VOSA VÍTKOVICE a kolektivní smlouvy ZPRAVODAJ ODBORÁ¤Ò
ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
Kolektivní vyjednávání pomalu končí a na řadu přichází podepisování KS. Jako první byla dohodnuta kolektivní smlouva ve VÍTKOVICE a.s., která byla následně podepsána 5. 1. 2007 a její platnost je na roky 2007 – 2009. Proběhlo celkem 8 jednání. Ve mzdové části bylo dohodnuto zvýše-
23. LEDNA 2007
ní dekretového platu o 2 % průměrného platu. Byla podepsána KS na HEAVY MACHINERY, kde se přidává 4 % z tarifu (asi 516 Kč), navýšení pracovních jubileí o 500 Kč. Rovněž je dohodnuta a podepsána KS na MECHANICE s.r.o. Tady je sjednáno pro všechny navýšení o 3 % z průměrného
platu a to vše do dekretu. Základní tarif je navýšen všem o 560 Kč. KS má samozřejmě podepsanou i V-Steel Další podrobnosti se dočtete ve výtiscích KS. Platnost KS na VÍTKOVICE a.s., H. M. i MECHANIKA s.r.o. byla sjednána na roky 2007 – 2009. V době uzávěrky tohoto čísla VOSY byly
ROâNÍK XIII. - âÍSLO 1
podepsány KS na Dopravě a.s. a na TESTING CENTER s.r.o. DO KS na TESTING CENTER bylo dohodnuto 300,- Kč tarif, 260 zbytek. Bližší informace ke KS na Dopravě nebyly známy.
Jiří Demel předseda OCV
INFORMACE
o zmûnách po volbách V prosincovém čísle jsme informovali o povolebních změnách v ZO – Těžká mechanika . Další změny přinesly volby v ZO Závodu 3 (320, 330). V souladu s volebním řádem byl zvolen nový předseda ZO pan Ladislav Sladký, tuto funkci přebíral po předcházejícím předsedovi panu Pavolu Drozdovi, který rovněž zastával funkci předsedy Odborového sdružení – Vítkovice Strojírenství (dále jen OS – VS). Z tohoto důvodu se musela ve zkráceném termínu uskutečnit volba nového předsedy a místopředsedy (za místopředse-
MOTTO:
du Bohumila Osmančíka, který rovněž ukončil svou odborovou činnost) OS – VS. Návrhy byly předloženy volební komisi dne 14.12.2006. Na místo předsedy kandidovali pan Petr Abrahamčík a Ladislav Sladký, na místo místopředsedy pan Karel Hoferek. V tajné volbě byl následně předsedou OS – VS zvolen pan Ladislav Sladký a místopředsedou pan Karel Hoferek . Logicky po těchto volbách musela nastat i změna ve ve-
dení dohodovacího týmu za OS - VS pro KS na rok 2007. Dohodování KS bylo letos složitější, s nutností zpracování změn, které vzešly se změnou nového ZP a dále, že došlo ke změnám ve vedení ZO a tato činnost pro některé z nás byla něčím novým. V úvodních jednáních byla shoda v řešení sociální oblasti KS. Jednání se přitvrdila, až při projednávání mzdové části. Na dnes již známé variantě jsme se dohodli, až po 6-ti kolech v „ringu“. OS-
VS považuje dosažené výsledky za mírně uspokojivé. V jednání pro rok 2008 bychom chtěli dosáhnout optimálnější shody v nárůstu mezd u zaměstnanců, přitom reálně vycházet z dosažených ekonomických výsledků společnosti roku 2007 a žádat vyplacení podílů na hospodářském výsledku společnosti. Poslední informace se týká změny předsedy v ZO 300. Po odchodu pana Břetislava Šimčáka, byl do této funkce zvolen pan Ivo Přecechtěl.
Karel Hoferek
Optimismus je jen nedostatek informací.
2
VOSA
Ohlédnutí
V prosinci proběhlo tradičně závěrečné zasedání členů Rady Odborové centrály VÍTKOVICE formou výjezdního pracovního jednání v O.-Hrabůvce. Výjimečnost tohoto zasedání byla v pozvání a oficiálním rozloučení se čtyřmi kolegy – předsedy základních organizací, kteří v roce 2006 ukončili čtyřleté funkční období. Důvod, proč dále nekandidovali ve volbách měl každý svůj osobní a ukončili nejen své působení ve funkcích předsedů ZO, ale zároveň také pracovní poměr se zaměstnavatelem. Zasedání bylo rozděleno do dvou částí, z nichž první byla pracovní, neboť od předchozího jednání na Bečvici (kde proběhly i volby předsedy OCV) byla realizována řada akcí, o kterých jsou pravidelně členové Rady informováni.
Jednání zahájil a řídil nový předseda centrály kol. Demel, který nejdříve přítomné seznámil s vydanými pokyny vedení H.M. týkajícími se pravidel pro nový identifikační systém na vrátnicích HEAVY MACHINERY. Pak přednesl informace z Konzultativního týmu při MPO, kterého se poprvé zúčastnil a které bylo důležité z hlediska prodloužení a modifikace DSP (doprovodného soc. programu při restrukturalizaci ocelářského průmyslu), neboť ten stávající končil 31. 12. 2006. Další informace přednesl místopředseda OCV kol. Fromelius z jednání Rady hutní odvětvové sekce (HOS) v Brejlově. Následující bod programu se týkal návštěvy dětského domova ve Vrbně pod Pradědem a valné hromady komanditní společnosti R.B Orbita. Obě tyto akce ještě zajišťoval odstupující předseda centrály kol. Šimčák, který podal podrobné informace z jejich průběhu. Předseda Demel se rovněž zúčastnil projednávaného sporu u Krajského soudu v Ostravě mezi bývalým čle-
nem Rady a centrálou a tak informoval o rozsudku a dalším očekávaném vývoji této causy. Nejzávažnějším bodem jednání bylo samozřejmě kolektivní vyjednávání v jednotlivých společnostech a komisích. Rozproudila se vášnivá debata, neboť začalo totiž vyjednávání nejdůležitější části KS a to mzdové. Odboráři vzhledem k očekávanému růstu nákladů pochopitelně požadují garantovaný růst v tarifech, zatímco zaměstnavatelé nabízejí tradičně růst v motivaci, pojištění, benefitech atd. Výsledkem nakonec bývá kompromis, který znamená realizaci mzdového růstu rozděleného částečně do pevné a částečně do motivační složky mzdy. Na závěr bohaté diskuse byla první oficiální část jed-
nání ukončena přípitkem odstupujícího předsedy. Ten poděkoval za spolupráci sekretářce paní Šulové, hospodářce, místopředsedům OCV zvláště kol. Fromeliusovi, předsedovi KD kol. Höferovi i ostatním členům za podporu, díky které on i centrála přes potíže pracovala a plnila svou funkci a poslání. Popřál všem hezké vánoce, zdraví a optimismus v práci i osobním životě a vyzval přítomné k podpoře nového předsedy OCV. První místopředseda centrály kolega Fromelius jménem členů Rady poděkoval za práci Břetislavu Šimčákovi a popřál jemu rovněž hodně zdraví a pohody v dalším „mimopracovním“ životě. Následovalo společné fotografování, slavnostní oběd a neformální posezení s debatami na témata nejen odbo-
rářská a problematiku nejen pracovní. Druhé části zasedání se zúčastnily členky DaRK při OCV Ing. Vanda Hycnarová a paní Pavla Zajacová. V přátelské atmosféře probíhalo setkání i diskuse až do pozdních odpoledních hodin. Předsedové, kteří ukončili svou činnost si s nádechem nostalgie uvědomili, že jedna etapa práce i života definitivně končí a nebudou již dále své kolegy pravidelně každých čtrnáct dní vídat na zasedáních Rady OCV. Ale časový koloběh je stejný v přírodě, odborech i životě vůbec, to znamená, že všechno má svůj začátek i konec. Tak ať se daří novým funkcionářům v práci a odcházejícím v další etapě života.
B. Š.
VOSA
3
Podepsány kolektivní smlouvy Začátek nového roku znamenal pro členy dohodovacích komisí ve VÍTKOVICÍCH, jak na matce tak i dceřiných společnostech uzavření a podpis nových kolektivních smluv. Tentokrát byla situace složitější a dramatičtější a to ze dvou důvodů. Tím prvním byl nový zákoník práce, který musel být zapracován do kolektivních smluv a tím druhým důvodem byly pokusy dvojkoaliční vlády odložit jeho účinnost. Nejistota, zda bude platit ve vydané podobě trvala až do závěru roku. Nechci to rozvádět, neboť polemik na toto téma se vedlo od jeho schválení přehlasováním ve sněmovně víc než dost. Určitě i v budoucnu se bude o něm diskutovat a případně novelizovat některé jeho části dle vývoje na politické scéně. Podstatné v současnosti je, že byl aplikován do KS. Zaměstnanci a to nejen ve VÍTKOVICÍCH tak mají zastřešují-
cí smlouvy, které zaměstnavatel podepsal se zástupci -odbory a jejich plnění v průběhu roku budou kontrolovat. Členům dohodovacích komisí se podařilo i v té nejdůležitější a nejvíce sledované části – mzdové, dosáhnout navýšení, která se odvíjí od plnění plánovaných úkolů. Mzdy jsou vždy řešeny až v závěru kol. vyjednávání, neboť je to nejcitlivější záležitost z celého průběhu. Zaměstnavatel se snaží nejdříve nabíjet procento růstu v motivační složce a také čeká na zpracování plánů pro příští rok, což z jeho pohledu je jistě logické. Na druhé straně je naopak přirozené, že zaměstnanci, kteří nemají smluvní platy chtějí mít navýšení v pevné, garantované složce mzdy, neboť životní náklady stoupají a budou dále stoupat. Již dopředu byl avizován růst el. energie, nájmů, jízdného, potravin atd. a
tyto náklady nelze řešit podle toho, zda by zaměstnanec v daném měsíci dostal nebo nedostal prémie. Vždyť prosperita firmy je závislá na zaměstnancích, kteří realizují výrobu až po expedici finálních výrobků, a proto se chtějí podílet na zhodnocených výsledcích své práce. Z médií jsme zaznamenali růst platů ve státní sféře u důchodců, poslanců i ministrů a tam každé procento je několikanásobek toho, co u průměrných a podprůměrných platů zaměstnanců (myslím srovnání s dvěma posledními kategoriemi). Neznám podrobnosti, ale je ostudné, že řadoví policisti a hasiči mají nové platové výměry snížené proti předchozímu roku v řádech tisíců korun. Jsou to dvě kategorie zaměstnání s podstatně větším rizikem než si laici dovedou představit a připustit. Jsou směšná tvrzení ministra i policejního prezidenta o ročním vyrovnání, neboť by
jednotlivci museli v novém roce dostat jednorázové vyrovnání padesát i více tis. Kč a to se navíc týká skupin, kde je trvalý podstav. Závěrem ještě poznámka o výhodnosti rovné daně, jak jí prezentovali ministři Tlustý a Kalousek. Zaměstnanci s nízkými platy, kteří mají daň 12 % by při rovné dani 19 % byli zatíženi (nižší plat) o dalších 7 %. Kompenzace by však údajně přišla v podobě navýšení odpočitatelných položek. Zjednodušení v tom není, ale profit vidět je, ale ne pro státní pokladnu, ale pro skupiny s nadprůměrnými výdělky a tím vyšší daňovou sazbou (stávající). Inu pravice se nezapře. Tak nakonec je větší jistota a možná i plat ve VÍTKOVICÍCH než u policie, což může u některých zaměstnanců zmírnit nespokojenost. B.Š.
âas je bûÏec dlouh˘m krokem…. V době, kdy budete číst první číslo VOSY, bude se již blížit konec prvního měsíce roku 2007. Je až neuvěřitelné, že uplynul měsíc od příprav Vánoc, posledního shánění dárků, zasílání pohlednic, novoročenek a esemesek. Doba je poznamenána spoustou informací, které se na nás valí z médií i desítek tiskovin, většinou bulvárních, s příchutí senzací. Reklamy nás ovlivňují a ženou k nepotřebným nákupům a tím konzumnímu způsobu života. Mnozí spoluobčané, zvláště z měst (bytů) propadají zvláštní, zatím nepojmenované vášni, která si nezadá s gemblerstvím. Jsou totiž přitahováni supermarkety, které denně procházejí, studují propagační letáky a kupují zbytečnosti, ale zlevněné (no nekupte to, když je to tak laciné).Dalo by se to nazvat i druhem sportu na okruzích, neboť něk-
teří denně procházejí určitý okruh oněch marketů. Místo četby, návštěv galerií nebo divadel, posezení s přáteli dávají přednost stereotypu a věří i na výrobky málo kvalitní, dovážené z Asie, kde se dnes vyrábí i značkové zboží v obrovském množství za minimální mzdy. Tím mohou západní výrobci dosahovat značné zisky a nižšími cenami obstát v konkurenčním boji. Zdá se až neskutečné, jak jsme mohli tak dlouho a vůbec žít bez současných obchodních řetězců, když nás statisticky bylo v minulosti ještě více než nyní. Byly jen malé obchody a obchůdky dle sortimentu, s otvírací dobou maximálně do 18 hodin (žádné nonstop) a to v sobotu měla řada obchodů s průmyslovým zbožím ještě zavřeno. A co teprve mobily. Na ulicích, v tramvajích, úřa-
dech, restauracích atd. , všude vidíme děti i dospělé s telefony přilepenými na ucho. Představte si, kolik „informací“ bylo asi dříve utajeno, neboť nemohly být ihned předány a následně při osobním setkání si každý již na všechny „důležité“ zprávy nevzpomněl. A opět jsme svědky toho, jak díky reklamě je tento komunikační prostředek nejen využíván, ba přímo zneužíván k velké radosti operátorů těchto služeb. Ale zpět k tomu úvodnímu postesknutí o tom, jako by se hodiny, dny a týdny zkracovaly. Starší generace – muži si vzpomenou, jak se zdály nekonečné dny v prezenční službě (na tzv. vojně), kdy se stříhal metr a den se zdál dlouhý jak týden. Je vidět, jak je všechno relativní a vlivem okolností zkreslující. Tolik techniky a možností a tak málo času, proto asi ten povrchní konzum
všeho možného. Co však nemůžu pochopit, že mládež, která umí pracovat na počítači, surfuje na internetu, dostupné jsou různé encyklopedie, předvádí v televizi tak malé znalosti ((obecné). Nechci paušalizovat, ale mám trapný pocit, když sleduji odpovědi na otázky v pořadu „Nikdo není dokonalý“ A netýká se to žádných vědeckých nebo odborných znalostí, nebo právě proto? Pochybuji, naše generace má tyto vědomosti ještě ze školy a četby. Závěrem konstatuji, že každá doba něco přináší, ale něco bere. Záleží na nás, zda těch pozitiv dokážeme využít a negativa minimalizovat (např. drogy)a to především u mladé generace, neboť čas stále běží….. B.Š.
4
VOSA
Informace k zákonu o nemocenském poji‰tûní k 18. 12. 2006 Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR dne 12. 12. 2006 schválila návrh zákona předloženého vládou do Poslanecké sněmovny dne 1. 9. 2006, jímž vláda zmírňovala rozpočtové dopady snížené sazby pojistného na nemocenské pojištění, a to ve znění pozměňovacích návrhů Senátu Parlamentu ČR (předcházející průběh legislativního procesu byl podrobně popsán v tiskové zprávě MPSV ze dne 7. 12. 2006). Hlavním z těchto pozměňovacích návrhů je odložení účinnosti nového zákona o nemocenském pojištění na 1. 1. 2008. Skutečnost, že bude o jeden rok odložena účinnost zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, znamená mj., že i v roce 2007 • bude platit dosavadní zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění, a v tomto roce nedojde ke snížení sazeb pojistného a nebude zavedena povinnost zaměstnavatelů poskytovat v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti náhradu mzdy (platu), • organizace (nad 25 zaměstnanců) budou poskytovat dávky nemocenského pojištění tak jako dosud (nemocenské budou poskytovat od prvního dne uznání pracov-
ní neschopnosti), • malé organizace (do 25 zaměstnanců) budou tak jako dosud vyplňovat měsíčně dosavadní tiskopis „Přehled o vyměřovacích základech a pojistném malé organizace“, přijímat od zaměstnanců žádosti o dávky a posílat je okresní správě sociálního zabezpečení, • nadále budou platit jen dvě redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu. K 1. 1. 2007 se tyto redukční hranice (v souladu se zákonem č. 54/1956 Sb.) zvyšují z 510 Kč na 550 Kč a ze 730 Kč na 790 Kč, a to na základě nařízení vlády schváleného rovněž dne 12. prosince 2006. Okresní správy sociálního zabezpečení a organizace (nad 25 zaměstnanců) budou povinny přepočítat k 1. 1. 2007 výši dávek nemocenského pojištění, u nichž nárok přechází z roku 2006 do roku 2007, Tisková zpráva Praha 18. 12. 2006 Informace k zákonu o nemocenském pojištění k 18. 12. 2006 pokud byly vypočteny z vyššího denního vyměřovacího základu než 510 Kč, a u dávek přiznaných v roce 2007 postupovat podle těchto redukčních hranic. I když bude účinnost zákona o nemocenském pojištění odložena, k 1. 1.
2007 nabudou účinnosti některé dílčí změny: • nová úprava vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení (zákon č. 264/2006 Sb., tzv. doprovodný zákon k zákoníku práce), • žádosti o přiznání důchodu bude sepisovat vždy okresní (Pražská) správa sociálního zabezpečení, a to i v případě, kdy nemocenské pojištění svých zaměstnanců provádí zaměstnavatel, • sazba penále z dlužného pojistného na sociální zabezpečení se snižuje z částky 0,1% za každý kalendářní den prodlení na 0,05 % za každý den, • mění se okruh dob, za které se neplatí penále z dlužného pojistného na sociální zabezpečení. • Teprve až v roce 2008 • bude zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy (platu) v prvních 14 kalendářních dnech trvání pracovní neschopnosti, • zaměstnavatelům se sníží sazba pojistného na sociální zabezpečení o 1 procentní bod (z 26 % na 25 %), a od pojistného na sociální zabezpečení budou odečítat polovinu vyplacené náhrady mzdy (platu) při pracovní neschopnosti,
• nemocenské bude náležet až od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti, • nemocenské pojištění budou provádět (a dávky vyplácet) pouze okresní správy sociálního zabezpečení, • zruší se dělení zaměstnavatelů na organizace a malé organizace, povinnosti vyplývající z nemocenského pojištění budou stejné pro všechny zaměstnavatele bez ohledu na počet zaměstnanců. V roce 2009 • se sníží sazba pojistného na sociální zabezpečení zaměstnavatelům o dalších 0,9 procentního bodu (na 24,1%), • náhradu mzdy (platu) při pracovní neschopnosti bude vyplácet zaměstnavatel plně ze svých prostředků (s výjimkou případů v zákoně uvedených, kdy se bude ve výši poloviny odečítat v případech v zákoně uvedených). Zákon, kterým se o rok odkládá účinnost zákona o nemocenském pojištění a výše uvedeným způsobem mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a některé další zákony, bude po podpisu prezidenta republiky uveřejněn ve Sbírce zákonů. tisková zpráva MPSV
Kvíz v‰eobecn˘ch ZNALOSTÍ 2. Kterou barvu máme na mysli, napovíme-li jejími přívlastky berlínská, nilská, pařížská nebo pruská? a) červeň b) modř c) bělobu d) žluť 3. O kterém stromě se zpívá ve známé německé vánoční písni „O Tannenbaum“? a) o borovici b) o smrku
c) o modřínu d) o jedli 4. Který z nabízených jazyků není jedním z úředních v žádném regionu Belgie? a) vlámština b) belgičtina c) němčina d) francouzština 5. Za vrcholné malířské dílo Leonarda da Vinciho je považována nástěnná malba s názvem Poslední…? a) večeře b) snídaně c) přesnídávka d) oběd 6. Která z uvedených jednotek nepředstavuje dutou míru?
a) milimetr kubický b) centimetr čtvereční c) hektolitr d) decimetr krychlový 7. Pokud o starším člověku chceme říci, že má stále pevné zdraví, použijeme rčení, že má tuhý: a) lístek b) kvítek c) stonek d) kořínek 8. Pro který z uvedených fotbalových klubů je charakteristický červenobílý svisle pruhovaný dres? a) Bohemians Praha b) Viktoria Žižkov c) Sigma Olomouc d) FK Jablonec
9. Který z uvedených básníků zemřel v nejmladším věku? a) Karel Hynek Mácha b) Jiří Wolker c) Vítězslav Nezval d) Josef Kainar 10. Doslovný, netvůrčí překlad z cizího jazyka označujeme trefně přívlastkem? a) dělnický b) rolnický c) otrocký d) proletářský
Řešení: 1a), 2b), 3d), 4b), 5a), 6b), 7a), 8b), 9b), 10c)
1. Co vzácného získají Rychlé šípy v závěru Foglarovy knihy Stínadla se bouří? a) ježka v kleci b) létající kolo c) sbírku mincí d) Tleskačův deník
VOSA
5
Vosa Píchalka ➘➘➘ (obecná novoroãní úvaha) Bláznivé počasí stále pokračuje, neboť jak jsem se vzbudila a vykoukla z té vlhké a tmavé díry v zemi, myslela jsem, že je počátek jara. Z omylu jsem brzy procitla, když opět všude byloa vidět plná parkoviště před super a hypermarkety. Ono totiž bylo jen po Vánocích a vy lidi jste opět kupovali a tvořili zásoby na Silvestra. Před Makrem stály frontu desítky „hladových“ zákazníků a čekaly na otevření, v Tescu praskaly vozíky pod tlakem potravin, šampusu i předčasně zlevněného zimního oblečení. Připadá to jako soutěž, kdo více zbaští a více utratí za „výhodné“ nákupy čehokoliv, ale ve slevě. K čemu jsou takové
závody v obžerství a nákupech všeho možného, ale málo potřebného neví většinou ani sami protagonisté. Zkrátka je tu reklama, možnost půjček a výsledkem je davová psychóza a nákupní horečka (zlatou prodělala Amerika). Jsem zvědavá, kolik z vás po vystřízlivění ze silvestrovské kocoviny začalo počítat a připravovat dietní jídelníček, který může trvat i několik let do zaplacení úvěru s lichvářským úrokem. A co příští vánoce, budou jen vzpomínkové nebo bude další úvěr u jiné společnosti? Vždyť to zas bude nových lákadel! Podle zpráv z první dekády ledna, ledovce do čtyřiceti let
roztají a u nás prý teplota ani v tzv. zimě neklesne pod nulu. Stojí tedy za to byť i výhodně kupovat ještě lyžáky, lyže a snowboardingy? Zdá se, že v nedaleké budoucnosti opět rod homo sapiens pokoří a zvítězí definitivně nad přírodou podle hesla sovětských soudruhů..“poručíme větru dešti …“. Jen ještě více aut, spotřebičů a výrobků, zdražujte elektřinu a plyn, ať lidi spalují více uhlí (i plastů, gum apod.). Nejsem si jista, zda ono zatřídění lidí (člověk moudrý) by nepotřebovalo přejmenovat. Není čas při globálním oteplování se globálně zamýšlet a globálně působit na ty, kdo ovlivňují svým rozhodováním i klimatic-
ké poměry na zeměkouli? Máte dost času pasivně čekat a doufat, že to opět někdo „zodpovědný“ vyřeší, např. vaše druhá politická garnitura s mizivou podporou, ale s navýšenými platy a tím i odstupným. Ale co, vy jste dostali také přidáno, a to zaměstnanci, matky na mateřské a důchodci, tak nemusíte závidět. Zatím se mějte a zachovejte si po celý rok zdravý rozum a pevný krok. PS: Vítkováků se pasáž o půjčkách netýká, neboť je nepotřebují. Mají totiž nadprůměrné platy, které se ještě každý rok navyšují. Vaše Píchalka
VYBRÁNO
ze zasedání Rady - nabídka firmy SODEXHO na využití PASS poukázek v následujících oblastech: stravování, kultura, sport, relaxace, dovolená, odměny při výročích a Vánocích, vzdělávání, zdravotní péče, nákup léků a zdravotních pomůcek, lázeňské programy - návrh dopisu kol. Lúčana ve věci prodloužení „Doprovodného sociálního programu při restrukturalizaci ocelářství v ČR“. Se zněním tohoto dopisu všichni předsedové souhlasili a proto byl jménem OCV zaslán na generálního ředitele VÍTKOVICE, a.s. Ing. Světlíka - vzhledem k současné situaci ve stravování, přibývajícím stížnostem a nedostatečné informovanosti zaujala
Rada OCV stanovisko řešit tyto problémy změnou ve složení stravovací komise. Byl dán příslib ze strany vedení o rozšíření stravovací komise o dva nové členy, skutečnost je však odlišná a komise se rozšířila pouze o zástupce odborů z MECHANIKY. Předseda OCV stanovisko vedení a.s. nechápe vzhledem k tomu, že HEAVY MACHINERY má ve stravovací komisi členy čtyři - na všechny ZO sdružené pod OCV byly přesměrována nabídka agentury Lucie – umělecké programy s nabídkou na uspořádání rodinných dnů pro zaměstnance i jejich děti - žádost kol. Endlichera o vyhodnocení práce Ing. Kozla
z MPO, který dočasně do konce roku převzal funkci po kol. Markovi - předseda seznámil přítomné s vydaným Opatřením představenstva a.s. i představenstva a.s. ve funkci jediného společníka, resp. akcionáře v působnosti valných hromad dceřiných společností čís. 1/2007 „Vydávání čipových karet Identifikačního systému“ - proběhla návštěva dětského domova ve Vrbně pod Pradědem. Ředitelce dětského domova Mgr. Humlové byl předán jako každoročně finanční dar ve výši 30 000,- Kč - předseda Demel se zúčastnil Konzultativního týmu při MPO v Praze, byl předložen návrh na prodloužení DSP
na další dva roky ve stejné verzi s jiným názvem a s malými obměnami, tomuto návrhu byla dána podpora, připraví se koncepce - dopis Hutnictví železa ve věci návrhu zadání pro přípravu řídící normy k řešení sociálně zaměstnaneckých důsledků restrukturalizace ocelářského průmyslu. Předseda Demel ve spolupráci s místopředsedou Fromeliusem zpracovali odpověď. Daná problematika se bude dále projednávat v březnu na KT - seznámení s pozměňovacím návrhem Senátu Parlamentu ČR o odložení účinnosti nového zákona o nemocenském pojištění na 1. 1. 2008
6
VOSA
ZNÁTE ? T¯KÁ SE TO VÁS !!! ZtíÏené pracovní prostfiedí 1) Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. 2) Ztěžujícím vlivem podle odstavce 1 se rozumí a) prach, jehož průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem b) chemické látky, jejichž průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší překračují hodnotu nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovené zvláštním právním předpisem nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovena, překračují trojnásobek hodnoty jejího přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem c) směsi chemických látek s předpokládaným aktivním účinkem, jestliže součet podílů celosměnových průměrných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzduší z jejich hodnot přípustného expozičního limitu je vyšší než 2 d) pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené zvláštním právním předpisem e) ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, jehož ekvivalentní hladina akustického tlaku A LAeq,8h překračuje hygienický limit stanovený zvláštním právním předpisem nebo přípustný expoziční limit stanovený zvláštním právním předpisem nejméně o 20 dB, nebo impulsní hluk, jehož průměrná hladina špičkového akustického tlaku C stanovená zvláštním právním předpisem překračuje 145 dB f) vibrace přenášené na ruce nebo celkové horizontální nebo
vertikální vibrace přenášené na zaměstnance, jejichž průměrná souhrnná vážená hladina zrychlení Lahv,8h nebo průměrná vážená hladina zrychlení Law,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvláštním právním předpisem nejméně o 17 dB g) pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek stanovené zvláštním právním předpisem a ani při používání dostupných použitelných osobních ochranných pracovních prostředků a úpravy režimu práce nelze vyloučit poškození zdraví h) vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou Guanarito, virus horečky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo, Amapari, Sabia, virus krymskokonžské hemoragické horečky, virus Ebola, virus Marburské horečky, všechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus, Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae ,Burkholderia pseudomallei (Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia mooseri), Yersinia pestis, virus opičích neštovice nebo viry lidské imunodeficience, Avia influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace i) zvýšený tlak nad 400 kPa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméně 40 metrů j) radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvláštním právním předpisu.
V˘‰e pfiíplatku ke mzdû za práci ve ztíÏeném pracovním prostfiedí Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv podle § 6 odst. 2 nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy stanovené v § 2.
Informace ze stravovací komise Stravovací komise se uskutečnila dne 11.12.2006. Byla rozšířena o zástupce VÍTKOVICE MECHANIKA s.r.o. pana Římana, předseda komise obdržel rovněž žádost předsedy OCV pana Demla o další rozšíření o zástupce dceřiné společnosti VÍTKOVICE DOPRAVA a.s. K připomínkám z minulé stravovací komise se vyjádřila paní ředitelka Balysová, informovala členy o umístění informativních stránek SODEXHA na intranetu. Na obnovu diskusního fóra se můžeme těšit v brzké době. Následně byly předneseny výhrady vůči stravovacím službám za uplynulé období. Výtky se týkaly zejména špatné organizace výdeje jídel na Novém ředitelství a z toho plynoucích nedostatků jako velké fronty, nedostatek místa u food marketu
(jak bylo již minule kritizováno) i nedostatek místa u polévek (příliš dlouhá naběračka, špatně se s ní nalévá polévka). Bylo přislíbeno posílení o dvě pracovnice. Rovněž byl kritizován nedostatek nápojů, chybí ocet k ochucování apod. Paní Balysová rozdala přítomným prezentace, které shrnovaly zásadní témata za uplynulé období. Členové byli informováni o chystaných akcích na období vánočních svátků (s ohledem na skutečnost, že tento článek bude uveřejněn v lednovém vydání VOSY a vánoční akce budou za námi, nebudeme je více rozepisovat). Byly předneseny informace o provedených kontrolách, proběhlo 12 kontrol ( i za účasti členů stravovací komise), které byly zaměřeny na hygienu, teplo-
tu,množství a kvalitu prodávané stravy. Z vyhodnocení 47 anketních lístků vyplynulo následující: 29 připomínek především na kvalitu jídel a nedostatek místa u food marketu, 14 kladných ohlasů (kvalita jídla, obsluha). Proběhla informace, že strávníci pokud budou vyžadovat ve food marketu další porci masa, budou doplácet 22,- Kč. V další části jednání dostal slovo pan Niece, supervizor za stravovací služby. Shrnul své poznatky z provedených kontrol. V porovnání úrovně stravovacích služeb a kvality jídel vyšel Lesík ve všech směrech lépe než jídelna na Novém ředitelství. Pochválil kvalitu polévek, spíše vznesl výhradu k výběru určitých druhů polévek, nikdy nebyl problém s gramáží jídel. Kritizoval nedostatky jako na-
příklad studené jídlo, špatně dochucovaná jídla, omáčky jsou všechny stejné, sós nemá specifickou chuť, maso bylo v některých případech tuhé. PHDr. Lednická informovala komisi o výměně jídelních automatů v Kotlárně a Mostárně za větší . Závěrem paní Balysová oznámila, že bude vyvoláno jednání o navýšení ceny jídla z důvodů neustále rostoucích cen vstupních surovin (brambory, zdražení hovězího masa , navýšení cen těstovin a výrobků , předpokládaný růst cen výrobků z mouky). Přejeme strávníkům dobou chuť po celý rok 2007!
ng. Hycnarová Vanda
VOSA
7
Jak Ïádat o dÛchod v roce 2007 Od nového roku všechny žádosti o důchod sepisují okresní (v Praze Pražská, v Brně Městská) správy sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ). Do 31. prosince 2006 je přitom u zaměstnanců organizací s více než 25 zaměstnanci sepisovaly samy organizace. Nyní se budoucí důchodce musí vždy obrátit na OSSZ/PSSZ/MSSZ příslušnou podle místa trvalého bydliště. Žádost o důchod je možné sepsat nejdřív tři měsíce před požadovaným dnem přiznání důchodu. Žádost o důchod může kromě oprávněného občana podat i jeho zmocněnec, a to na základě plné moci. Z jejího textu musí být zřejmé, že byla udělena k podání žádosti o důchod. Protože zmocněnec musí za žadatele uvést a podepsat některá zásadní prohlášení a sdělení (například o výchově nezletilých dětí, o pobírání dávek nemocenského, o dobách odpracovaných od ukončení povinné školní docházky, o náhradních dobách pojištění), které nemusí detailně znát, je vhodné, aby se žadatelé o důchod nechali při sepisování žádosti zastupovat pouze výjimečně.
Pokud nemůže budoucí důchodce žádost podat sám z důvodu nepříznivého zdravotního stavu, může ji za něj sepsat jeho rodinný příslušník. A to bez toho, aby byla předložena plná moc. Musí však předložit souhlas oprávněného s podáním žádosti o dávku a potvrzení lékaře, že mu zdravotní stav pro svou závažnost neumožňuje žádost o dávku sepsat. Při podávání žádosti o starobní, plný invalidní či částečný invalidní důchod se předkládá: občanský průkaz, u cizinců pas či povolení k pobytu, doklady o studiu, popřípadě učení (i nedokončeném), muži předkládají doklady o výkonu vojenské služby, ženy předkládají doklady prokazující výchovu dětí, potvrzení zaměstnavatele o vyplácených náhradách za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání), potvrzení zaměstnavatele o zvláštním příspěvku horníkům, vypláceném před rokem 1996, pokud občan chce důchod vyplácet na účet u peněžního ústavu, musí k žádosti přiložit vyplněný a bankou potvrzený tiskopis „Žádost o zařízení výplaty důcho-
du poukazem na účet“, doklady prokazující zaměstnání v cizině, chybí-li některé doby pojištění, předkládají se náhradní doklady, které prokazují výdělečnou činnost - potvrzení zaměstnavatele, pracovní smlouvy, svědecké prohlášení aj., evidenční list důchodového pojištění z posledního zaměstnání – předkládá je zaměstnavatel, a to na vyžádání OSSZ/PSSZ/MSSZ. Při podávání žádosti o pozůstalostní dávku (důchod vdovský, vdovecký a sirotčí), pokud již zemřelá osoba pobírala důchod, se předkládá: občanský průkaz, u cizinců pas či povolení k pobytu, úmrtní list zesnulého, oddací list při žádosti o vdovský/vdovecký důchod, rodné listy dětí - při žádosti o sirotčí důchod. Pokud osoba, po které se žádá o pozůstalostní dávku, dosud nepobírala vlastní důchod, předkládá pozůstalá osoba ještě veškeré doklady týkající se zesnulé/ho, které se předkládají k žádosti o starobní, případně invalidní důchod. Podrobnější informace ve věci dokladování žádostí o důchod lze získat na kterékoli OSSZ/MSSZ/PSSZ.
Všechny žádosti o důchod postupují OSSZ/PSSZ/MSSZ do České správy sociálního zabezpečení, která o nich rozhoduje. Délka vyřízení žádosti závisí na tom, zda jsou v evidenci ČSSZ všechny podklady, či nikoliv. Může se stát, že chybí, například proto, že organizace dříve nesplnily svou zákonnou povinnost a neposlaly potřebné dokumenty ČSSZ. V takovém případě se musí chybějící doby pojištění došetřit. ČSSZ může o důchodu rozhodnout teprve poté, co je evidence kompletní. V průměru se doba vyřízení žádosti o důchod při došetřování chybějících dob pojištění pohybuje kolem 3 měsíců. Ve výjimečných případech, kdy žádost nelze definitivně vyřídit z důvodu nezbytného šetření poskytuje ČSSZ žadateli před rozhodnutím o důchodu zálohu. Důchod se vyplácí přímo oprávněnému nebo jeho zákonnému zástupci. A to v hotovosti prostřednictvím držitele poštovní licence nebo bankovním převodem na účet. Formu výplaty si při podání žádosti o důchod volí sám žadatel.
tisková zpráva ČSSZ
NezapomeÀte na daÀovou úlevu z penzijního pfiipoji‰tûní za rok 2006 V souladu s ustanovením § 15 odst. 13 zák. č. 586/1992 Sb. o daních z příjmu v platném znění, lze od základu daně ve zdaňovacím období odečíst platbu příspěvků zaplacených poplatníkem na penzijní připojištění se státním příspěvkem. Částka, kterou lze od daňového základu odečíst, je dána součtem všech příspěvků zaplacených samotným účastníkem – daňovým poplatníkem (nikoliv zaměstnavatelem) na jeho penzijní připojištění za rok 2006, který je snížen o 6 000,- Kč. Maximální částka, kterou lze odečíst za zdaňovací období, činí 12 000,- Kč. Příklad : Měsíční příspěvek účastníka 800,- Kč x 12 měsíců = 9 600,- Kč, po odečtení 6000,-
Kč od celkové výše ročních příspěvků dostaneme částku 3 600,- Kč a na ni bude daňový odpočet uplatňován. Účastníkům penzijního připojištění, kteří mají nárok na daňový odpočet (zaplaceno více než 6 000,- Kč ročně samotným účastníkem) bude zasláno na přelomu měsíce ledna a února letošního roku od příslušného penzijního fondu „Potvrzení o platbách příspěvků účastníka na penz. připojištění se státním příspěvkem“ Pokud účastník splnil zákonné předpoklady pro realizaci tohoto daňového odpočtu a neobdrží do 5. 2. 2007 „Potvrzení“, je nutno v jeho zájmu se neprodleně obrátit na příslušný penzijní fond.
V případě, že údaje uvedené v „Potvrzení“, nebudou odpovídat skutečnosti, bude nutno výši potvrzených prostředků pro daňový odpočet reklamovat u příslušného penzijního fondu. Nárok na daňový odpočet se prokazuje „Potvrzením“ od příslušného penzijního fondu a uplatňuje se 2 způsoby : 1. U svého zaměstnavatele – mzdové účtárny nejpozději do 15. 2. 2007. Po tomto termínu poplatník – účastník uplatní odpočet formou daňového přiznání u místně příslušného finančního úřadu . Nárok na daňový odpočet lze přiznat ze strany FÚ do 3 let od konce zdaňovacího období, ve kterém nárok vznikl. 2. U místně příslušného finančního úřadu, v případě,
že účastník podává daňové přiznání sám, a to nejpozději do 31. 3. 2007. V tomto případě kromě „Potvrzení“ musí být doložena fotokopie smlouvy o penzijním připojištění. Další informace Vám poskytne Oldřich Lindovský na Informačním středisku penzijního připojištění Vítkovice, Kotkova 2 tel.č. 59595 2175 (v případě nepřítomnosti zanechejte Váš vzkaz s tel.č. na záznamníku) mobil : 723 939981 Provozní doba : pondělí, úterý, středa, čtvrtek – 11.00 hod. – 15.00 hod. (mimo provozní dobu je možno si sjednat schůzku i na Vašem pracovišti)
Informační středisko penzijního připojištění Vítkovice
8
VOSA
KUPON
“VOSÍ K¤ÍÎOVKA“ O CENY Aforismus: Je lépe vědět, … (tajenka).
1 POMŮCKA: Otín
Lovný pták
Odpor
Osamělí
Hlodavci
Nepatrnost
Obec okresu Klatovy
Cikán
Nechuť k práci
Praobyvatel severu Španělska
Nemoc
Povrchový důl
Bývalý nájezdník
Větné spojení Teskná touha
Australský pštros Domácké ženské jméno
Osudové znamení
Páni
Pohovka
Bicí hudební nástroj
1. ČÁST TAJENKY
Časové příslovce Skla
Hrací stroj podobný flašinetu
Anglický souhlas Stát USA
SPZ okresu Nové Zámky
Zpěvní hlas Ženské jméno
Divadelní hvězda Jemná tkanina
Sibiřský kozoroh
Pojivo
Cvik na hrazdě Pracovník hutí
Zkratka Dukly Jízda taxikáře
Osobní zájmeno Říkati
Svorník Soutok
Švihák Karta
Ostny
2. ČÁST TAJENKY
Značka vysavačů
Rival
Evropan
Severský paroháč
Nástrahy
Skutky
Kdo mûl tentokrát ‰tûstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 12 je - v roce 1964. Ze správných odpovědí byla vylosována paní Klečková Mirka, NS 371.30. Jmenovaná se stává výhercem 100,- Kč.
Tajenka z č. 12 zní: „…nevím, proč se na to všichni ptáte“. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Micorková Martina, IPO 200,- Kč 2. Franková Alena, 060.1 150,- Kč 3. Zlotý Josef, NS 370.4 100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Kusynové na OCV.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte na naší adresu nejpozději do 15. 2. 2007 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Soutěž pro 1. číslo VOSY Kdy a jakou nejcennější medaili získal desetibojař Roman Šebrle?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá POCV a rada OCV. Grafické úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
