NVVS Secretariaat - Status Plus Postbus 94 1520 AB Wormerveer Tel.: 075-6476374 Fax: 075-6476371 Mail:
[email protected] Web: www.nvvs.info
Datum: Doel: Locatie:
Woensdag 4 maart 2015, 18.00 – 21.00 uur Bijeenkomst NVVS-Consulenten Seksuele Gezondheid (CSG) NIP-kantoor, Utrecht. (Nieuwekade 1, 3511 RV, Utrecht)
Notulen 1. Opening door voorzitter (Aart Beekman, vz NVVS en Klazien Jansma vz vergadering)
Aart Beekman, voorzitter NVVS, opent de vergadering en licht kort de totstandkoming toe van deze vergadering. Hij geeft aan dat Maud Lazaroms en Klazien Jansma allerlei vragen hadden over de opleiding en de registratie e.d. en dat zij samen hebben geïnventariseerd wat de wensen zijn van de Consulent Seksuele Gezondheid (CSG) binnen de NVVS. In het verleden is binnen de NVVS besproken dat het heel belangrijk was (en is) dat er een opleiding zou komen voor deze groep. Nu is het belangrijk er een goed gevolg aan te geven. Klazien Jansma licht toe dat het doel van deze vergadering is om afspraken en vervolgacties te noteren en eventuele werkgroepen te vormen. Peter Leusink licht toe, vanuit de historie, dat er de seksuologen en de GGD-SOA medewerkers waren en daartussen nog een groep zat die nog niet voorzien was. Deze groep is nu de CSG; bedoeld voor (o.a.) voorlichting en consultatie. Maud Lazaroms geeft aan dat ze zich wil inzetten om als CSG meer op de kaart te komen staan binnen huisartsenpraktijken en ziekenhuizen.
2. Uitleg over de NVVS
Aart licht toe wat de NVVS is als vereniging; o Uit het NVVS ledenonderzoek van 2014 bleek dat er in totaal 37 beroepen waren. De diversiteit van mensen is enorm groot binnen de vereniging. De NVVS is dan ook geen beroepsvereniging. Het mooie hieraan is echter wel dat blijkt hoe interdisciplinair we met zijn allen bezig zijn met het aandachtsgebied seksuologie. Echter is het voor de NVVS als vereniging lastig om de belangen te behartigen voor de specifieke basisgroepen. o Binnen de NVVS zijn er 3 registers; Seksuoloog NVVS, Aantekening Seksuologie en Consulent Seksuele Gezondheid. Hieronder vallen sense-verpleegkundigen, de seksuologische hulpverlening, ‘oude’ seksuologen Voorlichting Preventie en Onderwijs (VPO) (sterfhuis constructie) en de CSG. Verder zijn er ook nog leden die lid zijn van de vereniging maar die geen registratie hebben. o Er zijn in totaal ongeveer 600 leden, waarvan +/- 40% een registratie heeft. o Met het ontwikkelen van de nieuwe opleiding is gedacht over de tussengroep tussen de sense/GGD/verpleegkundigen en de seksuologen NVVS. Er is alleen nooit over het vervolg vanuit de vereniging nagedacht; wat kan de NVVS doen om de afgestudeerden een plek te geven. Als vereniging moeten we goed kijken hoe we hierin kunnen faciliteren. Denk aan netwerkbijeenkomsten; de CSG beter onder de aandacht te brengen bij verschillende partijen; de CSG meer profileren. De registratie Consulent Seksuele Gezondheid NVVS is dan ook juist bedoeld als keurmerk en om te zorgen dat je onderdeel bent van een geheel. o De NVVS heeft sinds de fusie met de WVSD (Wetenschappelijke Vereniging voor Seksuele Disfuncties) per januari 2013 naast commissies ook zogeheten ‘kamers’. Aart geeft aan dat je dit kunt zien als virtuele kamers waarbinnen groepen activiteiten kunnen ontplooien binnen de vereniging. Dit kan vanuit het bestuur geïnitieerd worden, maar ook afzonderlijk door leden. De kamers momenteel actief, zijn: Kamer Wetenschap, Kamer Onderwijs en de Kamer Hulpverlening & Gezondheidsbevordering (HV&GB). Daarnaast zijn de volgende commissies actief: registratiecommissie, mediacommissie, klachten- en tuchtrechtcommissie en de commissie van beroep. Aart geeft aan dat het idee destijds was dat er ook coördinatoren voor deze kamers kwamen, echter gezien de omvang van werkgroepen en activiteiten is dat vrij lastig te realiseren. De kamers zijn bedoeld als kapstok waar binnen verschillende activiteiten georganiseerd kunnen worden. Je verbindt je dan aan de NVVS, wat prettig kan zijn bij bijv. gesprekken met zorgverzekeraars, omdat je je dan zichtbaar kunt maken vanuit een kamer namens de NVVS, die je positie wellicht weer kan versterken. Iedereen staat open om zich aan te melden als lid van één van de kamers/commissies. Aanmelden kan via
[email protected]. o Het organogram van de NVVS is te vinden op de NVVS-website onder professionals – over de NVVS.
1|P a g i n a
Er wordt aangegeven dat er nog geen functieomschrijving van de Consulent Seksuele Gezondheid is/was. Juist hiermee kun je van de CSG een officiële functie maken binnen je werkplek. Het functieprofiel kan tevens duidelijk maken waarmee de CSG zich onderscheidt t.o.v. de seksuoloog NVVS. ACTIE: Functieprofielen voor de verschillende registraties van de NVVS beschikbaar stellen (Registratie Seksuoloog NVVS, Aantekening Seksuologie NVVS, Consulent Seksuele Gezondheid NVVS)
M.b.t. de registratie Consulent Seksuele Gezondheid wordt er aangegeven dat er al +/- 3 afgestudeerden zijn die aan de slag willen om zich te registreren bij de NVVS. Echter is hen niet duidelijk hoe. o Aart geeft aan dat de NVVS voor de registraties werkt met PE online (Permanente Educatie). PE online is een software systeem dat gebruikt kan worden om registraties in bij te houden, accreditaties van nascholingen te regelen en meer. Omdat de registratie Consulent Seksuele Gezondheid NVVS ‘nieuw’ is, moet dit voor de CSG nog speciaal ingebouwd worden, wat grote kosten met zich meebrengt. Er wordt momenteel uitgezocht of het tijdelijk wellicht op de oude manier gedaan kan worden. o Tevens zit de NVVS momenteel midden in het extern plaatsen van de registratiecommissie NVVS naar een aparte Stichting welke autonoom moet functioneren buiten de vereniging om, om zo de onafhankelijkheid te waarborgen. Dit proces heeft helaas nog wat haken en ogen en vooral in het goed bemannen van de stichting. Komende maanden (streven is voor de zomer) wordt dit gefinaliseerd. o Het zou zonde zijn als iedereen nu klaar is met de opleiding en nog een jaar zou moeten wachten voordat men zich kan registreren. Daarom wordt afgesproken dat er deze maand nog (voor de NVVS ALV) uitsluitsel komt over de manier van registreren en er eventueel een voorlopige manier van registreren wordt geboden. o Er wordt gevraagd wat te doen met punten van accreditatie die nu gehaald worden en die wellicht niet meetellen door de vertraging. Aart geeft aan dat hiervoor een oplossing bedacht zal worden en zegt toe dat ook hier met terugwerkende kracht wat aan gedaan zal worden. o Er wordt aangegeven dat de termijn voordat een aanvraag in behandeling is genomen en afgerond wordt +/- 2 à 3 maanden is. Aart geeft aan dat de registratiecommissie geïnformeerd moet worden dat er meer kandidaten zijn die bijna klaar zijn met de opleiding en geeft ook aan dat de registratiecommissie momenteel nog maar uit 2 mensen bestaat die het hoognodige werk doen, i.p.v. 6. Dit is vooral ook vanwege de overgang naar de nieuwe stichting. De registratiecommissie bestaat uit vrijwilligers en het is een flinke klus. Het is echter wel belangrijk dat het proces soepel verloopt, dus wellicht is het goed voor de groep CSG om samen te kijken naar hoe we ook de registratiecommissie kunnen helpen om het registratietraject voor de CSG te kunnen starten. o Er wordt gevraagd wat de (her)registratie-eisen zijn voordat je je kunt laten registreren. Maud geeft aan dat er op de NVVS-website een reglement staat en tevens een supervisiereglement waarin alles staat toegelicht. Het enige dat nog mist is het aanmeldformulier en hoe je moet bewijzen dat je je uren hebt gemaakt, plus de eisen voor multidisciplinair overleg (MDO). Peter Leusink geeft aan dat intervisie als vorm van MDO kan worden ingezet. Je bent verplicht om je aan te sluiten bij een intervisiegroep zodra je geregistreerd bent. Daarnaast moet je een beoordeling supervisie, een supervisiecontract en een werkervaringsplek hebben, waarin je bewijs dat je de uren hebt gemaakt. Wanneer je zelfstandig ondernemer bent, ben je je eigen werkgever en keur je je eigen uren goed, maar je hoort je wel bij een MDO aan te sluiten. Daarnaast moet je nog een algemeen verslag schrijven over je supervisietraject. Deze informatie is te vinden via de ledenpagina van de NVVS. o Aart geeft aan dat er na ‘x’ tijd ook moet worden geëvalueerd in hoeverre de eisen van (her)registratie haalbaar zijn. Mogelijk kan dat ook binnen de nieuw op te tuigen stichting worden bekeken. Als de (her)registratie-eisen niet reëel zijn, kan dit wellicht aangepakt worden. ACTIE: Opzetten “Werkgroep” ‘Registratie CSG’ om te onderzoeken hoe bovenstaande zo snel mogelijk in kaart kan worden gebracht. Maud Lazaroms wil dit project wel opzetten en inventariseren wie nog meer bijna klaar is met de opleiding en bereid om als proefpersoon het registratietraject in te gaan. Wat er nog op poten gezet moet worden voor specifiek het registratietraject, dat ligt bij de registratiecommissie. Aart/bestuur NVVS heeft als rol om als verbindende link tussen de registratiecommissie en deze werkgroep te blijven. Ook Wouter de Wit, Yvonne van Baardwijk en Corrine Jaaltink zullen gevraagd worden in deze werkgroep zitting te nemen.
Er wordt gevraagd wat de meerwaarde is om als CSG in het NVVS register te gaan. Wat levert de CSG de inspanningen voor registratie op? Je mag ten slotte ook je werk doen als je niet geregistreerd bent. o Aart geeft aan dat de meerwaarde uiteindelijk kan zijn dat je als CSG NVVS zichtbaar kan zijn en naar buiten kunt treden onder het NVVS keurmerk en dat je kunt zeggen ‘dit is mijn kwaliteit, hier sta ik voor en dit is wat ik te bieden heb’. In hoeverre dit een meerwaarde geeft, is per individu verschillend. o Maud geeft aan dat wij als beroepsgroep consulenten het liefst willen dat iedereen ook NVVS achter zijn titel heeft staan. Helaas kan dat niet verplicht worden. Aart geeft aan dat er gezorgd moet worden dat het een sterk beeldmerk wordt, om hiermee te zorgen dat de CSG klanten krijgt, of wellicht vergoeding weet te realiseren bij de zorgverzekeraar en op deze manier meerwaarde gecreëerd wordt.
2|P a g i n a
Er wordt gevraagd wat de meerwaarde is om als trainer de registratie te halen. o Je kunt je straks richting werkgever of zorgverzekeraar kenbaar maken als geregistreerde binnen een goede gevestigde groep die de kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan en waarbij je je om de 5 jaar moet herregistreren. Je kunt je ook verdienstelijk maken binnen de vereniging (kan ook al als je alleen NVVS-lid bent), door bijv. in de Kamer Onderwijs mee te helpen het onderwijs voor consulenten vorm te geven o.i.d. Omdat het nogal veel werk is om al je verschillende registraties bij verschillende (beroeps)verenigingen bij te houden wordt er gevraagd of de verschillende registraties niet beter kunnen samenwerken. Het zou mooi zijn wanneer men niet voor alle registraties aparte registratietrajecten hoeft te volgen. o Aart geeft aan dat de NVVS bij de congressen die zij organiseert altijd probeert bij de verschillende partijen accreditatie aan te vragen, zodat het voor meerdere registraties meetelt. Bij de organisatie hiervan wordt wel altijd goed gekeken naar de relevantie voor de doelgroep. Aart adviseert om als deelnemer de congresorganisatie altijd te vragen of er bij een bepaalde vereniging nog accreditatie aangevraagd kan worden. Er wordt gevraagd waarom de registratie Seksuoloog Voorlichting Preventie Onderwijs (VPO) een sterfhuis constructie is. Peter licht toe dat de NVVS heeft geprobeerd de seksuoloog NVVS aan te laten sluiten bij de bestaande beroepenstructuur. De basispsycholoog kan bijv. ook geen psycholoog meer worden, je moest arts of GZ-psycholoog zijn. De VPO seksuologen waren voornamelijk maatschappelijk werkenden of verpleegkundigen, agogen, beroepen welke niet BIG-geregistreerde beroepen zijn. Daar paste de titel seksuoloog niet bij. De NVVS wilde toen maar twee type seksuologen; de GZ-psycholoog-seksuoloog en de arts-seksuoloog. De seksuoloog VPO staat nu eigenlijk gelijk aan het consulentschap, terwijl de VPO-ers nog niet eens allemaal de opleiding hebben gevolgd.
3. Mogelijkheden van de Consulent Seksuele Gezondheid (CSG) binnen de NVVS
Maud geeft aan nieuwsgierig te zijn naar wie er lid is van de NVVS en wie van plan is zich te registeren. Wat verwachten jullie van mensen die ook lid zijn of geregistreerd zijn bij de NVVS. o Er wordt genoemd dat de discussielijst de meesten de pet te boven gaat. Maud geeft hierop aan dat consulenten misschien minder medisch gerelateerde vragen hebben, en bv. meer vragen over trainingen of interventies; Dat is een ander soort vraag maar juist aan ons om dat ook op de discussielijst te introduceren. o In een kleine groep kennis uitwisselen, 1 of 2 keer per jaar; om van je eigen collega’s te leren en om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen. Kennis aangeboden krijgen op ons niveau en dat ook kunnen aanbieden. Aart licht hierop toe dat er tijdens een NVVS ledenvergadering bijv. ook voor de verschillende groepen/registers een workshop van 1 à 2 uur georganiseerd kan worden, maar dat er ook mogelijkheden zijn om een losstaand symposium/congres te organiseren. o De CSG moet zich profileren als zelfstandige beroepsgroep; ook richting de seksuologen is er nog veel werk te doen om te laten weten dat we er zijn. Binnen de NVVS moet er specifiek aandacht gegeven worden aan de CSG. De leden moeten weten wat deze beroepsgroep is binnen de vereniging. Peter adviseert dat een algemene leden brainstorm bijeenkomst (ALBB) hier goed voor ingezet kan worden. Aart geeft aan dat we dit als vereniging kunnen faciliteren, maar wel jullie input nodig hebben. Vanuit het bestuur kan deze kar helaas niet alleen getrokken worden. ACTIE: opzetten werkgroep ‘Profilering CSG’. Sanne Klunder, Claudia van der Wel en Cornely Theunissen zullen in deze werkgroep zitting nemen en onderling bespreken wie de coördinatoren worden. Vanuit de werkgroep kunnen terugkomdagen/vergaderingen geïnitieerd worden met verschillende thema’s. Onderwerpen die geopperd zijn: inhoudelijke uitwisseling wat men doet binnen het werk als CSG om zo de functie CSG duidelijker te krijgen; hoe om te gaan met zorgverzekeraars; best-practice delen met de buitenwereld middels bijv. publicaties. Het Secretariaat NVVS – Status Plus kan faciliteren bij het prikken van data, sturen van uitnodigingen, zoeken van een locatie e.d., zodat de Werkgroep zich vooral op het inhoudelijke stuk kan focussen en zich niet met de logistieke details hoeft bezig te houden. ACTIE: Tijdens de ALV van 27 maart de leden informeren over de CSG. Eventueel kunnen de notulen van deze vergadering in de nieuwsbrief van de NVVS opgenomen worden en met de stukken voor de ALV meegestuurd worden (mits dat haalbaar is).
Er wordt gevraagd hoe de Seksuoloog NVVS zich verhoudt tot de CSG en of de Seksuoloog NVVS VPO ook betrokken moet worden in de werkgroepen van de CSG. o Peter is van mening dat de Seksuoloog NVVS VPO ook betrokken moet worden en geeft aan dat er op dit moment nog 12 VPO-ers zijn die alleen de registratie seksuoloog NVVS VPO hebben en 16 met een combi registratie seksuoloog NVVS SH/VPO. De VPO-ers doen in principe hetzelfde werk als de CSG, hebben veel ervaring en ook een uitgebreid netwerk. Er wordt gevraagd of de Seksuologen NVVS VPO weten dat hun registratie eindigt. Eigenlijk zou het register van de VPO over moeten gaan in het register van de CSG. ACTIE: Controleren bij de registratiecommissie of VPO-ers hun termijn van aflopen registratie weten.
3|P a g i n a
4. Mogelijkheden onderzoeken in de praktijk samen met de NVVS
Hoe creëren we mogelijkheden voor werkervaringsplekken bij seksuologen/instellingen/ziekenhuizen? o Peter geeft aan dat dit vooral moeilijk blijkt te zijn voor het 1e blok – het counselingsgedeelte van de opleiding. Het blijkt dat het voor de andere 2 blokken van de opleiding wel lukt om een werkplek te vinden. Voor de counselingplekken moet er geleurd worden bij seksuologen, urologen, gynaecologen e.d., en dat gaat moeizaam. Peter denkt daarom zelf dat het werkt om de krachten te bundelen en geeft aan dat de plekken waar voorgangers zijn geweest, beschikbaar moeten blijven. Tegelijkertijd moeten we binnen de NVVS kijken of er een oproep gedaan kan worden, of dat er een stage/werkplekken register op de website geplaatst kan worden zodat er een overzicht is van waar ‘stage’ mogelijkheden zijn incl. contactpersonen. o Er wordt geadviseerd het een werkervaringsplek te noemen, geen stage. Aan een werkervaringsplek hangen namelijk geen voorwaarden, aan een stage wel omdat het een formeel begrip is. Aart geeft echter aan dat bij het LUMC onderscheidt gemaakt wordt of je wel of geen patiënten ziet, en dat je dan toch wel verbonden zit aan een stage overeenkomst. Als je de beroepsgroepen gaat aanschrijven zorg dat je van te voren duidelijk hebt wat de voorwaarden zijn waaraan een dergelijke plek moet voldoen, hoe zit het qua begeleiding en verantwoording etc. o Er wordt gevraagd wat de NVVS en het RINO hierin verder kunnen betekenen. Peter geeft aan dat momenteel veel buiten het RINO omgaat als het gaat om stageplekken. Roderick (van het RINO) geeft aan dat het RINO op dit moment hierin nog niet facilitair is. Ingrid geeft aan dat het i.i.g. gedragen moet worden door de NVVS door middel van bijv. briefpapier of een logo te mogen gebruiken. Peter ondersteunt haar oproep en stelt voor dat de NVVS bijv. een brief kan sturen aan de seksuologen NVVS SH met een appél, mede namens de RINO met de boodschap om je beschikbaar te stellen voor werkervaringsplekken. ACTIE: Database aanleggen aan stage/werkervaringsplekken die beschikbaar wordt gesteld via het ledendeel van de NVVS-website. Dit zal kenbaar gemaakt worden in de nieuwsbrief van de NVVS. Wanneer je informatie hebt voor de lijst; stuur dit aan
[email protected] t.a.v. Merel Hartog.
Er wordt gevraagd of het een idee is om de supervisie te laten overlappen in de opleiding. o Maud geeft aan dat je halverwege de opleiding al mag starten met je supervisie. Het hoeft dus niet pas na de opleiding. Het is echter niet toegestaan om supervisie te starten in het eerste blok van de opleiding. o Aart geeft aan dat het voor een werkgever (zoals bijv. het LUMC) mooi zou zijn als de supervisie, die gevolgd wordt tijdens de werkzaamheden die je verricht tijdens je werkervaringsplek, zou meetellen voor je registratie. Het LUMC kan bijv. geen geld bieden, maar op deze manier zouden de supervisies bijv. wel gratis kunnen. Peter geeft aan dat dit reglementair helaas nog niet mogelijk is. Maar hoogstwaarschijnlijk zal de nieuwe stichting over een jaar het reglement CSG moet evalueren/herzien. Hoe kunnen we de CSG onder de aandacht brengen binnen ziekenhuizen/instellingen, om zo nadat je afgestudeerd bent ook werkplekken te creëren? o Maud geeft aan dat ze de CSG als poortwachter functie ziet in het ziekenhuis. Maar waar sta je als men in een ziekenhuis niet weet wat een CSG is en wie gaat deze plek betalen? Er wordt aangegeven dat dit verschilt per ziekenhuis. Barbara geeft aan dat zij als oncologieconsulent werkzaam is in het ziekenhuis en dat haar CSG werkzaamheden vallen onder de DBC van de verpleegkundig consulent. Barbara heeft haar plek gecreëerd door bij de oncologen in het ziekenhuis voor te stellen dat zij de CSG opleiding gaat doen, om zo het taboe rond het bespreken van seksuologie te verminderen en dat hen uit handen te nemen. o Maar hoe kom je van buitenaf het ziekenhuis binnen? Er wordt aangegeven dat het belangrijk is dat de seksualiteit vanuit de beleidskant eerst goed aandacht krijgt. Dan pas kan er gezegd worden dat er ook mensen zijn die hierin gespecialiseerd zijn. Er moet een gedragen attitude komen om seksuologie bespreekbaar te maken/aandacht te geven. Er wordt aangegeven dat je zelf een voortrekkers-positie in moet nemen en zelf al bepaalde vragen moet stellen. Er wordt gezegd dat het het beste werkt om mensen te leren kennen waarmee je samen kunt optrekken en zo binnengehaald te worden. Er wordt aangegeven dat iedereen zichzelf nu aan het profileren is binnen het vakgebied, maar dat we nu toch ook wel op een punt zijn aangekomen om onszelf te verenigen. We moeten onszelf/de CSG verkopen. o We zouden moeten nadenken hoe we toekomstige opdrachtgevers aan tafel kunnen brengen en daarbij moeten we vooral ook nagedacht hebben over wie de plek gaat betalen, gezien de CSG niet BIGgeregistreerd is en het niet binnen een DBC zou vallen. Aart geeft aan niet al te ontmoedigend te willen zijn, maar zegt dat de financiën toch wel een belangrijk punt zijn. Binnen de ziekenhuizen is seksuologisch zorg een belangrijk punt in kwaliteit van leven, maar de meeste ziekenhuizen vragen toch in welke DBC’s dit zou komen te vallen. De seksuologie zit in heel weinig DBC’s. Seksuologen zijn tweede-lijn, de consulenten zitten in de eerst-lijn. De kwaliteitsverhouding en wat je kost is anders dan de BIGgeregistreerde; positief punt is dus wel dat de CSG goedkoper is. Binnen ziekenhuizen heb je echter wel een BIG-registratie nodig om zelfstandig te kunnen functioneren. Het is dus heel lastig om die vertaalslag te maken en je zult zelf veel ontwikkelingssamenwerking moeten doen. Dit geldt echter voor het hele seksuologische veld. Je moet de opbrengst in kosteneffectiviteit kunnen aantonen bij werkgevers. Helaas wordt de seksuologie momenteel in het huidige verzekeringsklimaat als luxe gezien. Er wordt door Nienke Dekkinga aangegeven dat ze een onderzoek heeft gedaan of huisartsen bij patiënten met een chronisch lichamelijke aandoening seksualiteit bespreekbaar maken. Er werd daarbij door de huisarts gevraagd of de CSG dit niet kan uitvoeren en de huisarts dit dan kan wegzetten onder de POH GGZ 4|P a g i n a
o o
Aart geeft aan dat dit een vrij veld is en dat het mogelijk is, maar je moet wel de opleiding POH GGZ doen. Peter ziet parallellen met de seksuoloog NVVS. De Seksuoloog NVVS is van 2006 tot en met 2012 gefinancierd onder de vlag van eerstelijnspsycholoog. Dat was een deal met de zorgverzekeraars. De functie CSG is dan ook vergelijkbaar met de functie POH GGZ. Het is dus van belang met de zorgverzekeraar te gaan praten, het functieprofiel te omschrijven, uitleggen dat er een aantal zaken zijn waar huisarts de patiënt had willen doorsturen naar de POH GGZ, maar waarbij de POH GGZ geen verstand van/ervaring met de seksuologie heeft, en de CSG wel en daarom verzoeken dat de CSG deze consulten mogen doen tegen hetzelfde tarief als de POH GGZ. Ook bij de huisartsen moet het centraal binnenkomen (dus als groep sterk maken) dat de CSG belangrijk is binnen de huisartsenpraktijk, bijv. door een POH seksuologie op te zetten. o Peter geeft aan dat dit een geldkwestie is en het zou dus bij de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) aan bod moet komen. De seksHAG (Huisarts Advies Groep Seksuele Gezondheid) waakt over de inhoud. Peter geeft aan dat de CSG ook vooral zelf zijn belang kenbaar maken. o Aart geeft aan dat de NVVS hier vanuit de Kamer SH & GB ook voor de andere groepen mee bezig is om te kijken of er ruimte is te vinden bij de zorgverzekeraars. o Peter geeft aan dat patiënten vaak zelf de zorg al moeten betalen, gezien het veel om GGZ en lichte seksuele problemen gaat en daar geen tarief voor is. Patiënten zijn vaak wel bereid 3 à 4 gesprekken te betalen, gezien ze hun eigen risico dan toch al kwijt zijn. Het blijft dus belangrijk je in ieder geval bij de POH kenbaar te maken om te zorgen dat zij patiënten doorverwijzen naar de CSG. Aart geeft aan dat Adrie Heijnen (huisarts) binnen de Kamer SH & GB een werkgroep heeft opgestart om de organisatie van seksuologische zorg bij huisartsen meer op de kaart te brengen middels een website, vooral bedoeld voor de zelfstandig gevestigde seksuoloog NVVS SH. Wellicht kunnen de CSG hierin ook een rol in spelen en een plek krijgen op de website. Je moet denken aan virtuele centra waarbij je via een website bereikbaar bent; je je kwaliteit kunt profileren; aangeven wanneer je beschikbaar bent; wie je doelgroep is etc. Hier volgt nog een haalbaarheidsonderzoek voor binnen nu en enkele weken. Aart geeft aan dat de kans om via de zorgverzekeraars nog iets te bereiken zeer gering is. In 2006 hadden we de wind mee, maar dat is nu helaas niet meer zo. Steeds meer behandelingen worden uit de verzekeringen geschreven en dan moet de zorg uit aanvullende pakketten komen, daar moet je echter soms geregistreerd seksuoloog NVVS voor zijn, hoewel dit per zorgverzekeraars nog wel eens verschilt. Verzekeraars blijven heel erg marktgericht kijken. Maud vraagt naar de mogelijkheden voor de CSG bij gemeenten. o Aart denkt dat de hele GGZ en wijkteams in de toekomst wel eens naar de gemeenten kunnen overgaan. o Peter geeft aan dat je altijd een aanbod kunt doen aan gemeenten. Dit moet voor oktober 2015 voor het jaar 2016. Wellicht kan dit uit de preventiepot gefinancierd worden. Claudia twijfelt over de behoefte/plek voor de CSG binnen gemeenten. Maud stelt voor om te starten met een aanpak richting huisartsen en POH GGZ en dan later/of tegelijkertijd de verzekeraars binnen te slepen. o Roderick adviseert om als ingang bij de huisarts het groepscontact te nemen. Het groepscontact levert € 9,00 per persoon op. Je kunt je aanbieden om 5/6 keer per jaar zo’n bijeenkomst te doen, bijv. een preventie bijeenkomst of een korte voorlichtingsavond. De groep vraagt zich echter af of een cliënt geïnteresseerd is in een groepsgewijze aanpak om te praten over seksualiteitsproblemen, vooral als dit ook nog eens lokaal wordt aangeboden. Claudia denkt eerder dat het zou helpen om groepsbijeenkomsten met een overkoepelend thema te hebben, waarbij de seksuologie als sub onderwerp op het programma staat.
5. CSG en eigen praktijk
2/3 van de groep geeft aan als zelfstandige aan de slag te (willen) gaan. Wanneer je geregistreerd CSG bent, zou steun van de NVVS zijn in de vorm dat je op de website komt te staan (middels het register dat is in te zien voor algemeen publiek) en ook het NVVS logo kunt gebruiken. De werkgroep Profilering CSG zou netwerkbijeenkomsten kunnen opzetten om best practice te delen, om zo meer inzichtelijk te krijgen wat de consulent precies doet of kan doen. Tarieven: Klazien geeft aan dat zij ongeveer € 75, - vraagt voor een intake van een uur. Een vervolgconsult is € 45,00 van een half uur (incl. 21% btw). Bij Claudia is een intake € 72,50 en een vervolggesprek € 54,50 (incl. 21% btw). Peter geeft aan dat wanneer je BTW plichtig bent, je ook BTW mag terugvragen, maar je klanten kunnen het niet terugvragen.
6. Datum volgende vergadering Er zal voor de zomer een vervolgafspraak worden gepland (wellicht in een andere vorm).
5|P a g i n a
