» Bérezési felmérés 2012

» Bérezési felmérés 2012

Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon

Kérdőív és megrendelőlap

Kérdőív Beküldési határidő: 2011. szeptember 30. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez! A résztvevők azonban jelentős árengedményt élveznek rendelés esetén.

Adatvédelem: Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve.

Megrendelőlap

» Bérezési tanulmány 2012

Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€ 150,00 (+ áfa)

A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€ 200,00 (+ áfa)

A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€ 500,00 (+ áfa)

A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek

€ 700,00 (+ áfa)

német nyelven

vagy

magyar nyelven

vagy

angol nyelven

Több nyelvi változat megrendelése esetén minden további tanulmány árából 65%-os engedményt adunk.

Postacím

Válaszfax: +36 1 345 76 02

Számlázási cím (amennyiben eltér a postacímtől)

Cégnév Utca/postafiók Ir.sz., helység

(A küldeményt “személyesen/bizalmas“ jelöléssel postázzuk.)

Név Beosztás E-Mail Telefon

Dátum

Aláírás

Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: +36 1 345 76 46 Fax: +36 1 345 76 02 Kontaktszemély: Sencz Zsófia Email: [email protected]

© Kienbaum Management Consultants

2

Vállalati adatok Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki  A vállalat székhelye (NUTS-2) 1. Budapest

Gazdasági tevékenység (fő profil) 1. Termelés/feldolgozó ipar

2. Pest

2. Kereskedelem/értékesítés

3. Közép-Dunántúl

3. Szolgáltatások

4. Nyugat-Dunántúl

Ágazat (fő tevékenység) 1. Bányászat/kő-/föld-/gázkitermelés

5. Dél-Dunántúl 6. Észak-Magyarország

2. Fa- és papíripar, csomagolás 3. Energia-/nyersanyagkitermelés

7. Észak-Alföld 8. Dél-Alföld

4. Vegyipar, gyógyszeripar

Árbevétel (millió HUF) vagy kategória:

< 3 000

< 13 000

Foglalkoztatottak száma

2. ipari javak/szolgáltatások Értékesítés iránya (több válasz is adható) 1. Business-to-Consumer (B2C) 2. Business-to-Business (B2B) Jövedelmezőség Milyen volt a vállalat jövedelmezősége 2011-ben az ágazat átlagához képest? 1. inkább elmaradt az átlagtól



5. Fémek előállítása és megmunkálása 6. Építőanyagipar, építőipar

2. inkább átlagosnak nevezhető

> 13 000

7. Gépipar, járműipar

3. inkább átlagon felülinek mondható



Társasági forma 1. Kft. (GmbH) 2. Bt. (KG) 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. Egyéb társasági forma Konszernhez tartozás(A vállalata egy konszernhez tartozik?

8. IT/Telekommunikáció 9. Elektronika/elektrotechnika 10. Orvostechnika/Optika 11. Textil/Divat/Cipő/Sportszer 12. Élelmiszer/Élvezeti cikkek 13. Környezetvédelem, hulladékgazdálkodás 14. Logisztika, közlekedés 15. Vendéglátás/idegenforgalom 16. Pénzügyi szolgáltatások/biztosítások

1. Igen

17. Vállalati tanácsadás/ könyvvizsgálat

2. Nem

18. Média/kiadó

Anyavállalat székhelye Melyik ország?

Termék szegmens (több válasz is adható) 1. fogyasztói javak/szolgáltatások

19. Ingatlangazdálkodás 20. Egyéb - kérjük, nevezze meg:

Termelékenység Hogyan fogja a vállalata teljesíteni a 2011-es célértékeket? A 2011-re vonatkozó célokat… 1. nem érjük el 2. megközelítőleg / teljes mértékben elérjük 3. túlteljesítjük Mennyivel nőtt a termelékenysége ebben az évben százalékos mértékben? ___________ Magyarországi tevékenység fő motivációja 1. Piacszerzés 2. Adózási, jogi előnyök 3. Alacsony munkaerő-költségek 4. Infrastruktúra megléte, mínősége 5. Együttműködés helyi partnerekkel 4. Egyéb - kérjük, nevezze meg:

© Kienbaum Management Consultants

3

Pozíciókódok, beosztások áttekintése

Terület Ügyvezetés

Értékesítés

Marketing

Pénzügy/ Revízió

Pozíciókód és beosztás 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28.

Szint

Ügyvezetés/Elnökség Stratégiai üzletág vezetője Értékesítési részleg vezetője Értékesítési szervezet vezetője Területi vezető Expanziós/Business Development vezető Ügyfélszolgálati vezető Key Account menedzser Értékesítési admisztráció vezetője Store menedzser/fiókvezető Területi képviselő Értékesítési kontroller/Értékesítési elemző Expanziós/Business Dev. szakértő Szervíztechnikus Értékesítési adminisztrációs ügyintéző Call Center ügynök Promóter Bolti eladó Marketing részleg vezetője Marketing vezető Vállalati kommunikációs vezető Marketing menedzser Termékmenedzser Marketing szakértő Vállalati kommunikációs szakértő Pénzügyi / könyvviteli részleg vezetője Pénzügyi / könyvviteli vezető Kontrolling vezető

1 1 2 3 3

Pénzügy/ Revízió (Folyt..)

3 3 4 4 4 5

Személzeti ügyek

5 5 5 6 6 6 6 2 3 3 4 4 5 5 2 3 3

IT/ Szervezet

29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50.

51. 52. 53. Adminisztráció 54. 55. 56. 57. 58.

Könyvelés vezetője Revíziós / belső ellenőrzési szakértő Adószakértő Pénzügyi elemző Kontrolling szakértő Könyvelési ügyintéző Pénztáros Személyzeti részleg vezetője Személyzeti vezető Jogi vezető HR menedzser/Business Partner Bérszámfejtési szakértő Személyügyi szakértő Jogi szakértő IT részleg vezetője IT vezető IT projekt menedzser IT alkalmazások IT operátor IT szervíztechnikus Programozó Létesítménygazdálkodási vezető/ Adminisztráció Ügyvezetői asszisztens Fordító Ügyintéző Titkár / titkárnő Recepciós Gondnok / házmester Sofőr Biztonsági őr

4 5 5 5 5 6 6 2 3 3 4 5 5 5 2 3 4 5 5 5 5

Gyártás/ Termelés

Logisztika/ SCM

3 5 5 6 6 6 7 7 7

Kutatás/ Fejlesztés

59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86.

Gyártási / termelési részleg vezetője Gyártási / termelési vezető Üzemvezető Gyártástechnológiai vezető Karbantartási vezető Minőségbiztosítási vezető Gyártástervező / munka-előkészítés Gyártómester Műszaki mérnök Előmunkás / Műszakvezető Minőségbiztosítási szakértő Minőségügyi megbízott Gyártási szakmunkás Betanított munkás SCM / üzem részleg vezetője Logisztikai/SCM vezető Beszerzési vezető Raktárvezető Import-/Export vezető Vámszakértő Beszerző Tehergépjárművezető Raktármunkás K+F részleg vezetője K+F vezető Laborvezető Laboráns Terméktervezési mérnök

A szintek magyarázata: A szint a beosztással járó felelősség kereteinek és a pozíció stratégiai befolyásának indikátora. Ez a beosztások összehasonlításának mérvadó szempontja. Leírása: 1 ügyvezetés/elnökség | 2 részlegvezető | 3 osztáylvezető | 4 csapat-/ projektvezető | 5 szakértő/specialista | 6 ügyintéző | 7 szakmunkás | 8 munkás © Kienbaum Management Consultants

4

2 3 3 3 3 3 4 4 5 5 5 6 7 8 2 3 3 4 4 5 5 7 8 2 3 4 5 5

Kitöltési útmutató Kitöltési útmutató a beosztások adataihoz: a)

A bérezési adatok kiválasztása: 2011. szeptember 01. állapot szerint

b)

Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat e-mailben vagy kinyomtatva is!

c)

Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor átlagos adatot adjon meg, vagy válasszon ki 3 a beosztásra jellemző képviselőt. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult „egyedi esetektől”, mint a pályakezdőktől vagy a korlátozott időre külföldről Magyarországra küldött alkalmazottaktól (“expats”).

d)

2. hasáb Több összehasonlítható beosztott: Amennyiben egy-egy beosztásban néhány személy hasonló, vagy azonos bérszinttel rendelkezik, úgy adja meg az átlagos bért, a 2. hasábban pedig adja meg a besoztottak létszámát, akikre ez a bérszint vonatkozik. Ebben az esetben a 3-7. hasáb bérezési adatait nem kell kitölteni.

e)

6. hasáb Iskolai végzettség, szakképesítés (írja be a megfelelő számot) 1. Érettségi 2. Szakiskola (szakmunkásbizonyítvány) 3. Szakközépiskola (Érettségi + szakmabizonyítvány) 4. Egyetem, főiskola (bachelor) 5. Egyetem (diploma/mester) 6. Egyetem (Ph.D./tudományok doktora) 7. Egyéb végzettség

f)

7. hasáb Tudományos szakirány – csak felsőfokú végzettségekre vonatkozik (6. hasábban a 4 – 6. válaszok) 1. Közgazdaság-tudomány 2. Mérnöki tudományok/informatika 3. Jogtudomány 4. Természettudományok 5. Társadalomtudomány 6. Egyéb szakok

g)

13. hasáb Mozgóbér szabályozása 1. Szerződés szerinti kötelezettség (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2. Mérlegelés alapján meghatározott jutalom (= szerződéses jogosultság, de számítása és mértéke nem rögzített) 3. Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül)

h)

14. hasáb Mozgóbér vonatkoztatási alapja . Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében: 1. Árbevételhez kapcsolódik 2. Vállalati eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3. Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4. Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5. Egyéb vonatkoztatási alap

© Kienbaum Management Consultants

5

1 2 3

Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés (lásd 5. oldal) Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.)

Beosztás A beosztást betöltő személy adatai 4

5

6

7 8 9 10 11 12 13 14 15

Nem (férfi=1, nőw=2) Iskolai végzettésg – legmagssabb (lásd 5. oldal) Szakirány (lásd 5. oldal)

Bruttó havi bér 2011.09.01.-én (ezer HUF)

Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben 2010.09.01.-én (ezer HUF) Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a 2010. évre iezer HUF)

Szabályozás (lásd 5. oldal) Vonatkoztatási mérték (lásd 5. oldal) Jogosultság (1=igen, 2=nem)

Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban

Születési év

Beosztásokra vonatkozó adatok

© Kienbaum Management Consultants Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó

6

1 2 3

Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés (lásd 5. oldal) Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.)

Beosztás A beosztást betöltő személy adatai 4

5

6

7 8 9 10 11 12 13 14 15

Nem (férfi=1, nőw=2) Iskolai végzettésg – legmagssabb (lásd 5. oldal) Szakirány (lásd 5. oldal)

Bruttó havi bér 2011.09.01.-én (ezer HUF)

Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben 2010.09.01.-én (ezer HUF) Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a 2010. évre iezer HUF)

Szabályozás (lásd 5. oldal) Vonatkoztatási mérték (lásd 5. oldal) Jogosultság (1=igen, 2=nem)

Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban

Születési év

Beosztásokra vonatkozó adatok

© Kienbaum Management Consultants Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó

7

Kiegészítő juttatások

Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki  Cégautó

Ügyvezetés (1. szint)

Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint)

Csoportvezető/szakértő (4-5. szint)

Autó típusa Beszerzési keret (ezer HUF)

Egyéb kiegészítő juttatások 1. 2.

Cafeteria-rendszer – adómentes (internet hozzáférés) Cafeteria-rendszer – csökkentett adótartalmú (25%)

Ügyvezetés (1. szint)

Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint)

Csoportvezető/ szakértő (4-5. szint)

Alkalmazott (6. szint)

Szak-/betanított munkás (7-8. szint)

Étkezési utalvány Iskolakezdési támogatás Közlekedési bérlet Üdülési csekk Önkéntes nyugdíjpénztári befizetések Önkéntes egészségpénztár befizetések 3. 4.

Cafeteria-rendszer – teljes adótartalmú (98,89%) Rendszeres vállalati nyugdíjelőtakarékossság

5.

Továbbképzés

6.

Egyéb, mégpedig

© Kienbaum Management Consultants

8

Bérmegállapítás, -módosítás Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki 

Béremelés 1.

Béremelés fordulónapja

2.

Tervezett béremelés 2012-re (az alapbér %-ában)

3.

Béremelés meghatározói (több válasz is adható) »

Megélhetési költségek növekedése

»

Személyes teljesítmény

»

A vállalat gazdasági helyzete

»

Egyéb szempontok (kérjük nevezze meg)

© Kienbaum Management Consultants

Ügyvezetés (1. szint)

Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint)

Csoportvezető/szakértő (4-5. szint)

Alkalmazott (6. szint)

Szak-/betanított munkás (7-8. szint)

9

Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki  A munkaerő rendelkezésre állása és képzettsége 1.

2.

Milyen változásokra számít a következő évben? »

A szakképzett munkarő iránti nemzetgazdasági kereslet

nő

változatlan marad

csökken

»

A vállalaton belüli továbbképzésre fordított keret

nő

változatlan marad

csökken

»

A vállalatánál kiküldetésben foglakoztatottak (időszakosan idetelepültek/expats) száma

nő

változatlan marad

csökken

Hogyan ítéli meg jelenleg: » A rendelkezésre álló munkaerő képzettségét?

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

»

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

A képzett munkaerő rendelkezésre állását?

2.a. Ha a rendelkezésre állást elégtelennek ítéli: Mi az oka?

3.

Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását?: ügyvezetés/elnökség

jó

kielégítő

elégséges

elégtelen

jó

elégséges

elégtelen

Adminisztráció: vezető beosztású alkalmazottak

értékesítés: vezető beosztású alkalmazottak

Adminisztráció: csapatvezető/szakértő

értékesítés: csapatvezető/szakértő

Gyártás: vezető beosztású alkalmazottak

Marketing:vezető beosztású alkalmazottak

Gyártás: csapatvezető/szakértő

Marketing: csapatvezető/specialista

Logisztika/SCM: Management

pénzügy: vezető beosztású alkalmazottak

Logisztika/SCM: csapatvezető/szakértő

pénzügy: csapatvezető/szakértő

K&F: vezető beosztású alkalmazottak

HR: vezető beosztású alkalmazottak

K&F: csapatvezető/szakértő

HR: csapatvezető/szakértő

alkalmazottak

IT: vezető beosztású alkalmazottak

szakmunkások

IT: csapatvezető/szakértő

betanított munkások

© Kienbaum Management Consultants

kielégítő

10

Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki  Munakerőkínálat Hogyan változtak az alábbi tényezők az elmúlt évhez képest?

lényegesen alacsonyabb

alacsonyabb

változatlan

magasabb

lényegesen magasabb

Állásra jelentkezők száma A jelentkezők fizetési elvárásai A munkatársak fluktuációja Az egyetemet/főiskolát végzett frissdiplomások kezdő fizetése

Bachelor éves fizetés ezer HUF

Master éves fizetés ezer HUF

PhD éves fizetés ezer HUF

Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakirány: Köszönjük részvételét felmérésünkben! Kérjük küldje el a kitöltött kérdőívet az alább megadott elérhetőségek egyikére: Kienbaum Management Consultants

Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara

Tuchlauben 8 1010 Wien Tel.: +43 1 533 51 88-21 Fax: +43 1 533 51 88-40 Kontaktszemély: Chistoph Dovits Email: [email protected]

Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: +36 1 345 76 46 Fax: +36 1 345 76 02 Kontaktszemély: Sencz Zsófia Email: [email protected]

© Kienbaum Management Consultants

Kérdőív küldése

Kérdőív küldése

11