üzletkötői hálózat
Jutalék és működési szabályzat
üzletkötői hálózat
Jutalék és működési szabályzat Ez a szabályzat tartalmazza: a Biyovis Lakás Karrier hálózatában lévő üzletkötők jogainak, kötelességeinek, illetve anyagi érdekeltségének pontos leírását.
I. Meghatározások 1. Biyovis Lakás Karrier (továbbiakban LK) hálózat: OTP Lakástakarék-pénztári szerződések kötése szigorúan a Biyovis meglévő, vagy a jövőben szerveződő hálózatán keresztül történhet. a. A szervezeti felépítése egy trináris (lásd 5.pont) értékesítési rendszer, ahol minden hálózatban szereplő tag egyenértékű teljes tag, nincsenek vezetők és beosztottak, irányítók és irányítottak. b. A jutalékszámítás a Munkatársból kiinduló hálózat alapján történik. Minden LK Munkatársnak egyéni megbízási szerződése kell, hogy legyen mind a Biyovis Hungary Kft-vel, mind pedig a Lakás Karriert Üzemeltető céggel (Stonehenge J.J. Kft.), így a munkatárs LK ügynökké is válik, természetesen kizárólag a Biyovis Holding tagság mellett.
2. A LK üzemeltetője csak magyarországi adószámmal rendelkező vállalkozásokkal köt szerződést!
BLK Jutalék és működési szabályzat
3. Szerződésre a Biyovis Holdingba történő regisztrációt követően kerülhet sor a Biyovis LK szerződés aláírásával.
3
2. LK Munkatárs: személyi feltétele: magyar állampolgárságú természetes cselekvőképes felnőtt személy, illetve egyéni vállalkozó legyen, akinek a Biyovis Holdinggal illetve a LK hálózat üzemeltetőjével érvényes szerződése van. A szerződés formája kétféle lehet: a. Vállalkozói megbízási szerződés (egyéni vállalkozó, Bt, Kft, Rt.) 1. Vállalkozói megbízási szerződés (számlaképes). Ebben az esetben a munkatárs a szerződő cég megbízottja, a regisztrált magánszemély lesz.
4. A vállalkozó szerződés létrejöttének feltétele, hogy a vállalkozás tevékenységi körében benne legyen a 6713 Egyéb kiegészítő tevékenység (6619, TEÁOR 08) 5. A tevékenység nem ÁFA köteles! b. Megbízási szerződés Magánszeméllyel 1. Az így szerződő Munkatárs jutalékát csak akkor fogja tudni felvenni, ha számlaképessé válik. 2. A megbízási szerződés formája a későbbiekben módosítható. Tehát, aki regisztrálást követően magánszemélyeknek szóló szerződést ír alá, az a későbbiekben módosíthatja a szerződését vállalkozói megbízásra. 3. LK hálózat Fogyasztói /Lakástakarékpénztári ügyfél: azt nevezzük LTP ügyfélnek, aki valamely OTP Lakástakarékpénztári szerződést köt a Biyovis Holding üzletkötői hálózatán keresztül. Továbbiakban: Fogyasztó. Az ügyfelek lehetnek egyúttal Munkatársak is, amennyiben az előírt feltételeket teljesítik. 4. LK Munkatársi feltételek: LK hálózati Munkatársa az, aki a. Érvényes Biyovis Holding regisztrációval rendelkezik. (Diszkont Partner, Üzleti Partner), majd minimum egy vagy több érvényes 2.500.000 Ft szerződési összeggel rendelkező OTP lakás-takarékpénztárral csatlakozik a Biyovis LK rendszeréhez is. Ez az összeg egyben a LK alapfeladata, ettől kezdve jogosult jutaléfelvételre a Biyovis LK rendszerében is. b. Továbbiakban a jutalékra jogosultsághoz feltétel a Biyovis Holding rendszerben az aktív státusz teljesítése is. (100 pont személyes forgalom) c. A Biyovis Lakás Karrier regisztrálás pillanatában, vagy legkésőbb 5 munkanapon belül a megbízási szerződést (annak valamelyik formáját) és annak mellékleteit hiánytalanul elküldi a Biyovis Holding valamelyik központjába.
d. Teljesíti a törvényben előírt üzletkötői feltételeket. (lásd 8. pont, Oktatás) e. Csak a fentiek együttes teljesítése esetén válhat a Biyovis Lakás Karrier jutalékra jogosult üzletkötőjévé. f. Az első szerzést követően 15 nap áll rendelkezésére a Munkatársnak a 2.500.000 Ft szerződéses összeg teljesítésére. Ezt követően az ott megszerzett jutalék elveszik és nem fizethető ki a Munkatárs számára. A megszerzett pozíció törlődik. g. A Munkatárs regisztrációs száma és PIN kódja minden esetben megegyezik a Biyovis Holding rendszerében szereplővel. h. A Biyovis Holding szerződés létrejöttét sohasem előzheti meg a Biyovis Lakás Karrier szerződés megkötése. i. Biyovis LK szerződést csak és kizárólag az köthet, aki rendelkezi érvényes Biyovis Holding Üzleti Partneri, vagy Diszkont Partneri szerződéssel! 5. Trináris marketing stratégia: a. A többszintű értékesítési rendszereknek egy olyan speciális változatát hívjuk trináris marketing rendszernek, ahol minden Munkatársnak maximum csak 3 regisztrált direkt Munkatársa lehet. b. Amennyiben valaki több Munkatársat is beregisztrál a rendszerbe, akkor az új tagok csak az ajánlóhoz legközelebb eső szinten lévő szabad helyre kerülhetnek. c. A belépő saját szerződéskötése beszámítható az alapfeladatába. d. A Biyovis Holding fenntartja a jogot a Biyovis struktúrájában való pozíció meghatározására.
6. Hálózati struktúra: a. A Biyovis LK Fogyasztóinak és Munkatársainak megjelenése egy trináris rendszerben. A közvetlen és közvetett ajánlások, illetve szerződések összefüggéseiből képződik. b. A hálózati struktúrán való elhelyezkedés (pozíció) a Biyovis Holding rendszerbe csatlakozást követően indulhat el a Biyovis LK-ban is. c. Fontos szabály, hogy minden Biyovis Munkatárs csak és kizárólag a saját lefedetlen alsóhálózatával dolgozhat. Egyéb keresztvonalból ügyfeleket csatlakoztatni szigorúan TILOS és a Biyovis Holding rendszerből való kizárást eredményezheti. d. További fontos szabály, hogy amennyiben a saját lefedetlen hálózatban, egy mélységben lévő Munkatárs csatlakozni kíván a Lakás Karrier által nyújtott lehetőségekhez, de a közte lévő szponzorok nem kívánnak élni ezzel a lehetőséggel, csak és kizárólag akkor csatlakoztatható, ha írásban jelzik a Biyovis Holding felé, hogy lemondanak a rendszerbe való csatlakozásról, ezzel egy időben a munkatársuk LK rendszerben levő szponzorálásáról, illetve jutalékáról! Erre a Biyovis Holding Munkatársának 5 munkanap áll rendelkezésére.
g. A fenti Biyovis LK csatlakozás a Biyovis Holding korábbi struktúráját nem érinti, nem érintheti. h. A Biyovis LK hálózati védelmére és stabilitására szintén érvényes a Biyovis Holding mindkori érvényes Marketing terv és Üzleti Szabályzata. i. Biyovis LK hálózati struktúrája a regisztrálás pillanatában dől el, azon később nem lehet változtatni. j. Azok az üzletkötők, akik beregisztráltak, de nem teljesítették az I. 4. pontban előírt feltételeket, elveszítik a regisztrációs pozíciójukat, ott jutalék kifizetés nem történik Bónusz pozíciók: Azon Munkatársak, akik több mint 3 fő Lakás Karrier hálózatépítőt toboroztak ügyfélként, akik után szerzési jutalék jár, azoknak lehetőségük van újabb pozíciót nyitni a hálózati struktúrában. Amikor egy pozíció betelt 3 fővel, és a munkatárs egy további ügyfél LTP szerződését beküldi a Lakás karrier üzemeltetőjéhez, jelzi írásban, hogy bónusz pozíciót igényel, akkor megnyílik számára egy új pozíció a hálózati struktúrában, a saját pozíciója alatt, a legközelebbi szabad hellyel rendelkező szinten. Erre a bónusz pozícióra is csak akkor fizethető ki jutalék, ha teljesülnek a II.1. pont feltételei, azaz a pozíciók jutalékfizetési feltételei egyenként vizsgálandóak az alábbi kiegészítéssel: - A bónusz pozíciónál elfogadott alapfeladatnak tekinthető a mini- mum 5.000.000 Ft értékű szerződés megkötése 1-3 közvetlen lábon is vagy a személyes min. 2.500.000 Ft szerződéses összegű LTP értékesítés. - A bónusz pozíció feltételeinek teljesítésére 30 nap áll rendelkezésre. Minden Munkatársnak korlátlan számú bónusz pozíciója lehet.
BLK Jutalék és működési szabályzat
f. Amennyiben a későbbiekben mégis úgy dönt, hogy csatlakozni kíván a rendszerhez, ekkor már csak a szponzorvonal aktuális legközelebbi szabad helyén teheti csak meg.
5
e. A csatlakozni kívánó LK munkatárs kötelessége értesíteni az esetleges felső szponzori vonalat a csatlakozás tényéről és gondoskodni a lemondó nyilatkozatok meglétéről. Amennyiben ezt szándékosan, vagy gondatlanul elmulasztja, az a rendszerből való kizárást eredményezheti.
7. Biyovis LK Szponzor: a. A LK hálózatban azt nevezzük ajánlónak, aki a Biyovis Holdingba újonnan regisztráló tagnak a hálózatot bemutatta, és az új tag a regisztráláskor megjelölte őt Szponzornak (a regisztrációkor az ajánló regisztrációs számát adja meg). b. Minél több ajánlott tag tartozik a tag alá, annál több közvetett ajánlásra lesz lehetősége, mellyel egyre nagyobb esélye van egy komolyabb összegű passzív jövedelem megszerzésére. A tag akkor lehet biztos abban, hogy ismerősei alá fognak tartozni, ha ő maga ajánlja a rendszert. Így lehet biztosan elkerülni azt, hogy ismerősei ne másik vonalra kerüljenek. c. FONTOS szabály: A Szponzor személye csak és kizárólag a Biyovis Holding rendszerében levő közvetlen szponzor lehet, vagy annak felsővonalából kerülhet ki. Szponzorálási szintek: 1. szintű szponzorálás: Akkor beszélünk első szintű ajánlásról, ha egy érvényes üzletkötői szerződéssel rendelkező Lakás karrier hálózat tag alá egy új tagot regisztráltat az ajánló, aki vagy ő maga vagy a felsővonala közül valaki. Ezen a szinten maximum 3 fő lehet. 2. szintű szponzorálás: Mivel az első szinten csak három tag lehet, ezért a rendszer a negyedik regisztráltat csak a második szintre teheti, ha ott van szabad hely. Ezen a szinten összesen 9 fő lehet. 3-9. szintű szponzorálás: a Lakás karrier hálózat az ajánlásokat összesen 9 szinten vizsgálja. Ennek a módszernek köszönhetően jelentős passzív jövedelmet lehet elérni. 8. Biyovis LK belépési, regisztrálási, oktatási díjai: a. A Biyovis LK rendszerének külön belépési díja NINCS, az szorosan csatlakozik a Biyovis Holding regisztrációhoz. b. Minden Biyovis LK Munkatárs a Pénzügyi Szervezetek Állami felügyelete, illetve OTP Lakástakarékpénztár által előírt képzéssel kell, hogy rendelkezzen. Ennek költségét és mindenkor részletes feltételeit külön irányelv szabályozza.
b. amennyiben a munkatárs nem teljesíti a 4. pontban előírt feltételeket c. a munkatárs halálával (a munkatárs halála esetén a pozíció örökölhető. A pozíció után kifizethető jutalékok azonban kifizetésre kerülnek elsősorban a munkatárs vállalkozói megbízási szerződésében megjelölt jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társaságnak (ha van ilyen), ha ilyen nincs, akkor az örökösödési törvény szerint az örökösöknek, mint magánszemélyeknek, a vonatkozó adók és közterhek levonása után. További részletékért lásd a Biyovis Holding Marketing terv és Üzleti szabályzatát d. a Munkatárs vállalkozásának megszűnésével e. a Lakás Karrier hálózat megszűnésével f. a munkatárs a Biyovis Holding Lakás karrier rendszerből való kizárásával, amely abban az esetben fordulhat csak elő, ha a munkatárs súlyosan vét a megbízási szerződésben előírt etikai szabályok ellen vagy a szerződésben felsorolt egyéb kötelességeinek. Ezen pont esetén az aktuális és megképződött jutalék nem fizethető ki a munkatársnak és további kártérítésre kötelezhető. g. a szerződés megszűnésével a további jutalékjogosultság megszűnik h. bármilyen változást a Munkatárs köteles 15 munkanapon belül írásban jelezni a Biyovis Holdig részére
BLK Jutalék és működési szabályzat
a. a Munkatárs saját maga által kezdeményezett szerződés-megszüntetési kérelmével. (külön-külön a Biyovis Holding és a Biyovis LK rendszerből)
7
9. Biyovis LK hálózat üzletkötői szerződésének megszüntetésének lehetséges okai:
II. Jutalék kifizetések
1. Szponzorálási jutalék: a LTP szerződések közvetítése után szerzési jutalék fizethető. Jutalék csak abban az esetben fizethető, ha az ügyfél megfelelő módon teljesíti az LTP szerződési feltételeit. 2. Jutalékjogosultság feltételei: a. érvényes megbízási/alvállalkozói szerződés, mind a Biyovis Holdinggal, mind a Biyovis LK üzemeltetőjével. b. Legalább összesen min. 2.500.000 Ft lakástakarékpénztári szerződés kötése. c. Aktív státusz a Biyovis Holding rendszerében. d. Jutalék addig nem fizethető, ameddig II/2. a.b.c. pont nem teljesül. e. Csak azokban a hónapokban történik jutalék kifizetés, amelyben aktív státuszú a Munkatárs a Biyovis Holding rendszerében! f. Egyéb esetben elvész az adott hónapban megszerzett jutalék. g. A jutalékfizetés számítása a regisztrációs pozícióktól függ, de jutalék nem a regisztrálás után, hanem az ügyfelekkel történő Lakás-takarékpénztári szerződések után jár. h. Az ajánló nem döntheti el, hogy ki alá kerüljön az új regisztrált tag. A rendszer automatikusan helyezi be a tagokat az ajánló pozíciója alá, oda, ahol van hely az ajánlóhoz legközelebbi szinten, a szinten belül véletlenszerűen.
Ajánlási szint
1% és 0,75% esetén
0,5 % esetén
0 és 0,25% esetén
saját szint
0,20%
0,15%
0,10%
1. szinten
0,20%
0,15%
0,10%
2. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
3. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
4. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
5. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
6. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
7. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
8. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
9. szinten
0,04%
0,025%
0,01%
4. A jutalék elszámolás alapja: a hálózati struktúra alapján történik. A Munkatárs alatt a hálózati struktúra alapján lévő munkatársak száma illetve az általuk kötött szerződések szerződési összegének Forintban kifejezett mértéke után számfejtődik. (A példában átlagos 2.500.000 Ft-os szerződéses összeggel számoltunk).
Ajánlási szint
Adott szinten lévő munkatársak maximális száma (fő)
Adott szinten fizethető göngyölt jutalék (Ft)
saját szint
1
5.000
1. szinten
3
20.000
2. szinten
9
29.000
3. szinten
27
56.000
4. szinten
81
137.000
5. szinten
243
380.000
6. szinten
729
1.109.000
7. szinten
2.187
3.296.000
8. szinten
6.561
9.857.000
9. szinten
19.683
29.540.000
A fentiekben feltüntetett összegek a legoptimálisabb esetben (0,75- 1% szerződéskötési díj), számlás jutalékfizetés esetén értendő, ÁFA nélküli összegek. Eltérő hálózati struktúra és szerződéskötés szám esetén a fenti jutalék összegek változhatnak.
BLK Jutalék és működési szabályzat
A jutalék a szerződéskötési díj százalékában
9
3. Jutalékok nagysága: LTP szerződések kötése után járó jutalék nagysága a különböző szintek után.
5. Jutalék kifizetés formái: a. Vállalkozó megbízási szerződés alapján: csak és kizárólag számla ellenében tudunk jutalékot kifizetni. b. A jutalékot a Stonehenge J.J. Kft-vel való szerződés alapján a Stonehenge J.J. Kft. fizeti ki számla ellenében. c. A Biyovis LK minden hónap 15-ig számfejti a jutalékokat, ezt követően van lehetőség a számla benyújtására. d. A Biyovis Holding és a Biyovis LK között jutalék átvezetés nem lehetséges. e. Azok, akik számlaképesek (egyéni vállalkozók, cégek), azok havi gyakorisággal számlát nyújthatnak be a LK hálózat üzemeltetője felé. f. A számlafizetés feltétele egy érvényes megbízási szerződés megléte a LK üzemeltetője és a vállalkozás között. g. Amennyiben a tag nem számlázza le aktuális számlaegyenlegét, az a következő hónapra tovább göngyölődik. h. Az aktuális számlaegyenleg után az üzemeltető kamatot nem fizet. i. A tevékenység ÁFA mentes! j. A minimum kifizethető jutalék és jutalék előlegösszege 10.000 Ft. Ha az adott időszakban ezt nem éri el, vagy nem haladja meg, akkor a jutalék ös�szege továbbgöngyölődik a következő hónapokra. Ha ebből az okból nem teljesíthető a jutalék és jutalékelőleg felvétele december 31-ig, akkor az egyenlegnek a 4.a pontban említett, társasági adóval történő csökkentése nem történik meg. k. Ha a megbízási szerződés megszűnik bármely okból és nem éri el a munkatárs jutaléka a vállalkozói szintű jutalék szerint számolt 10.000,-Ft ot abban az esetben sem fizethető ki a jutalék. 6. Jutalék visszaírás: A megkötött szerződéseknek minimum 6 hónapig „élőnek” kell lennie. Bármely 6 hónapon belüli megszűnés esetén a teljes szerződés után járó jutalék visszaírásra kerül a teljes felsővonaltól is. 7. Biyovis LK jutalék egyenleg, és a hozzá tartozó információk: A www.biyovis.hu weboldalon folyamatosan tájékozódhat a Munkatárs az aktuális jutalékegyenlegéről és a hálózati struktúráról, és a hozzá tartozó információkról havi bontásban, a Biyovis weboldalon a Saját irodában.
9. Folyamatosan frissülő információk a www.biyovislakaskarrier.hu weboldalon találhatóak. 10. Elérhetőségek: Biyovis Hungary Kft. 6000 Kecskemét, Kisfaludy utca 8. Központi email cím:
[email protected] Telefonszám: +36-76/506-270
BLK Jutalék és működési szabályzat
Leadható személyesen vagy postán (elsőbbségi levélben) valamelyik raktárunkban: Biyovis Központ: 6000 Kecskemét, Kisfaludy utca 8. Biyovis Budapesti Központ: 1148 Budapest, Bolgárkertész utca 25.
11
8. A megkötött szerződések leadási határideje: 3 munkanap
Fogalomtár A lakáselőtakarékossági szerződéshez kapcsolódó alapvető fogalmak. Egyéb Biyovis Holdingot érintő fogalmakat lásd a mindenkor érvényes Biyovis Marketing terv és Üzleti szabályzatban.
Szerződéses összeg: a lakáselőtakarékoskodó által vállalt összes betételhelyezés a betétre jóváírt kamat, az állami támogatás, az állami támogatásra jóváírt kamat és a lakás-előtakarékoskodó, illetve kedvezményezett által igényelhető lakáskölcsön együttes összege. Megtakarítás: a lakás-előtakarékoskodó betét befizetéseinek, a jóváírt állami támogatásoknak és ezek kamatainak, valamint a jóváírt kamatprémiumnak az összege. Minimális megtakarítási hányad: termékcsaládtól függően a szerződéses összeg 50 vagy 40 %-a, amely a kiutalás egyik elengedhetetlen feltétele. Megtakarítási évek: a szerződésben rögzített teljes betétösszeg első elhelyezése hónapjának első napjától számított évek (12 hónap) a betét felvételéig. Megtakarítási idő: az adott módozatnak megfelelő szerződésben rögzített teljes betétösszeg első elhelyezéstől az összegyűlt betét felvételéig eltelt idő.
A megtakarítási évek és idő kezdete: az a hónap, amelyben a betétszámla – a számlanyitási díj, a készpénzátutalási megbízással történő fizetés díja és a számlavezetési díj elszámolása utáni - pozitív egyenlege először eléri a szerződésben rögzített teljes betétös�szeget. Minimális megtakarítási idő: szerződéses módozatonként meghatározott azon legrövidebb megtakarítási idő, amely a kiutalás egyik elengedhetetlen feltétele. Értékelési nap: minden hónap utolsó napja, amikor a lakástakarékpénztár meghatározza az egyes szerződések értékszámát. Értékszám: a lakástakarékpénztár által meghatározott, a szerződő megtakarítási teljesítményének mérésére szolgáló szám. Az értékszám növekedésének üteme a megtakarítások elhelyezésének időpontjától és összegétől függ. Minimális értékszám: az az értékszám, amely alatt a szerződéses összeg nem kerülhet kiutalásra. Értékelési fordulónapi minimális értékszám: az az értékszám, amelyet a lakáselőtakarékossági szerződés szerződésszerű teljesítésével a minimális teljesítési idő végén a lakáselőtakarékoskodó elér, és amelynek elérésénél - a kiutaláshoz szükséges egyéb feltételek teljesítése esetén - a lakás-előtakarékoskodó kiutalási időszaka kezdetét veszi.
Kiutalási időszak: az értékelési fordulónaptól a kiutalási időpontig tartó három hónap. Értékelési fordulónap: a kiutalási időszak első napja, amikor a lakástakarékpénztár meghatározza, hogy melyek azok a lakás- előtakarékossági szerződések amelyek esetében a szerződéses összeget az adott kiutalási időszakhoz tartozó kiutalási időpontra megállapított kiutalási összegből ki tudja fizetni. Kiutalási időpont: az adott kiutalási időszak utolsó napja. Kiutalási összeg: az OTP Lakástakaréknál a megtakarítás és a lakáskölcsön kifizetésére - az adott kiutalási időpontban - rendelkezésre álló összeg. Célértékszám: a lakástakarékpénztár által meghatározott - az adott kiutalási időszakra vonatkozó - értékszám, amelyet, illetve amely feletti értékszámot elért lakáselőtakarékossági szerződések szerződéses összegeit ki tudja utalni. Teljes hiteldíj mutató (THM): az a belső kamatláb, amely mellett az ügyfél által vis�szafizetendő tőke és hiteldíj egyenlő az ügyfél által a hitel folyósításáig bezárólag a kölcsönnel kapcsolatban fizetett összes költséggel csökkentett hitelösszeggel. A THM számításánál az ügyfél által a pénzügyi intézménynek fizetett költségeket, valamint a harmadik személynek fizetett költségek közül az ügyfél által felajánlott fedezet hitelbiztosítéki-érték megállapításának díját kell figyelembe venni. Szerződéses módozat: a lakástakarékpénztár modellszámítások alapján kidolgozott pénzügyi terméke. Hitel évek: a lakáskölcsön folyósítása hónapjának első napjától számított évek (12 hónap) a lakáskölcsön visszafizetéséig. Passzív jövedelem: amikor úgy tudunk jövedelmet szerezni, hogy nem dolgozunk meg közvetlenül érte.
BLK Jutalék és működési szabályzat
Kiutalás: az adott kiutalási időszak utolsó napján (a kiutalási időpontban) a lakáselőtakarékoskodók nyilatkozata és az értékelési fordulónapon meghatározott sorrend alapján hozott döntés a kiutalási összegből kifizethető szerződéses összegekre, illetőleg betétösszegekről.
13
Minimális teljesítési idő: a lakás-előtakarékossági szerződés szerződésszerű teljesítése esetén a minimális értékszám és a minimális megtakarítási hányad elérésének időpontja.
Mellékletek
Regisztrációs Nyomtatvány Lakás-előtakarékoskodó adatai Biyovis Holding Azonosító:
Szerződésszám/Számlaszám:
Név: Cím: Telefonszám: Mobiltelefon szám: E-mail: Szerződéses módozat: Szerződéses összeg:
Biyovis Munkatárs - Ajánló- adatai Biyovis Holding Azonosító:
Bónusz pozíciót igényelek:
Szerződésszám/Számlaszám:
Név: Cím: Telefonszám: Mobiltelefon szám: E-mail: Ezen nyomtatvány a Lakástakarékpénztári szerződés szerves részét képezi, ennek hiányában nem áll módunkban elfogadni és a Biyovis Lakás Karrier rendszerben rögzíteni a Lakástakarékpénztári szerződést.
Alulírott ………………………………………………………… Lakcím:……………………………………..……………………
Mellékletek
Lemondó nyilatkozat
15
reg. sz.: ……………………… Szponzor ezúton nyilatkozom, hogy a ………………………………………………………… lakcím: ……………………………………..…………………………………. reg. sz.: ……………………… Munkatársam esetében a Biyovis Lakás Karrier által kínált üzleti lehetőségről lemondok, valamint ezúton hozzájárulok, hogy ………………………………………………………… lakcím: ……………………………………..…………………………………. reg. sz.: ……………………… Biyovis Munkatárs a Lakás Karrier hálózatba Őt csatlakoztassa.
Kelt:……………………………………………………… ……………………………………………………
Nyilatkozó
Tanúk:
1.)
…………………………………………………… ……………………………………………………
2.)
…………………………………………………… ……………………………………………………
Ez a szabályzat a kiadástól számítva érvényes. A módosítás jogát a Biyovis Holding fenntartja. Az esetleges nyomdai hibákért felelősséget nem vállalunk. Érvényes: 2011. április 4-től.
