- A kormány számít a bányászatra!

A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja

MOL BÁNYÁSZ

HÍR LAP

15. évfolyam, 169-170. szám, 2014. augusztus-szeptember

Országos központi ünnepség, Oroszlány

64. Bányásznap

Kitüntetések

Az országos rendező szervek szeptember 4-én Oroszlányban, a Kölcsey Ferenc Művelődési Központban tartották a 2014. évi Bányásznap központi ünnepségét, melynek során a zsúfolásig telt színházteremben szép számmal képviseltették magukat az ünneplő olajbányászok is. Rabi Ferenc, a BDSZ elnöke megnyitójában kiemelte az iparági dolgozók, az aktív és nyugdíjas bányászok helytállását, nagy elismeréssel és tisztelettel szólt az áldozatos munkáról, valamint a mintegy 800 bányászati vállalkozás szerepéről, a párbeszéd folytatásáról, a CH ipar meghatározó tevékenységéről, a korkedvezményes jegyzék meghosszabbításáról, a munkahelyek megőrzéséről, a foglalkoztatásról. A Magyar Bányászati Szövetség főtitkára felolvasta dr. Áder János köztársasági elnök levelét Oroszlány várossá nyilvánításának 60. évfordulója és a 64. Bányásznap alkalmából. Dr. Aradszki András államtitkár (Nemzeti Fejlesztési Minisztérium), országgyűlési képviselő ünnepi beszédében

A központi ünnepségen kiemelkedő munkájuk elismeréseként számosan részesültek különböző kitüntetésben, köztük a MOL Bányász működési területén szervezett dolgozók elismerését fejezte ki a bányász társada- közül lomnak a nemzetgazdaságban végzett munkájáért. Fontosnak ítélte meg az energiastratégiát, a bányászati koncessziókat, a rétegrepesztések újragondolását, az iparág szerepét, majd zárásként megerősítette: - A kormány számít a bányászatra! Köszöntőt mondott Palásthy György (MOL Nyrt.), a Magyar Bányászati Szövetség elnöke és dr. Nagy Lajos, az OMBKE elnöke, majd kitüntetések átadására került sor. Ezt követően Mészáros János, az ismert és neves előadóművész nívós műsorral köszöntötte az ünnepelteket, majd a bányászhimnusz eléneklésével zárult a hivatalos rendezvény. A mintegy két órán át tartó központi ünnepség állófogadással folytatódott, melynek során Takács Károly polgármester (Oroszlány) mondott pohárköszöntőt. Balogh Antal Fotó: Szalai Géza

Olajosok az ünnepségen

KIVÁLÓ BÁNYÁSZ miniszteri kitüntetést kapott: Bella Zoltán művezető (MOL Dél-magyarországi Termelés) Gönczi Gyula műszakfelelős (MFGT Hajdúszoboszló) Móricz Lajos főfúrómester (Rotary Fúrási Zrt.) Szitás Imre műszakvezető (MOL Kelet-magyarországi Termelés) MINISZTERI ELISMERŐ OKLEVÉL kitüntetésben részesült: Drávucz Imre szakértő (MOL Kutatási Laboratóriumok) BÁNYÁSZ SZOLGÁLATI OKLEVÉL 40 éves szolgálatért: Ferenczy Zoltán koordinációs munkatárs (Rotary Fúrási Zrt.) Horváth József csoportvezető (Geoinform Kft.) 35 éves szolgálatért: Anger Tamás EBK előadó (Rotary Fúrási Zrt.) A „Magyar Bányászatért” szakmai kitüntetésben részesült dr. Szabó György, a TXM Kft. igazgatója, majd Rabi Ferenc adta át a BDSZ Elnökség által alapított különböző kitüntetéseket, elismeréseket. Gratulálunk!

Szeretettel köszöntjük az ünneplő olajbányászokat!

Bella Zoltán

Gönczi Gyula

Móricz Lajos

Szitás Imre

Drávucz Imre

Ferenczy Zoltán

Horváth József

Anger Tamás

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

2

2014. augusztus-szeptember

Szövetségiszervezeti élet

Munkahelyi látogatások a Nyugat-magyarországi régióban Kalász Sándor alelnök és Nyugat-magyarországi régió régiókoordinátor Éblné Németh Margit alelnökkel együtt megbeszélést tartott Szalai Géza Rotary alapszervezeti elnökkel július 31-én, Nagykanizsán. A Szalai Géza által körültekintően előkészített egész napos munkaprogram során lehetőség nyílt konzultálni a Rotary Fúrási Zrt. felső vezetése részéről Draskovits Dénes gazdasági igazgatóval

Balról jobbra: Szalai, Kalász, Éblné, Draskovits, Czéh

és Czéh Tamás frissen kinevezett HR szektorigazgatóval. A több tulajdonosváltást megélt, jelenleg mintegy hatszázhatvan főt foglalkoztató vállalat létszámleépítéssel is együtt járó költségtakarékossági intézkedésekkel igyekszik megőrizni versenyképességét a piacon.

a KVV-nél Osváth Károly, a MOL Bányász a KVV szakszervezetének alapszervezeti elnöke megválasztását követően rendszere-

A gazdasági igazgató derűlátó a jövőbeli megrendeléseket illetően, a meglévő munkák mellett jó esélyt lát albániai és romániai megbízások elnyerésére. A vállalat a későbbiekben új berendezések vásárlását is tervezi a meglévők felújítása mellett. Szalai Géza aggályosnak találta, hogy az új munkákhoz szükséges létszámot kölcsönzött munkaerővel tervezik kiegészíteni. A HR vezető biztosította a szakszervezetet, hogy ez az intézkedés nem irányul a bérek leszorítására és továbbra is rendezett munkaügyi kapcsolatokra törekszenek az érdekképviselettel. Az alapszervezeti elnök tájékoztatta az Elnökség tagjait arról, hogy megkezdődött a szeptember 16-ra kitűzött üzemi tanács választások előkészítése a Rotarynál és kérte a támogatásukat. A látogatás a Rig Service Zrt. központjában folytatódott, ahol Lukácsné Lang Mária vezérigazgató tájékoztatott a Nagykanizsán, Kiskunmajsán és Gellénházán összesen 42 főt foglalkoztató, egyedülálló fúrási szervizszolgáltatási tapasztalattal és háttérrel rendelkező vállalat helyzetéről. A Rotary megbízásaira pályázó cég hosszú távú szerződéskötést igyekszik elérni kapacitásai lekötésére és növekedési hitelből kívánja korszerűsíteni eszközállományát. Dolgozóinak étkezési támogatást ad, ezen

sen látogatja a vezetéképítésen dolgozókat, szakszervezeti tagokat, tájékoztatást ad a vállalatnál zajló folyamatokról és összegyűjti a munkavállalókat leginkább foglalkoztató kérdéseket. Az alapszervezeti elnök július 17-én Kalász Sándorral, a MOL Bányász Szakszervezet alelnökével együtt kereste fel a Barátság I. kőolajvezeték kiváltásánál, az új vezeték egy szakaszán tevékenykedőket Drégelypalánk közelében. Bali János csoportvezető - szakszervezeti főbizalmi irányításával, a kániku-

támogatás egy részének alapbéresítésében most állapodtak meg a szakszervezettel. Az éjszakai és a hétvégi munkavégzésre pótlékot fizet, valamint 60%-os túlóra pótlékot, azonban a megrendelések függvényében még nyitott az idei béremelés kérdése. A folyamatban lévő KSZ tárgyalások kapcsán Szalai Géza megerősítette, hogy a vállalat jó munkaügyi kapcsolatokat tart a szakszervezettel. A Nagykanizsai Kutatási Labor munkatársai körében folytatott kötetlen megbeszélésen elhangzott, hogy a munkatársak bérbeállása 80%-os a létszámcsökkentést és munkakörbővítést követően is, noha a bérfelzárkóztatásra korábban kijelölt központi keret erre lehetőséget teremtett, ebből a keretből szervezetük nem kapott. Tevékenységük folyamatosan bővül a MOL-csoport valamennyi kutatási területéről származó anyagminták bevizsgálásával. Aggodalomra ad okot, hogy a vezetés részéről nem kapnak tájékoztatást az Upstream folyamatban lévő átszervezéséről és a Labort érintő esetleges intézkedésekről. A késő délutáni órákban Lakatos Péter, a Nagykanizsai Alapszervezet elnöke, a Felügyelő Bizottság tagja is csatlakozott a megbeszéléshez, melyen egyebek mellett a MOL Bányász Szakszervezet és a Nagykanizsai Alapszervezet operatív működési kérdéseiről volt szó. Éblné Németh Margit Fotó: Schmidt Ivett

lai melegben is a megszokott ütemben zajlik a munka. János a magas színvonalú szakmai munka mellett kiemelt figyelmet fordít az utánpótlás nevelésére. Segíti a fiatalok beilleszkedését, a szakmai tudás megszerzését, felhívja figyelmüket a szakszervezet fontosságára. A KVV-nél példaértékű, hogy a csoport szakszervezeti szervezettsége közel száz százalékos. Tudósítónktól •••Lapzártakor érkezett: A munkahelyi csoportnál időközben 100 százalékos lett a szakszervezeti szervezettség, amihez gratulálunk és követendő példának tartjuk! MBH Szerkesztőség

Alelnökök munkahelyi látogatásai!


• • •


Tagszervezők továbbképzése az MSZOSZ szervezésében 2014. július 2-3.-án Budapesten, az MSZOSZ székházában és szervezésében került sor a szervezetek tagszervező felelőseinek továbbképzésére. A tréning célja a tagszervezésért, annak koordinálásáért központi és területi szinten felelős kollégák ismereteinek bővítése, hazai és nemzetközi tapasztalatok, ismeretek, jó gyakorlatok bemutatásával. — Az első napon - Pataky Péter MSZOSZ elnök megnyitóját követően Buday Pálné, a KASZ (Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete) alelnökasszonya a „Rendszerbe foglalt tagszervezés” tárgyában tartotta meg előadását, leginkább a kereskedelemben szerzett tapasztalatai alapján. Legnagyobb nehézséget a multik által működtetett kereskedelmi hálózatok munkavállalóinak beszervezése jelenti, mert féltik a munkahelyüket. — Második előadó a Honvéd szakszervezettől Dr. Hajós Dezső marketing szakértő volt, aki előadásában elmondta, hogy szinte újra kellett a szakszervezetüket építeni, mivel a munkáltató nem volt hajlandó a tagdíjakat levonni a bérből. Az így felálló új szervezetet a Honvédelmi Minisztéri-

• • •

3

um is komolyan veszi. Előadásában elmondta, hogy a tagsággal együtt járó juttatási rendszerük nagyban hozzájárult a taglétszám növeléséhez. — Délután a Svájcból érkező Adrian Durtschi az UNIA szakszervezet tagszervezésért felelős vezetője tartotta meg előadását. Érdekességként elmondta, hogy Svájcban nincs függetlenített szakszervezeti státusz a munkahelyeken és 170 éve nem volt baloldali kormány hatalmon. Előadásának az „Egy sikeres szervezés anatómiája” címet adta. — A továbbképzés második napját Kacper Stachowski előadása nyitotta, aki a Lengyel Szolidaritás szakszervezetet képviselte. Előadásának mottójául „A szervezett dolgozóknak jobban megy” szlogent választotta, témája pedig a sikeres tagszervezési technikák és akciók volt. A szakszervezeti vezető elmondta, hogy Lengyelországban 15 millió munkavállaló van, a szervezettség átlagban 8% körüli. A Szolidaritás 603 ezer taggal mintegy 800 munkahelyen van jelen. A létszám folyamatos csökkenése náluk is probléma, ezért különösen fontos feladat a tagszervezés. — A következő előadó Bodnár József volt, aki a VSZ alelnöke, a MÁV KÜT elnöke és a Magyar Vasutas újság főszerkesztője. Fontosnak tartja a szakszervezet szolgáltatásainak bővítését, és a folyamatos kapcsolatot a

munkavállalókkal (újság, plakátok, népszerűségi verseny a bizalmik között, bemutatkozó füzet, Munkajogi Tudástár stb.). — A kétnapos továbbképzés utolsó előadója Johann Winner, az osztrák ÖGB építőés faipari szakszervezet faipari szekciójának vezetője volt. Az Európában megfigyelhető taglétszám csökkenés véleménye szerint a drágulással és a bérek csökkenésével magyarázható. Náluk 2006 óta először tapasztalható létszámnövekedés, köszönhetően a tudatos tagszervezésüknek. — A második nap az elhangzottak összegzésével zárult, melyben elmondható volt, hogy hasznosnak tartjuk az MSZOSZ szervezésében lezajlott kétnapos konferenciát. A résztvevő hallgatók rengeteg ötletet és gyakorlati tanácsot is kaptak a tagszervezéshez és a tagmegtartáshoz. Az előbbi kapcsán elmondható, hogy valamennyi előadó fontosnak tartja a személyes találkozót, ahol 70%-ban a tagjelölt, 30%-ban pedig az aktivista nyilvánul meg, leginkább a kérdéseivel. A türelem elengedhetetlen, és a többszöri beszélgetés nagyobb sikert hozhat. Nagyon fontos az információ több szintű gyors eljuttatása a tagokhoz, használva a hagyományos mellett a mai kor adta lehetőségeket is. Vitéz Ferenc

Szolidaritási demonstráció A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Szolidaritási Demonstrációt szervezett a Hankook Tire Magyarország Kft. jogtalanul - a szakszervezet véleménye szerint mondva csinált okokkal - elbocsátott szakszervezeti elnöke mellett, a gyár rácalmási telephelye előtt. A MOL Bányász képviseletében a szolidaritási demonstráción Éblné Németh Margit, Juhász Attila és Kalász Sándor vett részt. A VDSZ nagyra értékeli azt a szakszervezeti összefogást, szolidaritást, amely a sajnálatos esemény kapcsán megnyilvánult. A rendezvényen megköszönték minden szakszervezet támogatását. Székely Tamás VDSZ elnök a demonstráció résztvevői előtt bejelentette, hogy a gyár vezetésének egy tárgyalási csomagot adtak át a munkaügyi kapcsolatok rendezése érdekében. Az elnök a több száz demonstráló előtt hangsúlyozta, hogy a VDSZ a tárgyalás, a normális munkaügyi kapcsolatok híve, nem kér többet, mint azt, hogy a magyar törvények

A tartalomból által szabályozott viszonyok működjenek a gyárban is, követelve, hogy vessenek végre végett a szakszervezet, a szakszervezeti vezetők üldözésének. (tudósítónktól) Fotó: Favics Péter

Mérlegen az Üzemi Tanács 4. oldal ÜT választás a Rotarynál 5. oldal Kiútkeresés 6. oldal Olajos érdekvédők Pančevóban 6. oldal Érdekvédők a küzdőtéren 7. oldal Évfordulós történések 8. oldal Múltidéző 9. oldal Hírcsatorna 10. oldal Hagyományápolás 11. oldal Képriport 11. oldal

MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!


4

Együttműködés részvételi jogok

Mérlegen az Üzemi Tanács A jelenleg működő 9 fős Társasági Üzemi Tanács megválasztására 2011. március 01.-09. közötti időszakban került sor. A titkos szavazás a Társaság valamennyi munkahelyén mozgó urnával történt. A választások idején a szavazásra jogosult munkavállalók létszáma 785 fő, a tartósan távollévő, nem szavazók létszáma 240 fő volt. A Szavazatszedő Bizottság regisztrálása alapján a szavazáson 545 fő, a jogosultak 69,43 %-a vett részt. A választás érvényes volt. A 9 fős ÜT-ben 9 főt delegált a MOL Bányász Rotary Alapszervezet, míg a Magyar Olajbányászok Szabad Szakszervezete póttagokkal vett részt a munkákban. Az Üzemi Tanács 2011. 03. 21-én tartotta alakuló ülését, azóta 1 fő változásával (Riccioli Zsolt helyett Szajkovics Endre lett tag) működik.

Az Üzemi Tanács szervezeti rendszere Társaságunknál az üzemi tanácsban valamennyi szakterületet képvisel tag, mivel a területi, illetve szakmai megosztottságot is figyelembe vették a reprezentatív szakszervezetek, amikor a tagokat jelölő listára javasolták. Egyáltalán nem mellékesen, hogy így a Társasági részterületek, telephelyek, önálló egységek arányos képviselethez jutottak az Üzemi Tanácsban. A részvételi jogok a munkavállalók közösségét illetik meg, a tanács minden munkavállaló számára egyformán a részvétel intézménye. Ezért megkülönböztetés nélkül képviseletet kell biztosítani valamenynyi választásra jogosult munkavállalónak, valamennyi csoportnak. Csak így jelenhetnek meg sajátos rétegérdekeik megfelelő súllyal a tanács munkájában, így valósulhat meg a különböző munkavállalói csoportok érdekeinek egyeztetése. Ez feltétele a közös érdeken alapuló döntéseknek

Az ÜT munkájának értékelése Az ÜT munkájának értékelésénél fontos


szempontnak tartom a testületben kialakult munkamegosztás- és ezzel együtt a szakmai munka minősítését: az új ÜT az első, 2011. 03. 21.-én megtartott ülésén jóváhagyott Ügyrendnek megfelelően működött, az időszak valamennyi évében készült az ÜT jogkörét és feladatait számba vevő Munkaterv, ennek megfelelően, a feladatok megoldását célzó és ütemező ülésterv szerint zajlottak a munkaértekezletek, általában negyedévenként, esetenként rendkívüli ülésekkel. Kiemelten, valamennyi esztendőben tárgya volt az üléseknek: - az előző év üzleti tervének teljesítése, - a tárgyévi üzleti tervjavaslat, beruházási-fejlesztési elképzelések, - oktatási, képzési és szabadságolási terv, - bérek és keresetek alakulása, a bérfejlesztések végrehajtásának tapasztalatai. létrejött a munkamegosztás, sikerült részfeladatok ellátásával megbízni a tanács tagjait, a szakmai specializáció megfelelőnek minősíthető, a szakszervezetekkel történő együttes üléseken állandó, illetve meghívott szakértők kerültek bevonásra a testület munkájába, a tartalmi, technikai előkészítések és ezzel együtt a döntések az aktív részvételek, illetve hozzászólások révén magas színvonalú üléseket eredményeztek, összegzésként az egyes tagok - kiegészítve a reprezentatív szakszervezetek meghívottjaival együtt - hároméves tevékenységét jónak értékelhetjük, az őket jelölők és megválasztók is elégedettek lehetnek munkájukkal, hozzáállásukkal.

Az együttműködés A tanács működésének megítélésénél a Munkáltatóval, a reprezentatív szakszervezetek elnökeivel és meghívott tagjaival, valamint a munkavállalókkal kialakított együttműködés értékelését tartjuk lényegesnek. A Munkáltató az ÜT-vel kötött Megállapodás értelmében folyamatosan biztosította a tagok üléseken való megjelenését, a tárgyi és anyagi feltételeket, tájékoztatási kötelezettségének maradéktalanul eleget tett. A szakszervezetekkel való együttműködés fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. Ez a kapcsolat határozza meg a munkahelyi érdekvédelem és részvétel minősé-

gét, hatékonyságát. Egymást erősítve érhetjük el - adott körülmények között - a munkavállalók számára a lehető legkedvezőbb pozíciót, de a rivalizálás, vagy presztízsharc következményeként le is ronthatják egymás teljesítményét. Az ÜT és a reprezentatív szakszervezetek között minden esetben sikerült közös stratégiát kialakítani, ami a további sikeres együttműködés és a döntéshozatalok alapjául szolgált. A tanács valamennyi kérdésben próbálta megismerni, majd döntései kialakításánál figyelembe venni a képviseltek véleményét. Minden ülésről jegyzőkönyv, illetve kivonatos feljegyzés készült, melyet körlevél formájában folyamatosan eljuttattunk az egyes munkahelyekre, így a munkavállalók értesültek az ülések tartalmáról, a munkavállalókat érintő, érdeklő ügyekről, az általuk felvetett kérdések megoldásáról. Az egyéb részvételi intézményekkel történő együttműködésnél megemlíthető a Felügyelő Bizottsággal és a Munkavédelmi Bizottsággal való szoros kapcsolattartás.

A választások előkészítése A Munka Törvénykönyvének 240. §-a szerint a választás megszervezésére és lebonyolítására a még „hivatalban lévő” üzemi tanácsoknak Választási Bizottságot kell létrehozniuk, legkésőbb nyolc héttel a választások előtt. A választások előkészítése a következő feladatcsoportok elvégzését igényli: az Üzemi Tanács összetételének, szerkezetének átgondolása; a választásokat előkészítő tárgyalások (pl. munkáltatóval, szakszervezetekkel); a választásokkal kapcsolatos tájékoztatás; a választások előkészítése és a szükséges dokumentumok nulladik változatának elkészítése (választási forgatókönyv, a Választási Bizottság feladatterve és ügyrendje stb.); a Választási Bizottság létrehozása. A választások előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos teendőkkel a törvény a Választási Bizottságokat bízza meg.

Csak összefogással érhető el eredmény!

Nagykanizsa, 2014. 06. 05. Anger Tamás ÜT elnök


• • •


5

ÜT választás a ROTARY-nál A több mint 600 munkavállalót foglalkoztató Rotary Fúrási Zrt-nél szeptemberben tartják az Üzemi Tanács választását, melynek során a társasági dolgozók 5 évre választják meg az üzemi tanácsosokat. A Választási Bizottság július 15-én megtartotta alakuló ülését az elnök Fazekas György elnökletével, melynek során megvitatták és elfogadták a választási szabályzatot, intézkedési tervet, meghatározták a főbb feladatokat. A Választási Bizottság szeptember 16-24-e közötti időszakban bonyolítja le a mozgó urnás titkos szavazást, melynek során a választásra jogosult munkavállalók 9 fős Üzemi Tanácsot választanak a szavazatszedő bizottsági tagok közreműködésével. A gazdasági társaságnál reprezentatív szakszervezetek közül a MOL Bányász Rotary Alapszervezet a következő régi-új üzemi tanácsost ajánlja megválasztásra az új ciklusra, az összmunkavállalói képviseletre: Anger Tamás EBK előadó, Csák István fúrómester Lyb-38-as berendezés, Garas Mihály szerszámjavító, Kiskunmajsa, Hajdu Gyula főfúrómester DE-401-es berendezés, Mentes Béla főfúrómester Lyb-39-es berendezés, Menyhárt József főfúrómester Lyb-42-es berendezés, Takács Ferenc csoportvezető Nagykanizsa, Tóth Zoltán csoportvezető Algyő, Vörös Csaba főfúrómester Lyb-43-as berendezés.

Anger Tamás

Mentes Béla

Csák István

Menyhárt József

Garas Mihály

Takács Ferenc

Szakszervezetünk szoros együttműködésben dolgozott az ÜT-vel, melynek elnöke (Anger Tamás) és alelnökei (Parrag Tamás, Ferenczy Zoltán) is példaértékű tevékenységgel tűntek ki. Utóbbiakra a jövőben üzemi tanácsosként már nem számíthatunk egyrészt nyugdíjazás (Parrag), másrészt más irányú érdekvédői tevékenység miatt (Ferenczy), akik pótlására kiemelt figyelmet fordítunk — értékelt az alapszervezeti elnök, majd a jelöltállítási koncepcióról tájékoztatott: Az új Üzemi Tanács meghatározó a részvételi jogok gyakorlásában, az új üzemi tanácsosok képviseleti munkája rendkívül fontos a munkavállalók érdekében s így aztán jelöltjeinknek megfelelő szakmai felkészültséggel, tapasztalattal és alapos munkavállalói helyzetismeretekkel kell rendelkezni, akiknek az általuk képviselt szakterület (munkahelyi csoportok) mellett a Társaság egészéről is megfelelő áttekintő képességgel is rendelkezni kell; A képviselet legyen arányos szakmacsoportonként, területenként s ezáltal fedje le a Társaság egészét, az összmunkavállalói képviseletet; Az új testület kialakításában az eredményes átmenetet biztosítjuk a régi-új üzemi tanácsosok kiválasztásában, miközben ügyelünk arra, hogy az új jelöltek mellett a már bizonyított, jól dolgozó tagok is kaphassanak újra lehetőséget az üzemi tanácsosi munka folytatására. Kérlek, hogy összegezd a jelöltállítási tapasztalatokat?

Hajdu Gyula

Tóth Zoltán

Szalai Géza, a MOL Bányász Rotary Alapszervezet elnöke érdeklődő kérdésünkre így összegezett: Szakszervezetünk által javasolt és Vörös Csaba mandátumot nyert üzemi tanácsosaink az eltelt időszakban eredményesen, jól dolgoztak. Tevékenységük meghatározó volt a sikeres testületi munkában, ami egyébként azt is jelzi, hogy a korábbi jelöltállítási gyakorlatunk bevált, a voksolók választottak akkor, amikor a MOL Bányász jelöltjeinek adtak bizalmat. Az meg természetes, hogy

A MOL Bányász Szakszervezet Rotary Alapszervezet széleskörű közvélemény kutatás, a szerzett munkahelyi tapasztalatok alapján állította össze és adta át a Választási Bizottságnak a jelölőlistát, a 9 régi-új üzemi tanácsosi javaslatunkat. Jelöltjeink vállalták a felkérést, készen állnak a megmérettetésre, akik legjobb tudásuk szerint képviselik a munkavállalókat, akik rászolgálnak a bizalomra, akik alkalmasak és képesek az összmunkavállalói képviseletre s kérem, hogy

SZAVAZZANAK JELÖLTJEINKRE!

Válassza a MOL Bányász jelöltjeit!

/balogh/


6


Kiútkeresés a megszorító politikákból Az IndustriAll kétnapos konferenciát tartott Bécsben, 2014. június 12-13-án, Kollektív szerződéses tárgyalás és Szociálpolitika címmel. A napirenden az aktuális munkaerő-piaci helyzetet bemutató előadások, kutatási eredmények elemzése, kerekasztal egyeztetések szerepeltek. A helyzet feltárására kutatást végeztek, melynek során 33 országban vizsgálták a munkaügyi körképet. A konferencia többek között a következő témákra tért ki: Tárgyalás a jövőnkről - szakszervezeti stratégiák a válság idején, Kollektív szerződéses tárgyalás tendenciái, Tisztességes munka biztosítása: Kollektív szerződéses lefedettség növelése Európában, A bérek és a Kollektív szerződéses tárgyalások az európai gazdasági válság alatt — Fejlesztések az európai iparban, Európa jövőjének biztosítása — szervezzünk szolidaritást most, EU gazdasági kormányzás — támadások a munkavállalók és a szakszervezetek ellen, Megszorító politika a válság irányában — egy időbeni csapás a munkavállalók és a szakszervezetek ellen? — Kerekasztal egyeztetés, • • •

Kollektív szerződéses tárgyalási stratégiák a jelenlegi válságban, A munka jövőképe — szegény, fiatal, bizonytalan? — Kerekasztal egyeztetés, Ifjúsági munkanélküliség és demográfiai változás. A résztvevők, szakértők bevonásával több kerekasztal egyeztetésben, vitában világították meg és hasonlították össze az aktuális munkavállalói helyzetet, a képviseletük gyakorlatát a különböző európai országokban. A vitákból és az előadásokból kitükröződött, hogy a legtöbb ország más-másképpen szabályozza és kezeli a minimálbért, a kollektív szerződések elemeit, a pályakezdői támogatásokat, annak ellenére, hogy közös Európai Unióról beszélünk. A felmérésekből kiderül, hogy a krízis hatására a legtöbb esetben csökkentek a kollektív szerződéssel lefedett területek, a bérezések és az egyéb juttatások a megszorítások hatására. A KSZ tárgyalásokon már a meglévő juttatások megtartása is sikeres stratégiának számít. A szakszervezetek szerint is csak a fejlesztések tudják előre vinni a gazdaságot, kimozdítani a holtpontról, ahogyan a munkavállalók körül lévő munkahelyi bizonytalanságot is. A határozatlan idejű teljes munkaidős szerződéses munkavállalók helyett részmunkaidős, illetve határozott idejű szerződéses dolgozókat alkalmaznak a munkálta-

Nemzetközi rovat tók a gazdaság teljesítményének, a piaci helyzetnek, lehetőségeknek megfelelően. Több országban a kormányok gyengítik a szakszervezetek, munkavállalók jogkörét a megszorításokra és a válságra hivatkozva. Az Európai Unióban drámaian magas a munkanélküliség, mind a pályakezdők, mind az idősebb korosztály körében. Ehhez az Unió keleti részéről és egyéb nem uniós államokból bevándorolt munkavállalók alkalmazása is hozzájárult a „drága” hazai munkaerővel szemben. Hogy meddig tart még ez a tendencia, a gazdasági átrendeződés, mikor fog normalizálódni a munkaerő-piaci helyzet, nem tudni. A tapasztalatok és a következtetések alapján a megoldást a konferencia résztvevői az összefogásban, napi szintű egyeztetésben és egy közösen összeállított, kidolgozott európai kollektív szerződéses mintában, irányelvben látják. A minta kollektív szerződés, irányelv pontjait a legjobb gyakorlatból merített közös elemekkel kell feltölteni és egységesen „érdekképviselni”, ami európai szinten biztosítja a munkavállalók részére a tisztességes munkavégzést. A MOL Bányász Szakszervezet részéről a konferencián Biri László elnök és Molnár Péter bizalmi vett részt. A konferencia az EU támogatásával valósult meg, a résztvevők számára ingyenesen. Molnár Péter

Olajos érdekvédők munkalátogatása Pančevóban A Pravda HIP - Petrochemia szerb szakszervezet nevében Bekić Zlatko elnök meghívására a MOL Bányász Szakszervezet részéről Kalász Sándor, Éblné Németh Margit alelnökök és Juhász Attila Kelet-Magyarország régió koordinátor munkalátogatást tettek Pančevóban 2014. július 1113-a között. A megérkezést követően a MOL Bányász delegációját a HIP-Petrochemia vezetése fogadta. Aleksic Sasa ügyvezető igazgató, valamint Bulajić Miša termelési igazgató adott tájékoztatást a cég működéséről és stratégiájáról. A mintegy 1800 főt foglalkoztató, többségében állami tulajdonban lévő petrolkémiai komple-

xum négy termelési egységből áll: egy évi 45 ezer tonna kapacitással működő butadién extrakciós üzemből, egy évi 35 ezer tonna kapacitással működő MTBE üzemből, egy műgumi üzemből és a működést támogató energiaszolgáltató üzemből. A vállalat fontos stratégiai partnere a szomszédságában elterülő NIS Finomító. Az ügyvezető igazgató elmondta, hogy a régióban meghatározó gyár nagyrészt külföldi exportra termel, termékei kiváló minőségűek. Az eddigi fejlesztéseket állami forrásokból fedezték, a fennmaradásához elkerülhetetlen további fejlesztésekhez a kormány stratégiai partnerek bevonását tervezi, erről folyamatban vannak a tárgyalások. Az érdeklődő partnerek között szerepel a Gazprom is. A felső vezetői tájékoztatást követően szakszervezeti megbeszélésre került sor.

A Pravda részéről a megbeszélésen részt vett Bekić Zlatko elnök, Raseta Branko és Ripak Zlatomil, a 15 fős elnökség tagjai. Az elnök elmondta, hogy a tizenegy éves önállóan funkcionáló Pravda szakszervezet a HIP-Petrochemia vállalatnál fejti ki tevékenységét, de jó kapcsolatokat ápol a Samostalnij (autonóm) és a Nezavisnost (független) szövetségekkel is. A vállalatnál 90%-os a szakszervezeti szervezettség és kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatot működtetnek a vezetéssel. Az érdekképviseletet a fejlesztési tervek és a potenciális stratégiai partnerek foglalkoztatják a termelés fenntartása és a munkahelyek megőrzése szempontjából. Nem közömbös számunkra az INA tulajdoni viszonyainak esetleges változása, különös tekintettel a stratégiailag kiváló helyen lévő rijekai finomító helyzetére. Azonos tulajdonos esetén fenyegető lehet

Megbízhatóság+szakértelem=MOL Bányász Szakszervezet!



a szomszédságukban lévő finomító bezárása, ami ellehetetlenítené a petrolkémiai gyártás nyersanyagellátását. Vendéglátóinktól megtudtuk, hogy Szerbiában most van napirenden a munkatörvénykönyvének tervezett módosítása, mely komoly aggodalmakat vált ki a szakszervezeti oldalon, de a szakszervezetek megosztottsága miatt nehezen formálódik az ellene való egységes fellépés. A megbeszélésre meghívást kapott a NIS Finomító szakszervezetétől Žunić Veljko elnök és Dostić Božo tisztségviselő. Az Elemérben elhelyezkedő műgumi üzemben tett üzemlátogatás során Petrić

Siniša üzemvezető tájékoztatott a 80 hektáron elterülő, 374 munkavállalót foglalkoztató üzem munkájáról. A gépkocsi gumiköpeny alapanyagul szolgáló műgumi 80%-át az európai országokba és Törökországba exportálják. Az üzemegységeket egy központi irányító teremből vezérlik. A pneumatikus műszerezettség felújítás előtt áll, tervezik az elektronikus folyamirányítási rendszerre való áttérést. Az üzemben tizenkét órás műszakbeosztásban dolgoznak. Az üzem jövője a HIP-Petrochemia komplexum fejlesztési terveinek megvalósulásától függ. A szakszervezeti tisztségviselők je-

Bepillantás a munkahelyi szakszervezeti életbe

7

lezték érdeklődésüket a TVK-ban hamarosan üzembe helyezésre kerülő műgumigyár iránt és nyitottak a tapasztalatcsere minden lehetőségére. Az eleméri üzemlátogatás előtt Bekić Zlatko elnök, Raseta Branko és Ripak Zlatomil elkísérték a MOL Bányász delegációt Kiss Ernő huszár ezredes, aradi vértanú sírjához az eleméri templom kriptájában. A szerb és a magyar szakszervezeti kollégák együtt koszorúzták meg a hős sírját, a koszorúról Ripak Zlatomil kolléga előre gondoskodott. É.N.M. Érdekvédők a küzdőtéren

Szerkesztőségünk kezdeményezésére indított új rovatban ezúttal egy alapszervezeti elnökhelyettes, a szakszervezeti és munkahelyi élet jó ismerője válaszolt érdeklődő kérdéseinkre.

Kovács Zoltán alapszervezeti elnökhelyettes MOL Bányász Geoinform, Szolnok A szakszervezetnek 1989. óta, munkába állásomtól vagyok tagja. A szakszervezeti bizottsági titkár-helyettesi és az üzemi tanács tagjai sorába ez évtől kerültem. Munkahelyi szakszervezetünknél 60 %-os a szervezettség. A régi dolgozók - akik a szakszervezeti munkában is aktívan részt vettek, - számukra természetes volt a szolidalitás, a közösségi munka, egymás segítése. Sajnos a mai fiataloknak nem sikerül megtapasztalni a közösségi élettel járó előnyöket-hátrányokat. Ezért nehezebb őket bevonni és megértetni velük, hogy az egyén ereje a csapatmunkában rejlik. Több közös program, kirándulás, csapatépítő munka kell, mely a bográcsozás melletti sörözéstől, a közös kirándulásokon át, a szakszervezet mibenlétének a megismeréséig tart. A Geoinform Kft-nél az elmúlt években több vezetőváltás is történt, melyet a dolgozók természetes bizonytalansággal fogadtak. A szakszervezet és az aktuális vezetés párbeszéde a nehézségek ellenére is

normális mederben folyt. A szakszervezet és az üzemi tanács kapcsolata a közös érdek miatt zökkenőmentes, a két testület saját munkáját a dolgozók érdekében összehangoltan végzi. A szakszervezetnek sikerült pozitív változásokat elérnie a Kollektív Szerződésben. Az idei bértárgyalás, ha nem is maradéktalanul sikeresnek, de elfogadhatónak mondható. A három hónappal ezelőtt elfogadott béremelésnek a dolgozók ez idáig nyomát sem látták, a különböző juttatások is akadoznak, mindezt technikai problémákkal magyarázzák, melynek korrigálását folyamatosan kérjük. Bízom benne, hogy mire e sorok megjelennek, a problémák rendeződni fognak. A munkavállalókat, a tagságot a napjainkra jellemző bizonytalan munkahelyi légkör foglalkoztatja leginkább. A vezetőváltások semmiképpen nem jó „üzenetek” a dolgozók felé, bár a jelenlegi vezetés a dolgozói fórumon a munkavállalók megnyugtatására törekedett, sok tennivalót, vért-verítéket, de biztos jövőt vázolt fel. A hazai kutatások csökkenése miatt sok kolléga külföldi MOL-os kutatásban dolgozik, így a velük való személyes kapcsolattartás, az információáramlás, tájékoztatás nehézkes. Fokozott figyelmet kell fordítani ezekre a munkavállalókra, hogy ők is érezzék a szakszervezeti tagsággal együtt járó képviselet és védelmet. A szakszervezet teendője, hogy éreztesse a munkavállalókkal, hogy bármikor, bármiben számíthat rá.

Az elnökhelyettes vallomása!

Szolnokon születtem 1969. július 07-én. Nős vagyok, két lányom van, főiskolai illetve gimnáziumi tanulmányaikat végzik.1987-ben érettségiztem, ezután kötelező sorkatonai szolgálatot teljesítettem. Elvégeztem Nagykanizsán a mélyfúróipari technikumot, majd felsőfokú kereskedelmi menedzseri képesítést szereztem. Kezdetben a szajoli ÁFOR bázistelepen dolgoztam. Idén 25 éve, 1989. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyem a Geoinform Kft-nél, mely akkor még Kőolajkutató Vállalat, később Geofizikai Kutató Vállalat néven működött. Jelenleg a szolnoki kőzetraktár vezetője vagyok, itt tároljuk a magyarországi és a külföldi kutatások során vett kőzet- és furadékmintákat. A minták száma eléri a több százezer darabot, a legrégebbi darabok a kőolajkutatás kezdetéből, 1937-ből származnak.


8


Évfordulós történések

AUGUSZTUS •70 évvel ezelőtt 1944. augusztus 28-án kezdte meg működését a „VASVÁZAS”, a magyar kőolajipari gépgyártás bölcsője Nagykanizsán, a Vár úti telephelyen.

•50 évvel ezelőtt 1964. augusztus 20-án kezdte meg fúrási tevékenységét a Duna-Tisza közén a Dunántúli Kutató és Feltáró Üzem (központ Nagykanizsa) a Szank 3-as jelű fúrásponton. A fúrási cég külföldi bérmunka tevékenységét 1970. július 14-én kezdte meg Irakban, a Rumailai 1-es jelű kutatófúrás ünnepélyes avatásával. Üzemvezető mérnök: Mácsik József, főfúrómesterek: Lógár József, Kiss Győző.

•25 évvel ezelőtt 1989. augusztus 30-án, Pécsen nagyszabású tömegtiltakozást tartottak a mecseki uránbányászok, akikkel közösséget vállaltak a bányász ágazatok dolgozói, köztük 100 /!/ olajbányász. A demonstráción többek között dr. Nagy Sándor, a SZOT főtitkára, Schalkhammer Antal, a BDSZ titkára mondott beszédet. Horváth Ferenc ipari miniszter próbálta magyarázni a kialakult helyzetet, a bányabezárást, de beszédét nem sikerült végigmondani a gyakori bekiabálás, fütty és taps miatt, s így abbahagyta a beszédet és elhagyta az emelvényt. A bányász demonstráción és nagygyűlésen a BDSZ titkára olvasta fel a BDSZ felhívását a kormányhoz, amelyet a résztvevők egyhangúlag elfogadtak.

Visszapillantó

SZEPTEMBER •50 évvel ezelőtt 1964. szeptember 29-én Gellénházán, a Bartók Béla Olajmunkás Művelődési Otthonban rendezte meg I. Vándorgyűlését az OMBKE Olajbányászati Szakosztály. Téma: A nagylengyeli olajmező 10 éves kutatási, feltárási és termelési tapasztalatai (Csath Béla). 1964. szeptemberétől „Olajbányász” címmel jelent meg a Nagylengyeli Kőolajtermelő Vállalat dolgozóinak üzemi lapja, rajzolt fejléccel (dr. Kovács József).

•45 évvel ezelőtt 1969. szeptember 27-én kezdte el működését Zalaegerszegen, a Falumúzeum szomszédságában a Dunántúli Olajipari Múzeum, amely 1971-től Magyar Olajipari Múzeum, majd 2013. szeptembertől Magyar Olaj-és Gázipari Múzeum elnevezéssel működik (Tóth János).

•40 évvel ezelőtt 1974. szeptember 10-én Budapesten, a Fővárosi Tanács Dísztermében rendezték meg a Nehézipari Minisztérium kőolajés gázipari alágazat ifjúsági parlamentjét. Dr. Simon Pál, az OKGT vezérigazgatója tartott szóbeli kiegészítést az írásos előterjesztéshez, majd 27 /!/ küldött szólalt fel 28 tröszti vállalat mintegy 18 ezer fiataljának képviseletében (Alföldi Olajbányász, Tóth György).

•30 évvel ezelőtt 1984. szeptember 3-5 között Alsóbélatelepen, a vállalati üdülőben (DKG, KFV) mintegy 30 szakszervezeti tisztségviselő tapasztalatcserén vett részt, amelyen a KFV Nagykanizsa, DKG Nagykanizsa, KÖGÁZ Nagykanizsa, NKFV Szolnok, KV Szolnok küldöttei három napon át tanácskoztak. Vitaindítót tartott Orosz József, a BDSZ Szervezési és Káderosztály vezetője, Kóczi József, a BDSZ OKGT Trösztbizottság titkára. Főbb témák: szakszervezeti választások előkészítése, munkahelyi demokrácia, dolgozók erkölcsi és anyagi elismerése, termelést-gazdálkodást segítő munka, munkaverseny mozgalom, közművelődés, szociálpolitika, rétegpolitika.

•10 évvel ezelőtt 2004. szeptember 17-én, Kiskunmajsán tartotta beszámoló és tisztújító küldöttértekezletét a MOL Bányász Rotary Alapszervezet. Az eltelt 4 éves munkáról a nyugállományba vonult Balogh Antal elnök számolt be, majd a küldöttek az alapszervezet új elnökének Szalai Gézát választották. 2004. szeptember 18-án nagy részvét mellett helyezték örök nyugalomba a nagykanizsai köztemetőben életének 87. évében elhunyt Varga József nyugdíjas fúrási igazgatót (DKÜ-DKFÜ), a Bányász Szakszervezet örökös alelnökét, Zalakaros díszpolgárát. A ravatalnál Trombitás István (az egykori KFV vezérigazgatója), a sírnál Szirtes Lajos (polgármester, Zalakaros) és dr. Horn János (főtanácsos, BDSZ) mondott búcsúbeszédet.

Összeállította: Balogh Antal Következő lapzárta: 2014. október 3.

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László

Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199 Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1)-464-1850, „olajos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „olajos” 20798, Szerkesztõségi e-mail: [email protected]; Nyomdai elõkészítés: Forest•Green•Bt. Telefon: (30) 665 57 65; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok

Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!

A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza



9

Emlékezés a kerettyei bombázásra Bázakerettye Önkormányzata szervezésében került sor a rendhagyó emlékezésre 2014. július 30-án. A halottak tiszteletére tartott gyászmise után koszorúzásra került sor, majd a Déryné Művelődési Házban — nagy érdeklődés mellett — Cseh Valentin (képünkön), a Magyar Olaj-és Gázipari Múzeum főmunkatársa elevenítette fel a 70 évvel ezelőtti fájdal• • •

mas történéseket vetítőképes előadásában és kiállításon mutatta be az eseményeket, korabeli felvételek felhasználásával. 1944. július 30-án, a II. világháború során először érte támadás a dél-zalai olajmezőt, amikor a szövetségesek 28 liberátora 4 hullámban bombázta Bázakerettye térségét. A repülők mintegy 700 db. 225500 kg közötti rombolóbombát dobtak le. A támadás jelentős károkat okozott az ipari és civil létesítményekben. A cég házain kívül a községben 11 ház összedőlt, a posta és a templom is sérülést szenvedett. A támadás célja a gazolin telep bombázása

Múltidéző volt, ahol a támadásban a létesítmény számos részlege tönkrement. A termelésben a következő fennakadásokról lehetett hallani: a budafai mező teljesen, a lovászi mező 3 kút kivételével leállt, a budafai mezőben leállt a gáz-, gazolin-, propánbután-termelés is. Augusztus 2-án újabb támadás érte Pusztaszentlászló mellett az egyik fúrás dolgozóit, majd Kerettye közelében, a BT 1-es tankállomás dolgozóira nyitottak tüzet. Forrás. Kivonat Csath Béla: Megkésve, de nem elfeledve c. könyvből.

Könyvismertető

„MEGKÉSVE, DE NEM ELFELEDVE“ Szerző: CSATH BÉLA gyémántdiplomás bányamérnök (MOL Bányász Hírlap krónikás,”sajtótörténész”) Az “Ötvenéves a magyar kőolaj és földgázbányászat KFV. 1937-1987” című jubileumi könyv szerzői már felvetették:... “ A Mihályiban felvett munkások életútját külön-külön is érdemes lenne megörökíteni.” (Ők akkor csak jellemző példaként soroltak fel három nevet, három - kőolajbányászathoz fűződő - emberi sorsot) 27 évvel később - most 2014-ben - az olajipar iránt mélyen elkötelezett szerző (aki ezen iparágban kezdett) hiánypótló kutató munkájának közreadásával - életútjuk bemutatásával - méltó és örök emléket állított azoknak az “egyszerű” kétkezi munkásoknak, valamint a velük együtt kezdő (tanuló), kötelező fúrási gyakorlaton fizikai munkát végző bányamérnököknek, geológusoknak, akik a kezdés 80 év előtti jubileumi évében 1934-őszétől 1935 őszéig - lettek az USA-ból beszállított első magyarországi rotary rendszerű fúróberendezés legendás munkásai az EUROGASCO-nál, a Sopron megyei Mihályi községben kialakított első fúrótelepen.

A szerző a névsort még tovább bővítette azon személyek életútjának bemutatásával, akik a következő kutatási helyeken csatlakoztak hozzájuk: először a Somogy megyei Görgeteg-1, Inke-1-en, majd az Inkén különválasztott, begyakorlott csapathoz egy újabb gőzüzemű berendezés (R-2 nevű) behozatala után a hőn áhított siker helyszínén, a Zala megyei Budafa-1-2-3 (Lispe) fúrási pontokon, sőt meg nem feledkezve az R-1-gyel Sopron megyébe a sikerig még kutatni visszament, Mihályi2-n felvettekről s a szerző által kiválasztott többi személyről sem. Kik Ők? Honnan, milyen családi környezetből jöttek? Mi volt az eredeti foglalkozásuk, tanult mesterségük? A fúrós vándorélet merre sodorta őket a családjukkal együtt? Sok-sok eddig ismeretlen, hiteles adat a fúrómunkásokról, akiknek vezetőikhez hasonlóan élethivatásukká vált az olajipari tevékenység (akik a MAORT idejében - szinte kivétel nélkül - már különböző szintű vezetőkké váltak), valamint a vezetőkről, geológusokról, mérnökökről, első üzemorvosról, akik a magyar olajipar meghatározó egyéniségei voltak. . Ennek a kutatómunkának a legfontosabb értéke, hogy a családi emlékezetet a legutolsó pillanatban gyűjtötte össze, mely igazán az idő múlásával válik az utókor számára fontossá, pótolhatatlanná. Ezért külön elismerés és köszönet illeti a fáradhatatlan szerzőt Csath Bélát. Az évtizedek óta várt, nagyon szép kivitelű, igényes, tartalmas kiadvány 62 életrajzot tartalmazva 244 oldalon, 168 kora-

Tisztelet az elődöknek!

(A könyvborítón az R-1 nevű, világviszonylatban legkorszerűbb gőzüzemű rotary fúróberendezés látható a Mihályi-1 fúróponton, mely jelenleg a MOGIM Zalaegerszegi szabadtéri kiállítóhelyen van felállítva).

beli fotóval, 13 ábrával, 5 táblázattal a MONTAN PRESS Kft. kiadásában a MOL Nyrt. és az OMBKE támogatással, a MOGIM segítségével jelent meg. Beszerezhető: MONTAN PRESS Kft. Budapest, Csalogány u. 3/B Tel.(+36 1) 201 8083.

Hofstädter József


10


Információk innen-onnan

Hírcsatorna

Emlékezünk FLAISZ SÁNDORRA, a MOL Bányász Szakszervezet egykori Mobilgas Kft. alapszervezet elnökére, aki életének 78. évében elhunyt. Közel 60 éven át volt a bányász szakszervezet tagja. Dolgozott bizalmiként, főbizalmiként. Agitált, szervezett, intézkedett, aktív tagja volt a MOL Bányász elnökségének és birtokosa az Elismerő Oklevél szakszervezeti kitüntetésének. Augusztus 8-án a keceli temetőben, szűk családi körben helyezték örök nyugalomba, ahol a MOL Bányászt Juhász Attila regionális koordinátor képviselte. /b/

Gömöry emlékverseny Nagykanizsán, az Olajbányász csarnokban bonyolították le a legendás munkásigazgató, az Olajos Teke Kupa alapítójának, a kupabizottság örökös elnökének, a város díszpolgárának emlékére a IX. Gömöry teke emlékversenyt az NTSE lelkes házigazdái. Élcsoport végeredmények: Férfi csapat:

Kongresszusi előzetes A Magyar Szakszervezeti Szövetség (továbbiakban Szövetség) Szövetségi Tanácsa 2014. június 23-án döntött a Szövetség kongresszusának 2014. november 21-22. napjára történő összehívásáról. A kongresszuson a tisztségviselők megválasztására is sor kerül. A hatályos Alapszabály szerint elnököt, két alelnököt, 18 elnökségi tagot, Gazdasági Ellenőrző Bizottsági (GEB) elnököt és két GEB tagot kell választani. A Szövetségi Tanács döntése szerint az elnök a Szövetség főállású munkavállalója, a két alelnök (nem munkaviszony-

ban, hanem) a Szövetség társadalmi tisztségviselőjeként látja el feladatát. A Szövetségi Tanács elfogadta a Jelölési és Választási Szabályzatot, létrehozta a Jelölést Előkészítő Bizottságot (JEB). A JEB 2014. július 1-jén megalakult, elfogadta ügyrendjét és elkezdte munkáját, melyről folyamatosan tájékoztatja a tagszervezeteket, köztük a MOL Bányász Szakszervezetet is. (b)

A DKG-EAST Zrt. Üzemi Tanácsa, a MOL Bányász Szakszervezet és a GDFSZ július 12-én rendezte meg hagyományos teke versenyét az NK Teke SE pályáján.

A versenyzőket folyamatosan buzdító csapattagok szurkolásából most sem volt hiány. A késő délutánig tartó verseny nagyon jó hangulatú volt, a résztvevőket finom ebéd és mustáros kolbász várta. Minden résztvevő egyöntetű véleménye az volt, hogy a hagyományt jövőre is folytatni kell.

Női csapat: 1. NTSE................................1947 fa. Egyéni összetett: 1. Tuboly Jenőné ........................527, 2. Bicsák Erika ...........................515, 5. Eszenyi Ambrusné (mindhárman NTSE) ..............490 fa.

Teke verseny a DKG-ban

A több évre visszanyúló verseny célja a tekesport népszerűsítése, baráti kapcsolatok ápolása, elmélyítése és új baráti körök kiépítése, tagtoborzás.

1. NTSE ....................................2129, 2. MCM Kaposvár....................2084, 3. Balogunyom .....................2074 fa. Egyéni összetett: 1. Marton Attila (Bázakerettye)..552, 2. Magyar Zoltán (NTSE) ..........550, 3. Magyar Gábor (NTSE).......548 fa. Seniorok: 1. Kütsön István..........................234, 2. Pujcsek József és Bajnóczi Sándor .....................228 fa. Ifjúságiak: 1. Farkas Ádám (Zalaszentgrót) .564, 2. Vigh Levente (NTSE) ............512, 3. Deák Dániel (Bázakerettye) ..492 fa. Legjobb teliző:............Marton Attila. Legjobb taroló: .........Magyar Zoltán.

/balogh/

A verseny végeredménye: Csapatverseny: I.: : : : : : : : : : : : : : : : : : Golyóérettek II. : : : : : : : : : : : : : : Szűkített emerpé III. : : : : : : : : : : : : : : : : : Begurulunk Egyéni verseny: I. : : : : : : : : : : : : : : : : : : Kósa József II. : : : : : : : : : : : : : : : : : Csányi Tibor III. : : : : : : : : : : : : : : : Schauta Jácint

Legjobb teliző: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : Kósa József Legjobb taroló: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : Csányi Tibor A verseny legjobbjai oklevelet és érmet vehettek át az ünnepélyes eredményhirdetésen.

Szakszervezetünk honlapja: www.molbanyasz.hu

Ámon Attila



Európai Uniós támogatásról A BOK elnöksége egy éven belül harmadszor kért fel előadót, hogy más-más oldalról mutassa be, árnyalja, egyre részletesebben tárja a hallgatóság elé a geotermikus energia rejtelmeit, lehetőségeit. Dr. Kovács Imre úrnak, az EU-FIRE Kft. divízió igazgatójának előadásából megismerhettünk egy olyan felhasználási módot, mely nem csak hazánkban, hanem az Európai Unióban is elismerést váltott ki. Az Európai Bizottság (EB) 2010. novemberében NER 300 számon határozatot hozott a szén-dioxid környezetvédelmi szempontból biztonságos leválasztására, geológiai tárolására irányuló kereskedelmi, valamint a megújuló energiaforrások hasznosítására alkalmazott innovatív technológiák demonstrációs projektjeinek támogatásáról. Nyolc különböző kategóriában lehetett pályázni, ezek közül egyik a geotermikus energia volt. Csak új, megújuló technológiát értékelt, fogadott be az EB. Ekkor alakult meg az EU-FIRE EGS Hungary Kft., az EU-FIRE Kft. és a MANNVIT Kft. közös projektcége, a Délalföldi EGS rendszerű erőmű innovatív projekt előkészítésére, megvalósítására és majdani üzemeltetésére. Ez a pályázat a hazai előminősítés során első lett, s megfelelt az Unió hat különféle vizsgálatának is, olyannyira, hogy valamennyi tagállam pályázata közül a geotermális kategóriában a legjobb lett, és 2012. decemberben 39,3 millió Euró támogatást nyert el. Azóta a • • •

11

Hagyományápolás

BOK 2014. II. félévi programja 2014. szeptember 25. 16 óra Fasimon Sándor: MOL, mint a térség vezető olajtársasága; 2014. október 30. 16 óra Dr. Koncz István: Szénhidrogén kutatók a terepen — Pakisztán 2014. november 27. 16 óra Kőrösi Tamás: Földgázforrások középtávú prognózisa IEA és az ENSZ alapján 2014. december 11. 14 óra Évzáró ülés (Batyus buli) 2015. január 29. 16 óra Dr. Árpási Miklós: Termálvíz rekordok a lakiteleki Népfőiskola területén A rendezvények helye: ELGI Székház, 1145. Budapest, Columbus utca 17-23. földszinti tanácsterem. tervezési és előkészítési munkák folynak. A megnövelt hatékonyságú geotermális rendszer (EGS) műszaki megoldása: mélységi, magas hőmérsékletű kőzetben hévíz tárolására alkalmas üreget kell repesztéssel kialakítani, majd ebbe vizet juttatni. A felmelegedett vizet felszínre szivattyúzva nyerhető a hőenergia. Ha a lehűlt víz a visszasajtolás után ismét felmelegszik kitermelhető, és ismét hő leadására képes. Így megfelelő geológiai viszonyok mellett a rendszerre, a felszínen erőmű telepíthető. Az előzetes kutatások alapján hazánkban három terület jöhet számításba: Kecskemét, Battonya és Ferencszállás. A benyújtott pályázat lényeges újdonsá-

gai: az EGS technológia világszerte még csak kialakítás alatt van. Sehol sem működik erre a technológiára épülő 5 MWe névleges teljesítményű erőmű. Továbbá egyedi megoldású a két kútpáras EGS rendszer is. Előnye, hogy csökkenti a geológiai kockázatokat, hátránya: a világon nincs ilyen technológiára üzemi tapasztalat. Geotermikus fűtőművek, erőművek tervezésével, generál kivitelezéssel és teljes körű engedélyeztetéssel nemzetközi elismerést kivívott Mannvit Kft. munkatársa, Gyöpös Péter úr ismertette a legfontosabb feladatokat: geotermikus koncesszió szerződés kötése, a geológiai helyzet szakszerű feltárása, minél sekélyebb mélységben magas hőmérsékletű tömör kőzet megtalálása, tapasztalat szerzése üledékes medence talapzatokban történő hévízrezervoárok kialakításában, valamint elektromos energia előállításra alkalmas bináris ciklusú erőmű létesítése és a maradékhő hasznosítása. Igen jelentős feladat lesz a kivitelezéshez és az üzemeltetés elindításához szükséges több mint tíz különböző engedély beszerzése. Mint minden újszerű technológia kialakításánál, bevezetésénél, úgy ennél is kell kockázati tényezőkkel számolni. A projekt megvalósítása a műszaki sikeren felül számos előnnyel járhat, így hazai áramtermeléssel importot válthatunk ki, hosszú távú munkahelyteremtést biztosít és hazánk által 2020-ig vállalt energia szerkezet átalakítás jelentős részét képezheti. Papp Géza

Rotary Bányász - Családi nap, Nagykanizsa A nagykanizsai rendezvényt augusztus 30-án tartották új helyszínen, a Generál Electrik (Izzó) sportpályáján. László Zoltán vezérigazgató, Gozdán Tibor műszaki igazgató, Czéh Tamás HR igazgató és Szalai Géza, a MOL Bányász Rotary alapszervezet elnöke léptek a színpadra. László Zoltán ünnepi köszöntőjében megköszönte a munkavállalóknak az eddig végzett munkáját és szólt a Társaság előtt álló feladatokról jó szórakozást kívánva az induló programokhoz. Szalai Géza egy határozott „Jó szerencsét!” köszöntéssel üdvözölte az olajbányászokat, utalva a bányász ha-

gyományokra és a Bányásznap jelentőségére. Megemlékezett azokról is, akik az ünnep perceiben teljesítenek szolgálatot és helytállnak a berendezéseknél. Bejelentette, hogy közel 48 évi olajipari munkaviszony után, amelyen belül 30 éven keresztül függetlenített szakszervezeti tisztségviselőként dolgozott, az utóbbi 10 évben a Rotary alapszervezet elnökeként is, az év vége felé szögre kívánja akasztani a „mozgalmi cipőjét” és átadja helyét fiatalabb munkatársainak. Érzékeny hangon emlékezett meg a Rotaryban végzett munkákról, az elért eredményekről. Kifejtette, hogy a munkáltatói képviselőkkel

folytatott évenkénti bér és kollektív tárgyalásokon igyekeztek a maximumot elérni a munkavállalók érdekében. Ezt a legtöbbször sikerült is megközelíteniük, amióta azonban a Társaság horvát tulajdonba került a lehetőségeik fokozatosan csökkentek. Reményét fejezte ki, hogy a jövő évtől javulni fognak a feltételek és ezt a munkavállalók is érzékelhetik majd. Méltatta a MOL Bányász Szakszervezet tagjainak munkáját a Rotary Üzemi Tanácsában, s a szeptember 16-24-e között lebonyolításra kerülő ÜT választásokra a szakszervezet jelöltjeit ajánlotta a munkavállalóknak megválasztásra. Befejezésül

Elismerés a hagyományőrzésben jeleskedőknek!


12

László Zoltán

Szalai Géza

• • •

megköszönte az elmúlt 10 évben az ő irányába megnyilvánuló bizalmat, a sok segítséget, amelyet egyes tisztségviselőktől és munkavállalóktól kapott. Ezt követően kitüntetések átadására került sor. A vezetők elsőként gratuláltak Móricz Lajos főfúrómesternek, aki az idei Bányásznapon, Oroszlányban veszi át a Kiváló Bányász miniszteri kitüntetést, majd László Zoltán, Gozdán Tibor és Szalai Géza 18

A kitüntetettek egy csoportja

fő részére Rotary díjat, és Szolgálati Okleveleket nyújtott át az arra érdemeseknek. A délutáni és esti színes programok során a gyerekeket Rudi bohóc hozta izgalomba, a

felnőtteket a brazil szamba show. Népszerű volt az idén is a büdös bőrcsizma hajígálás, szuperek voltak a kanizsai fúvósok, este Tarány Tamás, a Húros Band, majd a Limes együttes fokozta a feszültséget és a hangerőt. Aki közben megéhezett, Gozdán Tibor csilisbabját kóstolgathatta.

(tudósítónktól) A fotókat Szalai Géza és Ferenczy Zoltán készítette

MOL Családi napok (Képriport a zalaegerszegi rendezvényről) Lapzártáig két térségi központban rendezték meg a hagyományos MOL Családi napokat. Augusztus 23-án Gyopárosfür-

dőn, majd 30-án Zalaegerszegen tartották meg az egész napos, tartalmas, sokszínű rendezvényt, amelyen a MOL-os munka-

A MOL-os kitüntetettek és családtagjaik…Fotó: Biri László

• • •


vállalók és nyugdíjasok, valamint családtagjaik együtt ünnepeltek, részesei voltak a jól szervezett programoknak.

Szakszervezeti eszmecsere a MOL Bányász elnökségi tagjaival…. Fotó: Szalai Géza

Bányásznapi koszorúzások •Nagykanizsán A 64. Bányásznap alkalmából szeptember 5én a Huszti-téri Olajbányász Emlékműnél rendeztek koszorúzási ünnepséget a térségi olajipari gazdasági társaságok. A himnusz elhangzását követően a MOL Bányász Szakszervezet, a Rotary Fúrási Zrt., a MOL Dél-magyarországi Termelés, a DKG EAST Zrt., az EON Hungária Zrt., MFGT Zrt. (Pusztaederics), OMBKE-Senior Hagyományápoló Kör és a Zsigmondy-Széchenyi Szakkép-

Nagykanizsán

ző Iskola vezetői (képviselői) helyezték el a megemlékezés koszorúit. A hagyományos kanizsai rendezvény a bányász himnusszal zárult. B.A.

•Szolnokon Az Olajbányász emlékműnél többek között a főszervező OMBKE Kőolaj-, Földgáz- és Vízbányászati Szakosztály Helyi Szervezete, a MOL Bányász Szakszervezet, a MOL Szolnok, a Geoinform Kft., az MB 2001 Kft., a METESZ

Fotó: Bakonyi Erzsébet

Szolnokon

és a Bányakapitányság vezetői (képviselői) helyezték el a megemlékezés koszorúit.

•A Geoinform-nál A társasági bányásznapi ünnepséget az Európa étteremben rendezte meg a Geoinform vezetése, amelyen Bárdi Barnabás ügyvezető igazgató mondott ünnepi beszédet, majd átadásra kerültek a Társaságért kitüntető oklevelek, valamint a Bányász Szolgálati Oklevelek, amelyet követően megvendégelték az ünnepség résztvevőit.

Fotó: Boros Szilvia

Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.

- A kormány számít a bányászatra!

Recommend Documents