1. Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna

Profielschets Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna 1.

Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna

Zorggroep Manna, één van de oudste zorgorganisaties in Enschede, is op zoek naar een nieuwe Bestuurder-Directeur die de komende jaren optreedt als leider en boegbeeld. Zorggroep Manna is met haar 2.400 cliënten en zo’n 1.100 medewerkers een bijzondere organisatie die zich in aanpak en identiteit wezenlijk onderscheidt en dat vast wil houden. De nieuwe Bestuurder-Directeur is daarom ook drager van deze bijzondere identiteit. De nieuwe Bestuurder-Directeur van Zorggroep realiseert de strategische doelstellingen van Zorggroep Manna. Hij zorgt voor het adequaat functioneren van het managementteam als geheel. Hij fungeert als het gezicht naar buiten en cultuurdrager naar binnen. Uiteraard is de nieuwe Bestuurder-Directeur verantwoordelijk voor strategie- en organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement en innovatie. Concreet verwacht de Raad van Toezicht het volgende van de nieuwe Bestuurder-Directeur: - Netwerken; - Zorggroep Manna op de kaart zetten; - Nieuwe projecten zoeken; - Samenhang bewaken van de interne organisatie; - Op hoofdlijnen bezig zijn met de bedrijfsvoering. Zorggroep Manna werkt vanuit de christelijke identiteit, gebaseerd op de Bijbel. Deze identiteit komt tot uiting in de manier waarop men in Zorggroep Manna omgaat met de cliënt en met elkaar en in de wijze waarop inhoud wordt gegeven aan de zorg. Van de nieuwe Bestuurder-Directeur wordt als boegbeeld en cultuurdrager verwacht dat hij vanuit dezelfde christelijke identiteit werkt. Standplaats: Enschede.

Manna Profielschets Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna Versie: 6-12-2012 Pagina 1

2.

Functie-inhoud

Vanuit het hoofddoel van de functie, besturen van Zorggroep Manna, zijn de volgende nevendoelen en taken te formuleren: 1. Bestuurder De Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna is als bestuurder verantwoordelijk voor de volgende onderdelen: o Bepalen van de strategie en concerndoelstellingen; o Ontwikkelen van concernbeleidskaders; o PR/externe relaties - positioneren van Zorggroep Manna; o Aangaan van strategische samenwerkingsverbanden; o Organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement richting een klantgerichte, regionale organisatie; o Rekruteren en behouden van de beste mensen; o Realiseren van de kerndoelstellingen van Zorggroep Manna; o Toezicht houden op het functioneren van de organisatieonderdelen; o Gezonde financiële bedrijfsvoering. In de rol van bestuurder onderhoudt de Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna de contacten met Ondernemingsraad en Cliëntenraad. De Bestuurder-Directeur is Raad van Bestuur in termen van de Zorgbrede Governance Code en verhoudt zich op de in deze Code omschreven wijze tot de Raad van Toezicht. 2. Directeur en leider van het MT De Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna zal worden ondersteund door een kwalitatief hoogwaardig managementteam met functionarissen die rechtstreeks assisteren in het besturen van de organisatie op het gebied van strategische vraagstukken, veranderingsmanagement, ontwikkelen van concernbeleidskaders, concernbrede toetsing, HRM en kwaliteitsbewaking. Het managementteam bestaat uit: o Manager zorg en welzijn; o Manager Personeel en Organisatie; o Controller; o Facilitair Manager. De Bestuurder-Directeur is direct/indirect leidinggevende van circa 342 fte (circa 1100 medewerkers).


3.

Organisatie: historie en ontwikkeling

Zorggroep Manna is één van de oudste zorgorganisaties in Enschede. Vanuit de samenvoeging van de Gereformeerde Stichting Gezinszorg (GSG) en Martha-oord is in 2000 Zorggroep Manna ontstaan. De GSG is al opgericht in de jaren ’50 door de verschillende gereformeerde kerken in Enschede. De zorg voor kwetsbare (oudere) mensen in de samenleving kreeg zo vorm. Nog steeds zijn er goede contacten met diverse kerken. In 2000 zijn beide organisaties samen verder gegaan als Zorggroep Manna. Het verzorgingshuis en het hoofdkantoor zijn sinds 2001 gevestigd aan de Boulevard 1945. Daarnaast is er de Cypressenhof aan de Hengelosestraat, voor kleinschalig wonen voor mensen met een vorm van dementie. Op dit moment zijn er voornemens voor twee nieuwe bouwprojecten. Sinds 2006 werkt Zorggroep Manna samen met Verpleeghuis Bruggerbosch, Zorgcentrum de Posten en Zorgfederatie Oldenzaal. Ieder van deze samenwerkende organisaties wil bewust zelfstandig blijven en de eigen identiteit behouden. Het samenwerkingsverband ‘NoaberZorg’ houdt met name in dat er op ondersteunend niveau gebruik wordt gemaakt van elkaars kwaliteiten en capaciteiten. Samenwerking is gericht op de goede zorgverlening voor de cliënten in Enschede, Hengelo, Oldenzaal en omgeving. Tevens door Zorggroep Manna samengewerkt met diverse christelijke instellingen elders in de regio en in het land, o.a. Pastoraal Centrum Saron, Stichting Sprank, Stichting Terwille, Leger des Heils, Timon en Stichting In de Bres. Zorggroep Manna maakt deel uit van de Federatie Evangelische Zorgorganisaties (FEO). Zorggroep Manna werkt vanuit een christelijke identiteit, gebaseerd op de bijbel. Dit betekent dat in Zorggroep Manna de mens wordt gezien als een schepping van God; uniek en met een eigen verantwoordelijkheid. De identiteit komt tot uiting in de manier waarop men in Zorggroep Manna omgaat met de cliënt en met elkaar en in de wijze waarop inhoud wordt gegeven aan de zorg.


Voor haar ruim 2400 cliënten is Zorggroep Manna actief op verschillende gebieden: 1. Verzorgingshuis met 80 plaatsen; 2. Kleinschalig verpleeghuis voor 24 psychogeriatrische bewoners; 3. Huisvesting aan 45 cliënten met een begeleidingsvraag; 27 van hen wonen in De Spechtflat die gehuurd wordt door de organisatie; 4. Verzorging en verpleging door een team in het Hospice Enschede; 5. Thuiszorg verzorging en verpleging; 6. Huishoudelijke zorg.

De omzet van Zorggroep Manna is ten gevolge van de tweede gunning in de WMO (2009) in een paar jaar tijd verdrievoudigd naar ongeveer €15 miljoen. Dit heeft zijn invloed gehad op de bedrijfsvoering. Van 1998 tot 2009 was er sprake van een geleidelijke groei in zowel kwantiteit als in kwaliteit. In die tijd moesten de aanwezige leidinggevenden en directeur een veelheid aan taken in hun functie verenigen. Inmiddels bestaat het managementteam uit een manager zorg en welzijn, een manager personeel en organisatie, een facilitair manager die ook de WMO in het takenpakket heeft en een controller. De bestuurder is voorzitter van het managementteam. De managementassistente notuleert.


In de komende 3 tot 5 jaar acht de Raad van Toezicht het van belang dat er wordt gewerkt aan de organisatie. Bestaande verbindingen moeten worden verstevigd. Strategisch is er behoefte aan consolidatie. Op de terreinen van PR, processen en procedurele omschrijvingen is er behoefte aan kwalitatieve verbetering. Veel is er gerealiseerd in de afgelopen jaren. Nu is er een fase van enerzijds consolidatie in de nieuwe structuur door te werken aan kwaliteit en anderzijds uitbreiding met nieuwe projecten.


4.

Profiel

De ideale kandidaat voor de rol van Bestuurder-Directeur van Zorggroep Manna is gezaghebbend, authentiek, betrouwbaar en integer. Hij is in staat op een natuurlijke manier de rol van bestuurder op zich te nemen, is betrokken maar ook in staat om los te laten. Hij is prima in staat alle belangen af te wegen en bij divergerende belangen bruggen te bouwen. De ideale kandidaat is organisatie- en omgevingssensitief, empathisch en onbaatzuchtig. Hij is overtuigend in woord en in (voorbeeld)gedrag. Hij is een teamspeler die kan delegeren en de ander kan enthousiasmeren, waardoor het beste uit mensen wordt gehaald. Communicatie en presentatie zijn professioneel en sluiten aan bij de mensen waarmee wordt overlegd. Besluit- en slagvaardigheid zijn belangrijke eigenschappen om het profiel van de ideale kandidaat compleet te maken. Uiteraard onderschrijft de nieuwe Bestuurder-Directeur de kernwaarden van Zorggroep Manna en kan vorm en inhoud geven aan identiteitgebonden zorg en diensten. De christelijke levensovertuiging van de Bestuurder-Directeur zorgt er voor dat hij in staat is om de identiteit van Zorggroep Manna te bewaken en de belangen daarvan te behartigen. Het bestuurder zijn en het christen zijn, staan niet los van elkaar. De christelijke levensovertuiging van de bestuurder zorgt voor inspiratie voor de identiteit van Zorggroep Manna en concreter voor de visie op cliënten, op zorg en op beleidskeuzen. De nu vertrekkende directeur maakt dit concreet in weekopeningen. De ideale kandidaat heeft een academisch denk- en werkniveau en gedegen kennis van en ervaring met de zorg. Hij beschikt over kennis van en ervaring met verschillende zorgmethodieken en vraagstukken op het gebied van kwaliteit en continuïteit in de zorg. De financiering van de zorg is bekend terrein alsmede de vigerende wet- en regelgeving o.a. op het gebied van de AWBZ, de (komende) wijzigingen in het zorgstelsel en de WMO. Hij beschikt over solide bestuurlijke ervaring in complexe dienstverlenende organisaties en heeft ervaring met het stroomlijnen en het integreren van organisaties. Hoewel in deze profielschets woorden als ‘hij’ en ‘zijn’ worden gebezigd, bewijst de historie van Zorggroep Manna dat de Bestuurder-Directeur net zo goed een vrouw kan zijn. Voor de ideale kandidaat staat een boeiende uitdaging ter beschikking als Bestuurder-Directeur van Zorggroep Manna. De Bestuurder-Directeur zal een ambitieuze organisatie aantreffen met betrokken mensen die hart hebben voor zorg en voor de identiteit van Zorggroep Manna. Zorggroep Manna biedt een fulltime dienstverband, salarisregeling conform de branchecode NVZD/NVTZ en pensioenregeling (middelloon, PGGM).


5.

Vacature

De search voor deze vacature wordt verricht door: VHW Management Consultants B.V. Ir J.M. (Harry) van Haaften CMC [email protected] 06 53 450394


1. Bestuurder-Directeur Zorggroep Manna

Recommend Documents