Újdonságok a munkajogban 2013. január 1 1--jét l
Rendes szabadság mértéke - 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szül nek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap - 50%-os egészségkárosodásnál 5 mnap - Apák munkaid -kedvezménye is pótszabadsággá alakul [420/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet] - Szabadságra jogosító távollétek sz külnek (pl. max 30 nap keres képtelenség/év)
Szabadság kiadása - KSZ eltérhet a mv hátrányára is! - A munkáltató adja ki - Munkavállaló 7 napról dönt - El zetes közlési határid mindkét félre: 15 nap - Tartama min. összefügg 14 napot el kell érjen - De: ett l eltér megállapodás lehetséges
elszámolás - Mt. 124. §: - A munkavállaló a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyez óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. - Munkaid -beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaid figyelembevételével kell kiadni. - PÉLDÁUL: 8 órára szerz dött munkavállaló: 12 órára van beosztva – 1,5 nap szabadság 4 órára van beosztva – 0,5 nap szabadság
o ! o o ( *+, o " o "
!
" " '
" & "
#
$%&
" ) ""
! # "
"
" " #" ' " # $ % # "( " " - ./ #
" & ) &
Minimálbér 2013 -
-
-
Alapbérként legalább a kötelez legkisebb munkabért kell meghatározni! 390/2012. (XII. 20.) Korm. Rendelet - Minimálbér: 98.000 Ft/hó - Garantált bérminimum: 114.000 Ft/hó Egyszer sített foglalkoztatás: minimálbér 85%-a, garantált bérminimum 87%-a jár [2010. évi LXXV. törvény 4. § (1a) bek.]
Távolléti díj elemei 20132013-tól 1) Alapbér-rész: a távollét id pontjában érvényes alapbér számít - Egy órára járó távolléti díj: havi alapbér / 174 - Napi távolléti díj az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaid szorzata - A havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel - Kivéve: ha csak teljesítménybér – ekkor nincs alapbér-rész!
És a ledolgozott id számítása? Mt. 136. § (3) bek.: KÓGENS! Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kell a) általános teljes napi munkaid esetén 174 órával, b) általánostól eltér teljes napi vagy részmunkaid esetén a 174 óra id arányos részével.
PÉLDA 173.000 Ft havi alapbér Általános teljes munkaid (8 óra) 23 munkanap 1 nap szabadság 1 nap szabadság: 173.000/173 * 8 = 8.000 Ft 22 ledolgozott nap: 173.000/173 * 8 * 23 = 184.000 Ft Összesen: 192.000 Ft
PÉLDA 173.000 Ft havi alapbér Általános teljes munkaid (8 óra) 20 munkanap 1 nap szabadság 1 nap szabadság: 173.000/173 * 8 = 8.000 Ft 19 ledolgozott nap: 173.000/173 * 8 * 19 = 152.000 Ft Összesen: 160.000 Ft
Távolléti díj elemei 20132013-tól 2) Teljesítménybér: utolsó 6 naptári hónapra kifizetett - DE: csak ha kizárólag teljesítménybér van, vagy az alapbér nem éri el az id bér összegét - az irányadó id szakra jutó arányos részben kell figyelembe venni, nem a kifizetés id pontja számít - 1 órára járó: az irányadó id szaki rendes munkaid re járó teljesítménybér összege / az irányadó id szakban rendes munkaid ben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák száma
Távolléti díj elemei 20132013-tól 3) Bérpótlékok: A) Ha a mentesülés alatt nem volt munkaid beosztás Utolsó 6 naptári hónapra kifizetett: - Éjszakai és m szakp.: ha a beosztás szerinti munkaid min. 30%-ában jogosult rá - Ügyelet és készenlét: átlagosan min. havi 96 óra elrendelése esetén - 1 órányi: az irányadó id szakra kifizetett bérpótlék összege / rendes munkaid ben teljesített órák száma
Távolléti díj elemei 20132013-tól 3) Bérpótlékok: B) Ha a mentesülés alatt volt munkaid -beosztás - Nincs bérpótlék-része a távolléti díjnak - Helyette: a mentesülés idejére érvényes munkaid -beosztás alapján tételesen kell kifizetni minden bérpótlékot!
Van Van--e munkaid -beosztás? Mt. 97. § (4) bek.: A munkaid -beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaid beosztás az irányadó. - Nincs munkaid -beosztás pl.: - Végkielégítés, kárfelel sségi küszöb számításánál - Ha a szabadság kiadása-kérelmezése megel zte a munkaid -beosztás közlését (?) - Hosszabb távú keres képtelenség alatt (?)
PÉLDÁK Bérelemek Asszisztens
AutóKeresked
Operátor
Szociális munkás
Alapbér
200.000
120.000
98.000
112.000
Telj. bér
-
350.000
20.000
-
M szakpót.
-
-
20.000
-
Ügyeleti díj
12.000 (24 óra/hó)
-
-
10.000 (100 óra/hó)
Éjszakai pótlék
-
-
-
8.000
Cafetéria
18.000
10.000
8.000
5.000
Az állásid re járó díjazás - Állásid : a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaid ben nem tesz eleget - Díjazása: alapbér és bérpótlék - KIVÉVE: ha elháríthatatlan küls ok okozza az állásid t
'
$
Egyszer en a munkajogról Opus Simplex Tanácsadási és Képzési Szolgáltató Kft. 1039 Budapest Szindbád u. 1. XV./157. Tel: +36 70 452 5110
www.opussimplex.com
