GEREEDSCHAP DAT WERKT
nieuwsbrief
ZOMER 2016
WINNAAR CORDAID CHALLENGE 2016
VELDBEZOEK BEDRIJFJE PROJECTEN STARTEN IN KENIA
IN ZIMBABWE
21 MENSEN VLUCHTELINGEN VONDEN EEN LEREN BETAALDE BAAN NEDERLANDS
NIEUWS BRIEF NIEUWE PROJECTEN
VOORWOORD Tools To Work is voor haar werk grotendeels ahankelijk van vrijwilligers. Maar daarnaast ook van parijen die het ons inancieel mogelijk maken onze aciviteiten in Nederland en in Afrika uit te voeren. Het vergaren van inanciële middelen vereist veel inspanning en sommige bronnen drogen langzaam op. Daarom zoeken bestuur en direcie naar nieuwe mogelijkheden om het werk op langere termijn voort te zeten. Een van de mogelijkheden is om, in opdracht van instanies, deelnemers te plaatsen die wij helpen arbeids-it te worden. Dit deden we natuurlijk al. Echter, om in een veranderende maatschappij een serieuze partner te blijven en om instanies te verleiden deze ‘arbeidsit-trajecten’ inancieel te ondersteunen moeten we dat professioneel aanpakken en (vooral) concrete resultaten boeken. Andre Hendriksen heet in opdracht van Tools To Work onderzoek gedaan naar de uitgestroomde medewerkers over de laatste 3 jaar. Verderop in deze nieuwsbrief leest u daar meer over. Veranderingen in de maatschappij hebben gevolgen voor de werkplaats en de vrijwilligers. Zo wordt er nu ook plaats gemaakt voor anderstalige deelnemers. Ze moeten worden begeleid om goed te kunnen integreren in onze maatschappij. Het eerste waarmee we ze kunnen helpen is het leren van onze taal. Tools To Work heet daarvoor eerder dit jaar de toolbox Tools for Taal samengesteld. En inmiddels zijn er al twee opgeleide taalvrijwilligers acief aan het oefenen met de deelnemers. De verbondenheid met het bedrijfsleven wordt voor Tools To Work en onze deelnemers steeds belangrijker. Een manier om die verbondenheid te versterken is bijvoorbeeld door het uitwisselen van mensen. Zo zijn we voorzichig al begonnen met het aanbieden van stages bij enkele bedrijven, en weten bedrijven Tools To Work te vinden als re-integraieplek voor langdurig zieke medewerkers. Voor het bestuur staat voorop dat in het proces van ‘veranderen en vernieuwen’ de posiie van de vrijwilligers gewaardeerd moet blijven. De veranderingen dienen dan ook door die vrijwilligers gedragen te worden zodat zij gemoiveerd blijven om hun bijdrage te leveren. Dat vereist dat we met elkaar in gesprek zullen gaan over de wijze waarop we ons aan zullen passen aan de nieuwe vragen die ons gesteld worden, zonder dat we de belangen van alle betrokkenen uit het oog verliezen. Dit doen we onder andere door een workshop, georganiseerd met Breda Acief, over de samenwerking tussen beroepskrachten en vrijwilligers. Zij zijn de spil waar Tools To Work om draait. Jan Derijck (lid van bestuur)
2 TOOLS TO WORK
Een selecie van nieuwe projecten in 2016. Meer achtergrond over deze projecten leest u op onze website.
Sierra leone pakt armoede aan Movement Against Poverty (Beweging Tegen Armoede) heet een insituut geopend voor minder bedeelde jongeren en gehandicapten, waar ze een vak leren waarmee ze de kost kunnen verdienen. htps://www.toolstowork.nl/sierra-leone-pakt-armoede-aan/
Werkend Leren Community Vocaional Insitute Otuboi is een technische school in Oeganda die zich als doel stelt om goed opgeleide vakmensen af te leveren, die ook managementcapaciteiten hebben en verantwoording nemen voor hun eigen leven en de
gemeenschap. htps://www.toolstowork.nl/werkend-leren/
Vrouwen en motoronderhoud Village Ventures Internaional is een sociale onderneming voor scholing en bedrijfsontwikkeling in Kenia. Doel is om mensen met weinig toekomstperspecief in staat te stellen een beroep te leren en met een lening een
bedrijje op te zeten htps://www.toolstowork.nl/womens-academy/
Herstel na de ebola epidemie Sierra Leone Opportuniies Industralizaion Centres wil de technische beroepssector ontwikkelen door o.a. het aanbieden van een breed vakkenpakket in technisch beroepsonderwijs. htps://www.toolstowork.nl/herstel-ebola-epidemie/
TOOLS TO WORK, LAANZICHTWEG 101, 4847 SH TETERINGEN T: +31(0)765810202, / E:
[email protected] WWW.TOOLSTOWORK.NL KVK: 41104579 / BTW: NL0078.35.334.B01 IBAN: NL82RABO0120063336 / SWIFT/BIC: RABONL2U
PROJECT NIEUWS
Veldbezoek Kenia
PROJECTbEzOEK AAN KENIA Ieder jaar bezoekt Tools To Work de projecten waaraan we gereedschappen hebben geleverd. Naast de evaluaies die we ontvangen willen we namelijk zelf goed in kaart brengen wat het efect is van ons werk. O.a. Wilde Ganzen heet aan deze projecten bijgedragen. Directeur Luitzen Wobma bezocht in maart 2016 diverse projecten in Kenia. Lees hier zijn verslag.
Father Grol’s Welfare Project (FGW) ondersteunt (ex-)gevangenen in Kenia. De situaie waarin gevangenen in Kenia leven is erbarmelijk. FGW verbetert de posiie van ex-gevangen door ze al ijdens hun detenie de kans te geven een vak te leren. Vandaag was ik bij de uitreiking van zes breimachines aan vrouwen die in de gevangenis een opleiding hebben gevolgd. Zij hebben de test gehaald, waardoor ze nu een breimachine van Tools To Work ontvangen. In de gevangenis produceerden zij truien, vesten en babyspullen in opdracht. Om dit werk voort te zeten en een eigen onderneming te starten worden ze begeleid door Lucy, die al meer dan zes jaar met een breimachine werkt.
“
Bezoek aan Father Grol’s Welfare project
Father Grol’s Welfare trust is de enige familie die we zien omdat we verlaten zijn door onze eigen familie.
opgaan is gevuld met prachige foto’s van het meubilair dat ze inmiddels gemaakt en verkocht hebben.
Tongaren VTC (Vocaional Training Center) Dream Achievers Furniture Group Twee jaar geleden heb ik dit project ook bezocht. Een groep ex-gevangenen werkt samen aan het maken van meubilair. De één is goed in ontwerpen, de ander in het stoferen en weer een ander in immerwerk. Zo vullen zij elkaar aan. Daarnaast hebben zij een aantal jonge jongens in dienst die hen helpen en zo het vak leren. De smalle werkplaatsruimte is intussen verdubbeld en overdekt met golfplaten. De dag begint voor hen met gebed, wat zij zien als hun basis. Daarna werken zij voor hun klanten. Twee jaar geleden werkte deze groep nog voor een zakenman waar zij hun meubilair in een showroom konden verkopen. Nu werken ze veel meer rechtstreeks in opdracht van individuele klanten. Op die manier krijgen ze direct betaald. De foto’s in het fotoboek waarmee zij de boer
Tongaren is een nieuw project voor ons en deze school ligt op het platteland ca. een uur rijden van Kitale. Zodra je van de asfaltweg af bent, kom je op een ‘dustroad’ (inderdaad stoig). Er zijn twee gebouwen met vier ruime klaslokalen en een gebouw met kantoren, opslagruimte en een ruimte waar het personeel kan vergaderen. De school is in 2014 in gebruik genomen. Met behulp van de Keniaanse overheid en Wilde Ganzen konden wij deze school inrichten. Schoolgeld De school, met geld van de overheid gebouwd, is in 2014 opgeleverd en had bij de start al 200 leerlingen. Veelal kinderen die de basisschool verlaten hebben en niet door kunnen naar de middelbare school. TOOLS TO WORK 3
PROJECT NIEUWS Bij aanvang hoefden de leerlingen geen schoolgeld te betalen; alleen de leerkrachten werden betaald. Omdat de overheid de school verder niet inancieel ondersteunt, wordt nu een bijdrage van de leerlingen gevraagd om de leerkrachten te kunnen betalen. Vaak kunnen ouders dit schoolgeld niet betalen waardoor het aantal leerlingen is gedaald naar 150. Prakijkles Er wordt les gegeven in diverse prakijkvakken en leerlingen lopen stage in de industrie of bij zelfstandigen. Enkele leerkrachten zijn al gepensioneerd en geven vrijwillig les. Er is nog geen elektriciteit. De trapnaaimachines en breimachines zijn dan een uitkomst. Verder valt op dat er bijna geen materiaal beschikbaar is waarmee de leerlingen prakijkervaring kunnen opdoen. De houten kisten waarin onze spullen ziten worden hergebruikt voor tafels en kasten. Opdrachten De kleermaker die lesgeet heet de meeste leerlingen. Ondanks het gebrek aan materiaal heet hij een hoog slagingspercentage. De leerlingen maken schooluniformen en kunnen, na oefenen met papier, ook echt gaan produceren. Door het gebrek aan materiaal worden de gereedschappen echter niet volledig benut. Er zal van de school steeds meer creaiviteit worden verlangd om door middel van producie en opdrachten de prakijklessen mogelijk te blijven maken. Joseph Situma geet aan dat ‘de beste leerlingen’ vaak de huidige leerkrachten zijn. Goed opgeleide leerkrachten zijn wel beschikbaar maar te duur voor deze school.
Wabukhonyi VTC (Vocaional Training Center)
Veldbezoek Kenia
Vakonderwijs De school is in 2012 gestart met vier afdelingen. Nu is dit verdubbeld en leren er 150 jongeren een (technisch)vak, van kleermaker tot pijpiter. Zie de video op youtube voor een impressie: htps://www.youtube.com/watch?v=kSLe79mreGU Op de naai- en breimachine afdeling wordt gewerkt aan allerlei producten zoals jurken, schorten en schooluniformen die op bestelling verkocht worden. De stofen komen uit Oeganda. Beginners starten op handnaaimachines en breimachines en gevorderden werken op elek-
trische machines. Er is ook een meisje met een verstandelijke beperking dat maten maakt op een frame dat ze voor haar gemaakt hebben. Technische vakken Op de technische afdelingen wordt met de ontvangen gereedschappen hard gewerkt. • • • • •
In 2011 heb ik deze school, waarvan toen de eerste werkplaats in aanbouw was, voor het eerst bezocht. Ik kan me herinneren dat we heel veel moeite moesten doen om de school, die niemand nog kende, te vinden. De school is prachig geworden en wat meteen opvalt is de grote bedrijvigheid. 4 TOOLS TO WORK
Timmerlieden werken aan stoelen die ze in opdracht maken; De metaalafdeling maakt tafelonderstellen en kleine ovens; Metselaars bouwen muren die in verband gemetseld worden. Leerlingen autotechniek leren het vak op motoren en onderdelen die door bestuursleden worden gedoneerd; Loodgieters in spé werken aan itwerk. Tradiionele pijpen worden vervangen door plasic pijpen waar zij ook draad op kunnen snijden en zo goed oefenmateriaal kunnen maken.
Veldbezoek Kenia
PROJECT NIEUWS
Andersen Vocaional Training
Een van de vrouwelijke studenten van de afdeling ‘elektriciteit‘ zit nu in haar vierde leerjaar. Zij heet haar stage o.a. bij een lokale suikerfabriek gedaan, waar ze werkte aan de revisie van motoren. In de opslagruimte staan nog veel ongebruikte machines zoals een draaibank, een schaafmachine en een kolomboormachine. De opgestuurde compressor is al geïnstalleerd, straks kunnen ook déze machines gebruikt worden.
Deze technische school ligt op het plateland aan de voet van Mount Elgon op het terrein van de Andersen Farm, waar rozen geproduceerd worden. Andersen Farm is een goed georganiseerd bedrijf dat naast scholen ook een kliniek opgezet heet; alles ondergebracht in een Trust die ondersteund wordt door Elimu Mount Elgon uit Nederland.
“
Uitbreiding Deze school kan rekenen op een toeloop van veel meer leerlingen, Als dit materiaal, dat zeker als ze bekend worden om we van Tools To Work hun succesvolle studenten. De ontvangen hebben, van nog alijd heersende opvaing dat de overheid had moeten jongeren die naar een technische akomen dan zou dat school gaan ‘fools and failures’ meer dan twinig jaar (mislukkelingen) zijn begint langhebben geduurd. zaam te verdwijnen. Nu al kunnen getrainde vakmensen goed verdienen terwijl universitair afgestudeerden geen baan kunnen vinden en als brommertaxi-chaufeur werken om in eigen onderhoud te voorzien. Tools To Work blijt vakonderwijs in Kenia ondersteunen, omdat het werkt.
Meer werkplaatsen De technische school wil haar aanbod gaan uitbreiden met werkplaatsen voor motoronderhoud, metaalbewerking, houtbewerking en een kapsalon. Ook heet de school belangstelling om te pariciperen in de ‘TOOLBANK’. (zie het kader onderaan deze pagina) De plannen zien er goed uit en er wordt veel geinvesteerd in deze prakijkopleiding. De afdeling kledingmaken loopt op dit moment erg goed; leerlingen kunnen oefenen in het maken van schooluniformen voor de Farm. Het werk gebeurt op trapnaaimachines want er is nog geen elektriciteit. Dat geldt ook voor de immerwerkplaats. Deze afdeling heet een paar goede werkbanken en twee elektrische machines ontvangen van de overheid, maar moet het vooralsnog doen met handgereedschap dat van een slechte kwaliteit is. Aansluiing De opleiding van jonge mensen sluit goed aan bij de behoeten van de lokale markt. De school heet veel potenieel. Om de school te kunnen uitbreiden heet Andersen Vocaional Training aan Tools To Work gevraagd om gereedschappen te leveren, zoals startersets voor de diverse beroepsgroepen en machines voor de inriching van de werkplaatsen.
TOOLBANK • In 2015 is gestart met een pilot genaamd ‘Toolbank’. Binnen deze pilot krijgen studenten van drie technische scholen de mogelijkheid al ijdens hun opleiding een naaimachine aan te schafen, middels abetaling. Daardoor hebben ze na het afstuderen een naaimachine in hun bezit, waarmee ze een inkomen kunnen verdienen. • De pilot is verder uitgewerkt en er zijn fondsen gevonden om van start te gaan. In Kenia zijn drie technische scholen geselecteerd en de eerste afspraken zijn gemaakt. De lokale overheid van Trans-Nzoia County toont grote betrokkenheid bij de pilot. Ze acht het van groot belang dat de studenten een machine of gereedschapset hebben, om na hun afstuderen aan de slag te gaan. Met de pilot TOOLBANK heet Tools To Work de Cordaid Challange van 2016 gewonnen!
• In 2016 worden er deiniieve afspraken gemaakt en zullen gereviseerde naaimachines naar Kenia worden verzonden. We plannen om in januari 2017 bij de drie scholen te starten en 180 studenten van naaimachines te voorzien. Op langere termijn hebben we de ambiie om dit concept uit te breiden naar andere beroepsgroepen en naar meer scholen. TOOLS TO WORK 5
PROJECT NIEUWS
Zimbabwe
BPC is een goed georganiseerde NGO met veel faciliteiten. Zimbabwe heet weinig banen in bedrijven door de slechte economische situaie. Als je een vak hebt geleerd, moet je als ondernemer eigen werk creëren om je brood te verdienen.
Een bedrijje starten in Zimbabwe Bulawayo Projects Centre in Zimbabwe biedt werkloze jongeren de kans om een vak te leren om daarna als zelfstandige te kunnen gaan werken. Kamer van koophandel Dit Project Centrum doet denken aan onze kamer van koophandel. Ze beheert spaar- en kredietclubs; verstrekt micro-leningen; leert kleine boeren zaken doen; faciliteert bij het vinden van werk in de agrarische sector en helpt bij het oplossen van problemen voor zelfstandige kleine ondernemers. De deelnemers worden betrokken bij de besluitvorming van de diverse aciviteiten van de organisaie.
Vakkenis Het doel van Youth In Business (YIB) is om 450 mannen, vrouwen en jongeren op te leiden om een eigen bedrijje te beginnen waarmee ze voor zichzelf, hun gezin en familieleden een inkomen kunnen verdienen. 75 ongeschoolde jongeren leren een vak en 375 werkloze volwassenen leren hoe je een eigen bedrijje op kunt zeten. BPC helpt de deelnemers, naast kennis en informaie, om een microkrediet te krijgen. Middelen en gereedschap Dit project gaan we ondersteunen met • 120 ietsen • 20 computers en 3 printers • 38 naaimachines • 7 gereedschapsets, lasapparatuur en machines
Afgeleverde container is in gebruik genomen als immerwerkplaats bij SRI in Ahero, Kenia.
CONTAINERNIEUWS Begin 2016 vertrok de eerste container gevuld met gereedschap en ietsen voor werkgelegenheidsprojecten in Mozambique, waaronder het Pedra a Pedra project. htps://www.toolstowork.nl/palmhout-biedt-werkgelegenheid/ Daarna volgde de tweede container naar Kenia met o.a. ietsen voor het project Sun4Malini. htps://www.toolstowork.nl/naar-school-in-kenya/ De volgende containers zullen vertrekken naar Zimbabwe, Oeganda en Sierra Leone. 6 TOOLS TO WORK
Onderzoek
ARBEIDS FIT Arbeidsit-trajecten
Tools To Work gebruikt het reviseren van tweedehands kwaliteitsgoederen als ‘Tool’ om mensen in Nederland weer arbeidsit te krijgen en de afstand tot de arbeidsmarkt te overbruggen. Deze afstand kan zijn ontstaan door bijvoorbeeld langdurige werkeloosheid, ziekte of een beperking. Wij bieden een beschute werkplek aan waarin mensen hun kennis en vaardigheden kunnen ontwikkelen en waar zij (opnieuw) in het arbeidsritme kunnen komen. Dit doen we via een arbeidsit-traject. Begeleiding Op de diverse (revisie)afdelingen werken deelnemers in zo’n traject samen met deskundige vrijwilligers en onder begeleiding van een betaalde stafmedewerker. Daarnaast is er ook individuele begeleiding door een professionele trajectbegeleider. Deze zoekt met de deelnemer uit wat de mogelijkheden zijn om tot betaald werk te komen en hoe eventuele belemmeringen kunnen worden weggenomen. Hierbij valt te denken aan coaching, sollicitaietraining, opleidingsadvies en ondersteuning bij het zoeken naar inanciële middelen (bijv. subsidies) of passende hulpverlening. Via verschillende kanalen (o.a. UWV, gemeenten Breda en Oosterhout) worden deze mensen aangemeld voor een arbeidsit-traject. Onderzoek In opdracht van Tools To Work heet André Hendriksen onderzoek gedaan onder de medewerkers (deelnemers en werkzoekenden) die de afgelopen drie jaar zijn uitgestroomd. Vragen die o.a. gesteld werden: • •
Resultaten Van 53 uitgestroomde personen spraken we er 31 over hun ervaringen bij Tools To Work, 19 anderen waren niet meer te traceren en 3 wilden niet aan een interview meewerken. Van de 31 geïnterviewde personen hebben 21 personen nog steeds een betaalde baan.
•
90% van de reacies die in de interviews worden gegeven zijn zeer posiief. Er zijn ook deelnemers die met een minder posiieve ervaring en soms voorijdig (ijdens hun begeleidingstraject) bij TTW zijn vertrokken.
•
Wat de onderzoeker het meest opviel is dat mensen de sociale veiligheid in het werken bij TTW als posiief hebben ervaren. TTW wordt beschouwd als een beschute werkplek, een veilige haven. De druk is minder hoog dan in een reguliere baan.
•
Er wordt persoonlijk maatwerk geleverd om de deelnemers weer de arbeidsmarkt op te krijgen. De ondersteuning en begeleiding door zowel de trajectbegeleider als de werkplaatsbegeleiders wordt als zeer posiief ervaren. Waardering geven en ontvangen en daarmee meer zelfvertrouwen krijgen, heet bij TTW grote betekenis.
Hoe hebben medewerkers het werken bij Tools To Work (TTW) als deelnemer of als vrijwilliger met uitkering ervaren? Hoe is het deze mensen vergaan nadat ze weer bij TTW vertrokken?
HUIDIGE SITUATIE VAN VERTROKKEN MEDEWERKERS DEELNEMERS: medewerkers die een begeleidingstraject volgen VRIJWILLIGERS: medewerkers die werken met behoud van uitkering
DEELNEMERS
VRIJWILLIGERS
heeft een betaalde baan
GEMIDDELDE LEEFTIJD: 37
GEMIDDELDE LEEFTIJD: 48
heeft uitsluitend uitkering
GEMIDDELDE LEEFTIJD: 47
GEMIDDELDE LEEFTIJD: 49
heeft traject niet afgerond
GEMIDDELDE LEEFTIJD: 38
TOTAAL
UITSTROOM
21
24
8
26
27
53
TOOLS TO WORK 7
OVERIG NIEUWS VLuChTELINGEN LEREN NEDERLANDS
KORT NIEUWS
In onze werkplaats werken wekelijks bijna 100 mensen van allerlei komaf. Ook vluchtelingen (mensen die hier al even zijn en een status hebben) vinden steeds vaker de weg naar onze werkplaats om mee te helpen aan het opknappen van tweedehands gereedschap voor het goede doel. Om hen te ondersteunen in de Nederlandse taallessen die ze volgen, hebben we een ‘Tools for Taal’ kit samengesteld. In deze kit bevinden zich luister CD’s, oefenteksten voor alle dagen van het jaar, illustraies met onderschriten etc. Twee werknemers van Tools To Work hebben het ceriicaat ‘Basistraining Taalvrijwilliger’ behaald. Hiermee kunnen we onze nieuwkomers nog meer ondersteunen in de opbouw van een nieuw bestaan in Nederland. Dat is ons doel: mensen helpen een zelfstandig bestaan op te bouwen.
In april werd het 5de Tools To Work Goltoernooi gehouden, i.s.m. Rotary en golfpark De Haenen. De golfdag heet een mooie opbrengst opgeleverd voor het Bulawayo project in Zimbabwe. Golfpark de Haenen heet de baan op woensdag 19 april 2017 opnieuw beschikbaar gesteld.
“
Ik ben Maher Khartabil. Ik werk bij Tools To Work om Nederlands te leren ook wil ik graag helpen want Nederland helpt mij ook . Ik ben een jaar en acht maanden in Nederland; ik ben uit Syrië gevlucht. In Syrië werkte ik als muzikant en ik werkte op kantoor. In de vakanie werkte ik als immerman bij mijn familie. In Nederland heb ik in Ter Apel en Oisterwijk in het AZC gewoond. Mijn gezin kwam over na acht maanden. Daarna hebben we hebben een huis gekregen in Breda. Bij Tools To Work werk ik als immerman, ik maak kisten en andere dingen van hout. Ik vind het werk heel leuk en de collega’s zijn heel aardig. Vier dagen per week ga ik naar school en de andere dag werk ik. Ik wil als ik goed Nederlands spreek misschien gaan werken als muzikant. Nederlands leren is moeilijk dus het is ijn als jullie veel met mij willen oefenen!
8 TOOLS TO WORK
Inmiddels zijn wij ook aangesloten bij ‘het Taalakkoord’, een iniiaief van de overheid ter bevordering van de nederlandse taalvaardigheid. Taal is de motor, in welke sector je ook werkt. htp://taalakkoord.nl Ondersteun ons werk grais met uw aankoop of het boeken van uw vakanie. Voeg de Helpfreely App toe aan je browser, kies voor Tools To Work en help ons grais bij iedere online aankoop die u doet. htp://helpfree.ly/j12665 TOP uitje organiseert i.s.m. met Tools To Work bedrijfsuitjes voor het goede doel. Veel bedrijven hebben zo al een leuke middag gehad met het, in wedstrijdelement, bouwen van een iets voor Afrika. De eerste groep ietsen is inmiddels onderweg naar Kenia. htp://www.top-uitje.nl/uitjes/bouw-een-iets-voor-afrika-mvo
ietsenmakersgereedschap
Puilt uw schuur uit van ongebruikt gereedschap? Of heet u alles dubbel? Doneer het aan Tools To Work. Wij knappen het op en maken er gereedschapskisten van voor prakijkonderwijs in Afrika. Wij worden erg blij van computers, gereedschappen en machines voor de inriching van beroepsscholen in Afrika. Kijk op de website voor het brengen of laten ophalen van uw goederen. htps://www.toolstowork.nl/contact
immermansgereedschap
