CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů
Zpráva o výsledcích výběrového procesu1 I. Identifikace grantového schématu 4 Číslo priority Název priority
Adaptabilita a podnikání
Číslo opatření
4.1
Název opatření
Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti
Číslo grantového schématu
CZ.04.1.03/4.1.12.2
Název grantového schématu
Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací
Číslo výzvy
2
II. Obecné informace o výzvě Vyhlašovatel (KP)
Úřad práce v Olomouci
Datum vyhlášení výzvy
14.9.2005
Způsob uveřejnění výzvy
www.esfcr.cz, http://portal.mpsv.cz/sz/local/ol_info/esf, Mladá fronta Dnes, Olomoucký den, Právo
Datum ukončení příjmu žádostí 9.11.2005 Celková alokace výzvy (Kč)
37 961 340 Kč
Celkový počet přijatých žádostí 47 Celkový objem požadovaných prostředků (Kč)
145 505 957,10 Kč
III. Hodnocení formální, přijatelnosti a věcné Formální hodnocení Výsledky formálního hodnocení
Počet hodnocených žádostí
Počet vyřazených žádostí
47
0
Počet hodnocených žádostí
Počet vyřazených žádostí
47
2
Hodnocení přijatelnosti Výsledky hodnocení přijatelnosti
CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů Věcné hodnocení Způsob věcného hodnocení
Individuální hodnotitelé
Celkový počet hodnotitelů pro výzvu
28 individuálních hodnotitelů
Výsledky věcného hodnocení
Počet hodnocených žádostí
Počet vyřazených žádostí
45
20
IV. Zasedání výběrové komise Datum zasedání
30.1.2006
Místo zasedání
Úřad práce v Olomouci
Počet projednávaných žádostí
25
Počet nedoporučených žádostí
8
V. Zasedání rady kraje a zastupitelstva kraje2 Rada kraje Datum zasedání Místo zasedání Číslo usnesení Počet projednávaných žádostí Počet vyřazených žádostí Zastupitelstvo kraje Datum zasedání Místo zasedání Číslo usnesení Počet projednávaných žádostí Počet vyřazených žádostí VI. Vybrané projekty Počet vybraných projektů
11
Celková maximální výše podpory
37 961 340 Kč
Počet projektů v zásobníku projektů
6
2
Vyplňuje se pouze v případě grantových schémat vyhlašovaných kraji.
2
CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů 0 Zbývající prostředky* * o tyto prostředky bude navýšena následující výzva VII. Informace o další výzvě3 Termín vyhlášení Termín ukončení Celková alokace výzvy (Kč) VIII. Seznam vybraných projektů Registrač Žadatel ní číslo
2956 3011 3010 2988 2986 2965 2978 3000 2990 2954 2947
3 4
Personální služba s.r.o. FESTA servis spol. s r.o. Agentura EPICO, s.r.o. EDUKOL vzdělávací a poradenské sdružení s.r.o. EMOS spol. s r.o. Priessnitzovy léčebné lázně a.s. MEP POSTŘELMOV,a.s.
Název
Požadovaná Průměrn výše finanční ý počet podpory (Kč)4 získanýc h bodů
Schválená maximální výše finanční podpory (Kč)
Zvýšení konkurenceschopnosti personální agentury
2 948 402,00
81
2 948 402,00
Festa - Nordson
5 350 737,00
79,5
5 350 737,00
Moderní manažer pro rozvoj firmy Implementace systému kvality řízení v podmínkách městských úřadů v Olomouckém kraji ADAPTHEMOS – Vzdělávání zaměstnanců společnosti EMOS za účelem zvýšení adaptability a konkurenceschopnosti Rozvojem zaměstnanců ke zvýšení úrovně služeb 3. tisíciletí
3 207 000,00
79
3 207 000,00
3 798 582,00
78
3 798 582,00
2 630 319,60
76
2 630 319,60
3 419 700,16
74,5
3 419 700,16
2 793 082,00
74
2 793 082,00
3 007 000,00
74
3 007 000,00
5 891 652,00
73,5
5 891 652,00
2 647 540,00
72
1 212 245,00
2 945 935,00
71,5
2 945 935,00
Vzděl. zaměstnanců MEP POSTŘELMOV
Podpora konkurenceschopnosti malých podnikatelů v oblasti gastronomie a maloobchodu na Jesenicku Konkurenceschopný podnik na trhu EU II – Hospodářská komora Zvýšení konkurenceschopnosti MSP okresu Přerov v Olomouckém kraji vzděláváním lidí Vzdělaní zaměstnanci jsou konkurenční MORA – TOP s.r.o. výhodou – program vzdělávání zaměstnanců společnosti MORA – TOP s.r.o. Zajištění konkurenceschopnosti společnosti MORA MORAVIA, a.s MORA MORAVIA, a.s. prostřednictvím kvalifikačního rozvoje zaměstnanců VIDEN plus a.s.
Pokud není znám přesný termín, vyplní se měsíc/čtvrtletí. Požadovaná výše finanční podpory uvedená v žádosti.
3
CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů
IX. Zásobník projektů5 Registrač Žadatel ní číslo
2967 2948 2999 2951 3005 3004
Název
Požadovaná výše finanční podpory (Kč)
Rozvoj odborných znalostí a kompetencí zaměstnanců Pars nova a. s. pro zvýšení adaptability Vzdělávací program ve firmě CIDEM CIDEM Hranice, a.s. Hranice, a.s. Podpora rozvoje agroturistiky v regionu Agrovýzkum Rapotín Jeseníky a v přilehlých oblastech – s. r. o. vzdělávací program SULKO investuje do rozvoje svých SULKO s.r.o. zaměstnanců Vzdělávání a zvyšování kvalifikace ÚSOVSKO a.s. zaměstnanců společnosti Úsovsko a.s. GRANITOL akciová Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti společnost GRANITOL akciová společnost Pars nova a. s.
Průměrn ý počet získanýc h bodů
Schválená maximální výše finanční podpory (Kč)
2 463 470,00
70,5
2 463 470,00
2 530 454,00
70
2 530 454,00
1 740 000,00
69,5
1 740 000,00
2 277 732,00
67
2 277 732,00
1 542 402,00
66,5
1 542 402,00
2 997 125,00
65,5
2 997 125,00
X. Seznam všech podaných projektů Registrační číslo
5
Žadatel
2946
PONTIS Šumperk o.p.s.
2947
MORA MORAVIA, a.s
2948
CIDEM Hranice, a.s.
2949
International Marketing Brno Domicilium
2950
Profi-Communication s.r.o.
2951
SULKO s.r.o.
2952
ELPREMO, spol. s r.o.
2953
VELOX-WERK s.r.o.
Název
FH
Vzdělaný pracovník PONTIS Šumperk o.p.s. – předpoklad kvalitních služeb Zajištění konkurenceschopnosti společnosti MORA MORAVIA, a.s. prostřednictvím kvalifikačního rozvoje zaměstnanců Vzdělávací program ve firmě CIDEM Hranice, a.s. Integrovaný systém vzdělávání pro firmy Školitel vzdělávání dospělých SULKO investuje do rozvoje svých zaměstnanců Zvýšení úrovně řízení obchodně – výrobní společnosti Zvýšení adaptability a konkurenceschopnosti
V případě, že zásobník projektů nebyl vytvořen, uvede se důvod.
4
HP
VH Počet bodů
VK
A
A
N
56,5
-
A
A
A
71,5
A
A
A
A
70
A
A
N
-
-
-
A
A
N
56
-
A
A
A
67
A
A
A
A
66,5
N
A
A
N
55,5
-
CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů Registrační číslo
Žadatel
2954
MORA – TOP s.r.o.
2955
PSP Pohony a.s.
2956
Personální služba s.r.o.
2957
MERIT GROUP a.s.
2958
Unex Slévárna, s.r.o.
2959
UNEX Servis, s.r.o.
2963
Josef KVAPIL a.s.
2964
Buddy cz, s.r.o
2965
Priessnitzovy léčebné lázně a.s.
2966
ASI informační technologie s. r. o.
2967
Pars nova a. s.
2968
Šumperská provozní vodohospodářská společnost a. s.
2969
Design CIS s. r. o.
Název
FH
společnosti za pomoci systémového vzdělávání managementu Vzdělaní zaměstnanci jsou konkurenční výhodou – program vzdělávání zaměstnanců společnosti MORA – TOP s.r.o. Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti zaměstnanců PSP Pohony a.s. Zvýšení konkurenceschopnosti personální agentury Zvýšení kvalifikace v oblasti informačních technologií pro pracovníky městských úřadů Olomouckého kraje Rozvoj manažerů a lidských zdrojů pro trvalý růst UNEX Slévárna s.r.o. Růst profesionality zaměstnanců firmy UNEX Servis s.r.o. Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Josef KVAPIL a.s. na změny technologických a ekonomických podmínek Zvýšení úrovně řízení obchodně – výrobní společnosti Buddy cz, s.r.o. Rozvojem zaměstnanců ke zvýšení úrovně služeb 3. tisíciletí Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců ASI informační technologie s. r. o. Rozvoj odborných znalostí a kompetencí zaměstnanců Pars nova a. s. pro zvýšení adaptability Zvýšení adaptability zaměstnanců ŠPVS a. s. Zvýšení konkurenceschopnosti společnosti DESIGN s. r. o. v oblasti služeb
5
HP
VH Počet bodů
VK
A
A
A
72
A
A
A
N
59,5
-
A
A
A
81
A
A
A
N
59
-
A
A
A
67
N
A
A
N
52,5
-
A
A
N
52,5
-
A
A
A
65,5
N
A
A
A
74,5
A
A
A
N
55
-
A
A
A
70,5
A
A
A
N
57
-
A
A
N
60
-
CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů Registrační číslo
2970
2971
2972 2978 2979 2980 2984
2986
2988
2990
2999
3000
3001 3002
Žadatel
Název
FH
Poradenské a vzdělávací služby pro podnikatele MAG Consulting, s.r.o. a začínající podnikatele v oblasti cestovního ruchu a obchodu Zvyšování konkurenceschopnosti MAG Consulting, s.r.o. zaváděním systémů řízení jakosti Podpora konkurenceschopnosti Regionální centrum Olomouc s.r.o. Regionálního centra Olomouc Vzdělávání zaměstnanců MEP POSTŘELMOV, a. s. MEP POSTŘELMOV, a. s. Manažerské vzdělávání pro Regionální centrum Olomouc s.r.o. podnikatele v Olomouckém kraji Rozvoj potenciálu DMC management consulting s.r.o. zaměstnanců Projektový management EUFORALL v soukromém sektoru ADAPTHEMOS – Vzdělávání zaměstnanců EMOS spol. s r.o. společnosti EMOS za účelem zvýšení adaptability a konkurenceschopnosti Implementace systému EDUKOL vzdělávací a poradenské kvality řízení v podmínkách sdružení s.r.o. městských úřadů v Olomouckém kraji Konkurenceschopný podnik na trhu EU II – Zvýšení Hospodářská komora okresu Přerov konkurenceschopnosti MSP v Olomouckém kraji vzděláváním lidí Podpora rozvoje agroturistiky v regionu Agrovýzkum Rapotín s. r. o. Jeseníky a v přilehlých oblastech – vzdělávací program Podpora konkurenceschopnosti VIDEN plus a.s. malých podnikatelů v oblasti gastronomie a maloobchodu na Jesenicku Projekt rozvoje dodavatelů Ing. Radoslav Černý automobilového průmyslu Zvýšení úrovně řízení LN Group, s.r.o. obchodně – výrobní společnosti
6
HP
VH Počet bodů
VK
A
A
N
49,5
-
A
A
N
42,5
-
A
A
N
53
-
A
A
A
74
A
A
A
N
49,5
-
A
A
N
53
-
A
A
N
50,5
-
A
A
A
76
A
A
A
A
78
A
A
A
A
73,5
A
A
A
A
69,5
A
A
A
A
74
A
A
A
A
69,5
N
A
A
N
51,5
-
CZ.04.1.03 Operační program Rozvoj lidských zdrojů Registrační číslo
Žadatel
3003
PROFIMA EFFECTIVE, s.r.o.
3004
GRANITOL akciová společnost
3005
ÚSOVSKO a.s.
3006
Svazek obcí Třeština, Stavenice a Police
3007
Metod Konzult IPM, s.r.o.
3008
ZAS Group, s.r.o.
3009
IZOTECH MORAVIA, spol. s r.o.
3010
Agentura EPICO, s.r.o.
3011 3012 3013
FESTA servis spol. s r.o. Ing. Jiří Švarc – FONTÁNA Mgr. Milena Valušková
3055
Moravské reál. gymnázium spol. s r.o. Olomouc
Název
FH
Vzdělávání zaměstnanců malých a středních podniků Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti GRANITOL akciová společnost Vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti Úsovsko a.s. Zvyšování kvalifikace zaměstnanců – Svazek obcí Třeština, Stavenice a Police Dotační management pro MSP v oblasti lidských zdrojů Vybudování školícího střediska pro zvýšení počítačové gramotnosti Zvýšení adaptability zaměstnanců firmy IZOTECH MORAVIA, spol. s r.o. Moderní manažer pro rozvoj firmy Festa - Nordson Edelmanncentrum ValuJektArt Cesta kvality: rozvojem kompetencí k podpoře konkurenceschopnosti, flexibility a adaptability
HP
VH Počet bodů
VK
A
A
A
68,5
N
A
A
A
65,5
A
A
A
A
66,5
A
A
N
-
-
-
A
A
N
56
-
A
A
N
49,5
-
A
A
A
65,5
N
A
A
A
79
A
A A A
A A A
A A A
79,5 80,5 79
A N N
A
A
N
52
-
Poznámky: FH - formální hodnocení HP - hodnocení přijatelnosti VH - věcné hodnocení – uvede se průměrný počet získaných bodů (nutno min. 65 bodů) VK - výběrová komise OK – schválení orgány kraje
Vyplňuje se: A – ano, projekt uspěl N – ne, projekt neuspěl S – projekt stažen žadatelem
7
