1

Trimestriële infosessie 2013/1 19 februari 2013

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

Infosessie agenda

o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te verwachten PAUZE o Capelo o Varia 2

Evaluatie vorige infosessie

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

Evaluatie vorige infosessie aanwezigheid

18

• dienstverrichters aanwezig

28

• personen aanwezig

24

• formulieren ontvangen

4

Evaluatie vorige infosessie resultaten 2012/3

2012/4

8.6 8.5 8.2 8.4

8.7 8.5 8.5 8.3

8.5 7.7 7.6 8.1 7.2 7.6 6.6

8.4 7.9 8.0 8.1 7.5 7.8 8.0

Heeft aan mijn verwachtingen voldaan

7.6

8.1

Globale evaluatie

7.7

8.0

Organisatie Duidelijkheid uitnodiging Comfort zaal Timing Onthaal Presentatie Didactisch materiaal Kwaliteit animatie Duidelijkheid & luistervaardigheid interne spreker Duidelijkheid & luistervaardigheid externe spreker Juridisch deel Technisch deel Ritme Inhoud 5

Evaluatie vorige infosessie uw opmerkingen Weinig wijzigingen, infosessie nuttig? Retroactieve aanpassingen vroeger communiceren Soms geen vertaling van vragen en antwoorden

6

Trimestriële aanpassingen 2013/1

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

Trimestriële aanpassingen 2013/1 agenda 1. Nieuwigheden

• cross controle personeel onderwijsinstellingen • nieuwe zone “controlegegeven – verplichting” • verminderingen 2. Administratieve instructies 3. Bijlagen

4. Controles 5. Tabellen

8

Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Context

Personeel van onderwijsinstellingen • statuut E = Dimona bij RSZPPO • statuut O = geen Dimona bij RSZPPO

Vergoeding voor bijkomende prestaties (KB 16-07-1986)

• LC 502 = vrijgesteld • LC 902 = onderworpen

9

Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Periode vóór 2013/1

Statutairen en contractuelen • combinatie LC 502 / 902 en statuut O = np anomalie • Dimona bij RSZPPO vereist

10

Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Periode vanaf 2013/1

Statutairen • combinatie LC 502 / 902 en statuut O = OK • geen Dimona bij RSZPPO vereist

Contractuelen

• combinatie LC 902 en statuut O = np anomalie • Dimona bij RSZPPO vereist • noodzakelijk voor sociale rechten werkloosheid (RVA) 11

Nieuwe zone “controlegegeven – verplichting” DmfAPPL: structuur XSD

• toegevoegd aan blok “tewerkstelling – inlichtingen” • zone niet invullen!

Impact

• vormcontroles  blokkerende anomalie mogelijk! • indien zone ingevuld: automatische verwijdering

12

Verminderingen Werkbonus (0001)

• indexatie loongrenzen • 3 i.p.v. 4 loongrenzen

13

Verminderingen Werkbonus voor 2013/1 Refertemaandloon S

Basisbedrag R

S ≤ €1.472,40

€175

€1.472,40 < S ≤ €1.797,13

tussen €0 en €175

€1.797,13 < S ≤ 2.338,58

tussen €0 en €175

2.338,58 < S

€0

Werkbonus vanaf 2013/1 Refertemaandloon S

Basisbedrag

S ≤ €1.501,82

€175

€1.501,82 < S ≤ €2.385,41

tussen €0 en €175

2.385,41 < S

€0 14

Doelgroepverminderingen Algemene berekening

vermindering = basisbedrag x prestatiebreuk x multiplicatiefactor Pg

=

G

x

µ

x

(1 / β)

x

β

 aanpassing van multiplicatiefactor

Pg

=

G

x

µ

15

Doelgroepverminderingen Nieuwe waarden voor multiplicatiefactor Globale tewerkstelling µ(glob)

Multiplicatiefactor

Vermindering

µ(glob) < 0,275

0

geen vermindering

0,275 ≤ µ(glob) < 0,550 1

basisbedrag x prestatiebreuk

0,550 ≤ µ(glob) < 0,800 0,45 + µ(glob) basisbedrag x prestatiebreuk + opslag 0,800 ≤ µ(glob)

1 / µ(glob)

basisbedrag 16

Doelgroepverminderingen (Zeer) laaggeschoolde jonge werknemers (3411, 3410)

Bedrag • verhoging vermindering bij indiensttreding vanaf 01-01-2013 Vermindering

Zeer laaggeschoold

Laaggeschoold

€1.500

in kwartaal indiensttreding + 11 daaropvolgende kwartalen

in kwartaal indiensttreding + 7 daaropvolgende kwartalen

€400

in 4 daaropvolgende kwartalen

• beperkt tot einde kwartaal waarin jongere 26 jaar wordt

17

Doelgroepverminderingen • oude regeling bij indiensttreding voor 01-01-2013

Nieuwe voorwaarde (oude en nieuwe regeling) • kwartaalloon < €9.000

18

Doelgroepverminderingen Middengeschoolde jonge werknemers

Nieuw! • code 3412

Bedrag • €1.000 in kwartaal indiensttreding + 3 daaropvolgende kwartalen

• €400 in 8 daaropvolgende kwartalen • beperkt tot einde kwartaal waarin jongere 26 jaar wordt

19

Doelgroepverminderingen Voorwaarden

1. kwartaalloon < €9.000 2. middengeschoold (hoger secundair) 3. werkzoekend op dag indiensttreding 4. werkzoekend gedurende 156 dagen (maand van indiensttreding en 9 voorafgaande maanden)

Voorwaarde 3 en 4 niet van toepassing indien mindervalide!

20

Doelgroepverminderingen Mentoren (3800)

Bedrag • verhoogde vermindering

Aanpassing voorwaarden • indien jongere aangegeven in Dimona of DmfAPPL  procedure overeenkomst opleidingsinstelling niet vereist • indien alle jongeren aangegeven in Dimona of DmfAPPL  min 400 uur opleiding / jaar niet vereist • indien werkgever engagement niet nakomt  geen definitieve uitsluiting van werkgever

21

Doelgroepverminderingen Overgangsperiode startbaanovereenkomst

• gestart vóór 01-01-2004 • uitgedoofd op 31-12-2012 • code 1201

22

Vragen? 23

Administratieve instructies Gesolidariseerd pensioenfonds: vaste benoeming na periode van contactuele tewerkstelling

Contractant die vastbenoemd wordt, heeft recht op overheidspensioen voor periode van contractuele tewerkstelling

Overdracht wiskundige reserves van Rijksdienst voor Pensioenen naar gesolidariseerde pensioenfonds RSZPPO 24

Administratieve instructies • PDOS betaalt overheidspensioen

• automatische overdracht van wiskundige reserves • Voorzorgsinstelling betaalt overheidspensioen • tijdelijke maatregel = bestuur moet overdracht pensioenreserves aanvragen bij RVP • in de toekomst automatische overdracht na ontwikkeling van informatiestroom via DmfAPPL naar RVP

25

Administratieve instructies Verjaringstermijnen bijdragen op loon

• vorderingen t.a.v. politiezones verjaren na 3 jaar

Forfaitaire kostenvergoeding • vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met de fiets = €0,22 / km in 2013

26

Administratieve instructies Forfaitaire bedragen – voordelen in natura – 2013

• gratis onroerend goed indexeringscoëfficiënt KI = 1,6813 • gratis verwarming = €1870 (leidinggevenden) en €840 (andere) • gratis elektriciteit = €930 (leidinggevenden) en €420 (andere) Bericht FOD Financiën – aanslagjaar 2014 (B.S. 22-1-2013)

27

Administratieve instructies Sociale Maribel: maximale bedrag financiële tussenkomst in 2013  ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingsinstellingen



 voltijdse werknemer:

€34.515,96

 logistiek assistent:

€30.469,80

andere besturen van non-profitsector  voltijdse contractant:

€29.756,52

 voltijdse vastbenoemde: €34.515,96 28

Administratieve instructies DmfAPPL: vrijstelling van aanvullende pensioen contractanten

• vrijwillige ambulancier die geen prestaties levert als vrijwillige brandweerman en aangegeven wordt met WNK 101 of 201  (= niet art. 17 quater KB 28-11-1969)

 geen recht op aanvullend pensioen contractanten  aangeduid met waarde “1” in de zone “vrijstelling bijdrage aanvullend pensioen”

29

Administratieve instructies Bijzondere werkgeversbijdrage van 1,5% op stortingen voor vorming extralegaal pensioen die €30.000 overschrijden  art. 64-65 programmawet 27-12-2012  bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd als stortingen €30.000 per werknemer overschrijden in jaar voorafgaand aan bijdragejaar



voorbeeld  in 2012 stort werkgever voor aanvullend pensioen van werknemer X elk kwartaal een bedrag van €10.000 aan verzekeraar

 In 2013 is bijzondere bijdrage van €150 ([€40.000 – €30.000] x 1,5%) verschuldigd aan RSZPPO

30

Administratieve instructies Dimona: toepassingsgebied werknemers

• jongeren in een instapstage = code “TRI” in Dimona

Overschrijding spilindex in nov 2012  zie tekst voor alle geïndexeerde bedragen.

31

Vragen? 32

Bijlagen Werknemerstatuut

Nieuw statuut SA = technisch en administratief beroepspersoneel brandweerdiensten

Aanpassing omschrijving statuut SP = operationeel beroepspersoneel brandweerdiensten

33

Bijlagen Introductie aanvullend pensioenregime voor 10-tal Brugse besturen • aanpassing omschrijving WNKB 843

• creatie 4 nieuwe LC 796, 797, 798, 799 • creatie type bijdrage 4,5,6,7 voor WNKB 843

34

Vragen? 35

Tabellen Bijdragevoeten

• verhoging bijdragevoet pensioenbijdragen vastbenoemden • herintroductie Asbestfondsbijdrage • stopzetting bijzondere bijdrage sector arbeidsongevallen privésector

Verminderingspercentages • introductie vermindering middengeschoolde jonge werknemers • stopzetting vermindering overgangsperiode SBO 36

Tabellen Introductie aanvullend pensioenregime voor 10-tal Brugse besturen

Toevoegingen

• tabel van basisbedragen • tabel van bijdragevoeten

37

Vragen? 38

Te verwachten na 2013/1

Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

Te verwachten Nieuwe DmfAPPL-zone “datum van vaste benoeming” (2013)

• in te vullen indien vastbenoemd (geen stagiairs)

Nieuwe DmfAPPL-zone “fractie van vaste benoeming” (2013) • in te vullen indien deeltijds vastbenoemd (geen stagiairs)

• waarde tussen 1% en 99%

40

Te verwachten Prestaties statutairen (2013/2)

PC 30 niet gebruiken voor statutairen (WNK 6xx) • PC 30 = onbezoldigde afwezigheid, niet aan te geven met andere PC

 blokkerende anomalie vanaf 2013/2!

PC 31 of 32 gebruiken • PC 31 = idem, gelijkgesteld aan dienstactiviteit

• PC 32 = idem, niet gelijkgesteld aan dienstactiviteit 41

Te verwachten Werkgeverscategorieën contractuelen (arbeidsongevallen)

Aangekondigd in draft-document: • aanpassing omschrijving WGC 951 en 952 • creatie 2 nieuwe WGC  in onderzoek!

42

Vragen? 43

Pauze 44