Versenyképesség és egészségnyereség

Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai „HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra” nemzetközi tudományos konferencia Budapest, 2014. december 2. DR. GARAJ ERIKA PHD

ISBN: 978-615-5491-81-8

Fókuszban

 Az egészség üzletorientált megközelítése  A munkahelyi egészségfejlesztés területei

 Az értéknövelés mérhetősége  Alternatív megoldások és jó gyakorlatok

dr. Garaj E. Versenyképesség és egészségnyereség

2014.12.02.

Üzleti megközelítés indokai

„elmaradt haszon”


2014.12.02.

Fogalomértelmezések  Versenyképesség mint jövedelmezőség  Egészségnyereség mint befektetés

 Egészségfejlesztés mint prevenció

„Workplace Health Promotion” (WHP) területei  

    

 

életmód és táplálkozás humán stratégia (öregedésre irányuló megoldások) a vállalati kultúra és vezetésfilozófia alkalmazottak személyes fejlődésnek támogatása munka-magánélet egyensúlya mentális egészség és stressz összefüggései wellness szolgáltatások társadalmi felelősségvállalás (CSR) munkatársak bevonására épülő egészség megőrzését célzó programok dr. Garaj E. Versenyképesség és egészségnyereség

2014.12.02.

Egészségnyereség és mérése  Az egészségi állapotban

bekövetkező változás

élettartam meghosszabbodása és/vagy  az életminőség javulása okozza 

 Változást előidéző

beavatkozás lehet

egészségügyi technológiák alkalmazása  külső környezet egészség célú megváltoztatása MUNKAHELY! 

Indikátorok Szervezeti szinten: - Kisebb költségek* - Javul a vállalati imázs - Javul a cég pozíciója a munkaerőpiacon - Növekszik a vevői megelégedettség - Megteremti és javítja a vállalat jó hírét - Csökken a fluktuáció - Javítja a humánerőforrás hatékonyságát - Fokozza a termelékenységet

Egyéni szinten: - Kevesebb baleset - Javuló egészségi állapot - Munkaerőpiaci értéknövekedés - Magasabb életminőség - Nagyobb munkavállalói megelégedettség - Javuló lojalitás és elkötelezettség


2014.12.02.

Egészség mint befektetés Humán tőke

• Egészség • Motiváció • Képesség

Befektetés

• EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS

Nyereség

• Versenyképesség nő: • Termelékenységnövekedés • Betegszabadságok csökkenése • Költségcsökkentés • Elkötelezettség javulása • Piaci megítélés javulása


2014.12.02.

Munkahelyi egészségfejlesztés koncepciója Fókusz Cél

Módszerek

Szereplők

Felelősség Munkaváll alói szerep Hangsúly

Foglalkozás-egészségügyi 7 ellátás (FEE) Környezet A munkakörnyezetből származó egészségügyi veszélyek felismerése, szűrése, kezelése

Munkahelyi egészségfejlesztés MEF) Ember A munkavállalók általános egészségi állapotának fejlesztése és saját egészségük feletti kontroll növelése

Törvényi kötelezettségek: balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzése foglalkozás-egészségügyi és munkavédelmi szakértők

Önkéntes intézkedések: az egészség fejlesztése, motiváció és munkával való elégedettség egészségtudományi, pszichológiai, szociológiai, humánerőforrás-fejlesztési szakértők

Munkáltató Passzív (védelem)

Közös a munkavállalóval Aktív (autonóm)

Veszélyeken és védelmi lehetőségeken (hiba-orientált)

Forrásokon, lehetőségeken és a fejlesztési perspektíván (potenciálra épülő)


2014.12.02.

Kiknek a munkahelyén van…

… rendszeresen a munkavállalói körben alapos szív- és érrendszeri szűrés fizikai(sport) terheléses vizsgálat és mentális stressztűrő képesség felmérés? ... menedzseri szűrés? ... MET?


2014.12.02.

Egy alternatíva: munkahelyi egészségterv 9

Helyzetfelmérés • Táplálkozási szokások • Sportolási lehetőségek • Stressz mértéke • Munkaerő terhelhetősége • Dohányzási szokások • Munkahelyi körülmények

Javaslatok

Megvalósítás

• Cél vs. időtáv (rövid, közép, hosszú) • Sikertényezők azonosítása • Mérhetőség • Eseti vs. rendszeres

• Projektmenedzselés • Akciók • Eredményértékelés • Disszemináció • Folytatás


2014.12.02.

Értéknövelő megoldások képekben…

Saját egészségügyi és kormányzati projektekből… 2014.


2014.12.02.

Köszönöm figyelmüket! Dr. Garaj Erika PhD szervezetfejlesztő tréner és tanácsadó, főiskolai tanár „Activity makes productive! - Az aktivitás produktívvá tesz!”

Szakterületek: Humán stratégiai tanácsadás, Munkahelyi egészségfejlesztő programok tervezése, szervezése és hatékonyságmérése, Munkahelyi wellness (pilates, jóga, fitness), Indoor és outdoor programok, Projektmenedzsment, Rekreáció és sportmenedzsment kutatás

Elérhetőségek: [email protected] mobil: 06 20 4267 098


2014.12.02.

Versenyképesség és egészségnyereség

Recommend Documents