Vijf vuistregels voor digitaal contracteren

september 2011

Rechtstreeks In deze uitgave o.a.:

Vijf vuistregels voor digitaal contracteren

•

Ten Holter Advocaten krijgt de laatste tijd

heeft over de

regelmatig vragen van cliënten over de juridi-

(technische)

sche mogelijkheden en onmogelijkheden van

beveiligingseisen.

Vijf vuistregels voor digitaal

contracteren •

Voegen of tussenkomen in

aanbestedingsprocedures van groot

digitaal contracteren. Hierbij bieden wij u vijf vuistregels voor digitaal contracteren.

belang

Mengvormen

zijn mogelijk: •

•

•

Wangedrag bij werknemer:

Digitale overeenkomsten zijn bindend:

Bij grote belangen is, vanwege het vereiste

Uitgangspunt is dat overeenkomsten niet aan

beveiligingsniveau (volledig) digitaal contrac-

een vormvereiste hoeven te voldoen. Een

teren vaak niet praktisch. Wanneer u af en

mail met een aanbod en een daarop aan-

toe of slechts eenmalig contracteert met een

sluitende aanvaarding per mail vormen een

bepaalde wederpartij over grotere belangen,

Google met uw merk- of handels-

rechtsgeldige overeenkomst. Ook een klik op

zijn de technische beveiligingseisen voor

naam?

de knop ‘bestelling bevestigen’ in een web-

digitaal contracteren omslachtig en kostbaar.

winkel laat een rechtsgeldige overeenkomst

Wij kunnen u in dat geval helpen met een

tot stand komen.

mengvorm waarin u de voordelen van digitaal

opsporingsmethoden en privacy •

•

Adverteert een concurrent op

Nieuwe vakantiedagenwetgeving

per 1 januari 2012

contracteren combineert met de veiligheid •

Weet wat de risico’s zijn:

van een papieren overeenkomst.

Bij digitaal contracteren is de identiteit van de wederpartij vaak moeilijk vast te stellen.

•

Digitale stukken kunnen achteraf aangepast

Voor bepaalde situaties gelden specifieke

worden. Deze twee omstandigheden kunnen

regels. Het digitaal van toepassing verklaren

u bij de rechter in bewijsnood brengen. Als

van algemene voorwaarden vergt bijzondere

het over kleine bedragen gaat, zijn de risico’s

aandacht. Digitaal factureren is soms (maar

beheersbaar. Gaat het om grote belangen,

niet altijd!) mogelijk. Stuur ingebrekestellin-

dan moet u extra beveiligingsmaatregelen

gen altijd op papier, omdat nog niet vaststaat

treffen. Let op: voor sommige overeen-

dat een digitale ingebrekestelling ook geldig

nieuwsbrief, dan kunt u contact opnemen

komsten zijn extra beveiligingsmaatregelen

is! Als u veel met particulieren contracteert,

met Suzan van Gurp

verplicht, ongeacht het belang dat ermee

denk dan aan het retourrecht dat zij hebben

[email protected] / 078 633 1162

gemoeid is.

bij aankopen langs elektronische weg.

•

Heeft u meer informatie nodig of wilt u een

COLOFON Als u vragen heeft of wilt reageren op deze

AAN DEZE NIEUWSBRIEF KUNNEN GEEN RECHTEN WORDEN ONTLEEND. Ten Holter Advocaten Burgemeester de Raadtsingel 93 b

Ken de wettelijke eisen:

De wet kent als hoofdregel: Hoe groter het

op uw situatie toegesneden advies? Wij zijn u

belang is, hoe strenger de beveiliging moet

graag van dienst!

3311 JG Dordrecht

zijn. Ten eerste moet de identiteit van de

Postbus 476, 3300 AL Dordrecht

nen worden vastgesteld en ten tweede moet

Telefoon

: 078 633 1111

Telefax

: 078 613 0171

WWW.TENHOLTER.NL

Pas op voor specifieke wettelijke regels:

wederpartij met voldoende zekerheid kunelke wijziging in de overeenkomst achteraf te traceren zijn. U kunt uw bouwcontract en bijbehorende bijlagen bijvoorbeeld op een cdrom plaatsen. Middels aanvullende (technische) maatregelen komt een rechtsgeldige en

Job Velthuizen

veilige overeenkomst tot stand. Neem gerust

Bouwrecht/Vastgoed

contact met ons op indien u meer uitleg nodig


1

VOEGEN OF TUSSENKOMEN IN AANBESTEDINGSPROCEDURES VAN GROOT BELANG Het is opletten voor de overige inschrijvers in een aanbestedingspro-

Voorkomen van vertraging

cedure indien één van hen de gunningsbeslissing aanvecht in een kort

De rechtbank is van oordeel dat met het

geding. Zij moeten direct besluiten of zij in het betreffende kort geding

oog op een vlot verloop van de aanbeste-

processueel positie innemen door voeging of tussenkomst. Wacht men

ding en het zoveel mogelijk voorkomen

de uitkomst van het kort geding af en start men bij een onwelgeval-

van (verdere) vertraging in de uitvoering

lig resultaat zelf een kort geding, dan is dat (mogelijk) misbruik van

van overheidsopdrachten, het nodig is dat

procesrecht. Dat besliste de Voorzieningenrechter te ’s Hertogenbosch

snel en doeltreffend wordt geprocedeerd over de vraag of het gun-

op 12 juli 2011.

ningsbesluit rechtsgeldig is. Andere inschrijvers die bij de uitkomst van dat kort geding belang hebben, zullen gebruik moeten maken van de

Grote gevolgen bij niet voegen of tussenkomen

mogelijkheid tot voeging en tussenkomst zodat in één ronde, rekening

De als tweede geëindigde inschrijver had in die zaak een kort geding

houdend met de standpunten en belangen van alle betrokkenen, kan

aanhangig gemaakt en zich beroepen op de ongeldigheid van de in-

worden beslist.

schrijving van de winnaar. De winnaar werd geen partij in de procedure. Zij maakte geen gebruik van de mogelijkheid zich te voegen of tus-

De oude winnaar mocht de uitkomst van het vorige kort geding dan

sen te komen. Zij vertrouwde erop dat de gemeente haar belangen zou

ook niet afwachten om vervolgens zelf alsnog een kort geding te

behartigen, nu de gemeente voornemens was aan haar te gunnen. De

beginnen bij de onwelgevallige uitkomst. Zij werd niet-ontvankelijk

nummer 2 kreeg echter gelijk en de inschrijving van de winnaar werd

verklaard op grond van misbruik van procesrecht en bleef met lege

door de rechter ongeldig verklaard. Dit leidde tot een herziene gun-

handen achter.

ningsbeslissing aan de nummer 2. Vervolgens heeft de oude winnaar een kort geding aanhangig gemaakt tegen de ongeldigverklaring en de nieuwe gunningsbeslissing van de gemeente. Zij meende argumenten

Arjan van de Watering

te hebben dat de rechter in het eerste kort geding ten onrechte haar

Aanbestedingsrecht

inschrijving ongeldig had verklaard.


WANGEDRAG BIJ WERKNEMER: OPSPORINGSMETHODEN EN PRIVACY Wanneer een werkgever het vermoeden heeft, dat een werknemer

verplichtingen houdt, dan moet hij de

zich schuldig maakt aan wangedrag, zal hij dit willen onderzoeken om

mogelijkheid hebben dit te onderzoeken,

(i) een einde te maken aan het gedrag en (ii) maatregelen tegen de

met inachtneming van de daarbij geldende

werknemer in kwestie te kunnen nemen. Wangedrag kan worden on-

spelregels.

derscheiden in fraude (zoals diefstal, verduistering, corruptie, valsheid in geschrifte) en normoverschrijdend gedrag (zoals handelen in strijd

Privacy geen alibi voor wangedrag

met de toegekende bevoegdheden of het zich niet houden aan bij de

Die spelregels zien onder meer op het recht van de werknemers op

werkgever geldende voorschriften).

een eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer, ook wel genoemd het recht op privacy. Het recht op privacy is echter geen alibi voor wan-

Opsporingsmethoden versus privacy

gedrag. De vraag of iets is toegestaan, is afhankelijk van de concrete

Bij het opsporen van wangedrag maken werkgevers in de praktijk

omstandigheden van het geval. Bijvoorbeeld het inschakelen van een

gebruik van al dan niet heimelijk cameratoezicht, het afluisteren van

detectivebureau om na te gaan of een zieke werknemer aan het bijklus-

telefoongesprekken, onderzoek naar e mail- en internetgebruik en wor-

sen is bij derden mag, mits het onderzoek zich beperkt tot voor iedere

den particuliere detectivebureaus ingeschakeld. Ook kan de werkgever

willekeurige buitenstaander met het blote oog waar te nemen feiten.

een alcohol- en drugstest verplicht hebben gesteld. In het algemeen zal

Wat niet mag, is het doorzoeken van onder meer de vuilniszakken van

dit een inbreuk betekenen op de privacy van de werknemer.

de werknemer. In het kader van de bescherming van de privacy moet een werkgever zijn werknemers op de hoogte stellen van de inzet van

Rechtsbevoegdheid voor opsporing?

opsporingsmethoden.

Een specifieke wettelijke bepaling voor de opsporingsbevoegdheid van

2

de werkgever ontbreekt. De rechtsgrond voor de opsporingsbevoegd-

Informeren over het gebruik van opsporingsmiddelen

heid ligt in de algemene verplichting voor de werknemer om zich als

Incidenteel gebruik van een verborgen camera is toegestaan, indien

goed werknemer te gedragen en voorschriften van de werkgever ter

sprake is van een redelijke verdenking ten aanzien van een of meer

zake van het werk en de goede orde in het bedrijf, op te volgen. Heeft

werknemers en er geen andere methoden (meer) zijn om het wange-

de werkgever het vermoeden dat de werknemer zich niet aan deze

drag op te sporen. De werkgever moet vooraf aan het personeel kenbaar

hebben gemaakt dat er verborgen camera’s geplaatst kunnen worden.

Alcohol- en drugstest

Het daadwerkelijk inzetten van de verborgen camera’s behoeft niet te

Voor het afnemen van alcohol- en drugstest heeft een werkgever, in het

worden gemeld.

kader van de bescherming van de privacy, de uitdrukkelijke toestemming van de werknemer nodig. Voorts is de instemming van de OR

Telefoon afluisteren

vereist, voordat de werkgever een regeling voor het afnemen van

Het afluisteren van telefoongesprekken mag alleen indien sprake is van

alcohol- en drugstests kan invoeren.

dreigend strafbaar gedrag, welke dreiging niet op een minder ingrijpende wijze kan worden aangepakt. Het opnemen van telefoongesprekken

Conclusie

mag alleen met instemming van de OR plaatsvinden. Is er geen OR,

Uit het vorenstaande volgt dat een werkgever bij het gebruik van

dan moet het personeel geïnformeerd worden over het doel waarvoor

opsporingsmethoden wel aan de nodige regels is gebonden. Toch wordt

en de situaties waarin gesprekken worden afgeluisterd.

in de praktijk wel gebruik gemaakt van bewijsmateriaal dat in strijd met die regels is verkregen omdat rechters de waarheidsvinding laten

Controle op internetgebruik

prevaleren.

Bij controle van e mail- en internetgebruik geldt eveneens dat binnen de onderneming bekend dient te zijn of en zo ja op welke schaal en met welke intensiteit er wordt gecontroleerd. Bovendien heeft de werkgever de instemming nodig van de OR. Wil een werkgever arbeidsrechtelijke

Henriëtte Meerman

sancties kunnen verbinden aan niet toegestane vormen van e-mail- en

Arbeidsrecht

internetgebruik, dan is het raadzaam een gedragscode op te stellen.


ARBITRAGEBEDING AANTASTBAAR IN KOOP- AANNEMINGSOVEREENKOMST Vaak wordt in koop- aannemingsovereenkomsten (KAO) voor wonin-

het geschil te oordelen. Die bevoegd-

gen bepaald dat geschillenbeslechting slechts door middel van arbi-

heid zou ontbreken omdat in de KAO was

trage kan gebeuren. Soms wordt verwezen naar Branchevoorwaarden

geregeld dat geschillen beslecht worden

zoals de UAV 1989 waarin arbitrage is voorgeschreven. Meestal wordt

door een bindend advies, te geven door

de Raad van Arbitrage voor de Bouw genoemd als bevoegde arbiter.

drie wijze mannen. Die scheidsrechterlijke procedure valt niet onder enige wettelijke

Evenwicht tussen partijen

regeling. Daarmee is het beding oneerlijk in de zin van de Europese

De KAO is vrijwel altijd een consumentenovereenkomst. Daarop is

richtlijn en onredelijk bezwarend in de zin van artikel 6:233 Bur-

van toepassing de Europese Richtlijn Betreffende Oneerlijke Bedingen

gerlijk Wetboek en kan dus vernietigd worden. De rechtbank was

in Consumentenovereenkomsten. Deze uit de vorige eeuw stam-

daarom wel bevoegd te oordelen in die zaak.

mende richtlijn regelt dat standaardbepalingen in een overeenkomst met een consument als oneerlijk worden beschouwd als het even-

GIW-overeenkomst

wicht tussen partijen ten nadele van de consument wordt verstoord.

Bij het sluiten van een KAO is het verstandig de weg naar de burger-

Nederlandse rechters maar ook arbiters hebben al enkele keren het

lijke rechter open te houden voor de consument. De huidige GIW-

arbitragebeding in een KAO vernietigd omdat het de gang naar de

overeenkomsten voorzien in die mogelijkheid naast arbitrage.

overheidsrechter onmogelijk maakt. Zo ook onlangs de Rechtbank Leeuwarden. Een projectontwikkelaar

Peter van Gool

stelde in een procedure die bij de rechtbank was gestart door een

Bouwrecht/Vastgoed

koper van een woning, dat de rechtbank niet bevoegd is om over


3

ADVERTEERT EEN CONCURRENT OP GOOGLE MET UW MERK- OF HANDELSNAAM? Het komt veel voor: een concurrent gebruikt uw merk- of handelsnaam

Of uw merk- of eventueel handelsnaam als

als AdWord op Google. AdWords is betaald adverteren op Google op

AdWord wordt gebruikt, is makkelijk na te

basis van zoekwoorden, gedeﬁnieerd door de adverteerder. Als er op

gaan. U tikt op een zoekmachine uw merk

één van deze zoekwoorden wordt gezocht, wordt de advertentie naast

in en wanneer in het aangegeven adver-

of boven de zoekresultaten weergegeven.

tentievlakje dan links naar andere websites verschijnen kunt u erop rekenen dat uw

Wanneer uw merk dus als zoekterm wordt ingetikt en de website van

merk gekaapt is door een AdWordmeelifter.

de concurrent verschijnt, dan gebruikt de concurrent úw merk- of handelsnaam als AdWord! Op deze manier probeert de concurrent

Wat kunt u eraan doen?

voordeel te halen uit de goodwill van uw merk en dat is lang niet altijd

Ik hoef niet uit te leggen dat zo een actie flinke schade aan uw bedrijf

toegestaan.

kan toebrengen. Het advies is dan ook om wanneer zich zoiets voordoet, door ons onmiddellijk de officiële eigenaar van de website te

Wat mag wel en wat niet?

laten achterhalen- wij hebben als advocatenkantoor toegang tot de re-

Het gebruik van merken voor AdWords is bijvoorbeeld alleen gerecht-

gistratie- en ons te laten sommeren onmiddellijk de AdWordcampagne

vaardigd wanneer het gebruikt wordt voor waren die bijvoorbeeld

te staken. De ervaring tot nu toe in mijn praktijk is dat het gebruik dan

tweedehands worden aangeboden. Met andere woorden, een han-

ook daadwerkelijk wordt gestaakt. Natuurlijk is regelmatige controle

delaar in tweedehands Porsches mag wel adverteren via het AdWord

aan te raden.

“Porsche” en zoekers op die manier naar zijn website leiden waar hij de tweedehands Porsches verkoopt. Maar een Lotusverkoper mag niet

M.A.V. van Aardenne

zoekers naar Porsche naar zijn website leiden. Overigens is de jurispru-

Ondernemingsrecht

dentie op dit punt nog nieuw en niet volledig uitgekristalliseerd.


NIEUWE MEDEWERKERS Ten Holter Advocaten is de afgelopen periode versterkt met twee

(Raio) verbonden aan Ten Holter Advoca-

nieuwe medewerkers: Anita (boven) en Jantien (onder).

ten en werkzaam bij de secties strafrecht en ondernemingsrecht.

Bij de sectie ondernemingsrecht is in maart 2011 Anita van Rozendaal in dienst gekomen. Anita heeft rechten gestudeerd aan de

Na haar rechtenstudie (afstudeerrichting

Universiteit van Tilburg en heeft daar in december 2007 haar studie

strafrecht) aan de Erasmus Universiteit

Nederlands Recht (afstudeerrichting privaatrecht) afgerond.

Rotterdam is zij in 2006 als raio bij de rechtbank ‘s-Hertogenbosch gaan werken,

Na haar afstuderen heeft Anita een lange tijd gereisd. Omdat Anita

waarbij zij in de sectoren strafrecht,

altijd al een grote interesse in het ondernemingsrecht heeft gehad is

civielrecht en bestuursrecht actief is

zij in september 2009 aan de master Bedrijfsrecht aan de Erasmus

geweest. Ook was zij twee jaar als officier

Universiteit Rotterdam begonnen. Deze master heeft zij augustus

van justitie aan het arrondissementspar-

2010 succesvol afgerond.

ket te ‘s-Hertogenbosch verbonden.

“Ik wilde graag werken bij een middelgroot kantoor met verschillen-

De laatste twee jaar van de opleiding tot

de rechtsgebieden en een grote expertise in het ondernemingsrecht.

rechter is zij als advocaat werkzaam bij

Tijdens mijn sollicitatie sprak Ten Holter Advocaten mij erg aan,

Ten Holter Advocaten.

mede om de diversiteit in rechtsgebieden en advocaten. Daarnaast

Welkom Anita en Jantien!

vond ik het belangrijk dat Ten Holter Advocaten hoog staat aangeschreven.” Anita van Rozendaal Door het behalen van de masters in privaatrecht en bedrijfsrecht is

Ondernemingsrecht

Anita volledig op de hoogte van alle actualiteiten op het gebied van


ondernemingsrecht. Jantien Holleman

4

Behalve Anita is sinds februari 2011 ook Jantien Holleman bij ons

Strafrecht en Ondernemingsrecht

team gekomen. Jantien is als Rechterlijk ambtenaar in opleiding


NIEUWE VAKANTIEDAGENWETGEVING PER 1 JANUARI 2012 Onbeperkte opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte en een kortere

dat de wettelijke vakantiedagen met de

vervaltermijn

kortste vervaltermijn als eerste worden

Met ingang van 1 januari 2012 treedt de wet wijziging vakantiedagen-

opgenomen en vervolgens de (bovenwet-

wetgeving in werking. Aanvankelijk was het de bedoeling dat de wets-

telijke en de voor 1 januari 2012 opge-

wijziging per 1 april 2011 zou ingaan, maar een wetswijziging midden

bouwde) vakantiedagen met de langere

in het kalenderjaar zou tot onnodige administratieve lasten leiden.

verjaringstermijn.

De wetswijziging

Voorbeeld

De wijziging van de Nederlandse vakantiewetgeving is noodzakelijk

In 2012 bouwt een fulltime werknemer

geworden na een uitspraak van het Europese Hof van Justitie uit 2009.

25 vakantiedagen op. Daarvan zijn er 20

Het Europese Hof bepaalde toen dat zieke werknemers gedurende de

wettelijk. De werknemer heeft tot uiterlijk

gehele periode van ziekte vakantiedagen opbouwen. Op dit moment

1 juli 2013 de tijd om deze dagen op te

geldt in Nederland de wettelijke regeling dat zieke werknemers alleen

nemen. Heeft de werknemer de 20 dagen

gedurende de laatste zes maanden van ziekte vakantiedagen opbou-

voor 1 juli 2013 nog niet opgenomen dan

wen. De Nederlandse wetgeving moet dus aangepast worden.

komen deze van rechtswege te vervallen, tenzij de werknemer niet daadwerkelijk

De regering heeft tevens de gelegenheid aangepakt om het opsparen

in de gelegenheid is geweest om in deze periode vakantiedagen op te

van vakantiedagen door werknemers te beperken. Het doel van dit on-

nemen (bijvoorbeeld wegens medische redenen).

derdeel van de wet is werknemers te stimuleren hun vakantiedagen op te nemen. Als de wettelijke vakantiedagen (20 dagen per jaar bij een

De vijf bovenwettelijke vakantiedagen vervallen niet per 1 juli 2013,

fulltime dienstverband) niet binnen een halfjaar na het kalenderjaar

maar verjaren pas na vijf jaar, dus per 1 januari 2018.

waarin ze zijn opgebouwd zijn opgenomen, komen deze vakantiedagen te vervallen. Bij cao of bij schriftelijke overeenkomst kunnen werkge-

Gevolg van de wetswijziging

vers en werknemers andere afspraken maken. Let op: ook reeds in

Het gevolg van deze wetswijziging is dat werkgevers hun verlofregi-

cao of individuele arbeidsovereenkomst vastgelegde afspraken kunnen

stratiesysteem moeten aanpassen. In verband met de verschillende

een geldige afwijking van de nieuwe wetgeving bevatten. Bovenwet-

verjaringstermijnen moet onderscheid worden gemaakt tussen het

telijke vakantiedagen (de 20 wettelijke vakantiedagen) vallen buiten

opnemen van wettelijke vakantiedagen (met een korte vervaltermijn)

de nieuwe regeling. Voor deze dagen blijft de verjaringstermijn van vijf

en het opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen (met een verja-

jaar gelden.

ringstermijn van vijf jaar). Zowel werkgevers als werknemers zullen enige tijd nodig hebben om zich voor te bereiden op de wetswijziging,

Vervaltermijn

mede omdat bij cao of bij schriftelijke overeenkomst tussen werkgever

De wetgever heeft bepaald dat de nieuwe vervaltermijn voor vakan-

en werknemer andere afspraken gemaakt kunnen worden.

tiedagen niet van toepassing is op vakantiedagen die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2012. Ook voor deze vakantiedagen blijft een verja-

Indien u daarbij hulp nodig heeft of nog vragen heeft kunt u vrijblij-

ringstermijn van vijf jaar gelden.

vend contact opnemen met onze arbeidsrechtsectie.

De huidige wettelijke regeling opbouw vakantiedagen tijdens ziekte (dus alleen over de laatste zes maanden) blijft tot 1 januari 2012

Janka Sintemaartensdijk

hetzelfde. Dit is in de wet vastgelegd in een speciaal wetsartikel over

Arbeidsrecht

het overgangsrecht en reeds eerder bevestigd door het Gerechtshof


Amsterdam in november 2009. Dymphy Schuurman Na 1 januari 2012 is de regel dat als eerste de oudste vakantiedagen

Arbeidsrecht

worden opgenomen niet meer van toepassing. Het uitgangspunt wordt


5

NIEUW! UAV 2011 EN DNR 2011 UAV

de DNR 2011. Een belangrijke wijziging

Zoals u vast weet worden in aannemingsovereenkomsten met grote

(naast taalkundige aanpassingen en een

regelmaat de UAV 1989 van toepassing verklaard. Met deze alge-

betere aansluiting op het BW) is dat ad-

mene voorwaarden regelen opdrachtgever en aannemer een groot

viseur en opdrachtgever moeten gaan kie-

aantal zaken, denk bijvoorbeeld aan verplichtingen voor de opdracht-

zen of het aansprakelijkheidsmaximum op

gever en verplichtingen voor de aannemer, de wijze waarop het werk

EUR 1.000.000,00 of EUR 2.500.000,00

moet worden opgeleverd en hoe er met schade aan het werk moet

ligt.

worden omgegaan. Nader geregeld zijn de gevolgen van vertraging van de opdracht, Opfrisbeurt UAV 1989: UAV 2011

de limitatieve regeling van de opzeggingsgronden, een duidelijker

Besloten is om de UAV 1989 een opfrisbeurt te geven. Dat heeft

ijkpunt van de betalingsverplichting bij opzegging van de opdracht en

geresulteerd in de UAV 2011. De wijzigingen die zijn doorgevoerd

duidelijkheid over de manier hoe er met reistijd als bestede tijd moet

zijn relatief bescheiden, maar daarom niet minder prettig. De door

worden omgegaan.

installateurs gebruikte UAV TI 1992 komen te vervallen. Ook zij – zo is de bedoeling - gaan de UAV 2011 gebruiken. DNR 2011

Hugo Meijer

Ook de algemene voorwaarden voor architecten en ingenieurs (con-

Bouwrecht/Vastgoed

structeurs) zijn gewijzigd.De DNR 2005 gaan vervangen worden door


WWW.TENHOLTER.NL

6

Vijf vuistregels voor digitaal contracteren

Recommend Documents