1000-jongerenplan. 50% korting op een leerwerkbaan p2 ONDERNEMER. BBL een fantastische constructie p6 ONDERWIJS. Kansen creëren voor jongeren p4

J**GD

is het nieuwsmagazine voor het Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid IJssel-Vecht wordt uitgegeven door Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid ons motto is jong geleerd, jong gedaan

J**GD (#1) maart 2011

1000-jongerenplan OVERHEID

50% korting op een leerwerkbaan p2 ONDERNEMER

BBL een fantastische constructie p6

ONDERWIJS

Kansen creëren voor jongeren p4 Ruim 15.000 jongeren aan stage, werk of leerwerkbaan geholpen in 2010 p3 | Hardenberg en De Koepel willen jaarlijks 600 leerwerkbanen realiseren p4 | Groepchat over arbeidsmarkt en WIJ p5 | Kick-off JONCA op 31 maart p7 | Behind The Helix p8 | Werkleerbedrijf gaat strijd aan met jeugdwerkloosheid p8

50%

Voucher Leerwerkbanen levert werkgever maximaal €8.400,- op

kortHLiEEnETRgZ*E NU VAK

Bied nu een jongere een leerwerkple Jongeren zijn k en pluk hie flexibel, pa r direct de kken werkz vruchten van frisse wind aamheden in uw bedri . snel op en jf. Met de vouch zorgen voor de helft van er leerwerk een het wettelijk banen krijgt mi nim u bovendie een jaar ka um (jeugd)l n n oplopen tot oon vergoed . Een kortin zo’n € 8.400 g die in ,-! Jongeren zijn van grote wa ard e voor uw morgen. Ee bedrijf. Nie n leerwerkba t alleen nu, an bieden is van uw bedri maar ook een echte inv jf. Een invest estering in ering die tijd de toekoms is met de vo eli jk t een stuk aa ucher leerw ntr erk ek ba kel nen. Leer ze nieuwe instro ijker voor u nu het vak om en lagere en profiteer kosten! van een

VRAAG AAN

Vraag de vo

ucher aan

Werkgevers komen in aanmerking voor de voucher als ze een leerwerkovereenkomst afsluiten met een werkloze jongere uit één van onderstaande gemeenten. De voucher biedt maximaal een jaar lang korting op het minimum (jeugd)loon, die kan oplopen tot maar liefst € 8.400,-. Aanvragen is erg eenvoudig. Het aantal vouchers is wel beperkt. Op is op!

Wilt u aan de slag met de voucher? Neem dan contact op met:

U komt in aanmerking voor de vo afsluit met ucher als u een werkloze een leerwerk jongere uit overeenkoms voucher bie één van on t dt maximaa derstaande l een jaar lan gemeenten liefst € 8.4 g korting, die . De 00,-. Aanvrag kan oplopen en is erg ee beperkt. Ne tot nv ma oudig. Het ar em dus van aantal vouch daag nog con nen en pak ers is wel tact op met dat voordee één van de l! contactperso -

en neem co

ntac

t op met: Gemeente Zwolle Ellis Fleer Gemeente Oldebroe k 038-49832 Mathijs Ew 00 eg e.fleer@zw 0525-6382 olle.nl 12 tew eg@oldebro Gemeente ek.nl Kampen Tamara Pie Gemeente tersz Westerveld 038-33188 John Moes 09 t.pietersz@ 0521-7881 kampen.nl 24 john.moes@ Gemeente igsd-sw.nl Steenwijk erland John Moes Gemeente Meppel 0521-7881 Cyril Kroon 24 tje john.moes@ 06-331826 igsd-sw.nl 66 c.kroontje@ Gemeente meppel.nl Staphorst Henriët Tieme Gemeente ns Raalte 0522-4675 Ka ren Wimmen 38 hove h.tiemens@ 0572-3475 staphorst.n 48 l karen.wimme Gemeente nhove@raa Zwartewa lte.nl terland Ida Bolder Gemeente Ommen 038-38531 Tinus Broek 33 roelofs i.bolder@zw 0523-2897 artewaterla 21 nd.nl tinus.broek Gemeente roelofs@ha Hattem rdenberg.nl Chantal de Gemeente Wolf Hardenbe rg 038-44316 Tinus Broek 16 roelofs cwolf@hatt 0523-2897 em.nl 21 tinus.broek roelofs@ha rdenberg.nl Bovenstaand e gemeenten verstrekken kader van he de voucher t Actieplan in het Jeugdwerkl vanuit het oosheid, me ESF. t subsidie

Werkgevers die jongeren een leerwerkplek bieden kunnen daar vanaf nu extra de vruchten van plukken. Jongeren zijn flexibel, pakken werkzaamheden snel op en zorgen voor een frisse wind in het bedrijf. Een leerwerkbaan bieden is een echte investering in de toekomst van bedrijven. Een investering die tijdelijk een stuk aantrekkelijker is gemaakt met de voucher leerwerkbanen.

Ruim 15.000 jongeren

aan stage, werk of leerwerkbaan geholpen in 2010 De aanpak van jeugdwerkloosheid in de regio IJssel-Vecht heeft in 2010 15.724 jongeren aan een baan, een stage of een leerwerkplek geholpen. Daarmee is de ambitie ruimschoots gehaald. In de regio is in 2010 de jeugdwerkloosheid met 19 procent gedaald.

In de regio IJssel-Vecht werken gemeenten, UWV, werkgevers, onderwijsinstellingen, kenniscentra en de provincie Overijssel samen aan het voorkomen en bestrijden van de werkloosheid onder jongeren. Voor 2010 was de ambitie om 1.800 jongeren aan een baan te helpen en daarnaast 1.700 leerwerkbanen en 8.000 stages te realiseren. Uit de cijfers blijkt dat dit meer dan gerealiseerd is: 2.584 banen, 1.916 leerwerkbanen en 11.224 stages. Kosha Schipper, projectleider van het Actieplan Jeugdwerkloosheid in IJssel-Vecht: “De resultaten zijn boven verwachting. Deels heeft dat te maken met het aantrekkende economisch getij, waar we goed op meeliften.

Hoewel de economie aantrekt, zijn werkgevers kritisch ten aanzien van het aanbieden van leerwerkbanen. Kosha Schipper: “Een leerwerkbaan is voor werkgevers een hele investering. In 2010 hebben we 1.910 leerwerkbanen kunnen realiseren. Daarmee hebben we een mooie sprong voorwaarts gemaakt, maar we zijn er nog niet. Voor 2011 leggen we de lat hoger. Met de vouchers willen we nog meer leerwerkbanen kunnen creëren.”

Plaatsingen op banen: 144%!

Plaatsingen op leerwerkbanen: 113%!

Plaatsingen op stages: 140%!

Gemeente Zwolle - Ellis Fleer - (038) 498 3200 - [email protected] Gemeente Kampen - Tamara Pietersz - (038) 331 8809 - [email protected] Gemeente Steenwijkerland - John Moes - (0521) 788 124 - [email protected] Gemeente Staphorst - Henriët Tiemens - (0522) 467 538 - [email protected] Gemeente Zwartewaterland - Ida Bolder - (038) 385 3133 - [email protected] Gemeente Hattem - Chantal de Wolf - (038) 443 1616 - [email protected] Gemeente Oldebroek - Mathijs Eweg - (0525) 638 212 - [email protected] Gemeente Westerveld - John Moes - (0521) 788 124

Anderzijds zie je dat partijen in dit project elkaar steeds beter weten te vinden en intensiever samenwerken. De effecten daarvan zien we nu goed terug.”

- [email protected]

Gemeente Meppel - Cyril Kroontje - (06) 331 826 66 - [email protected] Gemeente Raalte - Karen Wimmenhove - (0572) 347 548 - [email protected] Gemeente Ommen - Tinus Broekroelofs - (0523) 289 721 - [email protected] Gemeente Hardenberg - Tinus Broekroelofs - (0523) 289 721 - [email protected]

ie

* z.o.z. voor meer informat

Bijeenkomst of gesprek met werkgevers? Bestel de flyer! De voucher leerwerkbaan is natuurlijk een aantrekkelijk aanbod voor werkgevers die werkloze jongeren een leerwerkbaan willen bieden. Bent u (of een collega) veelvuldig in gesprek met werkgevers? Of organiseert u binnenkort een bijeenkomst waar ook werkgevers bij uitgenodigd zijn? Bestel dan kosteloos de flyer over de voucher leerwerkbaan bij [email protected] - onder vermelding van het aantal flyers dat u wilt ontvangen - en informeer ook uw netwerk over deze mooie kans!

Plaatsingen op banen Op de cover Werkgevers die jongeren een kans bieden op de arbeidsmarkt, kunnen hiervoor subsidie krijgen. In het kader van het 1000-jongerenplan stelt de provincie Overijssel maximaal € 10.000,- beschikbaar aan werkgevers die een jongere een baan bieden in combinatie met (vak)scholing. Deze subsidie is onder meer bedoeld voor een extra opleiding, zoals het behalen van een heftruckdiploma. Meer informatie over de subsidies vindt u op deze pagina en op pagina 6.

2

Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van RPA IJsselVecht, in het kader van het Actieplan Jeugdwerkloosheid IJssel-Vecht. De nieuwsbrief verschijnt meerdere malen per jaar. Oplage: 500 exemplaren. Teksten: Marianne Sinnema. Coördinatie en eindredactie: Communicatie gemeente Zwolle. Beeld en fotografie: Trias Jeugdhulp, Grand Café Fanfare, MediaConnexxion, BOD Groep, IStock, Mas Outreach. Vormgeving: Hans Dienaar bNO. Druk: Repro gemeente Zwolle

Aanleveren kopij Hebt u kopij of een idee voor een artikel voor de volgende nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid IJssel-Vecht? Neemt u dan contact op met Marianne Sinnema, deelprojectleider voor

J**GD [#1]-maart 2011

de subregio Zwolle. (06) 5577 7449 [email protected].

Contactgegevens • Kosha Schipper, regionaal projectleider (06) 1055 9093 - [email protected] • Maike Middelburg-Coolen, ondersteuning - (038) 498 2090 [email protected] • Marianne Sinnema, deelprojectleider subregio Zwolle, (06) 5577 7449 - [email protected] • Anne Hulzebosch, deelprojectleider subregio Hardenberg, (0523) 289 719 [email protected] • Marjo Koldeweij, deelprojectleider subregio Steenwijkerland - (0521) 538 410 [email protected]

Geplaatst op baan Zonder startkwalificatie Met startkwalificatie Totaal 2010

Ambitie 2010 452 1.348 1.800

Realisatie tertaal 1 346 745 1.091

Realisatie tertaal 2 332 529 861

Realisatie tertaal 3 194 438 632

Totaal realisatie 872 1.712 2.584

% van de ambitie 193% 127% 144%

Ambitie 2010 1.001 693 1.694

Realisatie tertaal 1 323 217 540

Realisatie tertaal 2 377 202 579

Realisatie tertaal 3 537 260 797

Totaal realisatie 1.237 679 1.916

% van de ambitie 124% 98% 113%

Ambitie 2010 6.738 1.293 8.031

Realisatie tertaal 1 3.917 885 4.802

Realisatie tertaal 2 1.528 493 2.021

Realisatie tertaal 3 3.646 755 4.401

Totaal realisatie 9.091 2.133 11.224

% van de ambitie 135% 165% 140%

Plaatsingen op leerwerkbanen Geplaatst op leerwerkbaan Zonder startkwalificatie Met startkwalificatie Totaal 2010

Plaatsingen op stages Geplaatst op stages Zonder startkwalificatie Met startkwalificatie Totaal 2010

J**GD [#1]-maart 2011

3

Gusta van der Zanden:

Groepchat over arbeidsmarkt en WIJ

“Kansen creëren voor jongeren” Gusta van der Zanden is lid van de sectordirectie op Deltion College voor de sector zorg, welzijn en sport, inclusief Educatie en START.Deltion. Zij is nauw betrokken bij het Actieplan Jeugdwerkloosheid en neemt deel aan het overleg servicepunt Zorg & Welzijn, over de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Hoe lang zit je al in het onderwijs?

Zie je veel verandering in het onderwijs?

“Ik ben in 1979 begonnen als docente op de opleiding gericht op Gezinsverzorging en Bejaardenverzorging. Ik heb tot 1986 met veel plezier voor de klas gestaan. Geleidelijk aan ben ik meer gaan werken als projectontwikkelaar. Ik was verantwoordelijk voor onder andere het opzetten van de leergangen voor de opleidingen op niveau 1 en 2, de opleiding voor Zorghulp en Helpende Zorg en Welzijn. Daarna heb ik de stap gemaakt naar het management.”

“Vroeger was de stelling: ‘het onderwijs weet het’. Tegenwoordig is er meer discussie. De invloed van jongeren en het beroepenveld is groter. Ik vind dat een goede zaak. Jongeren zijn ook mondiger. Wel is de hoeveelheid aan keuzes erg groot. De beeldvorming van vakken en beroepen is ook niet altijd reëel. Media hebben soms veel invloed op keuzes van jongeren. Met name voor jongeren die zoekende zijn, is het hierdoor lastig om een juiste keuze te maken.”

Wat vind je leuk aan het onderwijs?

Wat vind je van het van het Actieplan Jeugdwerkloosheid?

“Vooral het creëren van kansen voor jongeren, waardoor ze zichzelf beter kunnen redden in maatschappij.”

“Het is een goed initiatief. Er is dit keer meer aandacht voor de jongere zelf. Jongeren wor-

Waar lopen jongeren tegenaan als het gaat om leren en werken? Ruim honderd Zwolse jongeren van Jongerenpunt de Lure, Deltion College en Landstede hebben in oktober en november 2010 deelgenomen aan de Groepchat en discussieerden volop over de arbeidsmarkt en de WIJ.

den zelf verantwoordelijk voor hun (leer)loopbaan. We, onderwijs en overheid, nemen die verantwoordelijkheid niet meer over. De gezamenlijke aanpak in het project spreekt mij aan. Hierdoor is er meer helderheid en structuur in de regievoering door de overheid. Er wordt nu duidelijk aangegeven wat belangrijk is en welke koers we willen varen.”

Sinds 2009 is de WIJ (Wet Investeren in Jongeren) van kracht. Deze wet verplicht gemeenten om voor iedere jongere die zich voor een uitkering meldt een baan, scholing of een combinatie daarvan aan te bieden. De gemeente Zwolle wil van jongeren weten waar zij tegen aan lopen bij leren en/of werken en heeft daarom de Groepchat ingezet. De resultaten zijn verwerkt in de flyer op deze pagina. De flyer en het volledige rapport vindt u op www.jonca.nl/projectteam en vanaf 31 maart op www.jonca.nl.

Welke speerpunten zie jij voor het Actieplan nog in 2011? “Ik vind het belangrijk dat de gemeenten goed de regie blijven houden. We hebben de afgelopen periode goed ingezet op het bereiken van jongeren, bijvoorbeeld met JONCA. De volgende stap is het in beeld brengen van activiteiten in de sectoren. Niettemin moeten we onszelf de vraag

blijven stellen: hebben we alles gedaan wat we konden doen?”

Aan wie draag jij de pen over? “Aan Marianne Huibers, directeur van Travers.”

De Groepchat is een instrument dat al vaker door de BOD Groep succesvol is ingezet om onderzoek te doen, de mening en ideeën van burgers in te winnen en/of ze te betrekken bij beleid. Groepchat spreekt aan en deelnemers stellen zich actief op. De eenvoudige werking maakt Groepchat geschikt om diverse doelgroepen te bereiken, onder wie jongeren. Op 10 februari 2011 heeft Stimulansz de projectenparade georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst zijn verschillende projecten gepresenteerd aan andere gemeenten. Het Jongerenpunt van de gemeente Zwolle was deze dag ook aanwezig. Zij hebben samen de aanpak en organisatie van Groepchat gepresenteerd. De aanpak werd enthousiast ontvangen en de reacties waren positief.

Hardenberg en De Koepel willen 500 leerwerkbanen realiseren De gemeente Hardenberg en De Koepel - de overkoepeling van industriekringen en bedrijventerreinen van de gemeente Hardenberg - willen gezamenlijk de jeugdwerkloosheid terugdringen. Daarom zijn tijdens een werkconferentie in november met diverse partijen afspraken gemaakt om tot 2014 500 leerwerkbanen voor jongeren tot 27 jaar te realiseren. Jongeren hebben in tijden van economische crisis een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Een goede opleiding en een goede baan helpt jongeren een financieel zelfstandige toekomst op te bouwen. Voldoende aanbod van leerwerkbanen is essentieel voor het behalen van een startkwalificatie.

Werkconferentie Tijdens de werkconferentie hebben de gemeente Hardenberg en De Koepel sectorbreed de mogelijkheden en kansen verkend om de benodigde

4

J**GD [#1]-maart 2011

leerwerkbanen daadwerkelijk te realiseren. Dit deden zij samen met werkgevers uit onder andere de branches recreatie & toerisme, bouw, infrastructuur, metaal & techniek, transport & logistiek, zorg en zakelijke dienstverlening. Ook vertegenwoordigers van onderwijsinstellingen en UWV WERKbedrijf namen deel aan de werkconferentie.

Uitdaging Alle deelnemers toonden tijdens de werkconferentie grote betrokkenheid. Zij hebben tijdens de werkconferentie de ambitie uitgesproken om tot 2014 maar liefst 500 leerwerkbanen te realiseren. Zij doen dit niet alleen vanuit het loopbaanperspectief van jongeren; ook de omvangrijke vervangingsvraag die komende jaren wordt verwacht speelt een belangrijke rol. De ambitie is een mooi resultaat met kansen voor alle partijen. Tegelijkertijd is het realiseren van 500 leerwerkbanen ook een enorme uitdaging. Tijdens de conferentie bleek dat alle faciliteiten aanwezig zijn, maar dat goede afstemming noodzakelijk is tussen de partijen die vraag en aanbod van leerwerkbanen bij elkaar brengen. Ook willen partijen meer flexibiliteit en willen zij meer op regionaal niveau opereren.

Jou! n I In n e r e t s e v In t de Groepchats WIJ In I uIt resultaten

erenpunt van het Jong olse jongeren ndstede hebben in Ruim 100 Zw La en ge aan on Colle deelgenomen (Wet de Lure, Delti vember 2010 , WIJ oktober en no : Jij en de arbeidsmarkt ken. over nt en Geldza Groepchats ), Jongerenpu en er ng Jo en Invester

Jij en de arbeidsmarkt

Jongerenpunt

t bij het maken van school niet goed help Jullie (40%) vinden dat jullie kan dat door: moet het dan? Volgens studiekeuzes. Maar hoe

l, hool, op schoo n op sc essen orbeeld: Aparte llesse vervolgopleiding door bijvo eer er wanneer er wann • Betere informatie over aan en beter communiceren n te g eurze an van udieb ten nten v aar st docen doce stimuleren om n ervolgopleiding en iews met studenten van de v open dagen zijn, interv et olleges laten geven. met ken m ekken sprek gespr vervolgopleiding gastc oor: meer praktijklessen, ge gen d en.. nbren horen n hor same ingen l dinge opleid • Praktijk en schoo n er bij bepaalde oplei en aangeven welke beroepe mensen uit de praktijk leiding bege e tests. euze iduel indiv roepk • Meer ken van be eur bepalen door het ma • Geschiktheid en voork En verder… op een werkgever! En ng maak je de beste indruk houdi iaste thous en en Met e

” Hugo Boss geurtje d voorbereiden en book” face op ’s foto n “Geen dronke

...“Enthousiasme goe

WIJ

r de WIJ! Jullie zijn positief ove van het en waar jongeren Praktische problem aan liepen waren: n Jongerenpunt tege van ben niet heb vele regelwerk, het bureaucratie, het d. een lange wachttij uitzonderingen en

50% heeft niemand in zijn omgev ing die hem /haar kan helpen b zoeken naar werk. Het jongerenpunt kan daarbij helpen, maar d het bestaan van het Jongerenpunt wel bekend zijn!

“Zij kunnen weinig voor jou doen als je geen enke motivatie hebt. Dus het moet van zowel hun als jo zelf uitkomen”

Geldzaken

Wist je dat...

t? ht? erech nd. Is dat tterec t te hebben op bijsta t leuk vindt om rech Werk doen dat je nie nd rend s doen voor je geld? tivere otive et iet emo dem e mo nd, d cht, j edige Tere ntmo MBO’ers: t, werkt o erenpunt: Onterech Jongeren van het Jong termijn. en is gericht op de korte

“Andere mensen moeten ook

30% heeft moeite om met g

Vooral het maken van k euzes en het overzicht bewa ren vinden jullie lastig. MBO informatie over wat het bijvoorbeeld kost om o ’er p je zelf te gaan wonen. Jon jongerenpunt hebben m geren va eer behoefte aan info over be lastingen, lenen en terugbet al

ruim 80% vindt dat je bij het maken van een st rekening moet houden met de werkgelegenhe ook heeft gedaan.

hard voor hun geld werken”

dat stimuleren dat werken leuk is, en” “Ze moeten laten zien ntjes aan komen zett baa me stom met ze niet als ze

40% van de MBO’ers en 26% van de jonge ren v jongerenpunt denkt dat je zonder diploma makk e baan komt.

64% denkt te weten in welke beroepen v Klopt jullie verwachti ng met de werkelijkh

Jongeren van het Jongerenpunt ban ger zijn o werk te vinden dan MBO’ers (34 % tegenover

J**GD [#1]-maart 2011

De Groepchats zijn in opdracht van de gem eente Zwolle georgani Sinds 2009 is namelijk see de WIJ (Wet Investere n in Jongeren) van krac Deze wet verplicht gem ht eenten om voor iede re jonger uitke

5

1000-jongerenplan

Kick-off JONCA op 31 maart

Een kans voor werkgever én jongere In Overijssel krijgen 1000 kwetsbare jongeren in de leeftijd van 17 tot 27 jaar begeleiding bij het vinden van een baan, opleiding en een stabiele woon- en leefsituatie. Trias Jeugdhulp verzorgt de uitvoering van het project in IJssel-Vecht. Het project loopt tot 2015. In IJsselVecht zijn inmiddels 113 jongeren aan werk geholpen. Voor heel Overijssel staat de teller op 200. Met behulp van de verschillende jongerenloketten in IJssel-Vecht worden jongeren geselecteerd voor het 1000-jongerenplan. Samen met werkgevers wordt vervolgens naar de mogelijkheden gekeken om jongeren kansen te bieden binnen bedrijven. De individueel trajectbegeleiders van Trias Jeugdhulp ondersteunen de jongeren op sociaal, maatschappelijk en financieel gebied en helpen bij huisvesting en onderwijs. Het project heeft tot doel om voor 2015 zo’n vijfhonderd kwetsbare jongeren aan betaald werk te helpen. Inmiddels is de 200ste plaat-

sing gerealiseerd. Tijdens het People’s Business Ondernemers Festival begin deze maand ontving lasbedrijf HGB uit Beilen hiervoor een certificaat uit handen van mevrouw C. Abbenhues, gedeputeerde Economie, Toerisme en Arbeidsmarkt van de provincie Overijssel.

Subsidie werkgever Een werkgever die een jongere een kans biedt op werk in combinatie met (vak)scholing, ontvangt (maximaal) € 10.000,- subsidie van de provincie Overijssel. De subsidie is onder meer bedoeld voor een (extra) opleiding, zoals bijvoorbeeld een heftruckdiploma. Ook kan de subsidie worden ingezet om reiskosten te vergoeden, iets wat voor een minder draagkrachtige jongere een struikelblok kan zijn. Xanter Wilhelm, projectleider: “De vrijheid van besteding plus de extra begeleiding vanuit Trias Jeugdhulp maken het 1000-jongerenplan succesvol. Het plan weet de kwetsbare jongeren op de arbeidsmarkt te bereiken en sluit goed aan bij de behoeften van werkgevers. Voor beiden biedt een goed traject een duurzame oplossing.”

Website: www.1000jongeren.nl of www.triasjeugdhulp.nl E-mail: [email protected] of [email protected] Projectleider: Xanter Wilhelm, mobiel: 06 51 52 31 95 Het 1.000-jongerenplan wordt financieel mogelijk gemaakt door de provincie Overijssel.

JONCA maakt kennis met de 3 O’s

Een jongere: “Het 1000-jongerenplan biedt mij de hulp die ik nodig heb. Mijn trajectbegeleider heeft voor mij een leuke baan als dierenverzorger bij Brutus’ Honden-uitlaatservice gevonden. Hier heb ik het erg naar mijn zin. Ik zit weer beter in mijn vel. Er is veel gebeurd op het gebied van huisvesting en budgetbeheer, maar ik krijg ook goede ondersteuning bij het maken en nakomen van afspraken. Ik kan terugvallen op mijn begeleider van Trias Jeugdhulp.”

“BBL een fantastische constructie” Wie het café in Giethoorn bezoekt, treedt binnen in de wereld van Fanfare, de eerste Nederlandse speelfilm, die in 1958 twee miljoen bioscoopbezoekers trok. Arie Willem en Natasja Vermeij runnen Grand Café Fanfare sinds 2006. Tot medio oktober hebben zij twee BBL’ers in dienst: Carel Kuipers en Marijn van Urk.

Wie zijn de BBL’ers? Arie Willem: “We werken al jaren met de BBLconstructie. Carel werkte al in de weekenden bij ons. Hij wilde graag de koksopleiding volgen. Ook Marijn doet de koksopleiding. Vandaar dat onze keuken nu twee BBL’ers telt.”

Welke werkzaamheden verrichten ze? “Ik hecht er veel waarde aan dat de jongens een compleet beeld krijgen van de zaak. Ze

6

werken met name in de keuken, maar hebben ook in de bediening meegedraaid. Een hele ervaring voor ze, want daardoor hadden ze direct contact met de gasten. Dan hoor je ook wat er speelt, zowel negatief als positief. In de keuken krijg je dit niet altijd mee.”

Waarom hebben jullie BBL’ers op de werkvloer? “Ik vind het een fantastische constructie, leren in het bedrijfsleven. Het beperkt zich niet tot een korte stage, maar jongeren leren echt het vak. Ook voor ons is het interessant. Via de

J**GD [#1]-maart 2011

Hallo, ik ben JONCA en ik wil graag alle informatie en dienstverlening voor jongeren over werken en leren delen met de jongeren in de regio IJssel-Vecht. Ik ben makkelijk te bereiken via social media. Alle jongeren kunnen anoniem hun vragen aan mij stellen. Ik nodig het onderwijs, de ondernemers en de overheid uit om met mij samen te werken, om zo de jongeren in de regio op een toegankelijke manier van dienst te zijn.

leerlingen blijven we bij met actuele ontwikkelingen op ons vakgebied. Het werkt dus twee kanten uit. Wat dat betreft raad ik het andere werkgevers aan om jongeren een leerwerkbaan te bieden.”

Hoe verloopt het contact met de onderwijsinstellingen?

Onderwijs: Ik heb de afgelopen periode verschillende gesprekken gehad met meerdere onderwijsinstellingen in de regio IJssel-Vecht. Ik ben overal positief en goed ontvangen en vind het leuk om te merken dat iedereen bereid is om met mij samen te werken. Zo ben ik met meerdere onderwijsinstellingen in gesprek om in april en mei een schoolactie te starten waarin we jongeren helpen bij hun keuze voor doorleren of werken. Ondernemers: Ik voer op dit moment ook gesprekken met ondernemers. Ik wil jongeren de kans geven om een kijkje te nemen bij u in het bedrijf (company visits). Bent u bereid om jongeren mee te nemen in uw bedrijf? Dan kunt u contact opnemen met Marianne Sinnema ([email protected]). Mijn jongeren hebben ook veel vragen over werken in de verschillende branches. Zij zouden graag op gezette tijdstippen chatten met u als werkgever. Het kost u weinig tijd, maar u helpt mogelijk een jongere in zijn of haar keuze. Overheid: Ik ben blij om te zien dat de jongerenloketten in de regio IJsselVecht bij mij aansluiten om zo de jongeren met vragen over werk en scholing te woord te staan.

Ook het CJG Zwolle en Hardenberg zijn zich aan het oriënteren om aansluiting te zoeken bij mij.

Promotie- en chatteam JONCA Ik heb inmiddels een eigen promotie- en chatteam van jongeren. Zij stellen zich graag nader aan u voor tijdens de kick-off van JONCA op donderdag 31 maart aanstaande. Het promotieteam is per 1 maart gestart. In de volgende nieuwsbrief stellen zij zich graag aan u voor. U kunt ons vinden op Twitter (Joncanl), Hyves, Facebook en LinkedIn.

Kick-off JONCA op 31 maart 2011! Op 31 maart aanstaande ga ik om 16.00 uur online. Noteert u deze datum alvast in uw agenda. Ik nodig alle ketenpartners uit om met mij kennis te maken. Landstede is zo vriendelijk geweest om de nieuwe sporthal ter beschikking te stellen. U bent van harte welkom aan Hogeland 10, 8024 AZ te Zwolle. Aanmelden voor deze gelegenheid is mogelijk tot 25 maart 2011, via www.jonca.nl/projectteam.

Productgids JONCA Wat kan ik voor u betekenen? Ik heb veel functionaliteiten die interessant zijn voor u als ketenpartner. Zo kunt u mij vragen om een chatsessie over verschillende onderwerpen te starten met jongeren uit uw gemeente of van uw onderwijsinstelling. Ook kunt u mijn promotieteam vragen om bij uw activiteiten aanwezig te zijn. Wilt u nader kennismaken met mij en mijn team en bent u nieuwsgierig naar wat ik voor u kan betekenen? Neemt u dan een kijkje op www. jonca.nl/projectteam of neem contact op met Marianne Sinnema ([email protected]) of Rijk van Ark ([email protected]).

“Het contact met Friesland College en Drenthe College verloopt goed. Twee keer per jaar komen ze langs. Eens per jaar beleggen ze een leermeester seminar. Een leuke gelegenheid om ervaringen uit te wisselen.”

J**GD [#1]-maart 2011

7

Behind The Helix The Helix is een filmtrailer met een belangrijke boodschap voor jongeren die te weinig met hun toekomst bezig zijn en op het gebied van leren en werken wel een zetje kunnen gebruiken. The Helix is als het ware een wake-up call. Iedereen kan de trailer via internet bekijken en deze doorsturen aan vrienden of familie. Doordat de verzender een aantal persoonlijke gegevens van de ontvanger invult, wordt de trailer erg persoonlijk voor degene die deze ontvangt. Aan het einde van de trailer wordt de kijker voor een belangrijke keuze gesteld. The Helix is een initiatief van Kennis Ontwikkeling Fryslân. Zij wilden graag een manier vinden om in contact te komen met een doorgaans moeilijk bereikbare doelgroep: jongeren met of zonder diploma die in hun ontwikkeling stil zijn komen te staan en die baat hebben bij hulp en advies op het gebied van leren en werken. MAS•Outreach, een bureau voor communicatieprojecten en interactieve media, bedacht het concept en heeft de campagne uitgewerkt. De titel ‘The Helix’ is niet toevallig gekozen: een helix is een spiraal, een cirkel waarin je steeds hetzelfde rondje blijft draaien. De beoogde doelgroep bevindt zich in eenzelfde vicieuze cirkel. Xileh, de key-figure uit de film, biedt de kijker de kans om deze cirkel te doorbreken. Jongeren uit de regio IJssel-Vecht die The Helix betreden, worden doorverwezen naar JONCA. Nieuwsgierig? Kijk dan op www.behindthehelix.com of bekijk meteen de trailer op www.helixthemovie.com.

Werkleerbedrijf in Kampen gaat strijd aan met jeugdwerkloosheid Samen met re-integratiebedrijf Prakton B.V. heeft de gemeente Kampen een uniek en innovatief concept ontwikkeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden: de oprichting van het Werkleerbedrijf, sinds november gesitueerd op het Netwerkplein Kampen. Reden voor de oprichting van het Werkleerbedrijf is het beperkte aantal werkleer- en stageplekken. Naar verwachting zijn er

8

onvoldoende plekken in het reguliere bedrijfsleven beschikbaar voor jongeren. Om toch aan de vraag tegemoet te komen, worden binnen het Werkleerbedrijf diverse werksoorten aangeboden, te beginnen met een administratieve en facilitaire lijn. Wat het concept innovatief maakt, is dat er binnen het Werkleerbedrijf tevens vestigingsen faciliteringsmogelijkheden voor zelfstandige professionals (ZP’ers) zijn gecreëerd. Zo hebben we drie vliegen in één klap. Ten eerste biedt het uitkomst voor ZP’ers die vaak vanuit de thuissituatie klem komen te zitten. Ten tweede worden verbindingen gelegd tussen ZP’ers om elkaar te versterken. En ten derde

J**GD [#1]-maart 2011

kunnen de ZP’ers stageplekken ter beschikking stellen om jongere werklozen tot vakmensen op te leiden. In november is het Werkleerbedrijf formeel geopend aan de Neringstraat 1 in Kampen. Het Werkleerbedrijf is klein begonnen, maar ontwikkelt zich tot een levendige bedrijvigheid. Op het Netwerkplein vinden jongeren én werkgevers informatie en ondersteuning gerelateerd aan werk en scholing. Het plein gaat ook mogelijkheden bieden voor 27-plussers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook andere werksoorten naast de administratieve en facilitaire lijn gaan dan deel uitmaken van het Werkleerbedrijf.