Veel bedrijfsoverdrachten op komst

Geachte lezer,

Veel bedrijfsoverdrachten op komst

Hierbij ontvangt u de juni-

De babyboomgeneratie gaat met pensioen. De komende jaren zullen er meer dan 100.000 bedrijfsoverdrachten plaatsvinden.

uitgave van ons nieuwsbulletin in 2007. Wij willen u hiermee graag informeren

Het is belangrijk om voldoende tijd te nemen voor een overdracht. Vijf tot tien jaar is een goede periode om niet

juni 2007

Jaargang 11

alleen de praktische zaken te regelen, maar ook zeker om het psychologische en emotionele proces voldoende tijd te gunnen. Gedegen financieel en juridisch advies is van groot belang. Bij onderhandelingen is er maar één devies: emoties overboord, vooral zakelijk blijven. (Vervolg artikel op pagina 2)

over een aantal nieuwe ontwikkelingen die voor u van belang kunnen zijn. Mocht u meer informatie wensen inzake één of meerdere van de in deze uitgave opgenomen artikelen, neemt u dan gerust contact met ons op. U vindt onze adresgegevens op de achterzijde van dit bulletin.

Wij wensen u veel leesplezier.

Let op: vóór 1 juli buitenlandse btw terugvragen Als u in 2006 in een ander EU-land buitenlandse btw betaald heeft (voor goederen, diensten, maar ook bijvoorbeeld autobrandstof) kunt u, als u in dat land niet belastingplichtig bent, de btw in het betreffende land terugvorderen. Dit verzoek om teruggave moet dan wel vóór 1 juli 2007 ingediend worden. De originele facturen moeten meegestuurd worden (bewaar dus kopieën voor uw administratie). Tevens moet u een ver-

klaring overleggen van de Nederlandse Belastingdienst waaruit blijkt dat u in Nederland omzetbelasting moet betalen. Er gelden wel drempelbedragen voor de teruggaaf. In de meeste EU-landen is dat voor een tijdvak van drie maanden € 200 en voor een tijdvak van een jaar € 25. Hiermee wordt gestimuleerd om de btw in een keer terug te vorderen. Let op: elk land kent zijn eigen beperkingen ten aanzien van kosten met een privékarakter. •

(Vervolg) Veel bedrijfsoverdrachten op komst (Vervolg artikel van pagina 1) Er zijn verschillende mogelijkheden om de overdracht te vergemakkelijken. Het pand uit de transactie halen is hier een voorbeeld van. Voor de koper wordt het hierdoor makkelijker om de overdracht financieel rond te krijgen. Hij kan het pand bijvoorbeeld

eerst een periode huren. De huuropbrengst kan de verkoper helpen bij de overbrugging naar het pensioen. Een aantal tips: beoordeel tijdig de waarde van uw bedrijf om eventueel pensioenmaatregelen te kunnen nemen; zorg dat bedrijfsmiddelen modern zijn (de koper zit niet direct op hoge investeringen te

wachten); vorm een middenkader (u bent dan niet onmisbaar en de koper staat er niet alleen voor); bereid medewerkers voor en zorg dat afspraken met hen schriftelijk vastgelegd zijn. Nogmaals, goede begeleiding is essentieel bij een bedrijfsoverdracht. Meer weten? Neemt u gerust contact met ons op. •

Fiscale feiten 1: Loonbelasting Wijzigingen in de loonbelasting met ingang van 1 januari 2007: Fietsregeling De werkgever kan eens per drie jaar de aanschafkosten van een fiets van een werknemer onbelast vergoeden indien de waarde van de fiets meer bedraagt dan € 68 en maximaal € 749 is. Voorwaarde hierbij is dat de werknemer op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij woon-werkverkeer heeft, gebruik maakt van de fiets. De oude regel dat dan € 68 belast was, is vervallen. De werkgever kan de werknemer per kalenderjaar voor maximaal € 82 onbelast vergoeden voor met de fiets samenhangende zaken. Telefoon en internet Indien de werknemer telefoon, internet en vergelijkbare communicatiemiddelen voor meer dan 10% gebruikt ten behoeve van de behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking, zijn de verstrekkingen en vergoedingen vrijgesteld van loonbelasting. Te denken valt aan aanschafkosten, aanleg- of aansluitkosten, abonnementskosten en gesprekskosten. Vergoedingen aan personeelsverenigingen Onder de volgende voorwaarden zijn vergoedingen en verstrekkingen aan personeelsverenigingen onbelast:

2

• Het gaat om een gezelligheids vereniging die als voornaamste doel heeft het bevorderen en organiseren van sociale- en gezelligheidsactiviteiten ten behoeve van een brede werk nemerskring. • Ten minste driekwart van de werk nemers of ten minste driekwart van de werknemers met dezelfde arbeidsplaats, moet lid kunnen worden van de personeelsvereniging. • De personeelsvereniging dient activi teiten en voorzieningen te organiseren met een gezamenlijk karakter voor de werknemers. Daarnaast kunnen voor lief- en leedpotten vrije vergoedingen worden verstrekt. Echter, vergoedingen aan fondsen waaruit geldelijke uitkeringen worden gedaan aan individuele werknemers kunnen niet onbelast plaatsvinden. Personeelsfeesten en personeelsreizen Vergoedingen en verstrekkingen ten behoeve van personeelsreizen, personeelsfestiviteiten en dergelijke incidentele personeelsvoorzieningen zijn volledig vrijgesteld van loonbelasting indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: • Ten minste driekwart van de werk nemers of ten minste driekwart van de werknemers die behoren tot een organisatorische of functionele eenheid

mag deelnemen. • De personeelsreizen, personeels festiviteiten en dergelijke incidentele personeelsvoorzieningen hebben een gezamenlijk karakter. • De directeur-grootaandeelhouder kan alleen van de regeling gebruik maken indien ook andere werknemers aan de personeelsreis en dergelijke deelnemen. Bedrijfsfitness Vergoedingen en verstrekkingen voor bedrijfsfitness zijn vrij van loonbelasting indien: • Deelneming openstaat voor alle of nagenoeg alle werknemers of alle of nagenoeg alle werknemers met dezelfde arbeidsplaats. • De fitness plaatsvindt op de plaats van werkzaamheden of op een vaste door

de werkgever aangewezen locatie die geldt voor alle werknemers of voor alle werknemers met dezelfde arbeidsplaats. • De locatie niet gelegen is in de woning van één van de werknemers. Maaltijdregeling Vergoedingen en verstrekkingen van maaltijden waarvan het zakelijke karakter van meer dan bijkomstig belang is, zijn altijd volledig vrij van loonbelasting. Van een meer dan bijkomstig zakelijke maaltijd is sprake als een werknemer door zijn werk 's avonds niet op een normale tijd (tussen 17.00 en 20.00 uur) thuis kan eten. Bijvoorbeeld bij een dienstreis, een zakenbespreking buiten de deur, voor winkelpersoneel op koopavonden of ander overwerk. Deze nieuwe regeling geldt ook voor werknemers die op wisselende locaties werken (een vertegenwoordiger, een bouwvakker et cetera). Maaltijden met een bijkomstig zakelijk karakter, zoals lunches op de vaste werkplek, worden belast naar de waarde in het economisch verkeer. De zogenaamde 80maaltijdenregeling is afgeschaft (dit hield in dat een vergoeding of verstrekking van maximaal 80 maaltijden per kalenderjaar met een meer dan bijkomstig zakelijk belang volledig onbelast was en dat vanaf de 81e maaltijd een normbedrag bij het loon moest worden geteld). Vaste reiskostenvergoedingen Als een werknemer hoofdzakelijk naar een vaste plaats van werkzaamheden reist, kan voortaan een vaste vrije vergoeding worden verstrekt alsof de werknemer altijd naar deze plaats reist. Ter voorkoming van discussies is vastgesteld dat de vaste vergoeding betaald mag worden voor 214 dagen per kalenderjaar (op fulltime basis), ook als de werknemer minder dagen reist, mits hij meer dan 150 dagen reist. Bij parttimecontracten wordt het aantal dagen naar evenredigheid verminderd. Vergoeding onregelmatige diensten De vrije vergoeding van kosten die de werknemer thuis maakt ter zake van onregelmatige diensten of continudiensten,

kunnen niet langer vrij vergoed worden. Het betreft de extra kosten van voeding, verlichting en verwarming in de woning van de werknemer. Geschenkenregeling Over één of meerdere geschenken in natura tot € 70 per kalenderjaar kan de werkgever een eindheffing laten plaatsvinden tegen een tarief van 20%. Voorheen was dit € 35, maar het tarief was 15% (dat is nu wat ongunstiger). De werkgever kan er ook voor kiezen om de geschenken tot het loon te rekenen en daarover de loonheffingen toe te passen. Ook na 1 januari 2007 kan de werk-

gever nog de eindheffingsregeling blijven toepassen voor geschenken in natura met een waarde in het economische verkeer van maximaal € 272 per jaar en maximaal € 136 per verstrekking. Bijtelling openbaarvervoerkaarten De bijtelling voor de werknemer van openbaarvervoerkaarten die mede voor het werk of woon-werkverkeer worden gebruikt is met ingang van 1 januari 2007 afgeschaft. Naast dit voordeel voor de werknemer vervalt ook de eis dat de plaatsbewijzen per werknemer moeten worden bewaard. •

Fiscale feiten 2: Personeelsverstrekkingen en btw • goederen levert vanuit zijn onder neming aan zichzelf in privé; • goederen levert vanuit zijn onder neming aan zijn personeel voor het privégebruik van het personeel; • bedrijfsgoederen gebruikt voor privédoeleinden van hemzelf; • bedrijfsgoederen gebruikt voor zijn personeel; • diensten verricht voor eigen privé doeleinden; • diensten verricht voor zijn personeel.

De invoering van de fictieve heffing voor privégebruik, heeft geen invloed op de bestaande regels voor personeelsverstrekkingen. Sinds 1 januari 2007 is er een regeling in de wet opgenomen om privégebruik te belasten. Deze regeling houdt in dat de ondernemer btw verschuldigd is als een ondernemer/eenmanszaak:

Voorheen bestond al het zogenaamde BUA (Besluit Uitsluiting Aftrek) voor personeelsverstrekkingen. Het BUA houdt in dat gedurende het jaar alle btw in aftrek mag worden gebracht en aan het einde van het jaar een correctie moet worden gemaakt voor het privégebruik. Deze BUA-regeling blijft van toepassing op personeelsverstrekkingen. Ook de al bestaande regeling voor de correctie van het privégebruik van de auto van de zaak van de ondernemer/eenmanszaak blijft van toepassing. (Vervolg artikel op pagina 4)

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE ARTIKELEN KUNT U CONTACT OPNEMEN MET UW CONTACTPERSOON VIA TEL. (076) 572 09 00.

3

(Vervolg) Fiscale feiten 2: Personeelsverstrekkingen en btw (Vervolg artikel van pagina 3) De nieuwe bepalingen dienen niet als vangnet voor situaties van personeelsverstrekkingen, waarvoor het BUA niet corrigeert, zoals: • indien de jaargrens van € 227 per personeelslid niet wordt overschreden; • besloten busvervoer; • fiets voor woon-werkverkeer (onder bijbehorende voorwaarden); • outplacement;

• indien het privégebruik niet plaats vindt in het jaar van aanschaf, maar in het jaar daarop. Voor die personeelsverstrekkingen is geen BUA-correctie en evenmin een fictieve heffing aan de orde. De nieuwe wettelijke bepalingen lijken voor zover ze betrekking hebben op personeelsverstrekkingen alvast opgenomen te zijn voor het geval de Europese rechter het BUA onverbindend verklaart. •

Meer geld voor innoverende bedrijven door WBSO Indien u als bedrijf onderzoek wilt doen naar een innovatie (technologische vernieuwing) komt u waarschijnlijk in aanmerking voor de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO).

bedrijf gold ook als arbeidsuren voor de onderneming. De Hoge Raad is duidelijk: alle uren die besteed worden aan de zakelijke belangen van het bedrijf tellen mee.

Onder speur- en ontwikkelingswerk wordt verstaan: • ontwikkeling van technisch nieuwe fysieke producten, fysieke productie processen, programmatuur of onderdelen hiervan; • technisch wetenschappelijk onderzoek waarmee een verklaring wordt gezocht voor een verschijnsel op gebieden zoals fysica, chemie, biotechnologie, productietechnologie en informatie en communicatietechnologie; • de analyse van de technische haalbaar heid van een eigen S&O-project dat u mogelijk wilt gaan opstarten; • technisch onderzoek dat zich richt op de verbetering van uw fysieke productieproces of de door u gebruikte programmatuur.

Ook de uren die u, buiten de openingstijden van uw bedrijf, besteedt aan uw administratie, studie voor uw bedrijf, het lezen van vakliteratuur of overleg met uw bank tellen mee. Voorwaarde is dat u aannemelijk moet maken dat de arbeidsuren voor zakelijk belang golden. •

De WBSO-regeling is een korting op de loonbelasting over de uren die door u besteed worden aan de ontwikkeling van een nieuw product of proces. De korting bedraagt 42% van de bruto loonkosten van eigen werknemers. Dit percentage geldt voor een bruto loonsom

Alle uren die u besteedt aan zakelijke belangen tellen mee voor het urencriterium Eerder berichtten wij u over het bijhouden van het urencriterium, waarbij geldt dat u jaarlijks minimaal 1.225 uur voor uw onderneming actief moet zijn. Het goed bijhouden is onder andere van belang voor uw MKB-winstvrijstelling. Als ondernemer hoeft u over 10% van de belastbare winst geen belasting te betalen. Een uitspraak van de Hoge Raad heeft een ondernemer in het gelijk gesteld ten opzichte van de Belastingdienst. Het bouwen van een website voor zijn

4

tot € 110.000 per jaar. Over het bedrag daarboven is dit 14%. ‘Technostarters’ (mensen die op basis van een technische vinding een onderneming starten en zo hun technische vinding willen commercialiseren) krijgen zelfs 60% korting over de eerste € 110.000 per jaar. Uit een evaluatie blijkt dat deze WBSOregeling goed werkt en bedrijven stimuleert tot extra inspanningen op innovatief gebied. Dit jaar is er een budget van 425 miljoen euro beschikbaar voor het stimuleren van dit speur- en ontwikkelingswerk. Ruim tienduizend bedrijven doen er jaarlijks een beroep op. De minister van Economische Zaken vindt het positief dat met name het midden- en kleinbedrijf zijn voordeel doet met de belastingaftrek.

Vestigingswet verleden tijd De Vestigingswet Bedrijven 1954 wordt ingetrokken. Hierdoor ontstaat meer ruimte voor ondernemerschap, concurrentie en werkgelegenheid. De wet was bedoeld om de kwaliteit van ondernemers te waarborgen en stamt uit de dertiger jaren! In de loop der tijd heeft de wet vele aanpassingen gekend omdat veel regels overbodig werden. De laatste jaren kwamen steeds meer

eisen en sectoren te vervallen zoals de eis van kredietwaardigheid en de eisen aan Algemene Ondernemersvaardigheden. De huidige Vestigingswet bevat, voor een beperkt aantal sectoren, nog slechts eisen die betrekking hebben op de kennis over weten regelgeving op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Men streeft ernaar de Vestigingswet op 1 juli 2007 in te trekken. •

De regeling wordt uitgevoerd door SenterNovem, een agentschap van het ministerie van Economische Zaken. Uiteraard kunt u ook bij ons terecht voor meer informatie en hulp bij een aanvraag. •

Werkgevers krijgen boete tot € 6.700 bij ontduiking minimumloon Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen daarvoor direct een boete van de Arbeidsinspectie. De hoogte van de boete hangt af van de mate van ontduiking en bedraagt maximaal € 6.700 per werknemer. Ook kan de Arbeidsinspectie deze werkgevers een dwangsom opleggen om ze te verplichten alsnog het minimumloon uit te betalen. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in deze zin te wijzigen. •

Beëindigingsovereenkomst als ontslag Sinds 1 oktober 2006 kan een werknemer akkoord gaan met zijn ontslag zonder verwijtbaar werkloos te zijn. Een beëindigingsovereenkomst, die door de werknemer en de werkgever ondertekend is, volstaat. Het is dan niet nodig voor de werknemer om protest aan te tekenen om toch recht te hebben op WW. Het UWV stelt wel twee eisen aan deze overeenkomst: het initiatief moet duidelijk bij de werkgever liggen en er mag geen sprake zijn van ontslag vanwege een

“dringende reden” (ontslag op staande voet vanwege bijvoorbeeld diefstal, fraude et cetera) De werknemer moet ervoor zorgen dat de geldende opzegtermijn in acht genomen is, om aansluitend op de beëindigingsdatum recht te hebben op WW. Ontslag is dus eenvoudiger geworden. De kosten hoeven niet minder te zijn dan in eerdere situaties. Bij een dergelijke overeenkomst zal er veelal een financiële tegemoetkoming overeengekomen worden. Afhankelijk van de reden van ontslag kan de hoogte hiervan variëren. •


5

Subsidie voor arbovriendelijke arbeidsmiddelen De overheid wil dat ondernemers en non-profitorganisaties in arbovriendelijke arbeidsmiddelen investeren. Om dit te stimuleren, heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Farbo-regeling in het leven geroepen. Op basis van die regeling stelt het ministerie jaarlijks een lijst samen van innovatieve en arbovriendelijke arbeidsmiddelen, die de blootstelling aan fysieke belasting, lawaai of gevaarlijke stoffen verminderen. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan geluidsarme heftrucks, hijsmachines, sorteermachines, transportrobot, elektrische handkar et cetera.

middelen die door zelfbouw tot stand zijn gekomen, komen niet voor subsidie in aanmerking. • U gebruikt het arbeidsmiddel bedrijfsmatig in Nederland. • Het arbeidsmiddel is al geleverd en in gebruik genomen op het moment dat u de subsidieaanvraag indient. • Er is geen sprake van een financiering middels lease. Alle werkgevers (bedrijven, zelfstandigen

en non-profitinstellingen) kunnen gebruik maken van de Farbo-regeling. U hoeft geen Nederlandse onderneming of instelling te zijn; wel moet het arbeidsmiddel bedrijfsmatig in Nederland worden gebruikt. Het is niet alleen een financieel voordeel want doordat u investeert in arbovriendelijke arbeidsmiddelen, draagt u bij aan betere arbeidsomstandigheden en een beter werkklimaat. •

U kunt, als u een arbeidsmiddel aanschaft dat op deze lijst staat, een subsidie aanvragen van maximaal 10% van de aanschafkosten (exclusief btw). U kunt in één aanvraag voor meerdere identieke arbeidsmiddelen subsidie aanvragen. Meerdere aanvragen indienen voor verschillende of een zelfde arbeidsmiddel is ook mogelijk. In de oude regeling bedroeg de subsidie maximaal € 25.000 per arbeidsmiddel. Dit kon leiden tot aanzienlijke subsidiebedragen waardoor niet iedere aanvraag gehonoreerd kon worden. Om deze reden wordt naast een maximalisatie per arbeidsmiddel nu ook een subsidie per subsidieaanvrager gemaximeerd. Momenteel is het maximum € 50.000 per subsidieaanvrager per jaar. In 2007 is 3,4 miljoen euro aan Farbosubsidie beschikbaar. De voorwaarden waaraan uw aanvraag moet voldoen zijn: • De factuurdatum ligt in 2007. • Het aanvraagformulier moet binnen 3 maanden na factuurdatum zijn ingediend. • De kosten bedragen meer dan € 2.500 (exclusief btw). • De factuur is volledig betaald. • U heeft het arbeidsmiddel nieuw aangeschaft. Tweedehands arbeids middelen, demonstratiemodellen, showroommodellen en arbeids-

6

Vakantiedagen sparen en uitbetalen Uw werknemer is niet verplicht alle vakantiedagen die hij in een jaar opbouwt in hetzelfde jaar op te nemen. Dagen sparen mag, maar niet onbeperkt. Als een werknemer vanaf de maand januari vakantiedagen opbouwt, verjaren deze dagen na 5 jaar en 11 maanden. Mogen vakantiedagen uitbetaald worden? Het wettelijk minimum aantal vakantie-

dagen (20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband) mag niet uitbetaald worden. In dat geval komt namelijk de functie van vakantie (de rust) niet tot zijn recht. De bovenwettelijke vakantiedagen kunnen wel worden uitbetaald. Dit alles geldt voor de tijd dat de werknemer in dienst is. Aan het eind van een dienstverband kunnen wél alle nog openstaande vakantiedagen uitbetaald worden. •

Rechtbank: papieren aangifte mag toch De rechtbank Arnhem heeft bepaald dat de Belastingdienst niet van bedrijven mag eisen dat zij hun aangifte elektronisch aanleveren als zij geen toegang tot internet hebben. De fiscus mag papieren aangiften niet zomaar terzijde leggen en de hiervoor opgelegde boetes moeten vervallen. Sinds 2005 moeten ondernemers hun aangifte btw, inkomsten- en vennootschapsbelasting elektronisch invullen en via internet naar de Belastingdienst verzenden. De fiscus accepteert geen

papieren aangiften tenzij de ondernemer geen computer heeft. In dit geval had een kleine ondernemer een pc, maar geen internet. Het bedrijf kreeg geen ontheffing. De papieren aangiften kwamen retour, inclusief naheffing en een boete. De rechtbank oordeelde dat de overheid niet kan verlangen dat kleine ondernemers voor relatief veel geld hun administratie uitbesteden of in afgelegen oorden een internetaansluiting regelen. De rechtbank heeft de boetes geschrapt. •

Bedrijf meestal verkocht aan bekende Uit recent onderzoek blijkt dat ruim 60% van de ondernemers in het kleinbedrijf de koper van hun bedrijf kende. Tevens blijkt dat naarmate het bedrijf kleiner is, het gemiddelde overdrachtsproces veel minder tijd neemt dan de voorgeschreven vijf tot tien jaar. De meeste onderzoeken naar bedrijfsoverdracht worden gedaan bij middelgrote bedrijven van 20 tot 100 medewerkers. Ondernemers met weinig of geen personeel worden meestal buiten beschouwing gelaten, terwijl dit het grootste deel van de Nederlandse ondernemerspopulatie uitmaakt. Het recente onderzoek werd verricht onder ondernemers in het kleinbedrijf met geen of een enkele werknemer in dienst (BV’s deden niet mee) die in de afgelopen tijd succesvol hun bedrijf hebben overgedragen. Er kwamen een aantal opmerkelijke feiten naar voren. Zo blijkt dat: • bedrijven die niet optimaal presteren ook overdraagbaar zijn; • dat bedrijven zonder personeel of bedrijven die sterk van de eigenaar afhankelijk zijn ook te verkopen zijn;

Te veel betaalde premie Zvw wordt terugbetaald Als u werknemers in dienst hebt die ook een andere werkgever hebben, kunnen zij boven de maximale inkomensgrens van € 30.623 voor de Zorgverzekeringswet (bijdrage Zvw) uitkomen. Mogelijk is er dan te veel premie afgedragen. De Belastingdienst zal het in 2006 te veel betaalde terugstorten naar de werkgevers. U hoeft hiervoor zelf geen actie te ondernemen. Als de Belastingdienst heeft vastgesteld dat er te veel bijdrage Zvw is betaald, ontvangt u hierover automatisch een brief en wordt het bedrag aan u terugbetaald. De Belastingdienst begint hier in juli mee. •

Truckparkings om ladingdiefstallen te voorkomen Om de strijd tegen de vele ladingdiefstallen aan te gaan biedt de Europese Unie vrachtwagenchauffeurs bewaakte parkeerplaatsen aan.

• dat de verkoop van een bedrijf dat personeel in dienst heeft wel twee en een half keer zo lang duurt als een bedrijf zonder werknemers. • ondernemers de meeste behoefte aan informatie, advies en ondersteuning hebben in de oriëntatiefase en bij de onderhandelingen. •

De eerste modelparking verschijnt in de Noord-Franse stad Valanciennes. Op 12 juni steekt Europees Commissaris Jacques Barrot (Verkeer) de eerste spa in de grond. De bewaakte truckparkeerplaatsen zijn een initiatief van het Nederlandse Europarlementslid Corien Wortmann. Zij presenteerde in Brussel een onderzoek van het Europees Parlement over de ladingdiefstallen in de EU. Het onderzoek toont dat jaarlijks voor 8,2 miljard euro aan lading en vrachtwagens wordt gestolen, waarvan voor 329 miljoen euro in Nederland. •


7

Economie groeit te langzaam Het bruto binnenlands product per gewerkt uur bedraagt in de VS gemiddeld € 39 tegenover € 33 in ons land. Het verschil is vooral te verklaren doordat de VS meer werk hebben in sectoren met een hoge arbeidsproductiviteit, zoals de computer- en de chipsindustrie en in de financiële dienstverlening. In Europa volgen Frankrijk (€ 32) en Zweden (€ 31) ons snel op, terwijl in Zweden, Finland, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland de productiviteit harder groeit dan bij ons. Aan de hand van

onderzoek in vijf bedrijfstakken wordt in het rapport gesteld dat er aan de arbeidsproductiviteit in ons land heel wat te verbeteren is. Zo wordt gepleit voor een betere aansluiting van het beroepsonderwijs op de wensen van het bedrijfsleven, een betere overdracht van (familie)bedrijven naar andere, meer productieve ondernemingen en meer gebruik van informatica en elektronische handel. Ook noemen de onderzoekers het wegnemen van allerlei belemmerende regels en het wegwerken van files. •

Recordaantal starters De welvaart in ons land blijft achter bij de Verenigde Staten doordat we minder uren per jaar werken. Maar niet alleen daardoor: ook doordat we per gewerkt uur veel minder verdienen. Wel is de arbeidsproductiviteit van Nederland hoger dan die van andere Europese landen, maar in de andere landen groeit deze harder.

Niet eerder waren er in Nederland zoveel mensen die een eigen bedrijf begonnen. In 2006 zijn er 90.000 starters bijgekomen. Een groei van 12% ten opzichte van 2005. Opvallend is vooral de groei in de bouwsector. Hier was de groei 34%. Het betreft 16.000 starters, bijna dubbel zoveel als in 2004. Bijna één op de drie startende ondernemers is vrouw en de gemiddelde leeftijd van een starter in 2006 is met 37 jaar

iets hoger dan in 2005 (36 jaar). Ondernemers van buitenlandse afkomst vormen al sinds 2005 de grootste groep onder de starters. Hiervan vormen de Polen de grootste groep. In 2006 vormen zij 20% van het totaal aantal starters van buitenlandse origine. Het aantal Poolse startende ondernemers is in 2006 met 30% verder gestegen tot 3.350. In 2003 was dit nog slechts 190. Een ruime meerderheid (70%) van de Poolse starters is actief in de bouwsector. •

Deze nieuwsvoorziening is met grote zorg samengesteld. Voor eventuele onvolkomenheden kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden. Druk- en zetfouten voorbehouden.

V O O R M E E R I N F O R M A T I E K U N T U C O N TA C T M E T O N S O P N E M E N

Takkebijsters 13c 4817 BL BREDA T 076 - 572 09 00 F 076 - 581 09 99 E [email protected] I www.accanthus.nl

Veel bedrijfsoverdrachten op komst

Recommend Documents