ál l al óik öny vme gf e l e l ők i t öl t é s eé s al áí r ás a,i l l e t v e a napimu nk av é gz é s he zé s bé r f i z e t é s he zk öt ődő k öz t e he r j e gy e kb e r agas z t ás aé s érvényesítése. BH2002. 504. - as z e r z ődé s tt ar t al mas z e r i ntk e l le l bí r ál ni BH2002. 458. - mu nk as z e r z ődé smódos í t ás ak öz ösme ge gy e z é s s e l BH2002. 243. - mu nk as z e r z ődé s be nv ál t oz ómunk ahe l yr ögz í t é s e BH2002. 158. - prémiumra v al ój ogos ul t s ágmu nk as z e r z ődé sal apj án EBH2001. 597. - a próbamunka jogi megítélése BH2001. 445. - megbízási jogviszony létrejöttének hiánya BH2001. 444. - társasági képviseleti jog ellátása BH2001. 196. - a munkaköri leírás módosításának feltételei BH2000. 464. - jutalék kifizetése EBH2000. 353. - munk as z e r z ődé sí r ás baf ogl al ás án ake l mar adás ár av al óhi v at k oz ás BH2000. 224. - aj ogv i s z onyl é t r e j öt t é ne ki dőt ar t ama
EBH1999. 44. - pr é mi umk i k öt é s emunk as z e r z ődé s be n BH1997. 553. - pr é mi umk i t űz é s é ne ke l mar adás a és következménye Kapcsolódó jogszabályok: - 1997 .é v iLXXI V.t v .azal k al mimunk av ál l al óik öny v r őlé saze hhe zk apc s ol ódók öz t e r he ke gy s z e r űs í t e t t be f i z e t é s é r ől - 12/ 1 997.( VI I I .14 . ) MüM r e nde l e taz al k al mimunk av ál l al óik ö ny vf or máj ár ól ,k i t öl t é s é r ől , e l k é s z í t é s é r őlé se l os z t ás ár ól - 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 18/D-18/C. § - azAM k ön y v v e lt ör t é nőf ogl al k oz t at ást á mogat ás a EBH2002. 701. Haamunk ál t at óme gbí z ás is z e r z ődé s ne kne v e z e t ts z e r z ődé s tk öt öt tamunk av i s z on y keretében foglalkoztatott munkavál l al óv al ,deas z e r z ődé st ar t al maz t aamunk as z e r z ődé sk öt e l e z őt ar t al mi elemeit, munkaügyi bírság kiszabásának - jogalap hiányában - nincs helye [Mt. 76. § (3) bek., 1996. évi LXXV. tv. 3. § (1) bek. a) pont, 7. § (1) bek.]. EBH2002. 683. A felek a munkasz e r z ődé s be n- az Mt. 13. §-ának (3) bekezdésében meghatározott körben és feltétel betartásával - k i k öt he t i kv al ame l yk ol l e k t í vs z e r z ődé sal k al maz ás átak k ori s ,haamunk ál t at ór a e gy é bk é ntak ol l e k t í vs z e r z ődé shat ál y ane mt e r j e dk i[ Mt .1 3.§( 3)be k . ,7 6.§ (4) bek.]. EBH2002. 677. A munk av i s z ony r aj e l l e mz ő al á-,f öl é r e nde l t s é gé sf üggős é gf e nn ál l ás ae s e t é na j ogv i s z onyne m mi nős í t he t őme gbí z ás ij ogv i s z ony nak ,az tas z e r z ődőf e l e kak ar at as e mv onhat j ak ia munkajog szabályai alól (Mt. 1. §, 76. §, 103. §). EBH2001. 597. Ni nc sj ogs z abál y ial apj aapr óbamu nk ak e r e t é be ní r ás be l is z e r z ődé sné l k ült ör t é nő foglalkoztatásnak (1992. évi XXII. tv. 76. §, 81. §). EBH2001. 562. Sporttevékenység folytatására munkaviszony is létrehozható; a jogviszony jellegén nem változ t at ,haamunk as z e r z ődé se gy i kr e nde l k e z é s eazMt . -nek nem felel meg (Mt. 76. §). EBH2000. 353. A munkaviszony létesítésére irányuló megállapodás írásba foglalásának elmaradására c s aka munk av ál l al óhi v at k o z hat ,e nne khi ány ába n a munk av i s z ony ból( pr ób ai dősmunk av é gz é s ből ) e r e dőj ogok r aé sk öt e l e z e t t s é ge k r ee l s ődl e ge s e namunk aj ogij ogs z abál y okazi r ány adó k( Mt .76.§,79. §). EBH1999. 44. Pr é mi umamu nk as z e r z ődé s be ni sk i k öt he t ő.Amunk as z e r z ődé s be nme gál l apí t ot tpr é mi um fizetését a munkáltató a prémiumfeladatk i t űz é s é he zé st e l j e s í t é s é he zk öt he t i ,haaz onba ne z te l mul as z t j a, e r r emi ntk i z ár óok r ane m hi v at k oz hat ,é samu nk as z e r z ődé s be nk i k öt öt tj ut t at ás tme gf i z e t nik öt e l e s[ Mt . 76. § (3) bek.]. BH2002. 504. A s z e r z ődé s e k e tne m aze l ne v e z é s ük ,hane m at ar t almuk szerint kell elbírálni. A munk as z e r z ődé sí r ás baf ogl al ás ánake l mul as z t ás átne ml e he tme gál l apí t anié se mi at tbí r s ágotk i s z abni , ha a munk ál t at ó me gbí z ás is z e r z ődé s ne k ne v e z e t ts z e r z ődé s tk öt öt t a munk av i s z ony k e r e t é be n foglalkoztatott munkavállalóival,dea s z e r z ődé se gy é bk é ntme gf e l e la munk as z e r z ődé s r ev onat k oz ó rendelkezéseknek [Mt. 76. § (1) és (4) bek., 1996. évi LXXV. tv. 3. § (1) bek.]. BH2002. 458. A munk as z e r z ődé st ar t al máta f e l e kme gál l apo dás s alhat ár oz z ákme g.A s z e r z ődé s módosítása ennek me gf e l e l őe nugy anc s akaf e l e kk öz ösme ge gy e z é s é v e l ,e gy e z őak ar at ny i l v ání t ás áv al t ör t é nhe t .A s z e r z ődé s is z abads ággalös s z e e gy e z t e t he t e t l e nazazál l ás po nt ,ame l ys z e r i ntaf e l mon dás ok s z e r űi ndok átk é pe z he t i ,haaze gy i kf é lál t alk e z de mé ny e z e t tmunk as z e r z ődé s -módosításhoz a másik fél nem járul hozzá [Mt. 76. § (1) bek., 82. § (1) bek., 89. § (2) és (3) bek.].
BH2002. 243. I I .Vál t oz ómu nk ahe l y r es z ól óal k al maz áse s e t é ne z taf e l t é t e l tk e l lamunk as z e r z ődé s be n rögzíteni, és nem a konkrét munkavégzés helyét, amelyet a munkáltató egyoldalú intézkedéssel kijelölhet [Mt. 76. § (3) bek.]. BH2002. 158. Ha a munk á l t at ó a munk as z e r z ődé sme gk öt é s e k ork öt e l e z e t t s é ge tv ál l ala pr é mi um k i t űz é s é r e , annak e l mul as z t ás a a munk av ál l al ó i g é ny é t ne m é r i nt i , me r t a munk ál t at ó kötelezettségvállalása folytán jogosultságot szerez a prémiumra [Mt. 3. § (1) bek., 76. § (3) bek.]. BH2001. 445. A munkáltató alaptalanul hivatkozik arra, hogy a felek között megbízási jogviszony jött létre, ha a felek - még ha csak szóban is - a munkaviszony minden lényeges elemében megállapodtak, a munk av ál l al óamu nk ál t at óu t as í t ás as z e r i nt ,annaki r ány í t ás aé se l l e nőr z é s eme l l e t tv é ge z t eamunk át , v al ami ntanapimunk ai dőh os s z ai saMunk aTör v é ny k ö ny v é be ns z ab ál y oz ot t aks z e r i nt ,ny ol cór áb an került meghatározásra (Mt. 76. §). BH2001. 444. A társasház képviselete a tevékenység jellege folytán mind munkaviszonyban, mind me gbí z ás iv i s z ony bane l l át ha t ó.A k öz ösk é pv i s e l őne kat ár s as háze gy e ss z e r v e i v e ls z e mbe nf e nnál l ó k öt e l e z e t t s é gé bőlne mk öv e t k e z i k ,hogya jogviszonya csak munkaviszony lehet, mert a megbízottként e l j ár ók é pv i s e l ők öt e l me ie bbő las z e mpont bólu gy an az ok( Mt .76.§) . BH2001. 196. A munkaköri leírás - a kinevezéssel megállapított munkakör keretei között - határozhatja me gak öz t i s z t v i s e l őf e l adat k ö r é t .Ez é r tamunk ak ör il e í r ásamunk as z e r z ődé s ,i l l e t v eazaz z ale gyt e k i nt e t al áe s ők i ne v e z é ss é r e l mené l k üle gy ol dal úa nmó dos í t hat ó[ 1992.é v iXXI I I .t v .( Kt v . )11.§( 5)be k . ,14.§ (1) bek., 42. § (5) bek., Mt. 76. § (3) bek.]. BH2000. 464. Téves az az álláspont, hogy munkabér csak írásba foglalt megállapodással vagy ilyen egyoldalú munkáltatói nyilatkozattal állapítható meg [Mt. 76. § (4) bek.]. BH2000. 224. Haaf e l e kaj ogv i s z ony uk atr e n de z ős z e r z ődé s be nk i z ár ól age gyme ghat ár oz ot tbe os z t ás bet öl t é s ev onat k oz ás ába ná l l apodn ak me ga nnak hat ár oz ot ti de j űs é gé ti l l e t őe n, e gy e be k be na munk av ál l al ó( ak öz t i s z t v i s e l ő)j ogv i s z ony áthat ár oz at l ani d e j űne kt e k i nt i k ,j o ge l l e ne samunk ál t at ó naka j ogv i s z ony hat ár oz ot ti de j ű s é gé r ev al ó hi v at k oz ás aé sa j o gv i s z ony nak e nne ka l apj án t ör t é nő megszüntetése [Mt. 6. (1) bek., 76. § (1) bek., 79. § (1) és (2) bek., 105. §, 106. §, 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 15. §, 60. § (2) és (4) bek., 73. § (5) bek.]. BH1997. 553. Haamunk ál t a t óamunk as z e r z ődé s be nv ál l a l t a,ho gyj ut t at ás k é ntme gh at ár oz ot tmé r t é k ű pr é mi umotf i z e ta munk av ál l al ónak ,pr é mi umf e l adat ota z onban e n ne ke l l e né r ene mt űzk i ,e zne m j e l e nt he t i ,hogyamu nk as z e r z ődé s be nv ál l al tek öt e l e z e t t s é gé tnek e l l e net e l j e s í t e ni e[ 1992.é v iXXI I . törvény 76. § (3) bek.]. BH1997. 316. Haamunk ál t a t óamunk as z e r z ődé s be nf e l t é t e lné l k ülv ál l al tk öt e l e z e t t s é ge tme ghat ár oz ot t mé r t é k ű pr é mi um k i f i z e t é s é r e , ut óbb ne m hi v at k oz hat j ogs z e r űe n ar r a, hogy a munk av ál l al ót pr é mi umf e l adatk i t űz é s é ne khi ány áb anne mi l l e t ime gapr é mi um [1992. évi XXII. törvény 76. § (3) bek.]. BH1997. 257. Apr é mi um k i t űz é s eamunk ál t at ój oga.Haannakf i z e t é s é r eamunk as z e r z ődé s be nv ál l al kötelezettséget, ez önmagában megalapozza a munkavállaló igényét a prémiumra [1992. évi XXII. törvény 76. § (3) bek.]. BH1997. 152. Ak or ább anh at ál y osMunk at ör v é ny k öny v es z e r i ntamunk as z e r z ődé ss z óbanv agyí r ás ban v agyr áut al óma gat ar t ás s ali sme gk öt he t őv ol t .Önma gáb anamunk as z e r z ődé smi ntok i r athi ány á bólne m következik, hogy a felek között nem jöhetett létre munkaviszony [1967. évi II. tv. 22. § (1) bek. ]. BH1996. 341. Amunk av i s z ony nakapr óbai d őal at tamunk ál t at óál t ale gy ol dal ú an,a z onnal ihat ál l y al történt megszüntetése esetén a munkavállaló alaptalanul hivatkozik a jogviszony megszüntetése indokainak hiányára [1992. évi XXII. törvény 76. § (4) bek., 81. § (3) bek.]. 76/A. § ( 1)Kü l f öl dönt ör t é n őmunk a v é g z é se s e t é namu nk a v á l l a l ótí r á s ba nt á j é k oz t a t n ik e l l a) ak ül f öl dimunk a v é g z é sh e l y é r ől ,i l l e t v eat a r t a má r ól ,
b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, c) adí j a z á sé se gy é bj u t t a t á spé n z n e mé r ől ,t ov á bbá d) a hazatérésre irányadó szabályokról. ( 2)Az( 1)be k e z dé s be n ,i l l e t v ea76.§( 7)be k e z dé s é be ne l őí r tt á j é k oz t a t á s tak i u t a z á s tme g e l őz őe ná tk e l l adni a munkavállaló számára. A Munka tv. 76/A. § a k ül f öl d önt ör t é nőmunk av é gz é se s e t é nk i bőv í t iamunk ál t at óí r ás be l it áj é k oz t at ás i k öt e l e z e t t s é gé ne kt ár gy k ör e i ta k ül f öl dimunk av é gz é s s e lös s z e f üggő l e gf ont os abb k é r dé s e k pont os megismerése érdekében. Lényeges szabály, hogy a Munka tv. 76. § (7) bekezdésében foglalt t áj é k oz t at ás s ale gy üt te z e ni nf or mác i ók at ,ak i ut az ás tme ge l őz őe nk e l lamu nk av ál l al ó nakát adni . Cé l s z e r ű,haamu nk ál t at ó nálazaz onosmu nk ak ör ök hözv agyt e v é k e ny s é gik ör ök hözk apc s ol ódó anaz éppen aktuális tájékoztatást akár egy ún. blanketta formában összeállítják, mivel a munkáltató a tájékoztatást írásban köteles a munkavállalónak átadni. Ha azonos szakmában többen végeznek majd munk átk ül f öl dö n,ak k ore gy s z e r űbbat áj é k oz t at ási l ymódon.Azí r ás be l it áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é g teljesítése alól a Munka tv. 76/B. § - az ott meghatározott esetekben - mentesíti a munkáltatót. Kapcsolódó jogszabályok: - Szja. tv. - külföldi kiküldetés adójogi fogalma - 168/ 199 5.( XI I .2 7. )Kor m.r e nde l e tak ül f öl dik i k ül de t é s he zk apc s ol ódóe l i s me r tk öl t s é ge k r ől - 53/ 1 999. ( I X.24. )GM r e nde l e tak ont i nge nt ál tv ál l al k oz ás ie x por te nge dé l y e z é s é ne kr e n dj é r ől 76/B. § (1) A 76. § (7) bekezdése a)-c) és e)-f) pontjában, illetve a 76/A. § (1) bekezdése b)-c) pont j á ba ne l őí r t tájékoztatás jogszabály, illetve kollektív szer z ődé sr e n de l k e z é s é r et ör t é n őh i v a t k oz á s s a li sme g a dh a t ó. (2) A munkáltató megnevezésének, lényeges adatainak, továbbá a 76. § (7) bekezdésében meghatározottak v á l t oz á s á r ólamunk á l t a t ól e g k é s őbbav á l t oz á sh a t á l y ba l é pé s é tk öv e t őh a r mi n cn a ponbe l ü lk öt e l e s írásban t á j é k oz t a t n iamunk a v á l l a l ót .Et t őle l t é r őe namunk a v i s z ony r av on a t k oz ós z a bá l ymódos í t á s ae s e t é na z( 1) be k e z dé sr e n de l k e z é s e i tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i . AMunk at v .76/ B.§l e he t őv ét e s z iamunk ál t at ós z ámár a,hogyazál t al án os ,t öbbmunk av ál l al óté r i nt ő i nf or mác i ók r ólat áj é k oz t at ás tnek e l l j e nmunk av ál l al ók é nte gy e s é v e lme gadni ,ha ne me l e ge ndőaza dot t t ár gy k ör r ev onat k oz ój ogs z ab ál y ,v agyk ol l e k t í vs z e r z ődé s be l ir e nde l k e z é s r ev al óut al ás . A tájékoztatásadás teljesítése folyamatos kötelezett s é ge tj e l e ntamunk ál t at ón ak .El őf or dul hatugy ani s , hogy a munkaviszony fennállása alatt a munkáltató adataiban, vagy a tájékoztatási kötelezettség körébe tartozó feltételekben, például a munkarend, vagy a munkabér elemeiben változás következik be, és teki nt e t t e lar r a,hogyek é r dé s e ks z abál y oz ás al e he t ,ho gye gy é bk é nti sak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nr ögz í t é s t , az erre való utalás megengedett. Azúji nf or mác i ók r ólav ál t o z áshat ál y bal é pé s é tk öv e t ő30n apo nbe l ül ,í r ás bank e l lt áj é k oz t at nia munkavállalót. Ez me gt e he t őúgyi s ,h ogyf e l hí v j aamunk ál t at óamunk av ál l al ókf i gy e l mé tamód os ul t j ogs z abál y r a( é se nne kme gt ö r t é nt é tdok ume nt ál j a) ,v agye30na posh at ár i dőnbe l üle l f o gadj ákaf e l e ka k ol l e k t í vs z e r z ődé smódos í t ás át ,az that ál y bal é pt e t i ké samunk av ál l al ótaze r r őlv al ót áj é k oz t at ás átadásával értesítik. 76/C. § (1) A munkaviszony - af e l e kme g á l l a podá s á n a kme gf e l e l őe n- állandó vagy változó munkahelyen t ör t é n őmunk a v é g z é s r ej önl é t r e .
(2) Ha a munkavállaló a munkáját - amunk at e r mé s z e t é bőle r e dőe n- szokásosan telephelyen kívül végzi, a munk a s z e r z ődé s be ná l l a n dómunk a v é g z é s ih e l y k é n tamun k á l t a t óa z ont e l e ph e l y é tk e l lme g j e l öl n i ,a h on n a na munk a v á l l a l óa zu t a s í t á s tk a pj a .Er e n de l k e z é s tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n it á vmun k a v é gz é se s e t é ni s . (3) Változó munkavégzési hely esetén a munkavégzési helyre vonatkozó szabályok szempontjából a munkavállaló munkahelyének azt a telephelyet kell tekinteni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából be os z t ot t a .Vá l t oz ómun k a v é g z é s ih e l y be nt ör t é n őme g á l l a podá se s e t é namun k a v á l l a l óte l s őmu nk a v é g z é s i h e l y é r ől- a 76. § (7)-( 8)be k e z dé s é n e kme g f e l e l őa l k a l ma z á s á v a l- tájékoztatni kell. (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munk a v é g z é s é n e kh e l y emódos u l ,amunk a s z e r z ődé s tmódosítani kell, ha a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - t ör t é n ő oda- é sv i s s z a u t a z á si de j emá s f é l ,i l l e t v et í zé v e na l u l igy e r me k e tn e v e l őn őé st í zé v e na l u l igy e r me k e te gy e dü l n e v e l őf é r f i ,v a l a mi n tame g vá l t oz ot tmunk a k é pe s s é gűmunk a v á l l a l óe s e t é be n- ame gv á l t oz ot tmun k a k é pe s s é gű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire t e k i n t e t t e la r á ny t a l a nv a gyj e l e n t őss é r e l e mme lj á r . ( 5)Amunk a s z e r z ődé smódos í t á s as or á namun k á l t a t ón a ké samunk a v á l l a l ón a kamódos í t á s bóle r e dőu t a z á s i t öbbl e t k öl t s é g e kvi s e l é s é r őli sme gk e l le gy e z n i e . A Munka tv. 76/C. § alapjánamunk av i s z onyl é t r e j öhe tál l andó ,v agyv ál t oz ómunk ahe l y e nt ör t é nő munk av é gz é s r ee gy ar ánt .A munk as z e r z ődé s be n me gk e l lhat ár oz nia munk av é gz é she l y é t .Ál l andó munkahely esetén ez nem jelent problémát. Kérdéses lehet ennek megjelölése akkor, ha a munkavégzés a munk at e r mé s z e t é bőle r e dőe namu nk ál t at ót e l e phe l y é nk í v ült ör t é ni k( pé l dáuli l y e nmunk al e he ta gé pk oc s i v e z e t é s ,a j av í t ás i ,s z e r e l é s imunk áke l l át ás a,é pí t ői par imunk áks t b. ) .Eze s e t be n ál l and ó munkavégzési helyként a munkáltató azon telephelyét kell megnevezni, ahonnan a munkavállaló a munkavégzéshez az utasítást kapja. Távmunkavégzés esetén is irányadó e szabály, tehát munkavégzési helyként azt a munkahelyet kell megjelölni, ahonnan az utasítást kapja. Me gk e l lk ül önböz t e t nünkaf e nt i e k t őlav ál t oz ómunk ahe l y e nt ör t é nőmunk av é gz é se s e t é t .A v ál t oz ó munk ahe l yf ogal maamu nk á l t at ók ül ön böz őt e l e p he l y e i r et ör t é nőbe os z t ásl e he t ős é gé tj e l e nt i ,az aza tényleges munkavégzés konkrét helye mégis jól behatárolható (például a munkáltatónak több boltja vagy t e r me l őe gy s é gev an,é sapé nz t ár os ,v agyaműs z e r é s z tme ghat ár oz ot ti dős z ak onk é ntmás tt e l e phe l y e n t ör t é nőmunk av é gz é s r eos z t j abe ) . Vál t oz ómunk a he l y be nt ör t é n őme gál l ap odáse s e t é namun k ál t at ótmi ndös s z eanny ik öt e l e z e t t s é gt e r he l i , hogyaze l s őmu nk av é gz é s ihe l y r őlt áj é k oz t as s aamunk av ál l al ó. Amennyiben valamely juttatás, jogosultság, munkavállalói létszám megállapítása a munkavégzés helyéhez k öt ődi k ,ak k orv ál t oz ó mun k ahe l ye s e t é n munk ahe l y ne k az ta t e l e phe l y e tk e l lt e k i nt e ni ,ahov aa munkavállalót beosztották. A munkavégzés helyének megváltozását eredményezi, ha a munkáltató új székhelyre vagy telephelyre költözik, amely esetben látszólag objektív körülmények miatt kerül sor a munkavégzés helyének me gv ál t oz ás ár a.Ebbe naze s e t be namunk as z e r z ődé s tc s ak akkor kell módosítani, ha a törvényben me ghat ár oz ot tmé r t é k be nnőamunk á bame ne ti d őt ar t amav agyhaav ál t oz ásamunk av ál l al ós z e mé l y e s k ör ül mé ny e i r ear ány t al an,v agyj e l e nt őss é r e l e mme lj ár na.Ha a mu nk av ál l al ó ne mj ár ulhoz z áa munk as z e r z ődé smódos í t ásához - mivel a munkáltató nem tehet mást - a rendes felmondás szabályai szerint kénytelen megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. Fi gy e l me té r de ml őújr e nde l k e z é s ,hogyame nny i be namun k as z e r z ődé smódos í t ás ár ak e r üls or ,ak k ora munkahely megváltozása miatti utazási többletköltségek tárgyában is meg kell egyeznie a
munk av ál l al ó naké samunk ál t at ónak ,f ü gge t l e nüle s e t l e gat t ól ,hogyamu nk as z e r z ődé smódos í t ás átne m az utazási többletköltségek aránytalan emelkedése alapozta meg. MK 5. - a változó munkahelyre alkalmazott munkavállaló átirányítását nem vitathatja Kapcsolódó jogszabályok: - Ctv. 16. §-a - telephelye cégeknek BH2004. 518. A munkavállaló rendkívüli felmondását megalapozhatja, ha a munkáltató a munkavégzés he l y é tne m at ör v é ny ne kme gf e l e l őe nj elöli ki [Mt. 76/C. §-nak az ügyben irányadó (4) bekezdése, 96. § (1) bekezelés a) pont]. 77. § ( 1 )A munk a v á l l a l ót ólc s a kol y a nny i l a t k oz a tme g t é t e l ev a gya da t l a pk i t öl t é s ek é r h e t ő,i l l e t v ev e l e szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. ( 2)Ti l osamu nk a v á l l a l ótt e r he s s é gme g á l l a pí t á s á r ai r á ny ul óv i z s g á l a te l v é g z é s é r e ,i l l e t vee r r őls z ól ói g a z ol á s bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, j og s z a bá l ye l őí r á s aa l a pj á nk e r ü ls or . A munk av i s z onyl é t e s í t é s ee l őt tj ogosi gé ny ea munk ál t a t ónak ,h ogya k i v ál as z t áse r e dmé ny e s s é ge é r de k é be nal e he t ől e gs z é l e s e bbk ör űi nf or mác i óts i k e r ül j önme gs z e r e z ni el e e ndőmunk av ál l al ój ár ól . Azi nf or mác i ógy űj t é s ne ké sf e l has z nál ás nakagy ak or l at ba nk i al ak ul te t i k ainor mái nt úl ,amunk av ál l al ó al ár e nde l ts z e r e pé bőladódó a ns z ük s é ge sas z e mé l y i s é gij ogokt ör v é ny is z i nt űbi z t os í t ás a.( Me gj e gy z e ndő, hogyazadat v é de l e mr őlk ül önt ör v é nyr e nde l k e z i k . ) Jelen szakasz alapján az adatkérésnek két feltétele van - egyrészt, hogy a munkavállaló személyiségi jogait ne sértse és - amunk av i s z onyl é t e s í t é s é v e lös s z e f üggől é ny e ge sk é r dé s r ev onat k oz z on.I l y e nl e he tpé ldául a büntetlen e l őé l e t ,s z ak k é pz e t t s é gi gaz ol ás ár av onat k oz ó adat k é r é s ,munk ak ör ial k al mas s ágiv i z s gál at on v al ó r é s z v é t e le l őí r ás a,v e r s e ny t i l al mis z abál y ok r av onat k oz ót áj é k oz t at ás k é r é s . A Munka tv. 3. §-ának tárgyalásakor már utaltunk a Ptk. 75-84. §-b anme gj e l e nő,as z e mé l y i s é gij ogok védelmét átfogó rendelkezésekre, mellyel e törvényi szabályozás is összhangban van. Azany as ágv é de l mé r őls z ól ó183.s z ámúI LO e gy e z mé ny r et e k i nt e t t e lk e r ül ts orat e r he snőv é de l mé r e vonatkozó szabályok beiktatására. Ez megtiltja a munkáltató számára, hogy a munkavállalóját terhesség megállapítása érdekében orvosi vizsgálaton való részvételre vagy a már elvégzett vizsgálatról szóló igazolás bemutatására kötelezze. E tilalom alól kivételt csak az olyan esetek képeznek, amikor a v i z s gál at r aj ogs z abál ye l őí r ás aal a pj ánk e r üls oramu nk ak ör ial k al mas s ágv i z s gál at aé sv é l e mé ny e z é s e k ör é be n.Me ghat ár oz ot tmun k ak ör ök be n ugy a ni st e r he snő ne mf o gl al k oz t at hat ó,ha e s z abál y ta munkáltató megszegi, a munkáltató szankcionálható. Kapcsolód jogszabályok: - 199 2.é v iLXI I I .t ör v é nyas z e mé l y e sadat okv é de l mé r őlé sak öz é r de k űad at okn y i l v ános s ágár ól - Ptk. 75. § - s z e mé l y he zf űz ődőj ogok - 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatról é sv é l e mé ny e z é s r ől
78. § (1) A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. ( 2)A munk á bal é pé sn a pj á taf e l e kamunk a s z e r z ődé s be nh a t á r oz z á kme g .Er r ev on a t k oz óme g á l l a podá s h i á ny á ba namunk a s z e r z ődé sme gk öt é s é tk öv e t őmu nk a n a ponk e l lamunk a v á l l a l ótmunkába állítani. ( 3)A mu nk a s z e r z ődé sme gk öt é s é n e kn a pj aé samun k á baá l l á sn a pj ak öz öt t ii dős z a k ba n- a munkaviszonyra v on a t k oz ós z a bá l yv a gyamun k a s z e r z ődé se l t é r őr e n de l k e z é s eh i á ny á ba n- c s a ka z okamunk a vi s z ony bóle r e dő jogok és kötelezettségek illet i kme g ,i l l e t ől e gt e r h e l i kaf e l e k e t ,a me l y e kamun k á baá l l á s ts e g í t i ke l ő. A munk ál t at óé samunk av ál l al ós z e r z ődé s k öt é s is z abads ágaé r v é ny e s ülak k or ,ami k oraf e l e kmaguk hat ár oz hat j ákme g,hogymi l y e ni dőp ont t ólk e z dőd őe nl é t e s í t e ne kmunk av i s z ony té samunkavállaló mikor köteles munkavégzésre jelentkezni. Egymástól meg kell különböztetnünk a munkaviszony létrejöttének és a munk av é gz é sk e z de t é ne kazi d őpont j át . Amunk av i s z onyamunk as z e r z ődé sme gk öt é s é v e lj önl é t r e ,me l y ne kne mf e l t é t e l eazaz onnal imunk ába állás. A munkaviszony tényleges kezdete viszont a munkába lépés napja, amelyet ha nem határoztak meg af e l e kas z e r z ődé s be n,ak k oramunk as z e r z ődé sme gk öt é s é tk öv e t őmunk ana ponk e l lamunk av ál l al ónak munkavégzésre jelentkezni. A felek tehát a munkába lé pé snapj áb an,mi n das z e r z ődé s k öt é s t őla munk av é gz é sk e z de t e na pj ái gt ar t ó ún .k öz t e si dős z ak b an al k al maz a ndó j ogok é sk öt e l e z e t t s é ge k tekintetében szabadon megállapodhatnak. Ennek hiányában kerülhet csak sor a Munka tv.-ben foglalkoztak alkalmazására. 78/A. § (1) A munkaviszony - e l t é r őme g á l l a podá sh i á ny á ba n- t e l j e smun k a i dőbe nt ör t é n őf og l a l k oz t a t á s r a jön létre. ( 2)Ré s z munk a i dősf og l a l k oz t a t á se s e t é namun k a v i s z onya l a pj á nk öz v e t l e nü lv a gyk öz v e t v eny ú j t ot tpé n z be l i vagy természetbeni munkavállalói jut t a t á st e ki n t e t é be nl e g a l á bba zi dőa r á n y os s á ge l vea l k a l ma z a n dó,h aa j u t t a t á s r av a l ój og os u l t s á gamu nk a i dőmé r t é k é v e lös s z e f ügg. Amunk av i s z onyl é t r e hoz ás áte r e dmé ny e z őmunk as z e r z ődé s be naf e l e ks ok s z orl é ny e ge sk é r dé s e k be nne m, v agyne me gy é r t e l műe nál l a p odnakme g,e bb őlk i f ol y ól age gy -e gyj ogv i t a,v agymunk a ügy ie l l e nőr z é s s or áne l t é r őe nny i l at k oz nakannakt ar t al maf e l ől .Ami ni mál bé rbe t ar t ás ár av agypé l dáular e ndk í v ül i munkavégzés korlátaira vonatkozó szabályok betartásával kapcsolatosan gyakran kérdéses, hogy teljes v agyr é s z munk ai dőbe nf ogl al k oz t at j ák -e a munkavállalót. Haas z e r z ődé s tk öt őf e l e kamunk ai d őmé r t é k ef e l őlne mr e nde l k e z ne k ,ak k oraMunk at v .al a pj ána munk av i s z onyt e l j e smunk ai dő be nt ör t é nőf o gl al k oz t at ás r aj önl é t r e . Ebbőlaz k öv e t k e z i k ,ho gy munk as z e r z ődé s be nt e hátk ül ön me gk e l lál l ap odniabba n,ho gy a f ogl al k oz t at ásr é s z munk ai dőb e n( napi ,he t i ,v agyh av ihá nyór ában)t ör t é ni k . At e l j e smunk ai dőmé r t é k enapi8ór a,i l l e t v ehe t i40ór a.Et t őle l t é r őe nmunk av i s z ony r av onat k oz ó szabály,v agyaf e l e kme gál l a podás ar öv i de bb( pl .e gy e smunk ak ör ök be nn api6ór at e l j e smunk ai dőti s me gál l apí t hat ,amine mk e v e r e ndőös s z eanapi6ór ásr é s z munk ai dőv e l ) ,v agyme ghat á r oz ot tf e l t é t e l e k e s e t é nl e gf e l j e bbnapi12ór at e l j e smunk ai dőti sme gál l apí t h at. Ré s z munk ai dőbe nf ogl al k oz t at ot tmunk av ál l al ókgy ak r anne mk apt ákme gamunk av é gz é s s e li dőar ány os munk abé r t .Ez é r ta j ogs z abál y v ál t oz ásf ol y t án a Munk at v .márt ar t al maz z a,hogyr é s z munk ai dős f ogl al k oz t at áse s e t é namu nk av ál l al ótme gi l l e t őj ut t at ás okt e k i nt e t é be nl e gal ábbazi dő ar ány os s áge l v e al k al maz andó ,dec s akak k or ,haaj ut t at ás r av al ój o gos ul t s á gf e l t é t e l eamu nk ai d őmé r t é k é v e lf üggös s z e . Ezzel kapcsolatban érdemes odafigyelni a Munka tv. 117. §-ár a,ame l y de f i ni ál j a a munk ai dőt általánosságban, t ov áb bá az t ,hogymit e k i nt e ndő na pi ,i l l e t v ehe t imunk ai d őne k .Te r mé s z e t e s e na l e gal ább az i dőar ány os s ág e l v e az tj e l e nt i ,hogy az i dőar ány os j ut t at ás r a mi ni mum j ogos ul ta munk av ál l al ó , de e t t ől e l t é r őe n magas abb, i l l e t v ek e dv e z őbb mé r t é k űj ut t at ás i s adható a munkavállalónak.
Ar é s z munk ai dősf ogl al k oz t a t áss z é l e s e bbk ör űe l t e r j e dé s eé sös z t önz é s eé r de k é be naf ogl al k oz t at ás e l ős e gí t é s é r őlé samunk a né l k ül i e ke l l át ás ár óls z ól ót ör v é nyal a pj ánt ámog at ásny új t h a t óaMu nk ae r őpiaci Alap foglalkoztatási, illetv er e habi l i t ác i ósal apr é s z é bőlar é s z munk ai dőbe nt ör t é nőa l k al maz ás hoz . Kapcsolód jogszabályok: - Flt. 19/C. § - r é s z munk ai dősf ogl al k oz t at ást ámogat ás a - 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 11/A. §-a - r é s z munk ai dősf ogl al k oz t at ást ámog at ás a 79. § (1) A munkaviszony - e l t é r őme g á l l a podá sh i á ny á ba n- h a t á r oz a t l a ni dőt a r t a mr aj önl é t r e . ( 2)Ah a t á r oz ot ti de j űmunk a vi s z onyi dőt a r t a má tn a pt á r i l a g ,v a gymá sa l k a l ma smódonk e l lme g h a t á r oz ni .Ha af e l e k amunk a vi s z ony i dőt a r t a má tn e mn a pt á r i l a gh a t á r oz t á k me g ,amunk áltató köteles tájékoztatni a munk a v á l l a l ótamun k a v i s z onyv á r h a t ói dőt a r t a má r ól . (3) Az (1)-( 2)be k e z dé sr e n de l k e z é s é t őle l t é r őe n ,h a a mu nk a v i s z ony l é t e s í t é s é h e zh a t ós á g ie ng e dé l y s z ük s é g e s ,amunk a v i s z onyl e g f e l j e bba ze n g e dé l y be nme gha t á r oz ot ti dőt a r t a mr al é t e s í t h e t ő. ( 4)Ha t á r oz a t l a ni dőt a r t a mú na kk e l lt e k i n t e n iamunk a v i s z ony t ,h aah a t á r oz ot ti dőt a r t a múmunk a vi s z ony a z on osf e l e kk öz öt t ii s mé t e l tl é t e s í t é s é r e ,i l l e t v eme g h os s z a bbí t á s á r aa za hh ozf ű z ődőmunk á l t a t óij og osé r de k fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul. ( 5)A h a t á r oz ot ti dő r es z ól ómunk a vi s z onyi dőt a r t a ma- i de é r t v eame g h os s z a bbí t ot té sa ze l őz őh a t á r oz ot t i dőr ek öt öt tmun k a s z e r z ődé sme gs z ű n é s é t őls z á mí t ot th a th ón a ponbe l üll é t e s í t e t tú j a bbh a t á r oz ot ti dőt a r t a mú munkaviszony tartamát is - a zöté v e tn e mh a l a dh a t j ame g .Et t őle l t é r őe n ,a( 3)be k e z dé s be nme g h a t á r oz ot t e s e t be na ze ng e dé l yme gh os s z a bbí t á s ae s e t é na zú j a bbh a t á r oz ot ti de j űmunk a vi s z onyi dőt a r t a ma- a korábban l é t e s í t e t tmunk a v i s z onyi dőt a r t a má v a le gy üt t- az öt évet meghaladhatja. ( 6)A h a t á r oz ot ti de j űmu nka v i s z onyh a t á r oz a t l a ni de j ű v éa l a k ul ,h aamunk a v á l l a l óa zi dőt a r t a ml e j á r t á t k öv e t őe nl e g a l á bbe gymunka n a pot ,k öz v e t l e nv e z e t őj et u dt á v a lt ov á bbdol g oz i k .A harmincnapos vagy ennél r öv i de bbi dőr el é t e s í t e t tmunk a v i s z onya z on ba nc s a ka nny ii dőv e lh os s z a bbodi kme g ,a mi l y e ni dőt a r t a mr a eredetileg létrehozták. (7) A (6) bekezdésben meghatározott szabályok nem vonatkoznak a választással keletkezett, illetve a hatósági engedélyhez kötött munkaviszonyra. Amunk as z e r z ődé s be naf e l e ks z abadonr e nde l k e z he t ne kar r ól ,ho gyh at ár oz ot t ,v a gyh at ár oz at l ani dőr e s z ól ómunk as z e r z ődé s tk öt ne k .El t é r őme gál l apo dáshi ány áb ane zut ób biv al ós ulme g. Ahat ár oz ot ti dőr es z ól ómunk as z e r z ődé sál t al ábanpont osnapt ár ii dőpo nt hozk öt ő di k .Ahat ár oz ot ti dő é v ,hóna p,na ps z e r i nt ime gj e l öl é s e ,v al ami ntv al ame l ye s e mé nybe ál l t áhozf űz őd őme gne v e z é s e( pl .Gy e s e n,t ar t ós k e r e s ők é pt e l e ns é gge lj ár ó be t e gál l omá ny ba n,e gy é bf i z e t é s né l k ül is z abads á gon l é v ő munk av ál l al ót áv ol l é t é ne ki d őt ar t amár a)e gy ar ánte l f oga dot t .Hane m napt ár i l aghat ár oz z ákme ga munk av i s z ony i dőt ar t amát , ak k or a munk av i s z ony v ár hat ói dőt ar t amár ól ( pl . a Gy e s -e nl é v ő munk av ál l al ó új ból imunk a v é gz é s é ne ki dőpont j ár ól ,az az a Gy e s me gs z űnt é ne ki dőpo nt j ár ól )a munk av ál l al ótamunk as z e r z ődé s be nt áj é k oz t at nik e l l . Ahat ár oz ot ti d őr es z ól ómun k av i s z onyi dőt ar t amane m ha l adhat j ame gaz5é v e t .Azö té vs z ámí t ás a során korábban sok esetben kérdéses volt, hogy a munkáltatónál elöltött mi n de nme ge l őz őhat ár oz ot t i de j űf ogl al k oz t at ás tf i gy e l e mb ek e l l -ev e nniv a gys e m,az azmi l y e ni dős z ak ok atk e l lös s z e s z ámí t ani . At ör v é ny k i mondj a,hogyazöté v e sk or l áta me ghos s z abbí t ot that ár oz ot ti de j ű munk av i s z ony ok t e k i nt e t é be né saze l őz ől e ghat ár oz ot ti dőr ek öt öt tmunk as z e r z ődé s e ke s e t é be ni r ány ad óak k or ,haa k or ábbih at ár oz ot ti dőr ek öt öt tmunk as z e r z ődé sme gs z űné s é t őls z ámí t ot t6hóna ponbe l ülk e r üls orúj ab b hat ár oz ot ti de j űmunk av i s z o nyl é t e s í t é s é r e .Ha6hóna pmáre l t e l tak or ábbihat ár oz ot ti dőt ar t amú
f ogl al k oz t at ásme gs z űné s eót a,ak k orazúj abbhat ár oz ot ti de j űf ogl al k oz t at áse s e t é naz5é vúgy mond új r ak e z dődi k . Ha a munkaviszony létesítése hatósági engedélyhez kötött (pl. külföldi állampolgár munkavállaló magyarországi munkavégzése esetén), ak k oramunk as z e r z ődé sl e gf e l j e bbaze nge dé l y be nme ghat ár oz ot t i dőt ar t amr ak öt he t őme g.Aze nge dé l yt öbbs z ör ime ghos s z abbí t ás ae s e t é naze mi at that ár oz ot ti dőr e l é t e s í t e t tmunk av i s z ony oki dőt ar t amaaz5é v e tme ghal adh a t j a,hi s z e ni l y e ne s e t be nne m amunk avállaló jogainak csorbításáról van szó, hanem az engedélyezésre és a munkaviszony létesítésére vonatkozó Munka tv. szabályok betartásáról. Af e nt i e k be nf ogl al t akf i gy e l e mbev é t e l é v e lah at ár oz ot ti d őt ar t amúmunk av i s z ony5é v e nbe l ült öbbs z ör meghosszabbíthat ó,t e r mé s z e t e s e nc s akak k or ,hane m al ak ul táti dők öz be nhat ár oz at l a ni de j űv é .Er r e ak k or k e r ül he ts or ,ha a munk av ál l al óak öz v e t l e nv e z e t őj et udt áv alak ár e gy munk ana poti s továbbdolgozik. A (7) bekezdés alapján nem alakul át automatikusan - továbbdolgozás alapján - a hat ár oz ot ti de j űj o gv i s z onyh at ár oz at l ani de j űv éak k or ,h aamunk av i s z onyv ál as z t ás s alk e l e t k e z e t tv agy egyébként a létesítése hatósági engedélyhez kötött. At ör v é ny e r e j é né lf ogv a,a ze gy é bk é nthat ár oz ot ti dőt ar t amr ak öt öt tmunk av i s z on y thatározatlan i dőt ar t amúnakk e l lt e k i nt e ni ,é sa munk av ál l al ótme gi l l e t i kmi ndaz on j ogok ,ame l y e kaze r e de t i l e g hat ár oz at l an i dőt ar t amr a k öt öt t munk av i s z ony e s e t é n i s j ár nának , ha az i ndok ol at l an hosszabbítgatásokra a munkáltató jogos érdekének fennállása nélkül kerül sor, és egyben az ilyen megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul (pl. a munkaviszony megszüntetésére irányadó szabályok megkerülését célozza). Fe l hí v j ukaf i gy e l me tar r a,ho gyv e z e t őál l ás úmunk av ál l al ó r aaz5éves tilalom nem terjed ki. BH2003. 34. - helyettesítésre a munkavállaló távolléte miatt kerülhet sor BH2001. 394. - munkáltatói intézkedés érvényessége BH2000. 369. - hat ár oz ot ti de j űf ogl al k oz t at ásme gh at ár oz ás ánakmó dj a EBH2000. 353. - amunk as z e r z ődé sírásba foglalásának elmaradása BH2000. 266. - hat ár oz ot ti de j űf ogl al k oz t at ásme gs z ünt e t é s é ne kmódj a BH2000. 224. - j o gv i s z onyl é t r e j öt t é ne khat ár oz ot t ,v a gyh at ár oz at l ani dőt ar t ama BH1999. 574. - v e z e t őt i s z t s é gv i s e l őhat ár oz ot ti de j űf ogl al k oz t at ás ánakmegszüntetése EBH1999. 136. - ah at ár oz ot ti de j űmunk as z e r z ődé s -kötés érvénytelensége Kapcsolódó jogszabályok: - 8/ 19 99.( XI .1 0. )Sz Cs Mr e nde l e tak ül f öl diál l ampol g árf ogl al k oz t at ás ánake nge dé l y e z é s é r ől - 93/2004. (IV. 27.) Korm. rendelet a Magyar Köztársas ág ál t alaz Eur ópaiUni óhoz t ör t é nő c s at l ak oz ás átk öv e t őe nal k al maz andómunk ae r őpi ac iv i s z onos s ágé sv é di nt é z k e dé ss z abál y ai r ól EBH2000. 353. A munkaviszony létesítésére irányuló megállapodás írásba foglalásának elmaradására csak a munkavállaló hivatkozhat ,e nne khi ány ába n a munk av i s z ony ból( pr ób ai dősmunk av é gz é s ből ) e r e dőj ogok r aé sk öt e l e z e t t s é ge k r ee l s ődl e ge s e namunk aj ogij ogs z abál y okazi r ány adó k( Mt .76.§,79. §). EBH1999. 136. Haahat ár oz ot ti de j űmunk as z e r z ődé s -kötés és annak többszöri (adott esetben öt éven át 19 al k al ommalt ör t é nt )me ghos s z abbí t ás a a munk ál t at ór é s z é r őlt ör v é ny e sé r de kné l k ült ör t é nt ,a hat ár oz ot ti dőr es z ól ók i k öt é sé r v é ny t e l e n( Mt .4.§,79. §) .
BH2003. 34. Helyettesítésre - a munkáltatóval jogviszonyban álló - meghatározott személy (munkavállaló) távolléte miatt kerülhet sor. A kifejezetten helyettes munkakörre alkalmazott személy k i v é t e l é v e lne mt e k i nt he t őhe l y e t t e s í t é s ne k ,haamunk ál t at óar r aal apí t v aal k al mazhat ár oz ot ti dőr ee gy v agyt öbbmunk av ál l al ót ,ho gyaj öv őbe ne gyes személyek esetleg valamely oknál fogva nem fognak munk átv é ge z ni ,é se z ál t alhe l y e t t e s í t é s r el e s zs z ük s é g.Haamunk ál t at óah at ár oz ot ti de j űmunk av i s z ony l é t e s í t é s é r ev onat k oz ój ogátr e nde l t e t é s e l l e ne s e ngy ak or ol j a,amu nk av i s z ony that ár oz at l ani de j ű nek kell tekinteni [Mt. 4. §, 79. § (1) és (2) bek.]. BH2001. 394. A munk ál t at ók öt e l e s a munk av ál l al óv a lk öz öl ni ,hogy a munk av i s z ony bóle r e dő munkáltatói jogokat és kötelességeket mely személy vagy szerv gyakorolja, illetve teljesíti. A munkáltató intézkedé s eé r v é ny e s s é gé tac é gj ogi l agf i gy e l e mbev e he t őe gy üt t e sal áí r ás ij ogne mbe f ol y ás ol j a[ Mt .79 . § (1) bek.]. BH2000. 369. Haaf e l e kol y ane s e mé nybe k öv e t k e z é s é t őlt e s z i kf üggőv éamunk av i s z onyi dőt ar t amát , aminapt ár i l age l őr epont os a nne mj e l öl he t őme g, de a bekövetkezése független a felek akaratától, ez a k i k öt é sönmagá banne mt e k i nt he t őj ogs z abál y b aüt k öz őne k[ Mt .79.§( 2)be k . ] . BH2000. 266. Ha a f e l e k már a hat ár oz at l an i dőt ar t amú munk as z e r z ődé s me gk öt é s e k or - a munk av i s z ony naka pr óbai d őe l t e l t é tk öv e t őf ol y t at ás áti l l e t őe n - annakhat ár oz ot ti de j űv ét ör t é nő átalakításában állapodtak meg, jogszabályt sért e munkaviszonynak rendes felmondással való megszüntetése [Mt. 79. § (2) bek., 88. § (1) bek.]. BH2000. 224. Haaf e l e kaj ogv i s z ony uk atr e n de z ős z e r z ődé s be nk i z ár ól age gyme ghat ár oz ot tbe os z t ás be t öl t é s ev onat k oz ás ába ná l l apodn ak me ga nnak hat ár oz ot ti de j űs é gé ti l l e t őe n, e gy e be k be na munk av ál l al ó( ak öz t i s z t v i s e l ő)j ogv i s z ony áthat ár oz at l ani d e j űne kt e k i nt i k ,j o ge l l e ne samunk ál t at ó naka jogviszony hat ár oz ot ti de j ű s é gé r ev al ó hi v at k oz ás aé sa j o gv i s z ony nak e nne ka l apj án t ör t é nő megszüntetése [Mt. 6. (1) bek., 76. § (1) bek., 79. § (1) és (2) bek., 105. §, 106. §, 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 15. §, 60. § (2) és (4) bek., 73. § (5) bek.]. BH1999. 574. A v e z e t őt i s z t s é gv i s e l ők e tgaz das ágit ár s a s ágnálh at ár oz ot ti dőr ek e l lme gv ál as z t ani , új r av ál as z t hat óké sbár mi k orv i s s z ahí v hat ók .Haav e z e t őt i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z onyk e r e t é be nl át j ae la tisztségét, az annak ellátására létesített munkaviszonya is határ oz ot ti dőr es z ól .Ame nny i be naf e l e ka t i s z t s é gne kv i s s z ahí v ásf ol y t ánt ör t é nőme gs z űné s é tk öv e t ői dőr ene m ál l apod nakme gamunk av i s z ony f ol y t at ás ában,ahat ár oz ot ti d e j űmunk av i s z onyav i s s z ahí v ás s alme gs z űni k[ 1988.é v iVI .t v .( Gt . )30.§, Mt. 79. § (2) bek.]. BH1992. 610. Ahat ár oz ot ti dőr el é t e s í t e t tmunk av i s z onyme gs z űné s é v e laf e l e kúj abbhas onl ój e l l e gű munkaviszony létrehozásában állapodhatnak meg. A munkaügyi bíróság nem kötelezheti a feleket új munkaviszony létesítésére, miután az csak a felek e gy e z őé sk i f e j e z e t tak ar at aal apj ánt ör t é nhe t[ 196 7.é v i II. törvény 23. § (1) bek.]. BH1992. 501. Önma gáb an az t ,hogya p e r e sf e l e ke gy más tk öv e t őe nt öbb hat ár oz ot ti dőr es z ól ó munk as z e r z ődé s tk öt öt t e k ,ne ml e he tj oge l l e ne s ne kt e k i nt e n i[ 1 967.é v iI I .t örvény 23. § (1) bek., 48/1979. (XII. 1.) MT rendelet 17. § (2) bek.].
Pályázat 80. § (1) Ha jogszabály vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a munkáltató döntése alapján meghatározott munkakör betöltése pályázat alapján történik, e munkakörre csak olyan munkavállalóval lehet munk a s z e r z ődé s tk öt n i ,a kiapá l y á z a t onr é s z tv e t té sapá l y á z a t if e l t é t e l e kn e kme gf e l e l t . ( 2)A pá l y á z a t if e l h í v á s ba nme gk e l lj e l öl n iapá l y á z a te l bí r á l á s á n a kh a t á r i de j é ti s ,e t t őlé r v é ny e s e ne l t é r n i nem lehet. (3) A benyújtot tpá l y á z a tt a r t a l mac s a kapá l y á z óbe l e e gy e z é s é v e lk öz öl h e t őh a r ma di ks z e mé l l y e l .
A munk ál t at óé r de k e ,hogy ol y an munk av ál l al óv alk ös s ön munk as z e r z ődé s t ,ak is z ak mait udás a , tapasztalata alapján az adott munkaköri feladatokat a leghatékonyabban és a legjobban tudja ellátni. A k i v ál as z t ásl e gc é l s z e r űbbmód j aapál y áz at ir e nds z e r . Ha a pál y áz t at ásj ogs z abál y ,v agy munk av i s z ony r av onat k oz ós z abál y al apj án k öt e l e z ő,ak k ora munkáltató csak e módon töltheti be az üres állást. Ak öt e l e z őe ne l őí r te s e t e k e nt úl ,a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva dönthet a pályázat k i í r ás ár ól ,me l y r eál t al ábanos z t ál y v e z e t ői ,i l l .e nné lmagas abbv e z e t őimunk ak ör ökbe t öl t é s e k or ,v agy s pe c i ál i ss z ak é r t e l me ti gé ny l őf e l adat oke l l át ás ami at tk e r üls or . A pályázati felhívásban j av as ol tme ghat ár oz niabe t öl t e nd őmunk ak ör t ,r öv i de nr é s z l e t e z niaze l l át andó feladatot, meghatározni a pályázati feltételeket, a csatolandó iratokat, utalni az alkalmazása, bérezésre irányadó szabályokra, kijelölni a pályázat benyújtásának határidejét, helyét, az állás betöltésének t e r v e z e t ti dőpont j át ,é sat ör v é ny ie l őí r ás r at e k i nt e t t e lap ál y áz ate l bí r ál ás ánakhat ár i d e j é ti sr ögz í t e ni kell. Garanciális szabály, hogy pályázati kiírás esetén a munkáltató csak azzal a személlyel köthet munk as z e r z ődé s t ,ak iapál y á z at onr é s z tv e t t ,pál y áz at ai dőbe né r k e z e t t ,é saf e l t é t e l e k ne kme gf e l e l t .Ha nem talált a munkáltató alkalmas személyt a pályázók között, akkor természetesen joga van a pályázat e r e dmé ny t e l e ns é gé r őldönt e ni . A gyakorlatban ismerünk ún. nyílt pál y áz at ot ,me l y e nbár k i ne kl e he t ős é gev anr é s z tv e nni ,i l l e t v eún.z ár t pályázatot, amelyet például munkáltatón belül hirdetnek csak meg, ilyenkor az állást saját munkavállalóval kívánják betölteni. A munkáltatót titoktartási kötelezettség terheli, a pályázó személyiségi jogai védelme érdekében a har madi ks z e mé l l y e lapál y áz att ar t al mátne mk öz öl he t i .Me gj e gy z e ndő,ho gyapál y áz óhal l gat ás ane m e l e ge ndő,k i f e j e z e t tbe l e e gy e z é s es z ük s é ge sa k öz l é sj ogs z e r űs é gé he z .Aze r e dmé ny t e l e nülpál y áz ó k pályázati anyagát i n dok ol tazé r i nt e t t ne kapál y áz at r ólv al óé r t e s í t é s s e le gyi dőbe nv i s s z ak ül de ni . BH2002. 283. - v e z e t őbe os z t ás r ak i í r tpál y áz atbe t öl t öt tmunk ak ör r e BH1994. 429. - ügy v e z e t őit i s z t s é gbe t öl t é s é ne kl e he t ős é ge ié sk or l át ai BH2002. 283. I. A munkáltató általa v e z e t ő be os z t ás úk öz al k al maz ot tmunk ak ör é r ek i í r tpál y áz at önmagában nem jogellenes amiatt, hogy betöltött munkakörre szólt [1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 23. § (7) bek., 24. §, Mt. 80. § (1) bek.]. BH1994. 429. Kor l át ol tf e l e l ős s é gű t ár s as ágokügy v e z e t őj é ne kv ál as z t ás ánáli r ány adó s z e mpont ok . Pál y áz atút j ánbe t öl t öt tügy v e z e t őit i s z t s é ge ke s e t é be nabí r óiútl e he t ős é ge[ 1988.é v iVI .t v .30.§( 1) bek., 31. § (2) bek., 44-45. §, 1989. évi 23. tvr. 15. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. 80. §].
Pr ó ba i dő 81. § ( 1)Amun k a s z e r z ődé s be n ,amu nk a v i s z onyl é t e s í t é s e korpr óba i dői sk i k öt h e t ő. ( 2)A pr óba i d őt a r t a mah a r mi n cn a p.Kol l e k t í vs z e r z ődé s ,i l l e t v eaf e l e ke nn é lr öv i de bbv a gyh os s z a bb,de l e gf e l j e bb h á r om h ón a pi gt e r j e d ő pr óba i d őti sme g á l l a pí t h a t n a k .A pr óba i dő me g h os s z a bbí t á s at i l os ,e t t ől érvényesen eltérni nem lehet. ( 3)Apr óba i d őa l a t tamu nk a vi s z ony tbá r me l y i kf é la z onn a l ih a t á l l y a lme gs z ün t e t h e t i . A pr óbai dő i nt é z mé ny el e he t ős é ge tad mi nd a munk ál t at ónak ,mi nd a mu nk av ál l a l ónak ,ho gy a munkavégzés során egymás elvárásait, képességeit, a munkavégzés körülményeit megismerhessék.
El őny e ,h ogy a pr óbai d ői dőt ar t ama al at t bár me l y i kf é l az onn al i hat ál l y al ,i n dok ol ás né l k ül me gs z ünt e t he t iaj ogv i s z ony t .Amunk ál t at óane m me gf e l e l őmunk av ál l al ót ólk oc k áz at me ntesen válhat me g.A munk av ál l al ós z ámár ai sk e dv e z ől e he te me gol dáspé l d áulak k or ,ha e gy i dőbe nt öb b munk ál t at óh ozadt abepál y áz at áté sapr óbai d őal at tt al ál tmagánakk e dv e z őbbe t ( az onn ale l v ál l al hat j a és betöltheti az új munkakörét). Pr óbai dőahat ár oz at l ané sahat ár oz ot ti d őr es z ól ómunk a s z e r z ődé s be ne gy ar á ntk i k öt h e t ő.Ér v é ny e s e n azonban csak - amunk as z e r z ődé sme gk öt é s e k or( pl .ut ól agamunk ábal é pé snapj á npr ób ai dőtk i k öt n ine ml e he t ,i l l . érvénytelen), -e gyal k al ommal( apr óbai d őme ghos s z abbí t ás a tilos), - maximum három hónapra, - írásban lehet. Haaf e l e kapr óbai dők i k öt é s é be nme gál l a podt ak ,dei de j é tne mhat ár oz t ákme g,aMu nk at v .al a pj án30 napig terjedhet. EBH2001. 597. - pr óbamu nk ane mme nt e s í tamunk as z e r z ődé sme gk öt é s eal ól BH1999. 526. - pr óbai d ők öz l é s é ne khat ár i de j e BH1996. 341. - pr óbai d őme g s z ünt e t é s ee gy ol dal úny i l at k oz at t al BH1995. 608. - pr óbai d őr e nd e l t e t é s s z e r űme gs z ünt e t é s é ne kk öv e t e l mé ny e EBH2001. 597. Nincs jogszabályi alapja a próbamunka keretében írásbeli szerződé sné l k ült ör t é nő foglalkoztatásnak (1992. évi XXII. tv. 76. §, 81. §). BH1999. 526. Ha a munk ál t at ó a pr óbai dő k i k öt é s é v e lk e z dődöt t munk av i s z ony e gy ol d al ú me gs z ünt e t é s é r ei r ány ul óny i l at k oz at átc s akapr ób ai dől e j ár t átk öv e t őe nk öz l iamu n k av ál l al óv al ,e nyilatkozat jogellenes. A munkavállalót ezért elmaradt munkabér és végkielégítés illeti meg, amennyiben nem kívánja a munkaviszonya fenntartását [Mt. 81. §, 100. § (1) és (5) bek.]. BH1996. 341. Amunk av i s z ony nakapr óbai d őal at tamunk ál t at óál t ale gy oldalúan, azonnali hatállyal történt megszüntetése esetén a munkavállaló alaptalanul hivatkozik a jogviszony megszüntetése indokainak hiányára [1992. évi XXII. törvény 76. § (4) bek., 81. § (3) bek.]. BH1995. 608. Apr ób ai dőal at tamunk av i s z onymi nde nk öt öttség nélkül azonnali hatállyal, indokolás né l k ülme gs z ünt e t he t ő.Amun k av i s z ony nake bbe naf or máb ant ör t é nőme gs z ünt e t é s é r ei sv onat k oz i kaza k öv e t e l mé ny ,ho gyaj og ok até sa k öt e l e z e t t s é ge k e ta r e nde l t e t é s ük ne kme gf e l e l őe nk e l lgy ak or ol ni , i l l e t ől e gt e l jesíteni [1992. évi XXII. törvény 81. § (3) bek., 4. § (1) bek.].
III. fejezet Amunk as z e r z őd é smód o s í t á s a 82. § ( 1)Amun k á l t a t óé samu nk a v á l l a l óamun k a s z e r z ődé s tc s a kk öz ösme g e gy e z é s s e lmódos í t h a t j a . ( 2)Kol l e k t í vs z e r z ődé samu nk a s z e r z ődé s tamun k a v á llaló hátrányára nem módosíthatja. ( 3)Amu nk a s z e r z ődé smódos í t á s á r aame gk öt é s r ev on a t k oz ós z a bá l y ok a tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i .
Amunk as z e r z ődé sme gk öt é s eamunk av ál l al óé samunk ál t a t óe gy be ha ngz óny i l at k oz at aa l apj ánt ör t é ni k , így a módosítására is csak konszenzus alapján kerülhet sor. A módosítást kezdeményezheti mind a munkáltató, mind a munkavállaló, egyoldalú akaratérvényesítés azonban nem eredményezhet s z e r z ődé s módos í t ás t ,az tamás i kf é l ne ki sk i f e j e z e t t e ne lk e l lf ogadni a.Amu nk as z e r z ődé smódosítása f e l őlt e háts z aba don dö nt he t ne ka f e l e k ,me g hat ár oz ot te s e t e k be n az onb an a Mu nk at v .í r j ae l őa módosítás szükségességét [pl. Munka tv. 76/C. § (4)]. Amunk as z e r z ődé smódos í t ás ár aadhatok ot ,h apé l dáulmásmunk ak ör behe l y e z i kamunk av ál l al ót ,me r t magasabb végzettséget ért el, vagy egészségi állapota miatt ez indokolt vagy személyi alapbére módosult, ál l andómunk a he l y r őlv ál t oz ómunk a he l y r eos z t j ákbe ,v agyt e l j e smunk ai dőhe l y e t taj öv őbe nc s ak r é s z munk ai dőbe nf ogl al k oz t at j ák . Egyébként a munkaszer z ődé smódos í t ás ár a,ame gk öt é s é r ev onat k oz ós z abál y okazi r ány adók ,t e háta feleknek a módosítás kérdésében meg kell állapodniuk, a módosítás eredményeként is a munk as z e r z ődé s ne k( módos í t ot tmunk as z e r z ődé s ne k )t ar t al maz ni ak e l lamunk ak ör t ,as z e mé l y ial apbért, amunk av é gz é she l y é t ,t ov ább áamódos í t áshat ál y bal é pé s é ne ki dőpo nt j át .Amunk as z e r z ődé smódos í t ás a is csak írásba foglalással érvényes. Fe l hí v j ukaf i gy e l me tar r a,hogybáras z e r z ődé smódos í t ás ár aame gk öt é s é r ev onat k oz ós z abál y okaz irányadóak, pr ób ai dők i k öt é s é r eaz onbanne mk e r ül he ts or . Ki e me l j ük ,hogyav ál as z t ot ts z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmásmunk ahe l y r ev al óbe os z t ás áhozak öz v e t l e n f e l s őbbs z ak s z e r v e z e t is z e r ve gy e t é r t é s ei ss z ük s é ge s( has onl óv é de l e mi l l e t ime gazüz e mit anác st agj át ,a munk av é de l mik é pv i s e l őti s ) . Ni nc ss z ük s é gamunk as z e r z ődé smódos í t ás ár aát me ne t i ,r öv i di dőt ar t amúv ál t oz áse s e t é n, pl .haát me ne t i he l y e t t e s í t é s r ől ,át i r ány í t ás r ólv ans z óv agyk i k ül de t é s ,k i r e nde l é sal k al máv al . Ne mk e l lamunk as z e r z ődé s tmódos í t ania bban az esetben, ha a munkavállaló más szervezeti egységbe k e r ülbe os z t ás r a,deav é gz e nd őmunk ákj e l l e gee z ál t alne mv ál t oz i kme g. A (2) bekezdése a munkavállaló azon érdekeinek a védelmét szolgálja, amelyet a munkaviszony létesítésekor kialkudott. A kollek t í vs z e r z ődé sk e dv e z őbb s z abál y ai aut omat i k us an k i hat n ak a munk av ál l al ór a,hát r á ny os ab br e nde l k e z é s e iv i s z ontamu nk as z e r z ődé s be nf ogl al tj o go s ul t s ágok atne m érinthetik. BH2003. 297. - mu nk as z e r z ődé smódos í t ás ae gy e z őak ar at n y i l at k oz at t al EBH2002. 686. - a munkavégzés helyének módosítása BH2002. 458. - amunk as z e r z ődé smódos í t ás af e l e kk öz ösme ge gy e z é s é v e lt ör t é nhe t BH2002. 243. - munkavégzés helyének egyoldalú módosítása jogellenes BH2000. 565. - mu nk ál t at ós z é k he l y é ne kme gv ál t oz ás ami at t is z e r z ődé s módos í tás EBH1999. 142. - munk ak örj ogs z e r űme gv ál t oz t at ás a BH1998. 52. - munk as z e r z ődé smódos í t ás átne mi gé ny l őmu nk ál t at óii nt é z k e dé s BH1994. 454. - amunk ak örme gs z ünt e t é s emunk as z e r z ődé smódos í t ás áv all e he t s é ge s EBH2002. 686. A munkavégzés helyét a felek jogutódlásnál is csak közös megegyezéssel módosíthatják. Enne khi ány á ban ,h aamun k ál t at óe gy ol dal úmunk as z e r z ődé smódos í t ás nakmi nős ül őut as í t ás ánaka munkavállaló nem tesz eleget, a magatartása nem jelent rendkívüli felmondást megalapozó kötelezettségszegést (Mt. 82. §, 106. §, 96. §).
EBH1999. 142. Ha a munkavállaló írásba foglalás nélkül elfogadja a munkáltató által tartós jelleggel f e l aj ánl ot tmás i kmunk ak ör té sot thos s z abbi dőnátmunk átv é ge z ,emunk ak ör ec s akk öz ösme ge gy e z é s s e l módosítható. Ha a munkál t at ój ogal apné l k üle l t i l t j aamunk av ál l al ótamunk as z e r z ődé s e smunk ak ör é be n t ör t é nő munk av é gz é s t ől ,é s az e gy ol dal úan k i j e l öl t más i k munk ak ör be nt ör t é nő munk af e l v é t e l elmulasztása miatt rendkívüli felmondást közöl, jogellenesen jár el (Mt. 82. §, 96. §). BH2003. 297. Ha a f e l e ka munk as z e r z ődé s be n me gj e l öl tmunk av é gz é s ihe l ymódo s í t ás ában ne m ál l apodt ak me g,a munk av ál l al ó a munk ál t at óe gy ol d al ú munk as z e r z ődé s -módos í t ás nak mi nős ül ő utasításának nem köteles eleget tenni; és a munkáltató emiatt nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 82. § (1) bek., 96. §, 106. §]. BH2002. 458. A munk as z e r z ődé st ar t al máta f e l e kme gál l apo dás s alhat ár oz z ákme g.A s z e r z ődé s módos í t ás ae nne kme gf e l e l őe nugy anc s akaf e l e kk öz ösme ge gy e z é s é v e l ,e gy e z őak ar at ny i l v ání t ás áv al t ör t é nhe t .A s z e r z ődé s is z abads ággalös s z e e gy e z t e t he t e t l e nazazál l ás po nt ,ame l ys z e r i ntaf e l mon dás ok s z e r űi ndok átk é pe z he t i ,haaze gy i kf é lál t alk e z de mé ny e z e t tmunk as z e r z ődé s -módosításhoz a másik fél nem járul hozzá [Mt. 76. § (1) bek., 82. § (1) bek., 89. § (2) és (3) bek.]. BH2002. 243. I .Amunk as z e r z ődé s t őle l t é r őmunk ahe l y e nt ör t é nő- ne m át me ne t ij e l l e gű- munkavégzés e gy ol dal úe l r e nde l é s ej ogs z abál y ba üt k öz i k .Aze gy ol dal úan módos í t ot tmunk as z e r z ődé sal apj án a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség, ezért a kötelezettség teljesítésének elmaradása miatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 82. § (1) bek., 105. §]. BH2000. 565. Téves az a bírói álláspont, hogy székhelyváltozás folytán a munkáltató minden további f e l t é t e lné l k ülme gv ál t oz t at hat j aazál l andómunk a he l y r eal k al maz ot tmunk av ál l al ómu nk as z e r z ődé s é be n meghatározott munkavégzés helyét. A székhelyváltoztatás ugyanis - adott esetben - oly mértékben sértheti a munk av ál l al óé r de k é t ,ami ne ka t e l j e s í t é s ene mv ár ha t óe la munk av ál l al ót óla munk as z e r z ődé s teljesítése nélkül. A perbeli esetben azonban - ami k ora munk ál t at ós z é k he l y é ne ka f őv ár ose gy i k k e r ül e t é bőla más i k ba t ör t é ntazát he l y e z é s e- a munkavállaló felperes ilyen érdeksérelemre nem hivatkozott. [Mt. 82. § (1) bek., (3) bek.]. BH1998. 52. A munkakör azokat a tevékenységeket foglalja magában, amelyeket a munkavállaló végezni k öt e l e s .Ni nc ss z ük s é gamunk as z e r z ődé smódos í t ás ár aamunk av ál l al ómáss z e r v e z e t ie gy s é gbet ör t é nő be os z t ás ánál ,h ae zav é gz e n d őmunk ákj e l l e gé tne mv ál t oz t at j ame g[ 1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny1 03.§( 1) bek., 82. § (1) bek.]. BH1997. 375. Abí r ós ágaze gy e sbi z ony í t é k okk e l l őe ni ndok ol te l f ogad ás áv al- mérlegeléssel - olyan tényállást is megállapíthat, amely a fél által vitatott bizonyíték tartalmával nem áll ugyan összhangban, a pe radat ai r af i gy e l e mme laz o nbanne mok s z e r űt l e n[ Pp .20 6.§( 1)be k . ,1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny73.§,7 4. § (1) bek., 82. § (3) bek.]. BH1994. 454. A mu nk ak örme gs z ünt e t é s é ből- ha emiatt a munkaviszonyt nem szüntetik meg, és a munk av ál l al ótmás j e l l e gű munk av é gz é s r e ut as í t j ák - ok s z e r űe nk öv e t k e z i ka s z e r z ődé s módos í t ás kötelezettsége [1992. évi XXII. törvény 82. § (1) bek.]. BH1993. 468. II. Ha a munkavállaló ennek ellenére ragaszkodik az áthelyezéshez, és annak megtagadása miatt szünteti meg a munkaviszonyát, nem tarthat igényt a felmondás alapján járó munkabérre és a végkielégítésre [Mt. V. 19. § (1) bek.]. 83. § Ha a munkavállalót megállapodá sa l a p j á nh a t á r oz ot ti d őr eamun k a s z e r z ődé s t őle l t é r őe nf og l a l k oz t a t j á k , ah a t á r oz ot ti dő l e j á r t á tk öv e t őe n amun k a s z e r z ődé ss z e r i n tk e l lt ov á bb f og l a l k oz t a t n i ,é smunk a bé r é ta z i dők öz be nbe k öv e t k e z e t tbé r f e j l e s z t é s e k r et e ki n t e t t e lmódos í t a n ik e l l . A munk ál t at óé samu nk av á l l al óme gál l apo dhatabb an,hogyamunk av ál l al ótamu nk as z e r z ődé s t ől e l t é r őe nf ogl al k oz t as s ák .A me gál l apod ásl e he tv é gl e ge s ,des z ól hatc s akhat ár oz ot ti dőr e( pé l dául me gál l apod nakamunk ak örv ál t oz ás ában) .Ahat ár oz ot ti dől e j ár t átk öv e t őe namunk ál t at óaMunk at v . 83. §-a al apj án k öt e l e sa munk av ál l al ó munk abé r é tazi dők öz be nv é gr e haj t ot tbé r f e j l e s z t é s e k e t( ! ) f i gy e l e mbev é v emódos í t ani ,t e hátamu nk as z e r z ődé smódos í t ás ár at ör v é ny ie l őí r ásal apj ánk e r üls or .
BH2000. 467. Munkáltatói jogutódlás esetén a munkavállaló munkaviszonya az új munkáltatónál - e l t é r ő megállapodás hiányában - v ál t oz at l an f e l t é t e l e k k e lf ol y t at ódi k , új munk as z e r z ődé s me gk öt é s e szükségtelen [Mt. 83. §, 100. § (2) és (4) bek., MK 154. sz.]. 83/A. § ( 1 )Ne m mi n ős ü lmu nk a s z e r z ődé s -módosításnak, ha a munkavállaló - amunk á l t a t óműk ödé s é v e l ös s z e f üg g ő ok ból ,i de i g l e n e s e n - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás). (2) Az átirányítás a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat. ( 3)Azá t i r á ny í t á sv á r h a t ói dőt a r t a má r ólamunk a v á l l a l ótt á j é k oz t a t n ik e l l .Azá t i r á ny í t á sa l a pj á nt ör t é n ő munk a v é g z é si dőt a r t a ma- kol l e k t í vs z e r z ődé se l t é r őr e nde l k e z é s eh i á ny á ba n- nem haladhatja meg naptári é v e nk é n ta n e gy ve nn é gy mu nk a n a pot .Ha a zá t i r á n y í t á si dőt a r t a ma e gy munk a n a pon be l ü la n é gy ór á t meghaladja, azt egy munkanapként kell számításba venni. Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt á t i r á ny í t á s oki dőt a r t a má tös s z ek e l ls z á mí t a n i . (4) Egy naptári éven belül az átirányítás, illetve a munkáltató 105-106. §-okon, illetve a 150. § (1) bekezdésén alapuló intéz k e dé s é n e ki dőt a r t a má tös s z ek e l ls z á mí t a n ié se z e ke gy ü t t e si dőt a r t a ma- k ol l e k t í vs z e r z ődé se l t é r ő rendelkezése hiányában - a száztíz munkanapot nem haladhatja meg. (5) Ha a munkavállaló eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, a munkavállalót a zá t i r á ny í t á st e l j e si dőt a r t a má r aat é ny l e g e s e nv é g z e t tmunk aa l a pj á ni l l e t ime gdí j a z á s ,dea zn e ml e h e t kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél. (6) Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett, munkaidejének meghatározható részében más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, a munkavállalót az (5) bekezdés szerinti díjazás a ténylegesen ellátott feladatok arányában illeti meg. (7) Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó f e l a da t ok a t ,h ogyak é tmunk a k ör bet a r t oz ómu nk a v é g z é si dőt a r t a man e mk ü l ön í t h e t őe l ,amunk a v á l l a l óta munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. A helyettesítési díj mértékét az átirányítás alapján végzett munkára irányadó díjazás alapulvételével kell megállapítani. Azát i r ány í t áse s e t é nne ms z ük s é ge samunk as z e r z ődé smódos í t ás a,hane m amunk ál t at ó- egyoldalú döntéssel - utasításban kötelezheti a munkavállalót arra, hogy eredeti munkaköre mellett, (korábban ez he l y e t t e s í t é s ne kmi nősült) vagy ahelyett más munkakörbe tartozó feladatokat lásson el. A munkáltató ezen intézkedése az új terminológia szerint az átirányítás. E jogával azonban csak akkor élhet a munkáltató, ha műk ödé s é v e lös s z e f üggőok b ólv ans z ük s é gazát i r ány í t ás r aé se zc s aki de i gl e ne sj e l l e gű,t ov ább áne mj ár a munkavállalóra nézve aránytalan sérelemmel. Amunk ai d ők i h as z nál ás aé r d e k é be ne l r e nde l tát i r ány í t ásdí j az ás ár av onat k oz ós z abál y oks z e r i nt ,haa munkavállaló eredeti munkaköre helyett lát el más feladatokat, akkor a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, de nem lehet kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél. Ha a munkavállaló eredeti munkaköre mellett végez más munkakörbe tartozó feladatokat, és ennek i dőt ar t amae gy é r t e l műe nbe h at ár ol hat ó,ak k orat é nylegesen végzett munka szerinti bér illeti meg, a végzett munka arányában. Af e nt i e k t őle l t é r őe ne l őf or dul hat ,hogyamunk av ál l al óe r e de t imunk ak ör ee l l át ás ame l l e t túgyl áte lmás munk ak ör be t ar t oz óf e l a dat ok at ,h ogy az ok i dőt ar t amát ne m l e he te l k ül ö ní t e ni. Ez esetben a munkavállaló eredeti munkabérén felül helyettesítési díjra is jogosult. Az át i r ány í t ás k e r e t é be nv é gz e t tmunk aé v e s mé r t é k é r őlk ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z he t .Enne k hiányában irányadó a Munka tv. azon szabálya, miszerint a munkavállaló átirányítás alapján végzett munkája nem haladhatja meg évenként a 44 munkanapot.
Tekintettel arra, hogy az átirányítás mellett, a kiküldetés, a kirendelés, valamint a más munkáltatónál t ör t é nőmunk av é gz é si samu nk as z e r z ődé s t őle l t é r őát me ne t ii dőt ar t amúf oglalkoztatást jelent, a Munka t v .e z é r te l őí r j a,hogy az i l y e n át me ne t if ogl al k oz t at á s ok i dőt ar t ama adot tn apt á r ié v e n be l ül összességében a 110 munkanapot nem haladhatja meg. A Munka tv.-ne kaze l r e nde l é si dőt ar t amár a vonatkozó mértékei csak akkor irányadóak ,h aemé r t é k e tak ol l e k t í vs z e r z ődé sne m hat ár oz z ame g.A k ol l e k t í vs z e r z ődé sat ör v é ny imé r t é k t őlal ac s ony abb, i l l e t v emagas abbmé r t é k e ti sme gál l apí t hat . BH2000. 467. - munkavállaló foglalkoztatása jogutódlás esetén 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabads á g( 139.§ )me g s z ű n é s é tk öv e t őe na munk á l t a t ón á la za z on os munk a k ör r e lé s gy a k or l a t t a lr e n de l k e z ő mun k a v á l l a l ók r é s z é r ei dők öz be n me gv a l ós í t ot tá t l a g osé v e sbé r f e j l e s z t é s n e kme gf e l e l őe nmódos í t a n ik e l l .I l y e nmunka v á l l a l ókh i á ny á ba na munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Es z ak as z ban f e l s or ol te s e t e k be n a munk ál t at ót ör v é n y ie l őí r ás al apj án k öt e l e s a munk av ál l al ó munk abé r é t az i dők öz be n me gv al ós í t ot t át l agos é v e s bé r f e j l e s z t é s ne k me gf e l e l őe n módos í t ani . El őf or dul hat ,hogyak é r dé s e si dős z ak banamu nk ál t at ón álbé r c s ök k e nt é s r ek e r ül ts or .Te k i nt e t t e lar r a, hogy a Munk at v .k i f e j e z e t t e n a bé r f e j l e s z t é se s e t é r eí r j ae l őas z e mé l y ial ap bé rmódos í t ás ának k öt e l e z e t t s é gé t ,e l l e nk e z őe s e t be nej o ghe l yal a pj ánbé r c s ök kentésre nincs mód. Kapcsolódó jogszabályok: - 199 3.é v iCX.t ör v é nyaho nv é de l e mr ől 1997. évi XXI. törvény a polgári szolgálatról 84/A. § (1) Ha a munkavállaló a) at e l j e sv a gyr é s z munk a i dősf ogl a l k oz t a t á s ,i l l e t v e b) af og l a l k oz t a t á sh a t á r oz a t l a ni dőt a r t ama v on a t k oz á s á ba nk e z de mé ny e z iamu nk a s z e r z ődé smódos í t á s á t ,amu nk á l t a t ómé r l e g e l é s ij og k ör é be ne l j á r v aj og osé r de k é r e ,í gy kü l ön ös e n a munk a s z e r v e z é sk ör ü l mé ny e i r e ,a g a z da s á g osműk ödé sé sa munk a k ör betöltésének feltételeire tekintettel - dönt a módosításra vonatkozó ajánlat elfogadásáról. A munkáltató a dön t é s é r őlt i z e n ötn a ponbe l ü lí r á s ba nk öt e l e samunk a v á l l a l ótt á j é k oz t a t n i . ( 2)A munk á l t a t óa z( 1)be ke z dé ss z e r i n t if og l a l k oz t a t á se l ős e g í t é s eé r de k é be nk öt e l e sah e l y be ns z ok á s os módon ,me gf e l e l ői dőbe namunk a v á l l a l ók a tt á j é k oz t a t n ia z ok r ólamu nk a k ör ök r ől ,a hola z( 1)be k e z dé sa)-b) pon t j á ba nme gh a t á r oz ot t a ks z e r i n t imunk a s z e r z ődé smódos í t á s á r al e h e t ős é gv a n . At e l j e smunk ai dősf ogl al k oz t at ás bólar é s z munk ai dőbe ,i l l e t v eahat ár oz ot ti de j űf ogl al koztatásból a hat ár oz at l an i de j űbe v al óá t j ár hat ós ág me gk önny í t é s eé r de k é be n - a vonatkozó 97/81/EK és az 1999/70/EK irányelvekre is tekintettel - került beépítésre e szakasz. Új s z e r űs é geabbanál l ,h ogybáre ddi gi smódv ol tar r a,h ogyaf e l e kamunk as z e r z ődé s tet e k i nt e t be n módos í t s ák ,dee gy r é s z tne mv ol tk öt e l e z őe ne l őí r v aamunk ál t at ós z ámár a,hogyar é s z munk ai d ős ,i l l e t v e ahat ár oz at l ani d őt ar t amúf og l al k oz t at ás il e he t ős é ge k r őlk öt e l e samunk av ál l al ók att áj é k o z t at ni .Más r é s z t a Munka tv. nem állapítottme ghat ár i dőtar r a,h ogy h aamunk av ál l al óaf e nt i e kmi at tk e z de mé ny e z t ea munk as z e r z ődé smódos í t ás át ,ak k oramunk ál t at ón akme nny ii dőbe nbe l ülk e l l e nee r r ev ál as z ol ni a. A munk as z e r z ődé s ta f e l e kk öz ös e n módos í t hat j ák ,de az e r r ei r ány ul ós z ándé k o tny i l v ánvalóan valamelyik félnek kezdeményezni kell. A munkavállaló erre irányuló szándékát gyakran hiába jelezte munk ál t at ój á nak ,aze r e dmé n y r ene mv e z e t e t t .Aj e l e nt ör v é ny ie l őí r ás okamunk av ál l al óij av as l at t alv al ó r öv i dhat ár i dőnbe l ül i ,é r de miny i l at k oz atmegtételére késztetik a munkáltatót.
Amunk av ál l al ómu nk as z e r z ődé smódos í t ás ár ai r ány ul ój av a s l at ár ólamunk ál t at ónak15n aponbe l ülk e l l dönt e ni e ,ame l y r ől- további kötöttség - í r ás bank öt e l e samunk av ál l al ótt áj é k oz t at ni ,í gyah at ár i dők betartása is nyomonk öv e t he t ő.Aj av as l at ott e r mé s z e t e s e namunk ál t at óne mk öt e l e se l f ogad ni ,dönt é s e során mérlegelheti, hogy mennyire szolgálja az érdekét, a munkakör ellátása megoldható-e r é s z munk ai dőbe ns t b. 85. § ( 1)An őtt e r h e s s é g eme g á l l a pí t á s á t ólgy e r me k ee gy é v e s koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - a zá l l a pot á n a ke g é s z s é g ügy is z e mpon t bólme gf e l e l őmu nk a k ör bek e l l i de i g l e n e s e ná t h e l y e z n i ,v a gyme g l é v őmun k a k ör é be namu nk a f e l t é t e l e k e tk e l lme gf e l e l őe nmódos í t a n i .Azú j munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.
MK 57. szám I . At e r he s s é gmi a t ti de i g l e ne s e nmá smu n k ak ör beát he l y e z e t tn őtaze l ő z ő munkakörben elért átlagkeresete megilleti akkor is, ha áthelyezése: a)r öv i d e b bmu nk ai d e j űmun k ak ö r b e , v a g yha b) é j s z ak a i be os z t á s s al j ár ó mun k ak ö r b ő l má s mu nk ak ö r be ,t öb b műs z ak o smu nk a k ö r b őle gymű s z ak o smu n k ak ör bet ö r t é n t . I I .A t e r h e snői de i g l e n e s e nmá smu nk a k ör bec s a kh oz z á j ár ul ás au t án he l y e z he t őá t . I I I .A c s e c s e mő ö r ök be f og a dá s ae s e t é nas z ül ő nő k r ev o natkozó k e dv e z mé ny e kazö r ö k be f o g ad ón ő ti l l e t i kme g. ( 2)Az( 1)be k e z dé sa l a pj á ni de i g l e n e s e ná t h e l y e z e t t ,i l l e t ől e gá t h e l y e z é sn é l k ülmódos í t ot tmunk a f e l t é t e l e k me l l e t tf og l a l k oz t a t ot tn őmun k a bé r en e ml e h e tk e v e s e bbe l őz őá t l a g k e r e s e t é n é l .Haamunk á l t a t ó nem tud az e g é s z s é g iá l l a pot á n a kme g f e l e l őmu nk a k ör tbi z t os í t a n i ,a k koran őtamunk a v é g z é sa l ólf e lk e l lme n t e n i ,é se r r e a zi dőr er é s z é r ea zá l l á s i dőr ej á r ómu nk a bé r tk e l lf ol y ós í t a n i . (3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkak é pe s s é gűv év á l tmu nk a v á l l a l ótk öt e l e s - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - a zá l l a pot á n a kme g f e l e l őmu nk a k ör be nt ov á bbf og l a l k oz t a t ni . (4) Az (1)-( 2)be k e z dé s be nf og l a l tr e n de l k e z é s e k t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t . Egészségügyi megfontolásból, a munkavállaló munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény be mut at ás a al a pj án k öt e l e z ő a munk av ál l al ót e gé s z s é gi ál l apot án ak me gf e l e l ő munk ak ör be n foglalkoztatni. At e r he sé sk i s gy e r me k e snőv é de l mé r ev onat k oz ós z abál y okal k al maz ás ak ormi ndamunkavállalótól, mi ndamunk ál t at ót óle l v ár h at ó,ho gye gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé ne ke l e ge tt é v e - anőazi nd ok ol tor v os iv i z s gál at onr é s z tv e gy e n,af e l aj ánl ot tújmunk ak ör tmé r l e ge l j eé sme gf e l e l ő ajánlat esetén, elfogadja, - amunk ál t at ók öt e l e sőtme gf e l e l őmunk ak ör beát he l y e z niv agyamunk ak ör eme gt a r t ás ame l l e t t ,a munk af e l t é t e l e k e tal k al mas s át e nniar r a,ho gye gé s z s é gügy is z e mpont bólazme gf e l e l őne kmi nős ül j ön. A munkavállaló díjazásának alakulása
- e l őz őmunk ak ör be ne l é r tá t l agk e r e s e tj ár ,azát he l yezett, vagy a más munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak, - ál l ás i dőr ej ár ómu nk abé rj ár( me l yas z e mé l y ial apbé r ) ,haamunk av é gz é sal ólaz é r tme nt e t t ef e la munk ál t at ó,me r tne mt u dot tme gf e l e l őmunk ak ör tf e l aj ánl a ni . A terhessége miatt ideiglenesen más munk ak ör be át he l y e z e t t nőt az e l őz ő mu nk ak ör be ne l é r t át l agk e r e s e t eme gi l l e t iak k ori s ,haát he l y e z é s er öv i dí t e t tmunk ai de j űmunk ak ör bev a gyhaé j s z ak ai be os z t ás s alj ár ómunk ak ör bőlmásmunk ak ör be ,t öbbműs z ak osmunk ak ör bőle gyműs z ak osmunk ak ör be történt. El őf or dul hat ,hogya munk a v ál l al ói ndok ol at l an ul ,r e nde l t e t é s e l l e ne sj oggy ak or l ás tme gv al ós í t v a,a felajánlott munkakör-módosuláshoz nem járul hozzá. Tekintettel arra, hogy a munkáltató korábbi munkakörében egészségi állapota miatt viszont nem foglal k oz t at hat j a,mu nk av é gz é shi ány áb an őt munkabér nem illeti meg. Vita esetén a munkaügyi jogvitára vonatkozó rendelkezések az irányadók. Ac s e c s e mőör ök be f oga dás ae s e t é nas z ül őnők r ev on at k o z ók e dv e z mé ny e kazör ök bef ogad ón őti l l e t i k meg. A munkájuk ellátás as or áne gé s z s é gük be n,v agyt e s t ié ps é gük be nk ár os odot t akmu nk a e r őpi ac r av al ó minél könnyebb visszakerülése érdekében a jogalkotó azt a munkáltatót kötelezi a továbbfoglalkoztatásra, aholamunk av ál l al óme gv ál t oz ot tmunk ak é pe s s é gűv év ál t .At ov áb bf ogl al k oz t at ás hozamunk as z e r z ődé s módosítása is szükséges. MK 57. szám - at e r he snőv é d e l mé r ev onat k oz óál l ás f ogl al á s ok Kapcsolódó jogszabályok: - 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM e gy üt t e sr e nde l e t a me gv ál t oz ot t munk ak é pe s s é gű munk av ál l al ók alkalmazásáról - 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, személyi higiénés alkalmasság orvosi v i z s gál at ár ólé sv é l e mé ny e z é s é r ől
Amunk ál t a t ós z e mé l y é be nbe k ö v e t k e z őj o g ut ó dl ás 85/A. § ( 1)Amunk á l t a t ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z őj og u t ódl á s n a k( at ov á bbi a k ba n :j og ut ódl á s )mi n ős ü l a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint b) amu nk á l t a t óa ny a g i ,i l l e t ven e ma ny a g ie r őf or r á s a ie l kü l ön í t e t t ,s z e r v e z e t tc s opor t j á n a k( pé l dá u lg a z da s á g i e gy s é g ,ü z e m,ü z l e t ,t e l e ph e l y ,munk a h e l y ,i l l e t v ee z e kr é s z e )at ov á bbiműk ödt e t é s ,i l l e t v e az újbóli beindítás c é l j á ból ,et ör v é nyh a t á l y aa l át a r t oz ós z e r v e z e tv a gys z e mé l ys z á má r at ör t é n ő,me g á l l a podá s ona l a pu l óá t a dá s a és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. ( 2)J og u t ódl á se s e t é na za n na ki dőpon t j á ba nf e n n á l l ómun k a v i s z ony bóls z á r ma z ój og oké sk öt e l e s s é g e ka j og u t ódl á si dőpon t j á ba naj og e l ődr őlaj og u t ódmu nk á l t a t ór as z á l l n a ká t . ( 3)A j og e l őd mu nk á l t a t ó aj og u t ódl á s tme g e l őz őe nk öt e l e st á j é k oz t a t n ia j ogutód munkáltatót a (2) be k e z dé s be nme g h a t á r oz ot tj og ok r ólé sk öt e l e z e t t s é g e k r ől .A t á j é k oz t a t á se l ma r a dá s aaj og u t ódl á s bóle r e dő jogkövetkezmények alkalmazását és a munkavállaló igényérvényesítési jogát nem érinti. ( 4)A j og e l őd munk á l t a t ó a mun k a v á l l a l óv a ls z e mbe n ,aj og u t ódl á si dőpon t j á tme ge l őz őe nk e l e t k e z e t t kötelezettségekért - a zi g é ny ne kaj og u t ódl á si dőpon t j á tk öv e t őe gyé v e nbe l ü l ié r v é ny e s í t é s ee s e t é n- a jogutód munk á l t a t óv a le gy e t e ml e g e s e nf e l e l ős .
(5) A munkaviszonynak a jogutód munkáltató ált a laj og u t ódl á si dőpon t j á t óls z á mí t ot te gyé v e nbe l ü lk öz öl t , a) amu nk á l t a t óműk ödé s é v e lös s z e f üg g őok r aa l a pí t ot tr e n de sf e l mon dá s s a l ,i l l e t v e b) a 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatói intézkedéssel t ör t é n őme g s z ün t e t é s ee s e t é namun k a v á l l a l ótamun k a v i s z onyme g s z ü nt e t é s e k orme g i l l e t őj á r a n dós á g ok é r ta j og e l ődmunk á l t a t ók e z e s k é n tf e l e l . ( 6)Az( 5)be k e z dé s be ne l őí r tk e z e s if e l e l ős s é gf e l t é t e l e ,h ogy a) aj og e l ődmunk á l t a t ó, b) aj og e l ődmunk á l t a t ót öbbs é g it ul a j don á ba ná l l ómá s i kt á r s a s á g , c) a jogel ődmu nk á l t a t ót öbbs é g it ul a j don os a ,v a gy d) a c) pontban megjelölt szervezet többségi tulajdonában álló másik társaság aj og u t ódmu nk á l t a t ól e gf őbbs z e r v é be nas z a v a z a t okt öbbmi n töt v e ns z á z a l é k á v a lr e n de l k e z z e n . A munkáltatói jogutódlásra vonatkozó szabályok az elmúlt évek során folyamatosan pontosításra k e r ül t e k ,ame l y e kr é v é ne g y é r t e l műbbé v ál t ,mi t e k i nt e ndő j o gut ó dl ás nak ,é s mi l y e nj ogok é s k öt e l e z e t t s é ge kt e r he l i kaj oge l őd,i l l e t v eaj og ut ódmunk ál t a t ót . A jogutódlás esetén gyakran az is kérdéses volt, hogy mivel a munkáltató személye változott, meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt, szükséges-e újmunk as z e r z ődé s tk öt ni ,v agy e l é gc s ak módos í t ania munk as z e r z ődé s t . El ős z ör i sf ont os t i s z t ában l e nniaz z al ,hogy a Mun k at v .v i s z ony l at ában mi k o r be s z é l hetünk j ogut ódl ás r ól .Annakmi n ős ül : - egyrészt a jogszabályon alapuló jogutódlás, - más r é s z tamunk ál t at óany a gi ,i l l e t v ene m any a gie r őf or r ás aie l k ül öní t e t t ,s z e r v e z e t tc s opor t j ának( pl . gazdasági egység, üzem, telephely, munkahely, illetve ezek része) a t ov ábbiműk ödt e t é s ,i l l e t v eazúj ból i be i ndí t ásc é l j ábólt ör t é nőát a dás aé sát v é t e l e ,í gyk ül önös e nadás v é t e l ,c s e r e ,bé r l e t ,has z onbé r l e t ,i l l e t v e gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. Lényeges további kritérium, hogy az átadás átvétel az Mt. hatálya alá tartozó szervezet vagy személy között valósuljon meg, és ez megállapodásban kerüljön rögzítésre. Haak öz al k al maz ot t akj o gál l á s ár ól ,i l l e t v eak öz t i s z t v i s e l őkj ogál l ás ár óls z ól ót ör v é nyh at á l y aal át ar t oz ó munkáltató számára történik az átadás, akkor a jogviszonyváltás miatti speciális szabályokat a Munka tv. 86/B-86/D. §-ai tartalmazzák. Aj oge l ődé saj ogut ó dmu n k ál t at ómunk av ál l al óv als z e mbe nie gy e t e ml e ge sf e l e l ős s é gev ál t oz at l an ul f e nnál laj og ut ódl ási dőp ont j átme ge l őz őe nk e l e t k e z e t tk ötelezettségekért akkor, ha a munkavállaló a j ogut ódl ási dőpo nt j átk öv e t ő1é v e nbe l ülé r v é ny e s í t ii gé ny é t . Aj oge l ődmunk ál t at ótk e z e s if e l e l ős s é gt e r he l i :e gy r é s z tamunk ál t at óműk ö dé s é v e lös s z e f üggőok r a alapított rendes felmondás, másrészt a határozott i dől e j ár t ae l őt t imunk av i s z onyme gs z ünt e t é s ee s e t é n.A k e z e s if e l e l ős s é gé r v é ny e s í t he t ős é gé ne ki dőbe l ik or l át j a ,hogy a munk av i s z ony me gs z ünt e t é s é ta j ogut ódl ási dőpont j át óls z ámí t ot t1é v e nbe l ülk öz öl j é k .A k e z e s if e l e l ős s é gt ov ábbif e l t é t e l e ,hogya joge l őd mu nk ál t at ó( v agyt ö bbs é git ul aj do náb an ál l ó más i kt ár s as ág v agyt öb bs é git ul aj don os a)a j ogut ódmunk ál t at ól e gf őb bs z e r v é be nas z av az at okt öb bmi n t50%-ával rendelkezzen.
BH2003. 435. - jogutódlás megkötésére való jogosultság BH2003. 336. - hi t e l e z ői igény érvényesítése felszámolási eljárásban BH2003. 435. A munkahely átvételén és a munkavállalók továbbfoglalkoztatásán alapuló jogutódlást nem zárja ki, hogy a megállapodást - az önkormányzati vagyonra tekintettel - az önkormányzat, és nem a korábbi üze me l t e t ők öt öt t e( Mt .85/ A.§) . BH2003. 336. Aza dóshe l y e t tahi t e l e z őál t alk i e gy e nl í t e t tmunk av ál l al óibé rj e l l e gűk öv e t e l é s bőle r e dő hi t e l e z őii gé ny tne ml e he taf e l s z ámol ás ik öl t s é ge kk öz és or ol ni ,f ügge t l e n ülat t ól ,h ogyahi t e l e z őazadós helyett jogs z abál yv agys z e r z ődé sal apj ánt e l j e s í t e t t ,v agyk ö v e t e l é s et ar t oz at l anf i z e t é s bőle r e d[ 19 93.é v i LXXXI. tv.-nyel és az 1997. évi XXVII. tv.-nyel módosított 1991. évi IL. tv. 57. § (1) bek. a) és f) pont, 57. § (2) bek, a) és b) pont, (3) bek., 1992. évi XXII. tv. 85/A. § (1) bek., 92. § (2) bek., 93. § (2) bek. és 95. §]. 85/B. § ( 1)J og u t ódl á se s e t é naj og e l ődé sj og u t ódmu nk á l t a t ó- l e g k é s őbbaj og u t ódl á s tme g e l őz őe nt i z e n öt nappal - k öt e l e st á j é k oz t a t n iamun k á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ős z a ks z e rvezetet, szakszervezet hiányában a zü z e mit a n á c s ot ,ü z e mit a n á c sh i á ny á ba nan e ms z e r v e z e t tmunk a v á l l a l ókk é pv i s e l ői bőll é t r e h oz ot tbi z ot t s á g ot a jogutódlás a) i dőpon t j á r ólv a gyt e r v e z e t ti dőpon t j á r ól , b) okáról, c) amun k a v á l l a l ók a té r i n t őj og i ,g a z da s á g ié ss z oc i á l i sk öv e t k e z mé ny e i r ől , továbbá - a megállapodás érdekében - k öt e l e sk on z u l t á c i ótk e z de mé ny e z n iamunk a v á l l a l ók a té r i n t őt e r v bev e t t e gy é bi n t é z k e dé s e k r ől . (2) A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá e következmények enyhítését célzó eszközökre. ( 3)A j og e l őd é saj og u t ód mu nk á l t a t óa k k ori sk öt e l e sat á j é k oz t a t á s ié sk on z ul t á c i ósk öt e l e z e t t s é g é t teljesíteni, ha a jogutódlást megalapozó döntést a jogelődmunk á l t a t óte l l e n őr z ős z e r v e z e tv a gys z e mé l yh oz t a me g .A j og e l őd é sa j og ut ód munk á l t a t ón e m h i v a t koz h a ta r r a ,h ogy a k on z u l t á c i ós é st á j é k oz t a t á s i k öt e l e z e t t s é g e ta z é r tn e mt e l j e s í t e t t e ,me r ta ze l l e n őr z ős z e r ve z e tv a gys z e mé l yaj og ut ódl á s r óls z ól ódön t é s é r őla tájékoztatást elmulasztotta. ( 4)A j og ut ódl á s r av on a t k oz ór e n de l k e z é s e k bőle r e dő - e § szerinti - kötelezettségek a jogutód nélkül me gs z ű n őmunk á l t a t óe s e t é namunk á l t a t óf e l s z á mol ój á t ,i l l e t v ev é g e l s z á mol ój á tt e r h e l i k . (5) Ha a munkáltató eljárása során megsérti az üzemi tanács vagy a szakszervezet jogait, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet ennek megállapítása iránt bírósághoz fordulhat. Es z ak as zaj oge l ődé sj ogut ódmunk ál t at ój o gut ódl ás s alös s z e f üggő,munk av ál l al ók k als z e mbe nie l őz e t e s tájékoztatási és konzultációs kötelezettségeit rögzíti. At áj é k oz t at ás te l s ős or banamunk ál t at ón álk é pv i s e l e t t e lr e nde l k e z ős z ak s z e r v e z e tf e l ék e l lt e l j e s í t e ni , s z ak s z e r v e z e thi ány ába nazü z e mit anác s ot ,e nne khi ány á b anamunk av ál l al ókk é pv i s e l ő i bőll é t r e hozott bizottságot kell a meghatározott kérdésekben informálni. Ez z e lpár huz amos anamunk ál t at ónakk onz ul t ác i ótk e l lk e z de mé ny e z niamunk av ál l al ók até r i nt őe gy é b i nt é z k e dé s e k r ől . El őf or dul hat ,ho gyaj ogut ó dl ás r ólv al ód önt é s tne m amunk ál t at ó,ha ne m amunk á l t at óte l l e nőr z ő s z e r v e z e tv agys z e mé l yhoz z ame g,me l yne mé r i nt iaj oge l ő d,i l l .j ogut ódmunk ál t at óe l őz őe k be nt ár gy al t tájékoztatási és konzultációs kötelezettségének teljesítését.
Aj ogut ód né l k ül ime gs z űnő munk ál t at óe s e t é n ek öt e l e z e t t s é ge k a munk áltató felszámolóját vagy végelszámolóját terhelik. Kapcsolódó jogszabályok: - Cs ődt v .65-79. § - g az dál k od ós z e r v e z e t e kj ogut ódné l k ül ime gs z űné s e
IV. fejezet Amunkavi s z onyme gs z űné s e és megszüntetése Amunk av i s z o nyme g s z ű né s e 86. § Amun k a v i s z onyme g s z ű nik: a) a munkavállaló halálával, b) amu nk á l t a t ój og u t ódn é l kül ime g s z ű n é s é v e l , c) ah a t á r oz ot ti dől e j á r t á v a l ,
MK 13. szám Ak öz ü gy e k t ő le l t i l t o t ts z e mé l y ne ka ze l t i l t á sa l áe s ő munk a v i s z on y a, közszolgálati jogviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya a bíróság í t é l e t ej o ge r ő r ee me l k e dé s é ne kn a pj áv a ls z űn i kme g. MK 154. szám A munkaviszonyt a munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás nem é r i n t i .Eh he zk é pe s ta j og e l őd de ll é t e s í t e t tmu nk av i s z o nya j o gu t ód d al változatlanul fennáll és különösen a fe l mon dá s ii d őé sa v é gk i e l é g í t é s s z e mpo n t j á bó la z e munk av i s z o ny ba nt ö l t ö t ti d ők e te g y ü t t e s e nk e l l számításba venni. d) a 86/B. § (1) bekezdésében meghatározott esetben. AMunk at v .s z abál y aik ül ön bs é ge tt e s z ne kamunk av i s z onyme gs z űné s eé sme gs z ünt e t é s ek özött. Amunk av i s z onyme gs z űné s eaz tj e l e nt i ,hogyaf e l e kk ül öne r r ei r ány ul óak ar at ny i l at k oz at ané l k ül ,a me ghat ár oz ot to bj e k t í vk ör ül mé ny e kbe ál l t áv al ,amunk ál t at óme gs z űné s é v e le gyi dőbe n,a ut omat i k us an me gs z űni k . A munkaviszony megszüntetése mindig val ame l yf é lr é s z é r őlt ör t é nő k e z de mé ny e z é s tj e l e nt( k öz ös megegyezés esetén is az egyik fél teszi meg az erre vonatkozó ajánlatát). - A munk av ál l al ó hal ále s e t é n a munk av i s z ony a h al á lbe k öv e t k e z é s é ne k napj án s z űni k me g.A munk av i s z ony bóle r e d őa ny ag it e r mé s z e t űk öv e t e l é s e k e t( amunk av ál l al óhal ál ái gj ár ómunk abé r t ,e gy é b j ár andós ág ai t )azör ök ös ( ök )é r v é ny e s í t he t i k ,as z e mé l y é he zf űz ődőj o gai taz onba nne m.Amunk ál t at ói kártérítési kötelezettség fennállása esetén az örökös kártérítésre is jogosult lehet.
Az örökös igényt tarthat a még ki nem vett szabadságnak pénzbeli megváltására. Ha azonban a haláláig t öbbs z abads á gotv e t ti gé ny beamunk av ál l al ó,e z tamu nk ál t at óne mk öv e t e l he t iv i s s z aazör ök ös ök t ől . - J ogut ódné l k ül ime gs z űné s r ek e r ül he ts orpé l dáulamunkáltató felszámolása vagy végelszámolással t ör t é nőme gs z ünt e t é s ee s e t é n,ame l yk öv e t k e z t é be namunk av i s z onyme gs z űni k .Amunk á l t at óij ogut ó dl ás amunk av i s z ony tne mé r i nt i .Aj oge l őd de ll é t e s í t e t tmunk a v i s z onyaj ogut ódd alv ál t oz at l anulf e n nál lé s különöse naf e l mondás ii dő é sa v é gk i e l é gí t é ss z e mpont j ábólazemunk av i s z ony ba nt öl t öt ti dők e t e gy üt t e s e nk e l ls z ámí t ás bav e nni .Ne m be s z é l he t ünkj ogut ó dné l k ül ime gs z űné s r ől ,haamunk ál t at óne v e megváltozik vagy valamely üzem, részleg, üzlet stb. megállapodás alapján, ellenérték fejében kerül az új munkáltató tulajdonába. - Haamunk av i s z ony th at ár o z ot ti dőr el é t e s í t e t t é k ,ak k orannakl e j ár t áv alaj ogv i s z onyaut omat i k us an me gs z űni k ,as z ük s é ge si gaz ol ás ok atk ik e l lad niamun k av ál l al ór é s z é r e .Hane mf i gy e l t e ka felek munk as z e r z ődé s be nme gj e l öl that ár oz ot ti dől e j ár t ánakdát umár a,é samu nk av ál l al óak áre gyna poti s t ov ábbdol g oz ot té se r r őlt udot tamu nk ál t at óij o gk ör tg y ak or l ój a,aj ogv i s z onyhat á r oz at l ani de j űv é alakul át. Kivétel ez alól a 30 napos, vagy enné lr öv i de b bhat ár oz ot ti dőr el é t e s í t e t tj ogv i s z ony ,me r t t ov ább dol goz áse s e t é ni sc s akanny ii d őv e lhos s z abbo di kme g,ame nny ii dőr ee r e de t i l e gk ö t öt t é k . - Me gs z űni k a munk av i s z ony ak k ori s ,ha a munk ál t at óak öz t i s z t v i s e l ők ,v agy k ö z al k al maz ot t ak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, mivel ebben az esetben a jogviszonyváltás történik. MK 13. - ak öz ü gy e k t őle l t i l t ot ts z e mé l yj ogv i s z ony aabí r ós ágí t é l e t ej oge r őr ee me l k e d é s é ne knapj áv al s z űni kme g. BH2001. 493. - mu nk av ál l al ótme gi l l e t őj ut t at ás okj ogut ódl á se s e t é n BH1995. 375. - a jogutódlás nem szünteti meg a jogviszonyt BH1994. 403. - végkielégítésre való jog jogutódlás esetén BH2001. 493. A munk ál t at ój ogut ó dné l k ült ör t é nőme g s z űné s ee s e t é nat ör v é nyamunk av ál lalókat me gi l l e t őj ár andós ág oks z e mpont j áb ólne mt e s zk ül önbs é ge tamunk av i s z ony okk öz öt taz okt ar t ama szerint [Mt. 86. § b) pont, 86/A. §, 95. §]. BH1995. 375. A munkaviszonynak a jogutóddal való továbbfolytatása esetén a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetésére alapított követelései nem megalapozottak (1992. évi XXII. törvény 86. §, MK 154.) BH1994. 403. A mu nk av i s z ony tamunk ál t at ój ogut ó dl ás s alt ör t é nőme gs z űné s e( me gv ál t oz ás a)ne m é r i nt i ,é saj ogut ódnálv ál t oz a t l anulf e nnmar adómunk av i s z onyk é s őbbime gs z űné s e k orav é gk i e l é gí t é s r e v al ój ogos ul t s ágs z e mpont j á bó laj oge l őd né lf e nn ál l ot tmun k av i s z onyt ar t amáti sf i gy e l e mbek e l lv e nni . Haamunk av ál l al óol y anmu nk ak örbe t öl t é s é tut as í t ot t ae l ,ame l yak é pz e t t s é gé r ef i gy e l e mme lme gf e l e l ő volt, nem szerezhet jogosultságot többletvégkielégítésre (1992. évi XXII. törvény 86. §, MK 154. sz. állásfoglalás). 86/A. § Ha a munkaviszony a 86. § b) pon t j á ba nf ogl a l t a ka l a pj á ns z űn i kme g ,amunk a v á l l a l ór é s z é r ea munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek me gf e l e l ő ös s z e g e tk ik e l lf i z e t n i ,k i v é v e ,h ar e n de sf e l mon dá se s e t é n a munk a v é g z é sa l ól ime n t e s í t é s i dőt a r t a má r aamunk a v á l l a l ómunk a bé r r en e ml e nn ej og os ul t . Amunk ál t at ój og ut ódné l k ül ime gs z űné s ee s e t é n,amu nk a v ál l al ókl e é pí t é s é r ev al ós z í nűne me gy s z e r r e k e r üls or ,hane mf ok oz at os an,í gyak i ne kk or ább anr e nd e sf e l mondás s alme gs z űntaj ogv i s z ony a,a munkavégzés alóli felmentés idejére átlagkeresetre is jogosulttá vált. Annak érdekében, hogy ne kerüljenek a korábban rendes felmondással eltávozott munkavállalókhoz k é pe s thát r ány os abb he l y z e t beaz ok ,ak i ka j o gut ó d né l k ül ime gs z űné s i g al k al maz ás ban mar adt ak ,
számukra is törvényi kötelezettség, hogy a felmentés idejére járó átlagkeresetet megkapják, függetlenül attól, hogy jogviszonyuk megszüntetésének módja nem rendes felmondás. Fe l hí v j ukaf i gy e l me tar r a,hogyhaaj o gut ódné l k ülme gs z űnő,f e l s z ámol ásal at tál l ógaz dál k odó s z e r v e z e tf i z e t é s k é pt e l e ns é gemi at tne mt udj aamunk av ál l al ók atme gi l l e t őbé r t artozást megfizetni, akkor af e l s z ámol ók öt e l e sk é r niab é r t ar t oz ásBé r gar anc i aAl apb ólt ör t é nőme ge l ől e ge z é s é t .Av i s s z at é r í t e ndő kamatmentes pénzügyi támogatás Cstv. szerinti gazdálkodó szervezetnek adható, melynek 2004. évi maximális mértéke: 490 000 Ft. BH2001. 493. - mu nk av ál l al ótme gi l l e t őj ut t at ás okj ogut ódl á se s e t é n Kapcsolód jogszabályok: - 1994. évi LXVI. törvény a Bérgarancia Alapról BH2001. 493. A munk ál t at ój ogut ó dné l k ült ör t é nőme g s z űné s ee s e t é nat ör v é nyamunk av ál l al ók at me gi l l e t őj ár andós ágok szempontjából nem tesz különbséget a munkaviszonyok között azok tartama szerint [Mt. 86. § b) pont, 86/A. §, 95. §]. 86/B. § (1) Ha az e törvény hatálya alá tartozó munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi e r őf or r á s a i n a k ,v a gyf e l a da t - és hatáskörének meghatározott csoportja) a közalkalmazottak jogállásáról vagy a k öz t i s z t v i s e l őkj og á l l á s á r óls z ól ót ör v é nyh a t á l y aa l át a r t oz ómu nkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató á t a dá s r ak e r ül ős z e r v e z e t e ,i l l e t v et e v é k e ny s é g ek e r e t é be nf og l a l k oz t a t ot tmun k a v á l l a l ó mu nk a v i s z ony aa z á t a dá si dőpon t j á ba nme g s z ű n i k . ( 2)Az( 1)be k e z dé ss z e r i n t ie s e t be na zá t a dóé sa zá t v e v őmunk á l t a t ól e gk é s őbba zá t a dá s tme g e l őz őe n h a r mi n cn a ppa lk or á bba nk öt e l e st á j é k oz t a t n ia munk a v á l l a l ót ,a munk á l t a t ón á lk é pv i s e l e t t e lr e n de l k e z ő szakszervezetet és az üzemi tanácsot (üzemi megbízottat) az átadás a) i dőpon t j á r ól , b) okáról, c) amun k a v á l l a l ók a té r i n t őj og i ,g a z da s á g ié ss z oc i á l i sk öv e t k e z mé ny e i r ől , továbbá köteles a szakszervezettel és az üzemi tanáccsal (üzemi megbízottal) konzultációt kezdeményezni a munk a v á l l a l ók a té r i n t őt e r v bev e t te gy é bi n t é z k e dé s e k r ől .A k on z ul t á c i ón a kk ik e l lt e r j e dn i ea zi n t é z k e dé sek elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre. ( 3)A ( 2)be k e z dé s be nme gha t á r oz ot tt á j é k oz t a t á s s a le gy i de j ű l e ga zá t a dóé sa zá t v e vőmunk á l t a t ók öt e l e s írásban tájékozt a t niamunk a vá l l a l óta r r ól ,h ogya zá t a dá s tk öv e t őe namunk a v á l l a l óf og l a l k oz t a t á s á ta zá t v e v ő közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszony keretében biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot a 86/C. § rendelkezéseire figyelemmel kell megtenni. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, a me l y e kn e kamunk a v á l l a l óaj og v i s z onyl é t e s í t é s é tk öv e t őe na ze l őme n e t e l e ,i l l e t v eaj og v iszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni. ( 4)Haa( 2)be k e z dé s be nme g h a t á r oz ot ti dőpon t ba na zá t ve v őmun k á l t a t ómé gn e mk e r ü l tme g a l a pí t á s r a ,a z á t v e v őmunk á l t a t ós z á má r aa( 2) -( 3)be k e z dé s be ne l őí r tk öt e l e z e t t s é gt e l j e s í t é s ea zá t v e vőmu nk á l t a t ó alapítóját, vagy az alapító képviseletében eljáró szervezetet terheli. ( 5)A munk a v á l l a l óa( 3)be k e z dé s be nme gh a t á r oz ot tt á j é k oz t a t á sk é z h e z v é t e l é t őls z á mí t ot tt i z e n ötn a pon be l ü la zá t a dó munk á l t a t ón a kí r á s ba n ny i l a t k oz i k , hogy a zá t v e v ő munk á l t a t ón á lt ör t é n őt ov á bbi foglalkoztatásához hozzájárul-e .Haamunk a v á l l a l óa ze l őí r th a t á r i dőnbe l ü ln e m ny i l a t k oz i k ,ú gyk e l lt e k i n t e n i , mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához.
( 6)Haamunk a v á l l a l óa zá t ve v őmu nk á l t a t ón á lt ör t é n őt ová bbif og l a l k oz tatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony (1) bekezdés szerinti me gs z ű n é s é r ől ,v a l a mi n tk öt e l e samunk a v á l l a l ós z á má r aa95.§( 2 ) -(4) bekezdés alkalmazásával megállapított végkielégítést - h a t á r oz ot ti de j űj og v i s z onye s e t é na88.§( 2)be k e z dé s é be nme gh a t á r oz ot tá t l a g k e r e s e t e tmegfizetni. ( 7)Haa zá t v e v ő munk á l t a t ó ak öz a l k a l ma z ot t a k ,i l l e t veak öz t i s z t v i s e l ők j og á l l á s á r óls z ól ót ör v é ny e k rendelkezései alapján az érintett munkavállalóval nem létesíthet közalkalmazotti, illetve közszolgálati j og v i s z ony t ,amun k a v i s z onyme gs z ű n é s et e ki n t e t é be na( 6)be k e z dé sr e n de l k e z é s e i tk e l la l k a l ma z ni .Ebbe na z esetben - a( 3)be k e z dé sr e nde l k e z é s é t őle l t é r őe n- ek ör ü l mé ny r őlk e l la zá t a dóé sa zá t v e v őmunk á l t a t ón a k tájékoztatnia a munkavállalót. A munkáltatói jogutódlás a munkavállalók munkaviszonyának fennállását nem érinti akkor, ha a jogutódlás a Munka tv. hatálya alá tartozó munkáltatók közötti átadás átvétel útján valósuljon meg. A Munka tv. 86/B-86/D. §-ai azokat a speciális szabályokat tartalmazzák, amikor az átadásra nem a Munk at v .hat ál y aal át ar t oz ó,hane m ak öz al k al maz ot t akj ogál l ás ár óls z ól óv agyak öz t i s z t v i s e l ők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül sor. Te k i nt e t t e laj ogv i s z ony ok bóle r e dőe l t é r őj ogok r aé sk öt e l e z e t t s é ge k r e ,amunk av ál l al ómunk av i s z ony aa Munk at v .86/ B.§( 1)be k e z dé s eal apj ánme gs z űni ké sazad ot tj ogv i s z onyl é t e s í t é s é r ei r ány adóf e l t é t e l e k megléte, továbbá a munkavállaló továbbfoglalkoztatásra vonatkozó nyilatkozata alapján vele k öz al k al maz ot t i ,v agyk öz t i s z t v i s e l őij ogv i s z ony tk e l ll é t e s í t e ni . Azát adóé sát v e v őmunk ál t at ót- részben hasonlóan, mint a jogutódlás esetén - e l őz e t e st áj é k oz t at ás ié s konzultációs kötelezettség terheli az érintett munkavállaló, a szakszervezet és az üzemi tanács felé. A munkavállalónak szóló tájékoztatónak lényeges kritériuma, hogy az átadni tervezett kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó konkrét ajánlatot tartalmazzon. A munkavállalónak ezen ajánlatra 15 napon belül ny i l at k oz ni ak e l lazát v e v őmunk ál t at óf e l é ,ho gyat ov áb bf ogl al k oz t at ás áhozhoz z áj ár ul -e vagy sem. Ha nem járul hozzá a munkavállaló, akkor nyilatkozatára tekintettel az átadó munkáltató a munkaviszonyt megszünteti és intézkedik a Munk at v . 86/ B. §( 6)be k e z dé s eal apj ánj ár ój ut t at ás okk i f i z e t é s é r ől . Amennyiben a munkavállalóval a Kjt. vagy a Ktv. alapján közalkalmazotti, illetve közszolgálati j ogv i s z onyne ml é t e s í t he t ő,ak k oramunk av ál l al ónakát a dand ót áj é k oz t at ób ane r r őlk e l lé r tesíteni a munk av ál l al óté samunk av i s z ony átaze l őz őe k be nr é s z l e t e z e t ts z abál y okf i gy e l e mbe v é t e l é v e lme gk e l l szüntetni. Haamunk av ál l al óat áj é k oz t at ór a,i l l e t v eak i ne v e z é s iaj ánl at r aame gad ot t15na poshat ár i dőnbe l ül nem nyilatkozik, akkor ezt a törv é nyé r t e l mé be núgyk e l lt e k i nt e ni ,mi nt haazújmunk á l t at ónált ör t é nő további foglalkoztatásához nem járulna hozzá. Kapcsolód jogszabályok: - 1992. évi XXIII. törvény - ak öz t i s z t v i s e l őkj ogál l ás ár ól - 1992. évi XXXIII. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról 86/C. § ( 1 )Haamunk a v á l l a l óa zá t v e v őmunk á l t a t ón á lt ör t é n őt ov á bbif og l a l k oz t a t á s á h ozh oz z á j á r u l ,a z á t v e v ő munk á l t a t ók öt e l e sa mun k a v á l l a l ós z á má r a a köz a l k a l ma z ot t i ,i l l e t v ea k öz s z ol g á l a t ij og v i s z ony létesítése érdekében kinevezést adni. A kin e v e z é ss or á na zá t v e v őmun k á l t a t ótk öt ia86/ B.§( 3) -(4) bekezdése alapján adott tájékoztatás, az abban foglaltaktól csak a munkavállaló kifejezett hozzájárulásával lehet eltérni. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony 86/B. § (1) be k e z dé ss z e r i n t ime g s z űn é s é r ől . (2) A munkavállalót közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint kell besorolni. Közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén a kinevezés alapján megállapított illetmény és i l l e t mé ny pót l é k oke gy üt t e sös s z e g en e ml e h e ta l a c s ony a bbmé r t é kű ,mi n ta zá t a dá s tk öz v e t l e nü lme g e l őz ő
s z e mé l y ia l a pbé rös s z e g e .Köz s z ol g á l a t ij og v i s z ony l é t e s í t é s ee s e t é n ,h aa zá t a dá s tk öz v e t l e nü lme g e l őz ő személyi alapbér összege meghaladja a jogszabály alapján megállapítható alapilletmény, illetménykiegészítés és v e z e t őipót l é ke gy üt t e sös s z e g é t ,a za l a pi l l e t mé ny takü l önböz e tmé r t é k é v e l ,del e gf e l j e bbol y a nös s z e gg e lk e l l me gn öv e l n i ,a me l ya za l a pi l l e t mé ny t őlt ör t é n őe l t é r é s thú s zs zázalékkal nem haladja meg. ( 3)Ha t á r oz a t l a ni dőt a r t a mú munk a vi s z ony e s e t é n- e l t é r őt ör v é ny ir e n de l k e z é sh i á ny á ba n- a zá t v e v ő munk á l t a t ón á lh a t á r oz a t l a ni dőt a r t a múk öz a l k a l ma z ot t i ,i l l e t v ek öz s z ol g á l a t ij og v i s z ony tk e l ll é t e s í t e n i .Te l j e s munk a i dőbe nt ör t é n őf og l a l k oz t a t á se s e t é na zá t v e v őmun k á l t a t ón á lt e l j e smunk a i dősj og vi s z ony tk e l ll é t e s í t e n i . Azá t v e v őmu nk á l t a t ón á ll é t e s í t e n dők öz a l k a l ma z ot t i ,i l l e t v ek öz s z ol g á l a t ij og v i s z onyt e k i n t e t é be npr óba i dőn e m k öt h e t őki . ( 4)Azá t v e v őmunk á l t a t óv a ll é t e s í t ett közalkalmazotti, illetve közszolgálati jogviszonyra a közalkalmazottak, i l l e t v eak öz t i s z t v i s e l őkj og á l l á s á r óls z ól ót ör v é nyr e n de l ke z é s e i tk e l la l k a l ma z n ia z z a la ze l t é r é s s e l ,h ogya munkavállalónak az átadó munkáltatónál eltöltött munkaviszonyát úgy k e l lt e k i n t e n i ,mi n t h aa z ta zá t v e v ő munkáltatónál töltötte volna el. ( 5)Ha a k i n e v e z é s s e ll é t e s í t e t tk öz a l k a l ma z ot t i ,i l l e t ve k öz s z ol g á l a t ij og v i s z ony me gs z ű n é s e ,i l l e t v e me gs z ü n t e t é s ee s e t é namunka v á l l a l ótf e l me n t é s ii dő,v a l a mi n tv é g k i e l é g í t é si l l e t imeg, annak mértékét az átadó é sa zá t v e v ő munk á l t a t óná lj og v i s z ony ba n t öl t öt ti dő e gy ü t t e st a r t a má n a k f i gy e l e mbe v é t e l é v e l ,a k öz a l k a l ma z ot t i ,i l l e t v ea köz s z ol g á l a t ij og v i s z ony r ai r á ny a dó s z a bá l y ok a l a pj á nk e l lme g á l l a pí t a n i .Et t ől e l t é r őe naf e l me n t é s ii dő,v a l a mi n tav é gk i e l é g í t é smé r t é k é ta zá t a dóé sa zá t v e v őmunk á l t a t ón á lj og v i s z ony ba n t öl t öt ti dőe gy ü t t e st a r t a má n a kf i gy e l e mbe v é t e l é v e lé set ör v é ny n e ka zá t a dá sn a pj á nh a t á l y oss z a bá l y a is z e r i n t k e l lme g á l l a pí t a n i ,h aa zamun k a v á l l a l ór an é z v ek e dv e z őbb. ( 6)Haa zá t a dómunk á l t a t ón á la zá t a dá si dőp on t j á i gműk ödöt tü z e mit a n á c s( ü z e mime g bí z ot t ) ,a zá t a dá s s a l é r i n t e t ts z e r v e z e t ie gy s é gmun k a v á l l a l ói n a kr é s z v é t e l ij og á ta zá t v e v őmunk á l t a t ón á la z56/ A-56/B. §-ba ne l őí r t r e n de l k e z é s e kme gf e l e l őa l k a l ma z á s á v a lk e l lbi z t os í t a n i ,k i v é v e ,h aak öz t i s z t v i s e l őkj ogá l l á s á r óls z ól ót ör v é ny h a t á l y aa l át a r t oz óá t v e v ő munk á l t a t ón á la zé r i n t e t tmu nk a v á l l a l óik örv on a t k oz á s á ba nü z e mit a n á c sn e m hozható létre. Amennyiben a munkavállaló a további foglalkoztatásához hozzájárul, akkor a közalkalmazotti vagy k öz t i s z t v i s e l őij ogv i s z onyl é t e s í t é s é he zs z ük s é ge sk i ne v e z é s iok i r at otr é s z é r eátk e l ladni . Ügy e l nik e l lar r a,hogyazát v e v őmunk ál t at óak i ne v e z é st ar t al mábanne mt é r he te lak or ábba nadot t tájékoztatóban és kinevezési ajánlatban foglaltaktól, csak a munkavállaló kifejezett hozzájárulásával. A munk av ál l al óta k i ne v e z é s iok i r at ban a k öz al k al maz o t t ak r a,i l l e t v ea k öz t i s z t v i s e l ők r ev onat k oz ó szabályok szerint kell besorolni, az illetmény megállapításakor a (2) bekezdésben foglaltak szerint kell eljárni. A munkavállaló érdekében megfogalmazott garanciális szabály, hogy ha a munkaviszonya határozatlan i dőt ar t amr aj öt tl é t r e ,ak k orv e l es z i nt é nhat ár oz at l ani d őt ar t amúk öz al k al maz ot t i ,v a gyk öz s z ol gál at i jogviszonyt kell létrehoz ni ,pr óbai dőne mk öt he t ők i ,v al ami ntt e l j e smunk ai dősf ogl al k oz t at áse s e t é nv e l e s z i nt é nt e l j e smunk ai dőr es z ól ój ogv i s z ony tk e l ll é t e s í t e ni . A kinevezéssel létrejött közalkalmazotti, vagy közszolgálati jogviszony megszüntetése esetén a felmentési i dőé sav é gk i e l é gí t é ss z e mpont j ábólazát ad ómu nk ál t at ón álmunk av i s z ony b ant öl t öt ti d őti sf i gy e l e mbe kell venni, - mint jogutódlás esetén - amelyek megállapítására a Kjt. vagy a Ktv. rendelkezései az i r ány adóak ,k i v é v ehaaMunk at v .s z abál y aik e dv e z ő bbe k . 86/D. § ( 1)Haamu nk á l t a t óe g é s z é n e kv a gye gyr é s z é n e kak öz t i s z t v i s e l őkj og á l l á s á r óls z ól ót ör v é nyh a t á l y a a l át a r t oz ó mun k á l t a t ós z á má r at ör t é n őá t a dá s aa l a pj á n a mun k a v á l l a l ór aet ör v é ny XI I .f e j e z e t é n e k rendelkezései válnának irányadóvá, a munkáltató sz e mé l y é be nbe k öv e t k e z őv á l t oz á st e k i nt e t é be na85/ A.§( 1) (4) bekezdését és a 85/B. §-á t ,ak ol l e k t í vs z e r z ődé st e k i n t e t é be na40/ A.§r e n de l k e z é s e i tk e l lme gf e l e l őe n a l k a l ma z ni .Azá t a dóé sa zá t v e v őmunk á l t a t ól e g k é s őbba zá t a dá s tme g e l őz őe nt i z e n ötn a ppal köteles írásban t á j é k oz t a t n iamun k a v á l l a l óta zet ör v é nyXI I .f e j e z e t é be ne l őí r tk öt e l e z e t t s é g e k r ől .
( 2)Az( 1)be k e z dé s t őle l t é r ő e namunk a vi s z onya zá t a dá si dőp on t j á ba na8 6/ B.§( 1)be k e z dé s é be ne l őí r t r e n de l k e z é ss z e r i n tme gs z űn i k ,h aak öz t i s z t v i s e l őkj og á l l á s á r óls z ól ót ör v é nyh a t á l y aa l át a r t oz ómunk á l t a t óe törvény XII. fejezetének rendelkezései alapján a munkavállalóval nem létesíthetne munkaviszonyt. Ebben az e s e t be na zá t a dóé sa zá t v e v őmunk á l t a t ól e g k é s őbba zá t a d á s tme g e l őz őe nt i z e n ötn a ppa lek ör ü l mé ny r őlk öt e l e s tájékoztatni a munkavállalót. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munk a vi s z ony86/ B.§( 1 )be k e z dé ss z e r i n t ime gs z űn é s é r ől ,v a l a mi n tk öt e l e samunk a vá l l a l ós z á má r aa95.§ (2)-(4) bekezdés alkalmazásával megállapított végkielégítést - h a t á r oz ot ti de j űj og v i s z onye s e t é na88.§( 2) bekezdésében meghatározott átlagkeresetet - megfizetni. A Munka tv. 86/D. §-aaz ok r aamunk av ál l al ók r at e r j e dk i ,a k i kugy anak öz t i s z t v i s e l őkj ogál l ás ár ólszóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerülnek átadásra, de rájuk a Ktv. hatálya nem terjed ki, velük közszolgálati jogviszonyt nem lehet létesíteni az általuk ellátott feladat, betöltött munkakör miatt. Esetükben a Munka tv. 193/R-Z. §-ai alapján munkaviszonyt lehet létesíteni. Nem lehet közszolgálati j ogv i s z ony tl é t e s í t e ni pé l dául k é z be s í t ői , gé pk oc s i v e z e t ői f e l adat ok e l l át ás ár a, az ún. f i z i k ai munkakörökben.
A munkaviszony megszüntetése 87. § ( 1)Amun k a v i s z onyme g s z ü nt e t h e t ő: a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; b) rendes felmondással; c) rendkívüli felmondással; d) a z on n a l ih a t á l l y a lapr óba i dőa l a t t ; e) a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint. (2) A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. (3) Az (1)-( 2)be k e z dé s be nf og l a l tr e n de l k e z é s e k t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t . A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatok közös szabálya, hogy azt érvényesen csak írásban lehet megtenni. A megszüntetésmódj ai r av on at k oz ór e nde l k e z é s e k t őls z i nt é nne ml e he té r v é ny e s e ne l t é r ni .Ezaz tj e l e nt i , hogy például semmis az olyan megállapodás, amikor a munkavállaló kötelezi magát arra, hogy a munkaviszonyát rendes felmondással 1 éven belül nem szünteti meg vagy lemond a rendkívüli felmondás jogáról. - A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt. A munk av i s z ony nakazi l y e nmó dont ör t é nőme gs z ünt e t é s é he zaz onb anmi n dk é tf é lf e l t é t e lné l k ül iak ar at elhatározása szükséges. Ebben kifejezésre kell juttatni a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös s z ándé k oté sannaki dőp ont j á t .Amunk aü gy ibí r ós ágne m pót ol hat j aaf e l e kme ge gy e z é s é ne khi ány áta munk av i s z onyme gs z űné s é ne ki dőpont j áti l l e t őe n,é se z z e lös s z e f üggé s be nne mállapíthat meg felmondási i dőt . - A rendes, valamint a rendkívüli felmondás szabályait a Munka tv. pontosan meghatározza, ezzel kapcsolatban lásd adott szakaszokat. - Amunk av i s z onyaz onnal ih at ál y úme gs z ünt e t é s é r epr óbai dőal at tk e r ül he ts or .Azaz onnal ihatály azt j e l e nt i ,hogyne mk e l lal k al maz niaf e l mondás ii dőr e ,f e l mondás iv é de l e mr ev onat k oz ós z abál y ok at ,a felmondást nem kell indokolni, hanem a munkaviszony, - az azonnali megszüntetésére irányuló írásbeli ny i l at k oz at otk öv e t őe n- me gs z űni k .
Megjegyezzük, hogy a Munka tv. 10. §-a alapján az érvénytelen megállapodás miatt a munkáltató azonnali hatállyal köteles a jogviszonyt felszámolni - Ahat ár oz ot ti dőr es z ól ómu nk av i s z onyme gs z ünt e t he t őaf e l e kdönt é s es z e r i ntahat ár oz ot ti dől e j ár t a e l őt ti s ,deamunk ál t at ók öt e l e se k k oramé ghát r al é v ői d őr ej ár ó,demax i mum e g yé v iát l agk e r e s e t e t megfizetni. BH2003. 168. - rendes felmondás közléssel hatályosul BH2002. 202. - k öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s he z ,k öz öss z ándé kk e l l EBH2000. 258. - alaki kötöttség közös megegyezés esetén BH2000. 177. - a munkaviszony megszüntetése írásbeliséghez kötött BH2000. 75. - amunk ál t at óe l őz e t e st áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é ge BH1999. 331. - szóbeli megállapodás végrehajtásának jogkövetkezménye EBH1999. 42. - munkaviszony megszüntetése szóbeli nyilatkozat alapján BH1995. 680. - szóbeli megállapodás végrehajtásának jogkövetkezménye EBH2001. 463. Amunk av i s z onyk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r ei r ány ul ós z e r z ődé s né laz ajánlati kötöttség polgári jog szabályai alkalmazhatók. Az ajánlati kötöttség fennállása alatt az elfogadó nyilatkozat átvételének megtagadása jogellenes [Mt. 87. § (2) bek., Ptk. 211. §, 214. § (2) bek.]. EBH2000. 258. A Munka Törvénykönyvében nem szabályozott kérdésben a Ptk. rendelkezése alkalmazható, ha az a munkajogi elveket nem sérti. Ehhez képest a közös megállapodást célzó nyilatkozat visszavonására az ajánlati kötöttségre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni és ennek figyelembevételével kell elbírálni, hogy a nyilatkozat elfogadása alapján létrejött-e a felek között me gál l apod ásv agyaz tme ge l őz őe nv i s s z av ont aaj ánl at átaf é l( Pp.275. §,Mt .87. §,Pt k . 211. §) . EBH1999. 42. Haamu nk a v ál l al ónakamu nk av i s z onyk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r e irányuló nyilatkozatát a munkáltat ós z óbane l f o gadt a,e n ne kme gf e l e l őe naf e l e kamunk av i s z ony ta munkavállaló kezdeményezésére felszámolták, utóbb alaki okból a munkavállaló a megszüntetés jogellenességére nem hivatkozhat (Mt. 3. §, 87. §). BH2003. 168. A rendes felmondás olyan írásbeli nyilatkozat, mely annak közlésével hatályosul. A munk ál t at óaz te gy ol d al úa nn e mv onh at j av i s s z a,hane mc s akamunk av ál l al óhoz z áj ár ul ás áv al .Ak é s őb b k öz öl túj abbr e nde sf e l mondá s hozj oghat ásne mf űz ődhe t ,mi ut ánamunk av i s z ony tc s ake gyí z be nl e he t rendesf e l mondás s alj ogs z e r űe nme gs z ünt e t ni[ Mt .6. §( 4)be k . ,87. §( 2)be k . ,90 .§( 1)be k .a)pont ] . BH2002. 202. Amunk av i s z on yk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r ei r ány ul óme gál l apo dás ból k ik e l lt űnni eame gs z ünt e t é s r ei r ány ul óf é l r e é r t he t e t l e né s valódi munkavállalói szándéknak [Mt. 87. § (1) bek. a) pont, (2) bek., 90. § (1) bek. a) pont, (2) bek. b) pont]. BH2001. 296. Semmis az a nyilatkozat, amely szerint a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a munk ál t at óamunk a bé r é bőla ze s e t l e ge sk ár ok atk ártérítési határozat nélkül levonja [Mt. 8. § (2) bek., 9. §, 87. § (1) bek. d) pont]. BH2000. 177. Ahat ár oz ot ti dőr es z ól ók öz al k al maz ot t ij ogv i s z onyk öz ösme ge gy e z é s s e lme gs z ünt e t he t ő. Ej ogv i s z onyme gs z ünt e t é s é r ei r ány ul óme gál l apod ás t ,i l l e t ől e gny i l atkozatot írásba kell foglalni. A ny i l at k oz at bóle gy é r t e l műe nk ik e l lt űnni e ,hogyaf e l e kaj ogv i s z ony tme gk í v á nj áks z ün t e t ni[ 19 92.é v i XXXIII. tv. 25. § (2) bek. a) pont, 2. § (3) bek., Mt. 87. § (2) bek.].
BH2000. 75. A munkáltatót csak a munkaviszony r e n de sf e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s ee s e t é n t e r he l ia nagy obb s z ámú munk av ál l al ó munk av i s z ony án akme gs z ünt e t é s es or án a t ör v é ny be ne l őí r t t áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é g.Amunk av i s z ony nakk öz ösme ge gy e z é s e nal apul óme gs z ünt e t é s ej ogs z e r űs é gé t azonban nem érinti a tájékoztatás elmaradása [1991. évi IV. tv. (Flt.) 23. §, Mt. 87. § (1) bek. a) pont]. BH1999. 331. Amunk av i s z onyk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s ec s akí r ás baf o gl al v aé r v é ny e s . Amunk av i s z onyme gs z ünt e t é s é r őls z ól óí r ás be l imunk ál t at óiigazolás átadása és átvétele egymagában ne mt e k i nt he t őí r ás baf ogl al tk öz ösme ge gy e z é s ne k .Haaz onba nas z óbe l ime gál l apodásal apj ána megszüntetést mindkét fél végrehajtotta, egymagában az írásba foglalás elmaradása miatt nem állapítható meg a megszüntetés jogellenessége [1992. évi XXII. törvény 87. § (2) bek.]. BH1998. 357. A jogviszony jellegét nem az adott munkakör és a feladatok, hanem a munkáltató jellege határozza meg. Az önkormányzat - báraműk ödé s é té sf e l adat ai n ake l l át ás átk öl t s é gv e t é s bőlbi z t os ítja ne m k öl t s é gv e t é s is z e r v .Az al k al maz ás ában ál l ók ne m k öz al k al maz ot t ak v agy k öz t i s z t v i s e l ők ,a jogviszonyuk a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszony [1992. évi XXIII. tv. 1. §, 1992. évi XXXIII. tv. 1. §, 1992. évi XXII. tv. 1. §, 87. §, 109. §, 156/1995. (XII. 26.) Korm. r.]. BH1995. 680. A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. Az írásbeliség a jogbiztonságot hivatott szolgálni. Ha azonban a munkaviszony megszüntetését szóban k e z de mé ny e z őé se r r ev onat k oz ój ogny i l at k oz at ott e v őmunk av ál l al óazabba n foglaltakat saját érdekében állóként önként teljesíti, e magatartásával szemben utóbb nem igényelhet jogvédelmet [1992. évi XXII. törvény 87. § (2) bek.]. BH1993. 532. Ha a képviselő -t e s t ül e t ne kamunk av ál l al ómunk av i s z ony áté r i nt ődönt é s eazaz onal a pul ó k öt e l e z ői nt é z k e dé sme gt é t e l é tt e s z is z ük s é ge s s é ,annakk é s e de l e mme lt ör t é ntk öz l é s ene mz ár hat j ae la munk av ál l al ótaj ogor v os l ati gé ny be v é t e l é ne kl e he t ős é gé t ől[ 19 90.é v iLXV.t v . , 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 87. § (1) bek. b) pont, 89. §, Pp. 350. § (1) bek.]. BH1993. 469. II. A munkaügyi bíróság nem pótolhatja a felek megegyezésének hiányát a munkaviszony me gs z űné s é ne ki dőpont j áti l l e t őe n,é se z z e lös s z e f üggé s be nne mál l apí t hatme gf e l mond ás ii dőt[ Mt .25.§ (1) bek.]. 87/A. § ( 1)Et ör v é nya l k a l ma z á s as z e mpont j á bólamunk a vá l l a l óa k k ormi n ős ü lny ug dí j a s n a k ,h a a) ah a t v a n k e t t e di ké l e t é v é tbe t öl t öt t eé sa zör e g s é g inyu g dí j h ozs z ük s é g e ss z ol g á l a t ii dőv e lr e n de l k e z i k (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) az a) pon t ba ne ml í t e t tk or ha t á rbe t öl t é s ee l őt tör e g s é g iny u g dí j ba n ,v a gy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) e l őr e h oz ot t( c s ök k e n t e t tös s z e g űe l őr e h oz ot t )ör e g s é g inyu g dí j ba n ,v a gy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) má s ,a zör e g s é g iny ug dí j j a le gyt e k i n t e ta l áe s őny ug e l l á t á s ba n ,i l l e t ől e g h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. (2) A munkavállaló akkor részesül az (1) bekezdés b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. (3) A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha az (1) bekezdés hatálya alá esik.
A munkavállalókra vonatkozó szabályok általában egységesen kiterjednek, minden munkavállalóra, emellett azonban teljesen elfogadott, hogy egy-egy speciális munkavállalói körre (pl. fiatalkorúakra, nők r e ,me gv ál t oz ot tmunk ak é pe s s é gűe k r e ,ny ugdí j as ok r a,t ov ábbimunk av i s z ony banf o gl al k oz t at ot t ak r a) v onat k oz óa ne l t é r ős z abál y okk e r ül ne kme gf ogal maz ás r a. A nyugdíjas, illetve a nyugdíjra jogosult munkavállalókkal összefüggésben a Munka tv. több helyen is speciális szabályokat tartalmaz, így pl. a felmondási védelem, a végkielégítés, a rendes felmondás tekintetében. Ny ugdí j as nak az mi nős ül , ak iv agy ör e gs é gi ny ugdíjra jogosult, vagy a felsorolt nyugdíjak valamelyikében részesül. Aze l őbbi ne k aza munk av á l l al ó mi nős ül ,ak ir e nde l k e z i k azör e gs é giny ugdí j r av a l ój ogos ul t s ág feltételeivel (és nem szükséges, hogy ténylegesen nyugdíjba menjen, azaz megállapítsák részére a nyugdíjat). A b)-h)pont ok b anf e l s or ol tny ugdí j f aj t ák b anr é s z e s ül őkv on at k oz ás ábanv i s z ontc s akak k ork e l laMunk a tv. nyugdíjasokra vonatkozó szabályait alkalmazni, ha a nyugellátást ténylegesen megállapították az érintett részére (és nem feltétel, hogyann akf ol y ós í t ás ame gk e z dődj ön) .A ny ug dí j asmunk av ál l al ók r a v onat k oz óe l t é r ős z abál y okal k al maz hat ós ágaé r de k é be naMunk at v .amunk av ál l al ók öt e l e z e t t s é ge k é nt í r j ae l ő,hogya ny ugdí jme gál l apí t ás ár ól ,i l l e t v ea ny u gdí j j ogos ul t s ág f e n nál l ás ár óla munkáltatót t áj é k oz t at nik e l l .Enne ké r t e l e ms z e r űe name gál l apí t ás tk öv e t ől e gr öv i de bbi dő nbe l ülk öt e l e se l e ge tt e nni a munkavállaló. Kapcsolód jogszabályok: - 1997. évi LXXXI. tv. az öregségi nyugdíjra való jogosultságról a társadalombiztosítási nyugellátásokról s z ól ót v .( Tny . ) :azör e gs é giny ugdí j ,aze l őr e h oz ot t( c s ök k e nt e t tös s z e gűe l őr e hoz ot t )ör e gs é giny ug dí j ,a rokkantsági nyugdíj tekintetében, - 1996. évi XLIII. tv. 182. § a szolgálati nyugdíjról - 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet a korengedményes nyugdíjról
Ahat á r o z ot ti d őt ar t a múmun k av i s z on yme gs z ün t e t é s e 88. § ( 1 )A h a t á r oz ot ti dőr es z ól ómu nk a v i s z onyc s a kk öz ösme g e gy e z é s s e lv a gyr e n dk í vü l if e l mon dá s s a l , i l l e t ől e gpr óba i dők i k öt é s ee s e t é na z onn a l ih a t á l l y a ls z ü n t e t he t őme g . (2) Az (1) bekezdéstőle l t é r ő e ni sme gs z ün t e t h e t iamun k á l t a t óah a t á r oz ot ti dőr ea l k a l ma z ot tmun k a v á l l a l ó munk a vi s z ony á t ,amunk a v á l l a l óta z on ba ne gy é v i ,h aah a t á r oz ot ti dőb őlmé gh á t r a l é v ői dőe gyé vn é lr öv i de bb, ah á t r a l é v ői dőr ej u t óá t l a g k e r e s e t eme g i l l e t i . A határozott i de j űmunk av i s z onye gy r é s z tme gs z űnhe tazi dőt ar t amal e j ár t áv al ,deaf e l e kdönt he t ne k ar r óli s ,hogyahat ár oz ot ti dől e j ár t ae l őt taz tme gk í v ánj áks z ünt e t ni .Er r es ork e r ül he tpr óbai dő k i k öt é s ee s e t é n a pr ób ai dő i dőt ar t ama al at tt e t tny i l a t k oz at t al ,amely alapján azonnali hatállyal me gs z ünt e t he t őamunk av i s z ony . Ame gs z ünt e t é s r őlr e nde l k e z he t ne ke gy e z őak ar at ukal a pj ánk öz ösme ge gy e z é s be n. Hahat ár oz ot ti de j űj o gv i s z onyr e ndk í v ül if e l mondás s ali sme gs z ünt e t he t ő.Haamu nk ál t at óah at ár oz ot t i dőr es z ól ómunkaviszonyt jogellenesen szüntette meg, akkor a munkavállaló igényelheti vagy a (2) be k e z dé sal apj áns z ámí t ot t ,mé ghát r al é v ői dőr ej ár óát l agk e r e s e t e tv agyaMunk at v .100.§-a alapján a munk av ál l al ótme gi l l e t őj ár an dós ágok at .
A (2) bekezdése alapján a f e nt i e k t őle l t é r őe n,amunk ál t at óme gs z ünt e t he t iaj ogv i s z ony tmásmódon,ak ár az onnal ihat ál l y ali s ,e gy e dü l ik öt öt t s é g,ho gyat ör v é ny be nme gh at ár oz ot tmé r t é k űát l agk e r e s e t e ta munkavállalónak megfizesse. Ahat ár oz ot ti de j űj ogv i s z onyme gs z ünt e t é s ee s e t é n a munkavállalónak végkielégítés nem jár, de a felek megállapodhatnak annak fizetésében. El őf or dul hat , ho gy a mun k ál t at ój ogut ód né l k ül i me gs z űné s e a hat ár oz ot ti dőr e al k al maz ot t munkavállalót is érinti. Tekintettel arra, hogy a jogviszony a munkáltató jogut ódné l k ül ime gs z űné s e esetén automatikus, a felek nyilatkozata nélkül megtörténik, ezért a 88. § nem alkalmazható. A munk av ál l al óMunk at v .86/ A.§s z e r i ntaf e l me nt é s ii dőr ej ár óát l agk e r e s e t r e ,i l l e t v eaMunk at v .95.§ -a alapján maximum egy havi végki e l é gí t é s r el e he tj ogos ul t( mi v e lahat ár oz ot ti de j űf ogl al k oz t at ásazöt é v e tne m hal adh at j ame g) .Amunk ál t at óaj o gut ó dné l k ül ime gs z űné si dőpont j ái gaz o n bana88.§( 2) bekezdése alapján megszüntetheti a jogviszonyt. Ahat ár oz ot ti de j űj o gv i s z ony taf e lek rendes felmondással nem szüntethetik meg. BH2003. 169. - munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozat értelmezése BH2002. 329. - gaz das ágit ár s as ágt i s z t s é gv i s e l őj é ne kv i s s z ahí v ás a BH2000. 510. - nem vagyoni kár megtérítésének feltételei BH2000. 322. - végkielégítés fizetése megállapodás alapján BH2000. 266. - hat ár oz ot ti de j űj ogv i s z onyr e nde sf e l mond ás s alne ms z ünt e t he t őme g EBH2000. 243. - hat ár oz ot ti d e j űj ogv i s z onyme gs z ünt e t é s ee s e t é nj ár ój ut t at ás ok EBH2000. 242. - hat ár oz ot ti d őr es z ól ómunkaviszony jogellenes megszüntetése BH1997. 258. - s z öv e t k e z e t ie l nökhat ár oz ot ti de j űmunk av i s z ony ánakme gs z ünt e t é s e BH1996. 452. - hat ár oz ot ti de j űj ogv i s z onyme gs z ünt e t é s er e ndk í v ül if e l mond ás s al EBH2000. 243. Haahat ár oz ot ti dőr es z ól ómunk av i s z ony tamunkáltató az egyoldalú - rendkívüli f e l mondás nakne mmi nős ül ő- nyilatkozattal szünteti meg, 1995. szeptember 1-j ee l őt tl é t e s í t e t tj ogv i s z ony e s e t é be n a munk av ál l al ótol y an he l y z e t bek e l lh oz ni a,mi nt ha a mu nk av i s z ony a a munk as z e r z ődé s l e j ár t áv als z űntv ol na me g.Ebbőlazk öv e t k e z i k ,hogyh aaf e l e ka hat ár oz ot ti dő l e j ár t áv alv al ó munkaviszony-me gs z űné se s e t é r e- at ör v é ny t ől e l t é r őe n - végkielégítésben állapodtak meg, a munkavállalót a végkielégítés ilyen esetben is megilleti [Mt. 88. § (2) bek.]. EBH2000. 242. Haah at ár oz ot ti dőr es z ól ómunk av i s z ony banál l ómunk av ál l al ómu nk av i s z ony áta munkáltató jogellenesen megszünteti, a munkavállaló az Mt. 88. §-ának (2) bekezdése, illetve az Mt. 100. §-a alapján vagylagosan érvényesítheti igényét. EBH2000. 242. A munk á bant öl t öt tt e l j e sé v e k r ej ár ór e nde ss z abads ágotamu nk av i s z onyme gs z űné s e esetén - av e z e t őál l ás úmunk av ál l al ók i v é t e l é v e l- pénzben meg kell váltani [Mt. 88. § (2) bek., Mt. 100. §, Mt. 136. §]. BH2004. 156. Haak f t .ü gy v e z e t őj é ne kmunk as z e r z ődé s ehat ár oz ot ti dőr es z ól t ,az tc s akat ör v é ny be n meghatározott feltételekkel lehetett megszüntetni (Mt. 88. §). BH2003. 169. Ha a munkavállaló a munkáltatóhoz intézett írásbeli nyilatkozatában közli, hogy az os z t ál y v e z e t őime gbí z ás s alj ár ót e e ndők e tne mt udj av ál l al ni ,k é r imáss z e mé l yos z t ál y v e z e t őv ét ör t é nő k i ne v e z é s é té se l őadók é ntv al ót ov áb bf ogl al k oz t at ás át ,eny i l at k oz atne mt e k i nt he t őas z av akál t al án os a n
e l f ogadot tj e l e nt é s es z e r i ntamunk av i s z ony átme gs z ünt e t őj ogny i l at k oz at nak ,ugy a ni se r r ené z v enem tartalmaz akaratnyilvánítást [Mt. 89. § (1) és (2) bek., 88. § (1) bek.]. BH2002. 329. Haagaz d as ág it ár s as ágügy v e z e t őj eat i s z t s é gé té se bbőle r e dőmunk áj átmunk as z e r z ődé s al apj ánl át j ae l ,at i s z t s é gme gs z ünt e t é s eat i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony áti smegszünteti. A munkaügyi perre nem tartozik a társasági határozat felülvizsgálata és esetleges hatályon kívül helyezése. A perben abban a kérdésben kell dönteni, hogy a jogviszony megszüntetése a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban történt-e, és nemleges esetben - a megszüntetés érintése nélkül - az anyagi következmények szempontjából e törvény mely rendelkezéseit kell alkalmazni [1988. évi VI. tv. 30. §, 38. § (1) bek. c) pont, 45. § (1) bek., Mt. 88. § (1) és (2) bek.]. BH2000. 510. A munkáltató a nem vagyoni kárt is csak akkor köteles megtéríteni, ha a kártérítési f e l e l ős s é gé ne kf e l t é t e l e if e nnál l nak .Enne k hi ány ába ns e m v agy oni ,s e m ne m v a gy onik ár t é r í t é s megfizetésére nem köteles [Mt. 88. § (2) bek., 174. §, 175. §, 177. § (2) bek.]. BH2000. 322. Haaf e l e kah at ár oz ot ti de j űmunk av i s z onyme gs z űné s ee s e t é r e- at ör v é ny t őle l t é r őe nvégkielégítésben állapodtak meg, a munkavállalót a végkielégítés megilleti [Mt. 88. § (2) bek., 95. § (2) bek.]. BH2000. 266. Ha a f e l e k már a hat ár oz at l an i dőt ar t amú munk as z e r z ődé s me gk öt é s e k or - a munk av i s z ony naka pr óbai d őe l t e l t é tk öv e t őf ol y t at ás áti l l e t őe n - annakhat ár oz ot ti de j űv ét ör t é nő átalakításában állapodtak meg, jogszabályt sért e munkaviszonynak rendes felmondással való megszüntetése [Mt. 79. § (2) bek., 88. § (1) bek.]. BH1997. 260. A munkaügyi perre nem tartozik a társasági határozat felülvizsgálata és esetleges hatályon kívül helyezése. A munkaügyi perben a munkavállaló keresete alapján abban a kérdésben kell dönteni, hogy a jogviszony megszüntetése a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban történt-e, és nemleges esetben - a megszüntetés érintése nélkül - az anyagi következmények szempontjából e törvény mely rendelkezéseit kell alkalmazni [1988. évi VI. tv. (Gt.) 28. § (1) bek., 30. § (1) bek., 45. §, 1992. évi XXII. törvény 88. §, 100. §, Pp. 244. § (2) bek., 274. § (2) bek.]. BH1997. 258. Haas z öv e t k e z e tk öz gy űl é s eaj o gs z abál y banme ghat ár oz ot tf e l t é t e l e kf i gy e l me nk í v ül hagy ás áv als z ünt e t ime gas z öv e t k e z e te l nök é ne khat ár oz ot ti de j űmunk av i s z onyj e l l e gűj ogv i s z ony át , viselnie kell az eljárása anyagi következményeit. A szövetkezet törvényben biztosított önkormányzati önállósága ugyanis nem jelentheti azt, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatos következményekért ne kellene helytállnia [1992. évi XXII. törvény 88. § (2) bek., 1992. évi I. tv. 20. §]. BH1996. 452. Ha a h at ár oz ot ti dőr e al k al maz ot tmu nk av ál l al óf e l mondás á nak j ogal apj a ol y an munk ál t at óimagat ar t ás ,ame l ymi at tamunk av ál l al óamunk as z e r z ődé s be nme ghat ár o z ot ti dőt ar t amot nem tudja a munkáltatónál eltölteni, a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének oka a munk ál t at ómagat ar t ás áb anv an,e z é r tamu nk av ál l al ói g é ny e l he t iaze mi at tl ene mt öl t öt ti dőr ej ár ó munkabérének (átlagkeresetének) a megfizetését vagy választása szerint a törvényben meghatározott egyéb jogkövetkezmények alkalmazását [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 96. § (1) bek. a) és b) pont, (6) bek., 88. § (2) bek. ]. BH1995. 319. I .A hat ár o z ot ti dőr es z ól ó munk av i s z ony c s ak k öz ös me ge gy e z é s s e l ,r e ndk í v ül i felmondással, továb báamun k ál t at ór é s z é r őlúgys z ünt e t he t őme g,h aahat ár oz ot ti dő bő lmé ghát r al e v ő i dőr ej ut óát l agk e r e s e t e tamu nk av ál l al ór é s z é r ee l őr eme gf i z e t i( 1992.é v iXXI I .t ör v é ny8 8.§) . BH1995. 252. Ah at ár oz ot ti dőr es z ól ómunk av i s z onyj og e l l e ne sme gs z ünt e t é se esetén a munkavállaló vagylagosan követelheti a Munka Törvénykönyvében az ilyen esetekre meghatározott jogkövetkezmények alkalmazását [1992. évi XXII. törvény 88. § (2) bek., 100. §].
A rendes felmondás 89. § ( 1)A h a t á r oz a t l a ni de j ű mu nk a v i s z ony tmi n d a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással me gs z ü n t e t h e t i ,e t t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t .
(2) A munkáltató - a (6) bekezdésben foglalt kivétellel - köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a f e l mon dá sok á n a kv i l á g os a nk ik e l lt űn n i e .Vi t ae s e t é naf e l mon dá si n dok á n a kv a l ós á g á té sok s z e r ű s é g é ta munkáltatónak kell bizonyítania. (3) A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, i l l e t v eamunk á l t a t óműk ödé s é v e lös s z e f ü gg őokl e h e t . (4) A munk á l t a t ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z őj og u t ódl á sönma g á ba nn e ms z ol g á l h a tah a t á r oz a t l a ni de j ű munk a vi s z onyr e n de sf e l mon dá s s a lt ör t é n őme gs z ün t e t é s é n e ki n dok á u l . ( 5)A mun k a v á l l a l ómunk a v é g z é s é r ev a gyma g a t a r t á s á r ahi v a t k oz á s s a lt ör t é n őmun k á l t a t óif e l mon dá se l őt t l e h e t ős é g e tk e l la dn ia v e l es z e mbe nf e l h oz ot tk i f og á s ok e l l e n iv é de k e z é s r e ,k i v é ve ,h aa ze s e tös s z e s k ör ü l mé ny e i bőlk öv e t k e z őe ne zamun k á l t a t ót óln e mv á r h a t óe l .
MK 9. szám Rokkantsági nyugdíjra jogot szerzett munkavállaló munkaviszonyát úgy lehet megszüntetni, mint bármely más munkavállaló munkaviszonyát. (6) A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pon t j a ié r t e l mé be nny ugdí j a s n a kmi n ős ü l . (7) A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül [87/A. § (1) bekezdés b)-h) pont] - ar ái r á n y a dóö r e g s é g iny ug dí j k or h a t á rbe t öl t é s é tme g e l őz őöté v e n belül a 87/A. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. A munkaviszonyt mindkét fél - k öt e l e z őí r ás be l i s é gme l l e t t- me gs z ünt e t he t ir e nde sf e l mondás s al .Et t ől érvényesen eltérni nem lehet, ezért bármely a rendes felmondás jogának korlátozására irányuló megállapodás, nyilatkozat semmis. A munk ál t at óif e l mond ás é r v é ny e s s é gé v e lös s z e f üggé s be ne l s ők é ntaz v i z s gál andó,hogy az ar r a jogosulttól származik-e a felmondás. Lényeges jogszabályi követelmény még a munkáltatóval szemben a felmondás indoklásának kötelezettsége, melyben azokat a konkrét tényeket, körülményeket, okokat kell megjelölni, amelyre a munkáltató a felmondást alapította. Nem szükséges azonban a felmondási ok részletes leírása, hanem a k ör ül mé ny e k he zk é pe s te l e ge ndőazokös s z e f ogl al óme gj e l öl é s ei s ,pl .ol ymódo n, hogy az üzemrész, iroda, amelyben a munkavállaló eddigi munkáját végezte, felszámolásra került. A felmondás indokának a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, a munk ál t at óműk ödé s é v e lk e l lös s z e f üggé s be nál l ni a. A rende sf e l mondás t a munk ál t at ók öt e l e s me gi nd ok ol ni ,k i v é v e ha ny ugdí j as nak mi nős ül ő munkavállalónak mond fel. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy nem tartozik a kivételek közé a rokkantsági, bal e s e t ir ok k ant s áginy u gdí j b anr é s z e s ül őmunk av ál l al ó,a zőr e nde sf e l mondását köteles a munkáltató indokolni. Af e l mondások án ak ,v i l ágos naké sok s z e r űne kk e l ll e nni e .Pé l dáulv al ós á gae l l e né r ene m he l y t ál l óa munk ál t at óf e l mond ás ánakol y ani ndok l ás a,ho gyamunk a v ál l al óame ge l őz őé v be nt öb bs z örbe t e gv ol t , e bbőlugy a ni snem következik, hogy a már egészséges, munkaképes és feladatait kifogástalanul ellátó munkavállaló munkája a munkáltatónál a továbbiakban nem szükséges. Vita esetén a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az írásban közölt felmondási ok helytálló. A bí r ós áge l őt taz on banni nc she l y e olyan új felmondási okok bizonyításának, amelyek közlése a felmondásban nem történt meg. A munkáltatóval szemben a munkavállaló rendes felmondását nem köteles megindokolni.
Az öregségi nyugdíjra jogosult munkavállalókat, kvázi felmondási védettség illeti meg, mivel a munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munk av i s z ony átazör e gs é gin y ugdí j r av al ój ogos ul t s ágme g s z e r z é s é tme ge l őz őöté v e nbe l ül . A felmondási szándékon, az indokláson és a jogorvoslatról való tájékoztatáson túl lényeges a felmondási i dők e z de t é ne ké sv é gé ne k ,t ov ábbáaf e l me nt é si dőt ar t amán akme ghat ár oz ás a. A felmondás akkor válik hatályossá, ha azt az érdekelt átvette. Kihangsúlyozzuk, hogy a munkavállalónak l e he t ős é gev anak i f ogás oke l l e niv é de k e z é s r e ,me l yal ólc s akbi z ony os ,k ül önös e ns úl y o s nakt e k i nt he t ő felmondási indokok esetén van kivétel. MK 9. - rokkantsági nyugdíjra jogosult munkaviszonyának megszüntetése MK 95. - rendes felmondás világos és okszer űi ndok l ás án akk öv e t e l mé ny e BH2004. 76. - felmondás jogellenessége másik munkakör felajánlásának hiánya miatt EBH2003. 893. - r e n de sf e l mondásj ogs z e r űi ndok a EBH2003. 892. - bizonyítás a felmondás indoklásának keretén belül BH2003. 261. - ráutaló magatartás, mint felmondás BH2003. 211. - e gy e t l e ni nd okbi z ony í t ot t s ágaj o gs z e r űf e l mondás iokl e he t BH2003. 87. - mi nős é gic s e r é r eal apí t ot tf e l mond ás EBH2002. 688. - rendes felmondás jog gyakorlása nem tiltható meg EBH2002. 687. - felmondás oka lehet az új bérezési forma el nem fogadása BH2002. 458. - amunk as z e r z ődé s -módosításhoz való hozzájárulás megtagadása BH2002. 374. - j o gs z e r űf e l mondás tne ml e he th at ál y t al aní t a ni BH2002. 114. - a létszámleépítés valósága nem vitatható átszervezés esetén BH2002. 113. - jogviszonyváltás miatti rendes felmondás BH2002. 75. - k öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é sme gt agad ás a BH2002. 31. - ar e n de sf e l mondásk öz l é s é tk öv e t őr e ndk í v ül if e l mondás BH2001. 395. - a rendes felmondás világos indokolásának követelménye BH2001. 341. - mu nk ál t at óc é l s z e r űt l e ni nt é z k e dé s é r ene ml e he tal ap palhi v at k oz ni BH2001. 192. - haj o gut ódl ásne mv al ós ul tme g,j o gs z e r űaf e l mondás BH2001. 86. - mi nős é gic s e r e , mi ntf e l mondás iok BH2001. 38. - átszervezés, mint felmondási ok vizsgálata BH2000. 511. - rendes felmondás indoklásának
BH2000. 465. - r e n de sf e l mondás s alös s z e f üggői ndok okk ör e BH2000. 225. - rendes felmondás indokának a felmondás közlésekor kell fennállnia BH2000. 123. - rendes felmondáskor mulasztás jellege is vizsgálandó BH2000. 31. - k ol l e k t í vs z e r z ődé ss z e r i nt ij ogk öv e t k e z mé ny ,v agyr e nde sf e l mond ás BH2000. 30. - alkalmatlanság lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását BH1999. 332. - figyelmeztetés nem képezheti felmondás indokát BH1999. 274. - bi z al miv i s z onyme gs z űné s e ,mi ntf elmondási ok EBH1999. 144. - rendes felmondást a jogviszony megszüntetésének alapja EBH1999. 143. - amunk ál t at ój ogv i s z ony tme gs z ünt e t őny i l a t k oz at áhozk öt v ev a n EBH1999. 45. - mi nős é gic s e r é v e li ndok ol tr e nde sf e l mon dá s BH1998. 508. - az átszervezés értelmezése BH1996. 286. - mu nk ál t at óiut as í t ásj ogs z e r űi ndokné l k ül ime gt agad ás af e l mond ás iok BH1995. 609. - át s z e r v e z é s tk öv e t ő,t ov á bbimi nős é gic s e r ej ogs z e r űs é ge EBH2003. 968. Mi nős é gic s e r é v e li ndok ol tmunk ál t at óir e nde sf e l mondáse s e t é namun k ál t at ódöntési körébe tartozik annak meghatározása, hogy számára milyen szempontok alapján, miként valósul meg az é r i nt e t tmunk ak öre l t é r ő( magas abb)s z í nv onal úe l l át ás a[ Mt .89.§( 3)be k e z dé s ] . EBH2003. 893. Re nde sf e l mondásj ogs z e r űi ndok án akmi nő s ülar ak t ár ik é s z l e t e tk e z e l őr ak t ár os nakaza ny i l at k oz at a,hogya mu nk a k örbe t öl t é s ef e l t é t e l e k é ntme gj e l öl tl e l t ár f e l e l ős s é gime gál l apod ás tne m kívánja megkötni [Mt. 89. § (3) bekezdés]. EBH2003. 892. Amunk av i s z o nyme gs z ünt e t é s é v e lös s z e f üggőmunk aügy ij ogv i t as or án további tények és körülmények bizonyításának akkor lehet helye, ha azok az indokolás keretein belül maradva azt k i e gé s z í t i ké sal át ámas z t j ák .Ez é r te gymunk av ál l al óál t alt é ny l e ge s e ne l l át ot tmunk ak örme gs z űné s e egymagában csak az érintett munkavállalóval szemben lehet felmondási indok [Mt. 89. § (2) bekezdés]. EBH2002. 688. A munk as z e r z ődé s ne kaza k i k öt é s e ,hogya munk ál t at óar e nde s( é sr e ndk í v ül i ) felmondás jogával nem élhet, semmis [Mt. 89. §, 8. § (1) bek.]. EBH2002. 687. A munkaviszony felmondásának ok s z e r űi ndok á uls z ol gál ,ha a munk ál t at óa műk ödé s é v e lös s z e f üggő ok b óla t e l j e s í t mé ny bé r be v e z e t é s é r őldönt ,é se nne kk öv e t k e z t é be n- a munk av ál l al ó munk as z e r z ődé s -módosításhoz való hozzájárulása hiányában - a mu n k as z e r z ődé s ne k me gf e l e l ő( i dőbé r e s )f ogl al k oz t at ás r aat ov ábbi ak b anni nc sl e he t ős é gazadot tmunk ahe l y e n[ Mt .89.§( 2) bek.]. EBH1999. 144. Haamunk á l t at ór e nde sf e l mondás tk öz öl ,amunk av i s z onyan nakal ap j áns z űni kme g abban az esetben is, ha a felek megállapodással rendezik a megszüntetés kapcsán a munkavállalót me gi l l e t őj ár andós ág ok at( Mt .89.§ ,Kj t .30. §) . EBH1999. 143. Ha a mu nk ál t at óaj o gut ó d né l k ül i me gs z űné s t me ge l őz őe n a munk av i s z ony t ( k öz al k al maz ot t ij ogv i s z ony t )me gs z ünt e t őny i l at k oz at otk öz öl ,ahhozk öt v ev ané ss i k e r e sme gt ámadás hi ány á banamunk av i s z onyan nakme gf e l e l őe ns z űni kme g( Mt .89.§,Kj t .30 .§) .
EBH1999. 132. Az olyan munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére, akinek - amunk as z e r z ődé s szerint - mindazokat a juttatásokat biztosítja a munkáltató, amelyek a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján járnak, nem a Kjt., hanem az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni (Mt. 1. §, 89. §). EBH1999. 45. A mi n ős é gic s e r é v e li ndok ol tr e nde sf e l mondáse s e t é nne m amu nk ak öre l l át ás ához s z ük s é gs z e r űk é pz e t t s é g,k é pe s s é gmeglétét kell vizsgálni. Önmagában az, hogy a munkavállaló kifogás né l k üle l l át t aamunk ak ör é tame gl é v ők é pz e t t s é gebi r t ok ában,mé gne mz ár j ak iami nős é gic s e r e l e he t ős é gé t .Ami nős é gic s e r ec é l s z e r űs é gene m,deazv i z s gál hat ó,h ogyami nős é gic s e r ei ndoka az adott munk ak öre l l át ás as z e mpont j ábólok s z e r ű-e ,i l l e t ől e gamunk ál t at óe l j ár ás ame gf e l e l -eaj óhi s z e műé s tisztességes eljárás követelményének [Mt. 89. § (2)-(3) bek.]. BH2004. 484. Bizalomvesztéssel indokolt rendes felmondás megfelel a törvénynek, ha a munkáltató a munk ahe l y iv e z e t ők é ntf ogl al k oz t at ot t naka nál al é v őe g y e die s z k öz z e lk apc s ol at osk öz ömbös s é gé r e hivatkozik [1992. évi XXII. törvény 89. § (2)-(3) bekezdés]. BH2004. 482. A munk ál t at óál t ale l t űr ts z abál y t al angy ak or l at onal ap ul ómunk av ál lalói magatartást ak k orl e he tabi z al omv e s z t é s te l ői dé z őj ogs z e r űr e nde sf e l mondás iok k é nté r t é k e l ni ,haat é ny ál l ás ,af e l e k e l őadás án akv i z s gál at a,é r t é k e l é s eal apj ánazi sk é t s é ge tk i z ár óanme gál l apí t h at ó,hog yamunk ál t at ó j ogny i l at k oz at aaj óhi s z e műé s tisztességes joggyakorlás követelményének megfelel [1992. évi XXII. törvény 89. § (2)-(3) bekezdés]. BH2004. 432. Bizonyított átszervezés, munkakör-me gs z űné samunk ál t at ór e nde sf e l mondás aj ogs z e r ű i ndok á nakmi nős ülf ügge t l e n ülat t ól ,hogyed önt é sal apj án a szervezeti változásokat mikor foglalták írásba [Mt. 89. § (1)-(3) bekezdés]. BH2004. 251. Rendkívüli felmondás esetében a világos indokolás követelményének megfelel a munk av ál l al óál t ali s me r tj e gy z ők öny v r ev al óhi v at k oz ás[ Mt .89.§( 2)be k e z dé s ,9 6.§ (2) bekezdés; MK. 95. számú állásfoglalás]. BH2004. 208. A munkaköri feladat elmulasztásával indokolt munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a bizonyított indokkal szemben a munkavállalót terheli a kötelezettség teljesítésének bizonyítása [Mt. 89. § (2) bekezdés, 96. § (2) bekezdés, Pp. 164. § (1) bekezdés]. BH2004. 158. Az alkalmatlansági okként megjelölt kötelezettségszegéseket azok súlya, gyakorisága figyelembevételével kell értékelni, hogy együttesen megalapozzák-e az adott munkakörre való alkalmatlanságot - Néhány késedelmes adatrögzítés nem állapít meg alkalmatlanságot (Mt. 89. §). BH2004. 76. HaaMunk aTör v é ny k öny v eh at ál y aal áe s őmunk ál t at ótas aj áts z abál y z at ak öt e l e z t ea munk as z e r z ődé s -módosítás felajánlására és volt - a munkavállalóéval akár részben azonos - felajánlható munk ak ör ,a munk ál t at ótt e r he l t e annak bi z ony í t ás a,hogy az e l őz őe k k e le l l e nt é t e s magat ar t ás a r e nde l t e t é s s z e r űv ol t ;e nne kb i z ony í t ás ahi ány á banamag at ar t ás átj oge l l e ne s ne kk e l lt e k i nt e ni( Mt .3.§, 89. §) BH2003. 261. Ha az egyházi iskolai igazgató tanár búcsúlevelet írt, lemondott, összecsomagolt, a személyes tárgyait hazavitte, és a munkavégzéssel felhagyott, a jogviszonyát megszüntetettnek kell tekinteni. [Mt. 89. § (1) bek.] BH2003. 211. II. Több felmondási indok esetében egyetlen indok bizonyítottsága is megalapozhatja az i nt é z k e dé sj ogs z e r űs é gé t ,haabbólme gál l a pí t hat ó,hogyamunk av i s z onyat ov ábbi ak ba nne mt ar t hat ó fenn, és ezért a munkavállaló munkájára a továbbiakban nincs szükség [Mt. 89. § (2) bek.]. BH2003. 169. Ha a munkavállaló a munkáltatóhoz intézett írásbeli nyilatkozatában közli, hogy az os z t ál y v e z e t őime gbí z ás s alj ár ót e e ndők e tne mt udj av ál l al ni ,k é r imáss z e mé l yos z t ál y v e z e t őv ét ör t é nő k i ne v e z é s é té se l őadók é ntv al ót ov áb bf ogl al k oz t at ás át ,eny i l at k oz atne mt e k i nt he t őas z av akál t al án os a n e l f ogadot tj e l e nt é s es z e r i ntamunk av i s z ony átme gs z ünt e t őj ogny i l at k oz at nak ,ugy a ni se r r ené z v ene m tartalmaz akaratnyilvánítást [Mt. 89. § (1) és (2) bek., 88. § (1) bek.].
BH2003. 87. A munkakörök összevetésénél a végze ndő munk ákj e l l e gé té sa be os z t ás is z i nt e tk e l l v i z s gál niami nős é gic s e r é r eal apí t ot tf e l mondáse s e t é n[ Mt . 89.§( 2)be k . ] . BH2002. 458. A munk as z e r z ődé st ar t al máta f e l e kme gál l apo dás s alhat ár oz z ákme g.A s z e r z ődé s módos í t ás ae nne kme gf e l e l őe nugy anc s akaf e l e kk öz ösme ge gy e z é s é v e l ,e gy e z őak ar at ny i l v ání t ás áv al t ör t é nhe t .A s z e r z ődé s is z abads ággalös s z e e gy e z t e t he t e t l e nazazál l ás po nt ,ame l ys z e r i ntaf e l mon dás ok s z e r űi ndok átk é pe z he t i ,haaze gy i kf é lál t alk e z de mé ny e z e t tmunk as z e r z ődé s -módosításhoz a másik fél nem járul hozzá [Mt. 76. § (1) bek., 82. § (1) bek., 89. § (2) és (3) bek.]. BH2002. 374. A j ogs z e r űf e l mondás ts e m mé l t ány os s ágb ó l ,s e m ol y ank ör ül mé ny e k r et e k i nt e t t e lne m lehet hatálytalanítani, amelyek a munkaügyi jogvita keretein kívül esnek. A felmondási ok vizsgálata nem jogosítja fel a bíróságot arra, hogy a munkáltató vezetésének körébe tartozó olyan kérdések eldöntésébe is beavatkozzon, amelyek nem tartoznak a munkaügyi jogvita körébe [Mt. 89. § (3) bek.]. BH2002. 114. A létszámleépítés valósága nem vitatható, ha a munkáltató a munkavállaló munkaköri feladatai ellátására nem alkalmazott új munkavállalót, hanem a munkakört már addig is alkalmazott munkavállaló feladatkörébe utalta. Ha a munkáltató a munkavállalók létszámát úgy csökkenti, hogy két munkavállaló munkakörét összevonja, és azt egy munkavállaló látja el, a létszámcsökkentés ténylegesen me gv al ós ul ,é se zar e nde sf e l mondásj ogs z e r űi ndok áuls z o l gál[ Mt .89 .§( 2)be k . ] . BH2002. 113. I I .A f e l mondás j o gs z e r űs é gé t ne m é r i nt i ,é s ne m mi nős ül r e nde l t e t é s e l l e ne s joggyakorlásnak, ha a munkáltató a feladatát költségtakarékosságból nem munkaviszony, hanem más jogviszony keretében kívánja ellátni [Mt. 89. § (1), (2) és (3) bek.]. BH2002. 75. Amunk av i s z onyr e nde sf e l mondás s als z űni kme g,haa munkavállaló a munkaviszonyának k öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s é tk é r i ,amunk ál t at óaz on banak öz ösme ge gy e z é s he zne mj ár ul hozzá, és a munkavállaló kérelmét felmondásnak tekinti, a munkavállaló pedig ezt tudomásul veszi, és elfogadja, és a munkaviszonya - amunk ál t at óál l ás po nt j á nakme gf e l e l őe n- af e l mo nd ás ii dől e t öl t é s e ut áns z űni kme g[ Mt .89. §( 1)be k . ] . BH2002. 31. A munk ál t at óar e nde sf e l mondásk öz l é s é tk öv e t őe n,af e l mond ás ii dőa l at t- miután a munk av ál l al ó munk av i s z ony a mé g ne ms z űnt meg - rendkívüli felmondással élhet. Ilyen esetben a munk av i s z onyazaz taz onnal ihat ál l y alme gs z ünt e t őr e ndk í v ül if e l mondás s als z űni kme g,e nné l f ogv aa r e nde sf e l mondás tt ar t al maz ój ogny i l at k oz at h ozmárne mf űz ődi kmunk av i s z ony tme gs z ünt e t őj og hat ás [Mt. 89. § (1) bek., 96. § (1) bek.]. BH2001. 395. Re nde sf e l mo ndáse s e t é naj ogs z ab ál y ba ne l őí r tv i l ágosi n dok ol ásk öv e t e l mé ny é ne k megfelel az az indokolás, amely megjelöli azt a tényt, körülményt, amelyre az intézkedést a munkáltató alapította, és abból - f ügge t l e nülat t ól ,h ogyaz tös s z e f ogl al óanv agyr é s z l e t e z őe nhat ár oz t ame gmegállapítható, miért nincs szükség a továbbiakban a munkavállaló munkájára [Mt. 89. § (2) bek., MK 95. sz.]. BH2001. 341. A munkavállaló a munkaviszonyának rendes felmondással tör t é nőme gs z ünt e t é s ee s e t é n nem hivatkozhat sikerrel arra, hogy a munkáltatónak a felmondás alapjául szolgáló intézkedése c é l s z e r űt l e nv agygaz das ágt al anv ol t[ Mt .89. §( 1)é s( 2)be k . ,MK95.s z . ] . BH2001. 192. II. Ha a munkáltatónak a szakszervezetekkel kötött megállapodása alapján a létrehozott k or l át ol tf e l e l ős s é gű t ár s as ág ne mt e k i nt he t ő a munk ál t at ój og ut ódj á nak ,a mu nk ál t at ój ogs z e r űe n mondhatta fel egyes munkavállalói munkaviszonyát [Mt. 89. § (1) bek.]. BH2001. 86. Önmag ába nne m mi nős ül he tmi nős é gic s e r é ne kahos s z abbi de i gt áv oll é v őmunk av ál l al ó munkakörének olyan más munkavállalóval való betöltése, aki csak a munkavállalóval azonos iskolai végzettséggel és szakmai ismeretekkel rendelkezik, és a munkáltató az adott munkaterületen - annak átszervezése során - nem alkalmazott kvalifikáltabb munkavállalókat [Mt. 89. § (2) bek.]. BH2001. 38. I .Haazát s z e r v e z é ss or ánaf e l mondás s alé r i nt e t tmunk av ál l al óhozhas o nl ómunk ak ör ű munkavállalót alkalmaztak, a bíróságnak különös gonddal kell vizsgálnia a felmondás indokának v al ós ágát .Amunk ak örme gs z űné s é v e lé sazújmunk ak örl é t e s í t é s é v e lj ár óát s z e r v e z é se s e t é nne m aza
dönt ő,hogyamu nk av ál l al ómunk ak ör eme gne v e z é s é ne kme gf e l e l őmunk ak örme gs z űnt -e, hanem azt is vizsgálni kell, hogy az új munkakör nem felel-e meg a munkavállaló korábbi munkakörének [Mt. 89. § (2) bek.]. BH2001. 37. Haaze gy háza zál t al aát v e t ti s k ol ape dagó gus ai v als z e r z ődé s be nabba nál l apodi kme g, hogy a jogviszonyukra a továbbiakban - ak or ábbi t óle l t é r őe n- a Munka Törvénykönyvének szabályai az irányadóak, e jogviszonyuk megszüntetésére e törvény szabályai és nem a közalkalmazottak jogállására vonatkozó jogszabály rendelkezései az irányadóak [Mt. 89. § (1) és (2) bek., 1993. évi LXXIX. tv. 122. § (1) bek.]. BH2000. 511. Rendes felmondás e s e t é nne m azal é ny e ge s ,ho gyaf e l mond ásr é s z l e t e z ői ndok ol ás t tartalmaz-e ,v agyös s z e f ogl al óme gh at ár oz ás thas z nál ,ha ne m ho gyaf e l mond ások ak é ntk öz öl t e k ből megállapítható legyen: miért nincs a munkáltatónál a továbbiakban szükség a munkavállaló munkájára [Mt. 89. § (2) bek., MK 95. sz.]. BH2000. 465. A rendes felmondás indoka csak a munkavállaló képességével vagy magatartásával, illetve amunk ál t at óműk ödé s é v e lös s z e f üggőokl e he t .Ne m mi nős üli l y e nne kamunk ak ör r es z ól ópál y áz at kiírása, különben a munkáltató önmagát mentesíthetné a munkaviszony rendes felmondásához szükséges objektív ok igazolása alól [Mt. 89. § (3) bek.]. BH2000. 225. Ar e nde sf e l mondásv al óé sok s z e r űi ndok án akaf e l mondásk öz l é s e k ork e l lf e nnál l ni a.Ha a munkáltató a felmondás indokát egy folyamat részeként jelöli meg, nem szükséges a folyamat be f e j e z e t t s é geaf e l mondásj og s z e r űs é gé ne kme gál l apí t ás áho z[ Mt .89.§( 2)be k . ] . BH2000. 123. Ha a rendes felmondás indoka - a munkavállaló mulasztásának jellegénél fogva - nem t e k i nt he t ő olyan magatartásnak, amely a munkaviszonyának megszüntetését szükségessé teszi, a bíróságnak a felmondást hatálytalanítania kell [Mt. 89. § (2) bek.]. BH2000. 31. Ha a k ol l e k t í vs z e r z ődé s me ghat ár oz ot tmagat ar t ás ok t anús í t ás ae s e t é r e hát r ány os jogkövetkezmény alkalmazását helyezi kilátásba, ez nem zárja ki, hogy a munkáltató - amennyiben a r e nde sf e l mondáse l őf e l t é t e l e if e nnál l nak- a hátrányos jogkövetkezmény helyett rendes felmondással szüntesse meg a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 89. § (1) bek., 109. § (1) és (2) bek.]. BH2000. 30. Azát s z e r v e z é s s e lé r i nt e t té smagas abbmi nő s é gik öv e t e l mé ny e l v e tt ámas z t ómunk ak ör r e alkalmatlanság - más i kme gf e l e l őmunk ak örhi á ny áb an- lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását [Mt. 89. § (1), (2) és (3) bek., MK 10. sz.]. BH1999. 423. A k öz f or gal mú k öz l e k e dé s be naj ár mű v e z e t é s é ne kk e l l ői ndok hi ány áb an t ör t é nő át e nge dé s emáss z e mé l y ne ko k s z e r űi ndok aamunk av i s z onyme gs z ünt e t é s é ne k[ 1 992.é v iXXI I .t ör v é ny 89. § (3) bek.]. BH1999. 332. Ha a munkáltató a munkavállaló valamilyen magatartása miatt figyelmeztetést alkalmaz, azk é s őbbne mk é pe z he t if e l mondási nd ok át ,l e gf e l j e b bamunk av i s z ony nake gyhas o nl ómagat ar t ásmi at t t ör t é nőme gs z ünt e t é s ei ndok ol t s ágátt ámas z t hat j aal á[ 19 92. é v iXXI I .t ör v é ny89. §( 2)é s( 3)be k . ]. BH1999. 274. A munk ál t at óv e z e t őj é ne khe l y z e t es aj át osbi z al miv i s z ony tf e l t é t e l e zat ul aj don os ié s e gy út t alamunk ál t at óij ogok a tgy ak or l ót e s t ül e té sav e z e t őv i s z ony ában.Ez tav i s z ony tat ul aj don os ok személyében bekövetkezett változás nem vitásan éri nt he t i ,amiav e z e t őj ogv i s z ony ánakme gs z ünt e t é s e s z e mpont j ábólamunk ál t at óműk ödé s é v e lös s z e f üggőok na kmi nős ül[ 19 92.é v iXXI I .t ö r v é ny89.§( 3) bek.]. BH1999. 135. A létszámcsökkentés tényét nem érinti az a körülmény, hogy a feladatok növekedése esetén azok ellátásába a munkáltató esetenként más munkavállalókat is bevon [1992. évi XXII. törvény 89. § (2) bek.]. BH1998. 555. A munk ál t at ónak é r de k ef űz ő dhe ta hho z ,hogy bi z ony os k é pz e t t s é ge k ,k é pe s s é ge k bi r t ok ában l é v ő munk av ál l al ót al k al maz z on a me gl é v ő munkavállalója helyett. A szempontok me ghat ár oz ás ába n,mi v e le z a munk ál t at ó gaz dál k o dás áv alé sv e z e t é s é v e lös s z e f üggő k é r dé s ,a
munkáltató szabadon dönt, amennyiben a jogszabály a munkakör betöltésével kapcsolatban nem t ar t al mazk onk r é te l őí r ás t[ 19 92.é vi XXII. törvény 89. § (1)-(3) bek.]. BH1998. 508. Azát s z e r v e z é sf ogal mánne mk i z ár ól agas z e r v e z e t if e l é pí t é s té r i nt őv ál t oz t at ás t ,hane ma korábbi munkaköri feladatelosztás megváltoztatását is érteni kell (1992. évi XXII. törvény 89. §, 95. §). BH1998. 195. A munkáltató a rendes felmondását úgy köteles indokolni, hogy abból a felmondás oka v i l ágos ank i t űnj ö n.Me gf e l e lat ör v é ny ne kazi nd okös s z e f ogl al óme gj e l öl é s ei s ,haab bó laz okat é ny e k vagy körülmények, amelyekre a munkáltató a felmondását alapítja, megállapíthatók [1992. évi XXII. törvény 89. § (2) bek., MK 95. sz. II. pont]. BH1997. 609. Ne m üt k öz i kar e nde l t e t é s s z e r űj oggy ak or l á st i l al mábaamunk ál t at ó nakazaze l j ár ás a, hogy a rendkívüli felmondás visszavonásáról a munkavállalóval egyezséget köt, e z tk öv e t őe naz onb ana r e ndk í v ül if e l mondási ndok á v alt ar t al mi l ag me ge gy e z ő ok k ala munk av i s z ony tr e n d e sf e l mondás s al megszünteti [1992. évi XXII. törvény 199. § (5) bek, 89. §]. BH1997. 554. A s z öv e t k e z e tk öz gy űl é s é ne k a munk a v ál l al ó munk av i s z ony j e l l e gű jogviszonya me gs z ünt e t é s é te l őí r ódönt é s eönma gáb anne mt e k i nt he t őamunk ál t at óműk ödé s é v e lös s z e f üggőol y a n oknak, amely - a felmondás részletes indokolása nélkül - j o gs z e r űv ét e nnéaf e l mon dás t .Azi l y e ndönt é s kizárólag a munkáltató szándékának a kifejezése [1992. évi XXII. törvény 89. § (2) és (3) bek.]. BH1996. 669. A gaz das á git ár s as ágügy v e z e t őimunk ak ör é r el é t e s í t e t tmunk av i s z ony tav i s s z ahí v ás megszünteti. Ha a visszahívás nem tartalmazta annak indokait, vagy az indokok nem feleltek meg a törvény rendelkezéseinek, azt a vagyoni jogkövetkezmények szempontjából jogellenesnek kell tekinteni, és a munkavállalót - ak e l l őgo ndos s ágme l l e t tme gk e r e s he t e t tös s z e gl e v onás áv al- megilleti a határozott i dőr ej ár ómunk a bé r e[ Gt .3 0. §,19 67.é v iI I .t v . 28. §, Mt. V. 29. §]. BH1996. 503. Ha a munk ál t at ó a hat ár oz at l an i de j ű munk av i s z ony ba n ál l ó mu nk av ál l al ój átme ghat ár oz ot ti dőt ar t amr a- v e z e t őit e e ndőke l l át ás áv albí z z ame g,é samun k av i s z ony átek ör be nal a pos indokkal, rendkívüli felmondással szünteti meg, a munkavállaló alaptalanul hivatkozik arra, hogy a munk av i s z ony ahat ár oz ot ti de j űv év ál t ,é se z é r tőtat ör v é ny be nahat ár oz ot ti de j űmunk av i s z onyi dőe l őt t történt megszüntetése esetére megállapított járandóság illeti meg. (1992. évi XXII. törvény 89. §). BH1996. 286. Haamunk av ál l al óazi s mé t e l tmunk ál t at óiut as í t ást e l j e s í t é s é tj ogs z e r űi ndokné l k ül tagadja meg, ez a felmondási okként megjelölt, bizonyított kötelezettségszegés a munkaviszony me gs z ünt e t é s é ne kok s z e r űi ndok áuls z ol gál[ 19 92.é v iXXI I . t örvény 89. § (2) bek., 104. § (2) bek., 4. §]. BH1995. 610. Több felmondási - rendkívüli felmondási indok megjelölése esetén akkor is helye van az i nt é z k e dé sj ogs z e r űs é ge me gál l apí t ás ának ,h a ne m mi nd e gy i ki ndok bi z ony ul tv al ón ak ,az onba na bebizonyosodott okamunk ál t at ói nt é z k e dé s é ne kj ogs z e r űi ndok ak é nts z ol gál hat[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny 3. § (3) bek., 89. § (2) bek., 96. § (1) bek.]. BH1995. 609. Azát s z e r v e z é s r eal apí t ot tf e l mondás ipe r be nk öz ömbös ,ho gyazát s z e r v e z é s tk öv e t őe na munkavállaló feladatátát v e v ős z e mé l y é be nv ál t oz ást ör t é nt .Ez é r tazak ör ül mé ny ,hogyut óbb- az adott e s e t be naf e l mond ás tk öv e t ő e nt öbbhó nape l t e l t é v e las z e r z ődőf é l l e lf e l me r ül tpr obl é mákmi at taz átszervezés nem bizonyult helytálló döntésnek, az átszervezésre alapított f e l mondásj ogs z e r űs é gé tne m érinti [1992. évi XXII. törvény 89. § (3) bek.]. BH1995. 320. Ak ül f öl dr es z ak maik i k é pz é sc é l j ábólk i k ül döt tmunk av ál l al óas z e r z ődé s ne kme gf e l e l őe n k öt e l e sak i k é pz é s es or ánamunk ahe l y é nk í v üli saze l v á r ás ok nakme gf e l e l őma gatartást tanúsítani, és általában igazodni az adott ország szokásaihoz és magatartási normáihoz. E kötelezettségének megszegése esetén nem támadhatja sikerrel a munkáltatónak a hazarendelésére és a munkaviszonya f e l mondás s alt ör t é nőme gs z ün t e t é s é r et e t ti ntézkedését (1992. évi XXII. törvény 89. §). BH1995. 130. Amunk ál t at ók öt e l e smi nde nol y anl é t s z áml e é pí t é s r ev onat k oz ódönt é s é r ől ,ame l yhar mi nc napal at tl e gal áb bt í zf őté r i nt ,azé r i nt e t tmunk av ál l al ók at ,t ov ább áazi l l e t é k e smunk aü gy ik öz pont ota rendesf e l mondás thar mi ncn appalme ge l őz őe nt áj é k oz t at n i .Al é t s z áml e é pí t é smi at taf e l mondásc s akaz
e l őí r tt áj é k oz t at ás tk öv e t őhar mi ncnape l t e l t é v e lk öz öl he t ő[ 19 92.é v iXXI I .t ör v é ny89.§,199 1.é v iI V. tv. 23. § (1) bek., (3) bek.]. BH1993. 707. I. Az előpr i v at i z ác i ós or ánt ör t é nőé r t é k e s í t é sol y anf ol y amat osgaz das ágii nt é z k e dé s e k e t i gé ny e l ,ame l y e kne mr e n de l he t őke l ,é sne mh aj t hat ókv é gr ee gy s z e r r e .Ebbőlk öv e t k e z őe naze r r eaz e s e mé ny r e al apí t ot tf e l mondás ok s z e r űe n t ámas z t j a al á a munk av ál l al ó munk aviszonyának megszüntetését [1967. évi II. tv. 26. §-ának (2) bek. , MK 95. sz.]. BH1993. 650. Ha a felmondás indokolása a munkavállaló egy évnél rövidebb munkaviszonyára f i gy e l e mme lme l l őz he t őv ol t ,adol goz óaz onb ank é r t eaf e l mondási ndok ai nakk öz l é s é t ,ezt a munkáltató aj og or v os l at ie l j ár ásj oge r ő sbe f e j e z é s é i gt e l j e s í t he t t e[ 1967.é v iI I .t ör v é ny26.§( 2)be k . ,19 92.é v i XXII. törvény 89. § (2) bek., MK 87. sz. és MK 148. sz.] BH1993. 532. Haak é pv i s e l ő -testületnek a munkavállaló munkaviszonyát érintődönt é s eazaz onal a pul ó k öt e l e z ői nt é z k e dé sme gt é t e l é tt e s z is z ük s é ge s s é ,annakk é s e de l e mme lt ör t é ntk öz l é s ene mz ár hat j ae la munk av ál l al ótaj ogor v os l ati gé ny be v é t e l é ne kl e he t ős é gé t ől[ 19 90.é v iLXV.t v . ,1 992.é v iXXI I .t ör v é ny (Mt.) 87. § (1) bek. b) pont, 89. §, Pp. 350. § (1) bek.]. BH1993. 471. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot tmé r t é k űv é gk i e l é gí t é si l l e t ime gahat ár oz at l an i de j űmunk av i s z ony b anál l tmunk av ál l al ótabb anaze s e t be ni s ,haamunk ál t at óamunk av i s z ony át szóban, jogellenesen szüntette meg, a dolgozó azonban a szóban közölt és a létszámleépítésre hivatkozó felmondás indokát elismerve - nem kívánta annak helyreállítását [Mt. 26. § (1) és (2) bek.]. BH1993. 266. I .Fe l mon dá se s e t é n ne m aza l é ny e ge s ,hogy an nak i ndok ol ás ar é s z l e t e z ő vagy ös s z e f ogl al ój e l l e gű-e ,hane m az :ak öz öl t e k bőlme gál l apí t hat ó-e, hogy a munkáltatónál a továbbiakban miért nincs szükség a dolgozó munkájára [Mt. 26. § (2) bek., MK 95. sz.]. BH1992. 795. A munkáltató csak olyan indokra hivatkozva mondhat fel, amely a munkavállaló k é pe s s é ge i v e l ,amunk av i s z on ny alk apc s ol at osmagat ar t ás áv al ,i l l e t v eamunk ál t at óműk ödé s é v e lf ügg össze. A felmondás okának - valósága mellett - ok s z e r űe n al ái sk e l lt ámas z t ani a a munk av ál l al ó munk av i s z ony ánakamu nk ál t a t ór é s z é r őlt ör t é nőme gs z ünt e t é s é t[ 1967 .é v iI I .t ör v é ny2 6. §( 2)be k . ] . BH1992. 730. A felmondásnak a dolgozó súlyos mulasztásai miatti alkalmatlanságát megállapító indoka esetén a munkaügyi bíróság köteles - részletes bizonyítási eljárás lefolytatásával - a tényállást t e l j e s k ör űe nt i s z t áz ni ,é se hhe zk é pe s taf e l mondásj ogs z e r űs é gé ti l l e t őe ndönt e ni( 1967.é v iI I .t ör v é ny29 . §). BH1992. 555. Az adott munkahely átszervezése tényének vitatása esetén a munkaügyi bíróság köteles a t é ny ál l ás tal e gk ör ül t e k i nt őbb e nme gál l apí tani, különösen ha arra merülnek fel adatok, hogy a dolgozó munkaviszonyának felmondása - k öz é r de k űbe j e l e nt é smi at t- a joggal való visszaéléssel is történhetett [1967. évi II. törvény 26. § (2) bek., 29. §, 2. §]. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban me gh a t á r oz ot ti dőt a r t a ma l a t t : a) abe t e g s é gmi a t t ik e r e s ők é pt e l e n s é g ,l e gf e l j e bba z on ba nabe t e g s z a ba ds á gl e j á r t á tk öve t őe gyé v ,t ov á bbá a zü z e miba l e s e tv a gyf ogl a l koz á s ime g be t e g e dé smi a t t ik e r e s ők é ptelenség alatt a táppénzre való jogosultság, b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), d) at e r h e s s é g ,as z ü l é s tk öv e t őh á r omh ón ap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés], e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság (138. § (5) bekezdés),
f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó f e l h í v á sk é z h e z v é t e l é t őls z á mí t ot t i dőt a r t a ma . ( 2)Af e l mon dá s ii dő,h aa z( 1)be k e z dé s be nme g h a t á r oz ot tf e l mon dá s iv é de l e mi dőt a r t a ma a) at i z e n ötn a potme gh a l a dj a ,e z tk öv e t őe nc s a kt i z e n ötn a p, b) ah a r mi n cn a potme gh a l a dj a ,e z tk öv e t őe ncsak harminc nap e l t e l t é v e lk e z dődh e te l . (3) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem nem vonatkozik a munkavállaló munkaviszonyának f e l mon dá s á r a ,h aamunk a v á l l a l óny u g dí j a s n a kmi n ős ü l[ 87/ A.§( 1)be k e z dé s ] . (4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem f e nn á l l á s as z e mpon t j á bólaf e l mon dá sk öz l é s é n e ki dőpon t j aa z irányadó. (5) A (2) és (4) bekezdés rendelkezései a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során nem alkalmazhatóak. A felmondási védelem kizárólag a munkáltató rendes felmondása esetén illeti me gamunk av ál l al ót .Ebb ől k i f ol y ól agpé l dáulak e r e s ők é pt e l e nmunk av ál l al ón aki sme gl e he ts z ünt e t niamu nk av i s z ony átaz onn al i hat ál l y alapr óbai d őal at t ,v ag yr e ndk í v ül if e l mondás s al ,v a g yk öz ösme ge gy e z é s s e l . A felmondási védelem azt célozza, hogy meghatározott körülmények fennállta esetén a munkáltató ne küldhesse el munkavállalóját. Af e l mondás iv é de l e mk i z ár ól agaMunk at v .9 0.§( 1)be k e z dé ss z e r i nt ie s e mé ny e ki dőt ar t amaal at tál l f e nn,me l y e kk ör é tk ol l e k t í vs z e r z ődé s ,v agymunk as z e r z ődé sbőv í t he t i .A felmondási védelem lejártát k öv e t őe naf e l mond ás tmármás napl e he tk öz öl ni ,deaf e l mondás ii dőne mk e z dő dhe te laz onnal ,h ane m c s akaf e l mondás iv é de l e ml e j ár t átk öv e t ő15 ,i l l e t v e30nap palk é s őbb. A védelem fennállásának szempontjából a felmondás közl é s é ne kazi dőpont j a azi r ány ad ó,az aza f e l mondás iv é de l e mi d őt ar t amaal at taf e l mon dásne mk öz öl he t őamunk av ál l al óv al .Te hátne mf or dul hat e l ő,hogya f e l mon dás iv é d e l e m al at ta munk ál t at ó( e gyk é s őbbii dőpo nt otme gj e l ö l v e )j ogs z e r űe n felmondjon. Ennek me gf e l e l őe naf e l mon dásk öz l é s é tk öv e t ő e nbe k öv e t k e z e t tol y a nk ör ül mé ny e k ,pé l dá ul k e r e s ők é pt e l e nbe t e gs é g,me l y e ke gy é bk é ntaf e l mond ás iv é de l me tme gal apoz z ák ,ne mv e z e t he t ne kamár közölt felmondás jogellenességéhez. Csoportos létszámcsökkentés esetén a f e l mondás ii dő k e z de t é r e ,v al ami nta v é de l e mf e nnál l ás ának megítélésére vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni. A felmondási védelem azonban továbbra is megilleti a munkavállalót csoportos létszámcsökkentés esetén. Ha a munkavállaló a csoportos létszámcs ök k e nt é s r őls z ól óe l őz e t e st áj é k oz t at ásk öz l é s é ne ki dőpo nt j ába nf e l mondás iv é de l e m al at tál l , ak k ora r e nde sf e l mond ásc s aka v é de l e m me gs z űné s é tk öv e t őe nk öz öl he t ő( é sek öz l é si dőpont j a t e k i nt e ndőa30nap ose l őz e t e st áj é k oz t at ásk e z dőna pj ának ) . A felmondás iv é de l e m ne mt e r j e dk iany ugdí j as nakmi n ős ül őmunk av ál l al ór a.( Fe l hí v j ukaf i gy e l me t ar r a,hogyaze l őr e hoz ot tör e gs é giny ugdí j ba nr é s z e s ül őmunk av ál l al ók r ac s akak k orne mv onat k oz i ka felmondási védelem, ha e nyugellátást 1999. augusztus 17. napját k öv e t őe nv e t t é ki gé ny b e . ) A felmondási védelemre viszont kiterjed a további munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalóra is. Így például, ha egy munkavállaló több munkáltatónál dolgozik, a másodiknak, azaz a továbbinak t e k i nt e ndőj o gv i s z ony ába ni sme gi l leti a felmondási védelem.
Ak e r e s ők é pt e l e nné v ál tbe t e g munk av ál l al ó nak a mun k av i s z ony átak k or s e ms z ünt e t he t ime ga munk ál t at ó,haamunk av ál l al ótt áppé nzak e r e s ők é pt e l e ns é ge gé s zt ar t amár ane mi l l e t ime g.Haa k e r e s ők é pt e l e nál l apotf ol y amat os s ágame gs zakad amiatt, mert a munkavállaló rövid ideig munkaképessé v ál i k ,maj di s mé tk e r e s ők é pt e l e nl e s z ,a be t e gs é gbe ne l t öl t öt ti dős z ak ok atne ml e he tös s z e adni ,a f e l mondás iv é de l e múj r ak e z dő di k . MK 8. - k e r e s ők é pt e l e nál l apo tf e nnál l ás a,mi ntf e l mon dás iv é de l e m EBH2002. 785. - k e r e s ők é pt e l e ns é gf e nnál l ás ár ólv al ót áj é k oz t at ás EBH2001. 564. - s z abads ágt ar t ama al at ta f e l mondásk öz öl he t ő,dek öt e l e z őak e r e s ők é pt e l e ns é g bejelentése, BH2000. 418. - k e r e s ők é pt e l e ns é gi gaz ol ás án aks z ük s é ge s s é ge BH1999. 525. - továbbif e l mo ndás it i l al makme gál l apí t ás á n akl e he t ős é ge EBH1999. 145. - Fe l mo ndás it i l al ommunk as z e r z ődé s be ni sme gál l apí t hat ó EBH2002. 785. Ha a munk av ál l al óar e nde sf e l mond ási dőpont j ái gt é ny l e ge s e n mu nk átv é ge z ,a k e r e s ők é pt e l e ns é gé r ev onat k oz ó or v os i me gál l apí t ás tf e l ül bí r ál v a a be t e gál l omán y ba v é t e l r ől a munkáltatóját nem tájékoztatja, felmondási tilalom fennállására nem hivatkozhat [Mt. 90. § (1) bekezdés a) pont]. EBH2001. 564. As z abads ágt ar t amaal at tak öz al k al maz ot t alaf e l me nt é sk öz öl he t ő.Ak öz al k al mazott ( munk av ál l al ó)l e gk é s őbbak öz al k al maz ot t ij ogv i s z ony át( munk av i s z ony át )me gs z ünt e t őj ogny i l at k oz at közlése megkísérlésekor köteles bejelenteni, hogy felmentési (felmondási) tilalom alatt áll [Kjt. 38. § (1) bekezdés folytán irányadó Mt. 90. § (1) bekezdés a) pont]. EBH1999. 145. Fe l mon dás it i l al om,v agyk or l át oz ásmunk a s z e r z ődé s be n,i l l e t v eannakmódos í t ás ábani s megállapítható (Mt. 90. §, 13. §). BH2004. 521. A rendes felmondás közlésekor a terhességre tekintettel fennálló felmondási tilalom objektí vj e l l e gű[ Mt .9 0.§( 1)be k e z dé sd)pont ] . BH2004. 334. A 2000. november 9-én közölt munkáltatói rendes felmondás esetén a felmondási tilalom s z e mpont j ábólaf e l mondásk ö z l é s é ne ki dőpont j aazi r ány ad ó( Mt .90.§-ának az 1999. évi LVI. törvény 8. §-ával megállapított rendelkezése). BH2003. 168. A rendes felmondás olyan írásbeli nyilatkozat, mely annak közlésével hatályosul. A munk ál t at óaz te gy ol d al úa nn e mv onh at j av i s s z a,hane mc s akamunk av ál l al óhoz z áj ár ul ás áv al .Ak é s őb b közölt újabb rendes felmondáshozj oghat ásne mf űz ődhe t ,mi ut ánamunk av i s z ony tc s ake gyí z be nl e he t r e nde sf e l mondás s alj ogs z e r űe nme gs z ünt e t ni[ Mt .6. §( 4)be k . ,87. §( 2)be k . ,90 .§( 1)be k .a)pont ] . BH2002. 202. Amunk av i s z on yk öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r ei r ány ul ómegállapodásból k ik e l lt űnni eame gs z ünt e t é s r ei r ány ul óf é l r e é r t he t e t l e né sv al ódimunk av ál l al óis z ándé k nak[ Mt .87.§ (1) bek. a) pont, (2) bek., 90. § (1) bek. a) pont, (2) bek. b) pont]. BH2000. 418. Ha a munkavállaló a perben nem tudja bizonyítani, hogy a rendes felmondás közlésekor ne mv ol tmunk ár ak é pe sál l apot ba n,a k e r e s ők é pt e l e ns é ge- a nnakv i s s z ame nől e ge sme gál l apí t ás a ellenére - ne mv e he t őf i gy e l e mbe[ Mt .90 .§( 1)be k .a)po nt ] . BH1999. 525. A f e l e kamunk as z e r z ődé s be n- a törvény tiltó rendelkezése hiányában - a törvényben me ghat ár oz ot ts z abál y ok t óle l t é r ő,amunk av ál l al ór ak e dv e z őbbf e l t é t e l e k be ni sme gál l apodhat na k .Ehhe z képest nem sért jogszabályt az a megállapodás, amely a törvényben felsorolt felmondási tilalmakon túl további felmondási tilalmat tartalmaz [Mt. 13. § (3) bek., 90 § (1) bek.].
BH1999. 402. A munkához való személyiségi jog megsértése a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonyának jogellenes megszüntetésével [Alkotmány 70/B. § (1) bek., 70/D. § (1) bek., Ptk. 75-83. §ai, 84. § (2) bek., 207. § (2) bek., 1992. évi XXXIII. tv. 24. §, Mt. 90. § (1) bek. a) pont]. BH1994. 635. Fe l mon dásj oge l l e ne s s é ge ,annakabe t e gs é gmi at t ik e r e s ők é pt e l e ns é gi dőt ar t amaal at t történt közlése esetén [1992. évi XXII. törvény 90. § (1) bek. a) pont]. BH1994. 288. I .A s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l ők v é de l mé r ev onat k oz ór e nde l k e z é s a Munk a Törvénykönyvében megjelölt felmondási tilalmakkal - t ar t al mábólk öv e t k e z őe n- egy tekintet alá esik [1992. évi XXII. törvény 90. § (1) bek.]. BH1993. 770. I. A szakszer v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony án akme gs z ünt e t é s é r ek i z ár ól agaMunk a Törvénykönyve által védelemként megjelölt szabályok megtartása mellett kerülhet sor. E védelem a munk ál t at ós z e mpont j ábóla z ta t i l al matj e l e nt i ,hogy azé r i nt e t tt i s z t s é gv i s e l ő munk aviszonyának me gs z ünt e t é s eaj ogs z abál yál t ale l őí r te gy e t é r t é sné l k ülne ml e he t s é ge s[ 19 92.é v iXXI I . t ör v é ny28.§( 1) bek., 90. §, 100 §, 1992. évi XLVII. tv. 5. § (5) bek.]. BH1993. 472. A f e l mond ást i l al maaz tj e l e nt i ,hogyaf e l mondás ii dőne me s he ta munkavállalót a j ogs z abál y banme ghat ár oz ot tv é de t t s é gi dős z ak ánakt ar t amár a,dene mj e l e nt iaz t ,ho gyamunk ál t at óa v é de t t s é gi dőt ar t amaal at tnek é z be s í t he t neadol goz ór é s z é r eol y anf e l mon dás t ,ame l y b e naf e l mondás i i dőav é de t t s é gl e j ár t aut ánk e z dődik [Mt. V. 22. § (2) bek., 24. § (1) bek.]. BH1992. 558. Af e l mondás na kaf e l mondás ii dők e z de t ee l őt tt ör t é ntk öz l é s es z e mpont j ábóli si r ány adók azann akt i l al már av onat k oz ój ogs z abál y ok ,ame nny i be nat i l al omk e z dői dőp ont j aaf e l mo ndás ii dőal at t következik be [48/1979. (XII. 1.) MT rendelet 22. § (1) bek. b) pont, 24. § (1) bek.]. 91-91/A. § 92. § ( 1)Af e l mon dá s ii dől e g a l á bbh a r mi n cn a p,a ze gyé v e ta z on ba nn e mh a l a dh a t j ame g;e t t őlé r v é ny e s e n eltérni nem lehet. ( 2)Ah a r mi n c n a posf e l mon dá s ii dőamun káltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. At ör v é nyme ghat ár oz z aaf e l mondás ii dőhos s z ánakmi ni mumát( 30nap)é smax i mumát( 1é v ) ,me l yl i mi t i dőt ar t amok t óls e maf e l e k ,i l l e t v es e mak ol l e k t í vs z e r z ődé sne mt é r he te l . A munkában töltött évek után járó plusznapok viszont a törvényi minimumot tartalmazzák, melyhez képest ak árak ol l e k t í vs z e r z ődé s ,ak áraf e l e kme gál l apodás ak e d v e z őbbmé r t é k e tál l apí t hatme g.Epar agr af us e gy é r t e l műe nk i mondj a,hog yc s ak az adot tmunk ál t at ónálmunk av i s z ony b an e l t öl t öt ti dőtl e he t figyelembe venni.
Utalunk azonban a Munka tv. 209. §-ra, miszerint ha a munkavállaló munkaviszonya e törvény hat ál y bal é pé s ee l őt tát he l y e z é s s e lk e l e t k e z e t t ,k or ábbimun k av i s z ony át ,mi nda ddi g,mí gmunk av i s z ony át nem szünteti meg - a végkielégítés alkalmazását kivéve - úgy kell tekinteni, mintha jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el. Af e l mondás ii dők e z de t e- haaf e l e ke l t é r őe nne mál l ap odt a kme g- af e l mo ndásk öz l é s é tk öv e t őna p. BH1994. 705. - t e r me l ős z öv e t k e z e tt agj ánakf e l mon dás ii de j e BH2003. 336. Az adós helyettahi t e l e z őál t alk i e gy e nl í t e t tmunk av ál l al óibé rj e l l e gűk öv e t e l é s bőle r e dő hi t e l e z őii gé ny tne ml e he taf e l s z ámol ás ik öl t s é ge kk öz és or ol ni ,f ügge t l e n ülat t ól ,h ogyahi t e l e z őazadós he l y e t tj ogs z abál yv agys z e r z ődé sal apj ánt e l j e s í t e t t ,v agyk ö v e t e l é s et ar t oz at l anf i z e t é s bőle r e d[ 19 93.é v i LXXXI. tv.-nyel és az 1997. évi XXVII. tv.-nyel módosított 1991. évi IL. tv. 57. § (1) bek. a) és f) pont, 57. § (2) bek, a) és b) pont, (3) bek., 1992. évi XXII. tv. 85/A. § (1) bek., 92. § (2) bek., 93. § (2) bek. és 95. §]. BH1994. 705. A t e r me l ős z öv e t k e z e tt agj amunk av i s z onyj e l l e gűj o gv i s z ony ánakf e l mondás ae s e t é ne j ogv i s z ony aaf e l mon dás ii dőmé r t é k eé sav é gk i e l é gí t é ss z e mpont j ábólc s ak199 2.j a nuá r20-t ólv e he t ő f i gy e l e mbe ,aze z tme ge l őz őe nt ags ágiv i s z ony ban,i l l e t v emunk av i s z ony ban t öl t öt ti dő ne mv e he t ő figyelembe [1992. évi XXII. tv. 92. §, 95. § (3) bek., 1992. évi I. tv. 63. és 65. §, 1992. évi II. tv. 55. §]. 93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. En n e kmé r t é k eaf e l mon dá s ii dőf e l e .At ör e dé k n a pote g é s zn a pk é n tk e l lf i gy e l e mbev e nn i . (2) A munkavégzés alól a munkavállalót - l e g a l á bbaf e l me n t é s ii dőf e l é n e kme gf e l e l ői dőt a r t a mba n- a k í v á ns á g á n a kme gf e l e l ői dőbe né sr é s z l e t e k be nk e l lf e l menteni. ( 3)A mu nk a v é g z é sa l ól if e l me nt é si dőt a r t a má r aamunka v á l l a l ótá t l a g k e r e s e t ei l l e t ime g .Ne mi l l e t ime g á t l a gk e r e s e tamun k a v á l l a l óta r r aa zi dő r e ,a me l ya l a t tmunka bé r r ee g y é bk é n ts e ml e nn ej og os ul t .
MK 78. szám A felmondást nem teszi jogellenessé, ha a munkáltató a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresetet a munkavállalónak késedelmesen fizeti meg. ( 4)Haamun k a v á l l a l ótaf e l mon dá s ii dől e t e l t ee l őt tamun k a v é g z é sa l ólv é g l e gf e l me nt e t t é ké samunk a bé r fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem k öv e t e l h e t őv i s s z a ,h aamu nka v á l l a l óaf e l me n t é s ii dőa l a t tmunk a v é g z é s s e lj á r ó jogviszonyt létesít. Af e l mondás ii d őnbe l ülamu nk ál t at ók öt e l e samu nk av ál l a l ótamu nk av é gz é sal ólf e l me n t e ni .Ezr é s z be n ar r as z ol gál ,hogyamunk av ál l al ónakl e he t ős é gel e gy e ne z e ni dőal at tál l ás hi r de t é s e k r e ,pál y áz at ok r a jelentkezni, vagy tovább képe z ni emagát ,más r é s z tne mk e l laf e l mond ási dőt ar t amaal at t ,aze s e t l e gne m é ppe nf e l h őt l e nmunk ahe l y il é gk ör be nt ov ábbdol g oz ni a. Af e l me nt é smé r t é k eamunk av ál l al ór ai r ány adóf e l mo ndás ii dőf e l e ,me l y t őlak ol l e k t í vs z e r z ődé s ,af e l e k megállapodása a munk av ál l al ój av ár ae l t é r he t ,s őtamu nk ál t at óme gt e he t i ,h ogyaf e l mondás ii dőt e l j e s t ar t amár aamunk av ál l al ótme nt e s í t s eamunk av é gz é sal ól .AMunk at v .al apj ánj ár óf e l me nt é s ii dőbea mé gk ine m adot ts z abads ág otne ml e he tbe s z ámí t ani .Dear r av anl e he t ős é g,ho gyaf e l mondás ii dő más i kf e l é r e ,az azamunk av é g z é sal ól if e l me nt é s s e lne mé r i nt e t ti dős z ak bans z abads á gk e r ül j önk i ad ás r a. Af e l me nt é si dőt ar t amár aamunk av ál l al ótát l agk e r e s e t ei l l e t ime g.Ne mj árát l agk e r e s e tar r aazi dőr e , amely alatt a munkaváll al ómunk abé r r ee gy é b k é nts e ml e nn ej ogos ul t .Pé l dául ,haaf e l mondás ii d őal at t amunk av ál l al ók ór h áz bak e r ül ,e z ál t alk e r e s ők é pt e l e nnév ál i k ,é st áppé nz be nr é s z e s ül ,e zk i z ár j aaz át l agk e r e s e tf i z e t é s t .Ha a munk av ál l al ót ,a f e l mon dás ii dő al at ta munk av égzés alól már végleg
felmentették, - aze l őz őpé l d aal a pj áne z tk öv e t őe nk e r ülk ór ház ba,- ak k oraze l őbb is z abál yne m érvényesül, a már kifizetett átlagkeresetet nem lehet vissza visszakövetelni. A már kifizetett munkabért akkor sem lehet visszakövetelni,haamu nk av ál l al óaf e l me nt é s ii dőal at t elhelyezkedik. Ezt megteheti, mert az utolsó munkában töltött napon a munkáltatónak ki kell adnia az igazolásokat, amelyet az új munkahelyén köteles bemutatni. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy felmentésre vonatkozó rendelkezéseket a nyugdíjas munkavállalók esetében is alkalmazni kell. MK 78. - A felmondást nem teszi jogellenessé, ha a munkáltató a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresetet a munkavállalónak késedelmesen fizeti meg. BH2003. 336. Az adós he l y e t tahi t e l e z őál t alk i e gy e nl í t e t tmunk av ál l al óibé rj e l l e gűk öv e t e l é s bőle r e dő hi t e l e z őii gé ny tne ml e he taf e l s z ámol ás ik öl t s é ge kk öz és or ol ni ,f ügge t l e n ülat t ól ,h ogyahi t e l e z őazadós he l y e t tj ogs z abál yv agys z e r z ődé sal apj ánt e l j e s í t e t t ,v agyk ö v e t e l é s et ar t oz at l anf i z e t é s bőle r e d[ 19 93.é v i LXXXI. tv.-nyel és az 1997. évi XXVII. tv.-nyel módosított 1991. évi IL. tv. 57. § (1) bek. a) és f) pont, 57. § (2) bek, a) és b) pont, (3) bek., 1992. évi XXII. tv. 85/A. § (1) bek., 92. § (2) bek., 93. § (2) bek. és 95. §]. BH2000. 128. I I .Fe l me nt é se s e t é namunk av é gz é sal ólt ör t é nőme nt e s í t é si dőt ar t amár aak öz al k al maz ot t i jogviszonyban is átlagkereset jár [Kjt. 38. §, Mt. 93. § (3) bek.]. 94. § A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a fe l mon dá s ii dőa l a t tmun k a v i s z ony á n a k me gs z ü n t e t é s é tamun k a v é g z é sa l ól if e l me nt é s ee l őt t ii dőpon t r ak é r i ,amunk á l t a t ók öt e l e samunk a v i s z ony ta munk a v á l l a l óá l t a lme g j e l öl ti dőpon t ba nme gs z ün t e t n i . E rendelkezés a munkavállaló újabb elhelyezkedését kívánja segíteni azzal, hogy ha más munkahelyet t al álmagá nak ,amunk ál t at ók öt e l e smunk av i s z ony átame g j e l öl ti dőpo nt ba nme gs z ünt e t n i .I l y e ne s e t be n af e l mondás ii dőbőlmé ghát r al é v ői dőr eamunk av ál l al ó na kt e r mé s z e t e s e nmunk abé rne mj ár ,t e k i nt e t t e l arra, hogy amunk av i s z ony aak é r ti dőpont b anme gs z űnt .
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok 94/A. § ( 1)Cs opor t osl é t s z á mc s ök k e n t é s n e kmi n ős ü l ,h aamun k á l t a t óadön t é s tme g e l őz őf é l é v e sá t l a g os statisztikai létszáma szerint a) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz, b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munk a vi s z ony á tk í v á n j ah a r mi n c n a pos i dős z a k on ( 94/ C.§)be l ü la műk ödé s é v e lös s z e f üg g ő ok mi a t t megszüntetni. (2) Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, az (1) bekezdésben meghatározott átlagos statisztikai létszámot az a dot ti dős z a k r avon a t k oz óa nk e l lme g á l l a pí t a n i . (3) Ha a munkáltatónak több telephelye van, az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy ugyanazon munkaügyi központ illetékességi területén található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót a z on a t e l e ph e l y e nk e l ls z á mí t á s ba v e n n i ,a me l y e nac s opor t os l é t s z á mc s ökke n t é s r ől s z ól ó dön t é s meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát. A 98/59/EK irányelv szükségessé tette a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok további módosítását.
A munk ál t at ónak a na gy ob b mé r t é k űl é t s z áml e é pí t é st e r v e z é s ee s e t é ne l ős z ör i s az ts z ük s é ge s me gál l apí t ani a ,hogy30na po si dős z ak onbe l ült e r v e z e t t ,amunk ál t at óműk ö dé s é v e lös s z e f üggőokmi at t i létszámcsökkentés eléri-e azt a mértéket, amely esetében alkalmazni kell a Munka tv. csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályait. Ehhez nyújt eligazítást az (1) bekezdés, amely konkrétan me ghat ár oz z a,mi l y e nmé r t é k űl é t s z áml e é pí t é s mi nős ülc s opor t osl é t s z ámc s ök k e nt é s ne k .A k or ábbis z abál y ok h ozk é pe s tv ál t oz ás ,hogy a l é t s z ám megállapításakor nemcsak a rendes felmondással érintett munkavállalókat kell figyelembe venni, hanem a munkaviszony me gs z űnt e t é s é ne kmi nde nol y ane s e t é t ,ame l y r eamunk ál t at óműk ödé s é v e lös s z e f üggő okból került sor. E körbe tartoznak azok a munkavállalók, akiknek a munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással, a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéssel vagy ak i ne kahat ár oz ot ti de j űmunk av i s z ony aa Munka tv. 88. §-á nak( 2)be k e z dé s eal apj áns z űntme g.Lé ny e ge s ,ho gymi nd hár om e s e t be naj ogv i s z ony me gs z ünt e t é s é ne kok a,amu nk ál t at óműk ö dé s é v e lál l j onös s z e f üggé s be n. Több telephely esetén a leépítés nagyságrendjét és feltételeit telephelyenként kell megállapítani, de ugy an az on mu nk aü gy ik öz p o nti l l e t é k e s s é git e r ül e t é nl é v őt e l e phe l y e ke s e t é na l é t s z ámotös s z ek e l l számítani. A csoportos létszámleépítés szabályainak alkalmazása során nem közömbös, hogy milyen létszámhoz k é pe s tk e l lf i gy e l e mbev e nniaze l őí r tmé r t é k e t .E t e k i nt e t be n a dönt é s tme ge l őz őf é l é v e sát l agos s t at i s z t i k aiál l omány il é t s z ámbólk e l lk i i ndul ni ,haamun k ál t at óf é lé v né lr öv i de bbi d e j eműk ödi k ,pl . három hónapja, akkor az átlagos statisztikai lé t s z ámote z e ni dős z ak r ak e l lme ghat ár oz ni .( As t at i s z t i k ai állományi létszám számítása tekintetében KSH Útmutató 2004. száma nyújthat eligazítást.) A 30 napos i dős z aks z ámí t ás ár av onat k oz ós z abál y ok ataMunk at v . 94/ C.§-a tartalmazza. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy az a munkáltató, aki nem tesz eleget a csoportos létszámcsökkentéssel k apc s ol at ba namunk aügy ik öz pontf e l ét ör t é nőe l őz e t e st áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é gé ne k ,ar e n dbí r s ágot köteles fizetni, melynek mértéke 1000 - 100 000 Ft-ig terjedhet, továbbá a tájékoztatási kötelezettség teljesítésének elmaradása egyben a munkáltatói rendes felmondás jogellenességét eredményezi. Kapcsolód jogszabályok: - Flt. 56. § - a rendbírság tekintetében, - 4/2002. (X. 17.) FMM rendelet melléklete - ame gy e i( f őv ár os i )munkaügyi központok illetékességi területéhez tartozó településeket határozza meg EBH1999. 146. Cs opor t osl é t s z ámc s ök k e nt é se s e t é be naze l őz e t e st áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é gne mál lf e nn azzal a munkavállalóval szemben, akinek munkaviszonya közös megegyezésal a pj áns z űni kme g( Mt . 94/A. §, 1991. évi IV. tv. 23. §). 94/B. § ( 1)Haamunk á l t a t óc s opor t osl é t s z á mc s ökk e n t é své g r e h a j t á s á tt e r v e z i ,adön t é s tme g e l őz őe nl e g a l á bb tizenöt nappal köteles az üzemi tanáccsal, üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képvi s e l e t t e lr e n de l k e z ő s z a ks z e r v e z e t e ké s a munk a v á l l a l ók k é pv i s e l ői ből l é t r e h oz ot t bi z ot t s á gg a l( at ov á bbi a k ba ne gy ü t t :a munk a v á l l a l ókk é pv i s e l ői )k on z u l t á c i ótk e z de mé ny e z n ié sa z tadön t é s é n e kme gh oz a t a l á i gv a gyame g á l l a podá s megkötéséig folytatni. (2) Az( 1)be k e z dé ss z e r i n t ik öt e l e z e t t s é gaj og u t ódn é l k ü lme g s z űn őmu nk á l t a t óe s e t é be namun k á l t a t ó felszámolóját, illetve végelszámolóját terheli. ( 3)A k on z u l t á c i ótme g e l őz őe nl e g a l á bbh é tn a ppa lamu nk á l t a t ók öt e l e samunk a v á l l a l ókk é pv i s e l ői v e l írásban közölni a) a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait,
b) foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, illetve c) a94/ A.§( 1)be k e z dé s é be nme gh a t á r oz ot ti dős z a k ba nf ogl a l k oz t a t ot tmunk a v á l l a l ókl é t s z á má t . (4)Ak on z u l t á c i ós or á namunk á l t a t óme gf e l e l ői dőbe nk öt e l e samu nk a v á l l a l ókk é pv i s e l ői v e lí r á s ba nk öz öl n i a) al é t s z á mc s ökk e n t é sv é g r e ha j t á s á n a kt e r v e z e t ti dőt a r t a má té si dőbe n iü t e me z é s é t , b) a kiválasztás szempontjait, valamint c) a munkaviszony megszünte t é s é v e lj á r ó,aj og s z a bá l y ba n,i l l e t v eak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme g h a t á r oz ot t ól e l t é r őj u t t a t á sf e l t é t e l e i t ,mé r t é k eme gh a t á r oz á s á n a kmódj á t . (5) A konzultációnak - a megállapodás érdekében - ki kell terjednie a csoportos létszámcsökkentés a) elkerülésének lehetséges módjára, eszközére, b) elveire, c) következményeinek enyhítését célzó eszközökre, valamint d) az érintett munkavállalók számának csökkentésére. ( 6)Haamu nk á l t a t óé samunk a v á l l a l ókk é pv i s e l őiak on z ul t á c i ós or á nme g á l l a podá s tk öt n e k ,a z tí r á sba kell foglalni és meg kell küldeni az illetékes munkaügyi központnak. A Munka tv. 94/B. § szerint a munkáltatót (felszámolót, végelszámolót) konzultációs kötelezettség terheli vagy az üzemi tanáccsal, vagy ennek hiányában a munkáltatónál képviselettel re nde l k e z ős z ak s z e r v e z e t e k é s a munk av ál l al ók k é pv i s e l ői bőll é t r e hoz ot tbi z ot t s ágg al .A bi z ot t s ág l é t r e hoz ás ár a,l é t s z ámár a, tagjainak megválasztására vonatkozó szabályokat a Munka tv. nem rögzíti, e kérdésekben való megállapodás a szakszervezetek és a munkav ál l al ók k é pv i s e l őne ke gy üt t műk ö dé s é r ev an bí z v a.A k onz ul t ác i ól é ny e ge ,hogymé gal e é pí t é smé r t é k é r ev onat k oz óv é gl e ge sdönt é se l őt tamunk ál t at óé sa bizottság közösen vizsgálja meg, milyen módon lehet a létszámleépítést elkerülni, vagy legalább a mértékét csökkenteni. Enne ké r de k é be namunk ál t a t ótal é t s z áml e é pí t é s s e lös s z e f üggé s be n,adö nt é s tme ge l őz őe nazal ább i kötelezettséget terhelik - al é t s z áml e é pí t é s r ev onat k oz ódönt é s tme ge l őz őe nl e ga l ább15n app alk or ább ank onz ul t ác i ótk e l l kezdeményeznie a munk av ál l a l ókk é pv i s e l ői v e l , - ek onz ul t ác i ótme ge l őz őe nl e gal ább7na ppalk or ább an( az azadönt é s tme ge l őz őe nl e g al ább2 2na ppa l korábban) köteles a Munka tv.-be ne l őí r tadat ok at ,i nf or mác i ók at ,af ogl al k oz t at ás ic s opor t oks z e r i nt leépíteni tervezett létszámotazüz e mit anác s nak ,i l l . amunk a v ál l al ókk é pv i s e l ői ne kí r ás banát adni . - ak onz ul t ác i ótme ge l őz őf e nt ii dőpo nt ban - a mu nk a v ál l al ók k é pv i s e l ői ne ka dot tt áj é k oz t at ás s al párhuzamosan, - az illetékes munkaügyi központot is tájékoztatni kell ugyanazokról az adatokról (a l e é pí t é sok ár ól ,azé r i nt e t tl é t s z ámr ól ,av é gr e haj t ást e r v e z e t tüt e me z é s é r őls t b. ) . A már megkezdett konzultáció során további tájékoztatási kötelezettség terheli a munkáltató, a leépítés i dőbe l iüt e me z é s e ,azé r i nt e t tmunk av ál l al óik örk i választásának szempontjai tekintetében, valamint a munk av i s z onyme gs z ünt e t é s emi at tj ár óe s e t l e ge st öbbl e t j ut t at ás okf e l t é t e l e i r ől ,mé r t é k é r ől . Ha a létszámleépítés elkerülésére a konzultáció ellenére nincs mód, de a felek az egyeztetés során a meghatározott kérdésekben megállapodást tudtak kötni, akkor ezt írásban kell rögzíteni és meg kell küldeni az illetékes munkaügyi központnak is.
Kiemeljük, hogy a csoportos létszámcsökkentés hátrányos következményeinek enyhítéséhez támogatás k é r he t őazi l l e t é k e smunk aügyi központtól. A munkáltató részére a csoportos létszámleépítésben érintett t e l e phe l y e nl é t r e hoz and ómu nk ábahe l y e z é s te l ős e gí t őbi z ot t s ágok( MEB-e k )műk ödé s é he z ,l e gf e l j e bb t i z e nk é thónapr at ör t é nőf e l has z nál ás r a,bi z ot t s ágonk é ntl e gf e l j e bbe gy mi l l i óf or i ntv i s s z ane mt é r í t e ndő t ámogat ásadh at ó.Amunk aü gy ik öz pontat ámogat ásmé r t é k é tat é r s é gmunk ae r ő-pi ac ihe l y z e t é t ől ,a csoportos létszámleépítésében érintett munkavállalók számától és az e célra rendelkezésre álló pénzügyi k e r e tnagy s ágát ólf üg gőe nhatározza meg. A MEB-ek feladata, hogy állás és képzési börzék szervezésével, j ogi ,v ál l al k oz ás i ,t ár s adal ombi z t os í t ás it anác s adás s al ,e l he l y e z k e dé s ts e gí t ők i adv ány okös s z e ál l í t ás áv al , tájékoztatással segítsék a létszámcsökkentéssel érintettek újbóli munkába állását. Kapcsolódó jogszabályok: - Flt. 22. § a munkáltató által végrehajtott csoportos létszámleépítés esetén adható támogatásról - 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 21/A-21/B. § a csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatásról - 6/ 19 92.( VI .1 7. )MüM r e nde l e tamunk av ál l al óká gaz at k öz ibe s or ol ás ir e nds z e r é r ől 94/C. § ( 1 )Haak on z u l t á c i ótk öv e t őe namu nk á l t a t óac s opor t osl é t s z á mc s ökk e n t é sv é gr e h a j t á s á r óldön t ,a döntésben meg kell határozni: a) az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban, b) ac s opor t osl é t s z á mc s ök ke n t é sv é g r e h a j t á s á n a kk e z dő é sbe f e j e z ői dő pon t j á t ,i l l e t v ev é g r e h a j t á s á n a k i dőbe n iü t e me z é s é t . ( 2)Ac s opor t osl é t s z á mc s ök ke n t é si dőbe n iü t e me z é s é th a r mi n c n a posi dős z a k oka l a pj á nk e l lme gh a t á r oz n i . ( 3)A 94/ A.§ ( 1)be k e z dé s es z e r i n t ih a r mi n c n a posi dős z a ks z e mpont j á bóla mu nk á l t a t ó dön t é s é be n me gh a t á r oz ot tü t e me z é s tk e l li r á ny a dón a kt e ki n t e n i .Haamun k á l t a t óa za dot ti dős z a k on be l ü la zu t ol s ó munkaviszony me gs z ün t e t é s é r ei r á ny u l ój og ny i l a t k oz a tköz l é s é t ől ,i l l e t v eme g á l l a podá sk öt é s é t őls z á mí t ot t harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve me g á l l a podá s tk öt ,a ze z z e lé r i n t e t tmunk a v á l l a l ók a ta ze l őz őü t e mbe né r i nt e t tmunk a v á l l a l ókl é t s z á má h ozk e l l számítani. (4) A (3) bekezdés alkalmazásában munkaviszony megszüntetésére irányuló a) j og ny i l a t k oz a t n a kamunk á l t a t óműk ödé s é v e lös s z e f ügg őok r aa l a pí t ot tr e n de sf e l mondá s t ,i l l e t v ea88.§ (2) bekezdése szerinti munkáltatói intézkedést, b) megállapodásnak a közös megegyezést [87. § (1) bekezdés a) pont] kell tekinteni. A Munka tv. 94/C. §-ak o nk r é t anme ghat ár oz z a,ho gyhaak onz ul t ác i óse l j ár ás tk öv e t őe namunk ál t at ó mégis a létszámleépítés végrehajtásáról dönt, akkor az erre irányuló intézkedésének mit kell tartalmazni: egyrészt a munkavállalók létszámát foglalkoztatási csoportok szerinti bontásban, másrészt a l é t s z ámc s ök k e nt é sv é gr e haj t ás ának k e z de t é té sv é gé t ,e z e ni dőt ar t amon be l üla l e é pí t é si dőbe ni ütemezését. Természetesen a munkáltatói döntés más egyéb fontos, leépítéssel kapcsolatos kérdést is t ar t al maz hat .Te k i nt e t t e lar r a,hogyazé r i nt e t tmunk av ál l al óil é t s z ámot30naposi dős z ak onk é ntk e l l üt e me z ni ,ann akk e z dőé sb e f e j e z ői dőpo nt j átk ül ö nös e nk ör ül t e k i nt őe nk e l lme gh at á r oz niak k or ,h a nagyobb létszámú leépítés során, több ütemben történik a munkavállalók jogviszonyának megszüntetése. Azüt e me z é s s e le l é r he t ő,ho gyj e l e nt ősl é t s z ám l e é pí t é s e k ora munk aü gy ik öz pont n álnet öme ge s e n jelenjenek meg az elhelyezkedni nem tudó munkanélküliek. A (4) bekezdés pontosan meghatározza, hogy mely munkaviszony megszüntetési módokat kell a csoportos létszámcsökkentéssel érintett létszám meghatározása szempontjából figyelembe venni. Kapcsolódó jogszabályok:
- 6/1992. ( VI .1 7. )MüM r e nde l e tamunk av ál l al óká gaz at k öz ibe s or ol ás ir e nds z e r é r ől 94/D. § (1) A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról, valamint a 94/B. § (3)-(4) be k e z dé s é be n me gh a t á r oz ot ta da t r ólé sk ör ü l mé ny r őlí r á s ba né r t e s í t ia zé r i ntett telephely szerint illetékes munk a ügy ik öz pon t ot .Azé r t e s í t é s tamunk a v á l l a l ókk é pv i s e l őir é s z é r et ör t é n őt á j é k oz t a t á s s a l[ 94/ B.§( 3) -(4) be k e z dé s ]e gy i de j ű l e gk e l lme gkü l de n ia munk a ü gy iköz pon t n a k ,é se nn e k má s ol a t á ta munk a v á l l a l ók k é pv i s e l ői n e kát kell adni. ( 2)A mun k á l t a t óac s opor t osl é t s z á mc s ökk e n t é s r ev on a t k oz ódön t é s é r őla zé r i n t e t tt e l e phe l ys z e r i n ti l l e t é k e s munkaügyi központot a rendes felmondás, illetve a 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését legalább harminc nappal megelőz őe ní r á s ba nt á j é k oz t a t j a . En n e ks or á nk öz l ia l é t s z á mc s ök k e n t é s s e lé r i n t e t t munkavállalók a) személyi adatait (ideértve a Társadalombiztosítási Azonosító Jelét is), b) utolsó munkakörét, c) szakképzettségét, d) átlagkeresetét. A Munka tv. 94/D. §-a az ill e t é k e smunk aügy ik öz po ntf e l ét ör t é nő t áj é k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é ge k e t szabályozza. Eszerint értesíteni kell a munkaügyi központot a leépítés szándékáról, melyet a munk av ál l al ókk é pv i s e l ői v e lv al ók onz ul t ác i ótme ge l őz őe nk e l le l k ül de ni .Azé r t e s í t é s be nugy anazokról az adat ok r ólk e l lt áj é k oz t at ás tadni ,ame l y e te gy é bk é ntamunk ál t at óamu nk av ál l al ókk é pv i s e l ői ne ki s k öt e l e sme gadni .Haak onz ul t ác i ótk öv e t őe namunk ál t a t óac s op or t osl é t s z ámc s ök k e nt é s r őldönt öt t , ak k oredönt é s é r őli st áj é k oz t at ni ak e l lazi lletékes munkaügyi központot két esetben: egyrészt a rendes f e l mondás ,más r é s z ta hat ár oz ot ti de j űj ogv i s z onyme gs z ünt e t é s é r ei r ány ul ój ogny i l at k oz atk öz l é s é t me ge l őz őe n,l e gal áb b 30 na ppalk or ább an.A k öz l é s ne kaz tazi dőpont otk e l lt e k i nt e ni ,ami k ora munkáltató a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó értesítést a munkavállalónak átadja, vagy kézbesítette. A munkáltatónak tehát ügyelni kell arra, hogy például a rendes felmondást, csak a munkaügyi központ felé megküldött (2) bekezdés szerinti adattartalommal összeállított tájékoztatást k öv e t ő30 .na potk öv e t őe nk öz öl j e .A munk a ügy ik öz p ont nak ,al e é pí t e t tmunk av ál l al ó k r ólme gk ül döt t i nf or mác i óks e gí t s é ge tny új t anakah hoz ,ho gyt öme ge sl é t s z áml e é pí t é se s e t é nk e l l őe nf e lt udj ana kk é s z ül ni a munkanélkülivé váltak problémáinak kezelésére. Kapcsolódó jogszabályok: - Flt. III. fejezete - munk ae r ő-pi ac is z ol gál t at ás ok ,f ogl al k oz t at ás te l ős e gí t őt ámogat ás ok - 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 21/A-21/B. § a csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatásról 94/E. § ( 1)A mun k á l t a t óac s opor t osl é t s z á mc s ökk e n t é s r ev on a t k oz ódön t é s é r őla zé r i nt e t tmun k a v á l l a l óta r e n de sf e l mon dá s ,i l l e t v ea88.§( 2)be k e z dé s es z e r i n t ij o g ny i l a t k oz a tk öz l é s é tme g e l őz őe nl e g a l á bbh a r mi n c nappal írásban táj é k oz t a t j a .At á j é k oz t a t á smá s ol a t á tme gke l lk ül de n iamunk a v á l l a l ókké pv i s e l ői n e k ,i l l e t v ea z illetékes munkaügyi központnak is. ( 2)Haa z( 1)be k e z dé ss z e r i n t it á j é k oz t a t á sk öz l é s é n e ki dőpon t j á ba namu nk a v á l l a l óa90.§( 1)be k e z dé s é be n meghatározott véde l e ma l a t tá l l ,ar e n de sf e l mon dá sc s a kavé de l e mme g s z űn é s é tk öv e t őe nk öz öl h e t ő. A munk ál t at ótne mc s akamu nk aügy ik öz po ntf e l é ,hane m amu nk av ál l al óv o nat k oz ás á bani se l őz e t e s tájékoztatási kötelezettség terheli, a rendes felmondás, illetve a határozott i dőr es z ól ómunk av i s z ony me gs z ünt e t é s ee s e t é n.Amunk av i s z onyme gs z ünt e t é s é r ev onat k oz ój ogny i l at k oz atk öz l é s ee l őt tl e gal ább 30na ppalazé r i nt e t tmunk av á l l al ót( i s )t áj é k oz t at nik e l lal é t s z ámc s ök k e nt é s r ev onat k oz ódönt é s r ől .
A munkáltatónak tehát a rendes felmondás, vagy a 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlése ( át adás a,k é z be s í t é s e )e l őt tügy e l nik e l lar r a,h ogye l e ge tt e t t -e mind a munkaügyi központ, mind a munk av ál l al óf e l éaze l őz e t e sé r t e s í t é s ik öt e l e z e t t s é gé ne ké set áj é k oz t at ás okme gtörténte óta eltelt-e l e gal ább 3 0 nap .Ame nny i b e nak é tt áj é k oz t at ási dőpont j a ne me s i ke gy be( gy ak r an e l őf or dul ha t k é z be s í t é s ,át adásmi at tné hánynape l t é r é s ) ,ak k ora30napotak é s őbbát adot t ,át v e t tt áj é k oz t at ás t ólk e l l számítani. A munkavállalónak szóló tájékoztatást egyben meg kell küldeni az illetékes munkaügyi k öz pont naké sazüz e mit anác s nak ,( munk av ál l al ókk é pv i s e l ő i ne k )i s . Ame nny i be na r e nde sf e l mo ndásk öz l é s é tme ge l őz ő,l e g al ább30na ppale l őbbát ad ot t ,ac s op or t os létszámcsökkentésre vonatkozódö nt é s r őls z ól ót áj é k oz t at á si dőpo nt j ába namunk av ál l al óf e l mond ás i védelem alatt áll, a tájékoztatást át lehet adni számára, de a rendes felmondást nem lehet a tájékoztatást k öv e t ő30 .na put ánk öz öl ni ,h aamu nk av ál l al ómé ge k k ori sf e l mondás iv é de l e malatt áll. Így, hosszabb i dőt ar t amú k e r e s ők é pt e l e ns é ge s e t é nal é t s z ámc s ök k e nt é s tk öv e t őe n,j óv alk é s őb bi ss ork e r ül he ta f e l mondásk öz l é s é r e .Haaf e l mondás iv é de l e m aze l őz e t e st áj é k oz t at ás tk öv e t őe n,dea3 0nap ost i l al mi i dőnbe l üls z űni kme g,ar e nde sf e l mondás te bbe naze s e t be ni sc s akat áj é k oz t at ásme gt ör t é nt é tk öv e t ő30 nap elteltével lehet közölni. 94/F. § (1) A 94/D. § (2) bekezdésében, illetve a 94/E. §-ban foglaltak megszegésével közölt, illetve a munk á l t a t óé samunk a v á l l a l ókk é pv i s e l őik öz öt tak on z u l t á c i ós or á nk öt öt tme g á l l a podá s baü t k öz őr e n de s felmondás jogellenes. (2) Ha a munkáltató eljárása során megsérti az üzemi tanács vagy a szakszervezet 94/B. §-ban meghatározott jogait, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet ennek megállapítása iránt bírósághoz fordulhat. A bíróság nyolc napon belül nem peres eljárásban dönt. Ha a munkáltató rendes felmondás esetén megszegi a munkavállaló, vagy a munkaügyi központ felé t ör t é nő e l őz e t e s( af e l mondás k öz l é s é t me ge l őz ő, l e gal ább 30 na ppal k or áb bi )t ájékoztatási kötelezettségét, vagy a felmondási védelem alatt álló munkavállalóval szemben él a rendes felmondás j ogáv al ,v agy a k onz ul t ác i óe r e dmé ny e k é ntk öt öt tme g ál l apod ás ba üt k öz őe n gy ak o r ol j aar e nde s felmondás jogát, akkor e felmondások a Munka tv. 94/ F.§al apj ánj oge l l e ne s ne kmi nős ül ne k .Ki e me l j ük , hogyc s akr e nde sf e l mon dáse s e t é n mi nős ül ne kej ogs z a bál y s é r t é s e kj oge l l e ne s ne k .Enne kbí r ós ági megállapítása esetén a munkavállalót megilletik a Munka tv. 100. §-a szerinti jogosultságok. 94/G. § A 94/A-94/F. §-ban foglalt rendelkezések a tengerjáró hajók személyzete tekintetében nem alkalmazhatók. A Tanács 98/59/EK irányelve rendelkezik a tagállamok csoportos létszámcsökkentésekre vonatkozó s z abál y ai nakk öz e l í t é s é r ől .Enne k1.c i k k e l y eal apj án azi r ány e l vet a tengerjáró hajók személyzete (legénysége) esetében nem kell alkalmazni. E szabályt tartalmazza a jelen szakasz.
Végkielégítés 95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megs z űn é s eköv e t k e z t é be ns z ű n i kme g . ( 2)Az( 1)be k e z dé s t őle l t é r őe nn e mj á rv é gk i e l é g í t é samunk a v á l l a l ón a k ,h al e gk é s őbbamu nk a v i s z ony me gs z ű n é s é n e ki dőpon t j á ba nny ug dí j a s n a kmi n ős ü l[ 87/ A.§( 1)be k e z dé s ] . (3) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a (4) bekezdésben me gh a t á r oz ot ti dőt a r t a mba nf e n n á l l j on .A v é gk i e l é g í t é s r ev a l ój og os u l t s á gs z e mpon t j á bólf i gy e l me nk í v ü lk e l l hagyni a) as z a ba ds á gv e s z t é s ,ak öz é r de k űmunk a ,v a l a mi n t b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
i dőt a r t a má t . (4) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege.
MK 147. szám Av é gk i e l é g í t é s r ea zújMt .h a t á l y ba l é p é s ee l ő t taz1 99 1. évi XLVIII. t ö r v é ny be nme gá l l a p í t ot ts z a b ál y oks e mz ár j ákk iak o l l e k t í vs z e r z őd é s be n t ö r t é n ők e dv e z őb bs z ab á l y o z ás t . (5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon a) az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá b) a korkedvezményes öregségi nyugdíjra v a l ój og os u l t s á g me g s z e r z é s é tme g e l őz ő öté v e n be l ü ls z űn i k me g .Ne mi l l e t ime ga ze me l tös s z e g ű végkielégít é samu nk a v á l l a l ót ,h aa za )v a gyab)pon t ba nf og l a l t a ka l a pj á nk or á bba nmá re me l tös s z e g ű végkielégítésben részesült. Azadot tmunk ál t at ó nálmunk av i s z ony bant öl t öt ti dőt ar t a mát ólf üggőe namunk av ál l al ótv é gk i e l é gí t é s illeti meg a munkáltató rendes felmondás a,v agyj o gut ódné l k ül ime gs z űné s ee s e t é n. Amunk ál t at ós z e mé l y é be nbe k öv e t k e z e t tj ogut ódl ásamunk av i s z ony tne mé r i nt i ,af e l mondás ii dőé sa v é gk i e l é gí t é ss z e mpont j ábólaj oge l ődné lé saj ogut ódn ále l t öl t öt ti dők e te gy üt t e s e nk e l ls z ámí t ás bav e nni . A munk áv alne m t öl t öt ti dős z ak ok k öz üle gy e si dőt ar t amok ati ndok ol at l a nf i gy e l e mbe v e nnia v é gk i e l é gí t é s r ev al ój ogos ul t s ágs z e mpont j ából , ami k ork v á z is z üne t e lamunk av i s z ony .I l y e ni dőt ar t am: - as z abads ágv e s z t é s ,t ov ábbáak öz é r de k űmunk ai dőt ar t ama[ e zutóbbi nem azonos a közhasznú, illetve k öz munk áv al ,a Bt k .49.§ ( 3)be k .s z e r i ntugy ani she t e nk é nte gy nap,he t ipi he nőna pon,v a gy s z abadnap ont ör t é n ődí j t al anmunk av é gz é s tj e l e nt ] , - a3 0na potme g hal ad óf i z e t é sné l k ül is z abads ági dőt ar t ama( ak i v é t e l e kfigyelembevételével). A végkielégítés Munka tv.-ben meghatározott értékei csak a minimális mértéket határozzák meg, a k ol l e k t í vs z e r z ődé s ,i l l e t v eamunk as z e r z ődé samunk av ál l al ój av ár ae t t őle l t é r he t .
A ny u gdí j as nakmi nős ül őmu nk av ál l al ók nakne mj árv é gk i e l é gí t é s ,í gyav é gk i e l é gí t é s bőlv al ók i z ár ás k i t e r j e dtaze l őr e hoz ot tör e gs é giny ug dí j ban ,v al ami ntas z ol gál at iny u gdí j ba nr é s z e s ül ők r ei s . A további munkaviszonyban foglalkoztatottak - azaz a második, vagy mellékfoglalkozásnak nevezett forma - vonatkozás áb anugy anaz o ns z abál y ok atk e l lal k al maz ni ,mi ntazún.f őál l ás banl é v ők n é l ,t e hátők e ti s megilleti a végkielégítés az egyéb törvényi feltételek esetén. Aze me l tös s z e gű v é gk i e l é gí t é sne mc s ak azör e gs é giny ugdí j r aj ogos ul tmunk av ál l al ót ,hane ma korkedve z mé ny e sör e gs é giny ugdí j r aj og os ul t ati sme gi l l e t iak k or ,haany ugdí jme gs z e r z é s é tme ge l őz őöt é v e nbe l üls z űni kme gamunk av ál l al ómunk av i s z ony a.A gy ak or l at bane l őf or d ul hat ,hogyaze me l t ös s z e gűv é gk i e l é gí t é s tany u g dí je l őt tál l ómunk av ál l al óaze gy i k munkáltatónál megkapta, majd még a ny ugdí j az ás ae l őt ti s mé te l he l y e z k e di ké smunk av i s z ony ae s e t l e ge súj ból ime gs z ünt e t é s ee s e t é ni s mé t j ogos ul t t áv ál h atapl us zhár omhav iv é gk i e l é gí t é s r e .Ez tal e he t ős é ge tat ör v é nyk i z ár j a. A végkielégítés mértékének kiszámításakor a Munka tv. 209. §-a alapján - az 1992. július 1-j ee l őt táthelyezéssel keletkezett korábbi munkaviszonyban töltött éveket nem lehet figyelembe venni. BH2003. 513. - többlet végkielégítésre való jog BH2002. 412. - végkielégítés fizetésének feltételei BH2000. 322. - végkielégítés fizetése megállapodás alapján EBH2000. 244. - v é gk i e l é gí t é shat ár oz ot ti dőr es z ól ómunk a v i s z onyme gs z űné s ee s e t é r ei sk i k öt he t ő BH1999. 516. - t e r me l ős z öv e t k e z e t it agv é gk i e l é gí t é s e BH1998. 597. - a munkáltató levonás ik öt e l e z e t t s é geav é gk i e l é gí t é s ből BH1997. 360. - v é gk i e l é gí t é s tne ml e he tk ár tc s ök k e nt őt é ny e z ők é ntf i gy e l e mbev e nni EBH2000. 244. Vé gk i e l é gí t é shat ár oz ot ti dőr es z ól ómunk av i s z onyme gs z űné s ee s e t é r ei sk i k öt he t ő( Mt . 95. §). BH2004. 380. Ne mv e he t őny i l v ánt ar t ás baamunk ál t at óadósr e nde sf e l mondás ae s e t é nahi t e l e z ő munkavállaló végkielégítés iránti igénye, ha a munkáltatónál legalább hároméves munkaviszonnyal nem rendelkezett [1991. évi IL. tv. (Cstv.) 46. § (6) bek.; 1992. évi XXII. tv. 95. § (1) és (4) bek.]. BH2004. 253. J og os ul t s ágotk i z ár ómódos í t ój ogs z abál y taj ogbi z t ons ágk öv e t e l mé ny é ne kme gf e l e l őe n kell alkalmazni [2000. évi XXXIII. törvény 5. §-ával módosított Mt. 95. § (2) bekezdése; 1999. évi LVI. törvény 10. § (1) bekezdés, 38. § (3) bekezdés]. BH2003. 513. Haak ol l e k t í vs z e r z ődé sr é s z -végkielégítést biztosított annak a dolgozónak is, aki a felajánlott munkakör elfogadásával legalább két bérkategóriával alacsonyabb munkakörbe kerül, a kedvezmény nem illeti meg azt a munkavállalót, aki az utolsó áthelyezésnél csak egy kategóriával került alacsonyabb munkakörbe [Mt. 13. § (3) bek. 95. §]. BH2003. 336. Aza dóshe l y e t tahi t e l e z őál t alk i e gy e nl í t e t tmunk av ál l al óibé rj e l l e gűk öv e t e l é s bőle r e dő hi t e l e z őii gé ny tne ml e he taf e l s z ámol ás ik öl t s é ge kk öz és or ol ni ,f ügge t l e n ülat t ól ,h ogyahi t e l e z őazadós he l y e t tj ogs z abál yv agys z e r z ődé sal apj ánt e l j e s í t e t t ,v agyk ö v e t e l é s et ar t oz at l anf i z e t é s bőle r e d[ 19 93.é v i LXXXI. tv.-nyel és az 1997. évi XXVII. tv.-nyel módosított 1991. évi IL. tv. 57. § (1) bek. a) és f) pont, 57. § (2) bek, a) és b) pont, (3) bek., 1992. évi XXII. tv. 85/A. § (1) bek., 92. § (2) bek., 93. § (2) bek. és 95. §]. BH2002. 412. Av é gk i e l é gí t é sf i z e t é s é ne kf e l t é t e l e it e k i nt e t é be nni nc sol y a nk ó ge nss z ab ál y ,ame l y t őla törvény a munk av ál l al ór av onat k oz ók e dv e z őb be l t é r é s tt i l t aná.Ne mk i z ár tt e hát ,hogy a f e l e k megállapodása a végkielégítésre jogosultság vonatkozásában a törvényben szabályozottakhoz képest a
munk av ál l al ór ak e dv e z őbbk i k öt é sme gál l apí t ás áv ale l t é r j e n.Ezr áut al ómagatartással is történhet [Mt. 95. § (1) bek., 13. § (3) bek.]. BH2001. 493. A munk ál t at ój ogut ó dné l k ült ör t é nőme g s z űné s ee s e t é nat ör v é nyamunk av ál l al ók at me gi l l e t őj ár andós ág oks z e mpont j áb ólne mt e s zk ül önbs é ge tamunk av i s z ony okk öz öt taz okt ar t ama szerint [Mt. 86. § b) pont, 86/A. §, 95. §]. BH2000. 322. Haaf e l e kah at ár oz ot ti de j űmunk av i s z onyme gs z űné s ee s e t é r e- at ör v é ny t őle l t é r őe nvégkielégítésben állapodtak meg, a munkavállalót a végkielégítés megilleti [Mt. 88. § (2) bek., 95. § (2) bek.]. BH1999. 516. Te r me l ős z öv e t k e z e t it agk é ntal k al maz ot t imun k átv é gz őt e r mé s z e t e ss z e mé l y tne mi l l e t ime g végkielégítés, ha a tagsági viszonyának - jogszabály erejénél fogva - munkaviszonnyá történt át al ak ul ás át ólaf e l s z ámol ór é s z é r őlt ör t é ntf e l mondás ái g3é vmég nem telt el. A tagsági viszonyban az adós nále l t öl t öt tmunk ai dőne ms z ámí t hat óbeamu nk av i s z ony ba ne l t öl t öt ti dőt ar t amba[ 1967.é v iI I I .t v . 28. § (1) és (3) bek. a) pont, 1971. évi III. tv. 30. § (1) bek., 31. § a) pont, 1992. évi I. tv. 65. §, 1992. évi II. tv. 55. §, 1992. évi XXII. tv. 95. § (4) bek a) pont., 1993. évi LXXXI. tv.-nyel módosított 1991. évi IL. tv. 38. § (3) bek., Pp. 213. § (1) bek.]. BH1998. 508. Azát s z e r v e z é sf ogal mánne mk i z ár ól agas z e r v e z e t if e l é pí t é s té r i nt őv ál t oz t at ás t ,hanem a korábbi munkaköri feladatelosztás megváltoztatását is érteni kell (1992. évi XXII. törvény 89. §, 95. §). BH1997. 360. A felszámolási eljárás keretében érvényesített, a munkavállalót ért üzemi baleset után járó kártérítés számításánál a felmondás eset é nj ogs z abál ys z e r i ntf i z e t e ndőv é gk i e l é gí t é sös s z e geak ár t c s ök k e nt őt é ny e z ők é ntne mv e he t őf i gy e l e mbe[ 1 967.é v iI I .t v .62.§( 1)be k . ,1992.é v iXXI I .t v .95.§, 205. § (1) bek., 26/1980. (XII. 20.) MüM r. 9. §, 1986. évi 11. tvr. (Ftvr.) 30. § (1) bek. a)-c) pont, 31. § (1) bek.]. BH1995. 438. Ha a mu nk á l t at ój oge l ő dj ek i s s z öv e t k e z e tv ol t ,é sa bba n a munk av ál l al óat ags ági v i s z ony ának f e n nál l ás a al at tmunk ame g ál l apo dás al apj án v é gz e t tmu nk át ,e z taz i dős z ak ot- a munk av i s z ony ának f e l mond á s s al t ör t é nő megszüntetése esetén - a végkielégítés mértékének megállapításánál figyelembe kell venni [1992. évi II. tv. 55. §, 1992. évi I. tv. 65. §, 1992. évi XXII. tv. 95. §, 1971. évi 32. tvr. 21. §, 22. §]. BH1994. 705. A t e r me l ős z öv e t k e z e tt agj amunk av i s z onyj e l l e gűj o gv i s z ony ánakf e l mondás ae s e t é ne j ogv i s z ony aaf e l mon dás ii dőmé r t é k eé sav é gk i e l é gí t é ss z e mpont j ábólc s ak199 2.j a nuá r20-t ólv e he t ő f i gy e l e mbe ,aze z tme ge l őz őe nt ags ágiv i s z ony ban,i l l e t v emunk av i s z ony ban t öl t öt ti dő ne mv e he t ő figyelembe [1992. évi XXII. tv. 92. §, 95. § (3) bek., 1992. évi I. tv. 63. és 65. §, 1992. évi II. tv. 55. §]. BH1993. 709. Haamunk ál t a t óne ms z űntme g,é samunk a v ál l al óf ogl al k oz t at ás ae gy é bk é ntv ál t oz at l an feltételek mellett tovább folytatódik, a munkaviszony fennmarad, és azzal a munkáltatóval tart folyamatosan tovább, amely - a korábbi munkáltatóval történt megállapodás alapján - a foglalkoztatást a korábbi munkáltató helyében tovább végzi. A munkavállalót ennek figyelembevételével illeti meg a jogszabályban meghatározott végkielégítés (1991. évi XLVIII. tv. 2. §, MK 154. sz.) BH1993. 708. Üzemnek (üzemrésznek) a munkavállalókkal együttesen történt, megállapodáson alapuló tényleges átvétele esetén az új munkáltató a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek szempontjából a korábbi munkáltatónak - egyetemes jogutódlás hiányában is - különös jogutódja. A munkaviszonyt tehát a munkáltató személyében bekövetkezett különös jogutódlás nem érinti. Erre f i gy e l e mme ladol goz ótaj ogs z abál y bane l őí r tv é gk i e l é gí t é si l l e ti meg a munkaviszonyának felmondással t ör t é nőme gs z űnt e t é s ee s e t é n( 1991. é v iXLVI I I . t v .2. §) .
Rendkívüli felmondás 96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonybóls z á r ma z ól é ny e g e sk öt e l e z e t t s é g é ts z á n dé k os a nv a gys ú l y osg onda t l a n s á g g a lj e l e n t ős mértékben megszegi, vagy b) e gy é bk é n tol y a n ma g a t a r t á s tt a nús í t ,a me l y a munk a v i s z ony f e nn t a r t á s á tl e h e t e t l e nn ét e s z i .Et t ől érvényesen eltérni nem lehet. (2) A rendkívüli f e l mon dá si n dok at e ki n t e t é be na89.§( 2)be k e z dé s é tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i .A munk á l t a t óir e n dk í vü l if e l mon dá sk öz l é s ee l őt tl e h e t ős é g e tk e l la dn iamunk a v á l l a l ón a kat e r v e z e t ti n t é z k e dé s indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes k ör ü l mé ny e i bőlk öv e t k e z őe ne zamun k á l t a t ót óln e mv á r h a t óe l . ( 3)Kol l e k t í vs z e r z ődé s ,i l l e t vemun k a s z e r z ődé s- az (1) bekezdés keretei között - meghatározhatja azokat az eseteket, amikor az (1) bekezdésben foglalt jogkövetkezménynek van helye. ( 4)A r e n dk í vü l if e l mon dá sj og á ta ze nn e ka l a pj á u ls z ol g á l óok r ólv a l ót u domá s s z e r z é s t őls z á mí t ot tt i z e n öt n a ponbe l ü l ,l e gf e l j e bba z on ba na zokbe k öv e t k e z t é t őls z á mí t ot te gyé v e nbe l ül ,bű nc s e l e kmé nye l k öv e t é s e esetén abün t e t h e t ős é ge l é v ü l é s é i gl e h e tgy a k or ol n i .Haar e ndk í vü l if e l mon dá sj og á tt e s t ü l e tj og os u l tgy a k or ol n i , at u domá s s z e r z é si dőpon t j á n a ka z tk e l lt e k i n t e n i ,a mi k orar e n dk í vü l if e l mon dá sok á r ólat e s t ü l e t e t- mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják. (5) (6) Rendkívüli felmondás esetén - et ör v é ny be ne l őí r tk i v é t e l e k t őle l t e k i n t v e- a rendes felmondás szabályai nem alkalmazhatók. ( 7)Az( 6)be k e z dé s t őle l t é r őe n ,h aamunk a vi s z ony tamunk a v á l l a l ós z ün t e t ime gr e n dk í v ü l if e l mon dá s s a l ,a munk á l t a t ók öt e l e sa n ny ii dőr ej á r óá t l a g k e r e s e t e tr é s z é r ek i f i z e t n i ,a me n ny iamu nk á l t a t ór e n de sf e l mon dá s a e s e t é nj á r n a ,t ov á bbáme gf e l e l őe na l k a l ma z n ik e l lav é g ki e l é g í t é ss z a bá l y a i ti s .A mun k a v á l l a l ók öv e t e l h e t i felmerült kárának megtérítését is. A Munka tv. nem ismeri a munkáltató fegyelmi jogkörét, helyette azonban kimunkálta a munkaviszony r e ndk í v ül if e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é ne kl e he t ős é gé t .Ej o ggalaz onb anne mc s akamu nk ál t at ó , hanem a munkavállaló egyaránt élhet, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét olyan mértékben megszegi, hogy a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik. A rendkívüli felmondás olyan egyoldalú nyilatkozat, amely a jogviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. Ar e ndk í v ül if e l mondáse l őt tv i z s gálni kell, hogy a másik fél valóban munkaviszonyból származó lényeges k öt e l e z e t t s é gé t ,j e l e nt ősmé r t é k be nme gs z e gt e -e és ennek során fennállt-e a szándékossága, vagy súlyos gond at l ans ág a.Sz ándé k os s ágak k orv al ós ulme g,haaf é le l őr el át j amagat ar t ás ánakkövetkezményeit, és azokat kívánja, vagy azokba belenyugszik. Gondatlanság akkor, ha a fél tudta, vagy tudnia kellett volna magat ar t ás ánakhe l y t e l e nv ol t ár ól ,debí z ot tak öv e t k e z mé ny e ke l mar adás ában .Mi ndk e t t őme gv al ós ul hat ak árt e v ől e ge smagat ar t ás s al ,akár mulasztással. A munkavállaló számára okot adhat a rendkívüli felmondásra: ha a munkáltató például nem fizet munkabért, nem biztosítja az egészséges munkavégzés feltételeit, megszegi a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó törvényi szabályozást stb. A munk ál t at ór é s z é r őlme gal a poz hat j aar e n dk í v ül if e l mond ás t :haamu nk av ál l al ópé l d á ulamunk ál t at ó s é r e l mé r e bűnc s e l e k mé ny tk öv e te l , a munk ál t at ó g az das ági é r de k e i ts úl y os an v e s z é l y e z t e t i , munk ahe l y é r őli gaz ol at l anult öbbí z be nhi ány z ot ts t b. Kollektív szerződé s ,v agymu nk as z e r z ődé sf e l s or ol hat j aaz ok ataze s e t e k e t ,ame l y e kad o t tmunk ál t at ón ál ab ovo jelenthetik a rendkívüli felmondás alapjául szolgáló okokat. Ez a szabályozás azonban é r t e l e ms z e r űe nc s akpé l dál óz ój e l l e gűl e he t ,at ör v é nyr e nde l k e z é s e i ne kal k almazását nem korlátozhatja.
Ar e ndk í v ül if e l mondási ndo k at e k i nt e t é be na89.§( 2)be k e z dé s é tk e l lme gf e l e l őe nal k al maz ni .Ez v é l he t őe n az tj e l e nt i ,hogyazi ndok l ás s als z e mbe nt ámas z t ot tk öv e t e l mé ny e k( v al ós ág,ok s z e r űs é g) tekintetében kell a hivatkozott szakaszt irányadónak tekinteni. A 89. § (2) bekezdése szerint a felmondást csak a munkáltatónak kell indokolni. Amennyiben erre tekintettel a munkavállaló nem indokolja meg rendkívüli felmondását, a munkáltató pedig nem fogadja el a munkavállaló rendkívüli felmondását,(azaz nem fizeti meg a Munka tv. alapján járó átlagkeresetet), akkor annak megfizetése iránt a munkavállaló t e r j e s z t ie l ők e r e s e t é t ,ame l y be nv i s z ontar e ndk í v ül if e l mond ási ndok áte l ők e l lt e r j e s z t e ni e . A rendkívüli felmondásra nyitva álló sz ubj e k t í vhat ár i d őazok r ólv al ót u domás s z e r z é s t őls z ámí t ot t15 nap,azobj e k t í vhat ár i dőe g yé v ,t e hátl e gf e l j e bbazokbe k öv e t k e z t é t őls z ámí t ot te gyé v e nbe l ül ,bűnc s e l e k mé nye l k öv e t é s ee s e t é nabünt e t he t ős é ge l é v ül é s é i g- lehet gyakorolni a rendkívüli felmondás jogát. Ar e ndk í v ül if e l mondás s alamunk av i s z onyaz onn al ihat ál l y alme gs z űni k ,mé gak k ori s ,haamás i kf é la f e l mondás tbí r ós áge l őt tme gt ámadj a.A k e r e s e t l e v é lbe ny új t ás ánakt e h átni nc shal a s z t óhat ál y aaz intézkedés végrehajtására. A munkáltatór e ndk í v ül if e l mondás as or ánamunk av ál l al ó tne mi l l e t ime gaf e l mondás i ,f e l me nt é s ii dő, az erre járó juttatások, a végkielégítés, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak sem. Amunk av ál l al ór e ndk í v ül if e l mondás ae s e t é namu nk ál t at ók öt e l e z e t t s é gs z e gőmagatartása valósul meg, ami ne kk öv e t k e z t é be nk é ny s z e r ülamunk av ál l al óf e l mo nda ni .Ebbőlk i f ol y ól agne mk e r ül he thát r ány os helyzetbe, így (7) bekezdésben felsorolt juttatások maradéktalanul megilletik. BH2004. 77. - engedély nélküli tevékenység, mint rendkívüli felmondási ok EBH2003. 894. - bi z al mij e l l e gű munk ak ör be nf o gl al k oz t at ot tr e ndk í v ül if e l mondá s te r e dmé ny e z ő magatartása BH2003. 475. - mi n ős í t e t tk öt e l e z e t t s é gs z e gőmagat ar t ásf e n nál l ás a BH2003. 297. - munkavégzési hely egyoldalú meghatározása és következményei BH2003. 263. - munkáltatói utasítástól való eltérés következménye BH2003. 262. - a munkáltató szóbeli utasításától való eltérés megítélése BH2003. 210. - as z ak s z e r v e z e te l őz e t e sv é l e mé ny é ne kk i k é r é s er e ndk í v ül if e l mondáse s e t é n EBH2002. 686. - amunk ál t at ó iut as í t ásj ogs z e r űme gt agadá s a BH2002. 459. - ittasság bizonyítása BH2002. 244. - mu nk av i s z onyme gs z űné s é ne ki dőpo nt j a BH2002. 244. - k e r e s ők é pt e l e nál l ap otbe j e l e nt é s é ne kk öt e l e z e t t s é ge BH2002. 76. - rendkívüli felmondás esetén a felróhatóság megítélése BH2002. 31. - r e nde sf e l mond ásk öz l é s é tk öv e t őe nr e ndk í v ül if e l mondás s all e he té l ni EBH2001. 565. - r e n dk í v ül if e l mondásgy ak or l ás ár any i t v aál l óhat ár i dő EBH2001. 464. - azügy v e z e t őr e ndk í v ül if e l mondás áti n dok ol nik öt e l e s BH2001. 297. - rendk í v ül if e l mondásmi nős í t e t tk öt e l e z e t t s é gs z e gé smi at t
BH2000. 466. - munkamegosztás nem mentesít a kötelezettségek teljesítése alól BH2000. 419. - munkáltató kártérítési igénye munkavállaló rendkívüli felmondása miatt BH2000. 370. - gazdasági igazgatóhelyettes lényeges kötelezettségszegése EBH2000. 355. - k öz ösme ge g y e z é s r őls z ól óme gál l apod ást e r v e z e t es z e r z ődé s iaj ánl at nakmi nős ül EBH2000. 354. - a munkavállaló rendkívüli felmondásának okai BH2000. 325. - amunk av ál l al ój ogs z e r űt l e nr e ndk í v ül if e l mondás á nak okai BH2000. 323. - bűnc s e l e k mé n ye s e t é ni r ány adóobj e k t í vhat ár i dőal k al maz ás a EBH2000. 247. - A r e ndk í v ül if e l mondáshat ár i de j é tne m ak öt e l e z e t t s é gs z e gé sbe f e j e z ődé s é t őlk e l l számítani EBH2000. 246. - Az o bj e k t í v hat ár i dő t e k i nt e t é be ni sf i gy e l e mbe k ell venni a magatartások folyamatosságát BH2000. 174. - j e l e nt ősmé r t é k űk öt e l e z e t t s é gs z e gé sé r t é k e l é s e BH2000. 76. - Re n dk í v ül if e l mondáse s e t é nas z ubj e k t í vh at á r i dők e z de t e BH2000. 32. - Ar e ndk í v ül if e l mondás ij oggy ak or l ás ár any i t v aál l óh at ár i dőazutolsó kötelezettségszegés tudomásra jutásával veszi kezdetét. BH1999. 527. - a munkavállaló közömbös magatartása, mint rendkívüli felmondási ok EBH1999. 148. - obj e k t í v ,s z ubj e k t í vhat ár i dők e z de t ebe j e l e nt é se l mul as z t ás ae s e t é n EBH1999. 147. - bűnc s e l e k mé ny elkövetésének alapos gyanúja EBH1999. 142. - munkakör módosításának elfogadása EBH1999. 47. - k ol l e k t í vs z e r z ődé sál t alme gh at ár oz hat óf e l mondás iok EBH1999. 46. - a kötelezettségszegés kivizsgálásának szükségessége BH1998. 556. - a munkavállaló bizonyításának kötelezettsége BH1998. 302. - s z ubj e k t í vhat ár i dős z ámí t ás a BH1998. 51. - a rendkívüli felmondás a másik fél hozzájárulásával visszavonható BH1997. 213. - a munkaköri leírás megváltoztatása, jogellenes módosítása BH1997. 100. - rendkívüli felmondás,h at ás k ör r e lne mr e nde l k e z ős z e mé l y t ől BH1996. 666. - a munkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése BH1996. 621. - a leltárhiány olyan hiány, amelynek az oka ismeretlen., ez önmagában kizárja a vétkesség és az arra alapított rendkívüli felmondás indoka valóságának megállapítását BH1996. 561. - azobj e k t í v ,s z ubj e k t í vhat ár i dőkbe t ar t ás án akbí r ós ágál t al iv i z s gál at a
BH1996. 174. - amunk av ál l al óaj og ut ód nálne mk í v á nmun k átv é ge z ni ,amu nk ál t at ój ogs z e r űe ns z ünt e t i meg rendkívüli felmondással a munkaviszonyát BH1996. 173. - vétkes kötelezettségszegés, mint rendkívüli felmondási ok EBH2003. 894. Bi z al mij e l l e gű munk ak ör tbe t öl t ős z e mé l y ne ka s z abadi de j e al at t ,az e l l át ot t munk ak ör hözh as onl ót e v é k e ny s é gs or ánt anús í t ot tmag a t ar t ás aj ogs z e r űi ndok al e he ta munkáltató rendkívüli felmondásának [Mt. 96. § (1) bekezdés b) pont]. EBH2002. 686. A munkavégzés helyét a felek jogutódlásnál is csak közös megegyezéssel módosíthatják. Enne khi ány á ban ,h aamun k ál t at óe gy ol dal úmunk as z e r z ődé smódos í t ás nakmi nős ül őut as ításának a munkavállaló nem tesz eleget, a magatartása nem jelent rendkívüli felmondást megalapozó kötelezettségszegést (Mt. 82. §, 106. §, 96. §). EBH2001. 565. Haamu nk ál t at óhat ár i dőme gj e l öl é s é v e lál l apí t ot t ame gamunk av ál l al ók öt e l e z e t t s é gé t , ennek elmulasztása - ame nn y i be nak öt e l e z e t t s é gs z e gé sahat ár i dőnt úl ,f ol y amat os anf e nnál l- nem e r e dmé ny e z iamunk ál t at ór é s z é r őlar e ndk í v ül if e l mond ás r any i t v aál l óh at ár i dőt úl l é pé s é t[ Mt .96.§( 1) és (4) bekezdés]. EBH2001. 464. I .Az ügy v e z e t ői t i s z t s é gé t munkaviszonyban ellátó munkavállaló a rendkívüli felmondását indokolni köteles [Mt. 96. §, 190. §, Gt. 30. § (1) bekezdés d) pont]. EBH2000. 355. El őz e t e st á r gy al ás tk öv e t őe n a munk ál t at ó ál t álme gs z öv e ge z e t té s al áí r tk öz ös me ge gy e z é s r őls z ól ó me gál l apodás tervezete nem a munkáltató egyoldalú intézkedésének, hanem s z e r z ődé s iaj ánl at nakmi nős ü l ,me l y e tamunk av ál l al óv i s s z aut as í t hat ,e z é r te r r er e ndk í v ül if e l mondás i jog nem alapítható [Mt. 96. § (1) bek. a) pont]. EBH2000. 354. Nem felel meg a rendeltetéss z e r űj oggy a k or l ásk öv e t e l mé ny é ne k ,haamunk ál t at óa gazdálkodása körében felmerült okból nem kívánja a munkavállaló foglalkoztatását, emiatt határozott s z óbe l ií gé r e t e tt e s zar e nde sf e l mondásk öz l é s é r e ,deaze r r őls z ól óok i r atal áí r ás át- noha a felmentési i dőr őlí r ás banr e nde l k e z e t t- utóbb megtagadja, a munkáltatónak ez a magatartása a munkavállaló rendkívüli felmondását megalapozta [Mt. 3. § (1) bek., 96. § (1) bek. a) pont]. EBH2000. 247. A rendkívüli felmondás határidejét nem a kötelezettségszegés (adott esetben igazolatlan mul as z t ás )k e z dőnapj át ól , ha ne mann akbe f e j e z ődé s é t őlk e l ls z ámí t ani( Mt .96.§) . EBH2000. 246. Az obj e k t í v hat ár i dő t e k i nt e t é be ni sf i gy e l e mbe k e l lv e nni a magat ar t ás ok folyamatosságát (Mt. 96. §). EBH1999. 148. Ha a munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, mindaddig, amíg ennek bejelentésére vonatkozó kötelezettségének nem tesz eleget, a rendkívüli felmondás közlésére me gál l apí t ot ts z ubj e k t í vé sobj e k t í vhat ár i dőne mk e z d ődi ke l( Mt .96.§,10 8.§) . EBH1999. 147. Bű nc s e l e k mé ny e l k öv e t é s é ne k al apos gy anúj as z i gor úan k ör ül h at ár ol tf e l t é t e l e k f e nnál l ás ae s e t é nme g al apoz h at j aamu nk av i s z onyr e ndk í v ü l if e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é t .Ez é r t olyan esetben, amikor a munkavállaló által a munkaviszonyával összefüggésben elkövetett, a bizalom me gi ngat ás ár a al k al mas s úl y os bűnc s e l e k mé ny al aposgy anúj a me r ül tf e l ,me l y ne kt é ny ál l ás áta munk ál t at ór öv i di d őnbe l ülne mt i s z t áz hat t a,ar e ndk í v ül if e l mondásj ogs z e r ű[ Mt .96 .§( 1)be k .b) pontja]. EBH1999. 142. Ha a munkavállaló írásba foglalás nélkül elfogadja a munkáltató által tartós jelleggel f e l aj ánl ot tmás i kmunk ak ör té sot thos s z abbi dőnátmunk átv é ge z ,emunk ak ör ec s akk öz ösme ge gy e z é s s e l módosítható. Ha a munkáltató jogalap nélkül eltiltja a munkavállalót a munk as z e r z ődé s e smunk ak ör é be n t ör t é nő munk av é gz é s t ől ,é s az e gy ol dal úan k i j e l öl t más i k munk ak ör be nt ör t é nő munk af e l v é t e l elmulasztása miatt rendkívüli felmondást közöl, jogellenesen jár el (Mt. 82. §, 96. §).
EBH1999. 47. Az alkoholteszter eredménye általában igazolja, hogy a vizsgált személy szervezetében van-eal k ohol .Haak ol l e k t í vs z e r z ődé smunk ai dő be nt e l j e sal k ohol me nt e s s é ge tk öv e t e lme g,azal k ohol os be f ol y ás ol t s ágk onk r é tmé r t é k ene mpe r dönt ő[ Mt .9 6.§ ,10 9.§ ] . EBH1999. 46. A munkáltatónak a kötele z e t t s é gs z e gé sgy anúj af e l me r ül é s é tk öv e t őe nhal adé k t al anul intézkednie kell az alapos és megnyugtató ismeret megszerzéséhez szükséges kivizsgálásról és ezzel nem k é s l e k e dhe t .Cs akhaaze n n e ké r de k é be ns z ük s é ge si nt é z k e dé s e k e tk e l l ői dő be nme gt e t t e ,hi v at kozhat ar r a,hogyaz okal a pj ánaze l őí r ti dőbe né l tamu nk av i s z onyme gs z ünt e t é s é ne kj ogáv al[ Mt .96. § ] . BH2004. 483. Amunk av ál l al ónakazamagat ar t ás a,hogyamunk ál t at ój at e v é k e ny s é gé v e lös s z e f üggő, munk av i s z ony onk í v ül ij ogv i s z ony ába naj óhi s z e műs é gk ö v e t e l mé ny é tf i gy e l me nk í v ülhagy j a,j o gs z e r ű rendkívüli felmondási ok lehet [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bekezdés b) pont]. BH2004. 428. A munk ál t at ó nakat úl munk ae l v é gz é s é he zf űz ődőbi z ony í t ot tmé l t ány ol hat óé r de k e- a t úl munk av é gz é si dőt ar t amár at ekintet nélkül is - megalapozhatja a rendkívüli felmondásra okot adó k öt e l e z e t t s é gs z e gé sj e l e nt ősmé r t é k é t[ Mt .96.§( 1)be k e z dé sa)pont ] . BH2004. 390. II. A rendkívüli felmondásra okot adó utasítás megtagadásának vizsgálata során j e l e nt ős é gev anannaki s, hogy az utasítás végrehajtását az erre feljogosított személy megköveteli-e [MK 122. számú állásfoglalás 4. pont; Mt. 102. § (3) bekezdés a) pont, 104. §; Mt. 96. § (1) bekezdés a) pont]. BH2004. 388. Bizalomvesztésen alapuló munkáltatói rendes felmondás j ogs z e r űi nd ok án a kmi nős ül ,haa munk av ál l al óamu nk ál t at óe l őz e t e st áj é k oz t at ás ané l k ülmagánc é l r aj e l e nt ősany a gie l őny tf ogade la munk ál t at óv alt ar t ósj ogv i s z ony banl é v őgaz d as ágit ár s as ágt ól[ Mt .96.§( 1)be k e z dé sa)pont ,103.§( 1) bekezdés c) pont]. BH2004. 251. Rendkívüli felmondás esetében a világos indokolás követelményének megfelel a munk av ál l al óál t ali s me r tj e gy z ők öny v r ev al óhi v at k oz ás[ Mt .89.§( 2)be k e z dé s ,9 6.§( 2)be k e z dé s ;MK. 95. számú állásfoglalás]. BH2004. 208. A munkaköri feladat elmulasztásával indokolt munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a bizonyított indokkal szemben a munkavállalót terheli a kötelezettség teljesítésének bizonyítása [Mt. 89. § (2) bekezdés, 96. § (2) bekezdés, Pp. 164. § (1) bekezdés]. BH2004. 203. A rendkívüli felmondás okaként megjelölt kötelezettségszegés értékelésénél figyelembe kell v e nniamu nk av ál l al ónakamunk ahe l y is z e r v e z e t be nbe t öl t öt the l y é t ,amu nk ak ör é nal ap ul óf e l e l ős s é gé t [Mt. 96. § (1) bekezdés a) pont]. BH2004. 77. II. A munkakörrel összeférhetetlen tevékenység engedély nélküli folytatása megalapozza a rendkívüli felmondást (Mt. 74. §, 96. §) BH2003. 475. Ha a munkáltató kétrendbeli kötelezettségszegés alapján közölt rendkívüli felmondást a munkavállalóval, mindkét cselekmény vonatkozásában szükséges a tényállás megállapítása; ennek al apj ánbí r ál hat óe lami nős í t e t tk öt e l e z e t t s é gs z e gőmagat ar t ásf e nnál l ás a[ Mt .9 6.§( 1)be k .a)pont ] . BH2003. 344. Amunk ál t at óar e ndk í v ül if e l mondásal apj áu ls z ol gál ók öt e l e z e t t s é gs z e gé s r őlak k ors z e r e z tudomás t ,h ai s me r taze l k öv e t ős z e mé l y e ,v é t k e s s é geé sak öt e l e z e t t s é gs z e gé ss úl y a( 1992.é v iXXI I . törvény 96. §). BH2003. 297. Ha a f e l e ka munk as z e r z ődé s be n me gj e l öl tmunk av é gz é s ihe l ymódo s í t ás ában ne m állapodtak meg, a munkavállaló a munkáltató egyoldalú munk as z e r z ődé s -módos í t ás nak mi nős ül ő utasításának nem köteles eleget tenni; és a munkáltató emiatt nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 82. § (1) bek., 96. §, 106. §]. BH2003. 263. Ha az autópálya-matrica a munkált at óbe l s őut as í t ás as z e r i ntc s akf or i nte l l e né be nv ol t ár us í t hat ó,é saze t t őle l t é r é sk i z ár ól agk i v é t e l e sk ör ül mé ny e kf e nnál l ás ae s e t é nj öhe t e t ts z óba,abe l s ő utasítás e rendelkezésének megszegése alapul szolgálhatott a rendkívüli felmondásra (Mt. 96. §).
BH2003. 262. Haamunk av ál l al óas z óbe l iut as í t ásme gs z e gé s é v e laze nge dé l y e z e t t őle l t é r őe ns z e r z e t tbe rendszeresen termékeket, ez a magatartása megalapozza a munkaviszonyának rendkívüli felmondással történt megszüntetését (Mt. 96. §). BH2003. 210. A tör v é nyas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őkmunk aj o giv é de l mé tbi z t os í t ós z ak s z e r v e z e t i j ogok atdi f f e r e nc i ál t ans z abál y oz z a,e z é r taze l t é r ős z abál y okme gs é r t é s é ne kk öv e t k e z mé ny e it e k i nt e t é be n a szakszervezeti jogosultság tartalma az irányadó. A rendes felmondásf e l t é t e l e k é nte l őí r te l őz e t e s egyetértés hiánya az intézkedés jogellenességét eredményezi, a rendkívüli felmondás tekintetében s z abál y oz ot te l őz e t e sv é l e mé ny k é r é se l mar adás aaz onban- av é l e mé nyf i gy e l e mbev é t e l é ne kne mk öt e l e z ő jellegére tekintettel - nem jár ilyen következménnyel [Mt. 28. § (1) bek., 96. §]. BH2002. 459. Abí r ós ágat a núv al l omás oké r t é k e l é s eal apj ánk i al ak ul tme g gy őz ődé s es z e r i ntazi t t as s ág (kötelezettségszegés) tényét olyan esetben is megállapíthatja, ha az alkoholvizsgálat és a jegyz ők öny v f e l v é t e l ee l mar adás ánakbi z on y í t ot t ,é l e t s z e r ű,e l f ogadhat ói ndok av an.Hae zabí r óimé r l e ge l é sok s z e r ű, és az iratoknak, valamint a logika szabályainak megfelel, nem lehet eredményesen arra hivatkozni, hogy általában a bírói gyakorlat, illetve a Le gf e l s őbbBí r ós ágk ol l é gi umiál l ás f ogl al ás ábanl é v ői r ány mut at ás mit tekint az alkoholfogyasztásnál irányadónak [Mt. 96. § (1) bek. a) pont, MK 122]. BH2002. 244. I .A r e ndk í v ül if e l mondásne ml e he tv i s s z ame nől e ge shat ál y ú .Önmag áb anaz on banaz ilyen megje l öl é sne mt e s z ij oge l l e ne s s éaf e l mondás t ,hane maz z alj ár ,hogyamunk av i s z onyme gs z űné s e i dőpont j ánakar e ndk í v ül if e l mondásk öz l é s ei dőp ont j átk e l lt e k i nt e ni[ Mt .96. §( 4)be k . ] . BH2002. 244. I I .Amunk av á l l al ómunk av é gz é s i ,v al ami nte gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé bőlk öv e t k e z i k , hogyazak adál y oz t at ás át ,k ül önös e nak e r e s ők é pt e l e ns é gé tamunk ál t at ót udomás ár ak e l lhoz ni a[ Mt .3. § (1) bek., 96. § (1) bek. a) pont, 103. § (1) bek. c) pont]. BH2002. 76. Ha a munkáltató a rendkívüli felmondását a munkaviszonyból származó kötelezettség s z ándé k os v agy s úl y os go ndat l ans á ggal j e l e nt ős mé r t é k be n t ör t é nt me gs z e gé s é r e al apí t j a, a j ogs z abál y nak a munk av i s z ony f e nnt ar t ás át l e he t e t l e nn ét e v ő munk av ál l al ói mag at ar t ás r a ut al ó rendelkezése nem alkalmazható, mivel ebben az esetben a felróhatóság nem törvényi feltétel [Mt. 96. § (1) bek. a) és b) pont, 104. § (1) bek.]. BH2002. 31. A munk ál t at óar e nde sf e l mondásk öz l é s é tk öv e t őe n,af e l mond ás ii dőa l at t- miután a munk av ál l al ó munk av i s z ony a mé g ne ms z űntme g - rendkívüli felmondással élhet. Ilyen esetben a munk av i s z onyazaz taz onnal ihat ál l y alme gs z ünt e t őr e ndk í v ül if e l mondás s als z űni kme g,e nné l f ogv aa r e nde sf e l mondás tt ar t al maz ój ogny i l at k oz at h ozmárne mf űz ődi kmunk av i s z ony tme gs z ünt e t őj og hat ás [Mt. 89. § (1) bek., 96. § (1) bek.]. BH2001. 297. A r e ndk í v ül if e l mondás c s ak a t ör v é ny be ne l őí r t mi nős í t e t tk öt e l e z e t t s é gs z e gé s megállapítása esetén megalapozott. A munkaviszony azonnali megszüntetését csak a munkaviszonyból e r e dől é ny e ge sk öt e l e z e t t s é g- szándékos vagy súlyosan gondatlan - j e l e nt ősmé r t é k űme gs z e gé s et e s z i indokolttá [Mt. 96. § (1) bek.]. BH2001. 243. Haamunk ál t at ók ol l e k t í vs z e r z ődé s eat e l j e sal k ohol t i l al omr ólé sannakme gs z e gé s e s z ank c i ói r ólr e nde l k e z i k ,a munk ál t at ój ogs z e r űe né la r e ndk í v ül if e l mondásjogával az e tilalmat figyelmen kívül hagyó munkavállalójával szemben [Mt. 96. § (1) bek., 103. § (1) bek.]. BH2000. 466. A munkamegosztás alkalmazása nem mentesíti a munkavállalókat kötelezettségeik teljesítése alól. Bármely munkafeladatnak munkáltatói utas í t ásné l k ült ör t é nőát adás af e nn t ar t j aazát adó munk av ál l al ó f e l e l ős s é gé t . A munk av ál l al ók nak e f e l e l ős s é gé v e l k apc s ol at os l é ny e ge s k öt e l e z e t t s é gs z e gé s ej ogs z e r űv ét e s z iar e ndk í v ül if e l mondás t[ Mt .96. §( 1)be k .a)pont , 10 4.§( 1)be k . ] . BH2000. 419. Ha a munkaviszonyt a munkavállaló szünteti meg rendkívüli felmondással, a munkáltatótól k öv e t e l he t ia f e l mo ndás ij ár andós á got ,k ár ánakme gt é r í t é s é t ,i l l e t v eme gf e l e l őe n al k al maz nik e l la végkielégítés szabályait is [Mt. 96. § (1) bek. a) pont, (7) bek.].
BH2000. 371. Folyamatosan fennálló kötelezettségszegésre alapított rendkívüli felmondás esetében a k öt e l e z e t t s é ge kt e l j e s í t é s é r ehat ár i dőti sme gj e l öl őí r ás be l if e l hí v ás tk öv e t őe nat ör v é ny e shat ár i dőbe n közölt rendkívüli felmondást nem lehet elkésettnek tekintetni (Mt. 96. § (4) bek.). BH2000. 370. Haagaz das ágii gaz g at óhe l y e t t e sazü gy v e z e t ői gaz gat óut as í t ás átme gs z e gv e ,ann ak hozzájárulása és engedélye nélkül ír alá külföldi bankátutalási megbízást, lényeges munkaköri kötelezettségét szándékosan szegi me g,e z é r tne mj ogs z e r űt l e nav e l ee zok bólk öz öl tr e ndk í v ül if e l mondás [Mt. 96. § (2) bek. a) pont]. BH2000. 325. Ha a munkavállaló több éven át nem végzett munkát - k ül önös e n,ha i dők öz be na munkáltató szervezete is változáson ment keresztül -, elvárható af e l e k t ől ,hogyaf ogl al k o z t at ásj öv őbe ni feltételeit - al e he t ős é ge k e tf i g y e l e mbev é v e- tisztázzák, és arról megállapodjanak. Ha a munkavállaló a munkaköre végleges tisztázása helyett a helyzete tisztázatlanságára hivatkozással szünteti meg rendkívüli fe l mondás s alamunk av i s z ony át ,ef e l mond ás tne ml e he tj og s z e r űne kt e k i nt e ni[ Mt .96.§( 1)be k .a)pont ] . BH2000. 323. Ha a rendkívüli felmondásban a munkavállalók terhére rótt magatartások tekintetében j oge r ősí t é l e tne m ál l apí t ot t ame gbűnc s e l e k mé nye l k öv e t é s é t ,ni nc sl e he t ős é g af e l mondásj o gán ak gy ak or l ás áhozbű nc s e l e k mé nye l k öv e t é s ee s e t é r ei r ány adóobj e k t í vhat ár i dőal k al maz ás ár a[ Mt .96.§( 4) bek.]. BH2000. 174. Ah ul l adé k a ny agk i v i t e l eamu nk ahe l y r őlamunk ál t at óe nge dé l y ehi ány á banál t al ába na lénye ge sk öt e l e z e t t s é gs z ándé k osme gs z e gé s é ne kmi nős ül .Haaz onb ane zac s e l e k mé nyamunk ál t at ó nál k i al ak ul tgy ak or l atf ol y t án ne m mi nős ülj e l e nt ős mé r t é k űk öt e l e z e t t s é gs z e gé s ne k ,ne m t e k i nt he t ő j ogs z e r űne kazej ogc í me nk öz öl tr e ndk í v ül if e l mondás[ Mt .96§( 1) bek. a) pont]. BH2000. 173. Ha a munkaadó a munkavállalót bizonyíthatóan változó munkahelyre alkalmazta, és az i l y e nf or mábant ör t é nőf ogl al k oz t at ás aamunk ak ör ej e l l e gé bőli sk öv e t k e z i k ,amunk av ál l al óal apt al a nul tagadja meg a munkavégzést más munkahelyen. Az e magatartására figyelemmel közölt rendkívül felmondás nem jogellenes [Mt. 96. § (1) bek. a) pont]. BH2000. 76. Re n dk í v ül if e l mondáse s e t é nas z ubj e k t í vhat ár i dőak k ork e z dődi k ,ami k oramunk ál t at ói jogkör gyakorlója mindazoknak az ismereteknek tel j e s k ör űe n a bi r t ok ába j ut ,ame l y e k al apj án a r e ndk í v ül if e l mondás ij oggy a k or ol hat ós ágár ól ,v agy i sak öt e l e z e t t s é gs z e gé st é ny é r ől ,av é t k e s s é gs úl y ár a é sak öt e l e z e t t s é gs z e gé smé r t é k é r ev onat k oz ót ör v é ny if e l t é t e l e kme gl é t é r őlál l ás tl e he tf o gl al ni[ Mt .96. § (1) bek. a) pont, (4) bek.]. BH2000. 32. A r e n dk í v ül if e l mondás ij oggy ak or l ás ár an y i t v aál l óhat ár i dőazaz on o sv agyhas onl ó j e l l e gűk öt e l e z e t t s é gs z e gé s e ke s e t é nazut ol s ók öt e l e z e t t s é gs z e gé st udomás r aj ut ás áv alv e s z ik e z de t é t . Ennek számításánál a munk av ál l al ómagat ar t ás ár ólv al ót udomás s z e r z é si dőpont j aazi r ány adó[ Mt .96. § (1) bek. a) pont, (4) bek.]. BH1999. 527. Az a munkavállaló, akinek tudomása van arról, hogy - a raktáros hiánya folytán - a szükséges alkatrész biztosítása nem akadálymentes, é st udj a,h ogyc s akr öv i di dőr ee l e ge ndőal k at r é s zál l r e nde l k e z é s r e ,s úl y os an gon dat l an,a k öv e t k e z mé ny e kt e k i nt e t é be nf e l t űn őe nk öz ömb ösmagat ar t ás t tanúsít azáltal, hogy nem teszi meg a szükséges intézkedéseket. Ez a magatartása alapul szolgál a rendkívüli felmondásra [Mt. 96. § (1) bek. a) pont]. BH1999. 388. II. A rendkívüli felmondásra vonatkozó szabályok alkalmazása esetén a fegyelmi e l boc s át ásal apj áuls z ol gál ók öt e l e z e t t s é gs z e gé s tk e l lé r t é k e l ni ,ahat ár i dőks z e mpont j ábólak or ábbi Munka Törvénykönyve az irányadó [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1999. 44. A felülvizsgálati eljárásban nincs helye felülmérlegelésnek, a bizonyítékok ismételt e gy be v e t é s é ne ké sé r t é k e l é s é ne k .J ogs z abál y s é r t é s tabi z ony í t é k okk i r í v óanok s z e r űt l e nv agyalogika szabályaival ellentétes mérlegelése alapozhat meg [Pp. 270. § (1) bek., 206. § (1) bek., 1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1998. 556. I I .Haamu n k ál t at óar e ndk í v ül if e l mond ási ndok átne mf oga dj ae l ,i l l e t ől e gannak j ogs z e r űs é gé tmás okból vitatja, a rendkívüli felmondáshoz kapcsolódó jogkövetkezmények alkalmazása
i r ántamunk av ál l al ónakk e l lk e r e s e t e ti ndí t ani a.Ar e ndk í v ül if e l mondásj ogs z e r űs é gé ne kbi z ony í t ás aa munkavállalót terheli [1992. évi XXII. törvény 96. § (1)-(6) bek., Pp. 164. § (1) bek.]. BH1998. 395. II. A felszámolót is megilleti a Munka Törvénykönyvében szabályozott rendkívüli f e l mondásl e he t ős é ge ,haaf e l s z ámol ás ie l j ár ásl e f ol y t at ás ár aaz1991.é v iI L.t v .módos í t ás ae l őt t i szabályok szerint kerül sor [1991. évi IL. tv. (Cstv.) 47. § (1) és (3) bek., 1993. évi LXXXI. tv.-nyel módosított Cstv. 74. § (3) bek., 1992. évi XXII. tv. 96. § (1) bek.]. BH1998. 302. Ar e ndk í v ül if e l mondás tk e l l ői dőbe nk öz öl t n e kk e l lt e k i nt e ni ,haazannaki ndok ol ás áb an megjelölt tények a gaz dál k od áss or ánc s akk é s őbbii dőp ont banv ál t akbi z ony os s á,é samunk ál t at óe hhe z azi dőpont h ozk é pe s tgy ak or ol t aaj ogs z abál y banme g hat ár o z ot ts z ubj e k t í vhat ár i dőbe naf e l mondásj ogát [Mt. 96. § (3) bek. ]. BH1998. 98. Ha a munkavállaló a rendkívüli felmond ás átamunk ál t at ój e l e nt ősmé r t é k űs z ándé k osv agy súlyos gondatlansággal elkövetett kötelezettségszegésére alapítja, ez azonban a per során nem bi z ony os odi kbe ,ne mt ar t hati gé ny taj o gs z e r űr e ndk í v ül if e l mondáse s e t é r eme ghat ár oz ot tát l agk e r e s e t r e és végkielégítésre [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont, 100. §, 102. § (1)-(2) bek.]. BH1998. 51. A rendkívüli felmondás olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a másik fél hozzájárulása nélkül a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. E jognyilatkozat visszavonására csak a másik fél k i f e j e z e t t ,e gy é r t e l műhoz z áj ár ul óny i l at k oz at aal apj ánv anl e he t ős é g[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny8.§( 1) bek., 9. §, 96. § (1) bek. a) pont, 100. §, Pp. 3. § (1) bek., 206. § (1) bek., 215. §]. BH1997. 499. Ha a vezet őimunk ak ör tbe t öl t őmunk av á l l al óabi z al miál l ás ába n at ől ek ül ön ös e n e l v ár hat óe gy üt t műk ö dé s ik öt e l e z e t t s é gé ts z ándé k os anme gs z e gi ,amunk ál t at ój ogs z e r űe nmondj af e l rendkívüli felmondással a munkaviszonyát [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont, 103. § (1) bek. c) pont]. BH1997. 463. Haamunk av ál l al óamunk ak ör é bőlad ódól e he t ős é gé tj ogos ul at l anulk i has z nál v a,azár uk csomagolásában elhelyezett és azokból eltulajdonított nyereményszelvényekkel - k i s k e r e s k e dő bé l y e gz őj é v e l- vesz részt nyereményjátékban, e magatartása lényegesen sérti mind a szállító, mind a munk ál t at ók e r e s k e de l mié r d e k e i t ,é se nne kal apj á nr e n dk í v ül if e l mondásj ogs z e r űi ndok á uls z ol gál [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont, 103. § (1) bek. c) p.]. BH1997. 462. Rendkí v ül if e l mondásme gt áma dás ae s e t é nabí r ós ágc s akaf e l mond á sj ogs z e r űs é gé t bírálhatja el, és nem alkalmazhat a törvény által egyébként megengedett más joghátrányt [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek., 102. § (3) bek., 109. § (1) bek.]. BH1997. 421. A re ndk í v ül if e l mondásj ogátaj ogs z abál y b a ne l őí r that ár i dőal at tk e l lgy ak or ol ni[ 19 92. évi XXII. törvény 96. § (3) bek.]. BH1997. 213. A munkaköri leírás megváltoztatása önmagában nem ad alapot a munkaviszony rendkívüli f e l mondás s alt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r e .Haaz onbane zamunk as z e r z ődé smódos í t ás áti se r e dmé ny e z i , annak ténybeli alapjai folytán vizsgálni kell, hogy a jogellenes módosítás mint munkaviszonybeli kötelezettség szándékos megszegése megfelel-e a törvényben megjelölt feltételeknek [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1997. 100. Haar e ndk í v ül if e l mondásj og átne m azar r ahat ás k ör r e lr e nde l k e z ős z e mé l ygy ak or ol t a, é samunk av i s z onyi l y e nmód o nt ör t é nőme gs z ünt e t é s é r ej og os ul ts z e r vc s akut óbb- aj o gv e s z t őhat ár i dőn túl - e r ős í t ime ge jogosulatlanul tett intézkedést, a rendkívüli felmondást érvénytelennek kell tekinteni [1992. évi XXII. törvény 74. § (2), (3) bek., 96. § (3) bek.]. BH1996. 666. A munk av ál l al ónakamunk ál t at óé v alaz ono st e v é k e ny s é gik ör űgaz das ágit ár s as ágban való tevé k e nyk öz r e műk ödé s ev e s z é l y e z t e t iamunk ál t at óg az das ágié r de k e i t ,é sal apotadar e ndk í v ül i felmondásra [1992. évi XXII. törvény 3. § (3) bek., 96. § (1) bek. b) pont].
BH1996. 621. II. A leltárhiány olyan hiány, amelynek az oka ismeretlen. Ez önmagában kizárja a vétkesség és az arra alapított rendkívüli felmondás indoka valóságának megállapítását [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1996. 619. Ha az autóbusz-v e z e t őak öz út ik öz l e k e dé s be ns z abál y t al an mag at ar t ás tt anús í t ó személygépkocsi-veze t őv e ls z e mbe nav i t as or án ,l é ny e ge sé r de k s é r e l e mhi ány ábangáz s pr ay -t használ, a munk ál t at óemagat ar t ás ami at tj ogs z e r űe ns z ünt e t ime gr e ndk í v ül if e l mondás s ala munk av i s z ony át [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. b) pont, 103. § (1) bek. c) pont]. BH1996. 561. Amunk av i s z onyr e ndk í v ül if e l mondás s alaz o nnal ih at ál l y alv agyazi nt é z k e dé s tk öv e t ő,a t ör v é ny be nme gh at ár oz ot tha t ár i dőnbe l üls z ünt e t he t őme gazar r aok ota dóma gat ar t áse s e t é n.Haa pe r be nk é t s é ge s s év ál i k ,hogyamunk ál t at óat ör v é ny be ne l őí r that ár i dőbe t ar t ás áv als z ünt e t t e -e meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát e kérdést a bíróságnak a felmondás tartalma é r de miv i z s gál at átme ge l őz őe nk e l lt i s z t áz ni a( 1992.é v iXXI I .t ör v é ny9 6.§) . BH1996. 452. Ha a h at ár oz ot ti dőr e al kalmazott munkavállaló felmondásának jogalapja olyan munk ál t at óimagat ar t ás ,ame l ymi at tamunk av ál l al óamunk as z e r z ődé s be nme ghat ár o z ot ti dőt ar t amot nem tudja a munkáltatónál eltölteni, a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének oka a munkáltató magat ar t ás áb anv an,e z é r tamu nk av ál l al ói g é ny e l he t iaze mi at tl ene mt öl t öt ti dőr ej ár ó munkabérének (átlagkeresetének) a megfizetését vagy választása szerint a törvényben meghatározott egyéb jogkövetkezmények alkalmazását [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 96. § (1) bek. a) és b) pont, (6) bek., 88. § (2) bek. ]. BH1996. 451. Ha a munkáltatói jog gyakorlója a rendkívüli felmondás alapjául szolgáló ok tudomására j ut ás át óls z ámí t ot thár om nap al at tk öz l ia f e l mondás t ,al apt al an ann ak j oge l l e ne s s é gé r et ör t é nő hivatkozásaz onaj o gc í me n,h ogyazabb anme gj e l öl tokmá rehat ár i dőe l őt tme gv al ós ul t[ Mt .9 6.§( 3) bek. , 1988. évi VI. tv. (Gt.) 285. § (1) bek.]. BH1996. 450. Ha a munkavállaló a munkáltató tudta és ezáltal engedélye nélkül olyan gazdasági társaságot alapít, amelynek részben tulajdonosává is válik, és a gazdasági társaság tevékenysége sérti a munk ál t at ógaz das á gié r de k e i t ,amu nk ál t at ój ogs z e r űe né lar e ndk í v ül if e l mondásj og áv al[ 19 92.é v i XXII. tv. (Mt.) 3. § (3) bek., 96. § (1) bek. a) és b) pont, 108. §, 188. § (3) bek., 191. § (2) és (4) bek.]. BH1996. 287. Ha a munkáltató a rendkívüli felmondás okát - a munkavállaló magatartására figyelemmel - at ör v é ny be ne l őí r tf e l t é t e l e k ne kme gf e l e l őe nál l apí t ot t ame g,af e l mondáshat ál y t al aní t ás ár ani nc s l e he t ős é g( 1992. évi XXII. törvény 96. §). BH1996. 231. A r e ndk í v ül if e l mondásj ogátaze nne kal apj áuls z ol gál óok r ólv al ót udomás s z e r z é s t ől s z ámí t ot thár omnaponbe l ül ,l e gf e l j e bbaz onba nazokbe k ö v e t k e z é s é t őls z ámí t ot thathónapon- kollektív s z e r z ődé sr e nde l k e z é s eesetén legfeljebb egy éven - belül lehet gyakorolni [Mt. 96. § (3) bek.]. BH1996. 174. II. Ha a munkavállaló a jogutódnál - a munkaviszonya feltételeinek változatlanul fennmaradása ellenére - ne mk í v ánmunk átv é ge z ni ,amu nk ál t at ój ogs z e r űe ns z ünt e t ime grendkívüli felmondással a munkaviszonyát [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. b) pont]. BH1996. 173. A r e ndk í v ül if e l mondásj ogs z e r űal k al maz ás ánakazaf e l t é t e l e ,hogyamunk av ál l al ó v al ame l y ,a munk av i s z ony b ó lf ol y ól é ny e ge sk öt e l e z e t t s é gé tj e l e nt ős mértékben szándékosan vagy súlyosan gondatlanul megszegje [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1996. 127. Haamunk ál t a t óhuz amosi dőnátne mt e s ze l e ge taf ogl al k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é gé ne ké sa munkavállaló emiatt él a rendkívüli felmondás jogával, e felmondást megalapozottnak kell tekinteni, és megilletik a munkáltató rendes felmondása esetén járó anyagi juttatások [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) és (6) bek.]. BH1995. 682. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sar e ndk í v ül if e l mondásal apj áuls z ol gál óe s e teket meghatározhatja. Eza s z abál y oz ásaz onban é r t e l e ms z e r űe nc s akpé l dál óz ój e l l e gű l e he t ,a t ör v é nyr e nde l k e z é s e i ne k alkalmazását nem korlátozhatja [1992. évi XXII. törvény 96. § (2) bek.].
BH1995. 681. Azamunk av ál l al ó,ak is z ándé k osbűnc s e l e k mé nye l k öv e t é s emi at te l őz e t e sl e t ar t óz t at ás ba k e r ül ,s z ándé k os an i dé z ie l ő az ta he l y z e t e t ,ame l y ne kk öv e t k e z t é be n a munk av i s z ony bólf ol y ó munkavégzési kötelezettségének nem tud eleget tenni, és ez a körülmény megalapozza az emiatt közölt rendkívüli felmondás jogs z e r űs é gé t[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny96.§( 1)be k .a)p ont ] . BH1995. 610. Több felmondási - rendkívüli felmondási indok megjelölése esetén akkor is helye van az i nt é z k e dé sj ogs z e r űs é ge me gál l apí t ás ának ,h a ne m mi nd e gy i ki ndok bi z ony ul tv al ón ak ,az onba na be bi z ony os od ot tokamunk ál t at ói nt é z k e dé s é ne kj ogs z e r űi ndok ak é nts z ol gál hat[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny 3. § (3) bek., 89. § (2) bek., 96. § (1) bek.]. BH1995. 545. Haar e nd k í v ül if e l mondási ndok au gy anj o g s z e r ű,amunk ál t at óaz o nba naj ogs z abál y b an e l őí r thárom napon túl, elkésetten gyakorolta e felmondással kapcsolatos jogát, alaptalanul sérelmezi a rendkívüli felmondást e jogcímen hatálytalanító bírósági ítéletet [1992. évi XXII. törvény 96. § (3) bek.]. BH1995. 494. I. A rendkívüli felmondás jogát az annakal apj áuls z ol gál óok r ólv al ót u domás s z e r z é s t ől s z ámí t ot thár om napo nbe l üll e he tgy ak or ol ni .Ehat ár i dőak k orv e s z ik e z de t é t ,ami k oramunk ál t at ói j ogk örgy ak or l ój at udomás ts z e r e zazé r i nt e t tmunk av ál l al ók öt e l e z e t t s é gs z e gé s é ne kmé r t é k é r őlé sa vétkessé gé r ől[ 1992. é v iXXI I . t ör v é ny96. §( 3)be k . ] BH1995. 376. A rendkívüli felmondás okának a munkavállaló kifogásolt magatartásával kell ös s z e f üggé s be nál l ni a.Haabí r ós ágabi z ony í t ás ie l j ár ásal apj áne gy é r t e l műe nme gál l apí t hat ót é ny e k e l l e né r eok s z e r űt l en mérlegeléssel következtet a megjelölt ok hiányára, az ítéletét nem lehet törvényesnek tekinteni [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) és b) pont, Pp. 206. §]. BH1995. 321. A munkáltató akkor szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, ha a munkavállaló a munkaviszonyából származó lényeges kötelezettségét szándékosan v agys úl y osgo ndat l a ns ágg al , j e l e nt ős e nme gs z e gi[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny96. §( 1)be k .a)pont ] . BH1995. 253. Haaz on banav i s s z ahí v ásne mf e l e lme gav e z e t őt i s z t s é gv i s e l őv e lf e nnál l ómunk av i s z ony megszüntetésére megállapított munkajogi rendelkezéseknek (a rendkívüli felmondásra irányadó e l őí r ás ok nak ) ,a munk ál t at ó nakv i s e l ni ek e l lazeme gs z ünt e t é sj oge l l e ne s s é gemi at tme ghat ár oz ot t vagyoni következményeket (1992. évi XXII. törvény 96. §, 100. §). BH1995. 131. A t ör v é ny ne kar e ndk í v ül if e l mondás r óls z ól ór e nde l k e z é s e i t őlé r v é ny e s e nne ml e he t e l t é r ni .Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sne ms z űk í t he t iv agybőv í t he t iaz ok ataze s e t e k e t ,ame l y e k e tat ör v é nye l őí r [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. b) pont]. BH1994. 702. I. Ha a munkáltató a rendkívüli felmondást a munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségszegésére alapítja, e felmondást kizárólag ennek alapulvételével kell elbírálni [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1994. 702. I I .Azal k al mat l ans ágé ppe núgy ,mi ntamunk av i s z onyf e nnt ar t ás átl e he t e t l e nnét e v őe gy é b körülmény csak abban az esetben szolgálhat a b) pont alapján rendkívüli felmondás alapjául, ha az a munkaviszonyból származó kötelezettségszegéssel nem függ össze [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. b) pont]. BH1994. 638. A r e ndk í v ül if e l mondásj ogátaze nne kal apj áuls z ol gál óok r ólv al ót udomás s z e r z é s t ől s z ámí t ot thár om napo nbe l ül ,l e gf e l j e bbaz on banazokbe k öv e t k e z é s é t őls z ámí t ott hat hónapon, kollektív s z e r z ődé sr e nde l k e z é s ee s e t é nl e gf e l j e bbe gyé v e nbe l ül ,bűn c s e l e k mé nye l k öv e t é s ee s e t é nabünt e t he t ős é g elévüléséig lehet gyakorolni. E szabály háromnapos szubjektív és hat hónapos (egyéves) objektív hat ár i dőtál l apí tme g .Aze l őbbiaf e l mond ás iok r ólv al ót udomás s z e r z é s ,azut óbbiazokbe k öv e t k e z é s e i dőpont j át ólk e z dődi k[ 1 992. é v iXXI I .t ör v é ny96. §( 3)be k . ] . BH1994. 637. I I .Ar e ndk í v ül if e l mondásj o gáv alé l őmunk á l t at ónake gy é r t e l műe nk e l lme gj e l öl ni eaz taz okot, amelynek alapján e jogát gyakorolta (1992. évi XXII. törvény 96. §). BH1994. 636. A munkáltató akkor szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan
vagy súlyosgondat l a ns ágg a l ,j e l e nt ősmé r t é k be n me gs z e gi .A munk av ál l al óv é t k e s s é gé tazös s z e s k ör ül mé nyf i gy e l e mbe v é t e l é v e lk e l lme gí t é l ni .Ebbőlas z e mpont bólamunk av ál l al ón akaf e l mondás al apj áuls z ol gál ók öt e l e z e t t s é gs z e gé s é tme ge l őz őmagat ar t ás aii sv i z s gál hat ók [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1994. 573. Amunk ak ör é v e lk apc s ol at osk öt e l e z e t t s é gé ts z ándé k os ané sj e l e nt ősmé r t é k be ns z e gime g azaf e l e l ősbe os z t ás úmunk a v ál l al ó,ak ine mk öv e t e l ime gé sne me l l e n őr z iamunk ál t a t ónakamu nk a végzé s é r e ,t ov ábbáamunk af e gy e l e mr ev onat k oz óé samunk aj e l l e gé r et e k i nt e t t e lk i e me l k e dőe nf ont o s rendelkezései betartását [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1994. 572. A rendkívüli felmondási ok megvalósul, ha a munkavállaló a munkaviszonyából folyó l é ny e ge sk öt e l e z e t t s é gé ts z ándé k os anv agys úl y osgondat l ans ágg alj e l e nt ősmé r t é k be nme gs z e gi[ 1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont]. BH1994. 456. Rendkívüli felmondásra alapot adó ok, ha a kereskedelmi tevékenységet folytató vállalat árukihordó munkakörben foglalkozatott munkavállalója a munkáltató gazdálkodási rendszerének bi z t ons ágáts é r t ő magat ar t ás tt anús í t .Az ár uk k i s z ál l í t ás ának é s át adás ának ,a s z abál y s z e r űé s bizonylatokkal is alátámasztott lebonyolítása a munkálatónak - a visszaélések elkerülése érdekében fontos gazdasági érdeke [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont.]. BH1994. 398. A rendkívüli felmondási jog gyakorlására a a munkáltatói jogkör gyakorlója a t udomás s z e r z é s t őls z ámí t ot thár omnapo nbe l ülj og os ul t .Ezahat ár i dőj o gv e s z t ő[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny 96. § (3) bek.]. BH1994. 58. I I .As z öv e t k e z e t bőlv al ók i v ál ásne mmi nős ül h e taMunk aTör v é ny k öny v é be nme ghat ár oz ot t rendkívüli felmondási okként [1992. évi XXII. tv. 96. §]. BH1993. 651. Egy korábbi fegyelmi határozat elbírálása kapcsán a rendkívüli felmondás szabályainak me gf e l e l őal k al maz ás ae s e t é nabí r ós ágnakaz tk e l lv i z s gál ni a,ho gyaf e gy e l mihat ár oz at banme gj e l öl t magatartás alapul szolgálhatott volna-e a rendkívüli felmondás gyakorlására [1992. évi XXII. tv. 206. § (2) bek., 96. § (1) bek. a), b) pont]. BH1993. 529. Re n dk í v ül if e l mondás s als z ünt e t he t őme ga nnakamu nk av ál l al ó nakamunk av i s z ony a,ak i az abból származó kötelezettséget - a munk ál t at ój aa ny agié r de k e l t s é gé tl é ny e ge s e ns é r t ő - súlyos gondatlanságával megszegte [1992. évi XXII. törvény (Mt.) 96. § (1) bek. a) pont].
El j ár ásamu nk av i s z o nyme g s z ű né s e , illetve megszüntetése esetén 97. § ( 1)A munk a v á l l a l ómunk a vi s z ony ame gs z ü n t e t é s e k or( me gs z űn é s e k or )mu nka k ör é ta ze r r ee l őí r t rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munk á l t a t ók öt e l e sme gf e l e l őe nbi z t os í t a n i . A munkaviszony megszüntetésekor a munkavállalót a munkakör átadással, a munkáltatót a szükséges igazolások kiadásával kapcsolatos kötelezettség terheli. A munk ál t at óf ol y amat osmű k ödé s e ,amu nk ak ör if e l ad at o kmar adé k t al ane l l át ás as z or os anös s z e f ügg az z al ,hogyamu nk av i s z onyme gs z űné s e k or ,me gs z ünt e t é s e k oramu nk av ál l al ómi nde nf ont osr é s z l e t r e k i t e r j e dőe nát adj aemunk ak ö r é t .Enne ke l mul as z t ás aj e l e nt őshát r ánny alj ár h atamu nk ál t at ós z ámár a, illetve további gondot és problémát okozhat, ha a munkavállaló nem számol el a rábízott dolgokkal. A munkakör átadásra, illetve elszámolásra vonatkozó kötelezettség teljesítését akkor várhatja el joggal a munk ál t at ó,hae l őí r j ae nne kmódj át ,hat ár i de j é t( i l l e t v eat ör v é nyk öt e l e s s é gé v éi st e s z i ) ,hogybi z t os í t s a az ehhez szükséges feltételeket.
Így például a munkavállalóval ismertetni kell, hogy kinek adja át munkakörét, a kapcsolódó iratokat, továbbá a munkáltató feladata annak pontos meghatározása is, hogy a dolgozónak kinél, milyen has z nál at it ár ggy al , gé ppe l , i g az ol v ánny al , be l é pők ár t y áv als t b. ,mi k ork e l le l s z ámol ni a. Ha a munkavállaló mindezek ellenére nem teljesíti a munkakörátadással, az elszámolással kapcsolatos kötelezettségét, a munkáltató a Munka tv. 101. §-ban szabályozott joghátrányt alkalmazhatja vele s z e mbe n( pl .aj ogs é r t őmunk av ál l al ótar ái r ány adóf e l mondás ii dőr ej ár óát l agk e r e s e tme gf i z e t é s é r e kötelezheti). A munkavállaló utolsó munkában töltött napján a munkáltatói kötelezettségek köre is széles, egyrészt ki k e l lf i z e t nia munk av ál l al ótme gi l l e t ő munk abé r t ,e gy é bj ár and ós ágoté sk ik e l ladniaz e l őí r t i gaz ol ás ok at .Ha pé l dáula munk av ál l al óta f e l mondá s ii dő t e l j e si dőt ar t amára felmentették a munk av é gz é sal ól ,ak k oraf e l me nt é s ii dők e z de t ee l őt t iut ol s ómunk a nap onk e l lk i a dniaf e nt i e k e t . BH2001. 85. - anyagi igények érvényesítésének határideje BH2000. 512. - szabadság megváltása, késedelem esetén kamatfizetés BH2001. 85. A r e nde sf e l mondás s alk apc s ol at osany agii gé ny e k ne kaze l é v ül é s ii dőnbe l ült ör t é nő é r v é ny e s í t he t ős é gé tne mz ár j ak i ,haamunk av ál l al óe gy é bk é ntne mk í v á nt aaf e l mo nd ás tj ogor v os l at i úton megtámadni [Mt. 7. § (1) bek., 11. § (1) bek., 97. § (2) bek., 164. § (1) bek., 201. §] BH2000. 512. II. A munkavállalónak - amunk av i s z ony ame gs z űné s ee s e t é n- a szabadsága pénzben t ör t é nőme gv ál t ás ár ai r ány ul ói gé ny j ogos ul t s ágaamu nk ábant öl t öt tut ol s ónap onny í l i kme g.Haa munkáltató annak kifizetésével késlekedik, e napt óle s i kk é s e de l e mbe ,é se t t őlazi dőpont t ólk öt e l e sa törvényes kamatot megfizetni [Mt. 97. § (2) bek.]. BH2000. 126. I .Aze gy é bk é ntj ár óv é gk i e l é gí t é sös s z e gé ne kaf e l é r ej ogos ul tak öz t i s z t v i s e l ő,haa felmentésére azért került sor, mert a képzettségének, a besorolásának és az egészségégi állapotának me gf e l e l őbe t öl t e t l e nmu nk ak ör bet ör t é nőát he l y e z é s é he zal aposi nd okné l k ülne mj ár ul thoz z á[ 1 992 .é v i XXIII. tv. (Ktv.) 19. § (6) bek., 17. § (3) és (4) bek., 71. § (2) bek., Mt. 97. § (2) bek.]. BH1999. 424. A felmentési védelem szempontjából az öregségi nyugdíjra jogosultság csak akkor k öv e t k e z i k be a me gj e l öl ti dőbe n,ha - a társadalombiztosítási jogszabályokban meghatározott korkedvezmény figyelembevételével - a közalkalmazottra irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt elérte, és az ör e gs é giny ug dí j hozs z ük s é ge ss z ol gál at ii dőv e lr e nde l k e z i k[ 1 992.é v iXXI I .t ör v é ny( Mt . )97.§( 1)be k . , 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 37/B. §]. ( 2)A munk a v i s z onyme gs z ün t e t é s e k or( me gs z űn é s e k or )amun k a v á l l a l ór é s z é r ea z utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó s z a bá l y ba né se gy é bj og s z a bá l y ok ba ne l őí r ti g a z ol á s ok a t . (3) 98. § ( 1)A munk á l t a t óamu nk a v i s z onyme g s z ü nt e t é s e kor( me g s z ű n ésekor) a munkavállaló részére a (2) bekezdésben meghatározott tartalmú igazolást állít ki. (2) Az igazolás tartalmazza: a) munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap); b) a munkavállaló TAJ számát; c) a mun k á l t a t ón á lmunk a vi s z ony ba nt öl t öt ti dőt a r t a má t ; d) amunk a v á l l a l ómunk a bé r é bőlj og e r ősh a t á r oz a tv a gyj ogs z a bá l ya l a pj á nl e v on a n dót a r t oz á s t ,i l l e t v ee n n e k jogosultságát;
e) amun k a v á l l a l óá l t a lamunk a v i s z onyme gs z űn é s é n e ké v é be ni g é ny bev e t tbe t e gs z a ba ds á gi dőt a r t a má t ; f) amun k a v á l l a l ó95.§( 5)be k e z dé s é be nme gh a t á r oz ot t ,e me l tös s z e gűv é gk i e l é g í t é s be nv a l ór é s z e s ül é s é t . (3) A munkáltató köteles igazolni azt is, ha a munkavállaló munkabérét a (2) bekezdés d) pontjában meghatározott tartozás nem terheli. (4) Az igazolásnak tartalmaznia kell a munkavállaló pénztártag által választott magánnyugdíjpénztár me gn e v e z é s é t ,c í mé t ,ba nk s z á ml a s z á má t .Haat a g s á g r ak öt e l e z e t tpá l y a k e z dőmu nk a v á l l a l ón e mv á l a s z t ot t pénztárat, ezt a tényt jelezni kell, és meg kell jelölni az illetékes területi pénztár megnevezését, címét. A munkavállaló érdekében konkrétan meghatározásra került, hogy munkaviszonya megszüntetésekor, ill. me gs z űné s e k ormi k or ,mi l y e nt ar t al múi gaz ol ás ok atk öt e l e samunk ál t at ók i ál l í t ani ,v al ami nthogyanyagi t e r mé s z e t űj ár andós ágai tazu t ol s ómunk áb ant öl t öt tn apo nk e l lr é s z é r ek i f i z e t ni . Fontos odafigyelni arra, hogy a Munka tv.-ben meghatározottakon túl, más jogszabályok alapján milyen igazolásokat kell még kiadni. Így: a munkanélküli járadék megállapításához szükséges igazolást, a személyi jövedelemadó igazolást, tb-igazolást, 50%-osut az ás ik e dv e z mé ny r őls z ól ói gaz ol ás t . A legalább három hónapja munkaviszonyban álló munkavállaló (és családtagja) évente egy alkalommal 50%-os k e dv e z mé ny ű me ne t t é r t i ut azásra érvényes menetjegy igénybevételére jogosult. Ha a munkavállaló házastársa (élettársa) saját munkaviszonya alapján is jogosult a kedvezményre, azt csak saját jogán veheti igénybe. E kedvezmény igénybevételére vonatkozó igazolást is köteles a munkáltató kiadni. Amunk ál t at ón akazad ósmun k abé r é bőlt ör t é nől e v on ás s alk apc s ol at osk öt e l e z e t t s é ge ,ho gyal e t i l t ás ban me ghat ár oz ot tös s z e ge tl e v onj a,é sk i f i z e s s e ,v agyát ut al j aav é gr e haj t ás tk é r őne k .A munk av i s z ony me gs z űné s e k orazi gaz ol ás onf e lk e l lt ünt e t ni ,hogyamu nk a bé r bőlmi l y e nt ar t oz ás ok at ,mi l y e nhat ár oz at , vagy jogszabály alapján, kinek a részére kell levonni. Igazolást kell kiállítani arról is, ha a munkavállaló munkabérét levonás nem terheli. Ha a munkavállaló új munkaviszonyt létesít, ezt az igaz ol ás tamunk ábal é pé se l őt tazúj munk ál t at ónakátk e l ladni a,i l l e t v e annak k öt e l e s s é ge be k é r ni .Ame nny i be n a munk ál t at ó a munk abé r b őlv al ól e v o nás r av onat k oz ó k öt e l e z e t t s é gé tme gs z e gi ,al ene mv ontös s z e ge r e j é i gk é s z f i z e t ők e z e s k é ntf e l e laj ogos ul tf e lé. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy 2004. május 1-j é t őlmi nd e nmunk av i s z onyme gs z ünt e t é s é t ,v al ami nta munk av i s z ony l é t e s í t é s é tbe k e l lj e l e nt e niaz Egy s é ge s Magy ar Munk aügy iAdat b áz i s tműk ödt e t ő Foglalkoztatási Hivatalnak. Az egyéb igazolások kiadásakor tehát ügyelni kell a munkáltatónak arra, hogye z e nk öt e l e z e t t s é gé ne kl e gk é s őbbamunk av i s z onyme gs z ünt e t é s é tk öv e t őnapone l e ge tt e gy e n.A ny i l v ánt ar t ásf e l ét ör t é nőa d at s z ol gál t at ás t ,aze r r er e nds z e r e s í t e t tAdat l aponk e l lt e l j e s í t e ni ,me l y e ta 67/2004. (IV. 15.) Korm. rendelet melléklete tartalmaz. Kapcsolódó jogszabályok: - Tbj. 47. § - tb igazolás kiadása - 1995. évi CXVII. tv. személyi jövedelemadóról - 1994. évi LIII. tv. a bírósági végrehajtásról - 4/1997. (I. 28.) MüM rendelet a munkanélküli járadék megállapításához szükséges igazoló lapról - 287/ 199 7.( XI I .2 9. )Kor m.r e nde l e tak öz f or gal mis z e mé l y s z ál l í t ás ié sut az ás ik e dv e z mé ny e k r ől - Flt. 57/B-57/E. §-ok - az Egységes Munkaügyi Nyilvántartásra vonatkozó rendelkezések
- 67/2004. (IV. 15.) Korm. rendelet az Egységes Munkaügyi Nyilvántartással kapcsolatos bejelentési és nyilvántartási kötelezettség szabályozásáról - 18/2004. (IV. 25.) FMM rendelet az Egységes Munkaügyi Nyilvántartás keretében használt azonosító kódok képzésére, kiadására és alkalmazására vonatkozó szabályokról 99. § ( 1)A munk a v á l l a l ók é r e l mé r emun k a v i s z ony á n a kme gs z ü n t e t é s e k or( me gs z űn é s e k or ) ,i l l e t v ea ze z t k öv e t őe gyé v e nbe l ülamu nká l t a t ók öt e l e sműk ödé s ibi z ony í t v á ny ta dn i . ( 2)Amű k ödé s ibi z ony í t v á nyt a r t a l ma z z a : a) a munkáltatónál a munkavállaló által betöltött munkakört, b) a munkavállaló munkájának értékelését. (3) A munkáltató a (2) bekezdés b) pon t j á ba nf og l a l tk ör ül mé ny r őlc s a kamun k a v á l l a l ók i f e j e z e t tk é r é s é r e adhat tájékoztatást. Amunk ál t at ókr é s z é r őle gy r egy ak r abb anj e l e nt k e z ői gé ny ,hogyazal k al maz nik í v á ntmunk av ál l al ór ól referenciával rendelkezzenek. Enne ke gy i kmódj a,ho gyamunk av ál l al ók or á bbimunk ál t at ój át ólk é rr e f e r e nc i át ,v agye l őr e gondol v a, már a jogviszonya megszüntetésekor vagy csak akkor, amikor ez éppen aktuálissá válik. A munkáltató t ör v é ny ik öt e l e s s é ge ,hogye z tk i adj a,dec s akaj ogv i s z on yme gs z ünt e t é s é t őls z ámí t ot te gyé be nbe l ül . Te r mé s z e t e s e ne l őf or dul hat ,hogye z tk öv e t őe nk é r iar é gimunk av ál l al óaműk ö dé s ibi z ony í t v ány t ,ami ne k kiadása az egy év e nt úl , amun k ál t at ódö nt é s é t őlf ügg. Aműk ödé s ibi z ony í t v ánye l s ős or banaz tk e l l ,hogyt ar t al maz z a,hogyamunk av ál l al ómi l y e nmunk ak ör t töltött be. A munkavállaló kifejezett kérésére köteles a munkáltató a munka értékelését is elvégezni. Amennyiben a munkáltatónál rendszeres a teljesítmények éves értékelése, akkor eleget tehet a munkavállaló ilyen irányú kérésének azzal, hogy azt kiadja, de elvégezheti ezt, a kérés aktualitásakor.
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye 100. § (1) Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkavállalót - kérelmére - eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. ( 2)A munk á l t a t ók é r e l mé r eabí r ós á gme l l őz iamunk a v á l l a l óe r e de t imunk a k ör bet ör t é n őv i s s z a h e l y e z é s é t , feltéve, ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása a munkáltatótól nem várható el. (3) Nem alkalmazható a (2) bekezdésben foglalt rendelkezés, ha a) amu nk á l t a t ói n t é z k e dé s ear e n de l t e t é s s z e r űj og gy a k or l á sk öv e t e l mé ny é be( 4.§) ,a ze gy e n l őbá n á s mód követelményébe (5. §), illetve felmondási védelembe [90. § (1) bekezdés] ütközik, vagy b) a munk á l t a t ó av á l a s z t ot ts z a k s z e r v e z e t it i s z t s é g v i s e l őr ee l őí r tmun k a j og iv é de l e mbe nr é s z e s ü l ő munkavállaló munkaviszonyát a 28. § (1) bekezdésébe, illetve a 96. §-baü t k öz őmódons z ün t e t t eme g . ( 4)Haamun k a v á l l a l ón e mk é r iv a gyamunk á l t a t ók é r e l mé r eabí r ós á gme l l őz iamu nk a v á l l a l óe r e de t i munk a k ör bet ör t é n őv i s s z a h e l y e z é s é t ,abí r ós á gamu nk á l t a t ót- az eset összes körülményeinek, így különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével - a munkavállaló legalább két, legfeljebb tizenkét h a v iá t l a gk e r e s e t é n e kme gf e l e l őös s z e gme gf i z e t é s é r ek öt e l e z i .
( 5)Haamun k a v á l l a l ón e mk é r iv a gyamunk á l t a t ók é r e l mé r eabí r ós á gme l l őz iamu nkavállaló eredeti munk a k ör be t ör t é n őv i s s z a he l y e z é s é t ,a mun k a v i s z ony a j og e l l e n e s s é g e tme g á l l a pí t óh a t á r oz a tj og e r őr e e me l k e dé s en a pj á ns z ű n i kme g . (6) A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan megtérült. ( 7)Amun k a v á l l a l ót ,h amunk a v i s z ony an e mr e n de sf e l mon dá s s a ls z ű n tme g- a (6) bekezdésben foglaltakon kívül - me g i l l e t iaf e l me n t é s ii dőr e( 93. §)j á r óá t l a g k e r e s e t eé sar e n de sf e l mon dá se s e t é nj á r óv é g k i e l é g í t é si s . Ame nny i be namunk ál t at óamunk av i s z ony tne m aze l őí r ts z abál y okf i gy e l e mbev é t e l é v e ls z űnt e t t eme g, akkor a jogellenes intézkedését e szakas z banf ogl al t ak n akme gf e l e l őe nor v os ol nik e l l . Enne ke gy i kmó dj a, hogyabí r ós ágamu nk av ál l al ót ov á bbf o gl al k oz t at ás af e l őldö nt . Ezzel kapcsolatban fontosnak tartjuk kiemelni, hogy a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt alkalmazható jogkövetkezmények közül az Alkotmánybíróság 4/1998. (III. 1.) AB határozata al k ot mány e l l e ne s ne kmi n ős í t e t t ea Munk a Tör v é ny k öny v eé sa Köz al k al maz ot t akj o g ál l ás ár óls z ól ó t ör v é nyaz onk or ábbir e nde l k e z é s e i t ,me l y e kamunk ál t at ók é r e l mee s e t é nabí r ós ágs z ámár ak öt e l e z őv é t e t t é kamunk av ál l al óe r e de t imunk ak ör bev al óv i s s z ahe l y e z é s é ne kme l l őz é s é t . AMunk at v .k or áb bi1 00.§( 2)be k e z dé s eugy ani samunk ál t at ók é r e l mé r el e he t őv ét e t t e ,ho gyabí r ós á g me l l őz z eamunk av ál l al óe r e de t imunk ak ör bet ör t é nőv i s s z ahe l y e z é s é t .Aze l őnye bbőlanny iv ol ta munk av ál l al ór ané z v e ,h ogyi l y e ne s e t be namunk ál t at ók öt e l e sv ol tamunk av ál l al óte gy é bk é ntme gi l l e t ő végkielégítés kétszeresét megfizetni, a munkáltató számára pedig annyi, hogy ezen összeg megfizetésével mentesült a munkavállaló további foglalkoztatásától. Az Alkotmánybíróság által megsemmisített szabály újragondolása mellett, az ezzel kapcsolatos valamennyi rendelkezés pontosításra került. Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkavállalót - kifejezett kérelmére - eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. Ezzel s z e mbe namunk ál t at ók é r he t iaze r e de t imunk ak ör bet ör t é nőv i s s z ahe l y e z é sme l l őz é s é t . At ör v é nymé r l e ge l é s il e he t ős é ge tbi z t os í taz onba nabí r ós ágs z ámár a,mi ndav i s s z ahe l y e z é sme l l őz é s e , mind az ehhez kapcsolódó jogkövetkezmények meghatározása terén. A bíróságnak a mérlegeléskor figyelembe kell vennie többek között az adott munkavállaló szakmai képzettségét, az általa betöltött munkakört, az életkorát,ar é gi ómunk ae r ő-piaci helyzetét, a munkáltatói jogsértés súlyát. Amunk ál t at ók é r e l mé r ene maut omat i k us ank e r ül he ts orav i s s z ahe l y e z é sme l l őz é s é r e ,hane mj ogav ana bíróságnak mérlegelni, hogy a felek közötti jogsérelem és per ellenére mi a mindkét fél számára l e gk e dv e z őbbme g ol dás ,e l v ár hat ó-e a munkáltatótól a továbbfoglalkoztatás teljesítése. Haamunk av ál l al óne mk é r iv agyamunk ál t at ók é r e l mé r eabí r ós ágme l l őz iamunk av ál l al óe r e de t i munk ak ör bet ör t é nőv i s s z ahe l y e z é s é t ,abí r ós ágamunk ál t a t ótamunkavállaló legalább 2, legfeljebb 12 hav iát l agk e r e s e t é ne kme gf e l e l őös s z e gme gf i z e t é s é r ek öt e l e z he t i . Ame nny i be n a munk av ál l al óe r e de t imunk ak ör bet ör t é nő v i s s z ahe l y e z é s é r ene mk e r üls or ,ak k ora munkaviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőr ee me l k e dé s enapj áns z űni kme g. A (3) bekezdésben meghatározott esetekben a munkáltató kérelme (illetve a több havi átlagkereset me gf i z e t é s e )e l l e né r es e mme l l őz he t őamu nk av ál l al óv i s s z ahe l y e z é s e . A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a munkáltat ój ogs z e r űt l e ne l j ár ás ami at t is z ank c i ó mellett, meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságait és felmerült kárát.
Haamu nk av ál l al ómunk av i s z ony ane mr e nde sf e l mond ás s als z űntme g- aze l ő bbi e k e nk í v ül- megilleti a felmentésii dőr ej ár óát l agk e r e s e t eé sar e nde sf e l mondáse s e t é nj ár óv é gk i e l é gí t é si s . Nem kell megtéríteni a munkabérnek, egyéb járandóságnak, illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan me gt é r ül t .Abí r óigy ak or l atmás honna nme gt é r ül őj öv e de l e mk é ntv e t t ef i gy e l embe a munkaügyi központ által (a volt munkavállalónak) munkanélküli járadékként folyósított összeget, mellyel a munkáltató fizetési kötelezettségének mértékét csökkentette. Enne kme gs z ünt e t é s eé r de k é be nazFl t .e l őí r j a,hogyhaabí r ós ágj oge r ős e nme gál l apította, hogy a munkaadó a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkaadó köteles a bíróság hat ár oz at ának j o ge r őr ee me l k e dé s é i g az é r i nt e t tr é s z é r ek i f i z e t e t tmunk ané l k ül i -járadék és annak j ár ul é k aiös s z e gé taMunk ae r őpi ac iAl aps z ol i daritási alaprészébe befizetni. A munkavállaló járandósága a munkaviszonya jogellenes megszüntetését megállapító bírósági ítélet j oge r őr ee me l k e dé s é v e lv ál i ke s e dé k e s s é ,é se t t őlazi dőpont t ólny í l i kme gaj o gaak amatk öv e t e l é s é r e . EBH2002. 786. - nem vagyoni kártérítésre vonatkozó igény elbírálása EBH2002. 689. - átalánytérítést megalapozó jogsértés EBH2001. 560. - k i e s e t ti dőr ej ár ómunk abé r r ev al ói gé nye l é v ül é s e EBH2001. 466. - természetbeni juttatások ellenértékének megfizetése BH2001. 193. - munkavállaló örököse a munkavállalónak csak azokat a vagyoni jogait szerzi meg, amelyek az öröklés tárgyai lehetnek. BH2001. 140. - a munkáltató megtérítési kötelezettsége BH2000. 566. - mu nk abé ri r á nt ii gé nyé r v é ny e s í t he t ős é ge EBH2000. 356. - ak i e s e t ti dőr ej ár ómunk a bé r bőlSz j al e v o n ás a,k ár i gé nyé r v é ny e s í t é s e EBH2000. 248. - munkavégzésére való alkalmatlanság BH2000. 175. - jogutódlás a munkavállaló jogviszonyát nem érinti. BH2000. 125. - a munkavállaló kártérítési igényét jogalap hiányában el kell utasítani BH2000. 125. - a munk ál t at ótc s akamunk av i s z onyme gs z űné s é i gt e r he l imun k abé r -fizetési kötelezettség BH1999. 526. - mu nk av i s z onyme gs z ünt e t é s é ne kj ogs z e r űmódj apr ób ai dőtk öv e t őe n EBH1999. 150. - e l mar a dtmu nk abé r k é ntf i gy e l e mbev e he t ők i e s e t tj öv e de l e m EBH1999. 149. - munk ál t at óij ogut ódl áshat ás aak ol l e k t í vs z e r z ődé s r e EBH1999. 50. - k é s e de l e mhi á ny ába nk amat f i z e t é sne mr e nd e l he t őe l EBH1999. 48. - e l mar adtmu n k abé r r e ldí j az ot ti dőr ej ár ój ut t at ás okme gí t é l é s e BH1998. 608. - f e l s őb bs z ak s z e r v e z e t is z e r ve l őzetes értesítésének kötelezettsége BH1998. 507. - a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás elmulasztásának következménye BH1998. 51. - rendkívüli felmondás visszavonásához a másik fél hozzájárulása szükséges
BH1997. 606. - a joghatályosan közölt felmondást köv e t őt o v ábbif e l mon dás okmárj oge l l e ne s e k BH1997. 425. - a kereset megváltoztatásának joga EBH2003. 971. A munkáltató a jogellenes rendes felmondása egyik jogkövetkezményeként átlagkereset (nem távolléti díj) megfizetésére köteles [Mt. 100. § (6) bekezdés]. EBH2003. 970. Aj e l e nt ősmé r t é k e te lne mé r őmunk av ál l al óik öt e l e z e t t s é gs z e gé s tf i gy e l e mbek e l lv e nnia munk ál t at ótt e r he l ő,abí r ós á gmé r l e ge l é s é nal apul ómar a s z t al ás iös s z e gme ghat ár oz ás ánál[ Mt .100 .§ (4) bekezdés]. EBH2003. 969. A munkáltató jogellenes munkaviszony megszüntetésekor a munkavállalót nem terheli kárenyhítési kötelezettség (Mt. 100. §). EBH2002. 786. I I .Aze z z e lös s z e f üggő ne mv agy onik ár t é r í t é s r ev onat k oz ói gé nye l bí r ál ás ánála munk ál t at ók ár t é r í t é s if e l e l ős s é gé r ev onat k oz ós z abál y okme gf e l e l őe ni r ány ad ók[ Mt .1 00. §( 1)be k . ,174. § (1) bek., 177. § (2) bek.]. EBH2002. 689. A munkavállaló személyes körülményei (pl. iskolai végzettség) nem hatnak ki a munkáltató jogellenes munkaviszony megszüntetése miatt részére járó átalánytérítést megalapozó jogsértés súlyára [Mt. 100. § (4) bek.]. EBH2001. 563. Haazos z t ál y v e z e t őamunk ál t at ómunk as z e r z ődé s -módosításra irányuló ajánlatát nem f ogadt ae lé se l adók é ntt ör t é nőf ogl al k oz t at ás átk é r t e ,e z tany i l at k oz at átamunk ál t at óne mt e k i nt he t t e munkavállalói rendes felmondásnak, ezért az utóbbira alapított munkaviszony megszüntetés jogellenesen történt (Mt. 82., 89., 100. §). EBH2001. 560. Az igény elévülésére vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt kie s e t ti dőr ej ár ómunk abé r r ei s[ Mt .11.§ ,10 0.§( 6)be k e z dé s ] . EBH2001. 466. A munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményei, ezen belül a munkavállaló által rendszeresen igénybe vett természetbeni juttatások ellenértékének megfizetése iránt indított kereset elbírálásánál nem az Mt. 174. §-át, hanem a 100. §-át kell alkalmazni. A követelés összegének meghatározásánál a kár keletkezéskori pénzbeli ellenérték irányadó (Mt. 100. §). EBH2000. 356. Ha a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt a munkavállaló egy összegben kapja me gak i e s e t ti dőr ej ár ómunk abé r é t ,amunk ál t at óak i f i z e t é s k orhat ál y oss z abál y oks z e r i ntk öt e l e sa személyi jövedelemadó-e l ől e g e tl e v onni .Haaze gy ös s z e gűk i f i z e t é s ,v al ami ntazadój ogs z abál y ok- a korábbiakhoz képest kedv e z őt l e ne bb- megváltoztatása miatt a munkavállaló ennek folytán kevesebbet kap, mint amennyit az esedékesség idején történt kifizetéskor kapott volna, a különbözetet kárigényként érvényesítheti (Mt. 100. §). EBH2000. 248. A munkaviszony, illetve az azzal e gyt e k i nt e tal áe s őj ogv i s z onyj oge l l e ne sme gs z ünt e t é s e esetében nem illeti meg elmaradt díjazás a munkavállalót, ha munkavégzésre alkalmatlan volt (Mt. 100. §, 1994. évi LXXX. tv. 34. §). EBH2000. 242. Haah at ár oz ot ti dőr es z ól ómunk av i s z ony banál l ómunkavállaló munkaviszonyát a munkáltató jogellenesen megszünteti, a munkavállaló az Mt. 88. §-ának (2) bekezdése, illetve az Mt. 100. §-a alapján vagylagosan érvényesítheti igényét. EBH2000. 242. A munkában töltött teljes évekre járó rendes szabadságot a munk av i s z onyme gs z űné s e esetén - av e z e t őál l ás úmunk av ál l al ók i v é t e l é v e l- pénzben meg kell váltani [Mt. 88. § (2) bek., Mt. 100. §, Mt. 136. §]. EBH1999. 150. A munkaviszony munkáltató által történt jogellenes megszüntetése esetén az elmaradt munkabér megáll a pí t ás av é g e t tamunk av i s z onyme gs z űné s é i ge l t e l tt e l j e si dős z ak bank i e s e t t ,v al ami nt
más ut te l é r tk e r e s e t e t( j öv e de l me t )k e l le gy más s als z e mbe ál l í t ani ,ne m pe di gaze gy e sr é s z i dős z ak ok keresetét külön-külön [Mt. 100. § (6) bekezdése]. EBH1999. 149. A munk ál t at óál t alj oge l l e ne s e nme gs z ünt e t e t tmunk av i s z onyme gs z űné s é ne ki dőp ont j aa j oge l l e ne s s é ge tme gál l apí t ój o ge r ősbí r ós ágihat ár oz atme g hoz at al án akn apj a,k i v é v eh aamunk av ál l al ó e nné lk or ábbii dő pontme g ál l apí t ás átk é r i .A munk ál t at óij ogut ódl ásne mc s akamunk as z e r z ődé s be n, hane mak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot tj o gok r aé sk ö t e l e z e t t s é ge k r ei sk i t e r j e d( Mt .100. §,4 0.§) . EBH1999. 50. Aj o ge l l e ne s s é gmi at tj ár óv é gk i e l é gí t é s ,i l l e t v eannakme gf e l e l őös s z e gé saf e l me nt é s i i dőr ej ár ó át l a gk e r e s e ta j o ge r őshat ár oz atme gh oz at al a napj án v ál i ke s e dé k e s s é .Ez é r tk é s e de l e m hi ány á banabí r ós ágál t alej ogc í me k e nme gí t é l tös s z e ge kut ánazí t é l e t be nk amat f i z e t é sne mr e nde l he t ő el [Mt. 100. § (5) bek.]. EBH1999. 49. A munkaviszony jogellenes megszüntetése ésannakhe l y r e ál l í t ás av agyme l l őz é s ee s e t é be n amunk av i s z onyme gs z űné s ei dőpo nt j ánakj o ge l l e ne sme gs z ünt e t é s tme gne mál l apí t ómás odf ok új oge r ős határozat esetében - aze z that ál y onk í v ülhe l y e z őé saj o ge l l e ne sme gs z ünt e t é s tj oge r ős e nme gál l apí t ó harmadfokú ítélet kihirdetése napját kell tekinteni [Mt. 100. § (5) bek.]. EBH1999. 48. A munk av i s z onyj oge l l e ne sme gs z ünt e t é s é né laze l mar adtmunk abé r r e ldí j az ot ti dőr e további díjazás szabadságmegváltás címén nem jár [Mt. 100. § (1) bek.]. BH2001. 302. Ha az els őf ok úbí r ós ágí t é l e t é ne kamunk av i s z onyj oge l l e ne sme gs z ünt e t é s é tme gál l apí t ó r e nde l k e z é s ej oge r őr ee me l k e de t t ,aze z tk öv e t ői dőr ee l őt e r j e s z t e t t ,e l mar adtmunk abé r r ei r ány ul ói gé ny t a másodfokú bíróságnak el kell utasítania [Pp. 228. § (3) bek., Mt. 100. § (5) bek.]. BH2001. 193. A munkavállaló örököse a munkavállalónak csak azokat a vagyoni jogait szerzi meg, ame l y e kazör ök l é st ár gy ail e he t ne k .Ha a munk av ál l al ó a munk ál t at ó munk av i s z o ny tme gs z ünt e t ő intézkedése miatt - annak jogellenességére hivatkozva - nem érvényesített vagyoni igényt, az örökös al apt al a nulpe r l e k e di kazör ök s é gt ár gy átne mk é pe z őany agik öv e t e l é s e kme gs z e r z é s ei r ánt[ Mt .100.§ (1) bek.]. BH2001. 140. A munkáltató a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén köteles megtéríteni a munk av ál l al ó naka k i e s e t ti dőr ej ár tmunk abé r é té saze z tme ghal ad ók ár át .Kár k é ntc s akol y an j öv e de l e mc s ök k e né s ,k i adásme gt é r í t é s ei gé ny e l he t ő,amiamunk av i s z onyj oge l l e ne sme gs z ünt e t é s é v e l oksági összefüggésben áll. A késedelmes fizetés miatt járó kamat után nem a munkáltató jogellenes eljárása miatt, hanem törvény rendelkezése folytán kell kamatot fizetni. A munkáltató megtérítési kötelezettségét nem alapozza meg, hogy az infláció folytán a megadóztatott kamat nem fedezi a be k öv e t k e z e t tv ás ár l óe r ő-csökk e né s t .Ne mt e k i nt he t őazadój öv e de l e mv e s z t e s é gne kaz onac í me ns e m, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszüntetése miatt nem kapott fizetést, és ezért nem tudta azt k amat oz ó be t é t be ne l he l y e z ni ,noh a az í gy e l é r he t ők amatut án ne m k e l la j o g s z abál ys z e rint jövedelemadót fizetni [Mt. 100. § (1) bek.]. BH2000. 566. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén - függetlenül attól, hogy a jogviszony határozott vagy határozatlan ideig állt-e fenn - a Munka Törvénykönyvében meghatározott jogkövetkezmények al k al maz á s ánakv a nhe l y e .Enne kme gf e l e l őe namu nk av ál l al óte l ma r adtmunk a bé r , v é gk i e l é gí t é s ,t ov ábbá a f e l me nt é s ii dőr ej ár ó át l agk e r e s e ti l l e t ime gat ör v é ny be n me ghat ár oz ot t s z abál y oks z e r i nt .A f e l e kál t alme gk öt öt tmunk as z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot ti dőt ar t a mont úl me nőe n munkaviszony hiányában további elmaradt munkabér iránti igény azonban nem támasztható (Mt. 100. §). BH2000. 467. Munkáltatói jogutódlás esetén a munkavállaló munkaviszonya az új munkáltatónál - e l t é r ő megállapodás hiányában - változatlan fe l t é t e l e k k e lf ol y t at ódi k , új munk as z e r z ődé s me gk öt é s e szükségtelen [Mt. 83. §, 100. § (2) és (4) bek., MK 154. sz.]. BH2000. 463. A munkavállalót mind a választott szakszervezeti tisztségviselése, mind az üzemi tanácsi és munkavédelmi bizottsági tagsága ala pj ánazet i s z t s é gv i s e l ők ne kj ár ómunk aj o giv é de l e mi l l e t ime g.Eza v é de l e mk i t e r j e dazi l y e nmunk av ál l al ón akamásmunk ahe l y r et ör t é nő,amunk ál t at óál t alk e z de mé ny e z e t t beosztására is [Mt. 28 § (1) bek., 62. § (3) bek., 100. § (5) bek.].
BH2000. 175. A munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás a munkavállaló jogviszonyát nem é r i nt i .Aj oge l ődde ll é t e s í t e t tmunk av i s z onyaj ogut ódd alv ál t oz at l anulf e nn ál l ,azabbóle r e dőj ogoké s kötelezettségek az új munkáltatót - e l t é r őme gál l ap odáshi ány á ban- változatlanul megilletik, illetve t e r he l i k .Ezne mc s akamunk as z e r z ődé s be n,hane m ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nme ghat ár oz ot tj ogok r aé s kötelezettségekre is kiterjed [Mt. 100. § (1), (2) és (5) bek., MK 154.] BH2000. 125. II. Ha a munkavállaló évek óta fennálló be t e gs é ge imi at tbe k öv e t k e z e t tk e r e s ők é pt e l e ns é g és a munkáltató által közölt jogellenes rendkívüli felmondás között nincs okozati összefüggés, a munkavállaló kártérítési igényét jogalap hiányában el kell utasítani [Mt. 100. § (1) bek.]. BH2000. 125. III. Al apt al a namunk av i s z onyme gs z űné s é tk öv e t ői dőr ebé r k ül ö nböz e tc í mé ne l őt e r j e s z t e t t k ár t é r í t é s ik öv e t e l é s ,mi nt hogyamunk ál t at ótc s akamunk av i s z onyme gs z űné s é i gt e r he l imunk abé r fizetési kötelezettség [Mt. 100. § (1) bek.]. BH1999. 526. Ha a munkáltató a pr óbai dő k i k öt é s é v e lk e z dődöt t munk av i s z ony e gy ol d al ú me gs z ünt e t é s é r ei r ány ul óny i l at k oz at átc s akapr ób ai dől e j ár t átk öv e t őe nk öz l iamu n k av ál l al óv al ,e nyilatkozat jogellenes. A munkavállalót ezért elmaradt munkabér és végkielégítés illeti meg, amennyiben nem kívánja a munkaviszonya fenntartását [Mt. 81. §, 100. § (1) és (5) bek.]. BH1998. 608. A munkáltató gazdálkodó szervezet felszámolójának nincs felmondási jogosultsága a cég s z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őj é v e ls z e mbe n,ha e r r őla s z ándé k ár óla f e l s őb b szakszervezeti szervet e l őz e t e s e nne mé r t e s í t i .Af e l s z ámol ós z abál y t al anf e l mon dás ánakj ogk öv e t k e z mé ny e i[ 1991.é v iI L.t v . (Cstv.) 49. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. 28. § (1) bek., 100. § (1) és (4) bek., 177. § (2) bek., MK 4.]. BH1998. 507. Amennyiben a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetén a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást elmulasztja, és a felek egyeztetése emiatt marad el, a keresetlevél e l őt e r j e s z t é s é ne khat ár i de j é r ev onat k oz ók or l át oz ásne mé r v é ny e s ül .I l y e ne s e t ben a kereset a hároméves ál t al ánose l é v ül é s ii dőnbe l ülbár mi k or ,azé r v é ny e s í t he t őj ogokk or l át oz ás ané l k ülbe ny új t hat ó[ 199 2.é v i XXII. törvény 6. § (3) és (4) bek., 11. § (1) bek., 100. § (4) és (5) bek., 202. § (1) és (2) bek.]. BH1998. 98. Ha a munkav ál l al óar e n dk í v ül if e l mond ás átamunk ál t at ój e l e nt ősmé r t é k űs z ándé k osv agy súlyos gondatlansággal elkövetett kötelezettségszegésére alapítja, ez azonban a per során nem bi z ony os odi kbe ,ne mt ar t hati gé ny taj o gs z e r űr e ndk í v ül if e l mondáse s e t é r eme ghat ár ozott átlagkeresetre és végkielégítésre [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont, 100. §, 102. § (1)-(2) bek.]. BH1998. 51. A rendkívüli felmondás olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a másik fél hozzájárulása nélkül a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti. E jognyilatkozat visszavonására csak a másik fél k i f e j e z e t t ,e gy é r t e l műhoz z áj ár ul óny i l at k oz at aal apj ánv anl e he t ős é g[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny8.§( 1) bek., 9. §, 96. § (1) bek. a) pont, 100. §, Pp. 3. § (1) bek., 206. § (1) bek., 215. §]. BH1997. 607. II. A végkielégítés, átalány kártérítés jellegénél fogva, akkor is megilleti a munkavállalót, haaj oge l l e ne sf e l mon dáse l l e né r eni nc smunk a bé r i gé ny eak i e s e t ti dőr e( 1992.é v iXXI I .t ör v é ny100.§ (4) bek.]. BH1997. 606. II. A joghatályosank öz öl tf e l mon dás tk öv e t őt ov ábbif e l mondás okmárj og e l l e ne s e ké saz e l s őf e l mondásj oge l l e ne s s é gemi at tamunk av ál l al ótat ö r v é nys z e r i nt ij ut t at ás okme gi l l e t i k( 1992.é v i XXII. törvény 100. §). BH1997. 425. I. A felet a kereset megváltoztatásának joga aze l s őf ok úí t é l e tme ghoz at al átme ge l őz ő t ár gy al ásbe r e k e s z t é s é i gi l l e t ime g.Aze l l e né r de k űf é l ne ke z ts é r e l me z őé se mi at tr os s z hi s z e műpe r v i t e l r e hivatkozó felülvizsgálati kérelme e körben megalapozatlan [Pp. 146. § (1) bek., 1992. évi XXII. törvény 100. § (1) és (5) bek.]. BH1997. 420. Haaf e l mondá s it i l al omaf e l mondásk öz l é s é ne ki dőpo nt j ába nf e nnál l ,at i l al ombaüt k öz ő felmondást nem teszi érvényessé az a körülmény, hogy a munkáltató utóbb, egyoldalú nyilatkozattal a f e l mondás ii dők e z de t é ülol y a ni dőpontot jelöl meg, amikor a munkavállaló védettsége már nem áll fenn [1991. évi IV. tv. 23. § (3) bek., 1992. évi XXII. törvény 91. §, 100. § (5) bek.].
BH1997. 260. A munkaügyi perre nem tartozik a társasági határozat felülvizsgálata és esetleges hatályon kívül helyezése. A munkaügyi perben a munkavállaló keresete alapján abban a kérdésben kell dönteni, hogy a jogviszony megszüntetése a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban történt-e, és nemleges esetben - a megszüntetés érintése nélkül - az anyagi következmények szempontjából e törvény mely rendelkezéseit kell alkalmazni [1988. évi VI. tv. (Gt.) 28. § (1) bek., 30. § (1) bek., 45. §, 1992. évi XXII. törvény 88. §, 100. §, Pp. 244. § (2) bek., 274. § (2) bek.]. BH1997. 49. A törvény a munkavállaló jogorvoslati igényét csak akkor zárja ki, illetve korlátozza, ha azt azabba nme gál l a pí t ot that ár i dőnt úlé r v é ny e s í t i[ 1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny100. §( 1)be k . , 202. §( 2)be k . ] . BH1996. 669. A gaz das á git ár s as ágügy v e z e t őimunk ak ör é r el é t e s í t e t tmunk av i s z onyt a visszahívás megszünteti. Ha a visszahívás nem tartalmazta annak indokait, vagy az indokok nem feleltek meg a törvény rendelkezéseinek, azt a vagyoni jogkövetkezmények szempontjából jogellenesnek kell tekinteni, és a munkavállalót - ak e l l őgo ndos s ágmellett megkereshetett összeg levonásával - megilleti a határozott i dőr ej ár ómunk a bé r e[ Gt .3 0. §,19 67.é v iI I .t v . 28. §,Mt .V.29. § ] . BH1996. 401. Haamunk ál t at óal e gal ább10f őté r i nt ől é t s z áml e é pí t é s r ev onat k oz ódönt é s ee s e t é n elmulasztja az érintett munkavállalónak és az illetékes munkaügyi központnak a törvényben me ghat ár oz ot that ár i dők be nt ör t é nőt áj é k oz t at ás át ,af e l mondás okj oge l l e ne s e k ,é saz ok atabí r ós ágnak ez okból kell hatálytalanítania [1991. évi IV. tv. 23. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. (Mt.) 100. § (2), (4), (5) bek., 159. §]. BH1996. 400. A munkavállaló járandósága a munkaviszonya jogellenes megszüntetését megállapító bí r ós ágií t é l e tj oge r őr ee me l k e dé s é v e lv ál i ke s e dé k e s s é ,é se t t őlazi dőp ont t ólny í l i kme gaj og aak ama t követelésére [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 100. § (4)-(5) bek., 159. §]. BH1995. 547. II. A munkaviszony jogellenes megszüntetése az elmaradt munkabér és egyéb járandóság követelésére, továbbá a bizonyított kár megtérítésére ad jogot, az utóbbi hiányában azonban sem vagyoni, sem nem vagyoni kártérítés követelésére nincs jogalap [1992. évi XXII. törvény 100. § (1) bek., 177. § (2) bek.]. BH1995. 546. Ahat ár oz ot ti d e j űmunk av i s z onys z ab ál y s z e r űme gs z ünt e t é s ee s e t é nv é gk i e l é gí t é s r eni nc s alanyi joga a munkavállalónak, azonban az ilyen jogviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése esetében - ha nem kéri az eredeti munkakörében a továbbfoglalkoztatását - j o gs z e r űe nk öv e t e l he t ia v é gk i e l é gí t é sk é t s z e r e s é ne kme gf e l e l őös s z e ge t[ 199 2.é v iXXI I .t ör v é ny1 00. §( 4)be k . ] . BH1995. 253. Haaz on banav i s s z ahí v ásne mf e l e lme gav e z e t őt i s z t s é gv i s e l őv e lf e nnál l ómunk av i s z ony megszüntetésére megállapított munkajogi rendelkezéseknek (a rendkívüli felmondásra irányadó e l őí r ás ok nak ) ,a munk ál t at ó nakv i s e l ni ek e l lazeme gs z ünt e t é sj oge l lenessége miatt meghatározott vagyoni következményeket (1992. évi XXII. törvény 96. §, 100. §). BH1995. 252. Ah at ár oz ot ti dőr es z ól ómunk av i s z onyj og e l l e ne sme gs z ünt e t é s ee s e t é namunk av ál l al ó vagylagosan követelheti a Munka Törvénykönyvében az ilyen esetekre meghatározott jogkövetkezmények alkalmazását [1992. évi XXII. törvény 88. § (2) bek., 100. §]. BH1994. 288. I I .Haas z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őamunk av i s z ony ánakat ör v é n ny e le l l e nt é t e s ,t e hát tiltott felmondása esetén kéri annak helyreállítását, ni nc sl e he t ős é gar r a,ho gyabí r ós ágamu nk ál t at ó kérelmére - ar e nde sf e l mondáse s e t é nj ár óv é gk i e l é gí t é sk é t s z e r e s é ne kme gf e l e l őös s z e gme gf i z e t é s e mellett - amunk av i s z onyhe l y r e ál l í t ás átme l l őz z e[ 1992.é v iXXI I .t ör v é ny100. §( 2)be k . ] . BH1994. 224. I. A felmondást a munkaügyi bíróság hatálytalanítja, ha az abban megjelölt indok valótlan. A perben utólag nincs helye olyan felmondási ok közlésének, amelyet a munkáltató a felmondásban nem jelölt meg [Korábbi Mt. 29. §, Mt. V. 29. § (1) bek. ]. BH1994. 110. A j oge l l e ne sr e ndk í v ül if e l mondásme gál l apí t ás a,deat ov á bbf ogl al k o z t at ásme l l őz é s e esetén a munkavállalót a jogszabályban meghatározottakon túl - egyebek mellett - a rendes felmondáskor járó végkielégítés is megilleti [1992. évi XXII. törvény 100. § (2) és (5) bek.].
BH1993. 770. I .As z ak s z e r v e z e t it i s z t s é gv i s e l őmunk av i s z ony án akme gs z ünt e t é s é r ek i z ár ól agaMunk a Törvénykönyve által védelemként megjelölt szabályok megtartása mellett kerülhet sor. E védelem a munkáltató szempontjából azt a tilalmat jel e nt i ,hogy azé r i nt e t tt i s z t s é gv i s e l ő munk av i s z ony ána k me gs z ünt e t é s eaj ogs z abál yál t ale l őí r te gy e t é r t é sné l k ülne ml e he t s é ge s[ 19 92.é v iXXI I . t ör v é ny28.§( 1) bek., 90. §, 100 §, 1992. évi XLVII. tv. 5. § (5) bek.]. BH1993. 397. Ha a korábban kiszabott legsúlyosabb fegyelmi büntetést tartalmazó fegyelmi határozatot ame l y r ev onat k oz ók e r e s e t e taMunk aTör v é ny k öny v é r őls z ól ó,1992.j úl i us1-jén hatályba lépett törvény alapján már a rendkívüli felmondás szabályai szerint kellett elbírálni - a bíróság annak jogellenessége miatt hatályon kívül helyezte, és a munkavállaló ennek ellenére nem kérte az eredeti munkakörében t ör t é nőt ov ábbf o gl al k oz t at ás át ,őtat ör v é ny be nme ghat ár oz ot tmé r t é k űv é gk i e l é gí t é si l l e t ime g[ 1992.é v i XXII. tv. 100. § (4) bek., 206. § (2) bek.]. BH1993. 268. A munkáltatót a rendkívüli felmondás esetén is terheli az abban megjelölt ok valósága e gy é r t e l műbi z ony í t ás ánakk öt e l e z e t t s é ge .Haabí r ós ágme gál l apí t j a,ho gyamunk ál t at óamunk av ál l al ó munkaviszonyát az általa bizonyítatlan ok miatt szüntette meg, a munkavállalót - kérelmére - az eredeti munkakörben kell tovább foglalkoztatni [Mt. 100. § (1) bek.]. 101. § ( 1 )Amunk a v á l l a l ó,h amun k a v i s z ony á tn e met ör v é ny be ne l őí r t a k[ 87.§( 2)be k e z dé s ,92.§,96.§,97 . § (1) bekezdés] szerint s z ün t e t ime g ,k öt e l e samunk á l t a t ós z á má r aar ái r á ny a dó f e l mon dá s ii dőr ej á r ó á t l a gk e r e s e t é n e kme g f e l e l őös s z e g e tme g f i z e t n i . ( 2)Haamun k a v á l l a l óah a t á r oz ot ti dőt a r t a múmunk a v i s z ony á ts z ü n t e t ime gj og e l l e n e s e n ,a z( 1)be k e z dé s be n meghatározottakat megf e l e l őe nk e l la l k a l ma z n i .Haa z on ba n ah a t á r oz ot ti dőbőlmé gh á t r a l é v ői dőt a r t a m r öv i de bb mi n ta z( 1)be k e z dé ss z e r i nt ii dőt a r t a m,amu nk á l t a t óc s a k ah á t r a l é v ői dőr ej á r óá t l a g k e r e s e t megfizetését követelheti. (3) A munkáltató jogosult az (1), illetve (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának érvényesítésére is. (4) A munkáltató (1)-(3) bekezdés alapján keletkezett igényeinek érvényesítésére a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó szabályok (173. §) az irányadók. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályok betartása nemcsak a munkavállaló, hanem a munk ál t at ór é s z é r őli sj ogos e l v ár ás .Enne ké r de k é be ns z i gor odt ak a munk av ál l al óv als z e mbe n alkalmazható jogkövetkezmények. Pontosan meghatározásra került, hogy mely törvényi e l őí r ás me gs é r t é s e mi at tk e r ül he ts or a munkavállalóval szemben a jogkövetkezmények alkalmazására. Ez e kak öv e t k e z ők : - a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó írásbeli nyilatkozat elmulasztása, - af e l mond ás ii dől ene mt öl t é s e , - a rendkívüli felmondással kapcsolatos szabályok megsértése, - a munkakör-átadásával, elszámolással kapcsolatos szabályok megsértése esetén. A munk av ál l al óar ái r ány a dóf e l mondás ii dőr ej ár óát l agk e r e s e t é ne kme gf e l e l őös s z e ge tk öt e l e sa munkáltatónak megfizetni. (Megjegyezzük, hogy a Munka tv. 93. §-a szerint egyébként csak a felmentés i dőt ar t amár ai l l e t ime gamun k av ál l al ótát l a gk e r e s e t ,af e l mondást e l j e si dőt ar t amár ane m. ) Abünt e t őj e l l e gűf i z e t é s ik öt e l e z e t t s é gmé r t é k e- a Munka tv. 92. §-át figyelembe véve - 30 naptól 1 évig t e r j e dőát l agk e r e s e tl e he t .
A Munk at v .10 1.§( 1)be k e z dé sc s akaz that ár oz z ame g,hogyar ái r á ny ad óf e l mon dás ii dőr ej ár ó át l agk e r e s e t e tk e l lf i gy e l e mbev e nni ,e bb őlk öv e t k e z i k ,hog yne mc s akaMunk at v .s z e r i nt if e l mondás i i dőr ej ár ót .Haugy ani samunk av ál l al óamunk as z e r z ődé s be nf ogl al t ak ,v agyak ol l e k t í vs z e r z ődé s be n meghatározottak szerint a Munka tv.-t őlhos s z abbi dőt ar t a múf e l mondás ii dőr ej ogos ul t ,pé l dául30n a p helyett 3 hónapra, akkor a munkáltató 3 hónapi átlagkereset megfizetésére kötelezheti a munkavállalót. A Munka tv. 101. § (2) bekezdésben meghatározott kivétellel, ugyanezen szabályok vonatkoznak a hat ár oz ot ti dőt ar t amúmu nk av i s z ony átj oge l l e ne s e nme gs z ün t e t őmunk av ál l al ór ai s . Ha az esetleg többhavi átlagkereset megfizetése mellett, a munkáltatónak további kárigénye marad fenn, akkor jogosult a munkavállalóval szemben ezen kárának érvényesítésére is. Egyébként a munkáltatói igények érvényesítésére, a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó rendelkezések (Munka tv. 173. §) az irányadóak. A munkáltató a munkavállalóhoz közvetlenül ak k orf or dul h ati gé n y é v e l ,h ae nne ke l j ár ás is z abál y ai té sazi l ymódo nk öv e t e l he t őös s z e gmé r t é k é t k ol l e k t í vs z e r z ődé s hat ár oz z a me g.Kol l e k t í vs z e r z ődé s e ss z abál y oz ás hi ány á ban a munk ál t at óa munk aügy ibí r ós áge l őt té r v é n y e s í t he t ii gé ny é t . EBH2002. 681. - a munkáltató átalánytérítés megfizetésére irányuló igényérvényesítésének határideje EBH2002. 681. Amunk ál t at óe l é v ül é s ii dőnbe l ülé r v é ny e s í t he t iazát al ány t é r í t é sme gf i z e t é s é r ei r ány ul ó igényét a munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetése következményeként [Mt. 11. §, 101. § (1), (4) bek., 173. §].
V. fejezet A munkavégzés szabályai 102. § ( 1)Amunk á l t a t ók öt e l e samunk a v á l l a l ótamunk a s z e r z ődé s ,amunk a v i s z ony r av on a t k oz ós z a bá l y ok , illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. (2) A munkáltató köteles - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. (3) A munkáltató köteles a) a munkát úgy megszervezni, hogy a munka v á l l a l ó a munk a vi s z ony bóle r e d őj og a i tgy a k or ol n i , kötelezettségeit teljesíteni tudja; b) a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni; c) a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani. (4) A munkáltató köteles a munkavállaló számára a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban, illetve a munk a s z e r z ődé s be nf og l a l t a kn a kme g f e l e l őe nmunk a bé r tf i z e t n i . Amunk av é gz é ss z abál y ai tt ar t al maz óV.f e j e z e te l s ők é ntamunk ál t at ók öt e l e z e t t s é ge i tr ögz í t i .Ez e kk öz ül aze gy i kl e gf ont os abb,ho gyamunk ál t at ók öt e l e samunk av ál l al ótamunk as z e r z ődé s be nf ogl al t aks z e r i nt foglalkoztatni, továbbá az abban meghatározott munkabért megfizetni, valamint betartani a vonatkozó j ogs z abál y ok ba ne l őí r tk öt e l e z e t t s é ge k e t ,i de é r t v eak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nf ogl al t ak ati s . A munk ál t at ó mu nk as z e r z ődé ss z e r i nt if ogl al k oz t at ás ik öt e l e z e t t s é ge mi at ti sl é ny e ge s ,hog ya munk as z e r z ődé s be nak öt e l e z őt ar t al mie l e me k ,amunk ak ör ,amunk av é gz é she l y e ,as z e mé l y ial apbé r pontosan meghatározásra ker ül j ön.Mi nde z e ke l l e né r el e he t ős é gev anamunk ál t at ón akar r a,hogya munk av ál l al ót v i s z ony l ag r öv i d, át me ne t ii dőr e a munk as z e r z ődé s be n me gj e l öl t munk ak ör t ől , munk ahe l y t őle l t é r őe nf ogl al k oz t as s a.Pé l dáulamu nk ál t at óut as í t ás s alát i r ány í t hat j a,k i r e nde l heti, más
munk ál t at ón ált ör t é nőmunk a v é gz é s r ek öt e l e z he t iamunk av ál l al ój át .Amunk ál t at ói r án y í t ó,f öl é r e nde l t poz í c i ój ábóle r e dőe naz on banamunk av ál l al óne mk e r ül he tk i s z ol gál t at ot the l y z e t be . Amunk ál t at ótt e r he l iaze l v é gz e ndőmunk ák k alk apc s ol at osi r ány í t ás i ,v é gr e haj t ás i ,e l l e nőr z é s if e l adat ok ös s z e hangol ás a,a s z ük s é ge ss z ak mai ,t e c hnol ógi aiut as í t ás ok k i adás a,a me gf e l e l ők é pz e t t s é gű munkavállalók alkalmazása, továbbképzése, az egészséges és biztonságos munkafeltételek biztosítása. A munkát úgy kell megszervezni, hogy a munkavállaló eleget tudjon tenni munkavégzési k öt e l e z e t t s é gé ne k .Ehhe zs z ük s é ge s pé l dául :a k e l l őr é s z l e t e s s é gű munk ak ör il e í r ás át adás a,a munk av é gz é ss z e mé l y i ,t ár gy if e l t é t e l e i ne kme gt e r e mt é s e ,amunk av é gz é sé s s z e r űi r ány í t ás a,af olyamatos munkavégzés biztosítása. Ame nny i be namunk ál t at óne mt udj aamu nk av ál l al ók atmunk áv ale l l át ni ,v agyc s akat e l j e smunk ai dőt ől r öv i de bb munk ai dőbe nt udj af ogl al k oz t at ni , ak k or pé l dául az ál l ás i dőr ej ár ód í j az ás tk e l la munkavállalóknak megfizetni. EBH2003. 895. - változó munkahelyre alkalmazott személy munkavégzési helyének kijelölése EBH2001. 477. - a munkáltató lényeges kötelezettsége a munkával ellátás BH2001. 141. - amunk ál t at óe gé s z s é gk ár os odás é r tf e nnál l óf e l e l ős s é ge EBH2000. 349. - a munkafeltételeket meghatározó szabályok köre EBH2000. 249. - az emberi méltósághoz való jog megsértése és jogkövetkezményei BH1998. 98. - munkavállaló rendkívüli felmondása BH1997. 462. - abí r ós ágc s akaf e l mondásj o gs z e r űs é gé tbí r ál hat j a BH1994. 167. - a munkáltató köteles a dolgozót munkával ellátni BH1992. 731. - me gf e l e l őf e l a j ánl ot tmunk ak öre l ut as í t ás án akk öv e t k e z mé ny e Kapcsolódó jogszabályok: - 199 3.é v iXCI I I .t v .amu nk a v é de l e mr ől - 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri szakmai, illetve személyi higiéniás alkalmasság orvosi v i z s gál at ár ólé sv é l e mé ny e z é s é r ől EBH2003. 895. A munkáltató a változó munkahelyre alkalmazott személy munkavégzési helyének k i j e l öl é s e k orne m me l l őz he t iannakf i gy e l e mbe v é t e l é t ,hogyak i adot tut as í t ást e l j e s í t é s eobj e k t í v( pl . közlekedési) akadályba ütközik [Mt. 102. § (3) bekezdés a) pont]. EBH2001. 477. A munkáltató lényeges kötelezettsége a munkával ellátás és a munkavégzés feltételei bi z t os í t ás a.Hae nne kh uz amos abbi de i gne mt e t te l e ge t ,ak öz al k al maz ot tj ogs z e r űe né l tr e ndkívüli lemondással (Kjt. 29. §, Mt. 102. §). EBH2000. 349. A munkafeltételek körébe nemcsak a munkavégzés személyi és tárgyi feltételei, hanem a k ol l e k t í vs z e r z ődé s ne kamun k av ál l al ómu nk av i s z ony bóle r e dőj og ai r aé sk öt e l e z e t t s é ge i r e- ideértve a díjazásra - vonatkozó valamennyi rendelkezése beletartozik (Mt. 40/A. §, 102. §). EBH2000. 249. Aze mbe r imé l t ós ághozv al ój ogotbi z t os í t ós z e mé l y ie l l e nőr z é s r ev onat k oz ós z abál y ok megsértése a rendkívüli felmondást megalapozta (Mt. 102. §).
BH2004. 485. Ezt a munkál t at óti st e r he l i kamunk ál t at óal apv e t ők öt e l e z e t t s é ge i[ 1992.é v iXXI I .t ör v é ny 102. §]. BH2004. 430. Amunk ak ör ial k al mas s ágr óls z ól ódönt é sme ghoz at al ae l őt t- amennyiben ezt a jogszabály e l őí r j a- a munkáltató elrendelheti, hogy a munkavállaló ideigle ne s e namunk as z e r z ődé s be nf ogl al t ak t ól e l t é r őmunk af e l adat otv é ge z z e n,e nne kme gt a gad ás aj ogs z e r űr e ndk í v ül if e l mondás iok nakmi nős ül he t [Mt.-nek az ügyben irányadó 105. § (1) bekezdése, 102. § (1) és (2) bekezdés; 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 7. § (1) bekezdés a) pont]. BH2004. 390. II. A rendkívüli felmondásra okot adó utasítás megtagadásának vizsgálata során j e l e nt ős é gev anannaki s ,hog yazut as í t ásv é gr e haj t ás átaze r r ef e l j ogos í t ot ts z e mé l yme gk öv e t e l i -e [MK 122. számú állásfoglalás 4. pont; Mt. 102. § (3) bekezdés a) pont, 104. §; Mt. 96. § (1) bekezdés a) pont]. BH2004. 389. A munkáltatónak - k ül ö nös e n a munk a v é de l mis z e mpont bólv e s z é l y e s ne k mi nős ül ő munkáknál - a végzett munka jellegéhez igazodóan részletes utasítást kell adnia [Mt. 102. § (3) bekezdés; 1993. évi XCIII. törvény 54. §]. BH2001. 141. Amunk ál t at óe gé s z s é gk ár os odás é r tf e nnál l óf e l e l ős s é gene mc s akak ül s ő( l át hat ó) ,ha ne m abe l s ős é r ül é s é r ti sf e nnál l .Aj ogs z abál yugy ani set e k i nt e t be nne mt ar t al maze l t é r őr e nde l k e z é s t[ Mt . 102. § (2) bek., (3) bek. b) pont., 174. § (1) és (5) bek.]. BH2000. 34. At ör v é nybi z t o s í t j aaz tal e he t ős é ge t ,hogyal e l t ár hi ány é r tf e nn ál l óf e l e l ős s é ge tk ol l e k t í v s z e r z ődé ss z abál y oz has s a.Ezaf e l e l ős s é gaz onb anne m ame gőr z é s if e l e l ős s é gs pe c i ál i se s e t e ,hanem önál l óf e l e l ős s é gial ak z at[ Mt .170. §,1 69. §( 1)é s( 2)be k . ,102. §( 3)be k . ] . BH1998. 98. Haamunk av ál l al óar e n dk í v ül if e l mond ás átamunk ál t at ój e l e nt ősmé r t é k űs z ándé k osv agy súlyos gondatlansággal elkövetett kötelezettségszegésére alapítja, ez azonban a per során nem bi z ony os odi kbe ,ne mt ar t hati gé ny taj o gs z e r űr e ndk í v ül if e l mondáse s e t é r eme ghat ár oz ot tát l agk e r e s e t r e és végkielégítésre [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont, 100. §, 102. § (1)-(2) bek.]. BH1997. 462. Rendkívüli felmondásme gt áma dás ae s e t é nabí r ós ágc s akaf e l mond á sj ogs z e r űs é gé t bírálhatja el, és nem alkalmazhat a törvény által egyébként megengedett más joghátrányt [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek., 102. § (3) bek., 109. § (1) bek.]. BH1994. 167. A szövetkezeti t ag munk av i s z onyj e l l e gű j ogv i s z ony ár ai sal k al maz nik e l la Munk a Törvénykönyvének azt a szabályát, amely szerint a munkáltató köteles a dolgozót munkával ellátni, és a dol goz ór é s z é r eamunk ál t at óműk ödé s ik ör é be nf e l me r ül tok bólk i e s őmunk ai dőr eamunk av iszonyra v onat k oz ós z abál yál t alme ghat ár oz ot tmé r t é k űt é r í t é sj ár[ 1992.é v iI .t v .65.§( 1)be k . ,1992.é v iI I .t v . 55. §, 1992. évi XXII. törvény 102. §]. BH1994. 55. Amunk ál t at ók ö t e l e sadol goz ótmunk áv ale l l át ni .Haamunk av i s z onyj e l l e g űj ogv i s z onyban álló munkavállaló az eredeti munkakörébe tartozó munka végzését megtagadja és utóbb megszünteti a munkáltatóval fennálló jogviszonyát, sem munkabérre, sem végkielégítésre nem tarthat igényt [1967. évi II. tv. 33. §, 34. § (1) bek.]. BH1992. 731. Ha a GYES-e nl e v ő dol goz ó munk ak ör ei dők öz be n me gs z űnt ,é sa munk ál t at ómunk av i s z ony ának f e l mondá s a he l y e t t más ,a k é pz e t t s é gé ne k me gf e l e l ő munk ak ör ök be nt ör t é nő foglalkoztatására tesz ajánlatot, azt azonban a munkavállaló nem fogadja el, a saját hibájából nem végez munkát, ezért munkabérre sem tarthat igényt (1967. évi II. törvény 33. §). 103. § (1) A munkavállaló köteles a) a ze l őí r th e l y e né si dőbe n ,munk á r ak é pe sá l l a pot ba nme g j e l e nn ié samun k a i de j é tmun k á ba nt öl t e n i , i l l e t ől e ge za l a t tmunk a v é g z é sc é l j á ból a munkáltató rendelkezésére állni;
MK 5. szám
Vál t o z ómunk a he l y r e ,i l l e t ől e gt e l e p he l y r eal k a l ma z o t tmu nk a v ál l al óa munk á l t at ó más i k munk a he l y é r et ö r t é n ő át i r á ny í t á ss z ük s é ge s s é gé té s indokoltságát nem vitathatja. b) munkáját az elvárható szakértelemmelé sg on dos s á gg a l ,amun k á j á r av on a t k oz ós z a bá l y ok ,e l őí r á s oké s utasítások szerint végezni; c) mun k a t á r s a i v a le gy ü t t működn i ,é smunk á j á tú gyv é g e z ni ,v a l a mi n tá l t a l á ba nol y a nma g a t a r t á s tt a n ús í t a n i , hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy h e l y t e l e nme g í t é l é s é tn ei dé z z ee l ő; d) munkáját személyesen ellátni. ( 2) A munk a v á l l a l ók öt e l e s a munk a v i s z ony r av on a t k oz ós z a bá l y ba nv a gy a munk a s z e r z ődé s be n me g á l l a pí t ot t ,amu nk a k ör é h e zk a pc s ol ódóe l ők é s z í t őé sbe f e j e z őmun k á k a te l v é g e z n i . (3) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot - a Ptk. 81. §-ában foglaltak figyelembevételével -,v a l a mi n ta mu nk á l t a t ór a ,i l l e t v eat e v é k e ny s é g é r ev on a t k oz óa l a pv e t őf on t os s á gú információkatme g őr i z ni .Ez e nt ú l me n őe ns e mk öz öl h e ti l l e t é k t e l e ns z e mé l l y e lol y a na da t ot ,a me l ymunk a k ör e betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed k ia k öz é r de k űa da t ok ny i l v á n os s á g á r aé sa k öz é r de k bőlny i l v á n osa da t r av on a t k oz ó,k ü l önt ör v é ny be n me gh a t á r oz ot ta da t s z ol g á l t a t á s ié st á j é k oz t a t á s i kötelezettségre. (4) A munkavállaló - munkabérének és költségeinek megtérítése mellett - köteles a munkáltató által kijelölt t a nf ol y a monv a gyt ov á bbk é pz é s e nr é s z tv e nn i ,é sa ze l őí r tvi z s g á k a tl e t e nn i ,k i v é v e ,h ae zs z e mé l y iv a gyc s a l á di körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. A munk av ál l al óv als z e mbe nif ők öt e l e z e t t s é geamunk ai dőbe nt ör t é nőr e nde lkezésre állás, valamint a személyes munkavégzés. A munk av ál l al ók öt e l e smunk ár ak é pe sál l apot ba n,me gf e l e l őe gé s z s é gi ,s z e l l e mi ,f i z i k aiál l apot b an munkahelyén megjelenni. A munkára képes állapot meglétét a munkáltató jogosult, és a munkavédelmi szabályok é r t e l mé be nk öt e l e si se l l e nőr i z ni . Amunk av ál l al óc s akabi z t ons ágosmunk av é gz é s r eal k al masál l apot ban,aze gé s z s é ge tne mv e s z é l y e z t e t ő és biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát. A munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése, a munkavállalók munk av é gz é s é ne ks z ak maii r á ny í t ás a,amunk af ol y amat ok k alös s z e f üggőt áj é k oz t at ásme gadás a,t ov á bbá r e nds z e r e s e nme ggy őz ődniar r ól ,hog yamu nk av ál l al ókbe t a r t j ák -e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket. A munk av ál l al ó a bi z t ons ágos munk av é gz é s r e al k al mas ál l apot ba n t ör t é nő munk av é gz é s i k öt e l e z e t t s é gé bőle r e dőe n a munk ai dő be n ne m l e he ta l k ohol t ólbe f ol y ás ol tál l a pot ban,me l y e ta munk ál t at óme gf e l e l őv i z s gál a t t alj ogos ul tr e nds z e r e s e ne l l e nőrizni. A munkavállaló kötelezettségei közé tartozik továbbá a munkáltató által kijelölt képzésben való részvétel. Feltétele, hogy a munkáltató fizesse meg a képzés költségeit és a képzéssel kapcsolatban kiesett munk ai dőr eamunk a bé r t . A munkavállaló kötelesamu nk ak ör é he zk öt őd őe l ők é s z í t őé sbe f e j e z őmunk ák ati se l v é g e z ni ,ame l y e ta munk ai dő bebek e l ls z ámí t ani( pl .azüz l e tk i ny i t ás ae l őt t ié sbe z ár ás aut ánimunk ák ,ár ukk i pak ol ás a, napi bevétel elszámolása stb.). A fentieken túl a munkavállalót ún. általános titoktartási kötelezettség is terheli. Az üzemi, üzleti titok, i l l e t v eazal apv e t őf ont os s ágú i nf or mác i ókk ör é tmi ndi g azadot tmunk ál t at óv i s z ony l at ába nl e he t be hat ár ol ni ,me l y e tál t al áb an a munk ál t at ó me gi st e s z .Üz l e t it i t ok nak mi nős ü la gaz d as ági
tevékenységhez kapcsolódó minden olyan tény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hoz at al a,i l l e t é k t e l e ne kál t alt ör t é nő me gs z e r z é s ev agyf e l has z nál ás aaj og os ul tj ogs z e r ű pé nz ügy i , gazdasági vagy piaci érdekeit sértené vagy veszélyeztetné, és amelynek titokban tartása érdekében a jogosult a szükséges intézkedéseket megtette. Ne mmi nős ülüz l e t it i t ok nakazál l amié sahe l y iönk or mány z at ik öl t s é gv e t é s ,i l l e t v eaze ur ópaik öz ös s é gi t ámogat ásf e l has z nál ás áv al ,k öl t s é gv e t é s té r i nt őj ut t at ás s al, kedvezménnyel, az állami és önkormányzati vagyon kezelésével, birtoklásával, használatával, hasznosításával, az azzal való rendelkezéssel, annak me gt e r he l é s é v e l ,azi l y e nv ag y onté r i nt őbár mi l y e nj ogme gs z e r z é s é v e lk apc s ol at osadat ,v al ami ntazaz adat,ame l y ne kme gi s me r é s é tv agyny i l v ános s ágr ahoz at a l átk ül önt ör v é nyk öz é r de k bőle l r e nde l i .A t i t ok t ar t ás ik öt e l e z e t t s é gf e nt i e ks z e r i nt iújt ar t al mar e mé l he t ől e gk e dv e z őe ns e gí t iaze s e t l e ge sj ogv i t ák rendezését. A munkavállaló kötelezettségszegése a legsúlyosabb esetben (pl. bizalmas információk rendszeres kiszivárogtatása a konkurens cégnek) akár a rendkívüli felmondás alapjául is szolgálhat. MK 122. - a munkavállaló munkára képes állapotának követelménye, alkoholvizsgálat elvégzésére irányadó szabályok EBH2002. 787. - munkavállaló távolmaradásának bejelentési kötelezettsége EBH2002. 690. - amunk av ál l al óhe l y e t t e s í t é s é r őlamunk ál t at ónakk e l lgon dos k odni a EBH2002. 677. - amunk av i s z ony r aj e l l e mz őal á-,f öl é r e n de l t s é gé sf üggős é gf e nn ál l ás a BH2002. 244. - k e r e s ők é pt e l e ns é gbe j e l e nt é s é ne kk öt e l e z e t t s é ge BH2002. 204. - munkavállaló tartós alkalmatlansága EBH2001. 566. - Sz t r áj ki de j é nmunk átv é gz őmunk av ál l al ó r av onat k oz ós z abál y ok BH2001. 243. - alkoholtilalom megszegése miatti szankció BH2001. 138. - munkavállaló akadályoztatásának bejelentési kötelezettsége BH2000. 420. - mu nk av ál l al ók öt e l e süz e mit i t k otme gőr i z ni . BH2000. 267. - azal k al mas s ágk é r dé s ene ms z űk í t he t őas z űk e nv e t tmunk av é gz é s r e BH1999. 573. - amunk av ál l al ók öt e l e sk e r e s ők é pt e l e ns é gé tbe j e lenteni BH1998. 198. - alkoholvizsgálat elvégzésével szemben támasztott követelmények BH1997. 499. - v e z e t őimu nk a k ör tbe t öl t őmunk av ál l al óe gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é ge BH1996. 563. - e gy é nif i gy e l me z t e t ős z t r áj k ,mi ntamunk ame gt aga dás a Kapcsolódó jogszabályok: - Ptk. 81. §-a az üzleti titokról - 199 3.é v iXCI I I .t v .amu nk a v é de l e mr ől - 2003. évi XXIV. törvény az ún. üvegzseb törvény, a köztulajdon használatának nyilvánosságával, át l át hat ób bát é t e l é v e lé se l l e n őr z é s é ne kbőv í t é s é v e lös s z e f üggőe gy e st ör v é nyek módosításáról
- 16/1986. (XII. 17.) EüM rendelet ittasság véralkohol vizsgálatáról EBH2003. 948. A munkaviszonyból folyó kötelezettség körébe tartozik a megoldás kidolgozása, ha az ál t al ába né sk onk r é tv e z e t őif e l adatk i os z t áse r e dmé ny e k é nti samunk avállaló munkakörébe tartozott. A magas ank v al i f i k ál tműs z ak is z ak e mbe ramunk ak ör ik öt e l e z e t t s é gé ne kt e s ze l e ge tak k ori s ,haaf e l adat át azát l agos atme ghal adós z í nv onal ont e l j e s í t i .Aze nne ke r e dmé ny e k é ntk i d ol goz ot tműs z ak ime gol d ás r a tett szabadalmi bej e l e nt é sal a pj átk é pe z őt al ál má nys z ol gál at it al ál mány na kmi nős ül( 19 95.é v iXXXI I I . tv. 9. §, 1992. évi XXII. tv. 103. §). EBH2002. 787. A munk av á l l al ó munk av i s z ony tme gs z ünt e t ő ak ar at ny i l at k oz at án ak mi nős ül ,ha a munkáltató értesítése nélkül a munkahelyér őle l f oga dhat ói ndokné l k ülh uz amos abbi d e gt áv olmar a d [Mt. 103. § (1) bek., Pp. 206. § (1) bek.] EBH2002. 690. A munk as z e r z ődé s ne kazak i k öt é s e ,hogyamunk av ál l al óahe l y e t t e s í t é s é r őlmaga köteles gondoskodni, semmis, így arra rendkívüli felmondás nem alapítható [Mt. 8. § (1) bek., 103. § (1) bek. d) pont]. EBH2002. 677. A munk av i s z ony r aj e l l e mz ő al á-,f öl é r e nde l t s é gé sf üggős é gf e nn ál l ás ae s e t é na j ogv i s z onyne m mi nős í t he t őme gbí z ás ij ogv i s z ony nak ,az tas z e r z ődőf e l e kak ar at as e mv onhat j ak ia munkajog szabályai alól (Mt. 1. §, 76. §, 103. §). EBH2001. 566. Sz t r áj ki de j é n a mé ge l é gs é ge ss z ol g ál t at ás t e l j e s í t é s ek e r e t é be n munk átv é gz ő munkavállaló a munkaviszonya alapján látja el a munkáját, ezért arra az Mt. szabályai vonatkoznak (Mt. 103. §) BH2004. 388. Bi z al omv e s z t é s e nal ap ul ómu nk ál t at óir e n de sf e l mondásj ogs z e r űi nd ok án a kmi nős ül ,haa munk av ál l al óamu nk ál t at óe l őz e t e st áj é k oz t at ás ané l k ülmagánc é l r aj e l e nt ősany a gie l őny tf ogade la munk ál t at óv alt ar t ósj ogv i s z ony banl é v őgaz d as ágit ár s as ágt ól[Mt. 96. § (1) bekezdés a) pont, 103. § (1) bekezdés c) pont]. BH2002. 244. I I .Amunk av á l l al ómunk av é gz é s i ,v al ami nte gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé bőlk öv e t k e z i k , hogyazak adál y oz t at ás át ,k ül önös e nak e r e s ők é pt e l e ns é gé tamunk ál t at ót udomás ár ak e l lhoz ni a[Mt. 3. § (1) bek., 96. § (1) bek. a) pont, 103. § (1) bek. c) pont]. BH2002. 204. A közalkalmazott tartós alkalmatlanságát az általa tanúsított magatartásból következtetve is meg lehet állapítani. Az a közalkalmazott, aki a munkáltató szervezet funkciójából adódó különös elvárásokat, érdekeket figyelmen kívül hagyja, és figyelmeztetés ellenére nem hagy fel a nyilvánvalóan j ogs é r t őmagat ar t ás áv al ,amunk ak ör if e l ad at ai nake l l át ás ár at ar t ós anne mal k al mas[ 1 992.é v iXXXI I I . tv. 30. § (1) bek. d) pont, (5) bek., Mt. 4. § (1) bek., 103. § (1) bek. c) pont, 137. §]. BH2001. 243. Haamunk ál t at ók ol l e k t í vs z e r z ődé s eat e l j e sal k ohol t i l al omr ólé sannakme gs z e gé s e s z ank c i ói r ólr e nde l k e z i k ,a munk ál t at ój ogs z e r űe né la r e ndk í v ül if e l mondásj ogáv alazet i l al mat figyelmen kívül hagyó munkavállalójával szemben [Mt. 96. § (1) bek., 103. § (1) bek.]. BH2001. 138. A munk av ál l al ó munk av é gz é s i ,v al ami nte gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé ből- kifejezett rendelkezés hiányában is - következik, hogy az akadályoztatását, különösen a munkáltató intézkedésének j ogs z e r űs é gé tbe f ol y ás ol ók e r e s ők é pt e l e ns é gé tk öt e l e samunk ál t at ój at ud omás ár ahoz n i[ Mt .3.§( 1) bek., 103. § (1) bek. c) pont]. BH2000. 420. A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzemi titkot, valamint a munk ál t at ór av on at k oz óal ap v e t őf ont os s ágúi nf or mác i ók atme gőr i z ni .Ez e nt úl me nőe ns e mk öz öl he t illetéktelen személlyel olyan adatokat, amelyek a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelyek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna [Mt. 103. § (3) bek.]. BH2000. 267. A közalkalmazottnak a jogviszonyán kívüli magatartása, amennyiben az közvetlenül és valóságosan hat a jogviszonyára, és az alkalmazója érdekszféráját hátrányosan befolyásolja, az alkalmatl ans ágr aal apí t ot tf e l me nt é sj ogs z e r űi ndok al e he t .A t ör v é ny e nal apul ógy ak or l atugy ani sa
f e l e k t őlaj ogv i s z onyf e nnál l ás aal at tj óhi s z e műé st i s z t e s s é ge se l j ár ás tk í v ánme g,é shaak öz al k al maz ot t magat ar t ás ae z e k ne kak í v ána l mak nakhos s z abbi d őnk e r e s z tül nem felel meg, és emiatt lehetetlen a vele v al óe gy üt t műk ödé s ,aj o gv i s z onyal k al mat l a ns ágc í mé nme gs z ünt e t he t ő,me r tazal k a l mas s ágk é r dé s e ne ms z űk í t he t őas z űk e nv e t tmunk av é gz é s r e[ 199 2.é v iXXXI I I .t v .( Kj t . )2.§( 3)be k . ,Mt .3.§( 1)be k . , 103. § (1) bek. c) pont, 56/1994. (XI. 10.) AB hat.]. BH1999. 573. A munkavállaló köteles a munkaviszonya fennállása alatt a munkáltatójával, a munkáltatói j ogk ör r e lr e nde l k e z őv e z e t ők k e lé samunk at ár s ai v alaj óhi s z e műs é gé sat i s z t e s s é gál t al ánose l v es z e m el őt tt ar t ás áv ale gy üt t műk öd ni .Ezal é ny e ge sk öt e l e z e t t s é gak e r e s ők é pt e l e ns é gi dőt ar t amaal at ti sf e nnál l [Mt. 3. § (3) bek., 103. § (1) bek. c) pont]. BH1998. 509. A k e r e s k e de l e mbe nk öt e l e z őe ne l v é gz e ndőé sabe f e j e z őmunk áke l l át ás áé r te l l e né r t é k (túlmunkadíj) illeti meg a munkavállalót, amennyiben azokat csak a rendes munkaidején kívül tudja e l v é ge z ni .Az ,hogyak e r e s k e de l e mbe nál t al án osany i t v at ar t ás ii dőnk í v ül imunk av é gz é s ,amunk a díjazásának kötelezettségét nem érinti [1992. évi XXII. törvény 103. §, 126-129. §, 147. § (1) bek.]. BH1998. 198. A munk ál t at óe l l e nőr i z he t ia k öz al k al maz ot tmunk av é gz é s r ek é pe sál l apot át ,e nne k keretében azt is, hogy fogyasztott-eal k ohol t ,i l l e t ől e gan nakhat ás aal at tál l -e .Aze l l e nőr z é saz onbanne m sértheti a közalkal maz ot ts z e mé l y i s é gij ogai t ,aze l l e nőr z é s ij oggy ak or l ás ane ml e he tr e nde l t e t é s e l l e ne s [1992. évi XXXIII. tv. 2. § (3) bek., 1992. évi XXII. törvény 103. § (1) bek. a) pont]. BH1998. 52. A munkakör azokat a tevékenységeket foglalja magában, amelyeket a munkavállaló végezni k öt e l e s .Ni nc ss z ük s é gamunk as z e r z ődé smódos í t ás ár aamunk av ál l al ómáss z e r v e z e t ie gy s é gbet ör t é nő be os z t ás ánál ,h ae zav é gz e n d őmunk ákj e l l e gé tne mv ál t oz t at j ame g[ 1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny1 03.§( 1) bek., 82. § (1) bek.]. BH1997. 499. Haav e z e t őimunk ak ör tbe t öl t őmunk av á l l al óabi z al miál l ás ába n at ől ek ül ön ös e n e l v ár hat óe gy üt t műk ö dé s ik öt e l e z e t t s é gé ts z ándé k os anme gs z e gi ,amunk ál t at ój ogs z e r űe nmondj af e l rendkívüli felmondással a munkaviszonyát [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont, 103. § (1) bek. c) pont]. BH1997. 463. Haamunk av ál l al óamunk ak ör é bőlad ódól e he t ős é gé tj ogos ul at l anulk i has z nál v a,azár uk csomagolásában elhelyezett és azokból eltulajdonított nyereményszelvényekkel - k i s k e r e s k e dő bé l y e gz őj é v e l- vesz részt nyereményjátékban, e magatartása lényegesen sérti mind a szállító, mind a munk ál t at ók e r e s k e de l mié r d e k e i t ,é se nne kal apj á nr e n dk í v ül if e l mondásj ogs z e r űi ndok á uls z ol gál [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. a) pont, 103. § (1) bek. c) p.]. BH1996. 619. Ha az autóbusz-v e z e t őak öz út ik öz l e k e dé s be ns z abál y t al an mag at ar t ás tt anús í t ó személygépkocsi-v e z e t őv e ls z e mbe nav i t as or án ,l é ny e ge sé r de k s é r e l e mhi ány ábangáz s pr ay -t használ, a munk ál t at óemagat ar t ás ami at tj ogs z e r űe ns z ünt e t ime gr e ndk í v ül if e l mondással a munkaviszonyát [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek. b) pont, 103. § (1) bek. c) pont]. BH1996. 563. Ak öz al k al maz ot tál t alf ol y t at ot taz taze gy é nif i gy e l me z t e t ős z t r áj k ot ,ame l y e tabí r ós ág j oge r ősí t é l e t ei sj oge l l e ne s ne kmi nős í t e t t ,amu nka megtagadásának kell tekinteni, és az emiatt közölt, az ál l ás bólt ör t é nőf e l me nt é s tt ar t al maz ói nt é z k e dé sne mt ámadhat óme gs i k e r r e lannakal apj án,h ogya munkáltató ezt a jogát rendeltetésellenesen gyakorolta [1992. évi XXXIII. tv. 30. § (1) bek. c) pont jelenleg d) pont -, (5) bek., 54. § (1) bek., 1992. évi XXII. tv. 4. § (2) bek., 103. § (1) bek. a) pont]. BH1994. 55. Amunk ál t at ók ö t e l e sadol goz ótmunk áv ale l l át ni .Haamunk av i s z onyj e l l e g űj ogv i s z ony ban álló munkavállaló az eredeti munkakörébe tartozó munka végzését megtagadja és utóbb megszünteti a munkáltatóval fennálló jogviszonyát, sem munkabérre, sem végkielégítésre nem tarthat igényt [1967. évi II. tv. 33. §, 34. § (1) bek.]. 104. § (1) A munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni. (2) Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabályba vagy munk a vi s z ony r av on a t k oz ós z a bá l y baü t k öz i k .Haa zu t a s í t á sv é g r e h a j t á s ak á r ti dé z h e te l őé samun k a v á l l a l ó
ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg. (3) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. ( 4)Azu t a s í t á sj og s z e r űme gt a g a dá s an e m me n t if e lamu nk a v á l l a l óta za l ól ,h ogymu nk a v é g z é sc é l j á ból t ov á bbr ai sr e n de l k e z é s r eá l l j on ,é saj og s z e r űu t a s í t á s ok a tt e l j e s í t s e . ( 5)Haamu nk a v á l l a l óa zu t a s í t á st e l j e s í t é s é n e kj og s z e r űme gtagadása következtében nem végez munkát, a k i e s ői dőr et á v ol l é t idí j r aj og o s u l t . A munk av é gz é st e k i nt e t é be namunk ál t at óts z é l e s k ör űut as í t ás ij ogi l l e t ime g,ame l yamunk av ál l al ó számára végrehajtandó kötelezettségként jelenik meg, és amelyet a munkaköri feladatok ellátása során maradéktalanul figyelembe kell vennie. A munk ál t at óut as í t ás ij oga,azar r aj ogos ul ts z e mé l yme gj e l öl é s eál t al ábanas z e r v e z e t ié sműk ödé s i szabályzatban, ügyrendben, munkaköri leírásban határozható meg. A munkaviszony létesítését, módos í t ás át ,me gs z ünt e t é s é tk i v é v e ,amunk av ál l al ók öz v e t l e nf e l e t t e s eut as í t ás r aj ogos ul t nakt e k i nt he t ő. A munkáltató utasításban határozhatja meg a konkrétan ellátandó feladatot, a munkavégzés módját, a munk av é gz é she l y é t ,amu nk ai dőt ,amu nk ai d őbe os z t ás át ,t ú l munk av é gz é se l r e nde l é s é t ,azi gé ny bev e he t ő t e c hni k ais e gí t s é ge t ,munk ae s z k öz ök e t ,munk av é de l mibi z t ons ágibe r e nde z é s e k e t ,at e l j e s í t é s r ehat ár i dőt állapíthat meg stb. A munkáltató az utasítást kiadhatja írásban, illetve szóban egyaránt. A Munka tv. 6. §-ae l őí r ás aal apj á n a munkáltató köteles a nyilatkozatát (utasítását) írásba foglalni, ha azt a munkavállaló kéri. A munk ál t at óiut as í t ásj oge l l e ne s ,k ár ok oz ó,más ok e gé s z s é gé tv e s z é l y e z t e t őj e l l e gé t őlf üggőe n,a munkavállalónak az utasítás végrehaj t ás ár av on at k oz ók öt e l e z e t t s é gei se l t é r ő. Lényeges kötelezettsége azonban a munkavállalónak, hogy ha az utasítás végrehajtása közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné mások életét, testi épségét, egészségét, akkor annak végrehajtását meg kell tagadnia. Az utasítás megtagadása azonban csak a konkrét feladat végrehajtására vonatkozik, és nem általánosságban jelenti a munkavégzés alóli mentesülést. BH2002. 76. - a munkáltató rendkívüli felmondásának lehetséges okai BH2000. 466. - munkáltatói utasítás nélkül tör t é nőf e l adat át adásk öv e t k e z mé ny e BH1996. 286. - mu nk ál t at óiut as í t ást e l j e s í t é s é ne kj ogs z e r űi ndokn é l k ül ime gt ag adás aé sk öv e t k e z mé ny e BH2004. 390. II. A rendkívüli felmondásra okot adó utasítás megtagadásának vizsgálata során j e l e nt ős é gev anannaki s ,hogy az utasítás végrehajtását az erre feljogosított személy megköveteli-e [MK 122. számú állásfoglalás 4. pont; Mt. 102. § (3) bekezdés a) pont, 104. §; Mt. 96. § (1) bekezdés a) pont]. BH2002. 76. Ha a munkáltató a rendkívüli felmondását a munkaviszonyból származó kötelezettség s z ándé k os v agy s úl y os go ndat l ans á ggal j e l e nt ős mé r t é k be n t ör t é nt me gs z e gé s é r e al apí t j a, a j ogs z abál y nak a munk av i s z ony f e nnt ar t ás át l e he t e t l e nn ét e v ő munk av ál l al ói mag at ar t ás r a ut al ó rendelkezése nem alkalmazható, mivel ebben az esetben a felróhatóság nem törvényi feltétel [Mt. 96. § (1) bek. a) és b) pont, 104. § (1) bek.]. BH2000. 466. A munkamegosztás alkalmazása nem mentesíti a munkavállalókat kötelezettségeik teljesítése alól. Bármely munkafeladatnak munkáltatói utasítás nélkül t ör t é nőát adás af e nn t ar t j aazát adó
munk av ál l al ó f e l e l ős s é gé t . A munk av ál l al ók nak e f e l e l ős s é gé v e l k apc s ol at os l é ny e ge s k öt e l e z e t t s é gs z e gé s ej ogs z e r űv ét e s z iar e ndk í v ül if e l mondás t[ Mt .96. §( 1)be k .a)pont , 10 4.§( 1)be k . ] . BH1996. 286. Ha a munkavállal óazi s mé t e l tmunk ál t at óiut as í t ást e l j e s í t é s é tj ogs z e r űi ndokné l k ül tagadja meg, ez a felmondási okként megjelölt, bizonyított kötelezettségszegés a munkaviszony me gs z ünt e t é s é ne kok s z e r űi ndok áuls z ol gál[ 19 92.é v iXXI I . t ör v é ny89. §( 2)be k . ,10 4.§(2) bek., 4. §]. 105. § ( 1) A mu nk á l t a t óg a z da s á gié r de k bőli de i g l e ne s e n ,a s z ok á s os munk a v é gz é s ih e l y é nk í vü l i munk a v é g z é s r ek öt e l e z h e t iamunk a v á l l a l ót( ki kü l de t é s ) .En n e kf e l t é t e l e ,h ogyamunk a v á l l a l óe z e ni dőt a r t a m alatt is a munkáltató irányítása és u t a s í t á s a ia l a pj á nv é g e z z eamun k á j á t .Ne m mi n ős ü lk i k ü l de t é s n e k ,h aa munkavállaló a munkáját - amunk at e r mé s z e t é bőle r e dőe n- szokásosan telephelyen kívül végzi. ( 2)Vá l t oz ó munk a h e l ye s e t é ns z ok á s osmunk a h e l y ne k a munk á l t a t óa z on t e l e ph e l ye mi n ős ül ,a h ol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi. ( 3) Ne m k öt e l e z h e t ő be l e e gy e z é s en é l kü l má sh e l ys é g be nv é g z e n dő mu nk á r aan őt e r h e s s é g e me g á l l a pí t á s á n a kk e z de t é t őlgy e r me k eh á r omé v e sk or á i g .Ez tar e n de l k e z é s tme gf e l e l őe na l k a l ma z n ik e l la gyermekét e gy e dü ln e v e l őf é r f i r ai s . (4) Kiküldetés esetén a 83/A. § (2)-( 3)be k e z dé s é n e kr e n de l k e z é s e i tme g f e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l . (5) Kiküldetés esetén - af e l e ke l t é r őme g á l l a podá s a ,i l l e t v eet ör v é nye l t é r őr e n de l k e z é s eh i á ny á ba n- a munkavállalót a munkaszerződé ss z e r i n t imun k a bé ri l l e t ime g .Haamu nk a v á l l a l óak i k ü l de t é ss or á n ,r é s z be n v a gye g é s z be n ,munk a k ör é ben e mt a r t oz óf e l a da t ok a tl á te l ,amun k a v á l l a l ótme g i l l e t őmu nk a bé rme g á l l a pí t á s a tekintetében a 83/A. § (5)-(7) bekezdésének rendelkezéseit megfelelőe na l k a l ma z n ik e l l . ( 6)Be l f öl dik i kü l de t é se s e t é n ,h aa zu t a z á s ii dőamu nk a v á l l a l ómunk a i dő-be os z t á s as z e r i n t imunk a i dőnk í v ü l esik, a munkavállalót - k ol l e k t í vs z e r z ődé se l t é r őr e n de l k e z é s eh i á ny á ba n- személyi alapbére negyven százaléka illeti meg. (7)A( 6)be k e z dé sa l k a l ma z á s as or á nu t a z á s ii dőn e kmi n ős ül a) s z e mé l y g é pk oc s i v a lt ör t é n őu t a z á se s e t é na n n a ki n du l á s á t ólame g é r k e z é s é i ge l t e l ti dő; b) t öme gk öz l e k e dé s ie s z k öz z e lt ör t é n őu t a z á se s e t é na n n a ki n du l á s á t ólame g é r k e z é s é i gt a r t ó,v a l a mi n ta z átsz á l l á s s a lt öl t öt ti dő; c) at öme gk öz l e k e dé s ie s z k özme g é r k e z é s é t őlak i kü l de t é ss z e r i n t imunk a v é g z é sme gke z dé s é i g ,v a l a mi n ta munk a v é g z é sbe f e j e z é s é t őlat öme gk öz l e k e dé s ie s z k özi n du l á s á i ge l t e l ti dő. (8) Kiküldetés esetén a jogszabály alapján járó költségt é r í t é s e nt ú l me n őe n a mu nk á l t a t ók öt e l e sa munk a v á l l a l ós z á má r ame g f i z e t n iak i kü l de t é ss or á nf e l me r ü l ős z üks é g e sé si g a z ol tt öbbl e t k öl t s é g e k e t . A 96/71/EK irányelvben foglaltaknak való megfelelés tette szükségessé a kirendelésre vonatkozó szabályok módosít ás át .A munk ál t at óműk ödé s es or ánad ódhat n akol y ank ör ül mé ny e k ,ame l y e kgy or s r e agál ás ti gé ny e l ne ké samu nk ai de i gl e ne sj e l l e gemi at tc é l s z e r űv ol tme gt e r e mt e niannakl e he t ős é gé t , hogyame gv ál t oz ot tf e l adat o ke l l át ás átamunk ál t at óamárme gl é v őmunk av állalóival oldhassa meg, azaz kiküldetés keretében végeztesse el a munkát. A kiküldetés során a munkáltató a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti munk av ál l al ój átak k or ,h ae z tgaz das ágié r de k e ii n dok ol j ák , é se nne ki dőt ar t amac s aki deiglenes. Mi ntl át j uk ,ak i k ül de t é sj e l l e mz őj e ,hogyamunk av é gz é sas z ok ás osmunk av é gz é s ihe l y e nk í v ülv al ós ul me g.Ne mk e v e r e ndőe zös s z eazol y anmunk ák k al , aholamunk at e r mé s z e t é bőle r e de ndőe ne gy é bk é nti sa szokásos telephelyen kívül történik a munkav é gz é s( pl .gáz s z e r e l ő,v agyt e t őf e dőmunk áj a) .
Ak i k ül de t é se l r e nde l é s é ne kt ov ábbif e l t é t e l e ,h ogyamun k av ál l al óak i k ül de t é si dőt ar t amaal at ti sa munkáltató irányítása és utasításai alapján lássa el feladatát. A kiküldetés, ideiglenes jellege miatt nem i gé ny l iamun k as z e r z ődé smódos í t ás át ,t e hátamu nk ál t at ó utasítással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül is rendelheti, akár írásban, akár szóban. Ha a munk av é gz é si dőt ar t amamé gs e m át me ne t i ,hane mt ar t ós ,ak k orj oge l l e ne sak i r e nde l é s r ev onat k oz ó munkáltatói utasítás. A munkáltató a kiküldetésre vonatkozó utasítási jogával azonban nem élhet korlátlanul: - Egy r é s z tas z e mé l y ik ör té r i nt őe n.Fok oz ot tv é de l e mbe nr é s z e s í t iagy e r me k e tv ár ó,i l l e t v ek i s gy e r me k e t ne v e l őnők e t , agy e r me k é te gy e dülne v e l őf é r f i t. - Más r é s z tak i k ül de t é si dőt ar t amáti l l e t őe n.Í gyak i k ül d e t é smax i mál i si dőt ar t amaé v e ss z i nt e nne m haladhatja meg a 44 munkanapot, melyet egy naptári éven belül össze kell számítani. Utalunk továbbá ar r a,hogyak i k ül de t é si dőt ar t ama,azát i r ány í t ás s al, a kirendeléssel, valamint a más munkáltatónál t ör t é nőmunk av é gz é s s e le gy üt te gyna pt ár ié v e nbe l üla11 0munk ana potne mhal a dhat j ame g.Fe l hí v j uka f i gy e l me tar r a,hogyaMunk at v .s z e r i nt i44,i l l e t v e110naposi dőt ar t amr av onat k oz ók or l át okc s akak k or i r ány adóak ,haak ol l e k t í vs z e r z ődé sne m,v agymás k é ntne mr e nde l k e z i ke r r ől( ak ol l e k t í vs z e r z ődé s meghatározhat több, illetve kevesebb munkanapot is éves szinten). Ak i k ül de t é se l r e nde l é s e k ork öz öl nik e l lamunk av ál l al óv alannakv ár hat ói d őt ar t amát ,v al amint ügyelni kell arra, hogy a kiküldetés a munkavállalóra nézve ne legyen aránytalanul hátrányos. Ak i k ül de t é se s e t é namunk a v ál l al óte l s ős or banamu nk ál t at óv alk öt öt tme gál l a pod áss z e r i nt i ,v agya Munka tv.-be ne l őí r tdí j az ási l l e t ime g.Ez e khi ány ábanamunk av ál l al óamunk as z e r z ődé s es z e r i nt i díjazásra jogosult. Ak i k ül de t é ss or áne l őf or dul h at ,hogyav ál t oz ásne mc s akamunk av é gz é she l y é té r i nt i ,ha ne mamunk ak ör is változik, azaz részben vagy egészben a munkakörébe nem tartozó feladatokat kell a munkavállalónak e l l át ni a.Ebbe naze s e t be nazát i r ány í t ásk e r e t é be nt ör t é nőmunk av é gz é sdí j az ás ár ai r ány adós z abál y ok at kell alkalmazni. Ak i k ül de t é si r ány ul hatbe l f ö l dr eé sk ül f öl dr ei s .El őf or dul hat ,h ogyak i k ül de t é ss or ának i k ül de t é s he l y é r et ör t é nőut az ás ,av i s s z aut az ás ,i l l e t v eav i s s z aut az ásme gk e z dé s é i ge l t öl t öt ti dőhos s z aol y an mé r t é k ű,ame l yi dőt ar t amdí j a z ás ár aj oggalt ar t hati gé ny tamunk av ál l al ó . BH2002. 243. - ne mát me ne t ij e l l e gűmunk av é gz é se gy ol dal úe l r e nde l é s ej oge l l e ne s BH1999. 426. - helyett e s í t őmunk av ál l al ótme gi l l e t ődí j EBH1999. 52. - helyettesítés az is, ha az annak elrendelésére jogosult tudomásul veszi BH1998. 196. - a helyettesítés és a túlmunkavégzés közötti különbség Kapcsolódó jogszabályok: - Szja tv. 3. § - a kiküldetéssel kapcsolatos napidíjjal, valamint a külföldi kiküldetéssel, külszolgálattal kapcsolatosan elszámolható költségekkel összefüggésben definiálja e fogalmakat - 168/ 199 5.( XI I .2 7. )Kor m.r e nde l e tamu nk áb aj ár ás s alös s z e f üggők öl t s é ge kme gt é r í t é s é r ől EBH1999. 52. Helyettesítés az is, ha az annak elrendelésére jogosult tudomásul veszi, hogy a munkavállaló helyettesítést végez és ez a munkáltató érdekében indokolt és szükséges [Mt. 105. § (3) bek.].
BH2004. 430. Amunk ak ör ial k al mas s ágr óls z ól ódönt é sme ghoz at al ae l őt t- amennyiben ezt a jogszabály e l őí r j a- amunk ál t at óe l r e n d e l he t i ,hogyamunk av ál l al ói de i gl e ne s e namunk as z e r z ődé s be nf ogl al t ak t ól e l t é r őmunk af e l adat otv é ge z z e n,e nne kme gt a gad ás aj ogs z e r űr e ndk í v ül if e l mondás iok nakmi nős ül he t [Mt.-nek az ügyben irányadó 105. § (1) bekezdése, 102. § (1) és (2) bekezdés; 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 7. § (1) bekezdés a) pont]. BH2002. 243. I .Amunk as z e r z ődé s t őle l t é r őmunk ahe l y e nt ör t é nő- ne m át me ne t ij e l l e gű- munkavégzés egyoldalú elrendelése jogszabályba ütközik. Aze gy ol dal úan módos í t ot tmunk as z e r z ődé sal apj án a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség, ezért a kötelezettség teljesítésének elmaradása miatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 82. § (1) bek., 105. §]. BH2000. 224. Haaf e l e kaj ogv i s z ony uk atr e n de z ős z e r z ődé s be nk i z ár ól age gyme ghat ár oz ot tbe os z t ás be t öl t é s ev onat k oz ás ába ná l l apodn ak me ga nnak hat ár oz ot ti de j űs é gé ti l l e t őe n, e gy e be k be na munk av ál l al ó( ak öz t i s z t v i s e l ő)j ogv i s z ony áthat ár oz at l ani d e j űne kt e k i nt i k ,j o ge l l e ne samunk ál t at ó naka j ogv i s z ony hat ár oz ot ti de j ű s é gé r ev al ó hi v at k oz ás aé sa j o gv i s z ony nak e nne ka l apj án t ör t é nő megszüntetése [Mt. 6. (1) bek., 76. § (1) bek., 79. § (1) és (2) bek., 105. §, 106. §, 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 15. §, 60. § (2) és (4) bek., 73. § (5) bek.]. BH1999. 426. Kül önme gál l apod ásné l k üli sme gi l l e t iagé pk oc s i v e z e t őthe l y e t t e s í t őmunk av ál l al óta k ar bant ar t ás idí j ,haol y a ngé pk oc s i v e z e t őthe l y e t t e s í t ,ak ii l y e ndí j az ás r aj ogos ul t[ 1992.é v iXXII. törvény 105. § (3) bek.]. BH1998. 196. Ahe l y e t t e s í t é sat öbbl e t mu nk av é gz é se gy i ke s e t e ,ame l yat úl munk av é gz é s t őlanny i bant é r e l ,hogy a r e nde smunk ai d őbe ni sme gv al ós í t hat ó.He l y e t t e s í t é st ör t é ni k ak k ori s ,ha azann ak elrendelésére jogosult tudomásul veszi, hogy a munkavállaló helyettesítést végez és ez a munkáltató érdekében indokolt és szükséges [1992. évi XXII. törvény 105. § (1) és (3) bek.]. 106. § (1) A munkavállaló a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történő munk a v é g z é s r ei sk öt e l e z h e t ő( k i r e n de l é s ) .Enn e kf e l t é t e l e ,h ogyamun k a v á l l a l ók i r e n de l é s é r ee l l e n s z ol g á l t a t á s nélkül kerüljön sor és a munkavállaló a kirendelés során olyan munkáltatónál végezzen munkát, a) amelynek tulajdonosa - részben vagy egészben - azonos a munkáltató tulajdonosával, vagy b) a két munkáltató közül legalább az egyik valamely arányban tulajdonosa a másik munkáltatónak, vagy c) ak é tmunk á l t a t óe gy h a r ma di ks z e r v e z e t h e zk öt ődő t u l a j don j og iv i s z ony aa l a pj á ná l lk a pc s ol a t ba n egymással. ( 2)Az( 1)be k e z dé sa l k a l ma z á s as z e mpon t j á bóln e m mi n ős ü le l l e ns z ol g á l t a t á s n a k ,haak é tmunk á l t a t ó me g á l l a podá s aa l a pj á namun k a v á l l a l ó munk a bé r é t ,a ze z z e lj á r ók öz t e r h e k e té sak i r e n de l é s s e lf e l me r ü l ő költségeket az a munkáltató viseli, amelyhez a munkavállalót kirendelték, vagy ha a munkáltatók között díjfizetésre, illetve egyéb elszámolásra - ak i r e n de l é s e nk í vü le s őok ból- valamely szolgáltatás igénybevétele miatt kerül sor. (3) A kirendelés során - e l t é r ő me g á l l a podá s hi á ny á ba n - a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek azt a munkáltatót illetik meg, illetve terhelik, amelyhez a munkavállalót kirendelték. A munk a vi s z ony me g s z ün t e t é s é n e kj og á tc s a kak i r e n de l ő mu nk á l t a t ó gy a k or ol h a t j a .A munk a v á l l a l óta munkáltatói jogok gyakorlójának személ y é r őlt á j é k oz t a t n ike l l . (4) Kirendelés esetén - e l t é r őme g á l l a podá sh i á ny á ba n- amu nk a v á l l a l ótamun k a s z e r z ődé ss z e r i n t imunk a bé r illeti meg. Ha a munkavállaló a kirendelés során, részben vagy egészben, munkakörébe nem tartozó feladatokat lát el, a munka v á l l a l ótme g i l l e t ő munk a bé rme g á l l a pí t á s at e ki n t e t é be n a 83/ A.§ ( 5) -(7) bekezdésének r e n de l k e z é s e i tme gf e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l . (5) Kirendelés esetén a munkavállaló foglalkoztatása során alkalmazni kell a kirendelés helye szerinti munk á l t a t ór ak i t e r j e dőh a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé smunk a i dőr eé spi h e n ői dőr e ,v a l a mi n t- ha a munkavállalóra k e dv e z őbb- a munka díjazására vonatkozó rendelkezéseit.
(6) Kirendelés esetén a 83/A. § (2)-(3) bekezdésének, továbbá a 105. § (3), valamint (6)-(8) bekezdésének rendelk e z é s e i tme gf e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l . A kirendelés szabályainak megalkotását is - a kiküldetéshez hasonlóan - a 96/71/EK irányelvben foglaltak átvétele indokolta. Ak i r e nde l é ss or áni sas z ok ás os t óle l t é r őhe l y e nt ör t é ni kamunk av é gz é s ,dei t tamunk av é gz é s másik munkáltatónál, annak irányítása alatt zajlik. Ki r e nde l é s ne kazmi nős ül ,h aamunk ál t at ókk öz öt tl é t r e j öt tme gál l apo dásal apj án ,amunk av ál l al ót e r e de t i munk ál t at ój a más munk ál t at ón ál t ör t é nő munk av é gz é s r ek öt e l e z i .A k i r e nde l é st ov ább i kritériumai: - ak i r e nde l é s r ee l l e ns z ol gál t at ásné l k ülk e r ül j ön s or( e l l e nk e z őe s e t be n ne mk i r e nd e l é s r ől ,hane m munk ae r ő-k öl c s önz é s r őlv ans z ó) ,v al ami nt ,hogy - a két munkáltató tulajdonosi kapcsolatban álljon egymással. Ez megvalósulhat úgy, hogy azonos tulajdonban l é v ők é t mun k ál t at óe gy más hoz ,v agy a munk ál t at óat ul aj d oná b an l é v ő más i k munk ál t at óh oz ,v agymi ndk é tmunk ál t at óe gyhar madi ks z e r v e z e t he zk öt ődőt ul aj doniv i s z ony aal apj án álljon kapcsolatban egymással és e körben kerüljön sor a kirendelésre. A kirendelésv ár hat ói dőt ar t amár ólé samunk ál t at óij ogk ö rgy ak or l ój ár ólamunk av ál l a l ótt áj é k oz t at ni k e l l ,ame l y e tc é l s z e r űí r ás banme gt e nni .Af e l e ke l t é r őme gál l apod ás ahi ány ába namu n k ál t at óij ogok at az a munkáltató gyakorolja, ahol a tényleges munkavégzés történik, azaz ahova a munkavállalót kirendelték. A munk abé rk é r dé s é be ni se l s ős or ban a f e l e k me gá l l apodás a az i r ány adó ,e n ne k hi ány ába n al k al maz andóaMunk at v .s z a bál y a,mi s z e r i ntamunk av ál l a l ótamunk as z e r z ődé ss z e r i nt ibé r ei l l e t ime g. Ha a kirendelés helye s z e r i nt imunk ál t at ór ak i t e r j e dő hat ál y úk ol l e k t í vs z e r z ődé s a munk abé r r e v onat k oz óa nk e dv e z ő bbs z abál y ok att ar t al maz ,ak k oraz tk e l lal k al maz ni . Haak i r e nde l é she l y es z e r i nt imunk ál t at ónálk ol l e k t í vs z e r z ődé smunk ai dőr e ,pi he női dőr ev onat k oz ó rendelkezést tartalmaz, akkor azt a kirendelt munkavállaló viszonylatában is alkalmazni kell (függetlenül at t ól ,ho gyazk e dv e z őb b-e a munkavállalóra nézve vagy sem). Ki r e nde l é ss or ánamunk ál t at ókk ár t é r í t é s if e l e l ős s é gei ss aj át os ané r v é ny e s ül : - ha a munkáltatói jogokat az a munkáltató gyakorolta, amelyikhez a munkavállalót kirendelték, és a k i r e nde l őmunk ál t at ót e v é k e n y s é geamunk av ál l al ómunk av é gz é s é v e lni nc sös s z e f üggé s be n,az tak é r dé s t , hogyak ár tamunk ál t at óműk ödé s ik ör é nk í v üle s őe l hár í t hat at l anokok oz t a-e, kizárólag a foglalkoztató munkáltató oldaláról kell vizsgálni és elbírálni. - e gy é be s e t e k be nak i r e nde l őv agyaf ogl al k oz t at ómunk ál t at óc s akak k orme nt e s ül he tak ár t é r í t é s i f e l e l ős s é gal ól ,habi z ony í t j a,hogyak ár os o dás te l ői dé z őokne mc s akas aj át, hanem a másik munkáltató műk ödé s ik ör é ni sk í v üle s e t t ,é sazannakr é s z é r őls e mv ol tobj e k t í v ee l hár í t hat ó. A kirendelésre vonatkozó általános szabályok alkalmazása során közömbös, hogy a kirendelésre belföldön, vagy külföldön kerül sor. Kirendelés esetén alkalmazni kell továbbá az átirányításra, valamint a kiküldetésre vonatkozó egyes szabályokat. Ak i r e nde l é si dőt ar t amaal at tmi ntl át j uk ,amunk ál t at óij ogk ör ök e tat é ny l e ge smun k av é gz é she l y e szerinti munkáltató gyakorolja, de a munkaviszony megszüntet é s é r ec s akak i r e nde l őmunk ál t at ój og os ul t . MK 123. - ak i r e nde l é sal at tb e k öv e t k e z e t te gé s z s é gk ár os odás é r tv al óf e l e l ős s é g
BH2003. 297. - a munk av ál l al ó a munk ál t at óe gy ol d al ú munk as z e r z ődé s -módos í t ás nak mi nős ül ő utasításának nem köteles eleget tenni EBH2002. 686. - a munkavégzés helye csak közös megegyezéssel módosítható BH2000. 33. - a kirendelés helye szerinti munkáltató kártérítési követelése EBH2002. 686. A munkavégzés helyét a felek jogutódlásnál is csak közös megegyezéssel módosíthatják. Ennek hiány á ban ,h aamun k ál t at óe gy ol dal úmunk as z e r z ődé smódos í t ás nakmi nős ül őut as í t ás ánaka munkavállaló nem tesz eleget, a magatartása nem jelent rendkívüli felmondást megalapozó kötelezettségszegést (Mt. 82. §, 106. §, 96. §). BH2003. 297. Ha a felek a munkaszer z ődé s be n me gj e l öl tmunk av é gz é s ihe l ymódo s í t ás ában ne m ál l apodt ak me g,a munk av ál l al ó a munk ál t at óe gy ol d al ú munk as z e r z ődé s -módos í t ás nak mi nős ül ő utasításának nem köteles eleget tenni; és a munkáltató emiatt nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 82. § (1) bek., 96. §, 106. §]. BH2000. 224. Haaf e l e kaj ogv i s z ony uk atr e n de z ős z e r z ődé s be nk i z ár ól age gyme ghat ár oz ot tbe os z t ás be t öl t é s ev onat k oz ás ába ná l l apodn ak me ga nnak hat ár oz ot ti de j űs é gé ti l l e t őe n, e gy e be k be na munk av ál l al ó( ak öz t i s z t v i s e l ő)j ogv i s z ony áthat ár oz at l ani d e j űne kt e k i nt i k ,j o ge l l e ne samunk ál t at ó naka j ogv i s z ony hat ár oz ot ti de j ű s é gé r ev al ó hi v at k oz ás aé sa j o gv i s z ony nak e nne ka l apj án t ör t é nő megszüntetése [Mt. 6. (1) bek., 76. § (1) bek., 79. § (1) és (2) bek., 105. §, 106. §, 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 15. §, 60. § (2) és (4) bek., 73. § (5) bek.]. BH2000. 33. A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek - e l t é r őme gál l apod áshi ány á ban- azt a munkáltatót illetik meg, illetve terhelik, amelyhez a munk av ál l al ótk i r e nde l t é k .Ez é r te l t é r ő megállapodás hiányában a munkáltató követelheti a munkavállalótól a kirendelés keretében okozott kárának megtérítését [Mt. 106. § (1) és (2) bek., 169. § (3) bek.]. 106/A. § (1) Ha külföldi munkáltató munkavállalója - harmadik féllel kötött megállapodás alapján, a 105. §, a 106. §, illetve a XI. fejezet szabályai szerint - a Magyar Köztársaság területén végez munkát, a munkavállalóra a) al e gh os s z a bbmu nk a i dő,i l l e t v eal e g r övi de bbpi h e n ői dőmé r t é k e , b) a fizetett éves szabadság legalacsonyabb mértéke, c) a legalacsonyabb munkabér, d) amu nk a e r ő-kölcsönzés feltételei, e) a munkavédelmi feltételek, f) at e r h e s ,i l l e t v ek i s gy e r me k e sn ők ,v a l a mi n taf i a t a lmunk a v á l l a l ókmunk a v á l l a l á s ié sf og l a l k oz t a t á s i feltételei, továbbá g) a ze gy e n l ő bá n á s mód k öv e t e l mé ny et e k i n t e t é be n - a (3) bekezdésben foglalt kivétellel - a magyar munkajogi szabályokat kell alkalmazni. ( 2)Azé pü l e t e ké pí t é s é r e ,j a v í t á s á r a ,f e nn t a r t á s á r a ,á t a l a k í t á s á r av a gyl e bon t á s á r av on a t k oz óé pí t őmu nk á t ,í gy k ü l ön ös e nak i á s á s t ,t a l a j moz ga t á s t ,t é ny l e g e sé pí t őmunk á t ,e l őr egy á r t ot te l e me kös s z e s z e r e l é s é té ss z é t s z e dé s é t , felszerelést vagy bevezetést, átalakításokat, tatarozást, helyreállítást, szétszerelést, lebontást, karbantartást, fenntartást, festési és tak a r í t á s imu nk á t ,j a v í t á s ok a tv é g z őmun k á l t a t óke s e t é be na zet e v é k e ny s é gk e r e t é be n foglalkoztatott munkavállalóra - az (1) bekezdésben meghatározott feltételek tekintetében - a jogszabályi r e n de l k e z é s e kh e l y e t ta ze g é s zá g a z a t r a ,a l á g a z a t r ak i t e r j e dőh a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l k e z é s e i tk e l l a l k a l ma z ni ,f e l t é v e ,h ogyak ol l e k t í vs z e r z ődé sa za dot tj og os u l t s á gv on a t k oz á s á ba nk e dv e z őbbf e l t é t e l e k e t tartalmaz.
(3) Az (1) és (2) bekezdés rendelkezéseit nem kell alkalmazni, ha az (1) bekezdésben meghatározott feltételek tekintetében a kiküldött (kirendelt, kölcsönzött) munkavállalóra - a munkaviszonyra egyébként irányadó jog, v a gyaf e l e ke l t é r őme g á l l a podá s aa l a pj á n- k e dv e z őbbs z a bá l y oka zi r á ny a dóa k . (4) Az (1) bekezdés c) pontjának alkalmazásában a legalacsonyabb munkabér fogalmán a személyi alapbért, a rendkívüli munkavégzésért járó ellenértéket, valamint a külföldi munkavégzésre tekintettel fizetett juttatást is é r t e n ik e l l .Ne mk e l lal e g a l a c s ony a bbmunk a bé r bebe s z á mí t a n iak i e g é s z í t őny ug dí j pé n z t á r ibefizetést, valamint a külföldi munkavégzésre tekintettel fizetett költségtérítésnek azt a részét - különösen az utazás, lakás és ellátás költségét -, amely után nem kell személyi jövedelemadót fizetni. (5) A belföldi munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló külföldi kiküldetése (kirendelése, kölcsönzése) esetén - a munkavégzés helyén irányadó jogszabályi rendelkezés hiányában - az (1)-(4) bekezdés r e n de l k e z é s e i tme gf e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l . A Munka tv. 106/A. § és a Munka tv. 106/B. § beiktatását is a 96/71 EK irányelvben meghatározott szabályok átvétele tette szükségessé. A gyakorlatban eddig is számos esetben foglalkoztattak Magy ar or s z ágonk ül f öl diál l a mpol gár tk v áz ik i k ül de t é s ,k i r e nde l é s ,munk ae r ő-kölcsönzés keretében, de e foglalkoztatási formák f og a l mi i s mé r v e ié sa f e l e kk apc s ol at r e nds z e r e ne m v ol te gy é r t e l műe n szabályozott. A vonatkozó munkaügyi, munkavédelmi szabályok általában valamennyi munkavállalóra k i t e r j e dne k ,de e z e k hat ál y ak ül f öl dimunk ál t at ó ál t al ik i r e nde l é s ,k i k ül de t é s ,munk ae r ő-kölcsönzés k e r e t é be nt ör t é nőf ogl al k oz t at áss or ánne mv ol tp ont os anme ghat ár oz v a. A Munka tv. hatálya - e l t é r őr e nde l k e z é shi ány ában- nem terjed ki arra a munkaviszonyra, amelynek alapján a külföldi munkáltató munkavállalója a munkát a Magyar Köztársaság területén kiküldetés, k i r e nde l é s ,v agymunk ae r ő-k ö l c s önz é sk e r e t é be nv é gz i .I l y e ne l t é r őr e nde l k e z é s tt ar t al mazaMunk at v . 106/A. §, amelynek (1) bekezdése felsorolja, hogy ilyen esetekben mely magyar munkajogi szabályok terjednek ki a külföldi munkáltató munkavállalójára, ha a Magyar Köztársaság területén végez munkát. A (2) bekezdésében felsorolt fizikai munkák esetében - az (1) bekezdésben szerinti foglalkoztatási formákban - azadot tmunk a j ogis z abál y okhe l y e t t ,aze g é s zágaz at r a,al á gaz at r ak i t e r j e dők ollektív s z e r z ődé s be l is z abál y ok atk e l lal k al maz ni ,f e l t é v ehaes z abál y okk e dv e z őbbf e l t é t e l e k e tt ar t al maz nak . A Munka tv. hatálya szempontjából kiemelést érdemel, hogy a Munka tv. 106/A. § (1) és (2) bekezdését nem kell alkalmazni a kiküldött, kirendelt, kikölcsönzött munkavállalóra, ha az (1) bekezdés a)-g) pont j ai b anf e l s or ol tf e l t é t e l e kt e k i nt e t é be namunk a v i s z ony r ae gy é bk é nti r ány adój og,v a gyaf e l e ke l t é r ő me gál l apod ás aal apj ánk e dv e z őbbs z abál y okazi r ány ad óak .Amunk av i s z ony r ai r ány ad ój ogt e k i nt e tében e l i gaz í t ás tny új t anakane mz e t k öz imagánj o gr óls z ól ó197 9. é v i13.t ör v é ny e r e j űr e nde l e t5 1-53. §-ai. A Munka tv. 106/A. § (1)-(4) bekezdései a külföldi munkáltató által Magyarországra kiküldött, kirendelt, kikölcsönözött munkavállalóra vonatkozó speciális szabályokat tartalmazzák. Az (5) bekezdés alapján ugy ane z e ns z abál y ok me gf e l e l őe ni r ány adó ak a be l f öl di munk ál t at óv al mun k av i s z ony ban ál l ó munkavállaló külföldi kiküldetése, kirendelése, kikölcsönzése esetén is, ha a munkavégzés helye szerinti jogszabál y oke z e k r őlne mr e n de l k e z ne k . 106/B. § (1) A 106/A. § rendelkezéseit nem kell alkalmazni a kereskedelmi hajózási tevékenységet folytató munkáltató tengerjáró hajón foglalkoztatott személyzete tekintetében. ( 2)As z á l l í t á s is z e r z ődé sa l a pj á na zá r ue l s őös s z e s z e r e l é s é tv a gybe s z e r e l é s é tv é g z ő,as z á l l í t óá l t a lk i k ül döt t munkavállalóra, a fizetett éves szabadság legalacsonyabb mértéke és a legalacsonyabb munkabér tekintetében nem kell alkalmazni a 106/A. § rendelkezéseit, ha a kiküldetés ideje nem haladja meg a nyolc napot, kivéve, ha a 106/A. § (2) bekezdésében meghatározott tevékenység végzésére kerül sor. (3) A belföldi munkáltató köteles biztosítani, hogy a telephelyére - a külföldi munkáltató által a 106/A. §-ban meghatározott módon - kiküldött munkavállaló tekintetében a 106/A. §-ban és a jelen §-ban meghatározott rendelkezések alkalmazásra kerüljenek. A Munka tv. 106/B. § azokat a kivételeket fogalmazza meg, amely esetekben a 96/71 EK irányelvben foglaltakra tekintettel, a Munka tv. 106/A. § rendelkezéseit nem kell alkalmazni.
A belföldi munkáltató kötelezettsége, hogy a kiküldött munkavállalók vonatkozásában a fenti két szakasz rendelkezéseinek a betartását biztosítsa. E szabályok alkalmazása során nincs különbség a tekintetben, hogy a munkavállalók EU tagállamból, vagy ún. harmadik országból érkeznek. Kapcsolódó jogszabályok: - 20 00.é v iXLI I .t ör v é nya v í z ik öz l e k e dé s r ől- VI. fejezet - az úszólétesítmények személyzetének munk ai de j é r ől 107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a) amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti; b) közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át; c) h ak e r e s ők é pt e l e nbe t e g ; d) ak öt e l e z őor v os iv i z s g á l a t( i de é r t v eat e r h e s s é gg e lös s z e f ü gg őor v os ivi z s g á l a t oti s )t e l j e si dőt a r t a má r a ; e) a mí gön k é n t e s ,i l l e t ől e gl é t e s í t mé ny it ű z ol t ók é n tt ű z ol t á s iv a gyműs z a k ime n t é s is z ol gá l a t otl á te l ,f e l t é v e , h ogyat ű z ol t á sé samű s z a k ime nt é sn e mmunk a k ör ik öt e l e s s é g e ; f) av é r a dá smi a t tt á v olt öl t öt tt e l j e si dőt a r t a mr a, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára; g) ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni; h) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján. A munkavállaló általános munkavégzési kötelezettsége alóli mentesülés lehetséges eseteit nevesíti e paragrafus: - Ál l ampol gár ik öt e l e z e t t s é gt e l j e s í t é s é ne k mi nős ül ,pé l dául :t an úk é ntbí r ós ágit ár gy al ás on v al ó megjelenés, katonai sorozáson való részvétel. - Ak e r e s ők é pt e l e nbe t e gs é gt a nús í t ás ár aor v os ii gazolás szolgál, mely alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, függetlenül attól, hogy társadalombiztosítási ellátás megilleti-e vagy sem. - ak öt e l e z őor v os iv i z s gál at( pl .t üdős z űr é s ) ,k ül önk i e me l v eme nt e s í t é s iok k é ntf ogadj ae l a terhességgel ös s z e f üggőv i z s gál at ot . - az önk é nt e s ,i l l .a l é t e s í t mé ny it űz ol t ót ,t űz ol t ás ,me nt é si de j é r ei s me nt e s í t ia munk av é gz é s i k öt e l e z e t t s é ge al ól .( A me nt é s ,t űz ol t ás s t b.i dőt ar t amár a a munk ahe l y é nt ör t é ntmunk av é gz é s i kötelezettség alóli felme nt é smi at tk i e s e t tj öv e de l mé tazi gé ny bev e v őt é r í t ime g. ) - Av é r adás oks z ámánakc s ök k e né s é r et e k i nt e t t e l ,k ül önös e nf ont osé r de kf űz ődi kek e dv e z őt l e nt e nde nc i a megfékezéséhez, ezért a véradók ösztönzését szolgálja az f) pont. - Elháríthatatlan oknak mi nős ülamunk av ál l al ós z e mé l y é t őlf ügge t l e nül ,obj e k t í v ebe k öv e t k e z e t tak adál y , pl. árvíz, hóvihar, baleset, vasutassztrájk stb. Ezek általában olyan közismert, vis maior események, amelyek bekövetkeztét nem kell külön a munkavállalónak bizonyítania.
- Munk av i s z ony r av onat k oz ós z abál ymi at t ime nt e s ül é spl .af e l me nt é si dőt ar t ama,t an ul mány ok h ozk öt öt t munk ai dő -kedvezmények. A Munka tv. 107. § a)-b), d)-f )pont j aie s e t é be namunk av ál l al ótak i e s ői dőr et áv ol l é t idí ji l l e t ime g. BH2002. 112. - sztrájk miatti munk ai dők i e s é smunk av é gz é sal ól ime nt e s ül é s ne kmi nős ül Kapcsolódó jogszabályok: - Ebt. tv. - 43-49. § - k e r e s ők é pt e l e ns é g BH2002. 112. A sztrájk alatt - ame nny i be nazj ogs z e r ű- a munkavállalót munkavégzési kötelezettség általában nem terheli. A sztrájkróls z ól ót ör v é nymunk av i s z ony r av on at k oz ós z abál y ,e b b őlk öv e t k e z őe na s z t r áj k ban r é s z tv e v ő munk av ál l al óe z z e lös s z e f üggő munk ai d ő-kiesése a Munka törvénykönyvében me ghat ár oz ot tmunk av é gz é sal ól ime nt e s ül é s ne k mi nős ül .A s z t r áj k ban v al ór é s z v é t e lmi at tk i e sett munk ai dőt- munk ai dők e r e ta l k al maz ás ae s e t é n- amunk ai dős z ámí t ás ae z e npont j át ólf i gy e l e mbek e l l venni, de díjazás - e l t é r ők i k öt é shi ány ában- nem jár a munkavállalónak [Mt. 13. § (5) bek., 107. § h) pont, 1989. évi VII. tv. 6. § (1) és (3) bek.]. 108. § (1) Ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni. (2) A munkáltató - e l t é r őme g á l l a podá sh i á ny á ba n- a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a további jogviszony a 3. § (5) bekezdésébe ütközik. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz a korábbi másodállásra, mellékfoglalkozásra vonatkozó szabályozást. Helyette további munkaviszony, ill. munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony kifejezés jelenik meg. E jogviszonyok köre rendkívül széles, például: megbízási, vállalkozási jogviszony, egyéni vállalkozóként t ör t é nő munk av é gz é s , gaz d as ági t ár s as ág t agj ak é nt t ör t é nő s z e mé l y e s munk av é gz é s , de l e he t közszolgálati, közalkalmazotti egyéb szolgálati viszony is (ha e jogviszonyok mellett a munkaviszony létesítése egyébként lehetséges). A tagsági viszony bejelentésének kötelezettsége attól függ, hogy az együtt jár e konkrétmunk av é gz é s ik öt e l e z e t t s é gge l ,v agys e m.Tov ábbámé r l e ge l e ndőazi s ,hogyazadot t társaság tevékenysége nem jelent e konkurenciát a munkáltatónak. A további jogviszonyok létesítéséhez nem kell a munkáltató engedélye, a munkavállalót csak bejelentési köte l e z e t t s é gt e r he l i .AMunk at v .ugy ank onk r é t anne mí r j ae l őaze l őz e t e sbe j e l e nt é s ik öt e l e z e t t s é ge t ,de as z abál y oz ásl é ny e gé b őle zk öv e t k e z i k . Abe j e l e nt é st ar t al már av ona t k oz óans i nc st ör v é ny ie l őí r ás ,ál t al ábane l e ge ndőmagátamunk av é gz é s i tevékenység f or máj át ,an nakt ár gy át ,v agyaze l v é gz e nd őmunk át ,ann akna pi( he t i )i dői gé ny é t ,v ár hat ó i dőt ar t amátk öz öl niamunk ál t at óv al . A Munka tv. alapján egy esetben kötelezheti a munkáltató a munkavállalót (ha már létrejött) a jogviszony me gs z űnt e t é s é r e ,( hane m jött létre) megtilthatja annak megkötését, ha a munkáltató jogos gazdasági é r de k é tv e s z é l y e z t e t őös s z e f é r he t e t l e ns é gál lf e nn. Es z ak as z al k al maz ás as or án a munk ál t at ón ak ügy e l n ik e l lar r a,hogy j ogai tr e nde l t e t é s s z e r űe n gyakorolja, az a munkavállalóval s z e mbe ni ndok ol at l an,é s s z e r űt l e ns z i gor í t ói nt é z k e dé s e k e tnehoz z on.A munk ál t at ódönt é s é v e ls z e mbe nmunk a ügy ij og v i t ak e z de mé ny e z he t ő. Ha a munkavállaló nem tesz eleget a munkáltató kötelezésének, a további jogviszonyt nem szünteti meg és ezzel továbbra is veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekét, akkor a munkáltató élhet akár a rendkívüli felmondás jogával is.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a Munka tv. 191. §-a a v e z e t ő ál l ás ú munk a v ál l al ór ae l t é r ő összeférhetetlenségi szabályokat állapít meg. EBH1999. 148. - munkavégzésre irányuló jogviszony bejelentésének elmulasztása BH1996. 502. - gazdasági társaságban fennálló tagsági viszony megítélése BH1996. 450. - a munkáltató gazdasági érdekeinek megsértése EBH1999. 148. Ha a munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, mindaddig, amíg ennek bejelentésére vonatkozó kötelezettségének nem tesz eleget, a rendkívüli felmondás közlésére me gál l apí t ot ts z ubj e k t í vé sobj e k t í vhat ár i dőne mk e z d ődi ke l( Mt .96.§,10 8.§) . BH1996. 502. A munk av ál l a l ónakamunk ál t at óv alaz o no st e v é k e ny s é gik ör űgaz das ágit ár s as ágban f e nnál l ót ags ágiv i s z ony aat ár s as ágt e v é k e ny s é gé be nv al ós z e mé l y e sk öz r e műk ödé s ehi ány á banne m t e k i nt he t ő a munk ál t at ó ga z das ágié r de k e i tv e s z é l y e z t e t őé sa r e ndk í v ül if e l mondás tmegalapozó helyzetnek [1992. évi XXII. törvény 3. § (3) bek., 108. § (2) bek.]. BH1996. 450. Ha a munkavállaló a munkáltató tudta és ezáltal engedélye nélkül olyan gazdasági társaságot alapít, amelynek részben tulajdonosává is válik, és a gazdasági társaság tevékenysége sérti a munk ál t at ógaz das á gié r de k e i t ,amu nk ál t at ój ogs z e r űe né lar e ndk í v ül if e l mondásj og áv al[ 19 92.é v i XXII. tv. (Mt.) 3. § (3) bek., 96. § (1) bek. a) és b) pont, 108. §, 188. § (3) bek., 191. § (2) és (4) bek.]. 109. § (1) A munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése e s e t é r ek ol l e k t í vs z e r z ődé s- az eljárási szabályok meghatározása mellett - a 96. § (1) bekezdésében foglaltakon kívül egyéb jogkövetkezményeket is megállapíthat.
MK 122. szám I. Ha a munkavállaló az alkoholtól befolyásolt állapotának vagy a reá v o na t k oz ó al k o h ol t i l a l om me g t a r t á s án ak e l l e nő r z é s é r e i r á ny ul ó v i z s gá l at ba nv a l ók ö z r e műk öd é s tme gt a g ad j a,e zö nma gá b ani sal k a l ma s lehet a törvény szerinti hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására. I I .Azi l y e nv i z s g ál a t ba nv a l ók öz r e mű k ö dé s tme g t a g ad ómun k av ál l al óa munk av é g z é s t őle l t i l t ha t ó,é se mi a t tj og s z e r űamu nk ab é r é ne kame gv o n ás a i saze l t i l t ási dő t a r t a már a. I I I .A mu nk á l t a t ók öt e l e sazá l t a l av é gz e t tv i z s gá l a te r e d mé ny é r ő la munkavállalót írásban tájékoztatni. Ha a munkavállaló az eredményt nem fogadja el, a bizonyítás a munkáltatót terheli. ( 2)Ak ol l e kt í vs z e r z ődé sh á t r á ny osj og k öv e t k e z mé ny k é n tc s a kol y a n ,amunk a v i s z ony h ozk öt ődőh á t r á ny ok a t állapíthat meg, amelyek a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sértik. Hátrányos j og k öv e t k e z mé ny k é n tpé n z bí r s á gn e mí r h a t óe l ő.
MK 20. szám Ak öz t i s z t v i s e l őf e gy e l mié sk á r t é r í t é s if e l e l ő s s é g ee gy másme l l e t té s e gy má s t ó lf ü gg e t l e nü lé r v é n y e s ü l he t .Haak ö z t i s z t v i s e l őa közigazgatási s z e r v ne ka ny ag ik á r ti sok o z ot t ,é sak ö z t i s z t v i s e l őv e ls z e mb e naf e gy e l mi
eljárás rendjén anyagi hátránnyal járó fegyelmi büntetést szabtak ki, ez ne mak a dá l y aak ö z t i s z t v i s e l ők á r t é r í t é s if e l e l ő s s é g r ev on á s á n ak . (3) Nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozni, ha a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év már eltelt. (4) Hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedés csak írásbeli, indokolt határozatban szabható ki, amely tartalmazza a j og or v os l a tl e h e t ős é g é r őlv a l ót á j é k oz t a t á s ti s . (5) Hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárásban biztosítani kell, hogy a munkavállaló v é de k e z é s é te l őa dh a s s aé sj og ik é pv i s e l őti g é ny bev e h e s s e n . A Munk at v .a f e gy e l mif e l e l ős s é gi nt é z mé ny é tnem ismeri, csak a munkavállaló legsúlyosabb kötelezettségszegésének eseteire biztosítja a munkáltatónak a rendkívüli felmondás jogát. Es z ak as zl e he t ős é ge tt e r e mtar r a,hogy a f e l e kk ol l e k t í vs z e r z ődé s be n me ghat ár oz z ák a v é t k e s kötelezettségszegést megvalós í t óe gy e s magat ar t ás ok at é s az az ok hoz f űz ő dő e gy é bh át r ány os j ogk öv e t k e z mé ny e k e t .Ez e kne v e s í t é s eönmagába nmé gne me l e ge ndő,s z ük s é ge s ,hogyazal k al maz ás uk r a v onat k oz óe l j ár ás is z abál y oki se l őr ek i munk ál t akl e gy e ne k . Ebben meg kell határozni például, hogy ki jogosult az eljárás megindítására, ki gyakorolja a fegyelmi j ogk ör t ,aze gy é v e sobj e k t í vhat ár i dőnbe l üle gy e se s e t e k be n me ddi gl e he taze l j ár á s tme gi ndí t ani , rögzíteni szükséges az eljárás menetét, a szankcionálható magatartásokat, a hátrányos jogkövetkezmény fajtáit (pl. jutalomból való kizárás, átmenetileg más munkakörbe helyezése). Figyelmet érdemel, hogy hátrányos jogkövetkezményként pénzbírságot nem lehet megállapítani, és ügyelni kell arra, hogy ha más feladattal bízzák meg a munkavállalót, akkor a munkaviszony elemei át me ne t i l e gmódos ul hat nak ,e zaz onbanne ml e he tol y anmé r t é k ű,hogyame gk öt öt tmunk as z e r z ődé s he z képest végleges legyen. Ame nny i be n ni nc sa munk á l t at ónálk ol l e k t í vs z e r z ődé sk öt é s é r ej ogos ul ts z ak s z e r v e z e t ,e s z ak as z alkalmazásár as e mk e r ül he ts or ,ugy a ni sc s ak k ol l e k t í vs z e r z ődé s be n( a munk av i s z ony al any ai n ak k ons z e nz us aal apj án)l e he tes z abál y ok atr e nde z ni ,munk as z e r z ődé s be npé l dáulne m. As z abál y oz ásk i al ak í t ás ánálügy e l nik e l lar r a,hogyhaame gf e l e l őe l j ár ás is z abál y okhi ányában nem állapítható meg, hogy ki gyakorolja a fegyelmi jogkört, milyen feltételek mellett, és meddig lehet az e l j ár ás tme gi ndí t ani ,l e f ol y t at ni ,é smi l y e ns z abál y okbi z t os í t j ákaze l j ár ásal áv ontme gf e l e l őv é de k e z é s é t , akkor a joghátrányt tartalmazó int é z k e dé sj oge l l e ne s ne kmi nős ül . MK 122. - a munkavállaló alkoholvizsgálata EBH2002. 691. - megállapítható hátrányos jogkövetkezmények BH2002. 115. - Kol l e k t í vs z e r z ődé sr öv i de bbe l é v ül é s ii dőti sme gál l apí t hat EBH2001. 567. - bünt e t é st ar t amánaki d őt ar t ama BH2000. 31. - hátrányos jogkövetkezmény helyett rendes felmondás BH1999. 275. - e l j ár ás ik é r dé s e ks z abál y oz ás ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be n EBH1999. 47. - k ol l e k t í vs z e r z ődé sal k oh ol me nt e s s é ge tme gk öv e t e l őr e nde l k e z é s e BH1998. 357. - a jogviszony jellegét nem az adott munkakör, hanem a munkáltató jellege határozza meg BH1998. 197. - ak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nk e l laze l j ár ás ik é r dé s e k e ti ss z abál y oz ni
BH1997. 462. - bíróság egyéb joghátrányt nem állapíthat meg BH1997. 371. - ös z t önz őbé rv i s s z av onás af e l t é t e l e i ne kok s z e r űs é ge BH1996. 668. - hát r ány osj o g k öv e t k e z mé ny k é ntk i s z abhat ói nt é z k e dé sj ogs z e r űs é ge EBH2002. 691. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé samunk av i s z ony bóle r e dők öt e l e z e t t s é gv é t k e sme gs z e gé s ee s e t é n hátrányos jogkövetkezményként megállapíthat olyan joghátrányt, amelynek következtében a munk av i s z ony bi z ony os e l e me imódos ul nak ,e z az onba n ne ml e he tv é gl e ge sj e l l e gű a me gk öt öt t munk as z e r z ődé s he zk é pe s t[ Mt .109. §( 2)be k . ] . EBH2001. 567. Ha a k ol l e k t í vs z e r z ődé sa hat ár oz ot ti dőr ek i s z abot thát r ány osj o gk öv e t k e z mé ny v é gr e haj t ás ár ólne mr e nde l k e z e t t ,abünt e t é st ar t amánálc s akazazi dőv e he t őf i gy e l e mbe ,ame l yal at ta jogkövetkezményt ténylegesen alkalmazni lehetett (Mt. 109. §) EBH1999. 47. Az alkoholteszter eredménye általában igazolja, hogy a vizsgált személy szervezetében van-eal k ohol .Haak ol l e k t í vs z e r z ődé smunk ai dő be nt e l j e sal k ohol me nt e s s é ge tk öv e t e lme g,azal k ohol os be f ol y ás ol t s ágk onk r é tmé r t é k ene mpe r dönt ő[ Mt .9 6.§ ,10 9.§ ] . BH2002. 115. Kol l e k t í vs z e r z ődé samunk av ál l al ók k als z e mbe nal k al maz hat óhát rányos jogkövetkezmény e l é v ül é s ii de j é tat ör v é ny be nf ogl al t ak t óle l t é r őe n- amu nk av ál l al óke l őny é r e- r öv i de bbhat ár i dőbe ni s me ghat ár oz hat j a;e zahat ár i dő,ugy anú gymi ntat ör v é ny be nme ghat ár oz ot that ár i dő- j ogv e s z t ő[ Mt . 109. § (1) és (3) bek.]. BH2000. 31. Ha a k ol l e k t í vs z e r z ődé s me ghat ár oz ot tmagat ar t ás ok t anús í t ás ae s e t é r e hát r ány os jogkövetkezmény alkalmazását helyezi kilátásba, ez nem zárja ki, hogy a munkáltató - amennyiben a r e nde sf e l mondáse l őf e l t é t e l e if e nnál l nak- a hátrányos jogkövetkezmény helyett rendes felmondással szüntesse meg a munkavállaló munkaviszonyát [Mt. 89. § (1) bek., 109. § (1) és (2) bek.]. BH1999. 275. Ame nny i be namunk ál t at óamunk av i s z ony b ó ls z ár maz ók öt e l e z e t t s é gé tv é t k e s e nme gs z e gő munkavállalóval szemben a rendkívüli felmondáson kívül egyéb jogkövetkezményeket kíván me gál l apí t ani ,az ok atak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nk e l laze l j ár ásr e ndj é ne kme ghat ár oz ás áv als z abál y oz ni a [1992. évi XXII. törvény 109. § (1) bek.]. BH1998. 357. A jogviszony jellegét nem az adott munkakör és a feladatok, hanem a munkáltató jellege határozza meg. Az önkormányzat - báraműk ödé s é té sf e l adat ai n ake l l át ás átk öl t s é gv e t é s bőlbi z t os í t j ane m k öl t s é gv e t é s is z e r v .Az al k al maz ás ában ál l ók ne m k öz al k al maz ot t ak v agy k öz t i s z t v i s e l ők ,a jogviszonyuk a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszony [1992. évi XXIII. tv. 1. §, 1992. évi XXXIII. tv. 1. §, 1992. évi XXII. tv. 1. §, 87. §, 109. §, 156/1995. (XII. 26.) Korm. r.]. BH1998. 197. A t ör v é nyr e nde l k e z é s é bőlk öv e t k e z i k ,ho gymé gbi z ony í t ot tv é t k e s kötelezettségszegés e s e t é be ns e ml e he tamunk av ál l al óv als z e mbe nhát r ány tal k al maz ni ,haak ol l e k t í vs z e r z ődé sak i s z abás r a irányuló eljárást nem szabályozza [1992. évi XXII. törvény 109. § (1) bek.]. BH1997. 462. Rendkívüli felmondás megtámadása esetén abí r ós ágc s akaf e l mond á sj ogs z e r űs é gé t bírálhatja el, és nem alkalmazhat a törvény által egyébként megengedett más joghátrányt [1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bek., 102. § (3) bek., 109. § (1) bek.]. BH1997. 371. A munkáltató önkéntesen határozhat meg ös z t önz őbé r ta munk av ál l al ój ának .Ann ak visszavonása azonban nem tartozik a korlátozástól mentes mérlegelési jogkörébe. A visszavonás f e l t é t e l e i ne kol y anok n akk e l ll e nni ük ,ame l y e kok s z e r űe nös s z e f üggne kamu nk av ál l al ómunk av i s z ony áb ól származó kötelezetts é ge i v e lé sk e l l őe nk onk r é t ak( 19 92.é v iXXI I .t ör v é ny109. §) . BH1996. 668. A k ol l e k t í vs z e r z ődé sal apj án a munk ál t at óav é t k e sk öt e l e z e t t s é gs z e gé s te l k öv e t ő munkavállalójával szemben jogosult valamely hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, aminek következtében a munkaviszony bizonyos elemei módosulhatnak, ez azonban nem lehet a megkötött munk as z e r z ődé s he zk é pe s tv é gl e ge sj e l l e gű[ 1 992. é v iXXI I . t ör v é ny109 .§( 1)é s( 2)be k . ] .
At an u l má ny is z e r z őd é s 110. § (1) A munkáltató szakemberszükségletének biztosít á s aé r de k é be nt a nu l má ny is z e r z ődé s tk öt h e t .A s z e r z ődé s be namun k á l t a t óv á l l a l j a ,h ogyat a n ul má ny oka l a t tt á mog a t á s tny ú j t ,amá s i kf é lpe di gk öt e l e z ima g á t , h ogyame g á l l a podá ss z e r i nt it a nu l má ny ok a tf ol y t a t j a ,i l l e t ől e gak é pz e t t s é gme gs z e r z é s eu t á nme ghatározott i dőnk e r e s z t ü lamun k á l t a t óv a lmunk a vi s z ony á tf e nn t a r t j a . ( 2)A munk a v á l l a l ó munk á l t a t ój á n a kk öt e l e se l őz e t e s e n be j e l e n t e n i ,h a má smunká l t a t óv a lt a nu l má ny i s z e r z ődé s tk í v á nk öt n i . A t anul má ny i s z e r z ődé s j ogi nt é z mé ny e l e he t ős é ge t t e r e mt a munk áltató számára, hogy s z ak e mbe r s z ük s é gl e t ebi z t os í t ás aé r de k é be nme gf e l e l őt ámogat ásme l l e t t ,t ov ábbt a nul ás r aös z t önöz z é k munkavállalóit. A munk av ál l al ók é pz é s ik öl t s é ge i ne kme gt é r í t é s e ,a t anu l mány okf ol y t at ás áh ozs z ük s é ge ss z abadi dő biztosítása attól függ, hogy a munkáltató kötelezte-e a tanulmányok folytatására a munkavállalót vagy s e m,i l l e t v emi l y e nf aj t ak é pz é s be nv e s zr é s z tamunk av ál l al ói s k ol ar e nds z e r űbe nv agyi s k ol ar e nds z e r e n kívüli képzésben, vagy általános iskolai tanulmányokat folytat. Ha a munkál t at ók öt e l e z t eat anul mány okf ol y t at ás ár aamunk av ál l al ót ,ak k ort anul má n y is z e r z ődé sne m k öt he t ő. Hae r r ene mk e r ül ts or ,ak k orl e he tt anul mány is z e r z ődé s tk öt ni .Enne kt ár gy ar e ndk í v üls okf aj t ak é pz é s l e he t ,pé l dáuli s k ol ar e nds z e r ű( e gy e t e mil e v e l e z ő képzés), iskolarendszeren kívüli képzés, egyéb tanfolyami, nyelvi képzés, szakmai gyakorlat megszerzésére irányuló gyakorlati képzés, betanító képzés stb. A munk ál t at ót a nul mány is z e r z ődé s tk öt he tav e l emunk a v i s z ony banál l ós aj átmu nk a v ál l al ój áv al ,de köthe tv e l emunk av i s z ony b anne m ál l ós z e mé l l y e l( pl .f e l s őf ok út anul má ny ai tf ol y t at óha l l gat óv al )v agy más munkáltatóval munkaviszonyban (egyéb foglalkoztatási jogviszonyban) álló személlyel is. Amunk av ál l al óugy a ni se l őz e t e sbe j e l e nt é sut án,másmu nk ál t at óv ali sk öt he tt a nul má ny is z e r z ődé s t .A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy ezt az új helyzetet elfogadja-e vagy sem. Hivatkozhat ugy ani sar r a,hogyha e za k ör ül mé ny a munk as z e r z ődé sme gk öt é s e k ori sf e nnál l tv ol na,úgy a munkaviszony létesítésére nem került volna sor. Rendkívüli felmondást eredményezhet, ha a munkavállaló ol y anmagat ar t ás tt anús í t ,ame l yamunk av i s z onyf e nnál l ás átl e he t e t l e nnét e s z i( pl .aze l őadás ok onv al ó részvétele miatti távollétet nem jelenti be). Aze l őz őe k t őle l t é r őe n gy ak or i bb az aze s e t ,ami k ora munk av ál l al ót a nul mány is z e r z ődé s tk öt öt t munk ál t at ój áv al ,dea nnakt ar t amaal at tj ogv i s z ony átme gs z ünt e t ié sas z e r z ődé s be nv ál l al t akazúj munkáltatója átvállalja. EBH2001. 568. - t anul má ny is z e r z ődé sgy ak or l at s z e r z é s r ei sk öt he t ő BH2001. 195. - a tanulmányi támogatás körébe tartozó juttatások és a bújtatott foglalkoztatás BH1999. 86. - t an ul mány is z e r z ődé sf e l mondás ánakl e he t s é ge sok ai BH1994. 346. - t a nul mány okal apj áns z e r z e t tk é pe s í t é s ne kme gf e l e l őf ogl al k oz t at ás EBH2001. 568. Tan ul mány is z e r z ődé sgy ak or l at -s z e r z é s r ei sk öt he t ő( Mt .110.§) BH2001. 195. Haamu nk ál t at óat an ul mány is z e r z ődé s be nt ámogat ás k é ntme g hat ár oz ot tt é r í t é s tne mc s ak as z e r z ődé s ic é lme gv al ós ul ás ánaki de j é r ef ol y ós í t j a,aze bbe na r é s z é be nne m mi n ős ült anulmányi t ámogat ás nak ,é sat anul mán y is z e r z ődé sme gs z e gé s é r et e k i nt e t t e lne mk öv e t e l he t őv i s s z a[ Mt .110.§( 1) bek., 114. §].
BH1999. 86. A f e l e kt anul mány is z e r z ődé s tál t al ábanha t ár oz ot ti dőr e ,at anul mány o ki dőt ar t amár a k öt ne k .Azi l y e ns z e r z ődé sf e l mondása csak a munkáltatóra súlyos terhet rovó esetben indokolt. Az olyan átszervezésre utaló felmondási ok, amely csak az érintett munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg, nem t e k i nt he t ői l y e ns úl y osi ndok n ak[ 1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny1 1 0.§( 1)be k . ,1 14. §]. BH1994. 346. Haat anul má n y is z e r z ődé sk i k öt é s es z e r i ntamunk av ál l al ótat anul má ny aial apj áns z e r z e t t k é pe s í t é s é ne kme gf e l e l őmunk ak ör be nk e l lf ogl al k oz t at ni ,é se nne kamunk ál t at óaze l v ár hat ói dő nbe l ül ne mt e s ze l e ge t ,amunk av ál l al ój ogs z e r űe ns z üntetheti meg ennél az oknál fogva a munkaviszonyát, és a munk ál t at óne mk öv e t e l he t it ő l eat anul mány ai r af or dí t ot tk öl t s é ge iv i s s z at é r í t é s é t[ 48/ 19 79.( XI I .1. )MT r. 11. §]. 111. § Ne mk öt h e t őt a n u l má ny is z e r z ődé s a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Ne mk öt he t őt anul má ny is z e r z ődé sab banaze s e t be n,haas z ük s é ge sk é pz é sme gs z e r z é s é r eamunk ál t at ó kötelezte a munkavállalót. Ebben az esetben a munkáltató téríti meg képzéssel kapcsolatos valamennyi költséget, a tandíjat, vizsgadíjat, könyveket, utazási, illetve szállásköltséget, a tanulmányokon való r é s z v é t e lé sav i z s gáke l őt t if e l k é s z ül é s ii dőr ej ár ómunk ai dők e dv e z mé nyi dőt ar t amár aamunk as z e r z ődé s szerinti egyébként járó díjazást. Ne mk öt he t őt ov ábbát an ul mány is z e r z ődé saz ok nakak e dv e z mé ny e k ne kabi z t os í t ás ár as e m,ame l y e t munk av i s z ony r av on at k oz ós z abál y( j ogs z abál y ,k ol l e k t í vs z e r z ődé s )al apj án k öt e l e sa munk ál t at óa meghatározott tan ul mány tf ol y t at ómunk av ál l al ón akbi z t os í t ani .Í gypé l d áulazi s k ol ar e nd s z e r űk é pz é s be n való részvétel esetén a Munka tv. 115. §-ábanme gh at ár oz ot ts z abadi dőtk öt e l e samunk ál t at óbi z t os í t ani , vagy a Munka tv. 103. § (4) bekezdése alapján a munkáltató által kijelölt tanfolyamon köteles a munk av ál l al ór é s z tv e nni ,amunk ál t at óat ör v é ny ie l őí r ás r at e k i nt e t t e l ,pe di gk öt e l e samunk abé r é té sa tanfolyammal kapcsolatos költségeit a munkavállalónak megtéríteni. Ha a t anul má ny is z e r z ődé sme gk öt é s ea t i l t áse l l e né r el é t r e j öt t ,ak k ores z e r z ődé sé r v é ny t e l e nne k mi nős ül . BH2000. 268. - ne mk öt he t őt anul mány is z e r z ődé s ,haat a nul mány oke l v é gz é s é r eamunk ál t at ók öt e l e z t e a munkavállalót BH1994. 346. - a munk av á l l al ór e ndk í v ül if e l mondás aat anul mány is z e r z ődé s be nf ogl altak nem teljesítése miatt BH2000. 268. A Munka Törvénykönyvének a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó r e nde l k e z é s es z e r i ntne mk öt he t őt anul má ny is z e r z ődé s ,haat anul má ny oke l v é gz é s é r eamunk ál t at ó kötelezte a munkavállalót [Mt. 111. § b) pont, 1992. évi XXXIII. tv. 2. § (3) bek.]. BH1994. 346. Haat anul má n y is z e r z ődé sk i k öt é s es z e r i ntamunk av ál l al ótat anul má ny aial apj áns z e r z e t t k é pe s í t é s é ne kme gf e l e l őmunk ak ör be nk e l lf ogl al k oz t at ni ,é se nne kamunk ál t at óaze l v ár hat ói dő nbe l ül nem tesz ele ge t ,amunk av ál l al ój ogs z e r űe ns z ünt e t he t ime ge nné lazok nálf ogv aamunk a v i s z ony át ,é sa munk ál t at óne mk öv e t e l he t it ő l eat anul mány ai r af or dí t ot tk öl t s é ge iv i s s z at é r í t é s é t[ 48/ 19 79.( XI I .1. )MT r. 11. §]. 112. § ( 1 )At a nu l má ny is z e r z ődé s tí r á s bak e l lfoglalni. ( 2)A t a n ul má ny is z e r z ődé s be nme gk e l lh a t á r oz n iamun k á l t a t ótt e r h e l őt á mog a t á sf or má j á té smé r t é k é t , továbbá - a támogatás mértékével arányosan - a munk a v á l l a l óá l t a l a munk á l t a t ón á lk öt e l e z őe n munk a vi s z ony ba nt öl t e n dői dőt a r t a má t ,a me l yöté vnél hosszabb nem lehet.
( 3)A munk á l t a t ón á lmun k a v i s z ony ba nt öl t e n dői dőt a r t a má ba- at a n ul má ny is z e r z ődé se l l e nk e z ők i k öt é s e hiányában - nem számít be a munkaviszony szünetelésének az az esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. A tanulmány is z e r z ődé sí r ás be l i s é gek öt e l e z ő.A t ámogat ásál t al ában a k é pz é s ik öl t s é ge k e t( t andí j , t ank öny v ,v i z s gadí j ) ,azok t a t ás ii nt é z mé ny bet ör t é nőut a z ás ,s z ál l ásk öl t s é ge i tf ogl al j a mag ába,de idetartozik a tanulmányi szabadság, valamint a vizsga miatt kieset ti dőr ej ár ój ut t at ás okö s s z e gei s . A megállapodásban rögzíteni kell, hogy a támogatás ellenében, azzal arányosan hány évig köteles a munkavállaló adott munkáltatónál dolgozni. Ennek maximuma az öt évet nem haladhatja meg. Ezzel összefüggésben, a munkáltat ón ált öl t e ndő i dő s z á mí t ás ában a f e l e k me ge gy e z he t ne k ,e nne k elmaradása vezethet a Munka tv. 112. § (3) bekezdésének alkalmazására. Így például figyelmen kívül kell hagy nias or k at onais z ol gál at , af i z e t é sné l k ül is z abads ági d őt ar t amát . 113. § (1) Amennyibe namunk á l t a t óat á mog a t á s tn e mbi z t os í t j a ,v a gye gy é bl é ny e g e ss z e r z ődé s s z e g é s tk öv e t e l ,amá s i kf é lme n t e s ü las z e r z ődé s bőlf ol y ók öt e l e z e t t s é g e ia l ól ,é sas z e r z ődé s s z e g é s bőle r e dőe s e t l e g e sk á r á t érvényesítheti. ( 2)Haat á mog a t á s ba nr é s z e s ü l őt a nu l má ny a i tn e m me g f e l e l őe r e dmé nny e lf ol y t a t j a ,n e ml é pas z e r z ődé s s z e r i n t ii dőpon t ba namunk á l t a t ón á lmunk á ba ,i l l e t ől e game gh a t á r oz ot ti dőt a r t a motn e mt öl t il e ,v a gye gy é b l é ny e g e ss z e r z ődé s s z e g é s tk öv e te l ,amun k á l t a t ók öv e t e l h e t iat é ny l e g e s e nny ú j t ot tt á mog a t á s n a kme gf e l e l ő ös s z e gme g t é r í t é s é t .Ame nny i be nat á mog a t á s ba nr é s z e s ü l őas z e r z ődé s be nk i k öt öt ti dőt a r t a mn a kc s a ke gyr é s z é t nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. A munk ál t at ós z e r z ődé s s z e gé s eme gv al ós ul hataz ál t al ,hogya me gál l apodásban vállalt megtérítési k öt e l e z e t t s é gé t ,v agyannake gyr é s z é tne mv agyne mi dő be nt e l j e s í t i ,dei l y e nne kmi n ős ülazi s ,haa munk av ál l al ótak é pz é sbe f e j e z é s eut ánne m he l y e z ie las z e r z ődé s be nk i k öt öt tmunk ak ör be ,v agye z t késedelmesen teljesíti. A( 2)be k e z dé sr é s z l e t e s e nf e l s or ol j aamunk av ál l al ós z e r z ődé s s z e gőmagat ar t ás ánakl e he t s é ge se s e t e i t . Aza k ör ül mé ny ,hogya munk ál t at óak öz ösme ge gy e z é s s e lt ör t é nő munk av i s z onyme gs z ünt e t é s he z hoz z áj ár ulal e t öl t e nd ői dőe l őt t ,ne mj e l e nt i ,h ogye gy be nl e mondot tv ol naas z e r z ődé s s z e gé s bőle r e dő i gé ny eé r v é ny e s í t é s é r őli s . Haat anul mány is z e r z ődé sk i k öt é s es z e r i ntamunk av ál l al ótat anul mány aial apj áns z e r z e t tk é pe s í t é s é ne k me gf e l e l őmunk ak ör be nk e l lf ogl al k oz t at ni ,é se nne kamun k ál t at óaze l v ár hat ói dő nbelül nem tesz eleget, amunk av ál l al ój o gs z e r űe ns z ünt e t he t ime ge n né lazok n álf ogv aamunk av i s z ony át ,é samunk ál t at óne m k öv e t e l he t it ől eat an ul mány ai r af or dí t ot tk öl t s é ge iv i s s z at é r í t é s é t . BH2000. 373. - t a nul mány is z e r z ődé sal apj ánk a pot tt ámo g at ásvisszakövetelése EBH2000. 250. - a támogatás visszatérítéséhez való joga a munkáltatónak BH2000. 176. - a közszolgálati jogviszonynak a munkáltató által történt megszüntetése önmagában nem s z ünt e t ime gat anul mány is z e r z ődé s bőle r e dők öt e l e z e t t s é ge k e t BH1994. 346. - a munk av á l l al ór e ndk í v ül if e l mondás aat anul mány is z e r z ődé s be nf ogl al t ak ne m teljesítése miatt EBH2000. 250. Haak öz t i s z t v i s e l ő( munk av ál l al ó)at a nul mány is z e r z ődé s be nv ál l al ti d őe l t e l t ee l őt tmás munk ál t at óh ozt ör t é nőát he l y e z é s é tk e z de mé ny e zi, a munkáltatónak ehhez való hozzájárulása nem jelenti at ámogat ásv i s s z at é r í t é s é r őlv al ól e mond ás t[ Mt .11 3.§( 2)be k . ] . BH2000. 373. Haak öz t i s z t v i s e l őt anul mány aiany a git ámogat ás átt an ul mány is z e r z ődé sal apj ánk a pt a , annak megszegése esetén a visszaf i z e t é s ik öt e l e z e t t s é gé ta t anul mány is z e r z ődé sé s a Munk a
Törvénykönyvének a közszolgálati jogviszonyban is alkalmazandó rendelkezései szerint kell elbírálni [1992. évi XXIII. tv. 14. § (2) bek., 33. § (4) bek., Mt. 113. § (2) bek.]. BH2000. 176. A közszolgálati jogviszonynak a munkáltató által történt megszüntetése önmagában nem s z ünt e t ime gat a nul mány is z e r z ődé s bőle r e dők öt e l e z e t t s é ge k e t[ 1 992.é v iXXI I I .t v .( Kt v . )71.§( 2)be k . c) pont, Mt. 113. § (1) bek.]. BH1994. 346. Haat anul má n y is z e r z ődé sk ikötése szerint a munkavállalót a tanulmányai alapján szerzett k é pe s í t é s é ne kme gf e l e l őmunk ak ör be nk e l lf ogl al k oz t at ni ,é se nne kamunk ál t at óaze l v ár hat ói dő nbe l ül ne mt e s ze l e ge t ,amunk av ál l al ój ogs z e r űe ns z ünt e t he t ime ge nné lazok nálf ogv aamunk a v i s zonyát, és a munk ál t at óne mk öv e t e l he t it ő l eat anul mány ai r af or dí t ot tk öl t s é ge iv i s s z at é r í t é s é t[ 48/ 19 79.( XI I .1. )MT r. 11. §]. 114. § A t a n ul má ny is z e r z ődé s s e lk a pc s ol a t ba nf e l me r ü l tvi t á t- k i v é v ean a ppa l it a g oz a t osi s k ol a ir e n ds z e r ű képzésben való ré s z v é t e l r eköt öt ts z e r z ődé s t- a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni. A munk ál t at ó f i z e t é s if e l s z ól í t ás ban k öv e t e l he t ia t anul mány is z e r z ődé s munk av ál l al ó ál t al i me gs z e gé s é bőls z ár maz ói gé ny e i t .Ez z e ls z e mbe namunk av állaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet, melynek lefolytatására a munkaügyi bíróság rendelkezik hatáskörrel. Ezal óle gy e t l e nk i v é t e lv a n nap pal it a goz at osi s k ol air e nds z e r űk é pz é s be nv al ór é s z v é t e l r ek öt öt t s z e r z ődé s bőle r e dőj ogv i t átazál t al ánosh at ás k ör űbí r ós ágt ár gy al j a. BH2001. 195. - a tanulmányi támogatás körébe tartozó juttatások és a bújtatott foglalkoztatás BH1997. 559. - k at onaif ői s k o l anapp al it agoz at ánt ör t é nők é pz é s r ek öt öt tt anul mány is z e r z ődé s bőle r e dő j ogv i t aazál t al á noshat ás k ör űpol gári bíróság hatáskörébe tartozik BH1999. 86. - t an ul mány is z e r z ődé sf e l mondás ánakl e he t s é ge sok ai BH1994. 346. - t a nul mány okal apj áns z e r z e t tk é pe s í t é s ne kme gf e l e l őf ogl al k oz t at ás BH2001. 195. Haamu nk ál t at óat an ul mány is z e r z ődé s be nt ámogat ás k é ntme g hat ár ozott térítést nemcsak as z e r z ődé s ic é lme gv al ós ul ás ánaki de j é r ef ol y ós í t j a,aze bbe na r é s z é be nne m mi n ős ült anul má ny i t ámogat ás nak ,é sat anul mán y is z e r z ődé sme gs z e gé s é r et e k i nt e t t e lne mk öv e t e l he t őv i s s z a[ Mt .110.§( 1) bek., 114. §]. BH1999. 86. A fele kt anul mány is z e r z ődé s tál t al ábanha t ár oz ot ti dőr e ,at anul mány o ki dőt ar t amár a k öt ne k .Azi l y e ns z e r z ődé sf e l mondás ac s akamu nk ál t at ór as úl y ost e r he tr ov óe s e t be ni ndok ol t .Azol y an átszervezésre utaló felmondási ok, amely csak az érintett munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg, nem t e k i nt he t ői l y e ns úl y osi ndok n ak[ 1 992 .é v iXXI I .t ör v é ny1 1 0.§( 1)be k . ,1 14. § ] . BH1997. 559. A k at o naif ői s k ol ana ppal it agoz at á nt ör t é nők é pz é s r ek öt öt tt anul má ny is z e r z ődé s ből e r e dőj ogv i t áke l bí r ál ás aazál t al ánoshat ás k ör űpol gár ibí r ós ághat ás k ör é bet ar t oz i k[ 19 96.é v iXLV.t v . 1. § (1) bek c) pont, 1992. évi XXXIII. tv. 2. § (3) bek., 1992. évi XXII. törvény 114. §]. BH1994. 346. Haat anul má n y is z e r z ődé sk i k öt é s es z e r i ntamunk av ál l al ótat anul má ny aial apj áns z e r z e tt k é pe s í t é s é ne kme gf e l e l őmunk ak ör be nk e l lf ogl al k oz t at ni ,é se nne kamunk ál t at óaze l v ár hat ói dő nbe l ül ne mt e s ze l e ge t ,amunk av ál l al ój ogs z e r űe ns z ünt e t he t ime ge nné lazok nálf ogv aamunk a v i s z ony át ,é sa munk ál t at óne mk öv e t e l he t it ő l eat anul mány ai r afordított költségei visszatérítését [48/1979. (XII. 1.) MT r. 11. §]. 115. § ( 1 )Az i s k ol a ir e n ds z e r űk é pz é s be nr é s z tv e v ő munk a v á l l a l ór é s z é r e a mu nk á l t a t ók öt e l e sa t a n ul má ny okf ol y t a t á s á h ozs z ü ks é g e ss z a ba di dőtbi z t os í t a n i .
( 2)As z a ba di dőmé r t é k é tamu nk á l t a t óa zok t a t á s ii nt é z mé nyá l t a lk i boc s á t ot t ,ak öt e l e z ői s k ol a if og l a l k oz á s é ss z a kma igy a k or l a ti dőt a r t a má r óls z ól ói g a z ol á s n a kme g f e l e l őe ná l l a pí t j ame g . (3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -,av i z s g an a pj á ti sbe s z á mí t v an é gymu nk a n a ps z a ba di dőt k öt e l e sbi z t os í t a n i .Vi z s g á n a ka zok t a t á s ii n t é z mé nyá l t a lme g h a t á r oz ot ts z á monk é r é smi n ős ü l . (4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgoz a t )e l k é s z í t é s é h e zamunk á l t a t ót í zmunk a n a ps z a ba di dőt köteles biztosítani. ( 5)A n e mi s k ol a ir e n ds z e r űk é pz é s be nr é s z tv e v őmun k a v á l l a l ón a kt a nu l má ny imunk a i dők e dv e z mé nyc s a k abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy t a n ul má ny is z e r z ődé s megállapítja. (6) A (3)-( 4)be k e z dé s be nme g h a t á r oz ot ts z a ba di dőtamun k á l t a t óamunk a v á l l a l ók é r é s é n e kme gf e l e l őe n köteles biztosítani. Tanul mány is z e r z ődé s né l k üli s ,a munk ál t at ók öt e l e s az i s k ol air e nds z e r űk é pz é s be nr é s z t v e v ő munkav ál l al ój ánakl e gal áb ba zes z ak as z bane l őí r tmé r t é k űs z abadi dőtbi z t os í t ani . Azi s k ol ar e nds z e r űk é pz é se s e t é n,- mely lehet például állami, magán, egyházi, - a munkáltató a Munka tv. al apj ánk öt e l e se l e nge dniamunk av ál l al ój átak öt e l e z ők é pz é s r e ,s z ak maigyakorlat idejére, a vizsgára v al óf e l k é s z ül é s r eé sav i z s gal e t é t e l enapj ár a,adi pl omamu nk ae l k é s z í t é s é r e .At ör v é nyc s akas z abadi dő bi z t os í t ás ár ólr e nde l k e z i k ,azmáraf e l e kme gál l ap odás á na k( t anul mány is z e r z ődé s ne kat ár gy k ör el e he t ) , hogy a képzésse lk apc s ol at ba nk i e s e t ti dőt ar t amok r aál l a pí t -e a meg díjazást a munkáltató, vagy sem (pl. t áv ol l é t idí j atv agyamunk as z e r z ődé ss z e r i nt is z e mé l y ial apbé r tf i z e t is t b. ) As z abadi dők i ad ás aé r de k é b e n- amunk av ál l al óe gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gé bőladó dóan- köteles a munk ál t at óte l őz e t e s e nt áj é k o z t at niar r ól ,me l ynapok onl e s zok t at ás ,é se r r ev onat k oz óanbe c s at ol niaz ok t at ás ii nt é z mé ny i gaz ol ás át .A v i z s gák r av al ót e k i n t e t t e lj ár ó munk ai dő-kedvezmény tervezett i gé ny be v é t e l é ti se l őz e t e s e nk e l la mu nk av ál lalónak a munkáltatóval egyeztetnie. A munkáltató a munk ai dő -k e dv e z mé nybi z t os í t ás át ,annakmási dőp ont ba nt ör t é nők i adás átne m hat ár oz hat j ame g,a k i adás ai dőpo nt j at e k i nt e t é be nk öt iamunk av ál l al ók é r é s e .Te r mé s z e t e s e n,haamunk av ál l al óazadot t vizsgákhozk öt ődőe nne mv e t t ei gé ny beat ör v é nyal a pj ánj ár ópl .v i z s gánk é nt i4munk a naps z ab adi dő k e dv e z mé ny t ,ak k orame gmar adtna pokk i a dás ár aav i z s gai dős z akl e t e l t é tk öv e t őe nne mt ar t hati gé ny t . Kol l e k t í vs z e r z ődé sv agyt anu l mány is z e r z ődé sane mi s k ol ar e nds z e r űk é pz é s be nr é s z t v e v őmunk av ál l al ó s z ámár ai sme gál l apí t hatmun k ai dő-kedvezményt. Ne mi s k ol air e nds z e r űk é pz é s r e( t anf ol y ami ,v agye gy é bt ov ábbk é pz é s r e )amunk av ál l a l óaMunk at v . 103.§( 4)be k e z dé s é be nf ogl a l t akal apj á nk öt e l e z he t ő.Mun k ál t at óik öt e l e zés esetén a munkáltató köteles me gt é r í t e niamunk av ál l al ómunk abé r é té sak é pz é s s e lös s z e f üggők öl t s é ge k e t . Es z abadi dők r eaMunk at v .al apj ándí j az ásne mj ár ,af e l e kaz onbanat an ul mány is z e r z ődé s be n( e s e t l e g k ol l e k t í vs z e r z ődé s be n)amunk ál t at óf i z e t é s i kötelezettségét megállapíthatják. Kapcsolódó jogszabályok: - 1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról BH1999. 276. A Munka Törvénykönyvének a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó szabálya az i s k ol ai r e nds z e r űk é pz é s be nr é s z tv e v ő munk av ál l al ó( k özalkalmazott) részére a tanulmányok f ol y t at ás áhozs z ük s é ge ss z abadi dőtak k ori sbi z t os í t j a,hane mk öt öt tt anul mány is z e r z ődé s t ,i l l e t ől e ga tanulmányok elvégzésére nem a munkáltató kötelezte (1992. évi XXII. törvény 115. §). BH1994. 346. Ha a tanulmányi s z e r z ődé sk i k öt é s es z e r i ntamunk av ál l al ótat anul má ny aial apj áns z e r z e t t k é pe s í t é s é ne kme gf e l e l őmunk ak ör be nk e l lf ogl al k oz t at ni ,é se nne kamunk ál t at óaze l v ár hat ói dő nbe l ül
ne mt e s ze l e ge t ,amunk av ál l al ój ogs z e r űe ns z ünt e t he t ime ge nné lazok nálf ogv aa munkaviszonyát, és a munk ál t at óne mk öv e t e l he t it ő l eat anul mány ai r af or dí t ot tk öl t s é ge iv i s s z at é r í t é s é t[ 48/ 19 79.( XI I .1. )MT r. 11. §]. 116. § Ame nny i be namun k a v á l l a l óá l t a l á n osi s k ol a it a n ul má ny ok a tf ol y t a t ,amunk a i dő-kedvezmény alatt a munkából tá v olt öl t öt ti dőr et á v ol l é t idí ji l l e t ime g . Amunk av ál l al óál t al á nosal a pműv e l t s é gé ne kame gs z e r z é s é t ,l e gal ábbazál t al án osi s k ol ait anul mány ok e l v é gz é s é ts e gí t ij e l e ns z ak as z ,ame l ys z e r i nta munk ai dő-k e dv e z mé ny i dőt ar t amár a( ok t at ás inap, felkészülés, v i z s gai dőt ar t amár a)t áv ol l é t idí ji l l e t ime gamunk av ál l al ót . Te k i nt e t t e lar r a,hogymi ndas z abadi dő,mi ndann akdí j az ás at e k i nt e t é be nj ogs z abál yh at ár oz z ame ga k e dv e z mé ny e k e t ,e z é r temé r t é ke r e j é i gt anul mány is z e r z ődé sne mk öt he t ő.Ha e z e nf e l ülk í v ána munkáltató további kedvezményt, térítést a munkavállalónak megállapítani, csak azok a plusz juttatások f ogl al hat óks z e r z ődé s be . Azál t al ánosi s k ol ait an ul mány ok f ol y t at ás ának t ámoga t ás ae l s ős or ban a f e l n őt t ok t at ásk e r e t é be n r é s z t v e v őmunk av ál l al ók é pz é s ét biztosítja. Nappal ir e nds z e r űi s k ol aiok t at ás banat an ul óab banazé v be nk e z dhe tut ol j ár at ané v e t ,ame l y be nbe t öl t i - nyolc évfolyamos általános iskola esetén - a tizenhatodik, középiskola és szakiskola esetén a huszonkettedik életévét. A közoktatásról s z ól ót ör v é nys z e r i nt ,ak inappal ir e nds z e r űi s k ol aiok t at ás banne mt udv agyne m ak ar r é s z tv e nni ,at t ólat ané v t őlk e z dv e ,ame l y be nat i z e nhat o di ké l e t é v é tbe t öl t i ,( amunk ahe l y i ,c s al ádiv agy más i r ány úe l f ogl al t s ág ához ,a me gl é v ői s me r e t e i he zé sé l e t k or ához igazodó iskolai oktatásban) f e l nőt t ok t at ás bank e z dhe t ime g,i l l e t v ef ol y t at hat j at an ul má ny ai t .Azi s k ol ait a nul mány okat t ólazé v t ől k e z dődőe n,ame l y be nat anu l óny ol cé v f ol y amosál t al á no si s k ol ae s e t é nt i z e nhe t e di k ,k öz é pi s k ol aé s szakiskola esetén hus z onhar madi ké l e t é v é tbe t öl t i ,k i z ár ól agf e l nőt t ok t at ásk e r e t é be nf ol y t at hat ó. Af e l nőt t ok t at ás banane v e l é sé sok t at ásme gs z e r v e z he t őanapp al iok t at ásmunk ar e n dj e ,t ov ább áe s t i , l e v e l e z őv agymáss aj át os( pé l dáult áv ok t at ás )munk ar e ndj es z e r i nt .Nappal ioktatás munkarendje szerint az okr é s z é r es z e r v e z he t őme gazok t at ás ,ak i kaze l őz őe k be nf ogl al t akal a pj ánn app al ir e nds z e r űi s k ol ai oktatásban életkoruk alapján még részt vehetnek. Af e l nőt t ok t at ás ban ,haat aní t ás tne manap pal iok t at ásmu nk ar e ndj es z e r i nt szervezik, a tanév rendjében meghatározott tanítási napot az egyéni felkészülés keretében tanulásra fordított - azi s k ol aál t ale l őí r tnapokkal együtt kell számítani, s nem kell alkalmazni az ötnapos tanítási hétre vonatkozó rendelkezéseket. A munkaidők e dv e z mé nymé r t é k es z e mpont j ábólak é pz ői n t é z mé nyál t alk i adot ti gaz ol ás banf ogl al t ak at kell irányadónak tekinteni. Kapcsolódó jogszabályok: 1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról
VI. fejezet Amunkai dőé sapi he nő i dő 117. § (1) E törvény alkalmazásában a)munk ai dő:amu nk a v é g z é s r ee l őí r ti dő k e z de t é t őla n na kbe f e j e z é s é i gt a r t ói dőt a r t a m,a mi bebek e l l s z á mí t a n iamun k a v é g z é s h e zk a pc s ol ódóe l ők é s z í t őé sbe f e j e z őt e v é k e ny s é gi dőt a r t a má t .El t é r őr e n de l k e z é s v a gyme g á l l a podá sh i á ny á ba namun k a i dőbeamun k a k öz is z ü n e ti dőt a r t a ma( 122.§)- ak é s z e n l é t ij e l l e gű munkakör kivételével - nem számít be;
b)napimunk ai d ő:a ze g yn a pt á r in a pr ae s ő,v a gyhus z onn é gyór á sme gs z a kí t á sn é l k ül ii dős z a k bat a r t oz ó munk a i dő; c )he t imunk ai dő:a ze gyn a pt á r ih é t r ee s ő,v a gys z á z h a t v a nny ol cór á sme gs z a kí t á sn é l kü l ii dős z a k bat a r t oz ó munk a i dő; d) éjszakai munka: ah u s z onk é té sh a tór ak öz öt t ii dős z a k ba nt e l j e s í t e t tmu nk a v é g z é s ; e )t öbbműs z ak osmunk ar e nd :ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munk a i de j é té samun k a v á l l a l óki dős z a k onk é n tr e n ds z e r e s e n ,e gyn a ponbe l ü le gy má s tv á l t v av é g z i ka z on os tevékenységüket; f )dé l ut ániműs z ak :at öb bmű s z a k osmun k a r e n da l a pj á nat i z e n n é gyé sh us z onk é tór ak öz öt t ii dős z a k ba n teljesített munkavégzés; g) éjszak aiműs z ak :at öbbmű s z a k osmun k a r e n da l a pj á nv é gz e t té j s z a k a imu nk a ; h)é j s z ak aimunk átv é gz őmun k av ál l al ó:az a munkavállaló, aki ha) amunk a r e n dj es z e r i n tr e nds z e r e s e né j s z a k a iműs z a k ba n,v a gy hb) az éves munkaidejének legalább egynegyedében éjszakai munkát végez; i )pi he nőna p:an a pt á r in a pn u l l aór á t ólh u s z onn é gyór á i gt a r t ói dős z a k ,v a gyh á r om- é sn é gy műs z a k os munk a r e n dbe n ,t ov á bbáame g s z a k í t á sn é l kü lműk ödőmunk á l t a t ó,i l l e t v ea zi l y e nmunka k ör be nf ogl a l k oz t a t ot t munkavállaló esetében - munkaviszonyrav on a t k oz ós z a bá l yv a gyaf e l e ke l t é r őme g á l l a podá s ah i á ny á ba n- a k öv e t k e z őmű s z a kme gk e z dé s é tme g e l őz őh us z onn é gyór a ; j) idénymunka: a zol y a nmunka v é g z é s ,a me l ya ze l őá l l í t ot tá r uv a gyany ú j t ot ts z ol g á l t a t á st e r mé s z e t emi a t t- a munkaszervezés körülmény e i t őlf üg g e t l e nü l- é v s z a kh oz ,a zé va dot tv a l a me l yi dős z a k á h ozv a gyi dőpon t j á h oz k öt ődi k . ( 2)Kol l e k t í vs z e r z ődé sa z( 1)be k e z dé sd)-f), h), j) pontjában foglaltaktól eltérhet azzal, hogy az éjszakai munk á n a kmi n ős ü l ői dős z a kh é tór á n á lr öv i de bbn e ml e h e t ,é se bbeah us z onn é gyé sötór ak öz öt t ii dőt a r t a mot be kell számítani. A munk ai d őr eé sapi he n ői d őr ev onat k oz ók or ábbis z abá l y okt e l j e smé r t é k űát dol goz ás áti gé ny e l t ea munk ai dős z e r v e z é s é r ei r ány adó9 3/ 104/ EGK i r ány e l vaz onr e nde l k e z é s e i ne kf i gy e l e mbevétele, amely s z e r i ntahe t imunk ai dőmé r t é k ea48ór átne mh al ad hat j ame gé se bbeat úl munk áti sbek e l ls z ámí t ani . A Munka tv. 117. § (1) bekezdése a 93/104/EGK irányelvben foglaltakkal összhangban definiálja az egyes fogalmakat, melyek nagymértékben segí t i kamunk ai dőr e , pi he női d őr ev onat k oz óe l őí r ás okal k al maz ás át . Amunk av é gz é s r ee l őí r ti dőamunk ai dő,ame l yamunk ak e z dé s t őlamunk av é gz é sbe f e j e z é s é i gt e r j e d,é s ami bebek e l ls z ámí t aniamu n k av é gz é s he zk apc s ol ódóe l ők é s z í t őé sbe f e j e z őt e v é k e ny s é gei dőtartamát is. Tehát, ha egy üzletben az eladói munkakör része, hogy az árut kirakják, illetve elpakolják és ez ös s z e s s é gé be nnapo nt ae gyó r átv e s zi gé ny be ,ak k oranap iny i t v at ar t ás ii dőme ghat ár oz ás as or áne z t f i gy e l e mbek e l lv e nnié sne mk öt e l e z he t őamunkavállaló arra, hogy ezt a munkaidején túl végezze el, díjazás nélkül. Amunk av ál l al ón akamunk ai dőbe namunk av é gz é sme gs z ak í t ás áv alj ár ó,l e gal á bb20pe r ci dőt ar t amú munk ak öz is z üne tk e l lbi z t os í t ani .Ezazún.20pe r c e se bé di dőc s ake l t é r őr e nde l k e z é sv agyaf e l e ke l t é r ő me gál l apod ás ae s e t é ns z ámí tbe l eamunk ai dő be ,e gy é bk é nte z e khi ány áb anne mr é s z eamunk ai dő ne k .
Ade f i ní c i ókk öz üle ml í t é s té r de me lmé gazé j s z ak aimunk a,azé j s z ak aiműs z ak ,é sazé j s z ak aimunk át v é gz őmunk av ál l al óf o gal ma,e gy r é s z tazéjszakai munka díjazása, másrészt a kapcsolódó munkaügyi, munk av é de l mis z abál y okbe t a r t ás a,i l l e t v ee l l e nőr i z he t ős é gemi at t .Mi nde z e kme l l e t tme ge nge de t t ,h ogya k ol l e k t í vs z e r z ődé s- némi korlátozással - azé j s z ak aimu nk a,at ö bbműs z ak osmunk ar e nd,adé l utáni műs z ak ,azé j s z ak aimunk átv é gz őmunk av ál l al óé sazi dé ny munk av on at k oz ás ába naMun k at v . -t őle l t é r ő fogalmakat határozzon meg. Idénymunka értelmezése során lényeges, hogy a szezonális jelleget valóban az objektív körülmények alapozzák meg és ne esetleges munkatorlódás, rossz munkaszervezés, egyéb gazdasági körülmény. EBH2001. 569. - amunk ai dőt ar t amaát al ány -számítással is meghatározható EBH2000. 255. - Műs z ak pót l é kne mj áraz ok nak , ak i kműs z a k onk é nt2 4ór áb anl át j áke ls z ol gál at uk at BH1997. 558. - készenléti munkakörben alkalmazott munkaideje EBH2001. 569. A munk ai dőt ar t amaamunk av é gz é s ik ör ül mé ny e ks aj át os s ágai r at e k i nt e t t e lát al ány számítással is meghatározható (Mt. 117. §) EBH2000. 255. Műs z ak pót l é k ne mj áraz ok nak ,ak i ke gy na pon be l ülne mv ál tás nélkül, hanem műs z ak onk é nt24ór ába nl át j á ke ls z ol gál at uk at( Kj t .3.§,Mt .117. §,1 46. §) . BH1997. 558. Megfelel a törvénynek, ha a munkáltató a részben vagy egészben készenléti munkakörben alkalmazott közalkalmazottal napi nyolc óránál hosszabb, de l e gf e l j e bbn apit i z e nk é tór ásmunk ai dő be n állapodik meg [1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 2. § (3) bek., 87. § (1) bek., 1992. évi XXII. törvény 117. § (2) bek. b) pont] 117/A. § ( 1)Kol l e k t í vs z e r z ődé s a) a polgári repülésben hajózó, légiutas-k í s é r ő,r e pü l őg é pe smű s z a k i ,t ov á bbáal é g ij á r műv e k e tki s z ol g á l ó be r e n de z é s e k e tk e z e l őé sv e z e t ő, b) a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó, c) ame n e t r e n ds z e r űv á r os it öme gk öz l e k e dé s be nas z á l l í t á s tv é g z ő,é saz a v a r t a l a n közlekedést biztosító, d) a nemzetközi vasúti személyszállítás, valamint a belföldi és nemzetközi vasúti árufuvarozás körében utazó, illetve a zavartalan közlekedést biztosító munk a k ör be nf ogl a l k oz t a t ot tmunk a v á l l a l ót e k i nt e t é be nana pimunk a i dők or l á t oz ására [119. § (3) bekezdés], a munk a k öz is z ün e t r e( 122.§) ,an a pipi h e n ői dőr e( 12 3.§) ,ah e t ipi h e n őn a pr a ,i l l e t v epi h e női dőr e ,av a s á r n a pié s amunk a s z ün e t in a pont ör t é n őmunk a v é g z é s r e( 124-125. §), valamint a rendkívüli munkavégzés éves mértékére [127. §( 4)be k e z dé s ]v on a t k oz ór e n de l k e z é s e k t őle l t é r h e t ,e z e nt ú l me n őe nl e gf e l j e bbe gy é v e s ,i l l e t v el e gf e l j e bb öt v e nk é th e t e smunk a i dők e r e t e tá l l a pí t h a tme g . (2) Az egészségügyi tevékenységre vonatkozó külön törvényben meghatározott ügyeleti, készenléti feladatok e l l á t á s á ba nr é s z t v e v őmu nk a vá l l a l óe s e t é be nk ol l e k t í vs z e r z ődé s a) l e gf e l j e bbh a t h a vi ,i l l e t v el e g f e l j e bbh u s z onh a th e t imun ka i dők e r e t e ti sme g á l l a pí t h a t , b) a 119.§ ( 6 )be k e z dé s é t őle l t é r h e t ,é s- a zü gy e l e ts or á nv é g z e t tmunk as z oká s osi dőt a r t a má n a k alapulvételével - me gh a t á r oz h a t j aa ze gyügy e l e t r ee s ő,a119 .§( 3) -(6) bekezdése szempontjából figyelembe v e h e t őá t l a g-i dőt a r t a mot , c) l e g a l á bbny ol cór an a pipi he n ői dőbi z t os í t á s á tí r h a t j ae l ő,
d) a 124. § (6), valamint (8) bekezdésében foglaltaktól eltérhet, e) a 126. § (1) bekezdés d) pontjától eltérhet, és - ak é s z e n l é ts or á nv é g z e t tmunk as z ok á s osi dőt a r t a má n a k alapulvételével - me gh a t á r oz ha t j aa ze g yk é s z e n l é t r ee s őmun k a v é g z é sá t l a g-i dőt a r t a má t , f) a 127.§ ( 5)be k e z dé s é t őle l t é r h e t ,é s- az ügyel e ts or á nv é g z e t tmunk as z oká s osi dőt a r t a má n a k alapulvételével - me gh a t á r oz h a t j aa ze gyügy e l e t r ee s ő,a127 .§( 4) -(5) bekezdése szempontjából figyelembe v e h e t őá t l a g-i dőt a r t a mot . (3) Ha törvény valamely gazdasági ágazat, alágazat tekintetében a munkavállaló munkavégzésére szakmai s z a bá l y tí re l ő,e t ör v é ny munk a i dőr eé spi h e n ői dőr ev on a t k oz ór e n de l k e z é s e i ta s z a kma is z a bá l y ok ba n me gh a t á r oz ot te l t é r őr e n de l k e z é s e kme l l e t t ,a z ok k a lös s z h a n g ba nk e l la l k a l ma z n i ,f e l t é ve ,h ogye z tas z a kma i szabály nem zárja ki. A Munka tv. 117/A. § felhatalmazása alapján az e szakaszban meghatározott tevékenységi körökben ( haj óz ás ,r e pül é s ,s z e mé l y s z ál l í t ás ,e gé s z s é gügy )é smunk ak ör ök be nak ol l e k t í vs z e r z ődé samunk ai dőr e é sapi he női dőr ev on at k oz óanaMunk at v . -t őle l t é r ős z abályokat állapíthat meg. A munk ai dő s z e r v e z é s é ne kné hányv on at k oz ás ár óls z ól ó 93/ 104/ EK i r ány e l v é bőlk i z á r tágaz at oké s tevékenységek szabályozása érdekében, az azt módosító 2000/34/EK irányelvben foglaltakra tekintettel a k or ábbis z abál y ok h ozk é pe s tk i bőv íti azoknak a közlekedésben dolgozó munkavállalóknak a körét, akik e s e t é be naz( 1)be k e z dé s be nf ogl al t aks z e r i ntak ol l e k t í vs z e r z ődé saMunk at v . -t őle l t é r őr e nde l k e z é s e k e t állapíthat meg. Az (1) bekezdés a)-d) pontjában meghatározott feladatok ellátásához tartozó munk ak ör ök e ts z i nt é nak ol l e k t í vs z e r z ődé s be naj ánl ot tne v e s í t e ni . Fi gy e l me té r de me l ,hogyazújs z abál y okne mál t al á nos s ágb ane nge di kme gamunk ai dőé sapi he női dőr e v onat k oz ót ör v é ny is z abál y o k t ólv al óe l t é r é sl e he t ős é gé ta k ol l e k t í vs z e r z ődé s ben, hanem konkrétan megjelölik azokat a szakaszokat, amelyek esetében az eltérés lehetséges. Av í z ik öz l e k e dé s r őls z ól ót ör v é nyt ar t al maz z aazús z ól é t e s í t mé nys z e mé l y z e t é ne kmunk ai d e j é r ev onat k oz ó - a Munka tv.-t őle l t é r ő- speciális rendelkezéseket. Az egészségügyiben dolgozók készenléti és ügyeleti munkavégzésével kapcsolatban, a meghatározott tárgykörökben a Munka tv.-t őle l t é r őr e nde l k e z é s tt ar t al maz hatak ol l e k t í vs z e r z ődé s . Kapcsolódó jogszabályok: - 200 0.é v iXLI I . t ör v é nyav í z ik öz l e k e dé s r ől
A telje smunk a i d ő 117/B. § ( 1)At e l j e smunk a i dőmé r t é k en a piny ol c ,h e t in e gy v e nór a . (2) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az (1) bekezdésben foglaltnál rövidebb t e l j e smunk a i dőti se l őí r h a t . ( 3)A t e l j e smunk a i dőmé r t é k e- a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét, legfeljebb heti h a t v a nór á r ae me l h e t ő,h aamu nk a v á l l a l ó a) k é s z e n l é t ij e l l e gűmunk a k ör tl á te l ; b) a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés]. (4) A (3) bekezdés alkalmazása során tulajdonosnak kell tekinteni a gazdasági társaság tagját, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik.
(5) Egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében jogszabály, illetve kolle k t í v s z e r z ődé s me gh a t á r oz h a t j aamun k a i dőnbe l ü la za dot tt e v é k e ny s é g r ef or dí t h a t ól e gh os s z a bbi dőt a r t a mot .Ez e nt ú l me n őe n e gy é bk or l á t oz á si se l őí r h a t ó. At e l j e smunk ai dőmé r t é k é ne kt ör v é ny ime ghat ár oz ás ar e ndk í v ülf ont os ,me r taf e l e ke gy r é s z tgy ak r an me gf e l e dk e z ne kar r ól ,hogyamunk as z e r z ődé s be nme ghat ár oz z ákat e l j e smunk ai dőmé r t é k é t ,é sak k ora Munka tv.-be ne l őí r tmé r t é kazi r ány adó,más r é s z ts z ámosmunk abi z t ons ágr a,e gé s z v é de l e mr ev onat k oz ó s z abál yazadot tt e v é k e ny s é gt e k i nt e t é be nr öv i de bbi dőt ar t a mút e l j e smunk ai dőti se l őí r ha t . Af e l e k me gál l ap odás ae nn é lr öv i de bb,i l l e t v ek é s z e nl é t ij e l l e gű munk ak öre s e t é n,v al ami nth aa munkavállaló közeli hozzátartozója a munkáltatónak (vagy a tulajdonosnak) akkor ennél hosszabb, de legfeljebb napi 12 óra, legf e l j e bbhe t i6 0ór at e l j e smunk ai d őtál l apí t hatme g. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a minimálbérre vonatkozó szabályok betartása érdekében is fontos a t e l j e smunk ai dőmé r t é k é ne kpont osr ögz í t é s e ,hi s z e naza dot tbé r t é t e l e kat e l j e smunk ai dőbe nt ör t é nő munk av é gz é s he zk öt ődne k .Ha a t e l j e smunk ai dő a na pi8 ór ánálr öv i de bb ,ak k o ra mi ni mál bé r t arányosan növelve, ha a napi 8 óránál hosszabb, akkor arányosan csökkentve kell figyelembe venni. Anapi8ór án álr öv i de b bt e l j e smunk ai dőtne mt é v e s z t e ndőös s z er é s z munk ai dőv e l ,ami k o r- mint neve is utal rá - ne m t e l j e s mun k ai dős f ogl al k oz t at ás r ól ,h a ne m r é s z munk ai dőbe n( pl .napi 4 ór ás ) f ogl al k oz t at ás r ólv ans z ó,ami k orami ni mál bé r ti sar é s z munk ai d őne kat e l j e smunk ai dőhözv i s z ony í t ot t arányában kell kiszámítani. At e l j e smunk ai dőme gh at ár oz ás ame l l e t tmódv anar r a,hogyj o gs z abál y ,v a gyk ol l e k t í vs z e r z ődé sa munk ai dő nbe l ülme g hat ár oz z onol y anmax i mál i si dőt ar t amot ,ame l y e tamunk av ál l al ómé gazad ot t tevékenységre fordíthat anélkül, hogy az egészségére ártalmas lenne, vagy egyéb veszéllyel járna. 118. § ( 1)Amun k a r e n de t ,amunk a i dők e r e t e t ,an a pimunk a i dőbe os z t á s á n a ks z a bá l y a i t- k ol l e k t í vs z e r z ődé s rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. (2) Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munk á l t a t óműk ödé s en a pt á r in a pon k é n th a tór á tme gn e mh a l a dói dőt a r t a mba n ,i l l e t v en a pt á r ié v e nk é n t k i z á r ól a gat e c h n ol óg i a ie l őí r á s ba nme gh a t á r oz ot tok ból ,a zot te l őí r ti dős z a k ba ns z ün e t e lé s aa) amunk á l t a t ót á r s a da l miköz s z ü ks é g l e t e tki e l é gí t őa l a pve t őszolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a g a z da s á g os ,i l l e t v er e n de l t e t é s s z e r ű műk ödt e t é s - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Az t ,hogyamu nk ál t at ó nálmi k ork e l lmunk átv é ge z ni ,az te l s ős or banak ol l e k t í vs z e r z ődé s be nk e l l meghatározni, ennek hiányában azt a munkáltató állapítja meg. Amunk ar e ndal e gál t al á nos a bbf og al om,ame l yv al ame n n y iamunk ai d őf e l has z nál ás áv al ,be os z tásával k apc s ol at os s z abál y oz ás tmagáb an f ogl al ,í gy pé l dá ulaz adot tmunk ál t at ó nála napimunk ai dő k e z de t é ne k , be f e j e z é s é ne k me ghat ár oz ás át , a mu nk ai d ő be os z t ás át , a munk ai dők e r e t be nt ör t é nő f ogl al k oz t at ás t ,api he női d ők i adás át . A munkarend tájékoztatást ny új tabban,h ogye gy ,v a gyt öb bműs z ak os ,v ál t óműs z ak os ,v agyme gs z ak í t ás nélküli rendben történik a munkavégzés. A munk ai dők e r e thos s z abb i dőt ar t am v onat k oz ás á ban h a t ár oz z a me gat e l j e smunk ai dő f i gy e l e mbe vételével a ledolgozandó munkaórák számát, a munk ai dők e r e tk e z de t é ne ké sv é gé ne kf i gy e l e mbe vételével.
Anapimu nk ai dőbe os z t ásad ot tnapv o nat k oz ás áb anhat ár oz z ame g,hogye gy -egy munkakörben, vagy s z e r v e z e t ie gy s é ge nk é nt ,v agyamunk ál t at óe gé s z é r ené z v eamunk ai d őmi k ork e z dődi ké sv é gz ődi k ,a munkaközi szüntetet mikortól, meddig lehet igénybe venni stb. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé s ,e nne khi ány á banamu nk ál t at óat ö r v é ny if e l t é t e l e kme gl é t ee s e t é nme gs z ak í t ás né l k ül imunk ar e nde ti sme gál l apí t hat ,h aamunk ál t at ós pe c i ál i sműk ödé s e ,v agyamunk ak ör if e l adat ok jellege ezt indokolttá teszi. Amunk ál t at óműk ödé s é b őle r e dőoke s e t é naf e l t é t e l e kk onj unk t í v ak ,azs z ük s é ge s ,hogyamunk ál t at ó f ol y t onos an műk ödj ö n( nap o nt ac s ak a me gh at ár oz ot tr öv i di dőr e ,i l l e t v eé v e nt ec s ak a s z ok ás os k ar bant ar t ás ii dőr es z üne t e l j en a munkavégzés) és az általa ellátott tevékenység társadalmi k öz s z ük s é gl e t e tk i e l é gí t ő al apv e t ő s z ol gál t at ás l e gy e n ( pl .e gé s z s é gügy i , gáz ,t e l e f on, ár am, műs or s z ol gál t at áss t b. )v agyaműk ödt e t é smásmunk ar e ndal k al maz ás áv alnel e gy e nme gol dhat ó( pl . atome r őmű) . 118/A. § (1) A 117/B. § (1)-( 3)be k e z dé s es z e r i n t in a pimunk a i dőt a r t a má n a ka l a pu l vé t e l é v e lamu nk a i dő legfeljebb kéthavi, illetve legfeljebb nyolcheti keretben is meghatározható. ( 2)Az( 1)be k e z dé s be nf og l a l t a k t óle l t é r őe namunk a i dők ol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l k e z é s ea l a pj á nl e g f e l j e bb n é gy ha v i ,i l l e t v el e gf e l j e bbt i z e n ny ol ch e t i ,t öbbmu nk á l t a t ór ak i t e r j e dőh a t á l y úk ol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l k e z é s e alapján legfeljebb hathavi, illetve legfeljebb huszonhat heti keretben is meghatározható. (3) Kollek t í vs z e r z ődé sl e gf e l j e bbé v e s ,i l l e t v el e gf e l j e bböt v e n k é th e t imunk a i dők e r e t e tá l l a pí t h a tme g a) ak é s z e n l é t ij e l l e gűmunk a kör be n , b) a megszakítás nélküli, illetve c) at öbbmű s z a k osmunk a r e n dbe nf og l a l k oz t a t ot t ,t ov á bbá d) a zi dé ny munk á tv é g z őmunk a v á l l aló esetében. ( 4)Mu n k a i dők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é namunk a i dők e r e tk e z dőé sbe f e j e z ői dő pon t j á tme gk e l lh a t á r oz n ié s e r r őlamun k a v á l l a l ótí r á s ba nt á j é k oz t a t n ik e l l .Í r á s be l i n e kmi n ős üle bbőlas z e mpon t bólat á j é k oz t a t á s ,h aa z ta munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik. ( 5)Mu n k a i dők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é namunk a i dős z á mí t á s a k ora151.§( 2)be k e z dé s é be nme g j e l öl tt á v ol l é t , i l l e t v eak e r e s ők é pt e l e ns é gi dőt a r t a má tf i gy e l me nk í vü lk e l lh a gy n i ,v a gya ze r r ee s őn a pok a tamun k a v á l l a l ór a irányadó na pimunk a i dőmé r t é k é v e lk e l lf i gy e l e mbev e nn i . Amunk ai dőne mc s upánmun k anapr av on at k oz óan ,hane mmunk ai dők e r e t be ni sme ghat á r oz hat ó,ami ta napi t e l j e s munk ai dő al ap ul v é t e l é v e lk e l l me gál l apí t ani . A munk ai d ő 2-4-6 havi keretben is megállapítható, továbbá k é s z e nl é t ij e l l e gű munk ak ör be n,me gs z ak í t ásné l k ül i ,i l l e t v et öbbműs z ak os munk ar e ndbe nal k al maz ot t ,v al ami nti dé ny munk átv é gz őmunk av ál l al óe s e t é be nk ol l e k t í vs z e r z ődé sé v e s munk ai dők e r e t e ti sme ghat ár oz hat .A munk ai d őr e ,pi he nő i dőr ev onat k oz ós z abál y oke l l e nőr i z he t ős é ge é r de k é be n a munk ai dők e r e tk e z dő é sbe f e j e z ői dőpont j átme gk e l lhat ár oz nié se r r őlí r ás ban k e l l t áj é k oz t at niamunk av ál l al ótv agyann akmi nős ülazi s ,haahe l y be ns z ok ás osmódone z tk öz z é t e s z i k . Font os ,ho gyah os s z abbmun k ai dők e r e tal k al maz ás ane me r e dmé ny e z he t iat e l j e smunk ai dőr ei r ány ad ó szabályok kijátszását.
Amunk ai dőbe os z t á s a 119. § ( 1)Amun k á l t a t óamun k a i dőtamunk aj e l l e g é r e ,v a l a mi n ta ze g é s z s é g e sé sbi z t ons á g osmunk a v é g z é s követelményére figyelemmel osztja be.
( 2)Amunk a i dő-beosztást - kol l e k t í vs z e r z ődé se l t é r őr e n de l k e z é s eh i á ny á ba n- legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munk a i dő-beosztás az irányadó. (3) A munkavállaló napi,i l l e t v eh e t imunk a i de j eat i z e n k é t ,i l l e t v ean e gy v e n ny ol cór á t ,ak é s z e nl é t ij e l l e g ű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a huszonnégy, illetve a hetvenkét órát n e mh a l a dh a t j ame g .An a pi ,i l l e t v eah e t imunk a i dőmé r t é ké bea ze l r e n de l tr e n dk í vü l imun k a v é g z é si dőt a r t a má t be kell számítani. ( 4)Mu n k a i dők e r e tme g á l l a pí t á s ae s e t é na( 3)be k e z dé sr e n de l k e z é s é ta z z a la ze l t é r é s s e lke l la l k a l ma z n i ,h ogy ah e t imun k a i dőmé r t é k é tamu nk a i dők e r e tá t l a g á ba nk e l lf i gy e l e mbev e nn i . (5) A jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott munkavállaló napi munkaideje az éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg. (6) A (3)-( 5) ,i l l e t v ea( 7)be k e z dé sa l k a l ma z á s as or á na zü gy e l e tt e l j e si dőt a r t a má tmun k a i dők é n tk e l l f i gy e l e mbev e nn i ,h aamunk a v é g z é si dőt a r t a man e m mé r h e t ő. ( 7)A mun k a v á l l a l ó mun k a i de j ea( 3)be k e z dé s be nf og l a l tn a pit i z e nk é tór á t ,i l l e t v ek é s z e n l é t ij e l l e g ű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a napi 24 órát legfeljebb egy órával haladhatja meg, ha a t é l ii dős z á mí t á sk e z de t é n e ki dőpon t j aamun k a i dő-be os z t á ss z e r i n t ir e n de smun k a i dőt a r t a má r ae s i k . (8) Az (1) és a (3)-( 7)be k e z dé sr e n de l k e z é s e i t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t . Amunk ai d őbe os z t ás át ,anapi ,he t imunk ai d őtamu nk ál t at óhat ár oz z ame g,me l y ne ks or ánt e k i nt e t t e lk e l l l e nni ean api , he t ipi he n ői dőbi z t os í t ás ár a,aze gé s z s é ge sé sbi z t ons ágosmunk av é gz é sk öv e t e l mé ny é r e . Amunk av ál l al ór ané z v ek e dv e z ős z abál y ,hogyat e l j e smunk ai dőé sar e n dk í v ül imunk a v é gzés együttes i dőt ar t amár av onat k oz ó anha t ár oz z ame gaMunk at v .anapi ,ahe t imunk ai d őmax i mál i si dőt ar t amát , v al ami ntak é s z e nl é t ij e l l e gűmunk ak ör be nf ogl al k oz t at ot t a knapi , he t imunk ai de j é t . Anapimunk ai dőös s z e s s é gé be na12ór át ,ahe t imunk ai dőa48órát, készenlét esetén a napi 24 órát, heti 72ór átne mhal ad hat j ame g.Azé j s z ak aimunk av é gz é si dőt ar t amaa8ór átne mhal ad hat j ame gak k or ,h a a munkavállalót olyan munkakörben foglalkoztatják, mely jogszabály alapján egészségkárosító kockázattal jár. A napi ,i l l e t v eahe t imunk ai dők or l át j ár av onat k oz ós z abál y okal k al maz ás as or ána zügy e l e tt e l j e s i dőt ar t amátk e l lmunk ai dők é n tf i gy e l e mbev e nniak k or ,haazügy e l e t be ne l l át ot tmunk av é gz é si dőt ar t ama ne m mé r he t ő.E r e nde l k e z é sös s z hangban v an azügy e l e t r eés a készenlétre irányadó jogszabályi e l őí r ás ok k al . A( 7)be k e z dé sazál t al ánoss z abál y ok t ólv al óe l t é r é s r eadl e he t ős é ge tabba nak i v é t e l e she l y z e t be n, ami k oranapimunk av é gz é s r ev onat k oz ói dők or l átat é l ii dős z ámí t ás r at ör t é nőát ál l ásmi at tne mt ar t hat ó ( az aze gyór áv alt úl l é phe t ő) . Te k i nt e t t e l ar r a,hogy a munk ál t at ó munk a nap onk é nte gy e nl őt l e n munk ai dőt i s me ghat ár oz h at , i nt é z k e dé s é ne kk or l át j ak é ntaMunk at v .r ögz í t i ,hogyi l y e ne s e t be nanapimunk ai dőa4ór ánálne ml e he t rövidebb (a munkáltató és a munk av ál l al ó me gál l ap odás a al apj á n a napi mu nk ai dő hos s z a r é s z munk ai dős f ogl al k oz t at ás s or án a 4 ór ánálr öv i de b bi dőt ar t amb an i s me g hat á r oz hat ó,pl .a munk av ál l al ótk é z be s í t ők é ntmi nde nmunk ana p2ór ar é s z munk ai dő be nf o gl al k oz t at j ák ) . EBH2002. 692. - a munk ai dő be os z t ás ár av onat k oz ós z abál y ok be t ar t ás a al óla munk ál t at ó ne m me nt e s ül he tpol gár ij ogis z e r z ődé s be nv ál l al tk öt e l e z e t t s é gr ehi v at k oz ás s al . BH2000. 124. - haac é gne kni nc smunk ar e ndj e , azüz l e tny i t v at ar t ás ir e ndj é bőlk e l lk i i ndu l ni
EBH2002. 692. A r e ndk í v ül imunk av é gz é se l r e nde l é s é r e ,amunk ai dőbe os z t ás ár av onat k oz ós z abál y ok be t ar t ás a al óla munk ál t at ó ne m me nt e s ül he tpol gár ij ogis z e r z ődé s be nv ál l al tk öt e l e z e t t s é gr e hivatkozással [Mt. 119. § (1) bek., 126. § (1) bek., 127. § (2) bek.]. BH2000. 124. A munkarendet - k ol l e k t í vs z e r z ődé shi ány ában- a munkáltatónak kell meghatároznia. Ha ak e r e s k e de l mit e v é k e ny s é ge tf ol y t at óc é gne k ni nc smunk ar e ndj e ,azüz l e tny i t v at a r t ás ir e ndj é ből kiindulva kell megállapítani azt a napi keretet, amelyen belül a munkavállalóknak munkát kell végezniük, f i gy e l e mbev é v eak e r e s k e de l e mbe ns z ok ás os ,an y i t ás tme ge l őz őe l ők é s z í t őé saz ár ás tk öv e t őbe f e j e z ő munk ál at ok hozs z ük s é ge si dőti s[ Mt .119. §( 1)be k . ,12 6.§( 2)be k . ] . 120. § ( 1)A mu nk a i dőamun k a n a pok r a- munkaidők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é n- e gy e n l őt l e n üli sbe os z t h a t ó. I l y e ne s e t be nan a pimunk a i dőn é gyór á n á lr öv i de bbn e ml e h e t .Af e l e kme g á l l a podá s aan a pimunk a i dőh os s z á t r é s z mu nk a i dőe s e t é nr öv i de bbi dőt a r t a mba ni sme gh a t á r oz ha t j a . ( 2)Kol l e k t í vs z e r z ődé sv a gyaf e l e kme g á l l a podá s aos z t ot tna pimun k a i dőti se l őí r h a t . (3) A 127. § (6) bekezdése a)-b) pon t j á ba nme gh a t á r oz ot tmunk a v á l l a l ót e k i n t e t é be ne gy e n l őt l e nmunk a i dőbe os z t á s ,i l l e t v eos z t ot tmunk a i dőc s a kh oz z á j á r u l á s á v a lr e n de l h e t őe l . (4) Ha az egészségi ár t a l om v a gy v e s z é l yk i z á r á s aé r de k é be nj og s z a bá l yv a gy k ol l e k t í vs z e r z ődé s me gh a t á r oz z aamunk a i dőnbe l ü la za dot tt e v é k e ny s é g r ef or dí t h a t ói dől e gh os s z a bbmé r t é k é t ,amunk a v á l l a l ó e gy e n l őt l e nmunk a i dő-be os z t á se s e t é ns e mt öl t h e ta ze l őí r t n á lh os s z a bbi dőta korlátozás hatálya alá tartozó feladatok ellátásával. Anapimunk ai dők ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z é s e ,e nne khi ány á banamunk ál t at óut as í t ás aal apj ána munk av ál l al ós z ámár ana pon t ae gy e nl őe n,i l l e t v emun k ai dők e r e tal k al maz ás ae s e t é ne gy e nl őt l e nüli s beosztható. Egy e nl őbe os z t áse s e t é n,amunk ana pok o naz on osi dőt ar t ambank e l ldol g oz ni ,pé l d áu lahé tmi nde n munkanapján napi 8 órát. Egy e nl őt l e n munk ai dő be os z t ás e s e t é n,az e gy e s munk anap ok on k ül ö nböz ői dőt a r t amú a napi munkavégzés (például az üzlet nyitva t ar t ás át ólf üggőe nr öv i de bbi dőt ar t amba nk e l ldol goz nihé t f őné s s z ombat on,dec s üt ör t ök önt ov ábbk e l lmar ad ni ,v agyaz é r te gy e nl őt l e nabe os z t ás ,me r te gy i khé t e n k e v e s e bbnap ot ,más i khé t e nt öbbnap otk e l ldol g oz ni ) .Egy e nl őt l e nmunk ai dőbe os z t áse s e t é nazonban a napimunk ai d őné gyór ánálr ö v i de bbé s- ak é s z e nl é t ij e l l e gűmunk ak ör tk i v é v e- 12 óránál hosszabb nem l e he t .Me gj e gy e z z ük ,hogye z z e ls z e mbe nr é s z munk ai dősf ogl al k oz t at áse s e t é n a na piné gyór ánál r öv i de bb( pl .2ór a)munk ai dő be ni sme gl e he tál lapodni. A napimunk ai dő l e d ol goz ás a ál t al ában f ol y amat os an,e gy be f üggőe nt ör t é ni k ,de me ghat ár oz ot t munk ak ör ök be nl e he t , hogyc é l s z e r űbbazos z t ot tmunk ai dőb e nt ör t é nőf ogl al k oz t at ás . Os z t ot tmunk ai dőtc s akk ol l e k t í vs z e r z ődé s ,i l l e t v eaf e l e kme gál l apo dásí r hate l ő.Os z t ot tmunk ai dő e s e t é namunk av é gz é sme gk e z dődi k( pl .bus z v e z e t őadot tt e l e pül é s r er e gge le l v e z e t ) ,maj damunk av é gz é s me gs z ak ad,me l yi dőt ar t amaal at tl e gf e l j e bbk é s z e nl é tt e r he l iamunk av ál l al ót ,é same gs z ak í t ás tk öv e t őe n amunk ai d őt ov áb bf ol y t at ód i k( mi v e laj ár atdé l ut ánk öz l e k e di kv i s s z a) .Azos z t ot tmunk ai d ők öz öt t i i dőt ar t amr adí j az ásne mj ár ,depé l dául ,haak öz t e si dőtk é s z e nl é t be nt öl t iamu nk av ál l al ó,ak k oraz annakme gf e l e l ődí j az ás r aj og os ul t t áv ál i k . Aze gy e nl őt l e nmunk ai dőbe o s z t ásv agyos z t ot tmunk ai d őe l r e nde l é s ee s e t é nügy e l nik e l lar r a,ho gya t e r he snőt ,i l l e t v ea nőta gy e r me ke gy é v e sk or ái g,v agya gy e r me k é te gy e dülne v e l őf é r f i tc s ak beleegyezésével lehet ilyen munkarendben foglalkoztatni. EBH2003. 896. - kollektív szer z ődé sos z t ot tnapimunk ai d őte l őí r hat EBH2003. 896. Ak ol l e k t í vs z e r z ődé sos z t ot tnapimunk ai dőte l őí r hat ,é sazos z t ot tmunk ai dők é tr é s z e k öz ée s ői dőbe namunk a he l y e nt öl t e ndők é s z e nl é te l r e nd e l he t ő[ Mt .12 0.§( 2)be k e z dé s ,129.§( 1) bekezdés].
121. § (1) A 127. § (6) bekezdése a)-b) pontjában meghatározott munkavállaló éjszakai munkára [117. § (1) bekezdés d) pon t ]n e mv e h e t ői g é ny be .Et t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t . (2) A 117. § (1) bekezdése h) pontjában meghatározott munkavállaló részére a munkáltató a munkába lépést me g e l őz őe n ,i l l e t v e a munk a v i s z ony f e n n á l l á s aa l a t tr e n ds z e r e si dők öz önk é n tk öt e l e s bi z t os í t a n i aa z egészségügyi alkalmassági vizsgálatot. Ha az orvosi vizsgálat megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés a munkavállaló egészségi állapotát veszélyeztetheti, vagy megbetegedése az éjszakai munkavégzéssel áll okozati összefüggésben, a munkavállalót nappali munkavégzésre kell beosztani. E szakasz az éjszakai munkavégzéssel kapcsolatban további tilalmakat, és a munkavégzés éjszakai jellegére tekintettel speciális szabályokat tartalmaz. Agy e r me k e tv ár ó,i l l e t v eagy e r me k é tne v e l őnőt ,gy e r me k é te gy e dülne v e l őf é r f i tagy e r me ke gy é v e s k or ái gé ppe nagy e r me k k e lv a l ót ör ődé sé r de k é be nne ml e h e té j s z ak aimunk ár amé gbe l e e gy e z é s é v e ls e m igénybe venni. Az éjszakai munkavégzés tilalmával összefüggésben utalunk arra, hogy fiatalkorú munkavállalót sem lehet éjszakai munkára beosztani, de e tilalmat nem e szakasz, hanem a Munka tv. 129/A. § (5) bekezdése mondja ki. Az éjszakai munkavégzés a munkavállaló számára nagyobb megterhelést jelent, ezért a Munka tv. külön is e l őí r j a,hogyazé j s z ak aimunk átv é gz ős z e mé l ys z ámár abi z t os í t anik e l laze l őz e t e sé sar e nds z e r e s i dős z ak onk é nt ial k al mas s ágiv i z s gál at ot .Aze l őz e t e smunk ak ör ial k al mas s ágiv i z s gál at otminden a munk ál t at ón álf ogl al k oz t at nik í v ántmunk av ál l al óv ale lk e l lv é ge z t e t ni ,amunk ak e z dé se l őt t .Ar e nde l e t csak a fiatal munkavállaló esetében, valamint a rendelet mellékleteiben felsorolt különös veszéllyel, vagy egészségi ártalom kockázatával járó munkakörök tekintetében határozza meg a vizsgálatok gyakoriságát. Ne mt ar t oz nakek ör beazé j s z ak aimunk átv é gz őmu nk av ál l al ók ,e z é r taMunk at v .12 1.§( 2)be k e z dé s k ül önr e nde l k e z i kar r ól ,hogyemunk av ál l al óik örr e nds z e r e si dők öz önk é nte gé s z s é gügy ial k almassági vizsgálatáról a munkáltató gondoskodjon. Az orvosi véleményt köteles a munkáltató figyelembe venni és e nne kal a pj áni nt é z k e dniaze s e t l e ge snappal iműs z ak b ant ör t é nőbe os z t ás r ól . Kapcsolódó jogszabályok: - 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, személyi higiéniás alkalmasság orvosi v i z s gál at ár ólé sv é l e mé ny e z é s é r ől
Api h e n ő i d ő 122. § Haabe os z t á ss z e r i n t ina pimun k a i dőv a gyar e n dk í v ül imunk a v é g z é si dőt a r t a maaha tór á tme gh a l a dj a , valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Anapimunk av é gz é ss or án,haamunk ai dőnapi8ór at e l j e smunk ai dő,ak k oramunk av ál l al ónakj og os i gé ny e ,ho gye z e ni dőt ar t amo nbe l ülé t k e z he s s en. Erre szolgál a munkaközi szünet, amelynek legalább hús zpe r c ne kk e l ll e nni eé sa t é ny l e ge smu nk av é gz é s te z e ni dőt ar t am al at tme gk e l ls z ak í t ani .A munkavégzés megszakítása egyben azt is jelenti, hogy ekkor munkavégzés nem történik. A Munka tv. szerint amunk ak öz is z üne ti de j eamunk ai dőne kne mr é s z e ,e z é r te nne ki dőt ar t amáv alamunk ai dő me ghos s z abbodi k .A munk ak öz is z üne ti de j é r eaMunk at v .al apj ándí j az ásne mj ár .Et t őle l t é r őe n k ol l e k t í vs z e r z ődé s ,be l s ős z abál y z atr e nde l k e z he túgy ,hog yamunk ak öz is z üne ti dőt ar t amaamunk ai dő r é s z e ,e z ál t alamunk ai dőne mhos s z abbodi kme gé se r r eazi dőt ar t amr adí j az ásj ár .Amunk ak öz is z üne t i dőt ar t amáti sl e he tnöv e l ni ,pé l dáulaze bé di d őt30 pe r c be n me ghat ár oz ni .El őf or d ul hat ,h ogya munk ál t at óműk ö dé s es z e mpont j ából még a munkaközi szünet kiadása is veszélyeztetné a biztonságos üzemelést, ezért mindig szükséges a folyamatos munkavégzés. Ebben az esetben a munkaközi szünet k i adás ár a műs z ak onk é nt ,munk ak ör ö nk é nt ,s z e mé l y e nk é nte l t é r ői dőpo nt ba nk e r ül he ts or ,s őta munkáltató rendelkezhet arról, hogy hol kell tartózkodni a munkaközi szünetben (pl. a munkavégzés he l y é nne ml e he tmar adni ) .Ké s z e nl é t ij e l l e gűmunk ak ör be nt ör t é nőal k al maz áse s e t é naf e nt is z abál y ok nem irányadóak, készenlét esetén ugyanis a munkaközi szüne tamunk ai dőbebe l e s z ámí t .A 20pe r c munkaközi szünet hat órát meghaladó munkavégzés esetén irányadó. Amennyiben a munkavégzés ezt me ghal ad óanf ol y t at ódi k( pl .hos s z abbt e l j e smunk ai d ő,v a gyt úl munk av é gz é se l r e nde l é s emi at t ) ,ak k or minden további 3 óra után biztosítani kell munkaközi szünetet. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy fiatal
munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani és minden négy é sf é lór átme ghal adómunk ai dőe s e t é n. 123. § (1) A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább t i z e n e gyór api h e n ői dőtk e l lbi z t os í t a n i . ( 2)Kol l e k t í vs z e r z ődé s- a 127. § (6) bekezdése c) pontjában meghatározott munkavállaló kivételével - az (1) be k e z dé s t őle l t é r őe nl e g a l á bbny ol cór api h e n ői dőbi z t os í t á s á tí r h a t j ae l ő a) ak é s z e n l é t ij e l l e gűmunk a kör be n , b) a megszakítás nélküli, illetve c) at öbbmű s z a k osmunk a r e n dbe nf og l a l k oz t a t ot t ,t ov á bbá d) a zi dé ny munk á tv é g z őmunk a v á l l a l óe s e t é be n . ( 3)Kol l e k t í vs z e r z ődé se l őí r ha t j a ,h ogyamu nk a v á l l a l ótaké s z e n l é t e tk öv e t őe nn e mi l l e t ime gpi h e n ői dő. ( 4)A pi h e n ői dőmé r t é k ea( 2 )be k e z dé s be nme gh a t á r oz ot te s e t be nl e g a l á bbh é tór a ,h aany á r ii dős z á mí t á s k e z de t é n e ki dőpon t j aa n n a kt a r t a má r ae s i k . Amunk ál t at ónakan apimunk av é gz é s ii dőnbelül, továbbá a napi munkavégzések között a munkavállaló e gé s z s é gé ne k ,pi he né s é ne kbi z t os í t ás aé r de k é be nazal áb bip i he női dők e tk e l lbi z t os í t ani : - munkaközi szünet, legalább 20 perc, - napipi he n ői dő,l e gal áb b1 1ór a, - he t ipi he n ői dő, 2n ap, - munkaszüneti nap. Anapimunk abe f e j e z é s eé samás napimunk ak e z dé sk öz öt t ipi he női d őne kl e g al ábba11ó r át ,demi ni mum a8ór áte lk e l lé r ni e .Anapi8ór api he női dőtc s akk ol l e k t í vs z e r z ődé sí r hat j ae l ő( af e l e kme gál l apod ás a nem) és csak a meghatározott munkakörbe n( k é s z e nl é t ) ,i l l e t v eme gs z ak í t ásné l k ül i ,i l l e t v et öbbműs z ak os munk ar e nd,i dé ny munk átv é g z őke s e t é be n.Anapi8ór aip i he női dőal k al maz ás ár abe v e z e t e t tk or l át oz ás k e dv e z őamunk av ál l al ókj e l e nt ősr é s z é ne k ,hi s z e ne z ál t al ,ál t al ános s áv ál i kanapi11ór api he női dő biztosításának kötelezettsége. Anapipi he női d őme gl é t é r ek ül önös e nü gy e l nik e l lr e ndk í v ül imunk av é gz é se l r e nde l é s es or án,ugy ani sa napipi he női dőtmi n di ge gy be f üggőe nk e l lk i adni .Haamu n k ál t at óana pimu nk abe f e j e z é s é t őlamás na pi rendes munk ak e z dé si dőpont j ái gaze l őí r tnapipi he női d őtpé l dáulr e ndk í v ül imunk av é gz é se l r e nde l é s e mi at tne m bi z t os í t ot t a,amun k av ál l al óc s akol y a ni dő pont b ank öt e l e smunk á baál l ni ,amibi z t os í t j aar á i r ány adópi he n ői dői gé ny be v é t e l é t .Ez ál t alamás na pimunk átj ogs z e r űe nk e z dime gk é s ő b bii dőp ont b ana munkavállaló. Cs akk ol l e k t í vs z e r z ődé sí r hat j ae l ő,h ogyak é s z e nl é t e tk öv e t őe namu nk av ál l al ónakpi he n ői dőne mj ár . A (4) bekezdésben foglalt szabály megoldást ad arra a gyakorlati problémára, miszerint a nyári i dős z ámí t ás r at ör t é nőát ál l ásmi at tamunk ál t at óne mt udt aanapi8ór api he n ői dő tbi z t os í t ani .A hat ál y oss z abál y ok s z e r i ntme ge nge de t ta n api7 ór a pi he női d ő ak k or ,ha - a k é s z e nl é t ij e l l e gű munk ak ör be n ,a me gs z ak í t ásné l k ül i ,i l l .a t öbbműs z ak osmunk ar e nd ben foglalkoztatott, továbbá az i dé ny munk átv é gz őmunk av ál l al ós z ámár a- any ár ii dős z ámí t ásk e z de t é ne ki dőpo nt j a,- az óra átállítása api he n ői dőt ar t amár ae s i k .
BH2002. 417. Azok t at ás ii nt é z mé ny be namunk ál t at óé saf űt őkk öz öt tl é t r e j öt tf ogl al k oz t at ási jogviszony - tényleges tartalmi elemei alapján - k öz al k al maz ot t ij ogv i s z ony nakmi nős ül[ 1 992.é v iXXXI I I .t v .1.§( 1) bek., 21. §, 55/A. §, 1992. évi XXII. tv. 123. § (1) bek., 148. § (2) bek., Ptk. 474. § (1) bek., 1996. évi LXXV. tv. 7. §]. 124. § (1)Amu nk a v á l l a l óth e t e n k é n tk é tpi h e n őn a pi l l e t ime g ,e z e kk öz ü la ze gy i k n e kv a s á r n a pr ak e l le s n i e . ( 2)Az( 1)be k e z dé s t őle l t é r őe namunk a v á l l a l ón a kmunk a i dők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é namunk a i dő-beosztása a l a pj á napi h e n őn a pokh e l y e t th e t e n k é n tl e g a l á bbn e gy v e nny ol cór á tk i t e v ő,me g s z a k í t á sn é l kü l ipi h e n ői dői s biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie. ( 3) Mu n k a i dők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é na z( 1) be k e z dé s be n me gh a t á r oz ot t pi h e n őn a pok h e l y e t ta munk a i dőbe os z t á s aa l a pj á n a mun k a v á l l a l ón a kh e t e nk é ntl e g a l á bb n e gy v e n ny ol cór á tk i t e v ő,me g s z a k í t á s n é l kü l ipi h e n ői dői sbi z t os í t h a t ó a) ar e n de l t e t é s ef ol y t á nv a s á r n a pi sműk ödőmun k á l t a t ón á l ,i l l e t v emunk a k ör be n , b) ak é s z e n l é t ij e l l e gűmunk a kör be n , c) a megszakítás nélküli, illetve d) a három vagy ennél többmű s z a k osmunk a r e n dbe nf og l a l k oz t a t ot t ,v a l a mi n t e) a zi dé ny munk á tv é g z őmu nk a v á l l a l óe s e t é be n , amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. ( 4) Mu n k a i dők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é na z( 1) be k e z dé s be n me gh a t á r oz ot t pi h e n őn a pok h e l y e tt a munk a v á l l a l ón a kamunk a i dő-be os z t á s aa l a pj á nh e t e n k é n tl e g a l á bbn e gy v e nór á tk i t e v ő,me g s z a k í t á sn é l kü l i pi h e n ői dői sbi z t os í t h a t ó,a me l y bee gyt e l j e sn a pt á r in a pn a ké sh a v on t al e g a l á bbe gya l k a l omma lav a s á r n a pn a k bele kell esnie. A legalább heti negy v e n ór á tk i t e v ő pi h e n ői dő a l k a l ma z á s ae s e t é n amun k a v á l l a l ón a ka munk a i dők e r e tá t l a g á ba nl e g a l á bbh e t in e gy ve nny ol cór api he n ői dőbe nk e l lr é s z e s ü l n i e . ( 5)Mu n k a i dők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é napi h e n őn a p a) kéthetente, illetve b) k ol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l ke z ése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható. ( 6)Mu n k a i dők e r e ta l k a l ma z á s ae s e t é n a) ak é s z e n l é t ij e l l e gűmunk a kör be n , b) a megszakítás nélküli, illetve c) ah á r omv a gye n n é lt öbbmű s z a k osmunkarendben foglalkoztatott, továbbá d) a zi dé ny munk á tv é g z ő munk a v á l l a l óe s e t é be nk ol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l k e z é s ea l a pj á n api h e n őn a p legfeljebb hathavonta - részben vagy egészben - összevontan is kiadható. (7) Az (5)-(6) bekezdésben foglaltak esetén a pih e n őn a p ös s z e v on á s á n a ki dőt a r t a ma a za l k a l ma z ot t munk a i dők e r e ti dőt a r t a má tne mh a l a dh a t j ame g .Ha tn a p mu nk a v é g z é s tk öv e t őe ne gy pi h e n őn a pk i a dá s a k öt e l e z ő.Ez u t óbbia l óla t öbbmű s z a k os ,a me g s z a kí t á sn é l kü l imunk a r e n dbe n ,i l l e t v e munk a k ör be n foglalkoztatot t ,t ov á bbáa zi dé ny munk á tv é g z őmunk a v á l l a l óe s e t é be nak ol l e kt í vs z e r z ődé sk i v é t e l tt e h e t .
(8) A 127. § (6) bekezdés c) pon t j as z e r i n t imun k a v á l l a l óe s e t é be nah e t ipi h e n őn a pn e mvon h a t óös s z e . (9) A 127. § (6) bekezdés a)-b) pontja szerinti munkavállalóe s e t é be nah e t ipi h e n őn a pös s z e v on á s á r ac s a k hozzájárulásával kerülhet sor. (10) Az (1)-( 4)be k e z dé s t őle l t é r őe n ,a12 4/ A.§( 4 )be k e z dé s es z e r i n taf e l e kme g á l l a podá s aa l a p j á nr e n de s munk a i dőbe n k i z á r ól a g s z omba t on é sv a s á r n a p f ogl a l k oz t a t h a t ó r é s z mu nk a i dős munk a v á l l a l ó h e t i pi h e n őn a pj á n a kn e mk e l lv a s á r n a pr ae s n i e . Ál t al ánoss z abál y ,hogyamu nk av ál l al ó nakhe t ik é tpi he n ő napj ár ,ame l y bőlaze gy i k ne kv as ár napr ak e l l esnie. E szabály betartása nem okoz gondot, ha a munkavállaló ún. általános munkarendben dolgozik, az azhé t f őt ől -pé nt e k i gt ar t ómunk av é gz é s tk öv e t őe nk e r ülahe t ik é tpi he nő napk i adás r a. Ame nny i be n a mu nk ai dő munk ai dők e r e t be nk e r ül l e dol goz ás r a, az al k al maz ot t munk ai d ők e r e t f üggv é ny é be ne l t é r őe nal ak ul h atapi he nőn apok ,i l l e t v eav as ár napk i a dása. - Munk ai dők e r e tal k al maz ás ae s e t é ne l őí r hat ó he t i48 ór átk i t e v ő,me gs z ak í t ásné l k ül ipi he női d ő bi z t os í t ás ánakk öt e l e z e t t s é ge ,ame l y beav as ár nap naki sbe l ek e l le s ni e( t e hátv agys z ombat onv agyhé t f ő n k e r ül he ts oramás i kpi he nőn a pk i adás ár a) . - A Munka tv. 124. § (3) bekezdésében meghatározott munkakörökben, munkarendben foglalkoztatott munk av ál l al óks z ámár aahe t i48ór ame gs z ak í t ásné l k ül ipi he női d ők i adás ak öt e l e z ő,d ehav ont ac s ak e gyal k al ommalk e l lapi he n őn apnakv as ár napr ae s ni e . - Munk ai dők e r e t be nt ör t é nőf ogl al k oz t at áss or ánl e he t s é ge sapi he nőn apokk i adás átú g yi sbi z t os í t ani , hogyhe t i4 0ór ame gs z ak í t ásné l k ül ipi he női dők i ad ás ak öt e l e z ő,ami behe t e nt ee gyt e l j e snapt ár ina pnak és havonta legalább egy vasárnapnak bele kell esnie. A munkaid ők e r e tt e l j e si dőt ar t amaal at taz on ba n ne me l e ge ndő ,hami n de nhé t e nc s ak40ór api he n ői dők e r ülk i adás r a,me r tahe t i48ór api he női d őti l y e n munk ai dő -be os z t áse s e t é ni sbi z t os í t anik e l l ,deamunk ai dők e r e tát l agába n. A pi he nőn apokös s z e v ontk i adás ai sl e he t s é ge s ,a munk ai dők e r e t be nf ogl al k oz t at ot tmunk av ál l al ók esetében, az alábbiak szerint: - kéthetente - hav o nt a( k ol l e k t í vs z e r z ődé s ,v agyaf e l e kme gál l ap odás aa l apj án) ,i l l e t v e - hathav ont a( k i z ár ól agk ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z é s eal apj án,ak öv e t k e z őe s e t e k be n:k é s z e nl é t i munk ak ör be n ,me gs z ak í t ás né l k ül i ,i l l e t v e3 v agy e nné lt öbbműs z ak os munk ar e ndbe n,v al ami n t i dé ny munk átv é gz őke s e t é be n) . A pi he nőn apok at az al k al maz ot t munk ai dők e r e t e n be l ül k e l lk i adni ,t e hát a munk ai dők e r e t meghatározásakor számol nik e l lak i ad and ópi he nőn apok k ali s .Api he nőn apokös s z e v onás ak orügy e l ni k e l lar r a,hogy6napmunk a v é gz é s tk öv e t őe ne gypi he nő napk i ad ás ak öt e l e z ő,dee zal ólak ol l e k t í v s z e r z ődé sbi z ony osmunk ar e n de ke s e t é be nk i v é t e l tf ogal maz hatme g. A Munka tv. 124.§( 8)é s( 9)be k e z dé s eaz tas z e mé l y ik ör tne v e s í t i ,ak i ke s e t é be napi he női dők összevonására nincs mód vagy erre csak hozzájárulásával kerülhet sor. A munk as z e r v e z é sr ugal mas s ágátbi z t os í t j a,ho gy a v a s ár napipi he női dő bi z t os í t ás ár av on at k oz ó általános s z abál y ok t óle l t é r őe nar e nde smunk ai dő be nk i z ár ól ags z ombat oné sv as ár napf ogl al k oz t at hat ó r é s z munk ai dős munk av ál l al ó he t i pi he nőn apj á nak ne m k e l lv as ár napr ae s ni e( pé l dául gy ak r a n alkalmaznak bevásárlóközpontokban kifejezetten csak hétvégi munkavégzésre munkavállalókat, ezért e s e t ük be napi he nő nap okk i ad ás ár av onat k oz óál t al án oss z abál y okbe t ar t ás as z i nt el e he t e t l e nl e nne ) . BH1999. 232. - he t ipi he n őna pont ör t é nőmunk av é gz é sdí j az ás a
BH1996. 620. - a munkáltató egyoldalúan is módosíthatja a munkavállaló munk ai dő-beosztását BH1999. 232. A pót l é k r av al ój ogos ul t s ág s z e mpont j áb óle l s ődl e ge s e n az tk e l lv i z s gál ni ,hogya munk av ál l al óar ái r ány a dómunk ai d ő-be os z t áss z e r i ntme gál l apí t ot the t ipi he nőn apj á nv é gz e t t -e munkát. Önmagában a vasárnapi munkavégzés nem alapozza meg a pótlékra való jogosultságot, csak ha ez a munk av ál l al ómunk ai d ő-be os z t ás ár at e k i nt e t t e lr e ndk í v ül imunk ai d őne kmi nős ül[ 19 92.é v iXXI I .t ör v é ny 124. § (2) és (3) bek.]. BH1996. 620. A munkáltató egyoldalúan is módosíthatja a munkavállaló munk ai d ő -beosztását, ez azonban nem állhat ellentétben az irányadó jogszabályokkal és a munkavállaló méltányolható érdekeivel [1992. évi XXII. törvény 124. § (1) és (2) bek.]. 124/A. § ( 1)Va s á r n a pr ar e n de smu nk a i dőbe nt ör t é n őmun k a v é g z é sc s a k a) a rendeltetés ef ol y t á nen a poni sműk ödőmun k á l t a t ón á l ,i l l e t v emunk a k ör be n ,v a gy b) ak é s z e nl é t ij e l l e gűmunka k ör be n ,ame g s z a k í t á sn é l kü l i ,i l l e t v eah á r om v a gye nn é lt öbbmű s z a k os munk a r e n dbe nf og l a l k oz t a t ot t ,v a l a mi n ta zi dé ny munk á tv é gz őmun k a v á l l a l óe s e t é be n ,t ovábbá c) a 124. § (5)-(6) bekezdésében meghatározott esetben r e n de l h e t őe l . (2) Az (1) bekezdés a) pon t j at e k i nt e t é be na125.§( 2)be k e z dé s é tme g f e l e l őe na l k a l ma z n ik e l l . (3) Az (1) bekezdés a)-c) pon t j á n a ka l k a l ma z á s ae s e t é nh a v on t al e g a l á bbe gypi h e nőn a pot( pi h e n ői dőt ) v a s á r n a pk e l lk i a dni .Ha tn a pmun k a v é g z é s tk öv e t őe ne gypi h e n őn a p( pi h e n ői dő)k i a dá s ak öt e l e z ő.Ezu t óbbi a l ólat öbbmű s z a k os ,ame gs z a k í t á sn é l kü l imunk a r e n dbe n ,i l l e t v emunk a k ör be nf og l a l k oz t a t ot t ,t ov á bbáa z i dé ny munk á tv é g z őmunk a v á l l a l óe s e t é be nak ol l e k t í vs z e r z ődé sk i v é t e l tt e h e t . (4) Ha a munkavállaló az (1) bekezdés alapján - a megszakítás nélküli, illetve a három- vagy ennél t öbbmű s z a k osmun k a r e n dbe n ,ar e n de l t e t é s ef ol y t á nv a s á r n a pi smű k ödőmunk á l t a t ón á l ,i l l e t v emun k a k ör be n ,a r é s z mu nk a i dőe s e t é naf e l e kme g á l l a podá s aa l a pj á nr e n de smunk a i dőbe nk i z á r ól a gs z omba t oné sv a s á r n a p f og l a l k oz t a t ot t ,v a l a mi n ta zi dé ny munk á tv é g z őmun k a v á l l a l ók i v é t e l é v e l- vasárnap végez munkát, számára az e z tk öz v e t l e nü lme g e l őz ős z omba t onr e n de smunk a i dőbe nt ör t é n őmunk a v é g z é sn e mr e n de l h e t őe l . Amunk av ál l al óthe t ik é tpi he nőna pi l l e t ime g,ame l y e kk öz ülazál t al ánoss z abál y oks z e r i ntaze gy i k ne k v as ár napr ak e l le s ni e .A munk ál t at óf ol y amat osműk öd é s e ,aze gy e smunk ak ör if e l adat oke l l át ás a gyakran igény l i ,ho gyamu nk ál t at óv as ár napi sr e nde smun k ai dőbe nf ogl al k oz t as s amunk av ál l al ói t . Ezért a Munka tv. konkrétan meghatározza azokat a munkarendeket, munkavégzési formákat, amelyek al k al maz ás ae s e t é nme ge nge d e t tav as ár napr e n de smunk ai dőbe nt ör t é nőmunk avégzés. Amennyiben a munkavállaló munkaköre vagy a rá irányadó munkarendje szerint vasárnap rendes munk ai dő be ni sv é ge z he tmun k át ,amunk ai dő -beosztása során az alábbiakra kell ügyelni: - hav ont al e gal á bbe gypi he n őnap otv as ár na pk e l lk i a dni( az azamunk av állaló nem dolgozhat az adott hóna pmi nde nv as ár napj ánr e nde smunk ai d őbe n) ,t ov á bbá , hogy- bizonyos kivételekkel - 6n apmu nk av é gz é s tk öv e t őe ni l y e ne s e t be ni se gypi he nő n apk i ad ás ak öt e l e z ő,v al ami nt , hogy - av as ár na pir e nde smunk ai dőbe nt ör t é nő mu nk av é gz é s tk öz v e t l e nülme ge l őz ős z ombat on r e nde s munk ai dő be nt ör t é nőmunk av é gz é s r eamunk av ál l al óne mo s z t hat óbe . 125. § (1) Munkaszüneti napon - a 127. § (1) bekezdésének második mondatában meghatározott kivétellel - a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munk a r e n dbe n ,v a gy ar e n de l t e t é s ef ol y t á n en a pon i sműk ödő munk á l t a t ón á l ,i l l e t ől e gi l y e nmunk a k ör be nf og l a l k oz t a t h a t ó.Et t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t .
( 2)A munk á l t a t ó,i l l e t v eamunk a k öra kk ormi n ős ülamunk a s z ün e t in a ponr e n de l t e t é s ef ol y t á nműk ödő munk á l t a t ón a k ,i l l e t v emunk a k ör n e k ,h aat e v é k e ny s é gs or á nny ú j t ot ts z ol g á l t a t á sen a pont ör t é n őr e n ds z e r e s igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott t á r s a da l mis z ok á s ok bóle r e dői g é nya l a pján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. ( 3)Mu n k a s z ün e t in a p:j a n u á r1. ,má r c i us15. ,h ú s v é t h é t f ő,má j u s1. ,pü n k ös dh é t f ő,a u gu s z t u s20. ,ok t óbe r23. , november 1. és december 25-26. (4) Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve a húsvétvasárnapon és a pünkösdvasárnapon t ör t é n őmunk a v é g z é st e k i n t e t é be namunk a s z ün e t in a pr av ona t k oz ós z a bá l y ok a tk e l lme gf e l e l őe na l k a l ma z n i . ( 5)A munk a i dő-beosztásának a munkaszüneti napok miatt indokolt változtatását a gazdasági miniszter évenként szabályozza. E változtatás során vasárnap nem nyilvánítható munkanappá. E szakasz konkrétan megjelöli a munkaszüneti napokat. Amunk ai dőbe os z t ás ánakamunk as z üne t inap okmi at t iv ál t oz ás átaf ogl al k oz t at ás pol i t i k ai és munkaügyi miniszter évente szabályozhatja. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra, közigazgatási szervre és az általuk foglalkoztatott munkavállalókra, közalkalmazottakra, közszolgálati jogviszonyban állókra. A rendelet nem érinti a megszakít ásné l k ülüz e me l őé sar e nde l t e t é s ef ol y t ánamunk as z ü ne t inapok oni s műk ödőmu nk ál t at ó nál ,i l l e t v eazi l y e nj e l l e gűmunk ak ör be nf ogl al k oz t at ot tmunk av ál l al ókmunk ar e ndj é t . Ar e nde l e t t őle l t é r őe ni sme ghat ár oz hat ó a munk ar e n dal ak os s ágie l l át ás té ss z ol gál t at ás tv é gz ő, v al ami ntazál t al án os t óle l t é r őmunk ai dő -beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében. Általános szabály, hogy munkaszüneti napon a munkavállalónak nem kell munkát végeznie, erre a kiesett i dőr et áv ol l é t idí ji l l e t ime g. A fenti általá nos s z abál y ok me l l e t tné hány e s e t be n me ge nge de t ta mu nk as z üne t inap on t ör t é nő munkavégzés. - Re nde smunk ai d ők e r e t é be n:ame gs z ak í t ásné l k ül imunk ar e ndbe nv agyar e nde l t e t é s ef ol y t ánenap oni s műk ödőmu nk ál t at ó nál( i l l e t v emunk ak ör be n)l e he t . - Rendkívülimunk av é gz é sk e r e t é be n:ar e nde smu nk ai d őbe nenap oni sf o gl al k oz t at hat ómunk av ál l al ót vagy az ún. vis major esetekben (amikor baleset, elemi csapás, kár, továbbá életet, egészséget, testi é ps é ge tf e ny e ge t őv e s z é l ymi at ts z ük s é ge s ) . Megszakítás nélküli munk ar e nde tc s akak k orl e he tme gál l a pí t ani ,ah olamunk av é gz é si dőt ar t amanapt ár i napo nk é nt6ór á nált ov áb bn e ms z üne t e lé sal apv e t ől ak o s s ágis z ol gál t at ás tny új t ,v ag yagaz das ág os , r e nde l t e t é s s z e r űműk ödé s ,v agyamunk ak ör if e l adat okj e l l e gee z ti ndok ol j a.E körben tartoznak például aze gé s z s é gügy ie l l át ás ,k öz üz e mis z ol gál t at ás ,k öz l e k e dé s ,k ár e l hár í t ást e r ül e t é nműk ödőmunk ál t at ók . AMunk at v .125.§( 2)be k e z dé s epont osde f i ní c i ótadar r av onat k oz ó an,ho gymi k ormi nős ül he tak ára munkáltató, akár a munkak öramunk as z üne t in apo nr e nde l t e t é s ef ol y t ánműk ödő ne k .Re n de l t e t é s ef ol y t án munk as z üne t inapo ni sműk ödőne kazamunk ál t at ót e k i nt he t ő,ame l y ne ks z ol gál t at ás ai r a- többek között a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyi szokások, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokások alapján van igény. Ilyen munkáltatók lehetnek például az idegenforgalmi, turisztikai szempontból kiemelt települések szolgáltatást nyújtó bevásárló üzletei, központjai, ajándék-, élelmiszerboltjai, vásári rendezvények szer v e z ői -, árusai, pénzváltó egységek stb. vagy társadalmi s z ok ás onal ap ul hatpé l dáula zünne p napir e n de z v é ny e ks z e r v e z ői ne k ,l e bony ol í t ói n akmunk áj a,v agye körbe tartoznak például november 1-jén a halottak napján nyitva tartó virágüzletek stb. A munkaszünet inap onr e nde sbe os z t ás aal apj ánmunk átv é gz őmunk av ál l al ótaMunk at v .149.§-a szerinti díjazás illeti meg, mely külön rendelkezik arról, hogy e napon történt túlmunkavégzés esetén milyen ellenérték illeti meg. Kapcsolódó jogszabályok:
- 9/2003. (VII. 18. )FMM r e nde l e ta200 4.é v imu nk as z üne t inapokk ör ül imunk ar e n dr ől
A rendkívüli munkavégzés 126. § ( 1 )Re n dk í v ü l imun k a vé g z é s n e kmi n ős ü l a) amu nk a i dő-be os z t á s t óle l t é r ő, b) amu nk a i dők e r e t e nf e l ü l i ,i l l e t v e c) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá d) kés z e n l é ta l a t te l r e n de l tmu nk a v é g z é se s e t é namunk a h e l y r eé r k e z é s t őlamu nk a v é g z é sbe f e j e z é s é i g- ha a munk a v á l l a l ón a kt öbb h e l y e nk e l lmun k á tv é g e z ni e ,a ze l s ő mu nk a v é g z é s ih e l y r eé r k e z é s t őla zu t ol s ó munk a v é g z é s ih e l y e nt ör t é n őmunk a v é g z é sbe f e j e z é s é i g- t e r j e d ői dőt a r t a m. ( 2)Ne m mi n ős ü lr e n dk í v ü l imunk a v é g z é s n e k ,h a a mu nk a v á l l a l óa ze ng e dé l y e z e t tt á v ol l é ti de j é ta munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. A munk ál t at óműk ödé s es or á nf e l me r ül he t ne kol y ane s e t e k ,ami k orazadot tt e v é k e ny s é ge t , feladatot r e nde smunk ai dőbe n ne ml e he tmar adé k t al anule l v é ge z n i .I l y e nk ora munk ál t at ó munk ai de j é nt úl i munkavégzésre is kötelezheti a munkavállalót. AMunk at v .munk ai dőr e ,munk ai dők e r e t r e ,pi he női d őr ev onat k oz ór e nde l k e z é s e i v e lös s z hangb ank e r ül t szabályozásra a rendkívüli munkavégzés is. Re ndk í v ül imunk av é gz é s ne kmi nős ülamunk ai dő-be os z t ás t óle l t é r ő,é samunk ai dők e r e t e nf e l ül i ,az ügyelet alatti munkavégzés és - az( 1)be k e z dé sd)ponts z e r i nt ii dőt ar t amban- a készenlét alatt elrendelt munkavégzés is. A rendkívüli munkát mindig a Munka tv. új 119. §-as z e r i nte l r e nde l tmunk ai dő-beosztáshoz viszonyítva k e l lme gál l apí t ani .A mu nk ai dő-be os z t ás s z e r i nt imunk ai dőn t úl i( pl .a 8 ór a munk ai d ő ut áni ) munkavégzés a rendkívüli munkavégzés. Ne mt e k i nt he t őt úl munk ánakazamunk ai dőnf e l ülv é gz e t tmunk a,ame l y r eaz é r tk e r ül ts or ,me r ta munkavállaló az engedélyezett távollét idejét dolgozza le. Ennek feltétele azonban a munkáltatóval t ör t é nőe l őz e t e sme gál l apod ás . BH2002. 160. - sztrájk miatt rendkívüli munkavégzés elrendelése EBH2001. 570. - ar e ndk í v ül imunk av é gz é st i l al maamunk a v ál l al óhoz z áj ár ul ás áv als e ms z e ghe t őme g BH2001. 550. - ahav imunk ai dők e r e t e tme ghal ad óanv é gz e t tmunk a,t úl mu nk a BH2000. 124. - cégnek nincs munkarendje, az üzlet nyitvatartási rendje irányadó BH1998. 509. - k e r e s k e de l e mbe nál t al án osany i t v at ar t ás ii dőnk í v ül imunk av é gz é sme l y r et úl munk adí j jár EBH2002. 692. Ar e ndk í v ül imunk av é gz é se l r e nde l é s é r e ,amunk ai dőbe os z t ás ár av onat k oz ós z abál y ok betartása alól a munkáltató nem mentesülhet pol gár ij ogis z e r z ődé s be nv ál l al tk öt e l e z e t t s é gr e hivatkozással [Mt. 119. § (1) bek., 126. § (1) bek., 127. § (2) bek.]. EBH2001. 570. Ar e n dk í v ül imunk av é gz é st i l al maamu n k av ál l al óh oz z áj ár ul ás áv als e ms z e ghe t őme g (Mt. 126-127. §)
BH2002. 160. A sztrájkról szóló törvény rendelkezései nem korlátozzák a munkáltatót abban, hogy a veszteségeinek csökkentésére a nem sztrájkoló munkavállalóit olyan feladatok ellátására utasítsa, ame l y e ke gy é bk é ntas z t r áj k banr é s z tv e v őmunk av ál l al óimunk ak ör é bet ar t oz nak .Enne k keretében nem kizárt az sem, hogy a nem sztrájkoló munkavállalói részére rendkívüli munkavégzést rendeljen el. Ez nem t e k i nt he t őas z t r áj k ban r é s z tv e v ő munk av ál l al ók e l l e nik é ny s z e r i nt é z k e dé s ne k ,a f e l e k e tt e r he l ő e gy üt t műk ödé s ik öt e l e z e t t s é gme gs z e gé s é nek [1989. évi VII. tv. 1. § (2) és (3) bek., Mt. 126. § (1) és (2) bek.]. BH2001. 550. Ha a munk ál t at ó a munk av ál l al óthav imunk ai dők e r e t t e l ,v e z é ny l é s ir e nd s z e r i nt f ogl al k oz t at j a, a hav i mu nk ai dők e r e t e t me ghal ad óan v é gz e t t munk a mi nős ül t úl munk ána k .A munk ai dők e r e tar e nde smunk ai dőhos s z áthat ár oz z ame g,e z é r tat e l j e s í t é s es z e mpont j ábólar e ndk í v ül i munk av é gz é sne mv e he t őf i gy e l e mbe ,s z ámí t ás ánálahe t ipi he nőn apo nv é gz e t tmunk at ar t amátf i gy e l me n k í v ülk e l lhagy ni .Ahe t ipi he nőna ponv é gz e t tmunk ane m túlmunka, hanem a rendkívüli munkavégzés k ül önf aj t áj a,e z é r tahe t ipi h e nőna ponv é gz e t tmunk ai de j ene mv e he t őt úl munk ak é ntf i gy e l e mbe ,an nak díjazására a törvény egyéb rendelkezései vonatkoznak [Mt. 127. § (1) bek., 126. § (2) bek., 148. § (1) bek.]. BH2000. 124. A munkarendet - k ol l e k t í vs z e r z ődé shi ány ában- a munkáltatónak kell meghatároznia. Ha ak e r e s k e de l mit e v é k e ny s é ge tf ol y t at óc é gne k ni nc smunk ar e ndj e ,azüz l e tny i t v at a r t ás ir e ndj é ből kiindulva kell megállapítani azt a napi keretet, amelyen belül a munkavállalóknak munkát kell végezniük, f i gy e l e mbev é v eak e r e s k e de l e mbe ns z ok ás os ,an y i t ás tme ge l őz őe l ők é s z í t őé saz ár ás tk öv e t őbe f e j e z ő munk ál at ok hozs z ük s é ge si dőti s[ Mt .119. §( 1)be k . ,12 6.§( 2)be k . ] . BH1998. 509. A kereskedelemben kötelezőe ne l v é gz e ndőé sabe f e j e z őmunk áke l l át ás áé r te l l e né r t é k (túlmunkadíj) illeti meg a munkavállalót, amennyiben azokat csak a rendes munkaidején kívül tudja e l v é ge z ni .Az ,hogyak e r e s k e de l e mbe nál t al án osany i t v at ar t ás ii dőnk í v ül imunk av é gz é s ,amunk a díjazásának kötelezettségét nem érinti [1992. évi XXII. törvény 103. §, 126-129. §, 147. § (1) bek.]. 127. § (1) A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag a) a rendesmun k a i dőbe nen a poni sf ogl a l k oz t a t h a t ómun k a v á l l a l ós z á má r a ,v a gy b) ba l e s e t ,e l e mic s a pá sv a gys ú l y osk á r ,t ov á bbáa zé l e t e t ,e g é s z s é g e t ,t e s t ié ps é g e tf e ny e g e t ők öz v e t l e né s s ú l y osv e s z é l yme g e l őz é s e ,i l l e t ől e ge l h á r í t á s aé r de k é be nr e n de l h e t őe l . (2) A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, i l l e t ől e gn e mj e l e n t h e ts z e mé l y i ,c s a l á dié se gy é bk ör ü l mé ny e i r et e k i n t e t t e la r á ny t a l a nt e r h e t . ( 3)Kol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l k e z é s ev a gyamunk a v á l l a l ók é r ése esetén a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni. ( 4)A munk a v á l l a l ós z á má r an a pt á r ié v e nk é n tl e gf e l j e bbk é t s z á z ,k ol l e k t í vs z e r z ődé sr e n de l k e z é s ea l a pj á n l e gf e l j e bbh á r oms z á zór ar e n dk í vü l imunk a v é g z é sr e n de l h e t őe l . (5) A rendkívüli munkavégzé s( 4)be k e z dé ss z e r i nt imé r t é ké bea zügy e l e tt e l j e si dőt a r t a má tbek e l ls z á mí t a n i , h aa zügy e l e ta l a t tamun k a v é g z é si dőt a r t a man e mmé r h e t ő. ( 6)Re n dk í vü l imunk á r an e mv e h e t ői g é ny be a) an őt e r h e s s é g eme g á l l a pí t á s á t ólagy e r me k ee gy é v e sk or á i g , b) a gyerme k é te gy e dü ln e v e l őf é r f iagy e r me k ee gy é v e sk or á i g ,v a l a mi n t c) a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor.
Et t őlé r v é ny e s e ne l t é r n in e ml e h e t . ( 7)A gy e r me k é te gy e dü ln e v e l ő munk a v á l l a l ó - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak be l e e gy e z é s é v e lv e h e t ői g é ny ber e n dk í vü l imunk á r a . A munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelhet el rendkívüli munkavégzést, munkaszüneti napra pedig csak a (1) bekezdés a)-b) pontjában nevesített két esetben. Ar e ndk í v ül imunk ai dőbe namunk av ál l al óamu nk ál t at óu t as í t ás ár av é ge zmunk át .Aut as í t ást ör t é nhe t s z óbané sí r ás bane gy ar á nt ,deazí r ás baf ogl al ásk öt e l e z ő,h aamunk av ál l al ók é r i ,v agyak ol l e k t í v s z e r z ődé se l r e nde l i .Túl munk av é gz é s r es orkerülhet úgy is, hogy a munkavállaló önként végez túlmunkát. Ha a munkáltató ezt nem kifogásolja, a többlet munkavégzést pedig elismeri, a munkavállaló igényt tarthat a rendkívüli munkavégzés szerinti díjazásra. Anapt ár ié v e nk é nte l r e nde l he t őt úl munk af e l s őhat ár átat ör v é nypont os anme g hat ár oz z a,me l yl e gf e l j e bb 200ór al e he t ,dek ol l e k t í vs z e r z ődé sr e nde l k e z é s eal apj ánmax i mum300ór at úl munk ar e n de l he t őe l . Ar e ndk í v ül imunk av é gz é sé v e smé r t é k é ne kf i gy e l e mme lk í s é r é s e k orazügy e l e tt e l j e si dőt ar t amát fi gy e l e mbek e l lv e nni ,bek e l ls z ámí t ani ,haazü gy e l e tal at t imunk av é gz é si dőt ar t amane mmé r he t ő. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a napi, illetve a heti rendkívüli munkavégzés maximumára, miszerint a munkavállaló napi munkaideje a rendkívüli munkavégzéssel együtt a 12 órát, heti munkaideje a 48 órát nem haladhatja meg. Re ndk í v ül imunk av é gz é s r e mé g be l e e gy e z é s ee s e t é ns e mv e he t ői gé ny be a Munk at v .127.§ ( 6) be k e z dé s é be nne v e s í t e t tmunk av ál l al óik ör .Es z abál y okk ó ge ns e k ,e z e k t őle l t é r nimé gazún.v i smaj or e s e t e k be ns e ml e he t ,t e hátpé l dáult e r he snőte l e mic s apás ,v agys úl y osk áre l hár í t ás aé r de k é be nne m lehet túlmunkára igénybe venni. A kisgyermekét (1-4é v e s )e gy e dülne v e l ős z ül őtc s akbe l e e gy e z é s é v e l lehet rendkívüli munkavégzésre utasítani.
