Zadávací dokumentace

Akce je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Zadávací dokumentace Název zakázky:

Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

Identifikace:

CZ.1.04/1.1.02/35.00209

Název projektu:


Zadavatel:

Lázně Luhačovice, a.s. Lázeňské náměstí 436 763 26 Luhačovice IČO: 46347828 DIČ: CZ46347828 Zastoupená: Ing. Josefem Krůželou, CSc., generálním ředitelem

Kontaktní osoba:

Ludvík Pavlištík, personalista e-mail: [email protected] tel.: +420 577 682 204 fax: +420 577 131 179

Vypracoval: Dne:

Schválil: Dne:

……………………………………… podpis

……………………………………… podpis

Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

1

1. Obsah

1. 2. 3.

Obsah .................................................................................................................................... 2 Úvodní informace................................................................................................................. 3 Základní charakteristika projektu ....................................................................................... 4 3.1. Identifikace projektu..................................................................................................... 4 3.2. Popis projektu.............................................................................................................. 4 3.3. Ukazatele projektu relevantní k zakázce ..................................................................... 5 4. Vymezení předmětu zakázky............................................................................................... 5 5. Doba a místo plnění zakázky .............................................................................................. 8 5.1. Doba plnění zakázky ................................................................................................... 8 5.2. Místo plnění zakázky ................................................................................................... 8 6. Kvalifikační předpoklady uchazeče.................................................................................... 8 7. Způsob zpracování nabídkové ceny ................................................................................ 10 8. Platební podmínky ............................................................................................................. 10 9. Pokyny pro zpracování nabídky ....................................................................................... 10 10. Kritéria hodnocení nabídek............................................................................................... 12 11. Variantní řešení .................................................................................................................. 13 12. Dotazy k zadávací dokumentaci ....................................................................................... 13 13. Lhůta pro podání nabídek ................................................................................................. 13 14. Další zadávací podmínky................................................................................................... 14


2

2. Úvodní informace Název zakázky


Identifikace zakázky

CZ.1.04/1.1.02/35.00209

Zadavatel

Lázně Luhačovice, a.s.

IČ

46347828

DIČ

CZ46347828

Sídlo

Lázeňské náměstí 436, 763 26 Luhačovice

Osoba oprávněná jednat za zadavatele

Ing. Josef Krůžela, CSc., generální ředitel

Kontaktní osoba

Ludvík Pavlištík, personalista

Kontaktní adresa

Lázeňské náměstí 436, 763 26 Luhačovice

Kontaktní telefon

+420 577 682 204

Kontaktní e-mail

[email protected]


3

3. Základní charakteristika projektu 3.1. Identifikace projektu

Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 1 Adaptabilita Oblast podpory: 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Název projektu: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s. Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00209 Datum zahájení realizace projektu: 10. 09. 2009 Datum ukončení realizace projektu: 31. 08. 2011

3.2. Popis projektu Vzdělávací program v rámci projektu obsahuje aktivity v těchto oblastech: -

Firemní etika

-

Osobní komunikace se zákazníkem

-

Hotelový provoz

-

Manažerské znalosti a dovednosti

-

PC dovednosti

-

Jazykové vzdělávání

Klíčové aktivity projektu zahrnují cílové skupiny ze všech pracovních úrovní společnosti, zejména však zahrnují skupiny pracovníků s aktivním kontaktem s klientem. Jedná se především o: -

top management

-

střední management

-

recepční a prodejci

-

lékaři a střední zdravotničtí pracovníci (zdravotní sestry, fyzioterapeuti)

-

nižší zdravotničtí pracovníci (sanitáři, maséři)

-

vedoucí ubytovacích služeb a pokojské

-

ostatní personál (kuchaři, číšníci a servírky)

Do projektu je zapojeno celkem 230 zaměstnanců společnosti Lázně Luhačovice, a.s., což představuje 613 účastníků kurzů. Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

4

3.3. Ukazatele projektu relevantní k zakázce Kód

Název ukazatele

Jednotka

Výchozí hodnota

Cílová hodnota

07.41.00

Počet osob, které obdržely podporu v rámci projektu

Počet osob

0

230

07.46.13

Počet úspěšných absolventů kurzů

Počet

0

613

4. Vymezení předmětu zakázky Předmětem zakázky je výběr dodavatele, který bude komplexně po dobu trvání projektu zajišťovat společnosti Lázně Luhačovice, a.s. realizaci následujících vzdělávacích aktivit: -

Vzdělávací kurzy firemní etiky

-

Vzdělávací kurzy zaměřené na osobní komunikaci se zákazníkem

-

Vzdělávací kurzy v oblasti hotelového provozu

-

Vzdělávací kurzy manažerských dovedností

-

Jazykové kurzy

-

Vzdělávací kurzy PC dovedností

Bližší specifikace předmětu zakázky: A) VZDĚLÁVACÍ KURZY FIREMNÍ ETIKY Firemní etika Cílová skupina: -

top management (10 os. - 1 skupina)

-

střední managementu (20 os. - 1 skupina)

-

recepční a prodejci (15 os. - 1 skupina)

-

vedoucí ubytovacích služeb a pokojské (40 os. - 2 skupiny)

-

střední zdravotnický personál (45 os. - 3 skupiny)

-

nižší zdravotnický personál (30 os. - 2 skupiny)

-

číšníci a servírky (30 os. - 2 skupiny)

Rozsah: 12 skupin x 1 školicí den B) VZDĚLÁVACÍ KURZY ZAMĚŘENÉ NA KOMUNIKACI Recepce pro týmy Cílová skupina: 15 recepčních a prodejců (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

5

Osobní komunikace se zákazníkem Cílová skupina: 30 číšníků a servírek (2 skupiny) Rozsah: 2 skupiny x 1 školicí den C) VZDĚLÁVACÍ KURZY V OBLASTI HOTELOVÉHO PROVOZU Řízení stravovacího úseku Cílová skupina: 15 pracovníků středního managementu (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Moderní gastronomie Cílová skupina: 15 kuchařů (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Dietní jídla moderně Cílová skupina: 15 kuchařů (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Jídelní lístek Cílová skupina: 15 kuchařů (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Stolování a obsluha při významných návštěvách Cílová skupina: 30 číšníků a servírek (2 skupiny) Rozsah: 2 skupiny x 1 školicí den Housekeeping - příprava hotelových pokojů Cílová skupina: 40 osob - vedoucí ubytovacích služeb a pokojské (2 skupiny) Rozsah: 2 skupiny x 1 školicí den D) VZDĚLÁVACÍ KURZY MANAŽERSKÝCH DOVEDNOSTÍ Výcvik manažerských dovedností Cílová skupina: 10 pracovníků top managementu (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Management nákladů, controlling Cílová skupina: 10 pracovníků top managementu (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Pracovní právo Cílová skupina: 10 pracovníků top managementu (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Management nákladů, controlling pro nefinanční manažery Cílová skupina: 20 pracovníků středního managementu (1 skupina) Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den Personální management Cílová skupina: 20 pracovníků středního managementu (1 skupina) Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

6

Rozsah: 1 skupina x 1 školicí den E) JAZYKOVÉ KURZY Anglický jazyk Cílová skupina: -

zaměstnanci společnosti dle různé úrovně jazykových dovedností

-

2 skupiny á 8 os. (mírně pokročilí, pokročilí)

Rozsah: 2 skupiny x 3 hodiny vcelku / týden x 60 týdnů (celkem 360 hodin) Německý jazyk Cílová skupina: -


-

2 skupiny á 8 os. (začátečníci, mírně pokročilí)

Rozsah: 2 skupiny x 3 hodiny vcelku / týden x 60 týdnů (celkem 360 hodin) Ruský jazyk Cílová skupina: -


-

2 skupiny á 8 os. (začátečníci, mírně pokročilí)

Rozsah: 2 skupiny x 3 hodiny vcelku / týden x 60 týdnů (celkem 360 hodin) F) VZDĚLÁVACÍ KURZY PC DOVEDNOSTÍ Kurzy PC dovedností - "Basic" – celkem 80 účastníků: Cílová skupina: zaměstnanci společnosti (management, recepční, zdravotnický personál, servírky a číšníci) dle různé úrovně počítačové gramotnosti Témata a rozsah: -

MS Word – 4 skupiny á 5 os. x 1 školicí den

-

MS Excel – 4 skupiny á 5 os. x 1 školicí den

-

MS Outlook – 4 skupiny á 5 os. x 1 školicí den

-

Internet – 4 skupiny á 5 os. x 1 školicí den

Kurzy PC dovedností - "Zdokonalovací kurzy" – celkem 30 účastníků: Cílová skupina: zaměstnanci společnosti (management, recepční, zdravotnický personál, servírky a číšníci) dle různé úrovně počítačové gramotnosti Témata a rozsah: -

MS Excel II. – 3 skupiny á 5 os. x 1 školicí den

-

MS Outlook II. – 3 skupiny á 5 os. x 1 školicí den

Kurzy PC dovedností - "Specifické kurzy" – celkem 20 účastníků: Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

7

Cílová skupina: zaměstnanci společnosti (management, recepční, zdravotnický personál, servírky a číšníci) dle různé úrovně počítačové gramotnosti Témata a rozsah: -

Internet - využití v marketingu – 1 skupina á 5 os. x 1 školicí den

-

Základy počítačové prezentace – 1 skupina á 5 os. x 1 školicí den

-

Power Point I. – 1 skupina á 5 os. x 1 školicí den

-

Power Point II. – 1 skupina á 5 os. x 1 školicí den

5. Doba a místo plnění zakázky 5.1. Doba plnění zakázky Realizace vzdělávání v rámci zakázky začne v říjnu 2009 a bude ukončena nejpozději v červnu 2011. 5.2. Místo plnění zakázky Všechny vzdělávací kurzy zakázky (včetně jazykových a počítačových) budou probíhat ve vlastních školicích prostorách společnosti Lázně Luhačovice, a.s. v Luhačovicích. Kurzy PC dovedností budou realizovány ve vlastní vybavené počítačové učebně.

6. Kvalifikační předpoklady uchazeče Uchazeč musí splňovat: A) ZÁKLADNÍ KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY Uchazeč doloží originál čestného prohlášení o tom, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště uchazeče. Uchazeč doloží originál čestného prohlášení o tom, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště uchazeče. Doklady prokazující splnění základních kvalifikačních předpokladů uchazeče nesmějí být k poslednímu dni, ke kterému má být prokázáno splnění kvalifikace, starší 90 kalendářních dnů.

B) PROFESNÍ KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

8

Uchazeč doloží originál či úředně ověřenou kopii výpisu z obchodního rejstříku, pokud je v něm zapsán, či výpisu z jiné obdobné evidence, pokud je v ní zapsán. Uchazeč doloží originál či úředně ověřenou kopii dokladu o oprávnění k podnikání podle zvláštních právních předpisů v rozsahu odpovídajícím předmětu zakázky, zejména dokladu prokazujícího příslušné živnostenské oprávnění či licenci. Uchazeč doloží originál čestného prohlášení o tom, že splňuje minimální délku působení a realizace vzdělávacích aktivit na trhu v ČR, která musí činit alespoň 5 let. Tuto skutečnost uchazeč současně doloží dokladem prokazujícím příslušené živnostenské oprávnění či licenci (tímto dokladem může být originál či úředně ověřená kopie výpisu ze živnostenského rejstříku nebo originál či úředně ověřená kopie živnostenského listu). Doklady prokazující splnění profesních kvalifikačních předpokladů uchazeče nesmějí být k poslednímu dni, ke kterému má být prokázáno splnění kvalifikace, starší 90 kalendářních dnů.

C) FINANČNÍ A EKONOMICKÁ ZPŮSOBILOST Finanční a ekonomickou způsobilost uchazeč prokazuje výkazem celkového obratu uchazeče za předcházející 3 účetní období, z něhož vyplývá, že výše obratu uchazeče činila min. 5 mil. Kč za každý jednotlivý rok. Uchazeč může nahradit prokázání požadované finanční a ekonomické způsobilosti doložením originálu čestného prohlášení.

D) TECHNICKÁ ZPŮSOBILOST Technickou způsobilost prokazuje uchazeč: −

doložením osvědčení o nejvyšším dosaženém vzdělání a profesní kvalifikaci garanta zakázky. Tuto způsobilost prokazuje uchazeč prostou kopií osvědčení o nejvyšším dosaženém vzdělání a profesním životopisem.

−

doložením seznamu významných služeb s uvedením jejich klienta, rozsahu a doby plnění. Tuto způsobilost prokazuje uchazeč doložením přehledu minimálně 5 významných služeb obdobného rozsahu a obdobného charakteru realizovaných uchazečem v posledních 5 letech. Službami obdobného rozsahu a obdobného charakteru jsou služby v oblasti vzdělávání dospělých – zaměstnanců podnikatelských subjektů o minimálním celkovém finančním objemu 1 mil. Kč. Přehled bude podepsán statutárním orgánem uchazeče.

−

doložením konkrétních písemných referencí. Tuto způsobilost prokazuje uchazeč doložením prostých kopií minimálně 5 písemných referencí od klientů uvedených v přehledu významných služeb vymezeném v předchozím bodě. Tyto písemné reference budou podepsány klienty uchazeče.

E) ODBORNÁ ZPŮSOBILOST Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

9

Odbornou způsobilost uchazeč prokazuje členstvím v profesní organizaci sdružující odborníky z oblasti personalistiky a rozvoje lidských zdrojů. Tuto způsobilost prokazuje uchazeč doložením prosté kopie dokladu potvrzujícího členství v profesní organizaci a vydaného touto profesní organizací.

F) JAKOSTNÍ ZPŮSOBILOST Jakostní způsobilost uchazeč prokazuje zavedením a používáním systému managementu jakosti. Tuto způsobilost prokazuje uchazeč doložením prosté kopie certifikátu uděleného akreditovaným orgánem ČIA a dokládajícího zavedení a používání systému managementu jakosti u uchazeče, který odpovídá minimálně požadavkům normy ČSN EN ISO 9001:2001.

7. Způsob zpracování nabídkové ceny V nabídkové ceně musí být uvedena cena za předmět plnění bez DHP i včetně DPH. Cena bez DPH i včetně DPH musí být zpracována v detailu na jednotlivé kurzy uvedené v předmětu zakázky (cena za školicí den / skupina v případě vzdělávacích a PC kurzů, cena za hod / skupina v případě jazykových kurzů) a zároveň musí být vyčíslena cena celkem za všechny kurzy dohromady. Měna nabídkové ceny je CZK. Předpokládaná hodnota zakázky (1,677.000,- Kč bez DPH) je definována jako nejvýše přípustná a zahrnuje již veškeré náklady nutné a uznatelné k realizaci předmětu zakázky (přípravu lektora, lektorování kurzu, přípravu a vyhotovení studijních materiálů s výjimkou učebnic jazykových kurzů, cestovné lektora a ostatních členů realizačního týmu, poskytnutí zpětné vazby účastníkům kurzů a managementu společnosti). Pro hodnocení nabídek je relevantní celková cena zakázky bez DPH.

8. Platební podmínky Zadavatel se zavazuje uhradit cenu na základě dílčích daňových dokladů vystavených vítězným uchazečem. Splatnost daňových dokladů bude minimálně 30 dní od data jejich vystavení.

9. Pokyny pro zpracování nabídky 1) Nabídka bude předložena v jednom originále a ve dvou kopiích v písemné formě a

v uzavřené obálce. 2) Uzavřená obálka musí být opatřena:

a. identifikací zakázky Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

10

b. nápisem „NEOTVÍRAT“ c. adresou uchazeče d. adresou zadavatele 3) Nabídka bude podepsána osobou oprávněnou za uchazeče jednat. 4) Nabídka bude předložena v českém jazyce. 5) Nabídka bude zajištěna proti neoprávněné manipulaci. 6) Všechny listy nabídky včetně příloh budou očíslovány vzestupnou řadou. 7) Uchazeč zpracuje nabídku v následující požadované struktuře:

a. Průvodní list nabídky, který bude obsahovat minimálně tyto údaje: − identifikační údaje zakázky − identifikační údaje zadavatele a uchazeče − nabídková cena zakázky v CZK bez DPH − datum a podpis osoby oprávněné za uchazeče jednat b. Obsah nabídky – obsah nabídky, popř. další rejstříky c. Doklady, jimiž uchazeč splňuje kvalifikační kritéria − dle požadavků stanovených v kapitole 6. Kvalifikační předpoklady uchazeče této zadávací dokumentace d. Zkušenosti uchazeče − uchazeč prokáže své zkušenosti s realizací komplexních a dlouhodobých vzdělávacích programů a projektů finančně podpořených z Evropského sociálního fondu doložením přehledu těchto zkušeností. e. Návrh smlouvy Písemný návrh smlouvy je pro uchazeče závazný a bude podepsán osobou oprávněnou za uchazeče jednat. Kromě požadavků zadavatele uvedených v této zadávací dokumentaci musí obsahovat tyto údaje: − platební podmínky, splatnost faktur − podmínky, za kterých bude možné jednotlivé kurzy po dohodě přesunovat na jiný termín nebo jednostranně odvolávat − možnost odstoupení od smlouvy v případě nekvalitního plnění − atd. V návrhu smlouvy bude uchazeč akceptovat ujednání o tom, že daňové doklady budou vystaveny pouze za skutečně poskytnutá plnění. f.

Podrobný popis a specifikace nabízeného plnění obsahující minimálně tyto údaje:

− obsahové zpracování témat jednotlivých kurzů zakázky − metodiku školení − dokumentaci školení − lektorské zabezpečení kurzů zakázky včetně doložení profesních životopisů lektorů podílejících se na realizaci zakázky Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

11

− personální a organizační zabezpečení zakázky (jméno garanta zakázky, který bude zodpovídat za kvalitu realizace zakázky, včetně doložení osvědčení o jeho nejvyšším dosaženém vzdělání a doložení jeho profesního životopisu) − popis způsobu, jakým uchazeč bude zajišťovat řízení a realizaci zakázky, a jakým zabezpečí kvalitu poskytovaných služeb − nabídková cena zakázky

10.

Kritéria hodnocení nabídek

Nabídky, které nebudou úplné nebo budou doručeny po uplynutí lhůty pro podání nabídek, budou vyřazeny a nebudou hodnoceny. Úplně a včas podané nabídky budou hodnoceny dle těchto kritérií: Hodnoticí kritérium Kvalita a zkušenosti lektorského týmu Nabídková cena Obsah, komplexnost a provázanost témat a metodika vzdělávacích kurzů Zkušenosti s realizací komplexních a dlouhodobých vzdělávacích programů a projektů finančně podpořených z Evropského sociálního fondu Organizační zajištění zakázky Obchodní podmínky

Váha 25 % 20 % 20 % 15 % 10 % 10 %

Bližší specifikace hodnoticích kritérií: ad 1) Kvalita a zkušenosti lektorského týmu - bude hodnoceno dle skutečností uvedených uchazečem na základě odst. 9. 7) f) Lektorské zabezpečení kurzů zakázky - subjektivní nečíselné kritérium ad 2) Nabídková cena - bude hodnocena celková cena zakázky v CZK bez DPH uvedená na základě odst. 9. 7) f) Nabídková cena zakázky - číselné kritérium ad 3) Obsah, komplexnost a provázanost témat a metodika vzdělávacích kurzů - budou hodnoceny skutečnosti uvedené na základě odst. 9. 7) f) Podrobný popis a specifikace nabízeného plnění: - obsahové zpracování témat jednotlivých kurzů zakázky a komplexnost a provázanost jejich témat - metodika školení - dokumentace školení - subjektivní nečíselné kritérium ad 4) Zkušenosti s realizací komplexních a dlouhodobých vzdělávacích programů a projektů finančně podpořených z Evropského sociálního fondu Zadávací dokumentace k zakázce: Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Lázně Luhačovice, a.s.

12

-

budou hodnoceny zkušenosti uchazeče s realizací komplexních a dlouhodobých vzdělávacích programů a projektů finančně podpořených z Evropského sociálního fondu uvedených v nabídce uchazeče na základě odst. 9. 7) d) Zkušenosti uchazeče subjektivní nečíselné kritérium

ad 5) Organizační zajištění zakázky - bude hodnocen způsob, jakým uchazeč bude zajišťovat organizaci, řízení a realizaci zakázky a jakým zabezpečí kvalitu poskytovaných služeb, uvedený na základě odst. 9. 7) f) - subjektivní nečíselné kritérium ad 6) Obchodní podmínky - budou hodnoceny skutečnosti uvedené v nabídce uchazeče na základě odst. 8. 7) e) Návrh smlouvy - jako nejvýhodnější bude hodnocena nabídka, která bude nabízet nejvýhodnější podmínky pro zadavatele - subjektivní nečíselné kritérium Hodnocení nabídek bude provedeno dle bodu 2.3.3 Metodického pokynu pro zadávání zakázek OP LZZ Identifikační číslo: MAD 99 Příloha OM OP LZZ: D9 ze dne 2.3.2009.

11.

Variantní řešení

Zadavatel nepřipouští variantní řešení nabídky.

12.

Dotazy k zadávací dokumentaci

Dotazy k zadávacím podmínkám je možné podat prokazatelnou formou prostřednictvím elektronické pošty s doručenkou na e-mailovou adresu kontaktní osoby uchazeče, a to do 7 dnů před uplynutím lhůty pro podání nabídek. Zadavatel si vyhrazuje 5 pracovních dnů na odpověď na tento dotaz.

13.

Lhůta pro podání nabídek

Lhůta pro podání nabídek končí dne 12.10.2009 ve 14 hod. Nabídky je možné doručit kurýrem, poštou nebo osobně na kontaktní adresu: Ludvík Pavlištík Lázně Luhačovice, a.s. Lázeňské náměstí 436 763 26 Luhačovice Elektronické zasílání nabídek není možné.


13

14.

Další zadávací podmínky

Každý uchazeč může předložit pouze jedinou nabídku. Odevzdání více než jedné nabídky či účast na více než jedné z podaných nabídek (např. jakožto člen sdružení uchazečů nebo jako subdodavatel) je nepřípustná a vede k vyřazení všech nabídek, jež uchazeč podal a/nebo na nichž se podílel. Zadavatel si vyhrazuje právo výběrové řízení do podpisu smlouvy zrušit, případně veškeré předložené nabídky odmítnout. Z důvodu objektivního posuzování a vyhodnocování nabídek může zadavatel požádat uchazeče o objasnění, doplnění či modifikaci nabídky. Požadavky a odpovědi musí být písemné. Nabídka musí být jednoznačná a nesmí o ní panovat žádné pochybnosti. Za početní nesrovnalosti a vzájemně si odporující údaje je zodpovědný uchazeč. Nabídky s výraznými početními chybami zpochybňujícími nabídku nebo s odporujícími si údaji mohou být z řízení vyřazeny. Zadavatel si vyhrazuje právo před rozhodnutím o výběru nejvhodnější nabídky ověřit, případně vyjasnit informace deklarované uchazeči v jejich nabídkách. Zadavatel si vyhrazuje právo svoje rozhodnutí o výběru nejvhodnější nabídky nezdůvodňovat a ve sdělení výsledku výběrového řízení jeho účastníkům důvody svého rozhodnutí neuvádět.


14

Zadávací dokumentace

Recommend Documents