WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT

WIE  SAMENWERKT,   EXCELLEERT

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT 3 belevingsdagen om te werken aan transformatie Iedereen werkt samen: met collega’s in de organisatie en met externe partijen. In projectteams, met leidinggevenden en met medewerkers om leiding aan te geven. Ook privé werk je samen. Waar niet? En dat blijkt lang niet altijd makkelijk te zijn. Hoe houd je de boel geïnspireerd? Hoe zorg je dat iedereen in z’n kracht staat en vooral dat je zelf optimaal functioneert?

Wie excellente resultaten wil bereiken, heeft een sterk team nodig met mensen die kunnen verbinden. Een excellent team begint bij je zelf. Gandhi zei: “Be the change you want to see”. Wie zelf beter kan samenwerken, zal grootse resultaten neerzetten. Welke stappen kun je zelf zetten om te excelleren? We bieden je nu een 3daagse avontuurlijke en innerlijke ontdekkingsreis aan.

BELEVING & BETEKENIS

EEN VOORPROEFJE?

In deze drie dagen staan betekenis en beleving centraal. We gaan voorbij

Boshuis een eerste duik door alle drie de vormen te gaan ervaren. Een tipje van de sluier wordt opgelicht zodat je een indruk krijgt wat je bereikt als je dieper duikt.

het denken; we zetten de spirit op één, Iedereen participeert actief wat een proces van wederzijdse inspiratie en groei oplevert. Ieder is onderdeel van de groep en draagt daaraan op eigen wijze bij. We ervaren ik & wij tegelijkertijd.

Op 22 november maken we in het

Kosten: € 95 inclusief lunch én een gesigneerd exemplaar van Guus’ boek Kristallen van samenwerken. Deze dag is kosteloos voor wie de 3daagse volgt.

HET PROGRAMMA DE EERSTE BELEVING: IK ZIE Deze dag staat in het teken van opstellingen. Het gaat tonen hoe je ten opzichte van het thema samenwerken staat. In deze dag verken je hoe samenwerken in jouw systeem zit, hoe jij ten opzichte van samenwerken met anderen staat en wat je te doen hebt om samenwerken nog meer in flow te brengen. Je krijgt zicht op dynamieken en wordt je bewust van wat eerder onbewust was.

DE TWEEDE BELEVING: IK DOE Deze dag staat in het teken van biodanza, oftewel de “de beweging van het leven”. Het toont uitingsvormen van samenwerken. In deze dag ga je zelf ontdekken hoe jij samenwerken in de wereld brengt. Wat jouw eigen vorm daarin is en hoe je de ander daar ontmoet. De vreugde en kracht van het samen creëren komen in een ceremonie tot uiting met gebruik van muziek en het letterlijk in beweging brengen. DE DERDE BELEVING: IK SPREEK Deze dag staat in het teken van het U-proces. Het doel van de dag is tweeledig: zelf ervaren hoe je met het U-proces kunt werken om tot samenwerken te komen, om tot ideeën voor samenwerken te komen. In die ervaring doorloop je het U-proces en krijg je tevens inzicht in de dingen die jezelf nog aan te pakken hebt: je basisangsten, je overtuigingen, je eigen rol.

METHODEN Organisatieen structuur opstellingen, U-proces, NLP, meditatie, Kristallen van Samenwerken METHODEN Biodanza, Uproces, NLP, kristallen van samenwerken

METHODEN U-proces, NLP, kristallen van samenwerken

PRAKTISCHE GEGEVENS Kosten: De prijs is 995 euro inclusief biologische lunches en de befaamde Olmenhorst appeltaart. Voor de eerste cyclus is er een introductieprijs van 650 euro voor 3 dagen bij inschrijving vóór 14 december (daarna 795 euro). Drie donderdagen in 2013*: 7 februari, 21 maart en 23 mei. *De dagen en de groep vormen één geheel. Het volgen van aparte dagen is vanwege de ontstane energie niet mogelijk.

WAT KAN IK ER MEE? ONT-WIKKEL HELDERHEID We leven in een crisis. We merken dat op allerlei terreinen, ook in werk en business. Crisis is het Griekse woord voor kentering. Juist door een crisis zijn we in staat tot verandering en verruiming van ons perspectief. Het geeft ons de kans tot groei en overstijging van het oude. Dat is nog niet zo simpel. Hebben we de moed om het radicaal anders te doen? Verandering begint bij jezelf. Dat is onontkoombaar en niet altijd makkelijk om te realiseren. In deze 3 dagen werk je concreet aan deze ont-wikkeling. Wil je betere resultaten in een team? Dan ligt de sleutel bij jóu. Een sleutel om nieuwe deuren te openen, om jezelf en de ander een verrijkte keuze te geven. Wat weerhoud je nog? VOOR WIE? Iedereen die samenwerkt zal in deze 3 dagen verrassende openingen vinden, zoals projectmanagers, leidinggevenden, adviseurs, inhoudsdeskundigen en ook commerciële en technische mensen. Liever deze 3-daagse met een eigen team? Dat kan. Daarover sturen we graag meer informatie op of gaan met elkaar in gesprek.

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT 3 belevingsdagen om te werken aan transformatie

OVER GUUS SCHOLTEN Guus is schrijver van de Kristallen van Samenwerken en Samenwerken met Jezelf en de wetten van keuze. Hij begeleidt overheden en organisaties om samenwerken naar een excellent niveau te brengen. Guus wordt gedreven door de waarde liefde.

OVER BRENDA VAN BROEKHOVEN Brenda is marketeer en (NLP) trainer en maakte haar carrière in het bedrijfsleven. Mensen maken merken waardevol is haar uitgangspunt. Brenda wordt gedreven door waarden als bezieling, waarheid, moed en vreugde.

Contact: [email protected] mobiel: 06 29.56.42.40

Contact: [email protected] mobiel: 06 45.62.60.64

LOCATIE HET BOSHUIS Wat afgezonderd, aan de rand van een bosstrook en te midden van een oude perenboomgaard staat het charmante houten huis ‘Het Boshuis’ op de Olmenhorst in Lisserbroek. Een heerlijke plek die geheel voor onze groep gereserveerd is.

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT

IN COMPANY

Liever deze 3-daagse met een eigen team? Dat kan. Met elkaar werken aan samenwerken in de context van de eigen organisatie, een project of de verankering van (merk)waarden geeft blijvende verdieping. Verdieping, verbinding en eenheid die het team kracht en visie geeft om met elkaar grootse resultaten te bereiken. Door te kiezen voor een in-company traject is er meer vrijheid om te kiezen voor een eigen locatie en nadruk te leggen op bepaalde aspecten van samenwerking zoals ze in uw organisatie vooral naar voren komen. Dit kan te maken hebben met (meerdere) locaties, opleidingsniveau, type werkzaamheden, de fase waar het bedrijf zich in bevindt en uiteraard nog veel meer factoren.

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT 3 belevingsdagen om te werken aan transformatie

SAMEN-WERKEN-DAG

3-DAAGSE WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT

Het programma is zoals de introductiedag waarin we proeven aan 3 vormen om samenwerken met je zelf en de ander te beleven en in beeld te krijgen.

Het programma is qua opbouw zoals de 3- daagse workshop. In een intake gesprek worden de specifieke organisatie factoren besproken die we verwerken in details van de 3 dagen. Na de intake én na elke dag, ontvangt u een korte schriftelijke terugkoppeling.

Kosten: € 2.700 excl. locatie en incl. een intake gesprek met Guus & Brenda.

Kosten: € 9.500 excl. locatie

3-DAAGSE PLUS Het programma met de groep is gelijk aan de drie-daagse. De toevoeging is een mix van 3 evaluaties met de opdrachtgever en interviews met sleutelpersonen bij de intake. We plukken we de vruchten van elke dag door het proces samen te evalueren en waar nodig bij te sturen. Guus & Brenda geven feedback op wat zichtbaar wordt en waar kansen voor excellente teams liggen. Kosten: € 14.250 excl. locatie

WAAR GAAT SAMENWERKEN OVER? EEN EERSTE VERDIEPING MET VISIE OP KRISTALLISATIE VAN SAMENWERKEN Met samenwerken wordt heel bewust niet samen werken bedoeld. Het gaat om samen-werken, verbinden. Kennen we allemaal niet de projecten waar samengewerkt wordt in het principe: doe jij maar een voorstel dan reageer ik daar wel op. Dat is geen samenwerken. We zien dan ook dat dergelijke projecten langzaam aan verzanden.

1. Verbinding maken en verbindende energie creëren We leven in een crisis. We merken dat op allerlei terrein, fysiek, emotioneel, mentaal en spiritueel. Het geeft ons de kans tot groei en overstijging van het oude. Het overstijgen van het oude is echter nog niet zo simpel. Je ziet in onze maatschappij, dat we steeds weer dezelfde oplossingen voor onze vraagstukken kiezen, oplossingen die niet werken omdat die nu net de crisis hebben veroorzaakt. Die oplossingen zorgen dat we nog meer van het oude krijgen. We durven het nog niet radicaal anders te doen. Ook al kennen we de uitspraak van Einstein over het oplossen van vraagstukken, we handelen er niet naar. We moeten iets nieuws gaan doen. Gelukkig zijn er ontelbare initiatieven die met iets nieuws experimenteren. De onderstroom is gaande. De bovenstroom kijkt nog naar het oude vertrouwde. In die nieuwe initiatieven hoor je steeds meer het woord ‘samenwerken’. Samenwerken is iets wat iedereen kent en zegt te willen, maar niet zo makkelijk aangaat. Wat laat je los, wat moet je inleveren, hoe ga je samenwerken? Juist samenwerken geeft ook heel veel inspiratie. Inspiratie komt in het werk door iets met elkaar te doen, door naar elkaar te luisteren, door verhalen te vertellen en te ontdekken wat die verhalen met je doen. Inspiratie komt door weerklank te vinden bij je medemens, je collega. Inspiratie geeft energie, sterker het is energie die omgevormd wordt tot betere producten. Dan ben je aan het samenwerken, dan voed je de belangrijkste factor die samenwerken mogelijk maakt: dialoog aangaan en luisteren, luisteren met je hart. Dan ben je aan het verbinden. Bij samenwerken gaat het om verbinden:

de kunst van het samenwerken ≡ de kunst van het loslaten ≡ de kunst van het verbinden. Bij deze ‘vergelijking’ past kristal 12, Treed elkaar tegemoet en ontmoet elkaar op de grens uit het boek Kristallen van Samenwerken waarover Guus schrijft. ‘Elkaar tegemoet treden en elkaar op de grens ontmoeten is een mooie stap in samenwerken. Het gaat om: wat wel en niet past, waar de weerstand zit, oog hebben voor wat zich op de grens wil ontvouwen of wat opgeruimd moet worden om de volgende stap in samenwerken te kunnen zetten.’ Uit Guus’ eigen ervaring is het belangrijk om, naast het element “luisteren”, nog een element toe te voegen: moed. Je hebt moed nodig om die ander toe te laten. Logisch, als je ziet dat dat toelaten een aspect van liefhebben is. Er is moed voor nodig om de controle los te laten en te bedenken dat die ander zeker zoveel weet als jij, dat die ander het wel eens beter weet dan jij, dat je die ander in z’n ideeën volgt. En met moed zijn we bij persoonlijk leiderschap:

de kunst van samenwerken ≡ het toepassen van persoonlijk leiderschap. Hierbij past kristal 1, heb de moed om jezelf te laten zien. ‘De sleutel tot samenwerking ligt bij jezelf. Dat is spannend. Bij samenwerken ligt de focus meestal op: concreet, inhoud, doelstellingen. Dat is veilig. Maar wil je een stap verder komen dan gaat het eigenlijk om: luisteren naar je innerlijk en luisteren naar wat er buiten jouw gebeurt om je vervolgens te laten zien aan anderen. Het ongemak daarvan toelaten vereist overgave en vooral moed.’ Kortom, het gaat om verbinden. Verbinden betekent betrokkenheid, commitment van alle partijen, present zijn. Verbinding bereik je door - hoe triviaal dat ook klinkt - een verbinding aan te gaan met het hart, met het gevoel, met alles dat speelt, een verbinding waarin vriendschap de boventoon voert. Verbinden heeft namelijk te maken met verbindende energie, de energie die ontstaat als mensen oprecht en met interesse naar elkaar luisteren. Verbinden heeft dus met relatie te maken. En wat is een relatie anders dan geïnteresseerd zijn in elkaar, bereid zijn naar elkaar te luisteren en met elkaar te werken?

Sommigen zeggen, dat de meest bepalende factor voor succes relatie is. De relatie die we onderhouden is het krachtigste onderdeel van de samenwerking. Daar zit de meerwaarde van het geheel. Die verbinding aangaan, is niet alleen een verbinding aangaan met andere mensen, het is vaak ook een verbinding aangaan met jezelf. Dus samenwerken is niet alleen samenwerken met anderen, het begint met samenwerken met jezelf.