Vertrouwelijk
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als ‘LUMC’), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer H.P.J. Gerla RA, raad van bestuur en Alrijne Zorggroep, gevestigd aan de Simon Smitweg 1, 2353 GA Leiderdorp (hierna aangeduid als ‘Alrijne Zorggroep’), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer R. Treffers, arts, voorzitter raad van bestuur zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormend de partij ter ener zijde, en Organisaties van werknemers FNV, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer K. de Buijzer; CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV connectief, ten dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer J. Veldt; FBZ, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw L. de Groot; NU’91, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer M. Froklage; zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde, Nemen in aanmerking dat - Het LUMC en Alrijne hebben besloten dat de geboortezorg van Alrijne Ziekenhuis Leiden per 1 januari 2016 zal overgaan naar het LUMC - dat partijen in verband met deze overgang van onderneming willen afspreken hoe zij zich zullen opstellen ten aanzien van de betrokken werknemers. Verklaren te zijn overeengekomen als volgt Artikel 1 Werkingssfeer Dit protocol wordt aangegaan in verband met de overgang van de afdeling 4B Verloskunde, de secretaresses van de 4e etage en de vakgroep verloskundigen van Alrijne Ziekenhuis Leiden en de daarbij betrokken werknemers aan de overnemende partij LUMC per 1 januari 2016. De overname betreft een overgang van onderneming in de zin van art. 7: 662 e.v. BW (wet overgang ondernemingen). Dit sociaal overdrachtsprotocol is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en voor bepaalde tijd voor de werknemers waarbij de bepaalde tijd periode verstrijkt na de overgang van onderneming, in Alrijne Ziekenhuis Leiden werkzaam op afdeling 4 B Verloskunde. Voor een overzicht van de desbetreffende werknemers wordt verwezen naar bijlage 1.
Versie 03-12-2015
Vertrouwelijk Na overgang van onderneming zal voor de werknemers de cao UMC gelden, aangevuld met de volgende afspraken: Voorwaardelijk pensioen, indien van toepassing (zie artikel 4) Salarisperspectief (zie artikel 7) Reiskosten woon-werkverkeer (zie artikel 9) Opgebouwde PLB uren (zie artikel 11). Voor de werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd welke eindigt op of vóór de datum waarop de activiteiten worden overgedragen aan LUMC, zijn de artikelen in dit document niet van toepassing. Werknemers die op het moment van overgang van onderneming 62 jaar en ouder zijn kunnen kiezen of zij in dienst willen blijven bij Alrijne en vanuit die positie worden gedetacheerd bij het LUMC tot aan het (vervroegd) pensioen van de betrokken werknemer. De werknemer van 62 jaar of ouder zal voor de datum van overgang onderneming zijn keuze duidelijk moeten maken. Indien hij kiest voor het in dienst blijven bij Alrijne Ziekenhuis Leiden, zal Alrijne Ziekenhuis Leiden hem een arbeidsovereenkomst aanbieden. De arbeidsvoorwaarden van de cao Ziekenhuizen en het pensioenfonds PFZW blijft op deze werknemer van toepassing indien hij kiest voor het in dienst blijven bij Alrijne Ziekenhuis Leiden. Artikel 2 Werkgelegenheid Er vallen geen gedwongen ontslagen als gevolg van de overdracht van de betreffende werknemers van Alrijne Ziekenhuis Leiden aan LUMC. Artikel 3 Arbeidsovereenkomst Bij de overdracht gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de genoemde werknemers van rechtswege over naar LUMC, met inachtneming van het overige in dit protocol bepaalde. Aaneengesloten diensttijd doorgebracht bij Alrijne Ziekenhuis Leiden en haar rechtsvoorgangers, wordt door LUMC overgenomen. Artikel 4 Pensioendeelname Per 1 januari 2016 zijn de werknemers verplicht om toe te treden tot het pensioenfonds ABP. Vanaf datum overgang onderneming zijn de werknemers aangesloten bij dat pensioenfonds. Alrijne heeft de intentie om een Collectieve Waardeoverdracht (CWO) aan te vragen bij PFZW. Definitieve besluitvorming door Alrijne vindt plaats nadat de financiële impact van de CWO inzichtelijk is gemaakt. Op dit moment worden collectieve waardeoverdrachten tussen PFZW en ABP opgeschort vanwege financiële posities en geformaliseerd beleid. Voor werknemers, die vanwege de overgang van onderneming hun aanspraak verliezen op een voorwaardelijk (flex)pensioen, wordt het opgebouwde bedrag aan voorwaardelijk pensioen per jaar per 31- 12- 2015 zoals vermeld op het individuele pensioenoverzicht X 5 jaar gecompenseerd als eenmalige extra pensioen storting. Alrijne is bereid dit eenmalige bedrag als pensioenstorting bij ABP te doen, mits hierover fiscale ruimte is en sprake is van een CWO. Indien dit niet mogelijk is zal het bedrag als eenmalige bruto uitkering aan de betreffende medewerkers worden uitgekeerd. Artikel 5 Personeelsdossier De personeelsdossiers van de genoemde werknemers worden per datum overgang van onderneming aan LUMC overgedragen. De personeelsdossiers worden geschoond conform de richtlijnen College Bescherming Persoonsgegevens (CBP). De jaargesprekken van de laatste twee jaar worden overgedragen. Indien men dat wenst, kunnen werknemers vooraf inzage krijgen in hun personeelsdossier. Artikel 6 Verworven rechten De verworven rechten van de betrokken werknemers zijn voor de overdracht door Versie 03-12-2015
Vertrouwelijk Alrijne Ziekenhuis Leiden geïnventariseerd en vastgesteld en bij LUMC bekend gemaakt. Deze verworven rechten gaan onverkort mee over naar LUMC. Artikel 7 Salaris en toepasselijke arbeidsvoorwaarden Het huidige salaris van de werknemers, op basis van de huidige cao Ziekenhuizen die op de werknemers van toepassing is, wordt bij de overdracht ongewijzigd overgenomen door de overnemer. Voor die medewerkers die groeiperspectief hebben binnen de huidige salarisschaal van de cao ziekenhuizen, wordt dit perspectief geboden tot 1 januari 2018, vanwege de overgang van onderneming, bestaande salarisgaranties worden eveneens overgenomen. De 1,5 % structurele salarisverhoging van cao Ziekenhuizen per 1-1-2016 wordt als volgt berekend. De werknemers ontvangen per 1-1-2016 een structurele salarisverhoging van 0,5 % Vervolgens ontvangen werknemers van 1-1-2016 tot en met 31-7-2016 tijdelijk een salarisverhoging van 1 %. Per 1-8-2016 ontvangen werknemers deze tijdelijke salarisverhoging van 1 % structureel vanwege de salarisverhoging conform cao UMC. Tevens hebben de werknemers in juli 2016 recht op een éénmalige uitkering van 0,5 % i.v.m. de handhaving van cao Z in 2016. De eenmalige bruto uitkering van € 200,- conform cao UMC in januari 2016 komt te vervallen. Per 1-8-2017 vindt cao UMC nogmaals een structurele salarisverhoging plaats van 1%. Per 1-1-2016 zal het LUMC de arbeidsvoorwaarden harmoniseren door op de werknemers de bepalingen uit de cao UMC en de bepalingen van dit sociaal overdrachtsprotocol toe te passen. Artikel 8 Werktijden Er zal door de overdracht voor de individuele werknemers geen wijziging in de omvang van het aantal contracturen plaatsvinden. De voor de overdracht geldende werktijden kunnen in onderling overleg tussen overnemende partij en de werknemer gewijzigd worden. Artikel 9 Reiskosten woon-werkverkeer Na overgang van onderneming zal voor de werknemers de reiskostenregeling volgens cao UMC gelden. Het verschil in reiskostenvergoeding per kilometer (€ 0,05 per km) tussen Alrijne en LUMC wordt berekend over 24 maanden (per werknemer op basis van de daadwerkelijke kilometers woon-werkverkeer peildatum 31-12-2015) en dit wordt als eenmalig bedrag bij de eindafrekening aan de werknemers uitgekeerd. Alrijne zal deze kosten als eenmalige compensatie aan werknemers uitbetalen. Artikel 10 Werknemer volgt functie De werknemers volgen van rechtswege de functie die zij conform contract bekleden. Dit geldt ook voor werknemers die op het moment van overdracht (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Functies bij LUMC hebben veelal een andere benaming maar komen wat betreft taken in grote lijnen overeen met de functies van Alrijne Ziekenhuis Leiden. Deze werknemers gaan onverkort over en met hen wordt voorafgaand aan de datum van overgang individueel gesproken over hun functiebenaming en invulling van het takenpakket op basis van objectieve functiecriteria na overname door LUMC. Arbeidsvoorwaarden blijven hierdoor overigens ongewijzigd.
Versie 03-12-2015
Vertrouwelijk
Artikel 11 Vakantie- en PLB uren Vakantie uren Per 1 januari 2016 wordt het aantal openstaande vakantie-uren vastgesteld. Alrijne zal het met deze uren corresponderende bedrag overmaken aan LUMC opdat LUMC de vakantierechten kan respecteren. Per datum overgang bouwen werknemers vakantie-uren conform cao UMC. PLB uren Per datum overgang van onderneming wordt het aantal opgebouwde PLB uren vastgesteld. Alrijne zal het met deze uren corresponderende bedrag overmaken aan LUMC opdat LUMC de PLB rechten tot 1 januari 2021 kan respecteren. Aan de werknemer wordt de keuze gegeven om: PLB uren in overleg met de leidinggevende op te nemen, dit is mogelijk uiterlijk tot 1 januari 2021. PLB uren geheel of gedeeltelijk om te zetten in PB (persoonlijk budget) volgens de cao UMC artikel 3.2. De PLB uren geheel of gedeeltelijk uit te laten betalen Voor de werknemers die conform de overgangsregeling recht hebben op jaarlijks extra PLB-uren, geldt dat deze opbouw van extra PLB- uren gedurende 5 jaar (tot 11-2021) blijft bestaan. Artikel 12 Hardheidsclausule Indien de werknemer constateert dat dit protocol leidt tot een onbillijke en/of onredelijke situatie dan zal hij/zij in gesprek gaan met zijn leidinggevende over deze situatie. Indien het LUMC als werkgever en/of Alrijne Zorggroep als latende werkgever constateert dat sprake is van een onbillijke en/of onredelijke situatie zal het LUMC en/of Alrijne Zorggroep in gunstige zin voor de werknemer van dit protocol afwijken. Zowel het LUMC als Alrijne Zorggroep beschikken over bezwarenprocedures. Een individuele werknemer kan schriftelijk bezwaar maken op de bepalingen genoemd in dit sociaal overdrachtsprotocol. Artikel 13 Interpretatie overdrachtsprotocol In geval er bij de uitvoering van dit overdrachtsprotocol verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en interpretatie hiervan, dan zullen partijen betrokken bij de totstandkoming daarvan hierover een gezamenlijke uitspraak doen. Het bepaalde laat onverlet de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de rechter. Aldus overeengekomen te Leiderdorp, op datum Werkgevers: - Alrijne Zorggroep de heer R. Treffers, arts
- LUMC de heer H.P.J. Gerla, raad van bestuur
Versie 03-12-2015
Vertrouwelijk
Organisatie van werknemers: - FNV de heer K. de Buijzer
- CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV connectief de heer J. Veldt
- FBZ mevrouw L. de Groot
- Nu’91 de heer M. Froklage
Bijlage: Overzicht werknemers op functiegroep, versie september 2015.
Versie 03-12-2015
