Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site :

11/3/2015

E14 | RVA

Ri j ksdi enst  voor  Arbei dsvoorz i eni ng  V oor  meer  inlic ht ingen,   geliev e  c ont ac t   op  t e  nemen  met   uw RV A ­k ant oor.   De  adres s en  k unt   u  v inden  in  het   t elef oonboek of   op  de  s it e  :   www. rv a. be

Formulieren C4 In fo b l a d E1 4 L a a tste  u p d a te 3 1 ­0 7 ­2 0 1 4

DE FORMULIEREN C4 De  f ormulieren  C4  z ijn  of f ic iële  werk loos heids doc ument en  die  hun  reglement aire  gronds lag  v inden  in  art ik el  137 v an  het   werk loos heids bes luit   v an  25. 11. 1991  en  art ik el  87  v an  het   uit v oerings bes luit   v an  26. 11. 1991.   De werk gev er  is   v erplic ht   bij  de  beëindiging  v an  een  arbeids ov ereenk oms t   een  werk loos heids bewijs   t e  ov erhandigen aan  de  werk nemer.   Dez e  v erplic ht ing  geldt   z owel  bij  beëindiging  door  de  werk gev er  als   door  de  werk nemer. Met   de  f ormulieren  C4  k an  de  werk nemer  naar  z ijn  uit bet alings ins t elling  gaan  om  werk loos heids uit k eringen  aan t e  v ragen. A an  de  hand  v an  de  gegev ens   v ermeld  op  de  f ormulieren  C4  k unnen  de  uit bet alings ins t elling  en  de  RV A v as t s t ellen  of   de  werk nemer  aan  alle  v oorwaarden  v oldoet   om  rec ht   t e  hebben  op  werk loos heids uit k eringen.   Het is   z eer  belangrijk   dat   de  werk gev er  de  f ormulieren  v olledig  en  c orrec t   inv ult .   Onv olledige  of   onduidelijk e v ermeldingen  leiden  v aak   t ot   t erugz ending  v an  het   f ormulier  en  bijgev olg  t ot   een  mogelijk e  v ert raging  in  de uit bet aling  v an  de  werk nemer. I ndien  de  werk gev er  het   f ormulier  niet   ov erhandigt   of   geen  ov ereens t emmende  elek t ronis c he  aangif t e  doet ,   of onv olledige  of   onjuis t e  v erk laringen  af legt ,   ris k eert   hij  een  adminis t rat iev e  geldboet e  of   een  s t raf rec ht erlijk e v eroordeling. Welk   f ormulier  C4  de  werk gev er  moet   inv ullen,   hangt   af   v an  de  manier  waarop  de  werk gev er  het   einde  v an  de arbeids ov ereenk oms t   wens t   aan  t e  gev en:   op  papier  of   elek t ronis c h.

DE WERKGEVER GEBRUIKT DE PAPIEREN AANGIFTE I n  dit   gev al  v ult   hij  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   in. Gedet ailleerde  uit leg  ov er  de  gegev ens   die  ook   v oork omen  in  de  DMFA (P P L)  z ijn  t erug  t e  v inden  in  de ins t ruc t ies   v oor  de  werk gev ers   v oor  het   inv ullen  v an  de  RS Z(P P O)­k wart aalaangif t e  op  www. s oc ials ec urit y . be. De  werk gev er  moet   bov endien  een  of   meerdere  bijlage(n)­C4­arbeids bewijs   t oev oegen  indien: de  v olt ijds e  of   deelt ijds e  t ewerk s t elling  v an  de  werk nemer  onderbrok en  werd  t ijdens   nog  niet   ingediende  of niet ­aanv aarde  RS Z­k wart alen  (Rijk s diens t   v oor  S oc iale  Zek erheid)  of   RS ZP P O­k wart alen  (Rijk s diens t   v oor S oc iale  Zek erheid  v an  de  P laat s elijk e  en  P rov inc iale  Ov erheids diens t en); de  deelt ijds e  werk nemer  meer  uren  pres t eerde  (ov eruren  of   meeruren  waarv oor  geen  inhaalrus t   werd t oegek end)  dan  de  gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur  (f ac t or  Q)  v ermeld  op  het   f ormulier  C4­ werk loos heids bewijs ; de  uit bet alings ins t elling  dit   v raagt   in  rubriek   I   v an  de  B ijlage­C4­arbeids bewijs . de  bedoelde  k wart alen  moet   de  werk gev er  één  f ormulier  bijlage­C4­arbeids bewijs   af gev en  per  t ewerk s t elling in  de  z in  v an  de  Dmf A . werk gev er  ov erhandigt   de  B ijlage­C4­arbeids bewijs   aan  de  werk nemer  v an  z odra  hij  de  noodz ak elijk e  loon­en arbeids t ijdgegev ens   bez it . Hij  moet   bov endien  het   f ormulier  bijlage­C4­generat iepac t   t oev oegen  indien  de  v ragen  in  deel  E   v an  het f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   hem  v erwijz en  naar  dit   f ormulier.

DE WERKGEVER GEBRUIKT DE ELEKTRONISCHE AANGIFTE (ASR SCENARIO 1) https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

1/24

11/3/2015

E14 | RVA

Wanneer  de  werk gev er  een  elek t ronis c he  aangif t e  v an  s oc iaal  ris ic o  s c enario  1  'E inde  arbeids ov ereenk oms t ' doet ,   moet   hij  wel  nog  het   papieren  f ormulier  C4A S R  ov erhandigen  aan  de  werk nemer. Meer  inf ormat ie  ov er  de  elek t ronis c he  aangif t e  v an  een  s oc iaal  ris ic o  is   t e  v inden  op ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be  >   werk gev ers   >   s oc iale  ris ic o's   >   werk loos heid. De  werk gev er  moet   bov endien  het   f ormulier  bijlage­C4­generat iepac t   t oev oegen  indien  de  v ragen  in  deel  B   op het   f ormulier  C4A S R  hem  v erwijz en  naar  dit   f ormulier.

DE WERKGEVER GEBRUIKT DE PAPIEREN AANGIFTE I n  dit   gev al  moet   de  werk gev er  rubriek   I   v an  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   inv ullen  en  dit   f ormulier ov erhandigen  aan  de  werk nemer. B ov endien  moet   de  werk gev er  in  s ommige  s it uat ies   de  v olgende  f ormulieren  inv ullen  en  ov erhandigen  aan  de werk nemer: het   f ormulier  B ijlage­C4­arbeids bewijs   (rubriek   I I   punt (en)  A   en/ of   B ) het   f ormulier  B ijlage­C4­generat iepac t .

FORMULIER C4­WERKLOOSHEIDSBEWIJS

Voor wie? De  werk gev er  moet   een  C4­werk loos heids bewijs   ov erhandigen  aan  de  werk nemer  v an  wie  de arbeids ov ereenk oms t   wordt   beëindigd,   ongeac ht   de  reden  v an  beëindiging  v an  het   c ont rac t   (c ont rac t   bepaalde duur,   v rijwillige  werk v erlat ing,   opz egging  door  de  werk gev er  v an  een  c ont rac t   v an  onbepaalde  duur. . . ).

Wanneer invullen? De  werk gev er  moet   een  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   inv ullen  bij  de  beëindiging  v an  een arbeids ov ereenk oms t   uit erlijk   de  laat s t e  arbeids dag. Het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   is   z o  opges t eld  dat   de  gegev ens   v an  s lec ht s   één  beëindigde arbeids ov ereenk oms t   k unnen  worden  meegedeeld  (o. a.   de  begin­  en  einddat um  en  de  gemiddelde  wek elijk s e arbeids duur  v an  één  t ewerk s t elling).

Wanneer invullen in geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten? Wordt   een  arbeids ov ereenk oms t   aans luit end  gev olgd  door  een  nieuwe  arbeids ov ereenk oms t   met   dez elf de gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur,   dan  is   er  geen  s prak e  v an  werk loos heid  en  moet   de  werk gev er  nog  geen f ormulier  C4  af lev eren.   I n  dit   gev al  z al  de  werk gev er  bij  de  uit diens t t reding  de  opeenv olgende  ov ereenk oms t en als   één  geheel  bes c houwen  en  z e  at t es t eren  op  één  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   dat   hij  inv ult   bij  de uit diens t t reding. Werd  een  arbeids ov ereenk oms t   aans luit end  gev olgd  door  een  nieuwe  arbeids ov ereenk oms t   met   een v ers c hillende  gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur,   dan  v ols t aat   het   niet   om  één  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs in  t e  v ullen,   waarop  de  init iële  aanv angs dat um  v an  de  t ewerk s t elling,   de  dat um  v an  uit diens t t reding  en  de laat s t e  wek elijk s e  arbeids regeling  is   v ermeld.   E en  dergelijk e  aangif t e  geef t   geen  v olledig  en  c orrec t   beeld  v an de  v olledige  t ewerk s t ellings periode.   I n  dez e  s it uat ie  moet   de  werk gev er  meerdere  f ormulieren  C4­ werk loos heids bewijs   inv ullen. De  werk gev er  is   ev enwel  v rijges t eld  v an  de  mededeling  v an  t ewerk s t ellings gegev ens   die  hij  reeds   v ia  de mult if unc t ionele  RS Z(P P O)­aangif t e  heef t   aangegev en,   v oor  z ov er  de  bet ref f ende  k wart alen  reeds   werden aanv aard  door  de  RS Z  of   RS ZP P O.   S t elt   de  werk gev er  bij  de  uit diens t t reding  v as t   dat   een  v oorgaande t ewerk s t elling  (met   een  v ers c hillende  wek elijk s e  arbeids duur)  v olledig  ligt   in  aanv aarde  RS Z­k wart alen,   dan moet   hij  v oor  dez e  arbeids ov ereenk oms t   s lec ht s   een  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   af lev eren,   indien  de werk nemer  of   z ijn  uit bet alings ins t elling  hierom  v erz oek t . S pec if iek e  s it uat ie  v an  v ermindering  v an  de  arbeids duur Wordt   een  v olt ijds e  of   deelt ijds e  arbeids ov ereenk oms t   aans luit end  gev olgd  door  een  nieuwe arbeids ov ereenk oms t   met   een  lagere  wek elijk s e  arbeids duur,   dan  is   er  ev ent ueel  s prak e  v an  werk loos heid  v oor https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

2/24

11/3/2015

E14 | RVA

de  inac t iv it eit s uren  en  is   het   mogelijk   dat   de  werk nemer  een  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   bet ref f ende  de v orige  t ewerk s t elling  nodig  heef t .   Dit   is   het   gev al  indien  de  werk nemer  t ijdens   de  nieuwe  t ewerk s t elling  als deelt ijds e  werk nemer  met   behoud  v an  rec ht en  een  ink omens garant ie­uit k ering  wens t   t e  ont v angen  en  het onv rijwillig  k arak t er  v an  de  v ermindering  v an  de  arbeids duur  moet   worden  nagegaan.

Wat invullen in rubriek I? De  gegev ens   in  rubriek   1  die  ook   v oork omen  in  de  DMFA ,   moet en  in  princ ipe  ov ereens t emmen. Rubriek   I   bev at : de  ident it eit s gegev ens DE E L  A :   gegev ens   ov er  de  t ewerk s t elling; DE E L  B :   gegev ens   bet ref f ende  de  nog  niet ­aangegev en  of   nog  niet ­aanv aarde  k wart aalaangif t en  RS Z  of RS ZP P O; DE E L  C:   gegev ens   bet ref f ende  de  wijz e  waarop  de  t ewerk s t elling  is   beëindigd; DE E L  D:   gegev ens   bet ref f ende  de  v ergoeding  bet aald  n. a. v .   de  beëindiging  v an  de  t ewerk s t elling; DE E L  E :   gegev ens   generat iepac t .

Werkgeverscategorie Dit   gegev en  werd  ov ergenomen  uit   de  RS Z­  of   RS ZP P O­k wart aalaangif t e  (Dmf A   of   Dmf A   P P L).   De werk gev ers c at egorie  bepaalt   (in  c ombinat ie  met   het   werk nemers k enget al  ­  z ie  v erder),   welk e s oc ialez ek erheids bijdragen  de  werk gev er  v ers c huldigd  is   aan  de  RS Z  of   RS ZP P O. Dit   gegev en  bes t aat   uit   3  c ijf ers   en  is   gek end  door  de  pers oon  in  uw  onderneming  of   ins t elling  die v erant woordelijk   is   v oor  de  RS Z­  of   RS ZP P O­k wart aalaangif t e. De  v olledige  geac t ualis eerde  lijs t en  z ijn  opgenomen  op  ht t ps : / / www. s oc iale­z ek erheid. be/ .

Ondernemingsnummer Het   uniek e  ondernemings nummer  of   K B O­nummer  (K ruis punt bank   v oor  Ondernemingen)  k an  het   RS Z­  en  het RS ZP P O­nummer  v erv angen. Dit   nummer  is   een  uniek e  ident if ic at ies leut el  v oor  een  onderneming.   Het   v erv angt   s inds   1  juli  2003  het handels regis t ernummer,   het   rec ht s pers onennummer  en  het   B TW­nummer.   Het   RS Z­  of   het   RS ZP P O­nummer blijf t   v oorlopig  behouden. Het   is   een  get al  v an  10  c ijf ers .   Het   eers t e  c ijf er  is   1  of   0  en  het   negende  en  t iende  c ijf er  v ormen  een c ont roleget al. Op  de  werk loos heids f ormulieren  v ult   de  werk gev er  of wel  het   RS Z­nummer  in  (of   het   RS ZP P O­nummer)  of wel  het K B O­nummer. Uw  ondernemings nummer  v indt   u  t erug  op  de  webs it e  ht t ps : / / www. s oc iale­z ek erheid. be. Meer  inf ormat ie  ov er  de  K ruis punt bank   v oor  Ondernemingen  v indt   u  op  de  s it e  v an  de  FOD  E c onomie,   K MO, Middens t and  en  E nergie  ht t ps : / /   www. ec onomie. f gov . be.

Het RSZ­inschrijvingsnummer of RSZPPO­inschrijvingsnummer Wanneer  de  werk gev er  het   ondernemings nummer  niet   inv ult ,   moet   hij  het   RS Z­  of   RS ZP P O­ins c hrijv ings nummer inv ullen.

RSZ­inschrijvingsnummer Dit   nummer  k ent   de  Rijk s diens t   v oor  S oc iale  Zek erheid  t oe  aan  de  werk gev er  en  is   s amenges t eld  uit   een onv eranderlijk   get al  v an  9  c ijf ers .   De  eers t e  7  c ijf ers   worden  gev olgd  door  een  c ont roleget al  v an  2  c ijf ers .

RSZPPO­inschrijvingsnummer E lk e  lok ale  of   prov inc iale  ov erheid  die  pers oneel  in  diens t   heef t ,   moet   inges c hrev en  z ijn  bij  de  Rijk s diens t   v oor S oc iale  Zek erheid  v an  de  P laat s elijk e  en  P rov inc iale  Ov erheids diens t en  en  ont v angt   een  ins c hrijv ings nummer v an  8  c ijf ers . https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

3/24

11/3/2015

E14 | RVA

Nummer paritair comité Dit   is   het   nummer  v an  het   parit air  c omit é  waaronder  de  werk nemer  res s ort eert . Het   parit air  c omit é  k an  bev oegd  z ijn  alleen  v oor  arbeiders ,   alleen  v oor  bedienden  of   v oor  arbeiders   én bedienden.   E en  werk gev er  k an  dus   onder  t wee  parit aire  c omit és   v allen,   naargelang  v an  de  pers oneels c at egorie v an  de  werk nemer. Zo  k an  een  v erandering  v an  parit air  c omit é  een  gewijz igde  werk gev ers c at egorie  t ot   gev olg  hebben  omdat   er  een ander  bijdrageperc ent age  v an  t oepas s ing  wordt . A an  de  hand  v an  het   nummer  v an  het   parit air  c omit é  k an  de  RV A   de  t oepas s ing  v an  bepaalde  regelgev ingen nak ijk en  (duur  opz egt ermijn,   s ec t oraal  minimumloon,   1/ 3e  grens   v oor  deelt ijds e  werk nemers , . . . ) Het   parit air  c omit é  bes t aat   uit   een  z one  v an  3  c ijf ers ,   gev olgd  door  2  c ijf ers   om  het   s ubc omit é  aan  t e  duiden.

DEEL A ­ Gegevens over de tewerkstelling Begindatum tewerkstelling Dit   is   de  begindat um  v an  de  t ewerk s t elling  waarop  het   f ormulier  bet rek k ing  heef t .   A ls   de  t ewerk s t elling  v an  de werk nemer  niet   gewijz igd  is   s edert   de  dat um  indiens t t reding,   dan  k omt   dez e  dat um  ov ereen  met   de  dat um indiens t t reding. I s   de  t ewerk s t elling  wél  gewijz igd  s edert   de  dat um  indiens t t reding  (bijv oorbeeld  de  gemiddelde  wek elijk s e arbeids duur  is   gewijz igd),   dan  is   dez e  dat um  de  begindat um  v an  de  periode  waarop  de  nieuwe  t ewerk s t elling bet rek k ing  heef t   . V ers c hillende  opeenv olgende  t ewerk s t ellingen  met   dez elf de  wek elijk s e  arbeids duur  bij  dez elf de  werk gev er worden  gegroepeerd  t ot   één  t ewerk s t elling  op  één  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs . B et ref t   het   een  t ewerk s t elling  na  een  ov ername  v an  een  onderneming  in  het   k ader  v an  CA O  32bis ,   dan  wordt   als begindat um  v ermeld  de  aanv angs dat um  v an  de  t ewerk s t elling  bij  de  werk gev er­ov ernemer.

Datum indiensttreding I ndien  de  werk nemer  v óór  de  laat s t e  t ewerk s t elling  t ewerk ges t eld  was   in  (een)  andere  arbeids regime(s ),   dan v ermeldt   de  werk gev er  hier  de  init iële  dat um  indiens t t reding. I s   dez e  dez elf de  als   de  begindat um,   dan  herhaalt   u  dez e  dat um. B et ref t   het   een  t ewerk s t elling  na  een  ov ername  v an  een  onderneming  in  het   k ader  v an  CA O  32bis ,   dan  wordt   als dat um  indiens t t reding  v ermeld  de  aanv angs dat um  v an  de  init iële  t ewerk s t elling  bij  het   ov ergenomen  bedrijf .

Einddatum tewerkstelling Dit   is   de  einddat um  v an  de  t ewerk s t elling  waarop  het   f ormulier  bet rek k ing  heef t . I ndien  de  werk nemer  een  v erbrek ings v ergoeding  ont v angt ,   is   dez e  dat um  de  einddat um  v an  de arbeids ov ereenk oms t .

Werknemerskengetal Dit   gegev en  werd  ev eneens   ov ergenomen  uit   de  DMFA   en  DMFA ­P P O  .   Het   werk nemers k enget al  ident if ic eert het   t y pe  werk nemer  en  bepaalt   welk e  RS Z­bijdragen  er  v ers c huldigd  z ijn  v oor  de  werk nemer.   Dit   gegev en  moet de  werk gev er  z elf   s elec t eren  uit   de  RS Z­  of   RS ZP P O­lijs t   met   de  werk nemers k enget allen.   E r  z ijn  v ers c hillende werk nemers k enget allen  v oor  bedienden,   arbeiders ,   ges ubs idieerde  c ont rac t uelen,   v as t benoemde  ambt enaren, art ies t en, . . .   (  bv .   015  v oor  arbeider,   495  v oor  bediende,   046  v oor  art ies t , . . . ) Weet   u  niet   welk   werk nemers k enget al  v an  t oepas s ing  is   op  de  werk nemer,   neem  dan  c ont ac t   op  met   de  pers oon in  uw  onderneming  of   ins t elling  die  v erant woordelijk   is   v oor  de  RS Z­  of   RS ZP P O­k wart aalaangif t e. De  v olledige  geac t ualis eerde  lijs t en  z ijn  opgenomen  op  ht t ps : / /   www. s oc iale­z ek erheid. be.

Statuut Dit   gegev en  moet   de  werk gev er  enk el  inv ullen  indien  de  werk nemer  een  t huis arbeider  is .   Thuis arbeiders   v ormen https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

4/24

11/3/2015

E14 | RVA

een  s pec if iek e  c at egorie  v an  werk nemers   bedoeld  bij  art ik el  3,   4°  K B   28. 11. 1969.   Het   z ijn  werk nemers   die werk en  onder  gelijk aardige  v oorwaarden  als   die  v an  een  arbeids ov ereenk oms t   v oor  rek ening  v an  één  of meerdere  werk gev ers .   Ze  werk en  op  een  door  hen  gek oz en  plaat s ,   mees t al  in  of   nabij  hun  woning,   en  werk en alleen  of   s t ellen  gewoonlijk   t en  hoogs t e  v ier  helpers   t ewerk . U  v ermeldt   in  dit   gev al  de  let t er  D.

Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid Dit   gegev en  v ult   de  werk gev er  enk el  in  wanneer  de  werk nemer  t ewerk ges t eld  is : in  een  doors t romings programma  of   in  een  s ine­t ewerk s t elling:   c ode  2; als   DA C­werk nemer:   c ode  4; in  een  I B F­t ewerk s t elling  bij  een  lok ale  ov erheid  (RS ZP P O):   c ode  21. Dez e  maat regelen  z ijn  v ermeld  in  een  ex haus t iev e  lijs t   in  de  DMFA (P P O)­ins t ruc t ies .

De bijdragen voor de RSZ Hier  duidt   de  werk gev er  aan  of   de  RS Z­bijdragen,   s ec t or  werk loos heid,   op  het   loon  z ijn  ingehouden. V oor  de  v as t benoemde  ambt enaar,   de  leerk rac ht   of   de  milit air  die  v oldoet   aan  de  v oorwaarden  v an  art ik el  9  v an de  wet   v an  20  juli  1991  of   v an  art ik el  15  v an  de  wet   v an  6  f ebruari  2003,   moet   de  openbare  diens t   de  bijdragen v oor  de  s ec t or  werk loos heid  ret roac t ief   regularis eren  z odat   de  werk nemer  k an  worden  t oegelat en  t ot   de werk loos heids v erz ek ering.   I n  dat   gev al  k ruis t   de  werk gev er  aan  dat   de  bijdragen  z ullen  worden  ges t ort .

Factor Q en S De  f ac t oren  Q  en  S   moet en  ingev uld  worden  v oor  de  v olt ijds e  werk nemers   en  v oor  de  deelt ijds e  werk nemers .

Factor Q Dit   is   de  normale  gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur  v an  de  werk nemer  met   inbegrip  v an  de  bet aalde  inhaalrus t in  het   k ader  v an  arbeids duurv ermindering.

Factor S Dit   is   de  normale  gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur  v an  een  v olt ijds e  werk nemer  met   inbegrip  v an  de  bet aalde inhaalrus t   in  het   k ader  v an  arbeids duurv ermindering.   Het   bet ref t   dus   de  gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur  v an de  maat pers oon. Met   maat pers oon  wordt   bedoeld  de  pers oon  die  v olt ijds   t ewerk ges t eld  is   in  dez elf de  onderneming,   of   dez elf de ac t iv it eit s t ak ,   in  een  f unc t ie  analoog  aan  die  v an  de  werk nemer. Het   gemiddeld  aant al  uren  per  week   v an  de  werk nemer  gedeeld  door  het   gemiddeld  aant al  uren  per  week   v an  de maat pers oon  bepaalt   de  pres t at iebreuk   v an  de  werk nemer. V oor  een  v olt ijds e  werk nemer  is   de  f ac t or  Q  gelijk   aan  de  f ac t or  S . V oor  een  deelt ijds e  werk nemer  bedraagt   de  f ac t or  Q  minder  dan  de  f ac t or  S . `Normaal'  bet ek ent   dat   het   de  t heoret is c he  gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur  bet ref t ,   dus   z onder  rek ening  t e houden  met   gepres t eerde  ov eruren,   af wez igheden  wegens   z iek t e,   t ijdelijk e  werk loos heid  en  s c hors ing  bedienden wegens   werk gebrek ,   gewet t igde  of   ongewet t igde  af wez igheid. . . . .   M. a. w.   het   is   de  arbeids duur  v ermeld  in  de arbeids ov ereenk oms t   en  de  ev ent uele  aanpas s ingen  daarv an. `Gemiddeld'  bet ek ent   het   gemiddelde  v an  de  arbeids c y c lus   die  een  af ges lot en  geheel  v ormt ,   s amenges t eld  uit werk dagen  en  rus t dagen,   en  die  z ic h  v olgens   eenz elf de  pat roon  herhaalt . I n  f lex ibele  arbeids regelingen  k an  dez e  c y c lus   z ic h  uit s t rek k en  ov er  t waalf   maanden. `Met   inbegrip  v an  de  bet aalde  uren  inhaalrus t '  bet ek ent   dat   er  enk el  rek ening  gehouden  wordt   met   bet aalde inhaalrus t   ingev olge  een  regeling  t ot   v ermindering  v an  de  arbeids t ijd. De  arbeids duur  druk t   u  dec imaal  uit   door  de  minut en  t e  delen  door  60  (enk el  2  c ijf ers   na  de  k omma). B ijv oorbeeld  7  uur  40  minut en  wordt   7, 66  (enk el  de  eers t e  2  c ijf ers   na  de  k omma  worden  behouden). https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

5/24

11/3/2015

E14 | RVA

V oorbeel d  1 De  maat pers oon  werk t   40  uur  per  week   (5  dagen  v an  8  uur)  en  heef t   10  rus t dagen  op  jaarbas is   die  niet   bet aald worden  op  het   ogenblik   dat   z e  opgenomen  worden  (al  dan  niet   v rij  t e  k iez en).   E r  wordt   rek ening  gehouden  met 48  arbeids wek en  per  jaar  (52  wek en  min  4  wek en  v ak ant ie). Q  =   {(40  uur  x   48  wek en)  ­  (10  dagen  x   8  uur)}  /   48  wek en Q  =   S   =   38, 33  uur V oorbeel d  2 E en  deelt ijds e  werk nemer  in  het z elf de  bedrijf   werk t   20  uur  per  week   (5  dagen  v an  4  uur).   A an  de  deelt ijds e werk nemers   wordt   geen  inhaalrus t   t oegek end.   E r  wordt   rek ening  gehouden  met   48  wek en  arbeids wek en  per  jaar (52  wek en  min  4  wek en  v ak ant ie). Q  =   (20  uur  x   48  wek en)  /   48  wek en Q  =   20  uur S   =   40  uur Het   gemiddeld  aant al  uren  per  week   v an  de  maat pers oon  moet   berek end  worden  als of   op  de  maat pers oon dez elf de  arbeids regeling  z ou  v an  t oepas s ing  z ijn  als   op  de  deelt ijds e  werk nemer. V oorbeel d  3 E en  deelt ijds e  werk nemer  in  het z elf de  bedrijf   werk t   20  uur  per  week   (5  dagen  v an  4  uur)  en  heef t   1 inhaalrus t dag  per  4  wek en  die  niet   bet aald  wordt   op  het   moment   dat   hij  wordt   genomen. Q  =   (20  +   20  +   20  +   16)  /   4  wek en  =   19  uur S   =   (40  +   40  +   40  +   32)  /   4  =   38  uur V oorbeel d  4 E en  deelt ijds e  werk nemer  in  het z elf de  bedrijf   werk t   20  uur  per  week   (5  dagen  v an  4  uur)  en  heef t   1 inhaalrus t dag  per  4  wek en  die  bet aald  wordt   op  het   moment   dat   hij  wordt   genomen. Q  =   (20  + 20  +   20  +   20)  /   4  wek en  =   20  uur S   =   (40  +   40  +   40  +   40)  /   4  =   40  uur V oorbeel d  5 De  maat pers oon  werk t   40  uur  per  week   (5  dagen  v an  8  uur)  en  heef t   6  niet ­bet aalde  rus t dagen  per  jaar.   De arbeids duur  wordt   v erminderd  naar  5  dagen  v an  7, 6  uur  met   een  v erhoogd  uurloon  en  de  inhaalrus t   wordt ges c hrapt . Q  =   S   =   5  x   7, 6  =   38  uur V oorbeel d  6 De  maat pers oon  werk t   40  uur  per  week   ­  5  dagen  v an  8  uur  ­  en  heef t   12  bet aalde  rus t dagen  per  jaar. Q  =   S   =   48  wek en  x   40  u  (inc lus ief   bet aalde  rus t )  /   48  =   40  uur Dit   is   de  s it uat ie  in  de  bouws ec t or.

Speciale situaties Arbeidsovereenkomsten van korte duur. Uit   de  gegev ens   Q  en  S   moet   de  onderlinge  v erhouding  t us s en  het   aant al  uren  per  week   v an  de  werk nemer  en v an  de  maat pers oon  worden  af geleid.   Het   aant al  uren  v an  de  maat pers oon  heef t   s t eeds   bet rek k ing  op  een  week . Dez e  v oorwaarde  geldt   ook   v oor  de  werk nemer.   Dit   bet ek ent   dat ,   indien  de  werk nemer  s lec ht s   één  of   t wee dagen  in  diens t   is ,   het   gemiddeld  aant al  uren  per  week   moet   berek end  worden  als of   hij  v oor  een  langere  periode in  diens t   z ou  z ijn. V oorbeel d  1 https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

6/24

11/3/2015

E14 | RVA

De  werk nemer  wordt   in  diens t   genomen  met   een  v olt ijds e  arbeids ov ereenk oms t   v oor  2  dagen  v an  7, 6  uur  per dag.   De  arbeids regeling  v an  de  maat pers oon  is   7, 6  uur  per  dag  v an  maandag  t ot   v rijdag. Q  =   7, 6  u  x   5  =   38  uur S   =   38  uur V oorbeel d  2 De  werk nemer  wordt   in  diens t   genomen  met   een  v olt ijds e  arbeids ov ereenk oms t   v oor  2  dagen  v an  8  uur  per  dag. De  arbeids regeling  v an  de  maat pers oon  is   8  uur  per  dag  v an  maandag  t ot   donderdag  en  6  uur  op  v rijdag. Q  =   [ (8  u  x   4)  +   6  u]   =   38  u S   =   38  uur V oorbeel d  3 De  werk nemer  wordt   in  diens t   genomen  met   een  deelt ijds e  arbeids ov ereenk oms t   v oor  2  dagen:   een  dag  v an  4 uur  en  een  dag  v an  6  uur.   De  arbeids regeling  v an  de  maat pers oon  bedraagt   38  uur. Q  =   [ (4u+ 6u)  /   2dagen)]   x   5  =   25  uur S   =   38  uur

 Weekendoverbruggingsploegen. B ij  week endov erbruggings ploegen  moet   de  f ac t or  Q  worden  v as t ges t eld  rek ening  houdend  met   de  regeling  die  is opgenomen  in  de  CA O  of   in  de  ov ereenk oms t . V oorbeel d  1 48  week ends   x   24  u  =   1. 152  uur 10  f ees t dagen  x   12  uur  =   120  uur t ot aal:   1. 152  uur  +   120  uur  =   1. 272  uur Q  =   1. 272  uur  /   48  =   26, 5  uur V oorbeel d  2 Wegens   organis at oris c he  redenen  nemen  de  werk nemers   in  week endov erbruggings ploegen  s lec ht s   3  week ends v ak ant ie. 49  week ends   x   24  u  =   1. 176  uur 10  f ees t dagen  x   12  uur  =   120  uur t ot aal:   1. 176  uur  +   120  uur  =   1. 296  uur Q  =   1. 296  uur  /   48  =   27  uur

Tijdskrediet of loopbaanonderbreking V oor  werk nemers   met   v erminderde  pres t at ies   wegens   t ijds k rediet   of   loopbaanonderbrek ing  moet en  de  f ac t oren  Q en  S   ov ereens t emmen  met   de  v erminderde  pres t at ies   (bijv oorbeeld  19/ 38).

Deeltijdse werkhervatting na ziekte met akkoord adviserend geneesheer. De  werk nemer  die  deelt ijds   het   werk   herv at   na  z iek t e  met   t oes t emming  v an  de  adv is erend  genees heer,   wordt , z oals   in  de  DMFA ,   v erder  bes c houwd  als   een  v olt ijds e  werk nemer. V oorbeel d E en  v olt ijds e  werk nemer  (38/ 38)  was   arbeids onges c hik t   en  ont v ing  z iek t e­uit k eringen  v an  15. 02. 2010  t ot 31. 04. 2010.   V anaf   01. 05. 2010  herneemt   hij,   met   ak k oord  v an  de  adv is erend  genees heer,   het   werk   deelt ijds gec ombineerd  met   z iek t e­uit k eringen.   Op  24. 05. 2010  wordt   hij  t ijdelijk   werk loos   in  z ijn  deelt ijds e  t ewerk s t elling. De  werk gev er  v ermeldt : Q/ S   =   38/ 38 roos t er  T:   de  v olt ijds e  arbeids regeling.   I n  dit   gev al  v an  maandag  t ot   v rijdag  7, 6  uur.

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

7/24

11/3/2015

E14 | RVA

in  de  c omment aarz one  onder  roos t er  T:   " deelt ijds e  werk herv at t ing  na  z iek t e  ­  ef f ec t iev e  deelt ijds e  regeling  4  4  4 4  3" ;

Rooster T I n  dit   roos t er  v ult   de  werk gev er  het   normale  aant al  arbeids uren  per  dag  in  v oor  een  periode  v an  4  wek en  v an maandag  t ot   en  met   z ondag. I ndien  de  arbeids c y c lus   niet   in  4  wek en  k an  worden  bes c hrev en  (bijv oorbeeld  meer  dan  4  wek en,   v ariabel  of f lex ibel),   k an  de  werk gev er  onder  het   roos t er  de  arbeids regeling  bes c hrijv en.

Theoretisch gemiddeld brutoloon Het   t heoret is c h  brut oloon  is   het   t ot ale  bedrag  v an  het   brut oloon  waarop  de  werk nemer  op  bas is   v an  z ijn arbeids ov ereenk oms t   " normaal"   rec ht   heef t . E r  wordt   dus   geen  rek ening  gehouden  met   af wez igheid  wegens   z iek t e,   t ijdelijk e  werk loos heid  en  s c hors ing bedienden  wegens   werk gebrek ,   ongewet t igde  af wez igheid. . . . Het   t heoret is c h  loon  bev at   alle  bedragen  of   v oordelen,   inc lus ief   de  v oordelen  in  nat ura  en  de  haard­  en s t andplaat s v ergoeding,   en  waarop  de  s oc iale  z ek erheids bijdragen  worden  ingehouden,   met   uit s luit ing  v an  het dubbel  v ak ant iegeld,   het   aanv ullend  v ak ant iegeld  en  de  eindejaars premie. Ook   het   loon  v oor  ov eruren  k rac ht ens   art ik el  29  v an  de  wet   v an  16  maart   1971  wordt   uit druk k elijk   uit ges lot en. E r  wordt   geen  rek ening  gehouden  met   de  normale  en  de  bijk omende  bez oldiging  v oor  ov eruren  (v olt ijds e werk nemers )  en  meeruren  bet aald  als   ov eruren  (deelt ijds e  werk nemers ). V oordelen  en  premies   gek oppeld  aan  de  duur  v an  de  t ewerk s t elling  (o. a.   de  eindejaars premie)  of   aan  de gerealis eerde  (wins t deling)  worden  uit ges lot en. A ls   princ ipe  geldt   dat   de  eindejaars premie  geen  deel  uit maak t   v an  het   gemiddeld  dagloon.   Dez e  uit z ondering moet   res t ric t ief   worden  geï nt erpret eerd.   Dit   bet ek ent   dat   het   een  premie  moet   bet ref f en  die  rond  de  jaarwis s eling wordt   bet aald  en  die  niet   repet it ief   (bv .   maandelijk s )  wordt   uit bet aald.   E en  premie  die  maandelijk s   wordt uit bet aald  (z elf s   indien  het   def init iev e  bedrag  jaarlijk s   wordt   v as t ges t eld)  wordt   in  princ ipe  in  rek ening  gebrac ht v oor  het   v as t s t ellen  v an  het   t heoret is c h  gemiddeld  loon. E en  ex t ra  premie  die  rond  de  jaarwis s eling  bov enop  de  eindejaars premie  wordt   uit bet aald  (bv .   een  14de  maand ),   wordt   bes c houwd  als   een  eindejaars premie  en  k omt   niet   in  aanmerk ing  om  het   t heoret is c h  gemiddeld  dagloon t e  bepalen.   Ook   de  at t rac t iv it eit s premie  t er  aanv ulling  v an  de  eindejaars premie,   v oorz ien  in  de  CA O  v an 30. 6. 2006  (P C  305),   wordt   uit ges lot en. E r  wordt   ook   geen  rek ening  gehouden  met : t erugbet aling  v an  k os t en  door  de  werk gev er  (v erplaat s ings k os t en,   v erblijf s k os t en,   A RA B ­v ergoedingen. . ); maalt ijdc heques ,   s port ­  en  c ult uurc heques   en  ec oc heques   die  geen  loon  z ijn  v oor  de  RS Z; niet ­rec urrent e  res ult aat s gebonden  v oordelen  (art .   2  e. v .   v an  de  wet   v an  21. 12. 2007  bet ref f ende  de uit v oering  v an  het   int erprof es s ioneel  ak k oord  2007­2008,   CA O  nr  90  v an  20. 12. 2007)  die  het   v oorz iene max imumbedrag  niet   ov ers c hrijden  (het   niet ­geï ndex eerde  max imumbedrag  bedraagt   2200  E UR).   B ij  ov ers c hrijding  v an  het   max imumbedrag  is   het   v ers c hil  t us s en  het   max imumbedrag  en  het   uit bet aalde bedrag  aan  niet ­rec urrent   res ult aat s gebonden  v oordeel  wél  onderworpen  aan  de  gewone  RS Z­bijdragen  en v ormt   dit   v ers c hil  loon  waarop  s oc ialez ek erheids bijdragen  v ers c huldigd  z ijn  dat   in  rek ening  wordt   gebrac ht v oor  het   t heoret is c h  brut oloon.     Het   rec ent s t e  bedrag  v an  het   v as t e  loon  wordt   in  dit   gev al  v erhoogd  met   het gemiddelde  v an  het   niet ­rec urrent   res ult aat s gebonden  v oordeel  v an  de  v oorbije  periode  v an  t ewerk s t elling (max .   12  maanden)  dat   het   max imumbedrag  ov ers c hrijdt . Het   gemiddeld  brut oloon  bet ek ent   dat   de  arbeids c y c lus   in  z ijn  geheel  in  aanmerk ing  moet   worden  genomen. Wanneer  het   loon  v an  de  werk nemer  v arieert   t ijdens   de  arbeids c y c lus ,   moet   een  gemiddeld  loon  opgegev en worden  en  niet   het   loon  dat   v an  t oepas s ing  is   op  het   ogenblik   v an  de  beëindiging  v an  de  arbeids ov ereenk oms t . De  werk gev er  v ermeldt   de  t ijds eenheid  waarin  het   loon  wordt   uit gedruk t :   uur,   dag,   week ,   maand,   t rimes t er,   jaar, c y c lus . E en  maandloon  v ermeldt   de  werk gev er  t ot   op  de  euroc ent   (bv b.   1  854, 66  E UR),   een  uurloon  t ot   op  een https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

8/24

11/3/2015

E14 | RVA

honderds t e  v an  een  c ent   (bv b.   8, 7875  E UR).   V oor  arbeiders   v ermeldt   de  werk gev er  het   loon  aan  100%   en  niet aan  108% . V oorbeel d E en  arbeider  werk t   in  een  c y c lus   v an  3  wek en  v an  38  uur  per  week :   week   1  de  oc ht endploeg,   week   2  de nac ht ploeg  en  week   3  de  av ondploeg.   Het   uurloon  v oor  de  oc ht end­  en  av ondploeg  bedraagt   9  E UR,   het   uurloon v oor  de  nac ht ploeg  11  E UR. Week   1  en  3  bedraagt   het   week loon  342  E UR,   week   2  bedraagt   dit   loon  418  E UR. De  werk gev er  v ermeldt   het   gemiddeld  uurloon:   9, 6666  E UR. S pec iale  s it uat ies V as t   loon  met   daarbov en  een  v ariabel  deel I ndien  er  een  v as t   loon  is ,   v erhoogd  met   v ariabele  premies   of   c ommis s ielonen,   dan  wordt   het   rec ent s t e  bedrag v an  het   v as t e  loon  v erhoogd  met   het   gemiddelde  v an  de  premies / c ommis s ielonen  v an  de  v oorbije  periode  v an t ewerk s t elling.   Het   v ariabel  gemiddelde  wordt   berek end  op  de  duur  v an  de  bet rok k en  t ewerk s t elling,   begrens d t ot   max imaal  12  maanden. Het   is   bv .   het   gev al  v oor  de  t ax ic hauf f eurs   die  een  gewaarborgd  gemiddeld  minimum  maandink omen  (GGMMI ) ont v angen,   ev ent ueel  v erhoogd  met   een  t oes lag  op  bas is   v an  hun  pres t at ies   en/ of   aanwez igheids uren. V rac ht wagenc hauf f eurs   en  begeleiders V oor  v rac ht wagenc hauf f eurs   en  begeleiders   en  de  v erhuis bedrijv en  (P C  140. 04,   140. 05  en  140. 09)  wordt   ook rek ening  gehouden  met   het   loon  v oor  de  bes c hik baarheids uren  (ook   ov erbruggings v ergoeding  genoemd  )  indien de  werk nemer  gewoonlijk   dit   loon  ont v angt .   E r  wordt   rek ening  gehouden  met   een  v erhoogd  uurloon  dat   gelijk   is aan  het   gewone  uurloon  v ermeerderd  met   het   gemiddelde  wek elijk s e  bedrag  v oor  de  bes c hik baarheids uren (beperk t   t ot   22  uren  per  week )  gedeeld  door  38. S t uk ­  en  t aak loon V oor  werk nemers   die  per  t aak   of   s t uk   worden  bez oldigd,   v ermeldt   de  werk gev er  het   loon  v oor  het   t rimes t er v ooraf gaand  aan  dat   waarin  de  werk nemer  werk loos   wordt . Commis s ielonen V oor  werk nemers   die  v olledig  of   gedeelt elijk   met   c ommis s ielonen  worden  bet aald,   v ermeldt   de  werk gev er  het loon  v oor  de  4  t rimes t ers   (jaar)  v ooraf gaand  aan  dat   waarin  de  werk nemer  werk loos   wordt . Ov erheid V oor  c ont rac t uele  werk nemers   bez oldigd  door  de  ov erheid,   v ermeldt   de  werk gev er  de  geï ndex eerde brut ojaarwedde  of   maandwedde  inc lus ief   de  haard­en  s t andplaat s v ergoeding.   V oor  s t at ut aire  ambt enaren  wordt de  haard­en  s t andplaat s v ergoeding  niet   opgenomen. De  c ompet ent iepremie  die  de  ov erheid  bet aalt   naar  aanleiding  v an  het   s lagen  in  een  gec ert if ic eerde  opleiding, maak t   deel  uit   v an  het   t heoret is c h  gemiddeld  brut oloon.   I ndien  de  werk gev er  een  maandloon  v ermeldt ,   v erhoogt de  werk gev er  dit   loon  met   1/ 12de  v an  de  c ompet ent iepremie. V erminderde  pres t at ies   t ijds k rediet V oor  werk nemers   met   v erminderde  pres t at ies   omwille  v an  t ijds k rediet   (. . . )  of   loopbaanonderbrek ing,   v ermeldt   de werk gev er  het   loon  dat   ov ereens t emt   met   de  v erminderde  pres t at ies .   De  RV A   z al  dit   loon  omz et t en  naar  het loon  dat   de  werk nemer  z ou  v erdiend  hebben  indien  hij  z ijn  pres t at ies   niet   had  v erminderd,   en  dan  het   bedrag v an  de  uit k eringen  bepalen. V olledige  onderbrek ing  t ijds k rediet V oor  werk nemers   met   een  v olledige  onderbrek ing  v an  de  beroeps loopbaan  in  het   k ader  v an  t ijds k rediet   of https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

9/24

11/3/2015

E14 | RVA

loopbaanonderbrek ing,   v ermeldt   de  werk gev er  het   loon  dat   de  werk nemer  z ou  v erdiend  hebben,   indien  hij  v erder v olt ijds   was   blijv en  werk en  en  dus   z ijn  loopbaan  niet   had  onderbrok en. Horec as ec t or V oor  de  werk nemers   in  de  horec as ec t or  met   f orf ait aire  daglonen  worden  de  s upplement en  v oor  het   week end  en de  f ees t dagen  niet   opgenomen.   De  werk gev er  v ermeldt   het   f orf ait air  dagloon  in  de  6­dagenweek . S t art baanov ereenk oms t V oor  de  werk nemers   met   een  arbeids ov ereenk oms t   als   s t art baanov ereenk oms t   die  een  90% ­loon  ont v angen  en v oor  wie  de  werk gev er  10%   s pendeert   aan  opleiding,   v ermeldt   de  werk gev er  als   t heoret is c h  gemiddeld brut oloon,   het   100% ­loon. V erplaat s ings v ergoeding  diens t enc heques De  v ergoeding  die  de  werk nemer  ont v angt   v oor  de  v erplaat s ings t ijd  t us s en  2  gebruik ers ,   wordt   bes c houwd  als loon.

Vakantiedagen en ­uren De  werk gev er  v ermeldt   het   aant al  bet aalde  wet t elijk e  v ak ant iedagen  (v olt ijds e  werk nemer)  of   v ak ant ie­uren (deelt ijds e  werk nemer),   inc lus ief   de  aanv ullende  v ak ant ie  art ik el  17bis   Wet   v an  28. 06. 1971,   die  de  werk nemer s edert   1  januari  v an  het   lopend  jaar  heef t   uit geput   t ijdens   de  t ewerk s t elling  v ermeld  op  het   f ormulier. Op  dez e  manier  gaan  de  uit bet alings ins t elling  en  de  RV A   na  op  hoev eel  dagen  v ak ant ie  de  werk nemer  nog  rec ht heef t .   B et aalde  v ak ant iedagen  k unnen  niet   gec umuleerd  worden  met   werk loos heids uit k eringen. I ndien  de  werk gev er  in  dez e  rubriek   niet s   inv ult ,   gaan  de  uit bet alings ins t elling  en  de  RV A   erv an  uit   dat   de werk nemer  nog  geen  v ak ant ie  heef t   genomen  t ijdens   de  t ewerk s t elling  in  het   huidige  k alenderjaar. De  werk gev er  rek ent   het   aant al  v ak ant iedagen  om  naar  de  6­dagenweek   door  het   aant al  opgenomen  dagen  t e v ermenigv uldigen  met   6  en  t e  delen  door  het   aant al  dagen  per  week   v an  de  arbeids regeling.   Hij  rondt   af   naar  de dic ht s t bijz ijnde  halv e  of   v olle  eenheid,   v b.   2, 4  wordt   af gerond  naar  2, 5  en  4, 2  naar  4. V oor  de  deelt ijds e  werk nemers ,   d. w. z .   de  werk nemers   v oor  wie  de  f ac t or  Q  minder  bedraagt   dan  de  f ac t or  S , v ermeldt   de  werk gev er  het   aant al  v ak ant ie­uren  t ot   2  c ijf ers   na  de  k omma. V oorbeel d  1 E en  werk nemer  die  reeds   drie  jaar  in  diens t   is   bij  z ijn  werk gev er  en  v óór  z ijn  ont s lag  2  wek en  v ak ant ie  heef t genomen,   z al  t ijdens   z ijn  werk loos heid  in  dat   jaar  nog  2  wek en  v ak ant ie  gedek t   door  v ak ant iegeld  moet en uit put t en  waarv oor  hij  geen  werk loos heids uit k eringen  ont v angt . V oorbeel d  2 E en  werk nemer  is   v olt ijds   in  diens t   s inds   01. 02. 2009  (Q/ S   =   38  u  in  de  5­dagenregeling)  en  neemt   v erlof   op 01. 03  en  02. 03. 2009.   Hij  wordt   ont s lagen  op  31. 03. 2009.   De  werk gev er  v ermeldt   2, 5  dagen  genomen  wet t elijk e v ak ant ie. V oorbeel d  3 Dez elf de  werk nemer  wordt   opnieuw  in  diens t   genomen  door  dez elf de  werk gev er  op  15. 04. 2009  en  wordt ont s lagen  op  30. 06. 2009  z onder  dat   hij  v ak ant ie  genomen  heef t .   De  werk gev er  moet   in  dit   gev al  op  het   f ormulier C4  geen  v ak ant iedagen  v ermelden.

Vakantieregeling openbare dienst B ij  een  t ewerk s t elling  in  een  openbare  diens t   v ermeldt   de  werk gev er  of de  v ak ant ieregeling  v an  de  werk nemers   in  de  priv é­s ec t or  wordt   t oegepas t   (gec oördineerde  wet t en  v an 28. 06. 1971  en  het   uit v oerings bes luit   v an  30. 03. 1967); de  v ak ant ieregeling  v an  de  openbare  s ec t or  wordt   t oegepas t   (K B   v an  19. 11. 1998  bet ref f ende  de  v erlov en  en af wez igheden  t oeges t aan  aan  de  pers oneels leden  v an  de  rijk s bes t uren  en  K B   v an  30. 01. 1979  bet ref f ende het   v ak ant iegeld  t oegek end  aan  da  agent en  v an  de  A lgemene  A dminis t rat ie  v an  het   K onink rijk ) https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

10/24

11/3/2015

E14 | RVA

Wanneer  de  openbare  diens t   het   s t els el  v an  de  priv é­s ec t or  t oepas t ,   k ruis t   hij  het   v ak je  `priv é­s ec t or'  aan (z owel  in  het   gev al  v an  v as t benoemde  als   v an  c ont rac t uele  ambt enaren  en  z owel  in  het   gev al  v an  arbeiders   als bedienden). De  openbare  diens t   moet   het   v ak je  " priv e­s ec t or"   aank ruis en  indien  het   aant al  v erlof dagen  en  bijgev olg  het   met dez e  dagen  ov ereens t emmende  v ak ant iegeld  (enk elv oudig)  wordt   berek end  op  bas is   v an  de  pres t at ies   die  de werk nemer  heef t   v erric ht   in  de  loop  v an  het   v orige  k alenderjaar  (v ak ant iediens t jaar).   Wordt   het   aant al v erlof dagen  (. . . . . )  berek end  op  bas is   v an  de  pres t at ies   v erric ht   in  het   lopende  jaar,   dan  k ruis t   de  openbare diens t   het   v ak je  " openbare  diens t "   aan. Dez e  werk wijz e  s t aat   los   v an  de  k walif ic at ie  v an  dez e  dagen  in  de  DMFA ­P P O.

DEEL B ­ Nog niet­aangegeven of nog niet­aanvaarde RSZ(of RSZPPO)­ kwartaalaangiften Dez e  rubriek   moet   niet   worden  ingev uld  v oor  s t at ut aire  ambt enaren  en  milit airen. I n  dez e  rubriek   duidt   de  werk gev er  aan  of   de  t ewerk s t elling  in  de  loop  v an  één  of   meerdere  nog  niet   ingediende of   niet ­aanv aarde  RS Z(P P O)­k wart alen  al  dan  niet   werd  onderbrok en. V oor  werk gev ers   die  online  (v ia  het   web)  een  DMFA (P P O)­aangif t e  indienen,   wordt   de  aangif t e  bes c houwd  als aanv aard  als   z e  het   ont v angs t bewijs   hebben  ont v angen.   V oor  werk gev ers   die  of f line  (bat c h)  een  DMFA (P P O)­ aangif t e  indienen,   wordt   de  aangif t e  bes c houwd  als   aanv aard  indien  z e  een  pos it iev e  not if ic at ie  hebben ont v angen. De  werk gev er  v ult   de  begin­  en  einddat um  v an  het   k wart aal  in  (lees   ook   de  uit leg  bij  het   begrip  " RS Z(P P O)­ k wart aal"   ). Worden  als   een  onderbrek ing  v an  de  t ewerk s t elling  bes c houwd  de  periodes   v an: arbeids onges c hik t heid  niet   gedek t   door  enig  loon; moeders c haps bes c herming,   v aders c haps ­  of   adopt iev erlof ; t ijdelijk e  werk loos heid  en  s c hors ing  bedienden  wegens   werk gebrek ; jeugd­  en  s eniorv ak ant ie; loopbaanonderbrek ing  of   (. . . . )  t ijds k rediet ; v erlof   wegens   pleegz org; gedeelt elijk e  werk herv at t ing  na  z iek t e; v erlof   z onder  wedde  of   andere  onbez oldigde  af wez igheids dagen  na  de  eers t e  10  dagen/ uren  per k alenderjaar.   Dez e  dagen/ uren  s t emmen  ov ereen  met   de  pres t at iec odes   22,   24,   25,   26  en  30  v an  de DMFA (P P O)­  aangif t e. Tellen  dus   niet   mee  v oor  de  berek ening  v an  de  10  dagen  per  k alenderjaar  en  v ormen  dus   geen  onderbrek ing: c arens dagen; onbez oldigde  af wez igheids dagen  om  les s en  t e  v olgen  in  het   k ader  v an  s oc iale  promot ie  of   v oor  het uit oef enen  v an  een  f unc t ie  v an  rec ht er  of   raads heer  in  s oc iale  z ak en; dagen  s t ak ing  of   loc k ­out . Werd  de  t ewerk s t elling  t ijdens   nog  niet   ingediende  of   niet ­aanv aarde  RS Z(of   RS ZP P O)­k wart alen  niet onderbrok en,   dan  ov erhandigt   de  werk gev er  aan  de  werk nemer  enk el  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs . Werd  de  t ewerk s t elling  t ijdens   nog  niet   ingediende  of   niet ­aanv aarde  RS Z(of   RS ZP P O)­k wart alen  onderbrok en, dan  v ult   de  werk gev er  één  of   meerdere  f ormulieren  bijlage­C4­arbeids bewijs   in  (één  per  t ewerk s t elling  in  de  z in v an  de  Dmf A ).

Deeltijdse tewerkstelling en bijlage­C4­arbeidsbewijs De  werk gev er  v ult   het   f ormulier  bijlage­C4­arbeids bewijs   ook   in  indien  het   een  deelt ijds e  t ewerk s t elling  bet ref t en  de  ef f ec t iev e  arbeids pres t at ies   in  een  nog  niet ­ingediend  of   niet ­aanv aard  RS Z(P P O)­k wart aal,   de gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur  v an  de  werk nemer  (f ac t or  Q)  die  hij  v ermeldde  op  de  v oorz ijde  v an  het f ormulier  ov ers c hrijden,   bijv oorbeeld  ingev olge  meeruren  of   ov eruren  waarv oor  geen  inhaalrus t   werd  t oegek end.

DEEL C ­ Gegevens betreffende de wijze waarop de tewerkstelling is beëindigd https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

11/24

11/3/2015

E14 | RVA

Het   v roegere  deel  C  is   opges plit s t   in  een  aangepas t   deel  C  en  een  nieuw  deel  D. I n  deel  C  moet   de  werk gev er  nu  enk el  inv ullen  op  welk e  wijz e  de  arbeids ov ereenk oms t   een  einde  heef t genomen.   Het   ov erz ic ht   v an  de  v ers c hillende  mogelijk heden  is   nu  v ollediger. I n  bepaalde  gev allen  z al  het   nodig  z ijn  meerdere  v ak jes   aan  t e  k ruis en,   bv .   wanneer  de  werk nemer  is   opgez egd en  de  arbeids ov ereenk oms t   t ijdens   de  lopende  opz eggings t ermijn  wordt   beëindigd  door  v erbrek ing  of   ingev olge ov ermac ht .

Juiste oorzaak van de werkloosheid Op  bas is   v an  dez e  inf ormat ie  k an  het   onv rijwillige  k arak t er  v an  de  werk loos heid  worden  nagegaan. Wanneer  de  werk nemer  z elf   s c huld  heef t   aan  z ijn  ont s lag,   z al  hij  gedurende  een  bepaalde  periode  uit ges lot en worden  v an  het   rec ht   op  werk loos heids uit k eringen. Dit   geldt   ook   v oor  de  werk nemer  die  v rijwillig  z ijn  werk   v erlaat . Opgelet :   een  beëindiging  v an  de  arbeids ov ereenk oms t   in  onderling  ak k oord  of   omwille  v an  ov ermac ht ingeroepen  door  de  werk nemer,   die  niet   wordt   bewez en,   wordt   gelijk ges t eld  met   een  v rijwillige  werk v erlat ing!

DEEL D ­ Gegevens betreffende de vergoeding betaald n.a.v. de beëindiging van de tewerkstelling Dez e  gegev ens   lat en  de  RV A   en  de  uit bet alings ins t elling  t oe  na  t e  gaan  of   de  regels   inz ak e  de  opz eg  werden nageleef d  (v orm,   duur)  en  of   er  v ergoedingen  z ijn  t oegek end  die  ev ent ueel  niet   c umuleerbaar  z ijn  met   de werk loos heids uit k eringen.

Combinatie van mogelijkheden Het   is   mogelijk   dat   de  v ers c hillende  mogelijk heden  moet en  worden  gec ombineerd  en  dat   de  werk gev er  dus v ers c hillende  v ak jes   aank ruis t . V oorbeelden: De  werk gev er  bet ek ent   een  opz egt ermijn,   maar  v erbreek t   de  arbeids ov ereenk oms t   t ijdens   de  nog  lopende t ermijn  mit s   bet aling  v an  een  opz eggings v ergoeding  (v erbrek ings v ergoeding).   Hij  k ruis t   v raag  1  én  v raag  2  aan. I ndien  de  werk gev er  eers t   een  opz eggings t ermijn  bet ek ent   en  v erv olgens   v erbreek t   mit s   het   bet alen  v an  een opz eggings v ergoeding: v ult   hij  in  de  rubriek   onder  v raag  1  alle  gegev ens   in  z oals   init ieel  v an  t oepas s ing,   dus   als of   de opz eggings t ermijn,   ev ent ueel  v erlengd,   normaal  een  einde  z ou  hebben  genomen; v ult   hij  in  de  rubriek   onder  v raag  2  de  periode  gedek t   door  de  opz eggings v ergoeding  in  met   als   begindat um de  dag  na  de  v erbrek ing  en  als   einddat um  de  einddat um  v an  de  init ieel  bet ek ende  en  ev ent ueel  v erlengde opz eggings t ermijn. V oorbeel d: De  werk gev er  z egt   de  arbeids ov ereenk oms t   op  met   een  opz eggings t ermijn  die  loopt   v an  1  april  2013  t ot   en  met 30  juni  2013.   I n  april  neemt   de  werk nemer  drie  dagen  v ak ant ie.   Op  31  mei  v erbreek t   de  werk gev er  de arbeids ov ereenk oms t   met   bet aling  v an  een  opz eggings v ergoeding. Onder  v raag  1  v ermeldt   de  werk gev er  de  opz eggings t ermijn  z oals   oors pronk elijk   bet ek end,   ges c hors t   en v erlengd,   dus : Dez e  dek t   de  periode  v anaf   1  april  2013  t ot   en  met   30  juni  2013 Ges c hors t   en  v erlengd  t ot   en  met   3  juli  2013 Onder  v raag  2  v ermeldt   de  werk gev er  de  opz eggings v ergoeding  die  de  periode  dek t   v anaf   1  juni  2013  (dag  na  de v erbrek ing)  t ot   en  met   3  juli  2013  (oors pronk elijk e  einddat um  v an  de  ges c hors t e  en  v erlengde opz eggings t ermijn).

Bepalen van de opzeggingstermijn of ­vergoeding indien de arbeidsovereenkomst aanving vóór 2014 https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

12/24

11/3/2015

E14 | RVA

P ri nci pe V oor  de  werk nemer  wiens   arbeids ov ereenk oms t   aanv ing  v óór  2014  en  die  dus   z owel  anc iënnit eit   v óór  2014  als na  2013  heef t ,   wordt   dez e  in  t wee  blok k en  opges plit s t : de  anc iënnit eit   v óór  2014  geef t   rec ht   op  een  opz eggings t ermijn  of   ­v ergoeding  v olgens   de  oude  wet gev ing (deel  A )  (doorgaans   uit gedruk t   in  maanden  of   dagen); de  anc iënnit eit   na  2013  geef t   rec ht   op  een  opz eggings t ermijn  of   ­v ergoeding  v olgens   de  nieuwe  wet gev ing (deel  B )  (s t eeds   uit gedruk t   in  wek en). I n  v raag  1  (opz eggings t ermijn)  en  v raag  2  (opz eggings v ergoeding)  v ermeldt   de  werk gev er  onder  het   eers t e  v ak je eers t   de  t ot ale  periode  v an  de  opz eggings t ermijn  of   gedek t   door  de  opz eggings v ergoeding  en  maak t   hij v erv olgens   de  ops plit s ing  in  A   en  B . Wanneer  moet   de  werk gev er  geen  ops plit s ing  A   ­  B   mak en? I n  een  aant al  gev allen  moet   dez e  ops plit s ing  t us s en  deel  A   en  deel  B   niet   worden  gemaak t : wanneer  de  arbeids ov ereenk oms t   v an  de  werk nemer  aanv ing  na  31. 12. 2013,   z elf s   al  is   rek ening  gehouden met   anc iënnit eit   gelegen  v óór  01. 01. 2014.   I n  dat   gev al  moet   de  werk gev er  de  nieuwe  wet gev ing  immers int egraal  t oepas s en; wanneer  de  werk nemer  wordt   ont s lagen  in  het   k ader  v an  een  c ollec t ief   ont s lag  dat   is   bet ek end  v óór 01. 01. 2014,   indien  de  CA O  die  het   c ollec t ief   ont s lag  k adert ,   bov endien  is   neergelegd  v óór  01. 01. 2014.   I n dat   gev al  gelden  immers   de  opz eggings t ermijnen  v an  k rac ht   op  31. 12. 2013; wanneer  de  werk nemer  (arbeider)  t ewerk ges t eld  was   in  een  s ec t or  waar  er  op  31. 12. 2013  een  af wijk ende opz eggings regeling  bes t ond,   ingev oerd  bij  k onink lijk   bes luit ,   en  de  opz eggings t ermijn  v an  t oepas s ing  op  de c onc ret e  werk nemer  op  bas is   v an  dez e  af wijk ende  regeling  lager  is   dan  wat   v oorz ien  is   in  het   s c hema  hierna

Anci ënni tei t

Aantal   weken opz eg  door werkgever

Aantal   weken opz eg  door werknem er

<   3  m aanden

2

1

> =   3  m aanden  en  <   6  m aanden

4

2

> =   6  m aanden  en  <   5  j aar

5

2

> =   5  j aar  en  <   10  j aar

6

3

> =   10  j aar  en  <   15  j aar

8

4

> =   15  j aar  en  <   20  j aar

12

6

> =   20  j aar

16

8

I n  dat   gev al  wordt   de  opz eggings t ermijn  immers   bepaald  v olgens   dat   s c hema. De  werk gev er  bet aalt   meer? B et aalt   hij  meer  dan  het   t ot aal  v an  A   +   B ,   dan:

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

13/24

11/3/2015

E14 | RVA

v ermeldt   hij  direc t   onder  de  v raag  1  of   2  de  werk elijk   bet aalde  t ermijn/ periode  (die  langer  is   dan  A   +   B ), maak t   hij  de  t heoret is c he  ops plit s ing  in  A   en  B   (waarv an  het   t ot aal  een  k ort ere  periode  dek t   dan  de  werk elijk bet aalde  periode), en  v ermeldt   hij  t en  s lot t e  onder  " opmerk ingen"   dat   hij  meer  bet aalde  dan  wet t elijk   v oorz ien. A f wijk ing  v oor  bedienden  wat   de  berek ening  v an  deel  A   bet ref t Wanneer  het   jaarloon  v an  een  bediende  op  31. 12. 2013  bepaalde  grenz en  ov ers c hrijdt ,   geldt   een  af wijk ende regeling  v oor  de  berek ening  v an  deel  A

Jaarl oon  op  31. 12. 2013

I ndi en  opz eg  door werkgever:  A  =

I ndi en  opz eg  door  de bedi ende:  A  =

> =   32. 254  euro en  <   64. 508  euro

1  maand  /   begonnen  jaar 1  ½  maand  /   begonnen anc iënnit eit periode  v an  5  jaar anc iënnit eit Met   een  minimum  v an  3 maanden Met   een  max imum  v an  4 ½  maanden

>   64. 508  euro

1  maand  /   begonnen  jaar 1  ½  maand  /   begonnen anc iënnit eit periode  v an  5  jaar anc iënnit eit Met   een  minimum  v an  3 maanden Met   een  max imum  v an  6 maanden

I n  dat   gev al  v ermeldt   de  werk gev er  onder  " opmerk ingen" :   " J aarloon  op  31. 12. 2013  =   x x x ;   deel  A   beperk t   t ot yyy". Opmerk ing:   er  geldt   geen  af wijk ende  regeling  indien  het   jaarloon  <   32. 254  euro  bedraagt .   De  gewone  regeling v oorz iet   in  dat   gev al  3  maanden  per  begonnen  s c hijf   v an  5  jaar  anc iënnit eit . A f wijk ing  v oor  bedienden  die  z elf   hun  ont s lag  gev en  wat   de  berek ening  v an  deel  B   bet ref t Wanneer  de  bediende  z ijn  ont s lag  geef t   en  de  max imale  opz eggings t ermijn  op  31. 12. 2013  bereik t   is ,   dan  is   deel B   gelijk   aan  0.   I s   de  max imale  opz eggings t ermijn  op  31. 12. 2013  niet   bereik t ,   dan  mag  A   +   B   niet   hoger  z ijn  dan 13  wek en. I n  dat   gev al  v ermeldt   de  werk gev er  onder  " opmerk ingen" :   " max imale  opz eggings t ermijn  op  31. 12. 2013  is   x x x   = > deel  B   wordt   beperk t   t ot   y y y " . Ter  herinnering:   de  max imale  opz eggings t ermijn  op  31. 12. 2013  wordt   als   v olgt   bepaald  in  f unc t ie  v an  het jaarloon:

Opz eggi ng  door bedi ende Jaarl oon  op  31. 12. 2013 Maxi m al e  opz egterm i j n =

<   32. 254  euro

3  m

>   32. 254  euro  en <   64. 508  euro

4  ½  m

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

14/24

11/3/2015

E14 | RVA

>   64. 508  euro

6  m

Outplacement: verkorting van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding Wanneer  de  werk nemer  rec ht   heef t   op  een  opz eggings t ermijn  of   ­v ergoeding  v an  mins t ens   30  wek en,   en  hij  het aangeboden  out plac ement   aanv aardt ,   dan  wordt   z ijn  opz eggings v ergoeding  met   4  wek en  v erminderd. Dit   wordt   aangek ruis t   op  het   f ormulier  C4,   onder  v raag  2,   t weede  v ak je. I s   nog  niet   duidelijk   of   de  werk nemer  het   out plac ement   aanv aardt ,   dan  k ruis t   de  werk gev er  dit   niet   aan.   I n  het gev al  de  werk nemer  het   out plac ement   inderdaad  z ou  hebben  aanv aard,   heef t   de  werk gev er  t wee  mogelijk heden: hij  lev ert   een  nieuwe  C4  af   waarop  hij  aank ruis t   dat   de  opz eggings v ergoeding  met   4  wek en  wordt v erminderd; hij  lev ert   geen  nieuwe  C4  af ,   maar  geef t   de  werk nemer  een  at t es t   waaruit   dat   gegev en  blijk t . Werd  de  werk nemer  eers t   opgez egd,   v olgde  hij  out plac ement   t ijdens   de  opz eggings t ermijn,   en  wordt   de arbeids ov ereenk oms t   v erv olgens   v erbrok en,   dan  worden  de  4  wek en  v erminderd  in  v erhouding  t ot   het   aant al uren  out plac ement   dat   al  werd  gev olgd,   v olgens   de  f ormule: 28  ­  (x   /   60)  *  28 Waarbij  x   =   het   aant al  uren  out plac ement   dat   reeds   werd  gev olgd E n  waarbij  het   res ult aat   naar  de  hogere  eenheid  wordt   af gerond V oorbeeld: Reeds   32  uren  out plac ement   gev olgd  t ijdens   de  opz eggings t ermijn.   Dan  wordt   arbeids ov ereenk oms t   v erbrok en mit s   bet aling  v an  een  opz eggings v ergoeding. = >   de  periode  gedek t   door  de  opz eggings v ergoeding  wordt   v erminderd  met   28  ­  (32  /   60)  *  28  =   13, 06  =   14 k alenderdagen De  werk gev er  v ermeldt   dan  onder  " opmerk ingen" :   " de  werk nemer  heef t   t ijdens   de  opz eggings t ermijn  al  x x x   uren out plac ement   gev olgd" .

In mindering brengen van het gewaarborgd loon Wanneer  de  werk nemer  werd  opgez egd,   v erv olgens   arbeids onges c hik t   wordt   wegens   z iek t e  of   ongev al  t ijdens   de opz eggings t ermijn  en  dan  wordt   v erbrok en,   mag  de  werk gev er  de  periode  v an  gewaarborgd  loon  s edert   het   begin v an  de  arbeids onges c hik t heid  waarin  de  ov ereenk oms t   werd  v erbrok en,   af t rek k en  v an  de  periode  gedek t   door  de opz eggings v ergoeding. De  werk gev er  v ermeldt   dit   op  het   f ormulier  C4,   onder  v raag  2,   derde  v ak je.

Andere beëindigingsvergoedingen Het   bet ref t   v raag  3. V anaf   1  nov ember  2013  geldt   een  nieuwe  regeling.   Dez e  is   t oepas s elijk   op  alle  arbeids ov ereenk oms t en  die worden  beëindigd  na  31  ok t ober  2013.   I n  gev al  v an  een  ont s lag  is   de  beëindigings dat um  de  dat um  v an  de opz egbrief   of   v an  de  v erbrek ing,   en  in  gev al  v an  een  opz egging  dus   niet   de  einddat um  v an  de arbeids ov ereenk oms t . B epaalde  v ergoedingen  moet   de  werk gev er  aangev en  op  de  C4. Het   bet ref t   de  v olgende  v ergoedingen: de  uit winnings v ergoeding  die  aan  een  handels v ert egenwoordiger  wordt   t oegek end  (art .   101 A rbeids ov ereenk oms t enwet   03. 07. 1978); de  v ergoeding  die  t oegek end  wordt   in  gev al  v an  t oepas s ing  v an  een  c onc urrent iebeding  (art .   65  en  86 A rbeids ov ereenk oms t enwet   03. 07. 1978),   ges lot en  in  het   k ader  v an  of   t ijdens   de  arbeids ov ereenk oms t   of binnen  12  maanden  na  het   einde  v an  de  arbeids ov ereenk oms t ; de  v ergoedingen  die  worden  bet aald  aan  een  werk nemer  wiens   arbeids ov ereenk oms t   in  onderling  ak k oord  is https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

15/24

11/3/2015

E14 | RVA

beëindigd  of   die  het   werk   v rijwillig  v erliet . De  werk gev er  duidt   aan  of   de  v ergoeding  een  bepaalde  periode  dek t ,   dan  wel  uit gedruk t   wordt   in  een  bedrag. B et ref t   het   een  periode,   dan  moet   hij  dez e  lat en  aanv at t en  de  dag  na  het   einde  v an  de  periode  gedek t   door  de opz eggings t ermijn  of   ­  v ergoeding.   B et ref t   het   een  bedrag,   dan  v ermeldt   hij  dit ,   z onder  het   ev ent uele  gedeelt e dat   bet rek k ing  z ou  hebben  op  v ak ant iegeld  of   een  eindejaars premie  mee  t e  t ellen.   P er  v ergoeding  v ermeldt   de werk gev er: of wel  een  periode  (wanneer  gedurende  een  periode  het   equiv alent   v an  het   normale  loon  wordt   bet aald), of wel  een  bedrag  (wanneer  de  v ergoeding  geen  periode  dek t ,   of   wanneer  dez e  welis waar  een  periode  dek t , maar  gedurende  dez e  periode  meer  of   minder  dan  het   normale  loon  wordt   bet aald). V oorbeeld:   wanneer  de  werk gev er  gedurende  5  maanden  een  v ergoeding  bet aalt   die  per  maand  het   dubbele  v an het   normale  loon  bedraagt ,   v ermeldt   hij  geen  periode,   maar  een  bedrag. Opgelet :   bet ref t   het   een  aanv ulling  bij  de  werk loos heids uit k eringen,   dan  moet   de  werk gev er  dez e  mogelijk aangev en  door  deel  E   en  ev ent ueel  de  bijlage­C4­generat iepac t   in  t e  v ullen. Opgelet :   v ergoedingen  t oegek end  aan  bes c hermde  werk nemers   z oals   de  k andidat en  en  leden  v an  de ondernemings raad  en  v an  het   c omit é  v oor  v eiligheid  en  gez ondheid  (Wet   19. 03. 1991),   s y ndic ale  af gev aardigden (CA O  nr.   5)  of   prev ent ieadv is eurs   (Wet   10. 12. 2002)  v ermeldt   de  werk gev er  onder  v raag  2 (opz eggings v ergoeding).   Hij  v ermeldt   dit   ook   onder  " opmerk ingen" .

Dagen compenserende rust of overuren De  werk gev er  v ermeldt   onder  het   derde  v ak je  het   aant al  dagen,   gelegen  na  het   einde  v an  de arbeids ov ereenk oms t   of   na  de  periode  v erbrek ings v ergoeding,   dat   ov ereens t emt   met : de  meerpres t at ies   waarv oor  ov erloon  is   v ers c huldigd  (art ik el  29  v an  de  arbeids wet ); de  meerpres t at ies   in  het   k ader  v an  arbeids duurv ermindering  waarv oor  geen  ov erloon  is   v ers c huldigd; de  meerpres t at ies   die  rec ht   gev en  op  c ompens at ierus t dagen.

DEEL E ­ Gegevens generatiepact ­ bijlage­C4­generatiepact De  werk gev er  beant woordt   de  v ragen  die  bepalen  of   hij  het   f ormulier  bijlage­C4­generat iepac t   moet   inv ullen  of niet . De  werk gev er  moet   deel  E   noc h  een  bijlage­Generat iepac t   inv ullen  v oor  de  werk nemer  indien  hij  aank ruis t   onder de  t it el  v an  deel  E   op  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs : dat   hij  niet   onder  een  parit air  c omit é  v alt ; of dat   hij  onder  parit air  c omit é  328  v alt . V raag  3  is   aangepas t :   v oort aan  dient   enk el  nog  een  bijlage­Generat iepac t   t e  worden  ingev uld  bet ref f ende out plac ement   wanneer  het   een  werk nemer  v an  45  jaar  of   meer  bet ref t ,   die  mins t ens   één  jaar  anc iënnit eit   t elt , maar  die  geen  rec ht   heef t   op  mins t ens   30  wek en  opz eggings t ermijn  of   ­v ergoeding.   Degene  die  ongeac ht   z ijn leef t ijd  rec ht   heef t   op  mins t ens   30  wek en  opz eggings t ermijn  of   ­v ergoeding,   v alt   immers   onder  de  nieuwe algemene  regeling  inz ak e  out plac ement   v anaf   01. 01. 2014. Meer  inf o  ov er  out plac ement ,   t ewerk s t ellings c el  en  aanv ullende  v ergoedingen  is   t e  v inden  in  de  inf obladen  op www. rv a. be.

Handtekening werkgever op het einde van rubriek I De  werk gev er  of   z ijn  af gev aardigde  moet   het   f ormulier  s t eeds   v oorz ien  v an  z ijn  handt ek ening  en  v an  de  s t empel v an  de  f irma.

FORMULIER BIJLAGE­C4­GENERATIEPACT

Wanneer invullen? https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

16/24

11/3/2015

E14 | RVA

De  v ragen  in  deel  E   v an  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   mak en  v oor  de  werk gev er  duidelijk   wanneer  hij een  f ormulier  bijlage­Generat iepac t   moet   inv ullen  of   niet . De  werk gev er  moet   geen  bijlage­Generat iepac t   inv ullen  v oor  de  werk nemer  indien  hij  aank ruis t   onder  de  t it el  v an deel  E   op  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs : dat   hij  niet   onder  een  parit air  c omit é  v alt ; of dat   hij  onder  parit air  c omit é  328  v alt .

Wat invullen? Meer  inf o  ov er  het   ondernemings nummer,   het   RS Z­ins c hrijv ings nummer  en  de  einddat um  v an  de  t ewerk s t elling v indt   u  bij  de  uit leg  ov er  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs .

DEEL A De  werk gev er  v ult   s t eeds   deel  A   in  t enz ij  hij  v an  het   parit air  c omit é  152  of   225  af hangt .

De werkgever heeft geen collectief ontslag doorgevoerd. I n  Deel  A   ant woordt   de  werk gev er  " neen"   op  de  v raag  " I k   ric ht   een  t ewerk s t ellings c el  op" .

De werkgever heeft een collectief ontslag doorgevoerd. De  werk gev er  s t elt   meer  dan  20  werk nemers   t ewerk I n  Deel  A   ant woordt   de  werk gev er  " ja"   op  de  v raag  " I k   ric ht   een  t ewerk s t ellings c el  op" . De  werk gev er  s t elt     20  werk nemers   t ewerk   en  heef t   een  v erlaging  v an  de  leef t ijd  v an  de  werk loos heid  met bedrijf s t oes lag  gev raagd. I n  Deel  A   ant woordt   de  werk gev er  " ja"   op  de  v raag  " I k   ric ht   een  t ewerk s t ellings c el  op" . De  werk gev er  s t elt     20  werk nemers   t ewerk   en  heef t   geen  v erlaging  v an  de  leef t ijd  v an  de  werk loos heid  met bedrijf s t oes lag  gev raagd; I n  Deel  A   ant woordt   de  werk gev er  " ja"   of   " neen"   op  de  v raag  " I k   ric ht   een  t ewerk s t ellings c el  op"   naargelang  hij erv oor  gek oz en  heef t   een  t ewerk s t ellings c el  op  t e  ric ht en. De  werk gev er  hangt   v an  het   parit air  c omit é  327  af I n  Deel  A   ant woordt   de  werk gev er  " ja"   of   " neen"   op  de  v raag  " I k   ric ht   een  t ewerk s t ellings c el  op"   naargelang  hij erv oor  gek oz en  heef t   een  t ewerk s t ellings c el  op  t e  ric ht en.

DEEL B De  werk gev er  die  in  deel  A   t weemaal  " ja"   heef t   aangek ruis t   moet   deel  B   niet   inv ullen. De  andere  werk gev ers   v ullen  s t eeds   deel  B   in. I n  deel  B   v ermeldt   de  werk gev er  of   hij  z ijn  v erplic ht ingen  inz ak e  indiv idueel  out plac ement   heef t   nageleef d.   Dit heef t   enk el  bet rek k ing  op  de  werk nemers   die  mins t ens   45  jaar  z ijn  op  de  t ijds t ip  v an  het   ont s lag  en  die  op  dat ogenblik   mins t ens   1  jaar  diens t anc iënnit eit   hebben. I ndien  de  werk gev er  aan  de  werk nemer  een  c onc reet   out plac ement aanbod  heef t   gedaan,   moet   hij  de  naam  en het   adres   v ermelden  v an  het   out plac ement bureau  en  ook   de  begindat um  v an  het   out plac ement . Om  geldig  t e  z ijn,   moet   een  c onc reet   aanbod  immers   v oorz ien  waar  het   out plac ement   z al  plaat s v inden  en  op welk e  dat um  het   out plac ement   z al  aanv angen  (CA O  82,   art .   5). B ijz ondere  s it uat ie Wanneer  in  z ijn  s ec t or  het   out plac ement   wordt   georganis eerd  door  een  s ec t orale  ins t ant ie,   mag  de  werk gev er  in https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

17/24

11/3/2015

E14 | RVA

Deel  B   " ja"   ant woorden  op  de  v raag  " I k   heb  dez e  werk nemer  een  c onc reet   indiv idueel  out plac ement aanbod gedaan"   OP   V OORWA A RDE : dat   hij  als   " naam  en  adres   v an  het   out plac ement bureau" ,   de  s ec t orale  ins t ant ie  v ermeldt en dat   hij  de  werk nemer  een  ges c hrev en  doc ument   ov erhandigt   waarin  hij  hem  inf ormeert   ov er  de  ins t ant ie waarmee  hij  c ont ac t   moet   opnemen  (de  werk nemer  v oegt   dit   doc ument   bij  z ijn  uit k erings aanv raag). I ndien  hij  de  begindat um  v an  het   out plac ement   niet   k an  inv ullen,   mag  hij  v ermelden:   " t e  bepalen  in  de  s ec t or" .

DEEL C De  werk gev er  die  af hangt   v an  het   parit air  c omit é  152  of   225,   moet   Deel  C  niet   inv ullen.

FORMULIER BIJLAGE­C4­ARBEIDSBEWIJS

Wanneer invullen? De  werk gev er  v ult   dit   f ormulier  in: op  eigen  init iat ief   v oor  de  werk nemer  wiens   arbeids ov ereenk oms t   is   beëindigd  in  de  v olgende  s it uat ies : de  v olt ijds e  of   deelt ijds e  t ewerk s t elling  werd  in  de  loop  v an  1  of   meerdere  niet ­ingediende  of   niet ­ aanv aarde  RS Z(P P O)­k wart alen  onderbrok en  (uit leg  ov er  wat   bes c houwd  wordt   als   onderbrek ing:   z ie  C4­ werk loos heids bewijs   `onderbrek ingen  v an  de  t ewerk s t elling  in  niet ­ingediende  of   niet ­aanv aarde RS Z(P P O)­k wart alen'; het   bet ref t   een  deelt ijds e  t ewerk s t elling  en  de  ef f ec t iev e  arbeids pres t at ies   in  een  RS Z(P P O)­k wart aal (. . )  ov ers c hrijden  de  gemiddelde  wek elijk s e  arbeids duur  v an  de  werk nemer  (f ac t or  Q)  die  de  werk gev er v ermeldde  op  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs ,   bijv oorbeeld  ingev olge  meeruren  of   ov eruren waarv oor  geen  inhaalrus t   werd  t oegek end. wanneer  de  uit bet alings ins t elling  daarom  v erz oek t   in  rubriek   I   v an  bijlage­C4­arbeids bewijs . De  werk gev er  ov erhandigt   dit   f ormulier  aan  de  werk nemer  v an  z odra  de  noodz ak elijk e  loon­en arbeids t ijdgegev ens   in  z ijn  bez it   z ijn,   bijv oorbeeld  op  het   einde  v an  de  maand.

Wat invullen? Op  dit   f ormulier  v ult   de  werk gev er  rubriek   I I ,   deel  A   en  ev ent ueel  deel  B   in  en  daarna  ov erhandigt   hij  het f ormulier  aan  de  werk nemer. Meer  inf o  ov er  de  werk gev ers c at egorie,   het   ondernemings nummer,   het   RS Z­ins c hrijv ings nummer,   de  begin­  en einddat um  v an  de  t ewerk s t elling  en  de  f ac t oren  Q/ S ,   v indt   u  bij  de  uit leg  ov er  het   f ormulier  C4­ werk loos heids bewijs . Hieronder  meer  uit leg  ov er  de  s pec if iek e  gegev ens   die  de  werk gev er  moet   inv ullen  in  deel  A   en  B   v an  rubriek   I I v an  het   f ormulier  bijlage­C4­arbeids bewijs .

Gegevens over de tewerkstelling De  werk gev er  v ermeldt   de  begin­  en  einddat um  v an  de  t ewerk s t elling  en  de  f ac t oren  Q  en  S   die  hij  v ermeld heef t   op  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs .   Op  dez e  manier  k an  de  bijlage­C4­arbeids bewijs   gek oppeld worden  aan  het   f ormulier  C4­werk loos heids bewijs .

RSZ of RSZPPO­kwartaal De  werk gev er  v ult   de  begin­  en  einddat um  v an  het   k wart aal  in.   V erwar  dez e  dat ums   niet   met   de  begin­en  de einddat um  v an  de  t ewerk s t elling.   I ndien  de  werk nemer  in  de  loop  v an  het   bet ref f ende  k wart aal  in  of   uit   diens t t rad,   v ermeldt   de  werk gev er  de  begin­  of   einddat um  v an  het   k wart aal  en  niet   de  dat um  waarop  de  werk nemer  in of   uit   diens t   t rad. De  begin­  en  einddat um  v alt   in  de  mees t e  gev allen  s amen  met   de  eers t e  en  laat s t e  dag  v an  het   burgerlijk k wart aal  (01/ 01,   31/ 03,   01/ 04,   30/ 06,   01/ 07,   30/ 09,   01/ 10  en  31/ 12). https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

18/24

11/3/2015

E14 | RVA

I n  s ommige  gev allen  wijk t   het   RS Z­k wart aal  af   v an  het   k alenderk wart aal. V oor  werk nemers   die  per  week   of   per  4  wek en  worden  bet aald  mag  een  bet alings periode  niet   ov er  2  k wart alen ges preid  z ijn. De  begindat um  v an  het   eers t e  k wart aal  is   s t eeds   01/ 01  en  de  einddat um  v an  het   v ierde  k wart aal  is   s t eeds 31/ 12. Meer  uit leg  hierov er  is   t e  v inden  op  de  port aals it e  v an  de  s oc iale  z ek erheid  in  de  ins t ruc t ies   v oor  de  werk gev ers v oor  het   inv ullen  v an  de  RS Z(P P O)­k wart aalaangif t e.

Aantal dagen per week van de arbeidsregeling Dit   gegev en  v ult   de  werk gev er  enk el  in  v oor  v olt ijds e  werk nemers . Het   gemiddeld  aant al  dagen  per  week   wordt   anders   bepaald  v oor  een  v as t   dan  v oor  een  v ariabel  arbeids regime. E en  v as t   arbeids regime  is   een  regime  waarin  de  werk nemer  iedere  week   het z elf de  aant al  dagen  werk t .   I n  een v ariabele  arbeids regeling  is   dit   niet   het   gev al. V oor  een  v as t e  v olt ijds e  arbeids regeling,   geef t   de  werk gev er  het   aant al  dagen  op  waarop  de  werk nemer  per week   geac ht   wordt   t e  werk en  (1,   2,   3,   . . . 7),   ongeac ht   het   aant al  uren  per  dag. B ij  een  v ariabele  arbeids regeling  bet ref t   dit   een  gemiddelde  op  bas is   v an  de  c y c lus .   Dit   gemiddeld  aant al bek omt   de  werk gev er  door  rek ening  t e  houden  met   de  t e  werk en  dagen  t ijdens   het   geheel  v an  de  arbeids c y c lus . Dit   gemiddelde  k an  ev ent ueel  2  dec imalen  bedragen. B ij  een  v ariabele  regeling  z onder  c y c lus   moet   de  werk gev er  het   t ot aal  aant al  dagen  delen  door  het   aant al  wek en v an  het   k wart aal.

Aantal dagen of uren arbeidsprestaties De  werk gev er  v ermeldt   de  arbeids pres t at ies   v an  de  werk nemer  in  het   bet rok k en  k wart aal.   Met   arbeids pres t at ies wordt   bedoeld:   de  ef f ec t iev e  normale  arbeids dagen,   meerpres t at ies   z onder  inhaalrus t ,   dagen  geheel  of gedeelt elijk   gedek t   door  gewaarborgd  loon,   dagen  k ort   v erz uim,   bet aald  educ at ief   v erlof ,   bet aalde  v ak ant ie, f ees t ­  en  v erv angingdagen,   en  alle  andere  bet aalde  inac t iv it eit s dagen.   Hoewel  z e  niet   worden  gedek t   door  loon, v ermeldt   de  werk gev er  ev eneens   de  af wez igheids dagen  v oor  het   v olgen  v an  les s en  in  het   k ader  v an  s oc iale promot ie  en  v oor  het   uit oef enen  v an  een  f unc t ie  v an  rec ht er  of   raads heer  in  s oc iale  z ak en,   en  de  c arens dagen. A l  dez e  arbeids pres t at ies   s t emmen  ov ereen  met   de  pres t at iec odes   1,   2,   3,   4,   5,   10,   11,   12,   13,   14,   20,   21  en  23 v an  de  DMFA (P P O)­aangif t e. V olt ijds e  werk nemers De  werk gev er  v ermeldt   enk el  dagen,   af gerond  in  halv e  dagen. Deelt ijds e  werk nemers De  werk gev er  v ermeldt   de  pres t at ies   enk el  in  uren.   Dit   geldt   ook   v oor  s ommige  v olt ijds e  werk nemers : werk nemers   die  ef f ec t ief   deelt ijds   werk en  omdat   z e  hun  pres t at ies   hebben  v erminderd  in  het   k ader  v an loopbaanonderbrek ing  of   t ijds k rediet ,   of   omdat   z e  het   werk   gedeelt elijk   hebben  herv at   na  z iek t e  of   ongev al. Zie  hieronder  enk ele  v oorbeelden.

Afwezigheden zonder loon De  werk gev er  k ruis t   de  gebeurt enis s en  aan  die  z ic h  hebben  v oorgedaan  in  de  loop  v an  het   k wart aal: arbeids onges c hik t heid,   moeders c haps bes c herming,   v aders c haps v erlof ,   arbeids ongev al,   beroeps z iek t e,   t ijdelijk e werk loos heid  of   s c hors ing  bedienden  wegens   werk gebrek ,   jeugd­  en  s eniorv ak ant ie,   v olledige  s c hors ing  of v ermindering  v an  de  pres t at ies   in  het   k ader  v an  loopbaanonderbrek ing  of   t ijds k rediet ,   pleegz org  en  gedeelt elijk e werk herv at t ing  na  z iek t e  of   ongev al.

Aantal dagen/uren verlof zonder wedde en andere onbezoldigde afwezigheden Het   bet ref t   hier  onbez oldigde  af wez igheids dagen  en  dagen  v an  v erlof   z onder  wedde  die  de  werk gev er  nog  niet heef t   v ermeld,   noc h  onder  `arbeids pres t at ies ',   noc h  onder  `af wez igheden  z onder  loon'. https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

19/24

11/3/2015

E14 | RVA

V oor  v olt ijds e  werk nemers   v ermeldt   de  werk gev er  dagen  en  v oor  deelt ijds e  werk nemers   (en  daarmee gelijk ges t elden)  v ermeldt   hij  enk el  uren. Dez e  dagen/ uren  s t emmen  ov ereen  met   de  pres t at iec odes   22,   24,   25,   26  en  30  v an  de  DMFA (P P O)­aangif t e.

Bezoldigingen I n  deel  B   v an  rubriek   I I   v ermeldt   de  werk gev er  enk el  de  bez oldigingen  op  k wart aalbas is ,   indien  de uit bet alings ins t elling  v an  de  werk nemer  dit   v raagt   in  rubriek   I . V oor  een  aant al  s pec if iek e  c at egorieën  v an  werk nemers   (bijv oorbeeld  werk nemers   die  per  t aak   of   per  s t uk worden  bez oldigd)  is   het   noodz ak elijk   om  de  bez oldigingen  op  k wart aalbas is   mee  t e  delen  omdat   het   rec ht   op werk loos heids uit k eringen  wordt   v as t ges t eld  op  bas is   v an  de  bez oldigingen  die  z ij  ont v angen  hebben  in  de  loop v an  een  ref ert eperiode. De  bez oldigingen  die  ov ereens t emmen  met   de  v ers c hillende  Dmf A (P P O)­c odes   mogen  s amenget eld  worden, behalv e  c ode  7  (enk el  v ert rek v ak ant iegeld  v oor  bedienden,   onderhev ig  aan  bijdragen),   c ode  8  (s upplement   v oor t ewerk s t elling  v an  een  gelegenheids werk nemer  in  de  horec a  op  z at erdag,   een  dag  v oor  een  f ees t dag,   z ondag  of een  f ees t dag),   c ode  11  (enk el  v ert rek v ak ant iegeld,   uit bet aald  aan  bedienden  niet   onderhev ig  aan  bijdragen)  en c ode  20  (die  enk el  geldt   v oor  de  gepens ioneerde  werk nemers ).

Handtekening werkgever De  werk gev er  of   z ijn  af gev aardigde  moet   s t eeds   z ijn  handt ek ening  of   de  s t empel  v an  de  onderneming  op  het f ormulier  z et t en.

ENKELE VOORBEELDEN

Voorbeelden ­ Aantal formulieren C4 in geval van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten V oorbeel d  1 E en  werk nemer  was   t ewerk ges t eld  in  het   k ader  v an  meerdere  ononderbrok en  arbeids ov ereenk oms t en  bij dez elf de  werk gev er  in  v ers c hillende  arbeids regimes   : deelt ijds e  t ewerk s t elling  v an  01. 01. 2012  t ot   31. 10. 2012  met   Q/ S   =   32/ 38 v olt ijds e  t ewerk s t elling  v an  01. 11. 2012  t ot   31. 05. 2014  met   Q/ S   =   38/ 38 deelt ijds e  t ewerk s t elling  v an  01. 06. 2014  t ot   31. 10. 2014  met   Q/ S   =   32/ 38 Hij  wordt   ont s lagen  op  31. 10. 2014. Hy pot hes e:   op  het   ogenblik   dat   de  werk gev er  de  C4  inv ult ,   is   de  RS Z­aangif t e  v an  het   2de  en  3de  k wart aal  2014 nog  niet   aanv aard  (en  de  RS Z­aangif t e  v an  het   4de  k wart aal  nog  niet   ingediend). I n  dat   gev al  moet   de  werk gev er  t wee  f ormulieren  C4­  werk loos heids bewijs   inv ullen: C4­  werk loos heids bewijs   v an  de  v olt ijds e  t ewerk s t elling  01. 11. 2012  ­  31. 05. 2014 C4­  werk loos heids bewijs   v an  de  deelt ijds e  t ewerk s t elling  01. 06. 2014  ­  31. 10. 2008 V oorbeel d  2 E en  werk nemer  was   t ewerk ges t eld  in  het   k ader  v an  meerdere  arbeids ov ereenk oms t en  bij  dez elf de  werk gev er  in v ers c hillende  arbeids regimes : deelt ijds e  t ewerk s t elling  v an  01. 01. 2012  t ot   31. 10. 2012  met   Q/ S   =   32/ 38 v olt ijds e  t ewerk s t elling  v an  01. 11. 2012  t ot   31. 05. 2014  met   Q/ S   =   38/ 38 deelt ijds e  t ewerk s t elling  v an  01. 06. 2014  t ot   31. 10. 2014  met   Q/ S   =   32/ 38 Hij  wordt   ont s lagen  op  31. 10. 2014. Hy pot hes e:   op  het   ogenblik   dat   de  werk gev er  de  C4  inv ult ,   is   enk el  de  RS Z­aangif t e  v an  het   3de  k wart aal  2014 nog  niet   aanv aard  (en  de  RS Z­aangif t e  v an  het   4de  k wart aal  nog  niet   ingediend). I n  dat   gev al  moet   de  werk gev er  één  f ormulier  C4­  werk loos heids bewijs   inv ullen: https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

20/24

11/3/2015

E14 | RVA

C4­  werk loos heids bewijs   v an  de  deelt ijds e  t ewerk s t elling  01. 06. 2014  ­  31. 10. 2014

Voorbeelden ­ aantal bijlagen C4 die bij het formulier C4 moeten gevoegd worden in geval van tijdskrediet (of loopbaanonderbreking) V oorbeel d  1 B et rok k ene  s t art   een  v olt ijds e  t ewerk s t elling  (38/ 38)  op  01. 04. 2010. V olledige  s c hors ing  t ijds k rediet   v an  01. 02. 2012  t ot   31. 08. 2013 B et rok k ene  werk t   opnieuw  v olt ijds   z onder  onderbrek ing  v anaf   01. 09. 2013  t ot   het   einde  v an  de arbeids ov ereenk oms t   op  31. 10. 2013. Hy pot hes e:   op  het   ogenblik   dat   de  werk gev er  het   f ormulier  C4  inv ult ,   is   enk el  het   3de  RS Z­k wart aal  2013  nog niet   aanv aard  (en  de  RS Z­aangif t e  v an  het   4de  k wart aal  nog  niet   ingediend). De  werk gev er  moet   een  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   inv ullen  en  ev env eel  bijlagen­C4­arbeids bewijs   als   er Dmf A   t ewerk s t ellingen  z ijn  in  de  nog  niet   aanv aarde  of   ingediende  RS Z(P P O)  k wart alen.   I n  dit   v oorbeeld  moet en er  dus   t wee  bijlagen  C4­arbeids bewijs   worden  ingediend. een  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   met   de  v olgende  gegev ens : begindat um  t ewerk s t elling:   01. 09. 2013  ; dat um  indiens t t reding:   01. 04. 2010  ; Q/ S :   38/ 38  ; einddat um  t ewerk s t elling:   31. 10. 2013. een  bijlage  C4­arbeids bewijs   met   de  t ewerk s t ellings gegev ens   m. b. t .   de  periode  t ijds k rediet : v an  01. 07. 2013  t ot   30. 09. 2013  (3de  k wart aal)  met   een  f ac t or  Q/ S   =   0/ 38  om  de  periode  t e  dek k en  v anaf 01. 07. 2013  t ot   en  met   31. 08. 2013). een  bijlage  C4­arbeids bewijs   met   de  t ewerk s t ellings gegev ens   m. b. t .   de  periode  v olt ijds e  werk herv at t ing: v an  01. 07. 2013  t ot   30. 09. 2013  (3de  k wart aal)  met   een  f ac t or  Q/ S   =   38/ 38  (dez e  rubriek   dek t   eigenlijk   de periode  waarin  Q/ S   =   38/ 38,   die  loopt   v an  01. 09. 2013  t ot   30. 09. 2013); v an  01. 10. 2013  t ot   31. 10. 2013  (4de  k wart aal)  met   een  f ac t or  Q/ S   =   38/ 38. V oorbeel d  2 B et rok k ene  v at   op  01. 04. 2010  een  v olt ijds e  t ewerk s t elling  aan  als   c ont rac t ueel  (38/ 38). V olt ijds e  loopbaanonderbrek ing  v an  01. 01. 2012  t ot   31. 03. 2012 B et rok k ene  werk t   opnieuw  v olt ijds   z onder  onderbrek ing  v anaf   01. 04. 2012  t ot   op  het   einde  v an  de arbeids ov ereenk oms t   op  31. 10. 2013. Hy pot hes e:   op  het   ogenblik   dat   de  werk gev er  het   f ormulier  C4  inv ult ,   is   enk el  het   3de  RS Z­k wart aal  2013  nog niet   aanv aard  (en  de  RS Z­aangif t e  v oor  het   4de  k wart aal  nog  niet   ingediend). De  werk gev er  moet   1  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   inv ullen  v oor  de  v olt ijds e  periode  v an  01. 04. 2012  t ot 31. 10. 2013  met   als : begindat um  t ewerk s t elling:   01. 04. 2012 dat um  indiens t t reding:   01. 04. 2010 Q/ S :   38/ 38 einddat um  t ewerk s t elling:   31. 10. 2013 A angez ien  er  in  de  nog  niet   aanv aarde  RS Z­k wart alen  geen  onderbrek ing  is ,   moet   de  werk gev er  geen  f ormulier bijlage­C4­arbeids bewijs   inv ullen. V oorbeel d  3 B et rok k ene  v at   op  01. 04. 2010  een  v olt ijds e  t ewerk s t elling  (38/ 38)  aan. Gedeelt elijk e  s c hors ing  t ijds k rediet   (19/ 38)  v an  01. 02. 2013  t ot   31. 08. 2013. https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

21/24

11/3/2015

E14 | RVA

B et rok k ene  werk t   opnieuw  v olt ijds   z onder  onderbrek ing  v anaf   01. 09. 2013  t ot   op  het   einde  v an  de arbeids ov ereenk oms t   op  31. 10. 2013. Hy pot hes e:   op  het   ogenblik   dat   de  werk gev er  het   f ormulier  C4  inv ult ,   is   enk el  het   3de  RS Z­k wart aal  2013  nog niet   aanv aard  (en  de  RS Z­aangif t e  v oor  het   4de  k wart aal  nog  niet   ingediend). De  werk gev er  moet   één  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   inv ullen  en  ev env eel  bijlagen  C4­arbeids bewijs   als   er t ewerk s t ellingen  z ijn  in  de  Dmf A   t ijdens   de  nog  niet   aanv aarde  of   ingediende  RS Z(P P O)­k wart alen.   I n  dit v oorbeeld  moet en  er  dus   t wee  bijlagen  C4­arbeids bewijs   worden  ingev uld. een  f ormulier  C4­werk loos heids bewijs   met   de  v olgende  gegev ens : begindat um  t ewerk s t elling:   01. 09. 2013; dat um  indiens t t reding:   01. 04. 2010; Q/ S :   38/ 38; einddat um  t ewerk s t elling:   31. 10. 2013. een  bijlage  C4­arbeids bewijs   met   de  t ewerk s t ellings gegev ens   m. b. t .   de  periode  t ijds k rediet : v an  01. 07. 2013  t ot   30. 09. 2013  (3de  k wart aal)  met   een  f ac t or  Q/ S   =   19/ 38  (§dek t   de  periode  v anaf 01. 07. 2013  t ot   en  met   31. 08. 2013). een  bijlage  C4­arbeids bewijs   met   de  t ewerk s t ellings gegev ens   m. b. t .   de  periode  v olt ijds e  werk herv at t ing: v an  01. 07. 2013  t ot   30. 09. 2013  (3de  k wart aal)  met   een  f ac t or  Q/ S   =   38/ 38  (dez e  rubriek   dek t   eigenlijk   de periode  waarin  Q/ S   =   38/ 38,   die  loopt   v an  01. 09. 2013  t ot   30. 09. 2013); v an  01. 10. 2013  t ot   31. 10. 2013  (4de  k wart aal)  met   een  f ac t or  Q/ S   =   38/ 38.

Voorbeelden ­ Wijze waarop de bijlage­C4­arbeidsbewijs moet ingevuld worden V oorbeel d  1 E en  v olt ijds e  bediende  in  een  v as t e  arbeids regeling  v an  5  arbeids dagen  per  week ,   is   z iek   v an  15. 01. 2009  t ot   en met   20. 03. 2009  (=   onderbrek ing  v an  de  t ewerk s t elling).   Op  31. 03. 2009  eindigt   z ijn  c ont rac t .   De  werk gev er  moet ook   het   f ormulier  B I J L A G E ­C4­ A RB E I DS B E WI J S   inv ullen  waarop  hij  de  pres t at ies   moet   v ermelden  v an  het   1s t e k wart aal. I n  v ak   A   v ermeldt   de  werk gev er: " A ant al  dagen  arbeids pres t at ies " :   38  dagen,   namelijk : arbeid  v an  01. 01. 2009  t ot   14. 01. 2009  =   10  dagen gewaarborgd  maandloon  v an  15. 01. 2009  t ot   13. 02. 2009  =   21  dagen arbeid  v an  23. 03. 2009  t ot   31. 03. 2009  =   7  dagen. Tot aal  =   10  +   21  +   7  =   38  dagen,   t e  v ermelden  in  de  rubriek   'A ant al  dagen  arbeids pres t at ies ' Daaronder  k ruis t   hij  het   eers t e  v ak je  aan  `arbeids onges c hik t heid,   moeders c haps ­bes c herming,   v aders c haps ­of adopt iev erlof . ' V oorbeeld  2 E en  v olt ijds e  arbeider  in  een  v as t e  arbeids regeling  v an  5  arbeids dagen  per  week ,   wordt   z iek   v an  15. 01. 2009  t ot en  met   20. 03. 2009  (=   onderbrek ing  v an  de  t ewerk s t elling).   Op  31. 03. 2009  eindigt   z ijn  c ont rac t .   De  werk gev er moet   ook   het   f ormulier  bijlage­C4­arbeids bewijs   inv ullen  waarop  hij  de  pres t at ies   moet   v ermelden  v an  het   1s t e k wart aal. I n  v ak   A   v ermeldt   de  werk gev er: " A ant al  dagen  arbeids pres t at ies " :   38  dagen,   namelijk : arbeid  v an  01. 01. 2009  t ot   14. 01. 2009  =   10  dagen gewaarborgd  loon  (gewaarborgd  loon  1s t e  week ,   2de  week   en  dagen  met   aanv ulling  of   v oors c hot CA O12bis / 13bis )  v an  15. 01. 2009  t ot   13. 02. 2009  =   21  dagen arbeid  v an  23. 03. 2009  t ot   31. 03. 2009  =   7  dagen. Tot aal  =   10  +   21  +   7  =   38  dagen,   t e  v ermelden  in  de  rubriek   `A ant al  dagen  arbeids pres t at ies ' https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

22/24

11/3/2015

E14 | RVA

Daaronder  k ruis t   hij  het   eers t e  v ak je  aan  `arbeids onges c hik t heid,   moeders c haps bes c herming,   v aders c haps ­of adopt iev erlof . ' V oorbeel d  3 E en  v olt ijds e  werk nemer  in  een  v as t e  arbeids regeling  v an  5  arbeids dagen  per  week ,   neemt   v an  15. 01. 2009  t ot en  met   20. 03. 2009  onbet aald  v erlof .   Op  31. 03. 2009  eindigt   z ijn  c ont rac t .   De  werk gev er  moet   ook   het   f ormulier bijlage­C4­arbeids bewijs   inv ullen  waarop  hij  de  pres t at ies   moet   v ermelden  v an  het   1s t e  k wart aal. I n  v ak   A   v ermeldt   de  werk gev er: " A ant al  dagen  arbeids pres t at ies " :   17  dagen,   het   res ult aat   v an: arbeid  v an  01. 01. 2009  t ot   14. 01. 2009  =   10  dagen arbeid  v an  23. 03. 2009  t ot   31. 03. 2009  =   7  dagen. " A ant al  dagen  v erlof   z onder  wedde  en  andere  onbez oldigde  af wez igheden" :   47  dagen.

DE WERKGEVER DOET EEN ELEKTRONISCHE AANGIFTE (ASR SCENARIO 1) Wanneer  de  werk gev er  gebruik   maak t   v an  een  elek t ronis c he  aangif t e  s oc iaal  ris ic o  (A S R)  werk loos heid  s c enario 1,   moet   hij  het   f ormulier  C4A S R  inv ullen  en  ev ent ueel  het   f ormulier  bijlage­C4­generat iepac t   inv ullen  en  dit (dez e)  f ormulier(en)  ov erhandigen  aan  de  werk nemer.

FORMULIER C4ASR

Wanneer invullen? De  werk gev er  v ult   dit   f ormulier  in  wanneer  hij  gebruik t   heef t   gemaak t   v an  de  A S R  s c enario  1  `A angif t e  einde arbeids ov ereenk oms t '.

Wat invullen in rubriek I? Meer  inf o  ov er  het   ondernemings nummer  en  het   RS Z­ins c hrijv ings nummer  v indt   u  bij  de  uit leg  ov er  het   f ormulier C4­werk loos heids bewijs .

DEEL A ­Gegevens betreffende de tewerkstelling Ticketnummer Het   t ic k et nummer  v an  de  elek t ronis c he  aangif t e  laat   t oe  het   papieren  f ormulier  C4A S R  t e  k oppelen  aan  de  A S R s c enario  1  'A angif t e  einde  arbeids ov ereenk oms t '.

Gegevens van de beëindigde tewerkstelling Wanneer  de  werk gev er  het   t ic k et nummer  niet   heef t   ingev uld  moet   hij  de  gegev ens   inv ullen  die  de  beëindigde t ewerk s t elling  ident if ic eren.   I n  dit   gev al  v ult   hij  de  werk gev ers c at egorie,   het   werk nemers k enget al,   het   parit air c omit é,   de  begindat um  t ewerk s t elling  en  de  f ac t oren  Q  en  S   in.   Op  dez e  manier  k an  het   f ormulier  C4A S R gek oppeld  worden  aan  de  aangif t e  s oc iaal  ris ic o  die  de  werk gev er  deed.

Datum indiensttreding I ndien  de  werk nemer  v óór  de  laat s t e  t ewerk s t elling  bij  de  werk gev er  t ewerk ges t eld  was   in  (een)  andere arbeids regime(s ),   dan  v ermeldt   de  werk gev er  hier  de  init iële  dat um  indiens t t reding.

DEEL B ­ C ­ D ­ Vragen formulier bijlage­C4­generatiepact Meer  uit leg  ov er  dez e  gegev ens   in  deel  B   is   t e  v inden  in  de  uit leg  ov er  deel  C  op  het   f ormulier  C4­ WE RK LOOS HE I DS B E WI J S . Meer  uit leg  ov er  dez e  gegev ens   in  deel  C  is   t e  v inden  in  de  uit leg  ov er  deel  D  op  het   f ormulier  C4­ WE RK LOOS HE I DS B E WI J S . Meer  uit leg  ov er  dez e  gegev ens   in  deel  D  is   t e  v inden  in  de  uit leg  ov er  deel  E   op  het   f ormulier  C4­ WE RK LOOS HE I DS B E WI J S .

Opmerking https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

23/24

11/3/2015

E14 | RVA

V oor  de  werk gev ers   die  online  aangif t e  doen  (v ia  web­aangif t e)  worden  s ommige  gegev ens   op  het   f ormulier C4A S R  v ooraf   ingev uld: I NS Z  werk nemer; naam  en  v oornaam  werk nemer; benaming  werk gev er; adres   werk gev er; ondernemings nummer  werk gev er; ins c hrijv ings nummer  RS Z(P P O)  werk gev er; t ic k et nummer  v an  de  aangif t e; de  periode  v an  de  v erbrek ings v ergoeding; het   f eit   dat   de  werk gev er  het z ij  niet   onder  een  parit air  c omit é  v alt ,   het z ij  v alt   onder  het   parit air  c omit é  328, 328. 01,   328. 02  of   328. 03  (s t ads ­  en  s t reek v erv oer).   I n  dez e  gev allen  moet   de  werk gev er  geen  bijlage­C4­ generat iepac t   inv ullen.

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e14

24/24