VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO HODNOCENÍ

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO HODNOCENÍ DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNAVATELE – HODNOCENÍ ÚROVNĚ ZNALOSTÍ A DOVEDNOSTÍ ABSOLVENTŮ Fakulty metalurgie a materiálového inženýrství VŠB-TU Ostrava Dotazníkové hodnocení proběhlo v rámci veletrhu pracovních příležitostí Kariéra Plus 2012 dne 13. března 2012 v nové Aula VŠB-TUO. Veletrh pracovních příležitostí Kariéra Plus 2012 je určen pro zaměstnavatele, absolventy a studenty vysokých škol a ostatní zájemce o zaměstnání z řad vysokých škol Moravskoslezského kraje. Naši asistenti dotazníkového hodnocení oslovili 61 firem s žádostí o vyplnění dotazníků, z toho 49 dotazníků (80 %) bylo vyplněno a vyhodnoceno. Odpovědi na jednotlivé otázky budou prezentovány pomocí výsečových grafů. V otázce č. 1 hodnotitelé známkovali klíčové otázky hodnocení znalostí a dovedností absolventů FMMI, VŠB-TUO, přičemž hodnocení 1 = výborný, hodnocení 5 = nevyhovující. Celkový počet hodnocených absolventů Odborné znalosti v daném oboru Tvořivost a schopnost řešit problémy

404 2 2-3

Komunikativnost a schopnost týmové spolupráce

2

Samostatnost, odpovědnost a výkonnost

2

Systémové uvažování a schopnost učit se

2

Jazyková vybavenost

4

Prezentační a argumentační schopnosti

3

Dotazníkové hodnocení bylo uskutečněno v rámci projektu ModIn CZ.1.07/2.2.00/28.0304.

Odborné znalosti v daném oboru 4% 4% 21%

1 2

25%

3 4 5

46%

Tvořivost a schopnost řešit problémy 0% 15%

20%

1 2 3 4

35%

30%

5

Komunikativnost a schopnost týmové spolupráce 0% 14%

23%

1 2 3

27%

4 36%

5


Samostatnost, odpovědnost a výkonnost

9%

5% 5% 1 2 3

24% 57%

4 5

Systémové uvažování a schopnost učit se 0% 0% 14% 1 33%

2 3 4 5

53%

Jazyková vybavenost

17%

13% 1 2 22%

3 4

35% 13%

5


Prezentační a argumentační schopnosti 0% 5% 20%

1 2

30%

3 4 5

45%

Na další otázky, bylo možno odpovídat zaškrtnutím z nabídnutých možností. Tam, kde to bylo vhodné, bylo možno zaškrtnout více možností. 2. Zaměstnali jste v posledních 5-ti letech absolventy FMMI, VŠB-TUO?

8% 41%

ano, absolventy Bc. ano, absolventy Mgr.

51%

ne


3. Preferujete absolventy bakalářského nebo magisterského studia?

8%

spíše absolventy Bc.

46%

spíše absolventy Mgr. 46%

podle momentálních potřeb firmy

4. Jaký je běžný způsob vybírání nových zaměstnanců ve Vaší firmě? 1%

vlastní výběrové řízení

11% výběrové řízení spojené s psychologickými testy a pohovorem

41% 27%

výběrové řízení spojené se zvládnutím konkrétního zadání výběrové řízení zajištěné externí firmou

20%

5. Jsou absolventi FMMI, VŠB-TUO pro Vaši firmu přínosem?

35% ano ne 65%


6. Hodláte po předchozích zkušenostech dále přijímat absolventy FMMI, VŠB-TUO?

35% ano ne 65%

7. Jak hodnotíte schopnost adaptace absolventa FMMI, VŠB-TUO do pracovního procesu? 0% velmi dobrá v krátkém čase

7% 21%

dobrá v dostačujícím čase horší a v delším čase 72%

špatná a ve velmi dlouhém čase

8. Jakým způsobem oslovujete/vyhledáváte nové pracovníky? pomocí inzerátů v tisku

8%

prostřednictvím nabídek na internetu

13%

prostřednictvím personálních agentur

22% 29% 10%

absolventi nás musí sami oslovit přímo na školách

18% jiným způsobem


9. Které znalosti, resp. dovednosti u absolventů technických oborů nejvíce postrádáte?

7% teoretické znalosti odborné dovednosti

37% 56%

jiné

10. Které dovednosti (zejména soft skills) u absolventů nejvíce postrádáte? jazyková vybavenost

4%

komunikační schopnosti

4%

8% organizační schopnosti

37% 16%

samostatnost znalost práce s výpočetní technikou schopnost týmové spolupráce

11% 20%

jiné

11. Kterých dovedností a schopností si u absolventů nejvíce ceníte? organizační schopnosti komunikační schopnosti

6% 11%

samostatnost

21%

17%

13%

19% 13%

jazyková vybavenost znalost práce s výpočetní technikou schopnost týmové spolupráce jiné


12. Je pro Vaši firmu důležité, aby měl absolvent hluboké a úzké profesní dovednosti

20%

21%

obecnější profesní dovednosti, které bude v praxi možno prohloubit

široké obecné dovednosti (technického základu)

59%

13. Jaké jazykové dovednosti požadujete od absolventa? postačuje porozumění psanému textu

8%

19%

21%

postačuje porozumění psanému textu a základní konverzace dobré konverzační schopnosti, základní telefonická komunikace

52%

excelentní psaný i mluvený projev

14. Může Vaše firma nabídnout studentů některou z následujících aktivit?

praxe pro studenty bakalářského studia témata menšího rozsahu pro bakalářské práce

6% 19%

témata pro diplomové práce

26% 17% 7%

zadání projektů pro studenty (myšleno jako praktická část výuky) exkurze

25% jiné


Oslovené firmy zaměstnaly v posledních 5-ti letech absolventy magisterského i bakalářského studia, přičemž preferují absolventy magisterského studia. Výběrová řízení si firmy provádějí sami a jsou spojené se zvládnutím konkrétního zadání, popř. s psychologickými testy a pohovorem. Firmy oslovují nebo vyhledávají nové pracovníky nejčastěji prostřednictvím nabídek na internetu, přímo na školách nebo prostřednictvím personálních agentur. V 65 % jsou absolventi FMMI, VŠB-TUO pro firmy přínosem a firmy hodlají po předchozích zkušenostech dále absolventy FMMI, VŠB-TUO přijímat. Absolventi FMMI jsou schopni se do pracovního procesu adaptovat dobře v dostačujícím čase. Firmy postrádají u absolventů nejméně teoretické znalosti a nejvíce jiné znalosti a dovednosti (zejména soft skills), jakou jsou jazyková vybavenost, komunikační schopnost a samostatnost. Nejvíce si z dovedností a schopností u absolventů cení schopnosti týmové spolupráce a znalosti práce s výpočetní technikou. Pro firmy je důležité, aby měl absolvent obecnější profesní dovednosti, které bude v praxi možno prohloubit, méně pak široké obecné dovednosti technického základu a hluboké a úzké profesní dovednosti. Více než polovina potencionálních zaměstnavatelů vyžaduje od absolventů dobré konverzační schopnosti a základní telefonickou komunikaci v cizím jazyce. Oslovené firmy mohou studentů nabídnout jak exkurze a témata diplomových prací, tak praxe pro studenty bakalářského studia. Dotazníky zpracovaly: Ing. Petra Váňová, Ph.D., Ing. Jitka Malcharcziková, Ph.D., Ing. Vladana Šamajová. Asistenti dotazníkového hodnocení: Bc. Radek Němec, Bc. Lucie Králová


VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO HODNOCENÍ

Recommend Documents