Inleiding Het is al weer even geleden dat we uitvoerig aandacht hebben besteed aan MIJN HEINZ PENSIOEN. Eind 2005 en begin 2006 is “Mijn Heinz Pensioen” in een drietal nieuwsbrieven en een dvd uitvoerig toegelicht. Sindsdien is veel gebeurd.Vandaar dat we je in deze Nieuwsbrief willen informeren over de huidige stand van zaken van “Mijn Heinz Pensioen”. Vergeet niet dat het pensioen belangrijk voor je is: Jouw pensioen is namelijk je salaris voor later! Op intranet is een samenvatting van het Pensioenreglement beschikbaar. Hierin wordt meer uitgebreid ingegaan op een aantal pensioentermen welke in deze nieuwsbrief worden gebruikt. Wist je ook dat: • Je zelf invloed kan uitoefenen op je pensioen. • Het pensioenfonds is gefuseerd. • Er een financiele kapitaal injectie heeft plaatsgevonden door Heinz van € 2,7 miljoen.
•
Er sinds 2007 55 nieuwe medewerks in dienst zijn, voor wie het goed is dat ze hierbij informatie krijgen over hun pensioen.
Hoe zit het ook alweer Alle Heinz medewerkers nemen deel aan “Mijn Heinz Pensioen”. Deze naam is bewust gekozen om duidelijk te maken dat iedereen zelf een belangrijke verantwoordelijkheid heeft voor het eigen pensioen: door keuzes te maken kun je je eigen pensioen zelf beïnvloeden. Laten we nog even kijken wat er al voor je geregeld is en wat je zelf kunt regelen. Wat is er al voor je geregeld:
Sinds 1 september 1967 ben ik in dienst bij Honig Merkartikelen. Vanaf 25-jarige leeftijd ben ik deelnemer bij het Pensioenfonds
1. Het staatspensioen, vaak beter bekend als de AOW (Algemene OuderdomsWet): Iedere Nederlander heeft als hij/zij 65 wordt recht op een AOW.
KSH/CSM en nu bij Stichting Pensioenfonds Heinz Nederland. Op 1 september 2007 ben ik 40 jaar in dienst en vind dit een mooie gelegenheid om met vakantie te gaan. Omdat ik al spaar via
2. Iedere Heinz medewerker bouwt bovendien een bedrijfs- pensioen op: a. Dit is op basis van de middelloonregeling als je onder een CAO valt of, b. op basis van de basisbeschikbare premieregeling als je niet onder een CAO valt. middelloonregeling: elk jaar wordt een percentage van de pensioengrondslag van dat jaar opgebouwd)
de levensloopregeling, zal ik hier aansluitend gebruik van maken totdat ik in december 2008 gebruik kan maken van de VUT-regeling (ik ben vóór 1950 geboren en kan dus nog met de VUT). Belangrijk te weten is waar je aan toe bent met je Pensioen en hoe het zit met het nabestaandenpensioen. De Heinz regeling voldoet zeker aan de verwachting. Zoals in de informatiebulletins van ‘Mijn Heinz Pensioen’ is aangegeven, worden de oude en nieuwe regeling uiteengezet. Op 65-jarige
beschikbare premieregeling: je krijgt een individuele pensioenpremie. Door de betaling van deze premies en het rendement ontstaat een pensioenkapitaal)
leeftijd ga je nu met pensioen, maar er kan wel gespaard worden
3. Iedere Heinz medewerker heeft bovendien de mogelijkheid om deel te nemen aan de pensioenvervroegingsregeling. Door samen met Heinz extra pensioen te sparen bouw je een extra pensioenkapitaal op. Hiermee kun je voor je 65ste uit dienst.
De nieuwe Pensioenregeling gaat uit van basis middelloonpensioen
via de levensloopregeling om met 62-jarige leeftijd met levensloop/ pensioen te gaan. Iedere werknemer kan hier aan deelnemen.
en niet meer het eindloon pensioen waaraan ik tot 2006 aan deelgenomen heb. Bij de overgang naar middelloonpensioen heeft Heinz mij beloofd dat ik ongeveer hetzelfde pensioen zou mogen verwachten. Om op hetzelfde pensioen uit te komen wordt voor mij
4. De medewerkers die in dienst waren vóór de nieuwe regeling hebben veelal een overgangsregeling: een extra aanvullende beschikbare premie waarmee ze extra pensioen sparen.
door Heinz bij Robeco het eventuele verschil tussen middelloon- en
Wat kan je zelf regelen: a. Je kunt door zelf extra te sparen meer pensioen opbouwen of eerder met pensioen gaan. b. Je kunt zelf beslissen of je eerder met pensioen wilt gaan of dat je op je 65ste meer pensioen wilt hebben.
Ook het jaaroverzicht van actuaris Buck Heissman bekijk ik zorg-
eindloonpensioen belegd. Mijn ‘Robeco-potje’ wordt op de pensioendatum door het pensioenfonds omgezet in pensioen.
vuldig en samen met de brochure ‘Mijn Heinz Pensioen’ ben ik weer helemaal op de hoogte. Riny Bitter (58 jaar) Resource Planner - Nijmegen
Tomaat / Rabarber / Robeco / Rabo Van de eerste twee kennen we de smaak wel. Robeco en Rabo zijn nog relatief nieuw als het om pensioen gaat. 1. Pensioen Robeco beheert voor jou de pensioenpremies die we ‘beschikbare premie’ noemen. Die premie wordt maandelijks op jouw eigen (Younique) pensioenrekening gestort en wordt op de afgesproken manier belegd. De premies en beleggingsresultaten leiden op jouw pensioendatum tot een pensioenkapitaal: van dat kapitaal kun je dan een levenslang pensioen ‘kopen’, naar eigen keuze bij het eigen pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij. 2. Levensloop De Rabobank voert voor Heinz de levensloopregeling uit. Als de totale pensioenpremie die voor jou beschikbaar is hoger is dan de fiscale grens, dan wordt het het restant automatisch beschikbaar gesteld als levenslooppremie. Die levenslooppremie wordt doorgaans overgemaakt op jouw Rabobank levenslooprekening met een ‘extra’ hoge rente. De rente voor 2007 is vastgesteld op 4,7%, dit wordt jaarlijks bepaald. Je kan ook de keuze maken het bedrag van deze levensloopspaarrekening te laten overmaken naar de levensloopbeleggingsrekening bij de Rabobank.
Hoeveel pensioen ga ik krijgen? Als we het over pensioen hebben, dan is de vraag die je het meest hoort: hoeveel pensioen krijg ik straks eigenlijk? Die vraag kunnen we als Heinz niet beantwoorden omdat de meeste medewerkers niet alleen bij Heinz pensioen hebben opgebouwd, maar ook ergens anders. Het Heinz pensioenfonds informeert je over het pensioen dat je hebt opgebouwd bij Heinz en hoeveel pensioen je van Heinz mag verwachten als je tot de pensioendatum in dienst blijft. Jaarlijks krijgt elke deelnemer daarom een pensioenoverzicht. In de praktijk verdwijnt dat overzicht vaak op de stapel: ‘daar kijk ik nog wel eens naar’. Toch is dat overzicht juist belangrijk als je zelf jouw eigen pensioen wilt beïnvloeden.
3. Beschikbare premieregeling (premieovereenkomst – premie die voor het pensioen is afgesproken): Hierin staat een schatting van het pensioenkapitaal dat je op je 65ste bereikt als je tot die tijd bij Heinz blijft. Daarnaast staat er dan een schatting bij van het ouderdomspensioen en nabestaanden pensioen dat je naar verwachting kunt aankopen met dat kapitaal. Omdat je onder meerder van de bovenstaande mogelijkheden pensioen kunt hebben, staat er ook het totaal van het te verwachten pensioen apart vermeld. Vlak nadat ik was afgestudeerd kwam ik in contact met een financieel adviseur die een vriendin van me had geadviseerd. Met de financieel adviseur heb ik mijn financiële zaken op orde gesteld, waaronder het begin-
Het pensioenoverzicht bevat een aantal basisgegevens en het pensioengevend salaris waar je pensioen over krijgt. Het is van belang dat je die gegevens controleert, zodat je zeker weet dat het pensioen op de juiste wijze wordt opgebouwd. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie zullen een of meer van de pensioensoorten van toepassingen zijn. In het pensioenoverzicht tref je verschillende pensioensoorten aan.
nen met sparen voor als ik stop met werken. Op het moment van afstuderen was ik jonger dan 25 en nam ik nog niet deel aan een pensioenfonds via mijn werkgever. Ik ben toen alvast zelf begonnen met mijn ‘eigen’ potje; een levensverzekering. Ik spaar elke maand een bedrag, dat wordt belegd. Zodra ik 65 ben geworden, wordt een bedrag uitgekeerd naast het pensioen dat ik via Heinz en mijn vorige werkgever heb opgebouwd.
Het volgende is al voor je geregeld: 1. Het pensioen dat je had opgebouwd vóór dat de nieuwe regeling ging gelden volgens de oude eindloonregeling. 2. Middelloonregeling: dat zijn de pensioenaanspraken op je 65ste die je in de basispensioenregeling opbouwt als een CAO van toepassing is (en je tot je 65ste bij Heinz blijft).
Ik lees de jaarlijkse overzichten die ik van onze actuaris Buck Heissmann ontvang. Niet omdat ik het leuk vind, maar omdat ik denk dat het wel belangrijk is. Ik weet hoe mijn pensioen is opgebouwd en de status bekijk ik zo af en toe via de Robeco website. Ik vind ook belangrijk dat het geld in een ‘betrouwbaar’ fonds wordt gestort, zodat de uitkering zo goed als zeker is.
De onder 1 en 2 genoemde pensionen worden in het Uniforme Pensioen Overzicht (UPO) als een uitkeringsovereenkomst bestempeld: een pensioen dat ingaat op je 65ste en dat levenslang zal worden uitgekeerd.
Naast pensioendeelname, neem ik ook deel aan levensloopsparen. Op dit moment spaar ik eerst voor een lange reis, daarna misschien voor weer een keertje er tussenuit, maar als ik wat ouder ben ga ik mogelijk wel sparen voor pensioenvervroeging.
De volgende pensioensoort kan je zelf regelen of invloed op uitoefenen:
Ramona van Zuylen (26 jaar) Brand Manager Brunch - Zeist
Schematisch overzicht van de verschillende soorten pensioenregelingen
CAO medewerkers
Boven CAO medewerkers
Eventuele extra eigen inleg
Eventuele extra eigen inleg
Extra pensioen om vóór 65 te kunnen stoppen met werken via een extra beschikbare premie uit de aanvullende regeling
Extra pensioen om voor 65 te kunnen stoppen met werken via een extra beschikbare premie uit de aanvullende regeling
Pensioen uit de overbruggingsregeling via extra beschikbare premie (als de oude regeling beter was)
Pensioen uit de overbruggingsregeling via extra beschikbare premie premie (als de oude regeling beter was)
Pensioen uit de basis middelloonregeling
Pensioen uit de basis beschikbare premieregeling
Opgebouwd pensioen uit de oude eindloonregeling
Opgebouwd pensioen uit de oude eindloonregeling
Ligt jouw pensioenoverzicht nog op het stapeltje en heb je er nog geen aandacht aan besteed? Neem dan toch even de moeite om het overzicht door te nemen. Het laatste overzicht heb je in 2006 ontvangen en geeft jouw rechten weer tot en met 2005. In de 2e helft van dit jaar krijg je een overzicht tot en met 2006. Je kunt dan de overzichten vergelijken en zelf beoordelen hoe je pensioenvervroeging zich ontwikkelt.
UPO Nieuwe wetten, nieuwe namen: In de nieuwe pensioenwet die in 2007 van kracht is geworden is de UPO geïntroduceerd. UPO staat voor: Uniform Pensioen Overzicht. Het voordeel voor jou is dat je beter inzicht in je pensioen krijgt, zeker als je je pensioen bij verschillende instanties hebt opgebouwd.
De nieuwe pensioenwet bepaalt dat ieder pensioenfonds volgens dezelfde wijze een pensioenoverzicht moet opstellen. De bedoeling van de wet is dat de overzichten beter vergelijkbaar zijn. Het Heinz pensioenfonds heeft in 2006 een overzicht verstrekt waarin de uitkeringsovereenkomsten en premieovereenkomsten werden gecombineerd om zodoende één totaal beeld te geven van het pensioen dat je bij Heinz hebt gebouwd.
Wat is mijn pensioen straks nog waard Pensioenen worden geindexeerd. Hiermee wordt bedoeld dat de pensioenen aangepast worden om bijvoorbeeld de koopkracht op pijl te houden. Als alles duurder wordt dan heb je immers meer geld nodig om hetzelfde te kunnen kopen. De term indexatie komt in de nieuwe pensioenwet niet meer voor: daarin wordt nu het begrip TOESLAGEN gebruikt.
Toeslagen Onder de nieuwe pensioenregeling van ‘Mijn Heinz Pensioen’ is het belang van toeslagen toegenomen. Dit heeft simpelweg met de middelloonregeling te maken. Het pensioenfonds kent een strikt voorwaardelijke toeslagregeling. Dat houdt in dat de toeslag niet automatisch toegekend wordt, maar afhankelijk is van de financiële situatie van het fonds. Het bestuur van het pensioenfonds bepaalt of er voldoende financiële reserves zijn om een toeslag te kunnen geven. Toeslagen 2007 De financiele positie van het pensioenfonds is gezond. Daarom heeft het pensioenfondsbestuur begin 2007 de pensioenen waarvoor een uitkeringsovereenkomst geldt volledig kunnen indexeren, dat wil zeggen een toeslag kunnen toekennen. •
Ingegane pensioenen en uitgestelde pensioenen - Een toeslag van 0,9% op basis van de consumenten prijsindex.
• Toeslagen voor actieve deelnemers: - De hoogte van de toeslag wordt gebaseerd op de gemiddelde CAO stijging. Op het moment van toekenning was dit strikt genomen 1%. Omdat toen ook al duidelijk zou zijn dat de CAO stijging in 2007 op ca. 3,4% zou uitkomen heeft het pensioenfondsbestuur besloten om alvast een voorschot te geven op de toeslag voor 2007 en heeft de verhoging 0,75% hoger vastgesteld: het werd dus 1,75%. Uiteraard zal een eventuele toeslag over 2007 rekening houden met dat ‘voorschot’. Over de toeslagen in de toekomst valt nu weinig te zeggen: die zal afhankelijk zijn van de rendementen die het pensioenfonds realiseert op het vermogen dat ze voor de deelnemers beheert. Ergens anders in deze uitgave wordt de huidige financiële positie toegelicht. Het algemene beeld daarvan is dat we een pensioenfonds hebben met een gezonde financiële basis. Voor het pensioen dat je opbouwt in jouw pensioenkapitaal, krijg je uiteraard géén toeslag. Over dat kapitaal ontvang je immers op diezelfde rekening de beleggingsrendementen.
Waar belegt het pensioenfonds in Om deze vraag te kunnen beantwoorden heeft het pensioenfonds voor de beoordeling van de toekomstige ontwikkelingen door een gespecialiseerd bureau een zogenaamde ALM-studie (Asset-Liability Management) laten uitvoeren. De resultaten van die studie geeft een inzicht in de mogelijke risico’s bij uiteenlopende beleggingsverdelingen over een periode van 20 jaar. Uiteindelijk heeft het pensioenfonds een beleggingsbeleid gekozen waarbij zowel de berekende kans op een toeslag en de ontwikkeling van de financiële positie optimaal zijn. Zoals voor alle beleggingen geldt, geldt ook voor het pensioenfonds dat er géén garanties zijn op toekomstige rendementen,
Hoe zit het met toezicht op mijn pensioen Wie de toekomst kan voorspellen, die mag het zeggen. Bij pensioen is het natuurlijk wel van groot belangrijk dat we allemaal vertrouwen hebben dat het pensioen dat we nu opbouwen er straks ook zal zijn. In Nederland hebben we te maken met uitgebreide regelgeving rond pensioenen. Dat maakt dat het pensioen vaak als moeilijk en ingewikkeld wordt beschouwd. De regels hebben echter voor een belangrijk deel tot doel om de pensioenen veilig te stellen. Zo heeft een pensioenfondsbestuur te maken met de Nederlandse Bank die toezicht houdt op de financiële positie en dat die in verhouding blijft tot de pensioenbeloftes die zijn gedaan. De nieuwe pensioenwetgeving breidt het toezicht verder uit. Het Heinz pensioenfonds zal in de loop van dit jaar verkiezingen voor een deelnemersraad organiseren en die deelnemersraad zal een toetsende rol kunnen vervullen. Verder zal een intern en extern toezicht worden georganiseerd. Alle maatregelen moeten ertoe bijdragen dat het pensioenfondsbestuur niet alleen verantwoord omgaat met de beleggingen, maar ook verantwoording aflegt over de beslissingen die zijn genomen.
maar een goede afweging van de beleggingskeuzes geldt als de beste basis voor een verantwoord beleggingsbeleid. In de beleggingsmix van het pensioenfonds komt het er op neer dat voor ca. 65% in beleggingen met een vast rendement wordt belegd, ca. 25% in aandelen en ca. 10% in onroerend goed. Net zoals bij Robeco belegt het pensioenfonds in aandelen, obligaties en cash. Op 31 december 2006 heeft het pensioenfonds een vermogen van bijna 126 miljoen euro. Dit bedrag is voor 27% belegd in aandelen, voor 69% in staatsleningen en obligaties en voor 4% in liquiditeiten.
Met het pensioen ben ik niet echt bezig.Toen ik twee jaar geleden in dienst kwam bij Heinz moest ik een aantal zaken regelen en werd me duidelijk hoe weinig ik er eigenlijk vanaf wist. Hoewel ik er niet actief mee bezig ben vind ik een aantal zaken belangrijk: - Heldere communicatie met voorbeelden bij wijzigingen (goed geregeld bij de overgang naar de nieuwe regeling). - Regelmatig overzichten met opbouw etc. (zoals Robeco). - Vertrouwen in Heinz dat er een goede regeling is (heb ik). De overzichten van Robeco bekijk ik, hoewel ik niet helemaal begrijp hoe de bedragen tot stand komen.Voor zover ik begrijp belegt Robeco een (deel) van de premie inleg in een portefeuille met een risico profiel dat je zelf hebt gekozen.Wellicht is het een idee om mogelijkheden te bieden aan medewerkers voor een vrijblijvend gesprek met Robeco adviseurs over hun pensioen, gaten etc.. Naast het pensioen neem ik niet deel aan de levensloopregeling. Ik gebruik mijn spaarloon voor stortingen in een lijfrente gekoppeld aan mijn hypotheek. Bart Sies (37 jaar) Site Controller - Utrecht
De fusie van Stichting Pensioenfonds H.J. Heinz en Stichting Pensioenfonds Heinz Nederland Onder de gedachte van één Heinz pensioenregeling, één Heinz pensioenfonds is in 2005 besloten dat op 1 januari 2007 Stichting Pensioenfonds Heinz Nederland en Stichting Pensioenfonds H.J. Heinz gaan fuseren.
De fusie heeft een aantal voordelen. Zo is de onderhandelingspositie van het pensioenfonds met bijvoorbeeld de vermogensbeheerder sterker geworden. Eén pensioenfonds kan nu ook efficiënter en slagvaardiger optreden waardoor er minder kosten zullen zijn.
De naam van het nieuwe pensioenfonds is kort en krachtig Stichting Pensioenfonds Heinz.
Voor de beschikbare premieregeling was 2006 een redelijk goed beleggingsjaar Vanaf 1 januari 2006 heb je een gedeelte of je totale pensioenbeleggingen bij Robeco ondergebracht. Je hebt daarbij een keuze gemaakt in welke beleggingsmix je wilde beleggen. Afhankelijk van je leeftijd heb je gekozen voor een bepaalde mix die uit aandelen, obligaties en cash kan bestaan. Laten we eens kijken welke mixen er ook al weer zijn en wat het beleggingsresultaat over 2006 is geweest:
Adviesmix
Mix 1
Mix 2
Mix 3
Mix 4
Mix 5
Mix 6
Leeftijd
Jonger dan 35
35 – 45
45 – 50
50 – 55
55 – 60
60 – 65
Beleggingsresultaat 2006 8,3%
7,1%
5,9%
4,6%
2,2%
2,0%
Adviesmix extra
Mix 1
Mix 2
Mix 3
Mix 4
Mix 5
Mix 6
Mix 7
Leeftijd
Jonger dan 35
35 – 40
40 – 45
45 – 50
50 – 55
55 – 60
60 – 65
10,6%
8,9%
7,6%
4,5%
1,6%
1,7%
Beleggingsresultaat 2006 12,0%
Bij het opzetten van de beschikbare premieregeling is ook gekeken naar het globale jaarlijkse beleggingsresultaat dat een medewerker ieder jaar zou moeten halen om op het beoogde pensioen uit te komen. Deze verwachte beleggingsresultaten zijn hoger naarmate de beleggingsperiode die je hebt langer is. Deze verwachte beleggingsresultaten zijn als volgt:
Leeftijd
Jaarlijks verwachte beleggingsresultaat
25 – 35
5.5%
35 – 45
5.0%
45 – 55
4.5%
55 – 65
4.0%
Als we nu dit staatje vergelijken met het werkelijke rendement dat in 2006 is behaald dan zien we het volgende: Voor alle leeftijden, met uitzondering van de werknemers van 55 jaar of ouder, is het werkelijke beleggingsresultaat hoger dan het verwachte beleggingsresultaat. Kunnen we een oorzaak geven van de beleggingsresultaten over 2006? Aandelen hebben het in 2006 relatief goed gedaan, maar obligaties wat minder. Omdat in 2006 de rente is gestegen, zijn de obligatiekoersen gedaald.
Voor de medewerkers van 55 jaar en ouder valt het beleggingsresultaat iets tegen omdat voor deze groep de premies grotendeels in obligaties worden belegd.Voor deze groep medewerkers geldt echter dat het grootste gedeelte van hun pensioen is veilig gesteld in de uitkeringsovereenkomst. Omdat de regeling pas op 1 januari 2006 is begonnen, kunnen we niet zeggen dat het beleggingsresultaat over 2006 bepalend zal zijn. Beleggen voor je pensioen is immers een zaak van lange adem. Of anders gezegd, het beleggingsresultaat over een langere beleggingshorizon is van belang. Wat we natuurlijk wel kunnen zeggen is dat voor de meeste deelnemers 2006 een goed startjaar is geweest!
Gaat het financieel goed met het pensioenfonds? Bij de fusie bleek het ene pensioenfonds meer reserves te hebben dan het andere. Om de reserves van beide fondsen op gelijke hoogte te brengen is in het kader van de fusie met Heinz afgesproken dat zij een aanvullend bedrag van € 2,7 miljoen zullen betalen aan het pensioenfonds. In het voorjaar van 2007 heeft Heinz hiervan al een bedrag betaald van € 1,2 miljoen.Vervolgens zal vanaf 1 januari 2008 gedurende 3 jaar een bedrag van jaarlijks € 500.000 betaald worden aan het pensioenfonds. De Nederlandsche Bank eist verder van alle pensioenfondsen in Nederland dat zij financieel gezond zijn. Dat betekent dat een pensioenfonds in staat moet zijn om de beloofde pensioenen ook daadwerkelijk uit te keren. Een pensioenfonds dat financieel gezond is heeft meer geld in huis dan dat zij nodig heeft om de pensioenen uit keren. Het bedrag dat het pensioenfonds nodig heeft bedraagt ongeveer 102 miljoen euro. Het fonds heeft dus een extra buffer van 24 miljoen euro. Die buffer is nodig mocht het met het beleggingsresultaat gedurende een bepaalde tijd minder gaan. Kortom, dit geeft een veilig gevoel. Mijn naam is Henriëtte van den
Wanneer ik met mijn pensioenvervroeging kan mee doen is duidelijk,
Broek getrouwd met Hans en samen hebben wij een dochter van 26, die in Amsterdam woont. In Elst werk ik, met veel plezier, als PA voor de site manager. Gezien mijn leeftijd ben ik tegenwoordig iets meer bezig met mijn pensioen dan voorheen.Tot mijn vijftigste hield ik me daar absoluut niet mee bezig.
maar hiermee ben ik absoluut nog niet bezig, ik vind mijn werk nog veel te leuk. Het is wel zo dat pensioensopbouw voor het pensioen bij 65 jaar minder kan worden als je gebruik maakt van de levensloopregeling zodat je eerder met pensioen kan gaan. Je moet hier dan wel eventueel extra voor sparen. Robeco belegt de premies van het Heinz pensioenfonds. Ik moet eerlijk bekennen dat ik nog nooit naar mijn persoonlijke situatie op de site van Robeco gekeken heb.
Belangrijk vind ik dat ik na mijn pensionering op ongeveer hetzelfde niveau kan leven als nu. Leuke en gezellige dingen doen en dat kost geld! Ik denk dat mijn Heinz pensioen wel voldoet aan mijn verwachting. Met het pensioen ben ik niet echt actief bezig. De overzichten die jaarlijks binnenkomen bekijk ik en berg ik keurig op, echte controle voer ik niet uit.Wanneer collega’s of mensen om me heen over pensioen praten luister ik goed mee, me echt in de materie verdiepen doe ik niet. Hoe mijn huidige pensioen is opgebouwd weet ik wel. Hoeveel pensioen ik onder de streep overhoud weet ik niet precies.
Vragen Wij hopen dat deze nieuwsbrief je meer inzicht geeft in het wat en waarom rond het pensioen. Heb je vragen, stel ze dan! Dat kan via je lijnmanager, HR Manager of per e-mail:
[email protected]. Redactie Peter Boterman Marten Hofstra Frank Hopman (Buck Heissmann) Marieke Vrijland
De communicatie rondom pensioen en levensloop is goed. Er wordt in duidelijk, leesbare taal informatie verstrekt. De materie rondom pensioen en levensloop blijft moeilijk. Of Heinz iets betekenen kan om mijn persoonlijke omstandigheden te verduidelijken weet ik eigenlijk niet. Ik heb hier onvoldoende moeite voor gedaan. Het doel van de levensloop is voor mij duidelijk. Ik spaar voor een eventuele vervroeging (ben in 2015 40 jaar in dienst). Het zal van de omstandigheden dan afhangen of ik er gebruik van maak, maar door te sparen laat ik die mogelijkheid in ieder geval open. Henriëtte van den Broek (55 jaar) Personal Assistant – Elst
De belastingdienst laat van zich horen Het pensioenreglement van het Heinz Pensioenfonds is door de Belastingdienst beoordeeld. De Belastingdienst heeft er vooral op toegezien dat de regeling voldoet aan de fiscale eisen die in Nederland worden gesteld. De meeste vragen die door de belastingdienst zijn gesteld hebben we tot tevredenheid kunnen beantwoorden. Enkele vragen hebben ertoe geleid dat we toegezegd hebben om de reglementen iets aan te passen. Een van de belangrijke zaken was de opsplitsing van de totale beschikbare premie in beschikbare pensioenpremie en beschikbare levenslooppremie. Wij hebben het verzoek om over 2006 en 2007 een kleine correctie in die verdeling toe te passen. [de uitleg is te technisch en niet relevant: er gaat nog iets wijzigen is de boodscap] Dat betekent dat de totale beschikbare premie voor een aantal medewerkers iets anders verdeeld zal worden. De totale beschikbare premie blijft dan uiteraard ongewijzigd. Die correctie zal gevolgen hebben voor de verdeling over de laatste drie maanden van 2007 (de beschikbare premie voor levensloop zal dan iets hoger zijn). Die correctie geldt niet voor iedereen. Je krijgt vanzelf bericht als jouw beschikbare premie anders verdeeld moet worden.
