Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw

Terug aan het werk…?!

Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw

Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid

2

1. Voorstelling van het Vlaams Patiëntenplatform vzw

1. Voorstelling van het VPP Het Vlaams Patiëntenplatform vzw (VPP) is een onafhankelijk platform voor patiëntenverenigingen uit Vlaanderen. (LUSS is Franstalige tegenhanger) Het VPP streeft naar een toegankelijke zorg op maat voor de patiënt en zijn omgeving. Het VPP wenst dat de patiënt op actieve wijze deelneemt aan het gezondheidsbeleid en de gezondheidszorg. De projecten van het VPP worden gedragen door ervaringsdeskundigen uit de patiëntenverenigingen.

1. Voorstelling van het VPP WERKWIJZE • gemeenschappelijke noden en problemen van patiënten aankaarten • belangen van de patiënt verdedigen • info geven over beleidsbeslissingen aangaande gezondheidszorg • naar oplossingen zoeken in overleg met patiënten • patiënten vertegenwoordigen op beleidsniveau

1. Voorstelling van het VPP THEMA’S: • Patiëntenrechten

• Kwaliteit van zorg

• Verzekeringen

• Tegemoetkomingen

• Werkgelegenheid

• Onderwijs

• Medicatie

• …

• Eerste lijn

2. Solliciteren

2. Solliciteren WIE KAN ME HELPEN BIJ HET ZOEKEN VAN EEN JOB? – Wat doe ik graag? Waar ben ik goed in? Welke jobs kan ik uitvoeren met mijn diploma? Zoek een job die bij je past: aangepast aan je mogelijkheden en beperkingen. – Inschrijven bij de VDAB als werkzoekende (Werkwinkel – 0800 30700 – www.vdab.be) Doorverwijzing naar GTB (gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst) is mogelijk

2. Solliciteren TIPS: • Onderschat de kracht van je netwerk niet! Vertel aan zoveel mogelijk mensen dat je op zoek bent naar werk! Familie, vrienden, vroegere collega’s,… kunnen je helpen zoeken. • Leg je oor te luisteren bij de patiëntenvereniging. • Solliciteer actief door een brief te sturen naar bedrijven of organisaties waar je graag wil gaan werken

2. Solliciteren SOLLICITATIEBRIEF – als je ziekte niet van belang is voor de job, hoef je dit niet te vermelden in je sollicitatiebrief! – ‘gat’ in je curriculum vitae

SOLLICITATIEGESPREK – Goede voorbereiding – redenen om wel/niet te vertellen over je ziekte tijdens het sollicitatiegesprek – hoe vertel ik over mijn ziekte? – oefen een sollicitatiegesprek door bijvoorbeeld een rollenspel te spelen

2. Solliciteren GEZONDHEIDSBEOORDELING – Vroeger heette dit medisch onderzoek, uitgevoerd door arbeidsgeneesheer – Mag niet dienen om te selecteren (aangenomen onder voorbehoud van een medische goedkeuring) – Goed voorbereiden – 3 mogelijke beslissingen: je bent geschikt voor de functie, je bent ongeschikt voor de functie, je bent geschikt onder voorwaarden voor de functie.

2. Solliciteren BROCHURE ‘WAT NU (GEDAAN?) SOLLICITEREN MET EEN CHRONISCHE ZIEKTE OF AANDOENING

3. Redelijke aanpassingen

3. Redelijke aanpassingen DECREET VAN 8 MEI 2002 VOOR EVENREDIGE PARTICIPATIE OP DE ARBEIDSMARKT: ‘een aanpassing die geen onevenredige belasting betekent, of waarvan de belasting in voldoende mate gecompenseerd wordt door bestaande maatregelen’ • een verplichting voor de werkgever, een recht voor de werknemer en de werknemer-kandidaat • redelijke aanpassing tijdens sollicitatie én op de werkvloer

3. Redelijke aanpassingen VOORBEELDEN VAN REDELIJKE AANPASSINGEN: – bereikbare en rolstoeltoegankelijke werkplaats – ondersteuning van een collega – herschikking van de taken in een team – een goede bureaustoel voor mensen met rugproblemen – de mogelijkheid om medicatie in te nemen tijdens werkuren – telewerk om verplaatsingen te beperken –…

4. Ondersteuningsmaatregelen

4. Ondersteuningsmaatregelen BIJZONDERE TEWERKSTELLINGSONDERSTEUNENDE MAATREGELEN (BTOM’S)

- Doel: meer kansen op de arbeidsmarkt voor personen met een arbeidshandicap - Ingegaan in oktober 2008 – in oktober 2010 reeds besparingen - Vijf BTOM’s: VOP (Vlaamse ondersteuning premie), arbeidspostaanpassing, tolk Vlaamse gebarentaal, tussenkomst in verplaatsingskosten van en naar het werk of opleiding, beschutte werkplaats

4. Ondersteuningsmaatregelen VOP (VLAAMSE ONDERSTEUNINGSPREMIE) “Tegemoetkoming aan een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven, of aan een zelfstandige met een arbeidshandicap ter compensatie van de kosten van de inschaling in het beroepsleven, de kosten van ondersteuning en van verminderde productiviteit” BVR 18-07-2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap. 18

4. Ondersteuningsmaatregelen VOP (VLAAMSE ONDERSTEUNINGSPREMIE)? • Doel: Inschakelingskosten en extra ondersteuning of rendementsverlies op te vangen tijdens de tewerkstelling • Hoe de werkgever dit invult is afhankelijk van werkgever tot werkgever: een extra werknemer voor een aantal uren aannemen van de VOP, werknemer langere pauzes toestaan, het takenpakket van de werknemer aanpassen, een trager werkritme accepteren, ... • De VOP wordt uitgekeerd op basis van het loon zoals bepaald in het arbeidscontract. Er dient geen minimumcontract te zijn bv. halftijds.

19

4. Ondersteuningsmaatregelen VOP (VLAAMSE ONDERSTEUNINGSPREMIE)? Loonkostsubsidie: - Uitgekeerd aan de werkgever (privé, onderwijs, provincies, gemeenten en OCMW’s, zelfstandigen) - Voor personen met een arbeidshandicap Vroeger CAO 26 en VIP (Vlaamse Inschakelingspremie) Eerste jaar 40% van de loonkost (referteloon), vanaf het tweede jaar 30%, vanaf het vijfde jaar 20%. Verhoogde VOP tot 60% is mogelijk 20

5. Toegelaten arbeid

5. Toegelaten arbeid WAT IS HET? - Gedeeltelijk inkomen uit arbeid, gedeeltelijk uitkering van het ziekenfonds - Som van de twee zal altijd hoger zijn dan uitkering alleen - Steeds met toelating van adviserend geneesheer - 1-99% werken - Voordeel voor de werkgever in dit systeem: draait niet op voor het gewaarborgd loon in geval van ziekte

5. Toegelaten arbeid AANDACHTSPUNTEN 1. Interpretatie van de wet • Interpretatie dat het moet evolueren naar voltijds • Interpretatie dat meer dan 50% niet kan binnen dit systeem 2. Inactiviteitsvallen • Toegelaten arbeid leidt tot een hoger inkomen wat leidt tot verlies; • Omnio-statuut – verlies stimulans om te gaan werken • Verhoogde kinderbijslag – periodes van wisselende gezondheid 23

5. Toegelaten arbeid AANDACHTSPUNTEN 3. Stigma door administratieve verplichtingen • Maandelijks loongegevens doorgeven aan mutualiteit 4. Verlies dubbel vakantiegeld 5. Temporele beperkingen voor zelfstandigen •18 maanden bij zelfde activiteit •12 maanden bij andere activiteit 6. Knelpunten op vlak van communicatie •Vakantiedagen in de maand december •Belastingen 24

5. Toegelaten arbeid BROCHURE

WERKEN MET EEN ZIIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT

25

Vragen?

Vlaams Patiëntenplatform vzw Groenveldstraat 15 3001 Heverlee Tel: 016 23 05 26 Fax: 016 23 44 46 www.vlaamspatientenplatform.be Algemene vragen: [email protected] Vragen over werk: [email protected]